BOLETÍN N6
BOLETÍN N6 | AGRUPACIÓN NARANJA DE LA ALIMENTACIÓN
MARZO 2019
¡TODOS CON LOS TRABAJADORES DE FATE! La principal fabricante de neumáticos del país, ubicada en San Fernando, ha presentado un “Recurso Preventivo de Crisis” al gobierno, que anticipa despidos masivos y una reforma laboral puertas para adentro de la planta. El SUTNA (Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de la Argentina) -sindicato recuperado por los trabajadores- ha rechazado el recurso y ha demostrado que el grupo empresario de Madanes Quintanilla (Aluar, Futaleufú, Irsa, etc) cuenta con ganancias millonarias. Los despidos masivos en las empresas golpean al conjunto de los trabajadores de la industria en la Zona Norte. En dos meses, 2 mil empresas presentaron recurso preventivo de crisis, para despedir pagando las indemnizaciones a medias o en cuotas. La clave para que pasen los ajustes sin luchas para impedirlos son los sindicatos dirigidos por la burocracia, que pacta con las patronales y divide a los trabajadores. Las principales automotrices de la zona vienen de reducir líneas y turnos de producción (Ford y Volkswagen) sin que el SMATA mueva un pelo. Lo mismo para sus proveedoras, donde el ajuste en las terminales repercute directamente en despidos masivos. Este no es el caso de los trabajadores del neumático y el SUTNA, que vienen librando una lucha a fondo con una dirección consecuente a la cabeza. El Sutna ha sido el principal organizador y protagonista del Plenario Sindical Combativo, que viene de realizar una
gran jornada de lucha el pasado 14 de febrero, junto a distintas seccionales y comisiones internas combativas, así como con las organizaciones sociales que no tranzaron con el gobierno como el Polo Obrero. En cada lucha de los trabajadores se encuentran los campos muy definidos. De un lado los empresarios multimillonarios que frente a la crisis económica de los gobiernos capitalistas descargan el ajuste y la crisis sobre las espaldas de los trabajadores. Del otro, los trabajadores que luchan y son afectados por los tarifazos, el aumento del costo de vida, que están expuestos a accidentes por la desinversión en seguridad de las empresas. En el neumático contamos con una conducción que defiende los intereses de los compañeros y se pone la cabeza de cada lucha. La defensa de las conquistas de los trabajadores del neumático cobra un carácter estratégico. Llamamos a difundirla masivamente en todos los ámbitos posibles para convertirla en una lucha popular y pararle la mano a los ajustadores. Una lucha de esta importancia pone en primer plano la necesidad de darle una salida de los trabajadores a la crisis que los capitalistas pretenden tirarnos encima.¡¡ Viva la lucha de la clase obrera!! No a la reforma laboral encubierta. Ni despidos ni tarifazos. Por un paro activo de 36hs y plan de lucha. Por un congreso de delegados de base con mandato de todo el movimiento obrero. Por una salida de los trabajadores a la crisis.
La quiebra de OSPIA en San Pedro Los trabajadores afiliados a la Obra Social del STIA en la localidad de San Pedro, Buenos Aires, se encuentran en una situación gravísima porque por una diferencia de precios entre la Comisión Directiva de la OSPIA y el Círculo Médico de la localidad, los médicos han dejado de atender a los afiliados. Esta situación lleva varios meses y desde el STIA no promueven solución alguna, con el agravante que se siguen quedando con los
AGRUPACIÓN NARANJA DE LA ALIMENTACIÓN
aportes de los trabajadores, ¡sin brindar contraprestación alguna! Desde la Naranja reclamamos que se abran los libros de la Obra Social a los trabajadores, que son quienes deben llevar el control. Como medida de emergencia, reclamamos que se conforme un fondo bajo control de los trabajadores de San Pedro para pagar los gastos de Salud de los afiliados salido de los aportes que hasta hoy se lleva OSPIA Provincia.
/Agrupación Naranja de la Alimentación 11 6967 3093
IMPORTANTE PLENARIO DE LA NARANJA
“PONIENDO EN PIE UNA NUEVA DIRECCIÓN EN EL STIA” Con la presencia de compañeros de distintas fábricas de la provincia de Buenos Aires, se realizó un nuevo plenario de la Agrupación Naranja de la Alimentación en el predio del SUTNA Pilar, en el marco del feriado por el Día de la Alimentación. Durante el plenario se expresó la bronca de los trabajadores avícolas, para quienes el Feriado no se movió al día lunes – una diferencia entre ramas de la actividad inexplicable –, por lo que trabajaron normalmente. Pero los problemas del Sindicato de la Alimentación son mucho más profundos que la cuestión del feriado. El informe y las distintas intervenciones de los compañeros lo reflejaron. En primer lugar, se señaló el rol que juega Daer dentro de la CGT, que viene de levantar cualquier medida de paro nacional a cambio de la devolución de unos pesos para las obras sociales. La crisis de la industria de la alimentación alcanza al día de hoy al conjunto de las fábricas del país, en donde entre los preventivos de crisis, las quiebras, lo cierres, los despidos y las suspensiones, las patronales atacan las condiciones de vida de los trabajadores en todas las formas posibles. La reforma laboral, que el gobierno de Macri no pudo imponer por la revuelta popular de fines de 2017, la van haciendo las mismas patronales fábrica por fábrica. En varias de ellas los trabajadores se han hecho cargo de la continuidad (Canale, Tres Arroyos) sometiéndose ante la ausencia de alternativas al trabajo a fasón (para terceros). Frente a estos ataques, la parálisis de la conducción del STIA no podría ser mayor.
Radiografia de una conducción agotada
La linda delegación de trabajadores de Criave Roque Pérez se hizo presente en el plenario denunciando la complicidad total del STIA Provinicia de Buenos Aires con la quiebra fraudulenta de la empresa de la familia Perea – la misma que tuvo un paso por Cresta Roja. La mitad de la fábrica se encuentra despedida sin indemnizaciones, mientras que quiénes trabajan lo hacen en condiciones deplorables,
también sin haber cobrado las indemnizaciones establecidas en el acuerdo cuando se traspasó la firma. Al respecto, al STIA de Morán le cabe la responsabilidad de haber dejado caer los 60 días desde que se constituyera la quiebra para constituir a los trabajadores en acreedores prioritarios de la misma. Por lo tanto, los juicios indemnizatorios de los compañeros están en manos de la justicia comercial (¡el sueño de cualquier empresa!), en la que dejan de regir los derechos de la justicia laboral. Los compañeros de San Pedro describieron la terrible situación que viven con la OSPIA, que no tiene prestaciones en la ciudad por una diferencia entre el STIA y el Círculo Médico, que tiene de rehenes a todos los afiliados. Eso sí, la cuota de la Obra Social el sindicato se la sigue llevando todos los meses, a pesar de no brindar ningún tipo de contraprestación. También se denunció la situación de Capitán Sarmiento, donde los trabajadores se quedaron sin camping por otro diferendo económico entre la Comisión Directiva de STIA y el Camping Municipal.
Nuestra salida
La conclusión más importante del plenario fue la necesidad de constituir listas clasistas y antiburocráticas en cada fábrica y en cada elección seccional. La clave es la recuperación del sindicato para ponerlo a funcionar en defensa de los trabajadores. El plenario resolvió también una campaña con el boletín de la Agrupación – que próximamente saldrá a la luz – para llevar a las puertas de cada fábrica las conclusiones del plenario y debatirlas con los trabajadores. Además, una campaña político sindical contra la quiebra fraudulenta en Criave, por la Obra Social a los trabajadores del interior y un ambicioso plan de formación sindical para los reagrupamientos de la naranja en cada fábrica. Finalmente, el plenario ratificó su compromiso en defensa de los compañeros del SUTNA, en lucha contra el preventivo de crisis presentado por la patronal de Fate.
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Importante debut de la lista Naranja de la Alimentación en el interior santafesino Hizo una gran elección en los comicios del STIA-Firmat Por Saulo Ferrón (candidato a Secretario General)
SE PROFUNDIZA EL CONFLICTO EN CRIAVE Los más de 200 despidos en Absolón, empresa que quedó a cargo de la planta de Criave en Roque Pérez, fueron pensados para que pasen de largo sin pagar un peso de indemnización y casi sin perder días de producción. Es una verdad a voces que Absolón sería una creación de la familia Perea, que como en ocasiones anteriores, habría presentado la quiebra de Criave para retomar la faena de pollos con la nueva firma, desembarazándose de la mitad del personal sin poner un peso. Una parte fundamental del plan era el rol de la Verde del STIA, que deliberadamente se había declarado incompetente alegando que “la nueva empresa no tiene sindicato ni delegados”, desentendiéndose de cualquier defensa de los despedidos y de los trabajadores que seguían adentro, a pesar de haber declarado públicamente que “Absolón era Perea”. Los dirigentes del STIA que visitan muy cada tanto Roque Pérez hicieron caso omiso de las promesas de Luis Morán (secretario general del STIA provincia de Buenos Aires) de “no dejar pasar ni un despido” en ocasión de las elecciones provinciales de 2016 en las que enfrentó a la Naranja.
Los trabajadores entran en escena
Luego de un arduo proceso de organización, un sector de trabajadores despedidos resolvió en asamblea una serie de bloqueos, impidiendo la entrada y salida de camiones. Esta decisión se dio luego de un extenso recorrido de reclamos a través del diálogo y se da luego de un debate con la Agrupación Naranja en la que se planteó con claridad que para que exista una negociación con la patronal era necesario afectar la producción. La medida de fuerza obligó al STIA a modificar su postura y reabrir un debate con los despedidos, planteando que ellos no se metían en los métodos de reclamo, que solamente apoyaban lo decidido
por las asambleas. Esta modificación no tiene nada que ver con la defensa de los puestos de trabajo, sino simplemente con un intento por encarrilarle las negociaciones a la patronal. La empresa, forzada por la situación, inició una campaña entre los trabajadores no despedidos para que reclamen la represión de los piquetes de sus compañeros, a la vez que pedía una tregua de quince días a los que encabezaban los bloqueos. La especulación general es que los empresarios están a la expectativa del fallo judicial de la quiebra, que podría desequilibrar toda la situación. Eso explicaría los quince días.
Asamblea general
La fuerza de la situación obligó al STIA a convocar una asamblea general de despedidos y no despedidos y a delimitarse de la juntada de firmas pidiendo represión entre los de adentro. La asamblea común resolvió una campaña opuesta: juntar firmas entre los que no están despedidos ¡en apoyo al reclamo de sus compañeros de afuera! Esta modificación sustancial de la relación de fuerzas llevó a la empresa a buscar una negociación. Así es que se convocó a una reunión para el día viernes 8 de febrero, en la que los despedidos tendrán sus propios representantes. Hasta esa reunión los despedidos aceptaron levantar los bloqueos. El plan de lucha de los trabajadores despedidos de Criave ha puesto en jaque la quiebra fraudulenta de los Perea y ha demolido la complicidad de la Verde del STIA. Es una demostración contundente de la caducidad de la orientación conciliadora presente en la directiva del sindicato y del surgimiento de una nueva camada de dirigentes que se ponen al hombro la organización y la lucha de los trabajadores. Desde la Naranja estamos a muerte por el triunfo de esta lucha.
El 3 de agosto, en la ciudad de Firmat (provincia de Santa Fe), la lista Naranja de la Alimentación debutó en las elecciones de comisión directiva de la seccional firmat del STIA, logrando la votación de un 25% del padrón y la conformación de una lista de 18 miembros, superando múltiples trabas de la burocracia local, que responde a la Verde nacional. Entre las maniobras de la burocracia figuró la utilización del cupo femenino como elemento restrictivo (y no como un medio para la representación de la lucha de las mujeres trabajadoras, asunto sobre el que la Verde no se pronuncia a favor), así como la negación tanto del padrón como del estatuto, usando este último para negar la participación a miembros de lista Naranja.
La conformación de la lista Naranja es el resultado de dos años de trabajo, preparación que fue vital para derribar cada traba de la burocracia y tener una visión de trabajo de conjunto, manteniendo siempre el eje de la discusión en nuestras propuestas, desarrollando un programa que respondiera a la realidad que enfrentan los obreros. Fueron necesarias varias reuniones con compañeros y compañeras que aportaron a la elaboración programática, incorporando los reclamos de cada fábrica y la puesta en pie del planteo de un sindicato democrático que base su funcionamiento en asambleas. La Naranja desarrolló una campaña ejemplar: utilizó todas las herramientas para llevar a las compañeras y compañeros sus propuestas (volantes, agitación en la salida y cambios de turnos en las distintas plantas, notas a múltiples medios de comunicación, y recorridas a los hogares de los afiliados). Esta experiencia deja a la Naranja de Firmat las más positivas de las perspectivas, con nuevos compañeros y compañeras dispuestos a formarse y preparar para la elección de delegados próxima. El debut de la Naranja en el interior de Santa Fe es parte de la expresión de un interés de un gran sector de vanguardia del gremio a lo largo y ancho del país por nuestros métodos y programa. La lucha por poner en pie una nueva dirección en el STIA tuvo su representación en las elecciones de Firmat.
Conflicto en Nevares Los trabajadores de Nevares volvieron de sus vacaciones con la noticia de que a partir de ahora su lugar de trabajo es la planta ubicada en Carlos Keen (Luján), depósito donde la patronal ya traslado líneas de produccion en los últimos meses, dónde varias veces ya despidieron masivamente a sus trabajadores y las condiciones de trabajo e higiene son peores que en Tortuguitas, con trabajadores de agencia, sin antigüedad, sin categorías, y sin comedor. Claro está que más que traslados son despidos, porque para un trabajador llegar a la planta de Carlos Keen representa un 500% de aumento en transporte y algo así como tres horas de ida y tres de vuelta. Romero(dueño de la marca) no ofrece viático, ni micro ni nada para estos trabajadores. Los ataques patronales en Nevares no son nuevos, en el mes de agosto del 2018 realizaron una huelga por los pagos atrasados y el blanqueo de una parte
del salario que fue derrotada dejando a los activistas expuestos y sufriendo las represalias. Romero actúa impunemente porque cuenta con una dirección de la verde totalmente estéril, que entre otras cosas permite que no se hagan los aportes jubilatorios y a la obra social. El dirigente de la verde, había pospuesto las medidas de fuerza, porque "la fabrica no estaba en pleno funcionamiento y no tenía sentido ya que no afectaba a la producción", es por eso que decidieron comenzar las medidas el lunes 28/01 desde los portones y esperando que todos los compañeros se sumen a las medidas. Es necesario un funcionamiento mediantes asambleas, que decida cada paso que haya que dar en está pelea. Necesitamos un plenario de delegados con mandatos de asamblea dónde se discuta un plan de lucha en defensa de los puestos de trabajo y los salarios.
NO A LOS DESPIDOS EN MONDELEZ REINCORPORACIÓN DE JULIO TEVEZ Y DE TODOS LOS COMPAÑEROS