Plan de Compensacion Socios MX

Plan de Compensación para Socios

Capítulo 1: Esto es Oriflame

Nuestro patrimonio sueco, productos, cultura y filosofía.

Páginas 4 – 11

Capítulo 2: ¿Cómo ganar dinero con Oriflame?

Detalles de los beneficios que puedes obtener con Oriflame. Páginas 12 – 25

Capítulo 3: Título de Manager

Descubre cómo funciona el patrocinio de Socios y las actividades clave en las que debes enfocarte.

Páginas 26 – 39

Capítulo 4: Título de Director

Aprende cómo construir un Equipo de Aspirantes a Managers, cómo funcionan los Bonos Superiores y cómo calificar para el Bono Oriflame del 5%, el Bono Oro del 2% y el Bono Zafiro del 0.5%.

Páginas 40 – 57

Capítulo 5: Título Diamante

Descubre los beneficios del título Diamante, cómo calificar para el Bono Diamante del 0.25% y el Bono Doble Diamante del 0.125%.

Páginas 58 – 71

Capítulo 6: Título Ejecutivo

Explora los beneficios, conferencias y Bonos en dólares a los que puedes calificar en el título Ejecutivo, y aprende sobre el Bono Ejecutivo del 0.0625%.

Páginas 72 – 83

Capítulo 7: Título Presidente

Descubre los cinco títulos en el Nivel Presidente y los beneficios del nivel más alto del Plan de Compensación para Socios.

Páginas 84 – 93

Consejo Global de Liderazgo y Salón de la Fama

Cada año, el Top 15 de Directores se reúne con los ejecutivos de la compañía en el marco de la Conferencia

Ejecutiva.

Páginas 94 – 97

Glosario del Plan de Compensación para Socios

Una sección con el glosario de términos, resúmenes fáciles, herramientas y entrenamientos, códigos de conducta, Políticas de Internet e información útil.

Páginas 98 – 129

“Me uní a Oriflame porque quería una oportunidad de negocio que me permitiera determinar mis propios ingresos, tener libertad financiera ¡y vivir la vida bajo mis propios términos!”

Susan Nguevese Chilagor Directora Diamante Sénior, Nigeria

“Debido a la fantástica oportunidad de negocio para construir mi red en línea. También disfruto planificar mi propio horario.”

Milan Matis Manager, Eslovaquia

“Vi un gran futuro en Oriflame. Me encantó a filosofía de la belleza como una forma de vida.”

Ariunzul Gotov Manager, Mongolia

¿Por qué

te uniste a Oriflame?

“Entré como estudiante para ganar algo de dinero extra. Nunca esperé encontrar un socio de negocios de por vida.”

Katarzyna Hołodowska Director Oro Senior, Polonia

Nuestra historia

Nos apasiona la belleza, nuestro negocio y, lo más importante, nuestra gente: personas como tú, que inician su propio negocio, cambian sus vidas ¡y siguen sus sueños!

La belleza comienza con el bienestar

Creemos en adoptar un enfoque de Bienestar para alcanzar una vida equilibrada.

Una vida en la que cuidas de ti mismo, de tu cuerpo y de tu mente.

Donde un mejor descanso, ejercicio y nutrición apoyan tus objetivos.

Donde experimentas menos estrés viviendo la vida en tus propios términos.

Donde te sientes apoyado y alentado por una comunidad de personas que comparten tus objetivos.

Creemos que los hábitos diarios saludables y los pequeños pasos cada día suman para crear un cambio positivo para el mañana.

Como Socio, te apoyamos en tu viaje. ¡Juntos llegaremos más lejos!

Esta es nuestra definición de Bienestar, donde te sientes sano, feliz y seguro.

Nuestras marcas Top

2 millones

de Socios en más de 60 países usan, comparten y recomiendan productos de belleza y bienestar de Oriflame alrededor del mundo.

El Plan de la Comunidad de Belleza

100% formulaciones biodegradables en los nuevos productos de Cuidado de la Piel y Cuidado Personal.

100% de nuestros ingredientes cosméticos y de Bienestar, están evaluados eco-responsablemente para garantizar que sean obtenidos de manera sostenible, seguros de usar y de alta calidad.

FUNDADA EN 1967

en Suecia por los hermanos

Af Jochnick, con más de 50 años en el negocio de belleza en Social Selling

Desde una pequeña oficina en el centro de Estocolmo hasta nuestra posición actual como empresa de belleza global, presente en más de 60 mercados, el modelo de negocio de Oriflame ha ido creciendo y hoy es la empresa de Social Selling más grande en Europa.

Todo comenzó en 1967 cuando los hermanos Jonas y Robert af Jochnick, junto con un amigo, Bengt Hellsten, iniciaron una empresa que fabricaba productos de belleza de alta calidad inspirados en la naturaleza sueca, asequibles y al alcance de todos. Robert y Jonas af Jochnick tenían un gran amor y respeto por la naturaleza, que se convirtió en parte del patrimonio Oriflame, desde el primer día fuimos una de las primeras empresas en Social Selling en desarrollar productos con ingredientes procedentes directamente de la naturaleza.

Hoy en día, seguimos utilizando extractos de plantas para investigaciones científicas, creando productos seguros con ingredientes eco-éticamente examinados. Como empresa, estamos profundamente comprometidos con la sustentabilidad y la reducción de nuestra huella ambiental.

El Social Selling se trata del poder de las relaciones y recomendaciones personales. Creemos en compartir nuestras ganancias con las personas que nos recomiendan y tenemos más de 50 años de experiencia en empoderar a personas de todo el mundo para cumplir sus sueños y construir su propio negocio.

Compañerismo, Espíritu y Pasión

Desde e principio, la comunidad globa de Oriflame se ha basado en nuestros valores fundamentales: Compañerismo, Espíritu y Pasión Creemos que las personas que trabajan juntas y comparten los mismos objetivos logran mayores resultados. Nuestra comunidad está formada por personas con un espíritu capaz y un deseo apasionado de marcar la diferencia, tanto en sus propias vidas como en a de los demás.

Juntos hacemos la diferencia

Valoramos la responsabilidad social en nuestras prácticas comerciales y hacia nuestros consumidores, Socios y proveedores. También creemos en extender nuestra responsabilidad social más allá de nuestra red inmediata; al apoyar a los niños y mujeres jóvenes que son más vulnerables, podemos darles la oportunidad de hacer sus sueños en realidad.

Hemos reunido todo nuestro trabajo de caridad y responsabilidad socia bajo una misma organización, The Oriflame Foundation Oriflame también es cofundador de Aldeas Infantiles SOS, una organización que ayuda a los niños más marginados de todo el mundo.

“Cuando la gente de mi equipo es reconocida en el escenario y puedo aplaudirles”.

Marcelina Kostrzycka Directora Diamante, Polonia

“Cada vez que asistimos a eventos y vemos a personas ser reconocidas por su éxito. ¡Es obvio que el principal valor de Oriflame es la gente! “

Irina and Yaroslav Tukalo

Directores Zafiro, Ucrania

“¡Fue increíble cuando obtuve el número uno por conseguir el título Ejecutivo de más rápido crecimiento en Indonesia!”

C ndy Silmina Ejecutiva, Indonesia

¿Cuál es tu momento favorito en Oriflame?

“Cuando di mi primer discurso, me sentí muy bien. Recibí tantos comentarios positivos, me pareció irreal. Me sentí apreciada”.

Oriana Craciun Directora, Rumanía

¿Cómo

ganar dinero con Oriflame?

Conoce los aspectos esenciales de la Oportunidad Oriflame y las cuatro formas con las que puedes ganar dinero.

Gana hoy y construye un negocio mañana

Antes de entrar en detalle sobre cómo ganar dinero con Oriflame, revisemos cuáles son las cuatro maneras.

1. Ganancia Inmediata

Es lo que ganas vendiendo/ consumiendo productos.

3.Bonos Superiores

Bonos adicionales que puedes ganar por ayudar a otros a convertirse en Senior Manager 22% o superior.

2.Incentivo Monetario

Incentivos que puedes obtener por desarrollar Managers y ayudarles a tener éxito.

Cálculos

Como Socio, verás tus ganancias reales en tu perfil de la Oficina Digital. Los cálculos se hacen automáticamente, lo que significa que nunca tendrás que hacerlos por tu cuenta - a menos que tú quieras.

Los ejemplos de este capítulo y los siguientes, tienen como objetivo ilustrar cómo calculamos tus ganancias. Ten en cuenta que las ganancias y ventas reales varían de una persona a otra y dependerán de las habilidades individuales, el tiempo y esfuerzo dedicados y otros factores.

4.Bonos en dólares

Recibirás Bonos en dólares cada vez que alcances un nuevo título en el Plan de Compensación para Socios, a partir del título Manager 12%.

1.Ganancia Inmediata

Tú ganas la diferencia entre el Precio Cliente (el precio que se encuentra en el catálogo impreso odigital) y el Precio Neto de Socio (lo que tú pagas por los productos).

Recomienda y vende productos

Cuando comiences como Socio, aprenderás sobre nuestros productos y el mundo de la belleza; usarás tu experiencia para recomendar productos a tu familia, amigos y conocidos.

Te proporcionamos muchas herramientas para ayudarte a realizar ventas, como: el catálogo de Oriflame, guías de productos y herramientas digitales.

Cálculo de la Ganancia Inmediata

Hay dos maneras en que puedes calcular la Ganancia

Inmediata:

1. Resta el Precio de Socio al Precio Cliente. 2.Multiplica el Precio Cliente por 30% (en algunos casos el % puede variar).

Los ejemplos de la derecha te muestran ambos métodos.

Ejemplo: compra de un producto

Pides una Crema de Día Multi-Activa Anti-Edad FPS 30 Textura Ligera de Novage+.

Precio para el cliente: $20

Ganancia Inmediata: $20 x 30% = $6

Ejemplo: compra de sistemas de Novage+

Pides un sistema Novage+ Rutina Antiarrugas para Piel Mixta.

Precio para el cliente: $100

Ganancia Inmediata: $100 x 40% = $40

Recomienda los Sistemas

Recomienda los sistemas y ofrece a tus clientes una solución completa a sus necesidades de belleza, bienestar y cuidado de la piel. Los sistemas Novage otorgan un 20% más de puntos y 10% más de Ganancia Inmediata.

2. Incentivo Monetario*

Haz crecer aún más a tu equipo invitando a más Socios y Members a comprar productos. Tu red crecerá y podrás aumentar también tu potencial de ganancias. Puedes ganar entre un 3% y un 22% de Incentivo Monetario por las Compras de tu Grupo Personal.

Tu Incentivo Monetario se determina por tres factores:

Puntos

Se asignan Puntos a cada producto de Oriflame en función de su precio Los productos y sets de mayor valor tienen más Puntos.

Los Puntos y las compras de todos los Socios y Members de tu Grupo Personal** se suman durante cada Campaña. El total de Puntos determina el nivel de Incentivo Monetario al que calificas al final de cada Campaña.

Los Puntos se convierten en tu nivel de Incentivo Monetario según la siguiente tabla.

*El Incentivo Monetario generado por tu desempeño en el Plan de Compensación para Socios, será abonado en tu Monedero Oriflame si es menor a $400 MXN. Lo podrás utilizar como descuento al pagar tus próximas compras. El saldo disponible en tu Monedero Oriflame solo puede ser utilizado para pagar hasta el 50% del valor de tu compra. Este saldo solo es válido durante la campaña en la que se genera, más las 3 campañas siguientes y caducará después de ese periodo.

Nivel de Incentivo Monetario

Puedes ganar entre un 3% y un 22% de Incentivo Monetario en las Compras de tu Grupo Personal. Siempre ganas la mayor cantidad al comparar el Bono por Compartir del 10% sobre el Valor Neto de las Compras de tus Socios y Members Patrocinados directamente (tu Primera Línea***) y el Incentivo Monetario del 3-22% sobre el total de las Compras de tu Grupo en Volumen de Negocio. El Bono por Compartir del 10% sobre tu Primera Línea asegura ganancias fuertes y predecibles por reclutar y activar nuevos Members y Socios al inicio.

A medida que tu equipo empiece a crecer en profundidad, podrás ganar un Incentivo Monetario del 3-22% sobre el total de tus Compras de Grupo calculadas sobre el Volumen de Negocio.

Valor Neto de las Compras y Volumen de Negocio****

El Valor Neto de la Compra se refiere al valor monetario de los productos al Precio de Cliente menos el 30% de Ganancia Inmediata, el IVA y otros impuestos. El importe de tu Incentivo Monetario en Primera Línea se calculará como un porcentaje del Valor Neto total de la Compra.

El Volumen de Negocio (VDN) es el valor monetario de los productos al Precio de Cliente menos el 30% de Ganancia Inmediata, IVA y otros impuestos. El importe de tu Incentivo Monetario en Compras de Grupo se calculará como un porcentaje del VDN total. Algunos productos tienen un VDN reducido o nulo, por ejemplo las Herramientas de Venta y los Accesorios, estas diferencias se pueden encontrar en la página web de Oriflame.

El Valor Neto de la Compra y el Volumen de Negocio suelen tener valores iguales, con la única diferencia de que algunos productos tienen VDN reducido o no lo tienen, como se ha explicado anteriormente.

**Para acceder al Incentivo Monetario, debes tener al menos 100 Puntos Personales en una Campaña, de los cuales, 75 Puntos pueden ser de tus Compras Personales y los 25 Puntos restantes de tus Compras Personales o de las Compras de tus Members Directos, excluyendo a Socios

199 **Tu Grupo Personal incluye a todos los Socios y Members patrocinados directamente por ti, así como a los Socios y Members patrocinados por ellos, pero no a los Socios que hayan alcanzado el nivel de Incentivo Monetario del 22% ni a sus líneas descendentes.

Recibirás siempre el mayor entre el Incentivo Monetario de todo tu equipo, o el Bono por Compartir de tus directos o primera línea, de la siguiente forma:

Bono por Compartir % en Primera Línea vs Incentivo s Monetario % en Compras de Grupo

Ejemplo: Cálculo del Volumen de Negocio y del Valor Neto de a Compra de una Crema de Día Antienvejecimiento Textura Ligera Multiactiva FPS 30

Valor neto de las compras y Volumen de Negocio***

$100 (Precio del cliente) multiplicado por 0.70 (30% de Ganancia Inmediata) y dividido por 1.16 (16% de IVA) ~$60

La Crema de día Novage+ tiene un Volumen de Negocio y un Valor Neto de la Compra de ~$60

***Los Socios y Members que patrocinas directamente son us Socios de Primera Línea (o Primera Línea). Los Socios que están por debajo de tu Primera Línea se denominan Niveles. Así, los Socios patrocinados por tu Primera Línea se denominan tu Segundo Nivel, los patrocinados por tu Segundo Nivel son tu Tercer Nivel y así sucesivamente.

****Nota: No se obtienen Incentivos Monetarios en productos sin Puntos po ejemplo, cuotas material impreso y muestras.

EJEMPLO 1 :

Gana $50

Para efecto de los siguientes ejemplos:

Este ejemplo muestra cómo invitar a cinco personas a convertirse en Socios y capacitarlos para que recomienden productos y tú aumentes tus ingresos. Aquí, cada Socio hace una compra de 100 puntos, incluyéndote.

Cálculos paso por paso

Aquí, cada Emprendedor Asociado hace un pedido de 100 Puntos, incluyéndote.

El Bono por Compartir en Primera Línea es calculado como 10% x $100 x 5 = cantidad de $50.

Tu compra de 100 Puntos.

El total de Puntos para el Grupo es de: 100 (tus Puntos)

+ 500 (tus Puntos de Grupo) = 600 Puntos, que se convierten en un 6% de Incentivo Monetario.

Los 100 Puntos de tu Primera Línea se convierten en un nivel de Incentivo Monetario del 0%.

La diferencia entre tu nivel de Incentivo Monetario y el de tu Primera Línea es 6% - 0% = 6%, lo que significa que tu Incentivo Monetario en las Compras de Grupo se calcula como 6% sobre el Volumen de Negocio de las Compras de Grupo, 6% x $100 x 5 = $30.

Tu Bono Por Compartir en Primera línea es mayor que el Incentivo Monetario calculado en las Compras de grupo ($50) > ($30), por lo que ganarás la mayor cantidad de $50.

Incentivo Monetario en Compras de Grupo Bono por Compartir

Volumen de Negocio

Diferencia de Nivel de Incentivo Monetario Bono por Compartir en tu 1ra línea Incentivo Monetario en Compras de Grupo Bono por Compartir % Valor Neto de la Compra

1 Punto = $1 Valor Neto de la Compra Tabla de nivel de Incentivos Monetarios:

¿Cómo calcular el Incentivo Monetario?

Calcula el Bono por Compartir que obtienes en tu Primera Línea - multiplica el Valor Neto de la Compra de tu Primera Línea por un 10%.

Suma tus puntos y los puntos de tus Members y Socios de tu grupo personal. Ubica tu nivel en la tabla de Incentivos Monetarios.

Suma los puntos de cada uno de tus Members y Socios de primera línea y sus grupos personales. Ubica su nivel en la tabla de Incentivos Monetarios.

Resta tu nivel de Incentivo Monetario y el Incentivo Monetario de tu primera línea. Esta diferencia se multiplica por tu volumen de negocio de las compras de grupo. El resultado es tu Incentivo Monetario.

Compara el Bono por Compartir con el Incentivo Monetario. El mayor de los dos números será tu ganancia.

Ganancias Totales: $50

Al ser mayor la ganancia del Bono por Compartir, se paga el Bono por Compartir VS Incentivo Monetario.

EJEMPLO 2:

Gana $270

Para acceder al Incentivo Monetar o, debes tener al menos 100 Puntos Persona es en un periodo de Campaña de los cuales, 75 Puntos pueden ser de tus Compras Personales y los 25 Puntos restantes de tus Compras Personales o de as compras de tus Members Directos, excluyendo a Socios

Capacita a tus Socios para que hagan lo que tú haces e inviten a nuevos Members y Socios a que hagan compras. Háblales de las ventajas de ser Patrocinador y enséñales cómo hacerlo. En este ejemplo, tus cinco Socios de primera línea han invitado cada uno a cinco personas a unirse y les han les han enseñado a hacer compras por 100 puntos durante un periodo de Campaña.

Tú y cada uno de tus Socios de primera línea también piden 100 puntos.

El Bono por Compartir es calculado como 10% x $100 x 5 = $50

Cálculos paso por paso Tú Tu 1ra línea Volumen de Negocio

Tu compra de 100 Puntos.

El total de Puntos para el Grupo es de: 100 (tus Puntos)

+ 3,000 (tus Puntos de Grupo)

= 3,100 Puntos, que se convierten en un 15% de Incentivo Monetario.

Los 600 Puntos de tu Primera Línea se convierten en un nivel de Incentivo Monetario del 6%.

La diferencia entre tu nivel de Incentivo Monetario y el de tu Primera Línea es 15% - 6% = 9%, por lo que ganas un 9% sobre el Volumen de Negocio de cada Pierna* de tu Grupo Personal: 9% x $600 x 5 = $270.

Tu Incentivo Monetario en Compras de Grupo es de $270 y el Bono por Compartir es de $50. Por lo que ganas $270, ya que tu Incentivo Monetario es mayor que tu Bono por Compartir.

Bono por Compartir Bono por Compartir % Bono por Compartir

Valor Neto de la Compra

Diferencia de Nivel de Incentivo Monetario

Incentivo Monetario en Compras de Grupo

EJEMPLO 3:

Gana $1,085

ContinúacapacitandoatusSociosparareclutaryconstruirgrupospropios. Cuantosmás MembersySociostengasentuGrupoPersonalymáscompras,tendrásmayoresganancias porlasventasgrupales.

Aquí,túytodaslaspersonasdetuequipo,MembersySociosdetugrupo personal,realizan comprasde100puntos.

Bono por Compartir: $50 Incentivo Monetario: $270

*Una “Pierna” está compuesta por la Primera Línea de un Socio y los Socios los que patrocinas. Cada vez que patrocinas a un nuevo Socio, formas una nueva “Pierna” en tu Red, haciendo que la estructura sea más amplia. Cuando tus Socios de Primera Línea tienen nuevos Socios, la estructura de tu Red se hace más profunda.

El Bono por Compartir es calculado como 10% x $100 x 5 = $50

Tu compra de 100 Puntos.

El total de Puntos para e Grupo es de: 100 (tus Puntos)

+ 15,500 (tus Puntos de Grupo) = 15,600 Puntos, que se convierten en un 22% de Incentivo Monetario.

Los 3,100 Puntos de tu Primera Línea se convierten en un nivel de Incentivo Monetario del 15%.

La diferencia entre tu nivel de Incentivo Monetario y el de tu Primera Línea es 22% - 15% = 7%, por lo que ganas un 7% sobre el Volumen de Negocio de cada Pierna* de tu Grupo Personal: 7% x $3,100 x 5 = $1,085.

Tu Incentivo Monetario en Compras de Grupo es de $1,085 y el Bono por Compartir es de $50. Por lo que ganas $1,085, ya que tu Incentivo Monetario es mayor que tu Bono por Compartir.

Ptos = 22%

por Compartir: $50

Cálculos paso por paso Tú Tu 1ra línea

Gana Bonos Oriflame desarrollando tus grupos al 22%

Cuando tus Socios de primera línea alcanzan un nivel de Incentivo Monetario del 22%, abandonan tu Grupo Personal y se convierten en subgrupos independientes junto con sus Members y Socios, denominados grupos al 22%. A partir de este momento, tú, como patrocinador, dejas de ganar un Incentivo Monetario por las compras de estos grupos y, en su lugar, empiezas a tener derecho a Bonos Superiores.

3.Bonos Superiores

Los Bonos Superiores son un reconocimiento al trabajo que has realizado apoyando, capacitando y desarrollando a tus Socios al 22%.

Hay seis Bonos Superiores en el Plan de Compensación para Socios. El tipo de bono que ganas se determina por el número de grupos al 22% que tengas en tu Primera Línea.

Los porcentajes de los Bonos Superiores pueden parecer pequeños al principio, pero cuando se ven reflejados en tu red*, la cantidad que ganas puede ser significativa.

*Red se refiere a todos los Members y Socios de tu línea descendente, incluidos tus grupos al 22%.

Tu objetivo es ayudar al mayor número posible de Socios de primera línea a alcanzar el nivel de Incentivo Monetario del 22%.

Consulta la tabla siguiente y obtén más información:

Bonos Superiores en los capítulos siguientes.

Bonos Superiores

Grupos al 22% en 2° Nivel y hacia abajo, deteniéndose en la Primera Línea del próximo Bono Oro

Grupos al 22% en 3er Nivel y hacia abajo, deteniéndose en el Segundo Nivel del próximo Bono Zafiro

Grupos al 22% en 4° Nivel y hacia abajo, deteniéndose en el Tercer Nivel del próximo Bono Diamante

Grupos al 22% en 5° Nivel y hacia abajo, deteniéndose en el Cuarto Nivel del próximo Bono Doble Diamante

Grupos al 22% en 6° Nivel y hacia abajo, deteniéndose en el Quinto Nivel del próximo Bono Ejecutivo

4. Bonos en dólares

Cada vez que alcances un nuevo título en el Plan de Compensación para Socios, recibirás Bonos en dólares que comienzan en 1,000 dólares (Director) y ascienden hasta 1,000,000 de dólares (Director Presidente Diamante).

¿Qué son los Bonos en dólares y cómo funcionan?

Los Bonos en dólares son un beneficio por alcanzar un nuevo título de Director o Superior. Recibirás el pago cuando clasifiques para un título durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Si asciendes a dos títulos de Director o Superior mientras sigues cumpliendo los requisitos para un título inferior, podrás calificar para ambos.

Puedes leer más sobre las calificaciones y requisitos para los títulos y los Bonos en dólares en los siguientes capítulos.

“Recibir reconocimientos y obtener la oportunidad de ir a mi primera conferencia internacional con un grupo de amigos”.

Denisa Filagová Manager, Eslovaquia

“Desarrollo de liderazgo y la oportunidad de viajar. Entender que tu estilo de vida puede ser lo que quieres”.

Anastasia Țurcanu Senior Manager 22%, Moldovia

“Los entrenamientos gratuitos que te permiten alcanzar nuevos niveles y títulos, y ganar más dinero”.

Kinga Staniek Manager, Polonia

¿Qué es lo mejor de ser Manager?

“Trabajar con mi equipo es la mejor parte. Tú puedes dar felicidad a los demás por tu trabajo como Líder, es todo un logro”.

Sadhana Dey Senior Manager 22%, India

Managers

Apoya a Members, patrocina a Socios y desarrolla tu negocio.

Títulos en el equipo de Managers

Requisitos de calificación:

1,800 – 2,999 Puntos en tu Grupo Personal.

Beneficios:

-Tu Incentivo Monetario o Bono por Compartir (el que resulte mayor)

-Pin de reconocimiento

-Bono de crecimiento de 100 dólares*

-Acceso al Manager Summit** al cumplir las condiciones

Requisitos de calificación:

3,000 – 4,999 Puntos en tu Grupo Personal

Beneficios:

-Tu Incentivo Monetario o Bono por Compartir (el que resulte mayor)

-Pin de reconocimiento

-Bono de crecimiento de 200 dólares*

-Acceso al Manager Summit** al cumplir las condiciones

Apoya a tus Socios y tengan éxito juntos

El nivel de Manager es un paso importante en tu carrera con Oriflame, ya que pasas de trabajar principalmente por tu cuenta a patrocinar a otros y ayudarlos a cumplir sus metas y sueños.

Ayudas a tus nuevos Socios a comenzar, los capacitas y apoyas en su trabajo; los inspiras a alcanzar metas más altas. Pero es importante liderar con el ejemplo, debes mantenerte activo, vender y/o invitar y reclutar a nuevos Socios. Todo lo que haces, ya sea venta, prospección, reclutamiento y seguimiento, querrás que tus Socios lo dupliquen, porque cuando tienen éxito, tú también lo tienes.

Recuerda siempre que tu Patrocinador y tu Up-Line están ahí para apoyarte en tu rol como Manager, y también lo están los colaboradores de Oriflame.

Beneficios de ser un Manager

Ser Manager Independiente de Oriflame ofrece muchos beneficios. Además de aumentar tu potencial de ingresos, puedes conocer a colegas de la Comunidad de Belleza de Oriflame, asistir a cursos de formación para aprender nuevas habilidades profesionales y recibir todo el apoyo que necesitas para seguir triunfando y conseguir resultados aún mejores.

Algunas cosas que puedes esperar:

– Serás reconocido en el escenario para celebrar tu nuevo título de Manager.

– Podrás asistir a entrenamientos de formación profesional diseñados para ayudarte a profundizar tus conocimientos empresariales y avanzar como Manager.

– También puedes calificar para asistir al Manager Summit* y otros programas de incentivos que están disponibles localmente.

Requisitos de calificación: 5,000 – 7,499 Puntos en tu Grupo Personal.

Beneficios:

-Tu Incentivo Monetario o Bono por Compartir (el que resulte mayor)

-Pin de reconocimiento

-Bono de crecimiento de 300 dólares*

-Acceso al Manager Summit** al cumplir las condiciones.

Requisitos de calificación: Por lo menos 7,500 puntos en tu Grupo Personal, o 3,000 puntos en tu Grupo Personal y un grupo al 22% en tu Primera Línea.

Beneficios:

-Tu Incentivo Monetario o Bono por Compartir (el que resulte mayor)

-Pin de reconocimiento

Acceso al Manager Summit**, al llegar por primera vez al 22%.

Tres actividades clave para Managers exitosos

1 2 3

Prospectar e invitar

Seguimiento y activación de tu comunidad

Formar y liderar un Equipo de Aspirantes a Managers (Core Team)

Descubre más sobre estas actividades en las siguientes páginas

ACTIVIDADES CLAVE PARA MANAGERS EXITOSOS

Prospectar e invitar

Desarrollar habilidades sólidas de prospección para invitar a otros a unirse es esencial para el éxito y contribuirá al crecimiento de tu negocio.

Amplía tu lista de contactos y pide a los nuevos Socios que creen la suya durante el Inicio Perfecto. Entrena a tus Socios para comenzar con las listas de contactos en sus celulares, redes sociales y recomendaciones de amigos, diles que se hagan la pregunta: “¿A quién le gustaría descubrir los productos de Oriflame y conocer el Plan de Compensación para Socios?”.

Habla con al menos tres personas nuevas cada día. Cuantas más sean, mejor, pero procura que no sean menos de tres. Cuéntales sobre Oriflame, sus productos y el Plan de Compensación de Oriflame. Ponte la meta de hablar con tres personas al día y enséñale a tus Socios a hacer lo mismo. Recuerda: Tú eres el modelo a seguir, y si tú prospectas todos los días, ellos lo harán también.

Tip para realizar tus Reuniones de Oportunidad y fortalecer a tu Equipo

Organiza Reuniones de Oportunidad de 2 a 3 veces por semana. Es importante tener estas citas fijas en el mismo horario y día, para que tus Socios sepan cuándo invitar a sus clientes potenciales y Members. Lleva a cabo el Inicio Perfecto al final de cada reunión. Incorpora a los recién llegados animándolos a realizar sus primeras compras, y asegúrate de invitarlos a la próxima reunión o sesión de entrenamiento.

Involucra a tu equipo en las Reuniones de Oportunidad. Puedes invitarlos a realizar parte de la presentación o preparar los productos. Esta es una buena manera de compartir conocimientos prácticos y enseñarle a tu equipo principal cómo realizar sus propias reuniones. Lee más en las páginas 34-35.

ACTIVIDADES CLAVE PARA MANAGERS EXITOSOS

2

Seguimiento y activación de tus Members y Socios

Es importante que tus Socios estén activos y realicen compras cada Campaña.

Mantén contacto con tus Socios. Infórmales sobre los nuevos productos y ofertas del catálogo. Invítalos a eventos y capacitaciones.

Ponte en contacto con los Socios que no hayan realizado una compra en el último periodo de Campaña. Infórmales sobre ofertas y programas comerciales que se ajusten a sus necesidades. Invítalos a tus grupos en redes sociales.

Promueve entrenamientos que ayuden a tus Socios a desarrollar sus capacidades de venta y reclutamiento. Crea grupos de chat en redes sociales. Utiliza los grupos para reconocer los logros de tus Socios, como la realización de su primera compra, el reclutamiento y alcanzar nuevos títulos. Comparte historias de éxito para mantenerlos motivados y publica información interesante sobre productos y ofertas. Considera también la posibilidad de crear grupos de chat para Members.

ACTIVIDADES CLAVE PARA MANAGERS EXITOSOS

Forma y lidera un equipo de aspirantes a Managers (Core Team)

Un equipo de aspirantes a Managers o Core Team está formado de al menos

5 Socios que han decidido ir más allá de la oportunidad de recomendación

y quieren convertirse en Managers.

E trabajo en equipo hace las cosas más divertidas y eficaces; a experiencia ha demostrado que el uso de este concepto ha ayudado a desarrollar a Managers, o que hará que tu negocio crezca más rápido. Por eso, es importante poner un gran esfuerzo en esta parte.

Para formar tu equipo de aspirantes a Managers, informa a tus Socios de tus planes e invita a los que estén interesados en crecer y formar parte. Explica los beneficios de trabajar y crecer juntos, como prospectar e invitar, asistir a capacitaciones especiales, participar en eventosy, no menos importante, proporcionar apoyo mutuo y ayudarlos a alcanzar metas individuales.

Es importante saber que, los integrantes de tu equipo de aspirantes a Managers pueden provenir de cualquier nivel de tu Grupo Personal, no solo de tu Primera Línea. La motivación y e compromiso deben ser los únicos criterios a elegir.

Establece las responsabilidades en una reunión con tu equipo de aspirantes a Managers, y asegúrate de que todas las personas estén de acuerdo. El objetivo es dejar claras las actividades y responsabilidades, y garantizar que todos trabajen juntos por el mismo objetivo: seguir creciendo.

Recuerda siempre predicar con el ejemplo y realizar las actividades que has establecido con tu equipo de aspirantes a Managers. Esto los preparará para que, con el tiempo, dirijan sus propios equipos e igualen todas las actividades que has realizado como Manager

En qué pensar a la hora de dirigir tu equipo de aspirantes a Managers:

Comparte tu visión, metas y compromisos.

Entrena a tu equipo principal en las habilidades que son esenciales para el crecimiento del negocio, como prospección, cómo invitar, reclutamiento, patrocinio y habilidades de presentación.

Mantén las actividades de prospección e invitación delegando tareas a los integrantes del equipo principal.

Juntos, establezcan objetivos a corto, mediano y largo plazo y hagan un seguimiento de los resultados y los progresos.

¡Reconoce los logros! Tu equipo de aspirantes a Managers quiere crecer y tener éxito con Oriflame, ¡y cada logro merece ser celebrado!

Sigue creciendo

Continúa centrándote en tu equipo y muéstrales los beneficios de invitar y construir equipos propios.

Cuando ellos comiencen a liderar, tu Comunidad crecerá mucho más rápido y tú estarás, al igual que ellos, en camino de alcanzar nuevos títulos.

"Doy un buen ejemplo para que otros lo sigan. Mi compromiso, pasión, empatía, honestidad e integridad juegan un papel importante".

Okafor Valentina Chidimma Director, Nigeria

“Un Líder debe predicar con el ejemplo Yo inspiro a mi equipo con energía positiva e inculcando la importancia de nunca rendirse”.

Rengthangpuii Sailo Director, ndia

“Mi estilo es ser yo. Ser un ejemplo a seguir y mostrarle a mi equipo que siempre pueden confiar en mí”.

Kevin Vergara Director, Perú

Para ti, ¿qué te hace un buen Director?

“Una persona que es un modelo a seguir, llena de energía y que hace todo con pasión”.

Andrea Huljaková Director, Slovakia

Título Director

Lleva tu negocio a un nuevo nivel.

CAPÍTULO 4

Título Director,

Director Oro, Director Oro Senior y Director Zafiro –un logro más

Alcanzar e título de Director o superior está marcado por una serie de logros Es la primera vez que puedes beneficiarte de todos los bonos y ganancias del Plan de Compensación para Socios de Oriflame, la primera vez que tienes derecho a Bonos en dólares y la primera vez que puedes asistir a la Conferencia Oro - un viaje internacional de negocios. Todo ello mientras disfrutas de trabajar con otras personas, inspirándolas a que se conviertan en Managers y motivándolas para que den lo mejor de sí mismas y alcancen metas más altas.

Requisitos:

Al menos 7,500 puntos en tu Grupo Personal, o un grupo al 22% en tu primera línea y al menos 3,000 puntos en tu Grupo Personal durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

–Bono en dólares de $1,000*

–Bonos Superiores** (Bono Oriflame)

- Pin de reconocimiento

Algunos de los títulos Director

Requisitos:

Dos Grupos al 22% en tu Primera Línea y al menos 3,000 puntos en tu Grupo Personal durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

– Bono en dólares de $2,000*

– Posibilidad de calificar a la Conferencia Oro - un viaje internacional de negocios

–Bonos Superiores** (Bono Oriflame y Bono Oro)

–- Pin de reconocimiento

*Los Bonos en dólares son un beneficio por alcanzar un nuevo título, que se paga por una sola vez, al cumplir las condiciones: calificar en 8 de 17 periodos de Campaña.

Requisitos:

Tres Grupos al 22% en tu Primera Línea y al menos 3,000 puntos en tu Grupo Personal durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

– Bono en dólares de $3,000*

– Posibilidad de calificar a la Conferencia Oro - un viaje internacional de negocios –Bonos Superiores**(Bono Oriflame y Bono Oro)

–- Pin de reconocimiento

Requisitos:

Cuatro Grupos al 22% en tu Primera Línea y al menos 3,000 puntos en tu Grupo Personal durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

–Bono en dólares de $4,000*

– Posibilidad de calificar a la Conferencia Oro - un viaje internacional de negocios

– Bonos Superiores**(Bono Oriflame, Bono Oro y Bono Zafiro)

–- Pin de reconocimiento

**Los Bonos Superiores no dependen del título que tengas. Están determinados por el número de Grupos al 22% en tu Primera Línea. Lee más en las páginas 46-49, 62-63 y 102–107.

Director Oro

Los beneficios de ser un Director

Como Director Independiente de Oriflame no sólo empezarás a disfrutar de mayores ingresos a medida que tu negocio crezca, también tendrás la oportunidad de participar en conferencias internacionales de negocios en destinos especiales y recibir Bonos en dólares.

Algunos beneficios que recibirás:

- Bonos en dólares - de 1,000 a 4,000 por alcanzar cada nuevo título de Director.

– Posibilidad de calificar para la Conferencia Oro - un viaje internacional de negocios.

- Posibilidad de participar en los entrenamientos de la Academia de Liderazgo, así como en los entrenamientos locales de tu región.

–Posibilidad de participar en eventos y conferencias locales.

–Posibilidad de ganar Bonos Superiores basados en el número de Grupos al 22% que tengas en tu primera línea.

Ganancias como Director

Ahora puedes beneficiarte de todos los bonos y ganancias del Plan de Compensación para Socios de Oriflame.

Ganancia Inmediata, Incentivo Monetario, Bonos Superiores y Bonos en dólares

Mínima Garantía

Los Bonos Superiores comienzan a ser la parte más significativa de tus ingresos a partir del título de Director, por lo que es importante aprender cómo funcionan y cómo puedes usarlo para maximizar tus ganancias.

Bonos Superiores

Hay tres Bonos superiores que se pueden ganar teniendo el título de Director: el Bono Oriflame del 5%, el Bono Oro del 2% y el Bono Zafiro del 0.5%. El Bono para el que calificas está determinado por el número de tus Grupos al 22% que tienes en tu Primera Línea y no por el título que posees.

Como pudiste leer en el Capítulo 2, cuando tus Socios de Primera Línea alcanzan el nivel de Incentivo Monetario del 22%, se separan de tu Grupo Personal y esos grupos ahora serán tus Grupos al 22%. En este punto, tú dejas de obtener Incentivo Monetario de las ventas de estos Socios y empezarás a ganar Bonos Superiores basados en el volumen de puntos que generen con sus equipos.

Bonos Superiores y tu Red

El Bono Oriflame del 5% se paga de tus Grupos al 22% directos, es decir, los que están en la Primera Línea. El resto de los Bonos Superiores, a partir del Bono Oro del 2%, se pueden pagar en profundidad, desde el nivel que inicia hasta que haya otro grupo generando el mismo Bono para otra clasificación en un nivel inferioren tu Red.

La Mínima Garantía es un ajuste en las bonificaciones, una manera de asegurar que todos en una comunidad sean recompensados justamente por sus esfuerzos por patrocinar Socios y ayudarlos a convertirse en Managers.

Cuando la cantidad mínima de Puntos no es la suficiente para calificar para un Bono completo, se realiza un ajuste que distribuye parte de ese Bono hasta el siguiente Director que califica para el mismo bono.

Usemos el Bono Oriflame del 5% como ejemplo, si tienes:

•7,500 Puntos o más en tu Grupo Personal, ganas el Bono completo.

•3,000 – 7,499 Puntos en tu Grupo Personal, ganas parte del Bono y el resto pasa al siguiente calificado al Bono Oriflame del 5%.

•Menos de 3,000 Puntos, tú no calificas para el Bono.

Para obtener más información sobre cómo funciona la Mínima Garantía, consulta la página 106.

Debes tener al menos:

•Un Grupo al 22% en tu Primera Línea

Tres reglas generales que aplican para calificar a cualquier Bono Superior

• 100 Puntos personales de los cuales, un mínimo de 75 puntos tiene que proceder de compras personales y los 25 puntos restantes pueden ser compras personales o proceder de Members de primera línea (patrocinados directamente), no de Socios

• Mínimo 3,000 Puntos en las compras de tus Grupos Personales*

*Si tienes al menos seis Grupos al 22% en Primera Línea, no existe el requisito de la Mínima Garantía, pero si el requisito de los Puntos personales.

Requisitos:

Puntos personales: Al menos 100 Puntos*

Puntos del Grupo o Red Personal: Al menos 3,000 Puntos

Grupos al 22% directos o en Primera Línea: 1

Mínima Garantía: Los Puntos de tu Grupo Personal deben ser de al menos de 7,500 para que ganes el Bono Oriflame completo del 5%.

Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y parte del Bono pasa al siguiente Director calificando al Bono Oriflame. Lee más sobre cómo funciona la Mínima Garantía en la página 106.

Bono Oriflame 5%

El Bono Oriflame te paga el 5% del VDN de tus Grupos al 22% en tu Primera Línea.

Requisitos:

Puntos personales: Al menos 100 Puntos*

Puntos del Grupo o Red Personal: Al menos 3,000 Puntos

Grupos al 22% directos o en Primera Línea: 2

Mínima Garantía: Los Puntos de tu Grupo Personal al 22% en tu primer nivel deben ser al menos de 7,500 para que ganes el Bono Oro completo del 2%. Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y parte del Bono pasa al siguiente Director que califique al Bono Oro. Lee más sobre cómo funciona la Mínima Garantía en la página 106.

Bono Oro 2%

El Bono Oro te paga el 2% del VDN de todos tus Grupos al 22% en tu Segundo Nivel y hacia abajo, deteniéndose en a Primera Línea del siguiente Director que cumpla las condiciones para el Bono Oro.

Requisitos:

Puntos personales: Al menos 100 Puntos*

Puntos del Grupo o Red Personal: Al menos 3,000 Puntos Grupos al 22% directos o en Primera Línea: 4

Mínima Garantía: Los Puntos de los Grupos al 22% en tu Segundo Nivel deben ser de al menos 7,500, para que ganes el Bono Zafiro del 0.5%. Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y parte del Bono se pasa al siguiente Director que califique al Bono Zafiro. Lee más sobre cómo funciona la Mínima Garantía en la página 106.

no de Socios.

Bono Zafiro 0.5%

El Bono Zafiro te paga el 0.5% del VDN de todos tus Grupos al 22% en tu Tercer Nivel y hacia abajo, deteniéndose en la segunda línea del siguiente Director que cumpla las condiciones para el Bono Zafiro.

Para el propósito de estos ejemplos: 1 Punto = $10 de Volumen de Negocio.

Tú Tu 1 a Línea

7,500 PTS. A 7,500 PTS.

El Bono Oro del 2% se obtiene de tu Segundo Nivel hacia abajo

El Bono Oriflame del 5% solo se puede ganar en Grupos al 22% de Primera Línea

G 7,500 PTS. 7,500 PTS.

Tú tienes 1 Grupo a 22% en Primera Línea, representado por la letra A en este ejemplo. Tú ganarás el Bono Oriflame del 5% en el Volumen de Negocio de A.

Tus ganancias por el Bono Oriflame del 5%: 5% x $75,000 (VDN) = $3,750

Tu 1a Línea 2o Nivel 4 o Nivel Tú 3er Nivel

El Bono Zafiro del 0.5% se gana en tu Tercer Nivel y hacia abajo

o Nivel

Obtendrás el Bono Oro del 2% de C, D, E y F. No ganas el Bono Oro del 2% en G y H. Esto se debe a que el mismo Bono nunca se puede pagar dos veces sobre el mismo volumen de puntos, y C es el Director Oro que gana el Bono Oro del 2% de G y H.

Tus ganancias por el Bono Oro del 2%: 2% x ($80,000 + $100,000 + $75,000 + $75,500) = $6,600

Nota: También obtendrás el Bono Oriflame, por A y B ($7,500, haciendo que tu ganancia total por Bonos se eleve a $7,500 + $6,600 = $14,100

Tú ganarás el Bono Zafiro del 0.5% del Volumen de Negocio de I, J, K, L y M. No ganarás el bono en N, ya que F es también Director Zafiro y el Bono Zafiro de N, le corresponde a él.

Tus ganancias por el Bono Zafiro del 0.5%: 0.5% x ($75,000 + $90,000 + $75,000 + $80,000 + $85,000) = $2,025

Nota: También obtendrás el Bono Oriflame ($15,250) y el Bono Oro ($13,330), haciendo que tu ganancia total por Bonos se eleve a $15,250 + $13,300 + $2,025 = $30,575

ACTIVIDADES CLAVE PARA DIRECTORES EXITOSOS

Tres actividades clave para Directores exitosos

Prospectar e invitar

Invitar es la actividad principal de tu negocio y ésta debe ser tu mayor tarea. Continúa reclutando nuevos Socios y lleva a cabo actividades de prospección junto con tu Equipo de Aspirantes a Managers.

Prospectar e invitar

Activación de tu comunidad

Desarrolla a tu Equipo de Aspirantes

y Managers para que logren llegar

Actividades específicas:

Sé un modelo a seguir: promueve invitar nuevos Members y Socios. Da el ejemplo con tus propios resultados.

Asegura que los Managers de tu equipo ejecuten los planes que estableciste junto con ellos. Invitando cada Campaña a nuevos Members y Socios.

Recuerda a los Patrocinadores y Managers que organicen reuniones sobre el Inicio Perfecto para sus recién llegados y promuevan el Programa de Bienvenida y El Inicio Perfecto - sus primeros 90 días. 1 2 3 1

al 22% y más

Trabaja con tu Equipo de Aspirantes a Managers para establecer los objetivos de reclutamiento para cada Campaña, discutan los planes de acción para invitar más y apóyalos en sus reuniones.

ACTIVIDADES CLAVE PARA DIRECTORES EXITOSOS

Activación de tu comunidad

Los eventos, reuniones y capacitaciones son formas importantes de mantener a los Socios activos y motivados, esto tendrá un gran impacto en el éxito de tu negocio.

La mayoría de los Socios se unen a Oriflame sin ninguna habilidad especial o sin conocimientos previos, por lo que identificar las áreas de oportunidad para capacitarlos es crucial en tu papel como Director.

Lleva a cabo estas actividades de forma regular con tu Grupo Personal:

Reuniones de lanzamiento de campaña

Realiza reuniones presenciales o en línea durante la última o primera semana del periodo de Campaña. Utilízalas para presentar los nuevos productos, programas, ofertas especiales y reconocer a los Socios por sus logros.

Entrenamientos

Asegúrate de que todos conozcan los productos y reciban los entrenamientos que necesitan para progresar y tener éxito en su carrera con Oriflame.

Eventos de belleza y de Wellosophy

Organiza sesiones para tus Socios y Members, y utilízalas para lanzar nuevos productos, promover rutinas de belleza y productos Wellosophy y reconocer Members y Socios leales.

Chats grupales específicos

Crea chats grupales privados en redes sociales para compartir información relevante para diferentes grupos de Socios. Un ejemplo es crear un chat de personas que compartan el interés de los productos Wellosophy

Tip – Involucra a tus Managers en todos tus eventos

…es una excelente oportunidad para que entrenen sus habilidades y aprendan en la práctica. Hablen sobre el plan de acción del evento y delega tareas, como organizar la recepción, preparar la lista de reconocimiento y los regalos, participar en la presentación de nuevos productos o de la Oportunidad Oriflame, dar testimonios o dirigir parte de los entrenamientos.

ACTIVIDADES CLAVE PARA DIRECTORES EXITOSOS

Desarrolla a tu Equipo de Aspirantes y Managers

Continúa expandiendo tu Equipo de Aspirantes a Managers al incorporar nuevos Socios que creas que tienen potencial para desarrollar su negocio. Ya sabes cómo formar y liderar un Core Team: tu papel ahora es ser un Manager de Managers y desarrollar nuevos Directores.

Actividades específicas:

Mantén a tus Managers motivados y centrados en el crecimiento continuo, y entrénalos para desempeñar las tareas de su función. Anímalos a asistir a entrenamientos especiales (Academia de Liderazgo) y organiza cursos de formación en línea o presenciales para los Managers de tu red.

Organiza sesiones semanales de planificación de negocios con ellos. Utiliza estas sesiones para establecer metas a largo, mediano y corto plazo, discutir cómo lograrlas, dar seguimiento a los resultados, reconocer logros y compartir mejores prácticas.

Apoya a tus Managers asistiendo a sus reuniones y eventos para compartir tu historia de éxito y la historia que hay detrás de la empresa y los productos.

Mantén el contacto con todos tus Managers de forma regular, realiza seguimiento de su progreso, dales tu retroalimentación y continúa impartiendo entrenamientos para desarrollar sus habilidades esenciales.

Acepta el reto

Has comenzado un emocionante viaje con Oriflame y estás en camino a tu próximo gran desafío: el Nivel Diamante, donde tienes la posibilidad de cobrar más Bonos Superiores y Bonos en dólares, así como participar en conferencias de negocio internacionales y exclusivas.

“Nos encanta la parte de los reconocimientos y nos motiva ver a otros Líderes alcanzar títulos más altos”.

Nguyen Loc and Hai Ly Directores, Vietnam

¿Cuál es tu recuerdo favorito

de la

Conferencia

Diamante?

"Mi recuerdo favorito es la Conferencia de Tokio 2018, cuando fui galardonado como el Líder de más rápido crecimiento de Romania”.

Loredana Iordache Director, Romania

“Celebrarlo junto a los Líderes que han conseguido los títulos más altos es increíblemente inspirador y nos da fuerzas para seguir creciendo”.

Marta and Przemysław Bilewicz Directores, Polonia

Título

Diamante

Sé un modelo a seguir.

“Una semana inolvidable en Los Ángeles, donde se nos reconoció el esfuerzo en el camino recorrido”.

Daniela Rojas & Gonzalo Montero Directores Diamante, Chile

Lidera con inspiración

Llegar al Nivel Diamante te convierte en un Director consolidado de Oriflame

Significa que has desarrollado al menos seis grupos al 22% durante 8 de 17 periodos de Campaña. Ahora es el momento de aprovechar estos logros compartiendo tus conocimientos, habilidades y mejores prácticas para entrenar y motivar a toda tu Red.

Hay muchos beneficios por ser Director Diamante, incluyendo Bonos en dólares mucho más atractivos, más Bonos Superiores ¡y la posibilidad de calificar a viajes y conferencias internacionales dos veces al año!

Las ganancias en el Nivel Diamante te otorgan una posición muy especial como Líder de los Managers

Como Director D amante, puedes obtener Ganancia Inmediata, ganar Incentivos Monetarios, Bonos Superiores y Bonos en dólares. La mayoría de tus ganancias provienen de los Bonos Superiores.

Además del Bono Oriflame del 5%, Bono Oro del 2% y Bono Zafiro del 0.5%, ahora puedes calificar para dos bonos más: Bono Diamante del 0.25% y Bono Doble Diamante del 0.125%.

Títulos en el Nivel Diamante

Director Diamante

Requisitos:

Seis Grupos al 22% en Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

− Bono en dólares de $6,000

– Pin de reconocimiento

–Posibilidad de calificar a la Conferencia Oro y Diamante

–Incentivo Monetario y Bonos Superiores*

Director Diamante Senior Director Doble Diamante

Requisitos:

Ocho Grupos al 22% en Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

− Bono en dólares de $8,000

–Pin de reconocimiento

–Posibilidad de calificar a la Conferencia Oro y Diamante

–Incentivo Monetario y Bonos Superiores*

Requisitos:

Diez Grupos al 22% en Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

− Bono en dólares de $10,000

– Pin de reconocimiento

–Posibilidad de calificar a la Conferencia Oro y Diamante

–Incentivo Monetario y Bonos Superiores*

*Los Bonos Oriflame no dependen del título que tengas. Están determinados por el número de Grupos al 22% en tu Primera Línea y en profundidad. Lee más en las páginas 46-49, 62-63 y 102–107

Requisitos:

Puntos de tu compra personal: Por lo menos 100 Puntos*

Puntos de tu Grupo Personal:

Este bono no tiene requisitos mínimos para los Puntos en las ventas de tus Grupos Personales.

Grupos al 22% en Primera Línea: 6

Mínima Garantía:

Los Puntos de los Grupos al 22% en tu Tercer Nivel deben ser, al menos, 7,500 para que ganes el Bono Diamante completo del 0.25%. Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y parte del Bono pasa al siguiente Director hacia arriba que califica. Lee más sobre cómo funciona la Mínima Garantía en la página 106.

Bono Diamante 0.25%

El Bono Diamante del 0.25% te paga

0.25%del Volumen de Negocio de todos tus Grupos al 22% desde el Cuarto Nivel hacia abajo, deteniéndose en el Tercer Nivel del próximo Director Diamante.

Requisitos:

Puntos de tu compra personal: Por lo menos 100 Puntos*

Puntos de tu Grupo Personal: Este Bono no tiene requisitos mínimos para los Puntos en las ventas de Grupos Personales.

Grupos al 22% en Primera Línea: 10

Mínima Garantía:

Los Puntos de los Grupos al 22% en tu Cuarto Nivel deben ser, al menos, 7,500 para que ganes el Bono Doble Diamante del 0.125 %. Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y parte del Bono pasa al siguiente Director hacia arriba que califica. Lee más sobre cómo funciona la Mínima Garantía en la página 106.

Bono Doble

Diamante 0.125%

El Bono Doble Diamante de 0.125% te da el 0.125% del Volumen de Negocio de todos los Grupos al 22% a partir de tu Quinto Nivel y hacia abajo, deteniéndose en el Cuarto Nivel del próximo Director Doble Diamante.

*De los cuales, un mínimo de 75 puntos tiene que proceder de compras personales y los 25 puntos restantes pueden ser compras personales o proceder de Members de primera línea (patrocinados directamente), no de Socios

El Bono Diamante del 0.25% se gana en tu Cuarto Nivel y hacia abajo

Para el propósito de estos ejemplos: 1 Punto = $10 del Volumen de Negocio. Tú ganarás el Bono Diamante del 0.25% del Volumen de Negocio de todo tu 4° Nivel: A4 – E4, 5° Nivel completo: A5 –E5 y todo el 6° Nivel: A6 – E6.

Tus ganancias por el Bono Diamante del 0.25%:

0.25% x (15 x $75,000) = $2,812

Nota: También ganarás el Bono Oriflame del 5% ($22,500), Bono Oro de 2% ($31,500) y Bono Zafiro del 0.5% ($7,875), haciendo que tus ganancias totales se eleven a $22,500 + $31,500 + $7,875+ $2,812 = $64,687

El Bono Doble Diamante de 0.125% se gana de tu Quinto Nivel hacia abajo

Tú ganarás el Bono Doble Diamante del 0.125% sobre el Volumen de Negocio de todo tu 5o Nivel: A5 – I5, 6o Nivel: B6 – H6, y 7o Nivel: C7 – H7. Tus ganancias por el Bono Doble Diamante del 0.125%: 0.125% x (22 x $75,000) = $2,062

Nota: También ganarás el Bono Oriflame del 5% ($37,500), Bono Oro del 2% ($13,500), Bono Zafiro del 0.5%($3,375) y Bono Diamante del 0.25%($5,812), haciendo que tus ganancias totales se eleven a $37,500 + $13,500 + $3,375 + $5,812 + $2,062 = $62,249

Para el propósito de estos ejemplos: 1 Punto = $10 de Volumen de Negocio.

Los beneficios de ser un Director Diamante

No solo calificas para más Bonos Superiores y Bonos en dólares, como Director Diamante también puedes calificar para asistir tanto a la Conferencia Oro como a la Conferencia Diamante de cada año. La Conferencia Diamante es para los Directores más exitosos de Oriflame y su destino puede ser en cualquier parte del mundo Ambas conferencias te dan a oportunidad de: compartir experiencias con colegas con altos niveles de liderazgo, estar informado de todos los aspectos de negocio, conocer nuevos productos y aplicaciones, asistir a master classes, participar en programas, eventos y atracciones únicos, y celebrar tus nuevos logros.

Algunos beneficios que puedes esperar:

– Bonos en dólares únicos - que van de $6,000 a $10,000 dólares por alcanzar cada nuevo título en el Nivel Diamante

– Invitación para asistir a la Conferencia Diamante con un invitado

– Invitación para dos personas para asistir a la Conferencia Oro

– Posibilidad de ganar Bonos Superiores**, basados en el número de Grupos al 22% que tengas en tu Primera Línea

Tres actividades clave para Directores Diamante exitosos

Invitar, activar y desarrollar

nuevos Directores

Desarrollar Managers y Directores

ACTIVIDADES CLAVE PARA DIRECTORES DIAMANTE EXITOSOS

Continúa con el desarrollo de nuevos Directores mediante la organización de capacitaciones para darles seguimiento y reconocer sus logros. 1 2 3 1

Ser un modelo a seguir para toda tu comunidad

Invitar, activar y desarrollar nuevos Directores

Con el fin de crecer y fortalecer tu negocio, es importante que continúes con la prospección e invitando a nuevos Socios, así como con el desarrollo de nuevos Directores, tal como lo has hecho antes.

Realiza reuniones regulares para incorporar nuevos Socios a tu Red.

Activa toda tu Red mediante reuniones para dar a conocer noticias importantes, realizar entrenamientos y mantener la información actualizada en tus canales de comunicación.

Desarrollar Managers y Directores

Como Director Diamante no solo debes centrarte en apoyar a los Socios de tu Grupo Personal, sino también en apoyar a los Managers de toda tu Red y ayudar a los Directores a tener éxito para alcanzar títulos más altos.

Reuniones de negocio

c se e Socios

Ser un modelo a seguir para toda tu comunidad

Has alcanzado un nivel de liderazgo que te convierte en un ejemplo para otros. Puedes lograr un éxito mayor si compartes tus conocimientos para desarrollar y motivar a toda tu Red, entrenando a otros en su ambición de tener éxito.

Apunta aún más alto

Sigue desarrollando tu negocio para llegar más alto y sube al Nivel Ejecutivo, donde serás elegible para conferencias internacionales tres veces al año, Bonos en dólares más grandes y reconocimiento internacional.

"Tener un equipo sólido con una visión única y formar parte del Salón de la Fama. Ayudar a despertar la conciencia y el espíritu ganador de muchas personas en Perú."

Graciela Caviedes y Víctor Luna

Directores Ejecutivos Zafiro, Perú

“Mi equipo me dio muchas sorpresas cuando me convertí en Ejecutivo. Eso me hizo sentir conmovido y agradecido”.

Oktavianus Yudistira Director Ejecutivo, Indonesia

¿Qué es lo que más te ha sorprendido de ser Ejecutivo?

“Descubrir Japón con mi familia fue increíble. Y entendí a cuántas personas he llegado con Oriflame y e impacto que ha tenido en sus vidas”

Reyna Mendoza y Homero Serrano Directores

Ejecutivos,

México

“Durante un evento en Lisboa, Robert af Jocknick me contó lo impresionado que estaba por mis logros. Ese tipo de reconocimiento nunca deja de sorprenderme y motivarme”.

Florina Serban

Director Ejecutivo Oro, Rumanía

CAPÍTULO 6

Título Ejecutivo

Haz la diferencia.

Ejecutivo

Requisitos de calificación:

Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

– Bono en dólares de $24,000

–Pin de reconocimiento

– Posibilidad de calificar para las Conferencias

Oro, Diamante y Ejecutiva

–Incentivo Monetario y Bonos Superiores*

Ejecutivo Oro

Requisitos de calificación:

Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña y seis de esos grupos deben ser una “Pierna” Oro, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

–Bono en dólares de $30,000

– Pin de reconocimiento

– Posibilidad de calificar para las Conferencias

Oro, Diamante y Ejecutiva

–Incentivo Monetario y Bonos Superiores*

*Los Bonos Superiores no dependen del título que tengas. Están determinados por el número de Grupos al 22% en tu Primera Línea. Lee más en las páginas 46-49, 62-63, 76-77 y 102-107

Lidera Directores y haz crecer tu Red

Has establecido un negocio exitoso y sabes lo que significa una carrera con Oriflame para ti y tu familia.

E Nive Ejecutivo te traerá aún más beneficios: Bonos en dólares por un total de $132,000 dólares, conferencias exclusivas en todo e mundo, pines y reconocimiento internaciona son solo algunos de ellos.

Este nive de éxito también te convierte en un modelo a seguir, no solo para tu Grupo Personal, sino también para todos los Members, Socios y Managers en tu Red. A medida que tu Red crece, tu papel se vuelve más importante: eres un Director de Directores y un embajador de Oriflame, de nuestra cultura, productos y valores.

Para alcanzar los títulos del Nivel Ejecutivo, tendrás que potenciar tus habilidades, conocimientos y experiencia desarrollando Piernas Oro en tu Red. Una «Pierna Oro» es una «Pierna» con un Socio de cualquier nivel de profundidad, con dos o más grupos al 22%.

Ganancias con el Título Ejecutivo

Como Ejecutivo, tienes Ganancia nmediata, Incentivo Monetario, Bonos Superiores** y Bonos en dólares. La mayoría de tus ganancias provendrán de Bonos Superiores.

Puedes calificar para todos los Bonos Superiores – Bono Oriflame del 5%, Bono Oro del 2%, Bono Zafiro del 0.5%, Bono Diamante del 0.25%, Bono Doble Diamante del 0.125% – más un nuevo Bono – Bono Ejecutivo del 0.0625%.

Ejecutivo Zafiro

Requisitos de calificación:

Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña y nueve de esos grupos deben ser una “Pierna” Oro, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

– Bono en dólares de $36,000

– Pin de reconocimiento

– Posibilidad de calificar para las Conferencias

Oro, Diamante y Ejecutiva

– Incentivo Monetario y Bonos Superiores*

Ejecutivo Diamante

Requisitos de calificación:

Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña y los doce grupos deben ser “Piernas” Oro, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

− Bono en dólares de $42,000

– Pin de reconocimiento

– Posibilidad de calificar para las Conferencias

Oro, Diamante y Ejecutiva

–Incentivo Monetario y Bonos Superiores*

Requerimientos:

Puntos de tu Compra Personal: Por lo menos 100 Puntos*

Puntos de tu Grupo Personal: Este bono no tiene requisitos mínimos para los Puntos en las ventas de Grupos Personales.

Grupos al 22% en tu Primera Línea: 12

Mínima Garantía:

Los Puntos de los Grupos al 22% en tu Quinto Nivel deben ser de, al menos, 7,500 para que ganes el Bono Ejecutivo completo de 0.0625%. Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y parte del Bono pasa al siguiente que califique al Bono Ejecutivo. Lee más sobre cómo funciona la Mínima Garantía en la página 106.

Bono Ejecutivo

0.0625% El Bono Ejecutivo te paga el 0.0625% del Volumen de Negocio de todos tus Grupos al 22% de tu Sexto Nivel hacia abajo, deteniéndose en el Quinto Nivel del próximo Ejecutivo.

*De los cuales, un mínimo de 75 puntos tiene que proceder de compras personales y los 25 puntos restantes pueden ser compras personales o proceder de Members de primera línea (patrocinados directamente), no de Socios.

Para el propósito de estos ejemplos: 1 Punto = $10 de Volumen de Negocio.

El Bono Ejecutivo del 0.0625% se obtiene desde tu Sexto Nivel hacia abajo

En este ejemplo, tú y cada Grupo al 22% de tu Red, ha logrado 7,500 Puntos. Así ganarás el Bono Ejecutivo del 0.0625% de todos en tu 6° Nivel: A6 – J6, 7° Nivel: B7 – J7, 8° Nivel: B8 – I8, 9° Nivel: B9 - H9 y 10° Nivel: C10 – G10. Tus ganancias por el Bono Ejecutivo del 0.0625%: 0.0625% x (39 x $75,000) = $1,828

Nota: También ganarás el Bono Oriflame del 5% ($45,000), el Bono Oro del 2% ($28,500), Bono Zafiro del 0.5% ($6,000), Bono Diamante del 0.25% ($11,062y el Bono Doble Diamante del 0.125% ($4,594elevando tus ganancias a un total de $45,000 + $28,500 + $6,000 + $11,062 + $4,594 + $1,828 = $96,984

Los beneficios de ser un Ejecutivo

Además de calificar para los seis Bonos Superiores de Oriflame y cuatro Bonos en dólares, por un total de $132,000, el Nivel Ejecutivo te permite calificar para cuatro boletos a Conferencias Ejecutiva y Diamante.

Ahí podrás reunirte e intercambiar conocimientos con los principales líderes de Oriflame en tu región, así como con ejecutivos de la empresa, y formar parte de las decisiones que son importantes para tu negocio.

Algunas cosas específicas que puedes esperar:

−Pines de oro con rubíes, de uno a cuatro, para distinguir cada título que se alcanza en el Nivel Ejecutivo –Bonos en dólares de $24,000 a $42,000, por alcanzar cada nuevo título en el Nivel Ejecutivo

–Posibilidad de calificar para cuatro boletos para la Conferencia Ejecutiva a un destino internacional exótico.

Se ha celebrado en Kioto, Omán, Bangkok y más

– Calificar para cuatro boletos de la Conferencia Diamante a un destino internacional

– Calificar para dos entradas para la Conferencia Oro en un destino internacional

- Posibilidad de formar parte del Top 15 local y global

1

Tres actividades clave para ser un Ejecutivo

exitoso

Ya tienes experiencia en actividades acerca de formar a otros Directores.

En lo que debes concentrarte ahora es en la construcción de una Red más grande y ayudar a otros a desarrollar habilidades de liderazgo para que a su vez, alcancen títulos más altos.

Desarrolla nuevos Directores Oro

Para reforzar tu posición y seguir creciendo y alcanzando nuevos títulos en el Equipo Ejecutivo, debes centrarte en apoyar el desarrollo de nuevos Directores Oro en cualquier nivel de profundidad de tu Red.

Identifica Directores con alto potencial en cualquier lugar de tu Red e inspíralos para que alcancen el nivel de Director Oro.

Organiza Sesiones de Planificación de Negocio con los Directores de alto potencial, desarrolla planes para alcanzar los niveles Oro y Diamante y haz un seguimiento de sus progresos, orientándolos hacia el éxito.

Asiste a las actividades de negocio de tus Directores de alto potencial y utiliza sus conocimientos, habilidades y experiencia para influir en cómo mejorarlas aún más.

2

Lidera Directores en toda tu Red

Planifica eventos para toda tu Red, como:

– Reuniones de negocio con noticias, ofertas, aplicaciones, conferencias y cursos. –Eventos divertidos y motivacionales que creen un sentido de pertenencia.

Sé un embajador de Oriflame y un ejemplo a seguir:

-Inspirando y motivando a otros y mostrándoles cómo es el éxito. -Educando a tu Red sobre la cultura, los valores y la historia de Oriflame.

3

Invita, activa y desarrolla nuevos Directores en tu Grupo Personal

Comparte constantemente tu experiencia con Oriflame para atraer nuevos Socios a tu Red.

Sigue desarrollando a nuevos Directores al organizar sesiones de seguimiento y continúa reconociendo sus logros.

Activa toda tu Red compartiendo noticias de la compañía, impartiendo entrenamientos y manteniéndote al día en tus canales de comunicación.

Buscando la cima

Tienes todas las habilidades y la experiencia para llegar al más alto nivel en el Plan de Compensación para Socios. Mantente motivado y continúa poniendo la misma pasión y compromiso en tu negocio: tus mayores sueños y logros están al alcance de tu mano.

“Como Presidente, puedo disfrutar de fantásticas ventajas y beneficios en nuestras Conferencias”.

Vonita Bermana

Director

Presidente, Indonesia

“Como Presidentes y miembros de Consejo Global de Liderazgo, disfrutamos de ser parte del éxito de Oriflame. Estamos orgullosos de honrar a nuestro país con nuestros logros”.

Nguyen Hai y Chau Hien

Directores Presidentes Senior, Vietnam

“La oportunidad de participar en el Consejo Global de Liderazgo en Suecia, así como pasar tiempo con mi familia gracias a nuestras ganancias flexibles”

Julieta Guzmán y Ramón Corral

Directores Presidente Oro, México

¿Qué es lo que más te gusta de ser Presidente?

“Ver el mundo con Oriflame y viajar a increíbles destinos de conferencias con mi familia, así como los reconocimientos que he recibido ”

Özgül Cingil Director Presidente Senior, Turquía

CAPÍTULO 7

Título Presidente

El éxito al más alto nivel.

Títulos y calificaciones en el Nivel Presidente

Requisitos de calificación:

a)Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

b)Nueve de los grupos deben ser una “Pierna” Oro durante 8 de 17 periodos de Campaña.

c)Tres de los grupos deben ser una “Pierna” Diamante durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

−Bono en dólares de $100,000

– Pin de reconocimiento

– Invitación para Conferencia Oro, Diamante y Ejecutiva y el programa de automóviles

– Incentivo Monetario y Bonos Superiores**

Requisitos de calificación:

a)Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

b)Seis de los grupos deben ser una “Pierna” Oro, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

c)Seis de los grupos deben ser una “Pierna” Diamante, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

− Bono en dólares de $200,000

– Pin de reconocimiento

– Invitación para Conferencia Oro, Diamante y Ejecutiva

– Incentivo Monetario y Bonos Superiores**

Liderazgo global

Has alcanzado el nivel superior en el Plan de Compensación para Socios de Oriflame.

Más allá de los beneficios que disfrutas, también has desarrollado Directores exitosos y has cambiado la vida de miles de personas en el camino. Todo esto te convierte en un modelo a seguir, en una fuente de inspiración para los Managers y Directores de Oriflame en todo el mundo, y en nuestro embajador.

Convertirte en Director Presidente también te coloca entre los más exitosos, y tus conocimientos y experiencia son importantes para la compañía. Los Presidentes colaboran estrechamente con la consecución de los objetivos de Oriflame, participan reuniones o foros de estrategia de estrategia y proporcionan retroalimentación vital a los ejecutivos de la empresa.

Para alcanzar el nivel más alto del Plan de Compensación para Socios, tienes que seguir aprovechando tus habilidades, conocimientos y experiencia desarrollando Piernas Diamante y Piernas Ejecutivas en tu red. Una Pierna Diamante es una Pierna con un Socio de cualquier nivel de profundidad, con seis o más Grupos al 22%, y una Pierna Ejecutiva es una Pierna con un Socio de cualquier nivel de profundidad, con doce o más Grupos al 22%.

Ganancias en el Nivel Presidente

En este nivel tienes la oportunidad de acceder a: la Ganancia Inmediata, Incentivo Monetario, Bonos en dólares de hasta $2,000,000 y la posibilidad de ganar todos los Bonos Superiores**, así como calificar para asistir a las conferencias Oro, Diamante y Ejecutiva.

Lo más probable es que tus principales ganancias procedan de los Bonos Superiores.

Requisitos de calificación:

a)Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

b)Tres de los grupos deben ser una “Pierna” Oro, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

c)Nueve de los grupos deben ser una “Pierna” Diamante, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

−Bono en dólares de $300,000

– Pin de reconocimiento

– Invitación para Conferencia Oro, Diamante y Ejecutiva y el programa de automóviles

– Incentivo Monetario y Bonos Superiores**

Requisitos de calificación:

a)Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

b)Doce de los grupos deben ser “Piernas” Diamante durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

– Bono en dólares de $400,000

– Pin de reconocimiento

– Invitación para Conferencia Oro, Diamante y Ejecutiva y el programa de automóviles

– Incentivo Monetario y Bonos Superiores**

Requisitos de calificación:

a)Doce Grupos al 22% en tu Primera Línea durante 8 de 17 periodos de Campaña.

b)Seis de los grupos deben ser una “Pierna” Diamante, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

c)Seis de los grupos deben ser una “Pierna” Ejecutiva, durante 8 de 17 periodos de Campaña.

Beneficios:

−Bono en dólares de $1,000,000

– Pin de reconocimiento

– Invitación para Conferencia Oro, Diamante y Ejecutiva

– Incentivo Monetario y Bonos Superiores**

**Los Bonos no dependen del título que tengas. Están determinados por el número de Grupos al 22% en tu Primera Línea. Lee más en las páginas 46-49, 62-63, 76-77 y 102-107.

Beneficios de tener el Título Presidente

Los cinco títulos del Nivel Presidente te califican para Bonos únicos de $100,000 a $1,000,000 de dólares. El importe total de los Bonos en dólares por alcanzar todos los títulos en el Equipo Presidente es de $2,000,000 de dólares. Algunos beneficios que puedes esperar:

– Pin de oro con esmeraldas, de una a cinco esmeraldas, para distinguir cada título de este nivel.

– Bono en dólares único, de $100,000 a $1,000,000* de dólares, por alcanzar cada uno de los cinco títulos en este nivel. El monto total de los premios en efectivo por alcanzar los títulos es de $2,000,000 de dólares.

– Califica para cuatro boletos para la Conferencia Ejecutiva anual en un destino internacional exótico. Anteriormente se han celebrado en Kioto, Omán, Bangkok, Camboya y más.

– Califica para cuatro boletos para la Conferencia Diamante en un destino internacional.

– Califica para dos boletos para la Conferencia Oro a un destino internacional.

– Elegible para el programa de automóviles para títulos Presidente, Presidente Oro y Presidente Zafiro.

*Se aplican normas especiales.

ACTIVIDADES CLAVE PARA PRESIDENTES EXITOSOS

Tres actividades clave para Presidentes exitosos

Desarrollar nuevos Directores

Diamante y Ejecutivos

Liderar Managers, Directores y superiores

Invitar, desarrollar y activar nuevos Directores en tu Grupo Personal

Desarrollar nuevos Directores Diamante y Ejecutivos

Para fortalecer tu posición, seguir creciendo y alcanzar nuevos títulos, debes centrarte en apoyar el desarrollo de nuevos Directores Diamante y Ejecutivos en cualquier nivel de tu Red.

Actividades específicas:

Identifica Directores de alto potencial en cualquier nivel de tu Red e inspíralos para que alcancen el nivel Diamante y Director Ejecutivo.

Organiza Sesiones de Planificación de Negocio con tus Directores de alto potencial para ayudarles a alcanzar los niveles Diamante y Ejecutivo. Haz un seguimiento de sus progresos y oriéntalos hacia el éxito.

Asiste a las actividades de negocio de tus Directores de alto potencial y utiliza sus conocimientos, habilidades y experiencia para influir en cómo pueden mejorar aún más estas actividades.

3

ACTIVIDADES CLAVE PARA PRESIDENTES EXITOSOS

Liderar Managers, Directores y superiores

Planifica eventos para toda tu Red, como:

–Reuniones de Negocio con noticias, ofertas, aplicaciones, conferencias y cursos.

–Eventos divertidos y motivacionales que creen un sentido de pertenencia.

Planea y realiza entrenamientos para toda tu Red.

Sé un embajador de Oriflame y un ejemplo a seguir:

-Inspira y motiva a otros y muéstrales cómo es el éxito.

-Educa a tu red sobre la cultura, los valores y la historia de Oriflame.

ACTIVIDADES CLAVE PARA PRESIDENTES EXITOSOS

Invitar, desarrollar y activar nuevos Directores en tu Grupo Personal

Comparte tu experiencia en Oriflame para atraer a nuevos Socios.

Activa a toda tu Red compartiendo noticias de la compañía, impartiendo entrenamientos y manteniéndote al día en tus canales de comunicación.

Continúa desarrollando nuevos

Directores al organizar sesiones de seguimiento y reconoce sus logros.

El Consejo Global de Liderazgo

El Consejo Global de Liderazgo es un grupo exclusivo de los 15 Directores Independientes de Oriflame con más éxito en todo el mundo - Directores que a través de su habilidad y compromiso han llegado a lo más alto en Oriflame. El Consejo Global de Liderazgo cambia cada año y está formado por los Directores con mayor rango a nivel mundial.

Consejo Global de Liderazgo 2019

Consejo Global de Liderazgo 2022

El salón de la fama

Todos los participantes del Consejo Global de Liderazgo entran en el Salón de a Fama de los Directores con más éxito Son reconocidos en el escenario por sus logros y conmemorados con su nombre y fotografía en la pared de las Oficinas Corporativas de Oriflame

El Salón de la Fama de Oriflame es una importante fuente de inspiración para todos nosotros, tanto para los Socios, Managers y Directores de Oriflame como para los ejecutivos y colaboradores de la compañía.

Glosario del Plan de Compensación para Socios

Aquí te presentamos algunas de las herramientas y términos más importantes que te ayudarán a entender el negocio.

Las declaraciones y ejemplos presentados en este documento, son sólo con motivos ilustrativos. Oriflame no ofrece ninguna garantía en relación con ningún beneficio de compensación. Los resultados financieros reales pueden variar entre los Socios de Oriflame y dependerán de las habilidades empresariales, experiencia, capacidad individual, esfuerzo y tiempo invertido de cada Socio. Los beneficios pueden tener variaciones en cada mercado debido a las especificaciones y regulaciones locales comerciales. Para obtener información completa sobre los beneficios financieros locales del Plan de Compensación para Socios, válido en un mercado específico, consulta los Términos y Condiciones y las Políticas y Programas locales válidos en ese mercado específico o ponte en contacto con el departamento de Atención a Cliente.

**Tabla de conversión de Puntos:

Incentivo Monetario

Las cuatro formas de obtener ganancias con Oriflame

*Para estos ejemplos: 1 Punto = $10 de Volumen de Negocio.

DESDE UN INICIO TIENES

GANANCIA INMEDIATA

Como Socio, tú obtienes Ganancia Inmediata. Este beneficio consiste en el 30%, en la mayoría de productos, y un 40% de descuento en nuestros sistemas de Novage del precio de catálogo; la ganancia total la obtienes al restar el precio de Socio al precio de catálogo.

Ejemplo de la Ganancia Inmediata:

Tú vendes un Sistema Antiarrugas de Novage+. ¿Cuánta ganancia obtendrás?

Recuerda que para los Sistemas de Novage, tienes e 40% de Ganancia Inmediata de precio de catálogo.

Precio de catálogo: $100

Ganancia Inmediata: $100 x 40% = $40

INVITAR A OTROS TE DA DESARROLLANDO MANAGERS

INCENTIVO MONETARIO

Puedes ganar un Incentivo Monetario del 3%-22% sobre las compras de tu Grupo Personal. Siempre ganas la mayor cantidad al comparar el Bono por Compartir del 10% sobre el Valor Neto de las Compras de tus Socios y Members Patrocinados Directamente (tu Primera Línea) y el Incentivo Monetario del 3-22% sobre el total de los Compras de tu Grupo en Volumen de Negocio. El Bono por Compartir del 10% sobre tu Primera Línea, asegura ganancias fuertes y predecibles por invitar y activar nuevos Members y Socios al inicio. A medida que tu equipo empiece a crecer en profundidad, podrás ganar un Incentivo Monetario del 3-22% sobre el total de tus Compras de Grupo calculadas sobre el Volumen de Negocio.

Ejemplo del Incentivo Monetario:

9%

Tu Bono por Compartir de tu Primera Línea sería: 10% x 100 + 10% x 200 + 10% x 200 = $50

Total de Puntos: 100 (tú) + 200 (Pierna A) + 300 (Pierna B) + 400 (Pierna C)= 1 ,000 Ptos. Tu Incentivo Monetario es de 9%

Tu Incentivo Monetario de Compras de Grupo sería: (9-3)% x 200 + (9-3)% x 300+ (9-3)% x 400 = 12 + 18 + 24 = $54

Tu ganancia de Incentivo Monetario la mayor cantidad entre Bono por Compartir e Incentivo Monetario $54 ($54 > $50)

OBTIENES BONOS

Entrenando, enseñando y desarrollando las habilidades de tus Socios puedes ayudarlos a conseguir el nivel 22%. En este momento, es probable que dentro de tu Red ya existan varios grupos al 22% y tú podrás comenzar a ganar Bonos Oriflame (5%).

Ejemplo del Bono Oriflame:

Dentro de tu Red has desarrollado dos grupos distintos con el nivel al 22%. Tanto tú como los dos grupos han alcanzado 7,500 puntos, obteniendo el 5% del Bono Oriflame de cada uno de ellos.

Recibirás Bonos en dólares, por única vez, cada que alcances un nuevo título, iniciando con el título de Manager 12%. Revisa la página 128 para obtener la descripción general de los requisitos de calificación para cada título.

Ejemplo de los Bonos en Dólares:

Alcanzaste el título Senior Manager 22%, pero al cumplir con los requisitos para obtener tu primer Bono en dólares ya tendrás el titulo de Director:

Requisitos: Tener por lo menos 7,500 puntos en tu Red, o uno o más Grupos al 22% en tu Primera Línea y por lo menos 3,000 Puntos en tu Grupo Personal, durante 8 de 17 periodos de Campaña (en caso de que tengas un grupo o más al 22%).

Así recibirás, por única vez, un Bono en dólares de $1,000.

Ganancias del Bono Oriflame (5%): 5% x (2 x $7,500) = $750

Para el propósito de estos ejemplos: 1 Punto = $10 de Volumen de Negocio.

Resumen de Bonos Superiores

Bonos Grupos 22% necesarios en 1a línea

5% Bono Oriflame

ganarlo?

En Grupos al 22% de tu Primera Línea obtendrás el 5% de Volumen de Negocio.

Requisitos de Puntos

Mínimo 100 Puntos* en tus compras personales y por lo menos 3,000 Puntos con tu Grupo Personal.

2% Bono Oro

2% del Volumen de Negocio de tu Segundo Nivel de Grupos al 22% y hacia abajo, deteniéndose en la Primera Línea del próximo ganador del Bono Oro.

Mínimo 100 Puntos* en tu compras personales y por lo menos 3,000 Puntos en tu Grupo Personal.

0.5% Bono Zafiro

0.5% del Volumen de Negocio de tu Tercer Nivel de Grupos al 22% y hacia abajo, deteniéndose en el Segundo Nivel del próximo ganador del Bono Zafiro.

Mínimo 100 Puntos* en tus compras personales y por lo menos 3,000 Puntos en tu Grupo Personal.

Mínima Garantía (ve la página 46)

Los Puntos de tu Grupo Personal deben ser, por lo menos, 7,500 para que tú alcances e Bono Oriflame de 5% completo. Si es menor, se aplica la regla de a Mínima Garantía y solo cobras algo de ese Bono (dependiendo de los puntos que tengas), si haces menos de 3,000 no obtendrás nada del Bono Oriflame.

Los Puntos de tu Grupo Personal deben ser, por lo menos, 7,500 para que tú obtengas el Bono Oro del 2% completo. Si es menor, se aplica la regla de la Mínima Garantía y solo cobras algo de ese Bono (dependiendo de los puntos que tengas), si haces menos de 3,000no obtendrás nada del Bono Oro.

Los Puntos de tu Grupo Personal deben ser, por lo menos, 7,500 para que tú obtengas el Bono Zafiro del 0.5% completo. Si es menor se aplica la regla de la Mínima Garantía y solo cobras algo de ese Bono (dependiendo de los puntos que tengas), si haces menos de 3,000 no obtendrás el Bono Zafiro.

0.25% Bono

0.25% del Volumen de Negocio de tu Cuarto Nivel de Grupos al 22% y hacia abajo, deteniéndose en el Tercer Nivel del próximo ganador del Bono Diamante.

Por lo menos 100 Puntos* en tus compras personales, sin mínimo requerido de Puntos en tu Grupo Personal.

Los Puntos de tu Grupo Personal deben ser, por lo menos, 7,500 para que tú obtengas el Bono Diamante del 0.25% completo. Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y solo cobras algo de ese Bono (dependiendo de los puntos que tengas), si haces menos de 3,000 no obtendrás el Bono Diamante.

0.125% Bono Doble

0.125% del Volumen de Negocio de tu Quinto Nivel de Grupos al 22% y hacia abajo, deteniéndose en el cuarto nivel del próximo ganador del Bono Doble Diamante.

Por lo menos 100 Puntos* en tus compras personales, sin mínimo requerido de Puntos en tu Grupo Personal.

Los Puntos de los grupos 22% en el cuarto nivel de tu Red debe ser, al menos, 7,500 para que tú obtengas el Bono Doble Diamante del 0.125% completo. Si es menor, se aplica la regla de Mínima Garantía y solo cobras algo de ese Bono (dependiendo de los puntos que tengan), si haces menos de 3,000 no obtendrás el bono doble diamante.

0.0625% del Volumen de Negocio de tu Sexto Nivel de Grupos al 22% y hacia abajo, deteniéndose en el Quinto Nivel del próximo ganador del Bono Ejecutivo.

Por lo menos 100* Puntos en tus compras personales, sin mínimo requerido de Puntos en tu Grupo Personal.

Los Puntos de los grupos 22% en el cuarto nivel de tu Red debe ser, al menos, 7,500 para que tú obtengas el Bono Ejecutivo del 0.0625% completo. Si es menor, se aplica la regla de la Mínima Garantía y solo cobras algo de ese Bono (dependiendo de los puntos que tengas), si haces menos de 3,000 no obtendrás el Bono Ejecutivo.

Bo nos

obtener el 2%, debes tener al menos, 7, en tu que ganes el 2% completo en tus líneas descendentes a partir de

Para el propósito de este ejemplo: 1 Punto = $10 del Volumen de Negocio.

o la cantidad mínima de s requerida para obtener un ono completo no es se e un para distribuir parte de ese ono a llegar al siguiente ganador del mismo esto se le denomina Mínima

manera de asegurar que todos en la sean recompensados de manera usta por sus de patrocinar a Socios y ayudarlos a en Directores. a Mínima da a tar situaciones en las que un o rendimiento en tu que no mantiene los 7, s en el se para entrenar y desarrollar Managers en p dentro de tu

se aplica a tu o de tu de cada bono. la del bono en las páginas para obtener más sobre el al que se aplica la Mínima a para cada

ar a g ana r un com pleto , una p erson a d eb e t ene r un mínimo de 7, o en los s al 22% en el o que se aplica. Si esta persona no cumple con los s req ueridos, solo cob ra algo de ese o o nad a, d ependiendo del o de s que a en su o

o la estructura de la d y los s anteriores, a calcular tus ganancias por el o odel 2%. que e se obtiene en el Segundo de tus s al 22% y a , e en la a a del siguiente ganador del

1. 2. 3.

Ganarás el Bono Oro del 2% en C, D, E, F, G, H e I. No lo ganarás en J, ya que G también es un ganador del Bono Oro y lo obtendrá de J. Los Bonos combinados de C, D, E, F, G, H e I son 7,500 + 7,500 + 7,500 + 7,500 + 7,500 + 4,000 + 7,500 = 49,000. 49,000 Puntos = $490,000. Tus ganancias por el Bono Oro del 2% serán x $490,000 = $9,800.

se aplica a la 2% del ganador de primer ganador del en tu línea la de que su que consiste en , tienes ganar el completo. no on el requisito de lo tanto, a la Mínima te compensará de para los 7,

1. de por el 2% de son $1,500 (2% x $75,000 )= $1,500.

2. tienes la garantía de ganar la misma cantidad $1,500 de ro tus ganancias reales de son 2% x $40,000 = $800, lo que significa que le falta $700 + $800 = $1,500

3. $700 serán tomados de las ganancias de en y se te darán a ti para ga ar que ganes el o ro completo.

$9,800 + $700 = $10,500

Herramientas Digitales

Hemos desarrollado herramientas especializadas para ayudarte a recomendar y vender los productos, para que construyas tu negocio.

Herramientas Digitales

Tienda de Belleza Personal

Una solución completa de e-commerce con los productos de Oriflame.

Sharing App

Imágenes y videos en línea de productos de Oriflame para compartir en tus redes sociales.

Herramienta de Diagnóstico

Digital de a Piel

Obtén una recomendación para descubrir tu Rutina de Belleza

Novage+ ideal en menos de 2 minutos, respondiendo a unas sencillas preguntassobre tu piel, el clima y tus preferencias de cuidado facial.

Herramientas para invitar

Herramientas para la gestión de tu negocio

Presentación de sistemas para el cuidado de la piel

Materiales para que realices una adecuada sesión de cuidado de la piel, invites y recomiendes los productos.

Presentación de la rutina

Wellosophy

Materiales para que presentes adecuadamente la rutina

Wellosophy, invites y recomiendes los productos.

Guía Wellosophy

Guía de a línea Wellosophy, a rutina a seguir y sus productos.

Catálogo Oriflame

En donde encontrarás lanzamientos de productos y las mejores ofertas.

Catálogo Digital

Comparte el catálogo digital. Tus clientes agregarán productos al carrito de compras o se registrarán como Members o Socios.

Videos de Oportunidad

Vídeos de prospección - para crear interés en unirse a Oriflame.

Guía de Reunión de Oportunidad para Members y Socios

Presenta la Oportunidad Oriflame de una forma inspiradora.

Inicio Perfecto - Tus primeros 90 días

Una guía paso a paso para empezar como Socio Independiente de Oriflame.

Oficina Digital

Maneja tu negocio, entérate de todo e informáte sobre los programas; además realiza tus compras y registra a nuevos

Socios en tu Red.

Oriflame App

Obtén información de los productos, realiza y rastrea tus compras..

Business App

Gestiona tu negocio en tiempo real.

Cumplimos las Reglas

Cuando eres un Member o Socio de Oriflame, debes seguir el Código de Ética y las Reglas de Conducta. Junto con nuestras otras políticas y directrices, establecen el marco que te lleva a tomar las decisiones correctas en tu negocio, con un alto nivel de integridad y una fuerte conciencia ética y moral. Por tanto, todos debemos sentirnos responsables de acatar el Código de Ética y las Reglas de Conducta. Si alguna vez experimentas o te encuentras frente a un comportamiento que pone en peligro nuestro Código o nuestras Reglas, contamos contigo para que lo reportes y nos ayudes a solucionarlo. Además de nuestro Código, Reglas y otras políticas, debes cumplir siempre con las leyes del país aplicables.

Nos apasiona más que nunca, hacer posible que las personas cumplan sus sueños, disfruten su viaje, se enamoren de nuestros productos y luzcan increíble. Nuestro espíritu emprendedor nos ayuda a ser buenos en lo que hacemos y a luchar siempre por la excelencia. Todos formamos parte de la comunidad mundial de Oriflame y si trabajamos juntos y nos apoyamos mutuamente, alcanzaremos nuestra visión de ser la empresa de belleza #1 en Social Selling.

Manual de Políticas Oriflame

Código de Ética de Oriflame

Como Member o Socio de Oriflame, acepto llevar a cabo mi negocio de acuerdo con los siguientes principios:

Código de Ética y Reglas de Conducta

Es importante que leas el Código de Ética de Oriflame y las Reglas de Conducta, ya que forman parte integral de los Términos y Condiciones del formulario de solicitud de registro.

Un Socio Oriflame debe cumplir con el Código, las Reglas de Conducta y con cualquier modificación que se haya publicado en algún comunicado o por algún otro medio.

Oriflame se reserva el derecho de rescindir en cualquier momento, y con efecto inmediato, la Membresía de cualquier Member o Socio que haya proporcionado información falsa en el formulario de solicitud de registro o violado el código o las reglas. Los Members o Socio eliminados pierden todos los derechos y privilegios que acompañan la Membresía, incluida su Red.

El Código y las Reglas son para tu protección, para garantizar que todos los Members y Socios cumplan las mismas reglas de alto nivel. En línea con las Reglas de Conducta, se espera que los Members y Socios de Oriflame cumplan con todos los requisitos legales del país en que opera su negocio, aún si algunas obligaciones no estuvieran indicadas en el Código o las Reglas.

Defenderé y seguiré las reglas establecidas en este Manua de Políticas Oficiales de Oriflame y en otros documentos de a empresa. Observaré no solo “la carta”, sino también “e espíritu” de las reglas.

Mi principio para hacer negocios con cualquiera que conozca en calidad de Socio Oriflame es tratarlos de manera justa, como me gustaría que me trataran a mí.

Presentaré los productos Oriflame, las oportunidades de ganancia, las capacitaciones relacionadas y otras oportunidades y beneficios ofrecidos por Oriflame a mis clientes y Socios de una manera honesta y veraz. Ya sea verbal o por escrito, haré solo afirmaciones relacionadas con el producto, las ganancias y otras oportunidades que se mencionen en los folletos. No prometeré lo que no aparece en los documentos oficiales de Oriflame.

Seré cortés y eficaz en el servicio y al tomar compras de mis clientes (cuando esté permitido, así como en el manejo de quejas. Seguiré los procedimientos oficiales descritos en los documentos oficiales de Oriflame para el reemplazo de productos.

Aceptaré y llevaré a cabo las responsabilidades prescritas de un Socio Oriflame (y las de un Patrocinador, Manager, Director o superior cuando avance a esos niveles de responsabilidad), según lo establecido en los documentos oficiales de Oriflame.

Mi comportamiento reflejará los niveles más altos de integridad personal, honradez y responsabilidad.

No utilizaré en ningún caso la Red de Oriflame para comercializar productos o servicios distintos de los aprobados por Oriflame. Respetaré el método directo de distribución al consumidor y, por lo tanto, no venderé a través de puntos de venta de ninguna naturaleza.

Respetaré las leyes y reglamentos del país en el que realizo mi negocio Oriflame, así como de países anfitriones si construyo una Red internacional.

Entiendo que el cumplimiento del Código de Ética y Reglas de Conducta de Oriflame es una condición de mi Membresía con Oriflame.

MANUAL DE POLÍTICAS

Reglas de Conducta Oriflame

1.1 Se entiende como “Socio” al distribuidor independiente de Oriflame (incluyendo Managers, Directores y Superior).

“Mi Enlace Personal” se referirá a un sitio web diseñado, emitido y alojado por Oriflame para beneficio de un Socio en mercados seleccionados.

“Oriflame”, en este documento, se refiere a la entidad local de Oriflame con la ingresaste en el Formulario de solicitud de Socio, a menos que se indique lo contrario.

La «Línea de Patrocinio» incluirá al Socio de Oriflame, a su Patrocinador, y así sucesivamente, terminando la Línea con Oriflame.

El «Grupo personal» se referirá a todos los Socios patrocinados directa e indirectamente por un Socio de Oriflame, pero no incluirá a los Socio patrocinados directamente al 22% ni a sus líneas descendentes.

El «Grupo» se referirá a toda la línea descendente, incluidos los Socios de Oriflame al 22% y sus líneas descendentes.

Por «Documentación de Oriflame» se entenderá al Plan de Compensación para Socios (que contiene este Manual de Normas), los Catálogos de Productos, la documentación del Kit de Inicio de Oriflame, el Newsletter y cualquier otra información impresa o publicada en el sitio web oficial de Oriflame.

Un «Patrocinador» se referirá a un Socio que recluta a otros Socios, los presenta a la consultoría de Oriflame y los forma y apoya en su trabajo.

Las palabras que empiecen por mayúscula, pero que no estén definidas en el presente documento, tendrán el mismo significado que en las secciones anteriores del Plan de Compensación para Socios.

Membresía

Para convertirte en Socio de Oriflame, un prospecto debe, como regla general, ser patrocinado por un Socio ya registrado. En determinadas circunstancias, Oriflame puede asignar un posible Socio a cualquier red.

Un individuo sólo puede tener una Membresía de Oriflame, ya sea directa o indirecta. La Membresía indirecta es la Membresía a través de, por ejemplo, de la propiedad de acciones en una compañía registrada como Socio de Oriflame.

2.3

Oriflame se reserva el derecho a rechazar cualquier solicitud o nueva solicitud.

Para convertirse en Socio el solicitante debe ser mayor de edad. Oriflame podrá, a su entera discreción, aprobar a otros solicitantes previo consentimiento por escrito del tutor o tutores.

La Membresía sólo podrá concederse a personas físicas a una sociedad de responsabilidad limitada o sociedad colectiva en la que las partes sean cónyuges o padre/madre e hijo/hijos en un proceso de transferencia de negocio aprobado por Oriflame. Una persona jurídica debe proporcionar e nombre de a persona autorizada para actuar en su nombre, así como cualquier limitación en su autorización. Los Socios son mutuamente responsables y Oriflame puede reclamar todas os pagos o cargos a uno o a ambos en caso de no pagar.

Un Socio de Oriflame puede renunciar a su Membresía dentro de los 30 días siguientes a su inscripción (o más tiempo si es aplicable según la legislación local) y recibir de vuelta de Oriflame cualquier y todo el dinero pagado como condición para la Membresía, así como cualquier material de inicio y productos requeridos.

Un Socio de Oriflame puede renunciar a su Membresía en cualquier momento después de 30 días desde su adhesión, notificándolo por escrito a Oriflame. En tales casos, Oriflame no está obligado a realizar ninguno de los reembolsos mencionados en el punto 2.6 anterior, salvo las cuotas requeridas pagadas por el Socio a Oriflame para convertirse en Socio o seguir siéndolo durante los 30 días anteriores a la baja. 2.9

La Membresía de un Socio expirará al año de su registro y podrá ser renovada, de no ser renovada se convertirá en Member.

La Membresía puede renovarse según lo establecido en los Términos y Condiciones respectivos.

En caso de que el cónyuge de un Socio de Oriflame desee convertirse en Socio, ambos cónyuges deberán ser patrocinados conjuntamente bajo la misma Membresía (en forma de sociedad de responsabilidad limitada o sociedad de personas) o, si se hace por separado, por debajo de la esposa 2.10

o esposo que se convirtió primero en Socio de Oriflame. Si el cónyuge se une bajo una Membresía separada, cualquier Bono en dólares ganado por el cónyuge, se deducirá de cualquier Bono en dólares más alto ganado por el cónyuge que se unió primero - si dicho Bono en dólares es resultado de la finalización de la Membresía del cónyuge que se unió al último por cualquier razón.

Los antiguos Socios de Oriflame (o cónyuges de antiguos Socios) pueden solicitar una nueva Membresía bajo las siguientes condiciones:

- Que hayan transcurrido al menos seis meses desde que la Membresía anterior haya finalizado por renuncia (a menos que se haya acordado otra cosa con Oriflame).

- La nueva solicitud debe especificar que se realiza bajo esta regla.

Un antiguo Socio puede solicitar inmediatamente volver a serlo, sin especificar que fue antiguo Socio, si tiene al menos 12 meses de inactividad tras la finalización de la Membresía, cuando la finalización se deba a la falta de renovación de la misma. Oriflame tiene derecho a dar de baja a un Socio por cualquier infracción del Código Ético y/o de las Normas de Conducta.

2.13 Oriflame se reserva el derecho de suspender la Membresía de un Socio durante un máximo de 12 meses con efecto inmediato, hasta que se investigue la violación de las Normas.

MANUAL DE POLÍTICAS

Continuación de las Reglas de Conducta Oriflame

3.Mantenimiento de las líneas de patrocinio

Los Socios sólo pueden volver a registrarse bajo una línea de patrocinio diferente si renuncian a su Membresía y solicitan una nueva bajo el punto 2.11. Si renuncian, todo su Grupo se queda con su Patrocinador original.

La transferencia de Membresía de una persona a otra sólo es posible en casos especiales y a discreción exclusiva de Or iflame

3.3 Los Socios que deseen transferir su Membresía podrán hacerlo, pero sólo a sus parientes más cercanos (a discreción de Oriflame). Deberá enviarse a Oriflame una carta solicitando dicha transferencia. Los Socios de Oriflame que hayan transferido su Membresía bajo esta regla, podrán solicitarla de nuevo si han transcurrido al menos seis meses desde la última transferencia de su Membresía.

3.4 En caso de fallecimiento de un Socio, la Membresía se dará por terminada en un plazo de tres meses a partir del día del fallecimiento, siempre que el familiar más cercano no solicite la transferencia de la Membresía de acuerdo con el punto 6.4. Tras la terminación, todos los pagos pendientes al Socio fallecido se harán al heredero/s autorizado/s del Socio. Oriflame se reserva el derecho de solicitar documentos que prueben la autorización del/de los heredero/s como condición para el pago.

3.5 No se pe rmite la transferen cia de un Grupo o parte de un Grupo.

4.Responsabilidades del Socio

Responsabilidades generales

4.1 Los Socios cumplirán con todas las leyes, reglamentos

y códigos de práctica aplicables a la operación de su Membresía, incluyendo cualquier ley y reglamento fiscal relativo al registro y declaración de impuestos. Los Socios no participarán en ninguna actividad que pueda de sacreditarlo s a ello s o a Oriflame .

4.2 Los Socios deben tomar las medidas apropiadas para asegurar la protección de toda la información privada proporcionada por un cliente, un cliente potencial, otro Socio, de acuerdo con las leyes locales que se aplican a la privacidad y protección de datos.

Responsabilidades con los clientes

4.3 Los Socios no utilizarán prácticas engañosas o desleales .

4.4 Desd e el principio del contacto con un cliente, el Socio se identificará y explicará el propósito de su aproximación a un cliente o el propósito de la ocasión. El Socio garantizará la total transparencia de su identidad como Socio en cualquier comunicación relacionada, ya sea por correo electrónico, sitio web, re de s s ociales , etc . D eberá proporcionars e un nombr e y una información de contacto claros, así como información de que el remitente no es un representante oficial de Oriflame. La palabra «Independiente» se añadirá siempre antes de «Socio» en cualquier representación de identidad, como firmas de correo electrónico, tarjetas de visita, en el sitio web, plataformas de medios sociales y similares. Los Socios no se presentarán como distribuidores autorizados de Oriflame

4.5 Los Socios ofrecerán a los clientes explicaciones y demostraciones precisas y completas de los productos en relación con el precio y, si procede, las condiciones de crédito; las condiciones de pago; un período de reflexión, ncluidas las políticas de devolución y reembolso; la garantía de satisfacción de Oriflame; las condiciones de la garantía; el servicio posventa; y las fechas de entrega. Los Socios de Oriflame darán respuestas precisas y comprensibles a todas las preguntas de los clientes

4.6 En l a m ed ida en que se hagan afirmaciones con respecto a la eficacia del producto, los Socios sólo harán aquellas verbales o escritas sobre el producto que estén autorizadas p or Oriflame

4.7 Los Socios no utilizarán ningún testimonio o apoyo que no esté autorizado, sea falso, obsoleto o inaplicable, no esté relacionado con la oferta o se utilice de cualquier forma que pueda inducir a error al cliente.

4.8 Los Socios de Oriflame no utilizarán comparaciones engañosas. Los puntos de comparación se basarán en hechos que puedan justificarse. Los Socios no denigrarán injustamente a ninguna otra empresa, negocio o producto, directamente o por implicación. Los Socios no se aprovecharán injustamente de la buena voluntad asociada al nombre comercial y al símbolo de otra empresa, negocio o producto

4.9 El Socio de Oriflame establecerá contacto personal, telefónico o electrónico de manera razonable y durante horas razonables para evitar el intrusismo. El Socio interr umpir á la com unicació n a petició n del cons umidor

4.10 La información que el Socio de Oriflame facilite al consumidor, se proporcionará de forma clara y comprensibl e, tenien do debidamente en cue nta los principios de la buen a fe en las transacciones comerciales y los principios que rigen la protección de aquellos que, en virtud de la legisl ación nacional, no pu eden dar su consentimiento, como los m en ores.

4.11 Los Socios de Oriflame no abusarán de la confianza de los consumidores individuales y respetarán la falta de experiencia comercial de los consumidores, sin explotar la e dad , e nfermedad , do lenci a me nta o f ísica, c redulidad , falta de comprensión o desconocimiento de idiomas de los mismos.

Responsabilidades con otros Socios

4.13 Los Socios de Oriflame no robarán

4.12 Los Socios de Oriflame no inducirán a una persona a comprar productos basándose en la afirmación de que el cliente puede reducir o recuperar el precio de compra remitiendo a clientes potenciales al Socio para compras similares, si tales reducciones o recuperaciones dependen de al gún acontecimient o fut uro . un solicitante a otros Socios de Oriflame, ni interferirán solicitando Socios de Oriflame en la línea de patrocinio de otro Socios de Oriflame.

4.14 Un Socio de Oriflame no debe tergiversar las ganancias reales o potenciales de los Socios. Cualquier cifra de representación de ganancias debe ser (a) veraz, precisa y presentada de manera que no sea falsa,engañosa o equívoca, oy (b) basada en hechos documentados y fundamentado s en el mercad o relevante Lo s potenciale s Socios deben: (c) ser informados de que las ganancias reales variarán de una persona a otra y dependerán de las habilidades, el tiempo y el esfuerzo dedicados y otros factores y; (d) recibir información suficiente para permitir una evaluació n razonabl e de la opor tu n ida d de obtene r ngresos.

Reglas de conducta de Oriflame (continuación)

4.15 Un Socio de Oriflame no cobrará a otros

Socios o posibles Socios honorarios por ningún material o servicio no des arr ollado/sancionado por Oriflame, excepto honorarios para cubrir gastos directamente relacionados con entrenamiento o reuniones no obligatorias llevadas a cabo por el Socio. Cualquier material de mercadotecnia desarrollado por los Socios , debe ser coherente con las políticas y procedimientos de Oriflame. Los Socios que vendan materiales promocionales o de entrenamiento aprobados y legalmente permitidos a otros Socios: (I) sólo ofrecerán materiales que cumplan con los mismos estándares a los que se alinea Oriflame, (II) tendrán prohibido hacer de la compra de dichos materiales un requisito para otros Socios proporcionarán ayuda a un costo razonable y justo, sin ningún beneficio significativo para el Socio, equivalente al material similar disponible generalmente en el mercado; y ofrecerán una política de devoluciones por escrito que sea la misma que la política de devoluciones de Oriflame.

Los Socios de Oriflame se pondrán en contacto con otros Socios sólo de manera respetuosa y durante horas razonables para evitar el intrusismo.

d ni en cantidades ni en valor, a sus Socios. Del mismo modo, un Socio no obligará ni forzará a quienes patrocine, a pedir cantidades mínimas ni a mantener existencias de productos. Todos los Socios pueden pedir cualquier cantidad directamente a Oriflame, pero pueden aplicarse gastos de gestión y mensajería dependiendo del tamaño de la compra. Depende del criterio de cada Socio determinar si debe mantener existencias, reflejando el consumo previsto. Los Socios no exigirán ni animarán a otros Socios a comprar cantidades irrazonables de existencias o ayudas. Un Socio no mantendrá más existencias de las que razonablemente pueda esperar consumir. Los Socios no se presentarán como distribuidores autorizados de Oriflame.

4.18 Los Socios de Oriflame no utilizarán la red para materiales de mercadotecnia, productos o esquemas que no estén oficialmente aprobados por Oriflame y que sean inconsistentes con las políticas y procedimientos de la marca.

4.19 Los Socios de Oriflame no atraerán o solicitarán sistemáticamente a los vendedores directos de otra c om pa ñ ía

4.20 Los Socios de Oriflame no denigrarán los productos de otra empresa, su plan de ventas y mercadotecnia o cualquier otra característica de otra empresa

4.21 Los Socios no tienen ninguna relación laboral Al presentar la Oportunidad de Negocio de Oriflame a otras personas, los Socios deben indicar claramente el carácter independiente de este negocio y el hecho de que no existe ninguna relación laboral con Oriflame.

4.22 Los Socios de Oriflame no tienen autoridad o asumir obligaciones en nombre de Oriflame. Deberán indemnizar a Oriflame por cualquier coste o daño derivado del incumplimiento de est as Norm as

4.23 Un Socio de Oriflame no puede hacer compras en nombre de otro Socio, sin la aprobación previa por escrito de ese Socio.

4.24 Al crear su Grupo Personal, los Socios asegurarán de que todos los nuevos Socios sigan las condiciones de crédito, si se ofrece crédito.

4.25 Al convertirse en Patrocinador, el Socio de Oriflame se asegurará de formar y motivar a sus Socios patrocinados personalmente.

4.26 Un Socio de Oriflame no puede participar o hacer referencia a Oriflame en ningún medio de comunicación, ya sea televisión, Internet, radio, revistas, etc., ni utilizar ningún medio publicitario (incluida la publicidad viral como SMS, Internet, etc.) con fines de mercadotecnia de su negocio, sin el consentimiento previo por escrito de Oriflame.

4.27 Los Socios de Oriflame no participarán redes sociales que tergiversen o den información o incorrecta o engañosa sobre la marca, sus productos o servicios, o que en general puedan conducir a la pérdida de reputación de Oriflame.

5.Otras reglas y políticas

5.1 No h ay territorios exclusivos o franquicias disponi bl es bajo la política de Oriflame. Ningún Socio tiene autoridad para conceder, vender, ceder o transferir tal territorio o franquicia. Cada Socio es libre de dirigir su negocio en cualquier zona del país de registro.

5.2 El Socio debe respetar que Oriflame opera ciertos mercados y no en todos los países del mundo, observando estrictamente sus obligaciones en materia de seguridad de productos, registro de productos, importación y otras normas que puedan aplicarse al comercio en los respectivos países. Oriflame no se responsabiliza de ningún daño, disputa o reclamación que surja o esté relacionada con actividades transfronterizas llevadas a cabo por Socios en países fuera de los mercados en los que Oriflame opera. Por lo tanto, Oriflame hará plenamente responsable al Socio de cualquier reclamación de este tipo.

5.3 Un Socio de Oriflame es independiente de Oriflame. El único título que pu ede utilizarse en tarjetas de presentación, otros materiales impresos o en comunicaciones por correo electrónico es «Socio Independiente» o «Socio Independiente de Ori fl ame» y, cuando sea cualificado, «Manager Independiente» y «Director Independiente».

5.4 Los materiales promocionales, del Enlace Personal y cualquier aplicación de medios sociales, proporcionados por Oriflame, pueden ser utilizados como se especifica sin aprobación adicional. Se entiende que los Socios no pueden registrar o alojar un sitio web o página de inicio con el nombre de dominio que incluya la palabra «O rif lame».

Los Socios de Oriflame pueden dirigir tráfico a los sitios web o redes sociales oficiales de Oriflame. Oriflame se reserva el derecho de aprobar previamente el material que se publicará. La política de presencia en línea de los Socios se describe con más detalle en la Política en línea para Socios.

5.5 Las marcas comerciales, logotipos y nombre de Oriflame son propiedad de Oriflame Cosmetics A.G. y no pueden ser utilizados por el Socio, ni en materiales impresos ni publicados en Internet, sin el consentimiento previo por escrito de Oriflame. Si se obtiene dicho consentimiento, las marcas y logotipos deben utilizarse exactamente como se indica en las directrices de Oriflame.

5.6 Ningún Socio de Oriflame puede producir o adquirir de ninguna otra fuente que no sea Oriflame, ningún artículo en el que se impriman o muestren las marcas o logotipos, a menos que Oriflame lo apruebe por escrito.

5.7 Todo el material impreso, videos, fotografías y diseños de Oriflame están protegidos por derechos de autor y no pu eden ser reproducidos total o parcialmente por nadie, ni en materiales impresos ni pu blicad os en Intern et, sin la aprobación previa por escrito de Oriflame. Cuando se utilice legítimamente material protegido por derechos de autor, es obliga torio hacer referencia a los derechos de autor de Oriflame de forma visible e ineq uívoca.

5.8 El Socio de Oriflame reconoce y acepta que los productos no están destinados a ser mostrados, expuestos o vendidos en ningún punto de venta, tienda web, subasta u otra plataforma online como eBay, Amazon, Mercado Libre o similar. A no ser que cuente con una autorización por escrito de Oriflame. Ningún Documento Oficial de Oriflame puede ser vendido o exhibido en dichos puntos de venta al por menor. Los establecimientos que técnicamente no sean puntos de venta al por menor, como los salones de belleza, sólo podrán utilizarse como lugares de exposición.

5.9 Los contenidos de los sitios web de Oriflame, tales como textos, gráficos, fotografías, d iseños y programación tam bién están protegidos por derechos de autor y no pu eden ser utilizad os para nin gú n uso comercial sin la aprobación previa por escrito de Oriflame.

5.10 El spamming (el abuso de los sistemas de mensajería electrónica para enviar indiscriminadamente mensajes mas vos no so icitados) está estrictamente prohibido. El Socio limitará el número de correos electrónicos promocionales enviados a los clientes finales de forma que cada destinatario individual no reciba más de un mensaje por semana. Estos mensajes no pueden ser enviados en nombre de Oriflame y, por tanto, toda la responsabilidad del contenido recae sobre e remitente.

5.11 Bajo ninguna circunstancia se autoriza a ninguna persona a reenvasar o alterar en modo alguno el embalaje o etiquetado de los productos. Los productos de Oriflame se venden en su embalaje original.

5.12 Los productos de Oriflame no causan daños ni lesiones si se utilizan para los fines previstos y de acue rdo con las instrucciones proporcion ad as. Oriflame tiene segu ro de responsabilidad civil para sus productos. El segu ro cubre lesiones o daños cuando se trata de un producto defectuoso, pe ro no cubre la aplicación descuidad a o negligente o el uso inadecu ad o de un producto.

5.13 Orif lame se reserva el derecho a deducir, en cualquier momento, cualquier factura vencida de cualquier Descuento por Rendimiento o Bono que deba pagarse al Socio de Oriflame.

5.14 Orif lame se reserva el derecho de modificar sus precios y su gama sin previo aviso. Oriflame no concederá nin gú n descue nto por ren dimiento, bonificación o cualquier otra com pe nsación por pé rdidas su fridas debido a cam bios en los precios, cam bios en la gama o falta de existen cias de los productos o productos agotad os.

5.15 Si se solicita finalizar la relación de un Socio con Oriflame, Oriflame se compromete a:

(a) recomprar los productos del Socio. Deben cumplirse todas las condiciones siguientes para que Oriflame conceda el reembolso:

- Las devoluciones d ebe n realizarse en un plazo de 12 meses d e compra, y - se reembolsará el 90% del precio neto original p a gad o una vez deducido cualquier descue nto por ren dimiento, b onificaciones o Bo nos en dó lares pagados a la red, y - los artículos devu el tos d ebe n ser existen cias de Oriflame actualmente comercializables, incluyen do cualquier material promocional, ay udas de venta o kits producidos por Oriflame.

A los efectos de esta cláusula (a) actualmente comercializable, se entenderá cualquier producto que:

- n o h an sido utilizados, abiertos o manipul ad os de nin gu na manera; y

- no h an sob repasad o la fecha de caducida d; y - sigu en sien do comercializados por Oriflame en sus catálogos.

6.Rights and responsibilities of Directors and any higher levels

5.16 SSi un Socio de Oriflame se ve involucrado de al gú n modo, legalmente o de otro modo, en cualquier disputa o activida d que pu eda implicar o afectar nega tivamente a Oriflame o a su rep utación, dicho Socio deberá informar inmediatamente a Oriflame.

5.17 Oriflame se reserva el derecho de ampliar o revisar el Plan de Compensación para Socios, los criterios de calificación, o el Código y las Reglas con efecto inmediato.

Además de las normas generales anteriores que se aplican a todos los Socios de Oriflame, las siguientes normas se aplican específicamente a los Directores y categorías superiores. La infracción de cualquiera de estas normas especiales conllevará la pérdida inmediata del estatus de Director (y superiores) y de cualquier privilegio subyacente -incluida cualquier remuneración relacionada- y puede incluso dar lugar a la cancelación de la Membresía.

6.1 Como Director (y superior), debes prestar servicio a tus Socios de Grupos Personales durante cada Campaña de la siguiente manera:

a) Reclutamiento y desarrollo continuo de tu Grupo Personal

b) Asistir, orientar y motivar a los Members del Grupo Personal.

c) Realizar reuniones periódicas para formar, motivar, establecer objetivos y hacer un seguimiento.

d) Formar a tus Socios de línea descendente para dirigir mejor tu negocio.

e) Mantener una comunicación constante, informando sobre fechas de reuniones, lugares, novedades de productos, sesiones de entrenamiento, etc.

f) Participar en todos los seminarios y reuniones organizados por Oriflame.

g) Hacer cumplir el Código y las Normas y dar ejemplo. con el ejemplo.

h) Asistir a las reuniones de negocios con Oriflame a las que seas convocado por tu Business Coach.

6.2 Un Director (y superior) no pu ede:

a) representar, ser Mem be r o promocionar cualquier otra empresa, producto u oportunidad de social selling o venta directa.

b) participar o promocionar cualquier programa de marketing de afiliad os.

c) prom ocionar productos de belleza o n utricionales y m arcas de otras empresas.

6.3 Si e cónyuge de un Director (y de cualquier nivel su pe rior) es representante y/o integrante de cualquier otra empresa de social selling o venta directa, el cónyuge no podrá participar en nin gu na reunión o evento de Oriflame, y las activida des del cónyuge de be rán mantenerse separadas de Oriflame. Los Directores (y su pe riores) d ebe n informar a Oriflame si el cónyuge es representante y/o integrante de cualquier otra empresa de social selling o venta directa.

6.4 En caso de fallecimiento de un Director (y superiores), la Membresía puede ser heredada por los parientes más próximos del Director (y superiores) de conformidad con la legislación del país aplicable. La so icitud por escrito deberá presentarse en un plazo de 3 meses a partir de la fecha del fallecimiento. En ausencia de tales reclamaciones, la afiliación se dará por terminada. Para mayor claridad, el beneficiario legal de la Membresía debe aceptar y cumplir los Términos y Condiciones para ser Socio

6.5 Un Director (y su pe rior) d eb e seguir cualquier regla adicional o instrucciones comunicad as por escrito por Oriflame de vez en cuando.

Procedimiento para el trámite de reclamaciones

Cualquier queja basada en infracciones del Código Ético

o las No rmas de Conducta, d ebe rá dirigirse a la organización de ventas local de Oriflame y/o al Director General de la compañía que o pe re en el país en cuestión. El órgano de gestión de reclamaciones en cad a mercad o de Oriflame está dirigido por el Director General (Administrador del Código de Oriflame) de la compañía local de Oriflame.

MANUAL DE POLÍTICAS

Políticas de Internet para Socios Oriflame

Estas políticas sirven para aclarar cómo los Socios de Oriflame pueden presentarse en internet sin interferir con la marca de Oriflame ni violar las leyes, normas y acuerdos relacionados con el derecho de autor.

1. Visión General

Oriflame ofrece a sus Socios la posibilidad de crear su propio

Enlace Personal, así como otras herramientas para promocionar los productos y oportunidades de negocio de Oriflame en Internet.

Estas aplicaciones son hoy las únicas herramientas digitales aprobadas en las que los Socios pueden promocionar los productos de Oriflame, así como mostrar imágenes y logotipos de los que Oriflame es titular de los derechos.

Los Socios también pueden poseer sitios web en los que se comunique sobre Oriflame, sus productos y oportunidades, siempre que se indique claramente que no son sitios oficiales de Oriflame. En todo momento, debe quedar claro quién está detrás del sitio y los datos de contacto relevantes deben estar visibles.

Los Socios solo pueden citar textos de Oriflame, haciendo referencia clara a la fuente.

Los Socios no pueden crear sitios de comercio electrónico en los que se vendan productos de Oriflame ni realizar comercio electrónico fuera de las aplicaciones aprobadas por Oriflame.

Los Socios no pueden publicar información u otro material protegido por derechos de autor sin el permiso del propietario de los derechos.

Los Socios nunca podrán utilizar la marca Oriflame para respaldar o promover posiciones políticas o ideologías religiosas.

Los Socios nunca podrán publicar información o material grosero, insultante, vulgar, obsceno, abusivo, profano, amenazante, racial o étnicamente odioso u ofensivo o ilegal.

Los Socios nunca podrán revelar productos no anunciados, datos de clientes o cualquier otra información confidencial.

2. Nombre de Dominio

Los Socios no pueden registrar nombres de dominio que contengan la palabra “Oriflame”. El Socio no debe registrar una página o grupo en una red social con un nombre y una imagen que puedan confundir al consumidor y hacerle creer que la página es una página o grupo oficial de Oriflame:

El nombre y la imagen de una página o grupo en una red social (por ejemplo, Facebook, Instagram) deben indicar claramente que está gestionada por una persona, por ejemplo, “El equipo Oriflame de Anna” con la propia imagen de Anna.

3. Descargo de responsabilidad

Los Socios que alojan sitios web y cuentas de redes sociales propios, y mencionan que son parte de Oriflame, deben asegurarse de publicar claramente la información de que son:

a)

b) Socios independientes de Oriflame, o Socios independientes de belleza de Oriflame.

Esta información debe publicarse claramente en la página de inicio y en la página de perfil, así como en un aviso legal que sea visible en todas las páginas del sitio web. El nombre y la información de contacto deben estar disponibles en el sitio web o en la información de la cuenta de una página de redes sociales.

No deberá presentarse como distribuidor autorizado de Oriflame.

Si un Socios tiene un sitio web privado sin Membresía de Oriflame, esta política, por supuesto, no tendrá validez..

4. Contenido y referencias a Oriflame

No se podrá copiar ningún contenido del sitio web oficial de Oriflame ni publicarlo bajo el nombre del Socio. Si un Socio incluye un enlace a contenido oficial de Oriflame en su propio sitio desde un dominio propiedad de Oriflame, esto deberá indicarse claramente.

5. Imágenes

Los Socios no pueden tomar materiales fijos o en movimientode un sitio oficial de Oriflame y publicarlo en su propio sitio. Todo el material está protegido por derechos de autor y Oriflame ha adquirido los derechos para usarlo. Estos derechos no se extienden a los Socios.

- Imágenes en movimiento, videos, etc.: pueden utilizarse a través de la función para compartir, siempre que esté disponible. La función para compartir proporciona una referencia automática al sitio de origen.

- Imágenes de modelos o personas: pueden utilizarse a través de la función para compartir, siempre que esté disponible. La función para compartir proporciona una referencia automática al sitio de origen.

- Imágenes de productos Oriflame: pueden utilizarse con o sin la función para compartir, siempre que se mencione el sitio de origen de forma visible e inequívoca (por ejemplo: “Fuente: www.oriflame. com 2019”).

Cualquier reclamación dirigida a Oriflame por parte de un tercero, con respecto al uso indebido de la propiedad intelectual por parte de un Socio, se transferirá al Socio.

6. El logo de Oriflame

Los Socios no pueden utilizar el logotipo de Oriflame.

7. Compartir en redes sociales

Oriflame fomenta la presencia en blogs, redes sociales y sitios similares. Se anima a los Socios a que publiquen posteos y dejen comentarios sobre los productos de Oriflame cuando lo consideren apropiado, pero deben cumplir con la sección 3 del Código de Ética de Oriflame en lo que respecta a las afirmaciones sobre los productos. En la medida de lo posible, recomendamos que el Socio utilice las funciones para compartir proporcionadas por Oriflame, para garantizar la visualización y la fuente de la información correctas.

8. Marketing en motores de búsqueda

Los Socios pueden emplear mercadotecnia en motores de búsqueda, como Google Ads, si se cumple la Política en Línea para Socios Además;

– El anuncio debe indicar claramente que fue creado por un Socios independiente

– El encabezado no debe dar la impresión de que se trata de un anuncio oficial o de que está respaldado de alguna manera por Oriflame, y;

– Está prohibido utilizar “Oriflame” o cualquier término relacionado con la marca, como “Novage” o “Wellosophy”, como palabras clave.

– Está prohibido combinar productos Oriflame con otras marcas, por ejemplo, para comercializar nuestros productos con Avon o L’Oréal.

Ten en cuenta que cada comprador de, por ejemplo, Adwords, es responsable de cualquier infracción contra cualquier otro propietario de marca.

9. Cobros por entrenamiento

Los Socios no pueden cobrar tarifas por capacitaciones en línea y seminarios web, con la excepción de lo que se describe en el punto

4.15 de las Reglas de Conducta de Oriflame.

10. Spamming

Spamming – el envío indiscriminado de mensajes masivos no solicitados, está estrictamente prohibido. Para obtener más información práctica y ejemplos de cómo seguir la Política en Línea para Socios de Oriflame, consulta el Manual Digital para Socios, que puedes encontrar después de iniciar sesión en el sitio web de Oriflame.

Al acercarte a un potencial Member

oSocio invitado... ...debes

–Identificarte a ti mismo y hablar sobre Oriflame.

–Explicar el propósito de tu acercamiento y los tipos de productos que Oriflame tiene.

–Tratar de responder a todas y cada una de las preguntas de una manera corta y sencilla.

–Solamente menciona los productos autorizados por Oriflame. Menciona el sitio web de Oriflame, en el que pueden leer más sobre los productos y sus descripciones.

–Respeta la privacidad y otras restricciones personales que la persona pida (por ejemplo: hora, lugar, edad o condición física)

–Si la persona te pide que te retires, detén cualquier explicación y retírate del lugar.

–Recopila y/o almacena datos personales de clientes o potenciales clientes únicamente cuando sea necesario y asegúrate de protegerlos de acuerdo con las leyes locales sobre privacidad y protección de datos p ersonale s .

– Realiza el aprendizaje electrónico sobre el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) para Socios, para aprender sobre la recopilación y el alm acenamient o de dato s personale s de cliente s qu e residen en la UE.

Siempre que vendas productos Oriflame:

– Informa al cliente sobre el precio correcto de los productos, las condiciones de pago y la fecha de entrega.

– Entrega a tu cliente un formulario de compra por escrito en el momento de la venta, de preferencia.

– Informa al cliente sobre las garantías de productos Oriflame, el servicio de post-venta y los procedimientos de trámites de reclamaciones.

Al presentarte frente a posibl es invitad os:

– Infórmales que las ganancias y ventas reales varían de person a a person a y dependerá n de la s habilidade s del vendedor, tiempo y esfuerzo, así como otros factores.

– Proporciónales información suficiente para permitir una ev a lu ación ra zon ab le de la opo rt un ida d de o bt ene r ingresos, construyendo su propio negocio. Siéntete libre de recordar a tus clientes y potenciales invitados sobre el hecho de que Oriflame es una empresa de Social Selling de buena reputación que se centra en el desarrollo de productos innovadores de una manera sustentable. Oriflame ofrece productos de calidad y la capacidad de construir un negocio. La oportunidad de n egoci o proporcion a una m aner a d ependiente , divertid a y flexible de mejorar la posición financiera, al mismo tiempo que mejora habilidades y autoestima.

...no debes

– Obligar al cliente a comprar y unirse - está bien si no lo hace; todavía puede recurrir a ti si dejas en ellos una impresión de profesionalismo.

– Exagerar las características del producto - presenta el producto de manera justa y honesta; siempre consulta la información del producto proporcionada por la empresa.

– Exagerar cualquier dato sobre:

– El uso, ingrediente y características de los productos Orifl am e.

– La oportunidad de ingresos que Oriflame ofrece en términos de, por ejemplo, tiempo y facilidad para alcanza r ni veles , c antidade s esperada s ganada s en cada nivel y la facilidad general y probabilidad de t ene r éxito Recuerda , todo depend e de l t iemp o y esfuerzo que uno está dispuesto a poner, así como las habilidade s personale s de un individuo .

– Tu propio éxito y experiencia con Oriflame o utilizar la declaración de éxito de otra persona que no sea verdadera

– Mentir, engañar o ser agresivo, intrusivo o irrespetuoso.

– Dudar al responder o decir que no estás seguro sobre algo. Visita el sitio web de Oriflame para aclarar tus dudas y regresa a la plática con una respuesta.

– Utilizar indebidamente o sin la autorización requerida los datos personales de clientes, otros Socios de Oriflame y/o potenciales Members.

– Usar comparaciones con otras empresas que no se base n en h echo s qu e pueda n se r v erificad os.

– Dañar injustamente la reputación de otra empresa y/ otentar o solicitar los Integrantes Registrados (antes la Fuerza de Ventas).

– Inducir a una persona a comprar productos basados en un estado de cuenta que la persona puede reducir o recuperar el precio de compra refiriéndole a otros clientes compras similares.

Glosario del Plan del Plan de Compensación para Socios de Oriflame

Aquí puedes encontrar las definiciones de los términos y conceptos clave que utilizamos para explicar el Plan de Compensación para Socios

SOCIO ACTIVO: Socio que ha realizado una compra con puntos en el periodo del Campaña Actual.

ACTIVIDAD: El porcentaje % de Socios Activos, es decir que han realizado una compra con puntos en el periodo de Campaña.

BONOS SUPERIORES: Los bonos son una recompensa por desarrollar Senior Managers y Directores. Hay un total de seis bonificaciones en el Plan del Compensación para Socios de Oriflame.

PUNTOS (Ptos): A cada producto se le asigna una cierta cantidad de puntos. Los productos y sistemas con más valor monetario, tienen más Puntos.

TABLA DE CONVERSIÓN DE PUNTOS: Tabla que muestra cómo los Puntos se convierten en un nivel de Incentivo Monetario.

VOLUMEN DE NEGOCIO (VDN): El valor monetario de los productos al precio de cliente menos el 30% de Ganancia Inmediata, IVA y otros impuestos. El monto de tu Incentivo Monetario en Compras Grupales y Bonos Superiores, se calculará como un porcentaje del VDN total. Algunos productos tienen un VDN reducido o nulo, por ejemplo, las Herramientas de Ventas y Accesorios; estas diferencias se pueden encontrar en el sitio web de Oriflame.

BONOS EN DÓLARES: Recibirás un Bono en dólares la primera vez que alcances un nuevo título en el Plan de Compensación para Socios de Oriflame, empezando por el de $100 dólares, correspondiente al deManager 12%. Solo se reciben una única vez.

GANANCIA INMEDIATA: Lo que ganas vendiendo productos. Como Socio, tienes del 30% al 40% de Ganancia Inmediata en ventas (este monto puede cambiar según los productos y/o el país). Esta es la diferencia entre el precio por el que vendes (precio del cliente) y lo que pagas por los productos (precio Socio).

CAMPAÑA: La vigencia de la campaña es de 21 días o un mes, dependiendo el mercado. Campaña se utiliza para el cálculo del Incentivo Monetario, calificación de títulos, calificación a conferencias y ofertas de catálogo.

INCENTIVO MONETARIO: Es un beneficio del 3% al 22% sobre las compras del Grupo Personal. Siempre obtienes la mayor cantidad al comparar el Bono por Compartir del 10% sobre el Valor Neto de la Compra de tus Socios y Members Patrocinados Directamente (tu Primera Línea) y el Incentivo Monetario del 3 al 22% sobre el Volumen de Negocio de tus Compras Grupales totales.

NIVEL DE INCENTIVO MONETARIO: Esta expresión se refiere al nivel de porcentaje (3% a 22%) que puedes recibir en tus Compras de Grupo.

CLIENTE: Cualquier persona física, registrada o no en Oriflame, que realiza una compra de Productos y que, al hacerlo, actúa total o principalmente fuera de su comercio, negocio, oficio o profesión.

PRECIO DEL CLIENTE: El precio final que los clientes pagan por los productos y que es mostrado en el catálogo o en el sitio web.

EQUIPO DE ASPIRANTES O CORE TEAM: Socios del 0% al 9% que desean convertirse en Managers. Ellos son equipo de un Manager 12%, 15%, 18%, Senior Manager 22% o Superior.

PIERNA DIAMANTE: Una Pierna con un Socio en cualquier nivel, con seis o más grupos al 22%.

TÍTULO DIAMANTE: Contiene los títulos de Director Diamante, Director Diamante Senior y Director Doble Diamante.

TÍTULO DIRECTOR: Contiene los títulos de Director, Director Oro, Director Oro Senior y Director Zafiro.

LÍNEA DESCENDENTE: Todos los Socios bajo tu mando en la Red en línea descendente.

PIERNA EJECUTIVA: Una Pierna con un Socio en cualquier nivel, con doce o más grupos al 22%.

EQUIPO EJECUTIVO: Contiene los títulos de Director Ejecutivo, Director Ejecutivo Oro, Director Ejecutivo Zafiro y Director Ejecutivo Diamante.

SOCIOS DE PRIMERA LÍNEA: Los Socios que tú mismo reclutas y patrocinas directamente.

PIERNA ORO: Una Pierna con un Socio en cualquier nivel, con dos o más grupos al 22%.

SOCIO O MEMBER INACTIVO: Un Socio o un Member sin Puntos en un periodo de Campaña específico. Un Socio o un Member puede ser inactivo 1 (tuvo Puntos en la Campaña anterior a la actual), inactivo 2 (tuvo Puntos hace dos Campañas), inactivo 3 (tuvo Puntos hace tres Campañas y se convertirá en Member al cierre de la Campaña actual, a menos que se generen Puntos).

SOCIO INDEPENDIENTE DE ORIFLAME: Con frecuencia se le denomina “Socio” Este es el primer nivel del Plan de Compensación para Socios de Oriflame y se define como cualquier persona cuyo nivel de Incentivo Monetario se encuentre entre el 0% y el 9%.

DIRECTOR INDEPENDIENTE DE ORIFLAME: Con frecuencia se le denomina “Director”. Esta expresión incluye todos los niveles, desde Director hasta el nivel más alto: Director Zafiro.

MANAGER INDEPENDIENTE DE ORIFLAME: Con frecuencia se le denomina “Manager. Esta expresión incluye los niveles desde Manager 12% hasta SeniorManager

MANAGER: Se refiere a los Socios de Oriflame que patrocinan y dirigen a otros Socios. Se utiliza para todos los niveles desde el 12% hasta el 22%, a quien llamamos Senior Manager 22%.

PIERNA: Una pierna está compuesta por un Socio de Primera Línea y toda su línea descendente.

NIVEL: Los Socios de tu Grupo Personal por debajo de tu Primera Línea se cuentan en niveles.

EQUIPO DE MANAGERS: Es el equipo de Managers al 12%, 15% y 18% que están en formación para alcanzar el título de Senior Manager 22%.

MEMBER: Cliente que compra productos de Oriflame en línea y obtiene todos los beneficios del Plan de Compensación para Members sin cuotas de registro.

MÍNIMA GARANTÍA: Un ajuste de bonificación que se realiza cuando no se cumple con la cantidad mínima de puntos necesarios para cobrar un bono completo. El ajuste distribuye parte de ese bono al siguiente ganador del mismo bono. La Mínima Garantía es una forma de garantizar que todos en una Red sean compensados de manera justa por sus esfuerzos en el desarrollo de Managers y Directores.

VALOR NETO DE LA COMPRA: El valor monetario de los productos al precio del cliente menos el 30% de Ganancia Inmediata, IVA y otros impuestos. El monto de su Incentivo Monetario de Primera Línea se calculará como un porcentaje del Valor Neto de la Compra total.

RED: En el Plan de Compensación para Socios, este término se refiere a todos los Socios en tu Línea Descendente, incluyendo tus Grupos al 22% y sus Líneas Descendentes.

MONEDERO ORIFLAME: El Monedero Oriflame es una cuenta virtual para Members y Socios que guarda los bonos acumulados. El saldo total acumulado en el Monedero Oriflame, se utiliza para pagar las próximas compras El saldo acumulado en el Monedero Oriflame, utilizado para una única compra no puede superar el 50% de su valor Si el saldo es superior al 50% del valor de cualquier compra el importe

excedente se guardará y estará disponible para su uso como máximo 3 Campañas después de haberse generado. El saldo del Monedero Oriflame se puede ver en la Oficina Digital y en las Apps de Oriflame.

GRUPO PERSONAL (GP) O RED PERSONAL: Tu Grupo Personal comprende a todos los Socios patrocinados directamente por ti (tu Primera Línea), así como líneas descendentes, pero no los Socios que han alcanzado Senior Manager 22% y sus líneas descendentes.

EQUIPO PRESIDENTE: Contiene los títulos de Director Presidente, Director Presidente Senior, Director Presidente Oro, Director Presidente Zafiro y Director Presidente Diamante.

MEMBERS Y SOCIOS REGISTRADOS: Todos los Members y Socios que hayan obtenido Puntos en los últimos 3 Periodos de Campaña.

PATROCINADOR: Un patrocinador es quien reclutó a otro Socio, lo guía, lo capacita y apoya en su negocio. Tú eres Patrocinador de tus Socios de tu Primera Línea.

GRUPO AL 22%: Cuando un Socio de primera línea alcanza un nivel de Incentivo Monetario del 22%, abandona su Grupo Personal y se convierte en un grupo al 22% junto con sus Socios.

LÍNEA ASCENDENTE: Tu Patrocinador y todos los Socios por encima de éste son tu Línea Ascendente.

PLAN DE COMPENSACIÓN PARA SOCIOS DE ORIFLAME

El Plan de Compensación para Socios es un material comercial global, propiedad de Oriflame Cosmetics AG. Este documento se proporciona con fines ilustrativos y está destinado a utilizarse como apoyo sobre cómo hacer negocios con Oriflame. Para obtener información completa sobre el Plan de Compensación para Socios válido en tu mercado específico, consulta los Términos y Condiciones locales y los Programas Comerciales válidos en tu mercado específico o comunícate con tu Oficina de Atención al Cliente.

CÁLCULOS DEL PLAN DE COMPENSACIÓN

Las declaraciones y ejemplos de los Cálculos del Plan de Compensación descritos en este documento, son solo para fines ilustrativos. Oriflame no ofrece ninguna garantía con respecto a los Cálculos del Plan de Compensación. Los resultados de las ganancias reales pueden variar entre los Socios de Oriflame y dependerán de las habilidades comerciales, la experiencia, la capacidad individual, el esfuerzo y el tiempo invertido de cada Socio

Los Cálculos del Plan de Compensación pueden variar en cada mercado debido a las especificaciones y regulaciones comerciales locales. Para obtener información completa sobre los beneficios financieros locales del Plan de Compensación para Socios válidos en un mercado específico, consulta los Términos y Condiciones y las Políticas y programas locales válidos en ese mercado específico o comunícate con tu Oficina de atención a cliente.

PROGRAMAS DE CONFERENCIAS

Los Programas de Conferencias pueden tener variaciones en cada mercado. Para obtener información completa sobre los Programas de Conferencias de Oriflame válidos en un mercado específico, consulta el Programa de Conferencias local o comunícate con tu Oficina de Atención al Cliente.

TRADUCCIONES LOCALES

Este documento se ha redactado en inglés y puede estar sujeto a traducciones locales. En caso de que existan discrepancias entre la traducción local de esta versión en inglés y los Términos y condiciones, las Políticas y los Programas locales vigentes en un mercado específico, prevalecerán los Términos y Condiciones, las Políticas y los Programas locales en ese orden.

Plan de Compensación para Socios Oriflame

durante 8 de 17 periodos de campaña.

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Gracias...

...por acompañarnos en este emocionante viaje. Por creer en ti mismo y en nosotros. Por recomendar ese primer labial, máscara de pestañas o sistema de cuidado de la piel y hablar sobre la oportunidad de negocio Oriflame a familiares, amigos y conocidos por igual. ¡Gracias y felicidades por hacer que tu vida y la de los demás sea mejor!

Las declaraciones y ejemplos presentados en este documento son sólo con fines ilustrativos. Oriflame no ofrece ninguna garantía con respecto a las ganancias. Los resultados en ganancias reales pueden variar entre los Socios Independientes de Oriflame y estarán influenciados por diferentes factores, tales como las habilidades, la experiencia comercial, la capacidad individual, el esfuerzo y tiempo invertido de cada Socio.

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