UNICEF Canada - Chef des programmes

À propos d’UNICEF Canada

L’UNICEF est un organisme d’envergure mondiale qui travaille sans relâche afin d’assurer la survie de chaque enfant, partout où la vie des enfants est en danger. En tant que membre des Nations Unies, l’UNICEF est présent dans plus de 190 pays et territoires, un rayonnement unique faisant de lui le plus important organisme humanitaire dédié à la cause des enfants dans le monde. Nous nous consacrons entièrement et avec passion au bien-être des enfants partout dans le monde. Notre mission consiste à défendre le droit des enfants à l’enfance et à promouvoir leur protection, leur santé et leur éducation.

L’UNICEF est là pour chaque enfant, où qu’il soit. Nous suivons les principes de la Convention relative aux droits de l’enfant adoptée en 1989, en militant pour la protection des droits des enfants, en facilitant la satisfaction de leurs besoins essentiels et en leur fournissant des possibilités équitables de réaliser leur plein potentiel.

MISSION D’UNICEF CANADA: Mobiliser les Canadiennes et les Canadiens et les aider à investir dans la transformation positive de l’avenir de chaque enfant.

UNICEF Canada est le partenaire officiel de l’UNICEF au Canada et compte parmi les 33 comités nationaux de l’UNICEF répartis dans le monde. Dans son Plan stratégique 2022-2025, UNICEF Canada fixe un objectif de revenu annuel durable de 70 millions de dollars et vise à devenir le chef de file dans la défense des droits des enfants auprès des gouvernements à tous les paliers, tout en suscitant l’engagement et l’adhésion au sein de la population canadienne, afin d’intensifier ses efforts pour le bien-être des enfants partout dans le monde.

Pour en savoir davantage sur UNICEF Canada et son plan stratégique 2022-2025, veuillez cliquer ici

La fonction

Poste: Chef des programmes, UNICEF Canada

Statut: Permanent, temps plein

Lieu: Hybride/à distance

Rémunération: 160 000-180 000$ + avantages sociaux

UNICEF Canada veut s’adjoindre une ou un chef des programmes (CP) dynamique et passionné(e) pour siéger à son équipe de direction. La candidate ou le candidat retenu(e) fera preuve de leadership pour mener à bien l’important rôle que joue l’UNICEF en tant que défenseur influençant les politiques dans le but de protéger et de promouvoir les droits des enfants au Canada et ailleurs dans le monde. La ou le CP dirigera et supervisera le positionnement stratégique des programmes de l’UNICEF au Canada. En fonction des priorités mondiales établies par l’UNICEF, la ou le CP veille également à l’établissement des priorités de financement des programmes d’UNICEF Canada, en s’assurant qu’elles soient en phase avec l’UNICEF et les plans stratégiques.

La ou le CP guide l’équipe des programmes et procure l’orientation stratégique et le soutien aux secteurs clés du plan stratégique. Plus précisément, la ou le CP aide les équipes des programmes nationaux et internationaux et les équipes de défense des politiques d’UNICEF Canada à atteindre ces objectifs que l’organisme s’est fixés de se positionner comme le chef de file en matière de défense des droits de l’enfant et d’assurer la durabilité et la croissance de son financement. Les équipes incluent la participation de représentants de parties prenantes et gouvernementaux et de jeunes. La ou le CP est membre de l’équipe de direction et travaille à différents paliers de l’organisation pour soutenir les objectifs opérationnels et promouvoir l’antiracisme, la diversité, l’équité et l’inclusion.

La ou le CP représente le comité national canadien de l’UNICEF au sein de l’UNICEF à l’échelle mondiale, pour l’avancement des initiatives clés et des équipes de défense des droits et des programmes internationaux. La ou le CP travaille étroitement

avec l’équipe de l’engagement stratégique pour s’assurer que l’UNICEF soit bien positionné en termes de marque, de leadership, d’influence et d’impact en faveur des enfants afin d’attirer et de fidéliser un groupe diversifié de donateurs, de sympathisants, de défenseurs, de jeunes et de bailleurs de fonds canadiens, y compris en tant que porte-parole auprès des médias sur les enjeux touchant les enfants au pays et ailleurs. Travaillant de près avec le président et chef de la direction, la ou le directeur(trice) des programmes internationaux et la directrice des politiques et de la recherche (intérieur), la ou le CP oriente la stratégie des relations avec les gouvernements et s’implique à de hauts échelons afin de bâtir et de tirer parti de relations clés à tous les paliers de gouvernement. La ou le CP crée et entretient des partenariats stratégiques avec d’autres organismes et des partenaires clés œuvrant dans les créneaux international et intérieur de l’enfance et de la jeunesse, afin de créer des opportunités et rehausser le niveau d’influence pour faire progresser les droits des enfants au Canada et partout dans le monde.

La ou le CP joue un rôle important dans le soutien des équipes et la réussite du plan stratégique 2022-2025 de l’organisation et de ses principales stratégies concernant la transformation numérique, la diversité, l’équité, l’inclusion et la mobilisation de sympathisants.

La candidate ou le candidat sélectionné(e) aura une expérience en matière de relations gouvernementales et médiatiques, de défense et de promotion des droits des enfants, et de programmes internationaux.

Responsabilités

Leadership stratégique et planification opérationnelle (20%)

• S’assurer du développement, du leadership et, par le truchement de l’équipe, de l’exécution du plan stratégique conjoint (PSC) pluriannuel et gérer le processus de planification annuelle (PPA) de l’équipe, assurer l’intégration à l’échelle de l’organisation et travailler avec les dirigeants de l’UNICEF à l’échelle mondiale pour s’assurer que le rôle d’UNICEF Canada soit en cohésion avec celui de l’organisation mondiale.

• Siéger à l’équipe de haute direction pour assurer une prise de décision et un leadership organisationnels, conseiller le président et chef de la direction ainsi que les membres du conseil d’administration sur les programmes intérieurs et internationaux et les affaires publiques.

• Bâtir et soutenir la notoriété de l’organisation auprès des médias, des partenaires clés et du gouvernement du Canada.

• Prodiguer des conseils stratégiques au conseil d’administration sur les questions des droits des enfants, les programmes internationaux, la participation des jeunes et les enjeux liés à la réputation.

• Contribuer à l’élaboration du profil et à la notoriété d’UNICEF Canada au sein de la grande famille UNICEF en participant activement aux initiatives clés, aux côtés des collègues et groupes de travail de l’UNICEF à l’échelle mondiale, tel que requis.

Développement des recettes (10%)

• Soutenir le développement du financement gouvernemental pour l’UNICEF en collaboration avec la ou le directeur(trice) des programmes internationaux (PI).

• Établir des liens et créer des occasions de financement avec les fondations et les donateurs pour soutenir les initiatives de l’organisation, en collaboration avec la chef de l’engagement stratégique.

Programmes internationaux, politiques et recherche, et défense des droits (30%)

• Créer et superviser des occasions d’accroître l’influence et la compréhension des programmes et des politiques de défense des droits des enfants afin de susciter l’engagement des Canadiennes et des Canadiens, y compris les jeunes et les sympathisants de l’UNICEF.

• En collaboration avec la ou le directeur(trice) des programmes internationaux et la directrice des politiques et de la recherche, veiller à l’élaboration d’une approche anticoloniale en ce qui a trait aux programmes et aux politiques de l’UNICEF.

• Créer une approche globale dans les relations gouvernementales, qui sous-tend les objectifs des politiques et des activités de l’organisation.

• Collaborer avec le personnel du développement pour élaborer des concepts de proposition et cultiver, solliciter et entretenir des relations de donation avoisinant les 1 million de dollars et plus

Relations gouvernementales et affaires publiques (15%)

• Élaborer une stratégie et travailler conjointement avec le siège social de l’UNICEF afin de faire avancer le mandat de l’UNICEF et le partenariat avec le gouvernement du Canada, pour que l’organisation se positionne davantage en tant que leader mondial en matière de défense des droits des enfants.

• Faire valoir l’œuvre de l’UNICEF auprès des Canadiennes et des Canadiens, des ONG et des organisations gouvernementales par différents moyens, y compris en tant que porte-parole auprès des médias et que personne impliquée auprès des gouvernements, au Canada et à l’étranger, dans le but d’influencer la direction des politiques et des programmes et d’encourager le soutien à l’UNICEF.

• Informer le conseil d’administration au sujet des activités de programmation de l’UNICEF et leurs impacts.

• Élaborer et diriger des partenariats avec des personnes et des organisations aux vues similaires et stratégiquement positionnées, dans le but de faire progresser l’agenda des politiques intérieures et internationales en faveur des droits des enfants.

• Surveiller les orientations des politiques du gouvernement du Canada relativement au développement international et aux enjeux touchant les enfants au pays.

• Établir des liens stratégiques avec le personnel cadre du gouvernement et les personnalités politiques pour favoriser l’avancement de la mission de l’UNICEF.

• Établir des liens stratégiques avec les comités nationaux, les bureaux de pays et le siège social de l’UNICEF pour soutenir les objectifs de financement et des politiques, et maintenir des contacts réguliers.

Accompagnement d’équipe et gestion des opérations (15%)

• Diriger des membres d’équipe motivés à atteindre leurs objectifs communs.

• Veiller à l’intégrité dans toutes les activités menées pour accomplir la mission et incarner les valeurs.

• Diriger les initiatives de gestion des talents au sein de l’équipe.

• Prendre des décisions stratégiques sur la dotation de personnel, la planification de la relève et le développement organisationnel.

Haute direction (10%)

• Participer et contribuer en tant que membre clé siégeant à l’équipe de direction (« première équipe »), qui partage la responsabilité dans la mise en œuvre d’une stratégie organisationnelle, la prise de décisions et le rendement d’UNICEF Canada.

• Participer et contribuer aux discussions relatives aux politiques, à la gestion budgétaire et aux initiatives stratégiques pour renforcer la capacité de l’organisation en tant que leader en matière de défense des droits de l’enfant.

• Superviser le cadre éthique de la sauvegarde de l’enfance (Child Safeguarding) au sein d’UNICEF Canada, en soutenant le point focal désigné et les autres membres du personnel.

• Instaurer et maintenir une culture d’inclusion à tous les paliers de l’organisation.

Titres et compétences

• Expérience acquise d’au moins 12 ans dans le domaine des droits de l’enfant/du bien-être de l’enfant au pays, du développement international et/ou des relations avec les médias et les gouvernements

• Au moins 5 ans d’expérience en qualité de membre d’équipe dirigeante/d’équipe de direction

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe

• Excellentes aptitudes de communication (écrite et orale) pour des publics variés

• Excellentes aptitudes en gestion des relations

• Engagement envers le leadership inclusif, et expérience dans la conduite d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ainsi que dans la gestion d’équipes diversifiées

• Efficacité en gestion du temps et excellentes aptitudes organisationnelles

• Habileté à traiter des questions controversées, et à cerner et mettre en œuvre des stratégies de gestion du risque et de communication en contexte de crise

• Connaissance approfondie du système politique canadien

• Connaissance approfondie des droits de l’enfant

• Engagement envers son propre épanouissement personnel et professionnel de même qu’envers celui des membres de son équipe

• Fin stratège dans sa réflexion, faisant preuve de pensée critique et de créativité dans la résolution de problèmes

• Fait preuve d’un bon discernement et/ou de perspicacité politique

• Sensibilisé(e) à la mission de l’UNICEF/défenseur(e) enthousiaste de l’UNICEF

• Compétences en traitement de texte (MS Office)

• Maîtrise du français (hautement souhaitable)

• Disposé(e) à voyager au pays et à l’étranger

Travailler chez UNICEF Canada

Notre organisme humanitaire s’est engagé envers la diversité et l’inclusion au sein de ses effectifs, et invite tous les candidats et candidates compétent(e)s, peu importe leur nationalité, leur religion ou leur ethnie, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour se joindre à notre organisation et y poursuivre une fructueuse carrière.

Les effectifs de l’UNICEF sont composés de différentes catégories de personnel reflétant différents niveaux de responsabilité et de tâches. Chacune de ces catégories comporte ses propres exigences. Tous les membres du personnel doivent adhérer aux valeurs organisationnelles de diversité, d’inclusion, d’intégrité et d’engagement, et posséder les compétences essentielles d’embauche relativement à la communication, à l’entregent au travail et à la quête de résultats. Ces compétences se veulent des aptitudes comportementales indispensables pour obtenir les résultats désirés pour l’UNICEF.

L’UNICEF a une politique de « tolérance zéro » au regard de toute conduite qui n’est pas compatible avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris les abus et l’exploitation sexuelle, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à faire la promotion de la protection et de la sécurisation de tous les enfants. Par conséquent, toute candidate ou tout candidat sélectionné(e) fera l’objet d’une vérification rigoureuse des antécédents et des références, et devra démontrer une conformité à ces normes et principes. Les vérifications d’antécédents comprennent la vérification des diplômes d’études et du parcours professionnel. Il est possible qu’une candidate ou un candidat sélectionné(e) doive fournir des renseignements supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Comment poser sa candidature

Toute correspondance à ce stade-ci doit être acheminée via Oxford HR. Pour vous porter candidat(e) à ce poste, cliquez sur le bouton « Apply Now » sur la page d’annonce de l’emploi, remplissez le formulaire de demande d’emploi en ligne et soumettez votre CV et lettre de motivation en tant que deux documents distincts, qui devraient être prêts lors de la soumission de votre formulaire de demande d’emploi puisqu’ils seront traités concurremment à la demande. La lettre de motivation devrait tenir sur deux pages au maximum et expliquer les raisons pour lesquelles le poste vous intéresse et en quoi, selon vous, vos compétences et expériences font de vous la personne toute désignée pour occuper cette fonction.

Le document doit être sauvegardé en PDF dans le format suivant : Votre prénom-Nom de famille-Nom du document-Date (mmaa), par ex., Pat-Jones-CV-032023-UNICEF ou Pat-Jones-CoverLetter-032023-UNICEF.

Dates à retenir

Date de fermeture: 1er mai

Processus de sélection

Les candidats recevront une mise à jour sur leur demande d’emploi après la date de fermeture.

Nous demandons aux candidats d’ajouter l’adresse courriel du poste à leur liste d’expéditeurs sécuritaires et de vérifier régulièrement leur dossier de courrier indésirable.

Énoncé sur l’égalité

L’égalité et la diversité sont des valeurs fondamentales d’UNICEF Canada. Les membres du personnel sont appelés à travailler, collectivement et individuellement, dans le sens d’une approche constructive et bienveillante envers les autres, qui proviennent d’horizons variés, où le travail de chacun est valorisé et respecté. Des demandes d’accommodement peuvent être faites à tout moment dans le processus de recrutement, pourvu que la personne candidate ait satisfait aux exigences du poste.

Des questions

Si vous avez des questions sur quelque aspect que ce soit du processus de sélection, ou si vous désirez obtenir de plus amples renseignements ou avoir un entretien informel, veuillez en tout premier lieu envoyer un courriel à unicef-cpo@oxfordhr.com.

À propos d’Oxford HR

Oxford HR exerce ses activités à l’échelle mondiale, principalement auprès des secteurs du développement international et de l’action humanitaire. Nous exécutons des mandats de recrutement de dirigeants aux niveaux de la haute direction et de l’administration.

Nous offrons également des services-conseils en ressources humaines et en développement organisationnel.

Oxford HR a acquis de nombreuses années d’expérience en services de recrutement et jouit d’un vaste réseau de personnes-ressources, disséminées partout dans le monde, œuvrant dans le domaine du développement international et dans les secteurs sociaux, publics et de l’éducation ainsi qu’en entreprise. Nous remplissons les mandats qui nous sont confiés de façon exhaustive, souvent en recrutant à l’international, afin de combler les besoins spécifiques de nos clients.