Revista Pintou Notícia by Patrícia

#EuMeComprometo Nova campanha de segurança, lançada em toda a PPG Cone Sul, reforça compromisso com a vida dos funcionários

12 Bate-Papo com o Márcio:

Nova iniciativa da Comunicação Interna cria canal direto entre funcionários e presidência.

10 Colorful Communities PPG dá novas cores à vida de crianças especiais

4 Encontro ABRAFATI de Brigadas Brigada de Emergência da PPG fatura o segundo lugar em competição da ABRAFATI 1

Palavra do Presidente

Caros funcionários, Depois de um semestre de muito trabalho, é saudável olhar no retrovisor e nos sentirmos satisfeitos pelo que temos realizado e pelo que temos plantado para colher à frente. Nesta edição você vai ver em prática uma série de melhorias e mudanças positivas que temos promovido em nossa empresa para nos fortalecermos enquanto equipe e estrutura em nossa região. É o caso, por exemplo, dos treinamentos para que as equipes de venda possam oferecer diferentes soluções de mais de uma SBU para os clientes, do novo posicionamento da área de compras e logística e da nova campanha de segurança “Safety

365 – Eu me Comprometo”. Estas iniciativas atingem diferentes áreas em nossa organização, mas todas elas focam em importantes mudanças culturais e estratégicas que serão essenciais para sustentar nossos objetivos e visão regional. Você vai conferir também muitas ações que já estão em andamento para tornar a liderança mais próxima de vocês. Abrimos espaço para perguntas nas reuniões trimestrais e estamos empenhados em realizar todos os meses o nosso “Bate papo com o Marcio”. Esses são canais que dão a oportunidade de trocarmos ideias diretamente e recebermos os questionamentos que muitas vezes no dia a dia não

Expediente Colaboração: Comunicação e Marketing Corporativo da PPG Industrial do Brasil Projeto Gráfico, Edição e Diagramação: Camazo Publicidade Jornalista Responsável: Natália Rangel - Mtb 15.194/MG Pintou Notícia é um informativo interno da PPG Industrial do Brasil. Todas as marcas, nomes e imagens usadas destinam-se à simples informação, não configurando-se como material promocional, comercial ou vinculado a mecanismos de compra ou adesão. 2

conseguimos. Essa comunicação face-a-face tem nos permitido promover boas discussões para melhorar o ambiente de trabalho de todos. O segundo semestre chega com a promessa de ser ainda mais agitado e desafiador. Conto com você para continuar nessa caminhada e atingirmos todos os objetivos traçados para o ano. Boa leitura a todos.

Márcio Grossmann

Princípio 7 Trate todo desafio como seu melhor parceiro Busque superação das barreiras que surgem e veja todo desafio como estímulo para evolução pessoal e profissional. Agora, uma história… Conta-se que um fazendeiro, dono de excelentes cavalos de muita valia nos trabalhos de sua propriedade rural recebeu um dia a notícia de que o preferido dele, um alazão forte e muito bonito, havia caído num poço abandonado. O capataz que lhe trouxe a má notícia estava desolado porque o poço era muito fundo e pouco largo e não havia como tirar o animal de lá, apesar de todos os esforços dos peões da fazenda. O fazendeiro foi até o local, tomou tento da situação e concordou com seu capataz: não havia mais o que fazer, embora o animal não estivesse machucado.Não achou que valia a pena resgatá-lo, ia ser demorado e custaria muito dinheiro. Já que está no buraco – disse ao capataz – você acabe de enterrá-lo, jogando terra em cima dele.Virou as costas, preocupado com seus negócios, e os peões de imediato começaram a cumprir a sua ordem. Cinco homens, sob o comando do capataz, atiravam terra dentro do buraco, em cima do cavalo. A cada pazada, o alazão se sacudia todo e a terra ia-se depositando no fundo do poço seco. Os homens ficaram admirados com a esperteza do animal: a terra ia enchendo o poço e o cavalo subindo em cima dela! Não demorou muito e o animal já estava com a cabeça aparecendo na saída do poço; mais algumas pazadas de terra e ele saltou fora, sacudindo-se e relinchando, feliz. Moral: Na vida, muitas vezes, os desafios podem parecer grandes demais. Mas até mesmo o maior desafio, poderá ser solucionado com motivação e criatividade. Vamos nos sacudir, subir e nos superar sempre!

Fonte: https://sucessonasempresas. com/2015/01/17/licao-do-cavalo/ 3

Leadership

CURTAS

Encontro trimestral da liderança da PPG teve trabalho em grupo, troca de experiências e confraternização Em abril, aconteceu o primeiro encontro de Leadership de 2017. Na ocasião, além das estratégias e ações da empresa e de cada unidade de negócios, foram apresentadas também a proposta da campanha Eu Me Comprometo e o resultado da pesquisa de engajamento da PPG, “Your Say”. Divididos em grupos, os líderes tiveram a oportunidade de trabalhar nos planos de ação para os itens de maior impacto na organização. Ao final, um momento de confraternização promoveu a troca entre colegas de diferentes áreas. “ [Acredito que] esses en-

contros são extremamente ricos e importantes, não apenas como forma de alinhamento da liderança, mas também como oportunidade de desenvolvimento, reconhecimento, exposição e integração do grupo, que, muitas vezes, interage à distância. [Durante o encontro existe] a chance de se conhecer melhor, trocar experiências e contribuir com ideias e melhorias”, avalia Eurídice Camargo, Gerente do RH.

Equipe de liderança PPG Cone Sul

Brigada de Emergência da PPG fatura o segundo lugar em competição da ABRAFATI Evento da Associação Brasileira dos Fabricantes de Tintas reuniu empresas associadas Realizada em 21 de maio, a 10a edição do Encontro ABRAFATI de Brigadas de Emergência reuniu profissionais para a capacitação e aperfeiçoamento das técnicas utilizadas em situações de emergência. Organizado na forma de competição por equipes, o encontro contou com provas simulando situações reais de incêndio, vazamento e resgate de vítimas. A avaliação envolveu tempo para cumprir as provas e a utilização adequada das técnicas. O time de brigadistas da PPG obteve o segundo lugar, atrás apenas da equipe da Axalta. Parabéns, time!

Equipe de brigadistas PPG Sumaré

CURTAS

Equipe da PPG participa de Campeonato de Futebol Sesi de Campinas faz jogos interativos para as empresas da região Estamos na final da 70ª edição dos Jogos do Sesi! O campeonato, que reúne empresas da região de Campinas para disputar diversas modalidades, contou com a participação da PPG pela primeira vez, nas disputas de futebol de campo. Estamos aguardando a finalíssima que será ainda em julho. Se passarmos pela fase regional, nossa vaga está garantida para a estadual em Presidente Epitácio, no final do ano! Vai, PPG!

Contra a corrupção PPG se alia ao Instituto Ethos em iniciativa de combate à corrupção Em abril, a PPG aderiu ao Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção, uma iniciativa do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social (UniEthos), em parceria com diversos órgãos. Segundo Melina Camargo, do departamento jurídico da PPG, “a adesão reforça o compromisso ético da empresa em favor da integridade no ambiente de negócios”. Com a adesão, a empresa assume publicamente 7 compromissos. Confira: 1) Informação sobre legislação: leis devem ser conhecidas internamente para serem cumpridas integralmente;

2) Divulgação, orientação e respostas sobre princípios legais aplicáveis às suas atividades; 3) Vedação ao suborno; 4) Contribuição transparente e lícita a campanhas políticas; 5) Propagação de princípios do Pacto entre seus públicos; 6) Investigações abertas e transparentes; 7) Atuação junto à cadeia produtiva. Saiba mais no link: www.empresalimpa.ethos.org.br

Novidade no portfólio PPG D8175 Verniz Rápido Ultra Alto Sólidos é lançado no mercado Voltado para a pintura e reparação em oficinas de funilaria, o recém-lançado verniz da PPG inaugura uma nova categoria no mercado, a do Ultra Alto Sólidos. Com alto rendimento e brilho extra, o produto deixa a pintura com excelente acabamento!

CURTAS

Dia das mães cheio de amor Mimos, lojinhas e palestras marcaram a data na PPG A PPG comemorou o Dia das Mães em grande estilo! Em maio, lojinhas foram instaladas nas plantas da empresa e, no dia 14, todas as mamães receberam um mimo, em homenagem a esta data tão especial! Em Gravataí e Sumaré, o Comitê das Mulheres se reuniu para celebrar a data e discutir o tema: Mãe e mercado de trabalho. Renata Flores (em Gravataí) e Renata Juste (em Sumaré) foram as palestrantes do dia.

Palestra Comitê de Mulheres Sumaré

Kawane Calazans, menor aprendiz de comunicação e Maria Oliveira da Limpeza

UMA SÓ PPG Arquitetônica e Refinish se unem no varejo com estratégia de Cross SBU Para suprir uma demanda do mercado, as SBU’s de Refinish e Arquitetônica, capacitaram suas equipes de vendas para levar uma única PPG ao mercado. Com o time treinado e integrado em campo, 6

agora ambas as equipes poderão levar para o mercado os dois portfólios. “ A iniciativa aumenta e abrangência de mercado e dá uma cara só para a nossa empresa.” Afirma Fabricio Vieira, diretor comercial e de Marketing para Refinish LAS.

Renata Juste, gerente de EHS

Qualidade

Auditoria: Por que ela é importante?

No final de junho, foi a vez do site de Gravataí passar por um processo conhecido de todos nós aqui na PPG: a auditoria. O site foi auditado pelo BVQI (órgão certificador), para verificar a conformidade com os requisitos da norma de gestão ISO 9001. Mas por que isso é importante? Segundo Cláudia Ferrari, coordenadora de laboratório da PPG, “empresas que recebem o certificado ISO 9001 demonstra ao mercado que seus produtos e serviços tem qualidade diferenciada, aponta” e o texto “e geramos produtos...” trocar por “ e geramos produtos e serviços dos clientes, além de requisitos regulatórios, ressalta.”, aponta. Contudo, os benefícios não ficam somente nesta certificação. Segundo Cláudia, toda auditoria é uma ferramenta de verificação impor-

tante, que busca identificar se a forma como planejamos e executamos nossas atividades é eficaz, permitindo encontrar sempre um jeito de melhorar. “ [A prática] nos torna mais organizados e consequentemente, temos menos perdas e retrabalhos, aumentamos a produtividade e geramos produtos e serviços que atendem os requisitos dos clientes, além de requisitos regulatórios, ressalta. “Durante uma auditoria os funcionários são solicitados a mostrar como realizam suas atividades, para que se avalie se estão de acordo com o planejado”, conclui. Ganha a empresa. Ganha o cliente. E ganham os funcionários.

Cláudia Ferrari coordenadora do laboratório da PPG

Prêmio TASA 2017 Trabalho da PPG foi reconhecido em duas categorias pela Toyota Argentina

Todos os anos, sempre no mês de abril, a Toyota promove globalmente uma premiação para seus fornecedores. Na nossa região, as cerimônias ocorrem no Brasil e na Argentina e o prêmio contempla três categorias: Excelência em Qualidade, Performance Logística e Reduções de Custos. Em 2017, o time PPG levou a melhor em duas dessas, “Excelência em Qualidade” e “Performance logística”, na cerimônia realizada pela Toyota Argentina. “Essa premiação é um reconhecimento a um trabalho de longo prazo que vem sendo realizado pela PPG junto à Toyota”, aponta

Allah Marra, gerente da conta da montadora. Para Allah os prêmios têm ainda um gostinho extra, já que, além da “Toyota ser, reconhecidamente, um dos clientes mais exigentes do mundo automotivo, fornecedores de produtos químicos nunca são considerados para a premiação, por não haver métricas para avaliá-los”, explica. De acordo com o gerente, a TASA, porém, levando em consideração a contínua melhoria do nosso desempenho em Logística e em Qualidade, decidiu premiar a PPG em ambas categorias.

EHS

#EuMeComprometo Nova campanha de segurança, lançada em toda a PPG Cone Sul, reforça compromisso com a vida dos funcionários Em junho foi oficialmente lançada no Brasil e na Argentina a iniciativa “ Safety 365: Eu me Comprometo”. A campanha, tem como objetivo chamar a atenção dos colaboradores para as práticas de segurança na empresa e eliminar desvios que possam gerar acidentes de trabalho. Na estreia da iniciativa, o vídeo “E se fosse você?” procurou dar sentido à campanha, através da reflexão sobre a importância de uma pessoa querida na vida de alguém. O vídeo trouxe depoimentos que emocionaram os espectadores com casos reais de quem sofreu a perda de um amigo ou familiar. Segundo Renata Juste, da gerente de EHS, o intuito era “provocar” os funcionários, fazendo-os questionar “ ‘e se toda essa saudade

fosse de vocês?’, e, assim, levando os colaboradores a entender o por quê da PPG estar organizando uma campanha tão grande com este tema”. Renata adianta que estão programadas ações ao longo de todo o ano, com base em 5 pilares a serem explorados de forma específica, a cada dois meses. Confira os 5 lemas da campanha e se comprometa você também! 1) Seja exemplo; 2) Comunique; 3) Não Improvise; 4) Siga o procedimento; 5) Use corretamente os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual).

Funcionários de Sumaré no lançamento

Equipe de EHS, responsável pela campanha

Juliana Weiss, colaboradora de Sumaré, com a família

Funcionários de Gravataí no lançamento Rodrigo Delfino, colaborador de Gravataí, com sua família.

Time de Pinhais comprometidos no lançamento

Funcionários de Gravataí no lançamento

Funcionários de Pilar no lançamento

Menores aprendizes se comprometem com a campanha

SOCIAL

Inverno mais quentinho Campanha do Agasalho 2017 vai aquecer muitos lares A edição 2017 da Campanha do Agasalho PPG deu show no quesito adesão! Roupas, sapatos e cobertores arrecadados podem, agora, ajudar várias famílias em situações de vulnerabilidade social. Em Sumaré, nossas doações foram destinadas para a ONG Sociedade Humana Despertar (SHD) e, em Gravataí, a Paróquia Nossa senhora das Graças e a Sociedade Beneficente Espirita Vinha de Luz foram as contempladas. Agradecemos a todos os funcionários que apoiaram a campanha e tornaram o inverno de outras pessoas muito mais quentinho!

Vinícius Fascina, estagiário de comunicação, na campanha de agasalho de Sumaré

Funcionários de Gravataí na campanha do agasalho

Incentivando o futuro Mais de 100 adolescentes tiveram a oportunidade de aprender com voluntários da PPG na última edição do programa Conectado com o Amanhã Em 2017 celebramos mais um ano de parceria com a ONG Junior Achievement SP (JASP). Juntos, esperamos alcançar mais de 2.500 estudantes de Sumaré e cidades próximas, com projetos em escolas públicas, como o programa “Conectado com o amanhã”, cuja última ação aconteceu no dia 25 de abril. Na ocasião, nove voluntários da PPG Sumaré trocaram experiências com mais de 100 alunos do Ensino Médio das escolas públicas E.E Jardim Aline, em Hortolândia (SP) e E.E. Professor Messias Gonçalves Teixeira, em Sumaré

(SP). Os estudantes receberam perspectivas de carreira e informações sobre competências comportamentais, conceitos de liderança, ética e outras questões indispensáveis para quem pretende entrar no mercado de trabalho. “O programa é a chance de empoderar esses adolescentes para que se sintam preparados para enfrentar as demandas do mundo dos negócios, com todo o apoio e conhecimento de quem vive essa realidade”, pondera Vinícius Fascina, da Comunicação PPG voluntário da área de Comunicação.

Voluntários Sabrina Oliveira e Rodolfo Rodrigues com alunos do Conectado com o Amanhã

Sombra por um dia Programa trouxe para a PPG os alunos da Escola Estadual Professor Messias Gonçalves

Voluntários e alunos do Sombra por um Dia

Vitor Ferreira e aluno do Sombra por um Dia

Em maio, os alunos do Ensino Médio da Escola Estadual Professor Messias Gonçalves Teixeira, de Campinas (SP), tiveram a oportunidade de vivenciar a rotina de alguns dos nossos colaboradores durante mais uma edição do programa Empresário Sombra por um Dia. Os estudantes acompanharam os volun-

Juliana Weiss e aluno Sombra por um Dia

tários da PPG em todas as suas tarefas diárias, de telefonemas a reuniões de negócios, vivenciando uma enriquecedora experiência que pode ajudá-los a escolher uma profissão no futuro. Voltem sempre, meninos! A gente se encontra no mercado de trabalho! 9

COLORFUL COMMUNITIES™ PPG dá novas cores à vida de crianças especiais! Em Gravataí, nossos voluntários estiveram na Kinder Centro de Integração da Criança Especial para colorir as dependências da instituição, que atende mais de 300 bebês, crianças e adolescentes com múltiplas deficiências. Foram doados mais de 350 litros de Tintas RENNER para criar um ambiente mais aco-

lhedor e colorido para as crianças, familiares e funcionários que passam boa parte de seus dias na instituição. Fabiano Balieiro, gerente geral de tintas Arquitetônicas, junto a uma equipe de 40 voluntários da unidade de Gravataí dedicaram seu dia para contrbuir com o projeto. Valeu pessoal!

Voluntários PPG Gravataí no Colorful Communities Kinder

Colorful Communities™ vai colorir espaços indicados pelos próprios colaboradores PPG Dessa vez resolvemos fazer diferente! Para aumentar o engajamento dos nossos colaboradores com o programa Colorful Communities, pedimos aos funcionários que eles mesmos enviassem sugestões de espaços próximos às fábricas para receberem uma “mãozinha” na pintura. O sucesso foi tanto, que abrimos votação nas plantas. Em Sumaré, as instituições mais votadas foram a Escola Escola Estadual Wadih 10

Jorge Maluf e o Projeto Assistencial Vulcão, que terão as paredes revitalizadas em breve. Os projetos nas duas instituições estão previstos para o segundo semestre e juntos irá impactar cerca de 450 crianças e jovens. A votação em Gravataí será feita na primeira quinzena de julho. Seja um voluntário e participe dos projetos Colorful Communities em sua unidade! Para saber mais, procure o departamento de comunicação.

Escola Estadual Wadih Jorge Maluf

Projeto Vulcão

Seção do Colaborador

Com vocês, Eleúde Elefitt da Silva! Nesta terceira edição, vamos mostrar o perfil do sul-mato-grossense de 44 anos, que está na PPG há apenas três, mas já deixou a sua marca! Morador da região metropolitana de Curitiba (PR), Eleúde trabalha na área de logística e ajuda na Brigada dos Bombeiros da PPG. Engajado, o profissional também já participou do lançamento da campanha “Safety 365 - Eu me comprometo” e ajudou a divulgar a iniciativa nas redes sociais. Confira um pouco da rotina de “Liu”, como ficou conhecido também aqui na PPG! PN: POR QUE “LIU”? O apelido veio de família. É um diminutivo de Eleude. Aqui na empresa acabou “pegando” de tanto as pessoas ouvirem…

Sim, muito bem casado com a Damiana Vicente Soares. Já morávamos juntos há 10 anos, porém, no fim de 2016, resolvemos oficializar. PN: VOCÊS PRETENDEM TER FILHOS? Não pretendemos. Na verdade a gente não quer ter filhos. Temos dois cachorros ( Vad e Zap) e eles já são considerados nossos filhos (rs). PN: VOCÊ PARTICIPOU DA CAMPANHA “EU ME COMPROMETO” DA PPG? Sim, me chamaram para falar um pouco de como era a minha vida, fiz alguns treinamentos da campanha, também. Tirei até foto com meus cachorros nas redes sociais para ajudar na divulgação!

PN:COMO COMEÇOU A TRABALHAR NA PPG? Comecei faz 3 anos, pela Revocoat, uma empresa que foi comprada pela PPG. A partir de então, passei a ser um funcionário da fábrica. PN: O QUE VOCÊ MAIS GOSTA NO TRABALHO? Gosto muito de manter as amizades aqui dentro. Gosto também de ajudar na Brigada dos Bombeiros. Na verdade, a participação foi uma ideia do nosso gerente, que sugeriu à equipe que se tornassem brigadistas, para ajudar nos treinamentos e agregar conhecimento. Eu acabei adorando.

PN: COMO É O SEU DIA A DIA DE TRABALHO? Eu atuo como auxiliar operacional 2. Aqui em Pinhais, cuido da parte de recebimento e carregamento de materiais e matéria-prima. Confiro e separo as embalagens e também ajudo na expedição, nos carregamentos das empilhadeiras. PN: O QUE VOCÊ FAZ NAS HORAS VAGAS? Gosto muito de jogar e assistir futebol com os amigos nos fins de semana, embora eu não consiga jogar bola há algum tempo. PN: E VOCÊ TORCE PARA QUAL TIME? Mengão, claro. (Referindo-se ao Flamengo).

Eleúde e esposa Damiana

PN: VOCÊ É CASADO? 11

Linha direta com a diretoria “Bate-papo com Márcio” aproxima diretores e colaboradores para criar uma só PPG Que tal um canal para falar diretamente com a diretoria, discutir melhorias e outras questões importantes para a nossa PPG? Pois agora a gente tem uma linha direta com o nosso diretor presidente, Márcio Grossman! Em abril, estreou o “Bate-Papo com o Márcio”, uma iniciativa do time de Comunicação Interna para estreitar o relacionamento entre colaboradores e alta diretoria, num momento leve e descontraído, mas cheio de opinião, esclarecimentos e discussão de temas importantes do nosso dia a dia. A proposta é que, ao menos uma vez por mês, o diretor se reúna com uma equipe diferente, passando por todas as plantas do Cone Sul. Até agora, Márcio se encontrou com os colaboradores das plantas de Pinhais, no Sul e Pilar, na Argentina, além das equipes de Laboratório PMC, Packaging e Indústria, em

Sumaré, e dos times de Laboratório, Supply Chain e Vendas, em Gravataí. “O ‘Bate-papo com o Márcio’ está alinhado com nossa prioridade estratégica de ‘Engajamento e One PPG´. Nosso principal objetivo com este canal é simplificarmos o processo de comunicação com a alta liderança, estando mais próximos e informalmente receber ‘feedbacks´, esclarecer dúvidas, es-

PINHAIS

cutar as reclamações e, mais do que isso, ouvir e estar mais próximo”, analisa Estela Salvadori, diretora de Recursos Humanos da PPG. Segundo Estela, já existem, inclusive, algumas ações em curso, como resultado dos primeiros encontros. “Esta é uma das iniciativas que nos permite resgatar a confiança e orgulho de trabalhar nesta organização, mesmo nos momentos mais adversos”, ressalta a diretora.

GRAVATAÍ SUMARÉ

Universidade da tinta

Iniciativa visa elevar o nível técnico dos colaboradores aplicando novas formas de ensino Falar de coisas técnicas pode parecer fácil para algumas pessoas e difícil para outras, mas cada um possui uma forma diferente de assimilar o conhecimento e aplicá-lo no dia a dia. Em março deste ano, a PPG iniciou o programa de capacitação técnica chamado “Universidade da Tinta” dedicado aos colaboradores da produção. O programa é dividido em 3 módulos: básico, intermediário e avançado por etapa de processo. Até o momento, 10 colaboradores do envase da SBU Automotivo já foram capacitados no módulo básico e está em andamento o módulo de pré-mistura. “O objetivo do programa é melhorar a excelência operacional e elevar o nível técnico dos funcionários”, garante Gustavo Acosta, engenheiro de processos. “Em cada nível, o conteúdo técnico do processo é aprofundado de maneira simples e

descontraída utilizando exemplos do dia a dia para que os colaboradores assimilem conhecimentos sobre o produto, sobre o processo e sobre os efeitos da produção na qualidade final da tinta”. Antes de iniciar o módulo os colaboradores fazem uma prova de proficiência para identificar as necessidades de treinamento e, ao final, uma nova prova é aplicada para certificar os colaboradores e passá-los ao próximo nível. Toda a estrutura do programa foi desenhada com o trabalho em equipe entre engenheiros de processo, químicos do laboratório de desenvolvimento, supervisores de fábrica e recursos humanos. “Acreditamos que treinamento e capacitação dos funcionários é fundamental para que os objetivos sejam alcançados plenamente”, comenta Aline Foffano, analista de recursos humanos. “Quando

a organização se preocupa com capacitação, métodos bem definidos e profissionais instruídos é fato que os processos se tornarão melhores, mais ágeis e os ganhos serão maiores. Certamente o programa impacta também na motivação e no clima organizacional”, conclui a analista. Após o sucesso do programa na área automotiva a “Universidade da Tinta” deve se expandir para outras SBU’s da PPG. Aguarde!

Eduardo Pedreira (Gerente de Manufatura) João Filho (Supervisor de Produção) Leandro Nunes (Operador de Produção) Sidnei Faria (Operador de Produção) Gustavo Acosta (Engenheiro de Processos) Rafael da Silva (Operador de Produção) Santiago Fahl (Operador de Produção) Gilson Roledo (Supervisor de Produção)

BPI “Melhoria contínua” em direção ao alinhamento estratégico da PPG

Fazendo valer o lema-chave da área de BPI – “melhoria contínua” – em 2017, a metodologia para seleção de projetos foi aprimorada. Ao invés de escolherem os projetos e depois selecionarem os líderes, os gestores das áreas de manufatura e laboratório da planta de Sumaré escolheram potenciais líderes, que passaram por um treinamento inicial para aprenderem a enxergar as necessidades estratégicas da PPG a partir de dados gerenciais. Os líderes apresentaram propostas de projetos de melhoria submetidas ao crivo da gestão através de apresentações, nas quais cada equipe pode defender as suas ideias, sempre

usando fatos e dados. “Como disse o químico Linus Pauling (laureado com dois Prêmios Nobel), ‘se quiser boas ideias, você precisa ter muitas ideias’. Então, depois de várias sessões de discussão, selecionamos cinco projetos com liderança compartilhada”, explica Paulo Guedes, engenheiro de Melhoria Contínua e instrutor de vários treinamentos da área de BPI. Paulo ainda aponta a novidade da liderança compartilhada como outra melhoria do treinamento, que alivia a carga de trabalho. “Antes, cada projeto tinha somente um líder, o que, frequentemente, causava sobrecarga”, afirma. Os líderes de projetos têm recebido o trei-

namento BPI Accelerator (correspondente no mercado ao Treinamento Lean-Sigma Green Belt), que também foi reformulado, segundo Paulo. “Ao invés de ficar duas semanas inteiras em uma sala, os ‘alunos’ agora, recebem o treinamento dois dias por semana, em um período de cinco semanas. Durante as aulas, são feitas apresentações sobre o andamento dos projetos e sanadas eventuais dúvidas”, esclarece. Além de Paulo, da área de BPI, os treinamentos também têm sido ministrados por Alexandre Ávila, da Qualidade. Confira nas fotos a seguir os alunos-líderes dos projetos BPI Accelerator.

COMPRAS

Um novo nome para Compras! Em linha com o escopo da área, SBU passa a se chamar Global Supply Management Algo como Gerenciamento Global de Abastecimento (numa tradução livre) Global Supply Management (GSM) foi o novo nome escolhido para a SBU de Compras e Logística da PPG. Segundo Radhika Batra, vice-presidente global da área, o novo termo seria mais abrangente, traduzindo adequadamente a atuação da área. “... GSM possui um escopo mais amplo, que vai da identificação, aquisição e gerenciamento dos recursos que a organização precisa para atingir os objetivos estratégicos, o desenvolvimento de produtos ou serviços, e o gerenciamento da qualidade”, explica Batra. De acordo com a VP, este é um movimento comum nas grandes empresas “Áreas anteriormente chamadas de Compras estão adotando a função GSM quando são centralizadas e globais, operam em

Time de Global Supply Management, PPG Brasil

mercados de suprimentos complexos, e têm um trabalho que impacta significativamente nos custos dos produtos vendidos. E é exatamente o que nós somos! Nos esforçamos para ser um parceiro comercial estratégico e indispensável das SBUs da PPG. Nossa missão é criar uma vantagem competitiva,

maximizando o valor e minimizando riscos e complexidade “, explica Batra. Em maio, Radhika esteve no Brasil para discutir os desafios do time de GSM em 2017 e a implementação do processo de Strategic Sourcing, uma das principais ações da área para combater a inflação.

De olho nas metas Time de Vendas de Packaging se reúne para traçar plano de crescimento para 2017 Nos dias 4 e 5 de abril, a Reunião Anual de Vendas reuniu na PPG Sumaré todo o time de vendas de Packaging na América do Sul, incluindo os gerentes da Argentina, Brasil, Chile, Colômbia e o representante de vendas do Peru. Responsáveis técnicos e da assistência técnica da área também marcaram presença no encontro para construir, em conjunto, um plano de crescimento para o negócio de Packaging, focando nas metas para 2017. Como resultado, a reunião produziu uma lista de projetos (“Pipeline”), que vão trazer novos negó-

Time de vendas de Packaging

cios ao longo deste ano. Esse trabalho também ofereceu a oportunidade para a equipe refletir sobre os seus pontos fortes e fracos e sugerir posicionamentos para fortalecer o negócio. “Além de aproximar o time, [a reunião] traz um senso comum de qual é o nosso objetivo e as nossas metas na PPG, fazendo com que todos

se esforcem e trabalhem em equipe para que os resultados sejam alcançados, traçando um plano de ações para que as coisas possam se concretizar”, avalia Luca Pereira, diretor comercial South America. “Este tipo de evento trouxe bons resultados desde a primeira edição, e temos conseguido aprimorar as atividades a cada ano”, conclui Luca.

ARQUITETÔNICA

Cimento & Batom Tintas Renner inicia parceria com a ONG Mulher em Construção A Tintas Renner firmou parceria com a ONG gaúcha Mulher em Construção. A planta de Gravataí doou Massa Acrílica, Selador, Tinta Acrílica Fosca, Tinta Acrílica para Gesso e Tinta Esmalte para a última oficina de alvenaria e pintura realizada pela ONG. Com o nome de Cimento & Batom, o curso teve a duração de uma semana e ocorreu na Fundação Fé e Alegria, em Porto Alegre, que teve parte de sua estrutura revitalizada com a ação. Além das aulas práticas sobre lixação, reparos e pintura, as participantes também contaram com aulas teóricas sobre temas como empreendedorismo, direitos e empoderamento da mulher. “Acreditamos muito na força de trabalho feminino. Projetos como este são fundamentais para valorizarmos e capacitarmos ainda mais as mulheres. Para nós, é muito gratificante fazer parte deste momento, colaborando com o crescimento do grupo e ajudando em sua inserção no mercado de trabalho”, destaca o Gerente de Marketing da Tintas Renner, Rodrigo Silveira.

Sobre o projeto Criada em 2006, na cidade gaúcha de Canoas, a ONG Mulher em Construção tem o objetivo de contribuir para a redução da desigualdade e da discriminação de gênero no mercado de trabalho da construção civil, historicamente masculino. A iniciativa também promove a autonomia de mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica e de violência doméstica. Nesses 11 anos, mais de 3960 mulheres já foram capacitadas pela ONG nas especialidades de pedreiras, pintoras, azulejistas, ceramistas, eletricista e hidráulica.

PPG e Tintas Renner participam do Polo Arqdec Campinas Edição de 2017 do Simpósito contou com palestras sobre tendências em cores e tecnologia de produtos. Facilidade de locomoção, velocidade de acesso à informação, internet das coisas, mídias sociais… Já imaginou como o mundo em que a gente vive mudou tanto nos últimos anos? Com o tema “Tecnologia e Moradia: Um Mundo em Transformação”, o Simpósio Polo Arqdec 2017 focou no debate sobre as novas formas de conviver e como os avanços tecnológicos podem interferir nas profissões que cuidam das relações com o morar. O evento, que aconteceu em Campinas (SP) entre os dias 12 e 14 de junho, reuniu grandes nomes da arquitetura, design e paisagismo e contou com palestra do nosso Gerente de Cores e Pigmentos do Laboratório de 16

Pesquisa e Desenvolvimento , Alex Amorim. O gerente falou aos profissionais sobre as últimas tendências em Cores e tecnologia de produto.

As equipes da Tintas Renner e do nosso Centro de Pinturas de Campinas também marcaram presença!

Alex Amorim, gerente do laboratório de Cores PPG Sumaré

REFINISH

Pittsburgh Tour 2017 Evento em Pittsburgh levou clientes de três países para conhecer a sede internacional da PPG Entre os dias 15 e 19 de maio, o time de Refinish acompanhou 42 clientes do Brasil, Argentina e Bolívia até a cidade de Pittsburgh (na Pensilvânia), para uma visita à sede internacional da PPG, nos Estados Unidos. O Pittsburgh Tour, conforme o evento foi chamado, teve quatro dias de agenda cheia, com direito a visita ao escritório central da PPG, conhecer o centro de pesquisa e desenvolvimento e também conhecer uma fábrica de produtos de repintura automotiva, tudo acompanhado pelo Vice Presidente de Refinish para as Américas, Gregory Benckart. Além da agenda corpora-

tiva, os participantes tiveram oportunidade de conhecer a cidade e um tempinho para irem as compras, todos juntos.Segundo Fabricio Vieira, diretor comercial de marketing e Refinish América do Sul, foi uma ação grandiosa conseguir reunir os clientes na sede da PPG. “O resultado foi bastante positivo. Nossos clientes puderam conhecer, inclusive, o 40o. andar da sede. Com vista privilegiada da cidade de Pittsburgh, a área é restrita e engloba o escritório do nosso CEO, Michael McGarry”, relembra Fabrício, que também embarcou no tour. Durante o evento, os participantes puderam ainda

PPG marca presença em evento do SITIVESP Convidados puderam visitar o estande da marca e tirar dúvidas sobre Cores Tricoats com o time PPG

conhecer uma fábrica de repintura na cidade de Delaware, em Ohio, onde são fabricados os produtos que eles têm contato no dia a dia e visitar o Alisson Park - Centro de Pesquisa e Desenvolvimento da PPG - para ver de perto a importância que a tecnologia tem para a empresa. “Eles ficaram admirados com a robustez. Acho que não tinham noção do tamanho e do investimento feito em inovação”. Essa ação foi importante, pois fortaleceu o relacionamento e confiança com os nossos principais clientes, que perceberam a robustez e comprometimento da empresa com a qual fazem negócio atualmente”, comenta Fabrício.

Direto do Chile Kenia Nascimento e Andressa Oliveira, da equipe de Marketing de Refinish

Sempre procurando a oportunidade de estar junto com o seu público-alvo, a PPG marcou presença, no último dia 20 de maio, no Encontro Técnico Teórico do Sitivesp (Sindicato da Indústria de Tintas e Vernizes do Estado de São Paulo), na cidade de Bragança Paulista (SP). Organizado em parceria com outros fornecedores do mercado automotivo, o evento contou com estandes de apresentação das marcas, onde mais de 100 profissionais técnicos de oficinas de reparação (funilaria e pintura) puderam ficar por dentro das novidades do setor, além de participar de palestras com temas comuns ao dia a dia da profissão, tirando dúvidas e esclarecendo mitos. Franklin Jerônimo, coordenador do Centro de Treinamento da PPG, falou aos convidados sobre princípios e técnicas de Cores Tricoats, tons compostos por três camadas, que dão um efeito especial na pintura automotiva.

Vagner Galves e Franklin Jeronimo do Centro de Treinamento de Refinish e clientes do Chile

Refinish recebeu na planta de Sumaré clientes estratégicos do ConeSul Em maio, o time de Refinish abriu as portas da planta de Sumaré para seus principais clientes do Chile. Durante os quatro dias de visita, os convidados receberam um treinamento detalhado de produtos promovido pela área de Repintura. Além da capacitação técnica, a agenda contemplou visitas a distribuidores e oficinas, promovendo não só integração, como a oportunidade aos convidados de conhecer um pouco mais da realidade de mercado brasileira e acompanhar como o Refinish é trabalhado por aqui. 17

AUTOMOTIVO

Sem impurezas “Dirt Crash Program” ajuda clientes de automotivo a combater impurezas na linha de produção Você sabia que a sujeira é um dos principais inimigos do processo de pintura de um carro? Pois é. Ao longo da linha de produção, vários tipos de partículas podem se agarrar à carroceria resultando em perda de produtividade, baixa qualidade e retrabalho na hora da pintura, o que afeta diretamente os indicadores de perfomance das montadoras. Para ajudá-las a combater o problema, a PPG criou o programa “Dirt Crash”, que consiste num plano anual de visitas técnicas às plantas clientes para identificar, acompanhar e reduzir esses particulados (impurezas/crateras) a níveis controlados. A iniciativa deu tão certo, que só em 2017, 4 fábricas de carros pelo país receberão a visita do time de “Dirt Crash Program”. “O programa vem se tornando importante na percepção de nossos clientes… Sabe-se que eliminar todo defeito ao longo do processo de produção é muito difícil e requer uma alta disciplina, contudo isto é um incômodo para as montadoras e precisa ser tratado”, garante Aloísio Soares, do corpo técnico da SBU da Automotivo da PPG. 18

Reconhecimento: “Dirt crash program” foi matéria do jornal interno da fábrica da nissan, em Resende (RJ)

Como se faz? Resumidamente, o trabalho da equipe do “Dirt Crash Program” se inicia com a carroceria em chapa nua, recém-chegada da montagem/usinagem/soldagem. “É a partir deste ponto que impurezas começam a entrar no processo de tratamento da carroceria”, explica Aloísio. E as sujeiras podem ser de todo o tipo: partículas e cascas escuras, carepas metálicas, fibras metálicas e sintéticas, particulados de adesivos/selantes e grumos de tintas, só para dar alguns exemplos. Para identificá-las, Aloísio utiliza um computador e um micros-

cópio ótico USB com capacidade de detectar partículas e aumentá-las de tamanho em 400 vezes, propiciando uma melhor análise. “A partir desta observação, tentamos correlacionar o defeito com a possível parte de origem no processo”, conclui. Para Aloísio, no entanto, a parte mais complicada é a prevenção. Segundo o profissional, é preciso criar uma nova cultura na montadora, com etapas e planos de ação que requerem o comprometimento total de diversas áreas e um acompanhamento próximo da PPG no processo.

Arthur Bandeira da Silva - 05.01.2017 Pai: AndrĂŠ Bandeira da Silva

Clarissa Guigo Ferreira - 11/06/2017 Pai: Diogo Ferreira

2.17 Andrade - 23.0 Clara de Abreu de. ra nd A Alves de Pai: Alexandre

Isadora Camar go Carreira 11.0 4.2017 Pai: Lucas Car reira - SumarĂŠ

Sejam BemVindos! 19

AJUDE O COLABORADOR A SE PROTEGER! O João é novo aqui na PPG e ainda não sabe como usar os equipamentos de proteção individual (EPI). Você pode ajudá-lo?

Ligue cada equipamento à parte correta do corpo de João e aproveite para dar um colorido no desenho!