<<New ways of work…>>
<<Tenemos el convencimiento que nuestros empleados son la clave de nuestro éxito y tenemos como prioridad el desarrollo de un programa para atraer y retener a empleados leales y talentosos!>>
Hospital CEO
Hoy en día, se observa como los entornos empresariales han dejado de ser estables y predecibles. Vivimos en un entorno ultra competitivo dónde las exigencias de los clientes son cada vez más elevadas, las empresas requieren de nuevas respuestas en la constante búsqueda de la competitividad y diferenciación. En un mundo donde por primera vez el talento es más escaso que el capital las empresas que realmente quieran sobrevivir y obtener beneficios sostenibles, deben centrarse en su activo más importante…sus empleados. El talento es un activo empresarial de incalculable valor, sólo hay que imaginarse la pérdida de un profesional implicado, productivo y talentoso para comprender su importancia estratégica en cualquier organización.
71%
de los empleados
No están implicados
Implícame! El éxito de una empresa es simplemente el reflejo de la actitud, grado de motivación y compromiso de las personas que la forman. Pero lo últimos estudios ponen de manifiesto que la realidad es que menos del 30% de los empleados se sienten implicados en su trabajo. Una compañía que se preocupa por buscar la implicación y motivación de sus empleados se beneficiará de una mayor productividad, aumento de la calidad del trabajo, disminución del absentismo. En definitiva con una mayor capacidad de atracción y retención del talento que tendrá un enorme impacto positivo en los índices de satisfacción de clientes.
La “Felicidad Laboral” Sin duda la felicidad es algo fundamental en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Las personas pasan más tiempo en el trabajo que en su casa con su familia y amigos. Sin embargo, definir el concepto de “felicidad laboral” es tremendamente complejo, porque la felicidad es un sentimiento y, como tal, no tiene una única definición, pero sus efectos son inconfundibles. La “felicidad laboral” es uno de los principales factores de la productividad y el intangible más anhelado por el ser humano. Según los últimos estudios realizados por Hay Group, los empleados con mayor nivel de implicación rinden un 20% más y son un 87% menos proclives a abandonar la organización. Las empresas con empleados implicados, son hasta un 43% más productivos. Si están implicados son más productivos y trabajan con pasión. Cifras como estas son clave para entender por qué la “felicidad laboral” se ha convertido en un factor para aumentar la productividad. Para lograrlo, parte esencial es que las empresas conozcan las necesidades y aspiraciones de sus colaboradores.
43%
los empleados implicados
Son más productivos
<<Se busca directivo que traiga felicidad y el convencimiento de que se puede motivar a la gente sin dinero>> Oferta de Trabajo publicada en la revista TIME
Conciliación vida familiar y la vida laboral Conciliar el trabajo y la vida familiar es uno de los grandes retos en el siglo 21. Con menos empleados, cada empleado debe asumir mayores cargas de trabajo y esto supone más horas y menos tiempo personal. En general un trabajo a “tiempo completo” significa una dedicación de más de 40 horas por semana. Pero para los padres y cuidadores esto supone prácticamente 24 horas al día. Como resultado, muchos ejecutivos y empleados se encuentran que tienen menos tiempo para poder atender de sus tareas personales. Los estudios han demostrado que el 75% de los empleados no tienen más remedio que dedicar tiempo a sus necesidades personales en el trabajo, a veces consumen hasta un tercio de su tiempo laboral en estas tareas. El 92% de los trabajadores consideran muy importante la conciliación de la vida familiar y la vida laboral. Tanto es así que nueve de cada diez encuestados expresaron que la capacidad por equilibrar su vida laboral y personal es uno de los factores clave en la determinación de su compromiso con su empresa.
92%
de los empleados consideran
clave la conciliación vida familiar y laboral
<<The gift of time is the most precious gift of all…>>
<<Uno de los grandes retos para las organizaciones son los trabajadores de la “generación Y” y los “millennial”. Para ellos es muy importante mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral así contar con flexibilidad en su trabajo>>
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<<Nuestra aproximación…>> <<Facility Management 3.0…>>
<<Queremos ayudar a las personas a centrar su tiempo y talento en actividades de valor añadido>>
En el entorno actual de negocios estamos viviendo grandes cambios que rediseñarán nuestra visión de donde trabajamos, cuando trabajamos, y cómo trabajamos. Es evidente que nuestros clientes están buscando un cambio radical a la luz de la evolución de las nuevas y modernas formas de trabajo -con entornos flexibles, tecnológicos y colaborativos- con el objetivo de estimular y motivar a las personas que trabajan en ellos -que son en definitiva la clave del éxito de cualquier organización-.
Tradicionalmente las compañías han centrado su estrategia en el ámbito del Facility Management en el activo (edificios e instalaciones), como eje alrededor del que giran todos los servicios, buscando la forma para que el activo se encuentre disponible, seguro y en buen estado. Pero la nueva manera de hacer negocios está generando que las compañías estén evolucionando sus estrategias para focalizarse no solo en las necesidades de sus edificios e instalaciones sino en las personas que trabajan en ellos.
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Optima facility como proveedor de servicios a la vanguardia de las últimas tendencias del sector, queremos conocer y responder a la necesidad que tienen las organizaciones para atraer y retener al mejor talento. Optima facility ha desarrollado con la mirada en el futuro, una innovadora gama de servicios corporativos para empleados diseñados para recompensar y reconocer su lealtad y talento. Queremos aportar valor a nuestros clientes focalizando nuestro modelo de servicio en las “personas”, ayudándoles a centrar su tiempo en su trabajo, al mismo tiempo que les ayudamos a conciliar vida familiar y vida laboral generando de esta manera una reducción de costes y un aumento de la rentabilidad. Diseñamos conjuntamente con usted en alineación con su estrategia y cultura de empresa un programa de servicios corporativos a empleados y de conserjería corporativa. Estos servicios pueden ser personalizados para la totalidad de su personal o para un colectivo especifico de personas.
<<Nuestra aproximación…>> <<Nuestra aproximación…>>
Servicios corporativos a empleados Servicios a petición del empleado o inquilino de los cuales se realiza un seguimiento de costes y de los recursos utilizados para cumplir las diferentes peticiones: • • • • •
Servicio de Lavandería Servicio de Car wash Servicio de Carpooling Servicios de apoyo para gestiones administrativas Servicios personalizados de entrega de fruta y verduras, venta de productos, etc.
Gestión de servicios y de eventos que fomentan el espíritu de equipo y pertenencia a la organización : • •
<<Our Corporate Concierge staff is dedicated to making the lives of our members easier and more fulfilling. …>>
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Eventos en fechas señaladas (Sant Jordi, Navidad, Halloween,) Organización de actividades filantrópicas (mercadillo humanitario, donación de sangre..) Atenciones personalizadas en cumpleaños, nacimientos, etc. Tarjetas de fidelidad Fomento de actividades entre empleados: “Speaking Corner”..
…y un largo etcétera que varía según las características de cada organización. Para el desarrollo de este tipo de actividades desarrollamos un plan de comunicación (magazine, redes sociales) con el objetivo de implicar y fomentar el espíritu de pertenencia.
Conserjería Corporativa Optima facility le ofrece en sedes centrales un servicio presencial de consejería corporativa totalmente diseñado para satisfacer sus especificas necesidades empresariales. Optima facility le proporciona un embajador/a visible para su organización que se encarga de todas aquellas tareas personales que sus empleados necesitan resolver facilitando de esta manera la conciliación de vida familiar y vida laboral. Los servicios exclusivos de Conserjería Corporativa pueden personalizarse para un colectivo específico de personas de su organización a las cuales quiere recompensar y fidelizar aportándoles un verdadero servicio de apoyo y asistencia personal.
• Reparaciones en el hogar • Servicios de Limpieza para el hogar • Servicios para mascotas • Traslado y almacenamiento • Asistencia a tareas particulares • Eventos especiales • Servicios de lavandería • Servicios al automóvil • Entrega de alimentos • Gestión de reservas y entradas • Encargo de flores…
<<Recognize your people and give a fresh alternative to traditional gifting, ..give them the most precious commodity of all: “free time”>>
www.optimagrupo.com