Zet een Casemanager in binnen uw organisatie

Re-integratie vereist specialisme, aandacht en een casusafhankelijke aanpak. Iedere medewerker is uniek, zo ook ieder verzuimdossier. Het is een balans tussen proces en mens waarin u als werkgever vaak stoeit met wetgeving, processtappen en privacy. Het vereist kennis, tijd en goede communicatieve vaardigheden om een medewerker optimaal te re-integreren.

In uw organisatie is behoefte aan een casemanager voor begeleiding van uw (deels) arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers. Dit kan gaan om een tijdelijk capaciteitsprobleem of omdat er, voor een bepaalde periode, behoefte is aan een specifieke expertise. Resolu biedt de mogelijkheid om op tijdelijke basis (register) casemanagers in te zetten binnen uw organisatie. Wat kunt u verwachten?

Vormen en doel

Een gedetacheerde casemanager kan in verschillende vormen ingezet worden en verschillende doelen dienen.

1. Ontzorging

Afhankelijk van het geformuleerde doel kan een casemanager ingezet worden om een (nog) onvervulde rol te vervullen binnen het verzuimteam. De casemanager zal dan de begeleiding volledig uitvoeren en onderdeel uit maken van het team.

Zo ontstaat er ruimte bij de werkgever of leidinggevende om een optimaal klimaat te scheppen waarin verbinding, aandacht, veiligheid en vertrouwen wordt gecreëerd. Deze ruimte kan dan worden benut voor het voeren van constructieve gesprekken over in te zetten acties en terugkeer op de werkvloer.

Bij deze vorm van detacheren wordt door de inzet van de externe casemanager ruimte gecreëerd bij de werkgever en huidige uitvoerders om zich - al dan niet tijdelijk - te richten op de uitvoering van hun primaire taken, en de ontwikkeling en uitvoering van beleid. De externe casemanager vervult in een dergelijk geval een centrale rol tussen alle betrokken partijen zoals bedrijfsartsen, interventionisten, verzekeraars en UWV.

2. Coaching

Omdat volledige zorg wegnemen niet zorgt voor ontwikkeling in eigen regie, is een bredere kijk op de uitvoering van casemanagement nodig. In het geval van een behoefte aan ondersteuning binnen een bestaand team, kan ervoor gekozen worden om een externe casemanager van Resolu in dat team van casemanagers te laten plaatsnemen, ter ondersteuning en coaching van de bestaande casemanagers. Het doel is om de werkgever de eigen regie op verzuim terug te geven, zodat er weer overzicht, grip en ontwikkeling ontstaat.

Een gedetacheerde casemanager kan in verschillende vormen ingezet worden en verschillende doelen dienen.

Dienstverlening combineren

U kunt, indien gewenst, deze dienstverlening combineren met één van onze andere diensten. Bijvoorbeeld het inzetten van een arts met de juiste expertise of het analyseren van uw schadelast(beheersing). Mocht u meer informatie willen over onze inzet binnen uw organisatie, neem dan contact met ons op via 088 032 24 90 of e-mail naar info@resolu.nl.

Uw medewerkers duurzaam inzetbaar met een vast contract

Een vast contract is veel waard voor een medewerker, juist wanneer er onzekere tijden aankomen met hogere kosten en een verlaging van de koopkracht. Bied uw medewerkers die zekerheid. Meer weten over het betrokken en geboeid houden van uw medewerkers om hen duurzaam inzetbaar te houden? Ga naar www.paradigma.nl voor meer informatie of neem direct contact met ons op via 088 032 2400.