Baas over je eigen leven dankzij Ruimte geeft Rust

Lekker druk. Het is haast een standaardantwoord geworden als iemand vraagt hoe het gaat. We zijn er trots op, maar balen er ook vaak van. Het werk vraagt door mail, app en telefoon bijna 24/7 aandacht terwijl er vaak ook nog een gezin gerund moet worden. Kortom: teveel werk in te weinig tijd. Een versnelling terugschakelen, zodat je ook structureel tijd voor jezelf kunt vrijmaken en weer kunt genieten van werk en familie, lijkt eenvoudig. In de praktijk blijkt dit bepaald niet mee te vallen.

Janneke Huijben weet er alles van. De voormalige HR-adviseur wilde ook teveel ballen in de lucht houden, totdat een burn-out dat een halt toeriep. Het moest anders, besloot ze. Niet langer rondrennen in die tredmolen, maar baas over eigen leven worden. Nadat ze zelf haar leven weer op de rails had, besloot ze ook anderen - vaak ambitieuze managers en ondernemers - hierbij te helpen.

Ben je gelukkig?

Ze startte daarom in 2018 het bedrijf Ruimte geeft Rust en ging aan de slag als Professional Organizer en Stresspreventiecoach. Haar doel: Mensen de controle over hun werk teruggeven. “Er is niks mis met hard werken en ambities. Het levert een goed salaris of omzet op en misschien zelfs een mooie leaseauto. Maar ben je gelukkig? Juist daar schort het vaak aan. Je neemt een klus over van een collega en voor die ander kijk je nog even een brief of verslag door. Allemaal klusjes die even belangrijk lijken. Echt belangrijk is echter het stellen van prioriteiten. Alleen op die manier voorkom je dat die laptop thuis ook weer op tafel komt en je zelfs op vakantie die mailtjes nog even beantwoordt. Pak je dat niet aan, dan ligt overspannenheid op de loer”, aldus de expert in Professional Organizing.

Professional Organizer

Ruimte geeft Rust leert je dat hard werken ook op een georganiseerde manier kan en dat ambities en werkplezier prima samengaan. “Ik kijk mee naar je werk, help overzicht te creëren en je topprioriteiten helder te krijgen. Ook leer ik je afspraken met jezelf te maken en je daaraan te houden. Bijvoorbeeld wat je moet, maar ook wilt doen op een dag. Ofwel: nee kunnen zeggen tegen dat extra werk. Kortom, slimmer werken op een manier die bij jou past. Je houdt op deze manier gegarandeerd tijd en ruimte over voor de leuke dingen in het leven.”

Stresspreventiecoach

“Als Stresspreventiecoach maak ik stress meetbaar binnen MKB en overheidsorganisaties, door negatieve emoties op te sporen. Nog te vaak wordt er gesproken over werkstress, maar vaak blijkt dat privézaken medeoorzaak zijn van problemen op de werkvoer. Bijvoorbeeld te vaak en te lang Netflixen. Dat draagt niet bij aan een frisse en opgeruimde start van je werkdag. Als duidelijk is wat er speelt bij de medewerkers kun je ook heel gericht daarop inspelen. Mijn ervaring is dat er veel geld wordt uitgegeven aan vitaliteitsprogramma’s en ‘losse flodders’ die zouden bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Voorkomen is altijd nog beter dan genezen. Daarom pleit ik voor een preventiebeleid afgestemd op de medewerkers.”

Kostenbesparend

Een werkgever hoeft beslist niet bang te zijn dat de werknemer na advies van de Zuidlarense de kantjes eraf loopt. “Integendeel. Na het traject ben je veel productiever, is er meer werkplezier, maak je minder fouten en lukt het je weer om je werk af te krijgen.” Voor een werkgever betekent dit vaak een lager ziekteverzuim en hogere omzet.

Het is niet zo dat Janneke Huijben na een telefoontje direct op kantoor aanschuift. “Het gaat altijd om een aanpak op maat. Ik wil de persoon in kwestie daarom eerst een beetje leren kennen om te kijken of er een klik is. Daarnaast is het heel belangrijk om vooraf scherp te krijgen of wat ik doe ook echt is wat de medewerker nodig heeft. Probeer het gewoon eens zou ik zeggen, maak eens een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te kijken wat Ruimte geeft Rust voor jouw organisatie kan betekenen.” <

www.ruimtegeeftrust.nl info@ruimtegeeftrust.nl

BHP FUNDERINGSTECHNIEK

Fundering en funderingsherstel

“Vanaf de start in 2018 loopt het als een trein bij Boor Heipalen Postma.” Aan het woord is Hendrik Jan Postma, de enthousiaste oudste broer van de drie broers Postma die het hei- en funderingsbedrijf leiden. “Het mooie van ons drieën is dat we eenzelfde idee hebben hoe we het bedrijf willen runnen en tegelijkertijd, bedrijfsmatig, zeer verschillende achtergronden en vaardigheden hebben. Samen maakt dat een uniek geheel.”

De ondernemer

“Bij Wouter is het begonnen”, vertelt Hendrik Jan. “Als zzp’er heeft hij verschillende bedrijfstakken van binnenuit ervaren. Hij heeft bijvoorbeeld in Duitsland een tijd een boerderij gerund. Uiteindelijk kwam hij ‘in de heipalen’ terecht. Hij vond dat niet alleen leuk, hij had er ook ideeën over. Een mooie wereld met voldoende perspectief. De kans in 2018 om zijn eigen bedrijf hierin te starten pakte hij direct aan.”

Het startte klein. Opdrachtgever na opdrachtgever meldde zich. Mensen verder helpen is een tweede natuur van de Postma’s: “zakelijk waar nodig, maar ook verbinding zoeken met de klant.” zetten. Dat betekent ook je bedrijf steeds onder de loep leggen en kijken waar het beter kan.” Misschien was dat wel een reden voor Siegfried om zijn broer te gaan ondersteunen in het bedrijf. Siegfried heeft een achtergrond als machinist en technicus en kon daarmee op een ander vlak een meerwaarde zijn, waardoor het bedrijf grote stappen heeft kunnen nemen.

‚We houden van aandacht geven, flexibel meebewegen en de puntjes op de i zetten.’ ‚Dat betekent ook je bedrijf steeds onder de loep leggen en kijken waar het beter kan.’

De technicus

“Wij horen regelmatig dat onze kracht het geven van aandacht is. Misschien hoort dat bij een klein bedrijf, maar wij houden daar ook van. Persoonlijke binding, meedenken, flexibel zijn. We willen daarmee de puntjes op de i

De regelaar

Wat met Wouter begon, is inmiddels een bedrijf met elf man personeel. Wat als heipalenbedrijf begon voor kleinere opdrachten is een bedrijf geworden met groot materieel dat grote bouwprojecten aankan. “De groei maakte specialisatie nodig. Kijk alleen al naar alle veiligheidscertificaten, verkoop, werkvoorbereiding, personeelszaken en vervoer voor ons materieel; dan begrijp je dat er ook iemand voor het plan- en regelwerk moest komen. Dat werd ik, de oudste van het stel. Ik was diplomaat van beroep, maar de passie en energie die ik kreeg door te werken met mijn broers tijdens de coronamaatregelen heeft ertoe geleid dat ik erbij ben gekomen.”

De toekomst

“We heien met prefab betonpalen, we heien trillingsarm met stalenbuispalen en we boren trillingsvrij met mortelschroefpalen. Wat we ook doen en waarin we steeds verder aan het specialiseren zijn, is funderingsherstel. Het werk is nauw verbonden met het aanbrengen van een paalsysteem. Logisch: het huis, stal, bedrijf, staat er al, maar is verzakt door droogte of andere problemen met de bodemgesteldheid. Onze kennis en technieken kunnen we wel aangepast toepassen om de verzakte fundering volledig te herstellen. We zien dat hier ook een groeiende vraag naar is.” Hendrik Jan ziet nog een opgave voor de toekomst. “We houden van aandacht geven, flexibel meebewegen en de puntjes op de i zetten. Daar zijn we goed in en dat gaan we vasthouden. We doen ons werk uiteindelijk niet voor het huis of het bedrijf wat gebouwd is of gaat worden, maar voor de mensen die er gebruik van gaan maken.” <

JEROEN RINSMA

Geboren: 31-07-1998 Geboorteplaats: Leeuwarden Hobby’s: Golfen en skiën

TEAKE DAMSTRA

Geboren: 25-08-1974 Geboorteplaats: Dokkum Hobby’s: Skiën en klussen aan de woning