ONZE STRIJD TEGEN (GENDER) ONGELIJKHEID & VOOR EEN RECHTVAARDIGE ECONOMIE

In 2022 lanceerden we het nieuwe, door DGD* meegefinancierde vijfjarenprogramma. De focus van dit programma ligt op duurzame voedselsystemen met speciale aandacht voor de promotie van gendergelijkheid en het versterken van de rechten van vrouwen.

Hiervoor werkt Oxfam België samen met en ondersteunen we de Oxfam-landenkantoren in Palestina, Niger, Democratische Republiek Congo, Burkina Faso, Mali, Laos, Cambodja en Vietnam.

In dit programma besteden we veel aandacht aan het ontwikkelen van een opvolgingssysteem (Outcome Harvesting) dat ons toelaat om een kwalitatieve focus te houden op de veranderingen die beïnvloed worden door onze activiteiten.

De GAL-methodiek

Een methodiek die we de komende jaren binnen de verschillende landenprogramma’s zullen hanteren, is Gender Action Learning. Een participatief proces dat we samen met onze partners in Mali, Burkina Faso, Palestina, de DRC en begeleid door Gender@Work (G@W, een netwerk van genderexperts) uitrollen.

Gender Action Learning streeft naar verandering in termen van machtsverhoudingen op verschillende niveaus: het individu, de familie, de organisatie en de gemeenschap. De methodiek combineert een gender-transformationele aanpak met participatieve methodologieën en sluit nauw aan bij onze feministische principes. Daarbij leggen we per land verschillende accenten.

In 2022 hielden we veel verkennende en voorbereidende gesprekken met de lokale teams en het Gender@Work netwerk. Daarbij besteedden we veel aandacht aan veiligheid. Voor we activiteiten kunnen inplannen en uitvoeren, moeten we in alle landen waar onze samenwerkingen lopen, rekening houden met de eventuele gevolgen voor de veiligheidssituaties van de Oxfam-partners, de deelnemers en het Oxfampersoneel. We willen er ons van verzekeren dat onze activiteiten op een veilige en pertinente manier kunnen verlopen. Bijzondere aandacht gaat daarbij naar alle gendergerelateerde problemen.

Wat is het vervolg?

In Burkina Faso zullen de komende jaren vier partnerorganisaties (boerenorganisaties UNERIZ, APESS, UMPL/B en CPF) de GAL-methodiek doorlopen. Binnen deze organisaties zullen zogenaamde change teams over een periode van tenminste 18 maanden drie peerto-peer workshops volgen en binnen hun organisatie experimenteren met veranderingsprocessen; change experiments. Oxfam Burkina zal zelf ook een change team vormen dat op gender en machtsrelaties binnen Oxfam Burkina zal werken.

In Burkina Faso Doorbreken Vrouwen Stereotypes

Salimata Zoma is katoenproducente in Burkina Faso. Ze volgde GAL (Gender Action Learning), een leermethode van Oxfam die bewezen doeltreffend is in de strijd tegen genderongelijkheid. De opleiding duurt 18 maanden. Deelnemers worden bewustgemaakt van de ongelijkheden tussen vrouwen en mannen. Ze leren ook over de voordelen van vrouwenparticipatie voor het verbeteren van de leefsituatie. Salimata besluit:

“Ik neem nu het woord of een beslissing zonder schaamte. Ik durf zonder terughoudendheid te spreken voor 1.000 mannen.”

In de Democratische Republiek Congo zullen ook lokale partnerorganisaties (NGO ASOP, boerenorganisaties FOPAC Nord Kivu en FOPAC Sud Kivu) een GAL-proces doorlopen.

In Mali zullen onze partnerorganisaties experimenteren met de implementatie van de GAL-methodiek door lokale facilitatoren.trices op gemeenschapsniveau.

Een belangrijk onderdeel van dit programma is het uitbreiden van de capaciteit ter plaatse om GAL te implementeren. Dat willen we bekomen door lokale facilitatoren.trices op te leiden in GAL en de bijhorende methodologieën. In vorige cycli van GAL in Burkina Faso en Mali hebben er daarom al Trainings of Trainers plaatsgevonden.

* Directie-Generaal Ontwikkelingssamenwerking en Humanitaire Hulp