2014/15 - JELD-WEN’s Performance-Evaluation-Formular zum Jahresende Nachname
Vorname
Einstellungsdatum
Position/Titel Abteilung
In dieser Position seit
Standort Vorgesetzter
Zustimmender Vorgesetzter (2.Ebene)
Selbsteinschätzung
Beantworten Sie die folgenden Fragen bezüglich Ihrer Ergebnisse und Beiträge im vergangenen Jahr. Legen Sie Ihre vollständig ausgefüllte Selbsteinschätzung Ihrem Vorgesetzten vor. Dieser wird seinerseits die Beurteilung vorbereiten und mit Ihnen ein Gespräch vereinbaren, um Ihre Performance Evaluation abzuschießen. Herausragende Erfolge
Identifizieren Sie Ihre herausragenden Erfolge des vergangenen Jahres. Liefern Sie Einzelheiten zu Terminen, Resultaten und anderen relevanten Fakten. Berücksichtigen Sie inwieweit Ihre Ergebnisse die von Ihnen und von Ihrem Vorgesetzten gestellten Erwartungen entsprochen hat. 1.
2.
3.
Beiträge
Was war Ihr wichtigster Beitrag zu JELD-WEN im vergangenen Jahr? Worauf sind Sie am meisten stolz?
Wesentliche Stärken
Was sind Ihre wichtigsten Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen, um erfolgreich Ihren Beruf auszuführen?
Möglichkeiten für Verbesserung
Welche Aspekte Ihrer Performance würden Sie gerne verbessern? Welche Fähigkeiten müssen Sie entwickeln, damit diese Ihnen in der derzeitigen Position behilflich sind und Ihnen auch für zukünftige Aufgaben und Beförderungen eine Hilfe sind?
Karriereplanung
Welche Aspekte Ihrer aktuellen Tätigkeit empfinden Sie als am Lohnenswertesten? Welche Position(en) streben Sie innerhalb der nächsten 1-3 Jahre an?
Performance insgesamt
Fassen Sie Ihre Gesamtperformance für den Erhebungszeitraum zusammen und liefern Sie Einzelheiten um Ihr Erfolgslevel zu unterstreichen.