65
ed. CASTILLA
COSECHA
Linea de atención 018000941941
Pradera - Valle - Diciembre 2015
Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
.16
P
GESTIÓN HUMANA PAG. 2 - 9
GESTIÓN SOCIAL PAG. 10 - 19
RECONOCIMIENTO PAG. 20
DÍA DE LOS NIÑOS GESTIÓN LABORAL PAG. 21 -22
INFANTIL PAG. 23
ENCUENTRO DE TRABAJADORES
EN CONDICIONES ESPECIALES.
07
P.
AUDITORÍAS DE PESAJE
Y LIQUIDACIÓN DE CAÑA.
09
P.
LO MEJOR DEL CINE FAMILIAR.
150 FAMILIAS PARTICIPARON.
P.
13
ENTRETENIMIENTO PAG. 24
GESTIÓN HUMANA
2
BIENVENIDA
JEFE DE GESTIÓN HUMANA NAVIDAD EN PROCESO
COMITE EDITORIAL PENDIENTE POR EL CIENTE
E
l Periódico El Mangualo es realizado con el fin de mantenerlos informados con las últimas noticias, programación e información de interés sobre la Empresa Castilla Cosecha S.A.
Este, ha sido uno de los medios que se ha dispuesto para compartir en familia, con el fin de generar sentimiento de apropiación y sentido de pertenencia por su empresa Castilla Cosecha S.A., es para nosotros muy importante, poderles brindar oportunamente información, por esto, en esta ocasión hemos realizado un periódico especialmente para ustedes, adaptando su contenido para todos los trabajadores, espero saquen provecho de él, se preparó con esfuerzo y dedicación. Es satisfactorio poder compartirles la nueva imagen de este su periódico El Mangualo, les doy la más grata bienvenida a su edición número 65.
GUILLERMO ACOSTA IZQUIERDO Jefe Gestión Humana
DE ESTA MANERA, DOY LA MÁS GRATA BIENVENIDA A LA EDICIÓN NÚMERO 65 DEL PERIÓDICO “EL MANGUALO”.
CASTILLA
COSECHA
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
CASTILLA COSECHA S.A.,
PRESENTA A LOS NUEVOS INTEGRANTES DEL EQUIPO ADMINISTRATIVO. Les envío un saludo a los trabajadores de Corte Manual de Caña y les agradezco por recibirme en la Familia Castilla Cosecha . Les comparto esta frase: “El que no vive para servir, no sirve para vivir…”Sor Teresa de Calcuta. En mi encontrarán actitud de servicio en el área de Salud Física, Mental y Espiritual. Me pongo a sus servicios. .
Para iniciar, envío un saludo a todos los trabajadores de Castilla Cosecha S.A., mi nombre es Andrés Felipe Cabrera, ingresé a la empresa el 04 de Mayo de 2015. Espero poder colaborarles en todo lo relacionado con los procesos que se encuentran bajo mi responsabilidad.
ANDRÉS FELIPE CABRERA Analista Administrativo
CAROLINA MARÍN DOSSMAN Médico Master en Salud Ocupacional
En el mes de Junio, inicié una etapa muy importante en mi vida personal y profesional, me vinculé a la empresa Castilla Cosecha S.A., como estudiante en Práctica de Psicología. Hasta el momento han sido gratos y especiales los momentos que he compartido con el equipo de trabajo y con los trabajadores del corte de caña. Sé que aprenderé mucho de ustedes durante este año, espero retribuirles igualmente y poderles brindar el apoyo que ustedes merecen y requieren a través de los proyectos que pone a disposición la empresa para todos ustedes y sus familias. Muchas Gracias.
MARÍA DEL MAR CAMPO Psicóloga en práctica
GESTIÓN HUMANA
4
C
astilla Cosecha S.A., es una Empresa filial de Riopaila Castilla S.A., que tiene como actividad económica el Servicio Agrícola. Actualmente está conformada por 763 Trabajadores, entre los que se encuentran 742 Trabajadores del Corte Manual de Caña y 21 Administrativos, adicionalmente un grupo de Estudiantes en Práctica. El 80% de nuestros trabajadores viven en los Municipios de Florida, Pradera, Miranda y Corinto, el 20% restante reside en Palmira, Candelaria, Villagorgona, Cali, El Cerrito, El Placer y Amaime.
A través del siguiente cuadro, usted podrá conocer lo que hace cada uno de los integrantes del equipo administrativo de Castilla Cosecha.
Guillermo Acosta Izquierdo. Jefe de Gestión humana Castilla Cosecha. Gestión Humana. • Relacionamiento y atención Sindical. • Planeación y estructuración de planes de trabajo, control de los recursos, y direccionamiento de la empresa.
Marlet Ivonne Conde. Analista de Nómina. Nómina.
¿QUIÉNES SOMOS? Flavio Andres Díaz. Profesional Prevención Riesgos.
Betsy Johana Castro. Analista de Gestión de Social. Gestión Social.
• Pago de Nómina.
• Dotación.
• Educación básica trabajadores.
• Reporte de Tiempo.
• Atención de reportes e investigación de Accidentes laborales.
• Capacitación artes y oficios, trabajadores y familias.
• Seguimiento médico y rehabilitación.
• Asesoría psicosocial, trabajador y familia.
• Ajustes Hombre a Hombre, Ajustes de Caña, Liquidación y Pago de Caña Cortada. • Reporte de Asistencia de Sindicatos.
• Asesoría para fondo calamidad doméstica. • Pago de auxilios convencionales (educación primaria y bachillerato, becas educación superior)
CASTILLA
COSECHA
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
Conoce nuestro Grupo de Trabajo Administrativo De Izquierda a Derecha: Guillermo Acosta, Marlet Conde, Flavio Díaz, Betsy Johana Castro, María del Pilar Holguín, Alexandra Bedoya, Andrés Felipe Cabrera, Sonia Mejía.
20%
80%
reside en Palmira, Candelaria, Villagorgona, Cali, El Cerrito, El Placer y Amaime.
de nuestros trabajadores viven en los Municipios de Florida, Pradera, Miranda y Corinto
Carolina Marín Dossman Médico Castilla Cosecha. Seguridad y Salud en el Trabajo. • xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx • xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Sonia Patricia Mejía. Analista de Gestión Social. Gestión Social. • Programa de recreación y cultura para los trabajadores y sus familias. • Asesoría para fondo de vivienda.
María del Pilar Holguín Secretaria Castilla Cosecha. Gestión Humana. • Pago de auxilios convencionales (ante ojos, maternidad, defunción familiar) • Información y documentación Los Olivos. • Procesos de compras.
Alexandra Bedoya. Analista Gestión Laboral. Gestión Laboral.
Andrés Felipe Cabrera Analista Administrativo. Gestión Humana.
• Pago de Incapacidades.
• Procedimientos Disciplinarios.
• Afiliación a entidades de seguridad social (EPS, Fondo de Pensiones y Cesantías, Caja de Compensación Familiar y ARL)
• Reportes.
• Recobros de incapacidades.
• Evaluación de Calidad y Productividad. • Auditorias de pesaje y liquidación de caña.
GESTIÓN HUMANA
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CONOCE SOBRE EL COMITÉ
DE TRABAJADORES EN CONDICIONES ESPECIALES
E
l comité de trabajadores en condiciones especiales, tiene como objetivo cumplir con los lineamientos generales para gestionar de manera integral, los casos de trabajadores incapacitados, producto de eventos de origen laboral y común que requieran un proceso de reubicación laboral, reconversión de mano de obra o reconocimiento de pensión de invalidez. Cada área apoya la Ruta de Atención de los trabajadores:
¡SIGUE LA RUTA! Gestión Social: Se encargan de realizar visitas para llevar a cabo la valoración de los trabajadores y de patrocinar al trabajador en los proyectos de la empresa que buscan promover su bienestar. Los Trabajadores que hacen parte del Comité de Condiciones Especiales pueden participar de todos los programas, conózcalos:
se vincula a las familias a los procesos de formación enfocados desde las habilidades para la vida y otros talleres formativos que se trabajan en alianza con la caja de compensación.
Educación y capacitación:
A partir de la identificación de intereses se vincula a las familias al programa de emprendimiento para la generación de ingresos, donde reciben formación en artes y oficios y emprendimiento para la formación de empresa y generación de ingresos adicionales para su familia. Reciben 100% de patrocinio de la empresa en costos de capacitación e insumos.
Los trabajadores se vinculan con un patrocinio del 70 ó 100% para educación básica
Asesorarse: 1. Valoraciones socio familiares para identificar el impacto de la situación (por la reubicación o incapacidad). 2. Definición de plan de intervención social. 3. Articulación a los programas del área (Educación y Capacitación, Asesorarse, vivienda y recreación y cultura) Asesorarse:
se brinda atención psicológica en el marco del programa plan vida de la caja de compensación familiar
4. Seguimiento de casos 5. Cierre o remisión de casos, la remisión se hace a la E.P.S.
Gestión Laboral: Realiza el seguimiento a la consecución de documentos personales y las citas que tenga que tener con el abogado, de igual manera, si hay que tener intervención con las diferentes entidades (EPS o Colpensiones, Fondos de Pensiones) se le hace el acompañamiento o el vínculo con los asesores de la empresa. Salud Ocupacional (Prevención de Riesgos): Apoya las necesidades desde el área médica y de rehabilitación en la atención de cada uno de los casos de los trabajadores que hacen parte de este grupo. Medicina Laboral y Salud Ocupacional: Se encargan de hacer seguimiento médico a los trabajadores que se encuentran con alguna condición que amerite que tengan un control estricto de sus patologías, llevando a cabo una revisión de los paraclínicos, haciendo seguimiento de las pruebas diagnósticas y las valoraciones realizadas por el especialista para evaluar y determinar en qué estado se encuentra el caso.
CASTILLA
COSECHA
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
ENCUENTRO DE TRABAJADORES EN CONDICIONES ESPECIALES EL 23 DE MAYO, SE REALIZÓ EL ENCUENTRO DE TRABAJADORES EN CONDICIONES ESPECIALES DE CASTILLA COSECHA 2015.
P
ara dar a conocer el proceso se organizaron cuatro estaciones de conocimiento, en las cuales los asistentes, trabajadores y sus familias, encontraron información de Gestión Laboral, Gestión Social, S&SO y Jurídico
Para dar inicio con esta actividad, al llegar los trabajadores se les tomó una fotografía familiar, la cual fue entregada como recuerdo al finalizar la jornada. Continuando con la programación, se presentó una obra de teatro, en donde se les mostró a los asistentes las diferentes situaciones que pueden vivir en su diario vivir y cuál sería la mejor manera de afrontarlo. Para finalizar se realizó un acto simbólico en el confesionario, espacio en el cual los asistentes consignaban sus dudas e inquietudes en un formato y de manera personal serían atendidas.
GESTIÓN HUMANA
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CONFORMACIÓN COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL 2015-2017
C
astilla Cosecha S.A. informa a todo el Personal la Conformación del Comité de Convivencia Laboral Periodo 20152017, el cual es parte de los mecanismos de prevención de las conductas de Acoso Laboral previstos en la ley, tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y buen ambiente entre todos los trabajadores, proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. A este proceso se postularon 53 Trabajadores, y fueron elegidos por votación democráticamente los siguientes trabajadores el pasado 11 de Junio de 2015:
Cant.
Ficha
Nombres
Cédula
Área
Cargo
Total Votos
POSICIÓN
1
401711 Montoya Pavas Ivan Andres
10.347.617
Operativa
Corte Manual de Caña
45
PRINCIPAL
2
401229 Trompeta Liz Fabio Nelson
10.634.028
Operativa
Corte Manual de Caña
43
PRINCIPAL
3
401351 Ruiz Angulo Sebastian
12.797.090
Operativa
Corte Manual de Caña
41
SUPLENTE
4
401992 Arce Arboleda Edinson
16.891.890
Operativa
Corte Manual de Caña
37
SUPLENTE
5
401215 Solarte Sanchez Sergio José Elías
87.531.798
Administrativa
Monitor Brecheros
N.A.
PRINCIPAL
6
401339 Mejia Giraldo Sonia Patricia
24.346.608
Administrativa
Analista Gestión Social
N.A.
PRINCIPAL
7
401204 Palomino Rivera Agobardo
16.887.322
Administrativa
Monitor Líder
N.A.
SUPLENTE
8
401328 Conde Morales Marlet Ivonne
66.785.511
Administrativa
Analista deNómina
N.A.
SUPLENTE
PARA CASTILLA COSECHA ES FUNDAMENTAL VELAR POR LA CONVIVENCIA LABORAL, POR ESTO AGRADECEMOS A TODOS LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPARON EN ESTE PROCESO Y ESTAREMOS ATENTOS A LA SOCIALIZACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS Y PLAN DE TRABAJO.
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
AUDITORÍA DE PESAJE Y LIQUIDACIÓN DE CAÑA
C
astilla Cosecha preocupada por las inquietudes de sus trabajadores, ha continuado realizando las auditorias de pesaje y liquidación de caña. Por esta razón, durante el presente año se han realizado tres ejercicios de Auditoría para demostrar la transparencia que maneja la compañía respecto al tema. El último ejercicio, realizado en este 2015, fue durante los días 23 y 27 de Octubre. Haciendo uso de la innovación y mejora en el proceso de auditoría, en esta ocasión se implementó una báscula móvil en campo, para verificar que al momento del proceso del Alce de la caña, se está llevando a cabo de manera adecuada. Esta fue una grata experiencia para los corteros y veedores sindicales que hicieron parte del evento. Los resultados obtenidos brindan tranquilidad y seguridad para continuar trabajando en conjunto.
Los trabajadores que han sido participes de los 3 ejercicios de auditoria realizados durante el año son: FICHA
TRABAJADOR
SINDICATO
FICHA
TRABAJADOR
SINDICATO
401584
Ambuila Torres, Jose Aris
Sintrainagro
401352
Palacios, Andres
Sintracorcvalc
401836
Tamayo, Jorge Humberto
Sintrainagro
401498
Castillo, Carlos
Sintracorcvalc
401302
Muelas Trochez, Saul
Sintracorteros
401619
Orobio Hinestroza, Parmenio
401674
Alegrias mancila, Carlos Arturo
Sintracorteros
401350
Viveros Arenas, Tilfido
Sintracorcvalc
401264
Arteaga Getial, esteban Constantino
Sintracorcvalc
402931
Zapata Mosquera, Amalio
Sintracorcvalc
401065
Chambo Jose Ferneli
Sintracorcvalc
401744
Banguera, Alvaro
Sintracorteros
402932
Giron Juan Jose
Sintracorcvalc
401806
Ortiz Torres, Teofilo
Sintracorteros
401899
Ibarbo, Alejandro
Sintracorteros
401906
Pelaez Parra, Ricaurte
Sintrainagro
401893
Timana, Pedro
Sintracorteros
401921
Daza, Jose Pio
Sintrainagro
402013
Cuenu, Felix
Sintrainagro
401209
Ledesma, Fabio
Sintracorcvalc
402041
Castillo Cuero, Juan Carlos
Sintrainagro
401359
Granja, Melquicede
Sintracorcvalc
401276
Jimenez, Carlos Alberto
Sintracorcvalc
Sintrainagro
GESTIÓN SOCIAL
10
FONDO DE VIVIENDA TOTAL
VALOR
Mejoramiento de Vivienda
TIPO DE CRÉDITO
78
$ 421.721.900
Compra de Vivienda Usada
33
$ 485.190.000
Compra de Lote y Construcción en Sitio Propio
27
$ 406.580.000
Compra de Hipoteca
19
$ 126.944.584
Subsidio Construcción en Sitio Propio
13
$ 12.039.000
Construcción En Sitio Propio
8
$ 68.882.000
Tramites Notariales
5
$ 3.200.000
Construcción en Terraza
4
$ 30.402.500
Pago de Impuestos
1
$ 380.000
Compra de Lote
Sonia Mejía Tel: 392 03 00 Ext: 2232 Cel: 312 245 84 47
TOTAL
1
$ 1.200.000
189
$ 1.556.539.984
El valor de Créditos cedidos por la Fundación Caicedo González y Coopcastilla a Castilla Cosecha fue de:
E
l Fondo Rotativo de Vivienda, provisto de $ 1.300.000.000 ha beneficiado desde Agosto de 2013 a Diciembre de 2015 un total de 178 trabajadores con créditos de vivienda que van desde los $ 223.000 hasta $ 21.000.000 en las siguientes modalidades:
CARTERAS CEDIDAS
CANT.
VALOR INICIAL
SALDO A 31 DE AGOSTO DE 2015
Fundación Caicedo González
85
$403.072.288
$103.355.985
Coopcastilla
70
$299.221.434
$86.802.070
De acuerdo con estos datos, desde el inicio de Castilla Cosecha, se ha puesto a disposición de los trabajadores y sus familias el recurso que estaba inicialmente disponible. Debido al incremento de las solicitudes y los montos requeridos, a la fecha NO se están recibiendo nuevas solicitudes. A continuación relacionamos las personas que han sido beneficiadas con los recursos del Fondo Rotativo de Vivienda:
CANT.
FICHA
1
400984
2
TRABAJADOR
CANT.
FICHA
TRABAJADOR
Angulo Quiñonez Evergito Eugenio
16
401264
Arteaga Getial Esteban Constantino
400996
Sacanambuy Díaz Eduardo
17
401266
Segura Solís Nelson
3
400997
Lagos Arteaga Segundo Efraín
18
401272
Segura Solís Martín
4
401009
Vargas Díaz Álvaro
19
401273
Saa González Fabián
5
401104
Renteria Murillo Manuel Alberto
20
401288
Hurtado Hurtado Balentín
6
401111
Riascos Ramírez Ramely
21
401293
Villegas Marín Fabio Orlando
7
401112
García Eliseo
22
401295
Montaño Cuero Natanael
8
401125
Portocarrero Piedrahita Luís Abad
23
401297
Morales Samuel Manfredy
9
401140
Gómez Gaviria Jesús
24
401299
Gómez Ríos Edinson Javier
10
401156
González Lucumi Joaquín
25
401301
Muelas Trochez Ernesto
11
401157
Montaño Ante Ever
26
401306
Hurtado Garcés Fabio
12
401186
Jimenez César Augusto
27
401307
Moreno González José Fabián
13
401200
Peña Noscue Javier
28
401314
Quiñones Quiñones Willington
14
401228
Girón Luís Fernando
29
401316
Vidal Juan Pablo
15
401260
Naranjo Aldemar
30
401330
Sánchez Reyez Jhon Hernando
CASTILLA
COSECHA
CANT.
FICHA
31
401333
32
11
Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
TRABAJADOR
CANT.
FICHA
TRABAJADOR
Pineda Valencia Jhon Robinson
68
401518
Urbano Yunda Jersain
401337
Palacios Angulo Angel Alberto
69
401522
Muñoz Zapata Jaiberth De Jesús
33
401346
Cuellar Plaza Edison
70
401543
Zuñiga Vidales Luis Carlos
34
401357
Portilla Milton Colon
71
401547
Correa Mosquera James
35
401361
Caicedo Hurtado Juan Augusto
72
401559
Yela Caicedo Benjamín Humberto
36
401362
Ortiz Cortes Fredy James
73
401561
Hinestroza García Edilmo
37
401364
Colorado Rodríguez José Félix
74
401570
Ramos Lenis José Eider
38
401378
Arboleda Orobio Severino
75
401581
Montaño Valencia José Domingo
39
401381
Cabal Escobar Álvaro
76
401584
Ambuila Torres José Aris
40
401382
Trochez Chuvila Marcos
77
401591
Coral Jaimen Henrique
41
401388
Castro Neider
78
401594
Tenorio Olaya Mauro Luis
42
401395
Micolta Alegrías Milton
79
401595
Salinas Caicedo Silfo Antonio
43
401396
Chud Burbano José Nicanor
80
401602
Gongolino Guiran Manuel Esteban
44
401402
Ocoró Rodríguez Roilan
81
401612
Cárdenas González Efrén Antonio
45
401410
Escobedo Velasco Jaime
82
401619
Orobio Hinestroza Parmenio
46
401422
Valencia Perea Herminio
83
401633
Hurtado Hurtado Sotero
47
401427
Díaz Hinestroza José Eberto
84
401637
Granja Bazan José Luis
48
401433
López Gómez Juan Carlos
85
401640
Cabezas Flores Jorge Eliecer
49
401437
Sánchez Armelio
86
401658
Campo Jhon Freddy
50
401438
Mosquera Gutierrez Daniel
87
401662
Izquierdo Bonilla Hernando
51
401439
Cruz Mina Eduin
88
401663
Sánchez Viafara Dagoberto
52
401440
Marín Rodríguez Isauro
89
401665
Basante Ortiz Ricardo Andres
53
401448
Arboleda Caicedo Fredy
90
401676
Arboleda Manuel Antonio
54
401449
Quiñonez Angulo Jaen
91
401678
Hinestroza Perlaza Justino
55
401451
Mejía Vidal Carlos Arturo
92
401680
Villa Sinisterra Holmes
56
401453
Castro Norman
93
401686
Solís Caicedo Heriberto
57
401454
Montaño Ibarguen Nelson
94
401687
Quiñones Castillo Jorge Ley
58
401455
Palomino Torres Justo Giovani
95
401693
Cuastumal José Francisco
59
401457
Sinisterra Castro Aritobulo
96
401695
Banguera Héctor
60
401467
Conda Rivera Luis Carlos
97
401697
Vergara Torres Roberto
61
401468
Paque Dagua Carlos Yesid
98
401699
Granja Torres José Enrique
62
401480
Solis Pejendino Jesús Fernando
99
401702
Sánchez Banguera Benjamín
63
401484
Insuazty Conda Carlos Humberto
100
401733
Manchabajoy Baquero Daniel
64
401489
Zuñiga Chará Álvaro
101
401741
Vidal Torres Carlos Alberto
65
401494
Vallejos José Ortencio
102
401744
Banguera Payan Álvaro
66
401508
Pinzón Ipia Willington Sebastian
103
401749
Castaño Campo Hervin
67
401512
Mora Patiño José Evelio
104
401757
Timana Quetama Luis Guillermo
GESTIÓN SOCIAL CANT.
FICHA
105
401760
106
12
TRABAJADOR
CANT.
FICHA
TRABAJADOR
Rojas Arrigui Jhon Jairo
142
401964
Sotelo Romel Segundo
401763
Caicedo Perlaza Robinson
143
401972
Caicedo Caicedo Wilson Tarciano
107
401767
Tavera Arenas Víctor Manuel
144
401973
Vélez Tobón Fabio De Jesús
108
401768
Barreiro Martínez Julio Cesar
145
401975
Hoyos Antonio José
109
401771
Castillo Mancilla Ernesto
146
401978
Balcazar Caracas José Albeiro
110
401772
Hurtado Hurtado José Orlando
147
401979
Lucumi Juanillo José Imer
111
401777
Ambuila Torres Arley
148
401981
Trochez Machin Aldemar
112
401787
Zapata Mosquera Adolfo
149
401985
Peña Peña Hernando
113
401793
Zuñiga Castillo Luis Carlos
150
401989
Males Esteban
114
401798
Delgado Chilama Pedro Rolando
151
402008
Granja Luís María
115
401806
Ortiz Torres Teófilo
152
402010
Cuero Montaño Walter Enrique
116
401809
González Guaza José Hermes
153
402013
Cuenu Rodríguez Félix
117
401810
Lucumi Jose Nito
154
402014
Moreno Omar Danilo
118
401818
Llanos Daza Cenides
155
402017
Villa Izquierdo Edilio
119
401819
Valencia Cortes Yovanny
156
402022
Flórez Samudio Herney
120
401823
Ambuila Torres José Manuel
157
402024
Montaño Montaño Aristobulo
121
401833
Izquierdo Bonilla Norbey
158
402026
Lemos José Gentil
122
401834
Quiceno Castañeda Luis Angel
159
402027
García Arroyo Marco Fidel
123
401838
Lucumi Carabalí Jhoner
160
402029
Solís Cuero Jacinto María
124
401839
León José Eder
161
402035
Cuenu Banguera Félix
125
401850
Perea Viveros Jarol
162
402036
Angulo Orlando
126
401857
Carabalí Balanta José Henrry
163
402039
Hinestroza García Hari
127
401861
Torres Rodríguez Alirio
164
402040
Mena Castillo Víctor Hugo
128
401866
Banguera Hurtado José Melquiades
165
402041
Castillo Cuero Juan Carlos
129
401867
Torres Griseldino
166
402044
Ortiz Castañeda Genaro
130
401869
Torres Domingo
167
402047
Viafara Mancilla Álvaro
131
401872
Castro Preciado José Jasmington
168
402051
Ceballos Cerón Nardo Idelfonso
132
401903
Torres Ramírez Ruben Dario
169
402054
Castillo González Eulicer Mamerto
133
401909
Hinestroza Torres Octavino
170
402059
Quiñones Valencia Bolívar
134
401915
Hurtado Montaño Silvano José
171
402915
Zuñiga Muelas Arbey
135
401917
Angulo Landázuri José Noel
172
402916
Ramírez Lugo, Luís Arbey
136
401919
Grueso Pedroza Fernando
173
402926
Sanabria Gutiérrez, Uriel
137
401922
Sinisterra Montaño Dagoberto
174
402931
Zapata Mosquera, Amalio
138
401941
Hinestroza Torres Celestino
175
401256
Obregón Cuero Martín
139
401948
Correa Quintero Edwin
176
401565
Caicedo Pino Hernán
140
401951
Cuervo Jose Vicente
177
401550
Hoyos Alba Danny Rolando
141
401953
Romo Urresta Mauricio Rosalino
178
401912
Rosero Díaz Julio César
CASTILLA
COSECHA
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
NOCHES DE
INTEGRACIÓN
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as noches de integración son jornadas realizadas para promover y fortalecer espacios de integración, tanto a nivel familiar, como a nivel laboral, en este espacio se desarrollan actividades como:
• Fútbol infantil • Speed ball • Torneo de micro fútbol en cancha sintética
CINE FAMILIAR
• Torneo de dominó
C
• Desarrollo del Programa “Actívate y ponte en Forma”, dirigido a las personas que desean estar saludables y en forma, bajar de peso con rutinas dirigidas por profesionales. Estas jornadas se desarrollaron en promedio con xx participantes, entre los que encontramos trabajadores y sus familias, pertenecientes a los Municipios de Pradera, Florida, Miranda y Corinto. Esta actividad se realizó desde el mes de Junio hasta el mes de Octubre de 2015.
¡CONOCE EL PROCESO QUE ENDULZA TU VIDA!
L
a Ruta Dulce es una de las actividades culturales que promueve la empresa, buscando fortalecer el Sentido de Pertenencia del Trabajador hacia la Empresa; presentar el Proceso de Corte Manual de Caña desde la Cadena Productiva de Riopaila Castilla y evidenciar el impacto de la Calidad y la Productividad.
A la fecha 147 trabajadores han sido parte de la Ruta Dulce, Castilla Cosecha busca incluir a la totalidad de sus trabajadores en esta experiencia, si aún no has sido parte de la visita, Espera tu invitación!
on cine foros, 260 trabajadores y sus familias celebraron diversas fechas especiales, entre ellas el día del amor y la amistad, el día de la familia y un evento con jovenes estos se realizaron en el municipio de Florida. Para lograr mayor cobertura tambien se llegó a los municipios de Pradera y Miranda con 11 funciones los días miercoles y jueves logrando la participación de 264 personas aproximadamente. La actividad hace parte de la iniciativa de promover la cultura y recreación en los trabajadores y sus familias, adicionalmente, fortalecer el vínculo familiar y la comunicación, como medios de una sana convivencia y prevención de la violencia intrafamiliar.
GESTIÓN SOCIAL
14
PREMIACIÓN CORTERO INTEGRAL 2014,
HOMENAJE AL DÍA DEL PADRE Y CUMPLEAÑOS DE NUESTROS TRABAJADORES.
E
l pasado sábado 18 de Julio de 2015, en el Centro Recreacional y Pesca Deportiva El Oasis del municipio de Pradera, se llevó a cabo la premiación a Cortero Integral 2014, dicho reconocimiento, se realizó con el objetivo de destacar a los trabajadores que obtuvieron las mejores calificaciones en Productividad, Calidad, Cero Accidentalidad ni Descargos. Dentro de la celebración, los trabajadores recibieron sus respectivos premios, dentro de estos: cheques en efectivo, bonos, TV LCD de 32”, y dos hospedajes en el centro recreacional el Oasis. En este día también se realizó una celebración alusiva a la conmemoración del día del padre y un reconocimiento a todos los cumpleañeros
Para continuar con la premiación, se reconoció a 9 trabajadores por calidad, y se destacaron 2 por calidad y buen comportamiento, se les premió con un bono de $200.000 a cada uno, también se reconocieron 11 trabajadores por su colaboración con un bono de $150.000. Por último, se premiaron a los trabajadores que con su esfuerzo, compromiso y dedicación hicieron parte del ciclo de estudio de educación básica, además se destacaron por su productividad, sin accidentalidad ni descargos. Al evento asistieron 718 trabajadores e hicieron parte de la celebración representantes sindicales. Para este día, se contó con el cubrimiento del pro-
ACTIVIDADES PARA TRABAJADORES EN CONDICIONES ESPECIALES
D
urante el año 2015 se realizaron algunas actividades culturales y recreativas con los trabajadores en Condiciones Especiales que están ubicados en el vivero. Estas actividades contaron con la participación de aproximadamente 25 trabajadores y se llevaron a cabo durante el horario laboral los días martes y jueves e incluyeron Torneo de Sapo, Dominó, Parqués, Ciclo de Cine, Bingo y una salida recreativa
grama radial Vive la Fiesta, de la emisora Fiesta Estéreo, quienes narraron paso a paso la celebración. Una vez terminada la premiación, se dispuso un almuerzo especialmente para los asistentes, de allí los trabajadores pasaron una tarde agradable con sus amigos; en la programación deportiva jugaron futbol, speed ball, dominó, parqués, bingo, sapo, billar y ping pong, los ganadores fueron premiados. Dentro de la programación, los trabajadores tuvieron un espacio de pesca comunitaria, al finalizar la jornada entre los asistentes se distribuyó la totalidad de lo recogido.
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
FESTIVAL INFANTIL DE CINE, RECREACIÓN Y COMETAS
• Promover espacios de conciliación de la vida familiar y laboral. • Promover el reconocimiento de los derechos de los niños y niñas en aras de prevenir la vulneración de los mismos. • Promover la comunicación en la familia como medio de prevención de la vulneración de los niños y las niñas al interior y por fuera del nucleo familiar. • Generar espacios de aprovechamiento del tiempo libre con actividades físicas y recreativas. El evento dio inicio con la proyección de la película “Espanta tiburones” orientada por el grupo de teatro “Tras La Escena” quienes por medio de una dramatización dieron a entender el mensaje de la película. Posteriormente los niños y sus acompañantes de forma guiada por un experto, realizaron las cometas al gusto de casa uno.
“LOS NIÑOS SON COMO EL AMANECER DE TODOS LOS DÍAS, LLENOS DE ESPERANZAS Y ALEGRÍAS.” En la actividad se contó con la participación de corpolatín quienes dieron a conocer la línea 106: línea telefónica para la protección y apoyo de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, en el marco del programa acesorarse.
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A
ción de lo Promo sD y ere o s ch bu
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El evento se realizó en el centro recreativo Comfandi tablones (Palmira) y conto con la participación de 400 niñas y niños menores de 10años, además de 216 adultos acompañantes, para un total de 616 asistentes.
En el evento se integraron tres actividades (cine, cometas y recreación) con cuatro objetivos:
nci ón
l sábado 29 de agosto se realizó el festival infantil de Cine, Recreación y cometas para los hijos de los trabajadores de Castilla Cosecha.
iños
Prev e
E
GESTIÓN SOCIAL
CELEBRACIÓN DÍA DE LOS NIÑOS
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astilla Cosecha celebró el Día de los Niños el viernes 23 de Octubre, en el Zoológico de Cali y en la Unidad Recreativa Parque del Avión, con el fin de fortalecer los vínculos laborales de los trabajadores y el sentido de pertenencia de sus familias con la empresa, por medio de espacios culturales de interés nacional.
315 niños y 242 adultos acompañantes, disfrutaron en horas de la mañana de un grandioso recorrido por el Zoológico de Cali en compañía de recreadores, que en medio de las anécdotas e historias de los animales, iban realizando juegos para hacer amenas las 3 horas de caminata. Para refrescar el día, los asistentes fueron trasladados a la Unidad Recreativa Parque del Avión en Cali, allí disfrutaron de una tarde de piscina, puntos de recreación, pintucaritas, hora loca, rifas y mucha diversión.
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
Castilla Cosecha promueve la Cultura y La Recreación entre los trabajadores. Este año por primera vez 27 Trabajadores mayores de 55 años visitaron el Zoológico de Calí el pasado 30 de Noviembre de 2015, pasaron una jornada agradable y divertida.
RECOMENDACIONES PARA MANEJAR LOS SENTIMIENTOS QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE LAS RELACIONES
A
lgunas veces por miedo a lastimar a otros o por considerar que nuestras opiniones no van a ser tenidas en cuenta, ocultamos lo que pensamos, lo que sentimos y lo que realmente deseamos. Lo que ocurre cuando hacemos esto, es que llega un momento en que no podemos contenernos más y terminamos expresando nuestros sentimientos de una forma poco sana. Para evitar que esto suceda se recomienda: • Reconocer qué es aquello que nos genera felicidad, rabia, tristeza, amor y miedo
María del Mar Campo Tel: 392 03 00 Ext: 2232
• Reconocer cómo reaccionamos frente a ciertas circunstancias • Expresar a la otra persona nuestro punto de vista siendo cuidadosos con las palabras que
utilizamos, cómo, cuándo, dónde y a quién se las decimos Escuchar las opiniones de la otra persona y respetarla Si es difícil dialogar en ese momento se recomienda: • Hacer algo diferente al tema de discusión o controversia como por ejemplo caminar, cambiar de actividad, hablar de otro tema, hacer ejercicio, escuchar música alegre, . Todo esto no es algo que se consiga de la noche a la mañana, se debe trabajar en ello de forma constante, viéndolo como un proceso de aprendizaje que nos permitirá conocer un poco sobre quiénes somos, especialmente qué queremos y qué estamos haciendo para lograrlo.
GESTIÓN SOCIAL
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urante el año 2015, 16 Trabajadores en compañía de sus esposas; participaron en el Taller de Parejas, el cual tenía como objetivo brindar herramientas para fortalecer el vínculo afectivo y mejorar la comunicación.
Si está interesado en participar en los talleres del Programa Asesorarse, comuníquese a Gestión Social:
TALLER DE PAREJAS
Betsy Castro Tel: 392 03 00 Ext: 2232 Cel: 312 245 84 58
El programa Asesorarse brinda atención psicosocial a los trabajadores y sus familias. Recuerde: si tiene alguna situación familiar que esté afectándole emocionalmente, acérquese, nosotros podemos acompañarlo en su proceso.
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
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CAPACITACIÓN
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urante lo corrido del año 2015 se han capacitando 143 participantes, entre esposas e hijos de los trabajadores, en su mayoría en artes y oficios, los cuales apuntan a la generación de ingresos adicionales en sus familias.
80.000 PESOS
MENSUALES
Para resaltar! En el mes de Agosto se certificaron 15 esposas e hijas de trabajadores en elaboración de sandalias y bolsos, 4 de las participantes están generando en promedio $80.000 pesos mensuales, en ingresos a partir de las ventas de sus productos. Felicitaciones!!!
Elaboración de Sandalias y Bolsos 15 • Sistemas Básico 27 • Soldadura Básica 13 • Soldaduras Especiales 20 • Metrología 17 • Electricidad de motos 15 • Maquinaria Plana y modistería 16
Bolsos y Sandalias
Emprendimiento
Peluquería
Maquina Plana y Modistería
Soldadura
Sistemas
• Peluquería 20 CREACTIVATE, brinda a los participantes asesoría en emprendimiento para incentivar la creación y formación de micro empresa. ¿Tiene algún costo participar de estos cursos? Estas capacitaciones son patrocinadas por Castilla Cosecha S.A. en un 70%, el valor restante se descuenta por nómina. Estos espacios se generan con el fin de aportar herramientas para apoyar la generación de ingresos adicionales en las familias de nuestros trabajadores. Cada participante, cuenta con un Kit Emprendedor, el cual, contiene los materiales necesarios para la capacitación.
EDUCACIÓN
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es presentamos los resultados del concurso de becas de educación superior para hijos de los trabajadores del corte manual de caña y brecheros, para el periodo Enero - Junio 2015.
BENEFICIARIOS BECAS N°
Ficha del Trabajador
Nombres Hijos Beneficiarios
1
400991
Olga Lucía Hernández Figueroa
2
401696
Consuelo Tulcán Meneses
3
400991
Ingrid Yomaira Hernández Figueroa
4
401836
Zuey Yanine Tamayo Mosquera
5
401792
Karen Lorena Getial Figueroa
6
401264
Jhonny Alexander Arteaga Tobar
7
401546
Jenny Andrea Manquillo Delgado
8
401320
Ingrid Johana Dominguez Rivera
9
401264
Charles Jefferson Arteaga Tobar
10
400990
Alex Franco Imbacuan Culchac
Postulados a Becas que no obtuvieron el beneficio en el año 2015
Invitamos a las personas que no fueron beneficiarias a continuar con sus esfuerzos académicos para mejorar el promedio semestral, adicionalmente invitamos a todos los trabajadores a postular sus hijos en el mes de Diciembre de 2015. N°
Ficha del Trabajador
Nombres
1
401986
Andrea Stefania Perez Vargas
2
401182
Diego Fernando Zuleta Ordoñez
3
400998
Dayana Caicedo Torrez
4
401881
Anyee Yulieth Viafara Molina
5
401275
Lizbeth Carolina Borja Dindicue
6
401197
Leidy Maryuri Casanova Mosquera
RECONOCIMIENTO
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COMIENZA UNA HISTORIA…
LA HISTORIA DE VIDA DE UN HOMBRE TRABAJADOR, SERVICIAL Y EMPRENDEDOR
A LOS 17 AÑOS EMPEZÓ A TRABAJAR COMO REMOLCADOR, Y A LOS 18 INICIÓ SU PROFESIÓN COMO CORTERO DE CAÑA Y EN EL 2015 FUE PROMOVIDO A MONITOR EVALUADOR.
É
l es Nestor Popayán, nació el 9 de Septiembre de 1972 en Florida, Nariño. A los 7 años fue trasladado a Miranda, Cauca para vivir con su padrastro, el señor Mauro Vicente Hoyos, quien desde muy niño le enseñó el arte del corte manual de Caña. Cuando tenía 17 años trabajó como remolcador, apenas cumplió 18 años y se convirtió en mayor de edad empezó su profesión como cortero de caña en el Ingenio del Cauca. “Ahí estuve 1 año, despúes me fui para la Cabaña 2 años, volví nuevamente al Ingenio del Cauca y trabajé 7 años más. Con mi padrastro decidí irme para el Ingenio Riopaila, específicamente en la Planta de La Paila en donde viví 6 años” dice Nestor. El padrastro y él entraron como contratistas, pasaron por varias empresas, y finalmente pasa-
ron a ser parte de una Cooperativa.
se preocupó por tener un buen trato con los compañeros.
En el 2004 Popayan pide traslado a Miranda y empieza a trabajar en Planta Castilla con la Cooperativa de Trabajo Asociado llamada “Fuerza”.Desde 2012 a la fecha estoy vinculado a Castilla Cosecha, en total llevo 21 años siendo cortero de caña.
La familia de Nestor ha sido muy importante en todo el proceso, porque siempre lo han acompañado y motivado, Cenides, su esposa dice que lo admira porque es muy trabajador, buen padre, buen esposo y como pobres nunca les ha faltado nada.
Al llegar a Miranda conoció a su esposa Cenides Gómez, una mujer nacida y criada en Miranda. Mientras él trabajaba como cortero de caña un amor de jóvenes se fue fundando y después de 24 años en unión libre son padres de 5 hijos, Jhonatan Stiven, Jhan Carlos, Yazmin Anyeli, Albert Ernesto, Luiyi Andrés y una bebita fallecida. Un día común y corriente mientras realizaba el corte manual de caña lanzo el machete y alcanzo a sentir un desgarre en el brazo derecho que lo incapacito por 196 días, después de una larga espera tramitando la operación que necesitaba para reparar la lesión y mejorar el dolor, Nestor Popayán no pudo volver a cortar caña.
“EN TOTAL LLEVO 21 AÑOS SIENDO CORTERO DE CAÑA.” Con el problema físico que padecía cuando ingresó a Castilla Cosecha, fue nombrado como reubicado para ser el apoyo de un monitor. Siempre se interesó por hacer bien el trabajo, terminar sus estudios, aprender mucho de lo que hacían los monitores Luís Roballo y Arley Mera, además
Desde el mes de Mayo Nestor Popayán fue nombrado como Monitor Evaluador y dice “este nuevo cargo es de mayor responsabilidad, exige más compromiso tiempo y dedicación, por eso agradezco a mi familia por la comprensión, a la Empresa y los compañeros de Castilla Cosecha que han creído en mí, les agradezco todo el apoyo que me han dado en esta nueva etapa de mi vida laboral y también invito a los trabajadores para que con esfuerzo y dedicación terminen sus estudios y se capaciten para que así sea más fácil salir adelante”.
CASTILLA COSECHA BRINDA UN ESPECIAL RECONOCIMIENTO A NESTOR E INVITA A TODOS SUS TRABAJADORES A SEGUIR LUCHANDO POR SUS SUEÑOS, POR QUE CON COMPROMISO, DEDICACIÓN Y ENTREGA ESTOS SE HACEN REALIDAD
CASTILLA
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
Alexandra Bedoya Tel: 392 03 00 Ext: 2459 Cel: 312 245 84 61
GESTIÓN LABORAL
CAMBIO EN LA FORMA DE PAGO PARA SUBSIDIO FAMILIAR
P
or disposición de la Superintendencia del Subsidio Familiar, a partir de Septimbre del presente año, el pago de Subsidio Familiar se realizará directamente al trabajador beneficiario y no a través del pago por nómina como se venía realizando. Para esto se debe presentar la credencial dorada de Caja la Compensación y cédula de ciudadanía.
Los puntos establecidos son: Municipio
Dirección
Empresa
Nombre comercial
CERRITO
CALLE 6 NO. 8 - 55
Superservicios OFICINA PPAL Centro del Valle CERRITO
FLORIDA
Calle 9 # 20 - 67
Superservicios Oriente del Valle
OFICINA PRINCIPAL
PRADERA
Carrera 11 # 7 - 82
Superservicios Oriente del Valle
OFICINA PRINCIPAL
Superservicios Oriente del Valle
OFICINA PRINCIPAL
VILLAGORGONA
Para los municipios de Cali y Palmira, el pago se efectuará en los supermercados y droguerías COMFANDI. La caja de compensación COMFANDI, se encuentra estableciendo los contactos respectivos para la habilitación de puntos de pago en los municipios que aún no cuentan con el mismo.
CUALQUIER INQUIETUD, CONTACTARSE CON ALEXANDRA BEDOYA VALENCIA GESTIÓN LABORAL CELULAR: 312 245 84 61
GESTIÓN LABORAL
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ANTICIPO PARCIAL DE CESANTIAS ¿Qué son y Para qué sirven las cesantías? Las cesantías son una prestación social, a la cual tiene derecho todo trabajador con vínculo laboral, también una persona independiente que voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías. Su objetivo es dar un auxilio monetario al trabajador cuando éste termine su relación laboral, es decir cuando esté cesante. 1. ¿Qué es un Anticipo de Cesantías? • Es cuando un trabajador solicita al Fondo de Cesantías al cual se encuentra afiliado, con autorización de la Empresa, que le entregue las cesantías antes de terminar el contrato de trabajo porque requiere adquirir vivienda o lote, hacer reparaciones locativas en vivienda de su propiedad, pagar gastos de educación superior, o pagar impuesto predial o de valorización. 2. ¿Qué documentos debe presentar para solicitar Anticipos Parciales de Cesantías? a. Para de Educación • Copia del recibo de pago de la institución educativa o, certificación donde conste: Nombre del estudiante, nombre de la carrera, valor de la matrícula y semestre a realizar. • Cuando quien estudia es: Esposa Copia del registro de matrimonio. Compañera permanente: declaración juramentada donde especifique el tiempo de convivencia. Mi Hijo/a copia del registro civil de nacimiento. (No se autoriza en caso de hijastro/as no reconocidos) b. Mejoramiento o Construcción de vivienda • Certificado de Tradición actualizado no mayor a 30 días. • Fotocopia de Escrituras • Cotización de los Materiales y Mano de Obra que va a comprar o a pagar con el dinero que solicita
• Si la vivienda está a nombre de la Esposa o Compañera Permanente, traer Certificado de Matrimonio o Declaración Juramentada donde especifique el tiempo de convivencia. c. Compra de Vivienda o Lote • Certificado de Tradición actualizado no mayor a 30 días. • Fotocopia de Escrituras • Promesa de Compra venta d. Impuestos Predial o Valorización de Vivienda • Certificado de Tradición actualizado no mayor a 30 días. • Fotocopia de Escrituras • Certificado de Deuda, Cuenta de Cobro, Factura e. Abono a créditos de vivienda • Certificado de deuda expedido por la entidad o la Empresa • Formato de solicitud abono de cesantías NOTA: Cuando el trabajador está afiliado a Fondo Nacional del Ahorro FNA, debe pedir personalmente en la oficina más cercana del FNA el formato de solicitud de cesantías y llevarlo a la empresa junto con los documentos antes señalados. ¿Qué se debe informar a Castilla Cosecha, después de u sar el dinero recibido como Anticipo Parcial de Cesantías? La Empresa podrá hacer visitas de verificación antes, durante o después del desembolso. Máximo dos meses después del desembolso, el trabajador debe enviar todos los soportes legales de uso de cesantías (facturas y recibos) si no son legales, la empresa los devolverá. Si no se presentan a tiempo, La Empresa se reserva el derecho de autorizar próximos solicitudes de anticipos parciales de Cesantías.
¿Para que sirven las Cesantias? Para dar seguro y auxilio monetario caundo el trabajador quede desempleado Para financiar la matricula en educación superior del trabajador, conyuge o hijos en entidades publicas o reconocidas por el estado Para adquisición, construcción y mejores de vivienda
Si require mayor información sobre el saldo de sus censantías por favor comunicarse directamente con el Fondo de Cesantías al que se encuentre afiliado: FONDO DE CESANTIAS PORVENIR TEL: 485-7272 FONDO NACIONAL DEL AHORRO TEL: 01-8000-527070
Marlet Conde Tel: 392 03 00 Ext: 2233 Cel: 312 245 84 78
APORTE A FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL Los trabajadores que ganen 4 Salarios mínimos mensuales o más, tienen que hacer un aporte adicional con destino al fondo de solidaridad pensional. (Ley 100 de 1993, Art. 25). Objeto del fondo de solidaridad pensional El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Tarifas según rango de salario Rango sueldos
% adicional
>=4 a < 16
1.0%
>=16 a 17
1.2%
De 17 a 18
1.4%
De 18 a 19
1.6%
De 19 a 20
1.8%
Superiores a 20
2.0%
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Atención al público: miércoles y jueves Horario: 7:30 - 11:30 a.m. y 1:30 - 4:00 p.m.
INFANTIL
MANGUALITOS INSTRUCCIONES: Para nuestro concurso, ten en cuenta las siguientes recomendaciones 1. Colorea los dibujos lo más creativos posibles 2. Pídele a tus papás que te ayuden a recortar los dibujos 3. Márcalos con tu nombre, edad, nombre del trabajador y número de ficha 4. Los 5 mejores dibujos coloreados recibirán premio según la siguiente categoría: • De 3 a 5 años • De 6 a 10 años
M
i nombre es Jhon Stiven Jaramillo Ortiz, hijo del trabajador Jhon Jairo Jaramillo. En mi tiempo libre me gusta jugar futbol con mis amigos, tengo 13 años, y estudio en la escuela Regional Simón Bolivar en San Antonio, mi materia preferida es ciencias sociales, de grande quiero ser abogado para defender a todas las personas.
CONCURSO COLOREA
a los minions
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ola amigos, mi nombre es Leidy Tatiana Jaramillo, hija del trabajador Jhon Jairo Jaramillo. tengo 8 años, estudio en la escuela Simón Bolivar en el corregimiento de San Antonio de los Caballeros, cuando grade quiero ser doctora para ayudar a muchos bebes a nacer, mi comida favorita es la pizza, y me gustaría conocer Disney Word.
Si deseas que tus hijos, aparezcan en tu periódico El Mangualo, comunícate al teléfono 392 03 00 Ext: 2232
ENTRETENIMIENTO
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SOPA DE LETRAS
Encuentra las siguientes Palabras.
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Nuestra Sopa de letras está dirigida para los adolescentes de la casa, podrán participar por fabulosos premios quienes estén en edad de 11 a 15 años.
Para participar tienes que diligenciar la sopa de letras, conservar el periódico y entregar diligenciado esta hoja o la de pintura en la oficina de Gestión Social en Castilla Cosecha. Fecha límite de entrega: 20 noviembre.
CHISTES Mamá, cuando sea grande quiero ser astronauta. Te irá bien seguro. ¡Tu maestra dice que siempre estás en la Luna! Mamá, mamá, me tragué un disco y… No me pasó nada, y no me paso nada, y no me paso nada, nada, nada, nada, nada. Estaba una pizza llorando en el cementerio… Llega otra pizza y le pregunta: ¿Era familiar? No... era mediana. ¿Cómo se dice en francés pan duro? Pan de antié.
PARTICIPA ENVIANDO TUS CHISTES AL ÁREA DE GESTIÓN SOCIAL, EN PROXIMAS EDICIONES LOS ESTAREMOS PUBLICANDO
Castilla Cosecha Recreación Reconocimiento Familia Azúcar Compromiso Mangualo Talleres
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Autocuidado Caña Niños Comportamiento Compañerismo Gestión Sueños