Energía y Sociedad
El combate a la informalidad en México 2 Carlos Emiliano Villaseñor Moreno carlos@oem.org.mx Graduado de la licenciatura de ciencia política en el ITAM y actualmente analista en temas de equidad de género en Ombudsman Energía México
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a creación de incentivos ofrecidos directamente a los trabajadores por cuenta propia ofrece una vía alternativa para garantizar la transición a la formalidad que no pasa por la vaga relación entre el trabajador y las empresas. Además, la política que se plantea tiene como ventajas que: permite la transición del trabajo por cuenta propia al asalariado y viceversa conservando los beneficios de la formalidad; impulsa la cooperación multisectorial en el gobierno y toma en cuenta el perfil y el tamaño de la población afectada por la informalidad siguiendo las recomendación 204 de la OIT en el apartado V sobre derechos y protección social. Una posible desventaja es que se pueda desincentivar los esfuerzos para esclarecer la relación de trabajadores en cuenta propia económicamente dependientes y aumenta el gasto público, sobre todo en las etapas iniciales. Una segunda propuesta es el reformar las instituciones laboral y de fiscalización tributaria. Actualmente la Dirección General de Inspección del Trabajo se encarga de la supervisión de las condiciones de trabajo y ha tomado pasos en la dirección correcta alcanzando un 79% de cobertura en 2016. Se realizan operativos focalizados para centros de trabajo con alto nivel de peligrosidad o siniestralidad, el desarrollo de diplomados en seguridad laboral,
Acceso Energía 286
Semana 22
Junio 2022
