1 minute read
Lukuja työelämästä
LÄHTEET BARONAN TYÖELÄMÄTUTKIMUS 2022,
KORKEAKOULUTETTUJEN TYÖELÄMÄTUTKIMUS 2021, HALLITUKSEN TASA-ARVO-OHJELMA 2020–2023, TILASTO-
Advertisement
KESKUS KUVA PEXELS
Työllisyysaste on tällä hetkellä selvästi korkeammalla kuin vuosi sitten, vuoden 2021 joulukuussa työllisiä oli 73,3 prosenttia mikä oli 3,3 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.
Suomessa naisista määräaikaista työtä teki 19 prosenttia ja miehistä 13 prosenttia. Osa-aikatyötä teki naisista 22 prosenttia ja miehistä 10 prosenttia vuonna 2019.
Palkkatyössä olevista 8 prosenttia työskentelee palkkatyön ohella yrittäjänä, itsenäisenä ammatinharjoittajana tai kevytyrittäjänä.
36 prosenttia työvoimasta harkitsee tällä hetkellä työpaikan
vaihtoa. Alle 40-vuotiaista osuus on jopa 45 prosenttia.
Jopa 95 prosenttia suomalaisista pitää työnhaussa tärkeimpänä tekijänä työnantajan panostusta työyhteisöön. Toisiksi tärkeimmät tekijät ovat työtehtävän sisältö ja työn ja vapaa-ajan tasapaino.
Tavoitteena johtajuuden tasa-arvo
Naisia oli pörssiyhtiöiden hallituksissa keskimäärin 29 prosenttia ja miehiä 71 prosenttia vuonna 2019.
Suurten ja keskisuurten pörssiyhtiöiden hallituksissa tavoitteena on, että molempia sukupuolia on vähintään 40 prosenttia vuoteen
2023 mennessä.
Perhe ja työ
Perhevapaiden käytössä isät käyttävät vanhempainpäivärahapäivistään vain noin 10 prosenttia.
Kaikkien äitien työllisyysaste on noussut kolme prosenttiyk-
sikköä vuodesta 2014 vuoteen
2018, jolloin se oli 77 prosenttia. Suurin nousu, lähes viisi prosenttiyksikköä, on tapahtunut 1–2-vuotiaiden lasten äitien työllisyysasteessa, joka nousi 53 pro-
sentista 58 prosenttiin.
Palkka-avoimuus puhuttaa
Suurin osa suomalaisista kokee, ettei palkoista puhuta avoimesti työpaikoilla. Suurin osa ei myöskään tiedä yhdenkään kollegansa palkkaa.
79 prosenttia naisista ja 61 pro-
senttia miehistä kokee, että palkoista tulisi puhua avoimemmin työpaikalla.
