Kijk op Transfer-monitor 2021

KIJK OP TRANSFER-MONITOR 2021

Als leidend bureau van Oost Nederland in Werving & Selectie, Assessments en Organisatieadvies, neemt Siebert & Wassink u graag mee in de ontwikkeling van de regionale arbeidsmarkt in dit turbulente jaar 2021.

Werving & Selectie Van verwarring naar vacature

Al in de aanloop van 2021 zagen we dat veelbedrijven toch enigszins werden verrast doorhet snelle herstel van de economie. De enormetoename van de marktvraag leidde bij sommigeorganisaties tot een gejaagde wervingsbehoefte.Wanneer je geconfronteerd wordt met eenacuut capaciteitsprobleem of een lacune aaneen specifieke expertise, wil je zo’n leemte snelinvullen. Juist dan is het verschrikkelijk belangrijkom aan de voorkant haarscherp te hebben, watde werkelijke wervingsbehoefte achter devacature is. We merken dat onze bredebedrijfskundige bekwaamheid juist op datgebied het verschil maakte in het afgelopen jaar.Begrijpen wat het resultaat écht nodig heeft enkritisch doorvragen tot het wervingsprofielglashelder is.

Hoger opgeleide professionals:

Management posities:

Naar functieniveau:

Directie en C-Level:

Naar functiegroep:Profiel naar persoonlijkheid

Operations & Engineering

IT & Consultancy

Inkoop & Logistiek

HRM & QHSE

Finance & Control

Marketing & Commerce

Online overleg wordt ook in werving & selectietrajecten steeds normaler. Vooral in de eerste fase van het selectieproces. Toch blijft elkaar Face to face ontmoeten een must om kandidaten echt te leren kennen. Toen we bijna 22 jaar geleden met Siebert & Wassink startten, hechtten veel organisaties met name aan de juiste opleiding en een specifieke ervaring. Met name de laatste 10 jaar is de nadruk steeds meer komen te liggen op de vraag wie er achter dat mooie CV zit. Persoonlijkheid & potentieel; wie halen we in huis, welke ambitie, drive en energie brengt diegene mee, hoe scherp en slagvaardig is deze kandidaat en hoeveel veerkracht en doorzettingsvermogen is er bij tegenslagen. Niet die kandidaat die ‘gewoon’ voldoet, maar die ene persoon die écht het verschil maakt. Daarmee worden we nóg meer ingezet op onze kwaliteit en expertise en kan onze klant een stevige stap vooruit zetten.

26

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Organisatieadvies en HRM

Dat de economie in 2021 weer flink op stoom kwam, zien we in de afname van vraag naar advies bij reorganisatie en collectieve afvloeiing. We zagen het afgelopen jaar zelfs nauwelijks vraag naar ondersteuning bij het komen tot individuele vaststellingsovereenkomsten. De behoefte aan HR expertise in bedrijfsopvolging, fusie & overname én de vraag naar begeleiding, coaching en ontwikkeling van directie- en managementteams nam sterk toe. Ook groeit de vraag naar (interim) HR adviseurs in Oost Nederland nog steeds.

Naar adviesbehoefte:

Fusie, overname en bedrijfsopvolging

Interim HR advies

20,5%

20,5%

Reorganisaties & afvloeiing

3,5%

31,0%

22,5%

HR- en organisatie ontwikkeling

Strategie- & directieontwikkeling

INFOTORIAL

Naar onderzoeksvraag:

Assessments

We zien dit jaar een sterke toename van het aantal ontwikkelassessments. Nu de krapte op de arbeidsmarkt meer en meer toeneemt, wordt het aantrekken van de juiste mensen steeds lastiger. Veel organisaties investeren daarom steeds meer in het huidige team. Met ontwikkelassessments wordt intern potentieel in kaart gebracht en handvatten gegeven om meer uit bestaande resources te halen. De kwaliteit van leidinggeven en interne groeimogelijkheden zijn voor veel mensen de belangrijkste redenen om te blijven of zich extern te oriënteren.

Loopbaan assessments

Selectie assessments

16,5%

37%

46,5%

Ontwikkel assassments

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL 27