BRAND DESIGN & GRAPHIC IDENTITY

Bridging the gap between business and creativity

Thomas Van Ryckeghem & Tim Vandervaeren

Are you a professional often involved with brands and their visual communication, but not really a designer? Do you want to better understand how brands communicate? Do you often need to advise or manage designers? Or would you like to start as a designer yourself? This book aims to bridge the gap between business and creativity in visual communication.

To eliminate the noise in visual communication as much as possible, we provide managers and graphic designers a common language to communicate about their design needs. The book covers topics such as basic principles of branding and design, creating a visually strong brand, and tips and tricks to improve design. Along with practical examples and case studies, we provide valuable insights and advice on how to create a cohesive brand identity that resonates with audiences and stands the test of time.

This book is an essential guide for marketers, entrepreneurs, communication professionals, designers and business leaders looking to build a strong and recognizable brand. In addition, Brand design & graphic identity offers interesting insights for designers working with managers. ISBN

BRAND DESIGN & GRAPHIC IDENTITY

NEDERLANDS

ISBN 978 94 6401 592 8 / € 32,00

Genomineerd voor:

9789463377072

• Managementboek van het Jaar 2 0 22 door managementboek.nl

• BAM Marketing Book of the Year 2 0 22 door de Belgian Association of Marketing (BAM)

The Dark Side

Waarover er gezwegen wordt op de werkvloer

Peggy De Prins

Beste werknemer, wring jij weleens met de donkere kant van je werk? Voel jij je niet altijd gehoord op de werkvloer?

Beste leidinggevende, voelt het aansturen van mensen soms weerbarstiger dan je aanvankelijk dacht?

Beste hr-professional, pakt - ondanks de beste bedoelingen - de hr-mayonaise niet altijd?

Laat je dan zeker inspireren door dit boek. Het geeft je een overzicht van de verschillende dark sides van werk en management(innovatie). Het geeft je tevens manieren om deze donkere kanten te benoemen, te aanvaarden, te veranderen, te begrenzen of om te denken. Acceptatie versnelt wanneer schaamte kan worden benoemd en stilte wordt doorbroken.

In die zin is het geen fatalistisch boek. Het roept werknemers op om (pro)actief feedback te geven of op een alternatieve manier hun stem te laten horen, om op die manier (veel) wijzer en sterker in hun job te staan. Ook leidinggevenden vinden er inspiratie. Ook zij moeten herkalibreren en oude, vertrouwde peoplemanagementrecepten in een nieuw of ander jasje durven steken. Hr kan hierbij ondersteunen, inspireren en richting geven. ISBN 978-94-6337-366-1

9789463373661

Peggy De Prins is professor en senior onderzoeker in Antwerp Management School. Met dit boek begeeft zij zich op het terrein van het ‘kritisch hrm’. Kritisch hrm stelt zich tot doel de retoriek door te prikken, en aan te tonen dat de realiteit fundamenteel kan verschillen van de retoriek.