GUIA DO EMPREGO
Recursos de apoio e informação útil para candidatos a emprego
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Índice A Procura de Emprego ...................................................................... 3 I – Fatores a considerar no plano de procura de emprego ............ 3 II – Autoconhecimento e método .................................................. 5 III - Candidaturas espontâneas ....................................................... 6 IV – Anúncios de emprego ............................................................. 7 V - Como é feito o processo de recrutamento e seleção de candidatos? .................................................................................... 9 VI – Ferramentas de empregabilidade ......................................... 10 1 - Curriculum Vitae ................................................................... 10 2 - Cartas de candidatura .......................................................... 14 3 - Portefólio ............................................................................. 17 4 - Cartão-de-visita .................................................................... 17 5 - Entrevistas de Emprego ........................................................ 17 6 - Carta de agradecimento ...................................................... 20 Apoios ao Emprego IEFP ................................................................. 22 Medida Estímulo Emprego ........................................................... 22 Incentivo à aceitação de ofertas de emprego .............................. 26 Estágios-emprego ........................................................................ 28 Contrato Emprego Inserção ......................................................... 31 Contrato Emprego Inserção + ...................................................... 33 Portais de apoio à procura de emprego ......................................... 35 Contactos úteis ............................................................................... 42 ________________________________________________________________________________________2
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A Procura de Emprego I – Fatores a considerar no plano de procura de emprego Procurar emprego é, cada vez mais, uma tarefa árdua e complicada que requer empenho e a adoção de uma atitude positiva e dinâmica ou seja, uma postura ativa. Ter uma licenciatura ou uma formação profissional não basta, é preciso conhecer e dominar os fatores dos quais depende a procura de emprego. Tais como:
A economia e o mercado de trabalho Não nos podemos esquecer daquilo que o mercado de trabalho pede, num determinado momento e região. Cada vez mais, as exigências mudam e os indivíduos têm que estar aptos a adaptar-se a essas mudanças. Há requisitos essenciais que são fundamentais para se “vencer” no mercado de trabalho: dominar as línguas e as novas tecnologias; ter elevadas competências de sociabilidade, dinamismo, flexibilidade; saber mudar e adaptar-se.
A experiência Ter experiência é sempre valioso, mesmo tratando-se de um primeiro emprego. Trabalhar em part-time, fazer voluntariado, envolver-se com associações, realizar estágios curriculares e profissionais são alguns exemplos de estratégias a seguir para conseguir experiência numa determinada área profissional.
A geografia do país Alguns locais têm maior concentração de emprego do que outros. Por sua vez, o tipo de empresas e os sectores de atividade variam também de região para região. Poderá ser necessário, em alguns casos, ponderar mudar de região ou até mesmo de país, se numa determinada área geográfica, não há oferta de emprego dentro da área que se deseja. ________________________________________________________________________________________3
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As diferentes capacidades e diferentes aprendizagens Indivíduos com a mesma formação não têm necessariamente as mesmas capacidades. Conhecer-se a si próprio e às suas capacidades e gostos é fundamental para uma adaptação harmoniosa ao posto de trabalho e com isso garantir o sucesso numa determinada carreira.
1º Emprego – Acabei a minha formação e agora? Após a conclusão de uma formação técnico-profissional ou superior, eis que chega o momento de pôr em prática aquilo que se aprendeu, arranjando um emprego compatível com os conhecimentos e aspirações pessoais. No entanto, essa tarefa nem sempre é fácil. Cada vez mais, as organizações procuram profissionais que reúnam já alguma experiência significativa na área, dado que apenas algumas empresas estão dispostas a investir no ensino e formação de novos colaboradores. No entanto, há que ser perseverante!
Eis algumas dicas para o ajudar na busca do 1º emprego: Aposte na sua formação – Inscreva-se em cursos que estimulem e aperfeiçoem os seus conhecimentos. Lembre-se de algumas áreas que são essenciais em qualquer emprego e invista nelas. São exemplo dessas áreas as línguas estrangeiras e a informática.
Seja auto confiante e persistente – Se desanimar ao primeiro ou segundo “Não”, a tarefa tornar-se-á bem mais complicada.
Seja humilde – Lembre-se que estamos sempre num processo de aprendizagem, o que implica que só tendo essa consciência se pode crescer em termos profissionais e construir uma carreira.
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Questione-se – Elabore os seus projetos de carreira a partir das respostas que dá a variadas questões: O que quero fazer? O que gosto de fazer? O que posso fazer? Quero trabalhar em Portugal ou no estrangeiro? Quero trabalhar por conta própria? Em que setor quero trabalhar?
Seja consistente e organizado – Aja de forma concertada, de acordo com uma estratégia e passos bem definidos, faça um plano temporal de procura de emprego, defina as candidaturas prioritárias e invista mais nessas.
Conheça os incentivos ao 1º emprego (estágios profissionais, incentivos à contratação). Se tem dúvidas sobre estes incentivos, não hesite em contactar o Centro de Emprego da sua área de residência ou o Gabinete de Empregabilidade mais próximo.
II – Autoconhecimento e método Num processo de procura de emprego, é cada vez maior a importância da versatilidade e da capacidade de adaptação dos indivíduos ao desempenho de diferentes tarefas. Isto não quer dizer que deva começar a responder indiscriminadamente a tudo o que é anúncio. A procura de emprego deve ter um método e objetivos definidos. Eis alguns pontos essenciais que deverá ter em conta no seu processo de procura de emprego.
Conhecer-se a si próprio Conhecer os seus valores, interesses, aspirações e características de personalidade. Só conhecendo-se a si próprio e às profissões que melhor se adaptam às características que deseja, poderá sentir-se realizado na sua atividade profissional. ________________________________________________________________________________________5
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Exemplos de algumas questões: - Gosto de trabalhar com máquinas? Com pessoas? Com papéis? - Sou pessoa de andar ao “ar livre” ou prefiro trabalhar num local fixo? - Que tarefas gosto de executar nos meus tempos livres?
Determine os seus objetivos Que tipo de função é que pretende desempenhar? Que tipo de atividades é que lhe dão mais prazer em executar? Qual a empresa indicada para si? Tem preferência em arranjar um emprego na sua zona geográfica, ou para si tanto faz ser perto de casa como a quilómetros de distância? Saiba primeiro o que quer antes de começar a procurar. Se souber o que quer logo à priori, a procura de emprego vai ser mais fácil para si.
Crie uma pasta sobre a sua carreira Prepare e arranje documentos tais como: - Cartas de resposta a anúncios, cartas de resposta de empresas à sua candidatura; - O seu curriculum vitae (cv); - Cartas de recomendação; - Diplomas de cursos, certificados; - Cartões de visita de empresas, de contactos.
III - Candidaturas espontâneas Os estudos confirmam que 80% das oportunidades de trabalho existentes não chegam a ser anunciadas formalmente, mas divulgadas através da rede de relações estabelecidas pela empresa. Por outro lado, as empresas apesar de nem sempre responderem tendem a conservar as candidaturas que lhe são enviadas e recorrem a elas sempre que necessitam de contratar pessoal. Para fazer uma candidatura espontânea envie às empresas cartas de candidatura e o currículo, por correio eletrónico ou postal. ________________________________________________________________________________________6
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IV – Anúncios de emprego Fontes de informação
Há alguns locais e situações junto dos quais se pode ter conhecimento de ofertas de emprego: Centros de Emprego (consultas das listagens no local, site do IEFP); GIPS (Gabinetes de Inserção Profissional); CLDS (Contratos Locais de Desenvolvimento Social); Estabelecimentos comerciais (anúncios nas montras); empresas e grupos empresariais de relevo; instituições; associações de estudantes/gabinetes de saídas profissionais das Universidades e Politécnicos; Juntas de Freguesia, etc.; Jornais (estão disponíveis em bibliotecas públicas, alguns têm site na Internet); Empresas de recrutamento, seleção e trabalho temporário (Adecco, Manpower; Select; Vedior; Hays Selection; Stepstone, etc.); Internet (ver sites de apoio à procura de emprego); Associações industriais, de desenvolvimento ou tecnológicas; Amigos, conhecidos, familiares, ex-professores, colegas; Se conhecer alguém a trabalhar numa determinada empresa ou instituição, peça para o informar de alguma vaga existente e facultar o contacto do responsável a quem deve dirigir a candidatura. Entregue o currículo a pessoas que o possam recomendar.
Como interpretar um anúncio de emprego? Quando selecionar um anúncio, analise com atenção o seu conteúdo. Este indica os requisitos que o empregador procura ou valoriza nos candidatos. As candidaturas a emprego devem demonstrar que efetivamente possui as competências definidas como essenciais para uma determinada empresa.
Informação obrigatória num anúncio – o empregador deve fornecer ao candidato informação suficiente quanto ao tipo de função, exigências e local de trabalho.
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Características pessoais – Não se deixe assustar pelos adjetivos fortes (dinâmico, à prova de stress, extrovertido...) que aparecem em alguns anúncios. Geralmente têm o mesmo objetivo: querem um trabalhador saudável e empenhado. Portanto, não é preciso ser um “campeão” para ser considerado adequado para o lugar.
Diplomas – Embora nenhuma empresa vá recusar uma pessoa com experiência e sem diploma, este documento é muitas vezes o primeiro critério de seleção. Terá, portanto, alguma margem de manobra neste campo. A experiência pode eventualmente substituir o diploma, mas nem sempre isso acontece.
Idade – Muitos anúncios indicam a idade pretendida. Se já não está na faixa etária desejada, mas pensa que encaixa na perfeição no perfil pretendido, envie na mesma o CV dando ênfase à sua experiência na área.
Línguas – Um empregador pode exigir conhecimentos de línguas estrangeiras aos candidatos e testá-los.
Testes – Pode preparar-se para os testes psicológicos. Existem pequenos livros que podem ajudá-lo nesta tarefa. Todos os custos de testes e exames no quadro de um procedimento de seleção são por conta do empregador mas normalmente as despesas de deslocação são por conta do candidato.
Carta manuscrita – Alguns responsáveis pela seleção analisam elementos importantes sobre o carácter do candidato através da sua letra.
Cópias de diplomas – Na altura do recrutamento podem ser exigidas cópias autenticadas de diplomas e certificados.
Fotografias – Devem ter um fundo neutro e aspeto profissional. ________________________________________________________________________________________8
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Resposta a anúncio por telefone Prepare-se para responder ao anúncio por telefone.
Antes de efetuar o telefonema: Anote as questões que pretende colocar durante a conversa; Tenha o currículo à mão para o caso de lhe serem colocados algumas questões relacionadas com o mesmo; Faça o telefonema sem estar sujeito a interrupções de outras pessoas; Fale pausadamente; No final faça uma avaliação da conversa e anote todas as informações relevantes.
V - Como é feito o processo de recrutamento e seleção de candidatos? O processo de recrutamento e seleção pode variar de empresa para empresa, mas de uma forma geral existem passos comuns. Definição dos critérios que orientam a procura de um candidato, como: nível de conhecimentos técnicos, a experiência profissional, as competências chave valorizadas pela empresa, entre outros. Como já foi mencionado, por norma as empresas recorrem às candidaturas espontâneas e só se não encontrarem aí um candidato à altura é que recorrem a um anúncio.
Análise curricular – um técnico especializado dedica cerca de 12 segundos a uma primeira leitura do currículo pelo que este deve ser claro e apelativo.
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Procure direcionar a informação para aquilo que poderá interessar mais à empresa. Se no anúncio de emprego, a empresa define como mais importante a área de formação e a experiência profissional, esses deverão ser os tópicos em destaque no currículo. Devemos redigir um currículo e uma carta de candidatura para cada empresa de acordo com as características que valorizam.
Provas de seleção - testes psicotécnicos (avaliam aptidões técnicas, características de personalidade e interesses); provas ou dinâmicas de grupo (exemplo uma situação problema, técnica ou hipotética que o grupo tem de resolver); entrevistas de emprego; provas de conhecimentos; avaliação psicológica; exame médico; provas físicas.
VI – Ferramentas de empregabilidade 1 - Curriculum Vitae O currículo é o resumo de todas as informações sobre uma pessoa, que são suscetíveis de interessar ao empregador, tais como a formação, a experiência profissional, as informações pessoais e as referências. Um CV bem escrito e estruturado é meio caminho andado para arranjar um novo emprego. O seu CV é um cartão de visita que pode fazer a diferença entre um convite para uma entrevista ou uma recusa imediata.
Regras de elaboração de um currículo
Informações relevantes – Refira todas as informações que salientem as suas maisvalias e possam aumentar as possibilidades de obter uma entrevista. O facto de organizar todos os anos um festival não interessa quando se candidata para a função de Web Designer. Se, pelo contrário, quer trabalhar numa agência de organização de eventos, a informação torna-se importante. Molde o seu CV ao emprego para o qual se candidata. ________________________________________________________________________________________10
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Tamanho reduzido – Tente reduzir o seu CV a duas folhas.
Datas – Devem ser apresentadas sempre da mesma maneira.
Siglas – Evite a sua utilização. Se as utilizar, escreva sempre o seu significado.
Bem organizado – Divida o seu CV em secções claras (por ex. dados pessoais, formação, experiência profissional, observações etc.) Coloque bastantes espaços em branco para o tornar mais legível.
Exemplos concretos – Espírito de equipa, capacidade de perseverança e facilidade de contacto são características bonitas, mas sem exemplos concretos ficam vazias de significado. Indique concretamente como, no passado, demonstrou o seu espírito de equipa ou onde já aplicou a sua capacidade de perseverança.
Sinceridade – Uma pequena mentira a seu favor parece inocente mas pode ter consequências negativas. Ao mentir no seu CV arrisca-se a ser apanhado mais cedo ou mais tarde.
Voz ativa – Use verbos dinâmicos e ativos como organizar, presidir, ensinar, etc.
Aparência gráfica – Cada CV que envia deve ser uma impressão original. Manchas, dobras nos cantos e vincos são proibidos.
Tipo de CV – Um CV cronológico fornece uma listagem da sua formação e experiência de acordo com uma sequência lógica no tempo. Um CV funcional junta qualidades e características por área relevante. O assistente de currículos do Word, os modelos predefinidos ou o modelo europeu de curriculum vitae poderão servir de base, mas seja sempre original. ________________________________________________________________________________________11
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Exemplos de CurrĂculos:
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2 - Cartas de candidatura
A carta de candidatura é um elemento essencial na apresentação do candidato a uma entidade empregadora, seja como resposta a um anúncio ou no envio de uma candidatura espontânea. Por isso, devemos investir numa carta bem redigida. Se a candidatura for por email no assunto deve especificar o motivo da candidatura (candidatura ao anuncio x, candidatura espontânea, etc…), deve redigir a carta diretamente na caixa de texto e nunca como ficheiro anexo. Quanto menos passos o empregador tiver que dar até chegar à informação, melhor. Deve mencionar que envia o cv em anexo.
Cuidados a ter Enviar a carta a uma pessoa específica e certificar de que essa é a pessoa responsável pelo recrutamento, pode ligar para a empresa para confirmar; A carta de candidatura não deverá ter mais do que três/quatro parágrafos; Deve ser sucinta, objetiva e cativante; Passar uma imagem profissional; Deve revelar alguns conhecimentos acerca do sector de atividade e da empresa (missão, valores, etc.); Destacar as nossas mais valias para a empresa; Sem erros ortográficos ou gramaticais; Adaptada à empresa/função.
Como organizar uma carta de candidatura Introdução Contextualizar a candidatura e os objetivos associados. Aproveitar o primeiro parágrafo para fazer uma breve apresentação pessoal.
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Desenvolvimento Justificar o motivo da candidatura através de uma referência à formação e experiência. Valorizar as competências e justificar como poderão ser úteis para a empresa. Explicar porque será uma mais valia.
Conclusão Incentivar o empregador a analisar o cv e salientar a disponibilidade para uma entrevista de seleção.
Carta de candidatura espontânea Uma candidatura espontânea serve para demonstrar o interesse que um candidato tem em trabalhar numa determinada empresa. Contrariamente às anteriores, esta carta não vem na sequência da resposta a um determinado anúncio da empresa, mas antes de uma intenção do candidato que, voluntária e espontaneamente procura estimular na empresa um interesse pelo seu perfil pessoal e profissional, relacionandoo com o perfil de competências que é requerido habitualmente pela organização. Alguns exemplos de cartas de candidatura:
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3 - Portefólio
Esta ferramenta permite apresentar ao empregador os projetos e trabalhos realizados ao longo do percurso formativo e profissional. Pode ser apresentado em suporte de papel ou digital. Deve-se mencionar o portefólio no cv ou na carta de candidatura.
4 - Cartão-de-visita Em determinados sectores profissionais o cartão-de-visita é uma ferramenta de procura de emprego muito eficaz.
5 - Entrevistas de Emprego É nas entrevistas que tudo se decide. O seu CV pode ser fantástico e o seu perfil o procurado pela empresa, mas se a entrevista corre mal dificilmente ficará com o emprego. É uma situação que gera tensões bilaterais já que ambas as partes estão pressionadas, o recrutador para fazer a escolha certa e o candidato para ser o escolhido. A entrevista deve ser encarada como uma relação igualitária, um negócio. A entrevista tem uma forte componente comercial, já que o candidato procura convencer o empregador a “comprar” o seu perfil profissional. Saiba como deve agir numa entrevista e como estar preparado para as perguntas mais complicadas. Existem três fases essenciais num processo de entrevista de seleção: o antes, o durante e o depois. Saiba ao que deverá estar atento em cada uma das fases.
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Antes: Prepare-se para a entrevista 1. Obtenha o máximo de informação acerca da empresa. 2. Releia o seu CV e prepare-se para aprofundar aspetos. 3. Prepare diplomas, certificados, etc. 4. Verifique data, hora e local (chegue 10m mais cedo) 5. Apresente-se de forma cuidada, cabelo, barba, roupa, unhas, calçado. As senhoras devem optar por roupas discretas, elegantes e confortáveis, evitando excessos de maquilhagem e acessórios. Os homens podem apresentar-se de fato completo ou, para um contexto mais informal, de calças clássicas e blazer.
No decorrer da entrevista Comportamentos recomendáveis: - Apresente-se, saudando quem o recebe; - Aguarde que o convidem a sentar; - Mantenha uma postura correta; - Olhe de frente para o entrevistador; - Mostre-se interessado; -Responda com determinação e de forma objetiva com exemplos (“tenho competências de liderança porque já geri uma equipa de 10 pessoas”); - Peça esclarecimentos quando não compreendeu a questão; - No final, agradeça a oportunidade da entrevista.
Caso lhe deem resposta imediata de admissão: 1) aceite decididamente; 2) solicite algum tempo para refletir, informe o entrevistador do espaço de tempo em que lhe dará a resposta.
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Comportamento a evitar: - Cortar a palavra ao entrevistador; - Mexer-se continuamente na cadeira; - Mendigar trabalho; - Mostrar arrogância; - Autoelogiar-se; - Mastigar pastilha elástica; - Insistir muito na remuneração.
Dicas: - Não dê nada por garantido; -Não monopolize a conversa nem tente evitar responder a perguntas – Ouça atentamente o entrevistador; - Assuma uma atitude positiva relativamente a tudo e todos; - Não copie na totalidade a linguagem corporal do seu entrevistador; - Não dê respostas de sim e não ou de uma palavra só –elabore as respostas; - A não ser que o entrevistador o faça, evite questões tabu como salários e benefícios da empresa.
Perguntas frequentes durante a entrevista - O que sabe sobre a empresa? - Aprofunde a sua experiência profissional e funções referidas no CV? - Porque é que acha que a empresa o deve contratar? - Como ocupa os seus tempos livres? - O que pensa fazer daqui a 5 anos? - Qualidades e defeitos. O que pensa sobre si? - Objetivos profissionais?
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Depois: Faça a autoavaliação: - Como correu a entrevista? - Que questões despertaram mais interesse ao entrevistador? - Realcei suficientemente as minha competências? - Falei de mais ou de menos? - Cortei a palavra ao entrevistador? - Dei uma imagem positiva de mim? - Que aspetos poderei melhorar na próxima entrevista? Existem vários tipos de entrevista: Telefónica: é uma entrevista preliminar que serve, essencialmente, para confirmar alguns dados apresentados no cv, para verificar a disponibilidade do candidato para agendar uma entrevista exaustiva ou realizar uma demonstração prática de competências. - Atenda o telefone de forma cuidada; - Elimina as músicas de espera.
Individual – Situacional (pede-se para demonstrar uma competência prática ex: designer tratar uma imagem) - Em série (várias entrevistas de natureza eliminatória realizadas por diferentes pessoas da empresa) – Em painel (reúne um júri e deve ter em conta todos os presentes) – Em grupo (estão presentes vários candidatos).
6 - Carta de agradecimento Deve enviar uma carta de agradecimento à pessoa que conduziu a entrevista. Pode também aproveitar para completar as informações transmitidas na entrevista ou comunicar alterações entretanto introduzidas no c.v, enfatizar aspetos que na entrevista pareceram agradar ao entrevistador.
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Carta posterior a uma recusa de emprego Deve-se agradecer a oportunidade da entrevista e mostrar disponibilidade e interesse em integrar a empresa numa futura ocasi達o.
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Apoios ao Emprego IEFP Medida EstĂmulo Emprego
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Incentivo à aceitação de ofertas de emprego
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Estรกgios-emprego
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Contrato Emprego Inserção
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Contrato Emprego Inserção +
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Portais de apoio à procura de emprego IEFP http://www.iefp.pt/ http://www.netemprego.gov.pt/ Bolsa de emprego publico www.bep.gov.pt Cidade das Profissões http://cdp.portodigital.pt Portal do cidadão www.portaldocidadao.pt Instituto da Segurança Social WWW.seg-social.pt Diário da República Eletrónico www.dre.pt Serviço Europeu de Seleção de Pessoal http://europa.eu/epso Rede Eures http://ec.europa.eu/eures Currículo – Modelo Europeu ou Europass www.cedefop.eu.int
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Portais generalistas com ofertas de emprego http://www.apespe.pt http://www.best-empregos.com/ http://dir.aeiou.pt http://www.bonsempregos.com/ http://www.cantinhodoemprego.com/ http://www.careerjet.pt/ http://www.central-emprego.com/ http://www.central-emprego.com http://www.clickemprego.com/ http://www.classificadoscm.pt/ http://emprego.comunidades.net/ http://pt.jobrapido.com/ http://www.emprego-online.net/ http://www.empregos.org/ http://emprego.pt http://www.eusei.com http://www.empregosmanager.pt/ http://www.centro-emprego.com/ http://www.icote.pt/ http://pt.trabalhar.com/ http://pt.jobrapido.com/ http://www.ocasiao.pt http://www.maisemprego.pt/ http://www.net-empregos.com/ http://www.ofertas-emprego.com/ ________________________________________________________________________________________36
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http://www.pontodeemprego.com/ http://portalemprego.eu/ http://www.qep.pt/ http://emprego.sapo.pt/ http://www.trabalhar.pt/
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Agências de recursos humanos e de trabalho temporário http://www.adecco.pt/ http://www.atlanco.pt/ http://www.bema.pt/ http://emprego.clubeamizade.com/ http://www.cegoc.pt/ http://www.egor.pt/ http://www.elevus.pt/ http://www.euveo.pt/home/ http://www.factorh.pt/ http://www.fbc.pt/ http://www.flexitemp.pt/ http://www.flexpeople.pt/ http://www.forumseleccao.pt/ http://www.guianet.pt/ http://www.geserfor.pt/ http://gruponett.com/ http://www.ibertal.pt/ http://ww35.lanol.net/ http://www.lusocede.pt/ http://www.talenter.com/ https://candidate.manpower.com/ http://www.mba.pt/ http://www.mercuriurval.com/ http://www.michaelpage.pt/ http://www.multipessoal.pt/ ________________________________________________________________________________________38
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http://www.multitempo.pt/ http://www.novabase.pt/ http://www.psicotempos.pt/ https://www.randstadtech.pt/ http://www.rhmais.pt/ http://www.sgp.pt/ http://www.shl.pt/ http://www.slot.pt/ http://www.socede.pt/ http://www.startpeople.pt/ http://www.stepstone.com/ http://www.synergie.pt/ http://www.telemanworld.com/ http://www.valor-humano.com/ https://www.psicoforma.pt/ http://www.vlm.pt/ http://www.work-force.pt/
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Exemplos de empresas http://www.sonae.pt/ http://www.edp.pt/ http://www.pingodoce.pt/ http://www.amorim.com/ http://www.mota-engil.pt/ http://www.lactogal.pt/ http://www.schindler.com/ http://www.efacec.pt/ http://www.brisa.pt/ http://www.auchan.pt/ http://www.jeronimomartins.pt/ http://www.rangel.pt/ http://www.toyotacaetano.pt/ http://www.somague.pt/ http://www.grupovisabeira.com/ http://www.vitacress.pt/ http://www.hppsaude.pt/ http://www-05.ibm.com/ http://www.ikea.com/ http://www.inditex.com/ http://www.josedemellosaude.pt/ http://www.libertyseguros.pt/ http://www.mcdonalds.com/ http://www.optimus.pt/ http://www.secil.pt/ ________________________________________________________________________________________40
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http://www.centralcervejas.pt/ http://www.sograpevinhos.eu/ http://www.sportzone.pt/ http://www.sumolcompal.pt/ http://www.toysrus.pt/ http://www.unicer.pt/
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Contactos úteis
Instituto do Emprego e Formação Profissional – IEFP Centro de emprego de Penafiel Av. Sacadura Cabral, 62 - R/C, Ed. Brasilia Penafiel Telefone: 255710780 FAX: 255710789 cte.penafiel@iefp.pt Loja do Cidadão de Penafiel Rua Joaquim de Araújo 4560-467 PENAFIEL Telefone: 707 241 107 lojadocidadao@lojadocidadao.pt GIP Rio Mau Rua Padre Manuel Tavares de Sousa, 115, Rio Mau 4575‐616 Penafiel Tel. 255677100 gip.riomau@gmail.com GIP Duas Igrejas Largo da Autarquia, nº 25, 4560‐071 Penafiel Tel. 255726588 Fax. 255726588 gipduasigrejas@gmail.com GIP Rio de Moinhos Praça 20 de Junho, nº 644575‐470 Rio de Moinhos PNF Tel.255610510 ‐ Fax: 255610513 adrm1994@gmail.com
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GIP Fonte Arcada Av. Francisco Aranha Furtado de Mendonça, nº 4 4560‐112 Fonte da Arcada ‐ Penafiel Telem. 926212712 gipfontearcada@gmail.com Cidade das Profissões Rua das Flores, 152-158 4050-263 Porto Telefone: 223392360 Fax: 223392369 info@cdp.portodigital.pt Penafiel Social – CLDS+ Avenida de Ordins 4560 – 192 Lagares Penafiel Largo da Misericórdia S/N Penafiel (Atendimentos - Segundas Quartas e Sextas das 9:00 - 12:30) Tel: 255 755316 Fax: 255 755054 Telem: 91 2343221 penafielsocial@adlagares.com
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CLDS+ PENAFIEL SOCIAL Eixo 1: Emprego, Formação e Qualificação https://www.facebook.com/PenafielSocial http://penafielsocialclds.blogspot.pt/ ________________________________________________________________________________________44