Pilot Echte Banenmakers

Kinley Hillen en Dirk Westerhof hebben met de gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel de pilot ‘Echte Banenmakers’ opgezet. Met ‘Echte Banenmakers’ willen de beide initiatiefnemers opkomen voor talenten die nu nog te vaak langs de zijlijn staan of zich bevinden op een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Zichtbaarheid per video speelt daarbij een belangrijke rol.

Is deze pilot dan nodig? “Wij denken van wel, zo vertelt Kinley enthousiast”. “We zien in onze dagelijkse werkpraktijk dat er nog ontzettend veel werkzoekenden zich bevinden in een uitkeringssituatie. Voor deze kandidaten die aan de slag willen, blijkt het ondanks de huidige krappe arbeidsmarkt een hele opgave om een passende werkplek met een goed baanperspectief te vinden. En hier zet ‘Echte Banenmakers’ graag haar kennis en expertise op in.

Persoonlijk contact “Onze ervaring leert”, aldus Dirk, “dat door de inzet van de juiste instrumenten, met persoonlijk contact en de menselijke maat, er de mooiste matches te maken zijn tussen werkgevers en deze werkzoekenden. We kijken in de matching daarbij vooral naar de toekomstwensen en de aanwezige competenties om tot loopbaankeuzes te komen”. In de dagelijkse praktijk is dat de matching nog steeds te veel gericht op het curriculum vitae (cv). In het sollicitatieproces van een vacature, gevolgd door een sollicitatiebrief met cv, stopt de informatie-uitwisseling vaak voortijdig omdat de werkgever en werkzoekende niet tot een persoonlijke ontmoeting komen. Het geeft de werkgevers en werkzoekenden niet de juiste informatie van elkaar om tot een goede match te komen: het cv is niet sprekend genoeg, of de conclusies zijn al getrokken in plaats van dat men weet wie de persoon achter het bedrijf of cv is.

“Van de gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel hebben we de opdracht en kans gekregen om via de pilot “Echte Banenmakers” aan te tonen dat we deze impasse kunnen doorbreken. We gaan werkgevers met de openstaande vacature en de werkzoekende nog voor het eerste gesprek met behulp van een video letterlijk

zichtbaar maken. In de pilot gaan we ondervinden of dit beter werkt dan het traditionele proces en leidt tot een betere match. Wij hebben daar veel vertrouwen in, aldus de beide initiatiefnemers”.

Pitchfilmpjes Van de werkzoekenden en werkgevers worden pitchfilmpjes gemaakt. Dat is een korte video waarin een werkzoekende uitlegt wie hij/zij is, waar zijn/haar passie ligt, wat hij/zij graag doet en vooral ook het enthousiasme kenbaar maakt. En een korte videovacature van de werkgever die uitlegt wat de functie inhoudt, en ook meteen zijn/haar gezicht laat zien en een indruk geeft van het bedrijf: de werkzaamheden, de cultuur, de collega’s en straalt de uitnodiging om hier te werken ervan af. “Kinley: via deze pitchfilmpjes willen we al vooraf duidelijkheid geven wie er achter een vacature en sollicitatie bevindt zodat het persoonlijker wordt”.

Voor 3 deelnemers die met een bijstandsuitkering is inmiddels een pitchfilmpje gemaakt. Deze filmpjes worden gemaakt door een jongeman die vanuit een uitkeringssituatie, dit als betaalde werkervaring kan doen. De eerste succesjes zijn er. Een 59-jarige administratieve medewerkster is benaderd of taalcoach iets voor haar was bij Dbieb, en die match is gemaakt! Een klusjesvrouw van 43 jaar die haar leven 180 graden heeft om moeten gooien, wordt nu al door bouwbedrijven benaderd voor een leerwerkbaan on the job. Een jongeman uit Eritrea is inmiddels aan het werk in het groen. Daarnaast zijn er videovacatures gemaakt bij de bedrijven Van der Meer Prefab in Drogeham, De Pleats in Burgum en Enitor in Buitenpost. Ook hier zijn al matches gemaakt.

Maatwerk Is video dan de oplossing? “Nee, helaas is het niet zo simpel”, zo vertelt Kinley. “De video’s zijn vooral de triggers om vraag en aanbod bij elkaar te brengen op een veel persoonlijkere wijze dan de brief en het cv. De expertise van ‘Echte Banenmakers’ gaat juist verder. Na de match stellen wij samen met de ondernemer, de werkzoekende en de gemeente een maatwerkplan op om tot een duurzaam eindresultaat te komen. Hierbij kan gedacht worden aan de inzet van scholingsgelden maar vooral het vormgeven van werkervaringsplekken en het toepassen van jobcarving of jobcoaching.

Binnen de pilot is nog ruimte voor werkgevers die ook een vacaturefilm willen opnemen met ‘Echte Banenmakers’. Bent u enthousiast en wilt u meer weten over deze pilot, stuur dan een mail naar info@ echtebanenmakers.nl. Kinley of Dirk nemen dan contact met u op. Meer info treft u aan op de Linkedin pagina van ‘Echte Banenmakers’.