CIESP OESTE - Julho/Agosto de 2012

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editorial

CENTRO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO DIRETORIA DISTRITAL OESTE Rua Pio XI, 500 – Alto da Lapa CEP 05060-000 – São Paulo – SP Tel. (11) 2894-9606 Email: atendimento@ciespoeste.org.br Site: www.ciespoeste.org.br Diretor Titular Silvio Aparecido da Silva Vice-Diretores Fábio Paulo Ferreira Rodolfo Inácio Vieira Filho

Lucro no social

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ividir para somar. É esse conceito que devemos ter em mente para alcançar o sucesso na formação de futuros talentos por nossas indústrias, que, vale lembrar, há tempos

são obrigadas por lei a contratar jovens aprendizes.

Trata-se de uma tarefa com forte cunho social, mas que pode reverter em

Conselheiros Titulares Jorge Farsky Odila Sene Guandalini Blanca MargaritaToro Marco Antonio Afonso da Mota Accácio de Jesus Oswaldo Amati Hélio Mauser Eliana de Freitas Mauro Aparecido Bueno Godoy Rogerio Celso Laki Viktor Dadaki Roberto Buono Claudio Leon Levy

lucro para o setor produtivo, na medida em que o jovem, quando bem

Conselheiros Suplentes César Rabay Chehab Henry Parra Rosemara Ribeiro da Costa Romero José Rubens Radomysler Delfim da Silva Ferreiro Ronaldo Amâncio Góz Mauro Paccagnella

para formar nossos jovens talentos. Só nas escolas SENAI aqui da região

Gerente CIESP Oeste Edilene Laura Gonçalves Revista Ciesp Oeste Projeto, Edição e Comercialização: Página Editora Ltda. Redação e Publicidade: Rua Marco Aurélio, 780. Vila Romana. Telfax: (011) 3874-5533. E-mail: paginaeditorial@uol.com.br. Diretor: Ubirajara de Oliveira. Textos: Eduardo Fiora e Lúcia Helena Oliveira. Fotografia: Calu Corazzi, Fabiana Francé, Thiago Liberatore e Tiago De Carli. Editoração Eletrônica: Eduardo Ramos, Kátia Fortes, Leandra Sant’Anna e Priscila Saviello. Publicidade: Rosana Braccialli e Silvana Luz. Impressão: Arvato do Brasil Gráfica. Tiragem: 3 mil exemplares.

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treinado, torna-se um capital valioso na empresa, tendo mais condições de contribuir de forma efetiva para o crescimento do negócio.

O desafio dessa missão é grande, mas não podemos nos esquecer de que, nós, parte integrante da maior e mais representativa entidade do setor produtivo nacional, contamos, dentro da própria estrutura do Sistema “S”, com um aliado de peso com o qual dividir esse trabalho: as escolas SENAI, referência no País na área de aprendizagem industrial. É na completa estrutura e na tecnologia de ponta oferecidas pelo SENAI, que estão a nossa disposição sem custo algum, que devemos nos escorar contamos com cursos de aprendizagem industrial nas mais diversas áreas, de mecânica e metalurgia à manutenção elétrica e ferramentaria.

Mais do que um esforço para cumprir a lei, nossas empresas devem investir na formação de aprendizes visando ganhar competitividade dentro de um mercado globalizado e buscando a inovação em processos e produtos, algo que só se constrói quando se possui mão-de-obra qualificada e, acima de tudo, motivada.

E se você ainda não está convencido do retorno desse investimento, lembre-se: o jovem, embora impetuoso e sempre sedento de novos desafios, sabe reconhecer e valorizar um ambiente de trabalho em que é valorizado e reconhecido.

Silvio Aparecido da Silva Diretor-Titular CIESP OESTE • 3

capa

Menores com causa A fiscalização para que a indústria cumpra as cotas na contratação de menores aprendizes está mais pesada, mas empresas podem contar com a estrutura do “Sistema S” para transformar essa obrigatoriedade de função social em uma opção lucrativa.

Foto: Fabiana Francé

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Foto: Divulgação

O auditor fiscal Marcio Vidal, da Gerência Oeste do Ministério do Trabalho, afirma que o foco do trabalho de auditoria é orientar as empresas na contratação dos aprendizes.

oje ninguém mais discute a importância do papel social da indústria nos mais diversos segmentos e não há dúvidas de que o setor produtivo, nos últimos tempos, vem aprendendo cada vez mais a tirar proveito dos investimentos feitos em iniciativas em prol da sustentabilidade, da educação e da melhoria das condições de vida das comunidades no entorno das áreas industriais. Mas nesse quesito, um

Formatura dos alunos da Escola SENAI ”Mariano Ferraz”, na Vila Leopoldina, que oferece cursos de aprendizagem industrial nas áreas de mecânica, entre outras.

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aspecto ainda gera controvérsias entre os empresários: na hora de decidir encampar um programa de formação de menores aprendizes, muitos se desanimam, pois receiam gastar tempo e dinheiro no treinamento de futuros profissionais que, depois de bem formados, alçam vôo e vão buscar novas oportunidades no mercado.

Investimento lucrativo Bem, quer você defenda a formação profissional como algo fundamental para o sucesso de seu negócio ou ainda não esteja convencido disso, o fato é que, caso sua indústria tenha mais de sete funcionários e esteja fora da categoria de microempresa você é obrigado, por lei, a manter um programa de aprendizagem voltado a adolescentes com idade entre 14 e 24 anos. O número de vagas a serem preenchidas pelos aprendizes vai variar de acordo com o total de empregados da empresa alocados nas funções que demandam algum tipo de formação, excluídos aí os cargos de diretoria e de confiança.

De acordo com a lei, no mínimo 5% das vagas, em cada função, devem ser ocupadas por aprendizes, mas, caso haja interesse, a empresa pode manter

Parceria de peso O programa de formação de menores aprendizes criado pelo Governo escora-se no SENAI e em outras instituições qualificadas que contam com estrutura adequada para ministrar os cursos de capacitação nas mais diversas áreas, acompanhar o desempenho dos alunos e avaliar os resultados do programa para as partes envolvidas. “Com a

Foto: Divulgação

até 15% das vagas cobertas por profissionais em formação.

Essa exigência não é recente – entrou em vigor em 2000 -, mas a fiscalização, por parte do Ministério do Trabalho, para verificar o cumprimento da legislação tem ficado mais intensa nos últimos anos.

“Nosso intuito principal não é punir as empresas, mas orientar para que elas estejam bem informadas sobre as exigências da lei e possam adaptar os programas de formação de menores de forma a tirar o melhor proveito deles”, explica o auditor fiscal do trabalho Márcio dos Santos Vidal, da Gerência Oeste do Município de São Paulo do Ministério do Trabalho.

Alunos das escolas SENAI contam com estrutura completa e tecnologia de ponta para aprimorar sua formação e atender às necessidades das indústrias.

orientação que o CIESP Oeste pode prestar e a estrutura das escolas SENAI localizadas na região, os associados da Distrital têm todo o apoio necessário para conduzir com sucesso seus programas de formação de menores e tirar dessas iniciativas o maior proveito possível”, afirma o Diretor-Titular do CIESP Oeste, Silvio Aparecido da Silva. Dentro da Distrital, o assunto será abordado de forma mais ampla, nos próximos meses, em palestras com diretores das escolas SENAI e funcionários do Ministério do Trabalho.

As empresas que vão ingressar no programa devem, em primeiro lugar, procurar uma das instituições formadoras cadastradas pelo Ministério do Trabalho que mantenham cursos nas áreas em que precisam contratar menores aprendizes. Nas escolas SENAI, por exemplo, as empresas fazem a reserva das vagas necessárias para preencher as cotas em cada função e, no momento do processo seletivo para o ingresso nos cursos de aprendizagem industrial, devem indicar os candidatos para participar das provas. “O SENAI

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coordena todo o processo seletivo e passa à empresa a lista de candidatos aptos a ingressar no programa”, explica Benjamim Bueno de Andrade, coordenador técnico da Escola SENAI “Mariano Ferraz”.

Toda a formação educacional e técnica é ministrada no SENAI e a vivência prática, na empresa. Durante as horas que passa na empresa, o aprendiz deve ser acompanhado por um monitor, que também será a ponte entre a empresa e a escola.

No SENAI, a formação dos menores é gratuita tanto para as indústrias inseridas nas categorias de contribuintes código 507 e 833 quanto para os alunos. “É importante frisar que essa modalidade de aprendizagem não é trabalho, é educação para o trabalho, visando, portanto, além do ensino dos conhecimentos técnicos em cada área de atuação, promover o desenvolvimento de atitudes pessoais que incentivem a iniciativa, a capacidade de julgamento para planejar e avaliar o próprio trabalho, a disposição pra o trabalho em equipe e a criatividade na solução de problemas”, ressalta Andrade.

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Foto: Divulgação

capa

Jovens aprendizes do IBEP, da área gráfica, trabalham no manuseio e controle de qualidade, alternando sua formação em jornadas na empresa e nas escolas SENAI.

Dúvidas freqüentes Embora a lei que obriga a contratação de menores aprendizes esteja em vigor já há bastante tempo, as empresas ainda têm muitas dúvidas a respeito das normas vigentes. As principais são: O que deve constar no contrato de trabalho dos aprendizes?

As informações necessárias são: qualificação da empresa contratante e do aprendiz; identificação

da entidade que mantém o curso; designação da função (se a função for considerada insalubre, a empresa deve contratar aprendizes com idade entre 18 e 24 anos; para as demais, a partir de 14) e curso no qual o aprendiz está matriculado; salário; jornada de trabalho, normalmente de seis horas (nas férias é facultativa a jornada de oito horas) com indicação do tampo dedicado às atividades práticas e teóricas; e data inicial e

final do contrato, que deve coincidir com o período do curso.

Qual o salário pago ao menor aprendiz?

Deve ser o salário mínimo ou o valor estabelecido pelo sindicato da categoria para a função de aprendiz. É vedado qualquer desconto no salário, salvo em caso de adiantamentos, dispositivos de lei ou acordos coletivos.

Que vantagens a empresa leva ao contratar aprendizes?

A empresa recebe incentivos fiscais e tributários, como desconto de apenas 2% do FGTS, dispensa de aviso prévio remunerado e isenção de multa rescisória.

Exemplo de sucesso Para empresas de porte como o IBEP - Instituto Brasileiro de Edições Pedagógicas, que atua no segmento gráfico, a contratação de menores aprendizes já era uma realidade antes da lei entrar em vigor. “Temos hoje 15 aprendizes, que trabalham em funções como controle de qualidade e manuseio e são treinados nas escolas SENAI Barueri e Bresser”, diz o diretor administrativo financeiro Mauro Bueno Godoy. No IBEP, o programa cumpre mais do que uma função social, sendo algo lucrativo para a empresa. “Percebemos que é possível unir o útil ao agradável, pois eles contribuem muito com a empresa”, afirma Anderson Viana, responsável pelos aprendizes.

CURSOS SOB MEDIDA Confira o que as escolas SENAI da região Oeste oferecem na área de aprendizagem industrial: SENAI

Tel.: (11) 3685-7999

“Mariano Ferraz”

Site: www.sp.senai.br/metalurgia

Rua Jaguaré Mirim, 71

• Eletricista de Manutenção

Vila Leopoldina

• Ferramenteiro de Moldes

Tel.: (11) 3641-0024

para Metais

Site: www.sp.senai.br/leopoldina

• Mecânico de Usinagem

• Caldeireiro

• Modelador Industrial

• Eletricista de Manutenção

SENAI

• Ferramenteiro de Moldes

“Horácio Augusto da Silveira”

para Plásticos

Rua Tagipuru, 242 – Barra Funda

• Mecânico de Automóveis

Tel.: (11) 3826-6766

• Mecânico de Usinagem

Site: www.sp.senai.br/alimentos

SENAI

• Administração Industrial,

“Nadir Dias de Figueiredo”

voltado para a função

Rua Ari Barroso, 305 – Osasco

de Agente Administrativo CIESP OESTE • 7

especial

União fará a força A pedido de empresas da região, que procuram a entidade mesmo sem ser associadas, Distrital vem realizando uma série de ações locais individuais que ajudam a melhorar a infraestrutura nos bairros da Zona Oeste; meta, agora, é aumentar representatividade com ações coletivas.

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Foto: Divulgação

esde que assumiu a linha de frente do CIESP Oeste, em setembro do ano passado, o Diretor-Titular Silvio Aparecido da Silva tem recebido com frequência telefonemas de empresas da região registrando problemas, em seu entorno, como falta de limpeza pública, iluminação precária, tráfego e estacionamento irregular de veículos e falta de segurança.

Em muitos casos, os contatos foram de empresas ainda não associadas à entidade, mas que reconhecem a representatividade e a importância do CIESP como aliado da indústria

Efetivo da Guarda Civil Metropolinata (GCM) tem atuado ostensivamente na região Oeste, ajudando a preservar o patrimônio público municipal e aumentar a segurança na área.

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até mesmo em questões mais simples, como de infraestrutura.

Um exemplo recente foi o de empresas da região do Jaguaré. Os funcionários que trabalham na área reclamavam dos assaltos freqüentes, da sujeira nas calçadas e da iluminação pública deficiente. Para tentar uma solução mais rápida, os diretores dessas empresas entraram em contato com a Distrital. “Esses problemas parecem banais, mas afetam bastante o dia-a-dia das empresas”, lembra Silvio Aparecido da Silva.

Graças aos contatos que a diretoria da Distrital Oeste vem mantendo com entidades como Guarda Civil Metropolitana, Ilume, Polícia Militar, subprefeituras, CET e outras, situações como as ocorridas no Jaguaré têm sido solucionadas com maior rapidez. As árvores ao longo da Avenida Jaguaré foram podadas, as calçadas limpas e a iluminação trocada. “Desde o início da nossa gestão, uma das metas têm sido abrir diálogo com todos esses órgãos públicos e entidades para facilitar a vida das indústrias da região, que, ao invés de correrem atrás desse tipo de problema, levam a questão a nós e, com a representatividade que o CIESP

Fotos: Tiago De Carli

Foto: Fabiana Francé

Problemas como falta de segurança, calçadas esburacadas e iluminação precária prejudicavam funcionários das empresas da região do Jaguaré.

tem, a solução aparece mais rapidamente”, explica o Diretor-Titular.

Também recentemente, a Distrital Oeste ajudou a organizar reunião com técnicos da Eletropaulo e moradores e empresários da Vila Romana. A reclamação, nesse caso, era a poda malfeita das árvores e a sobrecarga da rede elétrica do bairro, que, de acordo com o abaixo assinado levado pelos moradores e empresários, ficou obsoleta diante do crescimento do número de prédios na área. Tudo isso, segundo o documento, vinha gerando quedas constantes de energia e prejuízos às empresas localizadas na região.

Depois desse encontro, a Eletropaulo, em conjunto com a subprefeitura, vem podando, em regime de mutirão, as

Na Rua Coriolano, na Vila Romana, empresas vinham sofrendo com as quedas constantes de energia, provocadas pelo serviço malfeito de poda de árvores.

árvores que atrapalhavam a rede elétrica. Quanto à sobrecarga da rede, a empresa explicou que tem feito o redimensionamento da estrutura.

Silvio ressalta, no entanto, que o sucesso de ações locais como essas será ainda maior se as empresas de uma mesma área dentro do raio de atuação do CIESP Oeste se juntarem e apresentarem suas reivindicações à Distrital de forma conjunta. “Com os problemas apresentados de forma coletiva, a pressão para que a solução venha rápido torna-se maior”, afirma. “Nesse sentido, estamos trabalhando também para divulgar de forma cada vez mais ostensiva esses e outros benefícios que o CIESP Oeste oferece aos associados, para que o número de empresas filiadas

cresça continuamente e a entidade seja cada vez mais representativa”, salienta o Diretor-Titular. “Para isso, contamos com a ajuda dos associados, que devem fazer um trabalho boca-a-boca para ajudar a divulgar nossos serviços, contribuindo, assim, para o fortalecimento contínuo da entidade”.

Junte-se a nós Se sua empresa também sofre com a falta de infraestrutura urbana, entre em contato com o CIESP Oeste no telefone (11) 2894-9606 e saiba mais sobre as ações que a entidade desenvolve.

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convênios

Desconto sob medida Distrital trabalha para fechar parcerias com empresas dos mais diversos segmentos que ofereçam os produtos e serviços mais utilizados pelos associados com preços vantajosos; entre os acordos já selados estão a compra de veículos com descontos especiais.

Foto: Tiago De Carli

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O Diretor-Titular Silvio Aparecido da Silva ressalta que fechar convênios para oferecer serviços com descontos para os associados é uma das prioridades da Distrital.

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uer comprar um carro para você ou sua empresa com até 20% de desconto? Os associados do CIESP Oeste já têm essa vantagem e, daqui para frente, terão muitas outras oportunidades de adquirir produtos e serviços com preços pra lá de vantajosos. “Estamos definindo uma série de convênios para que nossos associados tenham condições especiais na hora de adquirir um produto ou serviço que precisam para sua empresa ou até para os sócios e funcionários”, diz o Diretor-Titular da Distrital, Silvio Aparecido da Silva.

Dois acordos já foram firmados – com as montadoras Ford e GM – que possibilitam a compra de carros direto da fábrica, em condições especiais de preço. Para tanto, basta que o associado, antes de fechar a compra do modelo escolhido, procure o CIESP Oeste para obter carta de autorização, emitida pela entidade para que o desconto seja concedido.

No caso dos acordos com as montadoras, associados da entidade já conseguiram comprar carros com descontos de mais de 20%.

Além das montadoras, a ideia é

fechar parcerias para descontos em papelaria, linhas de crédito, hotéis, empresas aéreas, seguros médicos e outros produtos e serviços normalmente utilizados pelas empresas.

Na área de educação, a Distrital Oeste está em contato com faculdades da região para que funcionários e filhos de funcionários das empresas filiadas possam fazer cursos de graduação, pós-graduação e MBA com descontos especiais. “Estamos usando o prestígio e a força da entidade para fechar o maior número de convênios possível e, dessa forma, suprir as necessidades dos associados sempre que eles precisarem adquirir um produto ou serviço para a empresa, os funcionários ou para si mesmo”, explica o Diretor-Titular.

Saiba mais Quer saber mais sobre esse benefício? Procure o CIESP Oeste no telefone (11) 2894-9606. Se sua empresa não é associada, agende uma visita e filie-se para contar com essas e outras vantagens.

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associado

Sucata nobre Líder mundial em reciclagem de aço inoxidável, a multinacional alemã Cronimet auxilia as indústrias na gestão de resíduos sólidos de inox, trazendo soluções inovadoras e sustentáveis para seus parceiros ao redor do mundo.

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Fotos: Fabiana Francé

Os blends de metais produzidos pela alemã Cronimet são customizados de acordo com as especificações dos clientes; em todo o processo a empresa aposta na sustentabilidade.

O diretor da filial brasileira, Thorsten Greb, salienta que a tecnologia de ponta criada na Alemanha permite o reaproveitamento de quase todo resíduo de aço inoxidável.

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nualmente, nada menos do que 1 milhão de toneladas de sucata de aço inox produzidas no mundo todo deixam de ser descartadas e são transformadas pela multinacional alemã Cronimet, tornando-se matéria-prima reciclada de alta qualidade para ser utilizada na indústria siderurgica. O número dá a dimensão da importância do trabalho do grupo, que detém hoje 13% do mercado mundial de reciclagem de aço inoxidável e há 30 anos aposta na sustentabilidade para implementar novas soluções para a siderurgia – setor cujas atividades são, geralmente,de grande impacto ambiental.

Dentro do setor metalúrgico, a Cronimet atua em várias frentes: além da compra de sucata de vários tipos de metal e a venda de misturas customizadas desses materiais elaboradas de acordo com as especificações do cliente, o grupo comercializa materiais de primeira – como chapas e bobinas – em aço inox, mantém uma produção própria de minérios – ligas de ferro-cromo, ferro-titânio e ferromolibdênio – e presta serviços de

análise de qualidade de materiais.

A qualidade e emprego de alta tecnologia alemã são os grandes diferenciais do grupo. Em todas as plantas, por exemplo, o material que chega passa por detectores de radioatividade antes de ser descarregado. “A tecnologia que desenvolvemos permite o reaproveitamento de todo o material que utilizamos”, salienta Thorsten Greb, diretor da filial brasileira do grupo. “Assim, passamos a ser um forte aliado da indústria, auxiliando na correta gestão dos resíduos sólidos”.

A preocupação da Cronimet com a sustentabilidade está presente em todas as etapas do processo produtivo. “Nossa meta é criar um ciclo de reciclagem contínuo. Nossos clientes adquirem chapas e bobinas de inox e usam a sucata como forma de pagamento”, explica Greb. “Assim, o mesmo caminhão que traz a sucata leva o material de primeira”.

Serviço CRONIMET BRASIL LTDA. Tel.: (11) 3839-4500 Site: www.cronimet.com.br

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parceiro

Jubileu de prata Especialista em agenciamento e desembaraço de cargas, despacho aduaneiro e em operações de logística e transporte internacionais, a Aeroportuária Comissária de Despachos completa 25 anos prestando serviços com agilidade e estrutura completa.

Foto: Fabiana Francé

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Os sócios da Aeroportuária José Néri Fernandes e João Godke comemoram os 25 anos de atuação da empresa, especializada em serviços aduaneiros.

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responsabilidade de ter uma carga cruzando o País ou o mundo sempre tirou o sono de muitos empresários. Por isso, quando fundaram a Aeroportuária, que desde 1987 atua no segmento de despachos aduaneiros e logística e transporte de cargas, os sócios José Néri Fernandes e João Godke estipularam como meta principal oferecer aos clientes serviços personalizados e exclusivos, com um atendimento que proporcione tranquilidade e transparência em todas as etapas das operações de importação e exportação, despacho e transporte de mercadorias. “Como se trata de um processo complexo, é importante passar segurança ao cliente, para que ele se sinta mais confiante”, lembra Néri.

Hoje a Aeroportuária oferece serviços e assessoria completa em Comércio Exterior, Radar e Agenciamento de Cargas, assegurando de forma rápida e flexível desde a coleta até a entrega de mercadorias,

no sistema porta-a-porta. A agilidade no trabalho prestado é garantida pela eficiente estrutura da empresa, que abrange os principais portos e aeroportos do Brasil e do mundo. “Nossos profissionais são constantemente treinados e capacitados, dessa forma conseguimos tornar menos complicado o atendimento à rigorosa legislação e fiscalização aduaneira e promover maior interação entre o cliente e a empresa”, explica Godke.

Como associado e parceiro do CIESP Oeste, a Aeroportuária vem se beneficiando da estrutura e dos serviços oferecidos pela Distrital. “Estamos sempre presentes nas Rodadas de Negócios, que nos possibilita o contato com um grande número de empresas”, destaca Néri. “Fazer parte do CIESP nos dá a oportunidade de gerar novos negócios e confere ainda maior confiabilidade ao trabalho que a Aeroportuária desenvolve”.

Serviço Aeroportuária Comissária de Despachos Ltda Tel.: (11) 3832-2600 Site: www.aeroportuária.com.br

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agenda

É hora de se expor Aproveite as Rodadas de Negócios promovidas pelo CIESP no próximo mês de agosto e fale com dezenas de empresas ao mesmo tempo por um baixo custo e sem precisar sair por aí batendo de porta em porta para vender seus produtos e serviços.

Foto: Thiago Liberatore

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Nas Rodadas de Negócios do CIESP empresas cadastradas para vender produtos e serviços chegam a realizar 24 encontros compotenciais clientes, as chamadas âncoras.

ão quer perder a chance de fazer bons negócios com empresas dos mais variados portes e segmentos? Então marque na agenda: em agosto, o CIESP realizará duas Rodadas de Negócios, uma em Santa Bárbara D´Oeste (8/8) e outra em Osasco (16/8), esta última organizada com o auxílio da Distrital Oeste.

“As rodadas são uma ótima oportunidade que os associados do CIESP têm para ampliar sua rede de contatos e expor seus produtos, de uma só vez, para um grande número de empresas”, afirma o Diretor-Titular da Distrital Oeste, Silvio Aparecido da Silva.

Ele explica que a entidade vem aperfeiçoando o modelo das rodadas, tornando os eventos cada vez mais

interessantes tanto para as empresas âncora (que participam com o objetivo de comprar produtos ou serviços) quanto para quem vai vender. “Agora, os associados podem participar de todas as rodadas organizadas pela entidade e não apenas das promovidas pelas suas Distritais ou Regionais, o que aumenta muito o número de encontros e as possibilidades de negócio”, diz Silvio. “Além disso, agora está sendo incluída nas rodadas a participação de trading-companies, facilitando a vida dos associados que querem exportar”, lembra.

Mais informações podem ser obtidas no CIESP Oeste, no telefone (11) 2894-9606 ou email: atendimento@ciespoeste.org.br

Desde 1959 ajudando a preservar o seu patrimônio

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social

Foto: Divulgação

Finanças Mais de 60 pessoas compareceram, dia 27/6, à sede da Distrital para assistir à palestra da consultora Roberta Omeltech, especialista em finanças.

No evento, Roberta deu várias dicas de como planejar o casamento para que os gastos caibam dentro do orçamento e iniciar a vida de casado com as finanças em ordem. A empresária é diretora da Omeltech Desenvolvimento em Finanças. “Nossos pacotes incluem assessoria mensal ou por um período determinado de tempo, com o objetivo de fornecer ao cliente as ferramentas necessárias para o controle de gastos, tanto da casa como do negócio, além de dicas sobre conscientização e aprendizagem financeira para os casais e estatísticas do negócio para os empresários”, explica a consultora. n

Rio + 20 A Distrital Oeste do CIESP marcou presença na Rio + 20. O Diretor-Titular Silvio Aparecido da Silva participou da abertura oficial do Humanidade 2012, evento paralelo à Rio + 20 organizado pela FIESP, em parceria com a FIERJ, Prefeitura do Rio de Janeiro e Fundação Roberto Marinho, para realçar o importante papel que o Brasil exerce hoje como liderança global no debate sobre desenvolvimento sustentável. O evento foi aberto pelo Presidente da FIESP, Paulo Skaf, e contou com a presença do Vice-Presidente da República, Michel Temer. Mais de 210 mil pessoas passaram pelo Humanidade 2012, que abriu espaço para a discussão sobre desenvolvimento sustentável entre autoridades, especialistas e a sociedade civil.

Foram 12 dias de debates, apresentações artísticas e visitas à exposição idealizada pela cenógrafa Bia Lessa. Ao todo foram 49 eventos realizados, com 105 painéis temáticos e grupos de trabalho. n

Em parceria com o SEBRAE, o CIESP Oeste realizou, dia 19/6, o workshop “Sua Empresa Vendendo pela Internet”. Estiveram presentes, além de consultores do SEBRAE, representantes dos sites Google, UOL e Buscapé. n

Foto: Thiago Liberatore

Foto: Tiago De Carli

Palestra SEBRAE

6ª Feira de Negócios Vários associados da Distrital Oeste aproveitaram mais uma feira de negócios organizada pelo CIESP para expor seus produtos e expandir contatos. Dessa vez, o evento aconteceu, dia 16/5, no Pavilhão de Exposições Vera Cruz, em São Bernardo do Campo. A feira contou com a presença de representantes do BNDES, Caixa Eco-

nômica Federal, IPT, Agência USP de Inovação e Câmara Ítalo-Brasileira de Comércio Exterior, além do SESI e SENAI. Durante o evento, parceiros do CIESP Oeste, como a Ryco Alimentos, Café Café e Associação Brasileira das Indústrias de Sorvetes, distribuíram aos presentes pão de queijo, café expresso e sorvetes de massa. n CIESP OESTE • 17

Talento bem formado

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Brasil necessita investir na infra-estrutura produtiva com a máxima urgência. O ingresso de sua juventude no mercado

de trabalho e o contato desses jovens no ambiente profissionalizante poderá resolver a médio prazo a carência de mão de obra especializada. Esse é um problema crônico em nosso País, de trabalhadores

Foto: Divulgação

artigo

“

As empresas precisam se antecipar na preparação de seus colaboradores para evitar tempos difíceis que se aproximam.”

que não se incluem no mercado de trabalho por falta de qualificação, aliado à grande evasão escolar que se verifica no ensino fundamental e médio, por falta de um futuro previsível.

Diante desse quadro, as empresas precisam se antecipar na preparação de seus colaboradores para evitar tempos difíceis que se aproximam, investindo em parcerias para formação de mão de obra especializada de jovens que serão inseridos e moldados à cultura da empresa, motivados a permanecer no mesmo local, de forma duradoura. Esse é um argumento

Marcio S. Vidal Auditor Fiscal do Trabalho MTE/SRTE/ GRTE-Oeste/SP

motivacional e de recursos humanos e também qualitativo, a justificar a formação dessa reclamada mão de obra em declínio.

A aprendizagem é a porta que permite a esses jovens o acesso ao ensino superior, ao emprego ou mesmo ao sonho de alcançar posições de diretoria. É de suma importância para a competitividade da empresa a descoberta de novos talentos, jovens ativos, qualificados, para evitar a perda de fôlego com o passar dos anos. A formação do aprendiz dentro da cultura da empresa faz com que ela ganhe energia, criatividade, ousadia, tudo isso canalizado para renovar ideias, estruturas e processos. Sua inserção social através do trabalho e de geração de renda está voltada para o desenvolvimento do cidadão social e economicamente bem-sucedido, é o elo de ligação entre a infância e a vida adulta com conquista de auto-estima e responsabilidade. Citese que em países que tiveram essa experiência, como a Alemanha, a aprendizagem permite que o profissional técnico tenha sucesso e saia do cenário de proletarização. Creio ser este, portanto, um processo que fará com que os jovens se desenvolvam ao longo da vida.

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