NLIST de oplossing voor behoefte aan technisch personeel

NLIST startte zes jaar geleden met het succesvol aanbieden van internationale technici voor Nederlandse bedrijven die daar om staan te springen. Afgelopen februari heeft NLIST een kantoor geopend in Heerhugowaard om klanten in het Westen nog beter van dienst te zijn. Stephanie van der Toorn – Faas, managing partner: ‘We hebben altijd aanbod. Het gaat om medewerkers met verschillende nationaliteiten maar onze focus ligt op Zuid-Afrika. Inmiddels staan we bekend als specialist in de markt in het vervullen van technische vacatures met internationale hooggeschoolde en ervaren kennismigranten. Hier zijn we trots op’

Van der Toorn - Faas: ‘We zijn landelijk actief, onze klantenkring in Noord- en Zuid-Holland groeit hard. Samen met Charlene du Preez bedienen we vanuit

Heerhugowaard het Westen van het land. Hieronder vallen Noord- en Zuid-Holland en Utrecht. Door de harde groei die we doormaken zijn we ook toe aan uitbreiding van ons team in de vorm van een Managing consultant. In totaal bestaat ons energieke

team uit 13 personen. Onze werkwijze, die resulteert in een hoog slagingspercentage met tevreden medewerkers én klanten spreekt bedrijven aan.’

Kennismigranten

Van der Toorn – Faas legt uit dat het hier niet gaat om arbeidsmigranten, vaak negatief in het nieuws. ‘We hebben het hier nadrukkelijk over kennismigranten. Onze medewerkers zijn hoog geschoold, zijn specialist in hun vakgebied of hebben een specifieke deskundigheid en bereiden zich voor om hier te werken, wonen, leven en om te integreren. Onze medewerkers werken niet op projectbasis. Wij focussen op het langdurig oplossen van technische wervingsvraagstukken bij onze klanten. We zijn in bezit van het IND erkend referentschap. Wij zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van medewerkers in de engineering (electrical, mechanical of automation), maintenance (allround monteur, technische dienst monteur met elektrotechnische, E/I, mechatronische en/of mechanische achtergrond) en IT (developers). Hierbij werken we vanuit de medewerker, wat hij of zij kan.’

Best-fit principe

‘Wij werken op basis van ons best-fit principe. Dit betekent dat wij een selectieprocedure hanteren waarbij de medewerker ook écht geschikt is voor de functie. Door deze aanpak en ons sterke netwerk hebben we vrijwel altijd op korte termijn een geschikte medewerker die we kunnen aandragen. Wanneer onze klant de medewerker uitnodigt voor een digitale kennismaking heb je als klant exclusiviteit voor een bepaalde periode. Hiermee voorkomen we teleurstelling wanneer een medewerker in procedure is bij meerdere opdrachtgevers’, aldus Van der Toorn – Faas. Wat NLIST ook onderscheidt is dat de medewerkers bij hen op de loonlijst staan, opdrachtgevers lopen geen risico. Van der Toorn – Faas: ‘Dat betekent dat we heel selectief en zorgvuldig moeten zijn aan de voorkant. Medewerkers krijgen bij ons een contract voor anderhalf jaar of een vast contract. We hebben een hoog slagingspercentage en een grote tevredenheid bij onze klanten, de opdrachtgevers. Wij leveren, altijd.’

Leven in Nederland

Voor NLIST is het een tweede natuur om medewerkers goed en intensief te begeleiden om de verhuizing en het zich hier thuis voelen te laten slagen. Du Preez: ‘Ons interne team van Relocatie Managers ontzorgt onze gemotiveerde medewerkers hierbij volledig. Er komt veel af op de medewerkers. Vlucht en transfers, visum, Nederlandse taallessen, BSN, huisvesting, bankrekening, school en waar nodig opvang voor kinderen, enzovoorts. We voelen ons verantwoordelijk om de medewerkers vertrouwd te maken met de gewoontes hier. Dat regelen we zodat onze klant daar geen omkijken naar heeft. En zodat onze medewerker een goede start maakt in zijn of haar nieuwe omgeving. Ook daarna laten we de medewerkers niet los. Regelmatig organiseren we evenementen en uitjes, waarbij mensen elkaar leren kennen en er vriendschappen ontstaan. Ook door de

Nederlandse taalcursus leren ze elkaar kennen en kunnen ze elkaar helpen. Dit draagt bij aan een voorspoedige integratie. Zij komen zich hier permanent vestigen voor een betere toekomst en wij helpen hen daar graag bij.’

Wil je meer weten over de succesvolle werkwijze van NLIST of heb je interesse om bij NLIST in Heerhugowaard te werken en mee te bouwen aan ons succes? Kijk op www.nlist.nl of neem gerust direct contact op met Stephanie van der Toorn – Faas. <