MISURARSI PER CRESCERE È IL MOMENTO DI FARLO!
Aumento della riconoscibilità delle proprie azioni
Messa a sistema di tutte le iniziative di responsabilità sociale
Maggior commitment da parte dei dipendenti e collaboratori
Maggior engagement degli stakeholder
Maggiore apprezzamento degli utenti e/o dei clienti
Maggiore attrattività per gli investitori finanziari
Rafforzamento della brand reputation
Sostegno per il percorso di best in class
CHI PUÃ’ SCENDERE IN CAMPO? RESPONSABILI E SOSTENIBILI
Possono candidarsi e accedere alla procedura di valutazione, misurazione e riconoscimento dell’impegno negli ambiti della CSR e della Sostenibilità tutte le imprese e le organizzazioni pubbliche e private che hanno deciso di implementare concretamente i principi e le regole della “responsabilità sociale” e hanno operato in modo sostenibile in ottica integrata: sociale, economica e ambientale La misurazione del “grado di responsabilità sociale” viene condotta attraverso 6 famiglie di set di indicatori
LE REGOLE DEL GIOCO UN PERCORSO IN 4 FASI
fase 1 Richiesta di Candidatura per la valutazione Richiesta dell’Organizzazione per partecipare al processo di valutazione dell’impegno per la Responsabilità Sociale e la Sostenibilità: Sottoscrizione di un impegno formale, dopo aver concordato tipologia ed entità delle prestazioni necessarie, definizione delle tempistiche Presentazione all'Organizzazione del “modello” del Rapporto di autovalutazione.
fase 2 Rapporto di Autovalutazione e audit di riscontro Predisposizione in area riservata del Rapporto di “autovalutazione” da parte del Responsabile indicato dall’Organizzazione, secondo gli standard presenti nell'apposito "Regolamento Tecnico" fornito contestualmente all'avvio lavoro
Valutazione e analisi documentale dei dati e delle informazioni contenute nel Rapporto di Autovalutazione da parte degli auditor Visita in sito da parte di un team di Auditor per verificare un campione rappresentativo di processi, informazioni e dati indicati nel Rapporto di Autovalutazione.
fase 3 Rilascio “marchio”
Esame dell’intero dossier, con il riscontro degli Audit da parte dei partner accademici Rilascio di un Rapporto personalizzato, dell’attestazione del livello raggiunto e delle modalità per l’uso del “marchio” Inserimento dell’organizzazione nel Ranking di CSR Check
fase 4 Mantenimento
L'Organizzazione può prenotare il rinnovo della certificazione che viene svolta annualmente attraverso audit e verifiche circa il mantenimento delle condizioni e dei requisiti che hanno consentito il rilascio del “marchio”.
LE 6 MACRO-AREE LA MISURA DELL’IMPEGNO
Codici Etici e di comportamento condivisi con dipendenti e collaboratori esterni Attività dedicate alla formazione su aspetti legati ai temi fondamentali della responsabilità sociale Misurazione e monitoraggio del “clima aziendale” Azioni per il welfare ed il benessere dei dipendenti
Politiche per la sostenibilità e la responsabilità sociale
Adozione di modelli di organizzazione, gestione e controllo
Adozione e attuazione di un Codice Etico/Codice di comportamento Sistema di gestione ambientale Sistema di gestione della sicurezza e salute sui posti di lavoro Sistema di gestione della qualità Sistema di gestione degli illeciti e della corruzione
Attività di sostenibilità e di responsabilità sociale rivolte e/o co-progettate per e con il territorio nel quale l'azienda opera
Attività di sostenibilità e di responsabilità sociale rivolte e/o co-progettate per e con altri soggetti del settore pubblico, privato e no profit
Attività di sostenibilità e di responsabilità sociale rivolte e/o co-progettate con la catena di fornitura
Attività di sostenibilità e di responsabilità sociale che coinvolgono i dipendenti come volontari
Adesione ad iniziative volontarie di promozione e adozione di pratiche di sostenibilità e di responsabilità sociale nell'azienda
Gestione della relazione con i clienti/utenti Gestione della relazione con i dipendenti
Gestione della relazione con gli azionisti Gestione della relazione con i fornitori
Gestione della relazione con la società civile Gestione della relazione con i mass-media
Gestione della relazione con le istituzioni pubbliche
Comunicazione e diffusione all'esterno dell'azienda delle azioni di sostenibilità e di responsabilità sociale
Comunicazione e diffusione all'interno dell'azienda delle azioni di sostenibilità e di responsabilità sociale Adozione del Bilancio sociale/Bilancio di sostenibilità Diffusione del Bilancio sociale/Bilancio di sostenibilità
Integrazione della sostenibilità e della responsabilità sociale nella strategia aziendale Adozione approccio risk-based per la formulazione della strategia e la definizione degli interventi di sostenibilità e di responsabilità sociale Modalità di pianificazione degli interventi/azioni di sostenibilità e di responsabilità sociale Definizione e assegnazione di obiettivi di sostenibilità e di responsabilità sociale Sistema di misurazione degli interventi/azioni di responsabilità sociale Attività di monitoraggio e verifica dei risultati Orientamento al miglioramento continuo
PIÙ PUNTEGGIO, PIÙ VALORE IL GOLDEN RANGE
Se a seguito di riscontro dell'analisi del Rapporto di Autovalutazione le organizzazioni conseguono un punteggio ≥ 55/100, ottengono il “MARCHIO” ed entrano in una sorta di “GOLDEN RANGE” che presenta cinque livelli di intensità, individuati da cinque differenti colori, corrispondenti alla diversa “maturità” – in termini di quantità e qualità dell’impegno concretamente profuso – di responsabilità sociale.
GOLDEN RANGE