3 minute read
De ICT vindt nieuwe werknemers vooral dankzij netwerk
Dieta Holwerda en Wessel Koning, als vertegenwoordigers van het bestuur van de ICT.
Goede technische mensen vinden is niet gemakkelijk, dat ervaren ook de leden van de Industriële Club Tytsjerksteradiel (ICT). Gezamenlijk hebben deze ondernemers ongeveer 2000 werknemers. Zij zetten diverse tools in om aan nieuw talent te komen, een sterk netwerk is één van de belangrijkste. We gingen in gesprek met interim-voorzitter Wessel Koning en bestuurslid Dieta Holwerda, als vertegenwoordigers van het ICT-bestuur.
Koning is directeur van Interay Solutions in Burgum, Holwerda is mede-eigenaar en financieel directeur van Bouma Technisch Installatiebedrijf in Sumar. Dit bedrijf verhuist medio volgend jaar naar het voormalige pand van Auto Schat in Burgum. “Dan worden we buren.”
Aandacht op scholen Wessel Koning: “Jonge mensen zijn wel geïnteresseerd in techniek, maar begrijpen nog onvoldoende wat het betekent om in de techniek te werken. Daarom werken we samen met onder andere Technet Kring om activiteiten voor leerlingen van het voortgezet én het basisonderwijs te organiseren.”
Dieta Holwerda: “Ook in de Centrale Burgum worden wel evenementen gehouden waar bedrijven zichzelf kunnen presenteren voor kinderen en ouders.” Koning: “Die ouders zijn belangrijk: zij hebben een grote invloed op de keuzes van hun kinderen.” Holwerda: “We merken gelukkig dat op scholen meer aandacht komt voor techniek.” Koning: “Dat klopt. Zo heeft csg Liudger uit Burgum een vlogactiviteit waarbij leerlingen bedrijven bezoeken en een vlog maken. Dat hebben ze bij ons ook gedaan. De leerlingen vonden het leuk en leerzaam.”
Dat is goed nieuws voor de toekomst. Maar hoe zit het met vacatures die nu ingevuld moeten worden? Holwerda: “Veel vacatures kunnen we invullen dankzij ons netwerk. Daarnaast bieden we stageplekken en BBL-plekken aan: leerlingen willen na hun opleiding vrijwel altijd bij ons blijven werken. We staan ook open voor zij-instromers: gemotiveerde mensen die bewust voor onze branche kiezen. Voor al deze groepen geldt: je moet investeren in mensen.”
De beroepsbegeleidende leerweg (BBL) op mbo-scholen biedt ICT-leden directe kansen op nieuw personeel. Koning: “Als bedrijf moet je daarvoor geaccrediteerd zijn. Sonac is bijvoorbeeld als enige in Noord-Nederland geaccrediteerd voor BBL-opleidingen in de procesindustrie. Dat geeft ook een wervende werking.” Holwerda: “Bovendien bieden eigenlijk al onze leden bijscholing en voldoende uitdaging voor werknemers om door te blijven groeien. Dat is belangrijk: mensen die in de techniek werken, hebben van nature een honger naar de nieuwste mogelijkheden. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op, de techniek is altijd in beweging.” Koning: “Die passie voor het vak herkennen we heel snel bij stagiaires en nieuwe werknemers.”
Thuiswerken en vertrouwen Hij vervolgt: “Hoger opgeleide werknemers vinden we onder andere dankzij onze nauwe contacten met de hogescholen in Leeuwarden, Groningen en Zwolle en met de RUG. Deze mensen weten goed wat ze willen. Een nieuwe trend is dat zij de mogelijkheid om thuis te werken zien als een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Ze werken graag op basis van vertrouwen en willen een mate van vrijheid bij het invullen van werkzaamheden.” Holwerda: “Als je werknemers verantwoordelijkheid en vertrouwen geeft, krijg je dat terug en creëer je binding.”
Ook parttime werken is in trek. Holwerda: “De techniek is een behoudende branche, maar we moeten hier minder star mee omgaan. Als je mensen ruimte geeft om een goede werk-privébalans te creeëren, blijven ze graag bij je.” Koning: “De trends die wij noemen horen bij een omslag die gaande is, maar nog niet klaar is. Dit vergt tijd en anticiperen.”
Koning en Holwerda benadrukken dat het de leden van de ICT nog steeds lukt om personeel te vinden. “Onze gemeente is daarbij ook een belangrijke factor: Tytsjerksteradiel is heel toegankelijk en laagdrempelig, zowel voor de ICT als voor de afzonderlijke ondernemingen. We worden betrokken bij belangrijke beleidsvraagstukken en er wordt echt naar ons geluisterd. We hebben hier een goed woon- en werkklimaat en dat is voor zowel ondernemers als werknemers even prettig als belangrijk.”
