Sparren met Resolu

Pauline Avontuur, Register Casemanager (RCMC) bij Resolu, startte ruim twee jaar geleden met sparringsessies voor collega’s. Zij raadt iedereen aan regelmatig mee te doen met de kleinschalige bijeenkomsten: ‘De toegankelijke sessies zijn goed om in een rustige setting met collega’s lastige casuïstiek met elkaar te bespreken. Je leert van elkaar en het geeft je de mogelijkheid om je kennis te vergroten. Ook al ben je al jaren in dienst: er zijn altijd dingen die nieuw zijn.’

In haar rol als vraagbaak voor Argo Advies, nu De Arbodienst, kreeg Pauline het idee voor de sparringsessies: ‘Als casemanager spreek ik dagelijks met de adviseurs van De Arbodienst. Ik ben ook betrokken bij het inwerkprogramma. Er is in de start al gelijk veel eigen verantwoordelijkheid, wat heel goed is. Daarom is het ook belangrijk en prettig om momenten te hebben waar je, zonder in de waan van de dag te zijn, even met elkaar kunt sparren over lastige situaties. De sessies helpen daarbij. Dit geldt uiteraard ook voor medewerkers die langer in dienst zijn.’

‘Zie de sessies als een soort intervisie’

Geen benutbare mogelijkheden. En meer.

‘Zie de sessies als een soort intervisie’, legt Pauline uit. In de drie uur durende sessies worden uiteenlopende casussen besproken. Van een werkgever die er op staat om Wet Verbetering Poortwachter te volgen, tot heel inhoudelijk over situaties waarin een medewerker 104 weken verzuim heeft doorlopen, een WIA-keuring heeft gehad en de uitkomst krijgt: Wat dan? Welke mogelijkheden zijn er? Wat moet je doen? Wat zijn de scenario’s? Of denk bijvoorbeeld aan ‘Geen benutbare mogelijkheden’: een term die terugkomt in verzuim en die veel consequenties kan hebben voor het verzuimdossier. Welke mogelijke consequenties zijn dit dan, welke stappen moet je doorlopen? Daar hebben we het dan uitgebreid over’.

Wat is een sparringsessie?

Pauline: ‘Na het aanmelden vraag ik input over waar in een bepaalde situatie tegenaan gelopen wordt. Op basis daarvan maak een casus, die we - geprojecteerd op een beamer - met een groep van maximaal 10 personen bespreken. Wat denken anderen van die situatie? Je leert van elkaar en van elkaars ervaringen. Meestal kan een adviseur verder na de sparringsessie. Mocht het nodig zijn, is een op een contact voor nader advies uiteraard mogelijk. Mocht je sowieso ergens tegenaan lopen, kan een op een contact uiteraard altijd, maar in een groepssessie leer je ook veel van elkaar.’

Voor wie?

Iedereen die in de praktijk tegen bepaalde zaken aanloopt kan zich aanmelden voor de sessies. ‘Met name adviseurs van De Arbodienst, maar ook bedrijfsartsen, AVK’s doen regelmatig mee, ook medewerkers van andere labels kunnen meedoen. Het zijn makkelijk toegankelijke sessies, met collega’s bij elkaar om lastige casussen of situaties met elkaar te bespreken. De reacties op sparringsessies zijn heel positief. Iedereen vindt het heel fijn om met de lastige casus aan de slag te gaan.

Keertje meedoen?

Ook ervaren hoe je met de sessies je deskundigheid kunt vergroten en de kwaliteit van je werk kan verbeteren? Meld je dan aan! De data van de sparringsessies worden ruim van tevoren op Afas Insite geplaatst. De volgende sessies zijn 15 december 2020 en 24 februari 2021. De sessies worden gegeven in Nieuwegein. Volgend jaar worden er ook weer sessies beschikbaar gesteld in Etten-Leur en Uden. Houd hiervoor Afas Insite in de gaten en meld je aan!

Ziektewet begeleiding - WGA Begeleiding - Bezwaar & Beroep Paulien Avontuur startte 9 jaar geleden bij paraDIGMA groep als adviseur inzetbaarheid bij Argo Advies. Drie jaar geleden begon ze met collega Bauke Verzijl het specialistische label Resolu. Resolu is ontstaan vanuit de samenwerking van de diverse labels binnen

paraDIGMA groep. Wij helpen werkgevers in alle sectoren bij het beheersen en oplossen van ziektewet- en WGA dossiers. Wij zoeken de juiste oplossing voor maximale grip op de financiële risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook kan Resolu een (financiële) analyse voor werkgevers uitvoeren. Hiermee krijgen werkgevers inzicht bij het maken van de keus om wel of niet

eigenrisicodrager te worden voor ziektewet en/of WGA. De keuze is vaak een financiële afweging en afhankelijk van de bedrijfsgrootte en loonsom. Tevens organiseert Resolu trainingen en consultancy met betrekking tot deze onderwerpen.