Todos ao Encontro por isonomia! Vamos à luta para reconquistar nossos direitos!
Dia 11/09, bancários realizam Encontros pela Isonomia em todo o país A luta pela isonomia promete ser um elemento central na campanha salarial dos bancários nesse ano. Os ataques dos governos e banqueiros aos nossos direitos levaram à situação atual: bancários que exercem exatamente as mesmas funções têm salários e direitos muito diferentes. Basta ver as enormes diferenças entre os que ingressaram antes com os que entraram depois de 1998. Nos últimos anos, as greves que construímos serviram para reconquistar alguns destes direitos perdidos, como os 5 dias de abono.
Muitas diferenças ainda persistem. Na previdência, por exemplo, não existe isonomia. Tanto na FUNCEF quanto na PREVI, não há a possibilidade de migração entre os planos de contribuição definida (CD) e benefício definido (BD). Mas o principal é a licença prêmio de 18 dias por ano. Caso recuperada, representaria, junto com o ATS (adicional por tempo de serviço) dos funcionários da CEF (conhecido no BB como anuênio), uma diferença significativa em nossos salários (vide tabela abaixo).
Anuênio e Licença Prêmio: impacto sobre o salário ANO
SALÁRIO MENSAL
2010 2011 2012 2020 2029 2030
2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00
SALÁRIO ANUAL (COM 13O E FÉRIAS)
28.000,00 28.000,00 28.000,00 28.000,00 28.000,00 28.000,00
Os congressos de funcionários do BB e da CEF aprovaram como prioridade na campanha salarial deste ano a luta pela isonomia. As Federações do Rio Grande do Sul e Santa Catarina convocam, para o dia 11 de setembro, Encontros Estaduais pela isonomia para preparar esta luta. A Oposição Bancária de São Pau-
ATS (ANUÊNIO)
0,00 280,00 562,80 2.920,40 5.817,14 6.141,38
LICENÇA PRÊMIO
0,00 1.212,00 1.224,12 1.325,16 1.449,31 1.463,80
DIFERENÇA ANUAL
0,00 1.492,00 1.786,92 4.245,56 7.266,45 7.605,18
lo e os sindicatos de Bauru, Santos e Campinas convocam todos os bancários para um grande encontro estadual, no dia 11/09 aqui em São Paulo. Apesar do sindicato de SP não estar sequer convocando sua base, a reunião dos delegados sindicais da CEF aprovou a participação no Encontro e no BB muitos delegados sindicais
Total de perdas em 20 anos:
R$ 89.198,07 tomaram como sua tarefa construílo. Também participarão representantes da Federação do RS e delegações do ES, RJ e DF. O encontro será aberto à participação de todos os bancários e promete ser um marco importante em nossa luta pela isonomia.
DIA 11/09 – TODOS AO ENCONTRO PELA ISONOMIA! Local: Hotel San Raphael - Largo do Arouche, 151 - 14 h
Assembléia já! Greve em setembro para conquistar a isonomia!
Através de muitas lutas, várias categorias tiveram importantes vitórias em relação à isonomia, como os petroleiros, que conquistaram o ATS para todos, entre outros direitos. A luta dos bancários por uma isonomia de verdade passa pela construção de uma forte greve neste ano, que pressione
o governo Lula e o Congresso Nacional a darem andamento ao projeto de lei 7403/2010 - que prevê isonomia para os funcionários de empresas estatais – e obrigue as diretorias do BB e da CEF a incluir a isonomia em seu regulamento de pessoal.
O fim do PCS e as perdas salariais no BB: a verdadeira explicação para as diferenças com os funcionários da ex-Nossa Caixa Um funcionário com 30 anos de banco e sem qualquer comissão, se trabalhasse na extinta Nossa Caixa, receberia um salário de cerca de 6 mil reais, enquanto no BB seu salário ficaria em torno de 3 mil reais. Isto acontece porque os funcionários do BB perderam seu Plano de Cargos de Salários e passaram toda a década de 90
Lula, devolva o que FHC nos tirou!
Durante a década de 90, os bancários do BB e da CEF perderam muitos direitos. Recebemos, durante o governo FHC, reajustes salariais bastante inferiores aos dos funcionários de bancos privados. Estas perdas não foram revertidas durante o governo Lula e hoje chegam a 80,77% no BB e 91,80% na CEF, frente a 23,45% nos privados e na extinta Nossa Caixa. No BB, outros ataques tiveram impacto negativo sobre nosso salário, como o fim das substituições e, principalmente, a perda do PCS, que garantia interstícios de 12 e 16% (veja na tabela ao lado). Na CEF, está sendo implementado, à revelia dos funcionários, um PFG que significa redução de 30% do valor gasto pelo banco com as comissões dos funcionários. Além disso, os bancos adotam uma jornada de 8 horas para todos os cargos comissionados, burlando o dispositivo legal que garante jornada de 6 horas para os bancários.
sem reajuste salarial pelos índices da FENABAN. Portanto, para que a isonomia seja plena, é necessário exigir a reposição das perdas salariais. A manutenção destes direitos foi garantida pelos funcionários da Nossa Caixa através de sua luta coletiva, como as greves, provando que é esta a nossa única saída.
Plano de carreira no BB: antes e depois de 1995 CATEGORIA E01 (03 a 06 anos) E02 (06 a 09 anos) E03 (09 a 12 anos) E04 (12 a 15 anos) E05 (15 a 18 anos) E06 (18 a 21 anos) E07 (21 a 24 anos) E08 (24 a 27 anos) E09 (27 a 30 anos) E10 (30 a 33 anos) E11 (33 a 36 anos) E12 (36 ou mais)
PLANO DE CARREIRA BB ATÉ 1995
PLANO DE CARREIRA ATUAL
DIFERENÇA
*R$ 1.296,00 R$ 1.451,52 R$ 1.625,70 R$ 1.820,79 R$ 2.039,28 R$ 2.283,99 R$ 2.649,43 R$ 3.073,34 R$ 3.565,07 R$ 4.135,48 R$ 4.797,16 R$ 5.564,72
*R$ 1.296,00 R$ 1.334,88 R$ 1.374,93 R$ 1.416,17 R$ 1.458,66 R$ 1.501,74 R$ 1.546,39 R$ 1.593,20 R$ 1.640,99 R$ 1.690,22 R$ 1.740,93 R$ 1.795,00
0,00 R$ 116,64 R$ 250,77 R$ 404,62 R$ 580,62 R$ 782,25 R$ 1.103,04 R$ 1.480,14 R$ 1.924,08 R$ 2.445,26 R$ 3.056,23 R$ 3.769,72
* piso de ingresso de 2009 sem a reposição integral das perdas
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