Succes bij Resolu

Gezamenlijk zoeken naar argumenten voor inhoudelijk bezwaar

Succes bij

Al enkele jaren maakt Resolu bezwaar voor werkgevers tegen afgegeven beschikkingen van het UWV en de Belastingdienst. Resolu doet dit niet alleen, want vanuit de verschillende labels binnen paraDIGMA groep worden de krachten gebundeld. Naast Resolu houden arts-gemachtigde Judith Bom (Argo Advies/de Arbodienst), Arbeidsdeskundige Bart van Loon (Inverzo) en Willemijn Berghuijs (de Arbodienst) vanuit haar juridische achtergrond, zich bezig met de bezwaarzaken. Gezamenlijk zoeken zij naar steekhoudende argumenten die gebruikt kunnen worden voor een inhoudelijk bezwaar.

Dit gebeurde bijvoorbeeld in de volgende casus. Een medewerker van een klant van paraDIGMA groep werd voor 38,81% arbeidsongeschikt verklaard na de WIA-beoordeling. Het UWV ging bij de berekening van dit percentage uit van een beperkt opleidingsniveau, waardoor nog maar weinig functies als passend konden worden aangemerkt. Resolu is in eerste instantie pro forma in bezwaar gegaan om alle (medische) stukken toegezonden te krijgen vanuit het UWV. Tijdens de analyse van de stukken kwamen zij tot de conclusie dat er zowel op medische als Arbeidsdeskundige gronden argumenten waren voor een inhoudelijk bezwaar. -Op medische gronden waren de beperkingen, zoals vastgesteld door het UWV, niet goed genoeg onderbouwd en te zwaar ingeschat. -Op Arbeidsdeskundige gronden kon beargumenteerd worden dat de werknemer over een hoger opleidingsniveau beschikt. De medewerker werkte jarenlang op een bepaald niveau en behaalde daarbij allerlei certificaten. Op basis van praktische ervaring is er dus sprake van een hoger opleidingsniveau. -Daarnaast had het UWV veel mogelijk passende functies verworpen met als reden ‘niet passend’. De daadwerkelijke onderbouwing hiervan ontbrak.

Pauline Avontuur: “Met deze argumenten hebben we een inhoudelijk bezwaar opgesteld. Hierbij hebben we het UWV zelf eerst weer aan het werk gezet. Als wij alles goed moeten onderbouwen, moet het UWV dit uiteraard ook doen! Het UWV heeft het volledige dossier opnieuw bestudeerd en concludeerde dat er wel degelijk sprake is van een hoger opleidingsniveau door de jarenlange ervaring. En dat er inderdaad geen juiste onderbouwing is geweest van de verworpen functies en dat er wel degelijk veel meer functies als passend gezien kunnen worden. Daarbij waren de beperkingen ook te fors ingeschat.

De eindconclusie na de nieuwe beoordeling was dat er sprake is van een 0-35% waarmee de medewerker niet arbeidsongeschikt is verklaard. Gezien deze categorie niet wordt toegerekend aan de werkgever, levert dit de werkgever een besparing op van ruim € 150.000 over maximaal 10 jaar!”