сентябрь октябрь
Х
О
Л
Д
Ирина Попович Финансы – это творчество
Майя Амбарова Конкурировать становится все сложнее. Но мы не стоим на месте!
10 ЛЕТ торговому дому «южный»
Н
'13
Г
3 4
8
БЫЛ И ОСТАЕТСЯ ПЕРВЫМ Десятого сентября Торговый дом «Южный» отметил 10-летие со дня образования.
→→→ ГЛАВНЫЕ СОБЫТИЯ
был и остается первым
Его знают абсолютно все тюменцы, подавляющее большинство жителей региона и все, кто хоть раз бывал в Тюмени. Когда в 2003 году на окраине областного центра появилось здание «Южного», едва ли не за месяц там побывал весь город. А всех гостей столицы области сюда возили на экскурсию. Первый в регионе магазин с приставкой ГИПЕР - он во многом был и остается первым. В чем именно? Как, благодаря кому и чему?
→→→ Персона
Интервью Ирина Попович
4 11 Лучшие
20
сотрудники ЗАО "КСМ"
→→→ Наши Сотрудники
интервью Майя Амбарова
12 Круглый стол с
HR-руководителями компаний Холдинга
14 8
→→→ События
10
→→→ Новости
10-ЛЕТИЕ ЮЖНОГО жилой квартал солнечный
→→→ События
открытие супермаркета SPAR
20
19 легкая стройка с блоками «Поревит»
22 Устами ребенка
глаголет истина
На обложке Попович Ирина Борисовна, финансовый директор ЗАО ТД «Южный» Фото: Александр Бутц
Над номером работала: Савиных Екатерина Адрес редакции: 625048, г. Тюмень, ул. Холодильная,114 тел.: (3452) 50-00-02 (доб.1055), факс: 50-40-57 Дизайн, верстка, препресс, печать: Издательский дом «Три Т», www.tri-t.ru Тираж: 500 экземпляров Периодичность: 6 раз в год Фото: Евгений Шаров, Александр Бутц
Сама по себе приставка "гипер" - говорит о многом. Современный толковый словарь гласит: "гипер" в переводе с греческого означает - над, сверх. Иначе говоря - превышающий норму. В нашем случаем - в очень даже хорошем смысле. И по ассортименту, и по площадям, и по качеству обслуживания. Ну и сам факт, что «Южный» - это первая РЕГИОНАЛЬНАЯ сеть гипермаркетов - также говорит о многом. Жители региона сразу и навсегда оценили свои новые возможности, и многие проводят в "Южном" буквально круглый год. Сам формат "Южного" гласит - "Сделай сам". Этому призыву соответствует огромный ассортимент аксессуаров, инструментов и материалов, с помощью которых можно привести в порядок и небольшую комнату, а при желании и построить огромный дом. Благо, со стройматериалами проблем нет совершенно никаких, ведь "Южный" это составляющая огромного холдинга "Партнер". Холдинг - это и магазины, и строительство, и собственный завод по производству современных строительных и отделочных материалов. "Партнер" - это большой дружный коллектив со своими традициями. Корпоративный дух - особая гордость холдинга. "Партнер" во многом опередил и время, и своих теперь уже многочисленных конкурентов. История торгового дома «Южный» в Тюмени началась с развитием торгово-
го направления в холдинге «Партнер» в 1994 году. Тогда в городе было лишь два магазина стройматериалов. Один из них - «Строймаркет». Спустя четыре года в Тюмени появилась сеть "Строймаркетов" из 4-х магазинов. Собрав воедино весь опыт, всех специалистов, в 2003 году получился первый в Уральском Федеральном округе гипермаркет формата "Сделай сам". Спустя три года появился «Южный» - младший. С каждым годом совершенствуются методы работы с покупателями. В 2008 году в цветовой гамме торговых залов появилась четкая концепция. Основные категории товара оформлены в четырех цветах: строительные материалы - серый, техника - синий, декор - красный, сезонные товары - зеленый. На сегодня это около 60 000 наименований товаров для дома, дачи и сада. Это и строительные и декоративноотделочные материалы, освещение и электротовары, напольные покрытия и керамическая плитка, кухни, сантехника, двери, хозяйственные товары, инструменты, крепеж, столярные изделия и многое, многое, многое другое. Настоящий рай для покупателей, а для сотрудников - стабильное настоящее и перспектива для коллектива. Ведь "Южный" - это отличная возможность для карьерного роста. Примеров карьерного роста внутри предприятия, как говорится, вагон и маленькая тележка. Зачастую люди
приходят буквально с улицы и остаются очень и очень надолго. Чтобы пойти вверх по карьерной лестнице, не обязательно иметь профильное образование. Главное, каков ты в деле. И если уж показал себя - добро пожаловать "наверх". Впрочем, комфортно здесь работается во всех отделах. Деловая и дружественная атмосфера отличительная особенность коллектива - консультанты, менеджеры и другие специалисты, средний возраст - 30 лет. Компетентные, неравнодушные. Они постоянно на виду. Причем, не только у покупателей. Сегодня в Тюмени регулярно открываются гипермаркеты федеральных и международных брендов, которые смотрят на "Южный", как на своеобразную кузницу кадров. Ведь гораздо проще переманить готовых специалистов, нежели набирать и готовить людей "с улицы". Но "южане", как правило, патриоты своей альма-матер. Своевременная, достойная заработная плата, интересная работа и полный соцпакет постоянно привлекают новых и новых молодых людей. И здесь они становятся настоящими профессионалами, причем, не только в торговле, но и, скажем, в ремонте.
продолжение на стр. 8-9 →
→→→ главные события
СОДЕРЖАНИЕ
"В 2003 году я впервые увидела строящийся «Южный» и поразилась его масштабам! Сразу поняла, что буду работать только здесь». О карьерной лестнице длиной в десять лет рассказала Ирина Попович, финансовый директор ТД «Южный". →→ «Партнер»: Финансовым директором «Южного» Вы стали в 2010 году. Был ли до этого опыт работы на столь же масштабных предприятиях? →→ Нет, до «Южного» я работала только в небольших фирмах. А еще раньше – училась в торговом техникуме и заочно в Московском государственном университете коммерции. Заниматься учетом умею и люблю, всегда знала, что буду работать в этой сфере. Строящийся «Южный» я впервые увидела в 2003 году – проезжала мимо стройки и поразилась ее масштабам! Сразу поняла, что в маленьких фирмах работать больше не стану и сделала все возможное, чтобы попасть в первый в Тюмени торговый центр.
4
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
→→ П.: Приняли сразу? →→ И.П.: Сразу, но сначала довелось пройти серьезнейшее собеседование. Претендентов было очень много, некоторые пришли с горой учебников, как на экзамен! Оценивал нас строгий главный бухгалтер, который и выбрал мою кандидатуру: думаю, пришлись по душе скрупулезные, подробные ответы на его вопросы. →→ П.: Как начинали работать? Трудно было? Из небольших фирм – сразу на большой «объект». →→ И.П.: Я пришла рядовым бухгалтером и начала работу с товарного блока. Как я всегда говорю, «сердце» предприятия
– это товародвижение. «Южный» только начинал свою работу, «настраивался», никто не знал программу для учета, которая там применялась. Требовалось вникать во все «с нуля»! Помню, что под конец первых двух месяцев, несмотря на все преграды и переживания, я создала необходимый документ – товарный отчет. Это был мой первый маленький успех. Позже я прошла все блоки бухгалтерского учета, хорошо узнала компанию изнутри. И на протяжении трех последних лет плотно занимаюсь экономикой. А с этого года – уже полностью перешла в разряд финансового директора. Весь мой путь к сегодняшнему дню занял без малого десять лет.
→→→ ПЕРСОНА
Финансы – это творчество
→→ И.П.: Думаю, что исключение – это холдинг «Партнер». Хочу сказать, что очень благодарна компании за те возПрофессиональная финансовая служба не должна просто констатировать факты: «Ой, случилось!». Она обязана прогнозировать возможные пути развития. можности, которые я здесь получила. Никогда не слышала, чтобы людям давали пройти такой путь, чтобы вкладывали в сотрудника столько надежды, силы и средств. На это идет не так много компаний, в том числе – наш холдинг. →→ П.: Финансовый директор это всегда работа четко по стандартам и правилам? Финансы не терпят «творчества»? →→ И.П.: Нет, вы говорите скорее про работу бухгалтера. Вот у него – «шаг впра-
во, шаг влево, расстрел». А финансовый директор – деятельность творческая. Он применяет нестандартное мышление: планирует, прогнозирует, изобретает сценарии развития компании: «а что будет, если…». Ведь жизненно важно не только заработать деньги – но также правильно сохранить их и максимально преумножить. Поэтому неотделимая часть работы – большая ответственность и риск. За каждым решением идут многомиллионные инвестиции, и нужно оправдывать доверие собственника. Не так давно прочла высказывание, которое как нельзя лучше отражает, каким должен быть менеджмент компании: "Нажить много денег - храбрость; сохранить – мудрость, а умело расходовать - искусство" (Бертольд Авербах). Вообще, торговое предприятие создано, чтобы удовлетворять потребности клиентов. И самое главное здесь – понимать, что нужно покупателю, и профессионально воплощать это в жизнь. Так, чтобы у людей осталось желание вернуться именно в наш магазин, потому что конкуренция велика: в Тюмени есть и «федералы», и международные сети. Удержать клиентов – значит сохранить наш источник финансиро-
вания. А главным активом, как показывает практика, является наш персонал. Сберечь и развить его также очень важно, ведь без команды вообще ничего в жизни нельзя сделать. →→ П.: Как бы Вы определили свой стиль управления? «Жесткая» или «мягкая» рука? →→ И.П.: Скажу так: я справедливая «рука». Для меня главное, чтобы человек развивался и стремился быть профессионалом. А ошибиться может каждый! Стараюсь, чтобы вся моя команда понимала, что она работает на благо единой задачи, и видела стратегию предприятия целиком. Иначе – не будет результата. Я с удовольствием делюсь своими знаниями с работниками и зачастую перенимаю что-то и у них: выходит взаимовыгодный обмен. Хорошо знаю каждого из команды, и если мне потребуется руководитель, прежде чем искать его «на улице», посмотрю, кто вырос здесь. Считается, что «Южный» – отличная профессиональная школа, и это правда. Люди уходят от нас либо в более крупные компании, либо на вышестоящие должности.
Ирина Попович с коллегами на праздновании в честь 10-летия «Южного»
6
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
→→→ ПЕРСОНА
→→→ ПЕРСОНА
→→ П.: Есть мнение, что на такие должности зачастую не попасть без нужных связей. Получается, Вы исключение?
Попович Ирина Борисовна Директор по экономике и финансам ЗАО ТД «Южный» Образование: 1993 год - выпускница Тюменского торгово-коммерческого техникума, присвоена квалификация – бухгалтер, специальность – бухгалтерский контроль и анализ хозяйственной деятельности. 2001 год - завершение обучения в Московском государственном университете коммерции по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», присвоена квалификация – экономист.
Дополнительное образование: Курсы подготовки профессионального бухгалтера. Диплом по Международной Финансовой Отчетности (ДипИФР).
Карьера: В июле 2003 года принята в ЗАО ТД «Южный» на должность бухгалтера. В 2004 году назначена старшим бухгалтером, затем в октябре 2005 года ведущим бухгалтером. В апреле 2006 продолжила свой карьерный путь в должности заместителя главного бухгалтера ЗАО ТД «Южный», а в октябре 2007 стала главным бухгалтером с функциями финансового контролёра компании. В настоящее время является директором по экономике и финансам ЗАО ТД «Южный».
Награды: Неоднократно награждалась Благодарственными письмами и Почетными грамотами Холдинга «Партнер». Благодарственное письмо главы Администрации г. Тюмени в 2010 году, 2011 год - Почетная грамота Тюменской областной Думы за многолетний добросовестный труд.
→→ П.: Какие достижения за последние три года вызывают у Вас особую гордость?
→→ П.: Чего хотелось бы еще достичь? Каковы главные пункты плана развития?
→→ И.П.: Сделано немало! Отличные результаты работы – это мой собственный источник вдохновения. Из главного – два практических работающих учебника «Настольная книга финансиста» и «Методология ведения учета»; на сегодняшний день у нас детально прописано и структурировано ведение учета. Каждый сотрудник понимает процесс планирования, бюджетирования, бюджетного контроля. Мы стараемся четко отслеживать все контрольные точки, помогаем управлять компанией своими прогнозами. Я убеждена, что профессиональная финансовая служба не должна просто констатировать факты: «Ой, случилось!». Она должна вовремя сигнализировать о дальнейших путях развития.
Очень хочу в следующие два года внедрить в «Южном» МСФО. В июне сдала по ним экзамен, что расцениваю для себя как победу. Компания должна расти, развиваться! А для привлечения новых инвестиций нужно выходить на международный уровень отчетности. Также запланировала продолжить собственное обучение. Желаемая ступень – CIMA «Управление эффективностью бизнеса». Ведь знаний всегда не хватает! Сколько ни учусь, кажется, что мир информации огромен, а ты очень мал. Хочу постигать больше и больше.
→→ П.: Есть ли человек, который является для Вас примером подражания? Историческая личность или наш современник. →→ И.П.: Такой человек существует. Это руководитель финансовой службы Холдинга Ольга Анатольевна Савченко. Я восхищаюсь ее умением абсолютно всегда вести себя спокойно и достойно. В любой ситуации! Считаю, что на должности управленца нужно иметь холодный ум и горячее сердце, а дается это не всем и не сразу.
Я только что прочла IAS. IFRS. Самый красивый человек – моя мама. Если ехать за границу, то в Европу Для полного счастья нужно, чтобы близкие были здоровы. Моя жизнь – работа над материализацией моих мечтаний. Мое любимое место в городе – набережная. Я отдыхаю, когда моя семья со мной. Дети – это великое чудо и дар божий.
Гости вечера: А. Самакаев, С. Алехин, И. Попов, С. Блохин, И. Уваров, А Бураков
Антон Самакаев, генеральный директор ЗАО «Элевел-Екатеринбург», Ирина Райспич, начальник отдела БУ и ФК ТД «Южный»
предыдущий материал на стр. 3 Гости вечера: Нина Яковлевна Брагина, Надежда Зюлина, УК «Партнер»
Первое десятиление "Южного" - уже история. А впереди - жизнь, полная открытий, ярких событий, и новые страницы. Каким будет их содержание, зависит от коллектива торгового дома.
Надежда Харланова, исп. директор НП "Ассоциация предприятий розничной торговли Тюменской области"
Ирина Иванова, «Партнер-маркет», Станислав Блохин, директор ООО «Градиент Парфюм»
Андрей Бураков, Татьяна Шабаловская – ЗАО ТД «Южный»
Гости вечера: Галина Морозова, Екатерина Савиных, Наталья Паршина, Иван Баранов, Ирина Райспич, Анжелика Кокотеева
Ольга Савченко, УК «Партнер», Сергей Торопов, ЗАО ТД «Южный»
Гости вечера: Светлана Кунгурова, Сергей Торопов, Наталья Коваленко, Людмила Чурсина, Валерий Власенко, Светлана Битюкова – ЗАО ТД «Южный»
Елена Еремина, директор департамента потребительского рынка Администрации г. Тюмени, Светлана Архипова
Вокал вечера: Виктория Некрасова, Анатолий Синявский
Нина Яковлевна Брагина, Андрей Бураков
Бураков А.В., Райспич И.А.
8
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013 Ирина Попович, ЗАО ТД «Южный», Наталья Алексеева, УК «Партнер»
В августе 2013 года введен в эксплуатацию 78-квартирный дом по адресу: г. Ишим, ул. Калинина, 135. Пятиэтажный трехподъездный дом, отвечающий самым современным стандартам в строительстве. Основной конструктив стен - это силикатные блоки «Поревит», производимые на заводе стеновых материалов в г.Ялуторовске. Эти блоки отличаются высокой степенью надежности и экологичности. В домах из блоков «Поревит» жить надежно, тепло и здорово. Все квартиры в этом доме сдаются с качественной отделкой «Под ключ». На стенах обои, на полу линолеум, в санузле и ванной сантехника, санфаянс, кафель на полу и на стенах. Установлены межкомнатные двери и электроплита. Все квартиры оснащены современными приборами учета.
Дом по улице Калинина, 135 – это первый введенный в эксплуатацию дом из комплекса домов под названием «Жилой квартал Солнечный». В рамках комплексной застройки будут возведены еще два дома, а так же проведено благоустройство территории. Организованы детские площадки, места для парковки автомобилей. По соседству определен земельный участок под строительство детского сада. Половину квартир в этом доме выкупило Управление Капитальным Строительством Тюменской области под расселение людей из ветхого и аварийного жилья, а так же для предоставления квартир детям – сиротам.
С 9 по 11 сентября состоялось ключевое мероприятие по недвижимости: VII Международный инвестиционный форум PROEstate 2013. Ежегодно в нем принимает участие Олег Михайлович Пичкур, директор компании «Бином». → Архитектурные бюро и проектные организации. → Юридические, консалтинговые, строительные, инжиниринговые компании. → Девелоперские, управляющие компании (сферы офисной, жилой, гостиничной, складской, индустриальной недвижимости). → Инвестиционно-строительные и финансовые структуры, частные инвесторы. → Представители органов власти и администрации регионов.
10
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
Ложкин Дмитрий Николаевич – мастер смены цеха по обеспечению сырьем; Попов Сергей Викторович – водитель самосвала транспортного цеха; Чистяков Михаил Валерьевич – оператор зоны ферментации цеха газобетонных изделий; Виноградов Евгений Юрьевич – оператор смесительной башни цеха силикатных изделий; Клобуков Николай Викторович – мастер погрузо-разгрузочных работ склада готовой продукции; Вагитова Надежда Васильевна – контролер службы качества;
форум PROEstate 2013
Аудитория форума:
Лучшие сотрудники ЗАО «КСМ» по итогам III квартала 2013 года
Возможности форума:
→ Принятие участия в деловой программе, дискуссиях, семинарах, мастер-классах. → Организация рекламного продвижения услуг и предложений компаний в различные информационные источники. → Установка сотрудничества и подписание взаимовыгодного контракта с руководителями, интересующих компаний. → Планирование и проведение важных деловых встреч с топ-менеджерами и международными компаниями. → Представление успешно реализованных и новых проектов, актуальные предложения компаний на выставочном стенде для будущих заказчиков, партнеров, инвесторов.
Глазунов Алексей Серафимович – слесарь по ремонту оборудования службы главного инженера; Бублей Иван Иванович – слесарь-сантехник службы главного инженера.
→→→ НОВОСТИ
→→→ НОВОСТИ
жилой квартал Солнечный
→→→ НОВОСТИ
Расширяем горизонты 11 октября 2013 года состоялось очередное заседание «Круглого стола» с HR-руководителями компаний Холдинга. На этот раз место проведения гостеприимно было предоставлено руководством завода стеновых материалов «Поревит» в Ялуторовске. Открыла заседание директор по персоналу Холдинга «Партнер» Надежда Александровна Зюлина. Она презентовала корпоративную модель компетенций, рассказала как с ней работать при приеме персонала, а также при оценке и формировании кадрового резерва. С докладом о НR-бренде работодателя выступила директор по персоналу ЗАО ТД « Южный» Марина Федоровна Смольникова. Директор по персоналу ЗАО «КСМ» Мария Ивановна Коваль презентовала мероприятия и проекты в рамках культуры производства, которые активно внедряются и влияют на положительные изменения как персонала, так и завода в целом. Завершилось мероприятие экскурсией на завод. «Поездка на завод была интересна возможностью поделиться практическим опытом в работе по управлению персоналом, несмотря на то, что сферы разные - человеческий ресурс требует к себе внимания во всех отраслях. Мне понравилась форма «живого» общения, в отличии от «кабинетных» совещаний (хотя 70 км – это безусловно большое рас-
12
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
стояние и рабочего времени жаль, но мы общались на профессиональные темы, и более тесно познакомились с коллегами). Интересный доклад был у директора по персоналу ЗАО «КСМ» Марии Коваль, она поделилась своим опытом работы с коллективом на заводе, именно такие примеры из жизни «подстегивают» мыслить нестандартно и вносить творческий подход в рутинную работу по соблюдению дисциплины труда, мотивации персонала и т.д. Доклад и материал по компетенциям Надежды Александровны Зюлиной мы будем использовать в дальнейшей работе по оценке директоров и специалистов. Доклад по функциональной стратегии Марины Федоровны Смольниковой, директора по персоналу ЗАО ТД «Южный» позволил ознакомиться со стратегией Компании, с которой работаем в одной отрасли (розничной торговли). Спасибо ЗАО «КСМ» за теплый прием: показали цеха, рассказали о специфике производства, о системе учета выполнения показателей, вкусно покормили в заводской уютной столовой! Давайте чаще встречаться»! – прокомментировала заседание Галина Валентиновна Морозова, директор департамента по персоналу Торговой Компании Холдинга «Партнер».
В Тюмени появился первый SPAR в формате супермаркет
Праздничное открытие состоялось 6 сентября! Новый супермаркет находится в ТЦ «Магеллан» по адресу 50 лет Октября, 14. Торжественно перерезали красную ленту на церемонии открытия руководитель управы Центрального административного округа Тюмени Валерий Борисов, начальник управления лицензирования и регулирования потребительского рынка Тюменской области Андрей Пантелеев, заместитель директора холдинга АРСИБ Антон Кукуйцев и генеральный директор торговой компании холдинга «Партнер» Ирина Иванова. Почетными гостями мероприятия также стали генеральный директор холдинга «Партнер» Геннадий Разницын, представитель SPAR International Роб ван Стаден (Rob van Staden), представители холдинга ARSIB, Сбербанка и многие другие. Ровно в 14 часов под аплодисменты персонала новый супермаркет SPAR официально открылся.
14
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
Открытие стало прекрасным праздником для Покупателей магазина SPAR. Весь день для них проводились увлекательные конкурсы и разыгрывались ценные призы. Посетители увидели энергичное шоу барабанов «Ибица», зажигательные танцы федерации современного танца и шоу мыльных пузырей. Во время выступлений артистов посетителей развлекали ростовые куклы, а для самых маленьких была организована игровая площадка со специалистами по аквагриму, аниматорами и клоунами. Особенно трогательным моментом праздника стало награждение воспитанников детского дома №66. Ребята поздравили первых Покупателей SPAR цветами, сделанными своими руками. Команда SPAR в свою очередь поблагодарила их за участие и вручила им сладкие подарки. Скоро SPAR откроет новый супермаркет в Тобольске, в ноябре завершится ребрендинг гипермаркета в ТРЦ Колумб, г.Тюмень. Ждем в гости в магазины SPAR!
www.spar72.ru Свежесть Качество Выгода
, îêòÿáðü
íîÿáðü
13
Специальное ценовое предложение на товары и услуги сети гипермаркетов
Предложение действительно с 11 октября по 12 ноября 2013 г. при условии наличия товара. Количество товара ограничено. Цены действуют для всех покупателей. Цены указаны в рублях.
Правила хорошего дома! 904
810
Äâåðü ãëóõàÿ èòàëüÿíñêèé îðåõ
83
39
Îáîè áóìàæíûå â àññîðòèìåíòå 0,53õ10
2909 2 çà 3 ì
3D ýêî ñòåíîâûå ïàíåëè â àññîðòèìåíòå
18
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
421
260
Ðó÷êà ðàçäåëüíàÿ LOUNGE ìàòîâîå çîëîòî êâàäðàò 8x130ìì
435 ì
2
2
360 ì Ëàìèíàò ABERHOF Victory “Äóá Àëÿñêà” 32êë
В начале декабря 2012 года директором магазина «Южный» на Алебашевской стала Майя Амбарова. У нового руководителя есть хобби – легкая атлетика. Любовь к спорту определила и стиль управления: работа на результат, дисциплина и постоянное движение – только вперед и вверх!
→→→ НАШИ СОТРУДНИКИ
→→→ НАШИ СОТРУДНИКИ
с благодарностью за труд
Амбарова Майя Ваниковна Директор магазина "Южный" Образование: 2000-2002 Тюменский коммерческий колледж Облпотребсоюза, квалификация – товаровед 2006-2009 Тюменский государственный университет, квалификация – менеджер Трудовая деятельность:
→→ То, что я попала на работу именно в «Южный» – стечение обстоятельств. Как позже выяснилось – очень удачное. В 2006 году направляла резюме в разные места, но приходили отказы, так как на руках у меня был маленький ребенок. Положительный ответ дали только из «Южного». Первой была должность ведущего специалиста отдела «Инструменты», спустя полгода – руководитель сектора «Светильники». Показатели держались на высоте, и через полтора года мне предложили должность заместителя директора магазина, на ней я проработала пять лет. А полгода назад стала директором. →→ Карьерное продвижение никогда не было самоцелью. Я просто очень люблю свое дело и стремлюсь делать его хорошо. К тому же, у нас прекрасный коллектив. →→ В команде «Южного» – 140 человек. Главными качествами работника я считаю трудолюбие и ответственность, искреннее стремление сделать все «на отлично». Я всегда повторяю: «Неважно, какую должность ты занимаешь: продавец, старший продавец или менеджер, нужно любить и ценить свою работу». Ведь без этого невозможно развитие как отдельной личности, так и самой компании. →→ Все праздники мы отмечаем вместе. Я горжусь тем, что у нас очень сплоченный, дружный коллектив. Настоящая команда не может быть разрозненной, у людей должны быть общие интересы, хорошие отношения и уважение друг к другу. Именно поэтому мы проводим так много корпоративных мероприятий. 20
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
1996-2000 Продавец, старший продавец магазина âîåííîé ÷àñòè 2002-2006 Продавец, старший продавец ОАО «Тюменьоблснабсбыт» 2006-2007 Ведущий специалист отдела «Инструменты», менеджер отдела «Светильники» торгового дома «Южный» на Алебашевской 2007-2012 Заместитель директора торгового дома «Южный» на Алебашевской С 3 декабря 2012 Директор магазина ЗАО «ТД «Южный»
→→ О достижениях говорить ещё рано, так так многое предстоит ещё сделать, но считаю, наш коллектив способен выполнить поставленные перед ним задачи. Считаю прекрасным итогом года в новой должности то, что мне и моей команде комфортно работать вместе. →→ Текущий год будет непростым, но мы справимся. Нужно достойно выполнить те задачи, которые перед нами ставят. Сегодня тюменский рынок перенасыщен, а торговых компаний в нашем маленьком городе больше и больше. Поэтому конкурировать становится все сложнее, но мы не стоим на месте. →→ «Южный» – магазин форма-
та DIY («сделай это сам»), и мне это близко. Не могу сказать, что я люблю, к примеру, ремонт. Но мне нравится обустраивать наши «тематические» комнаты так, чтобы покупателя вдохновило готовое решение, которое он нашел в «Южном». Несмотря на эту любовь, мое хобби связано с другим. В свободное время с удовольствием занимаюсь спортом , ну и конечно, когда позволяет время люблю путешествовать. →→ Карьеру и семью мне удается совмещать благодаря семье. Она очень помогает и поддерживает, ведь почти 90% времени приходится отдавать работе. А ведь у нас дети, и им требуется не меньше внимания! Через год-два, например, старшая дочь уже должна бу-
дет принять решение, чем она займется в жизни. Мы как родители стараемся этот момент не пропустить и помогаем советами. →→ Мне нравится управленческий стиль Генри Форда. Считаю его примером для себя. Команда Форда прекрасно выполняла свои задачи даже в его отсутствие: каждый знал, что он должен делать – и делал. Такой же принцип я стараюсь воплотить и в работе нашего коллектива. Конечно, я не копирую Форда: у меня свой собственный процесс. К каждому сотруднику, к примеру, я подхожу индивидуально – не секрет, что все люди разные и об «одной гребенке» речи идти не может.
устами ребенка глаголет истина День знаний - это праздник всей страны! Когда все школы двери открывают, и всюду смех счастливый детворы, и клёны в красном в школах всех встречают. Мы поздравляем каждого из нас с прекрасным праздником осенним и желаем, чтоб стал прекрасным стартом в жизни класс, в котором осенью учиться начинаем.
«1 сентября - не только начало осени, но и День знаний - первый школьный день, который одни дети горячо ждут, а другие так же горячо не любят». Пьянковы Егор 14 лет, Демид 11 лет
«В этом году наконец-таки исполнилась заветная детская мечта о бесконечном лете - тридцать второе августа всё же наступило, к сожалению, не имея своего дальнейшего продолжения. Зато сам факт уже в радость»! Диана Бадалян, 14 лет
«Мне нравится первое сентября, потому что в этот день мама разрешает мне съесть гамбургер с колой».
«Слава Богу, что оно наступило! У нас ввели новую форму, она очень классная!!!» Вика Лешан, 8 лет
Хлюпин Даниэль, 8 лет
Аня, покидая в этом году детский cад, вышла и заплакала со словами: прощай детство, здравствуй взрослая жизнь! Анна Щеглова, 7 лет
Арина пошла во второй класс (в этом году праздничная линейка проходила второго сентября). - Мама, я поняла! Первого сентября идут в первый класс, второго - во второй, на следующий год я пойду в школу третьего сентября?! Арина Сафронова, 8 лет
22
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013
24
→→→ ХОЛДИНГ «ПАРТНЕР» →→ сентябрь-октябрь 2013