On27 PT

portugal Energia sem limites • outubro | novembro 2012

CAMPOS DE FÉRIAS EDP Palmela, Árvore e Castelo de Bode recebem mais de 800 crianças On Target

A mudança de David Estêvão, da EDP Distribuição para a DSI

Online

24 horas com José Campos Araújo, do Centro de Produção Cávado-Lima

onindex portugal

outubro | novembro

Energia sem limites • outubro | novembro 2012

Foram mais de 800 as crianças e jovens que passaram pelos Campos de Férias EDP 2012. Entre filhos e netos de colaboradores portugueses e espanhóis, muitas foram

CAMPOS DE FÉRIAS EDP

as histórias que irão recordar para a vida. Veja os melhores

Palmela, Árvore e Castelo de Bode recebem mais de 800 crianças On Target

A mudança de David Estêvão, da EDP Distribuição para a DSI

momentos nos campos de Palmela, Árvore e Castelo de Bode.

Online

24 horas com José Campos Araújo, do Centro de Produção Cávado-Lima

04|05 onspot

oncover Verão nos Campos de Férias

As melhores sugestões de Varsóvia, Joaquim Barbosa, do Departamento de Planeamento e Controlo Financeiro da EDP Renováveis na Polónia.

06|11 oncover

06

Entre passeios sustentáveis, animação inesgotável, aventura sem limites, desportos, artes e criatividade sem barreiras, o verão de 2012 foi um marco para a vida de muitos jovens, em Palmela, Árvore e Castelo de Bode.

online José Campos Araújo em 24 horas

12|13 online 16 ontop

Dicas sobre higiene oral.

Quem conhece o assistente técnico do Centro de Produção Cávado-Lima sabe que ele “está sempre a trabalhar”. Os dias sucedem-se sem monotonia, já que a sua atividade é fértil em proporcionar-lhe situações de grande exigência.

12

18 oncare

AREP comemora 26 anos

22|25 ontrack As notícias do mundo EDP em destaque.

oncare

18

Lisboa foi a cidade escolhida para celebrar 26º aniversário da AREP. Rumaram à capital 235 associados e acompanhantes, vindos de vários pontos do país, para celebrar mais de duas décadas de trabalho solidário. A alegria e a participação foram contagiantes.

onchange A mudança de David Estêvão

20

Em sete anos de EDP, já ocupou três funções distintas na empresa. O seu gosto por projetos inovadores faz com que esteja na organização certa, que lhe tem dado oportunidade para evoluir na carreira. Atualmente, é responsável pelos sistemas do InovGrid e respetiva evolução.

onportugal 3

onspot

Varsóvia CIDADE DE CULTURA

Conheça melhor os locais onde o Grupo EDP está presente

A não perder 1. Cidade Antiga Completamente arrasada pelos nazistas em 1944, a Cidade Antiga de Varsóvia foi meticulosamente restaurada usando fotografias antigas e desenhos de arquitetura para recriar uma réplica exata do que era antes. Foram retiradas pedras de outras cidades medievais polacas num projeto de reconstrução gigantesco, a maioria do qual foi concluído num período de cinco anos; 2. Pierogi, Primeiro fervidos e depois assados ou fritos na manteiga com cebola, os Pierogi são bolinhos deliciosos tradicionalmente recheados com batata, chucrute, carne, queijo ou frutas; 3. Nowy Swiat, Quando se fala de Varsóvia, não se pode evitar falar do Nowy Swiat (literalmente, Novo Mundo).

Esta segunda parte do Caminho Real é um dos muitos encantos varsovianos. É historicamente conhecido como a rua onde a nobreza construíu as suas casas senhoriais e seus palácios.

Quando Varsóvia iniciou a sua fase de crescimento mais próspera, a cidade assistiu a uma abundância de construções monumentais que concorriam com o palácio do próprio rei. Além do seu mérito histórico, Nowy Swiat tem adquirido a devida e merecida atenção, tornando-se numa atração popular para lazer e compras. Encontra-se repleta de restaurantes, bares e lojas, onde todos os dias encontrará a nata de Varsóvia.

4. Parque Łazienki, É o maior parque de Varsóvia, ocupando 76 hectares do centro da cidade.

1

2

3

4

DA D O S G EO G R Á FI C O S: PAÍS: Polónia CAPITAL: Varsóvia Número de Habitantes: 1.720.398 habitantes numa área metropolitana de 2.666.278 habitantes, tornando a cidade de Varsóvia a sexta cidade mais povoada na União Europeia

A CONHECER Já esteve em Varsóvia? Aproveite a oportunidade única de visitar o melhor que esta cidade tem para oferecer, para sentir o seu espírito e atmosfera, saborear os famosos Pierogi e compreender a sua complexa história. Explore algumas ruínas da cidade antes da guerra e compare-as com as monumentais construções comunistas do pós-guerra... e claro, experimente a vida noturna de Varsóvia, desfrute dos seus bares e prove a melhor cerveja polonesa ou um shot de vodca!

Varsóvia é uma cidade com muitas faces, onde a tradição vai de encontro à modernidade. A partir do terraço na Praça Zamkowy onde o Castelo Real e a Igreja de Santa Ana se situam, estende-se uma vista da nova ponte ŚwiŚtokrzyski. A silhueta dominante do centro da cidade pertence ao Palácio da Cultura e Ciência, que hoje compartilha a linha do horizonte da cidade com inúmeras torres de escritórios. Pode sentir-se a respiração da história da Cidade Antiga, na rua Nowy Swiat e em todos os lugares onde as raízes da cidade foram preservadas.

Além disso, não pode perder um passeio no Parque e pelo Palácio Łazienki. Este palácio real e agradável parque é um refúgio popular para os habitantes do quarteirão da Torre de Varsóvia; o parque vibra com a vida aos fins de semana e durante as noites de verão.

O ponto alto de uma viagem ao parque é uma visita ao magnífico “Palácio na Água”, construído no século XVII como residência real polonesa. Repare no famoso monumento a Chopin, talvez o filho mais famoso da Polónia (depois do Papa João Paulo II).

CURIOSIDADES O Estádio Nacional é o investimento mais importante do Estado polaco em conexão com as Finais do Torneio UEFA EURO 2012 ™. Constitui um investimento do Estado de 2 mil milhões PLN (duas vezes e meia o custo de qualquer um dos outros três estádios) e está situado no centro de Varsóvia, junto ao rio Vístula. Cinco partidas do torneio foram disputadas aí: três na fase de grupos, incluindo o jogo de abertura após a cerimónia de abertura, um quarto-de-final, e uma semi-final. O Estádio Nacional foi inaugurado a 29 de fevereiro de 2012, onde a Polónia não conseguiu superar o desafio no primeiro jogo, depois de tirar um empate 0-0 com o adversário dos quartos de final – Portugal—do Euro 2012.

4 onportugal

Joaquim Barbosa, do Departamento de Planeamento e Controlo Financeiro da EDP Renováveis na Polónia, convida todos os colaboradores do Grupo a visitarem a sua cidade de residência. Na sua qualidade de lisboeta, considera que viver em Varsóvia é uma experiência única, tendo em conta a sua longa história e ampla variedade de programas culturais. Durante o seu tempo livre, ele reúne-se com os seus amigos polacos e internacionais, desfruta da vida cultural e joga golfe sempre que o tempo frio o permite.

JOAQUIM BARBOSA

PALÁCIO DA CIÊNCIA E CULTURA O edifício mais alto da Polónia foi um presente de Stalin dado à nação em 1951.

Por esta razão, continua profundamente impopular entre os moradores mais antigos da cidade, embora as gerações mais jovens tenham aceite o Palácio da Cultura e Ciência como o marco mais reconhecível de Varsóvia.

GASTRONOMIA Se acredita que uma boa maneira de conhecer um lugar é saborear a sua comida e pratos regionais, então a melhor escolha que pode fazer é comer fora em Varsóvia. Sendo uma cidade capital, esta tem uma variedade de restaurantes, desde os tradicionais restaurantes polacos até aos grandes restaurantes de cozinha internacional. Varsóvia percorreu um longo e rápido caminho. Em nenhum lugar a vida urbana é mais aparente do que no cenário gastronómico progressivo da cidade. A obsessão pós-comunista imediata com a cultura/ cozinha italiana deu, desde então, lugar à gastronomia de fusão, ao sushi e, mais recentemente, ao bife. Jantar fora é agora uma experiência verdadeiramente internacional.

ALOJAMENTO: HOTEL ROYAL MERIDIEN BRISTOL A construção do hotel começou em abril de 1899 e foi concluída em abril de 1900. No dia 19 de novembro de 1901, o hotel recebe os seus primeiros visitantes. Durante a Segunda Guerra Mundial, muitos funcionários alemães de alto escalão hospedaram-se no Bristol. Em 1944, Hitler deu ordens para a cidade de Varsóvia ser destruída mas, por um golpe de sorte, o Bristol foi deixado de pé e reconhecível uma ilha num mar de ruínas. Em 1997, ficou em 38º lugar numa lista dos 100 melhores hotéis em todo o mundo.

EDPR EM VARSÓVIA Colaboradores: 36 Sede: Ulica Postępu, 17B, Varsóvia Parques eólicos: 2 ou 190 MW (120MWMargonin, o maior da Polónia; Korsze - 70 MW)

ÓPERA EM VARSÓVIA A Ópera foi levada para a Polónia apenas 20 anos depois de ter surgido pela primeira vez em Florença, pelo Príncipe Real Ladislau IV Vasa que, em 1628, convidou a primeira trupe de ópera italiana para Varsóvia. A Ópera faz parte do dia a-dia de cada varsoviano, por isso, se você também é um amante da ópera, não pode perder uma grande peça no Grande Teatro na Ópera Nacional (em polaco: Teatr Wielki-Opera Narodowa), um complexo teatral e companhia de ópera localizado na histórica Praça do Teatro. O teatro foi inaugurado a 24 de fevereiro de 1833, com uma produção de “O Barbeiro de Sevilha” de Rossini.

Após o bombardear do edifício e quase completa destruição durante a Segunda Guerra Mundial, o teatro foi reconstruído e o edifício reaberto a 19 de novembro de 1965, depois de ter estado fechado por mais de vinte anos. onportugal 5

oncover Campos de Férias EDP 2012

Recordações

de verão 6 onportugal

FORAM MAIS DE 800 AS CRIANÇAS E JOVENS QUE PASSARAM PELOS CAMPOS DE FÉRIAS EDP 2012. ENTRE FILHOS E NETOS DE COLABORADORES, PORTUGUESES E ESPANHÓIS, MUITAS FORAM AS HISTÓRIAS QUE IRÃO RECORDAR PARA A VIDA.

E

ntre passeios sustentáveis, animação inesgotável, aventura sem limites, desportos, artes e criatividade sem barreiras, o verão de 2012 foi um marco para a vida de muitos jovens. Este ano, além do tema assentar nas “Energias Sustentáveis”, uma das inovações das colónias foi mesmo levar o negócio da EDP às várias atividades desenvolvidas. Dos 6 aos 15 anos, o conhecimento sobre o core business do Grupo não era completamente desconhecido; muito pelo contrário. Segundo Rui Violinha, chefe de campo de Palmela, “o impacto do tema foi surpreendente, uma vez que o conhecimento acerca das energias sustentáveis, já vinha sabido de casa. Cada um à sua maneira conseguia explicar as mais diversas energias, revelando uma grande consciência acerca do mesmo”.

Este ano, o negócio da EDP foi levado à risca pelos campos da Árvore e de Palmela. A empresa Ritmos Fortes, responsável pelos programas desenvolvidos nesses campos, dinamizou ainda mais a energia. Os participantes do Campo de Férias de Árvore visitaram a barragem de Areias de Vilar, onde realizaram reportagens e atividades sobre o tema. Também o Campo de Férias de Palmela conheceu a barragem de Castelo de Bode, onde houve tempo para um workshop de Bodyboard. E porque a sustentabilidade é um conceito que assenta também na área social, os participantes de Castelo de Bode, campo para os mais crescidos, deram mais de si às populações envolventes, através do “Sou solidário”.

A verdade é que, ao longo destes quase 60 anos, muitas crianças já passaram e cresceram nos campos de férias. Algumas até permaneceram como monitores. Para Eduardo Castro Guimarães, coordenador nacional dos Campos de Férias EDP, são quatro os desafios a enfrentar em 2013: o primeiro é garantir a melhoria constante das experiências que os campos proporcionam às crianças e jovens EDP; o segundo é o da certificação dos campos; o terceiro é o desafio da internacionalização; o quarto desafio diz respeito à preparação da comemoração dos aniversários dos campos de férias em 2013 o Campo de Férias de Árvore faz vinte anos e no ano seguinte, o Campo de Férias de Palmela comemora sessenta anos de atividade e o Campo de Férias de Castelo do Bode completa trinta anos. onportugal 7

oncover

CAMPOS DE FÉRIAS EM NÚMEROS

3 Campos de Férias: Palmela, Árvore e Castelo de Bode 838 participantes (415 raparigas + 423 rapazes) dos quais cinco espanhóis; 761 filhos de colaboradores do Grupo EDP; 77 netos de colaboradores do Grupo EDP; 169 dias no total; 4 turnos (5 de julho até 28 de agosto); 196 monitores.

8 onportugal

oncover

PALMELA

Onde os sonhos começam a despertar (6 aos 10 anos)

Palmela recebeu 230 crianças, que foram acompanhadas por 54 monitores, divididos por quatro turnos. Segundo Rui Violinha, chefe de campo, as atividades preferidas são todas aquelas que envolvam piscina, desportos radicais, apresentações aos colegas e atividades de investigação (cluedos). Os episódios vividos são diários e constantes. “Uma história que gosto de recordar aconteceu durante o meu primeiro turno. O alarme de incêndio disparou de madrugada quando estávamos todos a dormir e realizámos, com imenso sono, o procedimento de evacuação. Concluímos, então, que o que tinha feito disparar o alarme, tinha sido o fumo da chaminé de uma padaria que existe em frente ao campo.

O mais curioso é que, no dia seguinte, ao falar com os participantes, apercebi-me que muitos deles, com o sono que tinham, pensavam que se tinha tratado de um sonho e que nada tinha acontecido”. Para Rui Violinha, as colónias significam uma maneira de estar muito particular: “Foi um marco na minha juventude como participante e uma afirmação enquanto adulto”.

“Foi brutal!”

“Hoje tivemos a primeira saída de campo e foi um dos dias mais divertidos. Fomos a Castelo do Bode visitar a barragem e, depois, ao Campo Jovem onde almoçámos e fizemos slide, canoagem, tiro com arco e andámos de burro. Apesar de termos chegado um pouco cansados, à noite continuámos com a diversão”.

“Hoje ninguém nos parou! De manhã, fizemos vários jogos, os monitores também participaram mas fomos nós que ganhámos! À tarde, fizemos um jogo de orientação em que tivemos de comprovar que já aprendemos, aqui no campo, diversas coisas acerca das energias renováveis. A seguir ao lanche e, como sempre, fomos até à piscina onde mergulhámos, brincámos e até dançamos. Foi espetacular e as equipas estão cada vez mais unidas”.

“O dia começou muito bem, porque fizemos o nosso próprio almoço: pizza! Foi muito divertido! Já de barriguinha cheia fizemos os jogos sem fronteiras, em que tínhamos várias atividades entre elas a escalada e o jogo das massas. À noite, a música reinou.

Houve um concurso de karaoke onde cantámos e dançámos com os monitores.

Foi brutal!”

“Hoje filmámos um vídeo com a nossa equipa acerca das energias sustentáveis.

Além de ter sido muito divertido ficámos a saber mais sobre o tema do nosso campo. À tarde fizemos o jogo de Vila, em Palmela, onde conseguimos ver todas as energias que representamos. Foi muito giro, andámos muito, mas valeu a pena. Para finalizar o dia, apresentámos as quadras que fomos construindo em equipa durante o jogo da tarde. Foi um dia espetacular!” onportugal 9

oncover

ÁRVORE

Amizades que se solidificam (6 aos 12 anos)

Segundo Catarina Conchinha, chefe de campo, as atividades preferidas pelos participantes no Campo de Férias da Árvore são as que envolvem mais interação entre equipas e monitores.

“As idas à piscina são sempre o auge.

Contudo, as atividades radicais também são entusiasmantes para eles. O facto de estarem a ser sempre desafiados faz com que o entusiasmo seja bem visível nas nossas crianças”, realça.

Quanto ao tema Energia Sustentável, devido a uma das faixas etárias ser dos mais pequenos, os monitores tentaram fazer com que o tema fosse abordado “a brincar”. “Foi recompensadora a maneira como as crianças saíam daqui mais informadas sobre o tema das energias.

De salientar que todas as crianças que passaram connosco este verão, levaram com elas, de um modo informal, mais conhecimentos sobre o tema deste ano”, relembra a chefe de campo.

Aqui fica a opinião de quem gozou, intensamente, os treze dias de férias.

“Já ficávamos por aqui!”

“O dia de hoje foi fantástico, mas cansativo. Aprendemos mais sobre as energias e como ser guia turístico. Ficámos a conhecer Vila do Conde através do trabalho de equipa. Desejamos que amanhã seja igual ou ainda melhor”.

“Não temos saudades da nossa família. Estamos a divertir-nos muito! A nossa equipa é TOP! Este campo de férias está a ser mesmo divertido. Adorámos as atividades”.

“Nós já ficávamos por cá. Se quiserem venham cá ver-nos. Estamos a adorar.

O dia de hoje foi divertido. De manhã fomos fazer jogos na praia, à tarde estivemos no campo a fazer atividades, e umas delas foi escalada. À noite participámos no mercado livre de compra de energias renováveis”.

“Estamos adorar estar aqui! Estão a ser dias e noites espetaculares. Passamos o dia todo a rir, sem parar. Hoje saímos do campo. Fomos a uma estação de tratamento de águas e a uma barragem. Aprendemos muitas coisas”.

“Já estamos de malas feitas e prontas para ir ter convosco. Foi assim que passámos a nossa manhã de hoje. Havia uma mistura de sentimentos, pois a nossa vontade estava repartida em ir ter convosco e, ao mesmo tempo, em ficar por cá. Foram, sem dúvida, treze dias que irão ficar marcados nas nossas vidas para sempre. Adorámos todo o tempo passado aqui, assim como os monitores.”

10 onportugal

oncover

CASTELO DE BODE

Onde se tornam adolescentes responsáveis (11 aos 15 anos)

Situado próximo de uma barragem, no Campo de Férias de Castelo de Bode nem só de água se vive e se brinca durante os treze dias. Aqui, os participantes têm a oportunidade de experienciar diferentes tipos de atividades, desportivas e de aventura, além de iniciativas de cariz cultural ou solidário, lúdicas e de estímulo à criatividade e talentos individuais.

“Estamos convictos de que esta diversidade enriquece a vivência dos participantes no Campo de Férias e contribui para o seu crescimento e desenvolvimento”, acredita Tiago Almeida, chefe de campo.

O facto do tema anual não ser totalmente desconhecido dos participantes, contribuiu para o envolvimento nas atividades e nos desafios que lhes foram propostos.

“Os Campos de Férias EDP deixam uma marca muito forte em cada uma das crianças e jovens, que regressam a suas casas com recordações inesquecíveis”.

“Super-hiper-mega animados!!”

“Hoje chegámos a Castelo do Bode e estamos super-hiper-mega animados!!

Isto não podia ter começado da melhor maneira... QUE BOM!!!!! Aqui no Reino do Bode estamos divididos por clãs, e cada clã assume um ofício. Temos os Vendedores Ambulantes, com a sua veia animada e persistente, os Construtores Navais, com a sua arte marítima e, até, os Navegadores com toda a sua perícia conquistadora.

No nosso reino vamos contar com o trabalho árduo dos Cavadores, o espírito de sacrifício dos Almocreves e com o entretenimento dos Jokers. Mas ainda temos mais... sabiam que podemos contar com os Mensageiros para podermos comunicar com os outros Reinos? E os Calafates? Sabem quem são? São operários especializados na vedação com estopa alcatroada das juntas entre as tábuas com que são feitos os barcos. Ahahhahaha!!!”

“Hoje foi dia do “Sou Solidário”. Cada equipa teve a oportunidade de fazer um trabalho de voluntariado com crianças e idosos. Durante o nosso dia, sentimos um enorme preenchimento com o sorriso das crianças. Quanto aos idosos, tentámos alegrá-los através de músicas e convívio. Gostámos imenso deste dia e recordaremos sempre com muito carinho”.

“Durante a tarde participámos no “Sou Solidário”. Nesta atividade filmámos um vídeo sobre uma boa ação, contra algo como a discriminação, o bullying ou o racismo. O tema que a nossa equipa escolheu foi o bullying. Fizemos um vídeo em que o Francisco “atacou” o nerd (personagem interpretada pelo nosso colega Zé)”. onportugal 11

online 24 hor as na v id a d e...

24 horas

José Campos Araújo Assistente Técnico Centro de Produção Cávado-Lima (PHCL)

12 onportugal

Quando se fala no Alto Lindoso, o nome de José Araújo, 61 anos, surge naturalmente ligado à maior central hidroelétrica em serviço (630 MW). É aqui que passa grande parte do seu tempo, embora as frequentes deslocações à central de Touvedo o obrigue a um vaivém constante.

Com o curso complementar de eletrotecnia, entrou para a empresa em 1975 para as centrais da Régua e Valeira, no Douro. Percorreu variadíssimas instalações até se fixar no Centro de Produção Cávado-Lima, nas centrais do Alto Lindoso e Touvedo. Vive cada dia com imensa paixão e dedica-se de alma e coração às atividades que tem a seu cargo.

De contacto fácil, é na receção de visitantes, sobretudo das camadas jovens, que revela uma faceta de comunicador que tem adquirido muitos elogios.

Para além das tarefas usuais, dá especial atenção ao acompanhamento e desenvolvimento dos colegas mais novos, já que sabe como ninguém como é importante um apoio nesta fase de aprendizagem.

Homem tranquilo, José Araújo, deseja um mundo em paz e harmonia onde todos tenham o seu lugar, independentemente da raça, credo e opções ideológicas.

Quem conhece José Araújo sabe que ele “está sempre a trabalhar”. Os dias sucedem-se sem monotonia, já que as duas instalações são férteis em proporcionar-lhe situações de grande exigência. A pesca desportiva é uma atividade que desenvolve com grande paixão e que contribuiu para o seu equilíbrio emocional.

8 h3 0

9h 0 0

9h3 0

Preparar o dia

Sempre atento

Estratégias em grupo

Chega ao Alto Lindoso para mais um dia de trabalho. Verifica a sua caixa de email e consulta o GPinfo para se inteirar da situação das centrais do PHCL.

Dirige-se à sala de comando para verificar os registos e avaliar a importância de cada um, para ver se existe algum alarme em ativo que mereça pronta atuação.

Desloca-se à instalação onde recolhe informação sobre o andamento dos trabalhos em curso e traça os objetivos para o dia, junto dos colegas.

10 h 0 0

13 h 0 0

14 h 0 0

Antecipar imprevistos

Refeição rápida

Visita de estudo

Uma situação mais complicada exige uma atenção redobrada em conjunto com os colegas da manutenção e preparar tudo para que o arranque previsto de um dos grupos geradores corra sem problemas.

Almoço frugal e nas imediações da central, já que o tempo não é muito. Desta vez sozinho, pois existem muitos trabalhos a decorrer em simultâneo.

Esta é uma das atividades que lhe consome bastante tempo, mas à qual se dedica com enorme prazer. O Alto Lindoso é o centro produtor mais visitado, com cerca de 15.000 visitantes/ano.

16h 0 0

17h 0 0

18 h3 0

Passagem de testemunho

Central de Touvedo

A partilha do conhecimento junto dos colaboradores mais novos é uma das suas preocupações.

Uma passagem pela central de Touvedo, onde decorrem muitos trabalhos que exigem um acompanhamento contínuo.

Fim do dia

onportugal 13

Depois de sair do trabalho, talvez ainda tenha tempo para ir pescar um pouco, antes de se reunir à família para o habitual jantar em conjunto.

onpeople Queremos conhecê-los melhor

DANIELA PEREIRA COMUNICAÇÃO NA DIREÇÃO DE SUSTENTABILIDADE E AMBIENTE

ngenheira do Ambiente, há muito que Daniela é apaixonada pelo ambiente, pelas palavras e pelas ideias. Entrou na EDP, há três anos, como estagiária, na altura em que se reformulava todo o site EDP. Foi a oportunidade de agarrar e acompanhar, mais de perto, projetos tão importantes como o Energy Bus, o Twist, o Econnosco, os relatórios anuais ou a relação com stakeholders. “Os desafios são bons e são bem-vindos”, diz Daniela, que, neste momento, trabalha na DSA (Direção de Sustentabilidade e Ambiente). “A minha formação em ambiente e a paixão pelas palavras ajuda-me a passar a linguagem de alguns para uma linguagem que se pretende de todos e, acima de tudo, contribuir para que a sustentabilidade seja um conceito assimilado e praticado no dia-a-dia, na empresa e em todas as esferas da nossa vida”.

Confessa que o desenvolvimento da sua carreira se deve ao facto de estar rodeada de colegas extraordinários, com quem tem aprendido muito, não só a nível técnico mas também pessoal. “Creio que uma carreira de sucesso não pode existir sem estas duas componentes”.

Apesar de passar horas em frente ao computador, não abdica de saborear o sol à hora de almoço. Depois do dia de trabalho estar cumprido, volta a pegar na bicicleta e segue para onde o vento estiver a soprar nesse dia, “ou para onde a agenda mandar”.

A maior ambição desta engenheira do ambiente, de 28 anos, é concretizar projetos que, efectivamente, contribuam para garantir o equilíbrio no desenvolvimento do negócio da energia, sem comprometer os recursos que são de todos e essenciais para a vida. Já pessoalmente, “gostava mesmo era de saber cozinhar bem e falar muitas línguas!”

Para gerir todos os seus hobbies (canta num coro, fotografa, não perde um filme, lê imenso...), Daniela acredita que é preciso “saber olhar e viver o que de mais importante e útil existe no dia-a-dia. Saber ouvir e ter a mente aberta para o que nos rodeia, não nos prendendo na nossa própria concha, para que não corramos o risco de achar que sabemos sempre a verdade dos factos”.

A sua felicidade passa pela necessidade de pensar, questionar, construir, produzir, contribuir. “Pensar na história sem beatificar as tradições. Fazê-lo com os outros e nunca sozinha. Atuar de forma consequente, sabendo que o essencial no mundo são as pessoas e a natureza, tendo sempre em mente a importância do respeito por esta equação”.

E

14 onportugal

O esforço, a dedicação e o fazer diferente levam-nos mais longe como Grupo.

Em cada edição, destacamos alguns dos nossos colaboradores que fazem parte da excelência que cultivamos no universo EDP.

JOÃO GONÇALVES DIRETOR DA DFR (DIREÇÃO DE FORMAÇÃO, RECRUTAMENTO E DOCUMENTAÇÃO) DA EDP VALOR

oão Gonçalves tem tido um percurso profissional que traduz bem a diversidade de oportunidades que o Grupo EDP oferece. Licenciado em Matemática Aplicada e Computação, pelo Instituto Superior Técnico, iniciou a sua atividade na área de sistemas de informação, na Edinfor. Após alguns anos de trabalho, no desenvolvimento de aplicações e sistemas distribuídos, assumiu a Direção da Qualidade da IT-LOG e a gestão do projeto que viria a conduzir à certificação da empresa. “Um projeto que considero ter sido marcante e que correspondeu a uma mudança para funções de gestão”, classifica. Em 2004, entrou para a EDP Valor, desempenhando funções no Gabinete de Processos e mais tarde, enquanto responsável no Gabinete de Serviço ao Cliente e Qualidade. Com um percurso que considera positivo e muito enriquecedor, João Gonçalves vive atualmente um dos maiores e mais aliciantes desafios da sua carreira, desta vez na área de recursos humanos: “Na Direção de Formação, Recrutamento e Documentação da EDP Valor, encontrei uma equipa competente e muito empenhada. A nossa missão é assegurar

J

o recrutamento dos melhores profissionais para o Grupo EDP e promover o seu desenvolvimento e o suporte ao negócio, através da formação e da gestão do conhecimento”.

Os maiores desafios passam por inovar na prestação dos serviços de recrutamento, formação e documentação, disponibilizando novas soluções de carácter global, alinhadas com as melhores práticas de mercado e com as necessidades do Grupo EDP. Natural de Lisboa, com 42 anos, considera-se uma pessoa empática, rigorosa e empenhada e que procura atuar de acordo com os valores de transparência e ética. Além do trabalho, que constitui uma parte importante da sua vida, João Gonçalves ocupa os seus tempos livres com a família e os amigos, na prática de desporto, no cinema e a viajar, se possível de mochila às costas.

Relativamente ao futuro, espera continuar um percurso de aprendizagem, de desenvolvimento pessoal e participar em projetos aliciantes, numa empresa cada vez mais global e que, seguramente, continuará a distinguir-se pela aposta na inovação e na sustentabilidade.

onportugal 15

ontop

Guilherme Guerra Licenciado em Medicina Dentária, no Instituto Superior de Ciências da Saúde, é membro da Academy of Osseointegration. Participou em vários cursos, congressos e jornadas de formação complementar e contínua como palestrante e como congressista.

Dica s para aj u d á - lo no se u d ia - a - d ia

Higiene oral. Quando uma pessoa não goza de saúde oral não está de perfeita saúde. A forma mais barata de tratamento é sempre a prevenção.

Seguem alguns conselhos para ter sempre uma boca saudável.

1

Controlar a placa bacteriana é a chave para uma boca saudável!

2

Escovar corretamente os dentes pelo menos duas vezes por dia, tendo o cuidado de passar as cerdas da escova não só pelos dentes, mas também junto à gengiva.

3

As escovas devem ser mudadas sempre que as cerdas percam a forma e orientação inicial.

4

As cerdas da escova devem ser de dureza média ou macia.

5

Usar dentífricos com flúor. É uma forma eficaz e económica de prevenir a cárie dentária

6

Os espaços interdentários têm que ser higienizados, pelo que se deve usar regularmente fio/fita dentária.

7

Em zonas onde os espaços interdentários são muito largos, recomenda-se o uso de escovilhões.

8

A alimentação deve ser saudável, sem excesso de açúcares.

9

Deve visitar regularmente o seu Dentista/Higienista. Nestas consultas de rotina, de 6 em 6 meses, poderão identificar-se lesões de cáries iniciais, assim como outra patologia presente.

10

Quando sentir qualquer queixa na cavidade oral, procure imediatamente o seu Dentista.

16 onportugal

oncare AR E P: Espírit o solid á rio

DAR A MÃO A QUEM PRECISA A AREP, instituição particular de solidariedade social para reformados da EDP e da REN, trabalhadores no ativo, pensionistas e cônjuges de associados efetivos, comemorou o aniversário com mais de 235 associados e acompanhantes de todo o país.

isboa foi a cidade escolhida para celebrar 26º aniversário da AREP. Em junho, rumaram à capital 235 associados e acompanhantes, vindos de vários pontos do país, para celebrar mais de duas décadas de trabalho solidário. A alegria e a participação foram contagiantes.

Manuel Martins, presidente da AREP, aproveitou o evento para enfatizar os objetivos prioritários da associação.

Sem desvalorizar a importância do evento lembrou o compromisso de se centrarem nas questões marcadamente sociais, afinal há colegas que vivem situações difíceis.

“As dificuldades maiores nem são, muitas vezes de natureza financeira. A solidão, a falta de saúde ou o afastamento da família são mais dolorosos que tudo o mais. Nós, na AREP, confrontamo-nos amiúde com estas realidades e posso assegurar-vos que é bem penoso lidar com elas”.

L

Foram enumeradas, embora de forma breve, algumas iniciativas estritamente sociais que têm sido desenvolvidas na AREP e proporcionado grande entusiasmo e satisfação a todos os dirigentes e voluntários. É o caso dos contatos de conforto e acompanhamento de cerca de duas centenas de associados, a distribuição pontual de cartões de compras a 33 associados com pensões inferiores a 600 euros, o projeto de atribuição de dispositivos de teleassistência a um grupo de associados mais idosos, e o apoio financeiro permanente a 24 associados com carências financeiras extremas.

“Temos consciência que, com estas ações, não resolvemos os problemas das pessoas. Mas fazemos aquilo que nos é possível, em coerência com uma cidadania responsável e atenta aos problemas”, conclui Manuel Martins.

SAIBA MAIS EM: www.arep.pt 18 onportugal

on care

onportugal 19

onchange Ter coragem para mudar

DAVID ESTÊVÃO 31 anos <– EDP Distribuição, Gabinete de Gestão de Contagens <– Agrupamento Complementar de Empresas InovGrid –> Direcção de Sistemas de Informação

icenciado em Engenharia Eletrotécnica e de Computadores, nos ramos de Energia (ramo principal) e Sistemas de Decisão e Controlo pelo Instituto Superior Técnico, é colaborador da EDP desde 2005 e já ocupou três funções distintas dentro da Organização.

Começou num estágio profissional na EDP Distribuição, no Gabinete de Gestão de Contagens,

L

energeticamente mais inteligente, eficiente, competitivo e responsável, fez-me sentir que sou parte ativa na mudança e isso deixou-me extremamente motivado. O facto de os clientes também demonstrarem entusiasmo pela iniciativa e valorizarem o trabalho realizado pela equipa, foi igualmente importante.”

No final de 2011, surgiu uma nova oportunidade:

Motivado para projetos inovadores EM SETE ANOS DE EDP, JÁ OCUPOU TRÊS FUNÇÕES DISTINTAS NA EMPRESA. O SEU GOSTO POR PROJETOS INOVADORES FAZ COM QUE ESTEJA NA ORGANIZAÇÃO CERTA, QUE LHE TEM DADO OPORTUNIDADE PARA EVOLUIR NA CARREIRA. onde trabalhava com equipas de telecontagem para clientes de baixa tensão especial.

Em 2009 surgiu a primeira mudança onde abraçou o programa InovGrid, projeto inovador da EDP Distribuição, cujo principal objetivo era dotar a rede elétrica de informação e equipamentos inteligentes, capazes de automatizar a gestão da energia.

Foi uma experiência muito gratificante, pois “participar num projeto que é o futuro da distribuição de energia em Portugal, um futuro 20 onportugal

assumir, na Direcção de Sistemas de Informação (DSI), a responsabilidade pelos sistemas do InovGrid e respetiva evolução, o que “me possibilita continuar a fazer parte de um projeto tão estimulante e impactante na empresa e a evoluir profissionalmente”.

As mudanças que realizou foram sempre à procura de projetos inovadores sendo que, no futuro, gostaria de estender o seu campo de atuação aos veículos elétricos.

“Participar no Inovgrid, um projecto que é o futuro da distribuição de energia em Portugal, fez-me sentir que sou parte ativa na mudança e isso deixou-me extremamente motivado”.

onportugal 21

ontrack Os acontecimentos do mundo EDP

MINIGERAÇÃO

EDP ENERGIZA SONAE MC E GRUPO TRANSTEJO A EDP assinou recentemente acordos para a instalação de centrais de minigeração com a Sonae MC e Grupo Transtejo A

EDP vai instalar 24 centrais de minigeração nas coberturas das lojas Modelo Continente espalhadas pelo país, o maior projeto de solar fotovoltaico distribuído em Portugal e top 15 na Europa. Nas coberturas das lojas do gigante do retalho serão instalados mais de 9.800 painéis solares fotovoltaicos ao longo de um total de cerca de 30 mil m2 (contabilizando todas as coberturas), que irão produzir 75 GWh de energia limpa de origem solar - o equivalente para abastecer mais de 25 mil lares/habitações durante um ano - ao longo de 25 anos, evitando assim a emissão de mais de 25 mil toneladas de CO2.

Cobertura no Cais do Sodré No caso da Transtejo, a central foi instalada na cobertura do Cais fluvial do Cais do Sodré (próximo da futura sede

da EDP) e é composta por 368 painéis solares fotovoltaicos. Esta unidade tem como característica singular, o facto de contar com “corujas solares” - corujas artificiais colocadas em vários pontos da instalação com o objetivo de afastar as gaivotas do local e assim maximizar o bom funcionamento dos painéis.

“A Transtejo, com o objetivo de dar continuidade à sua política de Desenvolvimento Sustentável e no seguimento dos Princípios de Bom Governo das empresas do Setor Empresarial do Estado, desenvolve desde 2008 um conjunto de ações e atividades que foram tornando visível a estratégia da empresa em matéria ambiental. Foi com este objetivo que optámos pela instalação de uma central fotovoltaica da EDP” referiu João Pintassilgo, presidente do Grupo Transtejo.

22 onportugal

Modelo energy manager Ambos os projetos realizam-se no modelo energy manager, em que a EDP é responsável pelo desenho, engenharia e instalação dos sistemas, realiza o investimento e é proprietária das unidades de minigeração durante o período de contrato de 15 anos. Durante este período, a EDP vende a energia à rede e paga uma parte da totalidade das receitas obtidas aos clientes como contrapartida pela utilização do espaço.

Após o período de contrato, a propriedade dos sistemas passa para os clientes, passando estes a vender a eletricidade à rede e a receber a totalidade das receitas.

A EDP é líder de mercado de Geração Solar Fotovoltaica, em Portugal, com mais de 1.000 sistemas solar fotovoltaicos instalados em residências e em empresas por todo o país.

EDP Gás com Certificação do Sistema de Gestão da Qualidade A EDP Gás obteve a certificação do sistema de gestão da qualidade para as empresas EDP Gás Distribuição e EDP Gás Propano, em conformidade com os requisitos da norma NP EN ISO 9001:2008.

De acordo com o responsável pelo projeto, Américo Fernandes - Diretor Administração e Logística da EDP Gás S.G.P.S. -, “a Certificação em Qualidade dará ainda mais vigor ao esforço de sistematização de informação e documentação, quer para as atividades internas, quer para a prestação de serviços das diversas entidades do Grupo EDP.” A certificação trará outras

exigências, nomeadamente nos domínios da Conformidade e da Performance. “Se a EDP Gás já faz bem, fará ainda melhor”, sublinha.

A EDP Gás elevará a exigência de manter sempre ativos os diversos stakeholders identificados na Política da Qualidade (Clientes, Acionistas, Parceiros, Fornecedores e Colaboradores), gerindo os vários interesses de cada agente para que permaneça sempre mais competitiva no mercado, sendo empresa de referência no domínio da distribuição e comercialização de gás.

Pedalar por uma causa A Volta a Portugal, este ano, foi muito mais do que uma prova de ciclismo.

A EDP, patrocinadora oficial do evento desde 2004, lançou um desafio aos 11 concelhos por onde este evento desportivo nacional passou. “Pedale pela sua escola” foi o mote da ação lançada pela empresa, com o objetivo de entregar kits escolares às crianças das escolas do 1.º ciclo. Aqui os protagonistas foram os “ciclistas anónimos” – população, fãs e visitantes – e foram muitos os que pedalaram, com toda a energia, nas bicicletas que se encontravam no

camião EDP, entre 15 e 26 de agosto.

As bicicletas estavam ligadas a um painel que fazia a contagem da energia gerada por cada pessoa e, ao fim do dia, fazia-se o somatório dos MW’s produzidos nesse concelho.

O município da Trofa alcançou o primeiro lugar, ao registar 536.993 Mwh, seguindo-se os concelhos de Castelo Branco e Leiria, com 520.359Mwh e 463.246Mwh respetivamente. Desta forma, os alunos do 1º ciclo inscritos no ano letivo 2012/13 dos municípios vencedores receberam um kit completo

onportugal 23

de material escolar (mochila, caderno, lápis, caneta, estojo, dossier, borracha, régua, tesoura, conjunto lápis de pintar, conjunto de marcadores, conjunto lápis de cera e afia).

Mais do que apostar numa causa e à semelhança de anos anteriores, o Grupo vai compensar também as emissões de CO2 resultantes das atividades associadas ao patrocínio deste evento desportivo, através da aquisição de créditos de carbono que serão convertidos em apoios a projetos sustentáveis.

on track

EDP Gás participou nas II Jornadas de Segurança e Higiene do Trabalho A EDP Gás marcou presença nas II Jornadas de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalho realizadas em junho no Centro de Formação Profissional da Indústria da Construção Civil e Obras Públicas do Norte (CICCOPN). A apresentação “A Gestão da Segurança da EDP Gás”, realizada pela área de Controlo Interno e Sustentabilidade da EDP Gás, destacou as práticas da empresa no que se refere à cultura de segurança e saúde no trabalho.

“Kick Off equipas Lean” A EDP Soluções Comerciais (EDPSC) lançou, em junho, as novas equipas Lean 2012 – a equipa “Scripts das Reclamações de Faturação” e a equipa “Partilha do Open Space”. Uma sessão em que se aproveitou, também, para fazer o balanço do programa de 2011 na EDPSC. Um balanço positivo, segundo o responsável, Robalo Jorge, que revelou o progresso das iniciativas das equipas de 2011, constituídas em 20 projetos em curso, com o envolvimento direto de 36 colaboradores.

Já o responsável pelo programa Lean no Grupo EDP, Pedro Gaivão, salientou a importância da rotina na manutenção da qualidade, com a criação de uma segunda natureza que faça parte de todos, de modo a que as operações decorram de um modo fluido.

O encerramento da sessão esteve a cargo de Manuela Silva, administradora da EDPSC, que reforçou a importância do programa para a empresa, realçando a forma participada como tem decorrido, a utilização de métodos e as ferramentas comprovadas.

LOJA DE ALMADA COM NOVO VISUAL Depois da inauguração da loja EDP no Porto, chegou a vez da loja de Almada tornar-se mais tecnológica, mais interativa e mais próxima do cliente. A inauguração, dia 15 de junho, presidida por Miguel Stilwell d’Andrade, presidente do Conselho de Administração da EDP Comercial, trouxe aos clientes uma nova forma de atendimento. A loja passou a ser

GUIA DE EFICIÊNCIA ENERGÉTICA MAIS APELATIVO “São os pequenos gestos do seu dia-a-dia que farão a diferença e o ajudarão a poupar energia.

Ficará surpreendido como, com pequenas alterações na sua rotina, poderá ajudar ao equilíbrio do planeta Terra enquanto reduz a sua fatura energética. Com base neste premissa, a DCMK, em parceria com a DSA e a DMC, lançou o novo Guia de Eficiência Energética. Este novo guia, em formato simplificado, apresenta várias dicas para a utilização de energia de forma mais racional e sem prejuízo do nível de conforto ou qualidade de vida.

A linha de comunicação desenvolvida pela DMC teve como grande objetivo a simplificação do formato do guia, tornando-o assim mais apelativo.”

24 onportugal

composta pelas seguintes zonas: entrada com balcão de triagem, zona de espera, atendimento express e atendimento sentado, contando também com um jardim vertical. Este projeto, coordenado pela DCMK (Direção de Cliente e Marketing) e pela DMC (Direção de Marca e Comunicação, marca o arranque do roll-out para as restantes lojas EDP.

on track

SEDE MAIS SUSTENTÁVEL Após dois meses a percorrer os festivais de verão, de norte a sul de Portugal, o jardim vertical chegou ao edifício da holding, em Lisboa. São mais de 400, as plantas – de cores, tamanhos e nomes diferentes – que dão agora as boas vindas a todos os que entram nas instalações do Marquês de Pombal.

Além de dar mais cor e estar de acordo com a política de sustentabilidade

da empresa, o jardim trouxe várias vantagens: produção de O 2 e melhoria da qualidade do ar ambiente, sistema natural de arrefecimento, purificação do ar, retenção de poeiras e poluição, entre outros.

Esta é uma reutilização que veio dar mais vida ao edifício e que transporta boas memórias de um verão carregado de música.

“Um dia com…”, uma iniciativa para continuar

ENCONTROS GERAM SOLUÇÕES A EDP Soluções Comerciais (EDPSC) aproveitou o mês de junho para os encontros de colaboradores da Direção de Operações de Rede (DOP) e a Direção de Operações de Clientes Residenciais (DOR). Uma oportunidade para fazer o balanço das atividades, adquirir novos conhecimentos, perspetivar os desafios para o futuro e fomentar a união de equipas espalhadas pelo território português.

O encontro da DOP, nos dias 27 e 28 de junho, teve lugar em Coimbra. Pinto de Carvalho, responsável pela assessoria para a regulação da EDPSC, transmitiu os conhecimentos essenciais sobre a Liberalização do Mercado da Energia.

As intervenções dos convidados Rui Bessa, da Portgás, e Joaquim Teixeira, da EDP Distribuição, captaram também

a atenção dos participantes que, no final, não perderam a oportunidade de colocar as suas dúvidas.

Já a DOR juntou-se no dia 27 de junho, no Hotel dos Templários, em Tomar, tendo o encontro contado com a presença de João Matos Fernandes e Manuela Silva, do Conselho de Administração da empresa, e com Caetano Macedo e Inês Lima, convidados representantes da EDP Comercial. A manhã foi preenchida pelo balanço das atividades desenvolvidas, dos resultados obtidos no primeiro semestre, e pela apresentação da oferta comercial da EDP para o mercado liberalizado.

Seguiu-se uma tarde enérgica com atividades de grupo que constituíram uma oportunidade para fortalecer o espírito de equipa da DOR.

onportugal 25

Os 29 jovens participantes no programa “um dia com…”, da EDP Valor, apresentaram os seus trabalhos finais ao Conselho de Administração (CA) e aos diretores das 13 UO’s da empresa.

Nesta primeira edição, foram focados temas como o Plano de Negócios e Ciclo Orçamental, Pricing de Serviços EDP Valor, Avaliação de Potencial e Desempenho, Segurança em Obra e Gestão de Frotas-Requisição de Viaturas.

Inserida no processo de integração de novos colaboradores, a ação “Um dia com…”, iniciada em setembro de 2011, teve como objetivo possibilitar aos jovens recém-chegados à EDP Valor, adquirirem e aprofundarem conhecimentos sobre as atribuições de cada UO, assim como fomentar o networking, facilitando interações futuras.

Na opinião dos participantes estas iniciativas devem continuar e serem alargadas a outros colaboradores da empresa. A criação de uma maior rede de contatos, a oportunidade de ficar com uma visão global das diferentes áreas da empresa e a possibilidade de conhecer as funções de cada direção/gabinete, foram os aspetos que mais valorizaram.

No encerramento da 1ª Edição, Eugénio Carvalho, administrador com o pelouro dos recursos humanos na EDP Valor, lançou um desafio aos recém-colaboradores: “Não se acomodem, daqui a algum tempo arrisquem, experimentem”. Santos Pires, também membro do CA da EDP Valor, mencionou a “importância da cultura numa organização e incentivou os colaboradores a serem ativos, críticos, veículos de ideias”. Já o administrador Rui Almiro, terminou com um sinal de esperança nesta nova geração da empresa: “Temos muito para fazer e o futuro está nas vossas mãos!”