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editorial
CENTRO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO DIRETORIA DISTRITAL OESTE Rua Pio XI, 500 – Alto da Lapa CEP 05060-000 – São Paulo – SP Tel. (11) 2894-9606 Email: atendimento@ciespoeste.org.br Site: www.ciespoeste.org.br Diretor Titular Silvio Aparecido da Silva Vice-Diretores Fábio Paulo Ferreira Rodolfo Inácio Vieira Filho
O “coração” da indústria
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oi com grande satisfação que demos início, no final de junho, à formação do novo Gupo de RH do CIESP Oeste. O auditório lotado com mais de 50 pessoas, representantes de empresas
dos mais variados segmentos e portes associadas à Distrital, nos deu a dimensão da importância desse projeto, que está sob a coordenação
Conselheiros Titulares Jorge Farsky Odila Sene Guandalini Blanca MargaritaToro Marco Antonio Afonso da Mota Accácio de Jesus Oswaldo Amati Hélio Mauser Eliana de Freitas Mauro Aparecido Bueno Godoy Rogerio Celso Laki Viktor Dadaki Roberto Buono Claudio Leon Levy
de dois experientes profissionais, Luci Godas Ferreira e Eider Câmara,
Conselheiros Suplentes César Rabay Chehab Henry Parra Rosemara Ribeiro da Costa Romero José Rubens Radomysler Delfim da Silva Ferreiro Ronaldo Amâncio Góz Mauro Paccagnella
mados pela Distrital - podemos citar o de Jovens Empreendedores, Meio
diretores de empresas voltadas aos segmentos de recolocação e terceirização de pessoal e gestão organizacional de serviços. Percebemos entre os participantes um grande interesse em trocar experiências como forma de aperfeiçoar sua formação e atuação. Nosso objetivo, então, é propiciar um ambiente que estimule a discussão dos principais temas levantados como de interesse para esses profissionais. A ideia é trazer para o debate especialistas nas diversas áreas relacionadas ao RH e contamos, para isso, com parceiros como o SEBRAE e as Faculdades Rio Branco. Temos certeza que, como outros grupos já forAmbiente e Infraestrutura - o de RH tem tudo para dar bons frutos. Outro projeto relacionado ao segmento de RH, esse voltado para a capacitação de mão de obra, está sendo viabilizado com o apoio do CIESP Oeste, SENAI e DEPAR/FIESP, em parceria com as prefeituras locais, nos municípios de Caieiras e Franco da Rocha. Trata-se do PRONATEC, ambicioso progra-
Gerente CIESP Oeste Edilene Laura Gonçalves Revista Ciesp Oeste Projeto, Edição e Comercialização: Página Editora Ltda. Redação e Publicidade: Rua Marco Aurélio, 780. Vila Romana. Telfax: (011) 3874-5533. E-mail: paginaeditorial@uol.com.br. Diretor: Ubirajara de Oliveira. Textos: Lúcia Helena Oliveira. Fotografia: Cristina Novinsky, Nikolas Antonzeczem e Tiago De Carli. Editoração Eletrônica: Kátia Fortes e Thiago Álan. Publicidade: Rosana Braccialli e Silvana Luz. Capa: Montagem Marketing CIESP Oeste / Sinomar Pereira. Impressão: IBEP Gráfica. Tiragem: 3 mil exemplares.
Julho/Agosto •2013
ma do Governo Federal que objetiva disseminar a formação profissional e tecnológica, facilitando o ingresso de jovens e adultos no mercado de trabalho, além de garantir a recolocação com melhor qualificação. Iniciativas como essas estimulam e facilitam o trabalho do RH de nossas empresas, algo que consideramos vital para o crescimento do setor produtivo, já que o RH, nenhum empresário discute, é a alma de qualquer negócio.
Silvio Aparecido da Silva Diretor-Titular CIESP OESTE • 3
capa
Todos por um O Grupo de RH criado pelo CIESP Oeste vai trabalhar de forma democrática, buscando discutir temas elencados em consenso pelos participantes e que ajudem os profissionais da área a solucionar problemas do seu dia-a-dia de trabalho.
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Foto: Divulgação
ntre todas as áreas de uma empresa, o RH talvez seja a que leva nas costas o fardo mais pesado, pois tem como uma de suas principais missões equilibrar os interesses da diretoria e dos funcionários, sendo verdadeiramente a “alma do negócio”. É natural, portanto, que os profissionais da área sintam uma grande responsabilidade na tomada de decisões e, nesse caso, ter a chance de dividir suas dúvidas e experiências com outros colegas pode ser algo valioso. Para proporcionar essa integra-
Com mais de 50 representantes de empresas associadas, o novo Grupo de RH do CIESP Oeste nasce para debater e esclarecer temas de interesse dos profissionais da área. 4 • CIESP OESTE
ção entre os profissionais de Recursos Humanos das empresas associadas, o CIESP Oeste criou o Grupo de RH, que faz parte da estratégia da atual Diretoria da Distrital de trabalhar com o apoio de diversos grupos de trabalho. “Temos diversos temas estratégicos, como de Meio Ambiente, Capital Humano, Jovens Empreendedores e de Tecnologia, já sendo trabalhados em parceria com a Distrital para atender às necessidades de nossos associados”, explica o Diretor Titular do CIESP Oeste, Silvio Aparecido da Silva. “O Grupo de RH trará uma grande contribuição para as nossas indústrias, discutindo temas importantes da a área, como Treinamento e Desenvolvimento, alterações na NR-12 e desoneração da folha de pagamento”. O primeiro encontro do grupo, que aconteceu no final de junho, despertou grande interesse dos associados. Mais de 50 pessoas lotaram o auditório do CIESP Oeste e elencaram os temas de interesse geral que serão discutidos nas próximas reuniões, programadas para acontecer mensalmente. Entre os assuntos, tabulados pelo CIESP Oeste, foram destacados Treinamento, Recrutamento e Seleção e Legislação Trabalhista.
PROGRAMAÇÃO REUNIÕES GRUPO DE RH - CIESP OESTE “A iniciativa é muito interessante, pois reúne profissionais de Recursos Humanos de empresas das mais variadas áreas, o que vai proporcionar uma troca de experiências rica e diversificada”, salienta a Especialista em Treinamento e Desenvolvimento da Sabó, empresa do setor de metalurgia, Elizete Conti.
Horário: 08:30 h - Local: CIESP Oeste - Rua Pio XI, 500 - Lapa / SP MÊS
DATA
PAUTA
AGOSTO
07/08/2013
Treinamento
SETEMBRO
11/09/2013
Recrutamento e Seleção
OUTUBRO
16/10/2013
NOVEMBRO
07/11/2013
Estratégias e Alternativas para retenção do capital humano - Motivação Legislação trabalhista: * Modalidades de Contratação * Cumprimento de Lei de Cotas
Espírito democrático Coordenado pela psicóloga Luci Godas Ferreira, Diretora da empresa de colocação de mão de obra Hequilíbrio, e pelo advogado Eider Câmara, Sócio do Jobgroup, especializado em terceirização de mão de obra, o Grupo de RH terá como diferencial a “democratização” na condução dos trabalhos. “Os temas a serem abordados serão definidos em conjunto e, a partir dos interesses dos participantes, vamos organizar palestras e debates com profissionais especializados em cada assunto escolhido”,
* Estabilidade (Gravidez e Acidente de Trabalho) Obs.: Sujeito a alteração dos temas, de acordo com a demanda dos participantes
explica Câmara. Nesse sentido, ele destaca a importância da parceria com as Faculdades Rio Branco, que possui professores com formação em diversas áreas de interesse do grupo e que poderão contribuir muito para a evolução dos trabalhos. Já Luci Ferreira salienta a importância de contar com um time bastante diversificado. “Isso vai contribuir
Foto: Divulgação
LUCI GODAS FERREIRA Psicóloga, pós-graduada em Administração e Gestão de Recursos Humanos. Acumula 25 anos de experiência na área e desde 1995 dirige o Grupo Hequilibrio, formado por empresas com atividades voltadas para Recursos Humanos, entre elas, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Avaliação Psicológica, Administração de Pessoal e Terceirização de serviços diversos. EIDER CÂMARA Advogado, há 20 anos atua no segmento de Prestação de Serviços. Desde 1993 é Diretor Geral da empresa Jobgroup, voltada para a gestão organizacional de apoio em serviços como portaria, higienização e manuseio em geral.
muito para enriquecer os debates e a troca de experiências”, afirma. Quem esteve presente no primeiro encontro concorda. “A participação no grupo com certeza será muito importante para o nosso crescimento profissional”, afirma Lúcia Helena Cahali Martin Fonseca, da equipe de Recursos Humanos da metalúrgica JotaeMe Fitafer. “Teremos um espaço para discutir casos que acontecem no dia-a-dia das empresas e, com essa rica troca de experiências, resolver de forma mais simples e rápida os problemas que surgem”. Como Assistente de RH da IBEP Gráfica, Elaine Cristina Xavier de Souza teve de se adaptar a uma modernização nos processos na área, desenvolvida recentemente pela empresa. “Para mim, participar do grupo será fundamental para que eu responda com maior rapidez às mudanças que vêm ocorrendo no departamento”, explica. “O conhecimento de novas ferramentas e a troca de informações que os encontros vão me proporcionar certamente me farão crescer como profissional”. CIESP OESTE • 5
investimento
Nova vocação Com investimentos para incentivar a instalação de empresas na região e projetos que visam a capacitação de mão de obra, os municípios de Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato trabalham para perder a característica de cidades dormitórios.
Calu Corazzi
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Foto: Divulgação
Em Caieiras, o Vice-Prefeito Gerson Romero e a Vereadora Jailma Barbosa (D) visitam o núcleo do PRONATEC e são recebidos pela Coordenadora Fabíola Otelac (2ª E).
imagem de cidade dormitório pode deixar, a médio prazo, de ser a marca registrada dos municípios de Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato, cidades vizinhas a São Paulo pelo eixo Oeste. Aos poucos, investimentos do poder público e do setor produtivo estão mudando a cara da região, que tem tudo para se tornar um grande pólo industrial com mão de obra capacitada e boa infraestrutura. Uma das iniciativas, pela qual o CIESP Oeste e as prefeituras vêm
A inauguração do projeto PRONATEC em Franco da Rocha reuniu representantes do CIESP Oeste, SENAI e da prefeitura local, que investirão na formação de jovens. 6 • CIESP OESTE
trabalhando com afinco envolve a capacitação de mão de obra e já pode ser vista na prática em dois desses municípios - Caieiras e Franco da Rocha. A curto prazo deverá chegar também a Francisco Morato. Trata-se da abertura de cursos do PRONATEC, ambicioso programa do Governo Federal que objetiva disseminar a formação profissional e tecnológica, facilitando o ingresso de jovens e adultos no mercado de trabalho, além de garantir a recolocação com melhor qualificação. Aqui na região, o projeto também conta com o apoio das escolas SENAI e do DEPAR/FIESP. Em Caieiras, onde o PRONATEC foi implantado em maio deste ano, a Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Emprego, investiu R$ 1 milhão na reforma do prédio da Escola Mário Meneghini, transformando o local no atual Núcleo de Formação e Capacitação Profissional de Caieiras.”Em parceria com as escolas SENAI Leopoldina, Osasco e Barra Funda já iniciamos diversos cursos, entre eles de Auxiliar de Logística, Assistente Administrativo, Assistente de RH e Departamento Pessoal, Planejamento e Controle de Produção e Elétrica”,
explica a Coordenadora Pedagógica do Núcleo, Fabíola Otelac. O núcleo já tem 90 alunos matriculados e, no segundo semestre, mais 130 passarão a frequentar os cursos. A escola também fechou parcerias com o SENAI Mooca, para oferecer um curso de Operador de Máquinas de utilização de celulose, e com o SENAC. “Direcionamos os cursos de acordo com as necessidades das empresas da região e, com isso, o aproveitamento da mão de obra tem sido muito maior”, afirma a Coordenadora. Para a vereadora Jailma Barbo-
sa, uma das que vem trabalhando pela viabilização do projeto, é fundamental para o crescimento da região que o poder público incentive a formação de trabalhadores. “É preciso que mão de obra seja absorvida localmente, assim evita-se o deslocamento das pessoas e incentiva-se a instalação de indústrias aqui”, diz. O Vice-Prefeito Gerson Romero acrescenta: “toda essa região está se desenvolvendo muito e o objetivo é que essas cidades deixem de ser cidades dormitórios e passem a oferecer boa infraestrutura e condições de
trabalho para a população e também para o setor produtivo”. A cidade vizinha de Franco da Rocha está começando a trilhar o mesmo caminho. Em junho, foi inaugurado o local destinado pela Prefeitura, em parceria com as diretorias de Desenvolvimento Econômico e de Ação Social e Educação, para a realização dos cursos do PRONATEC. “A expectativa é grande, pois queremos atrair mais indústrias para cá e, para isso, é necessário que a cidade tenha mão de obra qualificada”, lembra o Prefeito Kiko Celeguim.
GESTÃO Análise da Organização, Construção do Modelo de Negócio e Plano de Ação. Desenvolvimento e Implantação de Novos Projetos, Modernização e Inovação. Reestruturação e Gestão de Crises. Mapeamento, Desenho de Processos, Definição e Revisão de Padrões Gerenciais. Assessoramento na Implantação de Empresas Iniciantes. Elaboração de Plano de Negócios. Elaboração de Orçamentos e Fluxo de Caixa. Gerenciamento, Implantação de Projetos e Elaboração de Manuais.
FISCAL / TRIBUTÁRIO Defesa e Soluções para Ações de Execução
FINANCEIRA
Fiscal. Regularização Tributária e Agilidade
Estruturação e Intermediação na Operação de Recursos Financeiros, Através de Bancos de Fomento Esta-
na Solução de Pendências para Emissão de
dual, Bancos Públicos e Privados, Fundos de Investimentos e BNDES. Elaboração e Acompanhamento de
Certidões na Receita Federal do Brasil, INSS e da
Projeto de Viabilidade Econômica e Financeira, para Empresas de Todos os Portes e Ramos de Atividades,
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infraestrutura
Reclame aqui Uma das marcas fortes da atual gestão do CIESP Oeste, as chamadas Ações Locais percorrem as regiões atendidas pela Distrital levantando Foto: Nikolas Antonzeczem
os problemas de infraestrutura urbana que atingem as empresas e colocando a indústria em contato com órgãos públicos e concessionárias.
Foto: Cristina Novinsky
Empresários da região do Butantã ouvem os técnicos da AES Eletropaulo, que prometem vistoriar a rede elétrica para identificar os problemas que acarretam falta de energia.
No Jaguaré, carretas estacionadas ao longo das principais vias da região atrapalham o tráfego e facilitam a ação de bandidos, que, escondidos, assaltam os pedestres.
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a região do Butantã, empresas localizadas às margens da Rodovia Raposo Tavares já chegaram a perder quase uma hora de produção este ano por causa das constantes micro interrupções no fornecimento de energia elétrica. “É um enorme prejuízo, pelo qual não há ressarcimento”, diz Jorge Farsky, diretor da Walter Tecnologias em Superfícies, multinacional que fornece soluções para o setor metalúrgico, uma das empresas associadas à Distrital afetadas pelo problema. No final de julho, um grupo formado por diversos empresários da região, reunido na sede da Walter, teve a oportunidade de conversar com profissionais da AES Eletropaulo, concessio-
nária responsável pelo fornecimento de energia no município de São Paulo, para expor suas dificuldades e ouvir o que é possível ser feito para evitar os transtornos recorrentes. O contato foi viabilizado pelo CIESP Oeste, que já há algum tempo vem organizando reuniões desse tipo nas diversas regiões dentro de sua área de atuação. “O objetivo dessas ações locais é identificar as dificuldades relacionadas à infraestrutura urbana enfrentadas por um grupo de empresas e auxiliar para que elas sejam minimizadas”, explica o Diretor Titular do CIESP Oeste, Silvio Aparecido da Silva. Nesse trabalho, o CIESP Oeste tem contado com a parceria da Diretoria de Infraestrutura - DInfra
Foto: Cristina Novinsky
do CIESP, que vem auxiliando no encaminhamento dos problemas levantados pelo setor produtivo e no contato com órgãos públicos e concessionárias. “A força da entidade facilita muito a abertura desses canais”, afirma o Gerente da DInfra, Sérgio Ojima. “Hoje, por exemplo, a Eletropaulo tem uma divisão específica para atender a FIESP e o CIESP”. Outro grupo de empresas que começa a se beneficiar das ações locais é o da região do Jaguaré, na Zona Oeste da capital paulista. Lá o principal problema levantado durante um encontro realizado no Grupo IBEP, também associado à Distrital, diz respeito ao trânsito. “Um grande número de carretas dribla a fiscalização e fica estacionada dia e noite nas ruas da região”, conta Mauro Bueno Godoy, Diretor Administrativo Financeiro do IBEP. “Isso, além de prejudicar o tráfego, acarreta acidentes e facilita a ação de bandidos, que se aproveitam das carretas para se esconder e assaltar os funcionários das nossas empresas”. De acordo com as placas de sinalização de trânsito instaladas na região, as carretas têm um limite
No Grupo IBEP, no Jaguaré, Ação Local promovida pelo CIESP Oeste tem a participação do Vereador Paulo Frange, que vai ajudar na solução dos problemas levantados.
de tempo para ficar estacionadas, mas quando esse limite expira, os motoristas mudam os caminhões de lugar e, com isso, evitam as multas. Essas e outras reclamações dos empresários do Jaguaré foram ouvidas pelo Vereador Paulo Frange, convidado pelo CIESP Oeste a participar do encontro. Frange se comprometeu a encaminhar os problemas aos órgãos competentes e interferir para que as soluções sejam apresentadas no prazo mais curto possível. “Vou acompanhar o andamento dessas questões e, na medida do possível, agendar a vinda de representantes das secretarias municipais envolvidas nas questões le-
vantadas para participar das próximas reuniões do grupo”, prometeu. Já os empresários do Butantã ouviram do Gerente de Marketing e Desenvolvimento de Negócios da Eletropaulo, Rogério Pereira Jorge, que será realizado um levantamento na região para identificar os problemas que causam as constantes interrupções de energia. Na reunião, os empresários também receberam orientações sobre como entrar em contato em caso de falhas no fornecimento de energia. “O CIESP está aberto a receber as reivindicações das empresas. Unidos ganhamos força para lutar pelas melhorias ”, diz o Diretor Titular.
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associado
Novinha aos 55 Como resultado de um plano estratégico de crescimento colocado em prática há cinco anos, a JotaeMe Fitafer, do setor metalúrgico, vem investindo em tecnologia e no desenvolvimento de produtos diferenciados para ganhar competitividade e diversificar mercados.
A
JotaeMe Fitafer implementou um plano estratégico de crescimento a partir de 2005, focando os pilares de tecnologia, equipamentos de ultima geração, talentos humanos e sustentabilidade, consolidando sua posição no mercado brasileiro, como uma das mais importantes do setor metalúrgico e reconhecida pelo seus clientes como uma referência mundial dentro do seguimento de estamparias em aços planos. Com um parque industrial de 32000 mts2 instalado em uma área
O Gerente Geral Osvaldo Vicini (acima) diz que o investimento no desenvolvimento de produtos diferenciados colocou a empresa no seleto ramo de fineblanking. 10 • CIESP OESTE
de 55000mts2 na cidade de Franco da Rocha, mantém em produção em torno de 4.500 itens, com um volume mensal de 50 milhões de peças, atendendo clientes das areas de autopeças, motos e linha branca. Osvaldo Vicini, Gerente Geral da JotaeMe, explica que para manter-se competitiva, as estratégias concentraram-se em investimentos na aquisição softwares e equipamentos para desenvolvimento de ferramentais, em linha com os requisitos mundiais de qualidade, redução dos níveis de manutenção e durabilidade, bem como atender o binômio ciclo curto de desenvolvimento e custos competitivos. Com investimentos orientados para desenvolvimento de produtos diferenciados, a empresa entrou no seleto grupo mundial para atender os clientes com tecnologia de fineblanking. Atualmente a empresa fornece mais de 250 itens dentro desta tecnologia. Outro ponto de extrema importância foi a agregação de processos adicionais aos produtos estampados através de investimentos em linhas de usinagens e solda. A expansão das linhas de estampados convencionais com a
Fotos: Nikolas Antonzeczem
A Fitafer investiu em uma nova divisão de Projetos de Ferramentaria de Construção, responsável pela confecção dos moldes das peças fabricadas pela empresa.
globais, dentro de um mercado cada vez mais exigente, conduz a JotaeMe a uma permanente preocupação em manter as estratégias de investimentos. A JotaeMe aos 55 anos de existência demonstra a vitalidade e jovialidade para continuar crescendo nos próximos 55 anos, afirma Osvaldo Vicini.
Serviço aquisição de novas prensas excêntricas com capacidade de 110 a 500 Tons., totalizando 90 prensas, permitiu garantir aos clientes um
novo patamar de segurança de atendimento e flexibilidade. A necessidade de manter-se saudável e eficiente para superar os desafios
JotaeMe Fitafer Telefone: (11) 4443-1100 Site: www.jmfitafer.com.br
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social
Os produtos da Caixa Econômica Federal voltados para a indústria foram apresentadas durante encontro, dia 18/7, promovido em parceria com a Distrital. Entre as soluções disponibilizadas pela CEF aos associados do CIESP estão: Investimentos, Financiamentos, Capital de Giro, Antecipação de Recebíveis, Soluções em Pagamentos, além de Linhas de Crédito e Produtos pessoais.
À Mesa com Empresários, série de encontros promovidos mensalmente pela Página Editora, com o apoio do CIESP Oeste, segue debatendo a política urbana da cidade, tema que impacta profundamente o dia-a-dia das indústrias da Região Oeste. No dia 20/5, o convidado foi o vereador Nabil Bonduki, relator do Plano Diretor em vigência e que deverá relatar o novo plano a ser discutido. Mestre e doutor em estruturas ambientais urbanas e livre-docente em planejamento urbano pela Universidade de São Paulo (USP), Bonduki falou para uma platéia de mais de 170 pessoas. Para o vereador, o Plano Diretor é um projeto que deve envolver toda a comunidade, pois precisa atender as necessidades gerais da cidade e as expectativas locais de cada região. Já em 1/7, o encontro contou com a presença do ex-prefeito de São Paulo e presidente do PSD, Gilberto Kassab, que abordou o tema “Gestão de Cidades”. Engenheiro e economista, Kassab trouxe para o debate sua experiência política e visão profissional sobre os desafios da Cidade. “Acredito que só podemos fazer uma boa gestão atentando para dois aspectos muito importantes atualmente: saúde e educação”, afirmou. Entre as questões levantadas pela platéia, formada por mais de 180 pessoas, o ex-prefeito destacou a importância de uma administração pública que leve em conta as demandas dos vários distritos da cidade. “Toda iniciativa para a regionalização é importante para dar agilidade à administração pública e suprir as necessidades da sociedade, que as manifestações tanto buscam”, explicou. O Diretor-Titular do CIESP Oeste, Sílvio Aparecido da Silva, considera fundamental a participação dos associados da Distrital nos encontros, que acontecem mensalmente e reúnem, além de empresários, líderes comunitários e diretores de entidades de classe. “A indústria precisa estar representada nesses debates, para que suas reivindicações ganhem força”, salientou. 14 • CIESP OESTE
Foto: Divulgação/Marketing CIESP Oeste
Empresários se reúnem com Kassab e Bonduki
ROTARY OESTE A convite do Presidente do Rotary Club São Paulo Oeste, Alberto Calastretti, o Diretor Titular do CIESP Oeste, Silvio Aparecido da Silva deu uma palestra para associados e convidados da entidade, no dia 16/7. O objetivo foi divulgar as ações da Distrital e falar da importância da atuação do CIESP para as indústrias da região. Foto: Divulgação/Marketing CIESP Oeste
Fotos: Nikolas Antonzeczem
EVENTO CAIXA
Foto: Divulgação/Marketing CIESP Oeste
Arraiá A Festa Junina realizada na sede da Distrital, dia 27 de junho, teve fogueira, boa música e muito quentão, vinho quente, paçoca, canjica e bolo de milho. O espaço de confraternização do prédio ficou todo enfeitado para receber o grande número de associados e amigos que prestigiaram o encontro. “Os eventos são importantes para que nossos associados se confranternizem”, diz a Gerente Laura Gonçalves.
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agenda
RODADAS DE NEGÓCIO • 2013 As próximas Rodadas de Negócio acontecem em 14/8 Araçatuba, 21 e 22/8 Paulínia/Campinas, 29/8 Sorocaba, 11/9 Jacareí, 17/9 Americana, 26/9 Araraquara, 17/10 Jundiaí/Logística, 23/10 Santos, 7/11 Sede/Leste/Norte/Oeste e Sul e 27/11 Mogi das Cruzes. Faça sua inscrição no CIESP Oeste, pelo telefone (11) 2894-9606 ou email atendimento@ciespoeste.org.br e confira informações sobre as rodadas no site www.ciesp.org.br/rodadas.
SEBRAE - SP Confira as próximas palestras gratuitas do SEBRAE-SP. Inscrições pelo telefone (11) 2894-9606 ou email atendimento@ciespoeste.org.br 15/08 12/09 17/10 21/11
Aumente suas Vendas Qualidade e Produtividade: Conceitos que Mudam um Negócio Comunicação Interna Ferramenta de Gestão Resultados Financeiros Decisão e Controle
CAFÉ COM EMPRESÁRIOS NO SESI O SESI Leopoldina realiza mensalmente um encontro com empresários da região Oeste com o objetivo de debater temas de interesse da indústria e estreitar o relacionamento da entidade com as empresas. Confira as datas e temas dos próximos encontros, que acontecem no C.A.T “Gastão Vidigal” – Rua Carlos Weber, 835, Vila Leopoldina, sempre às 9 horas, com entrada gratuita: 14/08 •Dia dos Pais •11/09 •Dia da Responsabilidade Social •09/10 •Dia das Crianças •13/11 •SIPAT
Cursos Abertos O CIESP Oeste oferece aos associados uma série de cursos, com temas de interesse dos empresários da indústria. Os cursos são organizados pela Sede e têm preços especiais para os associados. Mais informações pelo telefone (11) 2894-9606 ou email atendimento@ciespoeste.org.br Confira abaixo a programação do segundo semestre de 2013: 22 e 23/08 17 e 18/09 23 e 24/10 12 e 13/11
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9 às 18 h 9 às 18 h 9 às 18 h 9 às 18 h
Vendas: Técnicas, Ferramentas e Negociação Administração de Cargos e Salários - Básico Fluxo de Caixa Bem Administrado Gestão de Pessoas e Estilo de Liderança
Encontro Itinerante A Distrital Oeste vai realizar, dia 21/8, o Encontro Itinerante de Negócios, com a participação de empresas da região e dos municípios vizinhos de Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato. O encontro, realizado em parceria com a Diretoria de Produtos, Serviços e Negócios da Sede, tem como objetivo estreitar o relacionamento comercial entre as empresas da região e acontecerá na sede da Escola SENAI “Mariano Ferraz”, na Rua Jaguaré Mirim, 71 - Vila Leopoldina, a partir das 15 horas. A participação das empresas no evento é gratuita e garante oportunidades de negócios exclusivos. O CIESP também disponibiliza aos presentes uma lista completa dos participantes, contendo nome das empresas e de seus representantes no evento, email, telefone, ramo de atividade e o detalhamento dos produtos ou serviços oferecidos. Os Encontros Itinerantes são realizados em um único dia e podem ter a duração de duas ou quatro horas. Caso o grupo seja de até 50 empresas, cada empresário tem um minuto para apresentar sua empresa, seus produtos e demandas. Nos encontros onde haja maior número de participantes, apenas as empresas âncoras (grandes e médias empresas de vários segmentos da indústria e de serviços convidadas pelo CIESP Oeste e seus parceiros) , patrocinadoras do evento e aquelas que adquiriram o espaço exclusivo de exposição se apresentam. Mais informações podem ser obtidas no CIESP Oeste, pelo telefone (11) 2894-9606.
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Rompendo barreiras para uma efetiva formação profissional
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m tema em destaque na imprensa, na esfera governamental e, principalmente, nos setores de recursos humanos das empresas é a falta de profissionais. Muitas pesquisas colocam em evidência a necessidade premente de trabalhadores especializados e engenheiros. O que está ocorrendo na preparação de novos profissionais? No Brasil, a política de formação profissional – incluída a formação de nível superior – padece do mesmo mal que acomete o ensino médio, ou seja, crise de identidade. Vejamos o porquê dessa crise. De forma abrangente, a formação profissional tem o papel de preparar o jovem para o trabalho e, portanto, deve manter vínculo direto às oportunidades do mercado, desde trabalho de níveis de qualificação mais elementares até os de níveis mais sofisticados. Entretanto, implantam-se políticas de formação com objetivo principal de universalizar oportunidades de profissionalização, ampliando-se vagas, mesmo que elas, em inúmeros casos, ultrapassem, de longe, as oportunidades de trabalho existentes na economia e as possibilidades dos fluxos demográficos e escolares. Há, ainda, políticas de formação profissional voltadas à inclusão social, cujo objetivo não declarado é servir de amortecedor aos apelos e às tensões sociais,ou ainda aquelas que são estabelecidas como meio de mascarar uma educação geral insuficiente. Não haveria essa crise de identidade se a política de formação profissional fosse estabelecida levando em conta foco e instrumentos de planejamento e controle específicos. Para esse planejamento, é fundamental uma base de dados referentes ao mercado de trabalho. Distribuição espacial do emprego, processos de produção, tecnologias consagradas e emergentes, formas de organização do trabalho e perfis profissionais são elementos essenciais para estabelecer estratégias de onde e como oferecer a formação profissional. Também é preciso conhecer quem é o aluno, suas habilidades linguísticas, lógicomatemáticas e espaciais. A partir desse conhecimento, é possível planejar o necessário reforço e a complementação, principalmente na área de ciência e tecnologia. Essa é a base para adentrar num novo mundo de conhecimento, como nanotecnologia, que tem presença crescente em muitos processos de produção industriais. Ainda, é preciso planejar de que forma realizar a formação profissional, organizar os ambientes de ensino, desenvolver a capacitação que transforma profissionais em docentes, conquistar a valorização e o reconhecimento da metodologia do aprender fazendo. É necessário, também, revalorizar estratégias não escolares de formação profissional, que conduzam à flexibilidade para atender às mudanças de conteúdo geradas pelo avanço tecnológico. Mas esse planejamento só estará completo se inserido no contexto de um Plano Estratégico de Desenvolvimento, que mostre rumos e estratégias para que as diversas esferas da sociedade, articuladas e em relação de mútua dependência, superem desafios. As políticas de formação profissional terão sua efetividade maximizada se vinculadas a um Plano de Nação. 18 • CIESP OESTE
Foto: Divulgação
artigo
“
As políticas de formação profissional terão sua efetividade maximizada se vinculadas a um Plano de Nação.”
Walter Vicioni Gonçalves Superintendente do SESI-SP e Diretor Regional do SENAI-SP
IBEP
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