Lukuja työelämästä LÄHTEET BARONAN TYÖELÄMÄTUTKIMUS 2022, KORKEAKOULUTETTUJEN TYÖELÄMÄTUTKIMUS 2021, HALLITUKSEN TASA-ARVO-OHJELMA 2020–2023, TILASTOKESKUS KUVA PEXELS
Työllisyysaste on tällä hetkellä selvästi korkeammalla kuin vuosi sitten, vuoden 2021 joulukuussa työllisiä oli 73,3 prosenttia mikä oli 3,3 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin. Suomessa naisista määräaikaista työtä teki 19 prosenttia ja miehistä 13 prosenttia. Osa-aikatyötä teki naisista 22 prosenttia ja miehistä 10 prosenttia vuonna 2019. Palkkatyössä olevista 8 prosenttia työskentelee palkkatyön ohella yrittäjänä, itsenäisenä ammatinharjoittajana tai kevytyrittäjänä. 36 prosenttia työvoimasta harkitsee tällä hetkellä työpaikan vaihtoa. Alle 40-vuotiaista osuus on jopa 45 prosenttia. Jopa 95 prosenttia suomalaisista pitää työnhaussa tärkeimpänä tekijänä työnantajan panostusta työyhteisöön. Toisiksi tärkeimmät tekijät ovat työtehtävän sisältö ja työn ja vapaa-ajan tasapaino. 12
Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi
Tavoitteena johtajuuden tasa-arvo Naisia oli pörssiyhtiöiden hallituksissa keskimäärin 29 prosenttia ja miehiä 71 prosenttia vuonna 2019. Suurten ja keskisuurten pörssiyhtiöiden hallituksissa tavoitteena on, että molempia sukupuolia on vähintään 40 prosenttia vuoteen 2023 mennessä.
Perhe ja työ Perhevapaiden käytössä isät käyttävät vanhempainpäivärahapäivistään vain noin 10 prosenttia. Kaikkien äitien työllisyysaste on noussut kolme prosenttiyksikköä vuodesta 2014 vuoteen 2018, jolloin se oli 77 prosenttia. Suurin nousu, lähes viisi prosenttiyksikköä, on tapahtunut 1–2-vuotiaiden lasten äitien työllisyysasteessa, joka nousi 53 prosentista 58 prosenttiin.
Palkka-avoimuus puhuttaa Suurin osa suomalaisista kokee, ettei palkoista puhuta avoimesti työpaikoilla. Suurin osa ei myöskään tiedä yhdenkään kollegansa palkkaa. 79 prosenttia naisista ja 61 prosenttia miehistä kokee, että palkoista tulisi puhua avoimemmin työpaikalla. Miehet pyysivät keskimäärin noin 55 euroa suurempia palkankorotuksia kuin naiset. Miehet saivat jopa 50 euroa suurempia palkankorotuksia kuin naiset.
