WIFS jaarcongres 2014 ono ono

2TheNextLevel 5e WIFS Jaarcongres 10 april 2014

Volg je hart!

Tafelen met leading ladies Hoe bereik jij jouw next level?

WIFS-vlindereffect

WIJ GEVEN AAN

FOUN DA TION

2

Inhoudsopgave

Volg je hart Voorwoord WIFS-bestuur

4

Hoe bereik jij jouw Next Level?

6

Deelnemers aan het woord Tweets for thought Wat twitterde jij?

12

Whitecake Walk De weg naar een

14

gezond hart met Janneke Wittekoek Keynote quotes Dorothee van Vredenburch, 16 Jan Willem van der Noordaa, Kirsten van den Hul en Josephine Green.

Diverse communicatievaardigheden

20

voor succesvol diversiteit Workshop Jessie Gordon Tafelen met leading ladies

22

Wat verdien jij? Jannet Vaessen,

26

WOMEN Inc. WIFS-vlindereffect 28 WIFS Networking Market Place

30

WIFS-lidmaatschap

34

3

Volg je hart

4

‘If not you, then who?

If not now, then when?’

Thandiwe Chama

Tijdens het vijfjarig jubileum van het WIFS Jaarcongres zijn er 250 vrouwen uit de financiële sector bijeen in het ING House.

Zij komen uit alle hoeken van Nederland om geïnspireerd te worden door de vitaliteitsstart, sprekers, rondetafelgesprekken en Networking Market Place. Vandaag hopen deze vrouwen ‘2TheNext Level’ te komen.

En na te gaan wat zij zelf kunnen doen om de financiële sector verder te brengen.

Om te spreken met Thandiwe Chama, de Zambiaanse winnares van de Internationale Kindervredesprijs, die vorig jaar het WIFS Jaarcongres afsloot: ‘If not you, then who? If not now, then when?’

Als bedrijfsoverstijgend vrouwennetwerk wil WIFS een wezenlijke bijdrage leveren aan deze transformatie van de financiële sector en aanzetten tot dialoog. Het is onze overtuiging dat een betere balans tussen feminiene en masculiene waarden en meer vrouwelijk leiderschap de sleutel is tot succes. Zoek elkaar op, speel elkaar de bal toe en blijf jezelf.

Denk na waar jouw kracht en kansen liggen en volg je hart!

Dit magazine geeft een herinnering aan het 5e WIFS Jaarcongres, de WIFS-leden en hun waarden. Veel leesplezier!

WIFS bestuur > Nicolette Loonen > Janine Breij > Monique van de Heisteeg > Nathalie Weersma > Angelique Meddeler > Brenda Oenema > Monique Sturmans > Linda Kist, secretariaat 5

Hoe bereik jij jouw Next Level?

Zes vrouwen aan het woord over hun gezondheid, hun persoonlijke ontwikkeling, wat zij doen voor een duurzame financiële sector en hoe WIFS hen hierbij helpt.

Hardwerkend vrouwenhart Dagmar Veehof – Personal Touch Management Solutions Dagmar gaat toch maar haar bloeddruk laten meten, nadat zij van cardiologe Janneke Wittekoek heeft begrepen dat werkende moeders met meer dan drie kinderen een verhoogde kans hebben op hart- en vaatziekten. ‘Volgens mij ben ik heel gezond, maar ik heb er met vier kinderen wel vaak al een dag op zitten voordat ik naar mijn werk ga.’ Voor een betere financiële sector zet Dagmar mensen op de juiste plek en laat ze hen dingen doen waar zij goed in zijn. Ook vindt zij het belangrijk dat men in teams op de eigen verantwoordelijkheid en integriteit wordt gewezen. Zelf is ze altijd bezig met hoe ze zich kan blijven ontwikkelen. Daarom is ze WIFS-lid. De bijeenkomsten brengen haar nieuwe inzichten en energie. ‘Ik zie vandaag veel pittige vrouwen om me heen die hetzelfde denken over leiderschap. Inspirerend!’

6

Kendra’s waarden Kendra Janga – product manager Robeco en Young WIFS-bestuurslid

7

Om haar volgende stap te maken, moet Kendra zich er eerst van bewust zijn dat zij dit echt wil. Na de bewustwording volgt het handelen. Die learning by doing-strategie werkt voor haar, al loopt dit niet altijd vlekkeloos. Kendra werkt volgens haar eigen waarden en zal deze ook toepassen in de financiële sector. De WIFS-waarde connect is voor haar van grote betekenis. Als Young WIFS-bestuurslid kan ze met de kennis van zichzelf en die uit een stevig netwerk van getalenteerde dames tot gebalanceerd leiderschap komen en zo bijdragen aan een duurzame financiële sector.

8

Meer leading ladies Carien van der Laan – partner Van der Laan & Company Als executive search partner van WIFS is Van der Laan & Company gevraagd om een van de ronde tafels te leiden. Haar bedrijf is onlangs gegroeid van drie naar vijf partners.

Lachend zegt ze: ‘Allemaal vrouwen, want ik wil kwaliteit.’ Carien is als relatieve buitenstaander van de financiële sector erg geïnteresseerd in de visie van vrouwen. Hoe denken zij over de toekomst van de sector?

Voor duurzaamheid in de financiële sector zou Carien graag een eigen visie van de bankwereld zien, als tegenwicht tegen het voortdurende bank bashen. Andersdenkenden hebben de aandacht van Van der Laan & Company. Het bureau wil meer vrouwen aan de top en gaat graag in gesprek met mensen met een verfrissende mening.

Stof tot nadenken Claudia van Ekerschot-Stienen – manager Verzekeren Rabobank Het bereiken van je Next Level is voor Claudia een continu proces. Ze vindt het van belang om naar jezelf te kijken en te groeien in wie je bent en wilt zijn. Haar WIFS-lidmaatschap en het bijwonen van het Jaarcongres geven haar veel positieve energie en stof tot nadenken. ‘Ik voel me wel gezond, maar ik weet dat mijn werk-privébalans beter kan.’ Een gezonde financiële sector bereik je volgens Claudia als je op een positieve en creatieve manier met elkaar communiceert en uitgaat van de kracht van een persoon.

9

From Margriet with love Margriet Heijne – Lead Lean Team Consultancy ABN Amro Twee jaar geleden werd Margriet door haar ABN Amro-collega en WIFS-bestuurslid Monique van de Heisteeg geïnspireerd om lid te worden. ‘Ik vind het een leuke club, die mij energie geeft en helpt om dingen te doen.’ De ansichtkaart die zij aan zichzelf richtte tijdens het vorige jaarcongres, leidde ertoe dat zij een coach in het topmanagement van de bank regelde. Daarnaast bereikt zij haar Next Level door het volgen van een MBA, het voeren van netwerkgesprek-

ken, deelname aan interessante projecten en vaardigheidsontwikkeling. Aangezien haar baan gericht is op het verbeteren van de mens, het proces en het belang van de klant, spreekt ze zich voortdurend uit voor een gezonde financiële sector. Ze verklapt ons tot slot dat ze met haar podiumervaring meer had verwacht van haar optreden vandaag. ‘Misschien dat ik toch die training bij Jessie ga volgen, want je moet blijven leren.’

10

Femke en haar mannen Femke de Jong – chief information officer IT NIBC bank

11

Femke is er vandaag vroeg bij, want een vrouwenevent is ze niet gewend.

‘Ik weet niet eens hoe het is om tussen vrouwen te zitten.’ Is het merendeel binnen de banksector al man, op haar IT-afdeling zijn dit er nog meer. En thuis heeft ze drie zonen.

Volgens Femke moet je vanuit eigen kracht excelleren en niet het gedrag van mannen overnemen.

Tijdens discussies over de graaicultuur geeft zij trots tegengas. Zij vindt dat de financiële sector weer gezond wordt als men het gedrag aanpast. Ze is ervan overtuigd dat dit kan.

Femke is als introducé met haar collega meegekomen en hoopt nieuwe vrouwen te ontmoeten, van ze te leren en het samenzijn met vrouwen onder elkaar te ervaren.

Tweets for thought Het verloop van het WIFS Jaarcongres in tweets. Zit die van jou er bij?

Ellen von Koczian @ vonKoczian Hee wat leuk!

Kado bij de post van @wifsnl jaarcongres. Ik ga luisteren! #tot10april #2thenextlevel WOMEN Inc. @WOMENInc Vrouwen in de financiële sector bundelen krachten! @ jannetvaessen is 10 april dagvoorzitter tijdens het congres #2thenextlevel van @wifsnl.

Caroline van Leuven @ vanleuven @JacobyMensinga Ja, jij toch ook! Ben er de hele dag, vanaf het startprogramma met @DokterJanneke #wifsnl

Verbinden2012@Verbinden2012 Alles vanuit het hart @dokterJanneke op congres financiële sector. Cardioloog en riskmanager. Volg je hart.

Powervrouw. #wifsnl wifs.nl @wifsnl Een fantastisch aanbod van @DokterJanneke aan leden van @ wifsnl: WIFS-Happy-HeartlifeMembership #wifsnl wifs.nl @wifsnl Met @DokterJanneke @mvdheisteeg en @NicoletteLoonen klaar voor de WIFS White Cake Walk #wifsnl Monique vd Heisteeg @ mvdheisteeg Harde feiten versus hartenfeiten! Mooi gezegd @Dorothee Vredenburch!

12

Verbinden2012 @Verbinden2012 Je voelt in je buik of het klopt! Je authenticiteitsknop. Vrouwen wifs.nl @wifsnl #shevolution is not just the right thing to do, but the smart thing to do. @thechangeagent at #wifsnl .

Anja Corbijn @ ACorbijn#wifsnl Goed punt van @thechangeagent Vrouwen moeten niet zo verlegen zijn over geld en vooral ook informatie/hoogte van hun inkomen delen als natuurlijke verbinders, juist in de financiële sector. #wifsnl

Anja Corbijn @ACorbijn‬ Stevige discussie op het podium bij #wifsnl Stuk boeiender dan gemiddelde congrespresentatie. Chapeau voor Jan Willem van der Noordaa.

Kirsten van den Hul @ thechangeagent The word balance is a verb, not a noun, says Jessie Gordon @wifsnl Tessa van Berckelaer @ TvanBerckelaer Wat een energie en handige tips van Jessie Gordon tijdens #WIFS jaarcongres #2thenextlevel @ wifsnl

Caroline van Leuven @vanleuven Flamboyant speech

by Josephine Green from pyramids to pancake. The values changed. #wifsnl taps into this #congres Van “less is more” naar “more is more”.

We leven in een wereld van overvloed. Delen is verbinden. #wifsnl Nicolette Loonen @NicoletteLoonen Ook @shesuit is aanwezig bij congres @wifsnl #wifsnl stad.nl @stadnl https://twitter. com/stadnl/status/454323630 496022528#Crowdfunding @ wifsnl congres samen met @ DoubleDutchBras. Investeer in mooie vrouwelijke bedrijven via @veracommunity 13

Marjolijn Jansen @MarjolijnJanse1 Super goed georganiseerd jaarcongres van #wifs 2TheNextLevel Mooie inspirerende vrouwen mogen ontmoeten.

Jacoby Mensinga @JacobyMensinga Dat was wat het moest zijn: een inspirerend jaarcongres van @wifsnl met veel bekenden. Wat zijn er toch veel pr/krachtige vrouwen!

Whitecake walk De weg naar een gezond hart met Janneke Wittekoek Janneke Wittekoek is cardiologe, gezondheidswetenschapper en oprichtster van de HeartLife-klinieken in Utrecht. Hier wordt cardiologische zorg aangeboden in combinatie met actieve leefstijlbegeleiding.

Dagelijks sterven 57 vrouwen aan hart- en vaatziekten Janneke heeft een voorliefde voor het vrouwenhart.

Toch heeft ze je liever niet in haar spreekkamer, want dan is het vaak te laat. Er overlijden dagelijks 57 vrouwen aan hart- en vaatziekten in Nederland, terwijl dit gemakkelijk voorkomen kan worden. Was de ziekte vroeger nog een typische mannenkwaal, nu sterven er meer vrouwen aan dan mannen. Hoe dit kan? De klachten bij vrouwen worden niet goed herkend, omdat vrouwenvaten veel geleidelijker dichtslibben dan die van mannen. Ook diagnosticeren vrouwen hun klachten zelf en wijten ze die aan de overgang of stress.

14

Glamour Het is Dokter Janneke’s missie om vrouwen bewust te maken van wat zij kunnen doen om hart- en vaatziekten te voorkomen. Publiekspreventie doet zij met glamour. Met Sanne Bernhart, lifestylecoach van Kyosan, ontwikkelt ze programma’s voor een gezond hart. Dat ondervinden we aan den lijve tijdens de Whitecake walk. We leren van Sanne aan de waterrand hoe we met simpele yogaoefeningen letterlijk met beide benen op de grond kunnen blijven staan.

Risicofactoren: Erfelijkheid Leeftijd (>45 jaar) Roken Stress Hoge bloeddruk (tijdens zwangerschap) Hoog cholesterolgehalte Weinig beweging Overgewicht Kant-en-klaarmaaltijden Huishouden gecombineerd met baan Meer dan drie kinderen

Tips: 1 Inventariseer of je tot de risicogroep behoort.

2 Laat in ieder geval ĂŠĂŠn keer in je leven goed naar je hart kijken.

3 Laat je halsslagader onderzoeken.

4 Ken je getallen: bloeddruk (<140/90) en cholesterolgehalte (<5/3/1).

5 Leef gezond.

6 Ga tijdens de lunch met een collega wandelen.

Janneke wil het liefst bij alle vrouwen de risicofactoren analyseren en biedt daarom WIFS-vrouwen het WIFS Happy Heartlife Membership: www.heartlife.nl.

15

Keynote quotes Verbind harde feiten en hartenfeiten De telefoon van Dorothee van Vredenburch (lid management board ING) staat roodgloeiend. Dit komt door de aankondiging dat het hoofdkantoor van de NN Group naar Den Haag zal verhuizen. Niettemin opent de gastvrouw het Jaarcongres prikkelend. Het is haar overtuiging dat vrouwen klaar zijn voor The Next Level. Dit onderstreept ze met het boek van auteur Hanna Rosin: The end of men, the rise of women.

Balans is wat de financiële sector naar het Next Level zal brengen. Hiertoe zullen bedrijven volgens haar naast de beurskoers ook andere graadmeters moeten hanteren, zoals klantbelang, winstgevendheid, duurzaamheid en een efficiënte structuur.

Het gaat er volgens Dorothee om hoe je het wat, hoe en waarom met elkaar verbindt.

Daarnaast moet je op verschillende niveaus met stakeholders communiceren: op het rationele (feiten en cijfers), emotionele (verbinden, empatisch) en sensationele of spirituele (authenticiteit en gevoel). De financiële wereld communiceert al goed op rationeel niveau, maar op het gebied van verbinden is nog een wereld te winnen.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen natuurlijke verbinders zijn en deze communicatievorm als geen ander beheersen. Zij besluit: ‘Wanneer People, Purpose and Performance worden verbonden, kom je tot: Engagement, Excellence and Ethics.’

16

17

Wisdom in Financial Services Jan Willem van der Noordaa (managing director bij Mastwijk Consultancy en auteur van Delete after listening) solliciteert namens de nieuwe generatie mannen met veel feminiene kwaliteiten als hearthunter naar een WIFS-lidmaatschap. ‘Solliciteren is verleiden en verrassen.’ Daarom gooit hij Rock, Roses and Rolemodels, zijn twee zoons en hun vrienden, in de strijd om de WIFS-vrouwenharten te veroveren. Volgens hem kunnen mannen en vrouwen tezamen sneller en met meer resultaat optrekken naar de top van de financiële sector, waarbij zij streven naar een wereld van gunnen en sensitiviteit. Jan Willem zegt dit in de wetenschap dat de nieuwe generatie mannen dit ook echt wil. Het gaat niet om mannen of vrouwen, maar om oude en nieuwe denkers. Bijkomend voordeel is dat er qua PR veel te winnen valt als je samen een machtsblok vormt. Er zijn genoeg vrouwen die niet meer willen praten over het glazen plafond, maar het slechts willen doorbreken. Jan Willem pleit ervoor dat elk vrouwelijk WIFS-lid één mannelijk lid uitnodigt. Hij introduceert embrace als de nieuwe WIFS-kernwaarde. Zijn pleidooi zorgt voor heel wat gemengde reacties. ‘Houd je deze praatjes ook voor mannennetwerken die geen vrouwen toelaten?’ In de loop van de dag omarmen steeds meer vrouwen zijn visie op Wisdom in Financial Services.

18

(S)hevolution Ook Kirsten van den Hul auteur van (S)hevolution en winnaar van de Joke Smit Award voor haar werk op het terrein van gendergelijkheid – denkt dat dit de eeuw van de vrouw wordt. Op papier hebben vrouwen gelijke rechten. Dat dit in de praktijk nog niet zo is, wijt ze aan testosteronicy. ‘Als Lehman Brothers Lehman Sisters had geheten, had de crisis voorkomen kunnen worden.’ Nu zijn er in Nederland slechts 15,7 procent vrouwelijke professoren; 38 procent van de Nederlandse bedrijven heeft nog geen vrouw in het bestuur; Nederland scoort slecht in Europa qua gelijke betaling van mannen en vrouwen en het pensioen van vrouwen ligt 40 procent lager dan dat van mannen. Daarnaast maken bedrijven meer winst, behalen ze betere langetermijnresultaten en stijgen de verkopen met 40 procent met vrouwen

aan boord. Verandering staat voor de deur, want: • voor de eerste keer opende een vrouw de VN-vergadering • vrouwen tussen 25 en 30 jaar verdienen meer dan mannen in Nederland • het aantal jonge vrouwelijke kostwinners in Nederland stijgt.

De kracht van mannen en vrouwen ligt in het verschil. Er is een balans nodig tussen beiden. Ook mannen moeten zichzelf opnieuw uitvinden. Investeer je in een vrouw, dan investeer je in de hele maatschappij, zo krijg je verandering. Dit wordt ook wel het butterfly effect genoemd. Kirsten roept vrouwen tot slot op: ‘Deel informatie over inkomens en omarm je dromen, talent en kracht!’

19

Diverse communicatievaardigheden voor succesvol diversiteit Jessie Gordon Managing director van Executive Performance Training (EPT) en auteur van What gap? A communication toolbox.

Enkele onderwerpen van de workshop: • Weight and Wait. Neem, als leider, fysieke ruimte in: heb een open, krachtige en ontspannen houding. Maar neem ook mentale ruimte: bouw, tijdens het communiceren, rust in, waarbij je ieders aandacht vasthoudt.

• Volume and Volume. Neem naast fysieke ruimte ook ruimte met je stem in. Train je stem en leer deze te beheersen.

• Maak je los van het Superwoman Syndrom. Perfectie bestaat niet.

• Diversiteit is het toverwoord, zowel met

Goed contact en onderling begrip kunnen net zo belangrijk zijn als eten en slapen.

Niet voor niks is isolatie een veelgebruikte martelmethode. Mensen reageren positief op iemand die het repertoire en de vaardigheden bezit om een interpersoonlijke klik tot stand te brengen. Maar hoe kun je in elkaars hoofd komen als we allemaal verschillend zijn? Communiceren kun je volgens Jessie leren. Zij vindt het een gebrek van het onderwijs dat het ons geen communicatievaardigheden aanleert om ons repertoire te verbreden. Jessie reikt deze vaardigheden daarom in haar boek, workshops en trainingen aan, aan mensen die leiding willen nemen en een verschil willen maken. ‘Communiceren is improviseren, net als dat het leven dat is.’

Des te breder ons repertoire van communicatievaardigheden is, des te effectiever we invloed en leiding kunnen hebben.

betrekking tot communicatie, als tot geslacht, leeftijd, nationaliteit, etc.

• Wees en blijf nieuwsgierig, zelfs onder druk. Word een communicatiedetective.

• Word je bewust van verschillende emoties in een ruimte en geef tegengewicht om zo tot een productieve en creatieve sfeer te komen.

• Zie balans als een werkwoord. Het leven is een constant proces, veer mee.

• Balanceer Ik met Wij. Neem een moment voor jezelf voordat je ergens binnengaat of iets zegt. Behoud daarna contact met de Wij. Om de complexe, krachtige repertoire van communicatievaardigheden te verbreden en om meer, nieuwe en interessante communicatie strategieën te leren: lees What Gap? en volg een training bij Jessie Gordon.

20

From pyramids to pancakes Josephine Green (macro-historicus en veranderaar) wil haar dertig minuten gebruiken om de wereld te verbeteren. Haar aankondiging dat ze George Clooney kent, is een goed begin. Wereldvisies komen en gaan, vertelt ze. ‘Het is niet zo dat de wereld zal veranderen, de wereld is veranderd.’ De diepgaande verandering die zij signaleert, is dat de wereld onderweg is van piramide naar pannenkoek. De wereld van pyramide draait om hiërarchie, ratio, macht, competitie, grote negentiende eeuws ingerichte organisaties en massaproductie. Die van pannenkoek wordt gekenmerkt door platte, sociale en open ecosystemen, die niet draaien om bezit, maar waarin het delen van kennis, zorg en bronnen voorop staat.

Door social media en mobiele telefoons is er meer gelijkheid. Iedereen kan in feite co-

produceren. En more is more. Dit betekent het einde van een financiële periode waarin ongelijkheid werd gecreëerd door het groeimodel. De nieuwe sociaal-ecologische wereld luidt een positieve periode in. Met ratio alleen kom je er niet meer. Vrouwen en jonge mannen zijn de veranderaars. De balans tussen yin en yang wordt steeds belangrijker. Vrouwelijke eigenschappen als intuïtie, communicatievaardigheden en invoelen zijn onmisbaar in de wereld van de pannenkoek. Er zal minder productinnovatie plaatsvinden en meer sociale innovatie op het gebied van gezondheid, onderwijs, ouderenzorg. Het netwerk, samenwerken en groeperen staan centraal. Zoek hulp en inspiratie bij elkaar voor deze nieuwe tijd en bovenal: vertrouw op jezelf. ‘Loving, caring and sharing. Ladies, let’s dance.’

21

Tafelen met leading ladies Wat zijn handvatten voor persoonlijke ontwikkeling, WIFS, de financiële sector en de maatschappij? Dit bespraken de leading ladies en twee mannen met de deelnemers.

een positieve, krachtige manier staan voor waarvoor je gaat. Ook werd aan de tafels voorgesteld om te onderzoeken wat WIFSleden vinden van de toelating van mannen tot WIFS. Oftewel: embrace. Men dacht dat WIFS zelfstandigen meer zou kunnen omarmen. Tot slot zou WIFS promotiemateriaal kunnen samenstellen voor haar netwerk om haar waarden over gebalanceerd leiderschap verder te verspreiden.

Loopbaan: no pain, no gain Er was veel belangstelling voor de gesprekken over individuele ontwikkeling. Weten wat je wil en afspreken met jezelf om je passie na te streven stond centraal. Er kwam ter tafel dat verandering wordt ingeluid door mensen die zeggen wat ze willen.

Helaas is dit volgens de deelnemers geen geplaveid pad en gaat het vaak gepaard met een vorm van pijn. Sommigen spraken met zichzelf af een coach of sponsor te zoeken binnen hun organisatie, om zo hun individuele doelen te bereiken. ‘Vrouwen kunnen nog een wereld winnen als zij meer durven bluffen en minder bescheiden zijn,’ aldus leading man Joost Goudsmit (Nijsse International Executive Search). ‘Wil je overstappen, dan kun je beginnen met kleine stappen: stel een CV op en ga met je netwerk praten.’ WIFS blijkt een belangrijke bron te zijn, want er werden heel wat afspraken gemaakt.

Financiële sector: authentiek Uit de gesprekken bleek dat de buitenwereld geen onderscheid maakt tussen banken, verzekeraars, pensioenfondsen en dergelijke. De authenticiteit bij mannen en vrouwen moet volgens de deelnemers terugkomen. Hiervoor dragen zij de volgende tips aan: go show and lead the way en blijf dichtbij jezelf; houd transparantie en eerlijkheid hoog in het vaandel; durf elkaar aan te spreken op gedrag; zoek een peer of vriend om informeel mee te sparren en om jouw mening te steunen; neem je verantwoordelijkheid door zowel zakelijk als privé op een positieve manier over de sector te spreken; wees je eigen klant, trots op je bedrijf en product.

WIFS: omarm Als vrouwen dingen blijven benadrukken die niet goed gaan, bevuilen ze hun eigen nest, kwam uit een van de ronde tafelgesprekken naar voren. Het alternatief?

Trots zijn, uitstralen dat je goed bent en op

22

23

WIJ GEVEN AAN

FOUN DA TION

Bonus voor Linda Foundation Linda.Foundation is een initiatief van Linda de Mol en het tijdschrift LINDA. Samen met zoveel mogelijk donateurs wil Linda.Foundation begrip en vooral positieve actie creëren voor gezinnen met kinderen in Nederland die het financieel zwaar hebben. Eén op de negen kinderen in Nederland groeit op in armoede. Zij kunnen niet sporten, hun verjaardag vieren of op vakantie.

De Linda.Foundation schenkt € 600 aan cadeaubonnen aan arme gezinnen met kinderen jonger dan 18 jaar.

Tijdens het 5e jaarcongres heeft WIFS haar maatschappelijke betrokkenheid laten blijken met een schenking van € 2.500. Jocelyn Nassenstein-Brouwer, directeur van de Linda.Foundation, bedankte grappen ‘haar nieuwe vriendinnen’ voor alle concrete acties die ze aan de leading lady tafel bedachten. Ook jij kunt donateur worden van de Linda.

Foundation. www.lindafoundation.nl

24

Deelnemers aan het woord: Geraldine Okeeffe (Life Sciences Partners) - Loopbaan: ‘Er zat een interessante groep vrouwen aan tafel.

Sommigen waren blij met waar ze zaten.

Anderen wilden verder. Ons advies: begin met een kleine stap.’

Christa Klijn (directeur operations Nationale-Nederlanden) - Loopbaan: ‘We kregen tips hoe carrièrekruispunten te bewandelen. Er werden meteen afspraken gemaakt. Ik ga ook koffie drinken met verschillende mensen.’

Bianca Zomerhuis (directeur retail Rabobank) - Loopbaan: ‘Er was veel herkenning. Sommige thema’s waren leeftijdsgebonden. Ik kan met mijn ervaring jongere vrouwen helpen om sneller door die fase heen te komen.’

Sanne Bernhart (Kyosan) - maatschappij: ‘De dames weten wel wat vitaliteit is en wat je ervoor moet doen, maar ze nemen er te weinig tijd voor. Er moet meer vitaliteit in het bedrijf komen en meer worden zorggedragen voor collega’s.’

Marieke van Kilsdonk (partner Van der Laan & Company) - de sector: ‘Elke medewerker in de sector kan verschil maken. Vrouwen doen de sector goed, doordat ze kunnen luisteren en zelfreflectie tonen.’

Monique Sueters (directeur NationaleNederlanden Bank) - maatschappij: ‘Werelden kunnen naar elkaar toe bewegen.

Het voorbeeld van een dame die naast haar werk een microkredietonderneming oprichtte, heeft mij geïnspireerd om onze managementdag ook weer in het teken van de maatschappij te zetten.’

25

LO ONVERSCHIL

0,1%

S TA RT L O O P B A A N Beloningsverschillen ontstaan bij de start op de arbeidsmarkt: vrouwen verdienen in hun eerste baan al minder dan mannen ongeacht werkervaring of opleiding.

17,6% Bron: Loonwijzer.nl

LO OPBA AN ONDERBREKING Indien je je loopbaan onderbreekt heeft dat per jaar een negatief effect van 0,9% op je uurloon.

Loopbaanonderbreking en weer herintreden heeft een gemiddeld negatief effect van 8,4%.

Bron: Factsheet Gelijke beloning, E-Quality 2011

KEUZE BEDRIJF Hoe meer vrouwen er in een bedrijf werken, des te lager is het uurloon.

Voor elke procent extra vrouwelijke collega’s neemt het uurloon gemiddeld 0,1% af.

Bron: Gelijk loon voor gelijk werk?

CBS, 2010

GEMIDDELDE LO ONVERSCHIL

18,5%

Per uur verdienen Nederlandse vrouwen gemiddeld 17,6% minder dan mannen. De loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn groter dan het Europees gemiddelde van 16,2%. Het wereldwijde gemiddelde is 18,4%.

Bron: CBS Statline 2012 & Loonwijzer.nl

29,8%

SECTOR In de financiële dienstverlening verdienen vrouwen bijna 30% minder dan mannen, in de overheid en zorg is dit 18,5%.

Bron: CBS Statline 2012

HOEVEEL MEER VERDIEN JIJ? DOE DE TEST OP WOMENINC.NL In samenwerking met:

Partners/sponsors:

WWW.WOMENINC.NL

WEET WAT JE WAARD BENT.

26

Wil je samen met ons het loonverschil aanpakken?

Sluit je aan bij WOMEN Inc.

Wat verdien jij?

WOMEN Inc pakt loonverschil aan met campagne

Jannet Vaessen is vanaf de start de drijvende kracht achter WOMEN Inc. Zij heeft het oorspronkelijke idee continuïteit en draagvlak gegeven binnen media, kunst, cultuur, civil society, onderwijs, politiek, bedrijfsleven en wetenschap. Inmiddels geeft Jannet acht jaar leiding aan WOMEN Inc. Zo helpt ze de kansen van vrouwen te vergroten.

van de financiële consequenties van hun keuzes. Vrouwen maken vaker keuzes in hun loopbaan die financieel minder lonend zijn.

Om deze reden is de ‘Weet Wat je Waard Bent’-test ontwikkeld.

17 april GELDBAD voor de Tweede Kamer in Den Haag Donderdag 17 april stond WOMEN Inc. met een GELDBAD met het gemiddelde loonverschil van 300.000 euro voor de Tweede Kamer. WOMEN Inc. riep politici op om hun verantwoordelijkheid te nemen om ongelijke beloning aan te pakken.

‘Waar is mijn € 300.000?’

Een vrouw verdient in Nederland gemiddeld 17,6 procent minder dan een man. Jaarlijks neemt dit verschil met minder dan 1 procent af. In een werkend leven bedraagt het loonverschil gemiddeld 300.000 euro. Het loonverschil in Nederland wordt voor ongeveer 10 procent veroorzaakt door loopbaankeuzes van vrouwen, maar rond 7 procent loonverschil wordt tot nu toe ‘onverklaarbaar’ genoemd.

26 mei EXPERTMEETING over ongelijke beloning op de Zuidas Maandag 26 mei gaat WOMEN Inc. onder leiding van Jort Kelder in gesprek met werkgevers en HR-professionals over hoe zij ongelijke beloning kunnen tegengaan.

Wil jij daarbij aanwezig zijn? Meld je aan via info@womeninc.nl.

Jannet Vaessen: ‘Het is heel duidelijk wie aan zet is om het loonverschil te dichten.

Werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid nemen en de overheid moet veel actiever de wet handhaven en werkgevers in de verschillende branches durven aanspreken.

Met onze campagne Loonverschil richten we ons daarom op drie groepen: overheid, bedrijfsleven en vrouwen zelf.’

Wil jij de campagne Loonverschil ondersteunen?

Sluit je aan bij WOMEN Inc. en kijk op de campagnepagina wat jij kunt doen: www.womeninc.nl/ loonverschil.

Vrouwen kunnen 3 ton meer verdienen WOMEN Inc. wil vrouwen bewust maken

27

28

WIFSVlindereffect WIFS is met 350 leden, Young WIFS voor talentvolle jonge vrouwen en - nadat de NN Group zich vandaag aansloot - twaalf financiële instellingen met een bedrijfslidmaatschap dé spreekbuis voor het vrouwelijk geluid in de financiële sector.

No change without butterflies Het WIFS-team heeft lang naar dit vijfjarig jubileum toegeleefd. Het feestvieren begon al tijdens de voorbereidingen met de elf enthousiaste Jaarcongres-stuurgroepleden. Een jubileum nodigt altijd uit tot terug- en vooruitblikken.

WIFS-oprichter en -voorzitter Nicolette Loonen: ‘WIFS is een stevige basis aan het bouwen als netwerk.’ Geïnspireerd door de uitspraak van Kirsten van den Hul (‘No change without butterflies’) vervolgt ze: ‘Het is geen toeval dat het WIFS-logo een vlinder is. Samen kunnen we vliegen.’

One of the guys Over het toelaten van mannen tot het WIFSnetwerk werd de afgelopen vijf jaar al heel wat gesproken door het WIFS-bestuur. Het gaat volgens WIFS-bestuurslid Monique Sturmans niet om man of vrouw zijn, maar om een goede mix van competenties om je doel te bereiken.

Nicolette ervaart het op een dag als vandaag als krachtig om met vrouwen onder elkaar te zijn. Voor haar is de realiteit dat het nog steeds nodig is om met gelijkgestemden te zijn. ‘Vanaf morgen zijn we weer one of the guys.’ Wel roept zij WIFS-leden op om een leuke man als introducé mee te nemen naar bijeenkomsten, om de olievlekwerking uit te breiden.

29

Deelnemers en het WIFSbestuur over het WIFS Jaarcongres: Agnieszka Boekhout (ING): ‘Als je in je eigen kracht staat, ben je je eigen sponsor. Dat is mijn kadootje van deze dag.’

Geerte de Visser (ING): ‘Er was een mooie combinatie van sprekers. Josephine Green had een vernieuwend verhaal. Het bracht mij empowerment. Verandering begint bij mij.’

Monique Sturmans (WIFS-bestuurslid): ‘Dorothee had een fantastisch verhaal. Ook ben ik nog steeds mega enthousiast over de opleiding die ik volgde bij Jessie Gordon en over haar verhaal. Het komt me nog iedere dag ten goede.’

Janine Breij (WIFS-bestuurslid): ‘Ik zat deze keer niet in de Jaarcongresstuurgroep, dus kon ik echt genieten. Vrouwen zijn druk en moeten bewuste keuzes maken. Ik hoop dat zij ook voor WIFS kiezen.’

Nathalie Weersma-Wartema (WIFSbestuurslid): ‘Ik neem mee van vandaag: neem de tijd en investeer in jezelf. WIFS kan je daarbij helpen.’

Nicolette Loonen (WIFS oprichter): ‘Als een vlinder in de Amazone een tornado in Arizona teweeg kan brengen, wat kunnen wij WIFS-vrouwen dan bereiken?’

WIFS Networking Market Place Vanaf dit jaar organiseert WIFS de WIFS-voor-WIFS-marktplaatsen, waar twee keer per jaar verschillende kleine workshops op één locatie worden samengebracht en WIFS-leden de mogelijkheid hebben om zich te presenteren. Wat wordt de WIFS-leden geboden op de marktplaats in het ING House? Lees hier een selectie van het aanbod.

Dames&Dilemma’s Erna Ter Weele en Margon van Toor van TOT2020 zijn verbeelders van verandering. Brachten zij bedrijven als Robeco al van de discussie over diversiteit naar dialoog (www.

TOT2020.nl), met hun programma Dames & Dilemma’s willen ze zelfs het theater in. Voorlopig brengen zij hun enerverende programma nog naar jouw bedrijf. Dat wil zeggen: als dit werk wil maken van inclusiviteit.

Tijdens het programma gaat Jolanda Holwerda, hoofdredacteur van Lof, in haar talkshow in gesprek met rolmodellen uit jouw organisatie. Er wordt ingegaan op successen, maar ook valkuilen worden niet gemeden. Individuele en organisatorische dilemma’s passeren de revue en gaan gepaard met cijfers, verhalen en vragen.

30

Dress for Success met SheSuit Waar vind ik een vrouwenpak op maat in Nederland? Dit vroeg zakenvrouw Angelique Koopmans zich af als zij terugkwam van internationale zakenreizen. Nergens, concludeerde zij. Nu maakt zij als eigenaar van SheSuit het pak dat bij jou past en bij de branche waar je werkt. Jij kiest de stof, kleur, stijl, kwaliteit en het patroon. Vervolgens wordt jouw SheSuit lokaal geproduceerd. Angeliqueâ&#x20AC;&#x2122;s missie is om vrouwen op een goede manier zichtbaar te maken, zodat ze gezien en gehoord worden.

Je hoeft er geen onderzoek voor te doen om te weten dat het de eerste indruk is die telt.

Lees meer op: www.shesuit.com.

Sociaal ondernemer Namita Krul past SheSuit 31

Vintage Jewelry Restyled Marianne Moerman is jarenlang docent geweest. Daarnaast had ze een grote belangstelling voor antiek en curiosa.

In 1994 begon zij haar antiekwinkel De Woelmuis in Baambrugge. Op zoek naar winkelvulling stuitte ze regelmatig op mooie, maar gebroken schatten.

Deze wilde ze een tweede leven geven.

Daarom begon ze als sieradenkunstenaar in 2005 haar lijn VJR: Vintage Jewelry Restyled. Haar unieke stuks worden al gedragen door minister Schippers, Linda de Mol en Marianne Thieme. Heb jij gedenkwaardigheden? Ze maakt jouw herinnering ook op maat. Lees meer op: www.dewoelmuis.nl.

32

Partners at Work Michel Mol is met zijn collega één van de weinige aanwezige mannen vandaag.

‘Leuk! Dat maak je niet vaak mee. Er hangt een bijzondere sfeer en het programma is interessant.’ Partners at Work wordt geleid door oprichters en vandaag leading ladies Josephine van der Vossen en Ingrid Reichmann. Partners at Work doet de bemiddeling voor topfuncties in de financiële sector en houdt rekening met diversiteit. Er staan standaard één of twee vrouwen op de shortlist. Daarnaast geeft het bedrijf het magazine People at work uit.

Lees meer op www.partnersatwork.nl.

Vera Community De Vera Community (www.veracommunity.nl) van Nicolette Loonen helpt ondernemende vrouwen via crowdfunding hun ondernemersplan verwezenlijken. Marjolein Oomen, oprichter van het bedrijf Double Dutch Design, maakt er enthousiast gebruik van. Bij Double Dutch Design kun je met een grotere cupmaat jouw ideale en unieke bh samenstellen. Zij werkt hiervoor samen met getalenteerde ontwerpers. Help jij Marjolein bij haar missie voor vrouwen met een grotere cupmaat? Investeer via de Vera Community. Bij elke vijftigste bh die wordt verkocht, wordt er één geschonken aan een vrouw met borstkanker (www.dbledutch.com). Je kunt ook investeren in de crowdfundingcampagne van Helene van der Meijs. Zij richtte een nieuwe Nederlandse online stad op voor bijzondere winkels (www.stad.nl).

33

WIFS

lidmaatschap

Het netwerk van WIFS richt zich op vrouwen met minimaal 10 jaar werkervaring, die bij voorkeur een leidinggevende positie hebben of beroepsmatig een sterke affiniteit met de financiële sector. Deze vrouwen willen op een positieve wijze een bijdrage leveren aan de missie en de doelstellingen van WIFS door kennis te delen, te netwerken, informatie uit te wisselen, bijeenkomsten bij te wonen en elkaar te ondersteunen. Vrouwen in de doelgroep kunnen op persoonlijke titel lid worden.

Voor financiële instellingen is er ook de mogelijkheid tot een bedrijfslidmaatschap.

Individueel lidmaatschap De jaarlijkse contributie voor een individueel lidmaatschap bedraagt 100 euro per persoon. Hiervoor wordt de leden het volgende aangeboden: • Een grootschalig jaarcongres met gelegenheid tot discussie op een actueel thema, volop ruimte om te netwerken en boeiende sprekers te horen.

• Minimaal vier kleinschaliger workshops per jaar over uiteenlopende onderwerpen die op interactieve wijze worden aangeboden.

• Een netwerkborrel op een unieke locatie.

• Bedrijfsbezoeken voor en door WIFS leden.

• Korting op diverse programma’s die speciaal voor WIFS leden worden aangeboden, zoals een mentoringprogramma, intervisie en een leiderschapstraining.

Als lid van WIFS word je als eerste op de hoogte gebracht van deze activiteiten.

• Een website met relevante artikelen en wetenswaardigheden en een ‘wie-is-wie’ exclusief voor leden.

Geïnteresseerd in een individueel lidmaatschap? Aanmelden kan via: www.wifs.nl.

Geïnteresseerd in een individueel lidmaatschap? Aanmelden kan via: www.wifs.nl.

Voldoe jij niet aan bovenstaande minimale werkervaring en ben je jonger dan 35 jaar?

Word dan lid van Young WIFS. Aanmelden kan via: www.youngwifs.nl.

34

Bedrijfslidmaatschap Financiële instellingen als PGGM, Triodos, Achmea, ABN Amro, ING, Rabobank, Robeco, Aegon, Menzis, SNS Reaal, PwC en EY zijn u voorgegaan met een bedrijfslidmaatschap. Zij vinden de hechte band met WIFS waardevol, omdat: • Het gedachtegoed van WIFS breed moet worden ondersteund.

• Het bedrijf zo onder de aandacht wordt gebracht bij de leden van WIFS via haar communicatie uitingen, een bedrijfsbezoek of een workshop. Dit kan hen helpen in hun aantrekkelijkheid als werkgever.

• Vrouwen uit de organisatie gebruik kunnen maken van een breed programmaaanbod, dat een eigen vrouwennetwerk overbodig kan maken.

• WIFS werknemers inspireert tot ambassadeurs van ‘change’, die binnen het bedrijf kunnen bijdragen aan innovatie, inspirerend leiderschap en verbinding.

• WIFS programma’s en programma’s van partners waar WIFS mee samenwerkt, met korting kunnen worden bijgewoond.

Colofon Stuurgroep Jaarcongres 2014 Het vijfde jaarcongres ‘2TheNextLevel’ voor WIFS kwam tot stand voor en door WIFS: Aleksandra Jurczynska, Ewa Wisniewska, Hanna Lenart, Ingrid Mekenkamp, Liselotte Dekkers, Monique van de Heisteeg, Nicolette Loonen, Sabijn Timmers, Vivian Minten. Met medewerking van Omara Nahar en Monique Sturmans Lees meer informatie over WIFS en Young WIFS op www.wifs.nl en www.youngwifs.nl.

Coördinatie en opdrachtverstrekking aan ono-ono magazine on the spot (www.ono-ono.nl) door Communicatie Commissie WIFS: Monique Sturmans.

Redactie: Simone Bommeljé, Eindredactie: Menno Bosma, Fotografie: Ruud van der Graaf: Vormgeving: Gijsbert Raadgever, ono-ono, magazine on the spot ono-ono is Japans voor: zoveel mensen, zoveel woorden. Het ono-ono magazine on the spot-team zet de woorden van de deelnemers en beelden van jouw evenement kort na afloop om in een tijdschrift. Zo blijft jouw evenement leven.

Geïnteresseerd in een bedrijfslidmaatschap?

Mail naar: brenda.oenema.kegge@wifs.nl

www.ono-ono.nl Neem voor jouw ono-ono magazine contact op met: Akimoto (grafische vormgeving), Gijsbert Raadgever: 06-51626041.

35