Día Internacional de Mujeres en Minería

Bárbara Alcayaga1 detalla el evento que se realizará el próximo 15 de junio, así como la intención de IWiM2 de incluir esta fecha de relevancia en el calendario global de la industria.

Nos encontramos a un mes de la celebración del Día Internacional de mujeres en Minería 2022, ¿Qué expectativas poseen respecto a este encuentro?

El Día Internacional de la Mujer en Minería (IDWIM2022) es una celebración de la perseverancia, contribución, talento y espíritu de las mujeres. Es más que solo un evento de un día, es una campaña anual que busca resaltar los avances logrados a la fecha en materia de inclusión del talento femenino, e identificar las oportunidades aún disponibles para que como industria global continuemos trabajando en iniciativas para ser aún más diversos e inclusivos. La campaña impulsará iniciativas en conjunto a socios estratégicos para que se profundicen e impulsen los esfuerzos a través de la industria minera global.

La Embajadora de Campaña es Laura Tyler, Directora Ejecutiva Técnica de BHP y una mujer líder que inspira y es apasionada por generar cambios positivos. Ella quiere acompañar a la industria en su camino hacia la diversidad e inclusión y es a través de esta campaña que lo logrará. Los relatores confirmados también demuestran cómo la industria considera a la inclusión de la mujer como un factor de negocios esencial – si no se gestiona correctamente el aumento de la inclusión de la mujer a todo nivel en la industria, ésta será menos competitiva, menos innovadora, menos segura y perderá el talento de este esencial y valioso grupo de personas.

Entre los relatores se encuentran Rohitesh Dhawan, Director Ejecutivo del Consejo de Minería y Metales Internacional (ICMM por sus siglas en inglés); Sheila Khama, Consul- tora Internacional y ex Presidenta Ejecutiva de De Beers en Botswana; y la Profesora Deanna Kemp de la Universidad de Queensland.

¿Cuál ha sido el motivo de organización de este encuentro? ¿Existe una asistencia estimada de participantes?

International Women in Mining (IWiM) es una organización sin fines de lucro líder dedicada a la igualdad de género y de promover las voces de las mujeres, ampliar el acceso a oportunidades y el liderazgo en la industria minera. IWiM quiere incluir el Día Internacional de la Mujer en Minería en el calendario global de la industria para que todos puedan celebrar a las personas pioneras, que marcan tendencias y que inspiran a la industria a mejorar cada día.

En el evento escucharemos a líderes de la industria y diversas materias como política pública, academia y personas en altos cargos en empresas mineras. Además, habrá juegos y premios especiales, además de otros anuncios y presentaciones.

Esperamos a que más de 500 personas participen globalmente. Entendemos que no todas las latitudes puedan estar presentes en el horario escogido, pero quienes tengan interés podrán ver la grabación que posteriormente subiremos a nuestro canal de YouTube.

¿Qué visión posee respecto a la participación de la mujer en la industria minera?

No hay duda alguna que la industria minera, y los negocios en general, se benefician de la inclusión de la mujer. Los estudios respaldan esta afirmación: las empresas que cuentan con al menos una mujer en su directorio rentabilizan mejor que sus pares en el cualquier sea su mercado. La innovación es algo que también se ve positivamente afectada por la inclusión de talento diverso, cómo el femenino, ya que cuando las personas de un equipo piensan de manera distinta sobre un mismo tema no existe la complacencia. En cambio, existe el desafío de ser más y mejor, juntos.

Las mujeres son notablemente más seguras cuando están, por ejemplo, tras el volante de un camión o están a cargo de equipos. Hay empresas mineras que han reportado disminución en sus costos de mantenimiento de activos cuando hay mujeres al mando de los equipos, además que los indicadores dicen que hay menos accidentes en turnos con mayor número de mujeres.

Participa en el Día Internacional de la Mujer en Minería 2022

Las barreras son ficticias y esto está más que comprobado. Las mujeres no quieren quitarles el trabajo a los hombres, y tampoco es más caro contratarlas por tener familias. El objetivo es que todos y todas comprendamos que las empresas debiesen buscar el mejor talento para cada cargo, y eso solo será posible si la co-responsabilidad en casa es compartida, las oportunidades de estudio son equitativas y el manejo del talento en las empresas es justo.

Celebremos juntos a las mujeres que han sido, son y serán parte de la industria. Inscríbete y participa del evento de dos horas el 15 de junio a las 14:00 BST (UTC –1): https://us02web. zoom.us/meeting/register/tZwscOmurzMqHt1LOQX-UAWkMBes72DQVdqb