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EDICIﾃ誰
Gestión social
PREMIACIÓN AL MEJOR CORTERO PERIODO 2014
Supercampeones y campeones del corte de caña manual, del periodo 2014
E
l pasado Lunes 11 de Mayo, a partir de las 08:00 AM y hasta las 11:30AM. Se realizó el evento de premiación al Mejor Cortero año 2014. La actividad transcurrió con normalidad, dejando como Supercampeones del corte manual de caña de azúcar a los trabajadores que se referenciaran a continuación en las posiciones que ocuparon por su buen desempeño productivo y comportamiento laboral. Con la premiación de 9 millones a cada uno para invertir en vivienda: JUAN CARLOS BONILLA REYES – 403375 Trabajador de la sección No. 2 liderado por el monitor Ignacio Restrepo, y con una calificación promediada entre los cuatro criterios del 92.72%
WILBER ALFONSO TABARES AMAYA – 402515, Trabajador de la sección No. 2 liderado por el monitor Ignacio Restrepo, y con una calificación promediada entre los cuatro criterios del 91.87%
DARIO TORRES HURTADO – 403302, Trabajador de la sección No. 3 liderado por el monitor Daniel Perlaza, y con una calificación promediada entre los cuatro criterios del 89.39%
Los trabajadores que ocuparon el segundo lugar de esta premiación, llamados campeones del corte de caña, también obtuvieron su reconocimiento y esta vez se les hizo entrega de una lavadora; los Campeones del corte de caña periodo 2014 fueron:
Este año por petición del Sindicato de trabajadores (SintraRiopaila) se le hizo un reconocimiento a (15) trabajadores. Cada monitor evaluador escogió a uno de sus mejores trabajadores que por su buen desempeño laboral y compromiso son catalogados como trabajadores con un excelente desempeño de calidad. Estos fueron premiados con un mini mercado y una gorra con logo de nuestra empresa. JOSÉ FERMÍN HURTADO – 402735, Trabajador de la sección No. 2 liderado por el monitor Robertulio Munera, y con una calificación promediada entre los cuatro criterios del 90.76%
WILLINTON REYES IBARGUEN - 403300, Trabajador de la sección No. 2 liderado por el monitor Daniel Perlaza, y con una calificación promediada entre los cuatro criterios del 88.02%
SECCIÓN 2 • Fidel Osorio (Monitor Carlos Correa)
• José Alexander Montoya (Monitor Ignacio Restrepo)
• Francisco Londoño (Monitor Robertulio Munera)
• Victor A. Alvarez (Monitor Eduardo Ramos)
• Olimpo Rivas (Monitor Silvio Cardona)
• Jair A. Esposito (Monitor Sergio Toro)
SECCIÓN 3 • José Henry Aldana (Monitor Sigifredo Villota) • Carlos Alberto Soto (Monitor Giovanny Pulgarín) • Manuel Asprilla (Monitor Miguel Piedrahita) • Teodoro Hurtado (Monitor Ferleín Cardona) • Jose Darío Torres (Monitor Uriel Piedrahita) • Epifanio Ibarbo (Monitor Daniel Perlaza) • Wilfrido Hinestroza (Monitor José Hermes Perea) • Lucas Perlaza (Monitor Luis Gonzaga) • Victor Hugo Tangarife (Monitor Luis A. Agudelo)
Este año como costumbre se realizaron las rifas entre todos los trabajadores asistentes al evento de premiación, en total se realizaron (61) rifas de diferentes electrodomésticos para el hogar, también se rifaron entre los monitores (2) mini componentes, uno por sección. Los monitores ganadores de estos dos obsequios fueron: • Sección No. 2. Robertulio Munera • Sección No. 3. Giovanni Pulgarín.
Nuestros Representantes en el torneo
deportivo de juegos de salón realizados por Gestión Social Riopaila
D
esde el mes de abril se están adelantando los encuentros de la modalidad de domino en parejas desarrollados en el centro deportivo Planta Riopaila todos los viernes en las horas de la tarde. Esta vez nuestros representantes pertenecen a la Sección No. 2 del monitor Robertulio Munera, los dos equipos que participan cada viernes de los encuentros agradecen la oportunidad que la empresa les brinda para lograr salir de sus labores y atender los compromisos, también invitan a sus compañeros para que se sigan vinculando en las diferentes modalidades que se realizan en el torneo deportivo.
Los equipos los conforman los trabajadores de izquierda a derecha: EQUIPO No. 2. FREIMAN HURTADO VALLECILLA 402394 – RAIMUNDO HURTADO SALAZAR 402407.
EQUIPO No. 1. JOSE ESNEIDER ASPRILLA MENA 402913 – JOHN EDER OCAMPO 402988.
JUGADOR SUPLENTE: LUIS SERGIO MARTINEZ ESGUERRA 402975
La Ruta Dulce
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l pasado miércoles 29 de abril se desarrolló la actividad denominada la Ruta Dulce, la cual contó con la participación de 16 trabajadores del corte de caña manual y 14 acompañantes, para un total de 30 personas que presenciaron los procesos que se le da a la caña de azúcar y el desarrollo que cada área maneja para cumplir con esta bonita experiencia de conocer la empresa que endulza la familia de los colombianos.
Al finalizar la jornada a cada familia y/o trabajador asistente se le obsequio una mini ancheta con productos generados por la empresa Riopaila Castilla S.A.
Clausura del programa Potencializando MIS
habilidades sociales con trabajadores reubicados
D
urante los meses de marzo y abril a 17 trabajadores reubicados asistieron a 6 talleres con el objetivo de fortalecer las habilidades sociales que existen en cada persona y que por algunas situaciones personales, familiares, sociales y de salud se han debilitado; teniendo en cuenta que nuestra empresa ha conformado un Comité Interdisciplinario para atender los casos de Trabajadores en condiciones especiales, el área de gestión social da respuesta con este programa dirigido a los reubicados y sus familias.
17 trabajadores
reubicados asistieron a
6 talleres
En nuestra edición No. 50 del mángualo se convocó a todos los trabajadores de Cosecha del Valle a la participación en el concurso que premia al lector más fiel, hoy hemos llegado a nuestro objetivo de evaluar a los participantes y queremos compartir con ustedes, nuestros fieles lectores los nombres de las personas que cumplieron con los criterios de calificación y de esta manera otorgarles el título a los trabajadores que conservan estas ediciones en el mejor de los estados para manifestar por este mismo medio que son los ganadores de esta gran celebración de nuestro quincuagésimo ejemplar de
nuestro recurso informativo para los trabajadores del corte de caña manual. Los criterios de evaluación que se manejaron para la premiación fueron los siguientes: • Mayor número de ejemplares, ediciones no repetidas • Mejor orden de consecutivo en las ediciones • Mejor estado de los ejemplares en sus respectivas ediciones Dando cumplimiento a estos criterios calificación, los ganadores son los siguientes:
de
Concurso Edición No. 50 Del Lector Más Fiel Del Mangualo Posicion
Monitor
No. Ediciones
Estado
Ramirez Jair
Ignacio Restrepo
43
Bueno
403006
Polo Vergara Julio Manuel
Eduardo Ramos
21
Bueno
403450
Castañeda Gomez Milciades
Carlos Correa
15
Bueno
Cedula
Ficha
Primer Lugar
16801587
402530
Segundo Lugar
3831864
Tercer Lugar
7684974
Nombre
¿Que hay para hacer?
Gestión social
Creando Caminos
E
l área de Gestión Social invita a todos los trabajadores de nuestra empresa Cosecha del Valle S.A.S. para que extiendan esta comunicación e inviten a sus hijos y/o esposas adultos jóvenes entre 18 y los 25 años que no estén adelantando estudios ni estén trabajando y se inscriban al programa Creando Caminos, que tiene como propósito asesorar y capacitar a un grupo de personas a elaborar una hoja de vida, a buscar oportunidades de empleabilidad o emprendimiento y buscar posibilidades educativas.
Este programa tiene las siguientes fechas tentativas:
Tuluá, jueves 25 de Junio en el horario de 08:00 AM hasta las 04:00 PM
La Paila, jueves 02 de julio en el horario de 08:00 AM hasta las 04:00 PM
Inscripciones abiertas hasta agotar cupo, para su inscripción favor comunicarse a los siguientes números telefónicos: +57 (2) 220 5193 Ext. 3386 - 3113770992 – 3113770978 / Gestores Sociales, Mary Luz Espinosa Bonilla – John Edwar Cadavid Rios.
Bienestar Financiero Pensando en el bienestar de nuestros trabajadores y su grupo familiar, en el mes de Junio se dará inicio al programa Bienestar Financiero que tiene como objetivo con el trabajador y su familia adquirir herramientas para mejorar la economía familiar
identificando elementos para favorecer la organización en el manejo del presupuesto, la reducción del nivel de endeudamiento y la planificación de las finanzas en el grupo familiar.
Un Padre dijo a su hijo: ¡Feliz día del padre para los “Ten cuidado por donde caminas”, hombres que con su dedicación el hijo le responde: “Ten cuidado tú, y esfuerzo son ejemplo de amor para su familia! recuerda que yo sigo tus pasos”.
SEGURIDAD Y SALUD
H
Labor aprendices SENA, seguridad y salud en el trabajo
ace aproximadamente 2 meses, se viene adelantando un trabajo en conjunto con los aprendices de la especialidad de Seguridad y Salud en el trabajo, en el cual se capacitaron por un periodo lectivo de 18 meses en la regional del SENA Buga, su periodo productivo lo desempeñan en labores de apoyo en disminuir el índice de accidentalidad y la aparición de enfermedades musculo-esqueléticas en los trabajadores, relacionadas con los movimientos repetitivos.
Sus principales tareas de apoyo en el campo con el trabajador del corte de caña manual son:
Ejecutar inspecciones relacionadas con el buen uso de los elementos de protección personal (EPP), asesorar al trabajador sobre el buen uso de las herramientas de trabajo, y/o con algún objeto que pueda afectar su integridad física (Caña, cogollo, entre otros). Efectuar y realizar capacitaciones y charlas a los trabajadores, sobre los diferentes temas, que puedan estar directamente relacionados con esta labor, para concientizar a cada uno de ellos sobre los problemas y condiciones a las que se ven directamente expuestos día a día. Realizar pausas activas, antes, durante y después de cada jornada laboral, con el fin de disminuir los accidentes o lesiones ocasionados por espasmos musculares, brindando así un óptimo desempeño de cada uno de nuestros trabajadores en su labor. Este acompañamiento se estará realizando en el periodo de Febrero - Agosto del año 2015, 6 meses en los cuales los aprendices desarrollan su etapa práctica y contribuirán al desarrollo de la campaña “Perfecto”. Resultados en Accidentalidad primeros cuatro meses del año 2015 (Subtitulo)
ACCIDENTALIDAD VS META, ENERO - ABRIL DE 2015 Eventos accidentalidad - Cosecha del Valle (AI + ANI)
18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
16
265
300
17
250
13
204
200
9
150 100
CUMPLE LA META Ref. 2014 Meta
NO CUMPLE LA META
REF. 2014
Meta A.c.
Dic/15
Nov/15
Oct/15
Sep/15
Ago/15
Jul/15
Jun/15
May/15
Abr/15
Mar/15
Ref. 2014
Feb/15
Ene/15
55
META AC.
Real A.c.
50 0
META
Ene/15
Feb/15
Mar/15
Abr/15
May/15
Jun/15
Jul/15
Ago/15
Sep/15
Oct/15
Nov/15
Dic/15
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
17
Mes
Acum. Año
Real
-
13
16
17
9
0
0
0
0
0
0
0
0
Meta
282
17
34
51
68
85
102
119
136
153
170
187
204
Real
263
13
29
46
55
55
55
55
55
55
55
55
55
2
0
3
4
0
0
0
0
0
0
0
0
P.A
Gracias al compromiso, responsabilidad y el buen comportamiento de los trabajadores del corte manual de caña de nuestra empresa y en conjunto con la excelente labor que desempeñan los monitores, el grupo de aprendices Sena y el área de Seguridad y Salud en el trabajo, para estos primeros cuatro meses
del año 2015, nos permite cumplir con las metas establecidas en la accidentalidad (55 eventos Vs 68). Esto es una gran muestra del desempeño de la labor con alto nivel de compromiso en seguridad y calidad. “Recuerden que en sus hogares, una linda familia los espera sanos y salvos”.