La gestión integral de recursos humanos

Este concepto está estrechamente relacionado con el trato especial que merecen cada uno de los colaboradores. Por lo tanto, la tecnología de la información es una herramienta fundamental, les diría vital, en el orden eficaz de los recursos humanos. Un sistema de gestión integral (SGI) de recursos humanos utiliza el poder de la tecnología de la información para capturar, almacenar, catalogar, analizar e informar sobre todos los aspectos del recurso más importante de una organización: las personas

Este tipo de sistemas de gestión también puede ser conocido como un sistema de información de recursos humanos, sistema de gestión de capital humano o como tecnología de información de recursos humanos

Estos sistemas automatizan las funciones de gestión de recursos humanos cruciales:

- información de los empleados, nóminas, beneficios, etc. (Core

HR)

- gestión de tiempos, vacaciones, sanciones, etc (Workforce Management)

- administración de talentos, evaluaciones, etc (Strategic HR)

Un SGI integra un conjunto de bases de datos relacionadas con las unidades de procesamiento funcionales, tales como la gestión de la contratación, el tiempo y los salarios, prestaciones y pensiones, gestión de los empleados y el aprendizaje

Por ejemplo, el tiempo de trabajo de los empleados se introduce en el sistema (capturando el dato del hardware de ingreso en forma automática) y se utiliza para pagar a los trabajadores con el liquidador integrado, calcular y acumular beneficios, pagar impuestos, medir la productividad y capturar los costos de operación de recursos humanos

Al implementar un SGI, las empresas tienen la posibilidad de analizar sus procesos existentes y mejorarlos para hacer el mejor uso del sistema de información Un SGI, junto con los procesos de flujo de trabajo racionalizado, mejora el desempeño organizacional, reducen los costos, genera estabilidad en la nómina y permiten que el personal de recursos humanos se centre en cuestiones de gestión de los empleados y el trabajo del proyecto

Por último y de máxima importancia, verifique que el sistema que adquiera, no solo cumpla con este paradigma, sino que además la empresa implementadora del mismo se involucre de lleno en la necesidad y no sea simplemente una empresa que comercializa el producto

Nucleus RH fue diseñado como sistema de gestión integral exclusivo para la administración completa de los RRHH. Orientado 100% al área para acompañar el flujo natural en la gestión de los RRHH de toda Organización más allá del rubro al que pertenezca.