Foro diferencia entre talento y recurso humanos

1. Cómo bien sabemos el Talento Humano es igual al Ser como tal; con todas sus cualidades, habilidades, destrezas, virtudes, emociones, su total potencial para ejercer su acción y concretarla. Mientras Recursos Humanos es el que determina los objetivos en conjunto del Talento Humano para poder lograr y cumplir las metas y retos de la organización. Si empezamos a hablar sobre el talento humano se puede definir como el conjunto de características y cualidades que posee una persona, entre las cuales podemos mencionar que cada persona posee capacidades diferentes al momento de comprender de manera inteligente determinado de resolver una situación por medio de una serie de destrezas, habilidades y experiencias, en otras y pocas palabras el talento humano se centra en el desarrollo personal y profesional de cada persona, el talento humano eres tú, soy yo.

Los Recursos Humanos se puede decir como un departamento dentro de la empresa o institución, en el cual se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan dentro de ella, y están aplicando para poder trabajar en esta, entre la cual se puede mencionar que empieza con el reclutamiento, selección, contratación, bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos, en otras palabras, este es el encargado de trabajar para todas las personas que forman parte de la empresa, los cuales son indispensables para que la empresa crezca y así el equipo que lo conforme este lo suficientemente capacitado, desempeñando el puesto en que se encuentre, y así ayudar a las personas a que se desarrollen, formen y crezcan cada vez más; Los recursos humanos también son los encargados de atender las necesidades y derecho de los colaboradores.

La gestión del talento humano consiste en la utilización de técnicas y estrategias que se encuentran diseñadas por medio del departamento de Recursos Humanos para poder apoyar a las empresas a hacer el mejor uso del capital y así la empresa se desarrolle de manera positiva al igual que sus colaborados.

2. ¿Cuál es su respuesta en cuanto al caso presentado en clase sobre: la Plaza de Director(a) del Centro Educativo, si usted llena los perfiles, pero esta sobrecalificado?? Primero antes que todo agradecería por el hecho de haberse tomado el tiempo de revisar mi CV y verificar que soy una persona sobrecalificada, pero algo muy importante es siempre ser humilde y nunca olvidar que todo lo alcanzado no a sido fácil, no subestimar ninguna posición ni organización (establecimiento), le diría a la persona encargada que me gustaría ser de mucho apoyo para dicha institución, y que si estoy sobrecalificada que tomemos ventaja juntos de mis conocimientos, que juntos podemos trabajar de mejor manera para poder brindar una educación de calidad, que podría ayudar a mejorar aspectos que ellos consideren importante, y que estoy abierta a la nueva experiencia, sabiendo que en cualquier momento se podrían abrir nuevas puertas de oportunidades para poder ir creciendo poco a poco.