Organist.org nr. 3, maj 2022 by Organistforeningens fagblad

N r. 3



MAJ 2022



21. årgang

Organist.org Medlemsblad for Organistforeningen

BERETNING 2022 SIDE 8

DANSK KORLIV SIDE 19

PRÆLUDIUM

DEN GORDISKE KNUDE SKAL LØSES NU

Af Ingrid Bartholin Gramstrup, formand

Debatten om alvorlige problemer med arbejdsmiljøet i folkekirken har fået ny bevågenhed i medier og på alle niveauer i folkekirken som følge af, at en gruppe præster har italesat den tavshedskultur, der i alt for høj grad kendetegner og forhindrer muligheden for at nå ind til substansen i de komplekse problemstillinger omkring dårligt psykisk arbejdsmiljø samt i de mulige tilbundsgående og holdbare løsninger heraf. Det er vigtigt også at huske kirkefunktionærerne i denne debat. De enkelte faggrupper i folkekirken kan have deres specielle udfordringer, men at skabe gode arbejdsmiljøer eller løse kon likter og problemer i dårlige og betændte arbejdsmiljøer er et fælles anliggende og kalder på gensidig opmærksomhed. At Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning netop er blevet en permanent institution i folkekirken efter at have været forsøgsordning siden 2016, er en understregning af alvoren i og erkendelsen af, at arbejdsmiljøet i folkekirken alt for mange steder har det skidt og kalder på neutral rådgivning og vejledning til både arbejdstagere og arbejdsgivere. Rapporten med undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken fra 2012 blotlagde tydeligvis problemernes omfang og kompleksitet. Disse problemer er i alt for høj grad stadig genkendelige. Det er ikke tilstrækkeligt at lave analyser med indkredsning af problemer og årsagssammenhænge, omend det er en vigtig del af vejen hen til at inde løsninger på den gordiske knude. Der er momentum til lige nu at vise ægte erkendelse og vilje til fra alle parters side at gribe om nældens rod og ryste hele planten godt og grundigt. Folkekirkens tostrengede ledelsesstruktur nævnes hyppigt som en af årsagerne til uklarheder omkring ledelsesansvar. Uklarhederne ender ofte i manglende ledelse eller i, at nogen påtager sig en uhensigtsmæssig uformel ledelse i dagligdagen, hvilket nærer kon likten. Det er sandt, at det giver mange udfordringer, at præster og kirkefunktionærer ikke er i samme ledelsesstreng og under samme arbejdsgiver og ledelse. At ændre den tostrengede model vil dog være en kompleks sag med mange indbyggede dilemmaer. De massive problemer vedrørende det psykiske arbejdsmiljø skal løses nu og inden for den nuværende struktur, og det haster. Et første tiltrængt tiltag bør være at sætte fokus på, at ledelse og ansvar følges ad, og at de, der leder, kan drages til ansvar for en skæbnesvanger dårlig og uprofessionel ledelse.

Organist.org 3/2022

INDHOLD OG KOLOFON

SIDE

BAGGRUND

SIDE

LEGATUDDELING MM.

BERETNING

FAGFORENING

Se, hvem der modtager Kirsten Skau Pedersens rejselegat for Organister, som for første gang blev uddelt den 8. april. Desuden nyt om FUK og liturgiarbejde.

I bestyrelsens skriftlige beretning kan du blandt andet læse om foreningens økonomi og forbedrede forhold for tillidsrepræsentanter. Vi bringer også resultatopgørelsen fra 2021-regnskabet.

Hvorfor skal du egentlig være medlem af din forhandlingsberettigede organisation, og er det overhovedet pengene værd? Én af vores tillidsrepræsentanter kommer med et bud.

BAGGRUND

ANMELDELSER

STILLINGER

SIDE

Foto: Wikimedia Commons/Jrhansen

FORENINGSNYT

NYHEDER

KORLIV

NYE ORGELNODER

ORGANIST/KORLEDER

Hvilke danskere synger i kor? Hvorfor gør de det, og hvad synger de? Vi bringer en række af de mest interessante resultater fra Sange Kortlægning af dansk korliv.

Vi anmelder Op al den ting, som Gud har gjort med nye orgelstykker af Merete Kuhlmann, udgivet af Orgelklubben og Mixtur, samt Christian Præstholms Orgelkoraler bind 26.

Organist og korleder til Trekroner (billedet) og Himmelev Kirker ved Roskilde, evt. som to stillinger, i alt 37 timer. Organist til Karlebo, Nivå og Egedal Kirker, Fredensborg Provsti, 37 timer.

Organist.org REDAKTION DEADLINE

TRYK FORSIDE

Udgives af Organistforeningen og udkommer seks gange om året: 1. januar, 1. marts, 1. maj, 1. juli, 1. september og 1. november. Oplag: 850 stk. ISSN: 2246-7882. Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, kommunikationsmedarbejder, tlf. 20 60 38 27 (mandag, onsdag og torsdag), e-mail: blad@organist.org. Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før. Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organist.org senest den 5. klokken 13 måneden før. WERKs Graﬁske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk Orglet i den nybyggede Trekroner Kirke nordøst for Roskilde er bygget af Frobenius Orgelbyggeri i 2019-2020 med 28 stemmer på tre manualer og pedal. Dets klanglige opbygning er skabt i samarbejde med Frederik Magle, som også spillede ved indvielsen i september 2020. Foto: Eskild Momme. www.organist.org

Organist.org 3/2022

NYHEDER

NYT REJSELEGAT UDDELES FOR FØRSTE GANG Marianne Joensen, Henrik Pind Hansen og Ruben Karschnik modtager Kirsten Skau Pedersens rejselegat for Organister, som blev uddelt på stifterens fødselsdag den 8. april. ”Det er særdeles glædeligt, at fondsbestyrelsen for Kirsten Skau Pedersens rejselegatet i 2022 kan uddele de første legater til organister. Vi har i år fornøjelsen af at uddele tre legater til tre meget forskellige uddannelsesprojekter i udlandet,” siger formand fra fondsbestyrelsen Teresemarie Lisiux. Fondens oprettelse har været længe undervejs siden stifterens død i 2016. Først i 2018 ik Organistforeningen besked om, at Kirsten Skau Pedersen havde begunstiget POog KMOK-organister med muligheden for legater til efteruddannelse i udlandet. Og efter lere års forarbejde blev fonden i slutningen af marts måned 2022 endeligt godkendt af Civilstyrelsen. ”Det sætter punktum for et længere sagsbehandlingsforløb, som samtidig konstituerer, at fonden nu først og fremmest kan fokusere på den årlige opgave: at støtte PO- og KMOK-organisters videreuddannelse i udlandet med legater. Vi håber på, at mange vil overveje denne fantastiske mulighed, og vi ser frem til at modtage lere legatanmodninger,” lyder det fra Teresemarie Lisiux.

ÅRETS LEGATMODTAGERE

koncert den 1. juni i Viborg under Organistforeningens 50-års jubilæumsstævne. Marianne Joensen, organist ved Skævinge og Lille Lyngby Kirker i Nordsjælland, modtager 65.000 kr. til tre måneders studier i Rom. Her vil Marianne Joensen blandt andet tage timer hos Christian Alexandro Almada, som er organist ved Pauluskirken uden for murene, samt studere sang og italiensk. Henrik Pind Hansen, organist ved Sct. Peders Kirke i Slagelse, skal blandt andet studere liturgisk orgelmusik hos orgelprofessor Hans Fagius i Lund. Forløbet strækker sig over 15 måneder, og Henrik modtager til dette formål 50.000 kr. fra fonden. Ruben Karschnik, orgelstuderende ved Syddansk Musikkonservatorium i Esbjerg, modtager 65.000 kr. til seks måneders studier ved konservatoriet i Las Palmas på De Kanariske Øer, hvor han blandt andet skal studere hos orgelprofessor Volodymyr Kotenko og ph.d. i korledelse Nikoleta Popova.

Kirsten Skau Pedersen (1934-2016) var organist ved Jersie og Kr. Skensved Kirker ved Solrød. Derudover var hun korleder for bl.a. Slagelsekoret og Roskilde Damekor – det nuværende DisQant. Hun boede i Roskilde indtil sin død og tog del i musiklivet omkring Domkirken.

De første portioner af legatet overrækkes til de tre modtagere i forbindelse med en fonds-

Organist.org 3/2022

NYHEDER

FUK FÅR NYT NAVN OG NY SEKRETARIATSLEDER KORLIV er det nye navn på det, vi har kendt som Folkekirkens Ungdomskor, og Karen Bendix er navnet på den nye leder. Paraplyorganisationen, der som forholdsvis nystiftet i 1970 skiftede navn fra Folkekirkens drenge- og pigekor til Folkekirkens Ungdomskor, hedder nu KORLIV – Folkekirkens Kororganisation. Den er i årenes løb vokset til også at rumme voksenkor, og det var et næsten enstemmigt repræsentantskab, der i marts 2022 stemte for navneskiftet, som samtidig udtrykker mere præcist, at der er tale om en organisation og ikke et kor. Samtidig vedtog repræsentantskabet nogle opdaterede vedtægter, som blandt andet slår fast, at KORLIV er en kororganisation med rod i folkekirken, men som også er forpligtet på sin omverden. ”Det betyder ikke, at KORLIV jerner sig fra folkekirken. Snarere afspejler det et ønske om at åbne op for korsamarbejder mellem kirke og samfund, og også gøre det lettere for ikkekirkekor at blive medlemmer. I dag er blot to procent af medlemmerne ikke-kirkekor,” skriver KORLIV i sit nyhedsbrev. KORLIV ik i marts desuden en ny sekretariatsleder. Det er Karen Bendix, som er uddannet cand.mag. i musik og medievidenskab og kommer med en erfaring som blandt andet programmedarbejder på DR P2 og som redaktør og kommunikationschef i Dansk Musiker Forbund.

Organist.org 3/2022

”Siden min studietid har jeg selv været sanger og sunget i kor og kirke i mange år. Jeg glæder mig til at kunne bruge min erfaring og kompetencer til at hjælpe med at styrke korsangen i hele landet, øge synligheden og engagementet hos Folkekirkens Ungdomskor og få lere folk i alle aldre til at synge med”, siger Karen Bendix i KORLIVs nyhedsbrev. Hvis man vil læse mere om disse nyheder, er det i skrivende stund stadig webadressen fuk.dk, man skal ty til.

Karen Bendix er ny sekretariatsleder for en organisation med nyt navn: KORLIV – Folkekirkens Kororganisation.

NYHEDER

NIÅRSPLAN FOR LITURGIEN I begyndelsen af 2023 ventes biskopperne at nedsætte et semipermanent Liturgisk Forum, som ind til 2030 blandt meget andet skal vejlede om liturgisk musik og måske stå bag et salmebogstillæg. På folkekirken.dk kan man danne sig et overblik over, hvordan forløbet ser ud for folkekirkens videre arbejde med gudstjenesten, sådan som biskopperne meldte det ud efter deres møde først på året. Forløbet strækker sig ind i 2030, idet der skal nedsættes to kommissioner, som hver især over ire år går i dybden med de to sakramenter – men i forlængelse af hinanden, sådan at dåbskommissionen arbejder i 2022-2026, og nadverkommissionen i 2026-2030. Modellen for begge de bredt sammensatte kommissioner er, at man efter de første to år

fremlægger forslag, som sendes i høring over et år, og efter et års opfølgende arbejde udsendes endelige forslag til eventuelle ændringer i liturgi mm. Kommissionerne skal nedsættes af Kirkeministeriet. Allerede her i 2022 vil biskopperne selv nedsætte en arbejdsgruppe, som skal formulere rammerne for et Liturgisk Forum. Dette tænkes etableret i forlængelse af biskoppernes møde i januar 2023, og det skal foreløbig fungere frem til og med 2030.

KVALIFICERING AF MUSIK OG ORD I Liturgisk Forum vil fokus i høj grad ligge på både musikken og det talte ord, hvilket understreges af, at enheden skal bygges op omkring to medarbejdere, som er tilknyttet henholdsvis kirkemusikskolerne og Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter. Medarbejder-

Biskopperne fastlagde på deres møde i januar en 2030-plan for arbejdet med folkekirkens liturgi. Her er bispekollegiet, som det ser ud, efter valget af Thomas Reinholdt Rasmussen (tv.) til biskop over Aalborg Stift i oktober 2021.

Organist.org 3/2022

NYHEDER ne skal blandt andet stå i spidsen for arbejdsgrupper, som forbereder udgivelser til gudstjenestebrug. Biskoppernes eksempler på, hvad det kan være, er ”salmebogstillæg, vejledninger, bønner mv.” Liturgisk Forum skal i det hele taget kvali icere og understøtte det løbende arbejde med liturgi i form af kurser til menighedsråd og medarbejdere, vidensdeling, samarbejde med universiteter og konservatorier og formidling af forskning. Desuden er forummet tovholder for to særlige arbejdsgrupper, som skal udarbejde henholdsvis to vejledninger (2023-25) og et alterbogstillæg (2024-26). De to vejledninger er henholdsvis en revideret højmessevejledning til at indlede ritualbogen og en helt nyskrevet liturgivejledning. Sidstnævnte skal henvende sig til både præster, kirkefunktionærer, menighedsråd

og menighed og ifølge biskoppernes beslutningsnotat lægges an som en ”bredt tilgængelig vejledning i liturgens betydning og praksis samt i de forskellige opgaver og kompetencer forbundet med gudstjenestens forberedelse og gennemførelse”, altså formodentlig også i høj grad på det musikalske område. Øvrige elementer i biskoppernes ”niårsplan” består i en præcisering af det gejstlige tilsyn i forhold til liturgien (2022-23) og en revision af anden tekstrække (2024-26) På folkekirken.dk kan man under ”Aktuelt” > ”Liturgiarbejde” inde en tidslinje for processen og samme sted kan man få mere at vide i nyheden ”Beslutning om folkekirkens liturgiarbejde”, hvor der nederst linkes til selve biskoppernes beslutningsnotat.

KIRKEMUSIK-KURSUS 26. JUNI - 2. JULI 2022 Undervisning i orgelspil og kirkesang •

Spændende foredrag •

Korsang •

Højskoleånd i

smukke omgivelser LÆS MERE PÅ WWW.LKHS.DK ELLER RING PÅ 7474 4040 Organist.org 3/2022

ÅRSMØDE 2022

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2022 FORENINGSSTATUS 635 (640) medlemmer i alt • 520 (533) medlemmer i stilling, heraf • 437 (448) overenskomstansatte • 66 (71) tjenestemandsansatte 17 (14) individuelt ansatte (honorarlønsansatte) 115 (107) andre medlemmer, heraf 50 (52) ekstraordinære* 53 (48) pensionister 10 (5) studerende ** 2 (2) æresmedlemmer * Ekstraordinære medlemmer omfatter også medlemmer, der ikke er i job, men som betaler ordinære kontingent ** Fem studerende er i job men ikke talt med i ovenstående statistik. Bestyrelsens sammensætning og konstituering har siden sidste generalforsamling været: Ingrid Bartholin Gramstrup, formand Knud Damgaard Andersen, næstformand Karin Bitsch Antonsen, kasserer Henriette Hoppe Jørgen Kleon Jeppesen Teresemarie Lisiux Mette Bredthauer Bestyrelsen har a holdt syv bestyrelsesmøder samt en række møder i diverse udvalg efter behov.

SEKRETARIATET

kretariatsmedarbejder Inge Bech Hansen og redaktør og kommunikationsmedarbejder Filip Graugaard Esmarch. Desuden er Hans Henrik Brok-Kristensen tilknyttet sekretariatet som faglig konsulent. Sekretariatsleder Louis Torp og sekretariatsmedarbejder Inge Bech Hansen varetager på vanlig bedste vis alt det daglige foreliggende arbejde med administration, rådgivning til medlemmerne, sagsbehandling, økonomistyring, håndtering af medlemssystem, mødeaktivitet rundt i hele landet og servicering af og sparring med formand, bestyrelse og diverse udvalg. Dertil kommer ledelse af og hjælp til alle tillidsrepræsentanterne. Der er i perioder stor travlhed på sekretariatet. Det er godt, forstået på den måde, at det er tilfredsstillende og hensigtsmæssigt, at medlemmerne i det daglige bruger sekretariatet, når de har brug for rådgivning, har spørgsmål der hidrører ansættelsen eller andre problemer på arbejdspladsen. Der har desværre også i det forløbne år været store og svære sager, som trækker tænder ud. Sådanne sager viser dog, hvor betydningsfuldt og afgørende vigtigt det er at være medlem af en fagforening, der arbejder hårdt og målrettet for at alle sager ender så godt og tilfredsstillende for medlemmerne som overhovedet muligt. Men det viser også, at der er store udfordringer rundt omkring med blandt andet det psykiske arbejdsmiljø, når menighedsrådenes ledelsesmæssige ansvar og professionalisme som arbejdsgivere ikke er at fore inde.

Organistforeningens sekretariat er bemandet med sekretariatsleder Louis Wollert Torp, se8

Organist.org 3/2022

ÅRSMØDE 2022

KOMMUNIKATION Den ”nye” hjemmeside fungerer godt og lever op til forventningen om overskuelighed og lethed i design og anvendelse og som mulighed for hurtig og vigtig kommunikation med medlemmerne. Kommunikationsmedarbejder Filip Graugaard vedligeholder og opdaterer løbende hjemmesiden, så det altid er muligt at inde informationer om alt vedrørende løn- og ansættelsesvilkår, brugbare oplysninger om arbejdet som organist, aktuelle nyheder m.m. Foreningens blad, Organist.org, udkommer seks gange årligt, og nyhedsbreve udkommer efter behov. Der er fundet en god balance mellem bladets indhold med længere og mere dybtgående artikler og redegørelser og nyhedsbrevenes kortere artikler og helt aktuelle nyheder og informationer. Det er afgørende vigtigt at have hurtige kommunikationsveje til medlemmerne. Det viste sig særdeles nyttigt og nødvendigt under coronakrisen, og den erfaring kan vi nu drage nytte af i tilrettelæggelsen og brugen af foreningens tre kommunikationsplatforme.

BESTYRELSEN Ved generalforsamlingen, som på grund af coronakrisen var blevet udskudt til august måned, blev Mette Bredthauer valgt som nyt bestyrelsesmedlem i stedet for Henrik Strøm, der ikke ønskede genvalg til bestyrelsen. Der har været a holdt syv bestyrelsesmøder samt et bestyrelsesseminar over to dage. To af bestyrelsesmøderne blev a holdt virtuelt. De leste udvalgsmøder har ligeledes været virtuelle møder. Coronakrisen gjorde os opmærksom på muligheden for at holde virtuelle møder, og bestyrelsen har besluttet, at bibeholde de virtuelle møder for udvalgsarbejdet, så vidt det er formålstjenligt og beOrganist.org 3/2022

kvemt. Derimod er vi fuldt og helt vendt tilbage til fysiske bestyrelsesmøder. Bestyrelsesseminaret a holdt over to dage gav bestyrelsen mulighed for at drøfte og behandle mere tidskrævende temaer og politiske emner på grundigere vis. Tilrettelæggelsen af Organistforeningens forestående 50-års jubilæumsfejring har naturligvis fyldt en del og krævet mange ressourcer og megen tid af hele bestyrelsen og sekretariatsmedarbejderne og redaktør. Både stævneudvalget og jubilæumsudvalget har lagt mange kræfter og megen kreativitet i at lægge et fantastisk program for årsstævnet i maj måned. Det tegner til at blive nogle fantastiske dage, hvor medlemmer og gæster kan opleve meget ine koncerter, festgudstjeneste, foredrag og fællessang, paneldiskussion, folkedans, generalforsamling, jubilæumsreception, storstilet festmiddag og -aften. Og oven i det hele vil den første uddeling af rejselegater fra Kirsten Skau Pedersens Fond til tre medlemmer inde sted. Desuden præsenteres udgivelsen af en antologi med kompositioner af nogle af foreningens egne medlemmer samt et jubilæumsskrift, der i artikelform og interviews fortæller en del af foreningens historie.

ØKONOMI Det har været en mærkesag for bestyrelsen de seneste ire år at få vendt et underskud til overskud. De seneste tre års regnskaber har vist resultater med støt voksende overskud og dermed styrkelse af egenkapital og formue. Regnskabet for 2021 viser et overskud på 388.646 kr. og en egenkapital på 1.821.760 kr. Således er foreningens økonomi sund og ganske solid. Det skal dog iagttages, at overskuddet blandt andet skyldes meget færre ud9

ÅRSMØDE 2022 gifter til transport og møder på grund af corona. Bestyrelsen og sekretariatet følger nøje de to meget afgørende indtægtskilder – kontingenter og annonceindtægter. Kontingentindtægten har været nogenlunde status quo, men annonceindtægterne har været større end de foregående år. Det skyldes hovedsageligt en del lere stillingsopslag. I forbindelse med OK18 og truslen om strejke og lockout blev det tydeligt, at foreningen blev nødt til at opbygge nogle reserver og en større formue. Det er nu lykkedes om end vi ikke forventer at se at så stort overskud, som er tilfældet i år, de følgende år. Under betragtning af at bestyrelsens og sekretariatets arbejde igen får normal karakter, kan der ikke påregnes samme besparelser på netop transport- og mødeudgifter. Den velfunderede økonomi har betydet, at vi kan tillade os at bruge ekstra midler på årsstævnet for at fejre foreningens 50-års jubilæum.

OK21 Ved de centrale overenskomstforhandlinger 2021 indgik Skatteministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) forlig om forbedring af vilkår for tillidsrepræsentanter. Det drejer sig blandt andet om ret til at få IT-udstyr og lokale stillet til rådighed på den lokale arbejdsplads, hvis det ikke foreindes i forvejen og en ret til fem kursusdage til TR-uddannelse for nyvalgte tillidsrepræsentanter. Der var også enighed om at anbefale, at tillidsrepræsentanter kan benytte tre ugers arbejdstid uden løna kortning til TRhvervet. Disse aftaler har Kirkeministeriet nu implementeret og udsendt i Cirkulære om en tillidsrepræsentantordning for tjenestemands- og overenskomstansatte organister i folkekirken. 10

De statslige overenskomstforhandlinger i 2021 førte til en aftale om væsentligt forbedrede forhold for tillidsrepræsentanter. For organisters vedkommende har det nu udmøntet sig i ”Cirkulære om en tillidsrepræsentantordning for tjenestemands- og overenskomstansatte organister i folkekirken”, som kan ﬁndes via folkekirkenspersonale.dk under ”Løn og ansættelse” > ”Regler”.

CO10 og Kirkeministeriet har arbejdet på at færdiggøre overenskomstens tilrettede ordlyd i forhold til både de centralt og decentralt indgåede forlig. Overenskomsten er dog i skrivende stund endnu ikke færdigredigeret og derfor heller ikke offentliggjort. Ved de decentrale forhandlinger mellem Kirkeministeriet og CO10/Organistforeningen opnåedes ved OK21 også enighed om et periodeprojekt, hvor man i perioden frem til OK24 afsøger muligheder for at samle overenskomstdækningen af KMOK-organister, kirkemusikere og kirkesangere i én overenskomst eller én organisationsaftale. Periodeprojektet er påbegyndt i februar måned 2022, og der er indtil videre planlagt en møderække indtil september 2022.

OK24 Organistforeningen er allerede i gang med at tænke hen mod overenskomstforhandlingerne i 2024. Der pågår ligeledes forberedende arbejde i CO10, og det er naturligvis et arbejde, vi følger nøje. Desuden er der løbende drøftelser i gang mellem de kirkelige faglige Organist.org 3/2022

ÅRSMØDE 2022 organisationer som led i det forberedende og sonderende arbejde frem mod OK24.

FOLKEKIRKENS SAMARBEJDSUDVALG FSU er et forum, hvor parterne fra folkekirkens tostrengede struktur mødes med Kirkeministeriet. På dagsordenen er ud over vigtige og relevante informationer og redegørelser fra Kirkeministeriet også temaer og emner, som de deltagende parter foreslår. Ved de seneste møder har temaer som nyt intranet i folkekirken, medarbejderen som ressourceperson og overvejelser over bedre kommunikationsformer i folkekirken været på programmet. Parterne er enige om, at FSU har udviklet sig til at skabe gode og efterspurgte muligheder for et styrket samarbejde om konkrete sager og temaer parterne imellem. Derudover skaber FSU et rum for gensidig orientering og brobygning mellem de to søjler i den tostrengede struktur. På seneste møde blev Kirkeministeriet og parterne enige om at intensivere samarbejdet ud over a holdelsen af de sædvanlige to fysiske møder om året ved at mødes yderligere to gange om året til virtuelle møder. FSU danner udgangspunkt for godt og konstruktivt samarbejde om helt konkrete sager. Vejledningen om medarbejderrepræsentantens rolle i menighedsrådet og Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning er gode eksempler. På seneste møde blev der nedsat et udvalg, der skal arbejde med seniorpolitik.

FORMANDSMØDER Formændene for de faglige organisationer mødes efter behov hen over året for at drøfte og samarbejde om vigtige og afgørende fælles anliggender. Det giver tyngde og muligheder for større gennemslagskraft at arbejde og stå Organist.org 3/2022

sammen. Ud over at forberede vores deltagelse i FSU-møder har vi sammen været til møde med kirkeministeren og forelagt vores syn på emner som Landsforeningen af Menighedsråds ønske om at blive forhandlingsberettiget arbejdsgiverorganisation og de faglige organisationers ønske om at få repræsentation i eksempelvis provsti- og stiftsudvalg. Vi har netop bedt om et nyt møde, hvor vi ønsker at bringe vores synspunkter på andre aktuelle sager frem, blandt andet problematikken om det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken.

CO10 Der pågår året igennem et tæt samarbejde og sparring mellem Organistforeningen og CO10, som er vores centralorganisation. Det er et godt og tillidsfuldt gensidigt samarbejde. Der pågår i øjeblikket et tæt samarbejde med CO10 omkring det periodeprojekt, som parterne ved OK21 blev enige om at arbejde med frem mod OK24.

ARBEJDSMILJØ I FOLKEKIRKEN Det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken er igen kommet under lup, efter at en gruppe præster gjorde sig til talsmænd for vigtigheden af at bryde den tavshed, der omgærder det faktum, at det en del steder står skidt til med det psykiske arbejdsmiljø på den enkelte arbejdsplads og har gjort det i årevis. Vi hilser debatten velkommen og har i bestyrelsen drøftet årsagssammenhænge og mulige løsningsforslag til at minimere de ødelæggende og voldsomme sagsforløb, som vi kender til, og som har været forårsaget af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Sagerne er ofte komplekse. Men generelt skal der indes løsninger på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, ikke kun i forbindelse med grelle sager, men også 11

ÅRSMØDE 2022

Her er størstedelen af Organistforeningens TR-korps fotograferet under et seminar den 21. marts 2022. Fra venstre mod højre er det Lasse Christensen og Inger Marie Larsen (Aalborg Stift), Mette Bredthauer (Ribe Stift), Mette Junker Christiansen og Karen Skovbjerg (Viborg Stift), Inger Marie Riis (Københavns og Helsingør Stifter), Anders Juhl (Roskilde og Lolland-Falster Stifter), Lene Dam (Fyens Stift), Hans Henrik Brok-Kristensen (konsulent i ﬂere stifter), Helle Zederkof og Christian Holdensen (Aarhus Stift), Kenn Therkelsen (Københavns og Helsingør Stifter) og Jens Erik Rasmussen (Aalborg Stift). Mangler: Pia Jeanette Nielsen (Haderslev Stift) og Annette Lindbjerg Simonsen (Roskilde og Lolland-Falster Stifter).

helt generelt for den kultur på arbejdspladsen, der ofte i det skjulte og uudtalt afstedkommer et dårligt og haltende arbejdsmiljø. Vi hilser permanentgørelsen af Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning velkommen. Det neutrale, forebyggende og rådgivende arbejde, der foregår i dette regi, er en vigtig faktor i forhold til at undgå, at uoverensstemmelser optrappes til kon likter og opslidende sagsforløb med store konsekvenser for den enkelte medarbejder og arbejdspladsen som helhed. Men pilen peger desuden på et forestående arbejde med udredning af især folkekirkens ledelsesstruktur.

UDDANNELSESPOLITIK Da fagpakkeprojektet med titlen ”Praksisrettet kirkemusikalsk kompetenceudvikling i folkekirken” blev afsluttet i 2020, udfærdigedes en rapport med beskrivelse og evaluering af 12

projektet. Derefter blev der udarbejdet et notat med angivelse af mulige veje til at arbejde videre med efteruddannelse og kompetenceudvikling for organister og kirkemusikere. Dette videre arbejde er overgivet til kirkemusikskolerne. På et fælles bestyrelsesmøde for alle tre kirkemusikskoler i efteråret 2021, blev det vedtaget, at kirkemusikskolerne bør arbejde videre med fagpakkerne i deres respektive kursusudbud ved eventuelt at gøre brug af enkelte moduler fra fagpakkerne.

TILLIDSREPRÆSENTANTER Ved tillidsrepræsentantvalget i efteråret 2021 blev der valgt tre nye tillidsrepræsentanter. Det er en stor tilfredsstillelse, at vi har fået fyldt godt op med tillidsrepræsentanter i de leste stifter.

Organist.org 3/2022

ÅRSMØDE 2022 Sekretariatsleder Louis Torp har for de nye tillidsrepræsentanter a holdt introduktionsseminar over to dage, og alle tillidsrepræsentanter har været samlet til et seminar. Det er vigtigt med tillidsrepræsentanter, der er klædt godt på til den krævende opgave det til tider er at være tillidsrepræsentant. Og det er hensigtsmæssigt, at tillidsrepræsentanterne mødes og udveksler erfaringer, men ikke mindst løbende bliver opdateret og få gennemgået emner til brug for varetagelsen af de sager, spørgsmål og problemer, de møder hos medlemmerne. Tillidsrepræsentanterne har ved de lokale lønforhandlinger i 2021 varetaget en større del af processen, og dette har i de enkelte stifter affødt et nærmere samarbejde mellem tillidsrepræsentanterne indbyrdes.

NKS24 OG NKR Det udskudte Nordisk Kirkemusiksymposium 2020 fandt sted i august måned i Helsingfors med minimeret fysisk deltagelse, men med mulighed for at deltage online. Ved afslutningen af NKS2020 overtog Danmark formandskabet for Nordisk Kirkemusikråd de næste ire år frem til NKS24. Én af formandskabets helt store opgaver er at arrangere og a holde Nordisk Kirkemusiksymposium, der inder sted hvert jerde år. DOKS og Organistforeningen er i fuld gang med at planlægge NKS24, som skal foregå i København i dagene 19.-22. september 2024. Nordisk Faglig Konference, som holdes på skift i de fem nordiske lande, er grundet corona blevet udsat lere gange de seneste to år, men nu lader det til at lykkes at samles i Bodø i juni måned.

og kommunikationsmedarbejder for et stort og veludført arbejde i årets løb.

TAK TIL TILLIDSREPRÆSENTANTER En stor tak til alle tillidsrepræsentanter for et lot og vigtigt udført arbejde til gavn for medlemmerne.

TAK TIL SAMARBEJDSPARTNERE Det seneste år har igen været præget af det helt nødvendige og værdifulde samarbejde med de øvrige faglige organisationer i folkekirken samt med alle aktører på det politisk-organisatoriske plan. For at opnå så gode politiske og musikfaglige resultater som overhovedet muligt for medlemmerne er det samarbejde helt afgørende. Derfor retter vi en stor tak til: • DOKS, Dansk Kirkemusiker Forening, Danmarks Kordegneforening, Kirkekultur.nu, Foreningen af Danske Kirkegårdsledere, Danmarks Kirketjenerforening, FAKK, 3F og Præsteforeningen for et tæt, konstruktivt, inspirerende og kreativt samarbejde i CO10regi, i Folkekirkens Brancheudvalg, omkring formandsmøder, fællesmøder og FSU. • CO10, CFU og FH • Kirkeministeriet • Folkekirkens Samarbejdsudvalg (FSU) • Landsforeningen af Menighedsråd • De tre kirkemusikskoler, rektorer og bestyrelser • Kompetencesekretariatet • Folkekirkens Arbejdsmiljøråd På generalforsamlingen vil dele af ovenstående blive suppleret af en mundtlig beretning a lagt af formanden.

TAK TIL SEKRETARIATET En stor tak til sekretariatsleder, sekretariatsmedarbejder, ekstern konsulent og redaktør Organist.org 3/2022

ÅRSMØDE 2022

ORGANISTFORENINGENS REGNSKAB 2021 Den fulde version af regnskabet inklusive noter kan ϐinde på organist.org under ”Foreningen” > ”Årsmøde” > ”Generalforsamling”

Resultatopgørelse 1. januar - 31. december Note

2 3 4 5 6 7

2021

2020

Kontingentindtægter

2.697.516

2.805.000

2.607.647

Bruttoresultat

2.697.516

2.805.000

2.607.647

Kontingentudgifter Medlemsblad Organist.org Mødeudgifter m.m. Lokaleomkostninger Administrationsomkostninger Sekretariatslønninger og formandshonorar

-306.609 -155.625 -103.695 -71.084 -283.747 -1.383.542

-321.400 -249.376 -250.880 -65.540 -300.223 -1.466.498

-279.132 -142.383 -123.676 -65.786 -357.571 -1.445.709

Kapacitetsomkostninger i alt

-2.304.302

-2.653.917

-2.414.257

393.214

151.083

193.390

-4.568

-2.000

-4.988

388.646

149.083

188.402

Overføres til overført resultat

388.646

149.083

188.402

Disponeret i alt

388.646

149.083

188.402

Driftsresultat 8

Budget 2021 (ej revideret)

Øvrige finansielle omkostninger Årets resultat Forslag til resultatdisponering:

Organist.org 3/2022

ÅRSMØDE 2022

Balance 31. december Aktiver

Note

2021

2020

Deposita

12.473

4.848

Finansielle anlægsaktiver i alt

12.473

4.848

Anlægsaktiver i alt

12.473

4.848

121.158 62.500 26.426

59.228 25.500 24.754

Tilgodehavender i alt

210.084

109.482

12 Likvide beholdninger

1.795.373

1.700.589

Omsætningsaktiver i alt

2.005.457

1.810.071

Aktiver i alt

2.017.930

1.814.919

Anlægsaktiver

Omsætningsaktiver 10 Tilgodehavender fra salg og tjenesteydelser 11 Andre tilgodehavender Periodeafgrænsningsposter

47 koncertudbydere med 125 koncertforslag

Organist.org 3/2022

ÅRSMØDE 2022

Balance 31. december Passiver Note

2021

2020

1.821.760

1.433.114

1.821.760

1.433.114

Leverandører af varer og tjenesteydelser 14 Anden gæld

39.866 156.304

29.524 352.281

Kortfristede gældsforpligtelser i alt

196.170

381.805

Gældsforpligtelser i alt

196.170

381.805

2.017.930

1.814.919

Egenkapital 13 Egenkapital Egenkapital i alt

Gældsforpligtelser

Passiver i alt

FORSLAG OM KONTINGENTER I 2023 Bestyrelsens foreslår, at kontingentsatserne pr. 1.1.2023 bibeholdes i forhold til satserne i 2022. Kontingentforslag pr. kvartal: Gruppe

Kontingent fra 2023

< 15 timer pr. uge

kr. 864,00

15-21 timer pr. uge

kr. 973,50

22-31 timer pr. uge

kr. 1.206,00

32-37 timer pr. uge

kr. 1.421,25

KMOK-studerende

kr. 150,00

Pensionister

kr. 247,50

Organist.org 3/2022

Jens Nørholm

Karen Grarup

Mads Dalum Poulsen

Klaus Menzer

Kirke I Rytme Rytmisk kirkemusik med inspiration fra hele verden Repertoiret er sammensat af originalmateriale, kendte salmer og sange i spændende og udfordrende arrangementer. Musikken giver en rytmisk energifyldt, sjælfuld og nærværende oplevelse. Kirke I Rytmes repertoire kan indgå i en musikgudstjeneste tilpasset årstiden, jazzgudstjeneste eller som kirkekoncert. Promovideo: kortlink.dk/2fdbb – Info: kortlink.dk/2fetu Mere info og bookning: pia@arrangementguiden.dk & jens@norholm.dk

Organist.org 3/2022

BAGGRUND

HVORFOR ER DET VIGTIGT MED EN FAGFORENING? Har du som (ny) organist i folkekirken overvejet, hvorfor du egentlig er (eller skal være) medlem af din forhandlingsberettigede organisation, og om det overhovedet er pengene værd? Så læs med her. Af Jens Erik Rasmussen Når man som nyuddannet organist står foran at tiltræde organiststilling, er der meget at lære om overenskomsten, ansættelsesvilkår, tillidsrepræsentantordningen osv. Der skal forhandles løn og rammetid for den ansatte på deltid, og stillingen bør være rimeligt normeret i forhold til mængden af arbejdsopgaver. Her er der god hjælp at hente fra Orga-

nistforeningens lokale tillidsrepræsentanter, som alle er særdeles godt inde i regler mm. i kraft af TR-uddannelse og erfaringer. Og så er de selv organister til daglig. Men ingen TR uden en fagforening. Gennem årtier har fagforeninger sikret anstændige løn- og arbejdsvilkår for lønmodtagerne og løbende søgt at forbedre forholdene. Således forhandler Organistforeningen med 2-3 års mellemrum overenskomsten for foreningens organister, så rammevilkårene for organisterne er ens, og hver enkelt organist ikke skal forhandle sine egne vilkår. Foreningen følger løbende udviklingen i løn og løntillæg, så der sikres en vis sammenlignelighed på tværs af organiststillinger og landsdele, ligesom der også holdes godt øje med udviklingen i øvrige ansættelsesvilkår. TR og fagforening udgør i fællesskab det sikkerhedsnet, som organister kan få brug for ved stillingsskift, lønforhandling, sygdom, opsigelse, dårligt arbejdsmiljø mm. Som oftest vil man som organist med spørgsmål eller problemer først henvende sig til sin lokale TR, som hurtigt kan svare, skrive til et menighedsråd eller være bisidder til et møde. Ved mere alvorlige problemer inddrages Organistforeningen, som med assistance fra centralorganisationen CO10 i yderste konsekvens kan føre sagen helt til tops i det arbejdsretlige hierarki.

BEKYMRENDE TENDENS

Jens Erik Rasmussen er organist ved Sulsted Kirke i Nordjylland samt tillidsrepræsentant for Organistforeningen i Aalborg Stift

Men ingen fagforening uden medlemmer. Medlemmerne betaler solidarisk for, at ovennævnte sikkerhedsnet eksisterer, og forsikrer sig samtidig mod problemer på deres arbejdsplads. Samtidig har medlemmerne løbende adOrganist.org 3/2022

BAGGRUND gang til rådgivning og hjælp fra både TR og sekretariat – en service som nogle bruger meget, andre lidt, men alle kan få alvorligt brug for. Man ser en bekymrende tendens til dalende tilslutning til fagforeninger i det danske samfund. Individualitet frem for solidaritet synes at være på fremmarch. Det kan være til fordel for den enkelte, så længe det går godt. Men den dag, det går skidt, kan det være op ad bakke at skulle hyre en advokat til at føre sin afskedigelsessag ved domstolene, fordi man ikke har meldt sig i fagforening. Og hvis tilslutnin-

gen til for eksempel Organistforeningen løbende daler, vil det svække foreningens mulighed for fortsat at sikre gode arbejdsvilkår. Det kan i værste fald blive købers (= menighedsrådenes) marked, hvor uorganiserede organister skal kæmpe om at sælge sig selv billigst muligt. Den enkelte organist har således et medansvar for, at alle organister har gode vilkår: Ved at være medlem af Organistforeningen sikres ikke bare egne, men hele standens vilkår. Ved at stå udenfor forringes organiststandens vilkår, og egne vilkår sættes på spil.

STOR UNDERSØGELSE: KORSANG GIVER LIVSGLÆDE Hvilke danskere synger i kor? Hvorfor gør de det, og hvad synger de? Vi bringer her en række af de mest interessante resultater fra Sangens Hus’ Kortlægning af dansk korliv. Danskerne ser i stigende grad ud til at inde fællesskab og glæde ved at synge i kor, men især mange drenge og mænd går glip af den oplevelse. Dette er nogle af resultaterne af den første større undersøgelse af dansk korliv med oplysninger indhentet fra korenes ledere, formænd og menige medlemmer. Bag undersøgelsen står Sangens Hus, som i november 2021 præsenterede rapporten Kortlægning af dansk korliv med bidrag fra store dele af dansk korliv, naturligvis også det kirkelige. Undersøgelsen består af en kvantitativ og en kvalitativ del. Førstnævnte afdækker blandt andet, at størstedelen af de adspurgte korledere forud for coronakrisen oplevede en stigende interesse for at synge i kor. Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført i efteråret 2020, Organist.org 3/2022

og generelt går spørgsmålene på kalenderåret 2019 for netop for at få et billede af ”normalsituationen”. Undersøgelsen fortæller altså ikke, hvordan korlivet har været påvirket af krisen, og slet ikke, hvordan det nu igen er ved at komme til hægterne efter pandemien. Den kvantitative undersøgelse består af et spørgeskema besvaret af korledere, som har afgivet detaljerede oplysninger om i alt 926 kor, samt et andet skema til korsangere besvaret af 2.468 sangere over 15 år. I den kvalitative undersøgelse har Videncenter for sang herefter gennemført ti supplerende fokusgruppeinterviews med korledere og bestyrelsesmedlemmer som deltagere, i alt 74 personer.

IKKE EGENTLIG KORTLÆGNING Den såkaldte kortlægning kommer ikke med noget omtrentligt bud på, hvor mange kor, der indes i Danmark. Undersøgelsen kan så heller ikke svare på, hvor korene er, og hvor mange danskere der synger i dem. Problemet er for det første, at det er vanskeligt at inde 19

Kortlægning af dansk korliv Undersøgelsen er gennemført af Epinion og Videncenter for sang med støtte fra Augustinus Fonden. Rapporten kan hentes i sin fulde udgave på 104 sider eller i en pixiudgave på 12 sider fra sangenshus.dk via en boks til højre på siden.

frem til alle, da et uvist antal kor er organiseret uformelt, og for det andet har kun 525 ud af de 1.646 korledere, man har fundet frem til, besvaret spørgeskemaet. Men rapporten videregiver interessante detaljer om de ganske mange kor, man har fået svar fra, eksempelvis at der gennemsnitligt møder 23 sangere frem til korenes prøver. Hele 96 procent af korsangerne svarer i undersøgelsen, at de oplever et godt socialt fællesskab i koret, og 89 procent oplever, at det gør dem glade at synge i kor. Tilsyneladende er undersøgelsen ikke i så høj grad lagt an på kirkekor, for i dens spørgs20

mål om betaling af korsangere skelnes der kun mellem deltagelse i korprøver (her modtager 10 procent en betaling) og koncerter (18 procent modtager betaling for nogle eller alle koncerter), og der spørges altså ikke til medvirken i gudstjenester og kirkelige handlinger. Rapporten fortæller ikke noget om fordelingen mellem kirkekor, aftenskolekor, musikskolekor, professionelle kor osv., blandt de kor, som indgår i undersøgelsen. Det nævnes blot, at selvom undersøgelsen også interesserer sig for børnekor, er skolekor fravalgt (formodentlig som den eneste type kor). Videncenter for sang erkender i en note i rapporten, at landets øvrige børne- og ungdomskor næppe er forholdsmæssigt repræsenteret, eftersom undersøgelsen viser, at 63 procent af korene udelukkende består af voksne sangere, mens 22 procent er børne-/juniorkor, hvor alle deltagere er under 18 år. Men sådan er altså fordelingen af de kor, som er ”kortlagt” i undersøgelsen. Ud fra oplysningerne om aldersfordelingen blandt deltagerne i korsangerundersøgelsen er det tydeligt, at korsang er populært blandt seniorer. Flertallet af sangerne er over 60 år. Samtidig gemmer der sig i deltagernes oplysninger om sig selv et markant fund i forhold til uddannelsesniveau. Her viser det sig, at 69 procent har en videregående uddannelse, mens resten altså har erhvervsuddannelse, ungdomsuddannelse eller blot folkeskole. De deltagende kormedlemmer er dermed væsentligt højere uddannet, end et vilkårligt befolkningsudsnit med samme aldersgennemsnit ville være, og i rapporten konstateres det, at denne forskel ”umiddelbart ikke kun skyldes forskel i besvarelsessandsynlighed”.

Organist.org 3/2022

SPØRGSMÅLET OM KØN Godt to tredjedele af de beskrevne kor er kønsmæssigt blandede, hver jerde består udelukkende af kvinder/piger, mens kun hvert tyvende udelukkende består af mænd/ drenge. Herved antydes naturligvis en skæv kønsfordeling blandt korsangere generelt. I undersøgelsen blandt korlederne er der ikke spurgt nærmere til antalsforhold, men kønsfordelingen blandt deltagerne i korsangerundersøgelsen taler sit tydelige sprog: Kun 26 procent af disse er mænd. I korlederundersøgelsens spørgsmål om rekruttering kommer udfordringerne særdeles tydeligt til udtryk: ”Generelt oplever korene, at det er nemmere at rekruttere kvinder/piger end mænd/ drenge til korene. Blandt kor med en blandet kønssammensætning oplever 65 pct. af korene, at de har rigtig gode eller gode muligheder for at rekruttere kvinder/piger, mens kun 24 pct. af disse kor oplever at have rigtig gode eller gode muligheder for at rekruttere mænd/ drenge,” opsummeres det. I den kvalitative undersøgelse har man blandt meget andet talt lidt nærmere om denne tematik i forbindelse med den generelle interesse for at synge i kor. Her giver nogle af deltagerne udtryk for, at holdningerne til drenge, der synger, synes at have ændret sig positivt i de senere år, så drenge i højere grad får opbakning til at synge. Men at dømme ud fra rapportens opsummering i den kvalitative del omkring interessen for korsang ser der overordnet ikke ud til at være grund til den store optimisme på hankønnets vegne: ”Størstedelen af svarpersonerne oplever en stigende interesse for kor, bl.a. børnekor i kirkeregi og kor med højt musikalsk niveau. Nogle opfatter interessen som faldende. Det er typisk amatør-mandskor, der kan have svært Organist.org 3/2022

ved at rekruttere mandsstemmer, ligesom der generelt mangler drengestemmer og mandsstemmer i blandede kor,” hedder det.

SOCIALE MEDIER VIRKER IKKE At der ser ud til at have været en stigende interesse for korsang umiddelbart forud for coronakrisen, understøttes faktisk meget markant af korledernes svar på medlemsudviklingen i deres kor i løbet af kalenderåret 2019. Lidt mere end halvdelen af korene (51 %) hævdes at have haft et stigende medlemstal, mens kun 17 procent angiver et fald. Der er også spurgt til, hvilke kanaler korene rekrutterer medlemmer ad: 73 procent af korene søger nye sangere via deltagernes personlige netværk, 54 procent via sociale medier, og 38 procent via korets egen hjemmeside. Blandt de deltagende kormedlemmer har to ud af tre da også fundet frem til koret gennem netværk, mens 15 procent har set koret optræde, og blot 6 procent angiver at have fundet det via sociale medier. Enkelte af spørgsmålene har handlet om korlederne selv. Disse er typisk meget erfarne, og mere end halvdelen leder mere end ét kor. En korleder har tit en form for blækspruttefunktion: ”[Ofte har man] brug for at besidde en bred vifte af kompetencer som rækker ud over de sang- og musikfaglige. Eksempelvis nævnes roller som psykolog, kon liktløser og pædagog. Behovet for kompetencer er ofte a hængig af korets organisering og aktivitetsniveau, samt hvilken arbejdsdeling der er mellem bestyrelse og korleder eller dirigent,” opsummeres det i rapporten. Læs lidt mere om undersøgelsens resultater på bagsiden.

ANMELDELSE

FORNEM JUBILÆUMSGAVE TIL ORGELKLUBBEN En række stærkt illustrative fantasier over Op, al den ting skrevet af organist ved Glostrup Kirke Merete Kuhlmann. Musikken egner sig blandt andet ϐint til orgelpædagogisk brug. Af Camilla Britt Donovan Orgelklubben blev stiftet i 2011 for at fremme undervisningen af børn og unge i orgelspil. Foreningen havde derfor 10-års jubilæum sidste år, men på grund af corona var fejringen udskudt til i år. I den anledning har man fra Merete Kuhlmann bestilt en række nyskrevne satser for orgel over en kendt salme. Valget er faldet på Op, al den ting, som Gud har gjort, som er festlig og elsket. Bogens hovedindhold er ti karakterstykker, en sats for hvert vers. I nogle af satserne er melodien tydeligt fremhævet, andre satser er en mere fri fortolkning af teksten. De kan spilles enkeltvis eller som et samlet værk. Da tonearten ikke veksler (ud over dur og mol) kunne det være fristende at synge salmens vers på skift med Kuhlmanns satser, så tekst og musikalsk fortolkning følges ad. Som en ekstra bonus er der bagest i bogen et salmeforspil, ire alternative harmoniseringer af salmen og en hhv. tre- og tostemmig harmonisering. Det er i en pædagogisk udgivelse vigtigt, at eleverne umiddelbart fanges af musikken, men også at der er noget at gå på opdagelse i. Den balancegang synes jeg, Kuhlmann ram-

Merete Kuhlmann Op, al den ting, som Gud har gjort Orgelklubben & Mixtur 2022 30 sider 149 kr. hos noder.dk

mer rigtig int. Musikken er meget ligefrem, uden at blive banal, og både elever, kirkegængere og organister kan have stor glæde af samlingen. Musikken er stærkt illustrativ, og Brorsons billedmættede tekst giver derfor ti meget forskellige stykker. Vi får 4-fods løjtekvidder til fuglesangen i vers 5, mystiske dybe kvinter til havdybderne i vers 6, indsmigrende pop til de blide engleskarer i vers 8 og en festtoccata til hele verdens lovprisning i vers 10. Udgivelsen er pædagogisk godt gennemarbejdet. Satserne er alle forsynet med en QRkode, så man kan høre musikken. De er et godt værktøj i indstuderingen. Satserne er også ledsaget af vejledning til eleverne. Sværhedsgraden svinger fra let øvet til øvet. Der er forslag ved nogle satser om at lade to-tre personer spille sammen, hvilket giver mulighed for at let øvede elever kan være med til nogle af de mere krævende satser. Bogen er smukt illustreret af Marie Hjorth Matthiesen.

Organist.org 3/2022

ANMELDELSE

HELSTØBTE ORGELKORALER MED STOR IDERIGDOM Af Julie Schaumann-Hansen Organist og komponist Christian Præstholm er nu nået til bind 26 i sin tour de force med at lave (mindst) én orgelkoral over samtlige melodier i Koralbogen, i alt 568. At have komponeret mere end 300 allerede er i sig selv noget af en bedrift. Bind 26 indeholder 15 orgelkoraler over både nye og gamle salmemelodier, herunder Solen stråler over vang, De dybeste lag i mit hjerte og Jeg er træt og går til ro. Satserne varierer i længde fra én til tre sider og er alle gudstjenesteegnede. Det lader bestemt ikke til, at Christian Præstholm er ved at tabe pusten: han udviser hæftet igennem en imponerende alsidighed og iderigdom i stilart, tonesprog og satsteknikker, men uden at samlingen bliver nodetung eller teknisk krævende. Hver sats er helstøbt på sin egen måde og kan have karakter af enkelt, modulerende improvisation over koral-motiver eller af gennemkomponeret sats, som den rondo-agtige Som tørstige hjort monne skrige. Harmonisk bevæger Præstholm sig ubesværet rundt fra det dur/mol-tonale, moderne dissonerende og til decideret jazz-harmonik, som i Kirken den er et gammelt hus. Modulation kan forekomme som et brat skift til mediant-tonearten, eller der kan være længere rejser rundt i kvintcirklen. Der er overvejende lest satser, hvor cantus irmus ligger i tenoren. En alternativ harmonisering af koralen skaber nye klangrum og mu-

Organist.org 3/2022

Christian Præstholm Orgelkoraler 26 Egen udgivelse 2022 32 sider 139 kr. hos noder.dk

ligheder for stemmeføring. Det gør det blandt andet muligt at kombinere to meloditemaer på smukkeste vis i samspil mellem tenor og sopran (Som hønen klukker mindelig og Der sad en isker så tankefuld). I satser med melodien i pedalet ser man en, for Præstholm, yndet satsteknik med at lave stemmekryds i de dybe stemmer, så venstre hånd spiller akkordens bastone. Det klinger smukt men kan være krævende, både at læse og spille, når ambitus bliver for stor, som i Der sad en isker så tankefuld og Vil natten nu vige. Kun ire ud af de 15 koraler kan spilles på ét-manuals orgler, så man bør kun overveje at anskaffe sig samlingen, hvis man råder over et orgel med mulighed for solo-registrering. Der er lejlighedsvise men ikke konsekvente forslag til registrering i hæftet, så her må man prøve sig frem. På mit Marcussen-orgel med 14 stemmer, 2 manualer og pedal kan det meste lade sig gøre, og der skal derfor lyde en varm anbefaling til denne samling herfra.

2022 EFTERÅR

Løgumkloster Kirkemusikskole Kirkemusikkursus for kirkesangere og organister på Løgumkloster Højskole v/ bl.a. lærere fra kirkemusikskolerne Søndag d. 26. juni - lørdag d. 2. juli Babysalmesang v/ Anne MeƩe Riis 7. - 9. september i Løgumkloster Børnegudstjenestens musikalske side v / ChrisƟne ToŌ Kristensen Fredag d. 23. september i Løgumkloster InspiraƟonsdag: Orgelrepertoire Ɵl gudstjenesten v/ Hans Chr. Hein Fredag d. 30. september i Løgumkloster Korarrangement med koncert i Løgumkloster Kirke v/ Søren Birch Fredag d. 7. - lørdag d. 8. oktober Fra fællessang Ɵl flerstemmigt kor — enkle satser for voksenkor v/ Erik Sommer 13. okt. i Løgumkloster

Sjællands Kirkemusikskole Nyere salmer i dans og bevægelse v/ Anne-MeƩe Riis Fredag d. 16. september i Roskilde Salmer og musikalsk leg 1-3 år - vuggestuen og dagplejen i kirken v/ Anne-MeƩe Riis 4 mandage fra september. Sted følger Orglet og salmesangen Fokus på nyere rytmiske salmer og hvordan man integrerer rytmegruppens funkƟon i salmespillet på orgelet v/ Lise Dynnesen 4 fredage fra 23. sept. i Roskilde Salmer og musikalsk leg 3-5 år Børnehaven i kirken v/ Anne-MeƩe Riis Fredag d.18. - lørdag d. 19. november i Nørrevangskirken, Slagelse

”Händel - Opera eller oratorium?” Foredrag v/ Hans Chr. Hein Tirsdag d. 1. november kl. 19.30

Julebesøg i kirken InsƟtuƟoner og skoleklasser v/ Anne-MeƩe Riis Mandag d. 14. november i Roskilde

Orgelekskursion Ɵl Groningen-området v/ KrisƟan Lumholdt og Hans Chr. Hein Fredag d. 11.– søndag, d. 13. november

Konservatorieforberedende hørelære datoer følger

Hørelærekursus som forberedelse Ɵl konservatoriets optagelsesprøve v/ Marie Henriksen

Kurserne opdateres på hjemmesiden vww.kirkemusikskole.dk

www.kirkemusikskole.dk 24

Organist.org 3/2022

2022 EFTERÅR

Vestervig Kirkemusikskole

Øvrige eŌeruddannelser

Afslutningskoncert med studerende under Kirkemusikskolens talentprojekt Lørdag d. 28. maj kl. 14.30 i Vestervig Kirke - GraƟs adgang

Den Statslige Kompetencefond

Sommerskole 2022 i Thy - for kirkesangere og organister 3 dage med undervisning i sang og orgelspil, koncerter, foredrag m.m. Mandag d. 27. - onsdag d. 29. juni på Vestervig Kirkemusikskole, Vestervig NB: Ɵlmelding senest 15. maj

Der kan søges støƩe Ɵl ”Fagspecifikke kurser” www.kompetenceudvikling.dk

Mindset træning for musikere – ro Ɵl læring og performance v/ Margrethe Smedegaard, cerƟficeret coach 3 torsdage kl. 15-17 fra d. 22. september i Folkekirkens Hus, Aalborg Babysalmesang og sang med de mindste Sang og musik med 0-2 årige v/ cand. Musicae Laila Høgild Nielsen 2 fredage: 7. og 28. oktober kl. 9.30-15 i Vejgaard Sognehus, Aalborg

FOLKEKIRKENS UNGDOMSKOR arrangerer kurser i samarbejde med

KIRKEMUSIKSKOLERNE

Folkekirkens liturgi - Teori og praksis v/ lektor Jørgen Kjærgaard Mandag d. 14. november Vestervig Intro Ɵl ergonomisk spilleteknik v/ organist Louise Harring Boll Konservatorieforberedende hørelære v/ Ivan Olsen i Folkekirkens Hus, Aalborg

YDERLIGERE OPLYSNINGER WWW.FUK.DK

* Datoer følger ved studieårets start

www.kirkemusikskole.dk Organist.org 3/2022

REPERTOIREGULD Bring fornyelse til dit repertoire, når Jonas Rasmussen leder en syngende kursusdag med indslag fra de tre inspirerende korkomponister: Mie Rank Brunberg, Thomas Lennert og Bo Grunge, der vil introducere egne værker for børne-, ungdoms- og voksenkor. 10. JUNI 2022 KL. 10-16, ENGHAVE KIRKE, KØBENHAVN

STUDIEDAGE PÅ NODEBIBLIOTEKET Inspiration og tid til at sætte fokus på den kommende sæsons korrepertoire. Et gratis tilbud til alle medlemmer af KORLIV. 6. JUNI - 17. JUNI 2022, NODEBIBLIOTEKET I LØGUMKLOSTER

SANGEN HAR VINGER Sommerens skønneste korkursus for voksne sangere med fokus på nye salmer og kirkemusik, under ledelse af Anne Lise Quorning og Camilla Hyttel. 26. JUNI - 2. JULI 2022, RØNDE HØJ- OG EFTERSKOLE

U-CAMP 2022

KURSER

& WORKSHOPS SOMMERSKOLEN En uges musikalsk fordybelse med landets bedste instruktører. For unge sangere og organister i alderen 13-29 år samt korledere, der søger faglig udvikling og kollegialt samvær. 24. JULI - 30. JULI 2022, LØGUMKLOSTER HØJSKOLE

KOR MED DE YNGSTE Mød de inspirerende undervisere Kirsten Juul Seidenfaden og Anna Kjærsgaard, som vil lede os gennem en magisk og legende kursusdag om kor med de yngste. 26. AUGUST 2022 KL. 10-16, FREDENS KIRKES SOGNEHUS, HERNING 23. SEPTEMBER 2022 KL. 10-16, FRIHAVNSKIRKENS MENIGHEDSHUS, KØBENHAVN

SANG OG MUSIK FOR MANGE ØRER

Tre intense dage med fokus på samarbejde, teambuilding og ledelse samt kursus i førstehjælp og pilgrimsvandring. Ungdomslederkurset er rettet mod unge i alderen 16-22 år, og det er gratis at deltage.

Med inspiration fra deres ﬂotte bogudgivelse fører Clara Smedegaard, Hanne Rose Jørgensen og Pernille Bøge os ind i deres musikalske hørelæreunivers og introducerer nye værktøjer, som kan benyttes direkte i dit eget kor.

21. JULI - 23. JULI 2022, LØGUMKLOSTER HØJSKOLE

30. SEPTEMBER 2022 KL. 10-16, CHRISTIANSKIRKEN, FREDERICIA

FIND OPLYSNINGER OM PROGRAM, PRIS OG TILMELDING PÅ WWW.FUK.DK KONTAKT FUK@FUK.DK ELLER TELEFON 21 79 35 31 STØTTET AF STATENS KUNSTFOND

KORLIV Folkekirkens

Kororganisation

Børnekor Basis Sæson 2022/2023

Fotograf: Alexandar Hjorth

”Det betyder alt, at børnekorledere er uddannede, så de har overskud til at arbejde på en kreativ, associationsrig, spændende og sjov måde, så korsang bliver en leg for børnene.” Pia Boysen

Børnekor Basis Aarhus

Børnekor Basis København

Tid: 12/9/22, 10/10/22, 14/11/22, 23/1/23, 6/3/23 (NB! kl. 13 - 17.30 med øvekor), 24/4/23 (mandage kl. 10 - 14 undtagen 6/3/23)

Tid: 12/9/22, 10/10/22, 14/11/22, 16/1/23, 6/3/23, 17/4/23 (mandage kl. 10 - 14)

Sted: Fredenskirken, Rosenvangs Allé 51, 8260 Viby, Aarhus Underviser: Anne Lise Quorning

Sted: Musikhøjskolen,Frederiksberg Musik- og Kulturskole, Smallegade 12, 2000 Frederiksberg Underviser: Susanne Wendt og Anna Høegh-Andersen

Deltagerpris: Kr. 3.000,-/2.000,-* * Særpris for medlemmer af Musiklærerforeningen eller Korliv Info og tilmelding til Børnekor Basis senest den 23. august 2022 tilmelding@bornekorakademiet.dk

www.bornekorakademiet.dk Børnekorakademiet er støttet af Augustinus Fonden

࢟m ş "r-u -mh ņ"ķ pf0uo Ѵ-7v ƖŊƐƐķ ƐƑƏƏ p0;m_- m ķ uĺmuĺ Ɛƒ Ɣƒ ѶƔ ƒƏĺ ou0;_oѴ7 =ou |u h=;fѴĺ

Hvad har u]-mbv ou;mbm];m l;7 7b| -Ѵ] -= 0-mh -| ]pu;ĵ

Lån & Spar er ejet af 0Ѵĺ-ĺ u]-mbv ou;mbm];mĺ Det betyder jo ikke, at du absolut skal vælge os. Bare at det er en god ide lige at tjekke de fordele, du får som medejer.

INSPIRATION TIL DIT KOR Koncertsamarbejde med

TRESAFINADO

30 $ # # & + & ! ! + +

3 4,

OGSÅ TRIO-KONCERTER Pia Kaufmanas, Fløjte Torsten Borbye Nielsen, Guitar Mikkel Schnettler, Percussion $ )

& ! # * %%%+ + # - + , + 51268052 & - + , + 25386387

Organist.org 3/2022

NYHEDER FOR ORGEL OG KOR

FORLAGET MIXTUR

25 enkle orgelstykker Lasse Toft Eriksen 25 enkle orgelstykker består af orgelkoraler og andre små stykker til kirkeåret. De kan spilles på både små og store orgler - og flere af stykkerne er uden pedal. Samlingen er tilrettelagt så der er musik til hele kirkeåret - advent, jul, nytår osv. Men der er også små stykker til f.eks. høstgudstjeneste, juleafslutning og meditationsgudstjeneste. Orgelkoraler over bl.a. Blomstre som en rosengård - Det kimer nu til julefest Hil dig, Frelser og Forsoner - Som forårssolen morgenrød - I al sin glans nu stråler solen - Lovsynger Herren - Nu takker alle Gud - Gud ske tak og lov Frie værker: Toccata i F - Fløjte-trio i G - Arioso i a-mol Rondo-præludium i C - Høst-dans FMX 01-040, 52 sider, A4 hæftet

299,00 kr.

350 salmeforspil Lasse Toft Eriksen I 2014 udkom Lasse Toft Eriksens forspilssamling ”160 salmeforspil”. Nu er samlingen udkommet i en revideret og kraftigt udviddet version med 350 salmeforspil til salmebogens salmer. Forspillene spænder vidt i både stil og sværhedsgrad lige fra simpel to-stemmighed til det større romantisk-inspirerede. En lang række af salmerne bringes både i høj og dyb toneart. FMX 01-038, 264 sider, A4 spiralindbundet

449,00 kr.

8 nye korudgivelser Niels la Cour Komponisten Niels la Cour er kendt af mange for sin stemningsfulde melodi til “Fred hviler over land og by”. Nu udkommer hele otte hæfter med større og mindre korværker skrevet igennem mange år: Fire hæfter med større korværker og fire hæfter med mindre salme- og korsatser der alle indeholder den kendte “Fred hviler over land og by”.

Danske motetter op. 47a Rosenmysterium op. 54 Flemming Friis Organisten og komponisten Flemming Friis har skrevet musikken til denne motetsamling for blandet kor a cappella. To af satserne er skrevet over kendte melodier (Maria gennem torne går og Påskemorgen slukker sorgen), mens de øvrige er frie kompositioner (bl.a. Jeg er livets brød, Et menneskes dage er som græs og Jeg er verdens lys) FMX 02-024, 64 sider, A4 hæftet, 149 kr.

info@noder.dk +45 86 13 66 55 facebook.com/noderdk

Stormgade 48 6700 Esbjerg Denmark www.noder.dk

NYHE

Den første fregne !( 3=¡ ,8-9ࣅ!2 !¡9¡'= 3+ -00' -#'0' -80',3¡1

!2+908-='82' 3=£ ,8-9ধ!2 !£9£'= 3+ -00' -#'0' -80',3£1 ,!8 908'='; '2&2< 2@' #482'9!£1'8T &'8 (4£+'8 0-80'Ê8';9 +!2+W ' +!1£' ,-;9 (8! Z'8'2 #£-='8 9Ê£'&'9 (<£+; 36 !( '; 2@; &<9-2 (38;"ħ'&'T ,4/ধ&9#'9;'1;' 3+ 9/3=' #482'9!£1'8 1'& '20£' 3+ 1'+'; 91<00'T -48'(!£&'2&' 1'£3&-'8W '09;'8 31 !; +Ê 6Ê 9;/'82'("8&T &4#' '2+£'#482 3+ &'; !; 9-+' ;!0W 1 92'1"2& ='& 0@2&'£1-99'T +£"&'2 ='& !; ;"20' 9;38' ;!20'8 3+ !; 0<22' £"9' &'; 1'& 91Ê;W !;'8-!£'; 8'ħ'8 9-+ 13& #Ê&' 91Ê 3+ 9;488' #482 l f Ê8mW 4888' 4 ' #48 482 2 l 2 l f ÊÊ88mW 8mmWW 8W Tf l Tfm j ¥f¥ f ¥f ¤ f

dansksang.dk dans nsksan admin@dan admin@dansksang.dk nsksan Tlf.. 5070 2667

EN HYLDEST TIL ETTA CAMERON – Koncert med gospel, evergreens og pop FRA GRUNDTVIG TIL KIM LARSEN – Koncert med jazzfeeling og fællessang JULEKONCERT – Amerikanske og danske juleklassikere

STEVEN HART

– en stor musikoplevelse Dansk sanger med amerikansk / afrikansk baggrund og utallige optrædener herhjemme. Sanger i Etta Camerons eget kor og solist ved mange velbesøgte kirke-arrangementer. INFO/MUSIK/VIDEO: www.stevenhart.nu tlf. 2346 5200 · stevenhart@mail.dk

ANDREAS TOPHØJ & RUNE BARSLUND Skandinaviske og keltiske fortællinger i musik og ord “Andreas and Rune made such an amusing duo ... witty stories and throw away comments that had the entire room bursting out in laughter” – www.froize.co.uk Tlf. 23 83 14 08Ʌ·Ʌinfo@andreasrune.dkɅ·Ʌwww.andreasrune.dk

Organist.org 3/2022

Orglet i Reformert Kirke, København

Daniel Köhne 1878 Facade: Lambert Daniel Kastens 1727 20 stemmer, 2 M&P. Restaureret og rekonstrueret 2021

MARCUSSEN & SØN · ORGELBYGGERI A/S STOREGADE 24 · DK-6200 AABENRAA Telefon +45 74 62 23 50 E-mail: info@marcussen-son.dk www.marcussen-son.dk

STILLINGER

VILKÅR FOR BESÆTTELSE AF ORGANISTSTILLINGER Alle organiststillinger besættes i henhold til Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 for organister jf. resultatpapir af 1. marts 2021 og ministeriets cirkulære af 15. januar 2020 herunder Protokollat for organister med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller ”Præliminær Organisteksamen/Orgelprøve”. Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tjenestemand, bevarer man sin status som tjenestemand, forudsat at man går direkte fra én stilling til en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse med ansættelsen. Alle organister kan søge alle organiststillinger. Ansøgerens uddannelse er afgørende for, hvilken overenskomst man er omfattet af. Ved ansættelse som organist udfærdiges der ikke længere et regulativ for stillingen. Organisten skal derfor forlange, at menighedsrådet sammen med stillingsindehaveren udfærdiger en arbejdsbeskrivelse for stillingen. En skabelon for arbejdsbeskrivelse kan downloades fra Organistforeningens hjemmeside eller fra IT-skrivebordet. Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til Organistforeningen for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål, kan man ringe til Organistforeningens lokale tillidsrepræsentanter. I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet indsendes til Organistforeningens sekretariat.

Basisløn (kvoteret) • Trin 1 – kr. 312.149,65 • Trin 2 – kr. 327.963,60 (Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse). Rådighedstillæg (kvoteret) Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved: • 1 kirke kr. 24.269,83 • 2-3 kirker kr. 31.641,50 • 4 eller flere kirker kr. 37.652,25 Lokalt aftalte tillæg Der kan i forbindelse med ansættelsen eller senere aftales yderligere tillæg som fx kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler om sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskomsten indgås af Organistforeningen. Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling, bør inden underskrivelse af ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og ansættelsesvilkår. Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er underskrevet et ansættelsesbevis for den nye stilling. Tjenestemænd Såfremt ansøgeren er tjenestemand, indplaceres vedkommende i én af følgende løngrupper (pr. 1.4.2022): Lønramme 23-26: med et rådighedstillæg på kr. 22.001,62 Lønramme 20: med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr. 29.259,88 samt rådighedstillæg på p.t. kr. 22.001,62

Ansættelsesvilkår Organister med en KMOK/PO-uddannelse aﬂønnes således (pr. 1.4.2022 – reguleringsprocent: 13,4104):

Organist.org 3/2022

STILLINGER

ORGANIST TIL KARLEBO, NIVÅ OG EGEDAL KIRKER, FREDENSBORG PROVSTI, HELSINGØR STIFT Karlebo Sogn søger en organist med tiltrædelse 1. august 2022. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ansættelse sker ved Karlebo Sogns Menighedsråd beliggende Rantzausvej 2, 2990 Nivå.

Kerneopgaver i stillingen er: • musikledsagelse ved gudstjenester, kirkelige handlinger og arrangementer • korarbejdet med sognets kirkesangere • planlægning og afholdelse af musikgudstjenester og koncerter

Ansættelse af en kirkemusiker er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Ansættelse af en uddannet organist vil for PO/ KMOK-organister være omfattet af Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 og vil for DOKS-organister være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassiﬁcering af stillingen. Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner). Årslønnen for ansøgere med uddannelse som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere POorganister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.150 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.964 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn på 323.492 kr. 394.182 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt

Vi søger en organist, der • spiller orgel på et højt fagligt niveau • kan understøtte menighedens salmesang og gudstjenestens liturgiske forløb • er funderet i den kirkemusikalske tradition med åbenhed overfor nyere salmer • har erfaring med korarbejde og har lyst til at videreudvikle dette • har gode samarbejdsevner og vægter samarbejdet med sognets anden organist, kirkesangere og præster højt Vi tilbyder • en selvstændig, udfordrende og afvekslende hverdag • et velfungerende samarbejde med menighedsråd og ansatte • løn efter kvaliﬁkationer Karlebo Kirkes orgel: Troels Krohn fra 1964, 8 stemmer, 1 manual og pedal. Nivå Kirkes orgel: Bruhn og Søn fra 1979, 25 stemmer, 3 manualer og pedal. Egedal Kirkes orgel: Gunnar Husted fra 2003, 11 stemmer, 2 manualer og pedal. Orglet er forberedt til 23 stemmer. Der foreﬁndes klaver eller el-klaver i alle 3 kirker samt klaver i de 3 sognegårde.

Organist.org 3/2022

STILLINGER mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Ansøgning med relevante bilag sendes pr. mail til 7452fortrolig@sogn.dk senest torsdag den 12. maj kl. 12.00.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Steen Hassing på tlf. 21 65 13 55 eller organist Jørgen Hansen på tlf. 23 23 85 82.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at ﬁnde sted i uge 21 og 22. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

ORGANIST OG KORLEDER TIL HIMMELEV SOGN, ROSKILDE DOMPROVSTI, ROSKILDE STIFT Ved Himmelev Sogn søger vi en organist og korleder, gerne på fuld tid (37 timer ugentligt). Stillingen kan også opdeles i 2 deltidsstillinger – en organist og en korleder. Stillingen(erne) er ledig(e) pr. 1.7.2022 eller snarest herefter. Ansættelse sker ved Himmelev Sogns Menighedsråd beliggende på Fynsvej 69, 4000 Roskilde. Sognet har mange og mangeartede musikalske opgaver, der ønskes udført, men vi har også allerede en fuldtidsorganist med en fagligt fleksibel profil. Derfor er vi åbne for enten én fuldtidsansat eller to deltidsansatte kirkemusikere. Vi er et stort sogn med næsten 10.000 folkekirkemedlemmer og to flittigt brugte kirker. Himmelev Kirke er en traditionel middelalderkirke med et 14-stemmers Jensen og Thomsen-orgel. I tilknytning til kirken ligger vores sognegård med sognelokaler, køkken og kontorer, herunder et organistkontor. Trekroner Kirke er landets nyeste med en spændende arkitektur og et skønt, nyt Frobenius-orgel på 28 stemmer og tre manualer samt et Yamaha-koncertflygel. Derudover har vi tre plejehjem, ét hospice, tre skoler og et væld af daginstitutioner. Vi betjener desuden Roskilde Klosterkirke, som råder over et lille, men historisk, romantisk orgel med to manualer og pedal. Sognet er kendetegnet ved en rigtig god kirkegang og et højt aktivitets- og ambitionsniveau. På trods af de

to forskellige kirker og sognets tre forskellige bydele ser vi os selv som ét samlet sogn og forsøger i vores kirkelige arbejde at understøtte denne vision. Følgende opgaver skal løses i samarbejde med sognets nuværende fuldtidsansatte organist: • Spille til tjenester i sognets kirker, plejehjem og hospice • Sørge for kortilbud – på sigt for alle aldersgrupper. Vi har allerede et omfattende korarbejde i gang, men ønsker, at dette vokser yderligere • Spille til f.eks. meditationsgudstjenester, rytmiske gudstjenester og børnegudstjenester • Organisere koncerter og andre arrangementer. Vi forventer ikke, at du som kommende medarbejder skal kunne det hele. Men vi håber at ﬁnde medarbejder(e), der kan supplere vores nuværende organist bedst muligt og indgå konstruktivt i et samarbejde omkring musikken. Om dig: Himmelev Sogn er kendetegnet ved et højt aktivitetsniveau. Vi har mange gudstjenester og kirkelige handlinger, mange præster, stor salmevariation og adskillige tjenestesteder. Derfor forventer vi følgende af en kommende medarbejder: Som organist: • Godt, stabilt liturgisk orgelspil • Evne og lyst til at spille på meget forskellige orgler samt klaverer

Organist.org 3/2022

STILLINGER • Musikalsk og mentalt overskud • Selvstændighed, initiativ og fleksibilitet. Som korleder: • Evne til at arbejde selvstændigt med et kor • Vilje til at lade korarbejdet indgå i kirkens øvrige liv samt åbne sig mod omverdenen • Lyst og evne til at arbejde med flere forskellige aldersgrupper. Vi hører meget gerne fra dig, hvad end du er: • korleder med ønske om én eller to arbejdsdage ugentligt (forventeligt 9-14 timer) • organist med ønske om deltid og en ”ren” spillestilling (forventeligt 23-28 timer) • kirkemusiker med interesse og kompetencer for begge dele (mulighed for fuld tid). I din ansøgning bedes du angive, om du har interesse og kompetence i hele stillingen eller dele af den. Angiv ønsket beskæftigelsesgrad og opgaver, du søger. Kontakt os gerne for en snak om, hvilke kombinationsmuligheder du vil kunne indgå i. Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010. Er organisten uddannet og omfattet af Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) sker ansættelsen efter overenskomst for akademikere i Staten. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.285 kr. (nutidskroner). Rådighedstil-

Organist.org 3/2022

lægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner). Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ACskalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492 kr. - 394.182 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.150 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.964 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Ole P. Nielsen på telefon 29 39 84 08 eller mail opn@km.dk og organist Jakob Lundbak på telefon 40 26 33 52 eller mail jakob@himmelevsogn.dk. Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7160fortrolig@sogn.dk Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31.5.2022 kl. 12:00. Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at ﬁnde sted i uge 25 (perioden 20.-24.6.2022). Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Spillebordet i Trekroner Kirke

MEDLEMMER

NYE MEDLEMMER  Joakim Jarl Pedersen, Løvehavevej 24, 5700 Svendborg  Gitte Nyholm Klausen, Parkvej 19, 4200 Slagelse (Skælskør og Eggeslevmagle Kirker, Roskilde Stift)

UDNÆVNELSER/NYT JOB  Magnus Theodor Torpp Larsson, Nørrebrogade 92B, 2200 København N, er pr. 1.2.2022 ansat ved Holmens Kirke, Københavns Stift

RUNDE FØDSELSDAGE  Pia Jeanette Nielsen, Stenagervej 5, Mjøls, 6230 Rødekro (Ulkebøl Kirke, Haderslev Stift), 50 år den 2. maj 2022  Hans Dammeyer, Egebjergvej 133, 8220 Brabrand (Skjoldhøj Kirke, Aarhus Stift), 60 år den 3. maj 2022  Magnus Theodor Torpp Larsson, Nørrebrogade 92B, 2200 København N (Holmes Kirke, Københavns Stift), 30 år den 15. maj 2022  Pojken Flensborg, Heibergsvej 5, 7100 Vejle (Nørremarkskirken Vejle, Haderslev Stift), 50 år den 29. maj 2022  Flemming Fald, Ribevej 38, Ødsted, 7100 Vejle, 70 år den 30. maj 2022  Camilla Britt Donovan, Kromarksvej 4, Osted, 4320 Lejre (Osted og Allerslev Kirker, Rosilde Stift), 50 år den 7. juni 2022  Morten Stenholt Rasmussen, Drewsensvej 70, 8600 Silkeborg (Virklund Kirke, Aarhus Stift), 30 år den 16. juni 2022  Anette Nørgaard Jungild, Vibevej 13, 8850 Bjerringbro (Ans og Grønbæk Kirker, Viborg Stift), 50 år den 25. juni 2022

HUSKESEDLEN Stævne med jubilæumsfejring den 29. maj til 1. juni: Hvis du mangler at tilmelde dig, kan det stadig nås – efter fristen den 29. april 2022 dog med et gebyr på kr. 400 tillagt prisen. PFA Helbredssikring: Du har som medlem af Organistforeningen mulighed for at tegne en helbredssikring via CO10’s ﬁrmaordning ved PFA Pension. Prisen er faldet til 100 kr. om måneden. Læs mere om denne ordning, se hvordan du tilmelder dig – eller få overblik over alle dine medlemsfordele – på www.organist.org under Foreningen > Medlemskab > Medlemsfordele. Søg Kompetencefonden: CO10-fondspuljen i Den Statslige Kompetencefond genåbner den 7. juni. Erfaringerne fra de seneste ansøgningsrunder viser, at man nok skal være hurtig for at kunne gøre sig forhåbninger om at få del i midlerne. Ved den seneste runde i starten af februar var midlerne opbrugt efter blot fem dage, så husk at forberede din ansøgning i god tid sammen med din arbejdsgiver. Læs mere på kompetenceudvikling.dk Har vi din rigtige adresse? Omkring den 1. juli vil du (måske) modtage hele tre udgivelser: juli-nummeret af dette blad, et 50-års jubilæumsskrift og en nodeantologi – se mere herom på bagsiden.

DØDSFALD  Poul Ravn Sørensen, København, død den 4. marts 2022 (67 år)

Organist.org 3/2022

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Skottenborg 12-14, 8800 Viborg Mail og telefon: kontakt@organist.dk, 7665 9560 Telefontid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organist.org

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER   Inger Marie Riis, tlf. 3190 7876 / 2340 8171 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk

  Sekretariatsleder: Louis Wollert Torp E-mail: lwt@organist.org  Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen E-mail: sekr@organist.org  Kommunikationsmedarbejder: Filip Graugaard Esmarch E-mail: blad@organist.org   Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826. E-mail: konsulent@organist.org

BESTYRELSE Formand Ingrid Bartholin Gramstrup Rye Kirke, Østjylland Tlf. 2515 3312 E-mail: formand@organist.org Næstformand Knud Damgaard Andersen Vestervig Kirkemusikskole Tlf. 9795 2726 / 2465 8026 E-mail: knud.damgaard@mail.dk Kasserer Karin Bitsch Antonsen Skals Kirke, Midtjylland Tlf. 86 65 10 14 E-mail: karinorganist8830@gmail.com Øvrige medlemmer Henriette Hoppe Vetterslev og Høm Kirker, Midtsjælland Tlf. 2259 6813 Email: henrietteholmhoppe@outlook.dk Jørgen Kleon Jeppesen Struer Kirke, Vestjylland Tlf.: 40 56 85 50 E-mail: organist@struer-kirke.dk Teresemarie Lisiux Nyvangskirken, Kalundborg Tlf. 23 93 55 72 E-mail: nyvang.organisten@gmail.com Mette Bredthauer Askov Kirke, Sydjylland Tlf.: 3064 3045

Organist.org 3/2022

  Kenn Therkelsen, tlf. 2960 0683 E-mail: kwt3@live.com ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTER   Annette Lindbjerg Simonsen, tlf. 2341 3749 E-mail: als@simonsen.mail.dk   Anders Juhl, tlf. 6094 7745 E-mail: organistandersjuhl@gmail.com FYENS STIFT   Lene Dam, tlf. 5152 1236 E-mail: LEDAM@km.dk   Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org VIBORG STIFT   Karen Skovbjerg, tlf. 3033 9810 E-mail: kskovbjerg9@gmail.com   Mette Junker Christiansen, tlf. 2174 3734 E-mail: mette@energipost.dk AARHUS STIFT   Christian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: CHRHO@km.dk   Helle Sandberg Zederkof, tlf. 2445 6236 E-mail: HEZE@km.dk RIBE STIFT   Mette Bredthauer, tlf. 3064 3045 E-mail: metbr@km.dk   Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org HADERSLEV STIFT   Pia Jeanette Nielsen tlf. 2082 4313 (privat) / 2146 8646 (arbejde) E-mail: organistpia@gmail.com   Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org AALBORG STIFT   Jens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk   Inger-Marie Larsen, tlf. 2035 9362 E-mail: imlaars@gmail.com   Lasse Christensen, tlf. 2839 7790 E-mail: lc@km.dk

Organistforeningen, Skottenborg 12-14, 8800 Viborg

FLEST KOR SYNGER KLASSISK Vi omtaler på side 19-21 en stor undersøgelse af dansk korliv, hvor mere end 3.000 korledere og korsangere har svaret på spørgsmål om henholdsvis deres kor og deres forhold til korsang. Her følger lidt ϐlere af de interessante resultater fra undersøgelsen. På spørgsmålet om, hvorfor de synger i kor, er de tre mest populære svarmuligheder blandt korsangerne: Det gør mig glad (89 %). Jeg kan lide det sociale fællesskab (63 %). Jeg vil gerne udvikle mig musikalsk (48 %). Mere end halvdelen af korene har deltaget i mindst ét korstævne eller fælleskoncert i 2019, og det mest almindelige antal koncerter for

korene at give i løbet af året var ire, men 37 procent gav mere end ire koncerter. 41 procent af korene kræver en eller anden grad af nodekendskab af sine medlemmer, hvilket lugter meget godt med, at 38 procent af dem har optagelsesprøve. Man har også undersøgt, hvilken musik korene synger, herunder deres genremæssige alsidighed. Her angiver 72 procent af korene, at de synger mere end én genre, og klassisk viser sig som den mest almindelige ”genre”, idet 64 procent i et eller andet omfang har dette på repertoiret – efterfulgt af pop/rock (51 procent), folkemusik/viser (49 procent), gospel (25 procent) og jazz (15 procent).

Jubilæumsudgivelser med næste nummer Som deltager på stævnet i Viborg modtager du Organistforeningens to jubilæumsudgivelser: et 50-års jubilæumsskrift og en nodeantologi med gudstjenestemusik komponeret af foreningens medlemmer. Medlemmer, som ikke deltager på stævnet, kan i stedet glæde sig til at få udgivelserne tilsendt sammen med juli-nummeret af Organist.org.