Villepinte travaille et entreprend by Pascale Decressac

ABOU 42 ANS VENDEUR DE FRUITS ET LÉGUMES

PATRICK 51 ANS GÉRANT D’UN CENTRE DE BRONZAGE

REDA 28 ANS PROFESSEUR DE TECHNOLOGIE

FABRICE 41 ANS CRÉATEUR D’ENTREPRISE

CATHERINE 45 ANS EMPLOYÉE À L’ESAT

FAIZAL 32 ANS VENDEUR DE VÊTEMENTS

DOMINIQUE 61 ANS RETRAITÉ DE L’AÉRONAUTIQUE

MATURIN 29 ANS INFIRMIER EN FORMATION

ABDELHAKEM 29 ANS FORMATEUR EN SOUDURE

MOHAMED 51 ANS CRÉATEUR D’ENTREPRISE

CAROLE 38 ANS RESTAURATRICE

DAVID 30 ANS OPTICIEN

GERAUD 21 ANS APPRENTI DANS LE BTP

IRÈNE 38 ANS AIDE À DOMICILE

SÉBASTIEN 33 ANS ÉLECTRICIEN AÉRONAUTIQUE

NADÈGE 38 ANS AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE

DALIA 42 ANS CHEF DE MAGASIN

MARIO 40 ANS RESPONSABLE PRÉVENTION TRANSPORT

ROKYA 19 ANS JOURNALISTE EN SERVICE CIVIQUE

FRÉDÉRIC 43 ANS CHAUFFEUR DE TAXI

Villepinte

GUIDE ÉCONOMIE/EMPLOI VILLEPINTE 2012

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NELLY ROLAND IRIBERRY MAIRE DE VILLEPINTE

UNE VILLE ACTIVE À VISAGE HUMAIN ! aire du dynamisme économique de notre territoire un moteur de développement pour notre ville et ses habitants est une priorité pour la Municipalité de Villepinte. C’est dans ce cadre qu’a été créée, en 2009, la Direction de l’Economie et du Commerce qui mène de nombreuses actions visant à mieux connaître les entreprises implantées localement et à encourager le développement du commerce de proximité.

Forte de ses nombreux atouts (notamment la zone d’activités Paris Nord 2 et le Parc international des expositions Paris Nord Villepinte) et de son positionnement géographique stratégique (son excellente desserte routière, aérienne et ferrée qui s’améliorera encore avec l’arrivée du Grand Paris Express), Villepinte apparaît comme un lieu d’implantation idéal pour les entreprises. L’un des objectifs de ce guide est de valoriser le territoire, de mettre en avant ses atouts et de l’aider à les faire valoir vis-à-vis des professionnels déjà implantés ou souhaitant mieux connaître la ville et son environnement. Ce guide s’adresse également aux habitants. Actifs, retraités, apprentis, étudiants, en recherche d’emploi ou de formation, jeunes ou seniors… vous trouverez tout au long de ces pages les informations utiles et les conseils pratiques dont vous aurez besoin. Vous retrouverez peut-être aussi au fil des pages de ce guide des personnes que vous connaissez ou avez croisées, des parcours qui vous intéresseront ou vous étonneront. Bonne lecture !

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LES ÉLUS RÉFÉRENTS JEANNE-CAMILLE BROU ADJOINTE AU MAIRE EN CHARGE DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE, DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION

DOMINIQUE ROBERT ADJOINTE AU MAIRE EN CHARGE DU COMMERCE ET DE L’ARTISANAT

PIERRE FAGUIER ADJOINT AU MAIRE EN CHARGE DE L’ACTION SOCIALE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA SANTÉ

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1. 2. 3. 4. 5.

CHOISIR VILLEPINTE UNE VILLE ACCESSIBLE UNE VILLE CONNECTÉE À L’INTERNATIONAL UNE VILLE ÉQUIPÉE UN TERRITOIRE EN MUTATION ET GÉNÉRATEUR DE PROJETS

p. 8 à 29

DÉVELOPPER LE TISSU ÉCONOMIQUE LOCAL CHIFFRES CLÉS LES ZONES D’ACTIVITÉS LA BOURSE DES LOCAUX DES SECTEURS QUI RECRUTENT

p. 30 à 51 DYNAMISER LE COMMERCE DE PROXIMITÉ LES ANIMATIONS COMMERCIALES LES RÈGLEMENTATIONS COUP DE POUCE AU COMMERCE DE PROXIMITÉ

p. 52 à 61 TRAVAILLER ET SE FORMER TROUVER UN EMPLOI TROUVER SA VOIE TROUVER SA PLACE

p. 62 à 87 CRÉER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE QUELLES AIDES ? OÙ S’INSTALLER ? QUELS RÉSEAUX REJOINDRE ?

p. 88 à 97

ADRESSES UTILES

p. 98 à 99

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GUIDE ÉCONOMIE/EMPLOI VILLEPINTE 2012 Directeur de la publication : Nelly Roland Iriberry, Maire de Villepinte, 1ère Vice-présidente de la Communauté d’agglomération Terres de France Rédaction et coordination : Pascale Decressac Conception maquette : Sophie Puch-Herrantz Ont participé à ce numéro : Service communication, Direction de l’Économie et du Commerce Impression : Direct’Impression

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Service communication : Directeur : Fabien Augier ; assistante : Valérie Favrol ; rédacteur en chef : Olivier Charolles ; chargée de communication : Fiona Imbratta ; rédaction : Caroline Garret, Florence Ruga ; PAO : Flore-Anne Morgant, Sophie Puch-Herrantz, Claude Vitale ; reprographie : Michel Maisse, Valérie Maisse.

VILLEPINTE

FICHE D’IDENTITÉ Région : Ile-de-France Département : Seine-Saint-Denis Arrondissement : Le Raincy Canton : Villepinte Communauté d’agglomération : Terres de France (Sevran, Villepinte, Tremblay-en-France) Code postal : 93420 Maire : Nelly Roland Iriberry Population : 35 817 habitants en 2008 (Villepintois) Densité : 3 446 hab/km² Superficie : 10,37 km² Nombre d’entreprises : 1 749

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1. CHOISIR VILLEPINTE « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite ». Henry Ford, industriel américain.

UNE VILLE ACCESSIBLE Aéroport International de Roissy Charles-de-Gaulle

GONESSE

Aéroport du Bourget

A1 5

A8 6

Gare Parc des Expositions

1 SOISSONS Gare Villepinte

Gare du VertGalant

RER B A

La Défense

A1 3

6 A8

Gare du Nord

Châtelet les Halles

RER A

St Michel Notre-Dame

A4 NANCY - METZ A 86

Denfert Rochereau

6 A8

RER B

RER C

ORLYVAL

UX EA RD BO

0 A1

RER C

Gare Mitry Mory

A104

LE LIL

Gare Aéroport CDG 2 TGV-RER

S LE EL X RU -B

Aéroport d’Orly

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À 20 MN DE PARIS GARE DU NORD La ville de Villepinte est située au cœur d’un réseau exceptionnel d’infrastructures routières et ferrées. Villepinte est desservie par les autoroutes A 1 et A 3 mais surtout par l’A 104 (Francilienne). En outre, Villepinte est dotée de trois gares RER (lignes RER B) au nord, au sud et à l’ouest de la commune, ce qui permet un accès aux principaux pôles de développement de la Région Ile-de-France. En seulement 20 mn, le RER relie Villepinte à Paris.

Les gares se réaménagent

Depuis 2010, la gare du Vert-Galant a fait peau neuve. Les travaux entrepris visaient à accueillir le futur RER B+ qui sera mis en service d’ici fin 2013. La rénovation de l’infrastructure et la réorganisation du trafic permettront d’optimiser la fréquence de circulation, la régularité et la ponctualité des trains et d’assurer une meilleure qualité de service pour tous les voyageurs. Le rehaussement des quais a permis d’améliorer l’accessibilité aux trains pour les voyageurs et en particulier pour les personnes à mobilité réduite. La sécurité des passagers en gare a également été améliorée grâce à l’installation de systèmes de vidéosurveillance et d’alarmes et à un éclairage d’ambiance totalement repensé. Par ailleurs, de nouveaux mobiliers (reposoirs, bancs, abris voyageurs contre les intempéries…) ont été installés afin d’optimiser le confort des voyageurs. Enfin, de nouveaux systèmes d’affichage ont été mis en place afin de mieux informer les passagers. La gare Parc des expositions, située également à Villepinte, connaîtra à son tour des travaux à partir de 2013 en vue d’accueillir le BHNS (Bus à Haut Niveau de Service) qui reliera Villiers-le-Bel au Parc des expositions. Ces travaux précéderont la réalisation du Barreau de Gonesse qui comprendra la gare du Triangle de Gonesse dont les travaux devraient débuter à partir de 2017 et qui offrira une correspondance avec le Grand Paris Express.

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ET DEMAIN, LE GRAND PARIS EXPRESS PASSERA À VILLEPINTE Le GPE (Grand Paris Express), métro automatique du Grand Paris, est au cœur du projet du Grand Paris visant à encourager le développement économique et durable de la région capitale. Le GPE a trois objectifs : améliorer la vie quotidienne des Franciliens en favorisant leurs déplacements, accroître le potentiel de croissance de la région Capitale et désenclaver des territoires aujourd’hui mal desservis. Il permettra de mieux connecter les aéroports, les gares TGV, les bassins d’emploi et les lieux de vie et d’améliorer l’offre de transports en commun non seulement entre Paris et ses banlieues mais aussi de banlieue à banlieue. Au total, près de 200 km de métro et 72 nouvelles gares seront réalisés. Les travaux commenceront en 2013 pour des mises en service progressives à partir de 2018.

Villepinte mieux desservie Le tracé du GPE prévoit la création de quatre lignes de métro. Villepinte sera desservie par la ligne rouge, ligne périphérique du Grand Paris qui fera étape à Sevran-Beaudottes, Sevran-Livry et Aulnay-sous-Bois. Des gares seront par ailleurs créées au niveau du Triangle de Gonesse qui viendra compléter le barreau de Gonesse reliant les lignes B et D du RER et le TCSP (Transport en Commun en Site Propre) Bezons-Villepinte. Villepinte sera également desservie directement par la gare Parc des expositions (un train toutes les 4 mn en heures de pointe). Le temps de parcours sera inférieur à 4 mn entre les gares Parc des expositions et Aéroport Charles de Gaulle T2 et de 24 mn entre les gares Parc des expositions et Paris (Porte de Clichy).

Le Grand Paris en bref

Le Grand Paris est un projet d’aménagement global de toute la métropole francilienne initié par l’Etat dès 2007. Ce projet concerne le logement, le développement économique, social et urbain, mais aussi les transports, les infrastructures culturelles et sportives, la qualité architecturale et le développement durable. Le projet prévoit la construction de 70 000 logements par an. A l’horizon 2030, le Grand Paris devrait avoir permis la création de 800 000 à un million d’emplois. En savoir plus : www.societedugrandparis.fr

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UNE VILLE CONNECTÉE À L’INTERNATIONAL La station Parc des expositions, située sur la commune de Villepinte, à proximité du Parc des expositions et du parc d’activités Paris Nord 2, est directement reliée à la gare TGV Roissy-Charles-de-Gaulle. Or les principales villes françaises et d’Europe de l’ouest sont reliées à Roissy-Charlesde-Gaulle par le TGV.

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VILLEPINTE, PÔLE D’ENVERGURE EUROPÉENNE Le rapport du SDRIF (Schéma Directeur de la Région Ile-de-France) publié en février 2007 met en lumière le rôle de Villepinte (et du pôle au sein duquel la commune se situe) pour le développement de la Région Ile-de-France.

Au niveau touristique Face au succès grandissant du secteur de l’événementiel et à la multiplication des grandes expositions, foires, fêtes et manifestations, la présence de grands équipements conjuguant culture, loisirs, sports et commerces est essentielle. Le Parc des expositions de Villepinte fait partie des équipements structurants de la région. Son agrandissement prévu au cours des prochaines années permettra de renforcer encore la capacité d’accueil de ces manifestations. De plus, la liaison entre le Parc des expositions et Le Bourget, autre lieu d’accueil de grandes manifestations et notamment du Salon international de l’aéronautique, réaffirmera encore plus le rôle du pôle « Paris Nord Villepinte Tremblay Paris Le Bourget » sur le plan événementiel. En outre, la cité de l’événementiel*, équipement structurant qui pourra accueillir aussi bien des manifestations culturelles que sportives, constituera également un atout évident pour l’est francilien. * Voir article en p. 15

Au niveau des infrastructures La plateforme aéroportuaire de Roissy-Charles-de-Gaulle, l’aéroport d’affaires du Bourget, le Parc des expositions de Paris Nord Villepinte et celui du Bourget, la zone tertiaire Paris Nord 2 et des zones industrielles importantes à Aulnay-sous-Bois constituent des atouts exceptionnels à conforter et fédérer au profit de l’Ile-de-France.

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DE GRANDS SALONS INTERNATIONAUX AU PARC DES EXPOSITIONS PARIS NORD VILLEPINTE Créé en 1982, le Parc des expositions Paris Nord Villepinte s’est imposé comme l’un des lieux principaux d’exposition en Ile-de-France. Il accueille une cinquantaine de salons tout au long de l’année. Le Parc des expositions Paris Nord Villepinte accueille essentiellement des salons professionnels, notamment le salon de l’emballage, Industrie Expo, Equip Auto, Europain (salon de la boulangerie), Eurosatory (salon de l’armée de terre). Grâce à la proximité de l’aéroport international Roissy CDG et à la capacité hôtelière des environs (12 000 chambres autour du parc, 150 000 sur l’ensemble de la région Ile-de-France), Paris Nord Villepinte accueille de nombreux salons à vocation internationale. La proximité et l’accessibilité à Paris en transports en commun et par la route, qui constituent des atouts essentiels du lieu, seront encore renforcées avec l’implantation prochaine d’une gare dans le cadre du Grand Paris Express. Grâce à la disposition en étoile du parc, organisé autour d’une galerie innervant tous les halls, les différents types de flux (visiteurs, exposants, livraisons) ne se mélangent pas et les visiteurs circulent dans les halls sans être gênés par la logistique qui s’effectue en totalité à l’arrière. Par ailleurs, les exposants apprécient la possibilité de disposer de salles de réunion et la modularité des halls pouvant se muer en amphithéâtres si nécessaire. Autre atout du parc : la disponibilité foncière ouvrant des possibilités d’extension. A terme, les surfaces d’exposition devraient ainsi atteindre 350 000 m².

Le hall 7, exemplaire !

Inauguré en 2010, le Hall 7, d’une surface de 36 000 m², est le premier hall d’exposition de France labellisé HQE (Haute Qualité Environnementale). Choix et traitement des matériaux, préservation des espaces verts, installation d’une toiture végétalisée de 18 000 m², recyclage des déchets, dépenses énergétiques maîtrisées… les conditions de conception et de construction de ce hall feront référence pour la construction et l’exploitation des halls d’exposition et des espaces événementiels futurs.

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Les plus gros salons organisés à Villepinte SIMA (salon international de la machine agricole) : en 2011, il a accueilli 209 800 visiteurs dont 25% d’internationaux et 1 302 exposants dont 50% d’internationaux. 1 550 marques étaient représentées. SIAL (salon professionnel de l’agro-alimentaire organisé tous les deux ans) : en 2010, il a accueilli 136 381 visiteurs (dont 62% d’internationaux) et 5 838 exposants (dont 80% d’internationaux).106 pays étaient représentés. Maison & Objet (salon des professionnels de la décoration organisé deux fois par an) : en janvier 2012, il a accueilli 85 766 visiteurs et 2 854 exposants originaires de 137 pays.

Une Cité de l’événementiel en projet Une Cité de l’événementiel est en projet. Situé en périphérie du Parc des expositions, il s’agirait d’un cluster d’entreprises en lien avec le secteur des congrès et salons. 20 à 50 entreprises pourraient être présentes sur un terrain de 20 à 30 hectares.

Quelques chiffres 9 halls modulables de 7 100 à 48 000 m² 242 000 m² d’espaces intérieurs 110 000 m² d’espaces extérieurs 50 salons par an environ 30 000 exposants par an 1,5 million de visiteurs par an 1/3 des retombées économiques directes et indirectes régionales de l’activité Congrès et Salons, (3,6 milliards d’euros annuels et 55 000 emplois).

Le pack Accueil

Depuis 2008, les exposants, congressistes, organisateurs et visiteurs de manifestations internationales se voient offrir, en guise de cadeau de bienvenue, un Pack Accueil qui leur est remis à leur arrivée à Paris, qu’ils arrivent par avion aux aéroports Roissy CDG ou Orly ou par train à Paris (gare de l’Est et gare de Lyon). Il s’agit d’un dispositif complet d’information, d’orientation et de transport déployé en partenariat avec le Comité régional de Tourisme de Paris Ile-de-France et le Comité des Expositions de Paris. Dès la descente de l’avion ou du train, ils sont accueillis par une équipe capable de les informer et de les orienter. Afin de renforcer encore le niveau d’informations, tous les moyens sont mis en œuvre (affichage lumineux, annonces sonores, comptoirs d’accueil, hôtesses bilingues…). Pour les aider dans leurs déplacements, des navettes gratuites sont mises en place afin de les transporter jusqu’au lieu de la manifestation. A l’arrivée au Parc des expositions, un service de grooms est proposé pour aider et informer les publics. Un service de conciergerie permet par ailleurs aux visiteurs d’optimiser leur temps de visite en prenant en charge tous les types de demandes (réservation de restaurants ou de billets de spectacles, livraison de fleurs, modifications de titres de transports…).

Parc des expositions www.viparis.com Tél. : 01 40 68 22 22

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La plateforme aéroportuaire Paris-CDG Le hub* de Paris-CDG a été identifié par la Mission Région Capitale comme l’un des neuf pôles de compétitivité et de croissance pour la métropole parisienne. L'aéroport Charles-de-Gaulle est l'une des plus importantes plateformes de correspondance au monde et la deuxième d'Europe, après l'aéroport international Heathrow de Londres. C’est le deuxième aéroport d'Europe et le septième mondial par le nombre de passagers avec 61 millions de voyageurs en 2011, derrière Londres Heathrow et devant Francfort. En volume de fret, il se situait en 2010 au premier rang européen avec 2 399 067 tonnes de marchandises traitées, devant Francfort, Londres Heathrow et Amsterdam-Schiphol et au 6e rang mondial. L’aéroport Roissy-CDG a quatre pistes en exploitation et fonctionne à moins de 75% de ses capacités ; il pourrait donc encore améliorer son positionnement européen au cours des prochaines années, sous réserve de développer les dispositifs nécessaires pour la maîtrise et la réduction des nuisances, en particulier sonores, inhérentes à ce type d’infrastructure.

L’aéroport côté emploi

10 % de la richesse créée en Ile-de-France. 85 000 salariés 42 000 emplois directement générés par le fret aérien dans les départements limitrophes de Roissy 700 entreprises 200 métiers 11 secteurs d’activités

Plateforme aéroportuaire Paris-CDG

* hub : plateforme de correspondance aéroportuaire

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FICHE D’IDENTITÉ Nom : Roissy-Charles-de-Gaulle Fonction : Aéroport Superficie : 3 200 hectares Localisation : principalement Roissy-en-France (+ 6 villages) Altitude : 119 m Décision de création : 16 juin 1964 (arrêté ministériel) Inauguration : 8 mars 1974 Nombre de mouvements annuels (décollages, atterrissages) : près de 500 000 (1ère position européenne, 10ère mondiale)

AU CŒUR DU HUB AÉRIEN

Le Bourget, 1er aéroport d’affaires d’Europe Surtout connu du grand public pour le salon mondial de l’aéronautique et de l’espace qu’il accueille tous les deux ans, Le Bourget est le premier aéroport d’affaires européen.

Aujourd’hui géré par Aéroports de Paris, l’aéroport du Bourget a été inauguré en 1919. Berceau historique de l’aviation française, il a vu passer l’avion de Charles Lindberg en 1927, l’oiseau Canari en 1929 (1ère traversée de l’Atlantique), Solar Impulse (avion solaire) en 2011… L’activité du Bourget a fortement décliné avec la création de l’aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle. Depuis 1981, il est essentiellement dédié à l’aviation civile d’affaires (vols privés, certains vols militaires). Une centaine d’entreprises, liées au secteur de l’aéronautique pour la plupart, sont implantées autour de l’aéroport du Bourget. Pour faire face à la croissance de l’aviation d’affaires, ADP a lancé un plan d’investissement de 8 millions d’euros par an jusqu’en 2023 et mène une politique visant à intégrer activement les communes limitrophes dans le développement de l’aéroport. Aéroport du Bourget

FICHE D’IDENTITÉ Nom : Paris Le Bourget Fonction : Aéroport civil Superficie : 553 hectares Localisation : Le Bourget et Dugny (93), Bonneuil-en-France et Gonesse (95) Altitude : 66 m Signes particuliers : ouvert au trafic national et international commercial non régulier (aéronefs de moins de 21 sièges uniquement), aux avions privés, à l'aviation générale, au vol aux instruments et au vol à vue Année de création : 1919 Souvenirs mémorables : Atterrissage de l’aviateur Charles Lindberg le 21 mai 1927 après avoir parcouru 5 800 km Mouvements commerciaux annuels : 61 103 (2011) Emplois générés par la plateforme aéroportuaire : 4 500 emplois directs et 8 000 emplois indirects, soit 27% des emplois occupés dans les quatre communes d’emprise

Haut lieu de l’événementiel

Organisé chaque année impaire, le Salon mondial de l’aéronautique et de l’espace est le premier au monde sur le thème de l’aéronautique, de l’aérien et de l’espace. Près de 2 000 exposants venant de 42 pays, 150 000 visiteurs professionnels et 160 000 visiteurs grand public s’y pressent pendant six jours. Un rendez-vous majeur pour le marché aéronautique et spatial puisque 100 milliards d’euros de contrats y sont signés en moyenne à chaque édition. Le Bourget héberge également un Parc des expositions de 60 hectares, 35 hectares de surfaces extérieures et 25 hectares d’espaces verts.

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UNE VILLE BIEN ÉQUIPÉE Grandir et Vivre

LES SERVICES AUX FAMILLES

L’offre en direction de la petite enfance

2010 Citoyenne n° 23 - sept. Supplément au Villepinte

Ville jeune puisque plus de 47% de la population a moins de 30 ans et plus de 20% moins de 15 ans, Villepinte veille à développer l’offre de services aux familles.

à Villepinte

Le guide du petit

Villepintois

En 2011, Villepinte comptait 1 736 enfants âgés de moins de trois ans et enregistrait 269 naissances. Afin d’améliorer les possibilités d’accueil des plus jeunes enfants et de combler un retard patent, la Municipalité de Villepinte a inscrit, dès 2008, la construction de crèches comme l’une de ses priorités. La crèche Lise-London, première dans l’histoire de la Municipalité, a ouvert à la rentrée 2012. Elle a une capacité de 60 berceaux et accueille les enfants de 2 mois et demi à l’entrée à l’école maternelle. Une seconde crèche multi-accueil (mêlant accueil régulier et ponctuel) est d’ores et déjà en projet dans le quartier du Vert-Galant. Elle verra le jour d’ici 2015. Par ailleurs, une centaine d’assistantes maternelles indépendantes, accueillant les enfants à leur domicile, exercent leur activité au sein de la commune. 45 d’entre elles sont salariées de la mairie et exercent leur activité en lien avec les crèches familiales Marie-Laurencin et Eugénie-Cotton. Elles peuvent ainsi participer à des activités collectives favorisant la socialisation des enfants. Par ailleurs, la ville compte deux haltes-jeux, pouvant accueillir respectivement 20 et 25 enfants en âge de marcher et jusqu’à 4 ans. Afin de faciliter les démarches pour les parents de jeunes enfants, la municipalité a mis en place un guichet unique qui permet aux parents d’effectuer les inscriptions en crèches familiales ou en haltes-jeux en un seul et même lieu. Il existe par ailleurs des initiatives privées au sein de la commune, en particulier sur le parc d’activités Paris Nord 2 qui héberge une crèche inter-entreprises de 60 berceaux. Depuis 2008, quatre places sont réservées à des enfants dont les parents travaillent à temps plein sur le parc d’activités.

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Adresses utiles Crèche municipale multi-accueil Lise-London rue Norbert-Segard Tél. : 01 41 52 89 21 Crèche familiale Eugénie-Cotton 1, rue Eugénie-Cotton Tél. : 01 43 84 51 81 Crèche familiale Marie-Laurencin 34, rue Nicolas-Ledoux Tél. : 01 48 61 56 78 Halte-jeux Marie-Laurencin 24, rue Nicolas-Ledoux Tél. : 01 48 60 44 98 Halte-jeux Pasteur 2, rue François-Mauriac Tél. : 01 43 84 52 72

La crèche Lise-London

3 millions d’euros (coût global du projet) 60 berceaux 1 200 m² de superficie 15 auxiliaires de puériculture 3 éducatrices de jeunes enfants 1 directrice 1 médecin 1 psychologue

Guichet unique Rue Norbert-Segard Tél. : 01 41 52 53 02 ou 01 41 52 53 08 Crèche-Halte garderie La maison Kangourou Paris Nord 2 - 22, avenue des Nations - Le Raphaël Tél. : 01 53 34 11 61 - www.lamaisonkangourou.com

Les établissements scolaires de Villepinte 10 écoles maternelles, 11 écoles élémentaires, 4 collèges accueillant près de 1 500 collégiens, 2 lycées (1 professionnel, 1 général) accueillant plus de 1 600 élèves

L’ACCESSIBILITÉ NUMÉRIQUE Disposer d’une bonne accessibilité numérique est devenu essentiel aujourd’hui, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises. La qualité de l’accessibilité est actuellement hétérogène selon les quartiers de Villepinte. Le projet interdépartemental de Débitex, filiale de SFR, prévoit l’installation de la fibre optique, garantissant un accès au très haut débit, sur 27 communes de la Seine-Saint-Denis et du Val d’Oise. Toutefois, en raison de l’ampleur du chantier, la réalisation de ces travaux ne peut être immédiate. Pour répondre à la fracture numérique, la Municipalité a donc pris l’initiative de lancer des travaux qui débuteront fin 2012 pour améliorer l’accès au haut débit (TV, Internet, téléphone) sur le territoire municipal.

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LA SANTÉ Alors que la Seine-Saint-Denis n’est pas épargnée par le phénomène de désertification médicale, la ville de Villepinte est relativement bien équipée en matière d’offre de soins.

Les établissements de soin Hôpital intercommunal Robert-Ballanger (Urgences 24H/24H - Médecine - Cardiologie Chirurgie - Pédiatrie Réanimation - Psychiatrie - Rééducation fonctionnelle) Boulevard Robert-Ballanger. 93602 Aulnay-sous-bois cedex Tél. : 01 49 36 71 23 - www.ch-aulnay.fr Centre hospitalier Sainte-Marie (réadaptation et soins de suite) 28 rue de l’Eglise. 93420 Villepinte. Tél. : 01 49 36 68 00 Hôpital privé du Vert-Galant 38 rue de Flandre. 93290 Tremblay-en-France. Tél : 0826 30 93 93 www.generale-de-sante.fr Clinique de l’Alliance affiliée Clinéa (spécialité psychiatrie) 3 voie de l’Orchidée Sauvage. 93420 Villepinte. Tél. : 0 826 961 461 www.orpea.com Centre médico-psychologique de Villepinte (Enfants et adultes) Rez-de-Chaussée Bâtiment A. 1 rue Eugénie-Cotton - 93420 Villepinte Tél. : 01 43 83 28 11 Foyer MAS Saint-Louis (adultes handicapés) 28 bis rue de l’église - 93 420 Villepinte Tél. : 01 41 52 24 00 - Fax : 01 43 84 34 62 Première en son genre en France, la maison médicale de garde de Villepinte, créée en 2006, se situe à 200 m des Urgences de l’hôpital Robert-Ballanger qui couvre un bassin de vie de 200 000 personnes. Elle est ouverte quand les médecins de ville ne travaillent pas. Tous les soirs de 20h à minuit, les samedis de midi à minuit et les dimanches et jours fériés de 8h à minuit, une trentaine de médecins de ville se relaient pour accueillir les patients qui leur sont adressés par le Samu (15) ou les Urgences qui peuvent ainsi se concentrer sur les cas les plus sérieux. Chaque année, près de 6 000 patients sont accueillis à la maison médicale de garde.

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La maison médicale de garde accueille les malades le soir et le week-end

LES ÉQUIPEMENTS SPORTIFS ET CULTURELS Les équipements sportifs 5 gymnases Gymnase Cosom - 4, rue Eugène-Delacroix.Tél. : 01 48 61 47 64 Gymnase Infroit - Chemin du loup. Tél. : 01 48 61 35 80 Gymnase Victor-Hugo - Avenue du Président Kennedy. Tél. : 01 43 84 74 66 Gymnase Cosec - E. Leprand. Rue Pierre-Audat. Tél. : 01 43 84 74 66 Gymnase Lamberdière - Avenue Jean-Fourgeaud. Tél. : 01 48 61 95 49 5 stades Stade Infroit - 1 rue Infroit. Tel : 01.48.61.17.16. Stade Georges-Pollet - Rue Pierre-Audat. Tél. : 01 49 36 09 36 Stade Guy Mousset - Rue Guy-Mousset. Tél. : 01 43 83 56 33 Stade Pierre-Lacans - Rue Guy-Mousset. Tél. : 01 43 83 56 33 Stade Gérard-Cattrini - Rue Pierre-Audat. Tél. : 01 49 36 09 36 La piscine municipale Agnès Béraudias : rue Pierre-Audat. Tél. : 01 43 85 37 86 Les tennis du Manège : 50 rue du Manège. Tél. : 01 43 83 46 84 Le Dojo Emile Leprand : rue Pierre-Audat. Tél. : 01 43 84 61 18 Le stand de tir à l’arc Michel-Derwin : rue Guy-Mousset. Tél. : 01 43 83 56 33

Les équipements culturels Inauguré en 2008, le Centre culturel Joseph-Kessel s’articule autour de 4 entités : La médiathèque Le conservatoire à rayonnement communal Le guichet culture (Accueil, information générale sur les activités du centre culturel, Billetterie de spectacles) La galerie d’exposition d’une surface de 555 m2 Par ailleurs, Villepinte héberge les Espaces V - Roger Lefort, une salle polyvalente créée en 1988 pouvant accueillir tout type de manifestation. La Ferme Godier, ouverte au public en 2007 et gérée par la Compagnie théâtrale Issue de Secours, propose une programmation théâtrale contemporaine. Elle accueille aussi des artistes en résidence et dispense des cours de théâtre.

Centre culturel Joseph-Kessel 251 boulevard Ballanger - Tél. : 01 55 85 96 10 Email : culturel@ville-villepinte.fr Espaces V - Roger Lefort Avenue Jean Fourgeaud Ferme Godier - Compagnie Issue de Secours 1 ter Bd L&D Casanova - Tel : 01 43 10 13 89

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LE TISSU ASSOCIATIF Villepinte compte près de 300 associations. Plusieurs d’entre elles interviennent sur les champs de l’emploi et de la formation professionnelle, à l’instar de l’I.P.T.R. (Institut de Promotion des Travailleurs) qui favorise et encourage la formation professionnelle, « Toi aussi » et l’U.V.M.I. (Union villepintoise de micro-informatique) qui proposent des ateliers d’informatique, FIDA (Femmes d’ici et d’ailleurs), association qui initie et conduit des actions d'insertion sociale et professionnelle pour des personnes éloignées de l'emploi et l’A.M.D.T. 93 vouée à renforcer le lien entre les médaillés et diplômés du travail (cf. encadré).

++ + Plus d’infos Rubrique www.ville-villepinte.fr Vie associative

Villepinte célèbre le travail

Chaque année à l’automne, Villepinte organise une cérémonie de remise de diplômes du travail. 150 à 200 personnes reçoivent chaque année cette distinction, créée en 1948, qui peut s’accompagner d’une médaille (et éventuellement d’un prix ou d’une prime) remise par l’employeur. 4 échelons existent selon l’ancienneté : Argent pour 20 ans de travail, Vermeil pour 30, Or pour 35 et Grand or pour 40. Pour obtenir ce diplôme, il faut en faire la demande au service des relations publiques et du protocole, en mairie principale. Les fonctionnaires des collectivités territoriales peuvent également recevoir une distinction délivrée au mois de janvier lors des vœux du maire au personnel. L’association A.M.D.T. 93 (Amicale des médaillés et diplômés du travail du 93) peut aider les personnes qui le souhaitent à constituer leur dossier et à effectuer les démarches nécessaires. Contact : A.M.D.T. 93 : M. Pierre SOSSOUGAH 145 chemin du loups. 93420 Villepinte Tél.: 09 52 89 93 81 - 06 61 80 56 31 Email : sossougah.P@phusap.org

Service Relations publiques et Protocole Mairie de Villepinte Place de l’Hôtel de ville - 93 420 Villepinte Tél. : 01 41 52 53 00 - Fax : 01 41 52 53 20

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UN TERRITOIRE EN MUTATION ET GÉNÉRATEUR DE PROJETS AÉROLIANS PARIS, HUB INTERNATIONAL Terre d’échanges, « Business hub »… Aérolians Paris sera un parc international d’échanges et d’innovations au cœur du Grand Roissy. Un atout supplémentaire pour le territoire de demain.

Aérolians Paris en chiffres 200 hectares 850 000 m² de SHON 15 0000 à 20 000 emplois créés à terme

Au sud de l’aéroport Paris-Charles-de-Gaulle, Aérolians Paris se déploiera sur près de 200 hectares. La commercialisation d’Aérolians Paris, portée par la Communauté d’agglomération Terres de France, est en cours. 15 000 à 20 000 emplois devraient être créés à terme (40 000 à 50 000 avec la restructuration de Paris Nord 2). Afin de ne pas dénaturer l’ambition de qualité internationale d’Aérolians Paris, l’aménageur AFTRP sélectionnera minutieusement les entreprises candidates et encouragera l’implantation de lieux de formation et de rencontre et les services aux personnes et aux entreprises. Aérolians Paris est une composante importante du développement du pôle de Roissy, en pleine cohérence avec les projets du Grand Paris.

LE COLISÉE RENFORCERA L’ATTRACTIVITÉ DE TERRES DE FRANCE Salle multifonctionnelle, le Colisée verra le jour à Tremblay-en-France en 2017. Un atout supplémentaire pour la Communauté d’agglomération. La construction du Colisée s’inscrit dans le projet d’aménagement d’Aérolians Paris. Le coût du complexe, directement adossé au Parc des expositions de Paris Nord Villepinte, est estimé à 170 millions d'euros. Le Colisée pourra accueillir des concerts et des spectacles, des compétitions sportives nationales et internationales de haut niveau, des manifestations para-sportives mais aussi des conventions, salons ou opérations professionnelles pour des entreprises en lien avec le Parc des Expositions. Le Colisée comprendra une salle principale de 15 000 places et une salle annexe de 3 000 places. Il cible d’abord un public francilien mais pourrait aussi attirer un public international.

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AÉROVILLE, CENTRE DE SERVICES ET DE COMMERCE DE PREMIER PLAN

Aéroville, centre de services et de commerces installé à cheval sur les communes de Tremblay-en-France et Roissy-en-France, ouvrira ses portes en septembre 2013. Présentation. Aéroville sera construit par Unibail-Rodamco sur une parcelle de 10 hectares appartenant à Aéroports de Paris (ADP). Aéroville disposera de 80 000 m² de surface commerciale, d’une surface alimentaire de 5 000 m², de 200 boutiques, de nombreux services (centre médical, services postaux, banques, etc.), de restaurants et d’un multiplexe ultramoderne de 12 salles de cinéma (2505 fauteuils) porté par la société Europacorp de Luc Besson.

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Aéroville en chiffres

10 hectares 200 boutiques 80 000 m² de surfaces commerciales 2 600 emplois à terme 1,8 million de personnes (zone de chalandise) 280 millions d’euros d’investissement

Multiclientèle Contrairement aux centres commerciaux situés à proximité, Aéroville vise trois types de clientèles : les salariés de la plate-forme aéroportuaire, les voyageurs en transit et les habitants du secteur. La zone de chalandise est estimée à 1,8 million de personnes et devrait s’étaler le long de l’autoroute A1, des portes de Paris jusqu’à Compiègne. 4 000 places de parking sont prévues pour les clients motorisés, mais un accès par navettes sera également mis en place afin de relier le centre commercial aux terminaux de l’aéroport et aux hôtels. Le montant de l’investissement du projet est estimé à 280 millions d’euros.

2 600 emplois créés à terme Aéroville devrait permettre la création de 2 600 emplois à terme dont 1 500 dès la création. Les territoires se sont organisés pour favoriser au maximum l’embauche locale. Ainsi, 5% du volume d’heures travaillées en insertion sur la phase chantier et 75% des recrutements passeront par l’offre de services mise en place localement.

Favoriser l’emploi de proximité

La communauté d’agglomération Terres de France travaille avec l’ensemble des services locaux de l’emploi afin de favoriser l’embauche locale et de mener des Actions d’Accompagnement dans l’Emploi (AAE) ouvertes aux habitants des trois villes spécifiquement orientées vers les métiers de la grande distribution. Outre des ateliers d’aide à la recherche d’emploi et de réalisation de CV et de lettres de motivation, des périodes d’immersion en entreprise sont prévues.

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ROISSY AUJOURD’HUI ET DEMAIN Principale porte d’entrée internationale en Ile-de-France, le pôle de Roissy, qui intègre la plate-forme aéroportuaire, le parc des expositions, la zone tertiaire Paris-Nord 2 et plusieurs sites logistiques, est inscrit au SDRIF (Schéma Directeur de la Région Ile-de-France) comme zone de développement prioritaire. Plusieurs initiatives menées par différents acteurs économiques témoignent de l’importance de ce pôle d’activité, en particulier sur le plan économique. Le Grand Roissy a d’ailleurs été identifié comme l’un des huit grands territoires de projet du Grand Paris.

Le CDT Cœur économique Roissy - Terres de France Le Contrat de développement territorial (CDT) Cœur économique Roissy Terres de France positionne le Grand Roissy comme un pôle économique majeur du Grand Paris, un cluster voué à développer les activités liées aux échanges internationaux et à la logistique, mais aussi les congrès et le tourisme d’affaires. Si ce contrat conforte des opérations déjà portées par les villes comme Aéroville, l’extension du PIEX (Parc international des expositions de Paris Nord Villepinte) ou encore la densification des zones Paris Nord 2 et Roissy-Charles-de-Gaulle, d’autres projets ambitieux - comme la construction d’un Colisée au sud de l’aéroport - s’inscrivent dans cette dynamique. Le CDT relève d’un partenariat entre l'État et les communautés d’agglomération de Terres de France et de Roissy Portes de France. L’enjeu de cet accord est de permettre un développement durable et équilibré du territoire.

LE GRAND ROISSY ÉCONOMIQUE Afin de favoriser un développement concerté et cohérent du Grand Roissy, situé sur trois départements et regroupant près de 500 000 habitants, les Chambres de Commerce et d’Industrie du territoire ont lancé, le 7 décembre 2011, l’initiative du Grand Roissy économique visant à : - Faire émerger de la cohérence et de la cohésion au sein de l’ensemble du monde économique sur les sujets les plus importants pour l’avenir ; - Réagir, se positionner sur les sujets sur lesquels le Grand Roissy Economique pourrait être sollicité (Etat, collectivités, etc.) ; - Porter la voix de toutes les entreprises quelles que soient leurs activités ou leur département d’origine auprès des décideurs publics (Etat, collectivités, etc.). Premier sujet de réflexion du Grand Roissy économique, les transports. Objectifs visés : améliorer le maillage et les accès du territoire, soutenir la création d’une autorité organisatrice des transports au niveau local et suivre l’avancement des réalisations programmées par les pouvoirs publics en matière d’infrastructures.

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HUBSTART PARIS VALORISE LE PÔLE AÉROPORTUAIRE Créée en 2009, Hubstart Paris est une alliance d’acteurs publics et privés au service de l’intérêt général et en charge de la promotion internationale du Grand Roissy. Dans un contexte de concurrence mondiale entre les places aéroportuaires, Hubstart Paris, alliance multi-partenariale d’acteurs privés et publics, promeut le territoire du Grand Roissy au travers de six filières clés (services aéroportuaires, logistique-fret, sécurité-sûreté, tourisme et événements professionnels, éco-activités), quatre fonctions multisectorielles (centres de formation linguistiques, centres de formation internes c Aéroports de Paris - LUIDER, Emile aux entreprises, Recherche et Innovation et show-rooms) et une activité transversale (immobilier d’entreprise). Attirer et ancrer les entreprises internationales sur le territoire du Grand Roissy, telle est la mission d’Hubstart Paris. Parmi les services des partenaires publics et privés de l’alliance Hubstart Paris, on retrouve des services de localisation proposés aux investisseurs étrangers (information sur les marchés, mise en relation, conseils à la localisation et au recrutement, accompagnement au montage de partenariats…). Complémentaire de la démarche, un lieu dédié à l’accueil des délégations étrangères – Datagora – est situé au cœur de l’aéroport Roissy-CDG. Toujours au sein de la plateforme se trouve Aéropôle, une pépinière d’entreprises proposant une offre dédiée aux investisseurs étrangers, notamment pour une primo-implantation (bureau, commercial, test de marché…). Enfin, des Business Tours permettent de découvrir la richesse économique du Grand Roissy. Plus d’informations : www.hubstart-paris.com ; www.datagora.com

LA COMPANY

AÉROTROPOLIS EUROPE PARIS PROMEUT LE FRET AÉRIEN En 30 ans, le PIB mondial a crû de 150%, les échanges mondiaux de 350%, le fret aérien de 1 400% et plus d’un tiers de la valeur des marchandises transportées dans le monde transite par avion. Face à ce constat, une douzaine d’acteurs économiques se sont associés pour créer Aérotropolis, association vouée à développer le pôle économique de Roissy CDG et à aider les entreprises dont l’activité est liée au fret aérien à s’implanter sur ce pôle. Pour en savoir plus : www.aerotropoliseurope.com

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LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION TERRES DE FRANCE PRÉPARE LE FUTUR ÉCONOMIQUE DU TERRITOIRE Le développement économique du territoire intercommunal fait partie des compétences obligatoires de la Communauté d’agglomération Terres de France qui a l’ambition de bâtir une communauté de projets et de solidarité. Explications. Née en janvier 2010 et rebaptisée Terres de France en février 2012, la Communauté d’agglomération rassemblant les communes de Tremblayen-France, Villepinte et Sevran est une collectivité de plein exercice. C’est un Conseil communautaire, composé de 33 membres élus parmi les conseillers municipaux des trois villes adhérentes, qui détermine la politique mise en œuvre sur le territoire intercommunal dans le cadre de ses compétences obligatoires et de celles déléguées par les villes.

Compétente en matière de développement économique La Communauté d’agglomération dispose de compétences obligatoires parmi lesquelles le développement économique. Terres de France se charge de la mise en œuvre des actions de développement économique d’intérêt communautaire mais aussi des zones d’activité d’intérêt communautaire.

Terres de France en chiffres 122 414 habitants 40,05 km² 47 379 actifs 375 ha d’espaces verts ouverts au public

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Aéroports de Paris - LUIDER, Emile - LA COMPANY

En matière d’emploi et d’économie, la Communauté d’agglomération se charge notamment de l’animation d’une convention avec le centre Aéroville, en cours de construction, afin de favoriser les contrats d’insertion et d’encourager l’embauche d’habitants de la Communauté d’agglomération. La réalisation d’Aérolians Paris et l’extension du Parc des Expositions Paris Nord Villepinte figurent également parmi les projets prioritaires de la Communauté d’agglomération, tout comme la réalisation des études préalables à la création d’un centre de l’innovation sur le territoire intercommunal. La Communauté d’agglomération participe aussi au Salon de l’Emploi,de la Formation et des Métiers organisé chaque année à Villepinte à l’automne. Enfin, Terres de France s’attache à promouvoir le territoire intercommunal à l’international. Elle assure notamment la participation à diverses actions de promotion comme le SIMI (Salon de l’immobilier d’entreprise) qui se tiendra du 5 au 7 décembre 2012 à Paris (http://simi.salons.groupemoniteur.fr).

La question à François Asensi Président de la Communauté d’agglomération Terres de France et député de Seine-Saint-Denis

(circonscription de Sevran, Tremblay-en-France, Villepinte) Pourquoi la Communauté d’agglomération est-elle une échelle pertinente pour construire l’avenir économique du territoire ? L’avenir économique d’un territoire se dessine à travers plusieurs facteurs qui concourent à renforcer son attractivité pour les entreprises. L’accessibilité (pour les salariés, clients et fournisseurs), l’environnement et la qualité de vie proposée aux salariés, l’environnement économique et la possibilité de synergies, la visibilité du territoire à divers échelons (régional, national, international), le niveau de formation des habitants du bassin d’emploi… sont autant d’aspects sur lesquels la Communauté d’agglomération est une échelle intéressante dans le cadre d’un travail mené en synergie avec les villes adhérentes, de façon à combiner une vision d’ensemble du territoire avec le maintien d’une proximité qui reste indispensable. Pour ce qui concerne Terres de France, notre position privilégiée au cœur du Grand Roissy nous permet de dégager quelques lignes de force qui doivent irriguer l’ensemble du tissu économique et profiter aux populations. Il s’agit notamment de tout ce qui tourne autour de l’événementiel, des échanges internationaux et des salons, grâce à la présence du Parc International des Expositions de Villepinte, du tourisme d’affaires et bien entendu des métiers liés à l’aéronautique.

Communauté d’agglomération Terres de France BP 5 - 93423 Villepinte Cedex Tél. :01 48 17 02 80 www.caterresdefrance.fr

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2. DÉVELOPPER LE TISSU ÉCONOMIQUE LOCAL « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ». Confucius, philosophe chinois.

CHIFFRES CLÉS Au 1er décembre 2011, 1 755 entreprises étaient recensées sur le territoire villepintois. Les activités se répartissent ainsi :

Les entreprises villepintoises par activités 226 commerces 164 artisans 1 233 autres entreprises

44 professions libérales 95 professionnels de santé 6 ambulances 7 taxis

Le tissu économique villepintois est surtout composé de petites et moyennes entreprises.

Les entreprises villepintoises par taille

Pas de salarié (882)

Ignoré (367)

+ de 2 000 salariés (30) de 500 à - de 2 000 salariés (28) de 200 à - de 500 salariés (20)

- de 10 salariés (324)

de 50 à - de 200 salariés (44)

de 10 à - de 50 salariés (80)

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Paris Nord 2 300 hectares 500 entreprises

LES ZONES D’ACTIVITÉS

Central Parc 10 hectares 29 000 m2 de locaux

Les Petits ponts une dizaine d’entreprises

Zoom Les 4 zones d’activités de Paris Nord 2, Central Parc, les Merisiers et les Petits ponts concentrent 28% des entreprises et commerces de la ville, 72% étant situés en dehors de ces zones.

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Les Merisiers 13 hectares 67 entreprises

PARIS NORD 2, UN PARC D’ACTIVITÉS EUROPÉEN DE PREMIER PLAN Paris Nord 2 est l’un des atouts économiques majeurs de Villepinte. Ce parc d’activités idéalement situé concentre en effet des services à haute valeur ajoutée pour les entreprises. Créé en 1981, Paris Nord 2 est le plus important parc d’affaires privé d’Europe. « L’AFTRP, l’aménageur public à l’origine du parc a toujours souhaité qu’il conserve son intégrité », explique Hervé Chastagnol, Directeur général de Paris Nord 2 Gestion. Dès 1982, 300 hectares ont été aménagés pour permettre l’implantation de bureaux, d’activités, de commerces et de services. Malgré la crise économique, le taux de vacance des locaux reste inférieur à 10%. Aujourd’hui, le GIE Paris Nord 2 détient 100 hectares d’espaces communs. Il a obtenu, en 2009, la certification ISO 14001 pour la gestion de ses infrastructures collectives.

c Paris Nord 2

Une localisation stratégique Paris Nord 2 est idéalement situé à proximité de l’aéroport Roissy CDG, de la gare TGV et du Parc des expositions Paris Nord Villepinte. La desserte (RER B, autoroutes A1 et A104, 9 lignes de bus internes et externes, 2 stations de taxi) devrait encore s’améliorer avec l’arrivée du RER B+ et du BHNS (Bus à Haut Niveau de Service) qui reliera la gare RER D de Villiers-le-Bel à la gare RER B du Parc des Expositions, permettant ainsi la desserte de quatre à sept arrêts répartis sur environ dix kilomètres. En outre, un service de vélos en libreservice devrait être mis en place prochainement afin de faciliter la desserte du parc pour les salariés. A plus long terme, le parc d’activités sera desservi par le Grand Paris Express.

Quelques entreprises installées à Paris Nord 2 En chiffres 300 hectares 500 entreprises 50% d’entreprises internationales 50 à 70 000 m² (surface des locaux) 2 000 chambres d’hôtels 16% de salariés habitant à Villepinte

Air France, Brézillon, Computacenter, DHL Express, Guerbet, Immac-Wstore SAS, Institut de soudure, LG Electronics, Raja, Sara Lee, Sharp…

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Un tissu d’entreprises varié

47% de femmes 53% d’hommes 7% de 18-25 ans 22% de 26-34 ans 34% de 35-49 ans 37% de 50 ans et plus 30% d’habitants de Seine-Saint-Denis, 16% de Villepinte (2ème commune de provenance après Aulnay-sous-Bois)

« A Paris Nord 2, il n’existe pas de logique de filière », indique Hervé Chastagnol. La moitié des locaux d’activités est réservée à des bureaux tandis que l’autre moitié est occupée par des activités diverses (stockage, logistique, emballage…). La moitié des entreprises présentes sur le site est implantée internationalement, mais les perspectives de collaboration internationale intéressent également les entreprises intervenant localement. Paris Nord 2 regroupe aussi bien des PME que de grandes entreprises et la diversité des locaux permet de s’adapter à tous les besoins, d’un simple bureau de 50 m² à un bâtiment entier. De nombreuses entreprises choisissent le parc pour installer leur siège social ou leur centre de formation européen en raison de la proximité de la plateforme aéroportuaire qui connecte le site à toutes les grandes capitales européennes. En outre, la forte capacité hôtelière (environ 2 000 chambres) constitue un atout indéniable.

Des services à haute valeur ajoutée Paris Nord 2 est entièrement équipé de la fibre optique et labellisé ZATHD (Zone d’Activité à Très Haut Débit). En outre, des dispositifs de sécurité performants ont été mis en place : des agents circulent jour et nuit sur l’ensemble des voiries et espaces communs et un système de vidéosurveillance a été installé depuis 2010. Par ailleurs, il existe 4 restaurants inter-entreprises auxquels s’ajoutent une trentaine de restaurants privés. Afin de simplifier la vie des parents travaillant sur le site, une crèche interentreprises accueillant 60 enfants est présente sur le parc ; la ville y dispose de 4 places réservées à des Villepintois travaillant à Paris Nord 2. D’autres services existent également : conciergerie, acheminement du courrier, L’union fait la force ! pressing, médecine du travail, comL’association Paris Nord 2 Entreprises replexe sportif, centre commercial, groupe les entreprises de Paris Nord 2, entretien automobile, traitement et qu’elles soient propriétaires ou locataires. valorisation des déchets… Elle joue un rôle primordial dans l’organisa-

tion du parc international mais aussi la mise en place et le fonctionnement des services internes dédiés aux entreprises et aux salariés du parc. Prochainement, un club des dirigeants verra le jour. Il leur permettra d’échanger entre eux et avec le GIE (Groupement d’Intérêt économique) Paris Nord 2.

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Paris Nord 2 ZAC Paris Nord 2 102, avenue des Nations Villepinte - BP 69021 95970 Roissy CDG Cedex Tel : 01 48 63 10 00 Fax. : 01 48 63 10 10 www.parisnord2.fr

3 questions à Hervé Chastagnol, Directeur général de Paris Nord 2

Pourquoi les entreprises choisissent-elle de s’implanter à Paris Nord 2 ? Le premier critère d’attractivité est évidemment la localisation du parc, à proximité de l’aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle et des infrastructures de transports (transports en commun, routes, autoroutes) reliant Villepinte à Paris et aux grandes villes françaises et européennes. D’ailleurs, beaucoup d’entreprises ont installé leurs sièges sociaux internationaux ou regroupé toutes leurs activités à Paris Nord 2. Et bien sûr, la qualité des équipements et des services proposés est également un critère de choix important pour les entreprises qui s’installent chez nous.

c Paris Nord 2

Et pourquoi choisissent-elles d’y rester ? Les entreprises restent généralement très fidèles à Paris Nord 2. Chaque année, environ 25 sociétés s’implantent chez nous et seulement une dizaine nous quittent. Une fois qu’elles s’y sont installées, elles y restent généralement et ont même tendance, lorsqu’elles regroupent leurs activités, à les concentrer sur notre parc d’activités. En outre, Paris Nord 2 peut s’adapter à tous types de besoins, du bureau de 50 m² utilisé par une TPE au bâtiment construit intégralement pour une société. Quels sont les projets de Paris Nord 2 pour les 20 prochaines années ? D’ici 20 ans, nous avons l’ambition de doubler la taille du parc pour aboutir à environ un million de mètres carrés construits. Néanmoins, il n’est pas question de remettre en cause la qualité environnementale du parc qui constitue l’un de ses gros atouts. Et bien sûr, nous suivrons de près les projets liés au Grand Paris et à l’extension du Parc des expositions qui nous impacteront directement. Nous avons aussi l’ambition de valoriser les espaces résidentiels existant autour de notre parc d’activités. Pour cela, nous travaillons avec plusieurs agences immobilières implantées sur Paris Nord 2. Par ailleurs, un club des dirigeants d’entreprises verra bientôt le jour ; il permettra aux entreprises de mieux communiquer entre elles et avec le GIE (Groupement d’Intérêt Economique) et d’adapter encore mieux les services aux besoins ressentis sur le terrain.

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CENTRAL PARC, LE PARC D’ACTIVITÉS DES PME S’étendant sur 29 000 m², Central Parc est l’un des plus importants parcs d’activités autour de la plateforme aéroportuaire de Roissy CDG. Dans un cadre verdoyant, il offre aux entreprises des conditions de travail idéales.

Un environnement de travail accueillant Central parc est un parc d’activités paysagé, clos, surveillé et sécurisé. Il abrite quelques entreprises de renom (Derichebourg, Hitech, Laonnoise de travaux, Dompro…) pouvant occuper de grands locaux voire des bâtiments entiers. De nombreuses PME/PMI y sont également implantées, elles y apprécient les nombreuses petites surfaces disponibles (dès 300 m²).

Un parc évolutif Aujourd’hui, la surface disponible sur le parc s’établit à 3 500 m² répartis sur une dizaine de lots. Un bâtiment contenant huit lots sera bientôt totalement inoccupé : « nous réfléchissons à sa reconversion complète et éventuellement à son agrandissement si cela répond aux besoins exprimés par les entreprises intéressées par une installation », Pour la petite histoire… affirme Ian Kelley, directeur général de Central parc. CBRE Property ManageCentral Parc a été créé par Jean-Claude Gallienne. Cet entrepreneur s’est lancé dans le ment tient à maintenir son parc à un nisecteur des transports dans les années veau de qualité optimal. D’ailleurs, 250 1950/1960, développant des lignes de bus 000 € sont investis chaque année pour destinées à offrir de nouveaux services aux haassurer la maintenance et la rénovation bitants et aux travailleurs. Face au développedu parc et l’adapter si nécessaire aux ment de son affaire, il achète un terrain destiné souhaits des entreprises locataires (reà servir de dépôt à son entreprise, Sud Cars, groupements de locaux, création de qui sera rachetée par Véolia Transdev. Aujourd’hui encore, avec 27 lignes de bus et 32 salles de réunion partagées…).

millions de passagers transportés par an, il s’agit du plus gros dépôt de bus d’Ile-deFrance. Central Parc s’est construit autour de ce dépôt de bus à partir de 1989. Suite au décès de Jean-Claude Gallienne, sa famille a vendu, en mars 2011, Central Parc au fonds d’investissement CBRE Property Management.

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Quelques chiffres 10 hectares 29 000 m² de locaux 8 bâtiments 42 lots 300 à 2 000 m² (taille des locaux) 3 500 m² de surface disponible 680 places de parking

LA BOURSE DES LOCAUX La Direction de l’Économie et du Commerce de la ville de Villepinte a mis en place depuis le 1er décembre 2009 une bourse des locaux. Cet outil vise à connaître de manière exhaustive l’offre immobilière disponible sur la commune pour être en capacité d’informer les créateurs d’entreprises, les chefs d’entreprises, les commerçants et les artisans recherchant des locaux. Chaque local fait l’objet d’une description complète. Les mises à jour s’effectuent également grâce à un partenariat constant avec le réseau de commercialisateurs et propriétaires de locaux sur la ville. A tout moment, la Direction de l’Économie et du Commerce est capable de déterminer le nombre de locaux libres sur chaque zone ainsi que la taille de ces locaux. Pour connaître la liste des locaux libres et leur surface ou signaler la mise en disponibilité d’un local, vous pouvez contacter la Direction de l’économie et du commerce :

++ + Plus d’infos www.ville-villepinte.fr

Rubrique Vie économique/emploi

Direction de l’Economie et du Commerce Centre administratif Bâtiment C 16/32 avenue Paul-Vaillant-Couturier 93420 Villepinte Tél. : 01 41 52 13 26

A noter

Les Directions de l’Economie et du Commerce des trois villes de la Communauté d’agglomération Terres de France (Tremblay-en-France, Villepinte, Sevran) travaillent en étroite collaboration. Elles s’attachent à mutualiser au maximum les informations dont elles disposent. La création d’une bourse des locaux commune est en projet.

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DES SECTEURS QUI RECRUTENT Dans un contexte économique morose, certains secteurs d’activité tirent leur épingle du jeu. La Seine-Saint-Denis, souvent pointée du doigt en raison de son fort taux de chômage, recèle pourtant des compétences très recherchées. Les pages suivantes vous donneront un aperçu non exhaustif des secteurs d’activités et des métiers porteurs…

L’HÔTELLERIE/RESTAURATION, DES MÉTIERS RICHES EN DÉBOUCHÉS Les métiers de l’Hôtellerie/Restauration sont pourvoyeurs de nombreux emplois en région Ile-de-France. A Villepinte, les jeunes peuvent se former à ces métiers au CEFAA qui accueille des apprentis à partir de la sortie de 3e. Installé à Villepinte depuis 1993, le CEFAA (Centre Européen de Formation par Alternance et en Apprentissage) forme 550 jeunes apprentis par an aux métiers de l’Hôtellerie et de la Restauration. La plupart des jeunes entrent au CEFAA en sortant de 3e afin de préparer un CAP/BP. Certains poursuivent leurs études jusqu’en Bac Pro voire en BTS. Les jeunes apprentis ont un statut de salarié. Des mentions spéciales sont également proposées (cuisine allégée, desserts, traiteur, barman…). Le CEFAA propose par ailleurs une année de classe préparatoire à l’apprentissage. Le tiers des enseignants sont des professionnels de l’hôtellerie/restauration.

Un centre bien intégré sur son territoire Situé à proximité du Parc des expositions Paris Nord Villepinte, de l’aéroport Roissy CDG et du parc d’activités Paris Nord 2, le CEFAA bénéficie d’un

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environnement propice à la recherche de formations puis d’emploi dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. Les jeunes doivent avoir trouvé une formation en entrant au CEFAA mais ceux rencontrant des difficultés dans leurs recherches peuvent commencer leur formation comme stagiaires, le temps de trouver un patron, et bénéficier de l’aide du centre qui, au fil des ans, a su nouer des relations privilégiées avec plusieurs établissements. Le CEFAA travaille par ailleurs en étroite collaboration avec la Mission locale qui se charge de l’intégration sociale et profesLe taux de réussite aux sionnelle des jeunes de 16 à 25 ans. A l’issue examens dépasse 80% de leur formation, les jeunes trouvent pour la et le taux d’insertion plupart un emploi et certains voient s’ouvrir à professionnelle 85% ! eux une belle carrière, à l’instar de ces jeunes sortis du CEFAA finalistes du concours des Meilleurs Apprentis de France dans les Mentions complémentaires Barman, Cuisine froide, Arts de la table... ou encore ces jeunes apprentis du CEFAA ayant poursuivi leur carrière chez Ducasse, Guy Savoye ou Flo…

L’hôtellerie-restauration en quelques chiffres Le saviez-vous ?

Les cuisiniers, serveurs de cafés et de restaurants et employés de l’hôtellerie restauration font partie des professions très recherchées. Les difficultés de recrutement sont également liées à la forte saisonnalité de ces activités.

A noter

Installé au sein du CEFAA, Prom’Hôte est un centre de formation pour adultes. Aspirants gouvernantes, agents de restauration, cuisiniers ou réceptionnistes peuvent suivre une formation certifiante en alternance. 65 personnes sont formées chaque année. Les profils sont variés autant que les âges (de 18 à 56 ans). Prom’Hôte Avenue Jean-Fourgeaud 93 420 Villepinte Tél./Fax : 01 48 61 92 67 Email : info@promhote.net www.promhote.net

1 million d’actifs en France 900 000 salariés en France Jusqu’à 30% de croissance sur certains métiers 29 433 projets de recrutement en Ile-de-France en 2012 1 563 projets de recrutement en Seine-Saint-Denis en 2012 4e employeur privé de France 1/3 des emplois concernent la production culinaire, un autre tiers le service de restauration

CEFAA Avenue Jean-Fourgeaud 93420 Villepinte Tél. : 01 49 63 42 42 Email : contact@cefaa.net. www.cefaa.net

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LES SERVICES À LA PERSONNE, AU SERVICE DE L’HUMAIN Les services à la personne connaissent un développement exponentiel depuis quelques années. Des métiers indispensables basés sur ce qui fait la vie : les relations humaines. Garde d’enfants, aide aux personnes âgées, cours de soutien scolaire, jardinage, cuisine à domicile, téléassistance, petites réparations… Les métiers des services à la personne ont créé 390 000 emplois depuis 2005 en France. Avec la mise en place du Cesu (Chèque emploi service universel) en 2005, l’emploi de personnel à domicile a été grandement simplifié, encourageant le recours à ces prestations souvent prises en charge en partie par des organismes publics ou partiellement déductibles des impôts sur le revenu.

Des services indispensables aux personnes âgées En raison du vieillissement de la population, les aides à domicile s’avèrent de plus en plus nécessaires car sans elles, le maintien à domicile est souvent impossible pour les personnes âgées dépendantes. Hormis pour certaines tâches spécifiques (réparation de matériel informatique, cours particuliers…), ces métiers nécessitent beaucoup de savoir-être mais peu de qualifications. « Ce qui compte avant tout, c’est l’envie d’aider, la bonne volonté », affirme Christine Legrux, Directrice de l’Association Aide à domicile Villepinte-Vaujours dont 80% des prestations sont dispensées à des personnes âgées.

Les aides à domicile et les aides ménagères figurent parmi les 10 métiers les plus porteurs

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* Données Pôle-Emploi Seine-Saint-Denis Mai 2012

« On témoigne à Villepinte » IRÈNE 38 ANS AIDE À DOMICILE « Je suis devenue aide à domicile il y a quatre ans. J’ai toujours aimé aider les autres et le déclic est réellement venu quand j’ai été enceinte de mon fils et que j’ai dû être aidée parce que j’étais malade. À ce moment-là, je me suis dit que c’était à mon tour d’aider. Ce qui me plaît dans mon travail, c’est l’aspect relationnel. Les personnes âgées nous apprennent tellement… Dans le futur, j’aimerais suivre une formation d’aide soignante pour progresser. Mais déjà à l’heure actuelle, je m’épanouis pleinement dans mon travail. D’ailleurs, ma sœur a suivi ma voie : depuis quelques mois, elle est également aide à domicile. »

Des emplois en CDI sur Villepinte Si ces métiers offrent une certaine souplesse au niveau des horaires et de l’organisation du temps de travail, ils restent souvent précaires. Or des structures offrent des emplois en CDI à temps plein ou partiel. A Villepinte, l’association Aide à domicile Villepinte-Vaujours et l’ADMR proposent des contrats en CDI en particulier pour des prestation d’aide ménagère ou d’auxiliaires de vie auprès des personnes âgées. « Le plus important est d’être consciencieux, disponible et de savoir prendre du recul par rapport à des situations parfois difficiles », explique Stéphanie Bertrand-Trouillard, Directrice de la Fédération ADMR de Seine-Saint-Denis.

Pour obtenir les coordonnées des organismes d’aide à domicile de Villepinte, contacter : CCAS - Centre communal d’action sociale 16-32 avenue Paul-Vaillant-Couturier Tél. : 01 41 52 53 00

Zoom sur la résidence pour personnes âgées de Villepinte

Villepinte dispose depuis 2009 d’un EHPAD (Etablissement Hospitalier pour Personnes Agées Dépendantes). Disposant de 70 logements d’une vingtaine de mètres carrés, la résidence offre aux personnes âgées les services répondant à leurs besoins, quels que soient leur niveau d’autonomie et leur état de santé. EHPAD AREPA - Résidence Pétronille 1 rue Henri-Barbusse 93420 Villepinte Tél. : 01 43 85 83 85

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LA SANTÉ, DES MÉTIERS UTILES OFFRANT DE BELLES PERSPECTIVES DE CARRIÈRES Les métiers de la santé sont particulièrement recherchés en Seine-Saint-Denis. Alors que le taux de chômage des jeunes s’élève à 18%* à Villepinte, les métiers de la santé peinent à recruter. Pourtant, ils garantissent le plein emploi durable et offrent de belles perspectives d’évolution. Reportage à l’IFSI de l’hôpital Robert-Ballanger. Situé au sein de l’hôpital Ballanger, l’IFSI (Institut de Formation aux Soins Infirmiers) intègre chaque année environ 90 infirmiers, 20 apprentis auxiliaires de puériculture et 40 élèves aides soignants. La formation d’infirmier dure trois ans. Elle est ouverte sur concours aux détenteurs d’un bac (quel qu’il soit) ou aux personnes ayant un diplôme « On témoigne d’Etat d’aide médico-psychologique à Villepinte » et au moins trois ans d’expérience professionnelle. « 20% des personnes NADÈGE intégrant la formation d’infirmier étaient 38 ANS aides soignants ou auxiliaires de puéAUXILIAIRE DE riculture », précise Corinne Doncque, PUÉRICULTURE Directrice de l’IFSI. Quant aux forma« J’ai commencé à travailler à 16 ans tions d’auxiliaire de puériculture et comme apprentie préparatrice en d’aide soignant, elles durent un an pharmacie. Après mon premier enet sont accessibles, sur concours, aux fant et un congé parental de trois ans, travailler le soir et le week-end ne me convenait plus. J’ai donc bifurqué vers des postes administratifs. 3 enfants et 3 congés parentaux plus tard, j’ai eu envie de penser enfin à moi et de trouver une voie professionnelle épanouissante. Auxiliaire de puériculture est un métier utile, qui me plaît et qui peut s’exercer dans des environnements très variés. Ce qui m’attire le plus, c’est la dimension psycho-sociale du travail ; dans l’idéal, j’aimerais travailler dans un foyer d’accueil d’urgence mère-enfant ».

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La santé en quelques chiffres N°1 des métiers les plus porteurs en Seine-Saint-Denis Centre (dont fait partie Villepinte) : les aides-soignants (médicopsyhologique, auxiliaire de puériculture…) En 3ème position des secteurs d’activités recherchant des compétences 3 254 projets de recrutement dans la santé humaine et l’action sociale en 2012 (Données du Pôle-Emploi Seine-Saint-Denis en mai 2012)

titulaires du brevet ou du CAP Petite enfance ou d’un diplôme du secteur sanitaire ou social homologué au niveau V minimum. Les agents de services hospitaliers (chargés de l’entretien et de l’hygiène des locaux) sont également nombreux à évoluer vers ces métiers qui peuvent aussi être un tremplin pour devenir infirmier. « L’écoute, l’empathie et le respect de l’autre sont des qualités indispensables à nos métiers », souligne Corinne Doncque, insistant sur les belles carrières possibles, à l’instar de la sienne puisqu’elle a une formation initiale d’infirmière. * Données Pôle-Emploi Mars 2012

Que l’on soit peu ou très qualifié, de nombreuses formations existent dans le secteur paramédical

Sans le Bac : Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture, Ambulancier Avec un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) : Assistant dentaire Avec un CAP ou un BEP : Monteur en optique/ lunetterie, Orthoprothésiste, Podo-orthésiste, Prothésiste dentaire, Préparateur en pharmacie, Secrétaire médical Avec un Bac: Infirmier, Kinésithérapeute, Orthophoniste, Pédicure/podologue, Orthoptiste, Audioprothésiste, Diététicien, Opticien-lunettier, Prothésiste-orthésiste, Podo-orthésiste, Orthopédiste-orthésiste, Technicien de laboratoire, Visiteur médical, Osthéopathe Avec un Bac ou un PAES (Première Année d’Etudes de Médecine) : Psychomotricien, Ergothérapeute, Manipulateur radio Avec un DE d’infirmier ou de sage-femme : Puéricultrice

« On témoigne à Villepinte » MATURIN 29 ANS INFIRMIER EN FORMATION « Au Cameroun, j’ai eu l’équivalent du Bac et je suis allé à l’université, mais en arrivant en France, on m’a seulement accordé un niveau Bac. Comme les professions de santé m’intéressaient et que j’avais besoin de travailler, j’ai passé le concours d’aide soignant. J’ai ensuite exercé cette profession pendant trois ans dans une clinique parisienne avant de passer le concours pour entrer en école d’infirmier. Ce qui me plaît dans ces métiers, c’est surtout l’aspect relationnel, le côté humain. Je suis à l’écoute, j’aime échanger et apprendre des autres. Bien sûr, certaines épreuves sont difficiles mais j’en ressors à chaque fois plus fort. Par ailleurs, j’ai conscience des possibilités d’évolution qui existent… mais avant d’y penser, il me reste encore deux ans avant d’être infirmier ».

A noter

Le secteur de la santé humaine et de l’action sociale fait partie des secteurs ayant les plus grandes difficultés à recruter du personnel*. Ainsi, pour 2012, le nombre de projets de recrutement dans le secteur s’élevait à : 190 207 en France 29 241 en Ile-de-France (région en 1e position) 3254 en Seine-Saint-Denis * Données Pôle Emploi Mars 2012

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LES TRANSPORTS ET LA LOGISTIQUE RECRUTENT On compte à Villepinte 276 entreprises du secteur des transports et de la logistique. Un secteur générateur d’emplois qui permet d’acquérir un métier durable. La preuve par l’exemple avec un reportage chez T.R.A. Véolia Transdev.

T.R.A. Véolia Transdev recrute, forme et offre de belles opportunités d’évolution Conducteur, agent de médiation, mécanicien, électrotechnicien, carrossier, tôlier, contrôleur d’exploitation, secrétaire… Les métiers chez T.R.A. Véolia Transdev sont extrêmement variés. La quasi-totalité du personnel est recrutée en CDI. Les conducteurs sont stagiaires pendant un an avant d’être titularisés. La rémunération d’un conducteur de bus est motivante. En effet, un chauffeur débutant touche 12€ de l’heure pour 35 h par semaine. Salaire auquel s’ajoutent de nombreuses primes. « Néanmoins, il s’agit d’un travail éprouvant », reconnaît Mario de Oliveira, responsable Prévention. L’entreprise ne se contente pas de recruter, elle forme aussi des conducteurs. Les aspirants conducteurs âgés de 21 à 26 ans détenteurs du permis de conduire B peuvent effectivement suivre pendant un ou deux ans un CAP ACR (Agent de Conduite Routière) en alternance. Les apprentis conducteurs sont généralement envoyés par Pôle Emploi ou la Mission locale et sont rémunérés pendant la durée de leur formation. « Les principales qualités d’un conducteur de bus sont la ponctualité et le sens de la relation client », remarque Mario de Oliveira. Outre la garantie d’un emploi

L’entreprise en chiffres

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24 communes desservies (soit un bassin de 720 000 habitants) 32 lignes de bus 550 conducteurs (dont 350 rattachés à Villepinte) 199 véhicules 2 dépôts d'autobus (Coubron et Villepinte) 35 millions de voyageurs transportés chaque année 9,3 millions de km effectués chaque année

stable et bien rémunéré, les conducteurs de bus peuvent espérer une évolution de carrière intéressante, par exemple vers un poste de contrôleur d’exploitation, de niveau Agent de maîtrise, intervenant au PC radio afin de contrôlerl’exploitation des lignes en temps réel et de lancer des interventions sur le terrain si nécessaire, par exemple en cas de mise en place d’une déviation ou s’il est nécessaire d’alerter les passagers de travaux.

« On témoigne à Villepinte »

Créée en 1907, Petit Forestier est le leader européen de la location frigorifique (véhicules, meubles et containers). Implantée internationalement, son siège se situe à Villepinte. 456 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2011 191 agences dont 61 à l’étranger 15 000 clients 2 500 collaborateurs (dont 270 à Villepinte) 33 500 véhicules frigorifiques 19 000 meubles frigorifiques 1 042 containers frigorifiques

MARIO 40 ANS RESPONSABLE PRÉVENTION « J’ai commencé ma carrière comme conducteur de bus. Ce métier ne nécessite pas un haut niveau de qualification mais exige certaines qualités indispensables, à commencer par la ponctualité. Il faut aussi être autonome, présentable et avoir un vrai sens du contact et de la relation client afin d’être capable non seulement de conduire mais aussi d’informer et d’orienter les passagers. Outre les horaires, le métier de conducteur est difficile en raison des problèmes d’incivilité qui existent malheureusement. Conscient des difficultés rencontrées en particulier avec les jeunes, j’ai souhaité m’investir dans une mission de prévention auprès de ce public. Je suis ainsi devenu Responsable Prévention. A ce titre, j’interviens dans les collèges et les lycées afin de sensibiliser les jeunes à la nécessité d’adopter un comportement citoyen. En 2011 et 2012, j’ai piloté l’opération Ligne d’un jour qui a permis à une classe de 4e du collège Dolto de créer sa propre ligne, de découvrir de l’intérieur le fonctionnement d’une entreprise de transports, d’appréhender les différents métiers… Peut-être cette opération permettrat-elle également d’éveiller des vocations ! »

Petit forestier, une entreprise villepintoise internationale

La Seine-Saint-Denis recherche de la main-d’œuvre

Le secteur des transports et de l’entreposage est dynamique, en particulier en Seine-Saint-Denis. Ainsi, sur 51 494 projets de recrutement pour 2012 par PôleEmploi, 22 % provenait d’entreprises implantées en région Ile-de-France. Et au sein de la région francilienne, c’est le département de la Seine-Saint-Denis qui comptabilisait le plus de projets de recrutement (2 796), soit le quart des projets envisagés dans la région (11 313).

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LA PLATEFORME AÉROPORTUAIRE OFFRE DE BELLES OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE La proximité de l’aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle offre aux Villepintois de multiples possibilités d’emploi. En effet, la plateforme aéroportuaire génère près de 248 000 emplois directs et indirects. Bagagiste, agent d’escale, pilote, contrôleur aérien, mécanicien… Les métiers basés sur la plateforme aéroportuaire RoissyCharles-de-Gaulle sont très nombreux. L’emprise aéroportuaire Paris-Charles-de-Gaulle génère 86 008 emplois directs associés aux entreprises qui y sont implantées, ce qui représente un tiers des 247 893 emplois salariés de la plateforme. Les deux tiers d’emplois restants - soit 161 885 emplois – sont liés aux entreprises interagissant avec l’aéroport. L’aéroport Roissy-Charles-de Gaulle crée en effet des emplois indirects et induits grâce aux achats et aux investissements des acteurs de la plateforme et à leurs salariés dont 49 084 emplois au sein des fournisseurs des acteurs de l’emprise aéroportuaire et 60 166 emplois induits au niveau français. De plus, la production de biens et services achetés par les visiteurs de l’aéroport représente 52 635 emplois.

L’aéroport Roissy Charles-de-Gaulle en 2010 58,2 millions de passagers 500 000 mouvements 2,4 millions de tonnes de fret 247 893 emplois salariés (source Aéroports de Paris)

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Pour s’informer sur les métiers et formations de la construction aéronautique et spatiale et du transport aérien : Espace d’orientation Air Emploi 5, rue de La Haye - Bâtiment "Le Dôme 5" Rez-de-chaussée à droite - Roissy Pôle Est 95731 Roissy CDG Tél. : 01 48 16 71 71 www.airemploi.asso.fr

CAMAS Formation Cet organisme est spécialiste de la formation dans les métiers aéroportuaires, de la sécurité, de la logistique, du nettoyage, du tourisme et des langues. Zone d’activités Charles-de-Gaulle Impasse Nicéphore- Niépce 93290 Tremblay-en-France Tél. : 01 56 48 09 10 Fax : 01 49 63 97 78 www.camasformation.fr

« On témoigne à Villepinte » SÉBASTIEN 33 ANS DOMINIQUE 61 ANS ISMAËL 33 ANS ÉLECTRICIEN ; MÉCANICIEN RETRAITÉ ; MÉCANICIEN DANS L’AÉRONAUTIQUE Dans la famille Joguet, l’aéroport Roissy-Charles-de-Gaulle fait partie du quotidien. Dominique, 61 ans, retraité depuis deux ans, a passé le concours pour entrer chez Air France alors qu’il n’avait que 16 ans. En 1974, il fait l’ouverture de la plateforme de Roissy-Charles-de-Gaulle en tant que mécanicien. Un métier qu’il a vu évoluer au fil de sa carrière au cours de laquelle il est passé agent de maîtrise puis ingénieur. « J’ai suivi pendant deux ans une formation payée par mon employeur », explique-t-il. Epanoui dans son travail et aimant partager son expérience avec les jeunes, il incite, un peu malgré lui, plusieurs jeunes de son entourage, à suivre sa voie, à commencer par son fils Sébastien. Une fois son bac en poche, celui-ci passe en effet le concours d’entrée chez Air France. Admis, il suit une formation de trois ans d’électricien Avion. A 33 ans, il adore son métier : « ce qui me plait le plus dans mon métier, c’est qu’il n’est jamais monotone », explique-t-il. A chacune de ses interventions, il faut en effet vérifier, chercher, contrôler, s’adapter à l’équipe en place. « Encore aujourd’hui, je ressens une vraie excitation à chaque départ d’avion », avoue-t-il. Seule ombre au tableau : les horaires en 3x8 de plus en plus difficiles à gérer au quotidien, surtout quand on est papa… De son côté, Ismaël, ami d’enfance de Sébastien qui a suivi à peu près le même parcours, s’apprête à changer de vie. Mécanicien avion chez Air France, il travaille depuis un an et demi pour des compagnies étrangères et a saisi l’opportunité d’émigrer au Japon, « un départ définitif auquel je me suis préparé en apprenant le japonais », affirme-t-il.

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LES MÉTIERS DE L’INDUSTRIE N’APPARTIENNENT PAS AU PASSÉ Certains savoir-faire industriels de pointe ne se délocalisent pas. Reportage à l’Institut de Soudure qui recherche des candidats et forme les futurs professionnels. Formation, contrôle, inspection, expertise… Les métiers du soudage sont très variés et indispensables dans des secteurs tels que l’industrie aéronautique, pétrolière, ferroviaire ou nucléaire. « Nous intervenons dans les secteurs de pointe de l’industrie et pour ce faire, nous devons disposer des meilleurs experts dans leurs domaines. Les profils recherchés sont variés et spécialisés, ce qui exige de notre part un processus de recrutement performant et une stratégie active de formation continue de notre personnel », remarque Benoît Serreau, DRH à l’Institut de Soudure. Afin de trouver des compétences correspondant à ses métiers très spécifiques, l’Ins« On témoigne titut de soudure a créé deux écoles «maison» : à Villepinte » l’ESSA qui forme des ingénieurs et l’EAPS qui forme des techniciens. « Avant même de sortir ABDELHAKEM de l’école, les élèves se voient proposer plu29 ANS sieurs offres d’emplois par des entreprises franFORMATEUR çaises et étrangères et ils peuvent rapidement « J’ai toujours aimé bricoler et je me atteindre des niveaux de rémunération élevés », suis orienté très tôt vers le travail des assure Benoît Serreau. Pour recruter, l’Institut métaux puisque j’ai commencé un de Soudure élargit ses recherches à des profils CAP de chaudronnerie que j’ai arrêté en cours de route pour des raimoins spécialisés « Six mois avant d’être diplômé sons personnelles. Après m’être ingénieur, j’avais déjà plusieurs (DUT Mesures phyessayé à la maçonnerie et à la plompromesses d’embauche », siques, Technicien berie, j’ai repris mes études en suiVincent da Silva, 25 ans, inspecteur à de laboratoire, Mévant un BEP Chaudronnerie, un Bac l’Institut de Soudure. tallurgie de laboraPro ROC (réalisation d’ouvrages toire, Licence CND) formés ensuite en interne chaudronnés) puis un BTS CRCI et pouvant espérer de belles évolutions de car(conception et réalisation en chaudronnerie industrielle). J’ai ensuite rière. L’Institut de Soudure collabore également travaillé dans l’industrie comme avec Pôle Emploi pour former puis embaucher chaudronnier avant de suivre une en CDI des demandeurs d’emploi.

L’Institut de Soudure en chiffres 1905 date de création 100 millions d’euros de chiffre d’affaires 7% de croissance annuelle 1 000 salariés dont près de 200 à Villepinte 12 000 m² de terrain à Villepinte 100 recrutements par an en France 1 000 actions de formation par an

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formation d’un an à la soudure. Les 4 mois de stage que j’ai suivis à l’Institut de Soudure m’ont passionné et j’ai été engagé comme formateur immédiatement après. Je forme surtout des soudeurs qui interviennent dans l’industrie aéronautique mais parfois aussi des demandeurs d’emploi. Ce que je préfère dans mon métier, c’est le contact humain ».

CONSTRUIRE SON AVENIR DANS LE SECTEUR DU BTP Les métiers du bâtiment et de la construction peinent à recruter. Pourtant, les besoins en main d’œuvre sont importants, les salaires motivants et les possibilités d’évolution réelles. On recensait en 2012 dans le secteur de la construction 2 419 projets de recrutement en Seine-Saint-Denis. 46,4% des entreprises indiquent rencontrer des difficultés à recruter du personnel, faute de main d’œuvre suffisante. Cela explique en partie le fort taux d’emplois saison« On témoigne niers observés dans ce secteur dans notre déà Villepinte » partement (11,4%). Par ailleurs, les plombiers, chauffagistes et électriciens du bâtiment compGÉRAUD tent parmi les 10 métiers les plus difficiles à re21 ANS cruter selon les employeurs du département. APPRENTI DANS (source : Pôle Emploi Seine-Saint-Denis)

Des métiers qui recrutent… et qui forment ! Contrairement à la plupart des secteurs d’activités, le BTP (Bâtiment Travaux Publics) a été épargné par la crise économique globale car les besoins en matière de construction de logements, d’infrastructures et de bâtiments publics restent très importants. En 2010, on comptait en Ile-de-France 31 909 entreprises et 199 640 salariés dans le secteur du BTP. Toujours en 2010, 38 275 personnes ont été recrutées. Parmi elles, 23 264 n’avaient jamais travaillé dans le secteur. Peinant à recruter et à fidéliser leurs salariés, les entreprises du secteur ne lésinent pas sur les moyens en matière de formation. Ainsi, en 2010 en région Ile-de-France, 53 920 personnes ont bénéficié d’actions de formation continue, notamment des VAE (Validations des Acquis de l’Expérience). (Source : Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans le secteur du BTP)

L’ÉCLAIRAGE PUBLIC « L’école, ce n’était pas vraiment mon truc. Faire un métier manuel m’a toujours tenté. Après la 3e, j’ai donc suivi un BP Electricité en alternance et je viens de terminer un contrat de professionnalisation en deux ans dans le secteur de l’éclairage public. Par rapport aux jeunes de mon âge qui ont suivi des études générales, je me sens beaucoup plus mature. En plus, contrairement à eux, je suis sûr de trouver un emploi à la fin de ma formation car il y a beaucoup de travail dans l’éclairage public. Certaines personnes pensent que c’est difficile de travailler dehors tout le temps. Tant que je suis jeune, ça ne me pose pas de problème mais je sais qu’à la longue, ce sera fatiguant. C’est pourquoi j’ai décidé de poursuivre mes études en suivant un BTS en alternance afin d’avoir plus de responsabilités et davantage de possibilités d’évolution. »

En chiffres 200 entreprises du secteur de la construction à Villepinte 46,4% des entreprises du secteur de la construction peinent à recruter en Seine-Saint-Denis 38 275 recrutements en Ile-de-France dans le BTP en 2010

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LE COMMERCE ET LA GRANDE DISTRIBUTION ONT BESOIN DE MAIN D’ŒUVRE Préparateur de commande, approvisionneur, caissière, manutentionnaire, agent d’entretien, chef de rayon, agent de sécurité, boucher, boulanger… La grande distribution est un vivier de métiers et les possibilités d’évolution dans ce secteur sont très importantes. Avec 21 centres commerciaux et près d’une dizaine de projets de création ou d’extension, la Seine-Saint-Denis est le département de Paris-Petite couronne le mieux doté en centres commerciaux. La ville de Villepinte compte trois grandes surfaces - Simply Market, Lidl et Grand Frais - proposant une large offre de produits aux consommateurs et constituant un vivier d’emplois.

Des possibilités d’évolution Contrairement à de nombreux secteurs, la grande distribution permet de très intéressantes évolutions de carrières. En effet, une caissière, même recrutée avec un très faible niveau de qualification, peut monter en grade rapidement si elle fait preuve de motivation, de sérieux et de bon sens. « La plupart des encadrants ont commencé à la caisse et je me base plus sur la motivation que sur le niveau d’études pour recruter », affirme Maxime Lejeune, Responsable de réseau chez Lidl. Certains métiers (boulanger, poissonnier, boucher…) nécessitent évidemment une formation spécifique validée par un diplôme (CAP) et les cadres gérant plusieurs magasins sont généralement recrutés au moins à Bac+2. Quel que soit le niveau de responsabilité, les possibilités d’évolution interne sont multiples. Par ailleurs, la grande distribution fait partie des secteurs d’activités recourant le plus au système du recrutement basé sur les compétences et non sur les diplômes. Des accords sont d’ailleurs régulièrement mis en place avec Pôle Emploi, notamment pour les opérations de recrutement à grande échelle. Côté salaire, les évolutions peuvent également être intéressantes. Ainsi, un chef de magasin chez Lidl par exemple - qui a souvent démarré à la caisse - perçoit environ 2400€ brut mensuel.

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« On témoigne à Villepinte » DALIA - 42 ANS CHEF DE MAGASIN « J’ai grandi au Portugal et arrêté mes études au collège. Ensuite, j’ai fait quelques travaux dans les champs avec mes parents avant de me marier et de venir à Paris. Là, j’ai commencé par travailler comme femme de ménage jusqu’au jour où j’ai déposé mon CV dans une moyenne surface. C’était en 2001. J’ai été embauchée comme caissière et j’ai occupé ce poste pendant un an et demi. J’ai ensuite été promue chef de caisse. Après quatre ans à ce poste, je suis devenue adjointe de magasin, c’est-à-dire bras droit du chef de magasin. Aujourd’hui, je suis chef de magasin. En à peine plus de 10 ans, j’ai beaucoup évolué parce que je me suis investie. Dans ce secteur, les diplômes comptent moins que la motivation et quelques qualités indispensables, notamment la ponctualité, le dynamisme, la polyvalence et le bon sens. Aujourd’hui, je suis bien à mon poste et je pousse mes enfants à faire des études pour avoir plus rapidement un emploi épanouissant et pas trop difficile physiquement ».

LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES, DES MÉTIERS VARIÉS Depuis les réformes de décentralisation des institutions publiques, les collectivités territoriales ont fortement développé leurs recrutements et l’on y recense aujourd’hui 189 métiers. En 2010, plus de 4 500 postes en collectivités territoriales et établissements publics ont été ouverts en Ile-de-France dont près de 95% sur des postes permanents. En Seine-Saint-Denis, 654 postes ont été proposés en 2010. Les collectivités territoriales ont l’intérêt de proposer une grande variété de métiers. La filière médico-sociale par exemple offre de nombreux postes (éducateurs de jeunes enfants, médecins, psychologues, sages-femmes, puéricultrices, infirmiers, vétérinaires…). Les salariés des collectivités territoriales sont fonctionnaires pour la plupart (et ont passé un concours). Toutefois, le recours aux contractuels est autorisé pour certains postes spécifiques, mais de plus en plus nombreux en raison de l’élargissement des métiers exercés dans les collectivités. Par ailleurs, de nombreuses formations sont proposées au personnel des collectivités.

Recrutement par filières Quelques chiffres 189 métiers 8 filières de métiers 35 familles professionnelles 57 700 employeurs territoriaux en France Plus de 4 500 offres d’emploi en petite couronne en 2010

Sport 2,7% Police municipale 1,8% Animation 2,4% Culturel 9%

Administration 40%

Médico-social 20% Technique 24%

Pour en savoir plus sur la fonction publique territoriale en Ile-de-France, les emplois et les concours existants : Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne d’Ile-de-France : Tél. : 01 56 96 80 80 ou www.cig929394.fr Centre National de la Fonction Publique Territoriale : CNFPT Délégation Première-Couronne - Ile-de-France 145, Avenue Jean-Lolive - 93695 Pantin Cedex Tél. : 01 41 83 30 00 - Fax : 01 41 83 30 10. www.cnfpt.fr - www.premiere-couronne.cnfpt.fr. Pour découvrir les annonces d’emploi dans les collectivités territoriales en tant qu’agent du service public ou contractuel : www.rdvemploipublic.fr Pour passer les concours de la fonction publique territoriale : www.cnftpt.fr

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3. DYNAMISER LE COMMERCE DE PROXIMITÉ « L’histoire du commerce est celle de la communication des peuples ». Charles de Montesquieu, philosophe français.

LE TISSU COMMERCIAL VILLEPINTOIS La Municipalité entend mener une action volontariste afin de permettre à chaque Villepintois, quel que soit son lieu de résidence, de jouir d’un tissu commercial riche et diversifié. Des actions sont notamment menées afin de renforcer le dynamisme des pôles commerciaux, en particulier autour du boulevard Ballanger.

Répartition des commerces et services par activités sur Villepinte 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5%

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La Haie Bertrand 8 cellules commerciales Fréquentation : Population résidant dans le quartier

Paris Nord 2 20 cellules commerciales Fréquentation : Salariés du quartier, principalement aux heures d’entrées et de sortie de travail (surtout à l’heure de la pause déjeuner) et clientèle de visiteurs se rendant au Parc des expositions et transitant via la gare du RER B

Boulevard Ballanger 33 cellules commerciales Fréquentation : Clientèle de passage transitant via le boulevard Ballanger et population résidente Clos Montceleux 13 cellules commerciales Fréquentation : Population résidant dans le quartier pavillonnaire

Villepinte 54

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Dambel Fontaine Mallet République Nord 14 cellules commerciales Fréquentation : Population résidant dans les quartiers environnants

Les Mousseaux 9 cellules commerciales Fréquentation : Population résidant dans les quartiers voisins ou travaillant à proximité (route de Roissy, zone d’activités Paris Nord 2, plateforme aéroportuaire)

LES PÔLES COMMERCIAUX DE VILLEPINTE

Parc de la Noue 14 cellules commerciales Fréquentation : Population résidant dans le quartier

Prévert 7 cellules commerciales Fréquentation : Population résidant dans le quartier

Merisiers 11 cellules commerciales Fréquentation : Population de passage et clientèle travaillant aux alentours

Gare 79 cellules commerciales Fréquentation : Clientèle de quartier et passagers transitant par la gare RER B Vert-Galant

Pôle Bérégovoy République Sud 24 cellules commerciales Fréquentation : Population résidant dans le sud de la commune

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LES ANIMATIONS COMMERCIALES La Municipalité s’attache à renforcer l’attractivité commerciale de la ville par un programme concerté de manifestations événementielles et d’actions de promotion du commerce de proximité.

LE MARCHÉ DE NOËL Chaque année, le premier week-end de décembre, a lieu, dans les quartiers du VertGalant et du Parc de la Noue, le marché de Noël. Cette animation commerciale est menée en collaboration entre la Direction de l’Economie et du Commerce et l’Union des Commerçants de Villepinte (UCV). En 2011, les festivités ont consisté en une animation commerciale au Vert-Galant du 29 novembre au 4 décembre complétée par un grand marché de Noël organisé par la Municipalité les 3 et 4 décembre. Diverses animations étaient organisées à l’occasion dans le quartier du Vert-Galant (ferme de Noël, limonaire, magiciens, clowns, manège, ateliers de créations de colliers ou de boules de Noël, parades musicales et dégustation de chocolat chaud, vin chaud et barbe à papa offerts par la ville…). Un animateur était chargé de présenter les commerces et de relayer des promotions. Des ventes flash étaient également organisées Union des Commerçants et des lots mis en jeu par les commerçants. Le 10 déde Villepinte (UCV) Présidente : cembre, un autre marché de Noël s’est tenu dans le Stéphanie Oliveira quartier du Parc de la Noue. Un animateur était préLibrairie du Vert-Galant sent, encourageant les Villepintois à participer aux 11, av. de la gare jeux permettant de gagner des lots et invitant petits 93420 Villepinte et grands à déguster des friandises. Et, clou de la Tél. : 06 88 58 31 74 journée, le Père Noël était présent !

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LE MARCHÉ DU TERROIR Le printemps venu, la Direction de l’Economie et du Commerce et l’UCV organisent depuis 2011, le temps d’un week-end, sur le parvis de la gare du Vert-Galant, un marché du terroir. Rassemblant une quinzaine d’exposants proposant des produits du terroir (foie gras, miel, saucisson, fromage, vin et champagne…), il permet aux Villepintois de découvrir une offre commerciale différente et complémentaire à celle proposée par les commerçants locaux. Outre cette offre gastronomique, des animations jonchent les allées du marché. En 2011, au son d’un gigantesque limonaire, les chalands ont pu admirer les exploits, réalisés en direct, d’un potier, d’un caricaturiste, d’un souffleur de verre ou encore d’un sculpteur sur fruits, légumes et savons. Toute l’actualité des animations commerciales à retrouver sur le site Internet de la ville www.ville-villepinte.fr ou dans votre magazine municipal Villepinte Citoyenne.

++ + Plus d’infos www.ville-villepinte.fr

Rubrique Vie économique/emploi

Un sculpteur sur fruits et légumes au marché du terroir

Cuisinier de formation, David Charlot est devenu sculpteur sur fruits, légumes et savons. Autodidacte, il s’est passionné pour cet art qu’il pratique à temps plein depuis deux ans sur les salons et les foires et pour des événements (mariages, fêtes…). Il donne également des cours à destination de particuliers et de professionnels. En 2011, il a fait une démonstration très remarquée au Marché du terroir.

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LA CRÉATION D’UN NOUVEAU MARCHÉ DE PLEIN AIR La Municipalité de Villepinte a créé depuis mai 2012, au quartier du VertGalant, place de la gare, un nouveau marché de plein air. Lancé le 10 mai 2012, le marché de Villepinte Vert-Galant se tient trois jours par semaine (mardi et jeudi en fin d’après-midi et samedi matin). Une vingtaine de commerçants ambulants y sont présents. La mise en place de ce marché correspond à une demande de proximité exprimée par les habitants. Le choix de la localisation et des horaires a résulté d’une étude ayant permis de déterminer les besoins de la population. Le choix d’une ouverture en soirée deux jours par semaine répond en effet parfaitement aux attentes des Villepintois actifs qui peuvent faire leurs courses en sortant de la gare et avant de rentrer chez eux.

« On témoigne à Villepinte » « Je tiens un stand trois jours par semaine sur le FAIZAL marché de plein air depuis 32 ANS son ouverture, en complé- VENDEUR DE VÊTEMENTS ment de ma boutique située avenue de la gare. Ce marché permet de dynamiser la ville et aux gens qui reviennent du travail de décompresser un peu avant de rentrer chez eux. Le marché m’a permis de développer ma clientèle : depuis, certains clients qui m’ont découvert sur le marché viennent en boutique où ils peuvent trouver des produits complémentaires. J’ai en effet voulu différencier l’offre que je propose au marché et en boutique en proposant des produits plus haut de gamme au magasin où les gens ont plus le temps de regarder et de faire des essayages. »

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« On témoigne à Villepinte » ABOU 42 ANS VENDEURS DE FRUITS ET LÉGUMES « Je suis commerçant ambulant. Je vends des fruits et des légumes. Je ne travaille que sur les marchés. En général, les marchés sont ouverts le matin, mais cette ouverture en après-midi et en soirée ici est vraiment une bonne idée. Cela me permet de faire un autre marché le matin. C’est donc une aubaine pour le business. Et pour les clients, c’est vraiment pratique de pouvoir faire ses courses en sortant du train. »

LES RÈGLEMENTATIONS La Direction de l’Economie et du Commerce (DEC) assure le traitement des autorisations liées : à l’ouverture des débits de boissons ; À noter aux demandes d’ouverture tardive ; Depuis la création de la Comaux demandes de dérogation au repos munauté d’agglomération Terres dominical ; de France, la Taxe professionaux taxis communaux ; nelle a été remplacée par la aux demandes d’implantations contribution économique territode commerces ambulants ; riale. Celle-ci s’élève à 30,19% aux ventes au déballage. et elle est perçue directement

par la Communauté d’agglomération.

Demandes d’autorisation traitées par la DEC 40 35

en 2011

en 2010

25 20 15 10 5 de Ouver boi tur sso es ns de d per éb O ma its u de ver nen boi tur ts sso es ns de tem déb por its Ven aire te a s ud éba llag e au rep Déro os ga dom tion inic Ouv al ertu re t Pla ard ce ive de tax i co mm una com Imp l me lant rce atio am n d bul e ant

« On témoigne à Villepinte » FRÉDÉRIC 43 ANS CHAUFFEUR DE TAXI COMMUNAL « J’étais cadre dans la grande distribution mais j’en avais assez de la pression et j’aspirais à plus de liberté. J’ai donc voulu changer de vie et j’ai acheté une licence de taxi communal. Je prends donc en charge des passagers à Villepinte et dans les communes alentour. Ce que j’aime, c’est la liberté qu’offre mon métier et l’enrichissement personnel que m’apportent les clients ».

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COUP DE POUCE AU COMMERCE DE PROXIMITÉ La Municipalité agit pour encourager le maintien et le développement du commerce de proximité. Le petit commerce répond à un besoin de proximité exprimé par les habitants. La Direction de l’Economie et du Commerce (DEC) anime des réunions commerciales avec les commerçants. Elle participe également aux animations commerciales organisées dans la ville (marché de Noël, brocante…). Par ailleurs, dans le cadre de la Communauté d’agglomération, une réflexion est menée en vue d’assurer une meilleure coordination entre les commerçants de Villepinte et de Tremblay-en-France qui dispose d’une association de commerçants locale, l’UCAT. En outre, la DEC a mis en place une convention de partenariat avec la CCIP93 qui a donné lieu à la réalisation d’un diagnostic des pôles commerciaux en « On témoigne vue de la mise en place d’un périmètre de à Villepinte » sauvegarde du commerce pour la mise en place, in fine, d’un droit de préemption urDAVID bain sur les fonds de commerce, baux 29 ANS commerciaux et fonds artisanaux. Une misOPTICIEN sion d’assistance a également été lancée « J’ai toujours été attiré vers les mépour aider au développement des associatiers en lien avec la santé. Je voutions de commerçants sur la ville.

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À noter Consciente de l’enclavement de la zone commerciale du parc de la Noue, la Municipalité a lancé une étude globale de l’ensemble du parc avec l’idée de désenclaver le quartier et de consolider voire de diversifier l’offre commerciale sur le site.

lais aussi exercer un métier en contact direct avec la clientèle. Après mon Bac S, j’ai ainsi suivi un BTS Opticien lunettier. J’ai ouvert ma propre affaire il y a deux ans. Ce que j’aime dans mon métier, c’est le contact avec la clientèle. Et puis, aider mes clients à se sentir bien m’apporte une vraie satisfaction ».

« On témoigne à Villepinte » PATRICK 51 ANS GÉRANT D’UN CENTRE DE BRONZAGE « Ancien champion cycliste (j’ai été plusieurs fois champion olympique), j’ai dû arrêter ma carrière à 33 ans. Or la reconversion d’un sportif de haut niveau est toujours compliquée, surtout quand on a arrêté les études en 2nde ! Après avoir travaillé aux services des sports de la mairie de Tremblay, je suis devenu commentateur et journaliste sportif. En 2003, j’ai ouvert mon salon de bronzage. Grâce à la rigueur que j’ai acquis en tant que sportif, j’ai pris ce nouveau métier à cœur. Je travaille seul et j’apprécie cette indépendance. Aujourd’hui, je n’envisage pas de nouvelle réorientation. »

4. TRAVAILLER ET SE FORMER « C’est le rôle essentiel du professeur d’éveiller la joie de travailler et de connaître ». Albert Einstein, physicien américano-allemand.

TROUVER UN EMPLOI Population active à Villepinte Étudiants, élèves, stagiaires 12,40 %

Autres inactifs 12,60 %

Actifs ayant un emploi 58,70%

Retraités 5,70 % Chômeurs 10,60 %

Emploi par secteurs d’activités à Villepinte

74,50 % Commerce, transport, service divers

11,40 % Construction

9,30 % Administration publique, enseignement, santé, action sociale

4,70 % Industrie

Les chiffres de Villepinte Population totale : 35 740 habitants Population active (15-64 ans) : 24 796 personnes (soit 69,3% de la population totale)

Plus d’infos sur le web www.emploi.gouv.fr www.travail-emploi-sante.gouv.fr www.carif-idf.org

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LE PÔLE EMPLOI AU SERVICE DES DEMANDEURS D’EMPLOI ET DES ENTREPRISES Les demandeurs d’emploi villepintois dépendent du Pôle Emploi de Tremblay-en-France. 25 conseillers se chargent de l’accueil des demandeurs d’emploi tandis qu’un service est spécifiquement dédié à l’accueil des employeurs. Le Pôle Emploi est issu du regroupement de l’ANPE et de l’ASSEDIC. Il se charge donc aussi bien de l’inscription des demandeurs d’emploi et du règlement de leurs allocations chômage que de l’accompagnement vers la recherche d’emploi et l’aide aux entreprises souhaitant recruter. Les demandeurs d’emploi bénéficient d’un accompagnement sur mesure selon leur degré d’éloignement de l’emploi et leur projet professionnel (emploi salarié, formation, création d’entreprise…). « Notre objectif est que chaque demandeur d’emploi que nous suivons ait un conseiller unique », explique Didier Martin, Directeur du Pôle Emploi Tremblay-Villepinte.

Une économie liée aux spécificités du territoire « L’économie du territoire est fortement liée à la proximité de l’aéroport et du Parc des expositions », remarque Didier Martin. Ainsi, les emplois durables (contrats de 6 mois et +) les plus recherchés sont en lien étroit avec ces équipements. De leur côté, les demandeurs d’emplois sont surreprésentés dans les métiers peu qualifiés comme le nettoyage de locaux, le magasinage ou la préparation de commandes.

Demandeurs d’emploi Villepintois Sans formation scolaire obligatoire 16% Niveau scolaire inférieur au BP CAP 9 %

Niveau BP CAP 33 %

Niveau Bac +3 et au-delà 9 %

Niveau Bac +2 10 %

Niveau Bac 24 %

Les chiffres de l’emploi

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A fin mars 2012, 2 143 Villepintois étaient demandeurs d’emploi à Villepinte.

La méthode de recrutement par compétences

Afin de lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche, 8 cabinets de recrutement majeurs en France ont décidé de s’associer afin de s’impliquer activement sur cette question et d’assumer pleinement leur responsabilité sociale. Leur ambition est de garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures et d’assurer un processus de sélection centré sur les compétences. C’est dans ce contexte que ces cabinets ont créé le 23 mars 2006 l’association « À compétence égale ». www.acompetenceegale.com

Palmarès des contrats de longue durée (CDI, CDD + de 6 mois) Maintenance informatique et bureautique

40 47

Assistanat commercial

Mécanique automobile Relation commerciale grands comptes et entreprises

Exploitation des pistes aéroportuaires

67 69

Sécurité et surveillance 0

Qualification des demandeurs d’emploi Villepintois Agents de maîtrise 2 %

Cadres Manœuvres 2% 4%

Ouvriers qualifiés 7%

Techniciens 2 %

Employés qualifiés 52 %

Employés non qualifiés 28 %

Typologies des demandeurs d’emploi

18 % de jeunes 20 % de seniors 48 % de femmes 37 % de demandeurs d’emploi arrivant en fin de droits 22 % de bénéficiares du RSA 7 % de travailleurs handicapés 4 % de cadres

Pôle Emploi 43 allée Nelson Mandela 93290 Tremblay-en-France Contact Employeurs : 3995 Contact demandeurs d’emploi : 3949 www.pole-emploi.fr

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LA MISSION LOCALE La Mission locale intercommunale SevranTremblay-Villepinte a pour objectif d’aider les jeunes de 16 à 25 ans déscolarisés à construire leur projet professionnel en se formant ou en trouvant un emploi et, plus largement, à élaborer leur projet de vie en réglant les problèmes périphériques pouvant les freiner. La Mission locale accompagne trois types de profils de jeunes différents : Les jeunes n’ayant aucun projet professionnel défini sont accompagnés pour choisir une orientation réaliste et réalisable répondant à leurs aspirations et aux réalités du marché du travail. Les jeunes ayant un projet professionnel précis sont accompagnés pour vérifier leurs connaissances et compétences pour accéder à l’emploi souhaité. Ils sont formés si nécessaire. Les jeunes en situation de recherche d’emploi suivent une préparation à la recherche d’emploi (recherche d’offres d’emploi, aide à la réalisation de CV ou de lettres de motivation, préparation aux entretiens d’embauche) et au maintien dans l’emploi par la résolution de difficultés connexes (problèmes disciplinaires, sociaux, communicationnels…). En raison de la forte proportion de public en situation précaire, la Mission locale peut apporter des aides matérielles (mobilité, repas, équipement…) utiles à la recherche d’emploi.

Les dispositifs La Mission locale accompagne en moyenne pendant 2 à 3 ans les jeunes qui peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques : Le POP (parcours d’orientation professionnelle). Ce dispositif est financé par le Conseil régional d’Ile-de-France. Pendant 180 heures, 15 jeunes sans qualification sont réunis en atelier pour travailler ensemble à l’émergence de leurs projets professionnels, l’approfondissement de leurs connaissances des métiers et l’accompagnement dans le projet professionnel jusqu’à sa mise en œuvre.

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Depuis le 1er juillet 2012, la Mission locale est intercommunale, regroupant les communes de Villepinte, Sevran et Tremblay-en-France. La mutualisation permet de mobiliser des compétences encore plus spécialisées. Néanmoins, l’antenne de Villepinte sera maintenue. Le lieu d’accueil des jeunes restera donc inchangé.

L’école de la 2ème chance

L’école de la 2e chance cible les 18-25 ans ayant décroché du système scolaire. Elle propose une remise à niveau personnalisée. Les jeunes ont un statut de stagiaires de la formation professionnelle et suivent une formation en alternance de 1400 h ayant pour but de les aider à trouver une formation diplômante, qualifiante ou un accès direct à l’emploi. 14% des jeunes sortant de l’école de la 2e chance entrent en apprentissage et 55% sont embauchés. L’école de la 2e chance entretient des relations privilégiées avec les organismes de formation et d’emploi (Greta, AFPA, Cap emploi…) et les Missions locales. 80% des jeunes sont d’ailleurs envoyés par les Missions locales. En 2011, 21 jeunes villepintois ont fréquenté l’Ecole de la 2e chance qui dispose d’un site à Sevran. Contact : Ecole de la 2ème chance. Site de Sevran: 2, Boulevard Westinghouse. 93270 Sevran. Tél. 01.43.83.10.35. www.e2c93.fr

Le CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale). Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 18 à 25 ans sans qualification. Il s’agit d’un accompagnement global tout au long du parcours de recherche et d’accès à un emploi durable. Les jeunes bénéficient du régime général de la Sécurité sociale pendant leur accompagnement. Le parrainage des jeunes. Accompagnés par un parrain, les jeunes ont davantage de chances de trouver un emploi. D’ailleurs, 60 à 80% des jeunes parrainés trouvent un emploi dans l’entreprise de leur parrain. Les actions en prévention de la délinquance et de la récidive. En partenariat avec la Protection Judiciaire de la Jeunesse, les conseillers de la Mission locale interviennent en milieu pénitentiaire pour préparer à la sortie les jeunes incarcérés à la maison d’arrêt de Villepinte en leur proposant un accompagnement dans le cadre du CIVIS. La Mission locale mène par ailleurs des actions en direction des entreprises. En effet, 70% du public de la mission locale n’étant pas inscrit à Pôle emploi, les entreprises peuvent s’adresser directement à la Mission locale, notamment pour recruter des publics peu qualifiés. En outre, solliciter la mission locale peut être intéressant pour les entreprises. Celles-ci peuvent en effet bénéficier d’aides via des dispositifs spécifiques (CUI-CIE) mais aussi promouvoir leurs métiers en accueillant des jeunes en stage ou en les recrutant en alternance.

Mission locale intercommunale Sevran / Tremblay / Villepinte 10 avenue Salvador-Allende - 93270 SEVRAN Tél. : 01 41 52 53 69 - http://mlistv.free.fr Antenne de Villepinte 35 av Paul-Vaillant-Couturier - 93420 VILLEPINTE Tél. : 01 41 52 53 69

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ZOMOAI MM É T I E RS 292012

SERVICE RSA INSERTION Intégré au sein de la Direction des Solidarités, le Service RSA Insertion accompagne les Villepintois de plus de 26 ans dans leurs démarches d’emploi, de formation ou de construction de projet professionnel.

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Le Service RSA Insertion propose un « Espace Ressources » en libre accès doté d’une cyberbase avec quatre ordinateurs, une ligne téléphonique, un fond documentaire et un choix d’offres d’emploi et de formation. Un suivi personnalisé pour construire son parcours d’insertion avec des conseils et un appui technique est également mis en place. Ainsi, tous les chercheurs d’emploi bénéficient d’une prestation d’accompagnement renforcé prenant en compte non seulement leur situation vis-à-vis de l’emploi mais aussi les éventuelles difficultés périphériques pouvant entraver leurs recherches d’emploi (problèmes sanitaires, sociaux…). Par ailleurs, un accompagnement spécifique est proposé aux allocataires du RSA. Le service RSA Insertion organise des « Rencontres thématiques »: les « Mardis de l’emploi », ateliers collectifs thématiques axés sur les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, recherche active d’emploi) ; les « Zooms Métiers », demi-journées de rencontres et d’échanges avec des professionnels sur leurs métiers et les formations dans un secteur d’activité spécifique (Commerce/distribution, Services à la personne…).

Le RSA en bref Le Revenu de Solidarité Active (RSA) a remplacé le RMI et l’API. Cette allocation est calculée en fonction des ressources et de la composition des familles. Il est destiné à assurer un revenu minimum aux personnes sans ressource ou à compléter les ressources lorsque l'activité professionnelle apporte des revenus insuffisants. Pour percevoir le RSA, il faut être Français, avoir plus de 25 ans (ou avoir moins de 25 ans mais être parent isolé ou avoir travaillé au moins 2 ans au cours des 3 dernières années), habiter en France (sauf exceptions), faire valoir ses droits aux prestations sociales ou aux créances alimentaires et signer un contrat d’insertion ou un PPAE (Projet personnalisé d’accès à l’emploi). Les bénéficiaires du RSA disposent de droits spécifiques (CMU complémentaire, Carte Solidarité Transports, réduction sociale téléphonique, tarif de première nécessité EDF/GDF) et d’un accompagnement individuel pour rechercher un emploi.

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« On témoigne à Villepinte » Les jeunes de moins de 26 ans peuvent également, dans certaines conditions, bénéficier du RSA Jeunes. Ce dispositif garantit un minimum de revenus aux personnes de moins de 25 ans n’ayant pas ou peu de ressources et justifiant de 3 214 heures de travail au cours des trois dernières années. Les demandes de RSA ou de RSA Jeunes sont à déposer au CCAS.

MOHAMED 51 ANS CRÉATEUR D’ENTREPRISE « Après plusieurs années à la tête d’un restaurant puis de deux, j’ai dû cesser mon activité avant qu’elle ne génère des dettes qui auraient pu menacer ma famille. Me retrouvant au RSA, j’ai pu bénéficier d’un accompagnement par le Service RSA Insertion de Villepinte qui m’a aidé à mieux prendre conscience de mes compétences et de mes aspirations et m’a aidé à construire mon projet professionnel, notamment l’étude de marché et le plan de financement. Aujourd’hui, je suis en train de créer mon entreprise de transport funéraire qui devrait permettre de créer onze emplois. »

Service RSA Insertion Centre administratif 16/32, av. P. Vaillant-Couturier Bâtiment C - 93420 Villepinte Tél. : 01 41 52 53 38 ou 01 41 52 13 20 (Accueil sans rendez-vous du mardi au vendredi de 8h30 à 12h et de13h30 à 17h30)

Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale)

CCAS Centre administratif 16-32 av. P. Vaillant-Couturier Tél. : 01 41 52 53 00

Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public communal chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la commune auprès de l’ensemble de la population. Le CCAS de Villepinte se charge en particulier de l’instruction des demandes de RSA et de RSA Jeunes. Il examine également et finance les demandes d’aides financières exceptionnelles déposées par les Villepintois en grande difficulté. Chaque semaine, une commission se réunit à cet effet afin d’examiner l’ensemble des demandes (délivrance de colis alimentaires en urgence, aides en fonction des ressources des foyers, domiciliation des personnes sous conditions…). Le CCAS transmet par ailleurs certains dossiers à d’autres organismes compétents sur certaines questions, comme le Service social départemental par exemple.

Le Service Social Départemental

C’est auprès du Service Social Départemental que doivent être déposées certaines demandes d’aides financières, notamment le Fonds social Energie destiné à aider les personnes rencontrant des difficultés financières à régler leurs factures d’électricité et de gaz.

Service Social Départemental 4, av. André-Malraux 93420 Villepinte Tél. : 01 43 83 03 63

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LES ACTIONS SPÉCIFIQUES DU PIJ EN DIRECTION DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION Le PIJ (Point Information Jeunesse) est un lieu d’accueil ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans. Emploi, formation, orientation, conseils, documentation… les jeunes ont accès à un panel de services utiles pour préparer leur avenir. Au PIJ, l’accueil est libre, anonyme, confidentiel et gratuit. « Nous accueillons essentiellement un public scolarisé car les jeunes ayant décroché du système scolaire sont suivis par la Mission locale avec laquelle nous sommes en étroite relation », précise Caroline Landreau, responsable du PIJ.

Trouver sa voie

Les ateliers du PIJ

Dépan’CV : (aide à la réalisation du CV) tous les mardis de 18h à 19h Info BAFA : 2e et 4e jeudi du mois de 18 à 19h

Outre la recherche d’informations par le biais des documentations disponibles sur place et des quatre ordinateurs en accès libre, les jeunes peuvent bénéficier d’un accompagnement dans divers projets, notamment pour la recherche d’emploi. 25% des demandes concernent le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) pour lequel le PIJ est le seul organisme à pouvoir faire des demandes de subvention. S’il ne constitue généralement qu’un tremplin vers la vie active utile pour acquérir une expérience, le BAFA peut ouvrir des opportunités de carrières intéressantes, notamment dans les secteurs de l’animation, la culture, le social. 22% des demandes concernent l’aide à la réalisation de CV ou de lettres de motivation. Pour répondre à ces demandes, des ateliers Dépan’CV et Info BAFA ont été mis en place. Le PIJ projette par ailleurs la mise en place du BAFA citoyen, un procédé permettant le paiement intégral de la formation en échange de 40 heures de travail pour la ville. Enfin, le PIJ a élaboré une Le P.I.J. base, accessible depuis le site internet 35, av. P. Vaillant-Couturier de la ville de Villepinte le dispositif « SOS 93420 Villepinte Baby-sitting» visant à mettre en relation de Tél. : 01 41 52 53 23 jeunes baby-sitter avec des parents en reFax : 01 41 52 53 11 cherche de moyens de garde. En compléEmail : pij@ville-villepinte.fr ment, le PIJ œuvre pour le développement de formations des jeunes auprès de proHoraires d’ouverture : fessionnels de la petite enfance. lundi, mercredi et vendredi

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de 13h30 à 17h Mardi et jeudi de 13h30 à 19h

LES ACTIONS D’INITIATIVE TERRITORIALE La Direction de l’Economie et du Commerce de Villepinte est partenaire de la ville de Tremblay-en-France sur des Actions d’initiative territoriale destinées à promouvoir l’insertion professionnelle des publics en difficulté.

L’Action d’Accompagnement au Placement (AAP) En 2011, la ville de Tremblay-en-France a monté et piloté une Action d’Accompagnement au Placement ouverte aux communes de la Communauté d’agglomération Terres de France. Elle a débuté par une période d’information et de sensibilisation au métier de conducteur de voyageurs auprès de 40 personnes provenant des structures en charge de l’emploi et de la formation des communes de Tremblay-en-France, Villepinte et Sevran. 30 d’entre elles ont participé au processus de recrutement. A l’issue des tests et entretiens, huit candidats ont été retenus. Formés pendant quatre mois par ECF (Ecole de conduite française) pour obtenir le titre professionnel de Conducteurs de voyageurs, ils ont été embauchées en CDI par l’entreprise CIF (Courriers d’Ile-de-France). De nouvelles actions de ce type, mobilisant les trois villes de la Communauté d’agglomération, sont en projet.

L’Action d’Accompagnement vers l’Emploi (AAE) L’objectif de l’AAE est de permettre, grâce à une prestation d’accompagnement renforcée vers et dans l’emploi, le retour à l’emploi durable d’un public demandeur d’emploi particulièrement fragilisé. L’action se déroule sur 16 semaines, dont dix semaines de préparation à l’emploi et six semaines de stage en entreprise, soit 560 heures de formation. Elle comprend des modules classiques de recherche d’emploi (bilan personnel et professionnel, outils, techniques, connaissance des bassins d’emploi, droit du travail…), des modules visant à lever certains freins à l’emploi (ateliers sur l’image de soi, la mobilité, la santé, la communication…) et trois phases d’immersion en entreprise étalées sur six semaines. L’objectif de ce dispositif est d’aider le stagiaire à confirmer son projet professionnel et à valoriser son parcours, à améliorer son employabilité en développant ses compétences relationnelles et techniques et, in fine, à trouver un emploi ou une formation qualifiante en alternance. L’issue de ces actions a été positive dans 70% des cas.

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LE SALON DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION ET DES MÉTIERS La Municipalité de Villepinte organise chaque année un Salon de l’Emploi, de la Formation et des Métiers. Un rendez-vous intercommunal qui touche les communes de la Communauté d’agglomération Terres de France (Villepinte, Tremblay-en-France, Sevran) organisé au mois d’octobre. En 2012, le Salon de l’Emploi, de la Formation et des Métiers se tient le 18 octobre aux Espaces V - Roger Lefort. Cette manifestation, organisée en partenariat avec la Communauté d’agglomération Terres de France et les villes de Sevran et Tremblay-en-france, accueille les chercheurs d’emploi de tous âges et les jeunes en difficulté d’insertion professionnelle ou en recherche d’orientation. En 2012, 65 exposants sont attendus (recruteurs, professionnels de la formation, organismes d'information sur les métiers et les filières, structures en charge de l'accompagnement des publics en recherche d'emploi ou de formation)… pour permettre à chacun de trouver un emploi ou une formation.

Les animations proposées 3 tables rondes organisées en 2012 : 10h-11h : les nouveaux emplois générés par le développement du territoire avec un focus sur les perspectives d’emploi liées à l’ouverture du Centre Commercial Aéroville. 11h30-13h : les services à la personne : un secteur qui recrute, des opportunités d’emploi variées. 15h-16h30 : les jeunes diplômés de Terres de France et l’emploi local ou comment créer les conditions pour favoriser l’accès des jeunes diplômés du territoire aux offres d’emploi locales. En complément, les visiteurs peuvent découvrir 2 espaces thématiques : Espace "Aéroville" (Centre de commerces et de services) : présentation du projet, perspectives d'emploi offertes, modalités de préparation des publics. Espace Découverte des Métiers : démonstrations effectuées par des entreprises et organismes de formation.

Mais aussi… Des professionnels à votre écoute pour vos projets de création d'entreprise Un atelier CV et recherche d'emploi en ligne Un espace offres d'emploi pour déposer ses candidatures

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LE SALON JOBS D’ÉTÉ Depuis 2010, la Municipalité de Villepinte organise au printemps, aux Espaces V Roger Lefort, le salon Jobs d’été destiné aux jeunes recherchant un emploi estival et pouvant ainsi acquérir une première expérience professionnelle... voire un emploi durable. En avril 2012, pour sa 3e édition, le Salon Jobs d’été, organisé par le PIJ (Point Information Jeunesse), a attiré 553 jeunes (contre seulement 292 en 2011). Le PIJ avait fait appel à la section Bac pro ARCU (Accueil et Relation aux Clients et Usagers) du lycée Jean-Rostand pour l’accueil des visiteurs. « 16 entreprises étaient présentes en 2012 contre seulement 7 en 2011 », se félicite Caroline Landreau, responsable du PIJ. Les jeunes pouvaient rencontrer les entreprises mais aussi consulter des annonces d’emploi et élaborer leur CV et lettre de motivation. En amont du salon, le PIJ avait proposé des ateliers de création de CV et lettre de motivation et préparation d’entretiens d’embauche.

Jobs d’été et emplois durables De nombreux secteurs étaient représentés : animation, services à la personne, services aux entreprises, restauration, grande distribution, métiers aéroportuaires, sécurité, entretien, transport-logistique... Outre des jobs d’été, les jeunes pouvaient déposer leur candidature pour des postes durables ou s’informer sur des formations, notamment dans les métiers aéroportuaires, les transports, la police, la Poste...

Nos quartiers ont du talent

Le Salon Jobs d’été 2012 en chiffres 553 jeunes 400 questionnaires remplis 16 stands

Le dispositif « Nos quartiers ont du talent » vise à favoriser l’emploi des jeunes diplômés (moins de 30 ans Bac+4 et plus) issus des quartiers populaires. Reposant sur le parrainage des jeunes, ce dispositif créé en 2005 a déjà permis d’aider 12 970 jeunes grâce à la mobilisation de 3 220 parrains et marraines et 550 entreprises. 75% des jeunes parrainés trouvent un poste à la hauteur de leur qualification. (données mai 2012)

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TROUVER SA VOIE Choisir une orientation professionnelle, monter en compétences, changer de voie... Pour être accompagné dans son « aventure professionnelle », un petit coup de pouce est parfois nécessaire.

Débuter sa vie active... Intervenant auprès des jeunes sortis du système scolaire, la Mission locale dispose d’une convention avec l’Education nationale afin d’encourager le retour dans le système scolaire. Une autre convention signée avec l’AFPA permet d’envoyer en priorité certains jeunes en formation. Enfin, le dispositif Compétences clés, financé par l’Etat, permet une remise à niveau sur les compétences de base. Pour les personnes très éloignées de l’emploi, la Mission locale propose également trois dispositifs : les Espaces dynamiques d’insertion (mêlant ateliers métiers, cours de français et travail sur les aspects comportementaux) ; le Pôle de projet professionnel (définition du projet professionnel) ; des dispositifs de mobilité professionnelle (volontariat européen, Programme Léonardo…).

... et la poursuivre

« On témoigne à Villepinte »

Afin d’adapter leurs compétences profession-

LE PIJaux évolutions du marché de l’emploi, nelles

Pôle Emploi propose trois dispositifs permettant de combler l’écart entre les compétences du demandeur d’emploi et et les exigences du poste pour lequel une entreprise est prête à le recruter : POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) et AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement). Un troisième dispositif peut être financé par Pôle Emploi, AIF (Aide Individuelle à la Formation).

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REDA 28 ANS PROFESSEUR DE TECHNOLOGIES « Après un Bac STI Electrotechnique, j’ai suivi un BTS CPI puis une licence professionnelle CAPE avant de me diriger vers l’enseignement. Aujourd’hui, je suis professeur contractuel au collège. Ce n’est pas un métier facile mais ce qui me plaît, c’est le contact avec les élèves. Voir un jeune s’investir dans un projet et réussir, c’est formidable ! »

LE CIO DE TREMBLAY AIDE LES JEUNES À CHOISIR UNE ORIENTATION Le CIO de Tremblay-en-France permet aux jeunes d’approfondir leur projet d’orientation. Il accueille les jeunes sur place et intervient dans les établissements scolaires. Dépendant de l’Education nationale, le CIO de Tremblay-en-France est ouvert aux jeunes villepintois. 220 jeunes sont accueillis chaque année en entretiens individuels. Le personnel du CIO travaille aussi avec les collèges et lycées de Tremblay-en-France et Villepinte, organisant des réunions d’information collective, des entretiens individuels et participant si nécessaire aux conseils de classe. Des permanences, ouvertes aux élèves et à leurs parents, sont assurées dans tous les établissements. Une « semaine de l’orientation », proposant des conférences-débats et des ateliers, est organisée chaque année au mois de janvier dans les locaux du CIO. Le CIO accueille essentiellement des jeunes scolarisés. Néanmoins, pour les jeunes de 16 à 18 ans ayant décroché depuis moins d’un an du système scolaire, il travaille avec les PIJ, missions locales, GRETA, CNAM… afin de trouver une solution de re-scolarisation, un stage de remobilisation ou une formation en alternance. Le CIO aide également les jeunes bacheliers ou étudiants et même les adultes souhaitant se réorienter.

La classe Entreprise

Dans le cadre d’un partenariat renforcé avec l’Education nationale visant à rapprocher l’école de l’entreprise, la Direction de l’Économie et du Commerce de Villepinte accompagne un dispositif original, la « classe Entreprise ». L’opération « Ligne d’un jour », organisée dans ce cadre avec Véolia Transports a ainsi permis à une classe de collégiens de découvrir la face cachée du transport de voyageurs, de la mécanique à la planification des trajets en passant par les problèmes d’incivilité. De son côté, l’Institut de soudure a fait découvrir ses métiers et les formidables possibilités d’évolution dans la métallurgie. (Plus d’infos sur l’Institut de soudure p. 48)

CIO de Tremblay-en-France 38 rue Pierre-de-Ronsard 93290 Tremblay-en-France Tel : 01 48 60 48 12 Plus d’infos sur l’orientation www.orientation-pour-tous.fr

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L’ALTERNANCE, POUR APPRENDRE EN TRAVAILLANT L’alternance permet, quelque soit le niveau (du CAP au Master Pro), de se former tout en pratiquant son futur métier. Une formule appréciée aussi bien par les entreprises que par les jeunes.

Le contrat d’apprentissage Age : 16 à 25 ans (dérogations au-delà de 25 ans possibles pour les travailleurs handicapés, candidats à la création ou reprise d’entreprise..) Statut : Salarié en CDD Rémunération : 25% à 78% du SMIC (en fonction de l’âge et du nombre d’années d’apprentissage) Lieu de formation : CFA ou université Durée : 6 mois à 3 ans Diplômes préparés : CAP (Certificat d’aptitude professionnelle), Bac professionnel, Bac technologique, BP, BM, BTM, BTS, DUT, DEUST, DNTS, Licence, Licence pro, Ingénieur, Master Taux d’insertion professionnelle : 78% dans les 7 mois suivant la fin du contrat, 1 apprenti sur 2 embauché par l’entreprise l’ayant formé A noter : Pour obtenir des contacts d’entreprises et des aides à la création de CV et lettre de motivation, le jeune peut solliciter l’appui du centre de formation, de la Mission locale, du CIO, des chambres de commerce ou des chambres des métiers et de l’artisanat

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Le contrat de professionnalisation Age : 16 à 25 ans ou demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique), de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé), personnes sortant d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion) Statut : Salarié en CDD ou en CDI (période de professionnalisation au cours de la 1e phase du contrat) Rémunération : 55% à 78% du SMIC (en fonction de l’âge et du niveau de formation) Lieu de formation : Organisme de formation ou entreprise Titres préparés : Qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle Durée : 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois pour les personnes sans qualification, bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH ou sortant d’un contrat aidé) A noter : L’embauche d’une personne en contrat d’apprentissage donne droit à des aides financières pour l’entreprise

Pour en savoir plus Site des métiers et formations en Ile-de-France : www.lesmetiers.net bourse des contrats d’apprentissage : www.bca.iledefrance.fr Portail de l’alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr

LA FORMATION INITIALE ET LA FORMATION CONTINUE Les organismes de formation aux environs de Villepinte AFPA Campus de formation F.O.R.C.E L’AFPA (Association Française pour la Formation Professionnelle des Adultes) est un organisme de formation qualifiante des actifs. L’AFPA agit depuis plus de 60 ans pour développer les compétences nécessaires à l’insertion, le maintien ou l’évolution des compétences. Contact : 23 allée des Impressionnistes - 93420 Villepinte Tél. : 0 825 111 111 - Fax : 01 48 17 71 66 www.idf.afpa.fr GRETA Les Greta sont les structures de l'Education nationale qui organisent des formations pour adultes dans la plupart des métiers. On peut aussi bien y préparer un diplôme du CAP au BTS que suivre un simple module de formation. Pour les autres niveaux de formation, ce sont les services de formation continue des universités ou du CNAM qui sont compétents. Pour connaître les lieux et les formations existants : www.forpro.creteil.org Le Campus des Métiers et de l’Entreprise de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de la Seine-Saint-Denis (CMA 93) En réponse aux attentes de ses artisans, la CMA 93 a créé un centre de formation ultramoderne : le Campus des Métiers et de l’Entreprise. Il accueille 3 000 personnes en alternance et propose plus de 30 formations diplômantes. Contact : 91-129 rue Edouard-Renard - 93013 Bobigny Cedex Tél. : 01 41 83 38 38 - Fax: 01 41 83 38 61 www.campus93.fr INFA Formation (Institut de formation en alternance, formation continue, diplômante, droit individuel à la formation) dans les secteurs suivants : Hôtellerie/Restauration, Social/Animation/Services à la personne, Métiers d’art et du spectacle, Tourisme de loisirs et d’affaires. Contact : 13 rue Perdrix - 93290 Tremblay-en-France Tél. : 01 48 63 12 80 - Fax : 01 48 63 00 89 www.infa-formation.com CEFAA (CFA dans le secteur de l’hôtellerie/restauration) Contact : Avenue Jean-Fourgeaud - 93420 Villepinte Tél. : 01 49 63 42 42 www.cefaa.net

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Prom’Hôtes (Centre de formation pour adultes dans le secteur de l’hôtellerie/restauration) Contact : 22 rue d'Anjou - 75008 Paris Tél. : 01 42 65 62 10 - Fax : 01 42 65 67 68 - info@promhote.net CAMAS Formation Cet organisme est spécialiste de la formation dans les métiers aéroportuaires, de la sécurité, de la logistique, du nettoyage, du tourisme et des langues. Contact : Zone d’activités Charles-de-Gaulle Impasse Nicéphore-Niépce - 93290 Tremblay-en-France Tél. : 01 56 48 09 10 - Fax : 01 49 63 97 78 - www.camasformation.fr

Envie de se réorienter ? FONGECIF Le FONGECIF propose aux personnes ayant un projet de réorientation professionnelle un accompagnement personnalisé à chaque étape du projet (définition du projet, information sur les dispositifs existants, mise à dispositifs d’outils d’analyse et d’aide à la réflexion, ateliers…) Contact : FONGECIF Seine-Saint-Denis Maison de l’Emploi et du Développement Economique du Blanc-Mesnil - Centre d’affaires Paris-Nord - Immeuble « Le Continental » 1er étage (au-dessus du Centre des Impôts) 183, avenue Descartes - 93150 Le Blanc-Mesnil Tél. : 01 55 81 10 11

Centres de bilans de compétences CIBC de l’Est francilien Contact : 6-8 rue Charles-Michel - 93200 St-Denis Tél. : 01 49 20 89 90 - Fax : 01 48 57 30 62 Email : cibc.montreuil@forpro-creteil.org http://cibc.forpro-creteil.org Aeva Conseil RH Contact : 48 Boulevard de Strasbourg 93600 Aulnay-sous-Bois Tél. : 01 60 95 00 23 - www.aeva-rh.com USG Restart Contact : 23-26 rue Alfred Nobel 93600 Aulnay-sous-Bois - Tél. : 01 55 81 54 80 - www.usgretart.fr

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LA VAE La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont accessibles par la VAE. Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole, peut bénéficier de ce dispositif. Un autre dispositif, proche, existe : la VAF (Validation des acquis de la formation).

« On témoigne à Villepinte » CAROLE 38 ANS RESTAURATRICE «Après une licence de LEA et 17 ans passés en tant que gestionnaire comptable chez DHL à Roissy CDG puis à Paris Nord 2, j’ai été licenciée pour raisons économiques. J’ai alors décidé de changer de vie en ouvrant un restaurant avec mon mari, gérant d’une société de transports. Bretonne d’origine, j’ai immédiatement pensé à créer une crêperie et suivi une formation à cet effet. Un choix d’autant plus opportun qu’il n’existe pas de crêperie artisanale dans les environs. Rachetant une pizzéria, le restaurant propose finalement des crêpes et des pizzas. Six mois après l’ouverture de mon restaurant, j’ai réussi à trouver mes marques après un démarrage difficile. Ce que je préfère dans mon nouveau métier, c’est incontestablement le contact avec la clientèle !»

Plus d’informations Portail de la validation des acquis de l’expérience : www.vae.gouv.fr Commission nationale de la certification professionnelle : www.rncp.cncp.gouv.fr AFPA : 23 allée des Impressionnistes 93420 Villepinte. Tél. : 0 825 111 111. Fax : 01 48 17 71 66 - www.idf.afpa.fr CAVA (Centre académique de Validation des Acquis) de Saint-Denis 8, rue Charles-Michel - 93200 Saint-Denis Tél. : 01 55 84 03 70 Fax : 01 55 84 03 69 www.forpro-creteil.org

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PREMIERS PAS DANS LA VIE ACTIVE Dans un contexte économique difficile, se lancer dans la vie active est un vrai défi pour les jeunes. Des dispositifs existent pour les aider à faire leurs premiers pas avec succès. Après le TUC (Travaux d’Utilité Collective), le CES (Contrat Emploi Solidarité), le CJE (Contrats Jeunes en Entreprise) et les Emplois jeunes, le Service Civique a été mis en place en 2010, remplaçant le Service Civil Volontaire. Les missions de Service Civique sont accessibles à tous les jeunes de 16 à 25 ans, même sans diplôme ou qualification ou porteur d’un handicap. Le Service Civique permet de s’engager, pendant 6 à 12 mois, dans une mission en faveur de la collectivité. Il ouvre droit à une indemnité financée par l’Etat de 456,75 € net par mois quelle que soit la durée hebdomadaire du contrat. En plus de ces 456,75 euros, le volontaire peut percevoir une bourse de 103,98 € s’il est bénéficiaire du RSA au moment de la signature du contrat de Service Civique, s’il appartient à un foyer bénéficiaire du RSA ou s’il est titulaire d’une bourse de l’enseignement supérieur au titre du 5e ou 6e échelon au titre de l’année universitaire en cours (à condition de poursuivre ses études pendant la mission).

+ La Municipalité de Villepinte recrute des jeunes en Service Civique. Pour obtenir plus d’informations sur les postes à pourvoir, consultez le site Internet de la ville : www.ville-villepinte.fr

++ + Plus d’infos www.ville-villepinte.fr

Rubrique La Mairie recrute

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« On témoigne à Villepinte » ROKYA 19 ANS JOURNALISTE EN SERVICE CIVIQUE POUR LA VILLE DE VILLEPINTE « Après un bac littéraire, je me suis inscrite en LEA à l’université Paris 13. Rêvant de devenir journaliste sportif, j’ai postulé pour suivre un Service Civique à la mairie de Villepinte tout en suivant ma 2e année de LEA. J’ai travaillé ainsi 28 heures par semaine au Service des Sports pour lequel j’ai suivi les manifestations sportives, l’actualité des associations, interviewé les acteurs locaux, pris des photos et rédigé les articles pour le magazine et le site internet. Cette expérience très intéressante me conforte dans mon souhait d’orientation professionnelle. Après ma licence, j’intègrerai une école de journalisme ! ».

LES AUTRES DISPOSITIFS Envie d’agir est un programme du Ministère de la Jeunesse et des Sports. Les jeunes villepintois intéressés peuvent s’adresser à la Direction Départementale de la Cohésion Sociale de la Seine-Saint-Denis. 150, avenue Jean Jaurès. 93016 Bobigny cedex. Tél. : 01 48 96 23 70 Fax : 01 48 96 23 99 Email : ddcs@seine-saint-denis.gouv.fr. www.ddjs-seine-saint-denis.jeunesse-sports.gouv.fr Pour en savoir plus sur le programme Envie d’agir : www.enviedagir.jeunes.gouv.fr Le Service Volontaire Européen (SVE). Porté par l’Agence Française du Projet Européen Jeunesse en Action (AFPEJA), il permet aux jeunes de 18 à 30 ans souhaitant s’investir pendant 2 à 12 mois dans un projet d’intérêt général au niveau européen. En 2010, environ 5 000 jeunes européens dont plus de 1 600 français ont participé à des échanges en France. 920 jeunes français ont été envoyés dans un autre pays dans le cadre du Service Volontaire Européen tandis que 398 jeunes européens étaient accueillis en France. Contact : Institut National de la Jeunesse et de l'Education Populaire 95 avenue de France - 75650 Paris cedex 13 Tél. : 01 70 98 93 69 Fax : 01 70 98 93 60 www.jeunesseenaction.fr VIE/VIA Portés par Ubifrance et le Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Emploi et le Ministère des Affaires étrangères et européennes, le VIE (Volontariat International en Entreprise) et le VIA (Volontariat International en Administration) ont pour objectif le développement des compétences professionnelles. Plus d’infos sur www.civiweb.com et www.ubifrance.fr Le VIES (Volontariat International d’Echange et de Solidarité) vise quant à lui à encourager le développement et la coopération. Plus d’infos sur www.france-volontaires.org

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TROUVER SA PLACE Maraîchage biologique chez Aurore Insertion (Sevran)

L’INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE La Municipalité s’attache à favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes fragilisées. Accident, maladie, incarcération, sortie prématurée du système scolaire, illettrisme… Un accident de parcours suffit parfois à chambouler toute une vie. Les SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) ont pour mission d’aider des personnes en grande difficulté économique et sociale à retrouver un emploi et à régler les difficultés périphériques (logement, santé, addiction…) entravant leurs démarches de réinsertion. « La première étape est de réapprendre à ces personnes à se lever le matin, à accepter les contraintes, les consignes, le travail d’équipe… », explique Valérie Aude-Helier, chargée d’accompagnement socioprofessionnel chez Aurore Insertion, association située à Sevran accueillant 25 travailleurs sur une activité de maraîchage biologique. ARES Services et ID’ées Interim, entreprises d’insertion (EI) basées respectivement à Tremblay-en-France et Aulnay-sous-Bois, interviennent quant à elles surtout dans le secteur du bâtiment, sur des métiers à bas niveau de qualification. Parallèlement, les travailleurs bénéficient d’un accompagnement socioprofessionnel avec toujours, en arrière-plan, l’ambition d’une réinsertion durable. La plupart des personnes travaillant en EI sont envoyées par les structures sociales locales. Les entreprises concluant un contrat avec les SIAE, conventionnées par la DIRECCTE (DIrection Régionale des Entreprises, de la Consommation, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi) bénéficient d’aides de l’Etat. « L’insertion ne doit être qu’un tremplin mais elle peut véritablement mener à une nouvelle vie », affirme Guillaume Hérisson, Directeur

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d’ARES Services 93. A l’issue de la période passée en EI (24 mois maximum, sauf dérogation), le taux de sortie positive (CDI, CDD, création d’entreprise, formation qualifiante, embauche dans une autre SIAE, retraite, orientation vers le milieu protégé) dépasse 60%.

La Municipalité s'engage dans la mise en œuvre de la clause sociale dans ses marchés publics La clause d'insertion, indifféremment appelée clause sociale ou clause de promotion de l'insertion et de l'emploi, est l’obligation pour les entreprises répondant à un appel d’offres public de réserver un temps de travail minimum à des personnes en insertion professionnelle. L’intérêt de la clause d’insertion est multiple : elle favorise l’accès à un emploi durable à des personnes qui en sont éloignées ; elle génère de l'activité au profit des structures d'insertion par l'activité économique ; elle permet de répondre à un besoin de main d’œuvre exprimé par les entreprises des secteurs en tension ; elle offre l’opportunité d’une collaboration inédite et d'un rapprochement entre les entreprises privées et les structures d'insertion par l'activité économique.

Une nouvelle obligation de la Ville L’insertion des clauses sociales dans les marchés publics révèle une volonté politique de s’investir dans la création d’emplois pour un public présentant des difficultés d’insertion économique. Depuis plusieurs années la Municipalité a développé l'usage de la clause d'insertion. D'abord mise en place dans les marchés lancés à l'occasion du Programme de Rénovation Urbaine (PUR) de la Fontaine Mallet, la clause est désormais intégrée dans de nombreux marLe saviez-vous ? chés de travaux mais également de prestations de services hors du PRU. La Municipalité vient de recruter Depuis le 1er juillet 2012, la mise en œuvre des une chargée de mission Clauses clauses sociales est assurée en direct par la d'insertion dont les missions Ville. La création d’un poste à part entière dédié seront de promouvoir, mettre aux clauses traduit un engagement fort de la en œuvre et suivre les clauses Municipalité de permettre le retour à l'emploi de d’insertion dans les marchés Villepintois. publics ou privés du territoire.

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L’insertion à Villepinte Régie de quartier de Villepinte La Régie de quartier de Villepinte intervient sur des chantiers de gros œuvre ou second œuvre. 3 rue François-Mauriac - 93420 Villepinte Tél. : 06 50 33 66 28 Email : regievillepinte@yahoo.fr Régie de quartier de Tremblay-en-France Dans le cadre de la coopération intercommunale, la régie de quartier de Tremblay-en-France collabore avec celle de Villepinte. 54 avenue du Parc - 93290 Tremblay-en-France Tél. : 01 56 48 00 10 Email : rqtf.vcamus@orange.fr

Les structures d’insertion des environs ARES Services Seine-Saint-Denis 11, rue Cruppet - 93290 Tremblay-en-France Tel : 01 48 61 12 24 Fax : 01 48 61 10 16 Email : guillaume.herisson@ares-association.fr www.ares.association.fr Aurore Insertion Allée des chèvrefeuilles - 93270 Sevran Tél. : 01 43 85 69 66 www.aurore.asso.fr ID’EES Interim 1, rue Maryse-Bastié - 93600 Aulnay-sous-Bbois Tél. : 01 48 19 03 88 Fax : 01 48 19 03 12 www.groupeidees.fr

Le Fonds Départemental d’Aide aux Jeunes (FDAJ) de Seine-SaintDenis est destiné à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes séquano-dionysiens âgés de 18 à 25 ans éprouvant des difficultés, inscrits dans une démarche d’insertion. Pour bénéficier de ce dispositif, il faut s’adresser à son référent Action sociale (Service RSA Insertion, Mission locale…). Plus d’infos : www.seine-saint-denis.fr

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HANDICAPÉ... ET ALORS ? Parce que handicap ne rime pas avec inactivité, diverses structures et dispositifs existent afin de permettre aux personnes souffrant d’un handicap, quel qu’il soit, d’avoir une vie presque comme tout le monde.

Cap emploi La majorité des travailleurs handicapés peut travailler en milieu ordinaire et les entreprises employant plus de 20 salariés ont l’obligation de recruter des personnes handicapées. Cap Emploi, réseau de 118 organismes de placement spécialisés (financés par l’AGEFIPH, le FIPH et le Pôle Emploi) présents sur tout le territoire français, agit en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire. Au service des personnes en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi et engagées dans une démarche d’insertion professionnelle, Cap Emploi propose un accompagnement individualisé : accueil, information, diagnostic socioprofessionnel des freins à l’emploi, organisation du parcours de formation nécessaire, techniques de recherche d’emploi, soutien à la recherche d’emploi. Cap Emploi intervient également en direction des employeurs privés et publics engagés dans un projet de recrutement de personnes handicapées pour les informer, les sensibiliser, leur proposer des candidatures, mais aussi soutenir la mise en œuvre des aides à l’emploi et des mesures spécifiques. Enfin, au sein du Service Public de l’Emploi, Cap emploi contribue au diagnostic local des territoires, apporte son analyse des données locales sur les besoins des demandeurs d’emplois handicapés et des employeurs en matière de formation, d’actions innovantes ou spécifiques visant à améliorer le taux d’emploi.

« On témoigne à Villepinte » CATHERINE 45 ANS EMPLOYEE À L’ESAT «J’habite à Villepinte et je travaille à l’ESAT depuis 24 ans. Ici, je connais tout le monde et je trouve qu’il y a une bonne ambiance. Je fais différentes tâches, notamment du conditionnement et du cartonnage mais aussi du tri de courrier. Je n’ai pas vraiment de préférence mais j’adore les travaux minutieux. »

Cap Emploi de Seine-Saint-Denis 7 rue Gilbert-Gatouillat 93600 Aulnay-sous-Bois Tél. : 01 48 19 88 60 Email : contact@capemploi93.org www.capemploi.com

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La mission Handicap et la commission communale d’accessibilité La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances et la participation à la citoyenneté des personnes handicapées a enjoint chaque commune de plus de 5 000 habitants à se doter d’une CCAPH (Commission Communale d’Accessibilité pour les Personnes en situation de Handicap). Celle-ci a été mise en place à Villepinte le 2 février 2011. Elle a pour objet de favoriser l’accessibilité de la commune à la population en situation de handicap. Trois groupes thématiques portant sur l’accessibilité, l’emploi et l’intégration sociale ont été créés. Certains thèmes particulièrement sensibles ont fait l’objet de groupes de travail spécifiques : la voirie, les transports, les établissement recevant du public, les logements, l’emploi et le commerce, l’emploi et l’intégration sociale. Des procédures de sensibilisation des entreprises et des commerces à l’emploi des personnes handicapées et à l’accueil du public handicapé ont été menées. Par ailleurs, un référent handicap a été mis en place au sein de la ville : il prend en compte les problématiques particulières des personnes handicapées sur le lieu de travail et l’adaptation de leurs postes et conditions de travail. Des formations spécifiquement destinées à ce public fragilisé sont dispensées, en lien avec un correspondant FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique). FIPHFP 12 avenue Pierre-Mendès-France 75 914 PARIS Cedex 13 Tél. : 01 58 50 99 33 Email : eplateforme.fiph@caissedepots.fr www.fiphfp.fr

Centre de réadaptation professionnelle de l'Ugecam Ile-de-France (CRP Aubervilliers) Visant à optimiser l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, l’Ugecam dispense des formations et un accompagnement médico-psycho-social global. 5-7, rue des Noyers - 93300 Aubervilliers Tél. : 01 48 11 30 63 Fax : 01 48 33 30 67 Email : accueil-aub@ugecamidf.fr www.ugecamidf.fr

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Portail des sites offrant des emplois aux travailleurs handicapés dans la fonction publique : www.carrefour-emploi-public.fr

AGEFIPH Cette association apporte des services et des aides financières aux entreprises souhaitant employer des personnes handicapées. 192 Avenue Aristide-Briand - 92226 Bagneux cedex Tél. : 0 811 37 38 39 - Fax : 01 46 11 01 52 - www.agefiph.fr MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de Seine-Saint-Denis Immeuble Erik-Satie 7/11 rue Erik-Satie - 93000 Bobigny Tél. : 01 83 74 50 00 - Fax : 01 83 74 50 00 Email : info@place-handicap.fr www.place-handicap.fr ESAT de Villepinte 13/15 chemin de Savigny - 93420 Villepinte Tél. : 01 43 83 99 67 - www.apfa93.org APPF Villepinte (Atelier protégé proposant des travaux de jardinage et espaces verts) 11, chemin de Savigny - 93 420 Villepinte Tél. : 01 43 83 94 56 - Fax : 01 43 83 94 55

Entretien avec Fézilé Canbolat, Chef de service de l’ESAT de Villepinte

Certains handicaps lourds compromettent l’embauche en milieu ordinaire. Travailler en milieu protégé s’avère alors souvent un bon compromis. Villepinte dispose d’un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) accueillant 130 personnes handicapées. Entretien avec Fézilé Canbolat, Chef de service de l’ESAT de Villepinte. Quel est le statut des travailleurs de l’ESAT ? Ils signent avec nous un contrat de soutien et d’aide par le travail qui interdit le licenciement et définit des droits et obligations réciproques pour les activités à caractère professionnel et la mise en œuvre du soutien médicosocial ou éducatif. Ils perçoivent 55 à 110% du SMIC horaire, rémunération éventuellement compensée par des indemnités versées par des dispositifs d’Etat. Quels sont vos objectifs principaux vis-à-vis des personnes handicapées ? Contrairement à une entreprise classique qui s’intéresse surtout à la performance, notre objectif premier est d’aider les personnes handicapées à s’épanouir par le travail Pour certaines personnes, s’épanouir signifie évoluer. C’est pourquoi des formations et des VAE (validation des acquis de l’expérience) sont régulièrement proposées.

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5. CRÉER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE « Travailler, c’est marcher vers soi-même ». Paul Géraldy, poète et dramaturge français.

DE QUELLES AIDES BÉNÉFICIER ? LE MAINTIEN OU LE VERSEMENT ANTICIPÉ DES ALLOCATIONS CHÔMAGE Pôle Emploi finance un dispositif d’action à la formation conventionné. Selon sa situation, le demandeur d’emploi recevant l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) peut bénéficier soit : du maintien partiel de ses allocations chômage en fonction des droits acquis ; du versement de la moitié du reliquat des indemnités sous forme de capital (en 2 fois).

L’ACCRE

Pôle Emploi www.pole-emploi.fr Tél. : 3949

L’ACCRE (Aide au Chômeur en Création d’Entreprise) est accessible aux demandeurs d’emploi de moins de 30 ans et aux bénéficiaires du RSA ou des minimas sociaux créant leur entreprise en Seine-Saint-Denis. L’ACCRE permet une exonération de charges sociales pendant 12 mois. L’accord d’exonération est subordonné à la présentation d’un dossier de demande qui doit être déposé complet lors de la déclaration de création au CFE ou au plus tard sous 45 jours.

- Pour les activités relevant du commerce, des services ou de l’industrie : Chambre de commerce et d’industrie de Seine-Saint-Denis au 0 820 012 112 - www.ccip93.fr - Pour les activités relevant du commerce et de l’artisanat : Chambre des métiers et de l’artisanat au 01 41 60 75 02 Email : eco@cma93.fr - wwwcma93.fr - Pour les professions libérales : URSSAF au 0 820 011 010 - www.urssaf.fr - Pour les agents commerciaux/GIE/GEIE : Greffe du Tribunal au 0 891 011 111 - www.greffes.com

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LE NACRE Le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) s’adresse aux bénéficiaires de minimas sociaux, aux jeunes de moins de 26 ans et aux entreprises nouvelles. L’accompagnement comprend trois phases : Phase 1 : l’aide au montage du projet Phase 2 : l’appui pour le financement Phase 3 : l’appui au développement de l’entreprise ou le suivi post-création visant à appuyer le nouveau dirigeant dans ses choix de gestion et son développement.

Tout savoir sur les dispositifs existants en Région Ile-de-France sur www.creersaboite.fr

Le coup de pouce « Concours » De nombreux concours sont ouverts aux jeunes créateurs d’entreprises. Talents : Concours national organisé par les Boutiques de Gestion récompensant chaque année une centaine de créateurs d’entreprises recevant 1 000 à 3 000€. Peuvent concourir tous les porteurs de projet ayant eu recours à un organisme d’aide à la création d’entreprise. Contact : 01 53 34 12 90 - www.concours-talents.com Talents des cités : Concours récompensant les créateurs d’entreprises issus des quartiers prioritaires des villes. Contact : 01 53 34 12 90 - www.talentsdescites.com Cré’acc : Concours organisé depuis 10 ans par l’APCE et l’ordre des experts comptables s’adressant aux porteurs de projet ou entreprises de moins de 6 mois. Les lauréats peuvent gagner entre 3 000 € et 5 000 €HT. Contact : APCE : 01 42 18 58 58 Email : creacc@apce.com - www.creacc.com www.apce.com Concours national d'aide à la création d'entreprise de technologies innovantes : Concours organisé par le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et OSEO destiné aux porteurs de projets de technologies innovantes. Le financement peut atteindre 45 000 €. Contact : www.enseignementsup-recherche.gouv.fr Tremplins Entreprises : Concours co-organisé par le SENAT et l’ESSEC animé par 25 partenaires experts du financement et de l’innovation ouvert à toute entreprise innovante. Contact : 01 34 43 31 25 - www.tremplin-entreprises.senat.fr Envie d’agir : Concours organisé par l’Injep destiné aux porteurs de projets de 18 à 30 ans permettant de gagner des bourses de 1 600 à 8 500 € complétées par des actions de conseil et formation. Contact : Injep : 01 39 17 25 64 - www.enviedagir.com Créatrices d’Avenir : Concours réservé aux femmes d’Ile-de-France récompensant les initiatives prometteuses de création d’entreprise. 5 prix (24 000 € au total) sont mis en jeu. Contact : 01 44 73 84 00 - Email : creatricesdavenir@iledefranceactive.fr www.iledefranceactive.fr.

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LES AIDES AUX CRÉATEURS D’ENTREPRISES Espace Accueil Créateurs de la Boutique Club Emploi de Tremblay pour informer toute personne intéressée par la création d’entreprise, quel que soit le degré de maturité de son projet, de la recherche d’informations à la mise en œuvre du projet de création. Des réunions collectives, des ateliers thématiques et des conseils personnalisés sont proposés. Permanences Contact : 15 allée Nelson Mandela à Villepinte par quinzaine 93290 Tremblay-en-France le vendredi matin dans les Tél. : 01 49 63 47 30 - Fax : 01 49 63 89 50 locaux de la Direction de Email : bce.eac@orange.fr M2E Initiative joue un rôle d’intermédiaire bancaire en finançant la création, la reprise et la croissance d’entreprise. Les candidats sont aidés pour valider le montage financier et trouver un financement grâce à la délivrance de prêts d’honneur et de prêts à taux zéro. M2E Initiative bénéficie d’une convention avec le NACRE et Ilede-France Transmission. Une trentaine de projets sont épaulés chaque année. A trois ans, le taux de viabilité des entreprises créées est de 81%. M2E Initiative a également créé un fonds de croissance permettant de financer un fonds de roulement pour les entreprises de moins de six ans ayant une croissance significative.

l’économie et du commerce Tél. : 01 48 19 36 39/58

« On témoigne à Villepinte » FABRICE 41 ANS CRÉATEUR D’ENTREPRISE « J’ai longtemps travaillé dans le marketing dans de grandes entreprises. J’avais souvent pensé à créer mon entreprise qui distribue des câbles sur mesure et de la connectique et je me suis lancé il y a un an, quand j’ai été licencié. J’ai été aidé par l’espace Accueil Créateurs de la Boutique Club Emploi de Tremblay-en-France qui m’a permis de suivre des formations, notamment en gestion d’entreprise. J’ai aussi eu un accès gratuit pendant un an à l’association Entreprendre à Tremblay qui m’a permis de lier de contacts intéressants avec divers professionnels (avocats, juristes, experts comptables…). »

L’ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique) propose des solutions de microcrédit aux entreprises exclues du prêt bancaire. L’aide se décline sous forme d’un prêt de 500 à 10 000 € (prêt d’honneur à taux 0 jusqu’à 50% et prêt complémentaire à 9,7%). Par ailleurs, les créateurs d’entreprises sont accompagnés pendant 3 ans au maximum par des bénévoles. Le taux de viabilité des entreprises est de 80% à 2 ans. L’ADIE propose en outre le dispositif d’accompagnement Créa-Jeunes réservé aux 18-32 ans. 425 créateurs d’entreprises séquano-dyonisiens dont 113 jeunes ont déjà été suivis. Contact : 113-115, rue Danièle Casanova 93 200 Saint-Denis. Tél. : 0 800 800 566 www.adie.org

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LES AUTRES AIDES Fonds de garantie bancaire OSEO / Ile-de-France Oséo partage avec la banque du créateur d’entreprise le risque de financement. Ce fonds garantit 40 ou 70 % de remboursement du financement ou cofinance l'investissement aux côtés de la banque (2 000 à 400 000€). La Région Ile-de-France complète ce dispositif national en augmentant la garantie apportée par le fonds Oséo afin de faciliter l’accès aux prêts. Contact : OSEO Direction régionale Ile-de-France Est Maille Nord 3 12, boulevard Mont d'Est 93192 Noisy-le-Grand Cedex Tél. : 01 48 15 56 55 www.oseo.fr Fonds Siagi - Région Ile-de-France pour les artisans, commerçants, TPE Ce fonds permet d’obtenir une garantie de 20 à 70% du montant du crédit pour un projet de création, de reprise ou de développement d’entreprise. Contact : SIAGI Paris Ile-de-France 2, rue Jean-Baptiste-Pigalle 75009 PARIS Tél. : 01 48 74 02 02 www.siagi.com FGIF réservé aux femmes Fonds destiné aux femmes souhaitant créer, reprendre ou développer une entreprise. Ce fonds finance des besoins en fonds de roulement ou des investissements (hors crédit-bail). Contact : France Active Garantie 37 rue Bergère 75 009 Paris Tél. : 01 53 24 26 26 www.franceactive.org

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LES DISPOSITIFS SPÉCIFIQUES DLA (Dispositif Local d’Accompagnement) vise à accompagner les structures d'utilité sociale (associations, coopératives, entreprises ou chantiers d’insertion…) souhaitant s'engager dans une démarche de consolidation économique de leurs activités. Contact : FOL 93 119 rue Pierre-Sémard 93000 Bobigny Tel : 01 48 96 25 21 /28 Fax : 01 48 32 34 99 Email : fol93.dla@orange.fr www.addel.org Envie de se lancer à l’international ? Le programme ADDELIE a pour but de détecter les PME ayant un potentiel export et de les aider à le valoriser. Les pays ciblés sont le marché communautaire et le Maghreb. Contact : CCIP93 191 avenue Paul-Vaillant-Couturier 93000 Bobigny Tél : 01 48 95 10 34 Fax : 01 48 95 10 44 www.ccip93.fr PM’UP est un dispositif de la Région Ile-de-France pour soutenir les PME/PMI à fort potentiel. 200 PME/PMI sont sélectionnées chaque année Plus d’informations : www.iledefrance.fr

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OÙ S’INSTALLER ? LE CENTRE D’AFFAIRES Y.S.O. Y.S.O. est un centre d’affaires créé en 2010 sur la zone d’activités Paris Nord 2, juste en face de la gare RER B Parc des expositions. Deux questions à Sandrine Muscianese, Directrice d’Y.S.O. Présentez-nous le centre d’affaires Y.S.O. Il dispose de 16 bureaux de 10 à 25 m² et d’une salle de réunion de 36 m². Nous sommes prestataires de services : les entreprises occupant le centre signent avec nous un contrat de services de 1 à 23 mois, renouvelable, comprenant la location et diverses prestations (connexion à internet, secrétariat, photocopies, téléphonie fixe, stationnement, domiciliation d’entreprise…). En plus de ces contrats, nous pouvons louer des locaux à l’heure, à la demi-journée, à la journée ou à la semaine. Qui sont vos clients ? Ce sont surtout de petites entreprises originaires des environs qui n’ont pas obtenu de place en pépinière et pour lesquelles les baux classiques sont trop onéreux. Et puis, s’installer chez nous permet aussi de rompre l’isolement !

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Y.S.O. Centre d’affaires Bâtiment Le Cézanne Paris Nord 2 35, Allée des Impressionnistes BP 44011 Villepinte 95911 Roissy CDG cedex Tél: 01 48 17 01 10 Fax: 01 48 63 04 94 Email: contact@yso-centredaffaires.com www.yso-centredaffaires.com

L’AÉROPÔLE, PÉPINIÈRE À VOCATION INTERNATIONALE Aéropôle, pépinière d'entreprises, propose aux créateurs, aux entreprises de moins de 3 ans et aux entreprises à vocation internationale des bureaux équipés et évolutifs, des services partagés, un accompagnement et un suivi personnalisé pendant les phases de démarrage et de développement de leur activité. Intégrer la pépinière permet de bénéficier : • d'un cadre professionnalisant et d'une situation géographique idéale au cœur de la plateforme de Paris-Charles-de-Gaulle ; • des formules adaptées aux besoins des créateurs d’entreprises et de service de qualité ; • d'un accompagnement à l'insertion dans le tissu économique local et de la mise en relation avec un réseau d'acteurs publics et privés et d'acteurs de la création d'entreprise (conseil, financements)… AEROPOLE Pépinière d’Entreprises En outre, Aéropôle hébergera très proZone Roissypôle - Bâtiment Aéronef chainement un télécentre proposant 5, rue de Copenhague - B.P. 13918 d’une part un espace de télétravail et 95731 ROISSY CDG Cedex d’autre part un espace de co-working.

Téléphone : 01 74 37 27 27 Fax : 01 74 37 27 26 E-mail : info@aeropole-roissy.com www.aeropole-roissy.com

LA COUVEUSE GEAI Créée en 2000, la couveuse GEAI accompagne 300 à 400 entreprises chaque année en Ile-de-France, et notamment en Seine-Saint-Denis. Pendant 12 à 18 mois, la couveuse permet de tester son activité en toute légalité sans changer de statut. En effet, le créateur est hébergé juridiquement par la couveuse dont il peut utiliser le numéro de SIRET. Le créateur bénéficie en outre d’un accompagnement individuel et de formations collectives. La couveuse GEAI dispose d’antennes de proximité. Des antennes orientées par métiers existent par ailleurs au niveau régional (mode/création, développement durable/commerce équitable, SIAE, services à la personne, entreprises innovantes).

Couveuse GEAI de Seine-Saint-Denis 113/115 rue Danielle-Casanova. Espace Bel Air - 93200 SAINT-DENIS Tel. 01 42 43 30 00 www.geai-bgp.org

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QUELS RÉSEAUX REJOINDRE ? ENTREPRENDRE À TREMBLAY (EAT), LA FORCE DU RÉSEAU Créée en 1998, EAT est une association réunissant 52 entreprises de Tremblay-en-France, Sevran et Villepinte ainsi que des professionnels en lien avec le développement économique local. L’adhésion coûte 150 à 300€ par an (en fonction de la taille de l’entreprise). EAT est en lien avec de nombreux professionnels (avocats, experts de la formation, experts comptables, coachs…) pouvant apporter leurs conseils avisés aux entrepreneurs. Des petits déjeuners, speed business datings et ateliers thématiques (marketing, évolution de la législation, taxe professionnelle, retraite des dirigeants, gestion des conflits…) sont régulièrement organisés. L’organisation d’événements est également facilitée grâce à des liens étroits tissés avec des spécialistes de l’événementiel (restaurants, salles de séminaires, hôtels, centres équestres…). L’association EAT organise d’ailleurs régulièrement des événements ludiques ou festifs afin de renforcer les liens entre ses membres. Aider les jeunes créateurs d’entreprises, apporter un soutien aux jeunes dans leurs recherches d’emplois et de stages, tisser des liens étroits entre les entreprises implantées localement… EAT a vocation à développer l’économie locale. « En plus des opportunités professionnelles, EAT permet de renforcer le lien social, de se sentir moins seul car les chefs d’entreprises se sentent souvent seuls », affirme Jacques Boyadjian, Président d’EAT. Aujourd’hui, l’association est enthousiaste à l’idée d’étendre de plus en plus son réseau aux entreprises villepintoises.

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Entreprendre à Tremblay Maison des Associations Place du Colonel Rol-Tanguy 93290 Tremblay-en-France Tél. : 01 48 60 59 09 Fax : 01 48 60 51 33 Email : eat@entreprendreatremblay.fr www.entreprendreatremblay.fr

LES CLUBS DE LA CCIP93 La CCIP93 a mis en place plusieurs clubs dédiés aux créateurs d’entreprises : le CCEN (Club des Créateurs et des Entreprises Nouvelles) a pour but d’aider les créateurs à développer leur activité mais aussi à sortir de leur isolement, à communiquer sur leur entreprise, à se constituer un réseau et à mieux s’intégrer sur leur territoire. L’adhésion annuelle au club est de 50€ pour les porteurs de projets et de 95€ pour les entreprises de moins de 4 ans. Elle permet d’assister à de nombreuses réunions thématiques, de bénéficier d’un solide réseau d’experts et de partager ses expériences et ses contacts pour accroître ses chances de succès. PLATO est un réseau de développement économique au service des PME-PMI offrant aux chefs d’entreprises l’opportunité de confronter leurs idées à un point de vue extérieur et facilitant la mise en place d’alliances inter-entreprises et d’échanges commerciaux. Fondé sur le parrainage de cadres de grands groupes et l’expertise d’intervenants extérieurs, il permet aux dirigeants d’aborder l’ensemble des thématiques relatives au fonctionnement d’une entreprise. PLATO Roissy-CDG est le premier réseau PLATO interdépartemental. Il permet de générer un maillage actif, professionnel et convivial au profit du développement des PME du secteur de Roissy-CDG. Guide pratique 2011-2012

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avec lais t-Den -Sain

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CCIP 93 Département Entrepreneuriat et Emploi 191 avenue Paul Vaillant-Couturier 93000 BOBIGNY Tél. : 01 48 95 10 84 Fax : 01 48 95 11 13 CCEN Valérie Ledanois-Jevtic 01 48 95 10 69 Email : ccen93@ccip.fr Contact PLATO : Joël PORCHER : Tél. : 01 48 95 10 07 www.ccip93.fr

A savoir

Le guide « Lancez-vous», édité conjointement par la CCIP93, la CMA 93 et le Conseil général, est une mine d’informations pratiques pour les créateurs d’entreprises. Il est téléchargeable sur les sites www.cma93.fr, www.seine-saint-denis.fr ou www.ccip93.fr

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ADRESSES UTILES Direction de l’Economie et du Commerce Centre administratif - Bâtiment C 16/32, avenue Paul-Vaillant-Couturier 93420 Villepinte Tél. : 01 41 52 13 26 Service RSA Insertion Centre administratif - Bâtiment C 16/32, avenue Paul-Vaillant-Couturier 93420 Villepinte Tél. : 01 41 52 13 20 / 01 41 52 53 38 CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) Centre administratif 16-32, avenue Paul-Vaillant-Couturier 93420 Villepinte Tél. : 01 41 52 53 00 Service déparmental d’action sociale 4, avenue André-Malraux 93420 Villepinte Tél. : 01 43 83 03 63 Pôle Emploi 43, allée Nelson Mandela 93290 Tremblay-en-France Contact Employeurs : 3995 Contact demandeurs d’emploi : 3949 www.pole-emploi.fr

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Pôle Emploi Formation de Sevran (réunissant Pôle Emploi, l’Association Compétences Emploi, la Mission Locale Intercommunale...) Avenue Salvador-Allende 93270 Sevran Tél. : 01 41 52 13 96 Cap Emploi de Seine-Saint-Denis 7, rue Gilbert-Gatouillat 93600 Aulnay-sous-Bois Tél. : 01 48 19 88 60 Email : contact@capemploi93.org www.capemploi.com Boutique Club Emploi 15, allée Nelson Mandela 93290 Tremblay-en-France Tél. : 01 49 63 47 30 Fax : 01 49 63 89 50 Email : bce.eac@orange.fr Mission locale Sevran / Tremblay / Villepinte 10 avenue Salvador-Allende 93270 Sevran Tél. : 01 41 52 53 69 http://mlistv.free.fr Antenne de Villepinte 35, avenue Paul-Vaillant-Couturier 93420 Villepinte Tél. : 01 41 52 53 69 Communauté d’agglomération Terres de France BP 5 - 93423 Villepinte Cedex Tél. : 01 48 17 02 80 www.caterresdefrance.fr PIJ (Point Information Jeunesse) 35, avenue Paul-Vaillant-Couturier 93420 Villepinte Tél. : 01 41 52 53 23 Fax : 01 41 52 53 11 Email : pij@ville-villepinte.fr

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NOTES

Ensemble, nous construisons une intercommunalité de projets et de solidarité François Asensi, Député de Seine-Saint-Denis, Président de Terres de France

+ de développement économique

+ d’emploi

Aérolians Paris : une nouvelle zone d’activités de 200 hectares au sud de l’aéroport Un soutien aux projets de l’économie sociale et solidaire

+ de transport Depuis le 3 septembre, + de bus + souvent sur les lignes 15, 43, 39, T’bus Arrivée de Filéo à Sevran et Villepinte

Conception : Haute Fréquence

+ d’éducation Rentrée 2012 : des tableaux numériques interactifs dans toutes les classes de CE2, CM1 et CM2 de Sevran, Tremblay et Villepinte, pour donner les meilleures chances à chaque enfant

Communauté d’agglomération Terres de France Boîte postale BP5 – 93423 Villepinte cedex

www.caterresdefrance.fr

La nouvelle zone d’activités Aérolians : bientôt 15 000 emplois à notre porte Insertion et priorité d’embauche au centre commercial Aéroville

+ de services Dans chaque ville, des points info-énergie apportant conseils, informations et aides pour réduire votre consommation et votre facture énergétique, et développer les énergies renouvelables

+ de solidarité Le soutien à l’Intégrathlon, qui réunit sportifs valides et handicapés Prise en compte de la richesse de chaque ville dans le calcul des contributions et des apports