Alle vakmensen zijn ooit ook zonder ervaring begonnen

Tegenwoordig zijn circulair en modulair bouwen, WKB en prefab populaire woorden in de bouw. Dit betekent dat de vakmensen van vandaag de dag over meer kwaliteiten moeten beschikken dan alleen goed kunnen timmeren of goed kunnen monteren. Er komt een hoger kennisniveau bij kijken.

En de vraag is ook; wordt er over 5 jaar nog hetzelfde gevraagd van vakmensen (een timmerkracht, grondwerker of installateur) qua competenties? Of is deze timmerkracht of monteur de hulp van een robot en wordt de functie tegen die tijd eerder een bouwrobot programmeur of een bouwrobot operator? De tijd zal het leren…

Wij van Bynt Personeel zijn betrokken bij vele opdrachtgevers in de bouw- en infrasector en zien dat er een verschuiving gaande is. Veel van de huidige vakmensen zijn nog een aantal jaar op de bouw te vinden en gaan vervolgens met pensioen. Bepaalde ondernemers zien een gat ontstaan binnen nu en 3 tot 5 jaar. Je ziet daardoor gestaag de vraag naar personeel groeien. Niet zozeer omdat er zoveel werk is, maar omdat er nu tijd en ruimte is om de vakinhoudelijke kennis over te dragen. Op die manier is er nog voordat dit gat zou kunnen ontstaan een jongere lichting die klaar staat.

Dat is waarom wij hebben besloten om mensen met een intrinsieke motivatie om het vak te leren een kans te geven om te laten zien dat ze het in zich hebben. Ook al hebben ze nog geen aantoonbare ervaring op papier.

Het kunnen, het willen en het volhouden met plezier in je werk is in sommige gevallen belangrijker dan ervaring hebben. Iemand die al 10 jaar schilder is, maar thuis en bij vrienden van A tot Z een uitbouw kan zetten zou zomaar eens meer in zijn macht kunnen hebben dan iemand die een jaar ervaring heeft als leerling timmerkracht bij een bouwbedrijf. Maar de schilder wordt niet aangenomen wanneer deze solliciteert op een functie als allround timmerkracht en een persoon met 1 jaar werkervaring mag het gaan proberen omdat er ervaring is te zien op het CV.

Het kunnen en het willen is één, vakinhoudelijke kennis overgedragen krijgen is twee, maar daarnaast is er nog de vraag naar basiskennis van vakmensen. Denk hierbij aan terminologie als VCA, WKB, BHV en NEN, standaard certificering voor mensen die werken in de bouw.

Mensen opleiden doen we bij onze Bynt Akademy. De springplank voor gedreven mensen, maar ook het kenniscentrum voor vakmensen die hun kennis op peil willen houden.

Iedere vakman is ooit begonnen zonder ervaring. Een feit, maar tegelijkertijd ook de reden waarom wij anders kijken naar vakmensen en een CV. Wij denken in mogelijkheden en niet in beperkingen.

Bynt Personeel gaat graag met dit talent aan de slag.

Peter van der Meij Bouwen op Vertrouwen