HISTORIA CONTRIBUCION AL PAIS VALORES CORPORATIVOS SIMBOLOS
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El SENA tuvo sus orígenes a mediados del año 1957 comenzaron hacerse consejos directivos, organizaciones sindicales, confederación de trabajadores de Colombia y la unión de trabajadores de Colombia respaldaron al Sena para que cumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país Como muchas grandes organizaciones el comienzo fue difícil las primeras clases fueron dictadas en las aulas del politécnico central y en la universidad nacional. También en improvisadas carpas de circos ubicadas en ciudades y municipios, con el fin de ampliar la cobertura. El 23 de agosto de 1957 el consejo nacional definió las dos tareas a realizar el estudio codificación y sistematización de la oferta y la demanda de mano de obra y la capacitación profesional Durante los primeros meses se establecieron las seccionales en los primeros departamentos Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, cauca y magdalena los restantes departamentos tuvieron sus seccionales al año siguiente El SENA con el pasar de los años a estado pensando en ampliar sus coberturas y mantener una modernización en las áreas administrativa, tecnológica y metodológica.
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El resultado fue la creación del Programa de Desarrollo Tecnológico en el Centro Especializado de Formación Profesional Avanzada y de la División de Desarrollo de Tecnología, con el fin de mejorar los procesos formativos y productivos. Esto fue posible gracias a los avances tecnológicos en los centros pilotos a los que se vincularon especialistas externos y docentes. El SENA también ha tenido una formación integral e innovadora en 1986 surgió la capacitación para la participación de campesinos, indígenas, entre otras etnias. Enfatizando su desarrollo en el área agro con esto el SENA cubre en su gran totalidad a la población colombiana. El SENA está al día en conocimiento, desarrollo tecnológico e innovación, pero mantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando la herramienta fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresas sean más competitivas: Conocimiento para todos los colombianos.
El presente informe comprende las principales realizaciones institucionales durante el periodo 2002 – 2005 y las perspectivas para el 2006 en el marco del Plan Nacional de Desarrollo 2002-2006 del gobierno del Dr. Alvaro Uribe Vélez “Hacia un Estado Comunitario” y en respuesta a los objetivos nacionales de a) Brindar seguridad democrática; b) Impulsar el crecimiento económico sostenible y la generación de empleo; c) Construir equidad social y de Renovar la administración pública. Se destacan, por una parte, las metas alcanzadas en la ejecución de los diferentes programas descritos en el “Plan Estratégico 2002-2006: SENA Conocimiento para todos los Colombianos” y registrados en el Sistema de Programación y Gestión por Objetivos y Resultados – SIGOB- de la Presidencia de la República y por otra, se hace una breve descripción de los asuntos y acciones que deberíamos abordar en el plazo inmediato.
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
EJECUCIÓN 2002
2003
2004
2005
Titulada
176.164
192.531
265.994
355.613
Complementaria
966.634
2.070.851
2.698.805
3.497.739
1.142.798
2.263.382
2.964.799
3.853.352
Total Cupos
Este crecimiento considerable de cupos de alumnos en formación (98% del 2002 al 2003, 31% del año 2003 al 2004 y 30% del año 2004 al 2005), es coherente con un crecimiento del número de horas impartidas por la entidad, pasando de 5.731.451 horas en el año 2002 a 12.670.496 en el año 2005, la información por año se puede observar en el cuadro No 2: EJECUCIÓN Horas de formación impartidas al año
2002
2003
2004
2005
5.731.451
6.839.346
10.424.025
12.670.496
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Este crecimiento igualmente corresponde a las acciones que a partir del tercer trimestre del año 2004 el SENA ha promovido intensamente, tales como la celebración de convenios con Universidades que tienen por objeto la cooperación técnica para el fomento de actividades científicas y tecnológicas. Se han firmado convenios con 89 Instituciones de Educación Superior de los cuales cabe destacar: Universidad Nacional de Colombia para todas sus sedes, la Universidad de Antioquia, el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, la Universidad Grancolombia, Universidad Cooperativa de Colombia, Universidad Gran Colombia, Universidad Autónoma de Occidente, Inst. Universitaria Centro de Estudios Superiores Maria Goretti -CESMAG- de San Juan de Pasto, y la Asociación Nacional de Rectores de Colegios Privados CEPAT, entre otros.
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Contribución a la formación de técnicos profesionales y tecnólogos para la educación superior Durante el 2005 el SENA formó 97.468 técnicos profesionales y tecnólogos en todo el país. AÑO
TECNICOS PROFESIONALES
TECNOLOGOS
TOTAL
2002
42.413
10.137
52.550
2003
38.762
9.361
48.123
2004
37.551
10.043
47.594
2005
78.360
19.108
97.468
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Implementación de nuevas estrategias de formación EJECUCIÓN
Alumnos con contratos de aprendizaje Contratos de aprendizaje regulados en las empresas
2002
2003
2004
2005
33.337
72.087
74.265
75.494
34.082
86.793
94.515
90.439
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El Servicio P煤blico de Empleo (SPE) El SPE promueve la inserci贸n laboral de los desempleados, facilitando el contacto organizado entre las personas que buscan empleo y los empleadores que ofrecen oportunidades de trabajo. TASA DE COLOCACIO N
INSCRITOS
VACANTES
COLOCADOS
ORIENTADO S
237.817
106.760
43.462
120.408
41%
320.113
130.632
59.615
164.824
46%
407.673
153.160
77.146
186.258
50%
409.892
178.493
83.627
215.587
47%
2002 2003 2004 2005
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Inversión del SENA en Poblaciones Especiales
El SENA a través de sus centros de formación y en alianza con alcaldías y/o entidades públicas y privadas desarrolla acciones de formación que busca llegar a las poblaciones vulnerables y especiales del país. A continuación se muestran los resultados (2002 – 2005) para cada una de estas poblaciones
TIPO DE POBLACIÓN
EJECUCIÓN
VULNERABLE
2002
2003
2004
Indígenas desplazados por la violencia
776
989
1.651
8.423
11.229
12.754
56.732
1.133
4.308
Desplazados por la violencia Desplazados por fenómenos naturales
351
531
2005
3.388
Discapacitados
795
1.527
1.875
11.207
Indígenas
5.544
14.142
18.522
33.330
INPEC
10.022
11.531
12.539
22.096
Jóvenes vulnerables
6.051
37.554
67.442
179.655
Menor infractor
483
986
1.925
2.263
Mujer cabeza de hogar
15.005
37.198
42.653
118.106
Negritudes
4.272
12.273
17.709
32.087
Desmovilizados
178
2.433
2.959
20.187
Trabajador infantil
107
631
943
1.891
Tercera Edad
573
2.643
3.484
10.379
Artesanos
1.532
3.868
4.218
16.096
4.039
5.368
3.672
33
12.958
Remitidos por el PAL Soldados Campesinos
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La actuaci贸n 茅tica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
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Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien com煤n prevalece sobre los intereses particulares Formaci贸n para la vida y el trabajo
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Respeto Librepensamiento y actitud cr铆tica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovaci贸n
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Convivencia pac铆fica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicaci贸n y lealtad Promoci贸n del emprendimiento y el empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad en la gesti贸n
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Misión: El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
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Visión El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
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EL ESCUDO DEL SENA: Diseñado a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución
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PIﾃ前N: representativo del sector industrial y cada diente es cada regional. CAUSEO Y SERPIENTE: asociado al de comercio y servicios. MATA DE CAFE:
ligado al del sector agropecuario, primario y extractivo.
LINEAS DORADAS: es la riqueza de nuestro paﾃｭs.
LOGOTIPO SENA:
El logotipo muestra la forma grafica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
BANDERA DEL SENA
bandera del SENA es de forma rectangular ,color blanco y con el escudo centrado. se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial
CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el animo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor
III Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad.
I De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dará.
IV Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tesón! que la patria en nosotros espera, su pacífica revolución.
II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. `
Letra: Luis Alfredo Sarmiento Música: Daniel Marles
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YERIS TAPIA E.
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JHON JAIRO VARELA
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JAIR ANDRES MONTOYA ARMANDO RODRIGUEZ `
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YEINER SANTAMARIA
BIOGRAFIA:
http://www.sena.edu.co/portal