Työllistämme Suomessa

Kotimaassa työllistäminen on ollut meille kunnia-asia yrityksen perustamisesta lähtien ja henkilöstön hyvinvointi on tärkeä osa Pentikin vastuullisuustyötä. Olennainen osa Pentikin yrityskulttuuria on kaikkien tasa-arvoinen kohtelu, vahva me-henki sekä halu ponnistella eteenpäin yhdessä toinen toistaan kannustaen. Sen lisäksi, että tarjoamme elämänmittaisia työuria, haluamme myös tarjota vastuullisen ensimmäisen työpaikan nuorille.

Vuoden 2022 globaaleista olosuhteista johtuva muuttuva toimintaympäristö toi haasteita myös meille. Loppuvuodesta kävimme muutosneuvottelut, jonka johdosta jouduimme alkuvuodesta 2023 päättämään muutamia työsuhteita sekä lomauttamaan osan henkilöstöstämme osa-aikaisesti.

Kannustava Esihenkil Ty

Yksi keskeisimmästä rooleista kannustavassa esihenkilötyössä on toimiva vuorovaikutus. Kehityskeskusteluita käydään myymälöiden henkilökunnalle 1-2 kertaa kvartaalissa ja muun henkilöstön kanssa 1-2 kertaa vuodessa. Keramiikkatehtaalle perustettiin jatkuvan parantamisen työryhmä, jonka myötä osallistamme tehtaan henkilökuntaa kehittämään mm. työhyvinvointia ja yhteistyötä.

Ty Tyytyv Isyys

Työtyytyväisyyden mittaaminen henkilöstökyselyin aloitettiin Pentikillä vuonna 2020. Vuoden 2022 eNPS-luku oli 14. Luku laski viime vuodesta (27), koska jouduimme lomauttamaan toimihenkilöitä. Lisäksi myymälöissä työskennellään pääsääntöisesti yksin, mikä vaikuttaa työviihtyvyyteen

TYÖTURVALLISUUS JA -TERVEYS

Haluamme luoda välittämisen ilmapiirin ja pyrimme parantamaan työturvallisuutta niin Posion tehtaalla, logistiikassa, toimistossa kuin myymälöissäkin. Työterveys on järjestetty Suomen Terveystalon ja Coronarian kautta. Posiolla työterveys siirtyi Terveystalolle, minkä johdosta palvelutaso nousi ja palveluiden saatavuus on parantui. Yleisesti ottaen työturvallisuus on Pentikillä hyvällä tasolla ja meillä tapahtuu vain vähän tapaturmia.