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El poder de la transformaci贸n

Programas para desarrollo de Talento

Diagn贸stico y Evaluaci贸n Plan de Desarrollo / Carrera

Consultora Empresarial

¿Sabías que?

Cuando el colaborador entienda que es un proveedor de servicios se volverá más competitivo y empleable.

Inés Temple (Presidente Lee Hecht Harrison DBM Perú y Harrison DBM Chile) Ranking del Talento Mundial 2015

Definimos el perfil laboral idóneo para cada uno de los puestos de trabajo e identificamos si el actual Talento cubre las expectativas del perfil o necesita potenciarlo, con la finalidad de aumentar la rentabilidad del negocio.

¿Qué hacemos?

El 97% de profesionales necesita volver a capacitarse una vez que ingresa al sector laboral. Fernando D’Alessio (Director General CENTRUM Católica) - Ranking del Talento Mundial 2015

NUESTROS SERVICIOS DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN

ENEAGRAMA 2.0

EVALUACIÓN 360°

Es un mapa de cómo somos, cómo nos relacionamos con las otras personas y cómo podríamos liberarnos de las barreras que limitan nuestro propio potencial personal y laboral.

Es una gran herramienta para medir las competencias blandas. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral ya que considera todas las relaciones representativas que tiene el evaluado a su alrededor.

PLAN DE DESARROLLO / CARRERA

PLAN DE CAPACITACIÓN GRUPAL

PLAN DE CAPACITACIÓN INDIVIDUAL

La capacitación del Talento de una empresa se obtiene sobre dos pilares fundamentales, por un lado, el adiestramiento y conocimientos del propio oficio y labor; y por el otro, a través de la satisfacción del trabajador por aquello que hace.

Tiene por objetivo desarrollar las habilidades, los conocimientos y la capacidad de sobrellevar con mas afectación la ejecución del trabajo en cada uno de los integrantes de una empresa.

El 70% de los intangibles de una empresa depende del trabajo del Talento. Carlos Vivar (Presidente de APERHUR) - Ranking del Talento Mundial 2015

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