Bisnes, Koulutus & Rekry 2022

BISNES KOULUTUS & REKRY KUOPIO 2022

” ”

Rohkeus löytyi uskalluksesta yrittää korumuotoilija Laura Lampinen

Tahko kutsuu etätöiden ääreen Rekrytoinnin trendit: osaajat napataan datalla & avoimuudella

Työelämän uudistukset pähkinänkuoressa

Opintojen kautta kohti uusia urapolkuja Löydä verkostosi!

Vinkit LinkedIn-profiiliin

» Työelämässä arvostetaan metataitoja » Alueen bisnestapahtumia verkossa ja livenä

Epraturios aute ne odis rerferi Epraturios aute ne odis rerferi Epraturios aute ne odis rerferi

TEKEMÄLLÄ llä Tekemä

AMMATTIIN AMMATTIIN

Yhteishaku | Jatkuva haku 22.02.-22.03.2022

Media-ala

Media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto, audiovisuaalisen viestinnän osaamisala

Kuvallinen ilmaisu

Media-alan ja kuvallisen ilmaisun perustutkinto, kuvallisen ilmaisun osaamisala (graafinen suẤ unnittelu, kuva-ja mediataide, valokuvaus)

Tekstiiliala

Tekstiili- ja muotialan perustutkinto (designtekstiilien valmistus ja sisustussuunnittelu) ja taideteollisuusalan perustutkinto, käsityön ohjaustoiminnan osaamisala

Vaatetusala

Tekstiili- ja muotialan perustutkinto (vaatteiden suunnittelu ja valmistus)

Puusepänala

Taideteollisuusalan perustutkinto, puusepänalan osaamisala, Puuteollisuuden perustutkinto, puusepänteollisuuden osaamisala

Kulttuurialan ammattiopisto

Ota yhteyttä! p. 044 464 6260 Toivalantie 51 TOIVALA oppimisympäristö Ingo Kauppakeskus Sektori KUOPIO

www.ingmanedu.fi

38 1/2022 10. vuosikerta HELMIKUU 2022

Oodia on Kuopion positiivisin sisältötoimisto. Tarkkaan kohdennettavat palvelumme koostuvat sisältömarkkinoinnista, maksuttomista erikoisaikakauslehdistä sekä digikanavista.

Oodian erikoisaikakauslehtien jokainen numero on tiettyyn aihealueeseen kohdennettu. Lehden jakelupisteet sijaitsevat vilkkailla liikennepaikoilla ympäri kaupunkia. www.oodia.fi www.kaupunkisi.fi KUSTANTAJA Oodia Media Oy Puijonkatu 9, Kuopio media@oodia.fi ilmoitukset@oodia.fi www.oodia.fi etunimi.sukunimi@oodia.fi

TOIMITUSJOHTAJA Saga Iinatti 040 130 4412

MYYNTI Jyrki Riekkinen 040 130 4410 Kerttu Lassila 046 920 0303

PÄÄTOIMITTAJA Heta Jyrälä 040 130 4416

TÄSSÄ LEHDESSÄ

TOIMITUS Mirka Happonen 040 130 4413 Joona Paakkanen, Marlene Sanoukian

TUOTANTO Mirka Happonen 040 130 4413

PAINOPAIKKA

Kaikki oikeudet pidätetään.

Osittainenkin kopioiminen ilman lupaa on kielletty. Vastuu virheestä rajoittuu ilmoituksesta maksettuun hintaan.

KANNESSA

kumppani Kumppanimerkillä varustetun sivun artikkeli sisältää mainontaa, tuotesijoittelua ja kumppaneiden kustantamaa sisältöä.

YM

KOULUTUS 32 Kielitaito avaa ovia työelämään 34 Kohti virtuaalitoria – verkkokauppavalmennusta kivijalkakauppiaille 35 Kouluttaudu Yrittäjät-akatemiassa Digivalmennuksia luovalle alalle 36 Uutta osaamista työvoimakoulutuksella 37 Tavoitteena automaatiotekniikan DI-tutkinto 38 Omavalmentaja auttoi työllistymään 39 Työelämän metataidot

Kuva ja suunnittelu: Oodia/Mirka Happonen

R PÄ

ISTÖME

R

I

REKRY 20 Rekrytoinnin trendit 22 Vinkit työhaastatteluun etänä 23 Asiantuntijat tukena rekrytoinnissa

24 Positiivinen työnantajaimago on kaiken a ja o 26 Näin perehdytät etätyökaverin 28 Vinkit LinkedIn-profiiliin

KK

TYÖELÄMÄ 8 Digitalisaatio uudistaa asiantuntijatyötä 10 Perhevapaauudistus edistää hyvinvointia ja tasa-arvoa 11 Kilpailukieltolainsäändäntö uudistui 12 Lukuja työelämästä 13 Vuosi yrittäjyyttä: Rohkeus löytyi uskalluksesta yrittää 16 Askel kohti vastuullisempaa matkakohdetta Tahko Spalle STF-tunnus 17 TYHY-päivästä virtaa arkeen 18 Kokousta Tahkon huipulla 19 Tarina elämästä: Työkaverina oma puoliso

Punamusta Oy ISSN 2737-3290 (painettu) ISSN 2737-3304 (verkkojulkaisu)

M

ILJ

ÖMÄRK

T

Painotuotteet Painotuotteet 1234 5678 4041-0619

KOE & NÄE 42 Poimintoja yritystapahtumista

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

5

Kun tavallinen ei riitä.

Laadukkaita henkilökuljetusratkaisuja yli 20 vuoden kokemuksella.

Premium taksipalvelut | Henkilösuojauspalvelut | Tilausmatkat & tilausajot | Kaluston vuokraus | Linja-autot

info@kangaslamminauto.fi | puh. 040 025 1525

www.kangaslamminauto.fi

Pääkirjoitus

Oppia koko ikä

Säväyttää juuri nyt

TUNTUU, ETTÄ koko tuttavapiirini opiskelee jo-

tain. Joku avoimessa yliopistossa, toinen alempaa tai ylempää korkeakoulututkintoa töiden ohessa, kolmas päiväopiskeluna alan vaihdon toivossa ja loputkin piipahtelevat vähintään silloin tällöin koulutuksissa, webinaareissa, virtuaaliaamukahveilla tai etävalmennuksissa oppimassa lisää tai inspiroitumassa uusimmista trendeistä.

OPISKELU JA itsensä kehittäminen antavat

uusia näkökulmia sekä intoa ja inspiraatiota omaan työhön. Usein opiskelu tahtoo kuitenkin hautautua muun arjen ja ydintöiden alle.

Siksi erilaiset toimijat pyrkivät varmistamaan, että tarjolla on monipuolisesti kursseja, joista osaa opiskellaan etänä tai verkossa itsenäisesti.

OLEMME matkalla kohti inhimillisempää ja kestävämpää työelämää.

Poikkeusaika toi mukanaan uusia ajatusmalleja ja toimintatapoja, joista hyötyvät niin työntekijä kuin yrityskin.

MIRKA HAPPONEN Sisällöntuottaja & valokuvaaja

TUOREIMPIA ESIMERKKEJÄ näistä ovat muun

muassa Virtuaalitori-hanke, LuovaReaktio-hanke sekä LähiTapiolan lahjoituksen mahdollistama Yrittäjät-akatemia.

OPISKELEMAAN LÄHTEMINEN vaikuttaa ketjureaktiolta: kun lähipiiristä yksi innostuu, myös muut imeytyvät mukaan. Ja vaikka ala olisi eri, opiskelun ilo ja tuska on mukava jakaa vertaisten kanssa.

Itsellänikin on pian edessä opinnäytetyön työstäminen, ja siinä jos missä vertaistuki tulee varmasti tarpeeseen.

Myös hankkeiden järjestämien koulutusten toinen puoli on nimenomaan verkostoituminen, vertaistuki ja kanssayrittäjiltä oppiminen.

MITÄ SINÄ haluaisit oppia? Kokosimme lehteen elämänmakuisia tarinoita sekä vaihtoehtoja opiskeluun, työllistymiseen ja yrittäjyyteen.

KUOPIO oli viime vuonna maan toiseksi muuttovetovoimaisin kunta yli 1 000 asukkaan muuttovoitolla. Eikä mikään ihme, täältä löytyy elinvoimaa kera kauniin luonnon ja savolaisen huolettomuuden.

JOONA PAAKKANEN Sisällöntuottaja

INTOA JA INSPIRAATIOTA KEVÄÄSEEN!

ITSEOHJAUTUVUUS, joustavuus ja halu oppia uutta luovat työnteolle hyvän perustan. Tärkeää on myös kuunnella omaa intuitiota ja osata tarttua uusiin mahdollisuuksiin.

HETA JYRÄLÄ, PÄÄTOIMITTAJA

MARLENE SANOUKIAN Sisällöntuottaja

Löydät meidät somesta­» @oodiamedia #oodia Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

7

8

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Työelämä

Digitalisaatio uudistaa asiantuntijatyötä TEKSTI OODIA/MARLENE SANOUKIAN KUVAT HENRIIKKA SEPPÄLÄ, SHUTTERSTOCK

Digitalisaatio luo ratkaisuja asiantuntijatyön tekemisen haasteisiin ja antaa tilaa luovalle ajattelulle ja yhteistyölle.

D

igitalisaatio tarkoittaa digitaalitekniikan hyödyntämistä yhteiskunnan jokaisella alueella.

Asiantuntijatyössä digitaalisuus helpottaa erityisesti tiedon hakemista ja jakamista ja lisää työn tekemisen tapoja ja oppimisen mahdollisuuksia. Digitaalisuuden ei kuitenkaan pitäisi olla itseisarvo.

Työterveyslaitoksen tutkimuspäällikön Laura Seppäsen mukaan digitalisaatiossa oleellisinta on ihmislähtöisyys ja se, että sen tulee vastata työn tekemisen ongelmiin. – On tärkeää, että organisaatiossa löydetään yhteinen ajatus siitä, mihin suuntaan toimintaa halutaan kehittää. Digitalisaatiossa tulisi painottua se, mihin työllä pyritään ja mikä vie sitä eteenpäin, Seppänen tähdentää.

DIGITAALITEKNIIKAN KÄYTTÖÖNOTTO tar-

joaa monia mahdollisuuksia. Organisaatiossa voidaan kokeilla uusia digivälineitä ja selvittää, onko niistä muun ohella hyötyä osaamisen kehittämisessä. Yksittäiset työntekijät voivat opiskella välineiden käyttöä joko oma-aloitteisesti tai mieluiten yhdessä toisten työntekijöiden kanssa kokeillen ja kokemuksia jakaen.

– Työ on oppimista ja oppiminen on työtä. Digitalisaation myötä ne nivoutuvat entistä enemmän toisiinsa, ja varsinkin asiantuntijatyössä digivälineiden osaaminen on tärkeää, Seppänen kertoo.

Digivälineet mahdollistavat Seppäsen mukaan sen, että työn voi nähdä uudella tavalla ja siitä voi tulla esiin uusia piirteitä, jotka voivat muuttaa ihmisten työtehtäviä tai luoda aivan uusia toimenkuvia. Jos yritykseen esimerkiksi ostetaan uusi tietojärjestelmä, kyse ei ole vain sen teknisestä oppimisesta: työtä pitää ehkä myös organisoida uudelleen. Digitalisaatio voi hajauttaa työnjakoa luomalla uusia asiantuntijatehtäviä ja vähentämällä toisia.

Myös ohjelmiston kehittäjien ja substanssiosaamisen välille tarvitaan ihmisiä, jotka toimivat välittäjinä käyttöohjeiden laatimisessa ja ohjelmistojen räätälöinnissä.

Digitalisaatiossa on sekä hyviä että haastavia puolia. Asiantuntijatyössä on keskeistä tieto ja sen hakeminen ja jakaminen. Digitalisaation ansiosta tietoa on yhä enemmän liikkeellä ja sitä on helpompi saada, mutta koska kanavia ja ohjelmia on entistä enemmän, ajantasaista tietoa ei aina ole helppoa löytää. Asiantuntijoille voikin

Seppäsen mukaan helposti tulla infoähky, koska tietoa tulee koko ajan eri lähteistä.

Toisena haasteena on se, että digivälineiden käyttö edellyttää osaamista. Käytön opiskeluun kuitenkin kannattaa satsata aikaa enemmänkin kuin työ vaatii, sillä välineet helpottavat työntekoa niin, että aikaa jää muulle ajattelulle.

Digitalisaation luoma läpinäkyvyys myös mahdollistaa työn valvonnan, mikä herättää eettisiä kysymyksiä siitä, miten paljon ihmisiä voidaan valvoa ja mitä tietoja voidaan kerätä.

Digitalisaatio avaa uusia oppimisen mahdollisuuksia. Seppänen on tutkinut esimerkiksi robottikirurgiaa, jossa uuden tekniikan avulla kehon sisällä olevaan leikattavaan alueeseen pannaan kamera, joka näyttää kaikille leikkaussalissa oleville, mitä leikkaava lääkäri tekee. Robottikonsoli tallentaa kaiken videoksi, jota voi myöhemmin käyttää opetuksessa.

ASIAKASTYÖSSÄ DIGITALISAATIO muuttaa asiakkaiden kanssa työskentelyä. Varsinkin korona-aikana esimerkiksi työterveyshuollossa tapaamiset ovat digitalisoituneet. Koska asiakkaille voidaan lähettää ennakkokartoituksia varten kyselyjä, kasvokkain kohtaamisten aika lyhenee ja painopiste siirtyy tiedon käsittelyyn, koostamiseen ja raportoimiseen.

Seppänen on tutkinut myös alustatyötä. Digitaalisen alustan välityksellä voi helposti ostaa sellaisia pieniä tehtäviä, joita ei omassa organisaatiossa voi tehdä. Alustat yhdistävät asiantuntijatyön tarjoajia ja ostajia, ja niillä voi olla sekä pieniä että suuria yrityksiä. Yritys voi tarvita vaikkapa väliaikaisen insinöörin tai johtajan, joka menee paikalle fyysisesti ja auttaa yritystä jonkin muutosvaiheen yli. Internetin välityksellä puolestaan voi tehdä esimerkiksi graafista suunnittelua tai kääntämistä mistä päin maailmaa tahansa. Nykyisin ei työntekijän myöskään aina ole tarpeen muuttaa toiseen maahan sinne työtä tehdäkseen.

VAIKKA DIGITALISAATION merkitys kasvaa asiantuntijatyössä, keskiössä on siis edelleen ihmisten välinen vuorovaikutus.

– Digivälineillä on helppoa perustaa verkostoja ja solmia kontakteja yli rajojen. Ideoiminen, sosiaaliset taidot, luottamuksen rakentaminen, neuvottelu, toisten auttaminen ja empaattisuus ovat ihmisten taitoja, joihin digivälineet eivät pysty, Seppänen kiteyttää.

Digitalisaatiossa tulisi painottua se, mihin työllä pyritään ja mikä vie sitä eteenpäin, kuvailee Työterveyslaitoksen tutkimuspäällikkö Laura Seppänen.

Asiantuntijatyön

digitaitoja • •

• •

•

•

Itseohjautuvuuden ja itsensä johtamisen taidot Tiedonhakutaidot eli kyky osata seurata monia kanavia ja löytää niistä ajantasaista tietoa Medialukutaito ja lähdekritiikki Kokeileva asenne eli taito kokeilla uusia digivälineitä ja valita niistä sopivimmat Digivälineiden käytön joko oma-aloitteinen tai työnantajan tukema opiskelu Digiturvallisuustaidot eli taito turvata omat ja työnantajan tiedot ja laitteet

Lähteet: Työterveyslaitoksen tutkimuspäällikkö Laura Seppänen ja Digi- ja väestötietovirasto, dvv.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

9

Perhevapaauudistus edistää hyvinvointia ja tasa-arvoa TEKSTI OODIA/MARLENE SANOUKIAN KUVA PEXELS

1.8.2022 voimaan tuleva perhevapaauudistus kiintiöi vanhempainpäivärahat nykyistä tasaisemmin molemmille vanhemmille ja lisää vapaiden käytön joustavuutta.

P

erhevapaauudistus pyrkii lisäämään työelämän ja vanhempien tasa-arvoa ja huomioi nykyistä paremmin erilaiset perhemuodot ja yrittäjyyden eri muodot. Tarkoituksena on lisätä lasten ja perheiden hyvinvointia sekä osaltaan kaventaa naisten ja miesten välisiä palkka- ja eläke-eroja.

UUDISTUS ANTAA ensimmäistä kertaa yhtä suuren vanhempainvapaakiintiön molemmille vanhemmille. Myös päivärahapäivien kokonaismäärä lisääntyy. Vanhempainpäivärahapäiviä voi käyttää monessa jaksossa lapsen kaksivuotispäivään asti, ja niistä voi luovuttaa osan toiselle vanhemmalle, muulle huoltajalle, omalle tai toisen vanhemman puolisolle. Tämä myös helpottaa yrittäjien mahdollisuuksia pitää perhevapaata yritystoiminnan kärsimättä.

Uudet vanhempainvapaat koskevat pääsääntöisesti lapsia, joiden syntymäaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen.

Työ- ja elinkeinoministeriön johtavan asiantuntijan Seija Jalkasen mukaan uudistuksella haetaan sitä, että miehetkin alkaisivat käyttää pidempiä perhevapaita ja äitien työhön paluu nopeutuisi.

PERHEVAPAIDEN TASAISEMMAN jakautumisen arvioidaan vaikuttavan positiivisesti naisten työuraan ja työmarkkina-asemaan ja tätä kautta myös palkkakehitykseen ja tulevan eläkkeen määrään.

– Uudistuksen vaikutuksia seurataan sen voimaantulon jälkeen erilaisilla mittareilla, kuten sillä, kuinka paljon vapaita on käytetty ja ketkä päivärahoja ovat käyttäneet. Käyttäytymismuutoksiin päästään vasta pidemmällä aikavälillä, Jalkanen kuvailee.

10

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Uudet vanhempainpäivärahat KUMPIKIN VANHEMPI SAA 160 päivärahapäivän kiintiön. Tästä 0–63 päivärahapäivää on mahdollista luovuttaa toiselle vanhemmalle, muulle huoltajalle, omalle puolisolle tai toisen vanhemman puolisolle. Lisäksi loppuraskauden suojaamiseksi on 40 päivärahapäivän mittainen raskausraha, eli kaikkineen päivärahapäiviä on yli 14 kuukautta. Yhden vanhemman perheissä vanhempi saa molemmat kiintiöt ja voi luovuttaa omasta 320 vanhempainrahapäivän kiintiöstään yhteensä 126 vanhempainrahapäivää (2 x 63 pv) esimerkiksi puolisolleen. Kaksosten, kolmosten ja muiden monikoiden perheissä päivärahakiintiö pidentyy toista lasta ja jokaista sitä seuraavaa lasta kohden 84 päivärahapäivällä.

Raskaana oleva voi jäädä työstään pois nykyistä joustavammin. Raskausvapaan voi aloittaa 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa tai työnantajan kanssa sopien viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Yrittäjät, opiskelijat ja muut, joilla ei ole työsuhdetta, voivat aloittaa raskausrahajakson haluamanaan ajankohtana aikaisintaan 30 arkipäivää ja viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa.

Vanhempainrahaa voi hakea myös osittaisena (puolikkaana), jos tekee osa-aikatyötä. Kotihoidontukea voi halutessaan saada lapsen puolen vuoden iän jälkeen vanhempainrahajaksojen välissä.

Työsuhteessa olevilla on oikeus pitää vanhempainvapaata enintään neljässä jaksossa lasta kohden. Jos kahden vuoden sisään perheeseen syntyy useampia lapsia, voi pitää enintään neljä jaksoa vanhempainvapaata kalenterivuodessa.

Kaikkien lasten vanhemmilla, jotka ovat lapsen huoltajia, on päivärahoihin yhtäläinen oikeus riippumatta vanhemman sukupuolesta tai siitä, onko biologinen vai adoptiovanhempi tai onko lähi- vai etävanhempi.

Lähteet: stm.fi, yrittajat.fi

Työelämä

Kilpailukieltolainsäädäntö uudistui TEKSTI OODIA/MARLENE SANOUKIAN KUVA PEXELS

1.1.2022 voimaan tulleen työsopimuslain uudistuksen mukaan työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus kaikista kilpailukieltosopimuksista.

K

ilpailukieltosopimuksella rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä kilpailevaa toimintaa harjoittavan toisen työnantajan kanssa tai harjoittaa omaan lukuunsa kilpailevaa toimintaa. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan lakimuutosten tavoitteena on vähentää perusteettomia kilpailukieltosopimuksia, sillä ne rajoittavat työntekijöiden mahdollisuuksia liikkua työmarkkinoilla, mikä jäykistää työmarkkinoita. Työnantajan tulee jatkossa maksaa työntekijälle korvausta myös kilpailukieltosopimuksista, jotka ovat alle kuuden kuukauden pituisia.

Keskuskauppakamarin lakimies Minna Aalto-Setälä taustoittaa, että kilpailukieltoehtoja tehtiin aiemmin liikaa ja sellaisia työntekijöitä koskien, joiden työnkuvaan ehto ei kuulunut.

– Työntekijän henkinen omaisuus on osaaminen, joten hänen liikkuvuutensa tulee taata. Jos kilpailukieltoajaksi on sovittu korkeintaan kuusi kuukautta, työnantajan on maksettava työntekijälle rajoitusajan osalta korvaus, joka on 40 prosenttia työntekijän palkasta. Jos kilpailukieltoajaksi on sovittu yli kuusi kuukautta, työntekijälle on maksettava 60 prosenttia työntekijän palkasta. Kilpailukieltoaika voi olla enintään vuoden mittainen, Aalto-Setälä kuvailee uudistusta.

KILPAILUKIELTOSOPIMUSTEN TEKEMISEEN on oltava eri-

tyisen painava syy, joka liittyy työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen. Aalto-Setälän mukaan työnantajan suojan tarve voi johtua liikesalaisuudesta, työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta tai työntekijän asemasta ja tehtävistä. Jos siis työntekijä on esimerkiksi tuotekehityksessä ja tekee liikesalaisuuksien alla olevaa tärkeätä yrityksen palve-

luiden tai tuotteiden kehitystä, kilpailukieltosopimuksen tekeminen voi olla oleellista.

Uusi sääntely koskee yhden vuoden siirtymäajan jälkeen tietyin poikkeuksin myös kilpailukieltosopimuksia, jotka on tehty ennen lain voimaantuloa. Uusi sääntely ei tule sovellettavaksi vanhaan kilpailukieltosopimukseen, jos työnantaja on jo maksanut joko kokonaan tai osittain nykyisen lainsäädännön mukaisen kohtuullisen korvauksen yli kuusi kuukautta kestävästä kilpailukieltosopimuksesta. Työnantaja voi siirtymäajan aikana irtisanoa vanhan kilpailukieltosopimuksen ilman irtisanomisaikaa ja välttyä siten uuden lain mukaiselta korvausvelvollisuudelta.

TYÖNANTAJALLA ON myös oikeus irtisanoa kilpailukieltoso-

pimus työsuhteen aikana, jos olosuhteet muuttuvat. Tällöin tulee noudattaa irtisanomisaikaa, joka on kolmasosa kilpailukieltosopimuksessa sovitusta rajoitusajasta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Työnantaja ei kuitenkaan voi irtisanoa kilpailukieltosopimusta enää sen jälkeen, kun työntekijä on irtisanoutunut työsuhteestaan.

– Työnantajan olisi erittäin tärkeää käydä läpi omia kilpailukieltosopimuksia ja -ehtoja ja miettiä, mitkä niistä hän haluaa pitää jatkossa voimassa. Hänen olisi hyvä irtisanoa sellaiset kilpailukieltosopimukset, joista hän haluaa luopua, ja tarkistaa oma työsopimuspohja ja se, tulisiko siinä olevaa kilpailukieltosopimusehtoa muuttaa vastaamaan uutta lainsäädäntöä. Kilpailukieltoehtoa ei tule käyttää työsopimuksessa vakiona, Aalto-Setälä neuvoo.

Lähde: tem.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

11

Lukuja työelämästä LÄHTEET BARONAN TYÖELÄMÄTUTKIMUS 2022, KORKEAKOULUTETTUJEN TYÖELÄMÄTUTKIMUS 2021, HALLITUKSEN TASA-ARVO-OHJELMA 2020–2023, TILASTOKESKUS KUVA PEXELS

Työllisyysaste on tällä hetkellä selvästi korkeammalla kuin vuosi sitten, vuoden 2021 joulukuussa työllisiä oli 73,3 prosenttia mikä oli 3,3 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.

Suomessa naisista määräaikaista työtä teki 19 prosenttia ja miehistä 13 prosenttia. Osa-aikatyötä teki naisista 22 prosenttia ja miehistä 10 prosenttia vuonna 2019.

Palkkatyössä olevista 8 prosenttia työskentelee palkkatyön ohella yrittäjänä, itsenäisenä ammatinharjoittajana tai kevytyrittäjänä.

36 prosenttia työvoimasta harkitsee tällä hetkellä työpaikan vaihtoa. Alle 40-vuotiaista osuus on jopa 45 prosenttia.

Jopa 95 prosenttia suomalaisista pitää työnhaussa tärkeimpänä tekijänä työnantajan panostusta työyhteisöön. Toisiksi tärkeimmät tekijät ovat työtehtävän sisältö ja työn ja vapaa-ajan tasapaino.

12

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Tavoitteena johtajuuden tasa-arvo Naisia oli pörssiyhtiöiden hallituksissa keskimäärin 29 prosenttia ja miehiä 71 prosenttia vuonna 2019.

Suurten ja keskisuurten pörssiyhtiöiden hallituksissa tavoitteena on, että molempia sukupuolia on vähintään 40 prosenttia vuoteen 2023 mennessä.

Perhe ja työ Perhevapaiden käytössä isät käyttävät vanhempainpäivärahapäivistään vain noin 10 prosenttia.

Kaikkien äitien työllisyysaste on noussut kolme prosenttiyksikköä vuodesta 2014 vuoteen 2018, jolloin se oli 77 prosenttia. Suurin nousu, lähes viisi prosenttiyksikköä, on tapahtunut 1–2-vuotiaiden lasten äitien työllisyysasteessa, joka nousi 53 prosentista 58 prosenttiin.

Palkka-avoimuus puhuttaa Suurin osa suomalaisista kokee, ettei palkoista puhuta avoimesti työpaikoilla. Suurin osa ei myöskään tiedä yhdenkään kollegansa palkkaa.

79 prosenttia naisista ja 61 prosenttia miehistä kokee, että palkoista tulisi puhua avoimemmin työpaikalla.

Miehet pyysivät keskimäärin noin 55 euroa suurempia palkankorotuksia kuin naiset.

Miehet saivat jopa 50 euroa suurempia palkankorotuksia kuin naiset.

Työelämä

Epätoivon hetkellä on tärkeää, että ympärillä on tukijoukkoja, summaa koru- ja jalometallimuotoilija Laura Lampinen.

Rohkeus löytyi uskalluksesta yrittää TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN

”Tätä minä haluan”, tuumasi Laura Lampinen ja vaihtoi suunnittelemansa uran historian parissa korumuotoiluun.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

13

O

maa polkua etsiessä on ihan ok olla välillä hukassa tai vaihtaa suuntaa puolivälissä. Tärkeintä on, ettei epäonnistumisen pelon anna lamauttaa, vaan tarttuu rohkeasti tilaisuuksiin.

Koru- ja jalometallimuotoilija Laura Lampinen on hyvä esimerkki oman polun etsijästä. Aina suurien muutosten kohdalla on saattanut iskeä pieni pakokauhu, mutta puhumalla, pohtimalla ja asioita tekemällä palaset loksahtelevat lopulta kohdilleen.

Joskus polun varrelle tarvitaan myös sopivia sattumia.

Tästä opin, ettei epäonnistumisen pelossa kannata jättää kokonaan yrittämättä. Siinähän sitä oppii, Lampinen linjaa.

SATTUMIA LAMPISEN polku onkin ollut täynnä. Alun perin hänestä piti tulla arkeologi, sillä on Lampinen aina ollut äärettömän kiinnostunut historiasta ja taidehistoriasta. Erityisesti häntä puhuttelevat suomalainen mytologia sekä muinaiset tarut ja taiat.

– Olin jo puolivalmiina menossa kohti yliopistoa ja historian opintoja, olisin saanut suosituskirjeenkin. Kaikki kääntyi ympäri, kun kävimme kouluretkellä tutustumassa Savonian Muotoiluun. Näin miten vanhemmat opiskelijat työskentelivät ja tajusin, että tänne minä haluan, Lampinen virnistää.

Lampinen laittoi hakupaperit sisään ja sai kutsun pääsykokeeseen. Pääsykoepäivä ei kuitenkaan mennyt aivan putkeen, sillä äidiltä lainassa ollut auto alkoi temppuilla matkalla ja osa pääsykoetarvikkeista unohtui kotiin ja osa autoon.

– Koululla oli myymälä, josta tarvikkeita sai ostettua ja maksettua sitten kokeen jälkeen. Minähän tietenkin olin jo puolimatkassa kotiin, kun tajusin unohtaneeni maksun. Onneksi laskun laittaminen perään onnistui. Sinä päivänä mikään ei kyllä mennyt putkeen ja olin varma, etten pääse edes opiskelemaan, muistelee Lampinen.

Opiskelupaikka kuitenkin irtosi, ja matka kohti muotoilijan uraa saattoi alkaa. Erilaisten prototyyppien ja kokeilujen pohjalta oma suunnittelutyyli alkoi löytyä.

Intohimo historiaan pysyi edelleen mukana, sillä muinaiset tarinat ja luonnon kiertokulku on nyt taltioitu Lampisen suunnittelemiin koruihin. Hän ammentaa paljon tarinoita lapsuudestaan ja muistoistaan. Esimerkiksi Karpalo-sarjan koruihin

14

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

on sulatettu omin käsin Lampisen lapsuudenkodin ikkunalasia ja pari kertaa Linnan juhlissa käynyt Omenapuu-korusarja mukailee mummolan omenapuun oksia.

– Lapsena kiivettiin puissa polvet ruvella, seikkailtiin vanhassa synkässä kuusimetsässä ja vietettiin paljon aikaa yhdessä perheen ja sukulaisten kanssa. Omat mallistoni tulevat olemaan Hovi, Lehto ja Tuoni. Mallistojen suunnittelu kulkee muun työn rinnalla. Toivottavasti saan ne pian julkaistua, hymyilee nyt Lampi Designin yrittäjänä toimiva Lampinen.

Vielä muutama vuosi sitten yrittäjyys tuntui Lampisesta kaukaiselta ajatukselta, vaikkakin ajatus omasta pajasta kutkutteli mielessä jo muotoiluopintojen aikana. Ensimmäinen tilaisuus yrittäjyyteen tuli kolmisen vuotta sitten, kun Lampisen esikuvana pitämä yrittäjä yllättäen pyysi häntä perustamaan kanssaan yhteisen liikkeen.

– Minulle iski lähinnä kauhu ja epätoivo.

Siis että minäkö? Enhän minä osaa mitään!

Minä olen se, joka saattaa tilata kotiin karkkia 23 eurolla, joten ei minusta ole aikuiseksi yrittäjäksi, Lampinen kuvailee tuntojaan.

EPÄTOIVON HETKELLÄ on tärkeää, että ympärillä on tukijoukkoja. Niinpä Lampinen marssi juttelemaan asiasta opettajansa kanssa, joka antoi hänelle henkisen potkun takamukselle. Opettaja muistutti Lampista, että tämä on opiskellut ja tehnyt kovasti töitä tätä hetkeä varten. Opettaja myös valoi uskoa, ettei Lampista olisi mukaan kysytty, jos häneen ei uskottaisi. Samaa mieltä oli myös Lampisen perhe, joka rohkaisi häntä ehdottomasti tarttumaan tilaisuuteen.

– Tästä opin, ettei epäonnistumisen pelossa kannata jättää kokonaan yrittämättä. Siinähän sitä oppii, Lampinen linjaa.

Sitten iski korona, lähes valmis yrityssuunnitelma kariutui ja Lampinen jatkoi silloisessa työpaikassaan KultArtissa työskentelyä. Tehty suunnittelutyö oli kuitenkin hyvä startti ja pohja tulevaisuutta ajatellen. Keväällä 2021 yrittäjyys tuli uudelleen esille.

– KultArtin yrittäjä ja työnantajani Pipsa Pasanen tuumi haluavansa jäädä eläkkeelle. Hän kyseli mitä aion tehdä tulevaisuudessa. Pienen kypsyttelyn jälkeen ostin keväällä 2021 Pipsalta tarvittavat koneet, laitteet, työkalut ja työpöydän ja jatkoin tutuissa tiloissa työskentelyä omalla yritykselläni, kertoo Lampinen.

SAMALLA LIIKEPAIKALLA on ollut koru-

kauppa vuosikausia, joten myymälässä on paljon vakiintunutta asiakaskuntaa. Lampisen työpäivät painottuvat erilaisiin korujen huolto- ja korjaustöihin. Jokainen koru likaantuu ja kolhiintuu käytössä, joten sään-

Työelämä nöllinen huolto tarjoaa niille säihkyvämmän elämän.

– Paljon suurennan ja pienennän sormuksia tai teen vanhoista koruista jotain uutta. On ihanaa, kun koruilla on usein tarinoita. Eräänkin kerran pariskunta tuli ihan hädässä suurentamaan upeaa sinikivistä sormusta. Sormus oli saatava valmiiksi seuraavaksi lauantaiksi, joten aikaa oli rajallisesti.

Lopputulos oli oikeankokoinen. Pariskunta antoi minulle auringonkukan saatesanoilla ”sinä pelastit meidän häät”. Muistosta tulee edelleen kylmiä väreitä, Lampinen muistelee koskettavaa hetkeä.

HAASTEITTA ENSIMMÄINEN vuosi ei kuitenkaan rullaillut. Vanhat koneet ja laitteet ovat vaatineet korjaamista, tilauksista on puuttunut tavaraa, nestekaasupullosta on loppunut kaasu kesken juotostöiden ja jopa liikkeen valvontakameralaitteiston yhden osan päivittäminen aiheutti ketjureaktion, jossa lopulta vaihtoon päätyi koko laitteisto.

– Jälkikäteen ajateltuna asiat eivät kuulosta kovin isoilta, mutta aina kiireimmällä hetkellä tuli jotain ja piti nopeaan tahtiin opetella uusia asioita, Lampinen huokaisee.

Lampinen kuitenkin muistuttaa, että ihmisen tunne kestää keskimäärin 90 sekuntia. Se aika manaillaan ja saatetaan tirauttaa itku, mutta tärkeintä on, että siinä hetkessä ei tehdä päätöksiä. Päätökset tehdään vasta, kun tunne laantuu. Harmituksen jälkeen tulee aina uusi sisu, jonka voimin asiat lähtevät ratkeamaan.

– Olen kiitollinen alan muille toimijoille eli kollegoilleni. He ymmärtävät millainen ala on, ja voimme vuorotellen tarjota apua toisillemme. Toimitusvaikeuksien takia erään materiaalitilauksen mukana ei saapunutkaan odottamani valkokultalevy. Soittelin kollegat läpi ja lopulta eräältä löytyi materiaalia sen verran, että siitä saatiin sulattamalla ja pienellä muokkauksella juuri oikea määrä kokoon. Yhteistyön avulla asiakkaani sai tilauksensa ajallaan, kertoo Lampinen esimerkin alalla vallitsevasta yhteistyöstä.

– Sen olen oppinut, että rohkeudella ja periksiantamattomuudella pääsee pitkälle. Nyt yritykseni on ollut pystyssä lähes vuoden ja kaikesta on lopulta selvitty, summaa Lampinen.

Esimerkiksi Karpalo-sarjan koruihin on sulatettu omin käsin Lampisen lapsuudenkodin ikkunalasia ja pari kertaa Linnan juhlissa käynyt Omenapuu-korusarja mukailee mummolan omenapuun oksia.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

15

kumppani

Askel kohti vastuullisempaa

matkakohdetta TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA SHUTTERSTOCK

Kestävä matkailu on nouseva trendi ja arvo, jota matkailijat arvostavat.

T

Irtiotto etätyöarkeen kannattaakin suunnitella lähelle.

ahkon aluetta halutaan kehittää ja se halutaan tehdä kestävää kasvuun pyrkien luontoa sekä paikallisuutta kunnioittaen. Jälleen on otettu yksi askel kohti vastuullisempaa matkakohdetta, sillä helmikuun alussa Tahko Spa Hotelille myönnettiin arvostettu Visit Finlandin Sustainable Travel Finland (SFT) -merkki. Yrityksellä on jo entuudestaan Ekokompassi-sertifikaatti, jonka tarkoituksena on saada kertynyt vastuullisuuteen liittyvä tieto, taito ja osaaminen paremmin asiakkaiden tietoisuuteen.

REISSUA TAHKOVUOREN kainaloon voikin suunnitella kevyin

mielin, sillä alueen yritykset ovat sitoutuneet noudattamaan erilaisia kestävän matkailun periaatteita. Tahko Spa Hotel on yksi niistä 20 yrityksestä, joiden tavoitteena on hankkia SFT-merkki koko Tahkon matkailualueelle.

Matkailualue voi saada merkin, mikäli 51 prosenttia alueen ympärivuotisista yrityksistä täyttää Visit Finlandin asettamat tavoitteet. Lisäksi mukana pitää olla vähintään 51 prosenttia alueen suurimman liikevaihdon yrityksistä. Alueen tavoitteena on saavuttaa merkki vuoteen 2024 mennessä.

Suomalaiset ovat pandemiavuosien siivittäminä heränneet kotimaanmatkailuun aivan uudella tavalla, ja saman trendin ennustetaan jatkuvan. Kotimaan- ja lähimatkailu ovat vastuullista matkailua parhaimmillaan.

MATKAMESSUJEN MATKAILUTUTKIMUS ja lomamatkaennuste 2022 mukaan yhä useampi suomalainen haluaa matkustaa kotimaassa. Aiemmin kotimaan matkailua suunnitteli vain noin puo-

16

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

let suomalaisista, mutta uusimman tutkimuksen mukaan tänä vuonna kotimaassa aikoi matkailla peräti neljä viidestä suomalaisesta.

MIKÄLI ETÄTYÖARKEEN kaipaa maisemanvaihdosta tai mieli haikailee loistavan latuverkoston ääreen, on Tahko loistava matkakohde myös vastuullisuuden näkökulmasta. Alueelta löytyvät kaikki talvisen etätyömatkan elementit eli toimiva internet, upea miljöö sekä kodinomainen majoitus.

Työmatkoihin käytetyn ajan voi vaihtaa vaikkapa hiihtämiseen pitkin Tahkon upeita maisemia. Alueen latuverkostolle pääsee suoraan majapaikan ovelta, ja se kiertelee pitkin vaihtelevia maastoja. Valaistuja latuja on noin 20 kilometriä, ja yhteensä latuverkostoa on lähes 70 kilometriä.

TAHKO SPA HOTELLIN tasokkaat huoneistot takaavat kodin-

omaisen majoituksen. Tyylikkäistä huoneistoista löytyvät tarvittavat keittiökoneet, astian- ja pyykinpesukoneet, ruuanlaittovälineet, astiat ja ruokailuvälineet sekä vaatteiden kuivauskaappi ja liinavaatteet. Huoneistoihin kuuluu myös autopaikka ja liikuntavälinevarasto. Etätyöläisten apuna on langaton WLAN-yhteys, joka takaa nopean ja vaivattoman työskentelyn, minne päin maailmaa tahansa.

»

TAHKO SPA OY Keitaankatu 1, TAHKOVUORI Puh. 0600 550 148, info@tahkospa.fi www.tahkospa.fi

Työelämä

kumppani

Työhyvinvointipäivästä virtaa arkeen TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT AHOLANSAARI

Virkistyspäivässä mieli kevenee

T

ja Teamsista tutut pallerot muuttuvat oikeiksi ihmisiksi.

yöhyvinvointipäivät paitsi virkistävät myös motivoivat ja kehittävät tiimin yhteishenkeä. Varsinkin etäaikana on välillä hyvä koota ihmiset yhteen, sillä livekohtaamiset ovat tärkeitä myös työkavereiden viestinnän kannalta. Ruudun takaa on helpompi ymmärtää toisten tapa viestiä, kun tuttuja ollaan myös oikeassa elämässä.

Ikimuistoiset virkistys- tai työhyvinvointipäivät voi järjestää Aholansaaressa, aivan Tahkon kupeessa. Aholansaari on 1800-luvulla eläneen talonpoika ja herännäisjohtaja Paavo Ruotsalaisen kotisaari, joka toimii nykyään lomakeskuksena ja museokohteena. Ympäristönvaihdos virkistää kehoa ja mieltä sekä päästää luovuuden kukkimaan.

RYHMILLE LÖYTYY paljon erilaista tekemistä. Saaren pitkä historia tarjoilee paljon tarinoita, joiden parissa kuluu helposti tunti tai puolitoista. Historiakierrosten aikana kuullaan kuka oli Paavo tai hypätään opastetulle aikamatkalle menneisyyteen.

Liikunnallisia aktiviteetteja puolestaan löytyy koko Tahkon täydeltä. Saaresta voi hypätä suksille ja hiihtää pitkin järven jäätä, tutkia ympäristöä lumikenkäillen tai lähteä Tahkonrinteisiin laskettelemaan.

Kuljetus Tahkon rinteille järjestyy Hyrykyydillä eli jääjunalla, johon mahtuu kyytiin parikymmentä matkustajaa.

Talvipuuhien jälkeen on hyvä piipahtaa kodalla makkaran tai muurinpohjalettujen paistossa. Hiihtolomakaudella kota on avoinna päivittäin kello 11–15, mutta sitä myös voi vuokrata omaan käyttöön. Päivän voi päättää rantasaunan tunnelmallisissa löylyissä.

AHOLANSAARI ON oivallinen kohde myös kesä- ja syyskaudella, jolloin saareen saavutaan laivalla Tahkon niemen kärjestä. Matka kestää noin 10–15 minuuttia.

Tilauksesta voi risteillä saaren ympäri, ja matka kestää silloin tunnin verran. Aholansaaren laivat Toivo ja Kleofas kuljettavat 50 henkilöä per laiva.

VIRKISTYSPÄIVÄÄN VOI kytkeä myös virallisempaa

ohjelmaa sekä kattavat ruokailut, sillä päärakennuksen ravintola taipuu kestitsemään jopa 200 vieraan joukkoja, kun käyttöön otetaan ravintolasalin lisäksi muita tiloja. Pitopöydän voi tilata vähintään kymmenen hengen seurueille, ja valittavana on kolme herkullista menua. Kokouksiin tarjolla ovat nykyaikaiset tilat, joista löytyy esimerkiksi AV-laitteisto videotykillä ja äänentoistolla varustettuna.

»

AHOLANSAARI 73310 Tahkovuori Puh. 010 3370 660, aholansaari@aholansaari.fi www.aholansaari.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

17

kumppani

Huippupäivä huipulla TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT PEHKUBAARI

Huippupäätökset syntyvät elämyksellisissä maisemissa Tahkovuoren huipulla.

L

egendaarinen Tahkon rinneravintola Pehku tarjoaa mahtavat puitteet kokouksille, juhlille ja saunailloille. Hulppeissa maisemissa Tahkovuoren huipulla vietetään häitä, kokouspäiviä, sukujuhlia sekä yritysten tykypäiviä. Mahtavat maisemat ja upea palvelu kruunaavat jokaisen tapahtuman.

TAPAHTUMAN koon ja luon-

teen mukaan ravintolan pihapiirissä on valittavana useita erilaisia tiloja. Pienimmät ja lämpöisimmät palaverit vietetään intiimissä Saunakamarissa – saunalla tai ilman. Vanhan Riihen rauhallisessa tunnelmassa iltaa istutaan mukavasti parinkymmenen hengen porukalla.

Pehkun päärakennus kestitsee 120 vierasta, ja sen lisäksi aurinkoterasseilta kesäisiin juhliin löytyy anniskelupaikkoja yli tuhannelle. Parin askeleen päässä ravintolasta sijaitsee muh-

»

18

kealöylyinen Mualiman Sauna. Puusaunan lauteille mahtuu kerrallaan 20 henkeä, ja sen ikkunasta avautuu henkeäsalpaava näkymä Tahkon ylle.

RAVINTOLAN pakkaspäivien kestosuosikit, fonduepadat, kuumentuvat milloin tahansa.

Myös perinteiset pitopöydät rakennetaan notkumaan herkkuja valmiista menuista tai asiakkaan toiveiden mukaan. Ravintolan ruoka on takuuvarmasti hyvää, ja sitä on aina riittävästi.

Annokset höystetään henkilökunnan hurtilla huumorilla tai sädehtivällä hymyllä.

Monot jalassa, saunavehkeissä tai riihen rauhoittavassa tunnelmassa jokaiselle seurueelle koostetaan omanlaisensa huippupäivä. Pakettiin on mahdollista yhdistää muita Tahkon alueen aktiviteetteja. Yksityistilaisuudet järjestyvät vuoden ympäri.

PEHKU Pehkuntie 457, Tahkovuori, puh. 044 0671 808, pehku@tahko.com www.pehku.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Täysosuma toimintaa Tahkolla!

Polttarit, elämykset, virikepäivät...

www.savoshot.com

050 577 2760 henry.kainulainen@savoshot.com

Työelämä

kumppani

Työkaverina oma puoliso TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA ROUVA MUSTA/ TIINA HARING

Avoimuuden, hyvän keskusteluyhteyden ja

P

rajojen vetämisen avulla työt ja arki pysyvät tasapainossa.

uolison kanssa yrityksen pyörittäminen on toisille kauhistus ja toisille luonteva osa arkea. Sollertiksen Mika Hoffren ja Joanna Niininen ovat jo vuosia jakaneet yhteisen työpaikan, kodin sekä monia yhteisiä harrastuksia.

– Yhteisissä puuhissa parasta on, että aina riittää jutun juurta.

Keskustelemme paljon töistä ja harrastuksista, mutta tietysti myös haaveista ja elämänmenosta, Niininen kertoo.

SOLLERTIS ON digimarkkinointi- ja IT-palveluyritys, jossa Hoff-

ren toimii yrittäjänä ja teknologiajohtajana. Niininen puolestaan luotsaa yritystä toimitusjohtajan roolissa. Varsinaiset työpäivät ovat usein niin täynnä käytännön tekemistä, että suuret linjaukset tehdään yleensä kotioloissa. Kuten valtion piällysmiehet konsanaan, myös tämä kaksikko tekee suurimmat päätöksensä rantasaunan löylyissä.

– Omassa rauhassa keskustellaan muun muassa strategisista valinnoista ja investoinneista. On kuitenkin tärkeää laittaa stoppi ajoissa, jos jotain asiaa jäädään kääntämään ja vääntämään liian pitkäksi aikaa. Kannattaa suoraan sopia ajankohta, jolloin asia käsitellään loppuun, Niininen vinkkaa.

Varsinkin suhteen alkuvaiheessa asioita ei osattu jättää kesken, vaan työt tulivat mukaan kotiin turhan vahvasti ja keskusteluissa oli liikaa tunnelatausta. Nyt Niininen ja Hoffren ovat oppineet ottamaan aikalisän ennen kuin toiselta nousee savu korvista.

– Vaikka työn imu on inspiroivaa, on tärkeää myös irrottautua töistä ennen kuin kaikki yöt menevät kukkuessa ja kone kuumenee liikaa. Ja toisin päin: jos ei jaksa tai huvita, niin on tärkeää

sanoa asiasta toiselle, jotta molemmat tietävät missä mennään, Niininen sanoittaa.

Hektinen työ vaatii myös palautumista. Hoffren ja Niininen tyhjentävät päätä liikkumalla luonnossa, puuhastelemalla mökillä sekä joogaamalla ja harrastamalla taistelulajeja. Varsinkin taistelulajeissa on keskityttävä täysillä käsillä olevaan hetkeen, sillä ajatusten herpaantuminen saattaa aiheuttaa sen, että kolauttaa vahingossa kaveria päähän. Myös perheen kaksivuotias varmistaa, että tasapaino perhearjen ja työelämän välillä säilyy.

– Lapsen syntymän myötä työpäivät lyhenivät automaattisesti, sillä nyt illat mennään hänen ehdoillaan. On huikeaa katsella maailmaa pienestä näkövinkkelistä. Ongelmat muuttuvat pieniksi, kun yrittää keksiä, kuinka kaksivuotiaalle opettaisi miten hanska laitetaan kouraan tai kenkä jalkaan, Niininen nauraa.

LAPSI ON muuttanut myös vanhempiensa suhtautumista maailmaan. Niininen kertoo, että pieni lapsi tekee asioita spontaanisti ja miettimättä, sillä lapsella ei vielä ole sosiaalisia rajoitteita korvien välissä. Samaa mentaliteettia hän pyrkii tuomaan esiin myös yritysvalmennuksissaan.

– Aikuiset voivat ammentaa eväitä lapsenomaisesta rohkeudesta. Ei välttämättä tarvitse laulaa kaupassa, mutta voi hyödyntää heittäytymistä ja itsensä likoon laittamista esimerkiksi erottuvassa markkinoinnissa, Niininen pohtii.

»

E-SOLLERTIS OY Niiralankatu 16, 70600 Kuopio, puh. 020 741 7997, info@sollertis.fi www.sollertis.fi Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

19

Nykyajan rekrytoinnissa korostuvat molemmin puolinen avoimuus ja inhimillisyys, summaavat arviointipsykologi Olli Himanen ja rekrytointikonsultti Jenni Kemppainen.

Osaajat tavoitetaan datalla ja avoimuudella TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

”Kiitos, mutta ei kiitos” -viestien on aika jäädä historiaan.

Nykypäivän rekrytointi on avointa, valmentavaa ja tekoälyä hyödyntävää.

20

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Rekry

Erotu avoimuudella SUOMESSA JA MAAILMALLA on menossa poikkeuksellinen irtisa-

noutumisaalto, kun työntekijät vaihtavat työpaikkojaan. Osaajavaje on rantautunut monille toimialoille. Rekrytointikonsultti Jenni Kemppaisen mukaan suureen vaihtuvuuteen on ainakin kolme syytä: arvojen muuttuminen, kiinnittymisen tunteen väheneminen sekä tarve joustavalle työlle.

– Pandemia ravisteli elämää ja sai ihmiset tarkastelemaan arvojaan lähemmin. Pehmeät arvot, kuten vapaa-ajan ja työn yhteensovittaminen, työnantajan vastuullisuus sekä mahdollisuus ainakin osittaiseen etätyöhön, ovat nousseet yhä tärkeämmiksi kriteereiksi, Kemppainen luettelee.

Työnantajalta odotetaan myös avoimuutta ja inhimillisyyttä.

Kemppaisen mukaan hakijat haluavat tietää etukäteen muun muassa valitsevasta yrityskulttuurista hyvine ja huonoine puolineen. Hän näkee tärkeänä, että työnantaja kertoo suoraan esimerkiksi millaista osaamista tiimissä on ja mitä siitä puuttuu, jotta työnhakija voi aidosti pohtia olisiko avoin paikka hänelle sopiva.

– Avoimuuteen liittyy myös palkka-avoimuus. Raha ei ole enää ykköskriteeri työpaikan valinnassa, mutta rohkaisisin rekrytoivia yrityksiä pohtimaan, voisiko tehtävän palkkataso olla kerrottuna avoimesti jo työpaikkailmoituksessa. Tämä luo läpinäkyvyyttä ja säästää molempien osapuolten aikaa, Kemppainen sanoo.

Raha ei ole enää ykköskriteeri työpaikan valinnassa, mutta rohkaisisin rekrytoivia yrityksiä pohtimaan, voisiko tehtävän palkkataso olla kerrottuna avoimesti jo työpaikkailmoituksessa.

Tehosta rekrytointia datalla KAIKKI STRATEGISET PÄÄTÖKSET tehdään dataan noja-

ten, ja sama koskee rekrytointia. Datasta ja tekoälyn hyödyntämisestä on tullut arkea myös HR-alalla. Oikeanlainen data auttaa muun muassa rekrytointi-ilmoitusten kohdentamisessa, hakemusten esiseulonnassa sekä räätälöidyn palautteen antamisessa.

– Eivät ihmiset ilkeyttään jätä ehdokkaita huomiotta, vaan takana on usein resurssipula. Silloin tekoälystä voi olla huomattavaa apua, pohtii Kemppainen.

Tekoälyä voidaan hyödyntää myös hakuprosessin sujuvoittamisessa. Rekrytointi-ilmoituksen yhteydessä voi olla esimerkiksi botti, joka kysyy kiinnostuneelta hakijalta muutamia kartoituskysymyksiä. Kysymysten jälkeen botti voi suositella hakemaan tehtävää.

– Dataa ja tekoälyä voidaan hyödyntää myös ilmoitusten kohdentamisessa, jotta ilmoitus näkyy suoraan oikealle kohderyhmälle. Ennen riitti, että ilmoitus oli muutamissa työnhakuportaaleissa, mutta nyt osuva sosiaalisen median markkinointi on todella tärkeää, Kemppainen kertoo.

Kemppainen kuitenkin muistuttaa, että vaikka tekoäly on hyvä tuki, ihmisiä tarvitaan yhä esimerkiksi tulosten analysointiin ja pehmeiden taitojen arviointiin. Saattaahan data kertoa, että 500 euron LinkedIn-markkinointi on tuottanut vain 20 prosenttia hakemuksista, mutta ihmisen tehtävä on määritellä, korvasiko laatu määrän.

Muista verkostojen ja työnantajabrändin merkitys AIEMMIN SUORAHAULLA ON rekrytoitu enimmäkseen

Huolehdi ehdokaskokemuksesta AVOIMUUDEN LISÄKSI EHDOKASKOKEMUS on merkittävä tekijä,

joka vaikuttaa suoraan myös työnantajamielikuvaan. Nykypäivän työnhakijat osaavat jo vaatia tietyntasoista ehdokaskokemusta. Monelle on tuttua, että huolella tehdyn työhakemuksen jälkeen vastaukseksi tulee vain tyhjentävää hiljaisuutta tai geneerinen ”ei kiitos” -viesti.

– Parhaimmillaan rekrytointiprosessi voi olla hakijalle valmentava kokemus. Prosessin päätyttyä ehdokas saa itselleen räätälöityä palautetta sekä tietoa, mistä valinta jäi vajaaksi. Palautteen perusteella hakija voi kirkastaa osaamistaan tai esimerkiksi hankkia lisäkoulutusta, kertoo Kemppainen.

Ehdokaskokemusta voi kehittää suunnittelemalla rekrytointiprosessin kulun jo etukäteen hyvin. Usein syy suunnittelemattomuuteen on resurssien puute, ja se, että päätöksiä tehdään prosessin edetessä lennosta. Jos esimerkiksi haastattelupäivää aletaan sopia vasta, kun rekryilmoitus on jo maailmalla, ollaan usein myöhässä.

– Avainhenkilöiden kalenterit voivat olla täynnä, joten sopivan päivän etsiminen venyttää prosessia. Viiveet ja informaatiokatkokset saavat ehdokkaat etsimään toista paikkaa tai vastaanottamaan sellaisen. Suunnittelu paitsi parantaa ehdokaskokemusta, se myös tekee rekrytoinnista tehokkaampaa, Kemppainen muistuttaa.

johtajia, mutta nykyään on arkipäivää headhuntata ihmisiä myös päällikkö- ja asiantuntijatehtäviin. Osaajavaje haastaa yritykset hakemaan työntekijöitä myös lähitai rinnakkaistoimialoilta, jolloin rekrytoijan tulee tunnistaa tehtävän primääriset ja sekundääriset vaatimukset.

– Jos yritys tarvitsee kriittisesti vaikkapa johtamistaitoja, niin alan kompetenssiosaamisen voi oppia myöhemmin. Usein parhaat osaajat löytyvät rekrytoijan jo olemassa olevista verkostoista, Kemppainen kertoo.

Hyvän verkoston merkitys korostuu, kun aletaan etsiä avoimeen paikkaan sopivaa henkilöä. Suorahaku on usein toimivin tapa, kun etsitään tiimiin täsmäiskulla tiettyä osaamista.

Rekrytoinnin toteuttajalle hyvä verkosto korostuu siinä, kun suorahakutoimeksiannon jälkeen aletaan kontaktoida sopivia ehdokkaita. Jotta paras osaaja saadaan palkatuksi, tulee niin työnantajabrändin kuin aiempien kokemusten rekrytoivasta tahosta olla kunnossa.

– Rekrytointi on oikea verkostoitumisen pelikenttä, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Ehdokkaat voivat kysellä verkostolta tietoja ja työntekijäkokemuksia kiinnostavasta yrityksestä tai kartoittaa kuka voisi auttaa heidät sinne suoraan sisälle. Hyvämaineiset yritykset saavat uusia työntekijöitä helpommin, summaa Kemppainen.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

21

Luontevasti

etähaastattelujen

maailmaan TEKSTI OODIA/MIRKA HAPPONEN KUVA PEXELS

Useissa yrityksissä työhaastattelutkin on siirretty yhteyksien päähän. Keräsimme muutamia käytännön vinkkejä, jotka kannattaa ottaa huomioon videohaastatteluissa.

1

Panosta taustaan ja valaistukseen

Siivoa taustalla näkyvä huone ja huolehdi, että kasvoille tulee valoa suoraan edestä. Aseta tietokone tai kamera valonlähteen, kuten ikkunan, eteen ja hyödynnä pehmeää luonnonvaloa. Vältä selän takaa tulevaa vastavaloa, joka saa sinut näyttämään hämärältä. Asettaudu tarpeeksi kauas kamerasta ja huolehdi, että kasvosi näkyvät ruudussa kokonaan.

2

Tarkista tekniikka

3

Pukeudu kuin olisit menossa livehaastatteluun

Tarkista etukäteen, kuinka tulet näkymään kamerasta, kuinka äänesi kuuluu ja miltä taustasi näyttää.

Näin vältetään kiusallinen ”haloo kuuluuko?” -huutelu heti yhteyden auetessa. Näin voitte heti keskittyä asiaan ja näytät ammattimaiselta alusta alkaen.

Huomioi työpaikan kulttuuri ja pukeudu aivan kuin olisit menossa livehaastatteluun. Muista pukea myös housut jalkaan, näin vältät kiusallisen tilanteen, jos joudutkin kääntymään tai nousemaan kesken haastattelun.

Vaatteet myös tekevät olon itsevarmaksi ja auttavat pääsemään työmoodiin.

4

Hymyile, katso kameraan ja elehdi

5

Hyödynnä muistiinpanoja

Videon välityksellä erityisen hankalaa voi olla luonteva kanssakäyminen ja keskustelun löytäminen. Muista esittäytyä, hymyillä, katsoa kameraan ja elehtiä kuten livetilanteessakin. Selvä ja tarpeeksi hidas puherytmi on videohaastatteluissa erityisen tärkeää. Kiinnitä huomiota omiin tapoihisi. Jos on tapana esimerkiksi naputtaa pöytää jännittäessä, voi ääni kuulua epämiellyttävästi mikin kautta keskustelun toiselle osapuolelle.

Videohaastattelun välityksellä voi helposti käyttää tukena ennakkoon kirjoitettuja muistiinpanoja. Kirjaa ennakkoon ylös asiat, joita haluat kysyä tai jotka haluat tuoda ilmi itsestäsi. Haastattelun aikana taas voit kirjoittaa kommentteja ja kysymyksiä, joihin voit palata myöhemmin.

22

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Rekry

kumppani kumppani

Saimme kaivattua apua rekrytointiin TE-toimistolta, kertoo Kirsi Grahn Scantarpilta.

REKRY KOULUTUKSELLA

Tukea tehokkaaseen rekrytointiin TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Kattava rekryilmoitus auttaa löytämään potentiaaliset tekijät.

R

ekrytointi on iso investointi ja ponnistus, joten ammattilaisten apu tulee tarpeeseen. Loppuvuonna 2021 Scantarpin täytyi rekrytoida uusia tuotantotyöntekijöitä, joten yrityksessä käännyttiin TE-toimiston puoleen.

– Minulle esitettiin muutamia erilaisia vaihtoehtoja, kuten rekrykoulutusta sekä ulkomaalaisten osaajien rekrytointia. Vaihtoehdoista julkinen haku oli tällä kertaa meille sopivin, kertoo henkilöstörekrytointeihin osallistuva Kirsi Grahn Scantarpilta.

Yritys on Pohjoismaiden suurin korkealaatuisten päällystettyjen kankaiden ja suojausmateriaalien valmistaja. Kankaita käytetään esimerkiksi ratsastusmaneeseissa, hallikatteissa ja biokaasusäiliöissä. Alalle ei ole omaa valmistavaa koulutusta, mikä täytyy huomioida myös rekrytointi-ilmoituksessa.

– Avoimen työpaikan tekstiin kannattaa panostaa. Työnhakija kiinnostuu paikasta, kun ilmoitus

»

on informatiivinen, laadukas ja realistinen. Työtehtävä täytyy kuvata selvästi, ja ilmoituksesta tulee käydä ilmi tarvittavat taidot, palkkaus ja hakumenettely, luettelee asiantuntija Jaana Kattainen TE-toimistolta.

GRAHN sai vinkiksi nostaa ilmoi-

tuksessa muun muassa sorminäppäryyttä. Erityistä kiitosta Grahn antaa Kattaiselle hyvästä palvelusta. Hänelle oli tärkeää, että prosessissa oli koko ajan mukana asiantuntija, joka piti yhteyttä ja varmisti, että kaikki sujuu suunnitellusti.

– Saimme runsaasti hyviä hakemuksia. TE-toimisto auttoi ilmoituksen somemarkkinoinnissa, ja jaoimme linkkiä omissa kanavissamme. Meille jäi hakemusten seulonta ja ihmisten haastattelu. Ensimmäiset tekijät on saatu jo rekrytoitua, iloitsee Grahn ja kertoo hyödyntävänsä TE-toimiston palveluita jatkossakin.

OSAAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ YRITYKSELLESI!

Yrityksen tarpeisiin räätälöity koulutus Edullinen tapa kouluttaa yritykselle valmiit osaajat Sopii kaikkiin rekrytointitarpeisiin

LISÄTIETOJA:

Ylitarkastaja Kirsti Paajanen Puhelin: 029 502 6084 Sähköposti: etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi

TE-TOIMISTON YRITYSPALVELUT Puh. 0295 043 502 (arkisin 9–16.15) www.toimistot.te-palvelut.fi/pohjois-savo/yrityspalvelut Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

23

Positiivista työnantajamielikuvaa rakentamassa TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVA MIRJAMI IKONEN

Kilpailu osaajista on kovaa alalla kuin alalla. Työntekijäpulan kasvaessa moni organisaation panostaa positiivisen työnantajamielikuvan rakentamiseen työnantajabrändäyksen kautta.

24

Itä-Suomen yliopiston kauppatieteiden yliopistonlehtori Mirjami Ikosen mukaan työnantajamielikuvan rakentaminen vaatii pitkäjänteistä työtä.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Rekry

T

ietokirjailija Michael Kerrin mukaan työhaastattelu on kuin koe-esiintyminen, jossa arvioidaan työnhakijan kokonaisvaltaista sopivuutta haettuun työpaikkaan ja työyhteisöön. Kysymys ”miksi palkkaisimme juuri sinut?” kiteyttää usein koko työhaastattelutilan-

teen.

Tulevaisuuden työmarkkinoilla tilanne voi monilla aloilla kääntyä päälaelleen. Kun osaajapulan kasvaessa kilpailu huippuluokan osaajista kiihtyy, täytyy yritysten vakuuttaa potentiaaliset työnhakijat kyseisen työpaikan erinomaisuudesta.

Osaajien houkuttelussa tarvitaan rekrytointimarkkinointia, johon kuuluu osana työnantajabrändäys, eli positiivisen työnantajamielikuvan rakentaminen.

Itä-Suomen yliopiston kauppatieteiden yliopistonlehtori Mirjami Ikosen mukaan työnantajamielikuvasta huolehtiminen antaa eväät sekä potentiaalisimpien työntekijöiden rekrytoimiseen että nykyisten työntekijöiden sitouttamiseen. ‒ Työnantajabrändäyksen tulee ensisijaisesti lähteä organisaation sisältä. Kun olemassa oleville työntekijöille tarjotaan erinomainen työntekijäkokemus, heijastuu se myös ulospäin, Ikonen kertoo.

Mikäli organisaatiossa on suuria ongelmia, voi osaajien houkuttelu olla haastavaa. Ikosen mukaan työnantajamielikuvan rakentaminen vaatii pitkäjänteistä työtä. ‒ Työnantajamielikuvan kehittämiseen osallistuvat HR:n ja markkinoinnin lisäksi koko organisaatio johtoa myöten. Parhaita lähettiläitä ovat nykyiset ja entiset työntekijät, Ikonen korostaa.

TYÖNANTAJABRÄNDÄYKSEN MERKITYS vain korostuu tulevaisuudessa. Viime vuosina suosiotaan ovat kasvattaneet Tunnon ja Glassdoorin kaltaiset palvelut, jotka tarjoavat mahdollisuuden tutustua työpaikkoihin anonyymin vertaisarvioinnin kautta Palveluiden tarkoituksena on lisätä työelämän läpinäkyvyyttä. Työpaikkoja koskevia arvioita selaamalla työntekijän on helpompi löytää niin osaamistaan kuin arvojaan vastaava työpaikka.

Ikosen mielestä yrityksen arvojen tulee olla linjassa organisaatiokulttuurin kanssa. Mikäli kirjatut arvot eivät ilmene organisaation arjessa ja toimintatavoissa, syntyy arvoristiriita. ‒ Hakijalla ei ole aina käsitystä siitä, millaista arki yrityksessä on. Avoin viestintä esimerkiksi sosiaalista mediaa hyödyntäen on keino välittää organisaation arvoja ja toimintatapoja sen ulkopuolelle, Ikonen sanoo.

Organisaation arvot kannattaa ottaa vahvasti esille myös rekrytointiprosessin aikana. Näin löydetään helpommin henkilöitä, joiden oma arvomaailma vastaa yrityksen arvoja. ‒ Luottamus työnantajan ja työntekijän välillä luodaan jo työnantajamielikuvan pohjalta. Valintaprosessi vaikuttaa siihen, millaiseksi luottamus ja yhteistyö jatkossa muodostuvat.

Tarjoa hakijalle positiivinen työnhakijakokemus ONKO SINULLAKIN KOKEMUKSIA rekrytoinneista, joissa

kaikki ei ole sujunut niin kuin olisit työnhakijana toivonut? Hakuvaiheessa joudut täyttämään useita erillisiä lomakkeita, ja vastaus lähetettyyn hakemukseen kestää tuskastuttavan kauan. Viikkojen kuluessa sinulle ei välttämättä tiedoteta mitään rekrytointiprosessin etenemisestä.

Vaikka hakijakokemuksen tärkeydestä on puhuttu julkisuudessa jo vuosia, monilla työnantajilla on yhä parannettavaa hakijakokemuksen hallinnassa. Henkilökohtainen palaute ja prosessin etenemisestä kertominen ovat tärkeitä elementtejä koko rekrytointiprosessin ajan.

AIHETTA on viime vuosien aikana tutkittu Itä-Suomen yli-

opiston kauppatieteiden laitoksella. Aiemman teorian vastaisesti valintapäätöksestä ilmoittamatta jättäminen ei vaikuta tilastollisesti merkittävästi hakijakokemukseen, todetaan Saara-Kaisa Suomelan pro gradu -tutkielmassa.

Tutkimuksen mukaan työnhakija saattoi hakea uudelleen samaan organisaatioon, vaikka hakuprosessin aikana ei olisi annettu henkilökohtaista palautetta. Hakijat luottavat enemmän yritysten nykyisten työntekijöiden arvioihin kuin organisaation antamiin tietoihin.

Itä-Suomen yliopiston tutkija Mirjami Ikosen mukaan niin sanotulla word-of-mouth-viestinnällä on siten vaikutusta työnantajamielikuvan rakentumiseen.

– Viestinnän rooli on keskeinen. Vaikka henkilökohtaista palautetta arvostetaan, on sosiaalisen verkoston suosituksilla yhä suurempaa merkitystä. Aiheesta tarvitaan kuitenkin lisätutkimusta, Ikonen lisää.

Vinkit hyvään rekrytointi-ilmoitukseen

1

Hyvä rekrytointi-ilmoitus on linjassa muun viestinnän kanssa. Tunnistettava ilme toimii brändäyksen apuna, mutta loppujen lopuksi sisältö ratkaisee.

2

Uskalla olla erottuva ja persoonallinen! Kannattaa kokeilla esimerkiksi videon julkaisemista eri kanavissa, mikäli se muuten sopii organisaation ilmeeseen.

3

Oleellinen tieto tulee olla selvästi ilmaistuna lisätietoineen. Pahin virhe on luvata jotain muuta kuin mitä työtehtävät, toimintatavat ja yrityksen arvot ovat.

Vinkit antoi Itä-Suomen yliopiston kauppatieteiden yliopistonlehtori Mirjami Ikonen.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

25

Etätyöntekijänä

uuteen työhön TEKSTI OODIA KUVA PEXELS

Uudessa työssä aloittaminen onnistuu vaivattomasti myös etänä.

E

tätyö nähdään nykyään normaalina osana työelämää, eikä paluuta vanhaan enää ole näkyvissä, sillä Tilastokeskuksen toteuttaman Koronan vaikutukset työelämään -verkkokyselyn perusteella viime vuoden keväänä etätyötä tehneistä palkansaajista 90 prosenttia haluaisi tehdä etätyötä jatkossakin vähintään neljäsosan työajastaan.

UUDET KÄYTÄNNÖT muuttavat myös rekrytointi- ja perehdyttämisprosesseja. Kun uusi työntekijä aloittaa suoraan etänä, korostuu henkilökunnan tuki työyhteisöön integroitumisessa.

Etätyö vaatii molemminpuolista vastuunottoa sekä vahvaa luottamusta ja vuorovaikutusta työntekijän ja työnantajan välillä, ja siksi on tärkeää, että käytännöt ja periaatteet ovat selviä alusta lähtien. Lisäksi tulee huolehtia, että käytetty teknologia toimii ja etätyön pelisäännöt tulevat tutuiksi. Riittävät tauot kuuluvat etätöidenkin toimintatapoihin.

TYÖTEHTÄVIEN KARTOITUS ja perehdytys kannattaa aloittaa videoyhteyden avulla. Vaikka työnkuva olisi mahdollista välittää kirjallisesti, videoyhteys rakentaa siltaa osapuolten välille. Töiden tekeminen on huomattavasti antoisampaa, kun uusilla nimillä ja äänillä on kasvot. Samalla voi luoda kontaktia uusiin työkavereihin.

Yhteisöön tutustuminen hoituu kätevästi sisäisen intran ja Teams-sovelluksen välityksellä. Monikanavaisuus onkin tärkeässä roolissa, kun puhutaan etätyöntekijän integroitumisesta.

KANNUSTAVA ILMAPIIRI luo pohjaa sille, että uudet

työntekijät kokevat onnistumisia haastavissakin etätyötilanteissa. Oleellista on pitää huolta yhteisistä rutiineista ja ylläpitää vahvaa me-henkeä. Säännöllinen vuorovaikutus synnyttää uusia ideoita ja kasvattaa yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Lähteet: yrittajat.fi, yle.fi, tilastokeskus.fi

26

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Rekry

Vinkit sujuvampaan etäperehdytykseen TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ

1

Suunnittele hyvin. Hyvä suunnittelu on kai-

2

Valitse vastuuhenkilö. Valitse vastuuhen-

3

Lisää sisäisiin kanaviin. Muista lisätä

4

Luo hyvät ohjeet. Vieressä istuvalta kollegal-

5

Auta tutustumaan muihin. Hyvä ensivai-

ken pohja. Luo selvä perehdytysprosessi, jossa on määritelty työntekijän oppimisen tavoitteet esimerkiksi päivä- tai viikkotasolla. Muista myös kertoa tavoitteet, toiveet ja aikataulut työntekijälle itselleen.

Ensimmäisten viikkojen ajan uuden työntekijän kanssa kannattaa olla yhteydessä päivittäin puhelimitse tai videopuhelun välityksellä.

kilö, joka toteuttaa perehdytyksen. Tiimin ryhmäytymistä voi edistää siten, että jokainen tiimiläinen perehdyttää omalta osaltaan eri työtehtäviin.

Konkreettinen organisaatiokaavio auttaa hahmottamaan keneen ollaan yhteydessä mistäkin asiasta.

uusi kollega kaikkiin sisäisiin kanaviin, sähköpostilistoille ja palavereihin. Kun hän on automaattisesti kaikilla listoilla mukana, tulevat kaikki tarvittavat henkilöt aina kutsutuiksi oikeisiin kokouksiin.

Laita myös työvälineet valmiiksi ja sovi etukäteen, miten työntekijä noutaa ne. Etäyhteyksiin ja järjestelmiin kirjautuminen voi haukata yllättävän ison osan ensimmäisestä päivästä. Anna uudelle tekijälle myös sen vastuuhenkilön tiedot, johon hän voi ottaa yhteyttä, mikäli IT-ongelmia ilmenee.

ta on helppo kysäistä pikaisesti apua, jos vastaan tulee tenkkapoo. Virtuaalisesti viestin laittamisen tai soittamisen kynnys on usein korkeampi, joten kattavat ohjeet auttavat uutta työntekijää tarkistamaan itsenäisesti asioita ennen kysymistä. Usein omassa rauhassa on myös mukavampi tutustua yrityksen historiaan, henkilöstöön ja muihin faktoihin.

Kirjallisia ohjeita voi täydentää esimerkiksi videoilla tai 360-kuvalla työympäristöstä.

kutelma on tärkeä myös etänä. Ensivaikutelmaa parantaa, kun perehdytys ja yritykseen saapuminen vaikuttavat suunnitelluilta. Uudelle työntekijälle voi lähettää esimerkiksi tervetuliaispaketin, jotta tämä tuntee olonsa tervetulleeksi. Muista kertoa myös muulle tiimille uudesta työntekijästä ja siitä, koska hän aloittaa. Ensimmäiset päivät voi aloittaa esimerkiksi yhteisillä virtuaalisilla kahvi- tai lounashetkillä muun tiimin kanssa.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

27

Osaaminen esiin – aktivoidu LinkedInissä TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA PEXELS

Sosiaalisen median kanava LinkedIn on työelämän kohtaamispaikka. Jos aikoinaan perustettu profiili on jäänyt tyngäksi, voit tuuletella pölyjä profiilista näillä vinkeillä.

1

Valitse tyylillesi sopiva profiilikuva. Paras on kasvokuva, josta sinut tunnistetaan. Myös persoonaa, ammattia tai osaamista kuvaavat kuvat herättävät kanssakeskustelijoiden kiinnostuksen. Hyödynnä mahdollisuuksien mukaan ammattilaisen ottamaa kuvaa.

2

Freesaa profiilia taustakuvalla. Mikä kuvaa sinua, intohimoasi tai osaamistasi? Haluatko julistaa työpaikkasi ilosanomaa? Esimerkiksi Canvassa on olemassa helposti muokattavia pohjia.

7

Työskenteletkö vapaaehtoisena? Volunteering-kohtaan voit listata esimerkiksi järjestöjä, joiden toiminnassa olet mukana.

8

Taitoihin (skills) voit listata muun muassa hallitsemiasi taitoja ja ohjelmistoja. Voit myös kannattaa (endorsements) tuntemiesi ihmisten taitoja.

9

4

10

Kuvaile itseäsi esittelytekstissä (about).

Mitä osaat, mistä innostut, mitkä ovat tavoitteesi? Avaa muutamia kovia ja pehmeitä taitoja ja konkretisoi taitosi esimerkein. Jaottele teksti selvästi kappalevälejä, ranskalaisia viivoja tai emojeja käyttäen.

5

Avaa oleellisin työkokemuksesi (experience). Mitä olet näissä paikoissa tehnyt, oppinut ja kehittänyt? Linkitä tähän työnantajasi LinkedIn-sivu ja halutessasi sopivia referenssejä.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Lisää käymäsi koulut (education). Päiväkodista asti ei tarvitse listata, vaan enemmän kiinnostaa se, mistä ja milloin olet hankkinut nykyisen koulutuksesi.

3

Päivitä nimesi alla oleva kuvausteksti (headline). Kertooko tittelisi sinusta kaiken olennaisen vai konkretisoisiko muutama avainsana paremmin sitä, missä voit auttaa muita? Tässä kohtaa voit kertoa myös olevasi opiskelija tai hakevasi töitä.

28

6

Pyydä ja anna suosituksia (recommendations). Voit pyytää suosituksia niin esihenkilöiltäsi kuin työkavereiltasi tai asiakkailtasi. Anna myös reippaasti suosituksia omille tutuillesi, kuten nykyisille ja entisille tiimiläisille ja esihenkilöille.

Julkaise ja kommentoi rohkeasti! LinkedIn on alusta, jossa voi tykätä ja kommentoida helposti myös tuntemattomien julkaisuja.

Reagoinnin ja aktiivisuuden pohjalta verkostosi kasvaa ja saat seinällesi sinua kiinnostavia asioita.

Bonus: Ota profiilisi URL-osoitteen perästä turhat merkit pois! Osoitetta pääsee muokkaamaan oman profiilin oikeasta yläkulmasta kohdasta ”Edit public profile & URL” > ”Edit your custom URL”. Simppeli URL-osoite on tyylikkäämpi esimerkiksi työhakemuksissa.

Rekry

ALANVAIHTO MIELESSÄ?

Tule Navigaattoriin, me autamme.

Lue lisää www.kuopio.fi/navigaattori

NAVIGAATTORI

Torikatu 5 044 7181 807 navigaattori@kuopio.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

29

opiskelijatoihin_93x134mm.pdf 1 1.2.2022 22.36.24

DIGIÄ

TALOUSHALLINTOON Keskity olennaiseen, me osaamme luvut!

C

M

PALVELUITAMME:

• Taloushallinto • Kirjanpitopalvelut • Palkkahallinto • Verosuunni�elu

Y

CM

MY

CY

Meiltä saat aitoa ihmisläheistä palvelua ja henkilökohtaista neuvontaa

CMY

K

Käytössämme on parhaat talous-

hallinnon digitaaliset työkalut:

w w w. n i l s i a n l a s ke n t a . fi

Meiltä löydät työtehtäviä tähän hetkeen ja kesälle

rakentamisen, logistiikan ja teollisuuden toimialoilta.

Katso avoimet työpaikkamme:

henkilostopalvelut.sol.fi/tyopaikat 30

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Ammatteja tulevaisuuden tekijöille Meille voit hakea opiskelemaan missä tahansa vaiheessa lukuvuotta jatkuvan haun kautta.

Opintojen aloitus onnistuu joustavasti ja opinnot on mahdollista sovittaa omaan elämäntilanteeseen. Tutkinnot tai osatutkinnon voi suorittaa myös oppisopimuksella.

Kokki

Tarjoilija

Laitoshuoltaja

Toimitilahuoltaja Kiinteistönhoitaja

Kodinhoitaja

Miksi PAOK? aidosti henkilökohtainen opintosuunnitelma opetus on laadukasta ja opettajilla on aikaa opiskelijoille

Opiskele hyvin työllistävään ammattiin

joustavuus ja hyvä ilmapiiri ovat jääneet erityisesti opiskelijoidemme mieleen

Lue lisää ja hae: paok.fi/jatkuva-haku paokkuopio

PAOKkuopio

Yhteishaku 22.2.-22.3.

eitä: Seuraaeishmak u2022

Löydä oma polku ysao.fi/yhteishaku

#ysao #yht mattiopisto #yläsavonam isa #byi lmi

AMMATILLISET PERUSTUTKINNOT • Automekaanikko, diagnoosimekaanikko ja hyötyajoneuvomekaanikko • Artesaani sisustus tai restaurointi • Kuorma-autonkuljettaja, linja-autonkuljettaja ja yhdistelmäajoneuvonkuljettaja • Elintarvikkeiden valmistaja, leipuri-kondiittori • Eläintenhoitaja • Hevospalveluohjaaja • Hevostenhoitaja • IT-tukihenkilö

• • • • • • • • • • • • •

Kampaaja, parturi Kokki Koneasentaja Koneistaja Levyseppähitsaaja Maarakennuskoneenkuljettaja Maaseutuyrittäjä Putkiasentaja Ratsastuksenohjaaja Sähkö- ja automaatioasentaja Talonrakentaja Tarjoilija Toimitilahuoltaja, kodinhuoltaja

sekä tutkintokoulutukseen valmentava koulutus – TUVA YSAO

Asevelikatu 4 74100 Iisalmi

Kolme hyvää syytä opiskella meillä Tervetuloa opiskelemaan!

Toimipisteet

Iisalmi, Kiuruvesi, Siilinjärvi, Vieremä ja Liperi

HAKUINFO

Monipuoliset ja aidot oppimisympäristöt.

Lähiopetus, eYSAO ja yrityksissä tapahtuva oppiminen aidoissa tilanteissa.

Käytössäsi on peliareena, kuntosali, bänditilat, aktiviteettejä sekä tutor- ja opiskelijakuntatoimintaa!

hakuinfo@ysao.fi klo 8-16 puh. 040 481 1400 www.ysao.fi/yhteishaku

Antaa taidon näkyä.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

31

kumppani

Kielitaito avaa ovia työelämään TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN, PEXELS

Riittävä kielitaito on yksi tärkeimmistä edellytyksistä maahanmuuttajien työllistymiselle. Kuopioon kotiutunut Viola löysi tiensä työelämään opiskelujen sekä ura- ja kielikoulutusten kautta.

32

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Koulutus

Koulutus sisältää paljon pienryhmätyöskentelyä, joten vertaistuki on tärkeässä roolissa.

K

uopiolainen Viola Haletski on asunut elämässään kauniiden järvimaisemien ympäröimänä. Laatokan rannalla sijaitsevasta Pitkärannasta kotoisin oleva nainen vietti opiskeluvuotensa Petroskoissa, joka tunnetaan vireän kulttuurielämänsä lisäksi Äänisjärven maisemistaan.

Viisi vuotta sitten Haletski perheineen muutti Kuopioon, Kallaveden rannoille Järvi-Suomen pääkaupunkiin. Vaikka luontoarvot ovat hänelle tärkeitä, arvostaa hän myös uuden kotikaupunkinsa palvelutarjontaa. ‒ Kuopiosta löytyy erilaisia tapahtumia ja kulttuuripalveluita, mikä merkitsee minulle paljon. Olen viihtynyt täällä oikein hyvin, Haletski kehuu.

Kotoutumisen kannalta tärkeää on myös löytää itseään kiinnostavia työtai opiskelumahdollisuuksia. Osallisuus yhteiskuntaan auttaa omaksumaan uuden maan kieltä ja kulttuuria sekä parantaa hyvinvointia.

PETROSKOIN YLIOPISTOSTA kauppatieteistä valmistunut Haletski on Suo-

meen muutettuaan parantanut aktiivisesti asemaansa työmarkkinoilla. Lukuisat kielikurssit loivat pohjaa merkonomin ammattitutkinnolle, jonka suoritettuaan hän työllistyi lopulta koulutustaan vastaaviin tehtäviin Kesko Oyj:n taloushallinto-osastolle.

Haletskin mukaan riittävä kielitaito on edellytys tehtävässä menestymiselle. ‒ Vaikka kirjanpidon logiikka on kaikkialla samanlainen, vaatii kommunikointi asiakkaiden kanssa suomen osaamista. Yleisesti ottaen kielitaidon merkitys riippuu tehtävästä ja työnantajasta, Haletski muistuttaa.

Jokainen uutta kieltä opiskellut tietää, että kynnys kielitaidon käyttämiselle voi muodostua korkeaksi. Vaikka osaisi kieltä keskivertoa paremmin, voi sen puhuminen tuntua virheiden pelossa vaikealta.

Haletski itse on saanut varmuutta kielitaitoonsa niin käytännön tilanteiden kuin kielikurssien kautta. Merkittävä rooli oli myös viime vuonna suoritetulla KAVA-asiantuntijatehtäviin valmentavalla koulutuksella, jonka tarkoituksena on edistää korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien työllistymistä Itä-Suomen alueella.

KÄYTÄNNÖNLÄHEISEN SUOMEN opiskelun lisäksi koulutuksessa kehitetään

työelämätaitoja sekä verkostoidutaan alueen työnantajien ja työelämätoimijoiden kanssa.

Haletskin mukaan koulutus antoi rutkasti eväitä suomalaisilla työmarkkinoilla toimimiseen. ‒ Sain paljon lisää itsevarmuutta sekä kielitaidon että työelämätaitojen suhteen. Olen koulutuksen myötä myös valmiimpi kehittämään omaa osaamistani edelleen.

»

MOKOMA-HANKE Karelia- ja Savonia-ammattikorkeakoulut sekä Itä-Suomen yliopisto luovat ja pilotoivat hankkeessa KAVA − asiantuntijatehtäviin valmentavan koulutuksen kansainvälisille osaajille vuosien 2020−2022 aikana.

Kysy lisää: Kirsi Autio, kirsi.autio@karelia.fi, puh. 050 467 9219

Asiantuntijatehtäviin valmentava koulutus antaa valmiuksia työelämään TYÖVOIMAPULA UHKAA SUOMALAISTEN yritysten kasvua. Palvelualojen työnantajat ry:n eli Paltan tuoreen kyselyn mukaan palveluyrityksistä jopa kaksi kolmasosaa arvioi työvoimapulan olevan merkittävä este yrityksen kasvulle.

Työvoimapulan ratkaisuksi hallituksen tavoitteena on vähintään kaksinkertaistaa työperäinen maahanmuutto vuoteen 2030 mennessä. Se tarkoittaisi 50 000 uutta työperäistä maahanmuuttajaa kuluvan vuosikymmenen aikana.

Tavoitteen onnistuminen edellyttää panostuksia maahanmuuttajien integraation, kuten työelämässä tarvittavan kielitaidon, edistämiseen.

Tähän pyrkii Itä-Suomen yliopiston sekä Savonia- ja Karelia-ammattikorkeakoulujen MOKOMA-hanke, jonka aikana kehitetty KAVA-asiantuntijatehtäviin valmentava koulutus kansainvälisille osaajille antaa valmiuksia työskennellä asiantuntijatehtävissä Suomessa.

S2-kouluttajina hankkeessa työskentelevien Virpi Moilasen, Veronika Myshevan sekä Johanna Järveläisen mukaan koulutuksessa opitaan asiantuntijatehtävissä tarvittavan kielitaidon lisäksi myös paikalliselle kulttuurille ominaisia työelämätaitoja. − Koulutuksessa käydään läpi suomalaiseen työelämään liittyviä toimintatapoja, jotka voivat tulla yllätyksenä. Myös urasuunnittelu sekä kirjoitus- ja asiantuntijaviestintä sisältyvät koulutukseen, lisää projektiasiantuntija Hannele Niskanen.

TYÖELÄMÄLÄHTÖISYYS ON TÄRKEÄ osa koulutusta.

Viisi ja puoli kuukautta kestävän koulutuksen aikana opiskelijat tutustuvat oman alansa työpaikkoihin ja ammattilaisiin Suomessa työharjoittelun kautta. − Ennen sitä perehdytään eri työnhakumenetelmiin sekä tutustutaan työnhakuun liittyviin etiketteihin. Harjoittelupaikan opiskelijat hankkivat kuitenkin itse, joten oma aktiivisuus on tärkeää, kertoo projektipäällikkö Kaja Rahkema.

Projektipäällikkö Kirsi Aution mukaan hankkeella on erityisesti rohkaisijan rooli.

– Koulutuksessa opiskelijat pääsevät kehittämään kielitaitoansa turvallisessa ympäristössä. Koulutus sisältää paljon pienryhmätyöskentelyä, joten vertaistuki on tärkeässä roolissa, Autio sanoo.

Hankkeen toinen pilotti päättyy kuluvan vuoden kesäkuussa. Tarkoituksena on, että hankkeen positiivisten kokemusten myötä vastaavia koulutuksia voidaan järjestää myös tulevaisuudessa.

– Integraatioon tähtääville toimenpiteille on tarvetta, sillä suomalaisten ja ulkomaalaisten korkeakouluopiskelijoiden ja jo korkeasti kouluttautuneiden työnhakijoiden työllistymisessä on suuria eroja myös Itä-Suomen alueella.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

33

kumppani

Kivijalkamyymälään pääsee ostoksille myös netin kautta. Tuotteita voi ostaa vaivattomasti suoraan hyllyistä.

Erikoisliikkeet muodostavat virtuaalitorin TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA VIRTUAALITORI-HANKE

Verkko-ostamisen määrän ennustetaan kasvavan reilusti tulevina vuosina. Virtuaalinen kauppakeskus mahdollistaa vuorovaikutteisen shoppailuelämyksen kotisohvalta käsin.

P

ohjoissavolaisilla kivijalkakauppiailla on tänä keväänä ainutlaatuinen mahdollisuus päästä oppimaan verkossa tapahtuvasta kaupankäynnistä, tuotteistamisesta sekä 2020-luvun markkinoinnista. Koulutusten ensimmäinen vaihe starttaa maaliskuun tuntumassa.

– Digitaalinen ostaminen on tullut jäädäkseen. Jo ennen pandemiaa Kuopion keskusta alkoi hiljentyä, ja pandemia lisäsi vaikutusta, sanoo projektipäällikkö Jukka-Pekka Skön Virtuaalisen kaupan interaktiivinen ekosysteemi (Virtuaalitori) -hankkeesta.

Koulutukset ovat osa Virtuaalitori-hanketta, jossa luodaan uudenlainen virtuaalinen ja kolmiulotteinen kaupankäyntitapa. Torille tulee 20–30 yritystä, joihin asiakkaat pääsevät virtuaalisesti katselemaan, kiertelemään sekä tutustumaan tuotteisiin. Myyjään saa interaktiivisesti yhteyden videopuhelulla.

– Fyysiset liikkeet kuvataan vaivattomasti 360-kameralla.

Tekniikka on monille tuttu kiinteistönvälityksessä, jossa myytävään asuntoon pääsee kiertelemään. Yrittäjiltä kuvaus vaatii vain siistityn liikkeen, tunnin aikaa sekä muutaman valitun tuotteen, kertoo yrityskoordinaattori, TKI-asiantuntija Santtu Viljakainen.

OSTOTAPAHTUMA JA maksaminen tapahtuvat myymälöiden omissa verkkokaupoissa. Koska harvalla kivijalkamyymälällä on entuudestaan omaa verkkokauppaa, hanke tarjoaa maksutta koulutusta sekä toimintaympäristön palveluineen yrittäjien käyttöön.

– Kauppiaiden aika on rajallista. Kiinnostusta kehitystyö-

34

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

hön on, mutta usein aloittaminen lykkääntyy osaamisen tai ajanpuutteen vuoksi. Panostamme koulutuksissa siihen, että kauppiaat pääsevät tehokkaasti ja ohjatusti tekemään kehitystyötä yrityksensä kimpussa, TKI-asiantuntija Marja Kauppinen sanoo.

TKI-asiantuntija Petri Lounaskorpi komppaa ja kertoo, että kouluttajiksi on valittu alan parhaita asiantuntijoita. Koulutukset perustuvat työpajoihin, joissa yrittäjät pääsevät heti työstämään omaa verkkokauppaansa. Hanketiimin asiantuntijat ovat apuna ja tukena kehitystyössä. Heiltä myös löytyy runsaasti kokemusta yrityskehitystyöstä sekä verkostoja.

– Verkkokoulutusten avulla jokainen halukas yrittäjä saa riittävät taidot oman verkkokaupan luomiseen, verkkoon tuotteistamiseen sekä some-markkinoinnin välineiden hyödyntämiseen. Lisäksi käydään läpi seurantatyökalujen ja analytiikan hyödyntämistä, kertoo Lounaskorpi.

LOPPUTULOKSENA KAUPPIAAT saavat toimivan verkkokaupan

sekä mahdollisuuden olla osa Virtuaalitoria. Lisäksi pilotoinnin pohjalta syntyy yrittäjille sopiva ”Kivijalasta verkon valtiaaksi” -verkkokurssi itseopiskeltavaksi sekä täysin uudenlainen malli virtuaaliselle kauppakeskukselle. Yrittäjien ideoimaa hanketta koordinoi Savonia-ammattikorkeakoulu.

– Ensimmäisessä vaiheessa koulutusta tarjotaan Kuopion toria ympäröiville yrityksille. Pilotoinnin jälkeen webinaarisarjaa kehitetään ja toimintaa laajennetaan muualle Pohjois-Savoon. Tavoitteena on kouluttaa yhteensä noin 150 alan yritystä, kertoo Skön.

»

VIRTUAALITORI-HANKE Projektipäällikkö TkT Jukka-Pekka Skön jukka-pekka.skon@savonia.fi, puh. 044 785 6545 www.virtuaalitori.fi

Koulutus

kumppani

Haluamme olla mahdollistamassa yrittäjille suunnattua koulutustarjontaa, kertoo yritysliiketoiminnan johtaja Panu Myöhänen LähiTapiola Savolta.

Raisa Leinonen, Kaija Villman ja Terhi Rissanen kannustavat kaikkia hyödyntämään matalan kynnyksen valmennuksia.

Verkossa näyt kauemmaksi

Mukana tukemassa Yrittäjät-akatemiaa TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Yrittäjien oma maksuton akatemia on räätälöity kokonaisuus koulutuksia, webinaareja ja kursseja.

Y

rittäjille aika on rahaa. Suomen Yrittäjien Yrittäjyysbarometrin mukaan kaksi suurinta estettä oman osaamisen kehittämiselle ovat ajan ja rahan puute. LähiTapiola-ryhmä lähti kamppaamaan näitä haasteita tekemällä LähiTapiola Henkiyhtiön kautta 300 000 euron lahjoituksen kaikille avoimen ja maksuttoman Yrittäjät-akatemian perustamiseen.

– Yrittäjien hyvinvointi ja osaamisen kehittäminen ovat myös meille tärkeitä. Jokainen voi ajasta ja paikasta riippumatta valita itselleen mieleisiä koulutuskokonaisuuksia, kertoo yritysliiketoiminnan johtaja Panu Myöhänen LähiTapiola Savolta, joka on osa LähiTapiola-ryhmää.

VALTAKUNNALLISTA akatemiaa or-

ganisoi Suomen Yrittäjät. Kurssit ja opinnot ovat suomalaisten korkeakoulujen, oppilaitosten sekä valittujen yritysten, kuten Googlen, järjes-

»

tämiä. Suurin osa kursseista on itsenäisiä verkko-opintoja, mutta joissakin on myös etäopetusta.

Opetusten painopisteet ovat digitaalisuudessa ja vastuullisuudessa.

– Korona-aika on vahvistanut sitä, että liiketoimintaympäristössä voi tapahtua nopeitakin muutoksia. Savolaisten yrittäjien osaaminen ja pandemiasta selviäminen on meille paikallisena yhtiönä todella tärkeää. Siksi haluamme olla mahdollistamassa yrittäjille suunnattua koulutustarjontaa sekä osittain myös sen avulla auttaa vaikeassa tilanteessa, Myöhänen sanoo.

KEVÄÄN koulutustarjonta on avoinna nyt ja kursseja päivitetään alustalle vuoden mittaan.

Opinnot ovat kaikille avoimia.

Lisätiedot www.yrittajat.fi/yrittajat-akatemia.

LÄHITAPIOLA SAVO Puutarhakatu 6, 70300 Kuopio, puh. 017 684 4000 www.lahitapiola.fi/savo

Valmennusten avulla kehitetään luovien alojen verkossa tapahtuvaa liiketoimintaa.

D

igitaalinen liiketoiminta antaa yrityksille mahdollisuuksia kasvaa, näkyä kauemmaksi ja luoda uudenlaisia palveluita. Se voi olla esimerkiksi nykyisten palveluiden viemistä verkkoon tai verkon kautta tapahtuvan ostamisen helpottumista.

– Luovilla aloilla konkreettinen esimerkki on tapahtumien järjestäminen verkossa tai tuomalla jotain erityissisältöä ja osallisuutta tapahtumaan verkon kautta eli hybridinä. Digitaalisuuden avulla esimerkiksi teatteriesitykset voidaan kokea usealla paikkakunnalla yhtä aikaa ja näin saada uutta yleisöä ympäri Suomea, kertoo projektipäällikkö Raisa Leinonen Luova REAKTIO! Uutta arvoa luovat verkostot -hankkeesta.

Helmi-maaliskuun aikana digitalisaation kelkkaan voi hypätä hankkeen tarjoamien valmennusten kautta. Kevään valmennuskokonaisuus keskittyy virtuaaliseen liiketoimintaan sekä virtuaali- ja hybriditapahtumien valmennuksiin. Syksyllä valmennukset jatkuvat uusin teemoin.

»

– Koulutukset kestävät puolestatoista tunnista puoleen päivään. Luovien alojen suurin haaste on, ettei palveluita löydy. Valmennukset auttavat hahmottamaan uudenlaisia myyntikanavia, ajatuksia kaupallistamiseen sekä tapoja näkyä kauemmaksi ja verkottua sanoo viestintäasiantuntija Terhi Rissanen.

HANKKEEN puitteissa myös verkostoi-

dutaan ja käydään benchmarkkaus-matkoilla muualla Suomessa. Sekä kevään että syksyn valmennukset ovat työttömille työnhakijoille maksuttomia. Alle 10 hengen yrityksille kokoisuus kustantaa vain 150 euroa, sitä suuremmille 750 euroa ja kunnille 1 500 euroa. Savonia-ammattikorkeakoulun koordinoima hanke toteutetaan Euroopan sosiaalirahaston REACT-rahoituksella, jolla tuetaan Covid-19-pandemiasta eniten kärsineiden toimialojen elpymistä. Hanke toteutetaan vuosien 2021–2023 aikana.

LUOVA REAKTIO! Uutta arvoa luovat verkostot -hanke Projektipäällikkö Raisa Leinonen, Puh. 044 785 5833 www.luova.savonia.fi/hankkeet/luova-reaktio Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

35

kumppani

Savon ammattiopistossa opiskeleva Taisto Kaasinen valmistelee lopputyönään tekemäänsä tiiliuunia.

Uutta osaamista työvoimakoulutuksella TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Työvoimakoulutus tarjoaa tehokkaan keinon edistää omaa osaamistaan ja kouluttautua uuteen ammattiin.

J

atkuvan oppimisen merkitys korostuu tulevaisuuden työelämässä. Parhaiten työmarkkinoilla menestyvät ne, joilla on valmiuksia sopeutua työelämän ja yhteiskunnan muutoksiin.

Savon ammattiopistossa opiskeleva Taisto Kaasinen tiedostaa lisäkouluttautumisen tärkeyden.

Työskenneltyään vuosia julkisivurakentamisen parissa hän hakeutui rakennusalan työvoimakoulutukseen vahvistaakseen asemaansa työmarkkinoilla.

Osaamisalaksi valikoitui muurari, jonka tehtävät täydentävät hyvin hänen aiempaa kokemus- ja osaamistaustaansa. ‒ Ammattitutkinto avaa lisätyömahdollisuuksia esimerkiksi julkisivumuurauksen parissa, Kaasinen kertoo.

Tiiliuunia lopputyönään valmistava Kaasinen on tyytyväinen koulutusvalintaansa. ‒ Opinnot ovat sisältäneet paljon käytäntöä, mikä tukee tietysti myös työelämän tarpeita. Kokemusteni perusteella työvoimakoulutus on hyvä keino päivittää osaamistaan tai opiskella kokonaan uusi ammatti.

Savon ammattiopiston lehtori Esa Savolaisen mukaan työvoimakoulutukset voidaan räätälöidä vastaamaan niin opiskelijoiden kuin työnantajien tarpeita. ‒ Koulutus koostuu oppilaitoksen järjestämästä lähiopetuksesta sekä työssäoppimisjaksoista, joissa 36

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

opiskelija pääsee soveltamaan osaamistaan käytännön työtehtäviin, Savolainen sanoo.

Mikäli haluaa ensin testata soveltuvuuttaan alalle, tarjolla on myös 3‒12 kuukauden mittaisia koulutuksia, joiden aikana pääsee tutustumaan rakennusalan perustehtäviin oman kiinnostuksen mukaan.

Pohjois-Savon TE-toimiston johtava asiantuntija Arto Mustonen kertoo, että työvoimakoulutus tarjoaa taloudellisesti tuetun mahdollisuuden suorittaa oman ammattialan jatko- ja täydennyskoulutusta tai perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai näiden osia. ‒ Ammatillisen työvoimakoulutuksen aikana opiskelijalle maksetaan samaa etuutta kuin työttömänä, mahdollisesti myös korotettuna. Lisäksi opiskeluun tarvittavat oppimateriaalit ja suojavarusteet ovat opiskelijalle maksuttomia, Mustonen neuvoo.

Mustosen mukaan työvoimakoulutus on tutkitusti tehokasta. Vuonna 2020 koulutuksen loppuun suorittaneista henkilöistä oli työttömänä kolme kuukautta koulutuksen päättymisen jälkeen vajaa neljä henkilöä kymmenestä (39,0 %) ja vuoden 2021 alkupuoliskolla tammi‒kesäkuussa vastaavasti vain noin kolme henkilöä kymmentä koulutuksen loppuun suorittanutta osallistujaa kohti (32,3 %).

»

POHJOIS-SAVON TE-PALVELUT toimistot.te-palvelut.fi/pohjois-savo Työvoimakoulutus tyovoimakoulutus.pohjois-savo@te-toimisto.fi Haussa oleva työvoimakoulutus: https://koulutukset.te-palvelut.fi/kt

Työvoimakoulutus lyhyesti •

Ammatillinen työvoimakoulutus on tarkoitettu ensisijaisesti työttömille tai työttömyysuhan alaisille yli 20-vuotiaille, jotka ovat suorittaneet oppivelvollisuutensa.

•

Työvoimakoulutukseen on mahdollista hakea myös, mikäli henkilö on osa-aikaisessa työsuhteessa tai määräaikainen työsuhde on päättymässä ennen koulutuksen alkua tai hän on lomautettuna nykyisestä työsuhteesta.

•

Opiskelijavalinnassa korostuu hakijan motivaation ja koulutustarpeen lisäksi henkilökohtainen soveltuvuus kyseiselle alalle.

•

RekryKoulutuksissa työnantajat hakevat uusia työntekijöitä yrityksen tarpeisiin.

Koulutus

kumppani

Ensimmäisen vuoden opiskelija Joonas Ruuskanen kertoo, että opinnot sopivat hänen elämäntilanteeseensa hyvin, sillä niitä on mahdollista räätälöidä ja suorittaa töiden ohessa.

Tähtäyksessä

automaatiotekniikan DI-tutkinto TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA UEF/RAIJA TÖRRÖNEN

Diplomi-insinöörin opinnot voi suorittaa myös työn ohessa, ja ne tarjoavat mahdollisuuden urakehitykseen tekniikan alalla.

V

iime syksynä Itä-Suomen ensimmäinen automaatiotekniikan diplomi-insinöörien opiskelijaryhmä aloitti opintonsa. Ensimmäisen vuoden opiskelija Joonas Ruuskanen kertoo, että opinnoissa on lähdetty liikkeelle automaation ja matematiikan perusteista, joiden avulla opiskelijat saavat pohjaymmärryksen siitä, miten tekninen maailma toimii. Teknologiateollisuuden yritykset muodostavat yli puolet Suomen viennistä, joten alalla riittää tekemistä.

– Erityisesti minua kiinnostavat teollisuus 4.0 ja asioiden internet. Ensimmäisen puolen vuoden aikana olen päässyt tekemään näihin käytännön ratkaisuja. Opiskelen sivuaineenani datatiedettä ja tekoälyä, joka on antanut näkemyksiä ja pohjaa asioiden soveltamiseen teollisuudessa, kertoo Ruuskanen.

Ruuskasen mukaan parasta opinnoissa on ollut uuden oivaltaminen. Hän kertoo, miten esimerkiksi automaatiokurssilla on välillä joutunut pitkään pähkäilemään haastavaa tehtävää. Kun idean lopulta laittaa paperille, palkitsevinta on huomata viikkoharjoituksissa, että ihan oikein se tuli ratkaistua.

– Tänä keväänä käyn konenäön opintojaksoa. Se vaikuttaa mielenkiintoiselta, sillä minulla on taustalla pari kurssia tekoälyn ohjelmoinnista. On kiinnostavaa nähdä, miten tekoäly todellisuudessa toimii taustalla, Ruuskanen kertoo.

Ruuskanen on taustaltaan konetekniikan insinööri Savonia-ammattikorkeakoulusta ja kauppatieteiden maisteri Itä-Suomen yliopistosta. Uudet opinnot sopivat hänen elämäntilanteeseensa hyvin, sillä niitä on mahdollista räätälöidä ja suorittaa töiden ohessa.

Itä-Suomen automaatiotekniikan DI-opinnot ovat Tampereen yliopiston ja Itä-Suomen yliopiston yhteistyössä tuottama toteutus.

– Korkeakoulujen välinen yhteistyö tarjoaa mahdollisuuden valita monipuolisesti vapaavalintaisia opintojaksoja eri aloilta. Yli-

opistojen ja ammattikorkeakoulujen yhteistyöllä opetukseen saadaan yhdistettyä jokaisen korkeakoulun vahvuuksia sekä käytännönläheistä näkökulmaa, pohtii Ruuskanen.

Opintojen avulla Ruuskanen tähtää työuraansa teknologiajohtajuutta kohti. Hän haluaisi työskennellä tulevaisuudessa teknologiajohtajan tehtävissä, jossa yhdistyvät kaupallinen ja teknologinen näkökulma. Ruuskanen näkee, että yhdistelemällä eri aloja yrityksen strategisiin tehtäviin voidaan kytkeä muun muassa uusia tuotekehitysideoita sekä uusia teknologia- ja liiketoimintamahdollisuuksia.

– Opinnot antavat osaamista automaatioteknologian kentästä ja tulevaisuuden mahdollisuuksista teollisuudessa, jolloin voin olla mukana uusien asioiden soveltamisen eturintamassa, Ruuskanen kertoo.

AUTOMAATIOTEKNIIKAN DIPLOMI-INSINÖÖRIN opintoihin on

mahdollista hakeutua jälleen tänä vuonna korkeakoulujen kevään toisessa yhteishaussa 16.–30.3.2022. Opintoihin haetaan korkeakoulujen sähköisessä hakujärjestelmässä osoitteessa opintopolku.fi ja uudet opinnot alkavat syksyllä 2022. Ruuskasella on pari vinkkiä jatko-opinnoista haaveileville: – Kannattaa suorittaa ennen varsinaisten opintojen alkua omatoimisesti esimerkiksi matematiikasta opintojaksoja, jotka tulevat joka tapauksessa myöhemmin vastaan. Opintojen aikana kannattaa tarvittaessa hyödyntää opintovapaata sekä käydä aktiivisesti viikkoharjoituksissa, joista saa irtopisteitä tentteihin, Ruuskanen vinkkaa.

»

TEKNIIKAN OSAAJIA ITÄ-SUOMEEN (UPTECH ITÄ-SUOMI) www.uptech-ita-suomi.fi Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

37

kumppani

Kaisu Hintikka (oik.) löysi omavalmentaja Anna Rautiaisen avulla työpaikan.

Uutta toivoa rakentamassa TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Omavalmentaja on rinnalla kulkija, joka tsemppaa, sparraa ja valaa toivoa oman polun löytämiseen.

K

esällä 2021 valmistui uunituore muotoilija, Kaisu Hintikka. Hintikka oli suuntautunut erityisesti sisustamiseen ja sisustusarkkitehtuuriin. Lukuisista hakemuksista huolimatta töitä ei kuitenkaan löytynyt.

– Hain erityisesti 3D-mallintamisen tehtäviin, joissa kilpailu on erittäin kovaa. Jatkuvat kieltävät vastaukset lannistivat ja laskivat itsetuntoa, Hintikka kertoo.

Pahinta oli olla tilanteessa yksin. Torjutuksi tulemisen jälkeen ei oikein edes tiennyt, missä oli vika tai mitä olisi voinut parantaa. Vuoden vaihteessa, noin puolen vuoden työttömyyden jälkeen, Hintikka siirtyi kuntakokeilun piiriin ja sitä kautta Nuorten työpolku -hankkeeseen.

– Ohjaamon kautta sain kuulla Nuorten työpolusta. Otin itse yhteyttä hankkeeseen ja tapasin omavalmentajan, jonka kanssa kävimme läpi tulevaisuuden haaveita ja työnhakuasiakirjoja. Tiesin olevani omalla alallani, mutta töiden saaminen vain tökkäsi aina johonkin, Hintikka kertoo.

ETEEN NOUSSUTTA seinää alettiin purkaa

yhdessä omavalmentaja Anna Rautiaisen kanssa. Ensimmäinen tapaaminen oli kasvotusten, minkä jälkeen jatketaan esimerkiksi puhelimitse, sähköpostitse ja Teamsilla sekä tavattiin tarvittaessa. Rautiainen kuvailee omavalmentajan roolia rinnalla kulkijaksi ja sanoittajaksi, joka auttaa löytämään hyviä puolia sekä kasvattamaan itsetuntemusta ja sitä kautta itseluottamusta.

38

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

RAUTIAINEN KEHUU, että Hintikalla oli pe-

rusasiat hyvin hallussa. He pohtivat yhdessä muun muassa millaisia työmahdollisuuksia muotoilijalle löytyy. Kun työhaastattelukutsu saapui, Rautiainen ja Hintikka kävivät yhdessä läpi yleisimpiä haastattelukysymyksiä.

– Sain hyviä vinkkejä hakemukseen. Viilasin lauserakenteita ja kirjoitin auki konkreettisia esimerkkejä, joista osaamiseni kävi ilmi. Loppujen lopuksi kyse oli hyvin pienistä asioista. Kiitos Annan, lähdin työhaastatteluun luottavaisena ja itsevarmana. Lopputuloksena aloitan pian työt sisustusmyyjänä, iloitsee Hintikka.

Rautiaisen mukaan on ensisijaista, että nuori löytää itsellensä mieluisan suunnan, jota kohti lähteä. Päämääräksi otetaan jokin konkreettinen kiintopiste, joka pilkotaan pienemmiksi välitavoitteiksi. Välitavoitteille sovitaan aikataulu ja työnjako, minkä jälkeen aletaan kartoittaa työpaikkoja ja työstää työnhakuasiakirjoja.

– Oman osaamisen ja vahvuuksien tulee olla selvillä, jotta työhakemusta voi alkaa työstää. Lisäksi haettavaan paikkaan tulee perehtyä. Tässä käytämme tarvittaessa apuna erilaisia menetelmiä ja tehtäviä, Rautiainen kertoo.

Jos nuorella on haasteita ammatinvalinnassa, oppimisvaikeuksia tai liian suppea näkemys oman alan töistä, voidaan hankkeen rinnalla hyödyntää työllisyyspalveluiden kautta myös muita palveluita, kuten yritysyhteistyökoordinaattorin, opinto-ohjaajan, ammatinvalintapsykologin ja erityisopettajan palveluita.

Apuna jatkopolun löytämisessä NUORTEN TYÖPOLKU ON tarkoitettu 18–29-vuotiaille pohjoissavolaisille nuorille, joilla on takana noin 3–12 kuukauden työttömyysjakso. Aika ei kuitenkaan ole kiveen hakattu, vaan hankkeessa on mukana myös vastavalmistuneita.

– Autamme nuoria etsimään jatkopolun eli työ- tai opiskelupaikan. Eri aloja voi kokeilla vaikkapa työ- tai koulutuskokeilun parissa, kertoo hankekoordinaattori Mervi Hiltunen.

Hankkeen tavoitteena on ennaltaehkäistä nuorten työttömyyttä ja katkaista jo syntynyt työttömyysjakso. Pari vuotta pyörineen hankkeen onnistumisprosentti on hyvä, sillä jopa 80 prosenttia nuorista on sitä kautta löytänyt jatkopolun.

– Toimimme kolmella paikkakunnalla, ja meillä on omavalmentajia Kuopiossa, Varkaudessa ja Iisalmessa. Omavalmentajat käyvät läpi nuorten omat intressit ja tavoitteet elämässä sekä auttavat hahmottamaan miten niihin päästään, Hiltunen kuvailee.

ESR-rahoitteinen hanke jatkuu tammikuuhun 2023 saakka. Mukaan pääsee TE-toimiston, kuntakokeilun ja oppilaitosten kautta tai piipahtamalla oma-aloitteisesti Ohjaamossa paikan päällä.

»

NUORTEN TYÖPOLKU -HANKE Ohjaamo: Torikatu 5, Kuopio @ntphanke

Koulutus

Työelämän metataidot TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA PEXELS

Työelämässä arvostetaan myös esimerkiksi harrastuksien parissa kehittyneitä taitoja.

A

mmattiosaamisen lisäksi kaikilla aloilla ja tehtävissä tarvitaan metataitoja eli yleisiä työelämätaitoja. Nykypäivän työelämässä korostuvat erityisesti itseohjautuvuus, resilienssi, kyky oppia nopeasti sekä luovuus. Nämä kehittyvät myös työelämän ulkopuolella ja harrastusten parissa.

YKSI TÄRKEIMMISTÄ metataidoista on uuden oppimisen taito. Uusia tietoja, taito-

ja ja työvälineitä pitää välillä omaksua nopeastikin. Työpaikkoihin saatetaan vankan osaamisen lisäksi hakea tiimiin sopivaa innokasta uuden oppijaa. Kyvyn toinen puoli on vanhasta poisoppimisen -taito eli kyky uudistua.

ELÄMÄSSÄ JA työelämässä vastaan tulee kriisejä, kolhuja ja muita vastoinkäymisiä, joten resiliessiä tarvitaan. Taitoa voi luonnehtia myös suosta mönkimisen taidoksi, sillä resilientti ihminen näkee aina valoa tunnelin päässä. Resilientti mukautuu tilanteisiin ja palautuu kolhuista nopeammin. Paineensietokykyä voi kehittää esimerkiksi erilaisin pysähtymisharjoituksin.

Työpäivä saattaa koostua monenlaisesta tekemisestä, jolloin organisointitaidot ja priorisointikyky ovat valttia. Varsinkin asiantuntijatyössä työn tuottavuus on pitkälti omissa käsissä. Mitä selvemmin ihminen osaa organisoida työtehtäviään, sitä selvemmin sävelin hän saa oikeat asiat valmiiksi oikeaan aikaan. Päivän sana on siis itseohjautuvuus.

Neljäs taitokokonaisuus on kyky yhteistyöhön ja itsereflektointiin. Omaa toimintaa on mahdollista kehittää vain tutkimalla kriittisesti omaa tekemistään. Hyvillä itsereflektointitaidoilla varustettu työntekijä tiedostaa oman osaamisensa ja sen rajat, kommunikoi rakentavasti ja muuntautuu joustavasti erilaisiin vuorovaikutustilanteisiin.

Oman osaamisen tunnistaminen • Mistä nautit?

• Millaisista asioista saat usein palautetta?

• Millaisten asioiden tekeminen sujuu hyvin?

• Mitä mielelläsi teet iloksesi ja huviksesi?

• Millaisista asioista kiinnostut?

Voit pohtia asioita itseksesi, kysyä perheeltäsi tai ystäviltäsi tai pyytää ammattilaista auttamaan metataitojen hahmottelussa.

Jotkin taidot voivat tuntua itsestäänselvyyksiltä, mutteivät olekaan sitä muille.

YLEISILLE TYÖELÄMÄTAIDOILLE ei ole olemassa kattavaa listaa, vaan ne tukevat

ammattiosaamista ja muuttuvat työelämän muuttuessa. Aiemmin esimerkiksi digitaidoista saattoi riittää, että osasi käyttää sähköpostia ja muita työhön liittyviä ohjelmia. Nykyään valttia ovat kyberturvallisuustaidot eli kyky tunnistaa vaikkapa taitavasti lähetetty sähköposti huijaukseksi ja olla klikkaamatta linkkiä.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

39

Tuus niemelle!

Yhteisöllisyyttä ja luontoliikuntaa. Kirkkaat ja kalaisat järvet.

Työtä ja yrittäjyyttä mm. sote-alalla, metalliteollisuudessa, kaupallisissa palveluissa ja matkailussa.

Vierasvenesataman alue kaavoitettu matkailupalvelujen alueeksi.

Legendaarinen Viihdekeskus HojoHojo nyt myynnissä!

Uusia upeita rantatontteja omakotitalolle ja kesämökille. Hinnat alennettu pysyvästi!

Noin 12 ha edullisesti rakennettavaa yritysaluetta.

HCT-tasoinen tieinfra aivan valtatie 9:n varrella Itä-Suomen yliopiston kampusten puolivälissä talousmetsien ja puhtaiden vesien äärellä.

Lisätietoja:

www.tuusniemi.fi Tuija Valta, 044 7209 040 tuija.valta@tuusniemi.fi

Varaa nyt !

Tahko Spa Hotellin

talven majoitukset

alk.

35 €

hlö /vrk

Hinnat edellyttävät täysiä majoituspaikkoja / huon eisto

8.3.

Muumipäivä

Valmistaudu elämyksiin

TAHKO SPALLA

klo 12.30 ja klo 17.00 Pikku Myyn Talvikarkelot - esitys SuperCornerissa (Esityksiin pääsee mukaan normaalilla 2h SuperCorner-rannekkeella) klo 14.30-15.00 Muumit tervehtivät kavereitaan Ravintola Riemussa ja Tahko Spa Hotellin aulassa

LUE LISÄÄ

www.tahkospa.fi 40

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Golf Apartment 3 hlöä • ma–to 2 vrk 40 €/hlö/vrk • to–su 2 vrk 65 €/hlö/vrk Vuori Apartment 4 hlöä • ma–to 2 vrk 35 €/hlö/vrk • to–su 2 vrk 55 €/hlö/vrk

3 vrk 35 €/hlö/vrk 3 vrk 55 €/hlö/vrk 3 vrk 30 €/hlö/vrk 3 vrk 50 €/hlö/vrk

TARJOUS SISÄLTÄÄ: • Majoituksen Tahko Spa Hotellissa • Kuntosalin vapaan käytön majoituksen ajalle • 1 x kylpylälippu/hlö majoituksen ajalle Tahko Spa kylpylään • Liinavaatteet ja loppusiivouksen Tahko Spa Oy, Keitaankatu 1, Tahkovuori Myyntipalvelu: sales@tahkospa.fi 0600 550 147 (0,8 €/min+pvm/mpm)

• Lisävuode 40,00 € / viipymä • Kampanjakoodi: Talvi2022 voimassa 10.1.-30.4.2022, pois lukien 8-10 viikot, 17.-20.3.2022 välinen aika sekä pääsiäinen

KOKOONTUMISRAJOITUKSET

Metsäkartano liukulumikengät

PÄÄTTYIVÄT!

TERVETULOA JÄRJESTÄMÄÄN KOKOUS, KOULUTUS TAI JUHLA! Olemme korona-aikana räätälöineet uusia kokoustarjoiluja sekä ruokalistat.

Vuokraa liukulumikengät

Tarjoamme 9 upeaa tilavaihtoehtoa, laadukkaan tekniikan sekä paljon kehuja saaneet palvelut.

Tuo työporukkasi virkistäytymään

PYYDÄ TARJOUS TAI KYSY LISÄÄ: sales@isovalkeinen.com tai puh. 017 5396100

Hinta 6 €/henkilö/2 tuntia

Nuotiokahvit & ohjattu liukulumikenkäretki & lounas Hinta alkaen 42,00 € /hlö ( kun ryhmäkoko 10-16 hlö)

Jää yöksi

tsekkaa talven majoitustarjoukset verkkosivuiltamme

Varaa:

040 839 6350 tai info@metsakartano.com

Katso lisää www.metsakartano.com

Majaniementie 2, 70420 Kuopio

Monimerkkikorjaamo kaikille merkeille  Määräaikaishuollot  Öljynvaihdot  Jakohihnan vaihdot  Diagnostiikkapalvelut  Muut asennus- ja korjaustyöt  Katsastuspalvelut  Nelipyöräsuuntaukset  Jarruhuollot  Ilmastointihuollot  Rengaspalvelut  Pakokaasutestit  Sähkötyöt  Sijaisauto

Öljy-Jokeri Oy Kallantie 7, 70340 Kuopio Puh. 044 279 0028, 017 261 7728 Ma-pe 8–17, la sopimuksen mukaan www.oljyjokerikallantie.fi Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

41

Elokuvat Festivaalit Hyvinvointi Ikäihmisille Koko perheen tapahtumat Konsertit ja keikat Kulttuuri Kurssit ja yleisöluennot Lastentapahtumat Liikunta ja urheilu Luonto Muut tapahtumat Muut verkkotapahtumat Myyjäiset ja markkinat Näyttelyt Ooppera Ruoka Tanssi Teatteri Webinaarit, verkkokoulutukset ja -luennot Yrityksille Elokuvat Festivaalit Hyvinvointi Ikäihmisille Koko perheen tapahtumat Konsertit ja keikat Kulttuuri Kurssit ja yleisöluennot Lastentapahtumat Liikunta ja urheilu Luonto Muut tapahtumat Muut verkkotapahtumat Myyjäiset ja markkinat Näyttelyt Ooppera Ruoka Tanssi Teatteri Webinaarit, verkkokoulutukset ja -luennot Yrityksille Elokuvat Festivaalit Hyvinvointi Ikäihmisille Koko perheen tapahtumat Konsertit ja keikat Kulttuuri Kurssit ja yleisöluennot Lastentapahtumat Liikunta ja urheilu Luonto Muut tapahtumat Muut verkkotapahtumat Myyjäiset ja markkinat Näyttelyt Ooppera Ruoka Tanssi Teatteri Webinaarit, verkkokoulutukset ja -luennot Yrityksille Elokuvat Festivaalit Hyvinvointi Ikäihmisille Koko perheen tapahtumat Konsertit ja keikat Kulttuuri

Kaikki tapahtumat yhdessä paikassa

Tapahtumat

Poimintoja yritystapahtumista Business Slalom 17.–19.3. Tahkonrinteet Business Slalom on helppo tapa järjestää asiakkaillesi ja yrityksesi sidosryhmille ohjelmallinen korkeatasoinen talvitapahtuma. Business Slalom on paitsi “ankaraa” kilpailua, myös uusiin liikekumppaneihin tutustumista, verkostoitumista ja rentoa tunnelmaa mukavien ihmisten kanssa. kaupunkisi.fi/event/business-slalom

#SYNTY 2022 -pysähdy tai kuole 1.4. Sokos Hotel Puijonsarvi Vuosittainen bisnestapahtuma Synty käsittelee yhtä kuumaa bisnesteemaa puhujien henkilökohtaisten tarinoiden kautta.

Tänä vuonna on aika pysähtyä pohtimaan henkilökohtaista sekä yrityksen nykytilannetta. Tapahtuma järjestetään sekä verkossa että livenä Kuopiossa Puijonsarvessa. kaupunkisi.fi/event/synty-2022-pysahdy-tai-kuole

Johtamisen juhlaseminaari 2022 5.4. Kuopion Musiikkikeskus Johtamisseminaarin teemana on arvot johtamisessa. Arvojen mukaisen toiminnan esikuvana oleminen ja oman esimerkin mukainen käyttäytyminen johdattelevat myös työyhteisöjä kohti arvopohjaista arkea. Seminaaripäivä rakentuu asiantuntijoiden puheenvuoroista, keskusteluista, verkostoitumisesta, uusista oivalluksista ja rennosta yhdessäolosta.

Kuopion kaupungin

ASIAKASPALVELU JA PALVELUNEUVONTA Avoinna:

MA TI–TO PE

8.00–16.00 8.00–15.30 8.00–14.00

Asiakaspalvelu 0800 918 511 (ilmaislinja) tai +358 17 185 044 Palvelu- ja matkailuneuvonta +358 17 182 584

TERVETULOA! Valtuustotalo, Suokatu 42, 70110 Kuopio

kaupunkisi.fi/event/johtamisen-juhlaseminaari-2022

Tahko Ski Lift Pitch 6.–7.4. Tahkonrinteet Tahko Ski Lift Pitch järjestetään Tahkolla huhtikuussa. Tapahtumassa startup-yritykset kertovat myynti-ideansa hiihtohississä sijoittajille. kaupunkisi.fi/event/tahko-ski-lift-pitch

Maakunnallinen yrittäjäjuhla 23.4. Rientola Savon Yrittäjien 90. juhlavuoden päätapahtuma Maakunnallinen Yrittäjäjuhla järjestetään Vieremän Rientolassa. Illan kohokohtana ovat Vuoden Maakunnallisen Yrittäjäpalkinnon sekä Yrittäjäystävällisin kunta -kisan palkitsemiset. kaupunkisi.fi/event/maakunnallinen-yrittajajuhla-2022

HHJ-kurssi 2022/04 Kuopio 20.4., 27.4., 4.5. ja 18.5. Kuopion alueen kauppakamari HHJ-kurssilla käsitellään monipuolisesti hallitustyön eri osa-alueita, kuten hallituksen kokoonpanoa, rooleja, vastuita, riskienhallintaa sekä työskentelytapoja. Kurssi koostuu neljästä puolen päivän mittaisesta jaksosta, ryhmätyöstä ja lukupaketista. kaupunkisi.fi/event/hyvaksytty-hallituksen-jasen-hhj-kurssi

Oodia Media ei vastaa lehden painoon menon jälkeen tapahtuvista muutoksista.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

43

Kokonaisvaltaista HR-kumppanuutta Adecco on valtakunnallisesti toimiva HR-alan asiantuntija laajalla toimialaosaamisella sekä monipuolisilla ja räätälöitävillä palveluilla – globaalit juuremme osana maailman johtavaa HR-ratkaisuja tarjoavaa Adecco Groupia ylettyvät jo yli 60 vuoden taakse.

Haemme ennakkoluulottomasti ratkaisuja muuttuvien työmarkkinoiden haasteisiin ja mahdollistamme asiakkaillemme joustavan ja ketterän tavan optimoida yristysten osaajatarpeet. Kattava ja laadukas palveluvalikoimamme vastaa vaativiinkin henkilöstötarpeisiin - asiakkaanamme pystyt keskittymään yrityksesi ydinliiketoimintaan.

>> >> >> >>

Rekrytointi Arviointipalvelut Henkilöstövuokraus Uudelleensijoituspalvelut

Kysy lisää Kuopion Adeccon yksiköstä: Tomi Rautsi, Branch Manager, 050 441 8931

Avoimet työpaikat

>> adecco.fi

Making the future work for everyone!

RAVINTOLAJA LIIKETILAA VAPAUTUMASSA KEVÄÄLLÄ 2022

Edullinen vuokra ja sijainti parhaalla paikalla suoraan

Kuopion sydämessä.

Suora yhteys Toriparkkiin!

Vapautumassa olevat tilat: 2

Ravintola 141,1 m 2 • Ravintola 168,6 m 2 • Liiketila 31,8 m •

Kysy lisää: Puh. 044 718 5124 laura.kallio-kokko@kuopionpysakointi.fi

w 44

Tunnelmaa torin päällä ja torin alla.

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

TAKE AWAY -EDUT

TOINEN PALKINTO 2022

OSTA 5, SAAT 6.

OSTA 9, SAAT 12.

Arnolds Matkus

Lovi Loveen en langennut, sen läpi kuljin.

Uuteen todellisuuteen, rajattoman rajan taa.

Tullakseni takaisin, tietäen totuuteni, taikani tarinana kertomaan.

T I L A A V E R K K O K A U P A S TA :

JENNIRUTONEN.COM Toimitukset kotimaassa ilman postikuluja.

Äänestä Lovi vuoden koruksi osoitteessa www.vuodenkoru.fi #jrdjewellery

w

MATKOJA • TEATTERIMATKA VARKAUTEEN ”VILLIT VUODET” -musiikkinäytelmä Vexi Salmen elämästä 5.3. ja 2.4.2022 Hinta: 70 € Kuopiosta, 72 € Siilinjärveltä, 76 € Nilsiästä.

• TUURIIN OSTOKSILLE 9.3.2022 Hinta: 42 € Kuopiosta, 45 € Siilinjärveltä, 49 € Nilsiästä.

• HELSINKIIN 11.-12.3.2022 Kaupunginteatterin Arena näyttämöllä: ”NÄYTELMÄ JOKA MENEE PIELEEN” Rooleissa mm. Risto Kaskilahti, Santeri Kinnunen, Eija Vilpas.

Hinta: 140 €. Teatterilippu lisämaksusta.

• JYVÄSKYLÄÄN KÄDENTAITO-, ANTIIKKI- JA HYVINVOINTIMESSUILLE 2.4.2022 Hinta: 50 € Kuopiosta, 52 € Siilinjärveltä, 55 € Nilsiästä.

• HIIHTOMATKA SAARISELÄLLE 2.-9.4.2022. Hinta: 555 €/hlö • HELSINKIIN 9.-10.4.2022 Kaupunginteatterin Arena näyttämöllä: ”NÄYTELMÄ JOKA MENEE PIELEEN” Mahdollisuus käydä Kevätpuutarha, Oma mökki ym. messuilla.

Hinta: 145 €. Teatteri- ja messuliput lisämaksusta.

• HELSINKIIN 14.-15.5.2022 GREASE -musikaaliin Hinta: 240 €/hlö • PORVOO, HAIKON KARTANON KEVÄTKIMARA 26.-27.5.2022 Hinta: 215 €/hlö • KESÄMATKA LEVILLE 13.-17.6.2022. Käynnit Särestöniemi ja Taidemuseo Einari Junttila. Kierros Pallas-Ylläsmaisematie. Hinta: 380 €

• ILMAJOEN MUSIIKKIJUHLAT ”Hiljaiset perivät maan” 16.-17.6.2022 Käynnit Alajärven Viinitila, Kulttuurikeskus Paukku, kiertoajelut Lapualla ja Seinäjoella Hinta: 265 €.

• TURKU JA BENGTSKÄRIN MAJAKKA, käynti myös Louhisaaren kartanossa 16.-18.6.2022. Hinta: 340 €.

• KERMANKOSKEN KESÄTEATTERIIN 18.6.2022 ”Tarinaa tien päältä KULKUKOIRAT” -laulunäytelmä.

Hinta: 67 € Kuopiosta, 69 € Siilinjärveltä, 72 € Nilsiästä sis. matkat, lipun ja väliaikakahvit.

• ”TUKKIJOELLA” NILSIÄN LOUHOSAREENALLA 28.6., 29.6., 30.6., 1.7., 2.7., 3.7., 5.7., 6.7., 7.7., 8.7. JA 9.7.2022.

Hinta: 58 € Kuopiosta, 54 € Siilinjärveltä, 48 € Nilsiästä.

Hinta sis. lipun ja matkat.

• KULTTUURIMATKA 28.-30.6.2022 Porkkalan parenteesilla käynnit Igor-museo, Sjundbyn linna ja Fanjunkarsin torppa, Strömforsin ruukki, Sibeliustalo, Vääksy Hinta: 340 €.

• TURKUUN KESKIAIKAISILLE MARKKINOILLE 30.6.-2.7.2022 Hinta: 238 €/hlö • TURKU JA NAANTALI MUUMIMAAILMA 30.6.-2.7.2022 Hinta: aik. 238 €, lapset 139 €.

Lapsen hinta edellyttää majoittumista lisävuoteella 2 aikuisen kanssa samassa huoneessa.

• POHJOISTA SAARISTOTIETÄ AHVENANMAALLE 6.-8.7.

JA 3.-5.8.2022. Hinta: 350 €/hlö • TANGOMARKKINOILLE SEINÄJOELLE 8.-10.7.2022 Hinta: 295 €, lisämaksusta liput Viihdekonserttiin ja Laulukilpailun finaaliin.

• RÄNSSIN KIEVARIN KESÄTEATTERIIN ”Ränssin Kievarin kaunis Anna” 14.7.2022 Rooleissa mm. Saija Tuupanen. Hinta: 86 € Kuopiosta, 88 € Siilinjärveltä, 90 € Nilsiästä.

• HAMINA TATTOO 14.-15.7.2022 Käynnit Verlan tehdasmuseossa ja Porvoossa.

Hinta: 235 €/hlö Ilm. viim. 14.3.2022 lippuvahvistuksen vuoksi • SAARISTOMEREN KIERROS Turku, Kustavi, Iniö, Houtskari, Korppoo, Nauvo, Parainen 18.-20.7.2022. Hinta: 300 €.

• SUOMEN JA NORJAN LAPPI 25.-30.7.2022.

Saariselkä, Ivalo, Alta, Naavuono, Nordreisa, Kaivuono, Lyngenvuono, Skibotn, Kilpisjärvi.

Hinta: 575 €.

• POHJOIS-NORJA JA SATUMAINEN SAARIVALTAKUNTA LOFOOTIT 29.8.-3.9.2022 Hinta: 750 €.

Bussireitit Kuopiosta, Siilinjärveltä ja Nilsiästä.

Ei palvelumaksua.

KYSY LISÄÄ MATKOISTA!

LINJA-AUTOLIIKE E. AHONEN KY 017 3686 800 www.eahonen.com

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

45

JÄTÄ PYSYVÄ

MUISTIJÄLKI BRÄNDISTÄSI HIILINEUTRAALISTI

Laadukas esite tai vastuullisuusraportti jää vastaanottajan mieleen, kun se on painettu ympäristövastuullisesti.

Siksi saat meiltä nyt kaikki mainospainotuotteet ja viestinnän materiaalit aina 100-prosenttisesti hiilineutraaleina.

HIILIN E

Esa Nykänen asiakkuusjohtaja p. 050 370 6724 esa.nykanen@punamusta.com

RAALI PAIN UT

E UOT OT

Kysy lisää palveluistamme:

ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine

www.punamusta.com 46

Bisnes, koulutus & rekry 2022 | www.oodia.fi

Valmistaudu elämyksiin Varaa nyt !

Tahko Spa Hotellin

talven majoitukset

alk .

35 €

hlö /vrk

Hinnat edellyttävät täys iä majoituspaikkoja / huo neisto

Korkeatasoiset huoneistot tuovat ylellisyyttä niin lomaan kuin kokouspäiväänkin.

Monipuoliset liikunta- ja vapaa-ajanpalvelut; kuten kylpylä, keilahalli, ravintola, kokoustilat, MonitoimiArena, ulkotennis- ja padel-kentät, kuntosali sekä Supercorner sisäaktiviteettipuisto tarjoavat elämyksellisiä hetkiä vuoden jokaisena päivänä!

Keilaus

29 €

alk. rata /tunti

LUE LISÄÄ

www.tahkospa.fi

Tahko Spa Oy, Keitaankatu 1, Tahkovuori Myyntipalvelu: sales@tahkospa.fi 0600 550 147 (0,8 €/min+pvm/mpm)

UUSI BMW

iX

TÄYSSÄHKÖ

UUDEN AIKAKAUDEN PIONEERI. Uudessa, tilavassa täyssähköisessä BMW iX -mallissa esitellään ensimmäistä kertaa uusi iDrive-käyttöjärjestelmä, joka on suunniteltu käytettäväksi puheohjauksella ja uuden sukupolven BMW Curved Display -kosketusnäytöllä. Älykäs xDrive-neliveto tekee ajamisesta vaivatonta myös vaativissa sääolosuhteissa. Sähköisesti auton alle taittuva vetokoukku tarjoaa vahvan 2500 kg vetokyvyn. Tervetuloa koeajolle Bavaria Laakkoselle. Lue lisää ja varaa koeajo: bavarialaakkonen.fi

#bornelectric

BMW iX xDrive40 alk. 88.200 € (autoveroton hinta, sis. toimituskulut). EU-yhd. energiankulutus 22,5-19,4 kWh/100 km, CO2-päästöt 0 g/km.

Sähköinen toimintamatka jopa 425 km. Kulutukset ja päästöt määritelty WLTP-testimenetelmän mukaisesti. Auton kulutukseen ja toimintamatkaan sähköllä vaikuttavat muun muassa sähköajon osuus, kuljettajan ajotapa, ajonopeus, lämpötila, keli- ja ajo-olosuhteet sekä auton kuormaus.

Pidätämme oikeuden hinnanmuutoksiin. Kuvan auto erikoisvarustein.

Bavaria Laakkonen

PARASTA BMW-PALVELUA.

Bavaria Laakkonen KUOPIO Kallantie 10, 70400 Kuopio BMW-myynti 010 309 6190

Avoinna Ma-pe 9–17, la 10–15 bavarialaakkonen.fi

Puheluhinnat 010 –yritysnumeroon: 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/minuutti (sis. alv. 24 %)