Organist.org nr. 6, november 2021

N r. 6

N

OVEMBER 2021

2

0. årgang

Organist.org Medlemsblad for Organistforeningen

INTERVIEW MED ANE HALSBOE-JØRGENSEN REFERAT AF GENERALFORSAMLING 2021

SIDE 4

SIDE 12

PRÆLUDIUM

VELKOMMEN TIL EN NY MINISTER

Af Ingrid Bartholin Gramstrup, formand

Vi ik ny kirkeminister i august måned, idet den hidtidige uddannelsesog forskningsminister Ane Halsboe-Jørgensen blev udnævnt til kultur- og kirkeminister. Organistforeningen byder hende velkommen på posten og har naturligvis med stor interesse fulgt med i, hvilke udmeldinger den nye minister er kommet med i sin første tid som minister. Foreløbig er der ingen forlydender om, at en paladsrevolution i folkekirken er lige om hjørnet. Tværtimod har ministeren udvist stor ydmyghed over for opgaven samtidig med et eget ønske om et stort engagement.

Dog må vi konstatere, at de udtalelser, kirkeministeren er kommet med i forbindelse med spørgsmål om det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken, nok kan påkalde sig en vis modi ikation. Hendes udtalelse om, at folkekirkens ledelsesstruktur og menighedsrådenes arbejdsgiveransvar ikke skulle tilskrives en betydelig faktor i forekomsten af et godt eller dårligt psykiske arbejdsmiljø på en kirkelig arbejdsplads, det rammer simpelthen uden for skiven. Og det vil vi naturligvis henlede ministerens opmærksomhed på.

For Organistforeningen er det ligeledes vigtigt at gøre ministeren opmærksom på, at folkekirken i sit fundament for det daglige arbejdes udførelse, nytænkning og sammenhængskraft i væsentlig grad er grundet på kirkefunktionærernes tilstedeværelse, faglighed og mange kompetencer.

Og at ministeren på den baggrund også har øje for, at de faglige organisationer bør have meget større synlighed, ind lydelse og repræsentation i de organisatoriske lag i folkekirkens struktur.

Se i øvrigt interviewet med kirkeministeren på de næste sider.

Vi er meget tilfredse med og glade for, at Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) har sendt en skrivelse til kirkeministeren, skatteministeren og Folketingets Kirkeudvalg, hvori de støtter de faglige organisationers afstandtagen fra Landsforeningen af Menighedsråds ønske om at blive forhandlingsberettiget arbejdsgiverorganisation. Nærmere om dette kan læses på hjemmesiden.

Vi er i fuld gang med planlægningen af foreningens 50-års jubilæum næste år. Et af initiativerne er udgivelsen af en jubilæumsantologi med medlemmernes egne kompositioner. Læs mere om dette bag på bladet og medvirk gerne ved at indsende materiale. Der ligger ganske givet meget velskrevet i kompositionsskuffen, så giv den et eftersyn!

2

Organist.org 6/2021

INDHOLD OG KOLOFON

INTERVIEW

FORENINGSNYT

SIDE

4

SIDE

8

REFERAT

SIDE

12

NY KIRKEMINISTER

REJSELEGAT

GENERALFORSAMLING

Vi taler med Ane Halsboe-Jørgensen, blandt andet om at være kirkeminister med nænsomhed.

Hun ønsker ikke at udfordre relationen mellem stat og kirke.

Kirsten Skau Pedersens Rejselegat for Organister bliver for første gang uddelt i 2022. Læs i dette nummer om proceduren for at søge og få tips til ansøgningen.

På generalforsamlingen den 16. august berettede formand Ingrid Bartholin Gramstrup om blandt andet erfaringerne fra coronakrisen og Landsforeningen som mulig forhandlingspart.

NYHEDER

ANMELDELSE

STILLINGER

SIDE

22

SIDE

26

SIDE

34

REPRÆSENTANTER

NYE JULESANGE

ORGANIST SØGES

En ny vejledning gør det tydeligt, hvornår man som medarbejderrepræsentant i menighedsrådet har ret til at udtale sig og få adgang til baggrundsmateriale, dagsordner og referater.

Vi anmelder Glæden kommer vandrende med ti nye sange til advents- og juletiden med tekst af Benedicte Hammer Præstholm og musik af Christian Præstholm.

En fuldtidsstilling er ledig som organist ved Sct. Jørgens Kirke, Svendborg Provsti, Fyens Stift.

Organist.org REDAKTION DEADLINE

TRYK FORSIDE

Udgives af Organistforeningen og udkommer seks gange om året: 1. januar, 1. marts, 1. maj, 1. juli, 1. september og 1. november. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-7882.

Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, kommunikationsmedarbejder, tlf. 20 60 38 27 (mandag, onsdag og torsdag), e-mail: blad@organist.org.

Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organist.org senest den 5. klokken 13 måneden før.

WERKs Grafiske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk Orglet i Vrensted Kirke i Vendsyssel er bygget i 2019 af Anders Havgaard Rasmussen.

Ved afleveringen indeholdt orglet 14 stemmer og to vakante (på to manualer og pedal). I efteråret 2021 færdiggøres orglet med endnu to stemmer: Stormixtur III (5 1/3', 4' og 2 2/3') og Fagot 16'.

Foto: Brynhild Tophøj ww.organist.org

Organist.org 6/2021

3

INTERVIEW

HALSBOE: JEG ØNSKER EN STÆRK FOLKEKIRKE På kirkens område vil Ane Halsboe-Jørgensen være minister med nænsomhed, også når det gælder Landsforeningen af Menighedsråds ønske om at få status som arbejdsgiverorganisation og overtage aftaleretten for kirkefunktionærstillinger.

Den nye kirkeminister vil gerne lytte, men mener foreløbig ikke, der skal ændres på noget, som allerede fungerer. Hun ønsker heller ikke at udfordre relationen mellem stat og kirke.

Af Filip Graugaard Esmarch Samtidig med, at Organistforeningen holdt sit årsmøde den 16. august, var det skiftetid i det ministerium, medlemmerne hører under. Og her lidt mere end en måned senere har Organist.org fået bevilget et kvarter med den nye kirkeminister i telefonen. Ane Halsboe-Jørgensen fortæller imødekommende om sit forhold til kirkemusik, sine overvejelser om koblingen mellem kirke og kultur, og hvad hun vil og ikke vil som minister. Vi når også omkring et par konkrete politiske spørgsmål.

Men først spørgsmålet om kirkemusikkens værdi i Den Danske Folkekirke: ”For mig er det et felt, hvor mine to ministerområder forenes og beriger hinanden. Vi har både den kirkelige gerning og så også musikken og sangen, ofte i et spektakulært kirkerum, som kan gøre oplevelsen af orgelmusikken og den fælles sang endnu større. Det bjergtager mig, når jeg sidder i et kirkerum med en dygtig mand eller kvinde bag orglet, og man for alvor får lov at synge sammen. Så er det fantastisk både som kirkeminister og 4

som kulturminister at opleve, hvordan de to ting kan berige hinanden,” siger Ane HalsboeJørgensen.

Men er det efterhånden blevet en selvfølge, at de to ministerier hører sammen? ”Nej, det er det jo ikke. Man kunne sikkert inde andre konstruktioner. Men i min korte tid i de to stole har jeg lere gange tænkt, at de passer godt ind i hinanden. De handler begge om noget af det, som vi i en hastig, moderne hverdag måske dvæler for lidt ved. Uanset, om det er et fællesskab i troen eller i kunst og kultur, synes jeg, det er at dvæle ved noget, som er større end os selv. Det handler ikke om noget, hvor vi skal præstere, men om noget, hvor vi kan re lektere over os selv og hinanden. Og dér synes jeg, de to områder letter sig smukt ind i hinanden.”

Nogle har ment, at Kirkeministeriet nærmest er blevet et appendiks til Kulturministeriet.

Hvad tænker du om det? ”Sådan ser jeg det slet ikke. Det er jo to forskellige ministerier, og mine opgaver, synes jeg også, er forskellige. Som kulturminister bliver der i høj grad efterspurgt en markant retning, en samlet vision og en politiker, der vil noget. Som kirkeminister er det ofte en lidt anden opgave, fordi der er et stærkt demokrati i kirken, fordi den er stærkt forankret nedefra, og fordi ministeren ikke er den, der skal drive en udvikling. I hvert fald ikke, som jeg ser det.

Derfor er det et lidt specielt ministerområde, som jeg går meget nænsomt ind i, fordi jeg har stor respekt for det, som især folkekirken Organist.org 6/2021

INTERVIEW kan. Vi har en stærk institution i folkekirken, som jeg gerne vil værne om – og gerne være med til at udvikle i en takt, som er forankret bredt.”

Det har også varieret, hvor aktivistiske de senere års kirkeministre har været. Men er der noget, du godt kunne tænke dig, skulle være anderledes i folkekirken? ”Jeg er allerede i god dialog med en række forskellige aktører på folkekirkens område. Og jeg lytter selvfølgelig efter, hvordan vi kan sørge for, at vi har en folkekirke, der er vedkommende, nærværende og relevant, og hvor folk har lyst til at komme. En kirke, som også følger med tiden uden at bryde med den arv, vi kommer fra. Jeg træder ikke ind på minister-

kontoret med det formål at rokke ved båden og lave alting om. Tværtimod er jeg nok af den mindre aktivistiske slags.”

Men skal der så ske noget med den måde, dialogen med de forskellige aktører foregår på? ”Jeg er helt grundlæggende en politiker af den slags, hvor dialogen er det bærende i mit arbejde. Det giver ikke mening for mig at lave politik for mennesker uden at bygge det på en dialog med de selvsamme mennesker, der bliver påvirket af det. Og det gælder i meget høj grad også for mig som kirkeminister.”

Aktuelt er Landsforeningen af Menighedsråd ude med et ønske, der kan komme til at påvirke folkekirkens funktionærer, nemlig at få status

Pressefoto: Jens Honore

Ane Halsboe-Jørgensen er født 1983 i Brovst, sproglig student fra Fjerritslev Gymnasium 2002, cand.scient. pol. fra Københavns Universitet 2009, folketingsmedlem for Socialdemokratiet fra september 2011, uddannelses- og forskningsminister fra 2019 til august 2021, kultur- og kirkeminister fra 16. august 2021 (Kilde: Folketinget).

Organist.org 6/2021

5

INTERVIEW som forhandlingsberettiget arbejdsgiverorganisation. Hvordan ser du på det?

Jeg vil godt gentage, at jeg ikke træder ind på det her kontor for at rokke ved båden, hvis ting allerede fungerer. Jeg er selvfølgelig interesseret i at høre, hvorfor det her krav bliver rejst, og hvad det er, man synes, ikke fungerer.

Men jeg vil også godt slå fast, at jeg ønsker mig, at vi fortsat har en stærk folkekirke, og jeg ønsker ikke at udfordre relationen mellem stat og kirke. Det er min overordnede tilgang til den diskussion. Men også her lytter jeg selvfølgelig meget gerne til både den ene og den anden side.

Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) har sendt et brev til de relevante ministre og til Folketingets Kirkeudvalg, hvor de blandt andet minder om, at Landsforeningen allerede i vidt omfang bliver inddraget i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Måske kan man sige, at de som interesseorganisation har et rimeligt niveau af ind lydelse, som tingene foregår nu?

Jeg værdsætter, at CFU også kommer med et indspark i den debat. Helt overordnet ønsker jeg ikke at rokke båden unødigt, slet ikke ved noget, der kan risikere at påvirke balancen mellem stat og kirke. Og jeg lytter selvfølgelig

til de skeptiske stemmer, der er i den debat, ligesom jeg også lytter til Landsforeningen af Menighedsråd.

Men det system, vi har nu, vil jeg – efter min korte tid i stolen – i hvert fald vurdere, virker.

Og det er vigtigt for mig at understrege, at Landsforeningen af Menighedsråd selvfølgelig skal inddrages på alle niveauer af processen. Det er min ambition, at de bliver det.

En anden ting, som kirkefunktionærerne til gengæld kunne tænke sig at blive mere direkte inddraget i, er de beslutninger, som træffes i provstiudvalgene, og som undertiden kan have stor betydning for deres arbejde. Ville det være naturligt at give kirkefunktionærerne en stemme i de udvalg og lade dem være repræsenteret dér, så de med deres viden og ressourcer også bedre kan være med til at kvali icere politiske beslutninger?

Det tør jeg ikke give en holdning til på nuværende tidspunkt. Jeg synes, det er vigtigt at drøfte, hvordan de mennesker, der er engageret i kirken, også er repræsentereret i kirken, og hvordan demokratiet står stærkest derude. Men jeg vil godt have lov at sætte mig bedre ind i tingene, før jeg giver et endeligt svar på det konkrete spørgsmål.

44 koncertudbydere med 116 koncertforslag

6

Organist.org 6/2021

Flensborg/Venndt Duo

Med sit afsæt i jazzens improvisatoriske legeplads præsenterer duoen et repertoire bestående af egne fortolkninger af de bedste danske salmer og højskolesange blandet med duoens egne kompositioner.

Lyduniverset skabes af instrumenterne klaver, kontrabas, kromatisk mundharpe, klokkespil, sav, melodika m.m.m. Alt sammen serveret med lige dele respekt, humor og alvor.

En utraditionel kirkekoncert som også er for børn – sammen med deres voksne.

Pris 6.500 kr.

www.pojken.dk / tlf. 25216317

Carl Nielsen – Spillemand for Gud, konge og fædreland

Kgl. operasanger Guido Paevatalu, baryton, og organist Karsten Hermansen causerer og formidler det folkelige og klassiske element i ord og toner ved koncerter overalt i Danmark Program: Kendte og ukendte sange af Carl Nielsen Varighed: 75 minutter uden pause Kirkens andel af honoraret: 5.000 kr.

Koncerterne støttes af Carl Nielsen og Anne Marie Carl Nielsen Legatet, Solistforeningen af 1921, William Demant fonden og Aage og Louis Hansen fonden.

Book koncerten på: carlnielsenkoncert@gmail.com / Lone Ricks, tlf. 60 15 37 70 Organist.org 6/2021

7

FORENINGSNYT

ENESTÅENDE CHANCE FOR KOMPETENCEUDVIKLING

Kirsten Skau Pedersens Rejselegat for Organister vil i april 2022 og derefter hvert år blive uddelt til PO/KMOK-organister, som ønsker at uddanne sig i udlandet.

Læs her om proceduren for at søge og få tips til ansøgningen.

Af Teresemarie Lisiux Organistforeningen har fået en opgave. Vi er blevet bestyrere af et legat for organister til brug for videreuddannelse i udlandet. Tidligere organist Kirsten Skau Pedersen fra Roskilde valgte i sit testamente at betænke organister med en PO-eksamen (eller tilsvarende) gennem stiftelse af en fond. Det er i 2022 første gang, at fondens legat uddeles, og der er noget at glæde sig til.

Vi håber, at det nye legat kommer til at fremme lysten til fortsat udvikling og udfoldelse blandt danske organister. Ud over kravet til uddannelsesniveau er den eneste betingelse for at modtage legatet, at midlerne går til støtte for uddannelse i udlandet.

Legatet kan ifølge de endelige vedtægter for fonden – i modsætning til, hvad vi tidligere har skrevet – uddeles hvert år i et antal legatportioner a minimum 25.000 kr. Beløbet kan dog også være på mindst det dobbelte, og skulle nogen have det helt rigtige projekt, er det muligt at søge om et langt større beløb.

PLANLÆGNING AF PROJEKTET Legatet kan tilfalde PO/KMOK-organister i alle aldre.

8

Husk at overveje, om dit menighedsråd eventuelt vil betale noget af opholdet. Og skal Kompetencefonden eller andre medspillere tænkes ind i projektet? For det er jo ikke nødvendigt at holde dig til de 60.000 kr., hvis du f.eks. kunne få 40.000 kr. andre steder fra.

Det er heller ikke alle organister, der måske har lyst til og mod på at opholde sig i udlandet i længere tid. Hvis det gælder dig, var det måske en ide at søge om en række kortere ophold med orgeltimer, korledelse eller andet. Det er kun fantasien, der sætter grænser, bortset fra at kompetenceudviklingen skal falde inden for vores mange arbejdsområder som organist.

Hvordan inder man så ud af, hvad der er af muligheder derude? Man kan jo starte mange steder, f.eks. ved at kontakte en underviser eller et konservatorium med kompetencer inden for netop det, man gerne vil lære. Tænk over, hvad du virkelig har lyst til at uddanne dig med, og hvor du har lyst til at tage hen. Det er alletiders mulighed for at få den lejlighed til fordybelse, som kan være svær at inde i en travl hverdag. Der er ikke mange begrænsninger. Men man skal vide hvor og hos hvem – det er udgangspunktet.

SÅDAN ANSØGER DU På Organistforeningen.dk inder du nemt fondens sider under menuen ”Faget”. Herfra kan du udfylde og indsende en online-ansøgningsformular, hvor du vedhæfter din motiverede ansøgning, dit budget og andre relevante dokumenter, f.eks. CV, dokument om lærer-

Organist.org 6/2021

FORENINGSNYT valg og evt. optagelse på en uddannelse mm.

Du kan også vælge at sende din ansøgning med posten eller via mail.

Efter vi har modtaget ansøgningerne, vil fondsbestyrelsen indstille kandidater til at modtage legatet, som uddeles 8. april 2022.

Når du skriver fondsansøgninger, er det vigtigt at have de relevante oplysninger med og at formulere dig kortfattet og præcist.

Tænk over dine formuleringer, så du præsenterer dig selv bedst muligt. Du skal dog ikke imponere med dit sprog, men med dine ideer og din motivation.

Vi anbefaler, at din projektbeskrivelse ikke fylder mere end en side. Det er rigeligt til, at vi kan se, hvor gennemtænkt og velforberedt projektet er. Du bør desuden medsende et budget for opholdet. Husk alt fra rejseforsikring, over undervisningsafgift til mad og befordring. I CV’et skal der være oplysninger om

ansøgers baggrund, uddannelse og afsluttede kurser.

HVEM VAR STIFTEREN? Kirsten Skau Pedersen var opvokset i Roskilde og arbejdede frem til sin pensionering som organist ved Jersie og Kr. Skensved Kirker på Midtsjælland. Hun havde en uddannelse som musikleder fra konservatoriet bag sig og brugte en del af sit arbejdsliv på kor og orkesterledelse, blandt andet som leder af Roskilde Damekor, Slagelsekoret og Køge Orkesterklub. Hun kom af en meget musikalsk familie, hvor moderen var klaver-, sang- og violinlærer, og hun var i hele sit liv en del af musikmiljøet i og omkring Roskilde.

Teresemarie Lisiux er medlem af Organistforeningens bestyrelse samt formand for fondsbestyrelsen.

Fakta om legatet • Kirsten Skau Pedersens Rejselegat for Organister uddeles hvert forår.

• Legatportionerne er på mindst 25.000 kr. men kan være væsentlig større i det omfang, der er midler til det.

• Midlerne kommer fra investeringsafkastet af en fond stiftet i 2019 efter organist Kirsten Skau Pedersens død.

• Fondens formål er efter stifterens ønske ”at uddele legater til støtte for videreuddannelse i udlandet af organister med præliminær orgelprøve” (nu KMOK).

• Fondens bestyrelse skal udpeges blandt medlemmerne af Organistforeningens bestyrelse, og den foretager legatuddelingen på basis af indkomne ansøgninger.

• Fristen for ansøgning er mandag den 17. januar 2022.

Huskeliste • • • • •

Projektbeskrivelse CV Eksamensbevis(er) Kursusbeviser mm.

Anbefalinger

Organist.org 6/2021

• • • • •

Lærervalg/tilkendegivelse fra en lærer Budget Øvemuligheder? Øveinstrument mm.?

Bolig? / Ideer til ophold?

9

FORENINGSNYT

TILLIDSREPRÆSENTANTSVALG 2021

Vi er i gang med at vælge nye tillidsrepræsentanter for Organistforeningen. Kom og mød kolleger og bak samtidig op om din fagforening – de ϐleste af arrangementerne kan man stadig lige nå med til, dog ϐinder et par af dem sted den 1. november.

AALBORG STIFT Torsdag den 11. november kl. 9.30-12 Kon irmandstuen, Bredkærsvej 22, Klokkerholm, 9320 Hjallerup Vi begynder med kaffe og rundstykker kl.

9.30. Stiftets nuværende tillidsrepræsentanter, Jens Erik Rasmussen (Sulsted Kirke), Jette Plougheld (Skagen og Hulsig Kirker) og Lasse Christensen (Hellevad og Ørum Kirker) vil være til stede og fortælle lidt om hvervet som tillidsrepræsentant, herunder hvilken betydning den nye overenskomst har netop på dette område. Der vil blive lejlighed til at stille spørgsmål og drøfte aktuelle problemstillinger fra orgelbænken. Efter valghandlingen serveres et par stykker smørrebrød. Jette Plougheld genopstiller ikke.

Vi håber mange kollegaer har lyst til at møde op. Af hensyn til forplejningen modtager Lasse gerne tilmelding pr. mail: lasse@ hellevadkirke.dk senest fredag den 5. november.

VIBORG STIFT Mandag den 8. november kl. 9-11 Holstebro kirke, sognehuset, 1. sal Kirkestræde 9A, Holstebro

10

Vi spiser morgenmad sammen efterfulgt af et oplæg ved sekretariatsleder Louis Torp omkring streaming og organistens rettigheder.

Efter selve valghandlingen svarer Louis på spørgsmål generelt og lægger op til en gensidig drøftelse.

Tilmelding til Karen Skovbjerg på kskovbjerg9@gmail.com senest den 1. november.

ÅRHUS STIFT Valgarrangementet fandt sted i oktober

RIBE STIFT Onsdag d. 3. november kl. 10.00-11.30.

Askov Sognehus, Askov Kirkevej 7A, 6600 Vejen Vi begynder i kirken med morgensang og går derefter over i sognehuset, hvor der serveres rundstykker og kaffe/te. Vi udveksler erfaringer om stort og småt fra vores dagligdag i kirkerne.

Tilmelding til valgarrangementet påskønnes i form af en sms til Mette på tlf. 3064 3045.

Organist.org 6/2021

FORENINGSNYT

HADERSLEV STIFT Mandag den 15. november kl. 11 Rise Sognegård, Rise Bygade 19, 6230 Rødekro Sekretariatsleder Louis Torp kommer, og der vil foruden et kort oplæg være mulighed for at stille spørgsmål og drøfte aktuelle emner.

Der serveres et stykke smørrebrød til frokost.

Tilmelding sker til Pia Jeanette Nielsen på organistpia@gmail.com senest mandag den 8. november.

12.30 Frokost 13.00 Spørgetime/udveksling af erfaringer/ kollegial snak 14.00 Valghandling 14.30 Kaffe og tak for i dag Tilmelding til Annette på als@simonsen.mail. dk senest den 25. oktober af hensyn til indkøb.

FYENS STIFT Mandag den 1. november kl. 10-15 Sankt Hans Kirkes menighedslokaler Sankt Hans Plads 1, 5000 Odense C Indhold: Kollegialt samvær, oplæg fra Organistforeningens sekretariatsleder Louis Torp og valg til TR i Fyens Stift. Arrangementet foregår sammen med DOKS. Nærmere program udkommer senere og udsendes til medlemmerne. Der serveres frokost og kaffe.

Tilmelding på ledam@km.dk senest d. 24. oktober.

ROSKILDE STIFT LOLLAND-FALSTER STIFT Mandag den 1. november kl. 12.00 Sct. Bendts Kirke, Sct. Bendtsgade 9, 4100 Ringsted Valgarrangement sammen med DOKS. Nuværende tillidsrepræsentanter Annette Lindbjerg Simonsen (Organistforeningen) og Christian Kampmann Larsen (DOKS) vil være til stede og svare på evt. spørgsmål.

12.00 En ½ times koncert ved Organist Jens Henrik Petersen

Organist.org 6/2021

HELSINGØR STIFT KØBENHAVNS STIFT Mandag den 15. november kl. 11-15 Solvang Kirke, Remisevej 10-12, 2300 København S (Gratis parkering ved kirken) Vi begynder med en repertoireudveksling – kom gerne med orgel og eller kornoder. Herefter et let måltid efterfulgt af tillidsmandsvalg: Kenn, Inger Marie og Nadja stiller op til genvalg. Lyt til oplæg om: Hvordan og hvornår kan du benytte din tillidsrepræsentant: • Ved rammetid og rådighedsbånd for deltidsstillinger • Lønforhandling og kvali ikationstillæg • Og …

Der bliver selvfølgelig mulighed for at komme med individuelle spørgsmål til sidst.

Tilmelding til Inger Marie på sms 23 40 81 71 eller imr@solvangkirke.dk senest torsdag den 1. november kl. 17 på grund af bestilling af mad.

11

GENERALFORSAMLING

ORGANISTFORENINGENS GENERALFORSAMLING 2021 Referat af Organistforeningens ordinære generalforsamling mandag den 16. august 2021 på Golf Hotel Viborg.

Referent: Sekretariatet Formand Ingrid Bartholin Gramstrup (IBG) indledte med at byde velkommen til den årlige generalforsamling, der oprindelig var planlagt til at inde sted mandag den 17. maj under et tredagesstævne. Generalforsamlingen havde måttet udskydes, da bestyrelsen for andet år i træk så sig nødsaget til at a lyse stævnet på grund af corona-situationen.

1. VALG AF DIRIGENT IBG foreslog på bestyrelsens vegne rådgivningschef Elisabeth Jensen (EJ) fra Landsforeningen af Menighedsråd som dirigent. Hun blev uden modkandidater valgt.

EJ konstaterede, at generalforsamlingen var rettidigt varslet, at den i henhold til foreningens vedtægter skulle have været a holdt i maj måned. Hun spurgte derfor forsamlingen, om nogen havde indvendinger imod, at generalforsamlingen i stedet a holdtes nu.

Der var ingen indvendinger, og dirigenten konstaterede derfor, at generalforsamlingen var lovlig og beslutningsdygtig.

Herefter gav hun formanden ordet til aflæggelse af den mundtlige beretning.

2. MUNDTLIG BERETNING Formanden bød velkommen til foreningens gæster fra øvrige organisationer, som havde takket ja til invitationen. Herefter mindedes forsamlingen med et øjebliks stilhed tre kol12

leger, som siden forrige generalforsamling var afgået ved døden: Joannes Nolsøe, tidligere organist ved Hulsig og Skagen Kirker, Niels Johannes Hansen, Odense, og Ebbe Stadel Nielsen, organist ved Islands Brygge Kirke.

Corona IBG indledte herefter med at undre sig over, at folkekirken først ganske kort forinden havde fået lov til at smide corona-restriktionerne over bord og lukke helt op – længe efter, at der var lempet på afstandskrav og forsamlingsforbud i sammenlignelige sektorer.

Kirkeministeren har lere gange henvist til, at så længe sundhedsmyndighederne ikke anbefalede yderlige lempelser på folkekirkens område, kunne hun og ministeriet ikke handle. Dog må man ifølge IBG formode, at et massivt pres fra mange aktører i folkekirken har haft sin ind lydelse på, at lempelserne alligevel kom tidligere end planlagt. IBG udtrykte undren over, at Kirkeministeriets område ser ud til at have så lav en status på højeste politiske plan, at området ender bagerst i køen.

IBG glædede sig dog samtidig over, at der nu igen er plads til alle ved gudstjenester, begravelser, bisættelser, vielser og udskudte kon irmationer. Og for kirkens musikere er det igen muligt at udføre korarbejde, babysalmesang, koncerter og meget andet på normal vis.

Corona-situationen er udførligt behandlet i bestyrelsens skriftlige beretning (bragt i bladets maj-nummer, red.). I sin mundtlige beretning supplerede IBG med at kommentere forløbet og processerne i håndteringen af coronakrisen i folkekirken.

Organist.org 6/2021

GENERALFORSAMLING Hun konstaterede, at folkekirken har haft et åbenlyst problem med kommunikation, beslutningsprocesser, ledelsesansvar og med mangel på inddragelse af relevante grupper.

IBG efterlyste i den sammenhæng særligt, at man som faglig organisation kunne have en tydelig, hurtig og direkte kommunikationslinje til biskopper og taskforce-grupper. Kirkefunktionærgruppernes organisationer kunne efter hendes opfattelse med fordel have været inddraget tættere, da disse be inder sig tæt på medlemmerne og besidder en viden om konkrete vanskeligheder og usikkerheder, der på visse tidspunkter under coronakrisen har været fremherskende.

Formanden fremhævede dog også en tilfredshed med, at Organistforeningen er indgået i det såkaldte sektorpartnerskab. Man har i den sammenhænge fornemmet en lydhørhed og vilje til handling fra kirkeministeriets side.

I mere tilspidsede situationer er kommunikationslinjerne dog ofte sandet til, påpegede IBG. Her har man undertiden kunnet opleve en usikkerhed om, hvem der egentlig havde

Organist.org 6/2021

ansvaret for at træffe de vanskelige beslutninger. Dette gjaldt ikke mindst i ugerne op til julen og særligt den 23. december, hvor det henimod midnat fortsat var uigennemskueligt, både hvem der tog beslutningerne om julefejring i kirkerne, hvad de gik ud på, og hvad udfaldet skulle være.

Mange beslutninger om den konkrete implementering af retningslinjerne har været administreret lokalt som følge af kirkernes forskellighed i forhold til areal og andre omstændigheder. Her har vanskelighederne særligt vist sig ved tvivl om ledelseskompetencer, for eksempel mellem præst og menighedsråd, eller ved decideret mangel på ledelse. Dette har i IBG’s øjne tydeliggjort nogle uhensigtsmæssigheder i folkekirkens ledelsesstruktur.

Formanden slog fast, at Organistforeningen er særdeles parat til at lade sig inddrage i en evaluering af krisehåndteringen i folkekirken og være med til at sætte fokus på de ømme punkter.

Aftenen forinden generalforsamlingen var der i øvrigt kommet meddelelse om, at Joy Mogensen ønskede at gå af som kirke- og kul-

13

GENERALFORSAMLING turminister. Dette kunne følge IBG tjene som en påmindelse om, hvor stenet og ujævn en vej, en pandemi kan skabe for kirkeministeren i en regering, som tydeligvis ikke prioriterer det kirkelige område.

IBG sagde tak for indsatsen til Joy Mogensen og ønskede hende alt godt fremover.

Folkekirkens Samarbejdsudvalg IBG fremhævede det gode samarbejde mellem de faglige organisationer, som Organistforeningen er en del af. Der er meget at samarbejde om, da organisationerne på mange punkter deles om udfordringer, visioner og ønsker.

I juni udsendte organisationerne en fælles pressemeddelelse som reaktion på Landsforeningen af Menighedsråds intention om at blive forhandlingsberettiget arbejdsgiverorganisation. Her blev det klart tilkendegivet, at organisationerne ikke støtter dette ønske.

I regi af Folkekirkens Samarbejdsudvalg har organisationerne samarbejdet om at sætte fokus på ”medarbejderen som ressourceperson”. Dette handler om at tydeliggøre potentialet i at give medarbejdernes erfaringer og deres faglige og personlige kompetencer en langt større plads på de niveauer i folkekirken, hvor det kunne være relevant, og hvor det kunne kvali icere politiske drøftelser og beslutninger.

Organisationerne ønsker en drøftelse af medarbejderrepræsentation i bestemmende og rådgivende organer i folkekirken, eksempelvis provstiudvalg og stiftsråd. Ifølge IBG har coronakrisen understreget relevansen af at give kirkefunktionærerne en større rolle at spille på forskellige beslutningsniveauer.

Organisationerne holder formandsmøder efter behov og ofte i forbindelse med møder i Folkekirkens Samarbejdsudvalg, som er et fo14

rum, der giver mulighed for drøftelser af vigtige emner med kirkeministeriet for bordenden.

LAM som forhandlingsmodpart På Landsforeningen af Menighedsråds (LAM’s) årsmøde i august ik foreningens bestyrelse opbakning fra de delegerede til at arbejde videre med et ønske om at blive forhandlingsberettiget arbejdsgiverorganisation.

Dette vil kræve en lovændring. Og skulle der i Folketinget vise sig et politisk lertal for dette, kan LAM derefter forhandle om en aftale, hvor Skatteministeriet delegerer forhandlingsretten på folkekirkens område til dem, og om at få oprettet et lønningsnævn. Så kan de ved overenskomstforhandlingerne i 2024 være klar til at forhandle uden Kirkeministeriet.

IBG slog fast, at Organistforeningen fortsat ikke ønsker, at dette sker. Den samarbejder derfor med de øvrige faglige organisationer på at gøre arbejdstagersidens synspunkter gældende over for både minister og Folketingets Kirkeudvalg.

Formanden udtrykte en undren over LAM’s argumentation, at den danske model ikke skulle være indført i folkekirken. Har der da hidtil været ført skinoverenskomstforhandlinger under falsk varebetegnelse? Som det er nu, er det CO10, der forhandler på blandt andre Organistforeningens vegne, men alligevel sidder Organistforeningen med ved bordet og har reel ind lydelse. IBG kan derfor bevidne, at den danske model har det godt på det kirkelige område. Hun har intet imod at sidde med Kirkeministeriet på den anden side af bordet og med LAM ved siden af Kirkeministeriet, som det sker nu.

En overordnet pointe ved forhandlingernes placering i Kirkeministeriet er samtidig, at ministeriet fungerer som en overligger og Organist.org 6/2021

GENERALFORSAMLING brobygger mellem de to søjler i folkekirkens struktur, den gejstlige og den verdslige. Hvis ikke Kirkeministeriet længere skal have forhandlingsretten, vil kirkefunktionærerne ikke længere i samme grad referere til denne overligger – og til det offentlige område som ansatte i staten.

Samtidig vil der ske en magtforskydning, hvor LAM vil få stor magt, ikke mindst i det lønningsnævn, de ønsker nedsat som en pendant til kommunernes lønningsnævn. Der vil efter IBG’s opfattelse også ske en forskydning af magtbalancen mellem selve de to søjler, hvis kirkefunktionærerne ikke på linje med de gejstlige forhandler overenskomst med Kirkeministeriet.

Desuden har de faglige organisationer i deres pressemeddelelse udtrykt en bekymring for, at LAM’s ønske kan være et skridt i retning af adskillelse mellem stat og kirke. LAM’s formand, Søren Abildgaard, havde tidligere i august stemplet organisationernes bekymring som irrelevant, hvilket IBG undrede sig over. Hvis forhandlingsretten skulle overgå til en privat interesseorganisation, og kirkefunktionærerne således mistede en forbindelse til det statslige område, ville det ligne en vej til privatisering af folkekirken, påpegede IBG. IBG understregede, at Organistforeningen på mange fronter har et rigtig godt samarbejde med LAM. Den har ingen ønsker om at sætte dette over styr på grund af den aktuelle uenighed.

NKS2020 Kort forinden generalforsamlingen var der kommet besked fra Organistforeningens inske søsterforening om, at skærpede restriktioner i forbindelse med en øget corona-smitte i Helsingfors-området tvang dem til at kun at gennemføre Nordisk Kirkemusik Symposium Organist.org 6/2021

(NKS) delvist som en streamet begivenhed.

En del af koncerterne og den afsluttende festgudstjeneste kunne fortsat gennemføres og altså transmitteres via internet.

NKS2020 var i forvejen udsat fra sidste år.

Dermed var det ikke blot lere års intenst arbejde, men også et dobbelt arbejde med adskillige programjusteringer, der nu med kort varsel måtte minimeres og omstruktureres.

Som IBG udtrykte det, er det med den dybeste respekt for, hvad de inske arrangører har været igennem, at Danmark nu of icielt overtager formandskabet i Nordisk Kirkemusikråd og dermed er ansvarlig for at arrangere Nordisk Kirkemusiksymposium i København i 2024.

Organistforeningen vil helhjertet gå ind i arbejdet sammen med DOKS og yde sin del af denne store opgave, lovede IBG. Forberedelserne er så småt i gang, og i løbet af de næste tre år vil NKS2024 også for Organistforeningen kræve mange timers arbejde. Bestyrelsen ser frem til at deltage i et spændende projekt sammen med DOKS. Tillidsrepræsentanter IBG sagde tak til foreningens tillidsrepræsentanter for deres store arbejde for kolleger landet over, og til sekretariatsleder Louis for gennem kursusdage og løbende rådgivning og bistand at klæde tillidsrepræsentanterne godt på til at klare opgaverne. I oktober a holdes der en TR-kursusdag fælles med DOKS. IBG opfordrede medlemmerne til at benytte sig af tillidsrepræsentanterne. De står til rådighed ved store og små sager – eller en almindelig kollegial snak om emner, der presser sig på. En snak kan ofte tage en ulmende konlikt i opløbet eller anvise en vej til at komme videre, når man selv er faret vild.

Formanden opfordrede desuden til at bakker op om arbejdet ved at deltage i de stifts15

GENERALFORSAMLING vise valgarrangementer i november. I lere stifter er der ikke tilstrækkeligt mange tillidsrepræsentanter, eller nogen stopper efter denne periode. IBG opfordrede derfor også til, at man overvejer selv at stille op til et spændende og meningsfuldt hverv.

Lønforhandlinger Også i forbindelse med de overenskomstansattes årlige lønforhandlinger kan man med fordel rette henvendelse til sin tillidsrepræsentant og få hjælp og rådgivning til at vurdere, hvad man skal søge om, og hvilken argumentation en eventuel ansøgning skal baseres på. IBG mindede om, at det samtidig kan fremme sagen betragteligt, hvis man i forvejen har en god dialog med sit menighedsråd. Man skal dog huske, at det ikke er organisten selv, der forhandler – det er Organistforeningen, der forhandler på organistens vegne.

Kommunikation Foreningens nye hjemmeside blev lanceret den 1. marts, og bestyrelsen er godt tilfreds med resultatet. I udformningen er der stræbt efter overskuelighed, at den er logisk at navigere på, og at eftersøgte informationer hurtigt indes. En gevinst ved den nye hjemmeside er desuden, at den er tilpasset forskellige skærmstørrelser og mobile enheder.

Bestyrelsen vurderer, at der med hjemmesiden, foruden foreningens blad, der udkommer hver anden måned, og med regelmæssigt udsendte nyhedsbreve, er fundet et passende niveau for medlemskommunikation. IBG opfordrede medlemmerne til at huske disse forskellige platforme til både at orientere sig generelt om det, der vedrører at være ansat som organist, og til at søge den speci ikke information, man har brug for.

16

Vikarsatser I samarbejde med DOKS har Organistforeningen udsendt vejledende minimumstakster til brug for tidsbegrænset ansatte organister.

Satserne skal fremme en kvali iceret forhandling mellem vikar og menighedsråd, og de er udregnet på en gennemskuelig og valid måde: som timesatser baseret på den højeste basisløn og en skønsmæssig fastsættelse af timeforbrug ved løsning af konkrete opgaver, dertil rådighedstillæg samt indregning af et beløb svarende til pensionsbidraget, som en ansat under overenskomsten modtager.

En grundlæggende præmis er, at en deltidsansat ifølge EU’s deltidsdirektiv ikke må stilles ringere end en fastansat under overenskomsten, forklarede IBG. Der er altså i satserne taget højde for, at selvom man som løs vikar ikke er omfattet af overenskomsten, så bør honoreringen alligevel lægge sig op ad overenskomstdækket arbejde.

Samtidig er det væsentligt, at der er tale om minimumssatser. Hvis man inder dem for lave, er det helt legitimt at forlange en højere sats ud fra ens egen vurdering af uddannelses- og kvali ikationsmæssigt niveau.

En forhandling er hver gang en individuel forhandling. At udsende vikarsatser for at skabe konsensus mellem menighedsrådene om vikarlønninger inden for eksempelvis et provsti er derfor en direkte forfejlet tilgang til den frie forhandling.

Men fra IBG lød opfordringen, at har man et menighedsråd, som endnu ikke er opmærksom på foreningernes vejledende satser og på begrundelsen for dem, så kan man give dem dette i hånden, gerne med en kopi af redegørelsen for udregningsmetoden ( indes via hjemmesiden). Erfaringsvist kan dette godt give menighedsrådet et andet udgangspunkt at tænke vikarsatser ud fra, fortalte hun.

Organist.org 6/2021

GENERALFORSAMLING OK21 IBG opsummerede om dette års overenskomst, at resultatet af de generelle forhandlinger med sikring af reallønnen er meget tilfredsstillende set i forhold til de særlige konditioner, coronakrisen forventeligt afstedkom. Der blev også aftalt forbedrede vilkår for tillidsrepræsentanter i forhold til it-udstyr og uddannelse. Desuden blev Den statslige Kompetencefond videreført, og der blev indført en ordning for seniorer over 62 år i form af en bonus på 0,8% af lønnen eller udmøntet som to ekstra seniordage.

Da der ikke blev udmøntet nogen organisationspuljer til de decentrale forhandlinger, var muligheden for yderligere lønforbedringer ikkeeksisterende. CO10 og Kirkeministeriet blev enige om at videreføre overenskomsten i de næste tre år samt at permanentgøre de regler, der gælder ved lønforhandlinger.

Desuden er der aftalt et periodeprojekt, som skal afdække mulighederne for at knytte organistoverenskomstens regelsæt nærmere til CO10-fællesoverenskomsten gældende på folkekirkens område. Periodeprojektet er en udløber af, at organistoverenskomsten nu kun gælder for Organistforeningen, efter at DOKS er overgået til AC-fællesoverenskomsten. Organistforeningens bestyrelse vil gerne afdække, om overenskomsten fremover kan styrkes og sikres gennem nye tilknytninger – uden dog at sælge ud af den gode, eksisterende overenskomst.

IBG benyttede anledningen til at sige tak til Inge Stokholm fra CO10 for det gode samarbejde omkring overenskomstforhandlingerne og også løbende.

Streaming og ophavsret I forbindelse med corona blev visse ua klarede spørgsmål omkring organistens opOrganist.org 6/2021

havsmæssige rettigheder i forbindelse med streaming og optagelser af gudstjenester igen aktuelle. Organistforeningen ik derfor i samarbejde med DOKS udarbejdet et juridisk responsum om ansattes ophavsret. Nu afventer foreningerne svar fra Kirkeministeriet omkring dette, så man forhåbentlig kan få skabt en fælles forståelse.

Spørgsmålet er komplekst, men Organistforeningen og DOKS er af den opfattelse, at organister har ophavsret til den musikalske fremførelse, som streames fra gudstjenester og kirkelige handlinger, ligegyldigt om det er andres eller egenkomponeret musik, der spilles. At fremførelsen sker i et ansættelsesforhold, betyder ikke, at organisten automatisk afgiver sine rettigheder til menighedsrådet.

Foreningerne ønsker både at få klarhed over håndteringen af reglerne og at understrege vigtigheden af, at organisten bliver spurgt, før en streaming eller optagelse inder sted.

Uddannelsespolitik At Organistforeningen er repræsenteret i alle tre kirkemusikskolers bestyrelser, giver mulighed for at følge skolerne tæt, støtte op om dem og have en dialog og samarbejde om uddannelsesområdet for KMOK-organister. IBG 17

GENERALFORSAMLING sagde i den sammenhæng tak for et frugtbart samarbejde til Ole Brinth, der i juni stoppede som rektor for Sjællands Kirkemusikskole efter ni år. Nu ser Organistforeningen frem til at samarbejde med hans efterfølger, Charlotte Muus Mogensen.

Organistforeningens bestyrelse vil i de kommende år fortsat have særlig fokus på uddannelsesområdet. Efter afslutning af efteruddannelsesprojektet med fagpakkerne er det påtrængende at komme videre med spørgsmålet om fremtidens efter- og videreuddannelse. I forbindelse med projektafslutningen gennemførte Organistforeningen en medlemsundersøgelse, som giver værdifuld viden, der kan være med til at danne basis for det videre arbejde med hele det kirkemusikalske uddannelsesområde, naturligvis især på KMOK-området.

Der a holdes i november 2021 et fælles seminar for alle tre kirkemusikskolers bestyrelser, hvor netop uddannelse og efteruddannelse er på dagsordenen. Organistforeningen forventer et kvali iceret og grundigt arbejde omkring hele den kirkemusikalske uddannelsesstruktur. Derfor efterspørger foreningen nedsættelsen af en arbejdsgruppe eller kommission, som kan få tid og ro til at overveje de mange forslag og scenarier, der fremgår af det notat, som efteruddannelsesprojektet resulterede i – med hensyn til både grunduddannelse, efter- og videreuddannelse.

Noget af det, som ifølge IBG bør undersøges, er muligheden for at skabe en modulopbygget overbygning på KMOK-grunduddannelsen, eventuelt med lere kompetencegivende afgangstrin, hvor indhold og niveau skulle følge de traditionelle videregående uddannelsers struktur og beskrivelser.

Desuden har lere aktører hen over sommeren udtalt sig om, hvorvidt der bør indfø18

res en obligatorisk efteruddannelse for kirkemusikere, hvilket også kunne behandles i en sådan kommission. Sommerens debat kom til at dreje sig om en fælles efteruddannelse for både organister og præster med fokus på samarbejdet mellem disse. Dette emne er ifølge IBG absolut ikke uvæsentligt. Men Organistforeningen efterspørger samtidig en efteruddannelse, som bliver så bred i sit sigte som muligt og også handler om kirkemusikerens kerneområder.

Foreningen ser alt i alt frem til at bliver inddraget i et analytisk, gennemarbejdet og visionært arbejde på det kirkemusikalske uddannelsesområde.

Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i folkekirken ik fornyet opmærksomhed, da TV2 Lorry sommeren over bragte indslag og artikler om emnet med udgangspunkt i alvorlige sager om dårligt psykisk arbejdsmiljø på nogle kirkelige arbejdspladser i Københavns Stift. Andre medier har grebet stafetten og sat et generelt fokus på problematikken, og desuden har Folketingets Kirkeudvalg stillet spørgsmål til kirkeministeren herom.

På baggrund af sådanne skræmmende eksempler på dårligt psykisk arbejdsmiljø giver det ifølge IBG god mening, at Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning er blevet oprettet som et samarbejde mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Hun ser med stor tilfredshed på, at der nu arbejdes på fra 2022 at gøre rådgivningen permanent med en bestyrelse, hvor de faglige organisationer er repræsenteret.

Ifølge IBG er det meget relevant at analysere på, hvordan og i hvilket omfang folkekirkens ledelsesstruktur med ikke-professionelle menighedsråd som arbejdsgivere for kirkefunktionærerne kan være årsag til dårOrganist.org 6/2021

GENERALFORSAMLING ligt psykisk arbejdsmiljø. Organistforeningen hilser en ny strukturdebat velkommen. Men i første omgang er det ifølge IBG væsentligt, at aktører på alle niveauer i den folkekirkelige struktur i langt højere grad træder i karakter i betændte psykiske arbejdsmiljøsager – frem for at hylde armslængdeprincippet.

IBG re lekterede over, hvordan et begreb som samskabelse kan være med til at beskrive det fælles ansvar på den enkelte arbejdsplads for at fremme opmærksomheden på kerneydelserne og formålet med at være kirke. Hun understregede, at Organistforeningen til stadighed ønsker at bidrage til at fremme kulturer og strukturer, der understøtter et godt psykisk arbejdsmiljø.

Formandens nærmere overvejelser om emnet kan læses i lederartiklen i Organist.org, september 2021, side 2 og 4.

bejdspartnere. Desuden takkede hun bestyrelsen og sekretariatet.

Til sidst afslørede hun, at Organistforeningen i 2022 kan fejre sit 50-års jubilæum, hvilket ikke mindst vil ske i forbindelse med årsmødet, som forhåbentlig vil kunne a holdes som et stævne over ire dage fra den 29. maj til den 1. juni. IBG opfordrede derfor foreningens medlemmer til at reservere disse dage til deltagelse i stævnet i Viborg.

Formanden afsluttede sin mundtlige beretning med et ”på gensyn” og en tak for opmærksomheden.

Herefter spurgte EJ, om nogle havde spørgsmål til den skriftlige eller den mundtlige beretning. Der var ingen spørgsmål, og EJ konstaterede, at beretningen kunne betragtes som godkendt.

3. REGNSKAB TIL GODKENDELSE Kirsten Skau Petersens fond Et af Organistforeningens mangeårige medlemmer, Kirsten Skau Petersen, viste sig efter sin død for nogle år siden at have testamenteret sin formue til oprettelse af en fond, af hvis midler der skulle uddeles et rejeselegat med organisters videreuddannelse i udlandet som formål. Organistforeningens bestyrelse er efter stifterens ønske bestyrer af denne fond, og der er nu efter en del arbejde kommet styr på alt det juridiske og økonomiske i forhold til oprettelsen af fonden. Næste år udbydes derfor to legater til det nævnte formål (læs om dette på side 6-7 i nærværende blad).

Samarbejde og jubilæum IBG takkede de to øvrige kirkemusikerforeninger for det særlige samarbejde i Kirkemusikernes Landsforbund. Formanden sagde også tak til alle foreningens øvrige samar-

Organist.org 6/2021

EJ gav herefter ordet til kasserer Karin Bitsch Antonsen (KBA) til fremlæggelse af regnskabet for 2020. KBA konstaterede, at årets resultat lyder på ca. 188.000 kr. i overskud, hvilket er et langt mere positivt resultat end forventet. Foreningens egenkapital er nu på godt 1.433.000 kr.

På indtægtssiden ses der dog en nedgang, idet der mangler omkring 50.000 kr. i forhold til det budgetterede. Dette svarer omtrentligt til en kontingentindtægt fra fem fuldtidsansatte medlemmer, og KBA opfordrede derfor til at, at man gør nye kandidater eller andre PO’ere/KMOK’ere, som ikke er medlem, opmærksom på det kloge i at melde sig ind.

Hvad angår udgifterne gjorde KBA opmærksom på, at annonceindtægter fra medlemsbladet ligger under det budgetterede, hvilket primært skyldes, at udgivelsesfrekvensen fra og med 2020 blev sat ned fra 11 til 6 numre årligt. Samtidig bliver regnskabet 19

GENERALFORSAMLING positivt påvirket af coronakrisen, idet udgifterne til møder og transport ligger omkring 120.000 kr. lavere end forventet. Desuden er lønudgifterne påvirket af en lønrefusion på ca.

33.000 kr. på grund af sygdom og barsel.

KBA glædede sig over, at foreningen overordnet set har en solid økonomi.

Herefter spurgte EJ, om der var spørgsmål til regnskabet. Et medlem spurgte til frikøb af formand, hvortil der er budgetteret med 30.000 kr., men kun brugt 3.000 kr.

IBG svarede, at der efter hendes tiltrædelse som formand ikke længere sker et decideret frikøb, men at foreningen i konkrete tilfæl-

de betaler for vikarer i formandens sogn. Hun har i 2020 stort set kunnet undgå sådanne udgifter.

Medlemmet satte spørgsmålstegn ved, om en sådan ordning er helt sund. Formanden skal ud over organistarbejde og formandsarbejde også have noget fritid, mente hun.

IBG svarede, at hun selv har det godt med den valgte løsning, som ikke nødvendigvis skal gælde for hendes efterfølger på posten.

Derfor ser hun ikke noget betændt i det.

Da der ikke var lere spørgsmål eller bemærkninger, konstaterede EJ, at regnskabet kunne betragtes som godkendt.

Den nyvalgte bestyrelse i smukke omgivelser ved Søndersø. Fra venstre ses: Jørgen Kleon Jeppesen, Mette Bredthauer, Karin Bitsch Antonsen, Teresemarie Lisiux, Ingrid Bartholin Gramstrup, Knud Damgaard Andersen og Henriette Hoppe.

20

Organist.org 6/2021

GENERALFORSAMLING

4. FASTLÆGGELSE AF KONTINGENT Bestyrelsen havde på forhånd foreslået et uændret kontingent til næste år. Dette blev vedtaget.

5. VALG TIL BESTYRELSEN Dirigenten konstaterede, at Henriette Hoppe og Henrik Strøm var på valg. Bestyrelsen have opstillet Henriette til genvalg, og Henrik ønskede ikke genvalg. Bestyrelsen opstillede derfor i stedet Mette Bredthauer. Da der ikke var indkommet forslag om modkandidater, blev de to valgt.

IBG udtrykte en stor tak til Henrik Strøm for hans arbejde i bestyrelsen gennem en del år, blandt andet i det uddannelsespolitiske udvalg og som repræsentant i Vestervig Kirkemusikskoles bestyrelse. Henrik Strøm har ifølge IBG altid haft et skarpt fagpolitisk øje, hvilket har været en vigtig hjælp i bestyrelsesarbejdet.

Et medlem spurgte, om der i den ændrede paragraf burde stå, at et forslag om vedtægtsændringer skulle meldes ud på forhånd. Sekretariatsleder Louis Torp oplyste, at det følger af vedtægterne som helhed, at et forslag til vedtagelse på generalforsamlingen skal indsendes senest den 10. marts. Bestyrelsen melder herefter eventuelle ændringsforslag ud i forbindelse med udsendelse af dagsordenen for generalforsamlingen.

Et andet medlem bemærkede, at der sprogligt ikke er konsekvens i forslagets ordlyd, hvad angår ”vedtægt” og ”vedtægter”. Louis Torp svarede, at der vil blive nærlæst på dette inden den endelige fremsættelse.

Der var ingen yderlige bemærkninger fra forsamlingen.

8. INDKOMNE FORSLAG Der var ingen indkomne forslag, og derfor udgik dette punkt.

6. VALG AF SUPPLEANTER

9. EVENTUELT

Jens Nielsen, Sct. Olai Kirke i Hjørring, og Martin Høier, Dalby og Stubberup Kirker på Fyn, blev af bestyrelsen opstillet som henholdsvis 1.- og 2.-suppleant til bestyrelsen. Da der ikke var andre, som ønskede at stille op, blev de begge valgt.

Herefter blev ordet givet frit. Et medlem foreslog, at det nye bestyrelsesmedlem præsenterede sig selv.

Mette Bredthauer fortalte, at hun er organist i en fuldtidsstilling i Askov Kirke ved Vejen. Hun har tidligere arbejdet som folkeskolelærer i 15 år. I Organistforeningen er hun i forvejen aktiv som tillidsrepræsentant, hvilket har været med til at åbne hendes øjne for værdien af det fagforeningspolitiske arbejde.

Hun var derfor glad for at blive spurgt om at stille op.

Et andet medlem foreslog, at forsamlingen gav bestyrelsen et stort bifald for sit gode arbejde. Der blev klappet ad bestyrelsen, og herefter var der ikke lere, som ønskede ordet.

7. FORSLAG OM ÆNDRING AF FORENINGENS VEDTÆGTER Bestyrelsen foreslog at ændre vedtægternes § 9 om netop vedtægtsændringer, sådan at vedtægterne kan ændres ved beslutning på én generalforsamling, hvor mindst 2/3 af de afgivne stemmer er for. I øjeblikket kræver vedtægterne, at ændringer først drøftes på én generalforsamling og dernæst vedtages på den næste, hvilket bestyrelsen synes, er en lidt for omstændelig forretningsgang.

Organist.org 6/2021

21

NYHEDER

ENIGHED OM MEDARBEJDERREPRÆSENTANTENS ROLLE OG RETTIGHEDER En ny vejledning gør det tydeligt, hvornår man som medarbejdernes repræsentant i menighedsrådet har ret til at udtale sig og få adgang til baggrundsmateriale for beslutninger samt dagsordner og referater.

Ifølge Kirkeministeriets Bekendtgørelse om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsrådene skal der på medarbejdermødet vælges en repræsentant for et år ad gangen. Vedkommende har i henhold til menighedsrådslovens § 3 (se boks) ret til at deltage i rådets møder med kommentarer og forslag, men naturligvis uden stemmeret, da vedkommende ikke er medlem af rådet.

Bekendtgørelsen og lovteksten beskriver ikke, hvordan medarbejderrepræsentanten nærmere bestemt kan indgå i menighedsrådsarbejdet. Fra tid til anden er der imidlertid opstået tvivl om blandt andet repræsentantens deltagelse i lukkede mødepunkter, indsigt i diverse bilag og om rammerne for tavshedspligt og inddragelse af sognets øvrige medarbejdere.

Når man ved lokalt opståede tvivlsspørgsmål har søgt vejledning, har fortolkningen af reglerne på henholdsvis arbejdsgiver- og lønmodtagersiden ikke altid vist sig at være helt ens. Dette skal en ny fælles vejledning gerne råde bod på. Vejledningen Medarbejderrepræsentantens rolle og rettigheder, som netop er udsendt af Kirkeministeriet, er nemlig udarbejdet af en arbejdsgruppe under Folkekirkens Samarbejdsudvalg.

22

ER MØDERNE ARBEJDSTID? Vejledningen bemærker indledningsvist, at formålet med at have en medarbejderrepræsentant både er, at medarbejderne sikres adgang til at drøfte væsentlige beslutninger for arbejdspladsen, og at repræsentanten kan bidrage med nyttig viden til grundlaget for menighedsrådets beslutninger.

En af de ting, som har givet anledning til spørgsmål, har været, om ikke medarbejderne kunne vælge en suppleant for repræsentanten. Vejledningen slår fast, at der ikke vælges suppleant, men at medarbejderne kan a holde et ekstraordinært møde og vælge en ny repræsentant, når det måtte være relevant.

Generelt kan alle sognets medarbejdere i princippet vælges, også tidsbegrænset ansatte, og når valghandlingen inder sted, er det kun medarbejderne, der skal være til stede.

Et andet spørgsmål er, hvorvidt deltagelse i menighedsrådsmøder regnes som arbejdstid for medarbejderrepræsentanten. Her indes der særlige aftaler for visse gartnere og gravermedhjælpere, men for øvrige kirkefunktionærer kan menighedsrådet i dets egenskab af arbejdsgiver beslutte, hvorvidt deltagelse i møderne skal betragtes som arbejdstid.

HVAD KAN VIDEREBRINGES? Et vigtigt punkt i den nye vejledning handler om, at medarbejderrepræsentanten har ret til at deltage i behandlingen af lukkede punkter og møder om ansættelse af præst. ”Medarbejderrepræsentanten har ret til at få mødeindkaldelse og dagsorden samt adOrganist.org 6/2021

NYHEDER gang til materiale til brug for behandling af punkter på dagsordenen. Dette gælder også for de punkter, der behandles for lukkede døre,” hedder det i vejledningen, som uddyber: ”Medarbejderrepræsentanten har på samme måde som menighedsrådsmedlemmer ret til at se indholdet af beslutningsprotokollen, og sendes der referat fra mødet, skal dette også sendes til medarbejderrepræsentanten.”

Her er det dog væsentligt, at repræsentanten er opmærksom på begrænsningerne i, hvornår han/hun har mulighed for at rådføre sig med øvrige medarbejdere ved kirken om drøftelserne på menighedsrådsmøderne.

Det kan han/hun ikke, når det gælder punkter, der behandles for lukkede døre. ”Drøftelser med de øvrige medarbejdere skal desuden ske med hensyn til de begrænsninger, som tavshedspligten sætter. (…) Det kan f.eks. være personalesager eller sager, som indeholder oplysninger om medlemmer af menigheden,” hedder det i vejledningen.

INHABIL PÅ FLERE MÅDER I visse tilfælde kan medarbejderrepræsentanten godt udelukkes fra at deltage i behandlin-

gen af enkelte punkter på dagsordenen, men kun hvis vedkommende er inhabil. Derfor gør vejledningen en del ud af at beskrive, hvornår man er inhabil. Her skelnes der mellem særlig inhabilitet efter menighedsrådsloven og personlig inhabilitet efter forvaltningsloven.

Særlig inhabilitet er, ”når menighedsrådet behandler personsager, som vedrører andre kirkefunktionærer, f.eks. lønforhandlinger, ansættelse, afsked, samarbejdsproblemer eller lignende”. Her må medarbejderrepræsentanten gerne udtale sig om sagen, inden mødet forlades. Han/hun skal også have adgang til at læse både sagsfremstilling og bilag til punktet samt efterfølgende beslutningsprotokol/referat.

Personlig inhabilitet derimod er, ”når medarbejderrepræsentanten selv eller dennes nære familie har en særlig personlig eller økonomisk interesse i sagens udfald”. Sager af personlig interesse skal i den sammenhæng ikke forstås som sager, der ”vedrører det faglige område, som medarbejderrepræsentanten arbejder med til daglig”, eksempelvis en orgelsag, hvis vedkommende er organist. Men hvis man som medarbejderrepræsentant har overvejelser om, hvorvidt man bør erklæres

Udpluk af Menighedsrådsloven § 3, stk. 1 En repræsentant for de kirkefunktionærer, der er ansat eller konstitueret i den eller de menighedsrådskredse, menighedsrådet omfatter, har ret til uden stemmeret at deltage i rådets møder.

Bemærkninger til lovteksten Kirkefunktionærerne har som ansatte et behov for at kunne følge med i menighedsrådets arbejde, og for at dette behov kan varetages, foreslås det, at

Organist.org 6/2021

de pågældende funktionærer får ret til at vælge en repræsentant, der uden stemmeret, men med tale- og forslagsret, kan deltage i menighedsrådets møder. § 27, stk. 5 Den repræsentant for kirkefunktionærerne, der er nævnt i § 3, kan ikke deltage i forhandling i sager om ansættelse af kirkefunktionærer og i sager, der angår andre funktionærer ved kirken og kirkegården.

23

NYHEDER

Medarbejderrepræsentantens position i de forskellige situationer kan anskueliggøres som i dette skema fra vejledningen.

personligt inhabil, har man pligt til at underrette menighedsrådet, hvorefter rådet træffer en beslutning omkring dette.

Ved personlig inhabilitet har medarbejderrepræsentanten ikke ret til at udtale sig, inden vedkommende forlader mødet under det relevante punkt. Normalt har han/hun heller ikke ret til at se alle dokumenter i sagen, da ”de er nødvendige at hemmeligholde i forhold til menighedsrådets forhandlingsposition”, hvis repræsentanten eksempelvis selv er part i en kon likt, eller hvis sagen drejer sig om repræsentantens lønforhandling eller ansættelsesforhold i øvrigt. Referatet fra punktet skal repræsentanten dog under alle omstændigheder have adgang til.

IKKE EN TR-FUNKTION Medarbejderrepræsentanten kan på lige fod med såvel de øvrige medarbejdere som menighedsrådsmedlemmer naturligvis også vælges til et udvalg, som nedsættes af menighedsrådet, medmindre det er et udvalg, som ifølge reglerne skal vælges blandt menighedsrådsmedlemmer. Hvis repræsentanten indgår i et ansættelsesudvalg, gælder det dog, at vedkommende på grund af den særlige inha24

bilitet ikke kan deltage i forhandlingen i menighedsrådet, når den endelige afgørelse om ansættelse skal træffes.

Endelig indeholder den nye vejledning et afsnit, som klarlægger, hvad der ikke er medarbejderrepræsentantens opgaver. Heraf fremgår det blandt andet, at man ikke skal forveksle opgaven som medarbejderrepræsentant med opgaven som tillidsrepræsentant. Det indebærer blandt andet, at det ikke er medarbejderrepræsentantens opgave at fungere som bisidder for de øvrige medarbejdere, når de er part i en sag med menighedsrådet. Ej heller kan menighedsrådet pålægge medarbejderrepræsentanten at fortælle de øvrige medarbejdere om menighedsrådets beslutninger.

Vejledningen Medarbejderrepræsentantens rolle og rettigheder er udarbejdet af repræsentanter fra Organistforeningen, DOKS, FAKK, 3F, Landsforeningen af Menighedsråd og Kirkeministeriet og er godkendt af parterne i Folkekirkens Samarbejdsudvalg.

Vejledningen kan indes under denne nyhed på www.organist.org eller på folkekirkenspersonale.dk i spalten ”Løn og Ansættelse”.

Organist.org 6/2021

FRA SEKRETARIATET

NYE LØNSATSER FOR PO/KMOK-ORGANISTER I oktober er lønnen igen steget for de statsligt ansatte m. l., denne gang dog ikke så meget.

Der blev ved overenskomsten i 2021 aftalt en lønstigning på 0,3 procent i oktober 2021.

Nedenstående lønsatser er gældende fra 1. oktober 2021.

Overenskomstansatte Basisløn • Trin 1 – kr. 306.708,73 • Trin 2 – kr. 322.247,03 Rådighedstillæg Rådighedstillægget er kvoteret efter ansættelsesgrad og gradueret efter, hvor mange kirker, man er ansat ved: • 1 kirke kr. 23.846,79 • 2-3 kirker kr. 31.089,97 • 4 eller lere kirker kr. 36.995,96 Tjenestemandsansatte Stedtillæg II Lønramme 20 Procentreguleringssats pr. 1. oktober 2021

25

år måned år måned 29 år måned 31 år måned PO tillæg Rådighedstillæg 27

III

IV

V

VI

Skalatrin

11,4336

289.418 24.118,13 300.269 25.022,41 311.696 25.974,71 323.729 26.977,42 år/mdr. år/mdr.

301.652 25.137,66 311.631 25.969,23 322.059 26.838,23 332.958 27.746,50

307.415 25.617,93 316.980 26.414,96 326.939 27.244,96 337.305 28.108,75 28.749,87 21.618,12

311.406 317.169 321.158 25.950,47 26.430,75 26.763,19 320.686 326.036 329.741 26.723,82 27.169,65 27.478,41 330.319 335.200 338.579 27.526,61 27.933,34 28.214,89 340.316 344.663 347.673 28.359,67 28.721,92 28.972,74 2.395,82 kvoteret pensionsgivende 1.801,51 ukvoteret pensionsgivende

25

311.696 25.974,71 323.729 26.977,42 336.398 28.033,17 349.740 29.144,99 356.671 29.722,59 371.218 30.934,80 år/mdr.

322.059 26.838,23 332.958 27.746,50 344.348 28.695,64 356.250 29.687,49 362.398 30.199,81 375.317 31.276,44

326.939 27.244,96 337.305 28.108,75 348.091 29.007,56 359.318 29.943,14 365.094 30.424,53 377.247 31.437,28 21.618,12

330.319 335.200 338.579 27.526,61 27.933,34 28.214,89 340.316 344.663 347.673 28.359,67 28.721,92 28.972,74 350.685 354.429 357.022 29.223,74 29.535,75 29.751,84 361.439 364.507 366.629 30.119,94 30.375,59 30.552,40 366.962 369.660 371.526 30.580,17 30.804,98 30.960,53 378.583 380.513 381.852 31.548,62 31.709,45 31.820,98 1.801,51 ukvoteret pensionsgivende

29

27 29 31

Lønramme 23-26 29

år måned 31 år måned 33 år måned 35 år måned 36 år måned 38 år måned Rådighedstillæg

Organist.org 6/2021

31 33 35 36 38

25

ANMELDELSE

FARVERIGE SANGE TIL ADVENT OG JUL Glæden kommer vandrende byder på nye sange til advents- og juletiden med tekster af Benedicte Hammer Præstholm og musik af Christian Præstholm. De er særdeles egnet til blandt andet børne- og juniorkor.

Af Rikke Juul Morild Titlen på hæftet med de ti nye sange til advent og jul passer rigtig int, da vi jo endelig igen må synge sammen i/med vores kor, hvilken glæde at få lov til det, når vi har måttet undvære det og hinanden i så mange måneder.

De ti nye sange er skrevet af søskendeparret Benedicte Hammer Præstholm og Christian Præstholm. De har ønsket at skrive sangene så de virker billedskabende og farverige, og så sproget og tonen vil gøre sangene sjove og interessante at synge. Alt dette er lykkedes utrolig godt.

Sangene beskriver så int tiden lige fra advents forventning og til julens dejlige historier. Vi følger tiden, fra vi tænder det første lys i adventskransen, fejrer Lucia, jomfru Maria og Josef, englekoret på himlen, og slutter med de tre visemænds besøg i Betlehem.

Det er alletiders at få et nyt sanghæfte med ti sange, der så int dækker hele adventstiden, julen og slutter med helligtrekonger – dejligt med et nyt, sangbart repertoire.

NY JULEINSPIRATION Sangene er overskuelige og kan synges af både store og små sangere. En del af har omkvæd, og det er rigtig godt for de mindste af

26

Benedicte og Christian Præstholm Glæden kommer vandrende Egen udgivelse 2021 24 sider 129 kr. hos noder.dk

sangerne, men nogle af sangene har også diskantstemmer, så der er mulighed for en musikalsk udfordring for de lidt større sangere.

Diskantstemmerne giver sangene et int løft.

Benedicte og Christian har formået at skrive ti nye sange, som er utrolig sangbare, og hvor klaverakkompagnement så int understreger teksten og er overskueligt at spille.

Sangene kan bruges enkeltvist i løbet af advent/juletiden, som introitus eller motet ved (musik)gudstjenester. Det vil også være en mulighed, at de kunne indgå i ”De ni læsninger”. Enkelte af sangene kan også bruges som fællessange.

Jeg kan kun varmt anbefale dette sanghæfte, og jeg selv glæder mig til at lære mine nye korsangere dette nye advent/julerepertoire.

Så tusind tak til Benedicte og Christian for ny musikalsk inspiration.

Organist.org 6/2021

GUDSTJENESTE – GENOPDAGELSER OG NYOPFØRELSE

Kursus på Michaeliskloster i Hildesheim i Tyskland 10.-14. oktober 2022.

Der er tale om et tværfagligt kursus for organister og andre kirkemusikere, Kirke- og Kulturmedarbejdere og præster.

I løbet af kurset vil der være gudstjenester med forskelligt præg.

Der vil være et varieret program med foredrag, musik, fællessang, oplæg, workshops etc. Desuden rundvisninger i Hildesheim Domkirke og Michaeliskirche.

Af helt særlig interesse for organister og kirkemusikere kan måske nævnes: Jochen Arnold ”Musik i gudstjenesten”, Andreas Hülsemann: ”Populærmusik i gudstjenesten”, Betina Gilbert ”Inklusiv fællessang”. Et detaljeret program udkommer senere, men ȵere informationer kan allerede nu fås hos Tine Illum, ti@km.dk Kursusledere er Jochen Arnold, Leder af Michaeliskloster, "Zentrum für Gottesdienst und Kirchenmusik" og Tine Illum, Værkstedet GudstjenesteLIV. Kursussprog vil være engelsk, tysk og dansk. Man behøver ikke at kunne tale tysk.

Man tilmelder sig gennem FUV (kurset er kort omtalt på FUV's hjemmeside).

Læs evt. mere om Michaeliskloster og undervisere på www.michaeliskloster.de

Organist.org 6/2021

! " # $ %! %& ' ( % % # & " #) *! "+ ) $) %! &*"" ( " % % ' # " ! & $ # % # & %"* # *# "!*$ * ,./ * " & * %! (%%# #% 0 ' 11! " ' 2/ & * 3 #% # 4 -"# 3 5 6 -

HAR DU OVERVEJET EN ANNONCE I BLADET? Med en annonce i Organist.org når du ud til mere end 500 PO'er/KMOK'er, som er i stilling, samt en masse andre organister, som læser bladet på nettet.

En annonce i denne størrelse koster kun 700 kr. + moms.

Din annonce kan naturligvis også være større, eller den kan have form af en ganske lille tekstannonce.

Se mulighederne på organist.org under ”Foreningen” > ”Fagblad” > ”Annoncer og redaktion”

27

NYE EPISTELSALMER

AF BLANDT ANDRE LISBETH SMEDEGAARD SMED ANDERSEN, HOLGER LISSNER OG STEN KAALØ

Med kærlig hilsen 86 epistelsalmer ž¨ 0Áµ© Î >¯ÒÒ¼ Î »ĮøµĮ ŁÎ Įł Indbundet | 126 sider | 199,95 kr.

MED KÆRLIG HILSEN samler 86 nye epistelsalmer.

Salmerne åbner de til tider vanskelige tekststeder i Paulus’ breve samt Apostlenes Gerninger og Johannes’ Åbenbaring; tekster der alle indgår i højmessen.

Salmerne er skrevet i et enklere og mere nutidigt sprog og går i dialog med de gamle tekster. øµ Ò× ¨ Ò µ» μ ΠҳΠå × Ò Îµ¯©× ׯµ ¼¼ Á© Á© Î ¯³³ µ å × ×Îì³× ¨ÊÎĮ

Køb bogen på eksistensen.dk

D!

NYHE

Himmel og jord

af Karen Gramkow Johansen 3£= 2<ধ&-+' 3+ -48'(!£&'2&' 9!2+' (38 96-8'fT #482'f 3+ /<2-38038 - '; £'; 3+ £-+'(8'1; 9683+T &'8 ;!+'8 !(9"; - £-=';T ;83'2 3+ ,='8&!+'2W 1 &'; 9;38' - &'; 91ÊW <9-00'2 '8 2<ধ&-+ 3+ -48'(!£&'2&'W !2+'2' 31,!2&£'8 ,4/ধ&'82' 0@2&'£1-99'T (!9;'£!=2T 6Ê90'T ,49;T !££','£+'2 3+ /<£T 3+ #-#'£,-9;38-'82' 31 3!9 !80 3+ 0!#'£9'2W '8<&3='8 '8 &'8 9!2+'T 931 -00' '8 02@ħ'; 96'$-)0; ধ£ ,4/ধ&'8 '££'8 #-#'£,-9;38-'8T 1'2 931 #'848'8 '2 )£393)90 <2&8'2 3='8 &'; !; ="8' ধ£ 931 1'22'90'W 2&'£-+ 0!2 Y(!8='£9!2+'2Z #8<+'9 931 (!9; !(9£<;2-2+ ধ£ 0-80'29 96!+,'ষ+<&9;/'2'9;'8W ££' 9!2+'2' )2&'9 - '2f 3+ ;39;'11-+' 9!;9'8T 9Ê 1!2 0!2 !8#'/&' 1'& &'1 6Ê &'; 2-='!<T 931 6!99'8 ধ£ 038';W -£ #3+'2 '8 &'8 ধ£02@ħ'; '2 32£-2' 8'993<8$'9-&'T 931 8<1f 1'8 -&''8 ধ£ (381-&£-2+ !( 9!2+'2' 9!1; £@&)£'8 ধ£ !££' 9!2+'2' f 1'& 3+ <&'2 9!2+W 8W Tf l Tfm j ¥f¥ f ¥f f

Organist.org 6/2021

dansksang.dk admin@dansksang.dk Tlf. 5070 292667

FORLAGET MIXTUR

NETOP UDKOMMET 249,00 kr.

LASSE TOFT ERIKSEN

350 SALMEFORSPIL

MADS HØCK

Siden 2004 er den kendte messe fra Peterskirken julenat blevet indledt med en særlig melodi til den såkaldte Kalenda, Proklamationen om Kristi

fødsel, der træk

ker tråde tilbage til 1500-tallets Rom. Proklamationen udgives her for første gang på dansk med en grundig introduktion om dens historie. Musikken er velegnet som solosang og kan bruges til koncert eller som introitus i advents- og juletiden. ___________________________

60 BAROKFORSPIL i duo- trio- og aria-stil

___________________________

___________________________

© Forlaget Mixtur

FMX 06-002

1

449,00 kr.

FMX 06-002, 12 sider, A4 hæftet, 49,00 kr.

FORLAGET MIXTUR

FORLAGET MIXTURFORLAGET MIXTUR

8 nye korudgivelser Niels la Cour

350 salmeforspil Lasse Toft Eriksen

60 barokforspil Mads Høck

I 2014 udkom Lasse Toft Eriksens forspilssamling ”160 salmeforspil”. Nu udkommer samlingen i en revideret og kraftigt udviddet version med 350 salmeforspil til salmebogens salmer. Forspillene spænder vidt i både stil og sværhedsgrad lige fra simpel to-stemmighed til det større romantisk-inspirerede. En lang række af salmerne bringes både i høj og dyb toneart.

Mads Høck har mange års erfaring som underviser i liturgisk orgelspil. Et resultat heraf er denne nye udgivelse med 60 barokforspil i duo-, trio- og aria-stil, hvor han på smukkeste vis demonstrerer hvordan salmebogens ”baroksalmer” kan indledes med et forspil i højbarokkens stil (alla Bach eller Telemann).

Bogen indledes med en tekstdel, der beskriver stilarten og hvordan man også selv kan arbejde med den.

FMX 01-038, 264 sider, A4 spiralindbundet

FMX 01-039, 64 sider, A4 hæftet

Komponisten Niels la Cour er kendt af mange for sin stemningsfulde melodi til “Fred hviler over land og by”. Nu udkommer hele otte hæfter med større og mindre korværker skrevet igennem mange år: Fire hæfter med større korværker og fire hæfter med mindre salme- og 8 Nye salm sa emelodier korsatser der alle indeholder den kendte “Fred hviler over land og by”.

NIELS LA L COUR

for blandet blandet kor a cappella ca

FORLAGET MIXTUR

Lærebog i orgelpædagogik Katrine Immerkjær Kristiansen Undervisning af børn og unge i orgelspil er, takket være Katrine Immerkjær Kristiansen, blevet mere og mere udbredt herhjemme.

Hendes nye lærebog i orgelpædagogik giver tips og tricks til alle der underviser eller gerne vil i gang med at undervise i orgel.

Bogen indeholder tekster, nodeeksempler, spil, lege, et paporgel og meget andet.

FMX 01-037, 44 sider, A4 hæftet

249,00 kr.

30

info@noder.dk +45 86 13 66 55 facebook.com/noderdk

Stormgade 48 6700 Esbjerg Denmark www.noder.dk

Organist.org Orrggaan O niist s .o .org rgg 6/2021 6/2 /20 0221

Orglet i Grejs kirke, Vejle.

Opus 1048 Indviet november 2020.

15 stemmer, 2 manualer og Pedal.

Facade er udarbejdet af Frobenius.

Th. Frobenius & Sønner Orgelbyggeri A/S Hammerbakken 20 3460 Birkerød Tlf: 45 87 07 55

Organist.org 6/2021

31

BACHS CELLOSUITER – Anker Sigfusson Jeg er uddannet cellist fra Det Jyske Musikkonservatorium med Diplom-eksamen i 1990. Jeg har været fastansat cellist i Aalborg og Sønderjyllands symfoniorkestre fra 1991 til 1996. Siden 1998 har jeg optrådt utallige gange som solist og kammermusiker i bl.a. danske kirker.

Bachs Cellosuiter er unikke og ikke blot ”cello-repertoire”. Derfor besluttede jeg i 2015 – som den eneste cellist i verden mig bekendt – udelukkende at fokusere på Bachs 6 fantastiske solosuiter for at opnå ultimativ fordybelse og perfektionering af suiterne. Jeg har spillet mindst 3 cellosuiter dagligt siden 2015 og det er yderst interessant at iagttage, hvordan suiterne positivt udvikler sig konstant over tid, måned efter måned, år efter år, trods mine 57 år :-) Visionen er at spille 3 suiter dagligt til mine dages ende :-) Kunne I tænke jer en koncert i jeres kirke med to Bach-cellosuiter?

Koncerten vil vare ca. én time. Honorar: 7000 kr. alt. inkl.

www.cellomusik.dk Tlf. 22 64 66 58

EN HYLDEST TIL ETTA CAMERON – Koncert med gospel, evergreens og pop FRA GRUNDTVIG TIL KIM LARSEN – Koncert med jazzfeeling og fællessang JULEKONCERT – Amerikanske og danske juleklassikere

STEVEN HART

– en stor musikoplevelse Dansk sanger med amerikansk / afrikansk baggrund og utallige optrædener herhjemme.

Sanger i Etta Camerons eget kor og solist ved mange velbesøgte kirke-arrangementer.

INFO/MUSIK/VIDEO: www.stevenhart.nu tlf. 2346 5200 · stevenhart@mail.dk

32

Organist.org 6/2021

"ol l;7Ѵ;l -= u]-mbv ou;mbm];m ;u 7 l;7;f;u -= ࢟m ş "r-u o] =࢟u v/uѴb]; =ou7;Ѵ;ĺ -ml-uhv _pf;v|; u;m|; r࢟ 7bm Ѵpmhom|o ;u ;m -= 7;lĺ =࢟u o]v࢟ ;m økonomisk helhedsrådgivning af din personlige banku࢟7]b ;uķ 7;u _-u v-| vb] bm7 b -u0;f7vŊ o] Ѵpm bѴh࢟u =ou l;7Ѵ;ll;u -= u]-mbv ou;mbm];mĺ

࢟m ş "r-u -mh ņ"ķ pf0uo Ѵ-7v ƖŊƐƐķ ƐƑƏƏ p0;m_- m ķ uĺmuĺ Ɛƒ Ɣƒ ѶƔ ƒƏĺ ou0;_oѴ7 =ou |u h=;fѴĺ

Boligøkonomi bliver nemmere, når du ejer din bank

Skal du handle bolig?

Ring 3378 1906, book på lsb.dk/co10 ŋ ;ѴѴ;u vhub ঞѴĹ

co10@lsb.dk

;| vb7v|; ;u b]ঞ]|ķ m࢟u 7;| ]/Ѵ7;u 7bm 0oѴb]ĺ &-mv;| ol 7 vh-Ѵ hp0;ķ v/Ѵ]; ;ѴѴ;u Ѵ;f;ķ h-m 7 u;]m; l;7 h -ѴbC1;u;| u࢟7]b mbm] =u- ;mķ 7;u h;m7;u 7bm phomolbĺ p0 -= bѴѴ-ķ Ѵ;fѴb]_;7 ;ѴѴ;u -m7;Ѵv0oѴb] ;u moh 7;m v|puv|; phomolbvh; 0;vѴ |mbm]ķ 7 holl;u ঞѴ -| |u/@;ķ v࢟ _ ou=ou bhh; 7m ; -ѴѴ; 7bm; =ou7;Ѵ;ĵ

CO10-Organist_211005_Bolig_128,5x172.indd 1

Organist.org 6/2021

23.09.2021 12.46

33

STILLINGER

VILKÅR FOR BESÆTTELSE AF ORGANISTSTILLINGER Alle organiststillinger besættes i henhold til Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 for organister jf. resultatpapir af 1. marts 2021 og ministeriets cirkulære af 15. januar 2020 herunder Protokollat for organister med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller ”Præliminær Organisteksamen/Orgelprøve”.

Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tjenestemand, bevarer man sin status som tjenestemand, forudsat at man går direkte fra én stilling til en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse med ansættelsen.

Alle organister kan søge alle organiststillinger. Ansøgerens uddannelse er afgørende for, hvilken overenskomst man er omfattet af.

Ved ansættelse som organist udfærdiges der ikke længere et regulativ for stillingen. Organisten skal derfor forlange, at menighedsrådet sammen med stillingsindehaveren udfærdiger en arbejdsbeskrivelse for stillingen. En skabelon for arbejdsbeskrivelse kan downloades fra Organistforeningens hjemmeside eller fra IT-skrivebordet.

Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til Organistforeningen for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål, kan man ringe til Organistforeningens lokale tillidsrepræsentanter.

I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet indsendes til Organistforeningens sekretariat.

Basisløn (kvoteret) • Trin 1 – kr. 306.708,73 • Trin 2 – kr. 322.247,03 (Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse).

Rådighedstillæg (kvoteret) Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved: • 1 kirke kr. 23.846,79 • 2-3 kirker kr. 31.089,97 • 4 eller flere kirker kr. 36.995,96 Lokalt aftalte tillæg Der kan i forbindelse med ansættelsen eller senere aftales yderligere tillæg som fx kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler om sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskomsten indgås af Organistforeningen.

Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling, bør inden underskrivelse af ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og ansættelsesvilkår.

Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er underskrevet et ansættelsesbevis for den nye stilling.

Tjenestemænd Såfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres vedkommende i én af følgende løngrupper (pr. 1.10.2021): Lønramme 23-26: med et rådighedstillæg på kr.

21.618,12 Lønramme 20: med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr. 28.749,87 samt rådighedstillæg på p.t. kr. 21.618,12

Ansættelsesvilkår Organister med en KMOK/PO-uddannelse aflønnes således (pr. 1.10.2021 – reguleringsprocent: 11,4336):

34

Organist.org 6/2021

STILLINGER

ORGANIST VED SCT. JØRGENS KIRKE, SVENDBORG PROVSTI, FYENS STIFT EN FULDTIDSSTILLING som organist ved Sct. Jørgens Kirke i Svendborg er ledig pr. 1. januar 2022.

SCT. JØRGENS SOGN er en del af Svendborg by beliggende i den vestlige del af Svendborg. Kirken er en middelalderkirke fra 1250 og var oprindelig kirke for spedalske. Kirke og kirkegård fremstår smuk og velholdt ned mod Svendborgsund. Se mere på www.sctjoergens.dk Sognet er karakteriseret ved en forholdsvis stor ældre beboergruppe bosat i egen bolig langs med Svendborgsund samt et område med blandede boligtyper administreret af den lokale boligforening. Der en begyndende udskiftning i beboersammensætningen, idet flere børnefamilier bosætter sig i sognet.

Kirken blev totalt renoveret i 1960 og har 104 siddepladser, et Markussen orgel fra 1964, udvidet i 1990 til 15 stemmer fordelt på 2 manualer samt pedalværk.

I kirken står et keyboard, og i sognegården er der et flygel (Kawai 2004).

KIRKENS LIV Udgangspunktet for det kirkelige arbejde er gudstjenesten. Sognet er et aktivt bysogn uden kirkeligt retningspræg.

Menighedsrådet består af 9 valgte medlemmer, uden direkte tilknytning til politiske partier og kirkelige organisationer. Menighedsrådet er aktivt og medvirkende til et godt kirkeligt arbejde og arbejdsmiljø.

Menighedsrådet bakker op om ansattes arbejde og er bevidste om at skabe gode rammer for forkyndelsen og de ansattes arbejde. Kollegagruppen består af to præster, kordegnen, 1,3 kirketjener, 1,6 organist, kirkesanger samt to kirketjenervikarer.

Kirkernes ansatte er engagerede og ansvarsbevidste og har et højt fagligt niveau og udviser stor imødekommenhed. Der er tradition for, at man lytter til hinandens idéer og arbejder konstruktivt med dem.

Organist.org 6/2021

VI LEDER EFTER en uddannet (PO/KMOK, DOKS) organist, der har lyst og evner til at indgå i det musikalske liv – på lige fod med kirkens anden organist – og indgå i det kollegiale fællesskab med kirkernes præster, ansatte og menighedsråd. Endvidere ønsker vi en organist med lyst og kompetence til at lede og genetablere kirkens børne- og ungdomskor, som har lidt under coronaens begrænsninger.

Organisterne løser i fællesskab de musikalske opgaver og deler tjenesterne mellem sig. Det forventes at organisterne sammen planlægger de månedlige arbejdsplaner, deler de administrative opgaver og dækker hinandens ferie- og fridage.

ARBEJDSOPGAVER: Der er gudstjeneste på alle sønog helligdage, og ofte dåb efter søndagens gudstjeneste samt mange lørdagsdåb.

Der er mange kirkelige handlinger (2019: 56 dåb, 26 vielser, 79 begravelser/bisættelser og 4 konfirmationer af i alt 42 konfirmander). Til de kirkelige handlinger er der jævnligt ønske om, at organisten spiller til andet end salmer og eventuelt medvirker sammen med en solist.

Der afholdes en månedlig aftengudstjeneste, som planlægges af præster og organister i fællesskab. Kirken er også ramme om 4-6 årlige børnegudstjenester, et årligt dåbsjubilæum og flere særgudstjenester i årets løb, særligt til jul.

Organisterne deltager i 2-3 aftenmøder, et månedligt eftermiddagsmøde, månedlige hverdagsgudstjenester, primært for sognets plejehjem samt månedlige gudstjenester på lokalcenteret i sognet. Endvidere deltager organisterne i konfirmandforberedelsen, ugentlige medarbejdermøder og relevant udvalgsarbejde under menighedsrådet. Koncerter arrangeres i fællesskab med aktivitetsudvalget. En del af koncertbudgettet kan bruges til musikledsagelse til sognets gudstjenester.

35

STILLINGER

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelsesvilkårene vil afhænge af organistens uddannelsesbaggrund.

Ansættelse af en uddannet organist vil for PO/ KMOK-organister være omfattet af Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 og vil for DOKS-organister være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn på mellem 317853,20 kr. og 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner).

Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. og 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 306.708,73 kr. (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03

kr. (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.846,79 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn og rådighedstillæg er oplyst i nutidskroner pr.

1.10.2021 for en fuldtidsstilling og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Ulla Kjærsgaard/mail sanktjoergens.sognsvendborg@ km.dk.

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Kirkekontoret, att. Ulla Kjærsgaard, Brydegårdsvej 15, 5700 Svendborg, eller på mail til sanktjoergens. sognsvendborg@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. november 2021.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted kort efter denne dato.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, børneattest.

Foto: Wikimedia Commons/Tøsing

På Assistens kirkegård i Svendborg er et begravelseskapel, hvor organisterne i Sct. Jørgens kirke har en fast ugentlig vagt foruden vagt en lørdag hver 5. uge.

Det forekommer også, at borgere i Sct. Jørgens sogn begraves fra kapellet, hvortil organist og præst følger med.

Kirken tilbyder også babysalmesang, som ledes af den anden organist.

TJEK HJEMMESIDEN > Hold også øje med stillingsopslag på organist.org, som opdateres løbende. Bemærk muligheden for at printe ud ved at klikke allerøverst til højre på siden (gælder ikke mobilversionen). Nogle stillinger annonceres ikke hos Organistforeningen, så tjek eventuelt også Jobnet.dk.

36

Organist.org 6/2021

Ikke kun vores ulykkesforsikring Forbrugerrådet Tænk har endnu en gang kåret TJM Forsikring som “Bedst i test”.

Denne gang for vores husforsikring, da den både har gode og billige dækninger.

Husforsikringen dækker nemlig hele dit hus, hvis der skulle opstå skader.

Derudover kan du også vælge din egen selvrisiko - og altid få 0 kr. i selvrisiko på glas- og sanitetsskader.

Læs mere på tjm-forsikring.dk/husforsikring eller ring til os på 70 33 28 28.

Forsikring

MEDLEMMER

NYE MEDLEMMER  Søren Jensen Bech, Petuniavej 226, 7800 Skive (Estvad og Rønbjerg Kirker, Viborg Stift)  Annette Gamst Høiberg, Ansgarvej 12, 3400 Hillerød (Uvelse Kirke, Helsingør Stift)  Niss Buch Stricker Jørgensen, Gammel Byvej 10 A 2, 2650 Hvidovre (Ølsemagle Kirke, Roskilde Stift)

HUSKESEDLEN Sekretariatet holder ferielukket i perioden lørdag den 18. december 2021 til søndag den 2. januar 2022 – begge dage inklusiv.

Organistforeningen ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår!

UDNÆVNELSER/NYT JOB  Lene Gudnason, 8543 Hornslet, pr. 01.09.2021 ansat ved Auning, Ø. Alling og V. Alling Kirker, Aarhus Stift  Theis Lyng Reinvang, 1818 Frederiksberg C, pr.

01.10.2021 ansat ved Tingbjerg Kirke, Københavns Stift

FORENINGSKALENDER 21.-22. november

RUNDE FØDSELSDAGE  Anders Peter Møller, Lindebjergvej 3, Verninge, 5690 Tommerup (Nørre Broby og Sønder Broby Kirker, Fyens Stift), 50 år den 10. november 2021  Karina Helene Agerbo, Østre Parkvej 41, 4100 Ringsted (Klostermarkskirken Ringsted, Roskilde Stift), 50 år den 2. december 2021  Goulnar Christensen, Hejsagerløkke 14, 6100 Haderslev (Vejstrup, Taps og Hejls Kirker, Haderslev Stift), 60 år den 20. december 2021  Karen Margrethe Madsen, Estrupvej 3, Idom, 7500 Holstebro, 70 år den 11. december 2021  Aksel Fredensborg, Jyllandsgade 7, 7200 Grindsted, 75 år den 30. december 2021

31. januar 2022 29. maj-1. juni 2022

Bestyrelsesseminar i Viborg Bestyrelsesmøde i Viborg Organistforeningens stævne med jubilæumsfejring i Viborg

Viborg venter på en forhåbentlig stor del af Organistforeningens medlemmer i slutningen af maj 2022, når der er 50 års jubilæumsstævne i hotellet ved søen.

Kirsten Skau Pedersens rejselegat for organister Overvejer du at tage til udlandet for at opkvalificere dig som organist? Så kan dette nye legat være en spændende mulighed. I april 2022 vil de to første rejselegater blive uddelt.

Der er åbnet for ansøgninger via hjemmesiden, og fristen er mandag den 17. januar 2022. Ansøgningen skal som minimum indeholde oplysninger om uddannelsesformål, lærer, hidtidige uddannelser og kurser samt budget for omkostninger.

Læs mere på side 8-9.

38

Organist.org 6/2021

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Skottenborg 12-14, 8800 Viborg, tlf. 7665 9560 Telefontid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organist.org

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER   Inger Marie Riis, tlf. 3190 7876 / 2340 8171 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk   Kenn Therkelsen, tlf. 2960 0683 E-mail: kwt3@live.com   Nadja Aristoff, tlf. 42776678 E-mail: nadja.aristoff@gmail.com

  Sekretariatsleder: Louis Wollert Torp E-mail: kontakt@organist.org  Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen E-mail: sekr@organist.org  Kommunikationsmedarbejder: Filip Graugaard Esmarch E-mail: blad@organist.org   Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826. E-mail: konsulent@organist.org

BESTYRELSE Formand Ingrid Bartholin Gramstrup Klosterport 5 st.tv. 8000 Aarhus C Tlf. 2515 3312 E-mail: formand@organist.org Næstformand Knud Damgaard Andersen Thyrasvej 10, 7760 Hurup Thy Tlf. 9795 2726 / 2465 8026 E-mail: knud.damgaard@mail.dk Kasserer Karin Bitsch Antonsen Bystævnet 5, Batum, 8830 Tjele Tlf. 86 65 10 14 E-mail: karinorganist8830@gmail.com Øvrige medlemmer Henriette Hoppe Kirkegade 4A, st. 14, 6623 Vorbasse Tlf. 2259 6813 Email: henrietteholmhoppe@outlook.dk Jørgen Kleon Jeppesen Fredensgade 8, 7600 Struer Tlf.: 40 56 85 50 E-mail: organist@struer-kirke.dk Teresemarie Lisiux Torvet 12 st.th., 4400 Kalundborg Tlf. 23 93 55 72 E-mail: nyvang.organisten@gmail.com Mette Bredthauer Svenskervej 6, Nordby, 6720 Fanø Tlf.: 3064 3045 E-mail: metbr@km.dk

Organist.org 6/2021

ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTER   Annette Lindbjerg Simonsen, tlf. 2341 3749 E-mail: als@simonsen.mail.dk   Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org FYENS STIFT   Lene Dam, tlf. 5152 1236 E-mail: LEDAM@km.dk   Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org VIBORG STIFT   Karen Skovbjerg, tlf. 3033 9810 E-mail: kskovbjerg9@gmail.com   Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org AARHUS STIFT   Christian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dk   Helle Sandberg Zederkof, tlf. 2445 6236 E-mail: hellez@mail.tele.dk RIBE STIFT   Mette Bredthauer, tlf. 3064 3045 E-mail: metbr@km.dk   Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org HADERSLEV STIFT   Pia Jeanette Nielsen tlf. 2082 4313 (privat) / 2146 8646 (arbejde) E-mail: organistpia@gmail.com   Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org AALBORG STIFT   Jens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk   Jette Plougheld, tlf. 2440 8089 E-mail: jp@skagenkirke.dk   Lasse Christensen, tlf. 2839 7790 E-mail: lasse@hellevadkirke.dk

39

Organistforeningen, Skottenborg 12-14, 8800 Viborg

SKAL VI LAVE EN 50-ÅRSJUBILÆUMSANTOLOGI? Bestyrelsens udvalg for fejring af næste års jubilæum håber, at mange medlemmer vil bidrage til festlighederne ved at indsende deres bedste kirkemusikalske kompositioner til en ny antologi.

Af Henriette Hoppe I 2022 er det 50 år siden, der dannedes en selvstændig forening for organister med præliminær orgelprøve, FPO, som senere, i forbindelse med at uddannelsen skiftede betegnelse fra PO til KMOK, skiftede navn til Organistforeningen. Vi vil gerne fejre Organistforeningen på flere måder, blandt andet ved at udgive et jubilæumsskrift og gennem en særlig markering under næste års stævne den 29. maj til 1. juni. Et tredje tiltag kunne være at udgive en samling med eksempler på gudstjenesteegnet musik, komponeret af vore medlemmer.

Vi har tidligere bragt korte stykker, ofte forspil, i Organist.org, men

her bliver der mulighed for at brede sig en anelse mere. Vi har forestillet os en samling, der dækker så mange aspekter af musikervirket som muligt. Derfor er alle former og genrer velkomne, og har du noget liggende i skuffen, som du mener, dine kolleger kunne få glæde af, det være sig et frit orgelstykke, en omharmonisering, en motet, en kirkekanon eller noget helt femte, så kom ud af busken.

Nogle praktiske kriterier: Ved udvælgelsen vil der blive skelet til både originalitet og anvendelighed. Formatet bliver stående.

Af pladshensyn må tekst begrænses, og man bedes selv sørge for at få tilladelse til brug af materiale, der måtte være ophavsretligt beskyttet.

Send dit/dine forslag til kontakt@organist.org med ”Jubilæumsantologi” anført i emnefeltet, helst inden årets udgang og senest i januar. Noderne modtages gerne som pdf-filer og om muligt i formatet MusicXML.