CAMINHOS DE CARREIRA MSL
Medicina
VOCÊ ESTÁ AQUI
QA
Pharma Affairs
DRA
Marketing
MSO
Comercial
Oncologia
Regional / Global
AD/TMS
SUMÁRIO BEM VINDO
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OBJETIVO DO TRABALHO
5
CONHEÇA O CICLO DE GESTÃO DE PESSOAS
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POR ONDE COMEÇAR?
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OPORTUNIDADES EM MEDICINA
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POSSIBILIDADES DE MOVIMENTAÇÃO
12
DETALHAMENTO DOS REQUISITOS ESPERADOS
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DETALHAMENTO DAS COMPETÊNCIAS ESPERADAS
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OPORTUNIDADES FORA DE MEDICINA
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POSSIBILIDADES DE MOVIMENTAÇÃO
20
DETALHAMENTO DAS POSIÇÕES
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OPORTUNIDADES REGIONAIS E GLOBAIS
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DEFINA SEUS OBJETIVOS
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O QUE EU PRECISO PARA CHEGAR LÁ?
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CRIE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO
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PREPARE-SE!
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SEJA PROTAGONISTA DA SUA CARREIRA
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PAPÉIS E RESPONSABILIDADES
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ACESSO RÁPIDO!
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL BEM VINDO
BEM VINDO! Olá MSL, Seja bem vindo a mais nova jornada, “Caminhos de Carreira”! Este material tem como objetivo ajudá-lo a descobrir e explorar diferentes continentes e possibilidades de carreira, tendo como ponto de partida o mundo de Medicina, onde você começa seu caminho. Viajaremos por oportunidades:
...em Medicina ...em áreas fora de Medicina ...globais e regionais Este plano de desenvolvimento está alinhado ao projeto “Medicina 2.0”, que busca repensar quem somos e onde queremos estar em 2017! A partir de agora, você tem instrumentos que lhe permitirão definir seus próximos passos, mapear e conhecer seus gaps e traçar um plano de ação para chegar lá. O terreno está pronto! Agora é com você!
Medicina & Recursos Humanos
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL OBJETIVO DO TRABALHO
• Prover aos MSLs suporte no entendimento dos múltiplos caminhos de desenvolvimento da carreira dentro ou fora de Medicina, identificando oportunidades locais, regionais ou globais; • Dar suporte aos MSLs para que se apropriem do seu potencial e prepararem-se continuamente para as oportunidades que surgirem; • Apoiar os MSLs nas escolhas e decisões de carreira.
ESTRUTURA Mapeamento de Possibilidades
Critérios de Movimentação
TMS
Competências & Requisitos
Remuneração & Benefícios Ferramentas
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COA CH IN G
G N RI
PMP: av de desem (A
BACK D E FE
o Set Out Ag N
OTR: discussão sobre potencial e sucessão
ON
ING GO
Dez
Ges d Pess Ju l
PMP: Mid Year Review
PRO J E TO S
6
ov
Jun
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
CONHEÇA O CICLO DE GESTÃO DE PESSOAS
O CL CI
valiação mpenho AD)
Jan
Fe v
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stão de soas
ENTO: LVIM NVO SE DE DE
PMP: definição de objetivos
Plano de desenvolvimento (TMS)
i Ma EI TR
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NA
ME
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
CONSTRUA SUA CARREIRA... • Você já pensou em como estará a sua vida profissional daqui a 5 anos? • Você tem isso registrado de alguma forma? • Procure lançar as suas ideias no PDI; • Anualmente revise este material e faça devidos ajustes (ou quantas vezes for necessário).
SE PREPARE PARA AS OPORTUNIDADES... O que pode ajudar no desenvolvimento de seu carreira? • Estudar; • Treinamentos; • Participação em no vos projetos; • Job Rotation; • Movimentações la terais; • Me manter atualiz ado.
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POR ONDE COMEÇAR?
TRACE OBJ ETIVOS
...
• Estabelec em
um norte;
• Servem de referência p ara a tomad de decisões a ; • Focam a a tenção e as energias; • Mapeiam as necessid ades de investimento .
SE CONHEÇA... a dia? enfrento no meu dia • Quais dificuldades fazer diferente? • O que eu gostaria de ha posso melhorar a min • Como eu acho que performance? cebo sobre meus • Quais feedbacks re s? conhecimentos técnico comportamentos ou e de petências funcionais • Analisando as com deria melhorar? liderança, onde eu po
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
MSL CRMA
Phase IV
ME Farmacovigilância
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OPORTUNIDADES EM MEDICINA
ICRO MIC
EDICINA
Gerência Médica SIC
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
Gte Pesq Clínica Sr
Gte Pesq Clínica
CRMA*
Gte Farmaco e Inf Científicas
Coord Pesq Clínica
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Monitor Pesq Clínica Sr
Coord Farmaco
Monitor Pesq Clínica
Spv Farmaco / SIC
Gte Inf Médica
POSSIBILIDADES DE MOVIMENTAÇÃO Dir Área Terap MSL Head
Gte Médico Sr
f as
Gte Médico
Líder MSL
MSL Sr
MSL
Gte Médico Jr
MSL Jr
Possíveis caminhos Carreiras que podem alimentar MSL Movimentos pontuais (análise caso a caso) * Mandatório ter formação em Medicina
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
Funcionais
Liderança
JR
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• Participação em projetos; • Conhecimento de mercado farmacêutico / saúde.
PL • Liderança em projetos; • Experiência no mercado farmacêutico / saúde.
• Superior em área da Saúde; • Inglês fluente;
• Superior em área da Saúde; • Inglês fluente;
• Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado) concluído ou em andamento › Experiência com pesquisa clínica / científica: mínimo de 2 anos › Participação, como monitor, em protocolo de pesquisa clínica Fase IV ou epidemiológicos.
• Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado / Doutorado) concluído ou em andamento › Experiência com pesquisa clínica / científica: 3 a 5 anos › Autoria de publicações em periódicos científicos › co-investigador em protocolos de pesquisa clínica Fase III; › Autoria em posters ou artigos científicos publicados.
DETALHAMENTO DOS REQUISITOS ESPERADOS
SR/Líder
HEAD
• Influência / coaching de pessoas; • Liderança de projeto; • Exposição Global / Regional / CPO; • Apoio a gerência sênior; • Participação de grupos / associações na indústria farmacêutica / saúde.
• Liderança de pessoas e projeto: cross-funcional e cross-cultural; • Exposição Global / Regional / CPO; • Organização matricial; • Apoio ao Diretor da Área Médica.
•Superior em área da Saúde; •Inglês fluente;
•Superior em área da Saúde; •Inglês fluente; •Espanhol avançado;
•Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado / Doutorado) concluído; › Experiência mínima de 2 anos em indústria Farmacêutica; › Experiência com pesquisa clínica/científica: mínimo de 5 anos; › Autoria de publicações em periódicos científicos; › Participação como monitor ou coinvestigador em protocolos de pesquisa clínica Fase I ou II; › Autoria em posters ou artigos científicos publicados; › Apresentação oral de trabalhos científicos em Congressos; › Participação como membro ativo em projetos locais / regionais ou globais; › Espanhol.
•Desejável: › Pós-Graduação (Mestrado/ Doutorado) concluído; › Experiência mínima de 5 anos em indústria Farmacêutica; › Experiência com pesquisa clínica/científica: mínimo de 7 anos; › Experiência em gestão de pessoas › Autoria de publicações em periódicos científicos; › participação como monitor ou coinvestigador em protocolos de pesquisa clínica Fase I ou II; › autoria em posters ou artigos científicos publicados; › apresentação oral de trabalhos científicos em Congressos; › liderar projetos locais, regionais ou globais; › liderança no desenvolvimento e implementação da estratégia científica das diversas áreas terapêuticas; › participação ativamente das decisões dentro da área da Medicina.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
Funcionais
Liderança
JR
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• Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Propõe melhoria contínua.
• Comunicação clara e objetiva; • Identifica “experts” médicos na área científica em que atua; • Capaz de discutir informação de nível científico com “experts” médicos; • Participar de atividades educacionais científicas como apoio da estratégia na área científica em que atuar; • Habilidade em dar apoio científico e treinar pares dentro da empresa; • Habilidade em organizar, priorizar e trabalhar efetivamente em um ambiente de trabalho sujeito a constantes mudanças; • Conhecimento básico sobre o sistema de saúde e procedimentos nacionais e internacionais de pesquisa clínica (ICH, GCP, etc) relevantes à indústria farmacêutica.
PL • Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Tem paixão por vencer; • Propõe melhoria contínua; • Tem pensamento inovador.
• Comunicação clara e objetiva; • Contribui para a identificação e mapeamento de “experts” médicos na área científica em que atua; • Capaz de discutir informação de nível científico com “experts” médicos; • Capaz de interagir com pares dentro de um ambiente de trabalho multi-funcional; • Sugerir e participar de atividades educacionais científicas para apoio da estratégia na área científica em que atuar; • Habilidade em dar apoio científico e treinar pares dentro da empresa; • Habilidade em adaptar, organizar, priorizar e trabalhar efetivamente em um ambiente de trabalho sujeito a constantes mudanças; • Prévia experiência de trabalho sobre o sistema de saúde e procedimentos nacionais e internacionais de pesquisa clínica (ICH, GCP, etc) relevantes à indústria farmacêutica.
DETALHAMENTO DAS COMPETÊNCIAS ESPERADAS
SR/Líder
HEAD
• É reconhecido pelo time; • Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Tem paixão por vencer; • Propõe melhoria contínua; • Tem pensamento inovador.
• Define direção clara; • Motiva o time; • Age com bom senso; • Entrega resultados superiores; • Tem paixão por vencer; • Desenvolve pessoas/ constrói banco de talentos. • Propõe melhoria contínua; • Tem pensamento inovador;
• Comunicação clara e objetiva; • Contribui e lidera a identificação e mapeamento de “experts” médicos na área científica em que atua; • Capaz de discutir informação de alto nível científico com “experts” médicos; • Lidera iniciativas e dá apoio científico à estratégia da área em que atuar, como parte de um time multifuncional; • Habilidade em apoiar, treinar e agir como “mentor” para pares dentro da empresa; • Habilidade em adaptar, organizar, priorizar e trabalhar efetivamente em um ambiente de trabalho sujeito a constantes mudanças; • Conhecimento avançado sobre o sistema de saúde e procedimentos nacionais e internacionais de pesquisa clínica (ICH, GCP, etc) relevantes á indústria farmacêutica.
• Construir, gerenciar e liderar um time de MSLs dentro da CPO; • Direcionar o time de MSL de acordo com o planejamento estratégico e tático dos objetivos de Medical Affairs; • Ser responsável pela liderança e gerenciamento um time de MSLs em múltiplas áreas terapêuticas e/ou seus gerentes; • Responsável pelo gerenciamento de performance, processo de avaliação, e revisão do processo de talentos organizacionais do time de MSLs; • Assegurar o desenvolvimento e otimização das habilidades do time MSL por meio das necessidades identificadas, pesquisa de satisfação do time e planos de treinamento; • Trabalhar em parceria com as demais áreas da empresa no desenvolvimento de planos estratégicos alinhados.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
NS
O
ma r a Ph airs Aff
QA
F&A
Medi
A
DR
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Primary Care
OPORTUNIDADES FORA DE MEDICINA
RH
CC
/ IHC
icina
MSO rà Ju
co di Onco
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logi
CAMINHOS DE CARREIRA MSL
Marketing
Comercial
MSO
Medicina
Gte Treina FV
Líder/ MSL Sr
Gte Produto Sr
Gte Produto
KAM Saúde Supl/Instit Sr
KAM Saúde Supl/Instit Gte Produto Jr
MSL
CT Espec Sr CT Espec
KAM Saúde Supl/Instit Jr CT Espec Jr
Coord Treina FV
Possíveis caminhos Carreira pode alimentar MSL, mas movimento contrário não é possível (isonomia) *Necessário iniciar como MSL para depois seguir outras carreiras
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MSL Jr
POSSIBILIDADES DE MOVIMENTAÇÃO
QA
DRA
Pharma Affairs
Oncologia*
Gte Rel. Assoc Paci Sr
Gte Registros
Gte Farmacoeco
Gte Rel. Paciente
Gte Qualidade
MSL Sr
MSL
Coord Qualidade Coord POP
Espec Registros
Consultor Farmacoeconomia Farmacoeco Coord Rel Pacientes
Necessário iniciar em uma posição menor (sem downgrade) até amadurecer para o passo seguinte nesta carreira
Job no campo Job na posição
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
Marketing Gerente de Produto - Desenho e implementação das estratégias de marketing para nortear a ação da FV e incrementar a venda de um produto; - Reposição de produtos/ marcas e/ou lançamento. - Desenho de campanhas e ações publicitárias. Obs: importante passar em Job pelo Campo antes de assumir esta posição.
Comercial
KAM Saúde Suplementar - Visitação as operadoras de saúde, levando informações científicas e de farmacoeconomia dos produtos Novartis; - Garantem que o medicamento esteja disponível ao paciente. Institucional - Atuação direta, profissional e ética da Novartis com os governos federal, estaduais e municipais (SIL - stop improper lobbying) para inclusão de produtos nas listas de reembolso público. Obs: mandatório passar em Job pelo Campo antes de assumir esta posição.
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CT Especialidade Executa os planos e ações promocionais, apresentando dados científicos para a linha de produtos da unidade de negócio que representa, acompanhando e informando os dados de demanda obtidos através dos mapas de vendas dos distribuidores, a fim de obter o máximo rendimento dos recursos disponíveis.
MSO Treinamento Força de Vendas - Capacitação técnica e desenvolvimento das competências para a Força de Vendas. Obs: mandatório passar em Job pelo Campo antes de assumir esta posição.
DETALHAMENTO DAS POSIÇÕES
Pharma Affairs
Farmacoeconomia - Comprovam os benefícios terapêuticos e econômicos de um medicamento em uma população; - Geram dossiês, modelos farmaco-econômicos e dados científicos; - Colabora para a tomada de decisão consciente e a custo-efetividade de um fármaco.
Relações com Associações de Pacientes - Esta área trabalha para que os pacientes e seus cuidadores sejam totalmente informados sobre doenças específicas e recebam informações atualizadas sobre as mudanças no atendimento ou tratamentos potenciais disponíveis.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL DETALHAMENTO DAS POSIÇÕES DRA
QA
Oncologia
Regulatório
Qualidade
MSL
- A área tem como principal responsabilidade o registro dos medicamentos da Novartis Brasil na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), com os melhores tempos de aprovação alinhados aos objetivos locais e regionais. É também responsável pela manutenção destes registros, bem como por atualizar toda a informação técnica e clínica do produto conforme a legislação sanitária local.
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- A área de Treinamento e Qualidade é responsável por dar suporte para o Departamento Médico no cumprimento das Leis Nacionais/ Internacionais e nos Procedimentos e Políticas internas da Novartis com o objetivo de proteger o nosso negócio.
Patient Oriented Program (POP) - Função tem como objetivo garantir que os Programas de Pacientes Orientados (POP) sejam iniciados e executados de acordo com normas de qualidade aplicáveis.
- Atuação científica com foco em pipeline. Obs: passo inicial em Oncologia.``
CAMINHOS DE CARREIRA MSL OPORTUNIDADES REGIONAIS E GLOBAIS
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL DEFINA SEUS OBJETIVOS
ONDE ESTOU VS. ONDE QUERO CHEGAR? • Overview of Medical and SciOps roles: Auxilia a navegação pelo mapa de cargos em Medicina. • Development Discussion Guide: Guia para apoiar os colaboradores e gestores na construção do plano de desenvolvimento. • Potential Career Moves: Apresenta os potenciais passos de carreira em Medicina de acordo com a posição atual.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL O QUE EU PRECISO PARA CHEGAR LÁ?
COMPETÊNCIAS VS. EXPERIÊNCIAS
• My Career Path Tool (Comparator): Ajuda na exploração do próximo passo de carreira comparando com mais profundidade os requerimentos para duas diferentes atividades. • Competency Assessment Tool: Auxilia os colaboradores e gestores na preparação para a discussão sobre o plano de desenvolvimento. • Functional Competency Model: Apresenta as competências funcionais e de liderança necessárias para cada posição.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
MODELO DE COMPETÊNCIAS
O modelo de Competências é composto por 2 grupos de competências: • Competências de Liderança que são aplicáveis a toda a Novartis. • Competências Funcionais que são relevantes para cada área de negócio. Cada competência é classificada segundo 4 níveis de proficiência: NÍVEL
REFERÊNCIA
AVANÇADO
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DESCRIÇÕES GENÉRICAS Inventa novos métodos, processos, ferramentas relacionados à área, ajuda a estabelecer direção estratégica na área
Tem uma compreensão extensa sobre a área, é capaz de aplicar ou praticar o assunto em situações relevantes
INTERMEDIÁRIO
Tem uma compreensão mais focada na área, é capaz de aplicar ou praticar o assunto em situações relevantes
FUNDAMENTAL
Tem uma compreensão geral da área; é capaz de lembrar e relembrar termos e fatos
MODELO DE EXPERIÊNCIAS
Requisitos em termos da experiência na Novartis incluem o seguinte: • Experiências em Liderança que, de maneira ampla, se apliquem a Novartis como um todo, mas que sejam específicas para cada função. • Experiências Funcionais que sejam relevantes para cada área do negócio. Cada experiência é classificada como necessária (crítica) ou ideal (desejada). Cada experiência crítica ou desejada é classificada segundo o nível de profundidade necessário à sua atuação.
EXPOSIÇÃO (2 ANOS)
Trabalho em projetos, em equipe, trabalhos com coaching, revezamento no curto-prazo
SÓLIDA (>2 ANOS)
Similar à exposição, porém por um período mais prolongado ou com um nível maior de complexidade
EXTENSIVA/ ESPECIALIZADA
Nomeação significativa em tempo integral em uma área de experiência específica
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL CRIE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO • My Career Path Tool (Pathfinder): Provê idéias de possíveis caminhos da carreira desejada e permite ao usuário mapear sua própria tragetória.
• My Development: Passo a passo para auxiliar na construção do plano de desenvolvimento.
• Leadership Standards Development Planner: Guia sobre as competências de Liderança da Novartis.
• TMS: Ferramenta para registro do plano de desenvolvimento.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL PREPARE-SE!
MAPEIE OS GAPS E DESENHE SEU PLANO DE AÇÃO
• Coaching for Sucess: Guia rápido para auxiliar um processo de Coaching.
• Mentoring Overview: Guia rápido para auxiliar um processo de Mentoring.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
Ciclo de plano de carreira com links para acesso a ferramentas em cada estรกgio
Guia rรกpido com passo a passo para o planejamento de carreira
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Mapeamento de possibilidades de carreiras, comparando pré-requisitos necessários
Ferramenta que avalia cada competência auxiliando na auto-avaliação
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
COMO CONHECER E ES AS OPORTU
! VOCÊ MESMO ades as oportunid er ec Acompanhar h n co e ssring) ncias aber tas (Bra iê er xp E e cias as Competên Career) (My requeridas
Busque suas oportunidades
Seja proativo
Desenvolva-se! Faça Cursos
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sobre m seu gestor Conversar co carreira posição gaps para a Mapear os lano de p ar h e desen que deseja ação ado... TMS atualiz Manter seu r fo tas vezes Alterar quan necessário
SEJA PROTAGONISTA DA SUA CARREIRA!
STAR PREPARADO PARA UNIDADES?
ÇÃO ORGANIZARH) (GESTOR,
de or tunidades Oferecer op to en im desenvolv e iscussões d Formentar d carreira
Mentoring Job Rotation Treinamentos Talking Talent OTR LaCan
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL
SEU P Assumir atitude proativa em relação ao seu desenvolvimento – autogerenciar a sua carreira.
P Buscar sempre a aquisição e a consolidação de conhecimentos.
P Refletir e elaborar um projeto de carreira consistente.
P Manter-se capacitado para assumir novos desafios. P Solicitar feedback claro e transparente. P Cuidar de grandes pilares de carreira.
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PAPÉIS E RESPONSABILIDADES
GESTOR P Auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores P Estar disponível para feedback (ter conversas corajosas)
P Participar das decisões da empresa sobre desenvolvimento e carreira dos colaboradores.
P Desenvolver talentos para o plano de sucessão. P Discutir o PDI em conjunto com os colaboradores.
RH P Servir de facilitador no processo de desenvolvimento dos colaboradores. P Garantir discussões de qualidade nos ciclos de OTR e PMP. P Apoiar os gestores em ações que envolvam
principalmente o colaborador: - Desafiar para conversas corajosas. - Garantir o reconhecimento de performance diferenciada. - Ajudar no desenvolvimento dos colaboradores.
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CAMINHOS DE CARREIRA MSL ACESSO RĂ PIDO!
TMS: https://www.tms.novartis.intra/ My Career: www.mycareerinmaheor.intra BrassRing: https://sjobs.brassring.com/1046/ASP/ TG/cim_home.asp?partnerid=13617&siteid=5312 PMP FAQs: http://www.pmp.novartis.intra/faqs/ process-faqs.shtml PMP E-learning: https://nvd.learnercentral. com/p/2145932817/DocumentViewRouter. ashx?Cust=21459&DocumentID=fb26e999-8232498b-9d67-a3a2d9fc3210&Popped=True PMP Check list: http://ah.novartis.intra/HR/ Shared%20Documents/Year-end%20review/ performance%20preparation%20checklist.pdf
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ANOTAÇÕES
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