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VP20 Consultores
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El Grupo VP20 es líder en España en consultoría empresarial. Con más de 30 años de experiencia en el sector dental, su división formativa, denominada Instituto de la Sonrisa, es un referente en la impartición de cursos de gestión, administración, marketing y coaching, habiendo formado a más de 8.500 profesionales.
Desde su fundación en 1992, VP20 Consultores se ha convertido en líder, ofreciendo servicios formativos dinámicos y personalizados de calidad dirigidos a todos los profesionales del sector dental. Su objetivo es capacitar a los alumnos para que logren el mayor éxito en sus carreras profesionales. Y su compromiso es ofrecer programas de calidad desde una perspectiva de desarrollo práctico.
HACIA LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO
En un campo sanitario como el dental, donde ética, profesionalidad y calidad son esenciales, VP20 Consultores promueve la innovación y el cambio a través de la formación, con un enfoque pedagógico y un estilo propio comprometido con la excelencia y la proyección en el mundo empresarial.
■ Contacto C/ Fuencarral 133, 2ºC 28010 Madrid (España) Tels.: 914 465 655 / 917 555 505 info@vp20.com formacion@vp20.com www.vp20.com
■ Director y responsable de formación Marcial Hernández Bustamante.
■ Número de alumnos 8.500 desde su fundación.
■ Titulados al año 700 alumnos en 2021.
■ Número de plazas: 25 por curso. Plazas limitadas.
■ Pruebas de admisión No se precisan.
■ Otros servicios Asesoramos a clínicas de toda la geografía española en Marketing y Gestión Dental, con el objetivo de mejorar su rendimiento y que éstas se conviertan en referente de su zona de influencia.
■ Ciudades donde se imparten los cursos Madrid, Barcelona, Sevilla, Murcia, Valencia, Zaragoza, Oviedo, Vigo, Mérida, etc.
FORMACIÓN
NOMBRE MODALIDAD DURACIÓN HORAS PRECIO*
Curso coaching dental: Experto en Venta de Tratamientos Dentales Presencial 1 día 8 horas 295 € Curso coaching dental: Gestión y Dirección de Clínicas Dentales Presencial 2 días 12 horas 500 € Curso coaching dental: Cómo Conseguir y Gestionar más Primeras Visitas Presencial 2 días 12 horas 500 € Curso coaching dental: Especialista en Venta de Tratamientos Dentales Presencial 2 días 12 horas 500 € Stage Dental in Company Presencial 1 día 8 horas 5.628,50 € Gestión Económica de la Clínica Dental Presencial 2 días 12 horas 500 € Experto en Coaching Dental Presencial 1 día 8 horas 295 € Los 4 Pilares para el Éxito de una Clínica Dental Presencial 2 días 12 horas 500 € Los 7 hábitos de la personas altamente efectivas en la clínica dental Presencial 3 días AS 24 horas 2.117 €
Protésicos dentales
FORMACIÓN 10 para los protésicos de mañana
Tecnología y más tecnología. Así se resumen los grandes retos de estos nuevos profesionales. Nos acercamos a los cambios que ha traído la nueva Ley de Formación Profesional, de la mano de Juan Carlos Megía Real, coordinador de las Comisiones Científicas y de Formación y Deontológica o Defensa Profesional y vicepresidente del Colegio de Protésicos Dentales de Madrid (COLPRODECAM). En principio, mucho ruido pero de momento, pocas modificaciones esenciales. Habrá que esperar...
Algo está cambiando en el panorama de nuestra Formación Profesional y mucho. La nueva Ley que entró en vigor recientemente ha traído grandes modificaciones. Nunca llueve a gusto de todos, pero hay muchas cosas en esta Ley que suenan bien. Bastante bien. Suena bien el propósito con el que nace: «Desarrollar un sistema de Formación Profesional a lo largo de la vida flexible, accesible, acumulable, acreditable y capitalizable». Suenan bien algunos de sus propósitos como «aumentar el porcentaje de jóvenes que eligen esta formación» o la voluntad de «ajustar la oferta a las necesidades del mercado laboral». Nos gusta que se hable de innovación, de emprendimiento, de digitalización y de sostenibilidad; de «una oferta formativa actualizada, atractiva y flexible, que dé respuesta a las necesidades de las empresas».
Para Europa esta Ley era necesaria para encajar sin reservas las necesidades de un mercado cada vez más exigente con la vocación profesional de los más jóvenes. La oferta y la demanda deben encontrarse y hasta ahora no lo hacían. Hay que recordar que diversos estudios de la OCDE señalaban que «el 50% de las oportunidades de empleo en la segunda mitad de esta década estará reservado para personas con cualificación intermedia: técnicos y técnicos superiores de Formación Profesional». Hoy es difícil cubrir este déficit con los recién titulados porque faltan estudiantes con estas cualificaciones.
Hablamos del futuro de la profesión con Juan Carlos Megía Real, coordinador de las Comisiones Científicas y de Formación y Deontológica o Defensa Profesional y vicepresidente del Colegio de Protésicos Dentales de Madrid (COLPRODECAM). «Inicialmente no habrá cambios importantes que afecten a nuestra profesión». Como experto, él encuentra varios puntos flacos en la nueva formación: Tiene alguna deficiencia de contenidos en el desarrollo del currículo y se aprecia la falta de aumento de horas lectivas en centros de trabajo».
SIEMPRE TECNOLOGÍA
Para Megía, «no solo las personas que acaban el ciclo deben formarse habitualmente: deben ser todos los profesionales», explica con naturalidad. La formación continua es uno de los grandes gaps de nuestros profesionales. «Es esencial porque no podemos quedarnos estancados en la astillera y el pincel», comenta este profesional. «Esto ha cambiado. Hemos pasado del pincel al ratón y al ordenador, y ahora usamos la fresadora en vez de la astillera. La astillera es necesaria, pero debemos avanzar en las nuevas tecnologías y buscar la ex-
+IMPRESCINDIBLE
La especialización y la versatilidad son esenciales en una profesión que no deja de reinventarse de la mano de la tecnología. Juan Carlos Megía Real, vicepresidente del Colegio de Protésicos Dentales de Madrid (Colprodecam), explica cuáles son las claves que marcarán el camino al éxito a los nuevos profesionales: «Cuantos más conocimientos y habilidades tengamos, mejor, ya que se demandan cada vez más perfiles específicos, que tengan conocimientos además en varias ramas de la profesión. Se solicitan cada vez más jefes de sección o responsables de laboratorio, donde el conocimiento global del trabajo ayude a la organización y a la ejecución a diario del mismo».
Unsplash/John Schnobrich
celencia en el resto de ramas de la profesión, que cada vez son más demandadas».
FORMACIÓN CONTINUA
Los protésicos deben estar formándose siempre, desvelando las nuevas corrientes, descubriendo las innovaciones en nuestra materia, las últimas novedades, ir un paso más allá siempre. El vicepresidente de COLPRODECAM está de acuerdo, pero señala: «Los recién titulados tienen que hacer hincapié en la formación para su especialización mediante un máster o estancias en las que se incida en determinadas ramas específicas y concretas, como las nuevas tecnologías, que son ya el presente de nuestra profesión».
Y entran en juego las grandes protagonistas de la formación en nuestros días. Sin tecnología no hay avance, ni innovación, ni desarrollo… Con ella, el mañana no tiene límites: «El futuro de los profesionales pasa por ser altamente cualificados en todas las ramas posibles de la prótesis, ya que hay una demanda importante en determinadas ramas de la profesión». Aquí es donde los recién llegados, pero también los profesionales de amplia experiencia, deben luchar por saber más cada día. También aquí es donde los centros de formación y los planes de estudio deben poner el fo-
Juan Carlos Megía Real, coordinador de las Comisiones Científicas y de Formación y Deontológica o Defensa Profesional y vicepresidente del Colegio de Protésicos Dentales de Madrid (COLPRODECAM).
co, haciendo especial hincapié en la vanguardia, tanto instrumental como de materiales.
Juan Carlos Megía Real insiste en la importancia de esta visión innovadora en el terreno de los protésicos dentales. «Como ya sabemos, la evolución ha ido avanzando por la digitalización de la profesión y la aplicación de nuevas tecnologías en las que tenemos que anticiparnos siempre, ya que no son el futuro sino el presente de la profesión».
HABILIDADES ‘SOFT’ Y ‘HARD’
Las perspectivas laborales para estos profesionales son muy buenas. Según el Comité Americano de Habilidades, los niveles de empleo de los protésicos dentales en todo el mundo crecieron de forma exponencial en los últimos 20 años, pero aún queda mucho margen de crecimiento. Esta entidad, que estudia el futuro de las profesiones, habla de un fuerte crecimiento para los próximos años, debido al envejecimiento activo de la población. Este punto, unido al aumento de ingresos y a la creciente preocupación por la salud, y más concretamente por la salud bucodental, convierte a esta profesión en una inversión al alza.
Los conocimientos se adquirirán en las escuelas, pero los nuevos protésicos deben demostrar mucho más que eso. La experiencia se adquirirá por el camino, rodeándose de buenos equipos y de muchas ganas de aprender. Pero, más allá de conocimientos y experiencia, las personas que se dediquen a esta profesión deben demostrar un conjunto de habilidades imprescindibles. Es lo que se conoce como ‘soft skills’ o habilidades blandas, que pueden ser útiles en cualquier profesión. En este caso, los protésicos dentales deben ser personas organizadas. Cualquier rol de apoyo dentro en el sector sanitario requiere una excelente gestión del tiempo y habilidades organizativas. El día a día se desarrolla a un ritmo acelerado y se necesita un equipo preparado, dispuesto a la acción y capaz de cambiar de actividad en pocos segundos, sin perder la concentración. También deben ser personas con capacidad de comunicarse sin problemas con el resto del equipo. Y aquí entramos en la tercera y más importante habilidad del protésico dental: la capacidad de trabajar en equipo. Y es que la mayoría de las empresas en las que van a trabajar los futuros protésicos están integradas por un conjunto de personas que deben funcionar juntas como un perfecto engranaje. Administrativos, asistentes, dentistas... El trabajo en equipo es esencial para conseguir la satisfacción del paciente, único fin de este trabajo.
Todos ellos deben trabajar con cohesión para garantizar el funcionamiento efectivo del negocio y la seguridad de los pacientes.
+SUMAR Y MULTIPLICAR
Víctor Küppers es formador y conferenciante, pero sobre todo es el hombre que más ha hablado de cómo vivir y trabajar con entusiasmo. Él ha conseguido expresar el valor de un o una profesional en una fórmula muy popular: V=(C+H)xA. En ella, la «V» es el «Valor» de esta persona, la «C» sus «Conocimientos», la «H» sus Habilidades y la «A», su «Actitud». Lo importante de esta fórmula es que los «Conocimientos» y las «Habilidades» suman, mientras que la «Actitud» multiplica el potencial de todos. La fórmula de Küppers puede aplicarse perfectamente a nuestra profesión. Para él, la «la ‘Actitud’ es la que verdaderamente establece la diferencia entre las personas y los profesionales: «Entre un crack y un chusquero». El protésico más profesional tendrá grandes conocimientos, dominará las herramientas y la tecnología, pero, por encima de todo, tendrá la actitud de los cracks...
REVOLUCIÓN DIGITAL
Steven Pigliacelli es profesor de varios postgrados de salud bucodental en la Universidad de Nueva York. Él defiende que la tecnología ha revolucionado toda la sanidad, pero muy especialmente nuestro sector. «Podría decirse que la tecnología digital ha sido el mayor avance en años, tanto para los laboratorios como para las prácticas dentales. El escaneo digital en una pequeña consulta puede reducir los gastos generales y agilizar los procedimientos. Hemos visto sistemas anteriores que solo daban como resultado modelos fresados o impresos y que todavía requerían coronas enceradas a mano, pero la última generación permite el diseño digital y la producción de restauraciones que se pueden adaptar y ajustar en un modelo final o producir sin modelo».
Pigliacelli considera que los alumnos de Prótesis deben formarse en estas nuevas tecnologías para poder ser profesionales competitivos, pero siempre sin olvidar el componente artesanal de una profesión que siempre debe apostar por la calidad. «Los escáneres de nueva generación nos brindan oportunidades fantásticas y las nuevas fresadoras e impresoras ofrecen a los laboratorios la capacidad de fusionar técnicas de la vieja escuela con nuevas tecnologías».
Steven Pigliacelli defiende que «las máquinas actuales son mucho más avanzadas y fáciles de usar que las de hace unos años». Él afirma que algunas de las herramientas que las empresas lanzan al mercado «permiten que un laboratorio compre un escáner y envíe el escaneo a numerosas instalaciones para fabricar las subestructuras, mientras se termina la porcelana o el acrílico final en el laboratorio. Los laboratorios también pueden comprar sus propias fresadoras y producir en las instalaciones. Esta es una opción más cara, pero también está ahí».
«Soy un gran partidario de las restauraciones CAD/CAM, con sus limitaciones. Incluso cuando esas barreras finales hayan desaparecido, los escáneres, las unidades de fresado y las impresoras ya siempre serán herramientas de las que no podremos prescindir». Todas estas nuevas tecnologías han venido a revolucionar la forma de trabajar de los protésicos dentales de forma imparable. Adaptarse a ellas, dominarlas, es esencial para los nuevos profesionales.
