24
|
#1 September 2020
|
paraDIGMA groep
|
Oog Op Organisatie
Gezamenlijk zoeken naar argumenten voor inhoudelijk bezwaar
Al enkele jaren maakt Resolu bezwaar voor werkgevers tegen afgegeven beschikkingen van het UWV en de Belastingdienst. Resolu doet dit niet alleen, want vanuit de verschillende labels binnen paraDIGMA groep worden de krachten gebundeld. Naast Resolu houden arts-gemachtigde Judith Bom (Argo Advies/de Arbodienst), Arbeidsdeskundige Bart van Loon (Inverzo) en Willemijn Berghuijs (de Arbodienst) vanuit haar juridische achtergrond, zich bezig met de bezwaarzaken. Gezamenlijk zoeken zij naar steekhoudende argumenten die gebruikt kunnen worden voor een inhoudelijk bezwaar.
beargumenteerd worden dat de werknemer over een hoger opleidingsniveau beschikt. De medewerker werkte jarenlang op een bepaald niveau en behaalde daarbij allerlei certificaten. Op basis van praktische ervaring is er dus sprake van een hoger opleidingsniveau. - Daarnaast had het UWV veel mogelijk passende functies verworpen met als reden ‘niet passend’. De daadwerkelijke onderbouwing hiervan ontbrak. Pauline Avontuur: “Met deze argumenten hebben we een inhoudelijk bezwaar opgesteld. Hierbij hebben we het UWV zelf eerst weer aan het werk gezet. Als wij alles goed moeten onderbouwen, moet het UWV dit uiteraard ook doen! Het UWV heeft het volledige dossier opnieuw bestudeerd en concludeerde dat er wel degelijk sprake is van een hoger opleiding-
Dit gebeurde bijvoorbeeld in de volgende casus.
sniveau door de jarenlange ervaring. En dat
Een medewerker van een klant van paraDIGMA
er inderdaad geen juiste onderbouwing is
groep werd voor 38,81% arbeidsongeschikt
geweest van de verworpen functies en dat
verklaard na de WIA-beoordeling. Het UWV
er wel degelijk veel meer functies als passend
ging bij de berekening van dit percentage uit
gezien kunnen worden. Daarbij waren de
van een beperkt opleidingsniveau, waardoor
beperkingen ook te fors ingeschat.
nog maar weinig functies als passend konden
Succes bij
worden aangemerkt. Resolu is in eerste instantie
De eindconclusie na de nieuwe beoordeling
pro forma in bezwaar gegaan om alle (medi-
was dat er sprake is van een 0-35% waarmee
sche) stukken toegezonden te krijgen vanuit
de medewerker niet arbeidsongeschikt is
het UWV. Tijdens de analyse van de stukken
verklaard. Gezien deze categorie niet wordt
kwamen zij tot de conclusie dat er zowel op
toegerekend aan de werkgever, levert dit de
medische als Arbeidsdeskundige gronden argu-
werkgever een besparing op van ruim
menten waren voor een inhoudelijk bezwaar.
€ 150.000 over maximaal 10 jaar!”
- Op medische gronden waren de beperkingen, zoals vastgesteld door het UWV, niet goed genoeg onderbouwd en te zwaar ingeschat. - Op Arbeidsdeskundige gronden kon
