Guia de Empleo y Orientacion Laboral 2012 by PeopleMatters

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GUÍA DE EMPLEO Y ORIENTACIÓN LABORAL

Universitat Abat Oliba CEU I Universidad Alfonso X El Sabio I Universidad de AlicanteUniversidad de Almería Universidad Antonio de Nebrija I Universitat Autónoma de Barcelona I Universidad Autónoma de Madrid Universitat de Barcelona I Universidad de Burgos I Universidad de Cádiz I Universidad Camilo José Cela I Universidad Cardenal Herrera CEU I Universidad Carlos III de Madrid I Universidad Católica de Ávila I Universidad Católica de Valencia I Universidad Católica San Antonio de Murcia I Universidad Complutense de Madrid Universidad de Córdoba I Universidade da Coruña I Universidad de Deusto I Universidad Europea de Madrid Universidad Europea Miguel de Cervantes I Universidad de Extremadura I Universidad Francisco de Vitoria Universidad de Granada I Universidad de Huelva I Universitat de les Illes Balears I Universitat Internacional de Catalunya I Universidad Internacional Menéndez Pelayo I Universidad de Jaén I Universitat Jaume I I Universidad de la Laguna I Universidad de las Palmas de Gran Canaria I Universidad de La Rioja I Universidad de León I Universitat de Lleida I Universidad de Murcia I Universidad Nacional de Educación a Distancia I Universidad de Navarra I Universitat Oberta de Catalunya I Universidad de Oviedo I Universidad del País Vasco I Universidad Politécnica de Cartagena I Universitat Politécnica de Catalunya I Universidad Politécnica de Madrid I Universidad Rey Juan Carlos I Universitat Rovira I Virgili I Universidad San Jorge I Universidad San Pablo CEU I Universidad de Sevilla I Universitat de Valencia I Universidad de Valladolid I Universidad de Vigo I Universidad de Zaragoza I CESINE – Centro Universitario I Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF) I ESCP Europe – Business School I ESERP – The School of Business and Social Science I ETEA – Institución Universitaria de la Compañía de Jesús I Fundación Universidade da Coruña I IE University Universitat Abat Oliba CEU I Universidad Alfonso X El Sabio I Universidad de AlicanteUniversidad de Almería Universidad Antonio de Nebrija I Universitat Autónoma de Barcelona I Universidad Autónoma de Madrid Universitat de Barcelona I Universidad de Burgos I Universidad de Cádiz I Universidad Camilo José Cela I

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Guía de Empleo y

Orientación Laboral PROJECT LEADER

Universidad Cardenal Herrera CEU I Universidad Carlos III de Madrid I Universidad Católica de Ávila I Universidad Católica de Valencia I Universidad Católica San Antonio de Murcia I Universidad Complutense de Madrid Universidad de Córdoba I Universidade da Coruña I Universidad de Deusto I Universidad Europea de Madrid Universidad Europea Miguel de Cervantes I Universidad de Extremadura I Universidad Francisco de Vitoria Universidad de Granada I Universidad de Huelva I Universitat de les Illes Balears I Universitat Internacional de Catalunya I Universidad Internacional Menéndez Pelayo I Universidad de Jaén I Universitat Jaume I I Universidad de la Laguna I Universidad de las Palmas de Gran Canaria I Universidad de La Rioja I Universidad de León I Universitat de Lleida I Universidad de Murcia I Universidad Nacional de Educación a Distancia I Universidad de Navarra I Universitat Oberta de Catalunya I Universidad de Oviedo I Universidad del País Vasco I Universidad Politécnica de Cartagena I Universitat Politécnica de Catalunya I Universidad Politécnica de Madrid I Universidad Rey Juan Carlos I Universitat Rovira I Virgili I Universidad San Jorge I Universidad San Pablo CEU I Universidad de Sevilla I Universitat de Valencia I Universidad de Valladolid I Universidad de Vigo I Universidad de Zaragoza I CESINE – Centro Universitario I Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF) I ESCP Europe – Business School I ESERP – The School of Business and Social Science I ETEA – Institución

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06 LAS UNIVERSIDADES PRÓLOGO 10 JUAN JOSÉ CASARES LONG 12 ANA MARÍA SALAZAR DE LA GUERRA 14 IRIS NÚÑEZ TRÉBOL 18 UNA INCIATIVA INNOVADORA. ALFONSO JIMÉNEZ ENTREVISTAS 24 JUAN COLINO 26 JUAN JOSÉ BECERRA 32 MI EXPERIENCIA ERASMUS

Índice

LAS EMPRESAS 44 ABBOTT 52 BANESTO 60 BBVA 68 CLH 78 GAS NATURAL FENOSA 86 HEINEKEN ESPAÑA 94 IBERIA 104 IKEA 112 INDITEX 126 JANSSEN 134 KELLOGG’S 140 MSD 152 PROSEGUR 160 SIEMENS 166 TECNALIA 172 USP HOSPITALES 180 VODAFONE 190 CONSEJOS DE EMPLEO

UNIVERSIDADES PÚBLICAS

UNIVERSIDADES PRIVADAS

Universidad Autónoma de Madrid

Universidad Carlos III de Madrid

Universidad Complutense de Madrid

Universidad de Alicante

Universidad Alfonso X El Sabio

Universidad Camilo José Cela

Universidad Cardenal Herrera CEU

Universidad Católica de Ávila

Universidad de Almería

Universidad de Burgos

Universidad de Cádiz

Universidad de Córdoba

Universidad Católica de Valencia

Universidad Católica San Antonio de Murcia

Universidad de Deusto

Universidad Antonio de Nebrija

Universidad de Extremadura

Universidad de Granada

Universidad de Jaén

Universidad de la Laguna

Universidad Europea de Madrid

Universidad Europea Miguel de Cervantes

Universidad Francisco de Vitoria

Universidad Internacional Menéndez Pelayo

Universidad de La Rioja

Universidad de las Palmas de Gran Canaria

Universidad de León

Universidad de Murcia

Universidad Nacional de Educación a Distancia (“UNED”)

Universidad San Jorge

Universidad San Pablo CEU

Universitat Abat Oliba CEU

Universidad de Sevilla

Universidad de Valladolid

Universidad de Vigo

Universitat Oberta de Catalunya

CESINE – Centro Universitario*

Universidad de Huelva

Universidad del País Vasco

Universidad de Oviedo

Universidad de Navarra

IE University

Universidad de Zaragoza

Universidad Politécnica de Cartagena

Universitat Internacional de Catalunya

ETEA – Institución Universitaria de la Compañía de Jesús*

ESCUELAS DE NEGOCIO

Universidad Politécnica de Madrid

Universidad Rey Juan Carlos

Universidade da Coruña

Universitat de Barcelona

Universitat de les Illes Balears

Universitat de Lleida

Universitat Jaume I

Universitat Politécnica de Catalunya

Universitat Rovira I Virgili

Universitat Autónoma de Barcelona

Universitat de Valencia

Fundación Universidade da Coruña

Colegio Universitario de Estudios Financieros (“CUNEF”)

ESERP – The School of Business and Social Science

EAE Business School

Foro Europeo - Escuela de Negocios de Navarra

Universitat de Girona * Centros no adscritos a la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE)

ESCP Europe – Business School

Pr贸logo

las competencias clave que nuestros futuros profesionales requerirán el día de mañana. España, consciente de las repercusiones positivas de contar con jóvenes profesionales internacionales, apuesta por la puesta en marcha de programas como Erasmus y otros de naturaleza similar. Muestra de ello se traduce en nuestro posicionamiento líder como principal emisor y receptor de estudiantes Erasmus, de acuerdo con los últimos datos publicados por la Comisión Europea. Dicho posicionamiento nos enriquece en términos de talento e incrementa el número de profesionales internacionales que salen al mercado laboral cada año con competencias diferenciales como el dominio de idiomas, la emancipación, disposición a la movilidad o madurez de nuestros jóvenes, lo cual nos ayuda a construir una ventaja competitiva sólida y sostenible.

Juan José Casares Long Rector de la Universidad de Santiago de Compostela Presidente CICUE

Como Presidente de la Comisión de Internacionalización y Cooperación de las Universidades Españolas (CICUE) es un placer prologar la Guía de Empleo del Programa Recruiting Erasmus en su cuarta edición, correspondiente al curso académico 2011-2012.

tamentos de relaciones internacionales de las universidades españolas con el objetivo principal de coordinar todas aquellas acciones necesarias para facilitar una colaboración cada vez más cercana entre ellas y, en especial, mejorar la competitividad de los estudiantes españoles.

Para la CICUE, es de especial interés atender y conocer todos los programas académicos de intercambio internacional. Por esta razón, esta comisión reúne a los máximos responsables de los depar-

Estamos convencidos que para lograr lo anterior, es necesario que los objetivos del sistema universitario europeo estén encaminados a fomentar la movilidad de sus estudiantes con el fin de desarrollar

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La situación económica adversa que atravesamos no es fácil, por ello, contar con programas como Recruiting Erasmus que faciliten el contacto entre el mundo empresarial y el colectivo de estudiantes internacionales, manifiesta la preocupación y toma de consciencia de la empresa por mejorar las oportunidades de inserción laboral para nuestros jóvenes.

en esta edición por poner en valor el esfuerzo realizado por los estudiantes que han salido de su entorno para continuar formándose, el esfuerzo económico y apoyo proporcionado por las familias de los estudiantes y la inversión realizada desde el Ministerio de Educación, lo cual se ha traducido en empleo joven a pesar de la crisis. Esta Guía de Empleo y Orientación Laboral ofrece un acercamiento al entorno profesional desde tres puntos de vista: el de la empresa, el de la universidad y el de profesionales actuales que anteriormente fueron Erasmus. Por todo ello, os animo a inscribiros en el Programa, deseando que sea el primer paso para cimentar una carrera profesional de primer nivel y que todo ello refuerce vuestra decisión de haber hecho el esfuerzo de salir de vuestro país para enriqueceros, no sólo como estudiantes, sino también como personas y como profesionales. Os animo a su lectura ya que, al conocer más de las empresas ofertantes, os posibilitará sacar el máximo partido a vuestra experiencia internacional.

Quisiera aprovechar para reconocer la labor de PeopleMatters por la creación de Recruiting Erasmus, así como a las 17 empresas que participan en el programa

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Ana María Salazar de la Guerra Vicerrectora de Relaciones Internacionales, Centros y Cooperación al Desarrollo de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

Como Vicerrectora de Relaciones Internacionales, Institutos, Centros y Cooperación al Desarrollo de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, representa un honor poder prologar esta cuarta edición de la Guía de Empleo y Orientación Laboral del programa Recruiting Erasmus desarrollado por PeopleMatters. Esta guía servirá, nuevamente, como magnífica herramienta para el acceso a oportunidades profesionales de aquellos jóvenes que, en algún momento de su carrera universitaria, comprendieron que la internacionalización suponía y supone un valor añadido. La Universidad del siglo XXI está obligada a un cambio en su planificación estra-

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tégica que sea integral pero flexible y que le permita adaptarse a una nueva cultura universitaria motivada por una nueva realidad social. La situación de crisis actual ha motivado que nuestros alumnos busquen en los programas de movilidad internacional como Erasmus y Munde, la oportunidad de enriquecerse personalmente con el conocimiento de otras culturas y de ampliar o perfeccionar el conocimiento de otros idiomas. En la Universidad Rey Juan Carlos, estamos convencidos de que las pruebas a las que se someten nuestros alumnos para optar a las becas de movilidad internacional, suponen una sana competencia

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que permite la búsqueda de la excelencia a través de valores como el esfuerzo, la dedicación y la superación personal. Como complemento imprescindible de lo anterior, creemos firmemente que las universidades deben ser atractivas para estudiantes de otros lugares del mundo, sea cual sea su tamaño, pues de lo contrario están avocadas al fracaso cultural, tecnológico y económico y en definitiva, a su empobrecimiento. Cerca de un 11 por ciento de alumnos extranjeros en nuestras aulas (3.372), procedentes de 95 nacionalidades, más de 1.100 alumnos en movilidad en diferentes universidades con las que tenemos establecido convenio, a través de programas como ERASMUS o MUNDE, justifican la preocupación de la Universidad Rey Juan Carlos por la internacionalización, cuya misión no es otra que el enriquecimiento académico y humano de nuestros alumnos, garantizando la formación integral de magníficos profesionales y contribuyendo, a medio plazo, al crecimiento y a la competitividad de nuestro país. En definitiva, la internacionalización permite la diversidad, asegura la tolerancia, la libertad intelectual y se establece como pilar fundamental de nuestra Misión como universidad: Retener a los mejores y atraer a los excelentes. Como responsables de la formación de nuestros jóvenes, las universidades españolas estamos obligadas a seguir fortaleciendo las relaciones con las diferentes universidades con las que tenemos suscrito convenio, estrechar nuevos lazos,

incrementar nuestra oferta de actividades de acogida al alumno extranjero, aumentar nuestra oferta lingüística para perfeccionar el conocimiento de idiomas de nuestros alumnos, en especial la lengua inglesa y hacer atractivos nuevos destinos en la movilidad de nuestros alumnos. El cumplimiento de estos cometidos nos facilitará alcanzar una verdadera internacionalización que responda a la necesidad social de apertura a la globalización, a través de la formación y el aprendizaje multilingüe y de la fusión de culturas, aumentando el flujo de movilidad de estudiantes no solamente en Europa sino a nivel mundial. En virtud de lo anterior, cobra una especial relevancia la sensibilidad demostrada por PeopleMatters, facilitando, desde hace cuatro años, una herramienta extraordinaria, pionera en Europa, que acerca el colectivo Erasmus a posibilidades reales y cualificadas de trabajo, tanto en compañías españolas como multinacionales. Por este motivo, quiero felicitar a los creadores y desearles un nuevo éxito en esta edición. A todos aquellos que habéis decidido inscribiros en esta cuarta edición del Programa, os animo a la lectura de la Guía, segura de que responderá a vuestras expectativas y os facilitará el acceso a una carrera profesional a la altura de vuestra formación internacional y vuestro esfuerzo.

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nicaciones, obligan a las universidades españolas a replantearse sus objetivos. Nuestro propósito no puede ser otro que el éxito de los estudiantes y esto es lo que nos exige prepararles como profesionales valiosamente cualificados, formados en competencias y habilidades generales y específicas, competitivos y que impacten con su compromiso en las organizaciones. Los jóvenes profesionales deben mostrar iniciativa, creatividad, capacidad crítica, en definitiva, deben ser personas capaces de anticiparse a las demandas sociales y laborales que exige la sociedad actual. Para adquirir las competencias descritas, la universidad debe desarrollar estrategias que permiten su adquisición y desarrollo. Las prácticas profesionales, el aprendizaje de idiomas y la movilidad internacional son destrezas que consideramos fundamentales y que por experiencia sabemos, que resultan claves de la receta de éxito profesional.

Iris Núñez Trébol Vicerrectora de Relaciones Internacionales Universidad Alfonso X el Sabio

La presente guía de empleo, de la que tengo el honor de escribir su prólogo, constituye una reflexión sobre las claves del éxito profesional de los jóvenes europeos. Representa, en gran medida, el interés que la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX) otorga a las relaciones internacionales, a los programas de movilidad internacional y a la inserción laboral. Por ello, no puedo más que prestar todo mi apoyo como Vicerrectora de Relaciones Internacionales de la Universidad Alfonso X el Sabio a este proyecto. Re-

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cruiting Erasmus de PeopleMatters es una iniciativa pionera en Europa y que mediante esta guía, plasma algunos de los temas claves para la inserción laboral de los universitarios españoles: la internacionalidad y los nexos entre la universidad y las empresas. Sin embargo, no podemos olvidar que vivimos en una sociedad globalizada. La complejidad de las relaciones internacionales, el vertiginoso desarrollo tecnológico y científico, la globalización de los mercados y la inmediatez de las comu-

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Un reciente estudio de la Universidad del País Vasco pone de manifiesto que los estudiantes que han participado en los programas de movilidad Erasmus presentan una mayor apertura de mente, están más concienciados de las responsabilidades ante la comunidad global y se inclinan más hacia la diversidad cultural, aparte de tener un mayor nivel de eficiencia, de comunicación y de interconectividad1.

Por este motivo, la movilidad Erasmus constituye un elemento central de la estrategia de la Comisión Europea para combatir el desempleo juvenil. En concreto, durante el curso académico 2011/2012 se beneficiaron de los programas de Movilidad Erasmus más de 250.000 estudiantes en toda Europa. Todas estas características propias de los estudiantes Erasmus resultan sin dudas ventajas competitivas muy interesantes para las empresas a la hora de reclutar recién titulados. Las empresas necesitan profesionales que además de aportar un titulo universitario, sean capaces de trabajar en equipo, hablar idiomas, asumir responsabilidades, desplazarse nacional e internacionalmente y estar preparados para enfrentarse a entornos poco conocidos. Estas características las han desarrollado los estudiantes con una experiencia internacional durante su formación universitaria y que les permiten adaptarse con mayor facilidad a los puestos de responsabilidad para los que son contratados. Sin lugar a dudas, su paso de la Universidad a la Empresa se realiza con mayor confianza y éxito.

José Domingo Villarroel, Igor Camino, Pilar Aristizabal y María Teresa Bizkarra, Directora de la Escuela de Magisterio de Vitoria

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Una iniciativa innovadora

colectivos “especiales” y se nos ocurrió que los alumnos con experiencia internacional podrían ser un colectivo altamente atractivo para las empresas, no sólo por los idiomas, sino por su experiencia. Entonces empezamos a idear el proyecto que vio la luz el curso académico de 2008/2009.

¿Cómo ha sido la evolución de Recruiting Erasmus?

¿Ha habido experiencias parecidas en Europa? Hemos investigado en diversos países y no las hemos encontrado, creemos que ésta es una iniciativa pionera en Europa y muy posiblemente la hagamos extensible a otros países en próximas ediciones.

Alfonso Jiménez

¿Por qué os fijasteis en el colectivo de alumnos internacionales?

Socio Director de PeopleMatters

Recruiting Erasmus 2012 ¿Cómo se generó la iniciativa Recruiting Erasmus? PeopleMatters es una firma de servicios profesionales de consultoría de Capital Humano y para ofrecer a nuestros clientes valor, tratamos de investigar las grandes tendencias del mercado laboral. Gracias a ello desde

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hace tiempo observamos que, en el caso español, cada año llegaría al mercado menos y menos jóvenes. Y además, cada vez menos jóvenes con titulaciones universitarias. En el año 2007 vimos que los valores y actitudes hacia el trabajo de los jóvenes no se correspondían con lo que las empresas demandaban. Había una gran distancia. Ello nos llevó a reflexionar sobre los

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tienen esa experiencia internacional. Además, España tiene que mejorar su competitividad global y eso implica que necesitamos “profesionales más globales”. Por todo ello, pensamos en esos jóvenes como colectivo altamente atractivo para nuestras empresas.

Creemos que los jóvenes que han tomado la decisión de irse un año fuera de su país, de su ciudad, han salido de su entorno de confort y eso les proporciona un conjunto de experiencias que les aportan competencias profesionales muy atractivas para la empresa. No sólo es interesante por los idiomas, es interesante por la flexibilidad, por “el buscarse la vida”, por la experiencia de viajar, de convivir con otros jóvenes, por divertirse con gente que no son los amigos de toda la vida. Son jóvenes que creemos pueden aportar un plus sobre aquellos que no

Realmente, se puede decir que ha habido una evolución del proyecto desde su primera edición hasta hoy. La creatividad es ahora más personal y cercana, refuerza el momento de vuelta a casa. Buscábamos una imagen más profesional, conectada con el mundo laboral. Hay muchas novedades, este año la iniciativa va dirigida a estudiantes y recién licenciados españoles y de otras nacionalidades que han sido Erasmus (en España en el caso de ser de otra nacionalidad). En este sentido hemos reforzado nuestros canales de comunicación e interacción con el colectivo Erasmus. Como ejemplo la Web, www.recruitingerasmus.com es mucho más dinámica, también se ha incorporado un “muro” en el que ofrecemos información y noticias relevantes de actualidad para los candidatos inscritos, donde pueden interactuar directamente con las empresas socias. Además, hemos querido acercarnos al colectivo Erasmus estando presentes en las redes sociales, para ello contamos con TúaTú que nos ayuda en la difusión del proyecto en

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canales de social media como Facebook, Twitter, YouTube, Bloggers, etc.

¿Habéis encontrado el apoyo de las universidades? La verdad es que cuando arrancamos el proyecto no sabíamos la complejidad que había detrás de los programas internacionales. Acudimos al Ministerio de Educación y nos recomendaron ir “universidad a universidad”, buscando su complicidad con el proyecto. Algunas de ellas nos han apoyado desde el inicio, como ha sido la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid que ha trasladado el programa a todos sus alumnos internacionales, les ha enviado e-mail invitándoles a apuntarse y ha colgado la información del programa en su página Web. Actualmente, Recruiting Erasmus está en su cuarta edición y cuenta con el apoyo del CICUE, el Ministerio de Educación y 64 universidades públicas y privadas, así como escuelas de negocio adheridas. En este sentido, hemos querido agradecer a las universidades que nos han apoyado en la difusión dedicándoles un espacio en esta Guía.

¿Por qué creéis que es importante el proyecto para los jóvenes universitarios con experiencia internacional?

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Creemos que el programa les permite acceder a un grupo importante de empresas de primer nivel. Es importante que su currículum sea visto, analizado por este tipo de empresas. Algunas son españolas, otras son multinacionales. Hay empresas que ofertan trabajo durante el año que están haciendo su experiencia internacional, otras lo ofertan para su finalización. En un momento de dificultad económica y con pocas vías de empleo, creemos que esta es una magnífica oportunidad para iniciar una carrera en la élite empresarial.

¿Cuántos jóvenes encontrarán empleo este año? Con exactitud no lo podemos determinar. Lo que sí sabemos es que hemos pasado de 8 empresas socias en su primera edición a 17 compañías en la actual y que otras tantas se han mostrado interesadas en ofertar empleo. Además, este año en la Guía aparecen algunos profesionales que fueron incorporados a las compañías a través de Recruiting Erasmus y se ha creado una sección de noticias en www.recruitingerasmus.com donde las empresas socias cuelgan sus ofertas de empleo y algunas se han cubierto con candidatos inscritos en el programa. Todo ello, nos permite pensar que ya son muchos los jóvenes que están trabajando o lo harán en los próximos meses a través del proyecto.

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¿Qué ventajas obtiene un alumno que se apunte al proyecto? Además del empleo que es la principal razón para apuntarse, los jóvenes que se inscriban tendrán acceso a numerosas ventajas interesantes como lo es un precio especial en todos los hoteles NH durante el curso en el que realizan el programa internacional tanto para ellos como para sus familiares y amistades que vayan a visitarles. Además, tienen condiciones muy especiales en el servicio de car sharing por el mundo con Hertz On Demand, productos financieros junto con BBVA Blue o pueden obtener descuentos para continuar su formación internacional en los programas máster de ESCP Europe. Como novedad para esta edición, hemos lanzado el Club Recruiting Erasmus, en donde a través de la página Web, los candidatos inscritos tienen acceso a numerosos descuentos en productos y servicios de grandes marcas de moda, tecnología, hogar, restaurantes, cines, espectáculos, entre otros. Sin embargo, todo ello son “adicionales” ya que la razón para apuntarse es la de un canal de acercamiento empresas de primer nivel.

ventajas principal disponer directo a

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Entrevistas

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repiten. Tras la vuelta de su experiencia de intercambio todos los estudiantes ganan en independencia personal. Han aprendido a resolver problemas que nunca antes se habían planteado por sí mismos. El haber superado dificultades a la hora de integrarse socialmente en otro entorno les permite aumentar su confianza y perder el miedo a otras culturas. También la mayoría de estos estudiantes ganan en empatía hacia otras culturas y formas de vivir y entienden que no todo el resto del mundo funciona con los mismos formalismos y reglas establecidas que su entorno de origen. Por supuesto aspectos como la inmersión linguistica hacen que mejoren en un alto grado su capacidad de comunicación en idiomas extranjeros y su habilidad de comunicarse en entornos diversos en general. La experiencia educativa completa y amplía el bagaje que traerán de vuelta los estudiantes tras su experiencia en el extranjero.

Juan Colino ESN Spain – Representante Nacional

¿Cuál es el perfil del estudiante que decide hacer un programa de intercambio internacional de estudios?

nal y confianza en sí mismos. A estos estudiantes les intriga conocer cómo funcionan otros entornos desde varios puntos de vista, el educativo, el social y el cultural. Buscan una experiencia nueva y un desafío personal.

Hay varias cualidades o características que cumplen la mayoría de los estudiantes que deciden emprender la aventura de participar en un programa de intercambio. Entre las más destacables son el deseo de ampliar sus conocimientos de idiomas y el conocer otras realidades sociales y educativas. Normalmente se trata de gente con una buena dósis de iniciativa perso-

¿Qué cambios experimenta un estudiante Erasmus a la vuelta de su experiencia internacional?

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La experiencia afecta de forma distinta a cada individuo pero podemos identificar y destacar varios patrones que se www.recruitingerasmus.com

¿Qué ventajas presenta el colectivo de jóvenes con experiencia internacional de cara al mundo laboral?

de distintas culturas y países. También cuentan con una madurez personal normalmente superior a la media de su edad que han obtenido a base de superar dificultades y problemas por si solos durante su experiencia de intercambio. Ese periodo fuera de su círculo de confianza y protección da lugar a jóvenes más audaces, orientados a la solución de problemas y con facilidades para el trabajo en equipo a nivel internacional.

¿Qué ventajas supone el Programa Recruiting Erasmus para este colectivo? Recruiting Erasmus supone un punto de contacto entre dicho colectivo de jóvenes con empresas de caracter multinacional que buscan profesionales con una visión global. Esto es beneficioso tanto para dichas empresas que encuentran personal cualificado como para los estudiantes ya que entrarán al mundo laboral en empresas que aprecian y valoran sus cualidades y los sacrificios personales que han realizado durante su etapa de formación.

Este colectivo aporta una visión y una experiencia previa en varios aspectos. Uno de los principales es el conocimiento de otros ámbitos y culturas. Esto aporta valor a las empresas que trabajan a nivel internacional ya que facilita las relaciones inter-profesionales y la movilidad de empleados. Este colectivo ya ha vivido una experiencia positiva en entornos distintos al de origen lo que les ayuda a enfrentarse a estancias en el extranjero de una forma mucho más positiva. Estos nuevos jóvenes se desenvolverán mejor en entornos laborales internacionales donde los equipos estén compuestos por miembros your international experience makes you

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ne de inmersión en un entorno idiomático totalmente distinto y de enriquecimiento cultural.

¿Qué competencias diferenciales crees que aporta un joven universitario que ha salido a otro país? Precisamente, algunas de las que mencionaba en la pregunta anterior: el dominio de idiomas, fundamental en un mundo tan globalizado como el actual; madurez personal, responsabilidad, capacidad para administrar racionalmente los recursos, amplitud de miras y conocimientos de otras culturas; habilidades sociales…

¿Se pone en valor la experiencia internacional de los alumnos universitarios?

Juan José Becerra Coordinador de Universidad del suplemento G/U/CAMPUS, de EL MUNDO

Como experto en medios de comunicación y universidades ¿qué ventaja competitiva consideras que tiene el colectivo de jóvenes estudiantes universitarios con una experiencia internacional con la actual situación de empleo en España? En un sistema universitario en el que la tendencia es a estudiar en la univer-

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sidad más cercana al domicilio paterno, cualquier experiencia de movilidad debe considerarse valiosa para los jóvenes estudiantes. En primer lugar, porque les obliga a cambiar de residencia, a vivir autónomamente, a gestionar sus recursos, a asumir responsabilidades, a tomar decisiones por sí mismos y asumir las consecuencias… Todas ellas son aptitudes que caracterizan a un profesional competente y responsable, y que son muy apreciadas en el mundo laboral. Si, además, el desplazamiento es internacional, esa vivencia es doble o triplemente valiosa, por lo que supo-

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Creo que en las últimas décadas el dominio de idiomas ha capitalizado el interés de las empresas en ese aspecto. Es lógico, ya que ése ha sido, tradicionalmente, un déficit importante de los profesionales españoles. Sin embargo, las últimas promociones de universitarios ya están compuestas por nativos digitales que se mueven, a través de Internet, en un mundo sin fronteras. Para ellos, el dominio de lenguas vehiculares como el inglés ya no es un mérito, sino una circunstancia normal, una constante en su día a día. Por lo tanto, es de esperar que en los próximos años se valoren crecientemente otras habilidades y destrezas relacionadas con la experiencia internacional.

¿España está sacando partido al hecho de ser el primer destino receptor y emisor de alumnos internacionales universitarios en Europa? Sí, pero con matices. La salida a Europa de miles de estudiantes españoles gracias al programa Erasmus produjo un decisivo cambio cultural en todo el país hacia una mentalidad más abierta, más cosmopolita, más internacional. Igualmente, la llegada a España de nutridas legiones de extranjeros ha propiciado en nuestros campus una provechosa convivencia entre culturas. Sin embargo, es una pena que todos esos extranjeros eligieran España más como destino de sol y playa que por los atractivos académicos de nuestra educación superior. En los próximos años sería bueno invertir esa situación y que programas como el Erasmus sirvan de herramienta para la captación de talento extranjero.

¿La entrada del espacio europeo de educación superior (Bolonia) facilita los intercambios internacionales y la homologación de títulos y programas? Sin ningún lugar a dudas. Ésa era la principal (y casi la única) finalidad del Proceso de Bolonia antes de que muchos países, como España, lo utilizaran como cajón de sastre al que incorporar mercancía de contrabando. Han sido, precisamente, esas adendas espurias las que han desvirtuado los nuevos planes de estudio en nuestro país.

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¿Las empresas y las universidades están en la misma longitud de onda? ¿se entienden? En el caso de España ha costado mucho que ambas partes acercaran posturas. En muchos sectores se denostaba la colaboración entre Universidad y Empresa al considerarse una forma de privatizar la educación superior. Afortunadamente, hoy en día se entiende que la mayor parte de los titulados universitarios acabarán incorporándose al mundo empresarial y, por tanto, es importante que haya cierta sintonía entre lo que se enseña en el campus y lo que se demandará después en el entorno laboral. Sin embargo, ese acercamiento también tiene sus riesgos. La Universidad debe desarrollar su labor docente e investigadora con independencia, sin interferencias de la empresa. Además, no debe caer en la trampa de caer formando empleados en lugar de intelectuales. El conocimiento, el bagaje cultural, la erudición… son competencias tanto o más valiosas que cualquier destreza concreta.

que ha ayudado a escribir desde su nacimiento?

¿Qué supone Recruiting Erasmus para un grupo de comunicación como Unidad Editorial? En medio de una crisis económica como la actual, y con unas tasas de paro juvenil que superan el 40%, cualquier iniciativa que facilite el tortuoso camino entre la formación y el empleo, entre la universidad y la empresa, se puede considerar digna de encomio. Si además incorpora valores tan apreciados en la Universidad española actualmente, como el talento y la internacionalización, mejor que mejor. En ese sentido, es un privilegio para este grupo colaborar con Recruiting Erasmus.

¿Qué opinas de la campaña de Recruiting Erasmus en este curso académico basada en experiencias reales de alumnos internacionales que han encontrado trabajo? Me parece un acierto. El movimiento se demuestra andando, ¿y qué mejor manera de mostrar las ventajas de un programa como Recruiting Erasmus que a través de las historias de éxito 28

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Mi experencia Erasmus

NOMBRE: Ana Manzano Galán

NOMBRE: María Cordón Viani

PUESTO ACTUAL: Técnico de Recursos Humanos

PUESTO ACTUAL: Técnico Asesor – Dpto. Asesoría Laboral (RRHH)

CIUDAD ERASMUS: Jyväskylä (Finlandia)

CIUDAD ERASMUS: Utrecht (Holanda)

UNIVERSIDAD ERASMUS: University of Jyväskylä

UNIVERSIDAD ERASMUS: Utrecht University

ÁREA DE ESTUDIOS: Psicología

ÁREA DE ESTUDIOS: Derecho

LO MEJOR… La oportunidad de conocer una cultura totalmente diferente a la nuestra, aprender nuevos idiomas y ampliar tu red de amigos a nivel internacional. LO PEOR… No poder ver el sol en invierno y los precios. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… Las pistas de esquí de Laajavuori y el lago y los bosques que rodean Kortepohja Student Village. UN RESTAURANTE… Sohwi (en el centro de la ciudad) y Lozzi (en el campus). UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Alquilar una cabaña en Laponia y hacer rutas de senderismo. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… La sauna en un lago helado durante los meses de invierno. UN FORO/WEB… www.jyu.fi UN LIBRO… Guía Lonely Planet de Finlandia. UN CONSEJO… Comprar una bicicleta de segunda mano, será tu mejor medio de transporte. Y por supuesto, aprovechar al máximo cada día de la beca.

NOMBRE: Ángela Martín Cañete

NOMBRE: Fernando de Santiago y Cardama

PUESTO ACTUAL: Gerente Territorial de Negocio de Empresas y PYMES

PUESTO ACTUAL: Técnico de Expediciones

CIUDAD ERASMUS: Dublín (Irlanda)

CIUDAD ERASMUS: Lisboa (Portugal)

UNIVERSIDAD ERASMUS: Dublin Institute of Technology

UNIVERSIDAD ERASMUS: Univeridade Católica Portuguesa

ÁREA DE ESTUDIOS: Business

ÁREA DE ESTUDIOS: Economía

LO MEJOR… La cantidad de gente que conoces de todas partes del mundo.

LO MEJOR… el clima, la gente, la ciudad…

LO PEOR… La distancia con la familia, sobre todo el primer mes.

LO PEOR… que sólo es un año y papeleo.

UN RINCÓN DE LA CIUDAD… St. Stephen´s Green, un precioso parque en el centro de la ciudad perfecto para tomarse un descanso.

UN RINCÓN DE LA CIUDAD… Bairro Alto, Guincho…

UN RESTAURANTE… Knightbridge Bar. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… A los Acantilados de Moher, situados en la Costa Oeste. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… Pasear por Temple Bar, adentrarte en uno de sus bares y disfrutar de ese ambiente tan especial.

UN RESTAURANTE… Casa da India. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Madeira en primavera. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… El Gulbenkian y sus jardines. UN FORO/WEB… www.erasmuslisboa.com; te informan de las fiestas y actividades.

UN FORO/WEB… www.dublineventguide.com

UN LIBRO… Os mitos da economía portuguesa. Explica muy bien la mentalidad de los portugueses.

UN LIBRO… La importancia de llamarse Ernesto, del dublinés, Oscar Wilde.

UN CONSEJO… intentar ir el año entero, a la gente que sólo estuvo un cuatrimestre se le hizo excesivamente corto.

UN CONSEJO… Aprovechar al máximo la oportunidad, ya que es una experiencia única.

LO MEJOR… La experiencia de llegar a un país distinto. Integrarte, conocer gente distinta, su cultura… Moverte en bici. LO PEOR… El tiempo. Se puede pasar semanas lloviendo sin parar. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… Los canales. Los han habilitado con restaurantes y bares y hay mucho ambiente, además de que son muy bonitos. UN RESTAURANTE… las mejores comidas eran las que preparábamos en la residencia, cuando cada uno hacía una comida de su país. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Holanda es pequeño y muy bien comunicado: Amsterdam, Rotterdam, Delf… LO QUE NO TE PUEDES PERDER… hay que subir a la torre Dam de la catedral en Utrecht. Visitar el mercado de las flores y por supuesto, moverte en bici. UN FORO/WEB… esn.org; erasmusword.com; wordreference.com, facebook.com UN LIBRO… Millenium. UN CONSEJO… estar abierto a lo que surge e ir con buena predisposición a encontrarte con gente y situaciones nuevas.

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NOMBRE: Pablo Vera Gavilán

NOMBRE: Alejandra Palomo Coca

PUESTO ACTUAL: Trader de Gas

PUESTO ACTUAL: Becario

CIUDAD ERASMUS: Vilnius (Lituania)

CIUDAD ERASMUS: París (Francia)

UNIVERSIDAD ERASMUS: VGTU (Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas)

UNIVERSIDAD ERASMUS: La Sorbone – Phantheon I

ÁREA DE ESTUDIOS: Ingeniería Industrial

ÁREA DE ESTUDIOS: Administración de Empresas

LO MEJOR… la experiencia de vivir en el extranjero, conocer gente, culturas e idiomas, valerse por uno mismo, los viajes. LO PEOR… por decir algo aunque suene a típico tópico, quizás el frio y las pocas horas de luz, y a veces el idioma, no mucha gente habla inglés y el lituano es bastante complicado. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… barrio de Užupis y el casco viejo. UN RESTAURANTE… Tores, situado en Užupis, además de comidas típicas, te ofrece unas magnificas vistas de toda la ciudad.

LO MEJOR… conocer a gente de todas las nacionalidades. LO PEOR… la búsqueda de piso. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… el parque de Belleville. UN RESTAURANTE… “Le Petit Grec”. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… A la Bretaña.

UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… viajar hasta Klaipėda, recorrer el curioso istmo de Curlandia, donde verás el mar Báltico, sus playas y zonas de dunas.

LO QUE NO TE PUEDES PERDER… La ópera Garnier.

LO QUE NO TE PUEDES PERDER… un partido de baloncesto (deporte nacional!!), la cerveza Švyturys , cruzar el lago helado del impresionante castillo de Trakai.

UN LIBRO… guía de París.

UN LIBRO… The Black Swan (Nassim Nicholas Taleb).

UN CONSEJO… Disfrutar y conocer al máximo no sólo la cuidad sino las costumbres y a las personas.

UN CONSEJO… disfruta cada día al máximo.

NOMBRE: Sergio Barreda Coy

NOMBRE: José Ricardo García Jiménez

PUESTO ACTUAL: Asistente de comunicación y RRPP

PUESTO ACTUAL: Ventas HFB 6 (Baños)

CIUDAD ERASMUS: Téramo (Italia)

CIUDAD ERASMUS: Roma (Italia)

UNIVERSIDAD ERASMUS: Università degli Studi di Teramo

UNIVERSIDAD ERASMUS: Universitá degli studi Tor Vergata

ÁREA DE ESTUDIOS: Comunicación Audiovisual

ÁREA DE ESTUDIOS: Biología

LO MEJOR… conocer a un grupo de personas que a día de hoy forman parte de mi vida y también aprender de gente de países tan diferentes.

LO MEJOR… La gran experiencia que vives a nivel personal, como a nivel profesional. Te enriquece, y te hace crecer en todos los ámbitos de tu vida.

LO PEOR… Para mí todo ha sido positivo, pero siempre se echa de menos a las tuyos.

LO PEOR… El tráfico y sus medios de transporte.

UN RINCÓN DE LA CIUDAD… las escaleras del Duomo.

UN RINCÓN DE LA CIUDAD… Es de las ciudades más bonitas del mundo, cada paso que das por el centro te dejará asombrado.

UN RESTAURANTE… Casa Mauro.

UN RESTAURANTE… Se llama “Sapore di Mare”, está cerca de Ciampino en la periferia de Roma.

UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Roma.

UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Florencia, es una ciudad que te sorprenderá, o la Campagna.

LO QUE NO TE PUEDES PERDER… Visitar todos los pequeños pueblos de su alrededor.

LO QUE NO TE PUEDES PERDER… Un paseo por todo Roma (Coliseo, Fontana di Trevi, Vaticano, etc).

UN FORO/WEB… Doy todos mis consejos en el blog que hice www.erasmussinmaletas.com

UN FORO/WEB… Las redes sociales como Facebook, Twitter, etc.

UN LIBRO… El Principito en italiano para empezar con el idioma.

UN LIBRO… El código da Vinci.

UN CONSEJO… no desaproveches ni un segundo, todo pasa demasiado rápido sin darse cuenta.

UN CONSEJO… Ser tú mismo, querer conocer gente, no tener miedo de nada y ganas de aprender de los demás, que te enseñarán mucho, y sacarás alguna cosa de todos.

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NOMBRE: Elena Rega Ramos

NOMBRE: Estela López Jiménez

PUESTO ACTUAL: RRHH corporativo

PUESTO ACTUAL: Responsable de Comunicación Corporativa

CIUDAD ERASMUS: Palermo (Sicilia)

CIUDAD ERASMUS: Milán (Italia)

UNIVERSIDAD ERASMUS: Universitá degli Studi di Palermo

UNIVERSIDAD ERASMUS: Universittà Cattolica

ÁREA DE ESTUDIOS: Derecho

ÁREA DE ESTUDIOS: Comunicación

LO MEJOR… Todo! La gente que conocí, muchos son grandes amigos, vivir en otro país, conocer otra cultura, otro idioma, viajar… todo lo que rodea a la experiencia Erasmus es positivo. LO PEOR… no puedo decir nada malo … ¿la vuelta? UN RINCÓN DE LA CIUDAD… Palermo está lleno de sitios con encanto, fuera de los típicos recomiendo la Iglesia de lo Spassimo, una iglesia a mitad de construir, sin tejados y con árboles en el interior, en verano se hacen conciertos, muy chulo. UN RESTAURANTE… Pizza en Margó o en el mercado del Borgo Vecchio, pasta en Le Volte, para algo especial Kalesa, un restaurante/bar/libreria en los antiguas murallas de la ciudad. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Cefalú (pueblo marinero), la reserva natural de lo Zingaro con ruta por la costa, Taormina… LO QUE NO TE PUEDES PERDER… conocer las islas eolias, Panarea es el paraíso! UN FORO/WEB… en mi año no había, Hotmail era nuestro punto de encuentro. También las páginas web de las universidades. UN LIBRO… mejor una película, la saga de El Padrino. UN CONSEJO… Visita los mercados, son como la ciudad, ruido, caos, la Vuccería es muy auténtico! Y muy importante: vivir la experiencia a tope..Cuando te das cuenta, ya ha terminado!

LO PEOR… ¡Que se pasa volando! UN RINCÓN DE LA CIUDAD… Porta Ticinese, Via Ariberto y Via Andrea Solari. UN RESTAURANTE… La Pizzeria Naturale en Via de Amici 24. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Me vienen a la cabeza muchas pero si tuviera que elegir me quedo con Módena (Bolonia), Portofino (Génova) y Sicilia. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… Aprovechar para viajar y conocer diferentes lugares. En Italia puedes ir en tren a cualquier rincón. UN LIBRO… Aunque el autor no es italiano, Paulo Coelho, tiene prácticamente todos sus libros traducidos y son muy sencillos de leer en otro idioma. UN CONSEJO… Aprovechar al máximo esta oportunidad.

NOMBRE: Juan José Lorite Herrera

NOMBRE: Teresa de La Lombana Barros

PUESTO ACTUAL: Business Analyst

PUESTO ACTUAL: Brand & Customer Manager

CIUDAD ERASMUS: París (Francia)

CIUDAD ERASMUS: Trento (Italia)

UNIVERSIDAD ERASMUS: Université Paris XII

UNIVERSIDAD ERASMUS: Università degli studi di Trento

ÁREA DE ESTUDIOS: L.A.D.E. Derecho

ÁREA DE ESTUDIOS: Empresariales (L.A.D.E)

LO MEJOR… La posibilidad de conocer gente de todos los rincones del mundo y descubrir una magnifica ciudad como es París. LO PEOR… en París la vida puede resultar bastante cara. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… el bohemio barrio de “Montmartre”. UN RESTAURANTE… en general, no podemos irnos de Francia sin haber probado la “fondue” y la “raclette”, la “quiche”… Un restaurante “Le Paradis des Fruits” UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Marsella: un lugar para disfrutar de la costa y de su “cálida” gente. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… un fabuloso paseo por Versalles y sus jardines. UN FORO/WEB… rapt.fr: siempre es bueno saber cuándo hay huelga de transporte; caf.fr: se pueden consultar becas y ayudas. UN LIBRO… “El médico” de Noah Gordon. UN CONSEJO… ¡Disfruta tu Erasmus! Es una experiencia única en la vida.

LO MEJOR… La experiencia de vivir en un país diferente, conocer gente nueva, aprender a adaptarte a los cambios y desenvolverte en un entorno desconocido en otro idioma.

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LO MEJOR… la gente, conocer estudiantes de varios países europeos, perder el miedo a hablar en otros idiomas. Lo mejor de Trento: las montañas, la comida trentina y los paseos en bicis. LO PEOR… cuando no te sabes expresar al principio y echar de menos a los tuyos. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… la plaza de la Iglesia de Trento: suelo empedrado con la iglesia a un lado, la universidad enfrente y las montañas de fondo. El olor a café del Café Mozart… UN RESTAURANTE… El Pedavena: famoso por sus salchichas con polenta y cerveza fabricada allí mismo. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… a Madonna di Campiglio, a esquiar en los Alpes!!. Venecia y Verona que es otra muy buena opción. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… una visita al Lago di Garda en verano o primavera! UN FORO/WEB… www.unit.it El de la universidad di Trento. UN LIBRO… El Alquimista en Italiano o en cualquier otro idioma. UN CONSEJO… alquílate una bici desde el principio. Disfruta cada segundo y haz amigos de cada rincón de Europa. your international experience makes you

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NOMBRE: Jorge Leñero Álvarez

NOMBRE: Gorka Esnal Lopez

PUESTO ACTUAL: Responsable de I+D Soluciones Residual

PUESTO ACTUAL: Investigador

CIUDAD ERASMUS: Pavia (Italia)

CIUDAD ERASMUS: Padova (Italia)

UNIVERSIDAD ERASMUS: Università degli Studi di Pavia

UNIVERSIDAD ERASMUS: Universitá degli studi di Padova

ÁREA DE ESTUDIOS: Ingeniería de Telecomunicaciones

ÁREA DE ESTUDIOS: Ingeniería Informática

LO MEJOR… la experiencia, la gente.

LO MEJOR… La gente, la ciudad, la comida, la fiesta, … en general todas las oportunidades que te da irse de Erasmus.

LO PEOR… las dos primeras semanas, el papeleo. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… caminar por la orilla del Ticino.

LO PEOR… La cantidad de españoles que hay en Padova, me hubiese gustado “estar obligado” a hablar en italiano cada día.

UN RESTAURANTE… Da Giulio, las mejores pizzas.

UN RINCÓN DE LA CIUDAD… Prato della valle. UN RESTAURANTE… Pizzeria al duomo.

UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Cinque Terre en Luguria.

UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Cinqueterre.

LO QUE NO TE PUEDES PERDER… ¡Relacionarte con la gente local! UN FORO/WEB… A diario visitaba www.marca.com para estar al día de lo importante en España. UN LIBRO… Recuerdo leer “Due di Due”, no habla sobre el Pavia, pero me acompañó el primer mes. UN CONSEJO… va a merecer la pena, así que tranquilidad las primeras semanas.

UN LIBRO… Lonely planet.

NOMBRE: Jerónimo Herrero Manso PUESTO ACTUAL: Director Gerente de USP San Camilo CIUDAD ERASMUS: Sheffield (Reino Unido) UNIVERSIDAD ERASMUS: Hallam Sheffield University, Anteriormente Sheffield City Polytechnic ÁREA DE ESTUDIOS: Gestión de Empresas

PUESTO ACTUAL: Compras y logística. Energía CIUDAD ERASMUS: París (Francia) UNIVERSIDAD ERASMUS: AgroParistech ÁREA DE ESTUDIOS: Ingeniería LO MEJOR… la ciudad en sí, ¡es tan bonita! La convivencia con personas de otras culturas. Las fiestas de la Universidad. LO PEOR… ¡el metro de París! UN RINCÓN DE LA CIUDAD… El mercado de la rue Mouffetard. UN RESTAURANTE… La Maison de L’Entrecôte. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Nancy, Saint Germain en Laye, Versalles. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… Ir a la Ópera Garnier (¡siendo estudiante encuentras entradas de última hora por siete euros!) UN FORO/WEB… www.ciup.fr UN LIBRO… El estudiante extranjero. UN CONSEJO… Si vas a ser un futuro Erasmus, conviene tener cuenta de facebook. RECRUITING ERASMUS WELCOME

UN FORO/WEB… http://www.erasmusworld.com UN CONSEJO… Aprender bien italiano, no basta con poner una “i” al final de cada palabra.

NOMBRE: Natalia de Lacour García

LO QUE NO TE PUEDES PERDER… La experiencia de comprar una bicicleta y pasear una noche por el casco antiguo de la ciudad.

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LO MEJOR… Sin duda las relaciones personales, los amigos, que gracias a la tecnología ahora es mucho más sencillo conservar . LO PEOR… A veces el sentimiento de soledad y el temor a no ser capaz de sacar el curso o alguna asignatura especialmente dura. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… ¡Son tantos! Un paseo por la peatonal calle Moor, por Meadowhall, o cualquier de los numerosísimos pubs. UN RESTAURANTE… En Sheffield se come estupendamente en sus muchos pubs. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… Un fin de semana en Londres es una de las mejores opciones. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… Un paseo por los jardines botánicos en la zona de Collegiate Crescent, Peace Gardens, un partido de la Premier defendiendo a los Owls. UN FORO/WEB… www.creativesheffield.co.uk; www.shu.ac.uk; www.sheffieldpub.co.uk UN LIBRO… El Poder del Perro, de Don Winslow. UN CONSEJO… Empaparse de la ciudad es una obligación, así como lo es conocer el condado y sus grandes ciudades y parques nacionales. your international experience makes you

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NOMBRE: Yoorah Ju Rah PUESTO ACTUAL: Especialista en implantación y operación de sistemas CIUDAD ERASMUS: Stuttgart (Alemania) UNIVERSIDAD ERASMUS: Universität Stuttgart ÁREA DE ESTUDIOS: Ingeniería de Telecomunicaciones LO MEJOR… la gente, el ambiente. LO PEOR… el frio invernal y la nieve hasta las rodillas. UN RINCÓN DE LA CIUDAD… la cima de la torre de Hauptbahnhof desde donde se veía toda la ciudad. UN RESTAURANTE… “Zum Paulaner” situado en el centro de la ciudad para comer bien al estilo alemán. UNA ESCAPADA DE FIN DE SEMANA… al palacio de Blancanieves: Neuschwanstein aproximadamente a dos horas de la ciudad. LO QUE NO TE PUEDES PERDER… La Volksfest en septiembre, equivalente a la fiesta de la cerveza de Múnich. UN FORO/WEB… www.stgt.com. Una página donde se puede consultar todo tipo de información turística o de ocio en Stuggart. UN LIBRO… La sombra del viento. UN CONSEJO… el esfuerzo es uno de los factores más importantes a la hora de cumplir tus sueños.

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Las Empresas

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PAÍS DE ORIGEN: Estados Unidos AÑO DE CREACIÓN: Chicago 1888 Nº DE EMPLEADOS EN ESPAÑA: Aproximadamente 1.500 Nº DE EMPLEADOS EN EL MUNDO: Cerca de 90.000

Abbott es una compañía que se dedica al cuidado de la salud, mediante el descubrimiento, desarrollo, fabricación y comercialización de productos farmacéuticos, nutricionales, sanitarios y de diagnóstico. La compañía emplea a cerca de 90.000 personas y comercializa sus productos en más de 130 países. Abbott tiene en España aproximadamente 1.500 empleados y su sede central está en Madrid. Abbott está presente en todos los ámbitos de la industria sanitaria de nuestro país, cuenta con un centro de investigación y desarrollo y una fábrica de nutrición médica en Granada, una fábrica de productos de oftalmología para el cuidado y la higiene ocular en Alcobendas (Madrid) y un centro de distribución en Alcalá de Henares. Con 123 años de historia, Abbott trabaja para mejorar la calidad de vida, de millones de personas en todo el mundo. Sus productos cubren todo el ciclo de la vida, desde el recién nacido al anciano, con un

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abordaje multidisciplinar desde la prevención y el diagnóstico, al tratamiento y la curación. Abbott es una compañía líder en investigación en muy diversas áreas terapéuticas, en especial en aquellas con mayor demanda social como el cáncer, el VIH/ Sida, las enfermedades infecciosas, la diabetes, la artritis reumatoide, la enfermedad de Crohn, la psoriasis, la enfermedad renal crónica, o las enfermedades cardiovasculares. Abbott está certificada como Top employers España 2011 por el CRF Institute, y como la mejor empresa del sector salud para trabajar, y la segunda mejor del ranking general de compañías, según Best Workplaces España 2010, del Instituto Great Place to Work, dentro de la categoría de empresas de más de 1.000 empleados. Abbott ha conseguido la certificación Best Workplaces en más de 20 países.

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¿Cómo es la carrera en Abbott?

Somos una compañía que no tiene una carrera estructurada y, además, huimos de este tipo de proyección. Apostamos por las competencias de cada uno y creemos que la carrera profesional depende del desarrollo de las mismas. Nadie está encasillado en un departamento determinado sino que, siempre que tengamos una posición abierta, puede cambiar si tiene interés en conocer otras áreas y desarrollar otras competencias. Una vez que estás dentro, el desarrollo depende de ti, es más, es tu compromiso desarrollarte y son muchas las posibilidades que te ofrece la compañía.

¿Qué tiene de diferente la carrera en Abbott?

El cuidado de nuestros empleados es parte de nuestras prioridades, de nuestra personalidad como Compañía, por lo que nuestros beneficios sociales son muy numerosos. Una persona que co-

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Yolanda García Gil

Nicolás Goncalves

Directora de Recursos Humanos de

Gerente Asociado de Proyecto para

Abbott España

Europa y Canadá

mienza a trabajar con nosotros se siente cuidada desde el primer día.

¿Cómo es la formación en Abbott?

La formación es constante y necesaria. No sólo ofrecemos todas las posibilidades sino que por el tipo de trabajo que tenemos que desempeñar, el plan de formación es personal para cada puesto. Un ejemplo que refleja la importancia de la formación en nuestra organización es que todos los proyectos tienen una parte de formación. Es algo inherente a nosotros. En un entorno tan cambiante no nos podemos quedar atrás.

¿A qué tipo de puesto puede optar un estudiante Erasmus?

A un puesto en España en cualquiera de los departamentos que hemos comentado con opciones reales a cualquier destino internacional. Buscamos gente con perfil internacional con ganas de salir de nuestro país

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¿Cómo es un día en tu trabajo?

Actualmente trabajo a caballo entre nuestras oficinas de París y de Frankfurt (ciudad donde vivo desde hace 3 años), y doy soporte a la implementación de un interesante proyecto que conlleva un importante cambio organizativo y cultural en nuestra división Farmacéutica.

¿De qué guardas mejor recuerdo?

De las experiencias personales: conocer gente nueva, compartir todo con ellos, aprovechar el tiempo al máximo…

EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia Erasmus?

dos aspectos más importantes son: adquirir fluidez en el idioma extranjero, y mejorar la “sensibilidad intercultural”, consiguiendo un perfil profesional muy adecuado para trabajar en grandes multinacionales.

¿Qué fue lo más difícil?

Desde el punto de vista personal, fue una experiencia fantástica. Conoces gente interesante de cualquier rincón del planeta, te sumerges en culturas totalmente diferentes a la tuya, y aprendes a desenvolverte en un entorno nuevo. Yo elegí como destino la Universidad de Aarhus, en Dinamarca, una ciudad Universitaria con mucho ambiente internacional. Desde el punto de vista profesional, para mí los

Probablemente la vuelta… la despedida, dejar atrás a los amigos que habías hecho durante ese año.

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

Se cumplieron con creces… Siempre hay muchos nervios en las semanas antes de que comience la experiencia,

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y casi limitas tus expectativas a disfrutar y sobrevivir… Puede que suene a tópico, pero es una experiencia que te cambia la vida.

INCORPORACIÓN A ABBOTT ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo? Cuando busqué mi primer empleo, lo más importante para mi fue incorporarme al mercado laboral lo antes posible e ir adquiriendo experiencia relevante… Tuve mucha suerte, y mientras me preparaba para los exámenes finales de la carrera, participé en un proceso de selección, y nada más terminar me incorporé en mi primer trabajo.

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a Abbott? ¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

Yo siempre he tenido un especial interés por los entornos internacionales (quizá como consecuencia de la grata experiencia Erasmus), y Abbott me ofrecía la posibilidad de una carrera en una gran empresa multinacional, en la que podía utilizar el inglés con frecuencia. Además, quería trabajar para una empresa que tuviera un impacto positivo en la sociedad, así que elegir una empresa dedicada al cuidado de la salud, como Abbott, me pareció la elección más acertada. Encontré la vacante en un portal online de empleo (monsters) y no me lo pensé!

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¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en Abbott?

Antes de entrar en Abbott yo trabajaba como Consultor de Recursos Humanos para una Empresa de Trabajo Temporal, y, aunque el puesto vacante en Abbott era de Asistente de Recursos Humanos, las increíbles posibilidades de desarrollo profesional, y la solidez de la compañía me convencieron.

¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en Abbott? ¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un Erasmus?

He tenido la suerte de poder tener una carrera internacional, y creo que para ello mi experiencia como Erasmus ha sido clave en varios aspectos: primero, el inglés es un idioma fundamental en la mayoría de entornos profesionales, y (como supe después), fue decisivo a la hora de mi contratación; y segundo, como he descubierto a lo largo de los diferentes puestos que he desempeñado en las oficinas centrales Europeas de Abbott, es fundamental saber adaptar tu trabajo, tus interacciones, tus iniciativas, etc. a las realidades de los diferentes países implicados en cada proyecto. La “sensibilidad intercultural” es clave, y ya no se practica el “one size fits all”.

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ABBOTT, CARRERA, FORMACIÓN

¿Cómo es la formación en Abbott?

¿Cómo es la carrera en Abbott?

Abbott es una gran multinacional con oportunidades a nivel local e internacional (con presencia en más de 130 países), y es una compañía diversificada que aborda la salud con un enfoque multidisciplinar. Las posibilidades profesionales son muy variadas, ya que no sólo tenemos departamentos comerciales y de soporte, sino también investigación, producción y logística. Abbott cuenta con más de 100 centros de producción, distribución e I+D+i en el mundo.

En Abbott utilizamos un modelo llamado 70-20-10: el 70% del aprendizaje está basado en la práctica, en colaborar con proyectos nuevos y aprender de tu equipo y de tu jefe; el 20% del aprendizaje sería en formación “in-house”, y el 10% del aprendizaje correspondería a otro tipo de cursos y acciones formativas en centros especializados.

¿Qué tiene de diferente la carrera en Abbott con respecto a otras opciones?

Uno de los principales diferenciadores, es que estamos reconocidos como un “Best Workplaces” en España y en más de 20 países. Abbott ha sido certificada como la mejor empresa para trabajar del sector salud en nuestro país, y como la segunda mejor del ranking general de empresas de más de 1.000 empleados. El buen ambiente en el trabajo, sentir que colaboras en ayudar a mejorar la salud de millones de personas en todo el mundo, y ver tu esfuerzo recompensado son algunas de las claves para conseguirlo. En Abbott valoramos nuestra diversidad en productos, tecnologías, mercados y personas.

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al cliente, comprometidas, motivadas, con iniciativa e innovadoras, y que sepan trabajar en equipo, con capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio.

Trabaja en

Puestos que se ofrecen Gracias a la diversificación de la compañía ofrecemos una amplia variedad de puestos en las áreas de ventas, marketing, recursos humanos, financiero, médico, registros, etc.

Los puestos más ofertados son: Previsión de contratación Desde Recursos Humanos tratamos de alcanzar las mejores prácticas en la atracción, integración, desarrollo, motivación y compromiso de las personas. Abbott contrata directamente a recién titulados sin experiencia, mayoritariamente en el área comercial. Otra forma de incorporación de personas con potencial es a través del “Programa de Becas” mediante convenios de colaboración entre la universidad, los centros de estudios y la empresa, con el fin último de formar a los futuros empleados de Abbott.

Las becas tienen una jornada laboral de 8 horas diarias, que se pueden reducir para que los estudiantes puedan compaginar sus estudios y el trabajo.

> Para recién titulados tenemos una gran oferta en posiciones comerciales, principalmente como Delegados de Ventas y Assistants de Marketing.

Titulación que se demanda

> Para aquellos estudiantes más interesados en el área científicotécnica, incorporamos alumnos en prácticas para la monitorización de ensayos clínicos, el área de Farmacovigilancia y el área de Garantía de Calidad.

Demandamos multitud de titulaciones debido a que tenemos diversidad de divisiones, entre las que podemos encontrar licenciaturas en Ciencias de la Salud, Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Derecho, Psicología, Ingenierías, etc. También valoramos formación en Postgrado e inglés como idioma de la Corporación.

Número de prácticas ofertadas

Habilidades requeridas para el puesto

Al año se ofertan aproximadamente 30 becas en distintas áreas de la Compañía. A todos nuestros becarios se les asigna un tutor que guiará su formación.

Las habilidades específicas requeridas para formar parte de Abbott varían en función del puesto. No obstante, siempre buscamos personas con orientación

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> En el área Financiera, se oferta un gran número de becas en campos como el de Asesoría Jurídica, Contabilidad, Facturación, Planificación Financiera y Tesorería. > En el área de Recursos Humanos ofertamos becas para posiciones de Formación y Selección.

Contacta con ABBOTT www.abbott.es

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Fundada en 1902, en la actualidad cuenta con más de 1.900 oficinas repartidas por todo el territorio nacional, y una plantilla de 9.000 empleados. Durante los últimos años ha consolidado su posición como referente en la banca para PYMES de nuestro país, así como en las áreas de banca mayorista y banca de empresas.

como uno de los bancos más solventes del mundo (Global Finance Review). Con una apuesta clara por la innovación y centrando su actividad en la premisa de un servicio excelente, Banesto aspira a ser el mejor banco comercial de Europa y la primera entidad financiera de sus clientes, ya sean particulares o empresas.

En 2011 ha sido elegido, por cuarto año consecutivo, mejor banco comercial de España en los “Euromoney Awards for Excellence”, uno de los premios de mayor prestigio en el ámbito financiero internacional, y considerado por tercer año consecutivo

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una de las mejores decisiones que he tomado nunca. Una experiencia Erasmus te cambia la vida.

Ángela Martín Cañete Gerente Territorial de Negocio de Empresas y Pymes de Cataluña.

El ser estudiante Erasmus durante un curso, es más valioso incluso de lo que uno imagina cuando realmente está viviendo la experiencia. Te abre las puertas de las grandes empresas, que valoran a gente con idiomas, con capacidad de adaptación, y con ganas de aprender.

¿De qué guardas mejor recuerdo?

Trabajo en un equipo de 7 personas dedicado a la Captación de Empresas. Es un trabajo realmente interesante, ya que gran parte del tiempo lo invertimos en visitar empresas, conocer cómo trabajan y escuchar sus necesidades, de manera que desde Banesto podamos ofrecerles el mejor servicio posible y convertirnos así en su Banco de referencia. Es un puesto muy enriquecedor tanto personal como profesionalmente. El día a día te permite conocer a personas muy interesantes que te cuentan cómo han creado su empresa, su modelo de negocio, en que se diferencian de su competencia, etc, lo cual hace que todos los días aprendas cosas nuevas y conozcas a gente triunfadora.

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EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia Erasmus?

Sin lugar a dudas lo calificaría como uno de los mejores años de mi vida.

Pues la verdad es que tengo muchos buenos recuerdos, pero si tuviera que elegir me quedaría con los amigos y los viajes. Quizás sea porque el resto de estudiantes internacionales estaba en la misma situación que yo, pero hice grandes amistades de diferentes partes del mundo, que siempre conservaré. Y qué mejor hacer con unos buenos amigos que viajar y conocer los sitios más recónditos del país en el que vives. Además Irlanda es un país fantástico y los irlandeses gente amable y comprensiva.

Desde el punto de vista personal mi experiencia fue muy constructiva y gratificante, a la par que divertida. Vivir ese año fuera me ayudó a ganar en madurez. Fue realmente enriquecedor. Ser capaz de salir adelante en un país donde ni siquiera conoces el idioma en profundidad no es fácil al principio y te hace vivir situaciones duras pero, como dije antes, muy gratificantes a nivel personal.

¿Qué fue lo más difícil?

Además fue muy divertido. Conocer gente nueva, de diferentes países, culturas, religiones, etc, es un privilegio que hay que aprovechar si se tiene la oportunidad. Sinceramente creo que es

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

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Para mí lo más difícil fue el comienzo. Un país desconocido, gente desconocida, un idioma desconocido y ni tan siquiera una vivienda. Los primeros días, en mi caso que no iba a ninguna residencia, sino que buscaba un piso compartido, fueron realmente duros, pero una vez que encuentras casa, te adaptas rápidamente al país y a la gente.

Mi meta principal era el dominio del inglés. He de decir que sí se cumplió

mi expectativa, aprendiendo a utilizar el inglés para poder interrelacionarme con todos mis compañeros, sin ningún problema. Es por esto que siempre le estaré muy agradecida a la experiencia Erasmus y como no, a mis padres que fueron quienes me dieron la oportunidad de ir.

INCORPORACIÓN A BANESTO ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Mis principales motivaciones eran buscar una empresa que me permitiera desarrollarme profesionalmente, sin límites. Que confiara en mi e invirtiera en mi formación y en la cuál pudiese poner en prácticas todos los conocimientos y habilidades adquiridas hasta el momento.

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a BANESTO?

Porque quería trabajar en una gran empresa que me permitiese combinar mis conocimientos adquiridos en la carrera con mis habilidades personales, y Banesto se ajusta perfectamente a mis motivaciones.

¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

Principalmente internet. A través de diferentes web de empleo, entre ellas, la de Banesto (www.banesto.es/empleo), me informaba de las ofertas de empleo y de las opiniones de trabajar en cada una de las empresas. Para ello, la guía de Recruiting Erasmus me sirvió de gran ayuda.

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¿Qué tiene de diferente la carrera en BANESTO con respecto a otras opciones?

¿Cómo es la formación en BANESTO?

Banesto apuesta por la gente joven y no te pone barreras. Aquí llegar a donde quieres, solo depende de ti. Es una empresa que apuesta por la motivación de sus empleados y se adapta a las necesidades particulares de cada uno de ellos.

¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en BANESTO? Buscaba una gran empresa con posibilidades de desarrollo y de movilidad interna. Una empresa, que no me pusiese límites en mi carrera profesional y que apostara por gente joven.

¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en BANESTO?

En mi opinión, el irte de Erasmus te aporta una capacidad de relación amplísima, y te vuelves una persona con más inquietudes y empatía. Estas habilidades son muy útiles, tanto para saber adaptarte a tu entorno y compañeros del trabajo como a la hora de saber ponerte en el lugar de los clientes de manera que le puedas satisfacer sus necesidades de la mejor forma posible.

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Banesto es una empresa que realmente se preocupa por nuestra formación e invierte en ella. Tiene una escuela corporativa donde acudimos numerosas veces a lo largo del año, para asistir a diferentes cursos de formación tanto teórica como práctica. Además tenemos un innovador Campus Virtual con una amplia oferta formativa que abarca distintas áreas que van desde lo más técnico al desarrollo personal.

¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un Erasmus?

El valor añadido de un Erasmus es su flexibilidad, capacidad de adaptación, dominio de idiomas, y sobre todo las ganas de vivir grandes experiencias y de comerte el mundo.

BANESTO, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en BANESTO?

Puede ser una carrera muy ambiciosa con grandes posibilidades de desarrollo tanto personal como profesional. Desde el primer día la integración en los diferentes departamentos es completa y hacen que te sientas valorado. Existe un plan de formación y desarrollo personalizado en función de tus expectativas, en el que se valora tu esfuerzo y ganas de trabajar para ir adquiriendo con el tiempo puestos de mayor responsabilidad.

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Trabaja en

¿Cómo es el perfil de personas que busca Banesto?

En Banesto, nos resistimos a pensar que las personas se diferencien entre sí por los estudios que han realizado. Por eso nuestro perfil no se centra en los conocimientos concretos de nuestros candidatos, ni en su capacidad para rotar figuras en el espacio. El nuestro es un perfil abierto, multidisciplinar y está basado en las habilidades interpersonales antes que en la posesión de una titulación determinada. En Banesto, nuestros clientes son lo más importante, lo que nos lleva a buscar personas que sean capaces de atenderlos de modo diferencial y que quieran desarrollar una carrera profesional en banca. En definitiva, personas con:

Una manera de ser

> Personas Positivas, que encuentren una oportunidad en las dificultades, alegres, sencillas.

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> Personas Optimistas, que sientan la necesidad de transmitir optimismo y que lo contagien en su entorno. > Personas Comprometidas, con ellas mismas, con los clientes y con nuestro proyecto. > Personas Sociables, con capacidad para establecer redes sociales, agradables para los demás.

> En definitiva, que les guste complicarse la vida, no vivirla como un espectador sino siendo protagonistas de su futuro.

Una manera de pensar

Una manera de comportarse

> Que les gusten los retos, Banesto tiene vocación de ser Número 1, nuestra gente tiene que estar motivada por alcanzar metas importantes.

> Que tengan una serie de habilidades interpersonales que les hagan excelentes interlocutores con nuestros clientes.

> Que quieran progresar, porque su vida en Banesto será una continua carrera con oportunidades constantes de desarrollo.

> Habilidades en Comunicación, para que sirvan de traductores de necesidades de los clientes para estar siempre en la vanguardia.

> Que les guste el éxito, y se sientan cómodos/as en esforzarse para conseguirlo.

> Orientados al Cliente, con humildad, afán de servicio y en búsqueda constante de la excelencia en la relación con el cliente.

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Tras su incorporación en Banesto trabajamos el desarrollo profesional de cada uno en función de sus expectativas tanto de velocidad de carrera como de alcance de la misma.

¿Qué debo hacer si quiero participar en vuestro proceso de selección? A través de nuestra página Web,

www.banesto.es, en la sección Empleo encontrarás la opción para enviarnos tu currículum.

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BBVA, trabajamos por un futuro mejor para las personas. Somos un grupo global de servicios financieros que ofrece la más completa gama de productos y servicios a sus clientes: particulares y empresas. Tenemos una sólida posición de liderazgo en el mercado español, donde nacimos hace más de 150 años. Además, tenemos una fuerte presencia internacional: franquicia líder en América del Sur; primera entidad financiera de México; uno de los 15 mayores bancos de Estados Unidos por depósitos y uno de los pocos grandes grupos internacionales con presencia en China. BBVA emplea a más de 100.000 personas en más de 30 países de todo el mundo. Nuestra visión se define en la siguiente idea: “Trabajamos por un futuro mejor para las personas”. Trabajamos para establecer relaciones duraderas con nuestros clientes y construir un futuro mejor para ellos. Para cumplir con este objetivo, establecimos unos principios de actuación que definen nuestro compromiso con las personas –clientes, accionistas, empleados, proveedores- y con la Sociedad en general. Este compromiso se resume en una palabra: adelante. 60

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La innovación es un elemento diferenciador de BBVA y la palanca de desarrollo en todos sus ámbitos de actuación, tanto en la propia organización de la entidad como en el negocio. El Grupo fue pionero en el sector bancario con la creación en 2004 de un departamento de I+D+i y ha vuelto a anticiparse con la creación de un Comité de Innovación al máximo nivel directivo.

Principios corporativos de BBVA 1. El cliente como centro del negocio. 2. La creación de valor para los accionistas y el resto de los grupos de interés como resultado de la actividad. 3. El equipo como artífice de la generación de valor. 4. El estilo de gestión como generador de entusiasmo. 5. Un comportamiento ético e integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar la actividad. 6. La innovación como palanca de progreso. 7. La responsabilidad social como compromiso con el desarrollo.

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c) Por los beneficios ofrecidos a los profesionales de BBVA. Además, los niveles retributivos de nuestros empleados comparan favorablemente con otras empresas del sector.

Ataulfo Alcalde Pérez Director Servicios de RRHH España y Áreas Globales Ataulfo Alcalde ha trabajado más de treinta años en BBVA, principalmente en los negocios retail del Grupo: primero, en la red de oficinas de España, y después, en los servicios centrales como Segment Manager. Posteriormente, desempeñó funciones en Auditoría durante seis años, para dedicarse después al área de Business Development, donde participó en diversas Due dilligence durante la expansión del Grupo BBVA en América. Tras pasar por el negocio de Banca Privada Internacional, comenzó a trabajar en RR. HH., área en la que se encuentra actualmente. Por los cargos desempeñados a lo largo de su carrera profesional, sus estancias en el extranjero han sido frecuentes.

que con su participación en el programa Erasmus demuestran actitudes muy positivas, como su capacidad para salir del “nido” familiar, o el conocimiento de un idioma extranjero.

¿Por qué participa BBVA en el proyecto Recruiting Erasmus? ¿Qué cualidades busca y valora en los candidatos?

Por un lado, creemos que es nuestra responsabilidad como Corporación ayudar y cooperar en un proyecto que pretende acercar a los estudiantes al mundo empresarial.

a) Por la cultura de la empresa, en la que se respeta a sus profesionales, con propuestas de trabajo a largo plazo, lo que impacta de forma significativa en el comportamiento de las personas que formamos parte del equipo BBVA. Una prueba de esto es la posición obtenida por el Grupo en el último ranking Top Companies for Leaders, publicado por la revista Fortune: BBVA se ha posicionado en el puesto número 1 a nivel europeo y en el 12 a nivel mundial, entre más de 250 compañías globales.

Adicionalmente, los estudiantes Erasmus son un colectivo atractivo para BBVA porque, además de ser personas con adecuados niveles de conocimientos académicos/técnicos, entendemos

b) Por el propio proyecto BBVA. El Grupo mantiene una posición de liderazgo en términos de solvencia a nivel europeo, y tiene objetivos de crecimiento en los próximos años.

BBVA participa en el proyecto Recruiting Erasmus por diversos motivos.

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Este tipo de perfiles encaja perfectamente en las políticas de BBVA, donde la movilidad, tanto funcional como geográfica, es una opción muy valorada en un Grupo formado por más de 110.000 empleados, y presente en 32 países.

Regreso a España, incorporación a BBVA Considero que BBVA es una buena oferta laboral por tres motivos:

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Las personas que formamos el equipo BBVA tenemos un alto grado de compromiso en lo que a resultados se refiere, siendo conscientes de que la contraprestación términos de proyecto, clima laboral y retribución es altamente satisfactoria. Para contactar con BBVA y conocer su oferta de empleo, es necesario acceder a la Web www.bbva.com, donde está la feria virtual de empleo que permite postularse para las áreas o unidades de tu interés, además de ver la oferta específica que existe en cada momento. El proceso de selección consta de distintas pruebas, habituales en corporaciones de gran tamaño (psicotécnicos, entrevistas, dinámicas de grupo, idiomas, etc.), con pequeñas adaptaciones en función de la vacante que se pretende cubrir. Mi consejo para acometer este proceso es afrontarlo con tranquilidad, humildad y sinceridad.

La carrera profesional en BBVA En BBVA nos comprometemos con nuestros profesionales y, por tanto, con su aprendizaje, formación y desarrollo. El Grupo invierte 40 millones de euros anuales en formación. Por un lado, cuenta con una amplia oferta de cursos presenciales y, por otro, existe un portal

de formación online, con acceso a material específico adaptado a la función que cada profesional desempeña. Las distintas áreas/unidades tienen definidos planes de formación específicos, que enlazan con sus posibilidades de carrera profesional, sin olvidar la propia formación en el puesto de trabajo. Además, en 2011, se creó Campus BBVA, un proyecto que supone la evolución del modelo de formación de la entidad. Esta iniciativa se caracteriza por ofrecer una oferta formativa global para todos los países en los que opera el Grupo, por el uso intensivo de la tecnología y por la apertura de la oferta formativa a personas que no trabajan en BBVA. Las oportunidades de desarrollar una carrera profesional en BBVA son muy elevadas, debido a la amplitud de funciones que se desempeñan en el Grupo y las distintas geografías donde opera. A la hora de optar a una vacante, haber vivido una experiencia internacional y hablar un idioma extranjero, preferiblemente inglés, siempre es un aspecto positivo.

Recomendaciones 1. Tener claro qué buscas profesionalmente, y valorar si puedes encontrarlo en BBVA. 2. Contactar a través de bbva.com, e informarte sobre el Grupo. 3. Si participas en un proceso de selección, estar tranquilo, ser humilde y sincero.

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¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en BBVA? ¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un Erasmus?

María Cordón Viani Técnico asesor en el Departamento de Asesoría Laboral

¿Cómo es un día en tu trabajo?

Mi departamento forma parte del área de Recursos Humanos de BBVA, por lo que nuestros clientes son los propios profesionales de la empresa. Nuestra labor consiste en el asesoramiento de consultas y redacción de contratos en el ámbito laboral, entre otras cosas.

EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia Erasmus?

Fue una gran experiencia que te hace madurar y ser más abierto. En mi caso, al tratarse de un país de habla inglesa, tenía un plan de estudios completamente distinto al que estaba acostumbrada en mi facultad. Es un sistema mucho más participativo, racional y mucho menos teórico por lo que, a pesar de que al principio me costó acostumbrarme a él, me pareció mucho más útil, interesante y orientado a la vida profesional.

¿De qué guardas mejor recuerdo?

De la gente con la que compartí esta experiencia.

¿Qué fue lo más difícil?

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

Las expectativas que tenía se cumplieron con creces.

INCORPORACIÓN A BBVA ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Haber vivido una experiencia Erasmus me ha servido para tener una mentalidad más abierta y para estar dispuesta a enfrentarme a nuevos retos, con el valor añadido de poder hacerlo con soltura en un segundo idioma.

BBVA, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en BBVA?

Que fuese un trabajo orientado a lo que había estudiado y se tratase de una empresa con proyección internacional.

Al tratarse de una empresa global, es un lugar de trabajo con gran proyección profesional, donde se apuesta además por las personas.

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a BBVA? ¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

¿Qué tiene de diferente la carrera en BBVA con respecto a otras opciones?

Hice llegar mi currículum a BBVA porque es una empresa global con gran proyección y prestigio, y para ello, utilicé la página Web de BBVA.

¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en BBVA?

Se trata de una empresa que ofrece muchas oportunidades y grandes posibilidades en el ámbito laboral, lo que la hace muy atractiva para trabajar.

Las posibilidades laborales que ofrece, el ambiente de trabajo, la apuesta por el esfuerzo, la formación y el marco global.

¿Cómo es la formación en BBVA?

Para BBVA es muy importante la formación de sus empleados por lo que ofrecen una amplia oferta formativa. De esta manera, se benefician tanto los empleados como la empresa, contando con profesionales mejor cualificados.

Al principio, las clases en inglés.

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OTRAS ÁREAS DEL BANCO

Las características de las becas: La beca es remunerada, tiene una duración variable entre 6 y 12 meses.

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El horario depende de tu disponibilidad y puede ser jornada completa o media jornada. Y te proporcionaremos formación y un tutor te guiará en el aprendizaje diario. Procesos de selección abiertos durante todo el año. Adelante!

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PROGRAMA DE BECAS

> Polivalentes y flexibles. > Con capacidad de adaptación. > Con ganas de desarrollarse profesionalmente. > Con trabajo en equipo. > Orientado al cliente y a resultados. > Implicados. > Si tienes confianza en tus posibilidades, pero a la vez, tienes espíritu de autocrítica. > Con iniciativa, innovadores y que no les asuste tomar decisiones. > Con facilidad para las relaciones interpersonales. > Entusiastas y con ganas de asumir nuevos retos.

Se trata de un programa dirigido a personas que estén realizando estudios universitarios o bien de postgrado.

Te ofrecemos: La posibilidad de completar tu formación teórica con una experiencia profesional, conocer el funcionamiento de una gran empresa motivándote para seguir creciendo profesional y personalmente. En definitiva, convertir esta vía de formación en el primer paso de su carrera profesional.

En BBVA tienes tu sitio… Adelante! 66

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Buscamos jóvenes titulados en ADE, Economía y Derecho, atraídos y motivados por un trabajo dinámico, para desarrollar funciones de atención al cliente, gestión comercial y asesoramiento financiero, entre otras.

TE OFRECEMOS: Un amplio y especializado programa de formación, que te permitirá madurar profesionalmente, y adquirir las habilidades necesarias para el desarrollo de tu carrera profesional.

Visita nuestra web para informarte de los procesos de selección en cada Comunidad Autónoma…Adelante!

Buscamos jóvenes titulados y profesionales con experiencia para incorporar en las diferentes áreas del banco: Riesgos, Auditoría, Tecnología, Dirección Financiera, Mercados, Recursos Humanos, etc. En BBVA abrimos las puertas a la experiencia y a la calidad. Buscamos profesionales con iniciativa, espíritu de equipo, orientación al cliente, capacidad de decisión y entusiasmo. No sólo valoramos los conocimientos técnicos sino también las competencias que nos pueden aportar cada uno de los candidatos. En cuanto a formación son los Licenciados en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones, Matemáticas, Económicas, ADE, Derecho, etc.

TE OFRECEMOS: Nuestra apuesta por el desarrollo del talento se traduce en la inversión permanente en la mejor formación. Además en BBVA ponemos a tu alcance todas las herramientas necesarias para crecer en tu desarrollo profesional y personal.

Déjanos tu CV y conócenos … Adelante! Ven a vernos a nuestro Campus Virtual de Empleo:

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El Grupo CLH, formado por la Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, S.A. y su compañía filial, CLH Aviación, S.A. es la principal empresa de transporte y almacenamiento de productos petrolíferos del mercado español, así como de distribución y puesta a bordo de combustibles y lubricantes de aviación. Para ello, la compañía posee una de las mayores y más eficientes redes integradas de transporte y almacenamiento de productos petrolíferos de todo el mundo, con más de 4.000 kilómetros de oleoductos y una capacidad de almacenamiento de 7,5 millones de metros cúbicos, a disposición de todos los operadores petrolíferos que

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actúan en España, distribuida en 66 instalaciones, 38 de almacenamiento y 28 aeroportuarias. En la actualidad, CLH mantiene contratos de servicios logísticos para la utilización de sus instalaciones con la mayor parte de los operadores que actúan en España y compite con más de una decena de compañías logísticas que prestan servicio de almacenamiento y transporte de combustibles en el mercado español. Una compañía líder, con más de 80 años de historia, que ha sabido especializarse dentro del sector y adaptarse a las necesidades del mercado, necesita a los mejores profesionales, capaces de afrontar con entusiasmo, formación y talento los retos más ambiciosos.

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¿Cómo fue tu primer contacto con la compañía? Debo reconocer que fue sencillo ya que mis compañeros del departamento fueron muy amables, con gran disposición a ayudarme y a explicarme las particularidades del trabajo. Este hecho hizo que aumentase mi interés y motivación desde el primer momento. El ambiente de trabajo era distendido y en poco tiempo empezaron a delegarme nuevas responsabilidades.

¿Cómo fue el proceso de incorporación? Consistió en una prueba de inglés, el TOEIC – Test of English International Comunication, un examen psicotécnico y finalmente, una vez superadas estas dos pruebas, una entrevista personal en profundidad. Cabe destacar que después del proceso, CLH te entrega el certificado con los resultados obtenidos en el TOEIC.

Fernando Monasterio Moreno Técnico Comercial en CLH, S.A.

EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo te enteraste del proyecto y porqué decidiste participar en él? Me enteré a través de internet y al mismo tiempo por compañeros de la

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universidad. Decidí inscribirme en él porque consideraba que era importante acabar los estudios en la universidad contando con experiencia laboral en una empresa privada ya que la realidad de los negocios dista en muchos casos de la teoría de la universidad. Asimismo era una oportunidad para aumentar mi capacidad de organización, trabajo y relaciones laborales.

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EXPERIENCIA ERASMUS

diferentes e inesperadas; de igual forma alcancé un mayor conocimiento de mi mismo ya que el Programa de becas para estudiantes Erasmus te permite empezar de cero en muchos aspectos de la vida, tienes una gran libertad en todas tus decisiones y eso hace que te tengas que preguntar profundamente qué es lo que te gusta, cuáles son tus ideas y cómo puedes vivir en coherencia con ellas. Todo esto sin olvidar el aprendizaje de un nuevo idioma, en mi caso, el italiano.

Desde el punto de vista académico/profesional Soy de la opinión que en este aspecto la experiencia Erasmus sólo tiene ventajas. Durante aquel curso desarrollé una mayor capacidad de trabajo y organización, aprendí a trabajar mejor en un equipo integrado por gente con diferentes culturas e idiomas lo cual también me ayudó a desarrollar mis habilidades de comunicación y empatía para comprender mejor las situaciones de los demás. Me proporcionó iniciativa para resolver los nuevos retos y exámenes que se me planteaban, así como una mayor confianza en mí mismo al darme cuenta que era capaz de lograr mis objetivos y de alcanzar y superar el nivel de exigencia de la nueva universidad.

¿Cómo fue tu experiencia? Desde el punto de vista personal Fue una experiencia muy constructiva y gratificante. Me permitió madurar en muchos aspectos nuevos que se te plantean cuando vives independizado y lejos de tu entorno habitual. Aumenté mis capacidades sociales y mis aptitudes de adaptación a situaciones

En Italia la mayoría de los exámenes, incluso para los estudiantes de ingeniería como yo, son orales. Esto me parece un aspecto muy importante ya que el tener que explicar en voz alta al profesor el razonamiento de los problemas planteados conseguía aumentar tus habilidades para hablar en público,

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mejorando el orden, claridad y exactitud de las explicaciones.

profesores, clases y exámenes distintos a los habituales.

¿De qué guardas mejor recuerdo?

De igual forma tenía en mente disfrutar de vivir de forma independiente, viajar mucho, hacer deporte y conocer a gente de otros países y culturas. Sin duda se cumplieron todas y muchas de ellas se vieron superadas.

De la ciudad de Turín y de las amistades que hice allí. Al final, cuando miras hacia atrás, te das cuenta de que viviste muchas experiencias nuevas e importantes, pero que sobre la actividad en sí (ya sea un viaje, un deporte o una fiesta) prevalece el recuerdo y la amistad de la gente con la que la compartiste.

¿Qué fue lo más difícil? Para mí lo más difícil fue acoplar todas las actividades académicas y de ocio a las tareas más rutinarias del día a día como las tareas del hogar. Antes del Erasmus las compartía con mi familia pero durante ese curso te das más cuenta aún de lo importante que es hacerlas de forma organizada.

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

REGRESO A ESPAÑA, INCORPORACIÓN A GRUPO CLH ¿Cómo fue el regreso /qué hiciste a tu regreso? Cuando volví continué viviendo con mis padres pero noté que había desarrollado mayor independencia en muchos aspectos. Continué mis estudios y caí en la cuenta de que quería compaginarlos con un trabajo en una empresa privada para poner a prueba y seguir desarrollando las habilidades que me había proporcionado el curso Erasmus.

Tenía las expectativas de alcanzar un nivel alto de italiano y de estudiar mi carrera desde un nuevo enfoque con

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¿Qué fue lo más difícil de volver a España / a qué te costó renunciar a tu regreso? Me costó dejar de vivir independizado y dejar de ver tan frecuentemente a los amigos que hice allí. Pero hoy en día las nuevas tecnologías hacen que sea muy fácil mantener el contacto y siempre acabamos reuniéndonos unas cuantas veces durante el año.

¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo? Quería poner en práctica lo aprendido en la carrera y en mi experiencia Erasmus. Buscaba un trabajo que me propusiese retos y fuese gratificante, que me proporcionase formación adicional y la oportunidad de aprender de grandes profesionales en entornos altamente cualificados.

¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en el Grupo CLH? Tenía la expectativa de que la incorporación al Grupo CLH me

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permitiría ver cumplidas estas motivaciones que me impulsaban a conseguir un primer empleo y que sería una muy buena forma de conocer el mundo de la empresa y del sector de la logística y transporte de energía.

GRUPO CLH, CARRERA, FORMACIÓN ¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en “Grupo CLH”? ¿Cuál es el valor añadido de un Erasmus? Me ha servido en muchos aspectos: mi adaptación a un entorno diferente al habitual fue más rápida, adquirí más iniciativa y confianza en mí mismo que me permitió soportar mayor cantidad de responsabilidad de forma más rápida y fluida, fui capaz de realizar mayor número de tareas gracias a mi mayor conocimiento de la gestión del tiempo y éstas podían ser más diversas entre sí ya que estaba acostumbrado a cambiar de forma continua de temas, de situaciones o compañeros de trabajo.

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Un Erasmus aporta mayor adaptación a situaciones diversas e inesperadas, tiene una gran capacidad de comunicación y habilidades interpersonales y se le presupone gran iniciativa, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipos conformados por gente diferente entre sí. Por último suele ser una persona activa y dinámica, siempre buscando alcanzar sus metas.

¿Qué es lo que más te ha sorprendido de “Grupo CLH”? Lo que más me ha sorprendido es el profundo y extenso conocimiento del negocio y del mercado en el que tiene lugar su actividad. Fue impactante descubrir el “know how” de los profesionales que componen el Grupo CLH y la forma en que lo ponen diariamente en práctica para alcanzar sus altos niveles de organización y eficiencia. Asimismo me sorprendió el gran ambiente de trabajo, la gran cantidad y calidad de los medios que ponen a disposición del trabajador para que desempeñe su función y la amplia oferta de prestaciones sociales que redunda en

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una avanzada política de conciliación de la vida laboral con la privada.

¿Qué es lo mejor de trabajar aquí? La oportunidad de aprender de los mejores profesionales en el negocio de la logística del transporte de hidrocarburos. Esto te permite desarrollarte como profesional al más alto nivel ya que puedes adquirir responsabilidades y desarrollar tus actividades en un entorno altamente cualificado.

¿Cómo es la formación en “Grupo CLH”? Es una formación continua y muy cualificada. Desde el primer momento trabajas con grandes profesionales con alta disposición a enseñarte. Al mismo tiempo y en función de las necesidades exigidas a cada puesto complementan tu formación con cursos y máster de las más prestigiosas universidades y empresas. Incluso, si por iniciativa propia quieres estudiar de forma externa alguna disciplina que pueda ser de

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aplicación a tu trabajo en el futuro, te ayudan económicamente financiando parcialmente dichos estudios.

RECOMENDACIONES ¿Qué recomendarías a aquellos que están haciendo su Erasmus en este momento? Les recomendaría que aprovechasen al máximo la oportunidad que les han brindado para estudiar en un país extranjero. Que sean lo suficientemente activos para disfrutar y aprender de la gran cantidad de experiencias tanto académicas como personales que se les presentarán y que la pereza no sea una excusa para no hacerlo ya que un curso como ese no se volverá a repetir nunca.

¿Qué aconsejarías a otros que quieran entrar en “El Grupo CLH”? Les aconsejo que se esfuercen por conseguir un alto nivel de inglés y que no cesen en mantener en constante desarrollo y evolución todas las competencias que han aprendido durante sus es-

tudios, complementándolas con cursos y experiencias.

¿A qué tipo de personas recomendarías “El Grupo CLH” como lugar para trabajar? A aquellas que quieran aprender de los mejores profesionales en todas las áreas que tienen relación con el negocio de la gestión, almacenamiento y transporte de hidrocarburos. A personas activas, dinámicas, con alta capacidad de trabajo y liderazgo.

¿Por qué recomendarías participar en Recruiting Erasmus 2012? Porque es una oportunidad inmejorable para dar el salto a la empresa privada, siendo una excelente y eficaz pasarela de conciliación entre la vida académica y la profesional. Sin olvidar que es uno de los programas que mejor remuneración económica ofrecen a sus participantes.

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> Ingeniería Técnica o Superior en Informática. > Ingeniería Técnica o Superior en Telecomunicaciones.

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> Licenciatura en CC. Químicas.

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…podrás realizar

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Prácticas de seis meses prorrogables a un año a razón de cuatro horas diarias en cualquiera de nuestros departamentos.

> Las becas están destinadas a aquellos alumnos cuyo último curso será el 2013- 2014.

Ana Andérez Valdavida

Double Degree: BA Law & Business Administration Universidad Autónoma de Madrid. Erasmus experience at Universidá de Genova. Tax Management Technician - Grupo CLH.

Si cumples los siguientes requisitos…

Ángel Mª Montiel Raigada

Recruitment, Training & Development Manager - Grupo CLH. PROJect LeAdeR

Javier Oubiña Barbolla

Internship Vice Dean - Universidad Autónoma de Madrid. niko&klaus

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Bienvenido a nuestra 4ª Edición del Programa de Becas 2012-2013. Si eres estudiante de penúltimo año de una licenciatura, ingeniería o diplomatura, o te encuentras realizando estudios de Grado o Posgrado y has realizado una Beca Erasmus o similar…

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> Derecho, CC. Trabajo o Diplomatura en RR.LL.

> Una retribución competitiva.

> Tener ganas de aprender e ilusión por trabajar…

> Excelentes políticas sociales de conciliación trabajo-familia, acreditadas bajo la certificación de Empresa Familiarmente Responsable - EFR.

…te ofrecemos

> Tendrás un prometedor futuro y desarrollo profesional.

Una oportunidad única para poner en práctica los conocimientos adquiridos en tus estudios, así como para compartir la cultura y forma de trabajo en una empresa líder en su sector, colaborando en el desarrollo de las tecnologías más avanzadas del mercado y poniendo en práctica tus aptitudes personales y profesionales.

> Trabajarás con un equipo de personas altamente cualificadas y asimismo, recibirás formación continua.

Y además….

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Programa de Becas para alumnos Erasmus del Grupo CLH

CLH te ofrece

> Haber cursado un año de Erasmus u otro tipo de estancia en el extranjero.

> Recibirás una beca aproximada de 620 euros brutos/mes.

> Buen expediente académico.

> Tendrás la oportunidad de aprender de los mejores profesionales.

> Nivel de inglés alto (mínimo deseable: 785 puntos TOEIC). > Titulaciones:

> Participarás en proyectos retadores que te irán formando tanto personal como profesionalmente.

Adaptación a Grado o Máster en las siguientes titulaciones:

> Recibirás formación y apoyo por parte de la Compañía.

> Ingeniería Técnica o Superior Industrial (Química, ElectricidadElectrónica, Mecánica, Automática)

Además del Programa de Becas, el Grupo CLH selecciona habitualmente a jóvenes recién titulados con la formación detallada anteriormente.

> Y además, compartirás una cultura empresarial preocupada por el respeto al medioambiente, orientada a la satisfacción de sus clientes y trabajadores y centrada en alcanzar la excelencia empresarial, a través de la mejora continua.

Contacta con el Grupo CLH

C/ Titán, 13. 28045 Madrid Teléfono de contacto: 91 774 60 23 / 26 / 28 ww.clh.es: inserta tu CV a través de w nuestra página web en el apartado “Trabaja con nosotros”. Si lo prefieres remítenoslo a la siguiente dirección de correo electrónico: seleccion@clh.es

> Ingeniería Técnica o Superior en Minas.

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Gas Natural Fenosa es una de las compañías multinacionales líderes en el sector del gas y la electricidad, está presente en más de 25 países y cuenta con más de 20 millones de clientes y alrededor de 17GW de potencia instalada. Es la mayor compañía integrada en gas y electricidad en España y Latinoamérica, líder en comercialización de gas natural en Iberia, tercer operador de gas natural licuado en el mundo, con una flota de trece buques metaneros, así como el principal suministrador de gas natural licuado en la cuenca mediterránea y atlántica. El Grupo opera en toda la cadena de valor del gas a través de la participación en proyectos de exploración, producción, licuefacción y transporte. En el sector eléctrico, en el que la compañía es el tercer operador español y un importante actor en Latinoamérica, la compañía genera y vende este recurso energético gracias a la producción de sus centrales térmicas e instalaciones renovables. La compañía cuenta con un mix de generación rico y diversificado. Dispone de centrales térmicas de gas natural,

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carbón y fuelóleo, además de otras instalaciones renovables. Esta diversificación, unida a la dilatada trayectoria de la compañía en el sector energético, le permite competir con la máxima eficiencia en unos mercados crecientemente competitivos y globalizados. En Gas Natural Fenosa trabajan más de 17.000 empleados de los cuales la mitad desarrollan su actividad fuera de España, en los siguientes países: Angola, Argentina, Australia, Brasil, Bélgica, Colombia, Costa Rica, Francia, Guatemala, Italia, Kenia, Luxemburgo, Marruecos, México, Moldavia, Nicaragua, Omán, Panamá, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Sudáfrica y Argelia. La estrategia de recursos humanos de la compañía tiene como objetivos promover un entorno de trabajo respetuoso con los empleados e implicado en su formación y desarrollo profesional, potenciar el compromiso, propiciar la diversidad de opiniones, perspectivas, culturas, edades y género y, por último, desarrollar el talento.

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Pablo Vera Gavilán Trader de Gas

rentes a los nuestros no hay duda de que te hace ver las cosas con una perspectiva diferente, mucho más global y participativa, en definitiva, te abre aun más la mente. Profesionalmente, me sirvió para perfeccionar mi nivel de inglés, también la mejora en la toma de decisiones y en la capacidad de resolución de problemas en situaciones diferentes.

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¿Cómo es un día en tu trabajo?

En la unidad de Trading de Gas Natural Fenosa somos un total de 24 personas, específicamente estoy en la mesa de Trading de Gas & Oil. La mesa de Trading de Gas opera física y financieramente con índices internacionales de gas, petróleo y sus derivados, dando soporte a la actividad de compraventa de gas de la compañía, gestionando activamente el riesgo de precio y contribuyendo a la optimización de los activos, al mismo tiempo que se crean oportunidades con el uso de los derivados asociados. Adicionalmente, ofrece un servicio de valor añadido a los clientes de Gas Natural Fenosa y a terceros que quieran gestionar su riesgo del precio mediante la contratación de derivados asociados al gas, petróleo o cross-commodity.

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EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia Erasmus?

Desde el punto de vista personal es una experiencia fantástica, 100% recomendable, que te aporta muchísimo en diferentes planos, en mi caso en particular la satisfacción de haber superado multitud de retos, aprendido nuevos idiomas, convivir con gente de países y culturas diferentes, viajar por Europa, todas ellas son situaciones que te fortalecen a la hora de enfrentarse a circunstancias adversas y sobre todo te enriquecen como persona. Estudiar en otro país, con otro sistema educativo, con otros orígenes tan dife-

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De toda la experiencia en general, tanto de los buenos momentos como de los malos, como se suele decir, los malos momentos se olvidan rápidamente y solo te quedas con los buenos, que son muchos. Destacar las amistades, allí tus nuevos compañeros se convierten en cuestión de días o semanas en tus nuevos amigos, como una familia, en la que, a pesar de que los países de origen son tan diferentes, todos pasamos por las mismas situaciones creándose así un vinculo muy fuerte entre todos.

¿Qué fue lo más difícil?

Climatología aparte y días extremadamente cortos, diría que conseguir las asignaturas convalidables con mi universidad de origen, me fui con un plan de estudios bastante bueno con todas las asignaturas teóricamente en inglés, pero una vez allí el tema no fue tan sencillo y muchas asignaturas solo se cursaban en Lituano porque no había un cupo mínimo de estudiantes extranjeros, de hecho en aquella época era el único Erasmus de las escuela de ingenieros así que tuve que batallar bastante hasta conseguir todos los créditos necesarios.

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

Mis expectativas en un principio eran mejorar en idiomas, sacar todas las asignaturas y como no, pasarlo bien. Se cumplieron sobradamente, además de todo lo anterior me traje amigos, multitud de experiencias, situaciones divertidas y también muchos viajes, además de la satisfacción de haber superado el gran reto que supone marcharte fuera a estudiar a un país donde no conoces nada ni a nadie.

Incorporación a Gas Natural Fenosa ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Buscaba una compañía multinacional y dinámica, en la que pudiera trabajar con gente joven recién licenciada, con posibilidades de carrera internacional y sobre todo con muchas ganas de aprender.

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a Gas Natural Fenosa? ¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

Después de un año en una consultoría tecnológica, me apetecía probar en algo más relacionado con mis estudios de ingeniería, Gas Natural Fenosa como empresa energética cumplía con todos los requisitos que buscaba y así fue como encontré una vacante en la

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web de la empresa para trabajar en su división internacional de distribución.

¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en Gas Natural Fenosa?

Comencé en la empresa, junto a otros 2 compañeros, en un programa especial de formación de jóvenes ingenieros de negocio internacional en el cual rotamos en diferentes áreas para luego poner en práctica nuestros conocimientos en el resto de empresas del grupo, así que mis expectativas eran las de aprender lo máximo posible para ser enviado al extranjero y ser productivo lo antes posible.

¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en Gas Natural Fenosa? ¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un Erasmus?

El tema de los idiomas es muy importante, pero sin lugar a dudas destacaría la capacidad de adaptación a las

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situaciones, la polivalencia, cuando te vas de Erasmus sales de tu entorno de confort para enfrentarte a nuevos retos por iniciativa propia. En mi opinión un estudiante Erasmus tiene un plus respecto a los demás estudiantes noErasmus, en el sentido de que ya ha hecho algo diferente incluso cuando estudiaba y decide marcharse fuera de su país a probarse a sí mismo sin que nadie le obligue, son esa capacidad de adaptación y valentía en la toma de la decisión las que desde mi punto de vista considero que tiene un Erasmus como valor añadido.

Gas Natural Fenosa, carrera, formación ¿Cómo es la carrera en Gas Natural Fenosa?

Gas Natural Fenosa es una compañía que permite grandes oportunidades de desarrollo profesional, al tratarse de un Grupo multinacional presente en todo el ciclo energético, con tecnologías punteras y negocios con implantación a nivel global. Una vez que entras en la compañía, tienes la posibilidad de seguir con tu desarrollo profesional dentro del área en la que te ubicas, o bien,

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a través del proceso de movilidad interna, optar a vacantes que se adecuen a tu perfil formativo en el resto de áreas del Grupo. Además, este grupo apuesta fuertemente por la formación y, a través de la Universidad Corporativa, puedes potenciar tu perfil para tener más posibilidades de crecer profesionalmente.

¿Qué tiene de diferente la carrera en Gas Natural Fenosa con respecto a otras opciones?

Desde mi punto de vista, es destacable las facilidades que pone Gas Natural Fenosa a disposición de sus empleados para que puedan crecer profesionalmente. La existencia de mecanismos de movilidad interna potentes y de la fuerte apuesta por la formación, hacen que este Grupo resulte puntero para el desarrollo profesional de los empleados.

¿Cómo es la formación en Gas Natural Fenosa?

Como comenté antes, la formación en Gas Natural Fenosa pivota sobre la Universidad Corporativa, pionera en España y que goza de gran prestigio internacional. A través de los Institutos Técnico y de Liderazgo y con el sopor-

te adicional de la Universidad Virtual, se presta todo el apoyo necesario a los empleados para que podamos desarrollar los conocimientos y habilidades imprescindibles en el desempeño de nuestras funciones actuales y futuras.

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nal que sirva para el desarrollo humano y social de todas las personas que integramos Gas Natural Fenosa. En éste sentido, hemos obtenido los sellos EFR y EDC que certifican los compromisos que hemos asumido.

Trabaja en

Aportación al negocio Nuestra gestión de personas se orienta a la consecución de resultados del Grupo: es un espejo con el que compartir como se ve y cómo afrontar el futuro, desde la Empresa y las personas que forman parte de ella.

Gas Natural Fenosa desea dar a conocer su modelo de gestión de personas, para explicar cuáles son sus planteamientos y cuáles sus compromisos para potenciar el talento de las personas. Nuestra gestión de personas tiene como objetivo desarrollar el talento y promover un entorno de trabajo respetuoso con los empleados, implicándose en su formación y desarrollo profesional, potenciando el compromiso y propiciando la diversidad de opiniones, perspectivas, culturas, edades y género, como apuesta por el desarrollo humano y social. Para nosotros es fundamental:

Cultura de eficiencia En el contexto actual necesitamos que la gestión de personas sea flexible, adaptable y con capacidad de impulsar cambios, además de dar una respuesta rápida y eficiente a las necesidades y prioridades de nuestro negocio.

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Ayudamos a cuestionar el futuro y el encaje de éste con las personas, para contribuir a los objetivos de los negocios y unidades, y facilitar que la organización y las personas estén alineadas con los objetivos que quiere conseguir la empresa. Nuestro modelo busca homogenización en nuestra respuesta a todo el grupo, garantizando una actividad de gobierno con sentido común, eficiente y con un servicio excelente.

Asegurar una cultura de eficiencia permanente, aplicar las mejores prácticas, sistemas y conocimiento, con un servicio excelente, suponen un reto para nuestros profesionales. Desafío éste que impulsa la formación continua y un desarrollo profesional permanente.

Compromiso Promover la igualdad de oportunidades, garantizar la diversidad y ofrecer una carrera profesional atractiva, son aspectos que forman parte del compromiso de Gas Natural Fenosa hacia la satisfacción de sus empleados. Nuestro objetivo es desarrollar un proyecto común con personas contentas y satisfechas, con el orgullo y el compromiso necesarios para integrar cultura, valores, visión compartida, comportamientos, desarrollo humano y social, igualdad, balance de la vida personal y profesional. Y para ello estimulamos un mejor equilibrio entre la vida personal y profesio-

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LÍDER EN EL MERCADO ESPAÑOL EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS > En marcas internacionales: Heineken >E n cerveza de barril: Cruzcampo >E n cerveza light: Cruzcampo Light >E n cervezas sin alcohol: Buckler >E n cervezas de sabores: Shandy Cruzcampo >E n el canal de Hostelería con toda la gama de cervezas >E n Especialidades Internacionales con marcas líderes >E n Innovación con lanzamientos de enorme éxito >E n cultura cervecera con la Escuela de Hostelería Gambrinus

PARTE IMPORTANTE DE UN GRAN GRUPO INTERNACIONAL HEINEKEN España es una de las empresas líderes del sector cervecero español y una de las primeras del sector de Alimentación y Bebidas. Es heredera de una gran tradición cervecera y forma parte de HEINEKEN N.V., el grupo cervecero más internacional del mundo, presente en más de 170 países.

una notable contribución al desarrollo del sector cervecero en nuestro país. Tiene su sede social en Sevilla, oficinas centrales también en Madrid y cuenta en la actualidad con cuatro centros productivos: Sevilla, Madrid, Valencia y Jaén. La producción anual en 2010 superó los diez millones de hl (lo que supuso un 30,4 % de la cuota de producción de cerveza en España el año pasado).

Resultado de la fusión en 2000 de Grupo Cruzcampo y El Águila-Heineken, HEINEKEN España es la heredera de una gran tradición cervecera española que atesora más de un siglo de experiencia y

HEINEKEN España es parte de HEINEKEN NV (en adelante HEINEKEN Internacional), una de las primeras empresas en el sector de la cerveza a nivel mundial y líder cervecero indiscutible en Europa. Ocupa la primera o la segunda posición en la mayoría de los 70 mercados en los que está presente. Y cuenta

con más de 200 marcas de cervezas internacionales, locales y especialidades, incluyendo sidras. Nuestros programas de formación ofrecen posibilidades reales de experiencia en varias áreas y con perspectiva de desarrollo internacional.

LAS PRINCIPALES CIFRAS DE HEINEKEN INTERNACIONAL SON:

HEINEKEN España cuenta, además, con la cartera de marcas más amplia del mercado español.

PRINCIPALES MAGNITUDES DE HEINEKEN ESPAÑA EN 2010. Producción

10,15 millones de hectólitros

Cuota de produción

30,4%

Facturación

1.231,0 millones de euros (*)

Marcas

Fábricas

Cañas servidas al día

4 millones (**)

Clientes distribuidores

1.200

Cervecerías temáticas vinculadas

550 (***)

Bares con nuestras marcas

203.500

(*) Incluyen SCC sociedade de cervezas y bebidas S.A (**) Cañas de HEINEKEN España. (***) Cadena establecimientos franquiciados, gestionados y pertenecientes a la S.A. Casual Beer & Food.

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Marta Suquet Guzmán Responsable de Desarrollo de Liderazgo y Selección.

Soy Marta Suquet Guzmán. Trabajo en HEINEKEN España como Responsable de Desarrollo de Liderazgo y Selección. Entré a trabajar para esta maravillosa compañía un 16 de febrero de 2010, tras haber estado viviendo, estudiando y trabajando en Estados Unidos y Holanda durante los últimos 12 años de mi vida. A lo largo de mi carrera profesional he tenido la suerte de poder asumir diferentes roles y responsabilidades como especialista y generalista dentro del ámbito de los Recursos Humanos en distintos sectores empresariales y de desarrollo internacional. El desarrollo y aprendizaje dentro del entorno empresarial son los temas dentro del campo de Recursos Humanos que más me apasionan. Mi último empleador antes de volver a España, fue el Banco Interamericano de Desarrollo, una organización internacional multidisciplinar con sede en Washington, DC. En septiembre de 2009 decidí volver a España por razo-

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nes personales. Estuve unos meses trabajando en la Universidad Autónoma como investigadora y profesora asociada y, en febrero de 2010, me incorporé a HEINEKEN España en un puesto de trabajo parecido al que tenía en el Banco Interamericano de Desarrollo en Washington DC pero es un sector completamente diferente: el de Gran Consumo. HEINEKEN España para mí fue un asunto de amor a primera vista. Me enamoré del proyecto de forma inmediata y, ahora, casi dos años después, puedo decir que no me equivoqué en absoluto con mi elección. Tengo la suerte de poder trabajar para una compañía con una energía muy especial, que te ofrece (si te las mereces) numerosas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, no sólo a nivel nacional sino también internacional en un entorno de trabajo inmejorable, rodeado de grandes profesionales y personas.

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¿Por qué participa HEINEKEN España en el proyecto Recruiting Erasmus? ¿Qué cualidades busca y valora en los candidatos?

En nuestra Compañía, nuestro mayor activo son nuestras marcas y nuestras personas. En un contexto retador como el actual, el mayor desafío es asegurar que somos capaces de atraer y desarrollar el talento necesario para seguir manteniendo, de forma sostenible, nuestro liderazgo en el mercado. HEINEKEN España lleva colaborando con el proyecto Recruiting Erasmus desde sus inicios. A través de esta plataforma, podemos acercarnos a un colectivo con las capacidades y cualidades que nos interesan. Buscamos jóvenes que quieran entrar en nuestra compañía para crecer y evolucionar con nosotros, jóvenes que en un mundo cada día más global y sin fronteras, sepan afrontar nuevos retos con apertura, valentía y pasión. Jóvenes íntegros, que persigan la excelencia sostenible y estén comprometidos con los resultados.

¿Qué hace de los estudiantes Erasmus un colectivo atractivo para HEINEKEN España?

Los estudiantes de RE, a través de su experiencia en el extranjero, aprenden a desenvolverse en otro idioma, además de desarrollar competencias y habilidades clave alineadas con nuestros valores como son: flexibilidad y adaptación al cambio, la capacidad de autogestión, la habilidad para gestionar la incertidumbre, valentía, apertura y empatía, tolerancia y respeto.

REGRESO A ESPAÑA, INCORPORACIÓN A HEINEKEN ¿Por qué es HEINEKEN España una buena oferta laboral?

Pocas compañías en el mundo operan en un sector tan consolidado como el cervecero. En el sector, el Grupo HEINEKEN es una empresa familiar global líder en el mundo con presencia en más de 170 países. HEINEKEN España ocupa también una posición de liderazgo en el mercado, con un portafolio de marcas lleno de éxitos que contribuye a fortalecer la categoría. Somos una empresa innovadora, llena de pasión y energía, con un entorno de trabajo inmejorable, donde se puede encontrar a grandes profesionales y personas orgullosas de haber desarrollado su carrera profesional nacional y/o internacional en la compañía. Entrar a trabajar en una compañía como ésta es un privilegio. En HEINEKEN España nos importan las personas. Por eso, desde Recursos Humanos con el apoyo del equipo directivo, cada día nos esforzamos en construir un entorno que nos permita a todos disfrutar y evolucionar profesionalmente, dando los mejores resultados.

¿Cómo pueden llegar a HEINEKEN España?

En HEINEKEN España contamos con distintos programas para garantizar la cantera de nuestra Compañía, según las diferentes situaciones en las que se puede encontrar un joven talento (estudiante, recién licenciado, joven profesional licenciado con experiencia). En general, buscamos jóvenes motivados:

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> > > >

Con excelente expediente académico. Con buen dominio del inglés. Con ganas de aprender y de aportar. Con un nivel de curiosidad alto y con sentido crítico, que estén buscando siempre posibilidades donde los demás pueden no verlas. > Con visión, flexibilidad y apertura para analizar las situaciones desde distintas perspectivas. > Con capacidad para trabajar en equipo. > Con movilidad geográfica nacional.

¿Cómo es el proceso de selección?

La Compañía contrata a gente joven para los diferentes programas a lo largo de todo el año en función de las necesidades. La mejor manera de llegar a nosotros es a través de nuestra página web y la plataforma Recruiting Erasmus, donde publicamos periódicamente todas las oportunidades laborales. El proceso de selección es altamente competitivo por el número tan alto de solicitudes que recibimos en relación al número de plazas que ofertamos.

¿Qué consejo le daría a un estudiante que quiera trabajar en HEINEKEN España?

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Un paso fundamental para cualquier candidato/a que quiera presentarnos su candidatura es que se tome el tiempo para analizar toda la información disponible acerca de nuestra compañía. Es importante que haya una reflexión previa por parte de la persona sobre si lo que HEINEKEN España representa, está en línea con el tipo de profesional y persona que quiere ser en el futuro. Somos una compañía bastante transparente “what you see is what you get” por lo que es fácil para cualquier candidato averiguar qué conocimientos, habilidades, experiencias y valores nos interesan y, en base a ello, prepararse para poder construir un perfil competitivo.

RECOMENDACIONES ¿Qué recomendaría a aquellos que están haciendo su Erasmus en este momento?

Que le saquen el mayor jugo posible a la experiencia que tienen la suerte de estar viviendo, que aprovechen al máximo no sólo la oportunidad formativa que la beca representa sino también la oportunidad personal.

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Trabaja en DESARROLLA TU CARRERA CON NOSOTROS

> Dominio del Inglés. > Movilidad geográfica nacional.

En HEINEKEN España contamos con distintos programas para garantizar la cantera de nuestra Compañía: Estudiantes: Programa Becas, Recién Licenciados: Programa Analistas, Posgraduados con experiencia: Programa Trainees y Programa Internacional de Jóvenes Graduados (IGP).

¿QUÉ BUSCAMOS?

PERFIL PROFESIONAL:

> Con ganas de aprender y de aportar. > Un nivel de curiosidad alto y sentido crítico, que estén buscando siempre posibilidades donde los demás, pueden no verlas. > Con visión, flexibilidad y apertura para analizar las situaciones desde distintas perspectivas. > Capacidad para trabajar en equipo.

Buscamos jóvenes motivados: > Estudiantes, Graduados ó recién graduados, preferiblemente Master. > Excelente expediente académico. > Experiencia requerida según el Programa.

Si quieres ampliar información de cada programa, te invitamos a que entres en nuestra página web:

http://www.heinekenespana.es

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IBERIA es el primer grupo de transporte aéreo en España y tras su fusión con British Airways en enero de 2011, el tercero de Europa y el sexto del mundo en términos de facturación. Además, es la compañía líder en el mercado Europa-América Latina, con la mayor oferta de destinos y frecuencias. Con 84 años en el negocio aeronáutico, sus principales actividades son: > Transporte de pasajeros y carga > Mantenimiento de aviones > Asistencia en aeropuertos (handling) Es la novena empresa del mundo en mantenimiento e ingeniería, primer operador Handling de España, única compañía

de España que ofrece un servicio global, miembro fundador de Oneworld y JBA (Joint Business Airlines). Es un modelo de compromiso y responsabilidad social corporativa, siendo una de las dos únicas compañías aéreas que forman parte del Índice Dow Jones Mundial de Sostenibilidad. Hoy Iberia es más que una compañía aérea. Es un grupo internacional de transporte, presente en un centenar de aeropuertos y da empleo a casi 21.000 personas. En 2011 Iberia y British Airways se fusionan para crear International Airlines Group (IAG), uno de los grupos de líneas aéreas más grandes del mundo con 408 aviones que vuelan a más de 200 destinos y transportan más de 55 millones de pasajeros cada año.

1. IBERIA EN CIFRAS 2010

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Flota

161 aviones

Destinos

118 en 45 países y otros 183 destinos más en código compartido con otras compañías aéreas

Media de vuelos diarios

1000

Asientos ofrecidos al día

123.000

Pasajeros transportados en 2010

24,3 millones de pasajeros

Toneladas transportadas en 2010

1.314 millones

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2. POR QUÉ IBERIA… > … nuestra marca es reconocida universalmente como una marca fuerte y de prestigio. > … es una Empresa que consolida e incrementa la innovación en un entorno cambiante. > … te brinda la posibilidad de integrarte en un grupo internacional líder de la aviación como es IAG (International Airlines Group). > … podrás conocer en profundidad el mundo de la aviación. > … ingresar en nuestra Empresa es sólo el principio de una gran carrera profesional. > … recibirás formación continua que contribuirá a tu desarrollo profesional. > … puedes aportar tu ilusión y talento a un proyecto en el que, día a día, trabajan los mejores profesionales alcanzando un alto grado de capacitación que te hará crecer como profesional. > … para llegar a ser un profesional de prestigio, ésta es la mejor Compañía. 96

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3. BUSCAMOS… Estudiantes o titulados en alguna de las carreras que puntualmente demande la Empresa, que tengan un alto nivel de inglés y buenos conocimientos de informática. Se valorarán estudios de posgrado. Requerimos una serie de habilidades específicas que varían en función del puesto. No obstante, siempre buscamos personas con clara orientación al cliente, compromiso e identificación con la Compañía, dinamismo, capacidad de aprendizaje, adaptación al cambio y a un entorno multicultural.

4. OFRECEMOS… Una experiencia formativa para que puedas adquirir un alto grado de desarrollo profesional que te permitirá un acercamiento al mundo laboral en aéreas relacionadas con tu titulación académica. Para más información consultar: https:// portal.iberia.es/iberiaEmpleo/ www.recruitingerasmus.com

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EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia erasmus? SONIA MONTORO FERNÁNDEZ Técnico de Selección en la Dirección de Recursos Humanos.

Sonia Montoro Fernández tiene 26 años y es licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, y licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado por la Universidad Autónoma de Madrid. Finalizó sus estudios de Psicología en 2008 habiendo realizado un año en Lisboa gracias a una Beca Erasmus. Actualmente se encuentra en la Dirección de Recursos Humanos de IBERIA, concretamente en la Unidad de Selección.

¿Cómo es un día en tu trabajo?

Actualmente estoy dentro de la Unidad de Selección. Formo parte de un equipo de siete personas que estamos integrados dentro de la Dirección de Recursos Humanos. Nuestra labor consiste en coordinar los procesos de Selección y Evaluación de acuerdo a los objetivos y estrategias de

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la D. de Recursos Humanos y la misión de la Compañía.

Hace ya 5 años que me fui a Lisboa de Erasmus. Considero que esta ha sido una de las mejores decisiones que he tomado en mi vida, no solo desde el punto de vista personal sino también desde el punto de vista universitario. Ser Erasmus te ayuda a desarrollarte y a crecer como persona. Decidí sumergirme en este tipo de experiencia debido a mi inquietud por conocer entornos internacionales. En este año desarrollé una gran capacidad de adaptación puesto que tienes que ajustarte a otros métodos de estudio, otro idioma y al día a día de un país distinto al tuyo. También me ha permitido aprender de

primera mano cómo es la realidad social, laboral y empresarial de otro país. Desarrollas competencias como la perseverancia y la autoconfianza todo ello unido a un gran entusiasmo y ganas de trabajar para hacer realidad mis ideas.

¿De qué guardas mejor recuerdo?

Para mí, mi tiempo como Erasmus me ha dado la oportunidad única para conocer personas increíbles de otros países y de otras culturas muy diferentes a la mía que tienen diferentes formas de ver las cosas, con quienes compartes esas experiencias igualmente increíbles e inolvidables.

¿Qué fue lo más difícil?

Al principio es cuando te encuentras con las situaciones más difíciles no

Nuestras funciones principales son la planificación y gestión de los perfiles competenciales para los puestos no estructura al objeto de optimizar el desarrollo de las personas de acuerdo a las estrategias de la Compañía. Organizar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección internos y externos y gestionar el desarrollo profesional del personal no estructura para potenciar la gestión del talento de la Compañía. Desde mi incorporación en el año 2008 he ido aumentando considerablemente mis tareas a desarrollar, teniendo en estos momentos un alto nivel de experiencia de las distintas tareas de la Unidad además de que día a día mí desarrollo y cualificación profesional va en aumento.

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solo en el ámbito personal sino también en el universitario. El idioma es una de las principales barreras puesto que tienes que encontrar la manera de aprender de todo lo que te rodea.

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

Mi principal expectativa era aprender un idioma nuevo y demostrarme a mi misma y a los que me rodean mi capacidad de adaptarme y desenvolverme afrontando los problemas del día a día. Afortunadamente puedo decir que si se cumplió.

INCORPORACIÓN A IBERIA ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Mis principales motivaciones eran pertenecer a una gran empresa, que me diese la oportunidad de tener una buena carrera profesional, y que me permitiese alcanzar un gran desarrollo tanto personal como profesional.

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a IBERIA? ¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

Estaba buscando una empresa donde poder poner en práctica mis conocimientos de Psicología Laboral y donde poder aprender. Para ello estaba inscrita en el

Centro de Orientación e Información de Empleo que fueron quienes proporcionaron mi CV a Iberia donde fui seleccionada de entre un grupo de candidatos. En un primer momento me otorgaron una beca de cooperación educativa para realizar el Prácticum y así poder obtener los créditos necesarios para finalizar mis estudios de Psicología. A continuación me otorgaron una beca como titulada donde adquirí un mayor número de responsabilidades y me vi mucho más implicada e inmersa en el equipo de trabajo. Finalmente me contrataron.

¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia erasmus a la hora de tener éxito en IBERIA? ¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un erasmus?

Hasta ahora, la incorporación de nuevos profesionales en Iberia se producía en el marco geográfico nacional e incluso local. En estos momentos hay varios factores que han obligado a romper las fronteras geográficas y culturales para buscar nuevos nichos y atraer talento con proyección internacional. Una experiencia Erasmus desarrolla una serie de habilidades personales y competencias profesionales muy difíciles de conseguir de otra manera. Nos capacita a estar más preparados y afrontar las dificultades que se nos presentan día a día. Somos personas que junto con el conocimiento y habilidades académicas hemos adquirido un carácter multicultural y estamos más predispuestos a la gestión del cambio. 100

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IBERIA, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en IBERIA?

Para entrar en Iberia puede ser como estudiante, a través de una beca de cooperación educativa, o como Titulado, a través de acuerdos con algunas de las fundaciones con las que Iberia tiene acuerdos. En ambos casos es por un periodo de 6 meses prorrogables a otros 6 en el cual comienzas a formar parte de un equipo de trabajo en el que te responsabilizas de llevar a cabo una serie de tareas que están directamente relacionadas con tu formación académica. Al finalizar este periodo, en función de la evaluación que dan tus tutores, teniendo en cuenta la adecuación de tu perfil al puesto vacante y los resultados obtenidos en un conjunto de pruebas competenciales, comienza el proceso de Contrato en Prácticas.

¿Qué tiene de diferente la carrera en IBERIA con respecto a otras opciones?

Iberia es una gran compañía que da mucho valor y apuesta por el nuevo talento, que aporte frescura, y con ganas de aprender. En la compañía en general, dentro de cada departamento, está muy valorado el papel del becario y por ello desde el primer momento te sientes implicado en tu equipo de trabajo.

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> Conseguir una preparación sólida del alumno universitario, combinando teoría en la Universidad y la práctica en la empresa. Duración:

Trabaja en En Iberia, creemos que cada día se nos presentan oportunidades para poder ser mejores en lo que hacemos y poder superarnos a nosotros mismos. Esto se debe a un desarrollo continuo del conocimiento, competencias, habilidades, y el intercambio de experiencias entre las personas que forman parte de Iberia. Por esto te ofrecemos la oportunidad de formar parte de una de las compañías aéreas más antiguas del mundo.

PERFIL QUE BUSCAMOS… > Lealtad e Integración en el proyecto de Iberia. > Colaboración y capacidad de trabajo en equipo. > Creatividad e innovación. > Iniciativa y dinamismo. > Alto sentido de la responsabilidad. > Formación complementaria. > Idiomas (imprescindible inglés). 102

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> 6 meses, prorrogables por cursos académicos con un horario de 5 horas al día.

VALORES EMERGENTES:

Iberia tiene firmados Convenios de Cooperación Educativa con las más importantes Universidades de España así como con Universidades Europeas y americanas.

> Auto-desarrollo personal y profesional.

2. Becas IBJovenProfesional

> Transferencia del conocimiento y de las mejores prácticas.

Destinadas a jóvenes que ya han finalizado su carrera universitaria.

> Lealtad, iniciativa, integridad y orientación al cliente.

Objetivo:

> Mayores exigencias de conocimientos tecnológicos. > Desarrollo de nuevas habilidades.

> Inserción de los alumnos en una organización, haciéndoles partícipes de una tarea colectiva, integrados en un equipo real dentro de la propia empresa. Duración:

¿QUÉ OFRECEMOS? Becas para Titulados de Alto potencial a través de dos vías: 1. Becas IBUniversidad Acuerdos entre Universidad y Empresa para conseguir una formación integral del alumno.

> 6 meses, prorrogables a otros 6 con un horario en la empresa de 8 hrs/ día.

Iberia tiene acuerdos de colaboración con Instituciones como la Fundación SEPI, FUE y Fundaciones de Universidades tanto nacionales como internacionales.

Objetivo: > Brindar a los estudiantes de últimos cursos de carrera un aprendizaje de carácter práctico y favorecer su acercamiento al mundo laboral. www.recruitingerasmus.com

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¿Quién es?

¡¡Somos Suecos!! IKEA es una empresa internacional de origen sueco, líder en el mercado de la distribución de muebles y complementos de decoración del hogar. Nuestra idea de negocio es ofrecer una amplia gama de productos para el hogar, funcionales, de buen diseño y a precios asequibles para la mayoría de las personas.

IKEA En el mundo

> 325 Tiendas IKEA en 38 países > 26 Centros de distribución en 16 países > 38 fábricas de producción en 9 países > 131.000 empleados > 1.018 proveedores en 53 países > 655 millones de visitantes > 37,4 millones de socios IKEA FAMILY

IKEA En España (excepto islas) > > > > > >

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14 Tiendas 2 Centros de distribución 6.762 empleados 2,7 millones de socios IKEA FAMILY 37,9 millones de visitantes 1.276 millones € Ventas totales el año fiscal 2011

Más de IKEA En España… España representa el 7º mercado de IKEA en el mundo. Un 5,2% de la facturación mundial. Según el plan de expansión previsto por IKEA, durante el periodo 2011- 2020 IKEA abrirá 14 tiendas, 8 de ellas en centros comerciales desarrollados por el grupo IKEA. Esto supone una inversión de 2.500 millones de euros y la creación de 18.000 puestos de trabajo (entre empleos directos e indirectos). Para apoyar el proceso de expansión de IKEA en España, la compañía cuenta con la unidad de trabajo Inter IKEA Centre España, S.L. que está especializada en el desarrollo, gestión y comercialización de centros comerciales con una tienda IKEA como principal promotora. IKEA Ibérica cuenta con dos centros de distribución en Valls (Tarragona), con una superficie total de 131.000 metros cúbicos. Estas plataformas logísticas distribuyen los productos IKEA a las tiendas de IKEA en España y Portugal, y representan uno de los eslabones de la cadena de suministro necesaria para que nuestros productos lleguen desde nuestros proveedores hasta nuestros clientes de una forma directa, rentable y respetuosa con el medio ambiente.

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con motivación, humildad y fuerza de voluntad.

Gonzalo Antoñanzas Director de Recursos Humanos de IKEA en España

“En IKEA nos interesa la experiencia de vida de las personas, su capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo”. Gonzalo Antoñanzas es el Director de Recursos Humanos de IKEA en España desde Marzo de 2008. Entró a formar parte de IKEA Ibérica en 1998 como adjunto al jefe de la tienda de IKEA en Alcorcón donde después de unos meses de adaptación y formación asumió la responsabilidad completa de la tienda como Director. En 2005 asumió la dirección de la tercera tienda en Madrid, en el Ensanche de Vallecas, siendo también corresponsable de todo el proceso de apertura de la misma. Licenciado en Derecho y MBA por el Instituto de Empresa (IE), Gonzalo destaca por su clara orientación a las personas, su pasión por la distribución y la decoración, y por vivir los valores de IKEA en su día a día.

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¿Qué hace de los estudiantes Erasmus un colectivo atractivo para IKEA Ibérica?

Pensamos que son personas que ya han demostrado una inquietud por entornos internacionales, que han decidido cambiar, adaptarse y aprender al emprender su proyecto Erasmus y que además dominan otro idioma además del suyo propio.

¿En qué medida se integra esta iniciativa dentro de las políticas de la Compañía?

IKEA IBÉRICA ¿Por qué participa IKEA Ibérica en el proyecto Recruiting Erasmus? ¿Qué cualidades busca y valora en los candidatos?

Nuestra participación tiene una doble finalidad, dar a conocer la empresa de forma que sea una opción laboral atractiva e interesante para los alumnos participantes en el proyecto y, por otro lado, como punto de encuentro con candidatos potenciales a trabajar en IKEA. En IKEA siempre buscamos primero personas, y después currículum. Buscamos candidatos que tengan un interés genuino en la decoración del hogar, que quieran asumir retos y responsabilidades, que sepan trabajar en entornos donde la diversidad es una constante y sepan desarrollar su trabajo en equipos

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En IKEA trabajamos de forma activa en el desarrollo de personas y en los planes de sucesión tanto en cada país como a escala mundial. Creemos que el proyecto “Recruiting Erasmus” nos permitirá conocer personas con talento y potencial que pueden hacer una aportación de calidad a IKEA y que pueden crecer personal y profesionalmente con nosotros en España y también en el extranjero.

REGRESO A ESPAÑA, INCORPORACIÓN A IKEA IBÉRICA ¿Por qué es IKEA Ibérica una buena oferta laboral?

Somos una empresa que busca personas entre la mayoría, sin pretender ser la mejor opción para todos. Aquellas personas que se sientan a gusto con nuestra forma de ser como compañía, encontrarán un ambiente de trabajo ex-

celente, la posibilidad de crecer y desarrollarse personal y profesionalmente, de participar en proyectos de diversa índole, de asumir responsabilidad tanto de procesos como de equipos y poner a prueba su liderazgo.

¿Cómo es la gente IKEA?, ¿y el día a día?

Somos personas cercanas, de trato fácil a las que no les preocupa el estatus y que trabajamos en un entorno agradable y exigente. Entre nuestros valores se encuentran la humildad, atreverse a ser diferente y conciencia de costes. Nos esforzamos por alcanzar nuestra visión de “ofrecer un mejor día a día para la mayoría de las personas” aportando cada uno lo máximo desde su responsabilidad.

¿Cómo es el proceso de selección?, ¿en qué consiste?

Nuestros procesos de selección son sobre todo procesos de conocimiento mutuo en los que proporcionamos la máxima información posible para que el candidato nos conozca y pueda decidir si IKEA es lo que quiere y en el que también nosotros podemos conocer a la persona.

¿Qué consejo le daría a un estudiante que quiera trabajar en IKEA Ibérica?, ¿Cómo debe afrontar el proceso?

Lo más importante es que antes de presentarse decida si IKEA es lo que quiere, que se informe y que entienda qué puede significar para él/ella trabajar en IKEA. Después, lo único que pedimos es que sea él/ella mismo/a.

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No nos interesa tanto el currículum como la experiencia de vida, su capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo.

IKEA, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en IKEA Ibérica?

En IKEA la carrera la construye cada uno con su desempeño y con sus intereses. Somos un grupo internacional presente en más de 40 países y que cuenta con empresas industriales, otras dedicadas a compras, distribución, tiendas donde se venden los productos que producimos… la variedad de posibilidades es enorme y cada uno busca su camino. El desarrollo es responsabilidad de cada uno, el compromiso de IKEA es apoyar ese desarrollo.

¿A qué tipo de puesto puede optar un estudiante Erasmus?

A cualquiera con el que se sienta identificado. Una de nuestras características es la movilidad funcional, es decir, poder cambiar de posiciones dentro de la empresa y entre unidades dentro de la compañía. Creemos que lo más importante son las ganas que tengas de hacer bien tu trabajo y nosotros te enseñaremos la parte técnica necesaria para desarrollarlo de una manera excelente.

¿Qué tiene de diferente la carrera en IKEA Ibérica? La posibilidad de asumir responsabilidad desde muy pronto, el ambiente de trabajo, el apoyo que damos al desarrollo, el entorno internacional y la variedad de posibilidades laborales. 108

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¿En qué cree que puede servir haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en IKEA Ibérica? ¿Cuál es el valor añadido de un Erasmus?

Las personas que decidieron participar en Erasmus han demostrado iniciativa, capacidad de cambio, flexibilidad para adaptarse y capacidad de aprender, son valores muy importantes en IKEA. Además del idioma por supuesto.

¿Cómo es la formación en IKEA Ibérica?

Como nuestra manera de seleccionar es por cada persona y no por su currículum, dedicamos mucho esfuerzo a la formación de nuestra gente. Tenemos una gran variedad de programas y acciones formativas. Contemplamos formaciones de tipo técnico, orientadas al desarrollo de habilidades y competencias, formaciones prácticas, en aula, nacionales e internacionales…

RECOMENDACIONES ¿Qué recomendaría a aquellos que están haciendo su Erasmus en este momento?

Que disfruten al máximo de la oportunidad que tienen tanto desde el punto de vista académico como personal. Que aprendan lo que significa trabajar en diversidad, con otras culturas y otras maneras de hacer. Si consiguen eso, ¡el futuro es suyo!

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Buscamos personas que: > Tengan la ambición de hacer un buen trabajo y se esfuercen al máximo sobre la base de sus capacidades y experiencia. > Estén orientadas a dar servicio y siempre tener en mente los intereses de los clientes. > Estén abiertas a mejoras, con una voluntad de desarrollo continuo. > Desafíen los modelos establecidos cuando tengan una idea mejor. > Sean abiertas y sinceras en su trato con los demás. > Tengan conciencia de costes y que sepan que todo tiene su etiqueta de precio. > Y lo más importante, que seas tú mismo.

Trabaja en

¿Qué ofrecemos? IKEA es un buen lugar donde comenzar tu carrera profesional. No sólo por la diversidad de proyectos en los que probablemente puedas desempeñar un papel clave. En IKEA creemos que la forma en que quieres que se desarrolle tu carrera depende de ti. Te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte y de aprender de profesionales con experiencia en una amplia variedad de campos. Pero la decisión de cuándo y cómo dar el siguiente paso en tu carrera está totalmente en tus manos. En IKEA puedes, por ejemplo, trabajar en una tienda vendiendo productos para la decoración del hogar, recibir y reponer mercancía en Logística, elaborar riquísimos platos de especialidades suecas en nuestros restaurantes o liderar un área de negocio y un equipo de trabajo. Puedes crecer con nosotros en los departamentos de Ventas, Atención al cliente, Logística, Recursos Huma110

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nos, Restaurante, Administración, Cajas, Marketing o Comunicación y Diseño de Interiores. El camino en IKEA es una carretera bien definida. Es una vía construida sobre la sencillez, la humildad y los valores que definen nuestro negocio, cultura y familia de colaboradores. Puedes formar parte de una familia global de colegas que comparten un valor corporativo poco común: crear un mejor día a día para la mayoría de las personas.

¿Qué buscamos? Buscamos colaboradores para nuestra empresa entre la gran mayoría de las personas. Elegimos a los que comprenden las expectativas de nuestros clientes, aquellos que se sienten identificados con nuestras ideas y valores, no sólo en teoría, sino que también estén dispuestos a trabajar para convertirlos en realidad. www.recruitingerasmus.com

Y no es que lo digamos nosotros, sino que son nuestros propios colaboradores los que opinando en la encuesta Great Place to Work, consideran a IKEA España como el mejor lugar para trabajar en España en el sector de la distribución y el tercero en empresas de más de 1000 colaboradores. Para más información y formar parte de nuestro equipo, por favor consulta nuestra página web:

www.ikea.es/trabajarenIKEA Así podrás gestionar tu candidatura y recibir por e-mail las ofertas de empleo que más te interesen

¿Y cuál es nuestro compromiso con los colaboradores? > La oportunidad de trabajar en una compañía en crecimiento, con una idea de negocio viable. > La oportunidad de desarrollar la capacidad profesional en su trabajo diario. > La posibilidad de escoger entre muchos trabajos distintos dentro de la empresa. > Trabajar en un ambiente de trabajo donde los valores centrales son las personas y el espíritu de equipo. > Un trabajo con condiciones justas y razonables (puedes leer más sobre ello en el apartado “Consejo de empleo”). > La oportunidad de asumir una gran responsabilidad, dependiendo de los buenos resultados, sin influir la edad, sexo, procedencia, etc.

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¿QUIÉNES SOMOS? Puede que en alguna de tus clases te hablen de nosotros: un modelo de negocio pionero en la forma de entender la moda, que nos ha convertido en uno de los mayores grupos de distribución a escala mundial. Un grupo líder por creatividad, diseño de calidad y una respuesta ágil a las demandas de los clientes.

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El primer local de Zara abrió sus puertas hace más de 30 años en la ciudad de A Coruña. Así, paso a paso, hasta hoy a más de 5.000 puntos de venta, en las principales áreas comerciales de 80 países del mundo.

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¿CÓMO SON NUESTRAS CADENAS? Nuestros 8 formatos comparten el espíritu y el modelo de negocio de Inditex. Llevan la moda a cualquier parte del mundo y para todo el mundo.

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Nuestra propia competencia interna las hace más rápidas, flexibles e intuitivas. Han hecho al cliente el centro de su actividad. Así se definen:

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¿CÓMO SON NUESTRAS CADENAS?

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LO QUE NOS MUEVE Hay palabras que compartimos, que nos definen como compañía, y a cada uno de los más de 105.000 integrantes de Inditex. Palabras que nos mueven. Talento, inspiración, diversidad, energía, desafío. La tecnología forma parte de nuestro trabajo diario y nos ayuda a ser más eficientes. Siempre pensamos en innovar buscando la forma más sencilla de hacer las cosas, desde la humildad y en equipo, siempre en equipo. Porque aquí todos somos importantes. Nuestras tiendas son el corazón que hace posible nuestro modelo de negocio, Son el escaparate y el punto de encuentro con el cliente, donde detectamos sus necesidades y donde, tras pasar por la mesa de diseño, la confección, la producción y la logística, de nuevo conectamos con ellos para satisfacer esa demanda. Las tiendas son nuestro mejor spot publicitario, la plataforma ideal para proyectar nuestra imagen de moda y nuestra identidad de marca. La responsabilidad no es para nosotros una moda pasajera. Es un compromiso presente desde los orígenes de la compañía: con la sociedad y el medio ambiente, con aquellos lugares y personas

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Por eso nuestras tiendas eco-eficientes tienen el certificado LED. Por eso pertenecemos a Better Cotton Initiative, que activa un cultivo textil responsable y por eso nos unimos a la Campaña por la Lana, que promueve el uso de uno de los materiales más naturales y sostenibles. Por eso hemos sido los primeros en unirnos al Pacto Global de las Naciones Unidas, que vela por el respeto de los derechos humanos y de los trabajadores y fomenta el desarrollo local Por eso tenemos una plataforma de voluntariado corporativo en la que tú puedes proponer proyectos solidarios y hacerlos realidad. Por eso somos pioneros en la relación con los sindicatos para colaborar en la mejora de las condiciones laborales.

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TÚ NOS MUEVES Invertimos en ti como profesional y como persona, porque estamos convencidos de que si tú creces y mejoras, también lo hacemos nosotros. Somos más de 105.000 profesionales preocupados especialmente por la satisfacción de nuestros clientes. Nos gustan las ideas propias, trabajar en equipo, hablar abiertamente y exigirnos mucho. Y dentro del grupo las posibilidades son casi infinitas.

¿TIENES DUDAS? Aquí te las resolvemos: erasmus10@inditex.com

¿NECESITAS MÁS INFORMACIÓN? Entra en www.joinfashion.com

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¡MUÉVETE! Contacta con nosotros: entra en www.joinfashion.com. Introduce tu CV y recibe por e-mail las ofertas de trabajo disponibles en todos los países que te interesen. Actualiza tu perfil en las web de empleo y en las redes sociales profesionales: así nos facilitas conocerte y a ti utilizar tu red de contactos académicos (compañeros de colegio y Universidad) para estar al tanto de oportunidades profesionales. Conoce la compañía: visita nuestras tiendas, observa el producto, a las personas y la organización. Imagina cómo debe de ser trabajar aquí. Si quieres trabajar a tiempo parcial durante tus estudios en cualquier lugar de Europa, deja tu currículum en las tiendas, utilizaNDO nuestro MicroCV Además de las tiendas, infórmate de dónde están los centros de trabajo y qué puestos hay en cada uno. Piensa dónde y en qué quieres trabajar.

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Querido Estudiante erasmus, Antes de nada, presentarme. Soy José Mª de Antonio, Director de Recursos Humanos de la Multinacional Farmacéutica Janssen. Dicho así, es probable que no acabes de ubicarme, pero estoy seguro que si te digo que pertenezco al grupo de Johnson & Johnson, te resulte más familiar. Porque de hecho, Johnson & Johnson es mucho más que los champús para niños, los geles de ducha, etc... Johnson & Johnson es la Compañía nº 1 a nivel mundial dentro del sector sanitario. Cuenta con una amplísima diversificación de su propio negocio, del cual forman parte más de 230 compañías repartidas por todo el mundo y a su vez distribuidas en tres líneas de negocio: Consumo, Medical Devices e Industria Farmacéutica. Pues bien, Janssen es el nombre comercial que recibimos como la división farmacéutica de Johnson & Johnson. El motivo de dirigirme a ti en esta carta es que nos gustaría que nos conocieras 126

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un poco más, pero sobretodo que nos valoraras como una alternativa donde comenzar tu andadura profesional ahora que te encuentras al final de tu periodo académico. Lógicamente la pregunta que te estarás haciendo es: y ¿por qué Janssen? Porque somos la Multinacional Líder en el sector Farmacéutico. Por nuestra política interna de desarrollo de personas. Por las posibilidades reales de desarrollo profesional que ofrecemos a nuestros empleados. Porque te apetece trabajar en un entorno dinámico y joven, donde las posibilidades de crecimiento son una constante. Porque te motiva trabajar en una Compañía donde las ideas son reconocidas e incentivadas. Porque Janssen es una Compañía que cuida a sus empleados, y como prueba de ello estamos certificados como

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Empresa Best Place to Work, Compañía TOP para Trabajar y como Empresa Familiarmente Responsable. Por nuestros compromisos con la sociedad y el medio ambiente. Y por otras muchas cosas que nos gustaría que descubrieras... Pero, y ¿por qué tú? Porque en Janssen estamos interesados en incorporar recién licenciados. Porque lo que realmente nos importa es tu potencial. Tus ganas de desarrollarte profesionalmente. Tu apertura de miras. Tus valores. Tu dinamismo. Tus ganas de conocer y de aprender. Tu entusias-

mo al enfrentarte a retos dentro de un entorno puntero, donde cada día es diferente y donde trabajan los profesionales más cualificados. Como ves, son muchos lo motivos por los que deberíamos conocernos.

José Mª de Antonio

Pero por ahora, disfruta de tu año ERASMUS!!

Director de Recursos Humanos

Nos vemos a tu vuelta... PD: Si quieres ir poniéndote en contacto con nosotros puedes enviar tu CV a recruitingjc@its.jnj.com o a través de nuestra web: www.janssen.es, donde también podrás encontrar más información sobre nosotros.

¿Por qué participa Janssen en el proyecto Recruiting Erasmus? ¿Qué cualidades busca y valora en los candidatos?

REGRESO A ESPAÑA, INCORPORACIÓN A JANSSEN ¿Por qué es Janssen una buena opción laboral?

La respuesta es fácil, el perfil del estudiante Erasmus coincide totalmente con el del candidato que buscamos en Janssen: Joven, recién titulado entre 22 y 30 años… con mucho potencial, y recalco esto porque priorizamos mucho más el potencial antes que una titulación determinada. Buscamos gente que se sepa mover, flexible, que ha viajado… De hecho, un porcentaje muy importante de la gente que estamos contratando a día de hoy son erasmus.

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Lo que creo que realmente diferencia a Janssen del resto de compañías es nuestro desarrollo interno. Nos comprometemos a dar la formación necesaria y no ponemos barreras a nadie. Somos una empresa que nunca cubrimos una vacante interna con gente de fuera sino que nuestra política es promocionar a nuestros empleados. Únicamente las posiciones de inicio son las que están abiertas a personas externas que se quieran incorporar a Janssen, lo que justifica la importancia de estas incorporaciones.

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Más importante que el tipo de titulación que tenga la persona, es el potencial y las ganas que tenga de crecer. Cuando nos preguntan por la carrera interna siempre contestamos que se puede llegar hasta donde uno quiera.

¿Cómo es este proceso?

Después de la criba curricular, todos los empleados, independientemente del puesto al que opten, tienen que pasar un assessment, una serie de pruebas o actividades en las que se simulan situaciones, en el que se detectan las cualidades que nosotros pensamos que hay que tener para entrar en la compañía. El siguiente paso son una serie de entrevistas con puestos relevantes en nuestra organización como el Presidente y Consejero Delegado, el Director Comercial o el Responsable de la unidad de negocio donde van a trabajar así como el supervisor directo. No se debe preparar… tiene que ser él mismo. Que venga tranquilo y con ganas.

LA CARRERA PROFESIONAL ¿Cómo es la carrera en Janssen?

No hay una carrera estipulada. Depende mucho de la valía y de los movimientos internos. Estamos en un buen momento por el crecimiento que estamos experimentando y las diversas vacantes que van surgiendo.

¿En qué cree que puede servir haber vivido una experiencia 130

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Erasmus a la hora de tener éxito en Janssen?

Desde mi punto de vista destacaría la proactividad e independencia que se adquiere durante ese año. Estas habilidades son muy necesarias y se potencian muchísimo en este tipo de empresa por lo que, si ya las tienes desarrolladas, lo normal es que la carrera profesional sea más rápida.

¿Cómo es la formación en Janssen?

Es uno de los pilares de nuestro modelo de negocio ya que, partiendo de que priorizamos en el potencial y no en el título académico, tenemos que convertir en expertos, cuyos interlocutores habituales serán médicos u otros profesionales del sector, a gente sin formación en la materia. Tenemos planes de formación continua donde hay una parte específica del trabajo, otra parte más genérica de compañía donde se ven, entre otras cosas, nuestro “credo” o valores y una última de formación más “ad hoc” cuando se necesita algún curso más concreto.

LA EXPERIENCIA DE JANSSEN EN RECRUITING ERASMUS ¿Qué tipo de iniciativas se han llevado en Janssen con respecto a Recruiting Erasmus?

Desde el inicio del proyecto Recruiting Erasmus, vimos nuestra participación como una oportunidad única para po-

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der estar cerca de un colectivo que para nosotros tiene mucho valor: los jóvenes recién licenciados sin experiencia o con una corta trayectoria profesional.

nas a nuestra organización a través de este programa, hace que su valor para nosotros sea prioritario.

La oportunidad de poder estar presentes, necesitaba que pusiéramos en marcha una serie de acciones concretas para poder conocer a las personas que están detrás de este proyecto: los estudiantes Erasmus.

¿Ha realizado Janssen procesos de selección con candidatos Erasmus? ¿Cómo ha sido la experiencia?

Por este motivo, desde que comenzó el proyecto todos los años hacemos acciones concretas de reclutamiento y selección orientadas a este colectivo. Estas pruebas suelen tener lugar a finales de junio y principios de julio aprovechando la vuelta de la gran mayoría de estos estudiantes. Además, este es un proyecto vivo para nosotros y por lo tanto intentamos estar en contacto de manera constante con ellos. Los resultados que hemos obtenido a través de estos procesos de selección dirigidos exclusivamente a las personas que se han dado de alta en la base de datos de Recruiting Erasmus son una fuente vital en la incorporación de jóvenes con talento a nuestra compañía.

¿Cómo valoraría el programa en líneas generales?

Nuestra valoración del programa es muy positiva, ya que es una plataforma que nos da la oportunidad de poder tener contacto directo con personas que para nosotros tienen un enorme potencial. Gente joven, con ganas de aprender y con ambición por poder desarrollar su carrera profesional en entornos punteros que les permitan poner en juego sus habilidades personales. Además, el hecho de incorporar perso-

Como comentábamos, todos los años ponemos en marcha procesos de selección dirigidos exclusivamente hacia este colectivo. Nuestra experiencia en este sentido es inmejorable. Nos permite estar en contacto con personas de perfiles muy distintos, con inquietudes muy distintas y con un gran potencial. Conocer su opinión y tener la oportunidad de estar con ellos durante un período de tiempo para nosotros es un feedback fantástico. Sin olvidar por supuesto, que son una fuente muy importante a la hora de incorporar personas en la Compañía.

¿Qué recomendaría a aquellos estudiantes que están haciendo su Erasmus en este momento?

Ahora que se lo pasen muy bien y disfruten y que si quieren, nos puede enviar ya su CV porque nuestra intención es organizar una prueba especial para los estudiantes que no están en España y no pueden acceder a los procesos habituales.

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Si eres...

En busca de tu primera experiencia laboral. Si te enfrentas con ilusión al reto de comenzar tu trayectoria profesional. Si quieres formar parte de la Compañía líder a nivel mundial en el sector de la salud… En

pasarás a formar parte de…

Uno de los sectores más estables e innovadores, tanto a nivel nacional como internacional. Donde los límites a tu carrera profesional los pones tu mismo. Invirtiendo en formación. Preocupándonos por ti.

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Kellogg ha revolucionado el desayuno contribuyendo a mejorar los hábitos de los consumidores. Con unas ventas globales de casi 13.000 millones de dólares en 2009, Kellogg Company es el líder mundial en producción de cereales y uno de los más importantes fabricantes de productos de consumo, tales como barritas de cereales, waffles, galletas y crackers. Fundada en 1906, cuenta con plantas de producción en 18 países y nuestros productos se distribuyen en más de 180 países por todo el mundo. Además, ofrecemos empleo a 30.000 personas y algunos de nuestros iconos, como Tony®, Coco®, y Cornelius® se encuentran entre los personajes más conocidos en el mundo de la publicidad.

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En España, Kellogg lleva desarrollando su línea de negocio desde 1977, más de 30 años siendo líder en el mercado español de cereales listos para consumir. Actualmente, contamos con un equipo humano compuesto por 400 personas. La clave de nuestro éxito está enfocado en las Personas y la encontramos en 3 pilares:

Personas, Pasión y Orgullo. Nuestra cultura corporativa, basada en los Valores, fomenta el compromiso y la comunicación abierta en todos los niveles de la organización, donde todos nuestros profesionales pueden alcanzar su máximo potencial.

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¿Qué fue lo más difícil?

KELLOGG’S, CARRERA, FORMACIÓN

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en Kellogg’s? ¿Cuál es el valor añadido de un Erasmus?

Creo que la vuelta. Se pasa volando el año.

Estela López Jiménez Responsable de Comunicación Corporativa de Kellogg España.

Sí, me fui con la idea o el miedo de a ver cómo iba y volví tan encantada que decidí regresar cuando terminase la carrera. Conseguí trabajo en Endesa Italia en Roma en el departamento de Comunicación y continúe la experiencia de vivir fuera desde otra perspectiva. Esta vez trabajando.

REGRESO A ESPAÑA, INCORPORACIÓN A KELLOGG’S ¿Cómo fue tu primer contacto con la compañía?

Kellogg siempre ha sido una compañía muy presente en mi vida. Desde pequeña he consumido sus cereales y conocía gente que trabajaba en Kellogg y hablaba maravillas de la filosofía de la compañía. Por estas razones y por el atractivo del puesto me animé a mandar el CV.

¿Cómo fue el proceso de incorporación?

Mi incorporé a la compañía en Enero de 2007 en el departamento de Comunicación Corporativa y desde entonces me he ido desarrollando a través de diferentes funciones siempre dentro del mismo departamento. Inicialmente gestionando la comunicación externa, posteriormente Brand PR, luego Comunicación Interna y la RSC.

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EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia?

Muy enriquecedora. El hecho de salir de casa, irte a otro país con la incertidumbre de cómo te irá, conocer gente de otras nacionalidades, buscarte la vida y disfrutar en otro país es un regalo. Te ayuda a madurar, a ver los problemas desde otra perspectiva, a ser más sociable, a adaptarte y a tener inquietudes. Creo que te ayuda a abrir la mente, conocer otras áreas en las que desarrollarte, a trabajar en equipo e idiomas.

¿De qué guardas mejor recuerdo?

Mi mejor recuerdo es lo que me han enriquecido las personas que he conocido y los momentos vividos.

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¿Qué fue lo más difícil de volver a España?

Creo que la pérdida de la independencia que consigues durante ese año y la vuelta a la rutina.

Creo que te ayuda a romper barreras, saber desenvolverte con más soltura, tener más seguridad en ti mismo y capacidad para resolver problemas.

¿Qué es lo que más te ha sorprendido de Kellogg’s?

Las personas que trabajan en esta compañía, su filosofía que se mantiene intacta desde hace más de 100 años y sus productos, que no me dejan de sorprender después de 5 años trabajando aquí.

¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Que me enriqueciera a nivel personal y profesional. Me interesaba sobre todo poder aprender.

¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en Kellogg’s?

Continuar desarrollándome en el departamento de Comunicación de una empresa multinacional americana con una reputación excelente y con proyectos en marcha muy atractivos.

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¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?

Creo que el día a día, es una empresa en la que se disfruta viniendo a trabajar con los compañeros, con los proyectos y marcas que tenemos.

¿Cómo es la formación en Kellogg’s?

Considero que buena parte de mi formación ha venido del desarrollo en mi puesto de trabajo, del trabajo en equipo con otras personas y por supuesto de los cursos que la empresa pone a tu disposición.

RECOMENDACIONES ¿Qué recomendarías a aquellos que están haciendo su Erasmus en este momento? Que disfruten cada día de esa oportunidad, que viajen y conozcan a mucha gente.

Trabaja en

¿A qué tipo de personas recomendarías Kellogg’s como lugar para trabajar?

A todo aquel que quiera desarrollarse profesionalmente en una empresa con grandes marcas y productos, que valore un buen ambiente de trabajo y que le apasione el marketing y el gran consumo.

Buscamos

Contacta con KELLOGG

Licenciados y diplomados con capacidad de trabajo en equipo, creatividad, iniciativa y dinamismo.

Si estás interesado en presentar tu candidatura al departamento de RRHH, puedes hacerlo a través de la sección de empleo en nuestra página web

Es imprescindible un nivel alto de inglés y un alto grado de compromiso con nuestros valores.

www.kelloggs.es

Qué ofrecemos La posibilidad de formar parte de una empresa multinacional, líder mundial en la producción de cereales, que apuesta por el desarrollo interno a través de planes de carrera y formación adaptado a las necesidades individuales de cada persona. Programa específico de conciliación que permite equilibrar vida personal y profesional.

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En la actualidad MSD es un líder de salud global que trabaja para contribuir a la salud mundial. MSD es conocida como Merck & Co., Inc. en Estados Unidos y en Canadá. Mediante nuestras medicinas, vacunas, terapias biológicas y productos de consumo y veterinaria, trabajamos con nuestros clientes operando en más de 140 países para ofrecer soluciones innovadoras de salud. También demostramos nuestro compromiso para incrementar el acceso a la asistencia sanitaria mediante programas de largo alcance que donan y entregan nuestros productos a las personas que los necesitan. Para MSD el compromiso con la responsabilidad corporativa se extiende a cómo hacemos las cosas. En primer lugar, dirigiendo nuestro negocio con la mayor transparencia y los más altos estándares éticos. Participando en actividades que mejoren el acceso al cuidado de la salud en todo el mundo, no sólo a medicamentos y vacunas sino también de la asistencia sanitaria. Consiguiendo un impacto positivo y sostenible en las comunidades y sociedades en las que vivimos

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y trabajamos, respetando la diversidad y fomentando la inclusión así como controlando las repercusiones para el medio ambiente. Y por último y no menos importante, satisfaciendo las necesidades de nuestros empleados de manera justa y equitativa. Por eso, nuestra estrategia de RSC está guiada por nuestra adhesión al Pacto de Naciones Unidas, firmado en 2009, que marca nuestro compromiso de apoyar y fomentar los 10 principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción. En 2011, MSD contaba con 90.000 empleados aproximadamente a nivel mundial. En España cuenta con 1.600 de los que algo más del 50% son mujeres. Actualmente, MSD ocupa el tercer lugar en el mundo y en España en cuota de mercado. Asimismo, se encuentra en el primer puesto en donación de productos y filantropía, según el prestigioso Access to Medicine Index 2010 (ATMI).

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¿En qué medida se integra esta iniciativa dentro de las políticas de la Compañía?

Alfonso Mostacero Director de Recursos Humanos

MSD es una compañía global con presencia en prácticamente todos los países del mundo, por lo que necesitamos profesionales que conozcan otras culturas y estén preparados y dispuestos a emprender su trayectoria profesional en entornos internacionales.

INCORPORACIÓN A MSD

¿Por qué es MSD una buena oferta laboral?

Actualmente soy el Director de Recursos Humanos, donde en los últimos 20 años he contribuido no sólo en el área que dirijo sino también en áreas de soporte a negocio, tanto en España como en nuestra central de EEUU en New Jersey. En nuestra central estuve apoyando a la región de EMEA (para entendernos un triángulo Escandinavia, Sudáfrica a India) como Director de R.R.H.H. Anteriormente trabajé 6 años en consultoría con Accenture y Hay Group también en España y EU.

y por otro lado, el ser una de las empresas de referencia para los universitarios a la hora de comenzar su vida profesional.

¿Por qué participa MSD en el proyecto Recruiting Erasmus? ¿Qué cualidades busca y valora en los candidatos?

¿Qué hace de los estudiantes Erasmus un colectivo atractivo para MSD?

MSD tiene dos objetivos centrados en los estudiantes actuales que se corresponden con lo que aporta este programa. Por un lado, acceder a candidatos con una experiencia internacional y todo el valor añadido que ello supone,

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Aparte de esa experiencia internacional, consideramos que un estudiante Erasmus ha obtenido en su estancia un dominio de otras lenguas, un conocimiento más amplio de otras culturas y de la importancia de la diversidad, así como una mayor adaptabilidad y capacidad de gestionar el cambio.

Los empleados de MSD España, no son empleados locales sino de la corporación Merck & Co. Inc. Buscamos talento de orientación internacional y creemos que los estudiantes de Erasmus demuestran una orientación hacia ese perfil.

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Porque MSD es la segunda farmacéutica a nivel mundial y la segunda en España en cuota de mercado. En cuanto a temas de Responsabilidad Social se encuentra también entre las empresas que más se implican con la sociedad siendo la primera empresa en donaciones y filantropía según el prestigioso Access to Medicine Index 2010 (ATMI). Por otra parte, estamos ante una empresa que sabe cómo cuidar a sus empleados, para ello ofrece una gran flexibilidad en el trabajo (horarios flexibles, jornadas comprimidas,…), una política integral de beneficios flexibles, y, en general, un clima de trabajo agradable que fomenta la motivación, el sentimiento de pertenencia y el trabajo en equipo. Porque tenemos una gran experiencia ofreciendo oportunidades de desarrollo a nivel nacional e internacional, con independencia del área de la empresa a la que te incorpores; muestra de ello es que el actual Director General de España comenzó en el área de IT, y el Senior

VicePresident de todo Latinoamérica es también español. Además, más de 30 directores y gerentes responsables de funciones globales o europeas desarrollan su función desde España (por poner dos ejemplos, Commercial Partnering para EMEA, Privacy Policy & Standards para todo el mundo). Todos y cada uno de nuestros gerentes de equipo tienen como objetivo incorporar y desarrollar talento. En MSD trabajas y aprendes día a día con los mejores profesionales del sector farmacéutico y constantemente desarrollas tu empleabilidad para afrontar, en un futuro, retos profesionales más ambiciosos.

¿Cómo es la gente MSD? Tenemos muy claro que nuestro trabajo contribuye a mejorar la salud y salvar la vida de millones de personas en todo el mundo, y que nuestro compromiso personal y profesional con esta misión marca la diferencia entre ser o no unos profesionales y una compañía excelente. Los profesionales que integran el equipo de MSD comparten los siguientes estándares de liderazgo:

> Centrarnos en los clientes y pacientes > Actuar con coraje y sinceridad > Tomar decisiones rápidas y disciplinadas > Colaborar > Impulsar los resultados > Fomentar el desarrollo del talento > Demostrar ética e integridad

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¿Cómo pueden llegar a MSD? Estamos presentes como partner en la web de Recruiting Erasmus. Además, las oportunidades de empleo y beca aparecen permanentemente publicadas en nuestra página web www.msd.es en la sección “Trabaja con nosotros”.

¿Cómo es el proceso de selección? ¿en qué consiste? Nuestro proceso de selección consta de diferentes fases: > Inscripción: El candidato aplica a la oferta que le interesa o directamente deja sus datos profesionales en nuestra web en la sección “Trabaja con nosotros”. > Criba curricular: en función de las competencias definidas para cada puesto. > Primera entrevista: es habitual que esta primera entrevista la realice una consultora especializada. > Segunda entrevista y posteriores: Rondas de entrevistas con Recursos Humanos, gerentes y directores del área. Según el puesto, otros gerentes y directores participarán también en la ronda de entrevistas, así como el Director General. Es habitual que realicemos también assessment center para puestos de Ventas y Marketing. > Incorporación: Empieza tu trayectoria profesional rodeado de los mejores profesionales de la industria farmacéutica, siempre con un Plan de Introducción seguido al cabo de algunos meses por un Plan de Desarrollo Individual.

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¿Qué consejo le daría a un estudiante que quiera trabajar en MSD? ¿cómo debe afrontar el proceso? Que muestre entusiasmo, motivación, dedicación, y ganas de dar lo mejor de sí mismo. Es importante para nosotros incorporar profesionales con capacidad de tomar decisiones rápidas y disciplinadas, actuar con coraje y honestidad y centrarse en las necesidades de nuestros clientes.

MSD, CARRERA, FORMACIÓN

¿Cómo es la carrera en MSD? Por cultura de compañía, pedimos a todos nuestros empleados que gestionen su propio Plan de Desarrollo Individual, y nuestros gerentes saben que deben apoyar su implementación. Aunque en España las oportunidades surgen principalmente en Ventas y Marketing, también incorporamos profesionales a las distintas áreas de apoyo (Finanzas, IT, Recursos Humanos, Registros, e-Marketing, etc). Existe un Comité de Talento que, con la participación de Recursos Humanos, hace seguimiento del talento de la compañía y busca oportunidades de desarrollo en función de las capacidades y aspiraciones de los empleados, con independencia del área en que estén.

¿A qué tipo de puesto puede optar un estudiante Erasmus? MSD tiene un programa de becas para estudiantes recién licenciados durante un periodo de 12 meses. Terminados los 12 meses, los becarios con mejor

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desempeño y mayor potencial, principalmente en las áreas de Marketing, Ventas y Business Support, optarán a un contrato indefinido en la compañía, pasando por diferentes departamentos para potenciar su carrera profesional.

¿Qué tiene de diferente la carrera en MSD? Cada becario a lo largo de sus 6-12 meses de prácticas dispone de un plan de formación individualizado y revisado periódicamente con su tutor. Además, el Comité de Dirección y el de Talento de MSD España hacen seguimiento periódico de los participantes del programa, y a diferencia de otras becas, MSD ofrece la posibilidad de incorporarte a nuestro equipo una vez finalizado este periodo.

¿En qué cree que puede servir haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en MSD? ¿Cuál es el valor añadido de un Erasmus?

ce una amplia oferta formativa online de cursos que abarcan áreas de liderazgo, herramientas de gestión, productos, etc. Ofrecemos además cursos presenciales, corporativos y locales, y esperamos de todos nuestros empleados que desarrollen sus competencias de liderazgo mediante cursos Leadership Programs basados en las competencias MSD, con frecuencia impartidos por consultores internacionales. El feedback de estos cursos es muy positivo.

RECOMENDACIONES

¿Qué recomendaría a aquellos que están haciendo su Erasmus en este momento? Que estén abiertos a las oportunidades profesionales con independencia de su ubicación geográfica, estén abiertos al cambio y valoren la diversidad cultural que su experiencia Erasmus les ha ayudado a conocer, y que será cada vez más una fuente de ventaja competitiva

Aparte de esa experiencia internacional consideramos que un estudiante Erasmus ha obtenido en su estancia un dominio de otras lenguas, un conocimiento más amplio de otras culturas y de la importancia de la diversidad, y una mayor disponibilidad para el cambio.

¿Cómo es la formación en MSD? Apostamos porque cada empleado concrete en su Plan de Desarrollo Individual el plan de formación que mejor encaje con sus responsabilidades actuales y aspiraciones futuras. Nuestro innovador Campus Virtual ofre-

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¿De qué guardas mejor recuerdo?

Teresa de La Lombana Brand & Customer Manager

La sensación de libertad que experimenté, era la primera vez que vivía fuera de casa. Y al llegar a Trento sentí que no me había equivocado, la ciudad era pequeña y acogedora, era un valle rodeado de montañas… perfecta cuando has vivido siempre en una gran ciudad como Madrid.

¿Qué fue lo más difícil?

PRESENTACION ¿Cómo es un día en tu trabajo?

Trabajo en el edificio de MSD de Josefa Valcarcel en Madrid, donde trabajamos aproximadamente 400 personas distribuidas en diferentes departamentos: Recursos Humanos, Medico, Legal, Ventas, Multicanalidad, Investigación de Mercados, Marketing…entre otros. Dentro del equipo de Neurociencias, soy la responsable de la marca y de mantener el contacto directo con nuestros clientes y proveedores. Me encargo de desarrollar en España la estrategia de nuestra área de Neurociencias, junto con el equipo Médico y siempre en constante colaboración con el resto de equipos nacionales e internacionales.

EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia Erasmus? 146

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Desde el punto de vista personal: Mi experiencia Erasmus fue realmente positiva ya que me permitió salir a estudiar al extranjero mientras continuaba con mis estudios de LADE. Destaco tres beneficios personales de ese año en Italia: aprender otra cultura e idioma europeo, aumentar mi red social creando amistades y contactos duraderos e incrementar la seguridad en mi misma afrontando situaciones diferentes a las que vivimos en España. Desde el punto de vista académico/profesional: Estudiar en otra universidad con otros compañeros, métodos, libros y profesores incrementó mi visión del mercado universitario europeo. Estudiar en varios países se convirtió en mi ventaja competitiva a la hora de buscar mi primer empleo. Los idiomas que aprendí y las experiencias vividas, me han servido de tema de conversación en varias ocasiones en mi entorno laboral.

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Ajustar los horarios de las primeras clases en Italiano/ inglés. Intentar hacerte entender con el casero, los profesores, compañeros y sobretodo hacer la compra para las cosas de la casa la primera semana…

¿Cuáles eran tus expectativas?

Conocer un montón de gente, aprobar los exámenes finales, aprender italiano y viajar por Italia.

¿Se cumplieron?

Con creces ya que además de todo esto, fue un año realmente productivo, lleno de emociones y en los que hice grandes amigos que aún conservo.

INCORPORACIÓN A MSD ESPAÑA ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Quería hacer marketing y quería trabajar en una multinacional, donde valoren la experiencia internacional, fomenten la diversidad en los equipos y además donde poder poner en práctica los idiomas aprendidos.

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a MSD España? ¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

MSD cumple todas las características que yo buscaba en una empresa. Además de ser una potente empresa multinacional, trabaja por y para las personas, en un ambiente afable donde se fomenta el trabajo en equipo, la diversidad, la flexibilidad y el talento. Llegué a ellos a través de un Head Hunter.

¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en MSD España?

Conocía la empresa por su web, los periódicos y el mercado. Tenía altas expectativas puestas en MSD. Estoy realmente feliz de formar parte del equipo humano de MSD.

¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en MSD España?

Lo dividiría en dos fases: A la hora de enfocar las primeras entrevistas como ventaja competitiva y a la hora de ser resolutiva, flexible a los cambios y con aptitud ante los idiomas en el día a día en mi trabajo en MSD

¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un Erasmus?

La experiencia en su conjunto te hace ver las cosas desde varias perspectivas, ser más crítico y flexible ante los cambios.

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MSD ESPAÑA, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en MSD España?

Es una carrera de fondo que te permite buscar el equilibrio entre tu profesión y tu vida personal. Entre un empleo local o internacional. En MSD tú construyes tu camino y tu meta con ayuda de los mejores mentores.

¿Qué tiene de diferente la carrera en MSD España con respecto a otras opciones?

EN MSD desde las primeras semanas de integración te sientes parte de un equipo con un objetivo común. Formas parte de algo cambiante y en crecimiento, donde cada opinión cuenta. Te involucras en grandes proyectos del mercado español e informas al equipo global de la evolución.

¿Cómo es la formación en MSD España?

La formación es continua y específica. Tienes a tu disposición un departamento de formación, para conseguir mejorar cualquier necesidad que tengas: procesos, herramientas, idiomas, gestión del tiempo, negociación, hablar en público, etc. Muchos de ellos son presenciales y otros son on-line y los puedes hacer en cualquier momento. Desde el AVE o desde casa, lo bueno, es que puedes elegir cuando y donde.

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en alguno de nuestros departamentos: marketing, ventas, apoyo al negocio, médico, ensayos clínicos, finanzas, legal, etc. Durante esos 6 - 12 meses tendrá la oportunidad de aprender de los mejores profesionales y conocer el ambiente laboral de una compañía realmente global, siendo participe de importantes proyectos donde verá reflejado su trabajo en el día a día. Así mismo, dispondrá de un plan individualizado de desarrollo, con un tutor que velará por su aprendizaje real. Más de la mitad de los becarios del programa de 2011 se han incorporado como empleados de MSD España.

Trabaja en

Requisitos mínimos: En MSD, creemos que nuestro éxito se basa en el éxito de nuestra gente y en sus contribuciones. Buscamos profesionales con capacidades excepcionales y diversas e invertimos en su desarrollo.

Desarrollo de empleados: Tanto si es tu primer día en MSD como tu décimo año, nos cercioramos de que consigas el apoyo y la formación más eficaz. > Formación: Ofrecemos programas para asegurarte que estás formado en las últimas técnicas e información en tu campo de especialización. Nuestro innovador Campus Virtual ofrece una amplia oferta formativa online de cursos que abarcan áreas de liderazgo, herramientas de gestión o productos, entre otros. > Gestión del rendimiento: Todos los empleados de MSD España traba-

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jan en base a un proceso de gestión del rendimiento: se fijan objetivos al principio del año, hay un seguimiento y feedback continuo entre empleado y gerente, y al final del año realizan la reunión de Valoración Anual del Rendimiento.

> Licenciatura

Este proceso permite a cada empleado conocer su rendimiento, cuáles son sus fortalezas y en qué debe mejorar.

> Paquete Office nivel avanzado

> Feedback: Fomentamos el feedback entre empleados a todos los niveles. Los empleados pueden identificar áreas específicas donde es necesario el desarrollo y crear un plan que les ayude a alcanzar sus metas en su carrera profesional.

¿Qué ofrecemos?. Internship Talent Program El programa de becas busca estudiantes o recién licenciados para un periodo de 6 - 12 meses para incorporarlos

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> Estar cursando un programa de posgrado (MBA, Master en Marketing…) > Dominio del inglés

> Nivel alto de comunicación oral y escrita > Orientación al cliente > Capacidad de toma de decisiones > Orientación a resultados > Dinamismo e iniciativa

Requisitos deseables: > Proyección nacional e internacional > Experiencia Erasmus o similar

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Prosegur es la empresa líder del sector de la seguridad privada en España y uno de los principales actores internacionales en este ámbito. Pionera en su sector al cotizar en la Bolsa de Madrid desde el año 1987, hoy en día, es una empresa global, con presencia en Europa – Alemania, España, Francia, Portugal y Rumanía- y Latinoamérica -Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Perú y Uruguay-. En Asia, Prosegur está presente en Singapur e India.

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trabaja; Vigilancia, Gestión de Efectivo y Logística de Valores, Tecnología y Seguridad Residencial, así como una línea especializada en servicios a medida de las pequeñas y medianas empresas.

Con el fin de seguir creciendo y consolidar su liderazgo, Prosegur apuesta firmemente por la tecnología, la innovación y el capital humano. Tres factores esenciales que combina con una decidida vocación por la cercanía al cliente y por la excelencia en el servicio, para generar soluciones de seguridad eficientes y a la medida de cada cliente.

Prosegur también es una empresa responsable que tiene como objetivo contribuir al progreso de la sociedad y crear valor para sus clientes, empleados, accionistas y proveedores y en virtud de este compromiso, la Compañía está adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas. Asimismo, cuenta con La Fundación Prosegur, institución que desarrolla sus propios proyectos en aquellos países donde la empresa está presente. Estas iniciativas están enfocadas a los campos de la Educación, la Integración laboral y social de personas con discapacidad y el Voluntariado corporativo.

La Compañía ofrece servicios globales gracias a la especialización en seguridad y a los distintos ámbitos en los que

Prosegur, trabaja desde todos sus ámbitos con el fin de construir un mundo más seguro.

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Jorge Leñero Equipo corporativo de soluciones I+D de seguridad residencial de Prosegur.

Por otro lado, era la primera vez que disfrutaba de una vida independiente con todas las cosas buenas y malas que eso conlleva. Además al principio es siempre duro, en un país distinto, con la dificultad del idioma, sin amigos ni familia, con un montón de papeles y trámites por delante… Creo que es un empujón de madurez, te toca relacionarte con gente nueva y aprender a resolver todo por ti mismo. Ahora conservo muchos amigos de mi Erasmus con los que me sigo viendo y hablando, muchos de ellos italianos.

¿De qué guardas mejor recuerdo?

Al final el mejor recuerdo es la gente y los amigos que hice. Son muchas horas juntos, es tu familia allí, viajas con ellos, pasas malos ratos, buenos. Todo fue positivo pero el mejor recuerdo es para ellos.

¿Cómo es un día en tu trabajo?

Trabajo en el edificio corporativo de Prosegur en el centro de Madrid y lo mejor para mí es que cada día es diferente. En nuestro departamento tenemos una serie de proyectos en marcha y nuestra misión es gestionarlos, coordinar las diferentes tareas y personas involucradas y asegurar que se cumpla la planificación de los mismos. Al pertenecer a un departamento corporativo de una multinacional como Prosegur, me relaciono con personas de todos los países donde tenemos negocio de seguridad residencial, lo que implica hablar con equipos en diferentes culturas y departamentos y proveedores de cualquier lugar del mundo. En definitiva, se trata de una manera de trabajar muy enloquecedora y que supone un reto constante.

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EXPERIENCIA ERASMUS ¿Cómo fue tu experiencia Erasmus?

Mi experiencia Erasmus fue muy positiva en todos los aspectos. Desde el punto de vista académico fue mucho mejor de lo que esperaba. A mí únicamente me quedaba terminar el proyecto fin de carrera y en la Università degli Studi di Pavia, en Italia, donde realicé mi beca, tenían uno de los mejores departamentos de toda Europa de Bioingeniería, que era la especialidad de mi trabajo. Allí se colaboraba con hospitales, muy cerca de los médicos y con datos reales de pacientes. De aquella estancia publiqué incluso un artículo que fue para un congreso, fue muy positivo y mi proyecto fin de carrera resultó un éxito.

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¿Qué fue lo más difícil?

Sin duda las dos primeras semanas, el comienzo. Es todo nuevo, complicado y te enfrentas solo. Con el tiempo te hace hasta gracia, pero al principio te preguntas, ¿qué hago yo aquí?

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

Mis expectativas iniciales eran fundamentalmente académicas y se cumplieron con creces. Yo estaba en mi último año de carrera, con ganas de acabar e incorporarme al mundo profesional y todo salió mejor de lo que esperaba. Si a esto le unes que la experiencia a nivel personal fue absolutamente positiva pues, ¡mejor imposible!

INCORPORACIÓN A PROSEGUR ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Tengo que decir que mi primer empleo no fue en Prosegur, donde he llegado después de otras experiencias profesionales previas. Cuando buscaba mi primer trabajo no tenía mucha idea de lo que quería realmente, buscaba algo que me permitiera viajar, conocer gente, aprender, no aburrirme…

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a PROSEGUR? ¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

En aquel tiempo usé las herramientas que todos conocemos: portales de empleo, webs oficiales de las empresas, anuncios en prensa… Afortunadamente, en aquel momento no existía la situación económica de hoy en día y todo fue relativamente rápido. En Prosegur participé en un proceso de selección por el que se buscaba un perfil técnico de gestión de proyectos con carácter internacional y experiencia en este sector.

¿Cuáles eran tus expectativas antes de entrar en PROSEGUR?

Mis expectativas eran altas y se han cumplido sobradamente. Yo trabajaba para una empresa de desarrollo pequeña y buscaba dar un impulso a mi carrera en una multinacional que me permitiera seguir creciendo y aprendiendo y donde se valorara mi experiencia y habilidades.

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¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en PROSEGUR? ¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un Erasmus?

Desde mi punto de vista, haber tenido una experiencia Erasmus demuestra sobre todo responsabilidad y capacidad para enfrentarte a problemas y situaciones nuevas. Por supuesto no es algo exclusivo de estudiantes Erasmus, pero a todos los estudiantes que hemos tenido esta experiencia solemos tener

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un denominador común; esa actitud de querer asumir retos y adaptarse a entornos en continuo cambio. Por último, otros valores más obvios pero no menos importantes serían la capacidad de relacionarse con equipos multinacionales, con diferentes culturas e idiomas.

PROSEGUR, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en PROSEGUR?

En Prosegur, es frecuente ver como la gente asume nuevas responsabilidades y promociona. Además, las vacantes

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que surgen se comunican internamente y se intentan cubrir primero con los empleados de la Compañía para así ofrecer carrera. Además, al ser una compañía internacional también tenemos la posibilidad de desarrollar nuestra profesión en otros países, algo que a personas como yo que hemos estudiado fuera, nos resulta tremendamente atractivo.

¿Qué tiene de diferente la carrera en PROSEGUR con respecto a otras opciones?

La diferencia fundamental que yo encuentro está en el entorno internacional y en la agilidad de la Compañía. Es una empresa innovadora y en cre-

cimiento por lo que las oportunidades de desarrollo y de ir aprendiendo cosas nuevas son mayores.

¿Cómo es la formación en PROSEGUR?

Contamos con una Universidad Corporativa, en donde además de dar formación relativa a nuestro sector o área de conocimiento, se trasladan los Valores de la compañía a la vez que se crea una cultura común. Por ejemplo, la última actividad ha sido la creación de un Club de Deporte en donde fomentan el Trabajo en equipo y la excelencia a la vez que te relacionas con tus compañeros practicando tus aficiones.

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Trabaja en

En Prosegur ofrecemos anualmente becas remuneradas a jóvenes que estén cursando sus estudios con el fin de complementar su formación y ayudarles en su desarrollo profesional. También contratamos un gran número de recién titulados a los que Prosegur les ayuda en su incorporación al mercado laboral. Puedes desarrollar tu carrera tanto en los departamentos de Staff como en las líneas de negocio que se distinguen en función de la tipología del cliente: Seguridad Corporativa- con tres líneas de negocio: Vigilancia, Logística de Valores y Gestión de Efectivo y el área de Tecnología- y Seguridad Residencial. Seleccionamos licenciados en carreras como Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Económicas, Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial y Telecomunicaciones, así como profesionales titulados en MBA con experiencia para incorporarse a cualquiera 158

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de nuestras áreas de negocio en aquellos países donde estamos presentes. Consciente de que el capital humano es clave para lograr la excelencia en los servicios a sus clientes, en Prosegur desarrollamos varias políticas de gestión de recursos humanos para potenciar el talento, entre las que se encuentran la Universidad Prosegur que invierte en la formación de los profesionales de la Compañía a la vez que supone un entorno de encuentro y de relación. Por último, a través de la Fundación Prosegur, también contamos con un programa de voluntariado corporativo para fomentar entre los empleados el sentimiento de solidaridad hacia los más desfavorecidos, así como un plan de prestaciones sociales para nuestros trabajadores como ayudas académicas o de apoyo a familias con hijos discapacitados.

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QUÉ PERFILES BUSCAMOS

CONTACTA CON PROSEGUR

Requisitos Mínimos

Puedes dirigirte al Departamento de Recursos Humanos a través de estas opciones:

> Licenciatura/Grado o estar cursando los últimos años de la carrera. > Dominio del inglés o de los idiomas oficiales donde Prosegur está presente.

> Página Web: www.prosegur.com

> Proactividad, Orientación al cliente y trabajo en equipo.

> Linkedin: http://www.linkedin.com/company/ prosegur

Requisitos Deseables

> Correo electrónico: talento@prosegur.com

> Movilidad geográfica nacional e internacional. > Haber cursado o estar cursando un Postgrado. > Haber realizado una Beca en el extranjero – Erasmus, Argo, ICEX…

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Tus sueños pueden ser increíbles Tu futuro también Comparte tu futuro con nosotros

¿Quieres desarrollar tu trabajo en un entorno profesional altamente cualificado e internacional? En Siemens puedes hacerlo. 400.000 compañeros a lo largo y ancho del mundo trabajamos juntos con un firme compromiso: el éxito de nuestros clientes. La innovación, el liderazgo, la comunicación abierta y transparente y el espíritu de equipo son reflejo de nuestros valores.

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Siemens es un líder mundial en electrónica e ingeniería eléctrica, que opera en los sectores industrial, energético, ciudades e infraestructuras y salud, así como en soluciones financieras. En España es uno de los grupos empresariales de referencia y cuenta con una implantación de más de un siglo. Durante este tiempo, Siemens ha desempeñado un papel importante en el desarrollo económico y tecnológico de nuestro país, con el objetivo principal de buscar soluciones para mejorar el futuro de la sociedad.

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una movilidad sin fronteras y una sólida proyección internacional, abriéndoles las puertas entre los 15 países que forman parte del Cluster South West Europe al cual pertenecemos.

Eugenio Soria Gutiérrez Director General de Recursos Humanos de Siemens España y Cluster South West Europe.

¿Por qué participa Siemens en el proyecto Recruiting Erasmus? ¿Qué cualidades busca y valora en los candidatos? ¿Qué hace de los estudiantes Erasmus un colectivo atractivo para Siemens?

Los jóvenes que han tomado la decisión de irse un año fuera de su país para ampliar su formación y experiencia, además de descubrir otras culturas, han tenido que superar barreras y adquirir nuevas habilidades que resultan muy interesantes para Siemens, ya que han demostrado inquietud internacional y la capacidad para adaptarse a un entorno nuevo y multicultural, además de haber tenido la oportunidad de perfeccionar uno o varios idiomas. Esta experiencia internacional les permitirá adaptarse e integrarse de una manera más efectiva en equipos multidisciplinares y multiculturales como los que forman parte de una compañía tan global como la nuestra.

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Además, una de las piedras angulares de nuestro éxito es la innovación, con el objetivo claro de marcar tendencia en todas nuestras áreas de negocio, transformando nuestras innovaciones en valores sostenibles. Para ello, queremos contar con profesionales dispuestos a enfrentarse a retos continuos con una mente abierta y emprendedora, cualidades que creemos encontrar en candidatos Erasmus.

¿Por qué es Siemens una buena oferta laboral?

Hay pocas compañías que puedan competir con Siemens en cuanto a proyectos atractivos y oportunidades laborales en casi todos los sectores y áreas, siempre situados en posiciones líderes de los mercados más punteros, tanto en Energía, Industria, Healthcare o Infraestructuras y Ciudades, así como áreas de ámbito financiero, comercial, técnico o de gestión. Además, nuestra fuerte presencia internacional posibilita a los colaboradores

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¿Cómo es la carrera (desarrollo profesional) en Siemens y qué tiene de diferente la carrera en Siemens? ¿Cómo es la formación en Siemens?

Es el propio colaborador el que decide hasta dónde quiere llegar en su desarrollo profesional. Nosotros les ofrecemos las herramientas para alcanzarlo, poniendo a su alcance la posibilidad de una formación continua basada en una amplia gama de metodologías que constituye un elemento motivador clave. Nuestro Modelo de Liderazgo Mundial (SLF, Siemens Leadership Framework) constituye la herramienta básica que nos ayuda a capitalizar la profesionalidad de nuestros colaboradores a través de los resultados, competencias, expertise y su potencial de desarrollo. Existen además programas y medidas específicas de desarrollo para aquellos profesionales que tengan un alto potencial. Dentro de nuestro Modelo de Liderazgo (SLF) está incluida también la formación, con lo que el colaborador junto con su jefatura puede fijar las necesidades formativas que le permitirá mejorar aquellos puntos débiles que se ha detectado que tiene el colaborador. Es por ello que el colaborador durante toda su trayectoria profesional en Siemens sigue formándose y mejorando de forma continua.

¿A qué tipo de puesto puede optar un estudiante Erasmus?

Aunque es cierto que somos una empresa tecnológica y siempre habrá más demanda de determinadas titulaciones como pueden ser las de Ingeniería, el abanico de perfiles que buscamos es muy amplio y variado, por lo que tiene cabida casi cualquier estudiante Erasmus que muestre un gran compromiso y esté alineado con los valores de Siemens (Responsabilidad, Excelencia e Innovación).

¿En qué cree que puede servir haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en Siemens? ¿Cuál es el valor añadido de un Erasmus?

Son personas curiosas, que vienen con una mente más abierta al cambio y sobre todo con el dominio de otros idiomas que para nosotros es fundamental ya que nuestro colega no está sentado en la mesa de al lado sino en un país vecino por lo que el conocimiento de otro idioma es fundamental.

¿Qué recomendaría a aquellos que están haciendo su Erasmus en este momento?

Es una experiencia que deben aprovechar porque va a serviles en su desarrollo tanto personal como profesional, les permitirá desarrollar su curiosidad y conocimiento de otra cultura y aprender a enfrentarse a los problemas de una forma innovadora. El perfeccionamiento del idioma será también un factor diferenciador que les abrirá muchas puertas a su regreso, y les permitirá optar a puestos multinacionales.

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Trabaja en

¿Quieres ser parte de Siemens? Ahora tienes la oportunidad de unirte a nuestro equipo.

condiciones de un entorno cambiante.

¿Por qué Siemens?

> Integrarte en un gran equipo de profesionales en el que la aportación individual de cada uno cuenta y es reconocida.

Porque trabajando en Siemens conseguirás:

> Disponer de un horario flexible que te permita conciliar tu vida profesional y personal.

> Trabajar en un ambiente enriquecedor, con libertad de acción y proyección internacional.

> Tener al alcance un amplio paquete de beneficios sociales.

> Desarrollarte profesionalmente y disponer de formación continua para adaptarte rápidamente a las 164

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¿Dónde estamos?

¿Qué ofrecemos?

Siemens opera en más de 190 países y está organizada en 17 clusters. España pertenece al del Suroeste de Europa, con una facturación de €12.000 millones y 30.000 empleados. Rosa María García es la CEO de Siemens en España.

> Becas en España

Si tienes interés en realizar tus prácticas o en trabajar en España o en cualquier otro país de nuestro Cluster, no lo dudes, ¡ÚNETE A NOSOTROS!

> Becas en el extranjero > La posibilidad de un futuro empleo en España > La posibilidad de un futuro empleo en el extranjero

Contacta con SIEMENS Introduce tus datos en: www.siemens.es/trabajaconnosotros

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¿Quién es? TECNALIA es el primer centro de investigación aplicada de España. Una organización internacional y multidisciplinar que abarca numerosos sectores para los que trabajan todo tipo de titulados, desde ingenieros y físicos hasta arquitectos y licenciados en administración de empresas. Te ofrecemos un lugar único para desarrollar tu carrera, con proyectos que buscan soluciones para afrontar los grandes retos del futuro de la Humanidad, así como desarrollar oportunidades de negocio para nuestros clientes, en los que te involucrarás desde el primer día. TECNALIA en cifras 153 M € Ingresos anuales 1.850 Personas en plantilla

En TECNALIA trabajamos en multitud de sectores, que van desde la alimentación, los recursos naturales o la salud hasta la energía o el transporte, pasando por las tecnologías de la información, el medio ambiente, los sistemas industriales o la construcción. Además, en TECNALIA: > No queremos estrujar tu tiempo libre. Estamos más interesados en “estrujar” tu talento. > No queremos jóvenes titulados que nos preparen el café. Somos científicos e ingenieros, podemos hacerlo nosotros mismos. > No buscamos jóvenes titulados para explotarlos. Lo único que queremos explotar es tu imaginación. www.tecnalia.com

4.700 Clientes

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Jon San Sebastián Director de Captación de Talento

Soy Licenciado en Ingeniería Industrial, en la especialidad de Organización Industrial, por la Universidad de Navarra (1994). Empecé gestionando una spin-off de Fatronik, uno de los 8 centros que ha participado en la creación de TECNALIA, centrándome principalmente en la gestión de la producción, calidad, personas y relación con clientes/proveedores. En 1999 doy el paso a Fatronik para liderar el departamento de Desarrollo Organizacional y en 2006, ante el crecimiento de la organización, focalizo la actividad en el área de Desarrollo de Personas. Actualmente y tras la creación de TECNALIA a primeros del presente año, soy Director de Captación de Talento, formando parte del equipo de Desarrollo de Personas de TECNALIA. Mi experiencia internacional se remonta a hace unos cuantos años cuando tuve ocasión de cursar un año en Tennessee, EEUU, en mi época preuniver-

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sitaria. Experiencia, que como siempre digo, te permite dar ese empujón necesario al idioma que llevas años estudiando, conocer otras costumbres, culturas y sobre todo personas de otras partes del mundo.

TECNALIA ¿Por qué participa TECNALIA en el proyecto Recruiting Erasmus? ¿Qué cualidades busca y valora en los candidatos?

14.000 estudiantes o recién licenciados, de todas las especialidades, con el plus que te da el haber participado en un programa Erasmus. Ese plus hace referencia a competencias como autonomía, multidisciplinariedad, trabajo en equipo y entornos internacionales, capacidad relacional, además del conocimiento de nuevas culturas y diferentes puntos de vista de la vida social. Si a esto le sumas una buena ACTITUD y ganas de desarrollo profesional, tendrías los ingredientes perfectos para ser un buen candidato o candidata. Sin embargo, no podemos optar a ello si estas personas no tienen oportunidad y opción para conocernos. En este sentido, Recruiting Erasmus es una ventana inmejorable para que dichas personas puedan conocer lo que hacemos, para que entiendan cuál es nuestra razón de existir y para que, en definitiva, vean que el venir a trabajar con nosotros es una buena elección. La excelencia investigadora y la internacionalización son dos de los pilares estratégicos de TECNALIA por lo tanto necesitamos a estas personas que Recruiting Erasmus nos acerca.

REGRESO A ESPAÑA, INCORPORACIÓN A TECNALIA ¿Por qué es TECNALIA una buena oferta laboral?

TECNALIA es una organización atractiva para las personas que trabajan en ella principalmente porque hace que su trabajo se convierta en un reto. Somos un centro de investigación aplicada, de excelencia internacional, focalizada en la Investigación Aplicada, con una amplia oferta tecnológica, conformada por equipos multidisciplinares que desarrollan proyectos de investigación y desarrollo en diferentes sectores estratégicos. Tal es la diversidad de proyectos en los que se puede participar que jamás el trabajo se convierte en algo monótono y repetitivo. Desde el primer día se tiene la oportunidad de poner en práctica lo que se ha aprendido en la universidad, contando además con la colaboración de un equipo de personas altamente cualificadas en un entorno de trabajo difícil de mejorar.

TECNALIA participa en el Proyecto Recruiting Erasmus para cumplir el doble objetivo de darnos a conocer por un lado y por otro de conocer a personas con gran potencial que nos gustaría incorporar en nuestra organización. Gracias a Recruiting Erasmus, actualmente podemos conocer a más de

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Trabaja en

Pero mejor que yo os lo pueden decir las propias personas que trabajan en TECNALIA. El año pasado hicimos una encuesta a 110 personas entre 22 y 27 años que trabajan en TECNALIA. Al final de esta entrevista tienes las respuestas a las preguntas más relevantes, que te ayudarán a ver lo que TECNALIA te puede aportar.

¿Cómo pueden llegar a TECNALIA?

Para dirigirse a TECNALIA el mejor canal es la página de Personas y Empleo en www.tecnalia.com.

¿Qué consejo le daría a un estudiante que quiera trabajar en TECNALIA? ¿Cómo debe afrontar el proceso?

Respecto a los consejos que podemos darte para afrontar un proceso de selección en TECNALIA o en otra organización te invitamos a que veas el apartado de consejos que para ello damos en la parte final de la Guía.

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TECNALIA, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en TECNALIA?

Cuando una persona recién licenciada comienza su andadura profesional en TECNALIA lo habitual es que lo haga formando parte de un (o varios) equipo(s) de proyecto en el que se responsabilizará de llevar a cabo una tarea específica ligada directamente con su formación académica. A medida que va ganando experiencia y se forma participando en proyectos, pasa a tener mayor responsabilidad en proyectos de mayor calado tanto desde el punto de vista tecnológico como el de la gestión. De hecho son variadas las carreras profesionales que se pueden llevar a cabo en TECNALIA. Así, puedes orientar tu carrera hacia una especialización tecnológica o más hacia al área de la gestión, en el sentido más amplio de la palabra: gestión de proyectos, gestión de equipos, gestión de clientes, gestión de spin-offs, etc. www.recruitingerasmus.com

Trabajar en TECNALIA supone:

Una aventura apasionante… Somos un centro tecnológico puntero, un referente en el ámbito de la investigación. Nuestros proyectos se materializan siempre en soluciones tecnológicas reales.

… en un contexto global y moderno… Nuestro entorno formado por socios, colaboradores y clientes es totalmente internacional, y supone para el profesional, una oportunidad de alto nivel en un contexto multicultural, global, con los medios más avanzados y personas altamente cualificadas.

…con grandes oportunidades de desarrollo profesional:

de talento y el desarrollo profesional a través de proyectos e iniciativas innovadoras es una actividad primordial en nuestra labor diaria. Desde el primer día se tiene la oportunidad de poner en práctica lo que se ha aprendido en la universidad, contando además con la colaboración de un equipo de personas altamente cualificadas en un entorno de trabajo difícil de mejorar. Si estás interesado en formar parte de TECNALIA, contáctanos. Queremos que compartas con nosotros toda tu inspiración. > www.tecnalia.com - Apartado “Personas y Empleo” > Youtube: http://www.youtube.com/ user/tecnaliaTV > Flickr: http://www.flickr.com/photos/tecnalia/ > Facebook: http://www.facebook. com/Tecnalia

Los proyectos se sustentan en la capacidad profesional de cada miembro de nuestro equipo. Por eso, la captación your international experience makes you

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La primera red privada, integrada y global de servicios asistenciales.

La calidad asistencial, la tecnología punta y la rigurosa ética profesional han sido los pilares de su expansión.

Fundado en 1998 y con sede en Madrid, USP Hospitales (www.usphospitales.com) es el primer grupo hospitalario privado en el mercado español. En la actualidad, USP Hospitales cuenta con una red de 12 hospitales y 23 centros sanitarios en los que prestan asistencia 4.000 médicos que atienden anualmente a más de dos millones de pacientes. Además, durante 2012 está previsto que entre en funcionamiento un nuevo Hospital USP La Bahía en El Campo de Gibraltar.

Su compromiso con la sociedad y su apuesta por una atención médica que cumpla con los máximos estándares de calidad ha posicionado a USP Hospitales como una marca de prestigio que le ha llevado año tras año a obtener importantes premios en reconocimiento a su labor profesional.

USP Hospitales es una red privada, integrada y global de servicios asistenciales que incluye desde hospitales, hasta centros de cirugía de día, centros de diagnóstico y policlínicas, y se ha consolidado como líder en el mercado de provisión de servicios de salud, con una amplia presencia en el mercado turístico español.

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Profesionales en USP Hospitales USP Hospitales lleva a cabo una gestión integrada de Recursos Humanos basada en los valores y competencias considerados clave para el desarrollo profesional de todos los que formamos parte de la Compañía. Para ello, USP Hospitales ha desarrollado un modelo de gestión por competencias, por el cual cada profesional sabe lo que se espera de él y a la organización le permite incentivar y reconocer su labor.

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OSCAR ROMERO Director Corporativo de Recursos Humanos de USP Hospitales

Nuestra política de Recursos Humanos se basa en los siguientes aspectos, fundamentales para el crecimiento profesional de nuestros empleados, su desarrollo profesional y la calidad asistencial que deben recibir nuestros pacientes:

> Selección de los mejores profesionales. > Igualdad de oportunidades. > Desarrollo profesional, mediante promoción interna y formación continuada. > El trabajo en equipo.

¿Por qué participa USP Hospitales en el proyecto Recruiting Erasmus, qué cualidades busca y valora en los candidatos?

La idea de participar en el proyecto de Recruting Erasmus, es la de dar a conocer a USP Hospitales como empleador de referencia para el colectivo universitario más internacional. Buscamos atraer el mejor talento y creemos que el colectivo de Erasmus, es uno de los que más puede aportar a nuestra organización, ya que es un colectivo que está acostumbrado a afrontar nuevos retos.

¿En qué medida se integra dentro de las políticas de la compañía?

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Además de por nuestra política de continua búsqueda del mejor talento, una de nuestras líneas de negocio es el turismo sanitario, que lleva a muchas personas de diferentes países a tratarse de sus problemas de salud en nuestros hospitales por diferentes circunstancias. Esto hace que busquemos profesionales acostumbrados a tratar con pacientes de diferentes nacionalidades y que sepan adaptarse rápidamente a cubrir sus necesidades mientras estén siendo tratados de manera excepcional en cualquiera de nuestros centros.

¿Por qué USP Hospitales es una buena oferta laboral?

Nuestra empresa está consolidada como líder en el sector sanitario privado español, ofreciendo a nuestros trabajadores estabilidad laboral, un completo plan de formación, los mejores medios técnicos y un plan de carrera que les permite desarrollar su trayec-

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toria profesional dentro de nuestra organización.

¿Cómo pueden llegar a USP Hospitales?

A través de nuestra página web: www.usphospitales.com, se puede encontrar información detallada de la compañía, además de poder acceder a nuestra bolsa de empleo a través del apartado “Trabaja con Nosotros”. También en cada uno de nuestros hospitales hay un Departamento de RR.HH. dónde recibimos las candidaturas de aquellas personas interesadas en incorporarse a nuestra organización.

¿Cómo es el proceso de selección?

Dependiendo de la posición a seleccionar el proceso puede sufrir pequeños cambios, pero en general hacemos un primer filtrado de todos los profesionales que se han interesado en nuestra vacante tras ser publicada en nuestra página web y en diferentes portales de empleo. Una vez hecho esto, seleccionamos para entrevistas personales a las personas que creemos que más se adecuan al perfil que buscamos y en un corto periodo de tiempo el candidato es seleccionado.

¿Cómo es la carrera profesional en USP Hospitales?

Nuestra carrera profesional se sustenta en dar la oportunidad al profesional de demostrar su valía profesional en el puesto que ocupa. Si el trabajo que realiza, tanto de manera individual como en equipo es satisfactorio se posiciona como candidato a promoción interna.

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Nuestra carrera profesional se basa en valorar el esfuerzo y el compromiso con la Compañía de ahí que la promoción interna sea uno de los puntos fuertes de nuestra Organización.

PEDRO RICO

¿A qué tipo de puesto puede optar un Erasmus?

Director Médico Corporativo de USP Hospitales

Un Erasmus en nuestra organización puede optar a cualquier puesto tanto asistencial como no asistencial, siempre y cuando tenga una orientación inequívoca por la atención y el cuidado al paciente.

¿Cómo es la formación en USP Hospitales?

Nuestro Plan de Formación está adaptado a las necesidades y orientado a los objetivos estratégicos de la organización y es revisado de manera anual. Detectamos las necesidades formativas de cada uno de nuestros centros de trabajo, con la colaboración de todas las direcciones asistenciales y no asistenciales y realizamos evaluaciones continuadas. Realizando más de 300 acciones formativas al año y formando a más de 3.500 trabajadores.

¿Qué recomendaría a aquellos que están haciendo un Erasmus en este momento?

Nuestra recomendación es que aprovechen la oportunidad de vivir una experiencia en un entorno diferente al que han crecido y absorban todo lo que puedan de la forma de vivir, estudiar y trabajar de otras culturas, ya que les servirá en el futuro para afrontar retos y adaptarse a diferentes entornos de manera más rápida.

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¿Qué hace del colectivo Erasmus un colectivo atractivo?

El perfil de este colectivo encaja mucho con el espíritu de nuestra compañía. Gente joven, con gran inquietud intelectual, interés por conocer otras culturas y compartir experiencias. USP Hospitales es una empresa joven, tanto por su “edad” como empresa como por la juventud de su plantilla. Nos interesa la gente joven con inquietud y espíritu innovador y este perfil lo cumple a la perfección el colectivo Erasmus.

¿Cómo es la gente de USP Hospitales en el día a día?

Como comentaba anteriormente, USP Hospitales es una empresa joven. Esta juventud, su empuje y sus valores se trasmiten en el día a día a la forma de trabajar y relacionarse con los compañeros. La gente de USP Hospitales es gen-

te con una enorme valía profesional y personal. Por lo que tenemos entre manos, la salud y el bienestar de nuestros pacientes, buscamos gente con muy buena formación pero también “buena gente”.

Consejos a un estudiantes que quiere trabajar en USP Hospitales.

Primero, que no pierda el tiempo durante su formación. Es un periodo maravilloso en el que da tiempo a hacer muchas cosas. Segundo, que conserve la ilusión y la forma de enfrentarse a la vida que se tienen cuando uno es joven. Y por último, que se plantee si tiene una verdadera vocación de servicio al paciente. Esto último es el activo más valorado entre nuestros profesionales.

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Trabaja en

Parafraseando a uno de mis maestros, “el mejor médico no es el que más medicina sabe, sino el que se preocupa más por su paciente”. Esto es extensible a todos los profesionales que trabajan en un hospital.

¿Qué tiene de diferente la carrera profesional en USP Hospitales?

La principal diferencia es que lo que se valora para progresar son los méritos profesionales y personales. No es una carrera profesional basada en “los años de servicio”, sino en la valía y en lo que aportan a la organización nuestros profesionales.

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¿En qué puede servir una experiencia Erasmus?

La experiencia Erasmus es, sobre todo, una experiencia vivencial. Erasmus te enriquece como alumno y profesionalmente, te permite conocer otras culturas, aprender idiomas...pero, sobre todo, Erasmus te enriquece como persona. Necesitamos profesionales con este tipo de vivencias. Que sepan relacionarse con otras culturas y personas de todo tipo y condición. Que hayan aprendido a respetar a personas diferentes y tengan empatía para relacionarse con los pacientes. Estos valores y experiencias las aporta el programa Erasmus.

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USP Hospitales es una empresa joven y dinámica, líder en sanidad privada en nuestro país. Nuestro continuo crecimiento conlleva la necesidad de cubrir distintos perfiles de profesionales en función de los requerimientos de cada uno de los centros. Te invitamos a trabajar con nosotros si:

Trabaja en USP Hospitales: > Incorporación a una empresa líder en sanidad privada. > Trabajar junto a profesionales y colaboradores de primer nivel. > Posibilidades de Desarrollo Profesional. > Formación Continuada.

> Eres una persona joven con ganas de crecer profesionalmente. > Tienes iniciativa propia. > Te gusta el trabajo en equipo. > Tienes inquietud por aprender. > Eres una persona empática y te gusta el trato con el paciente.

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Nombre Vodafone España Dirección Avenida de Europa, 1. 28108. Alcobendas. Madrid. Centros de Trabajo Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla, Coruña, Tenerife, Las Palmas Plantilla 4.385 profesionales. Web www.vodafone.es

Historia

La historia previa de Vodafone en España arranca en 1994 cuando se constituye Airtel Móvil,S.A, para dar servicio de móviles de segunda generación (2G) y competir con el anterior monopolio de las telecomunicaciones españolas. En octubre de 2001, Vodafone entra como accionista mayoritario en Airtel, y tras un breve periodo de doble marca Airtel-Vodafone, adopta plenamente la marca Vodafone España.

Actividad

Vodafone España forma parte del Grupo Vodafone, una de las mayores compañías de telecomunicaciones del mundo, con presencia en 31 países de los 5 continentes, y acuerdos con otros 40 en todo el mundo. Vodafone proporciona un abanico completo de servicios de telecomunicaciones móviles, incluidas comunicaciones 180

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de voz y de datos para el acceso de 391 millones de clientes proporcionales. Los más de 17.520.000 clientes de Vodafone España se benefician de la experiencia y capacidad de esta empresa líder mundial, que ayuda a sus clientes -individuos, negocios y comunidades- a estar mejor conectados en el mundo móvil. La estrategia de Vodafone incluye voz, datos y servicios basados en Internet. Esto permitirá a Vodafone ofrecer una gama de servicios cada vez más amplia y rica, aprovechando los desarrollos en tecnología tales como GPRS (servicio general de radiocomunicación por paquetes) y UMTS (sistema universal de comunicaciones móviles) o 3G (tercera generación). Así, Vodafone lidera la integración entre Internet y el móvil con el objetivo de ofrecer a los usuarios acceso a sus servicios preferidos en cualquier momento y lugar a través de Vodafone live!

¿Por qué es Vodafone una buena oferta laboral?

Si eres una persona a la que le gustan los retos, abierta a los cambios y llena de inquietudes ¡este es tu sitio! Porque Voda-

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fone te ofrece la posibilidad de desarrollar tu potencial. Como reflejo de la Pasión por nuestra gente, Vodafone asume el compromiso de atraer el mejor talento para nuestro negocio y ofrecerle oportunidades reales de desarrollo personal y profesional. Este compromiso ha sido avalado por sucesivos reconocimientos de excelencia en Recursos Humanos, como el premio “TOP Employers” o “Great Place to Work”.

¿Cómo es la gente Vodafone? ¿Y el día a día?

La gente en Vodafone se guía por The Vodafone Way, una forma de trabajar en la que priman tres factores clave: Speed, Simplicity & Trust. Speed, porque nos gustan las personas que se centran en resolver los problemas rápida y eficientemente. Simplicity, porque en un mundo complejo, la verdadera clave del éxito es hacer las cosas sencillas para nuestros clientes, nuestros socios y para nosotros mismos.

Trust, porque nuestros empleados siempre trabajan en colaboración con otros colegas, equipos, socios y clientes. Y alcanzan éxitos aportando siempre una participación abierta, responsable, profesional y honesta.

Ana Alonso

Todo aquel que se incorpora en Vodafone, se integra en una compañía joven, internacional y dinámica donde puede desarrollar su carrera, a nivel nacional e internacional. Nuestro éxito nace de la gente excepcional que constituye nuestros equipos. La compañía establece con sus empleados un compromiso: captar, retener y motivar a los mejores profesionales, ofreciéndoles el mejor lugar donde trabajar, asegurando la igualdad de oportunidades, promoviendo oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida laboral y familiar. En Vodafone lo que nos importa son las personas, porque son nuestro bien más preciado y las que hacen de la nuestra, una gran compañía.

Jefe de Producto en el departamento de Marketing

¿Cómo es un día en tu trabajo?

Me llamo Ana Alonso, tengo 26 años y actualmente trabajo como Jefe de Producto en el departamento de Marketing de Vodafone. Es un departamento grande y dinámico en el que cada día vemos cosas nuevas e intentamos adaptarnos al entorno y a la situación actual! Trabajo mucho en contacto con el resto de departamentos lo cual hace cada día diferente y por qué no, divertido.

EXPERIENCIA ERASMUS En agosto de 2006 decidí aprovechar la oportunidad que me brindaba mi universidad, la Carlos III de Madrid, e irme a estudiar un cuatrimestre a algún sitio de Europa. Desde el primer día tuve claro que quería elegir un destino diferente, que pudiera aportarme una experiencia única, tanto a nivel personal como académico. Me decanté por Finlandia, este país parecía cumplir con todas mis expectativas, me iba por un cuatrimestre y al final fueron dos.

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¿Cómo fue tu experiencia Erasmus?

Desde el punto de vista personal, esta experiencia me ayudó a vivir de forma independiente y a conocer otra cultura y costumbres, así como a gente de diferentes nacionalidades. Desde el punto de vista académico, experimenté otra forma completamente distinta de enfocar la educación, en la que priman mucho más los trabajos en grupo y el trabajo continuo, más que la individualidad y el resultado medido de una forma puntual (es por algo que Finlandia está considerado el país europeo con el mejor nivel educativo).

¿De qué guardas mejor recuerdo?

Conservo innumerables recuerdos, entre los que podría destacar esquiar de noche, visitar a Papá Nöel en su propio pueblo, montar en un trineo tirado

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por renos, andar sobre un lago helado, etc. Pero, sin duda, el mejor recuerdo es el de toda la maravillosa gente que conocí.

¿Qué fue lo más difícil?

Lo más difícil en estos meses fue no ver la luz solar y acostumbrarte a llevar tanta ropa para poder andar por la calle, ¡llegamos a -29º!.

¿Cuáles eran tus expectativas? ¿Se cumplieron?

No sólo se cumplieron sino que, se vieron superadas. Como he comentado antes, mi experiencia fue tan positiva en todos los sentidos que decidí ampliar la estancia por un cuatrimestre más.

INCORPORACIÓN A VODAFONE ¿Cuáles eran tus principales motivaciones a la hora de buscar tu primer empleo?

Cuando volví a España mi objetivo era terminar la carrera y poder incorporarme al mundo laboral en una empresa multinacional en la que pudiera desarrollar mi carrera profesional.

¿Por qué hiciste llegar tu curriculum a Vodafone? ¿Qué canales utilizaste en la búsqueda de empleo?

Tras una etapa en la que compatibilizaba mis estudios con varias becas y prácticas en compañías multinacionales, decidí centrar mi carrera en el mundo del marketing.

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Por eso mandé mi CV a través de la bolsa de empleo de mi universidad. Después de un largo y duro proceso de selección, entré a formar parte de la plantilla de Vodafone España a través de su programa Global Graduate en el que, entre otras cosas, valoran muy positivamente las experiencias internacionales.

¿En qué crees que te ha servido haber vivido una experiencia Erasmus a la hora de tener éxito en Vodafone? ¿Cuál, desde tu punto de vista, es el valor añadido de un Erasmus?

¿Qué tiene de diferente la carrera en Vodafone con respecto a otras opciones?

y seguir descubriendo nuevos sitios y nuevas formas de trabajar y de relacionarse. Poder trabajar tanto dentro como fuera de nuestras fronteras.

Gracias al programa Global Graduate de Vodafone recibimos una formación constante que nos sirve para crecer tanto a nivel profesional como personal, y con la posibilidad de en futuro próximo movernos a otros mercados

Creo que mi experiencia Erasmus ha sido uno de los factores decisivos a la hora de mi incorporación a una gran multinacional como Vodafone. Mi opinión es que una experiencia Erasmus te aporta cultura y destreza en tu desarrollo personal y profesional. Precisamente, creo que ello fue uno de los factores decisivos por los que finalmente se me dio la oportunidad de iniciar mi carrera en Vodafone.

VODAFONE, CARRERA, FORMACIÓN ¿Cómo es la carrera en Vodafone?

Trabajar en Vodafone me está ayudando a especializarme en el mundo del marketing y a tener la visión de una compañía multinacional que se desarrolla en un sector tan actual y dinámico como es el de las telecomunicaciones.

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Características del programa: > Una convocatoria anual. > Incorporación en diferentes áreas de la Compañía, con contrato laboral indefinido. > Programa de desarrollo: On the job training y programa formativo en competencias, técnicas y genéricas, necesarias para el progreso profesional del candidato seleccionado

Trabaja en

Becas Talento Vodafone:

Dirigido a estudiantes de últimos años de carrera de diferentes perfiles.

El primer paso para poder optar a alguna de las vacantes en nuestra compañía es introducir tu CV en nuestra página web (www.vodafone.es/trabajaconnosotros). Una vez hecho, podrás inscribirte a la oferta de tu interés. Con esto, tu CV pasa a formar parte de nuestra base de datos, que es nuestra principal fuente de reclutamiento. Vodafone esta presente en la Web, con varios proyectos 2.0, por ello tenemos presencia en diferentes grupos profesionales como Linkedin, Xing, Twitter y jobandtalent donde podrás estar al tanto de nuestras novedades de empleo.

Perfiles Solicitados

Las titulaciones requeridas son: Ingenieros superiores y técnicos en Telecomunicaciones, Informática e Industriales, Matemáticos, Estadísticos. Para otras áreas de soporte al negocio buscamos licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias 186

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Económicas y Empresariales, Ciencias del trabajo, Marketing, Investigación y técnicas de Mercado, etc.

¿Qué ofertamos?

Vodafone te ofrece la posibilidad de crecer y desarrollar tu potencial en una gran multinacional de telecomunicaciones. Para profesionales con experiencia: A todas las personas que se incorporan en plantilla les ofrecemos, junto a una Oferta económica altamente competitiva, una serie de beneficios sociales muy valorados por nuestros empleados. Para estudiantes o recién titulados sin experiencia: Disponemos de dos programas específicos para la incorporación de jóvenes estudiantes y titulados.

Discover Graduate Programme:

Dirigido a recién titulados, de diferentes perfiles. www.recruitingerasmus.com

Características del programa: > Dos convocatorias al año: Otoño / Primavera > Duración de las prácticas en empresa: de 6 a 12 meses. > Prácticas remuneradas en función del número de horas. Horario flexible de 4 a 6 horas, el importe de las prácticas oscila entre 500 € - 800 € brutos mensuales (en función de las horas acordadas en el proyecto). > Programa Formativo.

Summer Internships:

Dirigido a estudiantes que en la actualidad estén cursando un MBA en las principales Escuelas de Negocio. Características del programa: > Una convocatoria al año: Junio > Duración de las prácticas en empresa: 3 meses (7 horas/dia) > Prácticas remuneradas 1.000 € brutos mensuales

> Becas Talento y Summer Internship: Se realizan pruebas psicotécnicas, de inglés, dinámica de grupo, entrevista personal con RR.HH y, en el caso de haber superado las anteriores fases, con el área. > Discover Graduate Programme: Consta de diferentes fases: 1ª fase: Entrevista telefónica, pruebas psicotécnicas y de inglés 2ª fase: Dinámica de grupo 3º fase: Entrevista por competencias con RR.HH 4º fase: Entrevista personal con el área y con prueba específica.

Acceso y recepción de candidaturas

Los candidatos interesados deben enviarnos su candidatura a través de nuestra página web: www.vodafone.es/trabajaconnosotros Vodafone también tiene presencia en diferentes grupos sociales y profesionales. ¡Síguenos y ten visibilidad de todas nuestras ofertas y programas de empleo! Twitter. VodafoneJobs Linkedin. Grupo: Quiero ser Vodafone Xing. Grupo: Quiero ser Vodafone Jobandtalent

¿Cómo es el proceso de selección?

El proceso de selección varía en función del perfil buscado: your international experience makes you

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Consejos de empleo

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Pero entonces, ¿cómo se evalúa una habilidad? En el assessment center, las habilidades se evalúan a través de la observación de los comportamientos de los candidatos a lo largo de las pruebas. Es decir, el evaluador se hará una idea de tu perfil en base a cómo te ha visto actuar y comportarte durante el desarrollo de las pruebas, y no en base a lo que cuentes de ti, como ocurre en la entrevista.

> Hasta que llegue la oportunidad adecuada, puedes seguir formándote, por ejemplo en idiomas. Todo ello hará tu perfil más interesante.

MÁRCATE TUS OBJETIVOS Y PLANIFICA LA BÚSQUEDA

> Prepara tus entrevistas. Es la ocasión para trasmitir de la manera más efectiva tu perfil y porqué debes ser tú la persona elegida. La planificación te ayudará a obtener mejores resultados. ¡Mucha suerte en tu búsqueda!

A la hora de iniciar tu búsqueda de empleo es importante que tengas unos objetivos claros y que planifiques bien tu búsqueda para obtener los mejores resultados.

Márcate tus objetivos: > ¿En qué área, función y sector me gustaría desarrollar mi carrera profesional? > ¿Qué tipo de compañía?

Es probable que si participas en algún proceso de selección, desde la empresa te inviten en algún momento a formar parte de un assessment center.

Role play.

Qué es un Assessment Center?

Son preguntas que te ayudarán a reflexionar sobre lo que quieres hacer y contribuirán a centrar tu búsqueda y a enfocarte mejor.

En realidad, el assessment center no es una prueba sino todo un conjunto de ellas celebradas de manera sucesiva a lo largo de una jornada. Para la realización de estas pruebas se suele convocar a un grupo de candidatos (entre 6 y 10 normalmente) que interactúan durante el desarrollo de las mismas, a veces con todo el grupo y otras de manera individual con los evaluadores que controlan el desarrollo del assessment, en función de la prueba que se esté ejecutando en cada momento. Todas ellas se diseñan con un mismo fin: evaluar a cada uno de los miembros del grupo en una serie de habilidades específicas que la empresa puede considerar necesarias para el puesto al que quieres optar.

Planifica tu búsqueda: Una vez respondidas estas preguntas y marcado tus objetivos: > Buscar un trabajo es un trabajo en sí mismo. Es conveniente que te organices para dedicar un tiempo determinado cada semana para buscar oportunidades. > Infórmate acerca de las compañías que te interesan: ¿Qué perfiles buscan? ¿Qué valores y cultura destacan? ¿Cuál es la problemática del sector? RECRUITING ERASMUS WELCOME

Algunas de las modalidades de pruebas que te puedes encontrar en un assessment:

El assessment center es una herramienta de evaluación de personas, y aunque no se trata de una metodología nueva, hasta hace pocos años no ha empezado a convertirse en un elemento habitual en los procesos de selección diseñados por las empresas españolas.

> ¿Qué me gustaría hacer?

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EL PROCESO DE SELECCIÓN

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En una entrevista individual, cada una de las partes (candidato y evaluador) asume un rol en base al cual se tiene que abordar y resolver una situación determinada. Presentación al grupo. Se solicita al candidato que realice una presentación al grupo sobre algún tema determinado, contando con un tiempo limitado. Al final de la presentación o durante la misma, los evaluadores pueden hacer preguntas al candidato sobre alguno de los puntos de su discurso. In basket (o “ejercicio de bandeja de entrada”). Se entrega al candidato un conjunto de documentos, e-mails, dossiers, correspondencia y mensajes recibidos en su ausencia, y se le solicita que procese dicha información resolviendo una problemática que le haya sido planteada. Dinámica de grupo. Se asigna al grupo en su conjunto una misión, a menudo relacionada con llegar a un consenso sobre una decisión que se ha de tomar en relación a una situación que se pretende resolver.

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Test y pruebas escritas. Desde los clásicos psicotécnicos, a los tests de personalidad, pudiendo incluir un “business case” o algún otro ejercicio de análisis relacionado con el puesto a cubrir para medir tu nivel de conocimiento sobre una materia. Algunos consejos a tener en cuenta. No existe una receta infalible que permita superar con éxito cualquier tipo de assessment, en tanto que este tipo de pruebas se diseñan con la intención de llegar a conocer de una forma más profunda tu manera de ser y entender si tu perfil de habilidades se ajusta a lo que la empresa entiende como necesario para tener éxito en el puesto de trabajo para el que estás siendo seleccionado.

Descansa la víspera, ve despejado y con fuerzas para aguantar una jornada larga y muy intensa. Es probable que se generen situaciones de tensión con los demás participantes, por eso es importante que abordes las pruebas con la mejor de las actitudes, y que asistas al assessment bien descansado y con todos tus sentidos alerta. Disfruta de la experiencia. La mayoría de las personas que han podido participar en un assessment center suelen valorar la experiencia de manera muy positiva. Es una fantástica oportunidad para medirte a ti mismo y para conocerte mejor.

> A la hora de elaborar vuestro CV, así como de daros de alta en cualquier portal de empleo debéis ser lo más claros, concisos y completos posibles, cuidando la presentación, ya que es lo primero que van a conocer los reclutadores.

El assessment no es una competición de la que resulten ganadores y perdedores. Por lo tanto, un error que debes evitar es el de plantearlo como una lucha entre tú y el resto de candidatos en la que sólo se puede ganar o perder. Ésta es quizás la peor de las actitudes y la que más puede contaminar tu forma de enfrentarte a las distintas pruebas.

> A la hora de afrontar la entrevista, ante todo debéis repasar vuestro CV e informaros sobre la oferta y la Empresa. También deberéis cuidar vuestra imagen e intentar ser puntuales, para que la entrevista empiece con buen pie.

Durante el desarrollo del assessment, se tú mismo, afronta cada decisión durante las pruebas de la misma manera que lo harías en la vida real. Si tienes compañeros o amigos que han pasado el mismo tipo de pruebas, incluso el mismo proceso de selección, procura no condicionar tu comportamiento durante las mismas a la experiencia que ellos te hayan contado.

> Si dentro del proceso de selección se hacen algún tipo de prueba psicotécnica o dinámica de grupo, sobre todo lo que tenéis que estar es tranquilos para así comprender las preguntas o problemas que se os plantean, lo que os ayudara a obtener una mejor calificación en cada una de las pruebas.

En las pruebas, participa, toma acción, hazte ver, permite que los evaluadores te conozcan. Si no aportas información sobre ti, difícilmente vas a poder dar argumentos al evaluador para que considere apta tu candidatura.

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ALGUNOS CONSEJOS BÁSICOS:

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> Por último, existen multitud de “leyendas urbanas” sobre proceso de selección, no todo lo que pasa a vuestro alrededor es parte del proceso de selección y no se usan cámaras ocultas en los procesos.

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Analiza tus puntos fuertes y débiles por si te plantean algún aspecto relacionado con los mismos.

partir de viejas conexiones, por lo tanto, mantener vigente tu red de contactos profesionales y laborales es muy importante.

Infórmate sobre la actividad e historia de la compañía. Puedes dirigirte a su página web si dispone de ella. Si solicitan confirmación por escrito, no olvides hacerlo, es muy importante que muestres interés en el proceso de selección.

BIENVENIDO: Como ya sabrás, el Grupo CLH participa en este proyecto desde su origen, cumpliendo su 4º año reclutando talento. El principal motivo es que apostamos por esta experiencia Erasmus y sabemos el valor añadido que supone vivir una estancia internacional tanto en lo personal como en lo académico y sobre todo en el aprendizaje y perfeccionamiento de nuevos idiomas, aspecto éste cada vez más demandado por las empresas. En este apartado, queremos darte algunos consejos que te hagan afrontar la entrevista de una manera más eficaz. Es importante que sepas que la entrevista comienza con la primera toma de contacto por parte de la empresa, ya sea a través de un email o una llamada telefónica, por lo que es importante que cuides todos los detalles. Antes de la entrevista te recomendamos lo siguiente: Prepara bien tu currículum y adáptalo a cada empresa. Puede resultar costoso, pero la empresa lo valorará muy positivamente.

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Planifícate con tiempo para evitar imprevistos, es importante que no llegues tarde. Otros aspectos, que debes valorar durante la entrevista: > Adapta tu lenguaje al del entrevistador, aunque inicialmente debas utilizar fórmulas convencionales. > Muestra tu interés en el puesto de trabajo, planteando aquellas cuestiones que susciten tu interés. > Adopta una actitud positiva y trasmite tu motivación por trabajar en la compañía. > Defiende tu candidatura, reforzando tus puntos fuertes y conociendo aquellos otros aspectos que debes mejorar, asumiéndolos como nuevos retos. > Es importante que trasmitas naturalidad, confianza y sobre todo, trasparencia. > Esperamos que estos consejos te ayuden en tus primeras entrevistas de trabajo y que puedas ponerlos en práctica con nosotros. ¡Hasta Pronto! Grupo CLH

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CLAVES PARA CONSEGUIR TRABAJO Conseguir un empleo es tarea difícil, ya que cada vez es mayor la competitividad en las diferentes ofertas, y ser el elegido entre una enorme cantidad de candidatos para cualquier puesto es un verdadero logro. Por ello, además de una buena formación académica, es importante demostrar que eres el candidato más cualificado y esperar a que te den una oportunidad, de ahí la importancia que cobra la preparación para la búsqueda de empleo. Te damos algunos consejos que te ayudarán en este camino: 1. Debes concretar qué tipo de puesto, organización y condiciones deseas. ¿Qué condiciones laborales estás dispuesto a aceptar? ¿Dónde busco trabajo?. Carga tu CV en la página web de las Empresas que cubran tus expectativas (las compañías que disponen de esta facilidad, agradecen el detalle). De no disponer de este canal, envía tu Curriculum por correo electrónico al departamento de personal y/o aprovecha si tienes contactos telefónicos. Utiliza todas las posibilidades que las redes sociales ponen a tu disposición para “vender” tu perfil. Emplea, además, todos los contactos personales que tengas. Conseguir el empleo deseado, muchas veces, se logra a

2. Esfuérzate en la elaboración del Curriculum Vitae. Muy importante, no mientas. Los departamentos de Recursos Humanos disponen de profesionales expertos en detectar tramposos. Ahora bien, es importante enfatizar tus virtudes y capacidades, que destaquen para que la persona que analice tu CV las detecte a primera vista. 3. Prepárate. Contesta con sinceridad, sé claro y muestra siempre una actitud positiva. Demuestra naturalidad y confianza en ti mismo hablando de tus capacidades, logros y potencialidades. 4. Si te enfrentas a una prueba de selección: Mantén la concentración, usa el sentido común y no trates de llegar hasta el final a cualquier precio. 5. Cuando acudas a una entrevista de empleo, prepárate previamente. Es importante conocer la empresa y sus objetivos. Entrena tu ingenio y procura conducir la conversación hacia tus puntos favorables, logros y experiencias. 6. Por último, deja la puerta abierta: Si no consigues el puesto, no te cierres las puertas de la empresa. Quizá serás válido en un próximo proceso de selección.

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para generar debates y al igual que las empresas que lanzan una nueva campaña, los responsables de las cadenas se nutren de la información que viene del exterior para dar más contenido a los programas.

EL VALOR DE TU MARCA PERSONAL EN LA RED Un reciente estudio realizado globalmente afirma que el 89% de las empresas buscan o han buscado a sus empleados a través de las redes sociales. Las entrevistas de trabajo han cambiado y por consiguiente, lo que las empresas buscan en sus candidatos también. Todo eso tiene como consecuencia inmediata que la marca personal en la red puede ser sin duda un hecho primordial a la hora de encontrar el trabajo de tu vida. ¿Te has planteado alguna vez valorar tu posicionamiento en Internet? ¿Has buscado tu nombre en Google para ver lo que aparece? Seguro que te sorprenderías. Cuando una empresa busca a un recién licenciado o a alguien con poca experiencia, lo normal es que apenas tenga datos o referencias de las personas, por lo que es imprescindible que el candidato realice una buena estrategia de comunicación para, en primer lugar, llamar la atención del reclutador y, una vez lo tengan “fichado”, poder transmitir todo su potencial. Cuando hace cosa de un año oíamos hablar de Twitter muchos miraban con cara extraña a la persona que lo contaba. Hoy en día ya ha conseguido introducirse en nuestra sociedad a una velocidad espectacular. Los programas de televisión hacen oficiales sus hashtags 196

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Las empresas también usan las redes sociales e Internet para recopilar información sobre sus candidatos. Es por este motivo por el que hay que tener en cuenta que es posible que Twitter sea, a día de hoy, la red social que perfile mejor quién eres y cómo te comportas. Cuidar tu biografía, el lenguaje que utilizas (aunque sea en 140 caracteres) y tus seguidores, son aspectos fundamentales, pues en los tiempos que corren, es muy posible que una buena lista de “ojeadores” estén atentos a tu timeline, e incluso puede que dentro de tu lista de followers se encuentren reclutadores de grandes empresas. Cuidado con lo que dices, intenta combinar tu lado profesional con una parte personal-social sin acercarte a los límites. Lo importante es que debes trasmitir todo tu potencial, complementando tu actividad en Twitter con otras redes como LinkedIn; demostrando tus aptitudes/actitudes y una carrera profesional lo más brillante posible. Aunque sea una red social muy enfocada al mercado laboral, esto no significa que la tengas que utilizar para mandar currícula. Linkedin es una red social y profesional de contactos, donde una buena base de datos es uno de los factores más importantes para conseguir el éxito. La otra red social de profesionales es Xing, pero por el momento no está tan asentada en nuestro país, aun así, nunca viene mal dejarse pasar por allí.

cionarte profesionalmente por delante de otros; uno de ellos es gestionar tu propia seguridad online en tus perfiles más personales de Tuenti o Facebook. Es importante evitar agregar a contactos con los que no tengas una verdadera relación personal y sobre todo aprovechar las opciones que estas redes te dan para que sólo la gente que has autorizado pueda consultar tu perfil. También deberías dejar algunos datos básicos de carácter público de modo que si una empresa se interesa por ti, sólo tendrá que solicitar directamente una forma para contactar contigo. Decía Bryan Weiner, CEO de la agencia digital 360i que “El Social Media elimina al intermediario, proveyendo a las marcas la oportunidad única de tener una relación directa con sus clientes”. Pero no es tan solo con sus clientes, sino con todos sus skateholders. Las redes sociales se han asentado como herramientas útiles para las empresas, cada vez más demandadas y muchas veces necesarias. El control y la función de las mismas dependen de cada uno, y es que al fin y al cabo, la competencia más dura siempre acaba siendo uno mismo. Hay que aprovechar la oportunidad que éstas te dan y gestionar tu imagen personal en Internet hasta llegar a conseguir un éxito personal y profesional a través del fantástico universo del mundo 2.0

Volviendo a la red, hay muchas maneras de aprovecharse de las diferentes oportunidades que te ofrece para posiwww.recruitingerasmus.com

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guir prácticas debes consultar el portal de Iberia Empleo donde podrás hacernos llegar tu CV.

¿QUÉ DEBES TENER EN CUENTA PARA ELEGIR TU PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL? Ha llegado el gran momento… el acceso al mundo laboral. Realizar prácticas y becas en empresas es una excelente manera de conseguir una primera experiencia profesional que facilita notablemente la inserción en el mercado de trabajo. Es muy importante porque es la unión entre el mundo universitario y el mundo laboral, donde aprenderás a poner en práctica todos los conocimientos que has ido adquiriendo en tu periodo de formación. Si estás interesado en el mundo de la aviación y lo que estas buscando es una gran empresa, reconocida universalmente como una marca fuerte y de prestigio, que te de la posibilidad de integrarte en un grupo internacional, donde continuarás con tu desarrollo profesional y donde puedes aportar tu ilusión y talento a un proyecto en el que, día a día, trabajan los mejores profesionales… Iberia es tu elección.

Cada vez son más las universidades y centros de formación que, conscientes de la importancia que tienen las salidas profesionales de sus estudiantes, organizan departamentos o servicios dedicados a facilitar su inserción laboral y por lo tanto puedes dirigirte directamente al departamento responsable de prácticas en tu universidad. En Iberia encontraras una oferta constante de becas en diferentes departamentos y, por ello, te recomendamos no solo inscribirte en el COIE o entidad académica gestora de dichas prácticas sino también consultar las ofertas de manera periódica.

¿ERES TITULADO?

Si eres recién titulado estas becas están destinadas a titulados sin experiencia o estudiantes de cursos de postgrado como Doctorados, Máster, etc., brindando la oportunidad de continuar desarrollándote profesionalmente. Para la concesión de becas, las solicitudes se tramitarán a través de nuestro portal de Iberia Empleo o a través de Fundaciones o Instituciones que imparten programas específicos adaptados a IBERIA.

SÚBETE A UNA GRAN OPORTUNIDAD

¿CÓMO SELECCIONAR LA EMPRESA EN LA QUE QUIERES TRABAJAR? Hoy en día el salario no es lo único que cuenta a la hora de decidir en qué empresa desarrollarte, hay diferentes factores que te pueden ayudar a que tu selección sea un éxito y tengas una larga y provechosa carrera profesional en la misma. Lógicamente lo primero que te viene a la cabeza es el salario, pero te aconsejamos que valores también otros puntos antes de tomar la decisión. Clima laboral: ¿Sabes cuántas horas de tu vida consumes en el trabajo? Indaga si la empresa tiene medidas para valorar el clima laboral y se preocupa por asegurar un buen ambiente en el que disfrutes de un saludable trabajo en equipo. Los colaboradores de IKEA suelen ser realistas y trabajadores, y les gusta especialmente trabajar en equipo. Hay muchos motivos por los que interesa trabajar en IKEA, pero si preguntas a los colaboradores por qué se quedan, la respuesta que suelen dar es: “Por la gente”. Cuando una empresa tiene una visión y unos valores definidos que compartes, resulta muy sencillo estar motivado. Más del 90% de los colaboradores de

Si eres estudiante de últimos cursos de alguna de las titulaciones demandadas por Iberia y estás interesado en conseRECRUITING ERASMUS WELCOME

Planes de formación y desarrollo:

Visión y Valores corporativos:

¿AÚN ERES ESTUDIANTE?

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IKEA saben cuál es nuestro objetivo. Casi un 80% se siente motivado en el trabajo (y estamos trabajando con el otro 20%).

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En la entrevista pregunta por planes de formación y desarrollo definidos para ti, asegúrate de que hay formaciones en áreas técnicas y de desarrollo que aseguren tu crecimiento profesional. Movilidad Interdepartamental: Valora la posibilidad de movilidad dentro de la compañía. IKEA cuenta con más tipos de puestos que ninguna otra empresa del mundo. Cuando los colaboradores buscan desarrollarse en funciones diferentes pueden cambiar de puesto dentro de la misma empresa. Movilidad internacional: Existen multinacionales en el mercado que facilitan la movilidad de los trabajadores entre diferentes países, esta experiencia te aportará un gran desarrollo personal y profesional, así como la posibilidad de aprender idiomas. Como IKEA tiene tiendas y oficinas en más de 44 países, con los mismos valores y la misma idea de negocio en todo el mundo, los traslados de un país a otro son muy habituales. Y cuando te trasladas, siempre encuentras a un compañero amable de IKEA que te ayuda a adaptarte. Responsabilidad Social Corporativa: Infórmate de las iniciativas de Sostenibilidad que se llevan a cabo en la empresa. A la gente le gusta trabajar en empresas de las que se sienten orgullosos. Hasta el momento, la Fundación IKEA ha ayudado a 100 millones de niños necesitados. Y estamos esforzándonos en ”una tarea sin fin” como es ser respetuosos con el medio ambiente.

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Conciliación Vida personal – profesional:

temporales o cualquier otra experiencia de trabajo que hayas tenido y que consideres que es importante hablar.

Cada vez más, las empresas se preocupan por tener planes de conciliación vida personal-laboral, solicita información sobre éstos. IKEA es una empresa, eso está claro, pero nuestra política establece que las personas son la prioridad. Y las personas tienen una vida aparte del trabajo, incluida la familiar. Por eso apostamos por un ambiente respetuoso con la familia.

4. Idiomas: incluyendo el nivel en cada uno de ellos.

CÓMO HACER TU PRIMER CV A la hora de redactar tu Currículum Vitae es importante tener en cuenta que con él, tienes la primera oportunidad de generar un buen impacto en la compañía a la que estés aplicando. Va a ser tu primera “carta de presentación”, por lo que todo lo que ayude y facilite su comprensión será bienvenido por la persona que te tenga que entrevistar.

Beneficios Sociales: IKEA quiere agradecer el esfuerzo y trabajo diario de sus colaboradores, por eso por trabajar en IKEA tienes beneficios y ventajas especiales, tanto dentro de nuestra compañía como con otros comercios y proveedores de diferentes servicios. Trabajando en IKEA te puedes beneficiar de: Descuento Personal en productos IKEA, Plan de pensiones, Plan de ahorro, ayuda al cuidado de hijos, ayuda natal, seguro médico, cantina subvencionada, uniforme, fiestas, regalo de Navidad, Aniversarios, prestación para embarazadas, seguro de vida, descuentos especiales con comercios y proveedores a nivel nacional y local.

Ahí van algunas pistas que pueden ayudarte: > No te agobies por no tener suficiente experiencia profesional para rellenar varias hojas… Es normal, eres recién licenciado! Con un único folio es suficiente. > Antes de redactar tu CV, estructura en una hoja qué quieres contar de ti mismo: estudios universitarios, prácticas en empresas, experiencias interesantes, idiomas, etc…

5. Manejo de herramientas informáticas. 6. Otros datos de interés: en este apartado incluye cualquier información que para ti sea relevante y que creas nos va a ayudar a conocerte mejor. > No redactes largos párrafos explicando de manera detallada la información. Es mejor que redactes la información de manera concisa y estructurada. Ya tendremos tiempo para comentar tus experiencias a lo largo de la entrevista! > Incluye tu foto. Esperamos haberte ayudado con estos consejos para que comiences con buen pie tus primeros pasos en el entorno profesional. Mientras tanto, ¡disfruta de tu año ERASMUS y te esperamos a la vuelta!

> Ordena estas experiencias en función de su relevancia y del espacio temporal en las que hayan tenido lugar (de más reciente a más antigua). Nuestro consejo es que el orden sea parecido a esto: 1. Datos personales. 2. Estudios Académicos. 3. Experiencia profesional: aquí puedes aprovechar para comentar tus prácticas, trabajos 200

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CONOCE EL MERCADO DE TRABAJO Después de haber identificado tanto tus fortalezas como aspectos de mejora, el siguiente paso consiste en confrontar cómo estos aspectos son equiparables a las oportunidades de carrera. Esto significa que debes examinar la información del mercado laboral para identificar y obtener la más actualizada de acuerdo con tus intereses. No olvides que esto último es esencial ya que en función del conocimiento que tengas acerca del mercado de trabajo, actuarás con mayor o menor probabilidad de éxito. Para ello, debes tener en cuenta los perfiles más demandados, las tendencias del mercado y las necesidades formativas de acuerdo a la ocupación que has escogido. Recuerda que para este fin puedes utilizar diversas fuentes como prensa, internet, boletines, tablones e incluso amigos y conocidos que actualmente se desenvuelvan en ese campo. Si eres un estudiante extranjero, no olvides indagar otros aspectos relacionados con la cultura de trabajo y costumbres del país donde vas a trabajar. Integrarse a una nueva cultura empresarial puede ser difícil, pero puede ser202

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lo aún más cuando la inmersión cultural es total. Así que es importante que te prepares para superar las barreras culturales, por lo que ante todo debes mostrar una buena actitud y tratar de integrarte poco a poco, incluso puedes leer experiencias de otras personas que ya lo han hecho; ten en cuenta que otros ya han apostado por ello y han tenido éxito. Así, una vez revisados los aspectos anteriores lo siguiente consiste en tener claro qué tipo de trabajo te gustaría desempeñar y en qué tipo de empresa querrías trabajar. Esto te ayudará a hacerte una idea acerca de los sectores en los que te puedes mover profesionalmente. Imaginemos que quieres trabajar en un entorno muy dinámico relacionado con el marketing y las ventas: > Comienza por hacer un listado de empresas del sector de Gran Consumo donde este tipo de puestos son más demandados, principalmente por las necesidades de su negocio (sacar nuevos productos al mercado). > Otra pregunta que debes plantearte es ¿quiero moverme en un entorno nacional o internacional? Esta decisión puede ampliar o limitar tus posibilidades de búsqueda. > ¿Estás dispuesto a vivir en otra ciudad de España para desempeñar tu trabajo? Ten en cuenta que la www.recruitingerasmus.com

mayoría de las empresas tienen su sede en Comunidades como Madrid o Barcelona. Identifica dónde tienen su sede aquellas que hayas elegido para enviar el CV. > Amplía tus miras. Puedes dirigirte a otras empresas que no sean específicas del sector de Gran Consumo, pero que tengan un área de marketing y ventas. Para ello, infórmate a través de conocidos y familiares o busca las empresas que por su imagen, aparición en los rankings de mejores empresas para trabajar, el desarrollo profesional que ofrecen, etc. te atraigan especialmente.

comunicación, nutrición o RRHH. Se caracteriza por ofrecer posibilidades profesionales a personas dinámicas a las que les guste hacer cosas diferentes y con gran capacidad de adaptación. Un entorno de cambio continuo por las exigencias del mercado y la necesidad de innovar cada día para el consumidor. Su sede en España está en Madrid, aunque ofrece un desarrollo profesional internacional en otras ciudades del mundo. Esperamos que tus expectativas coincidan con las nuestras y Kellogg pueda estar en ese primer listado que elabores para tu búsqueda de empleo.

> Recuerda también que esta es una nueva etapa, donde acaba la de estudiante universitario y comienza tu incorporación al mundo laboral. Por ello, debes mantenerte activo en el entorno profesional, y sumergirte, si no lo has hecho ya, en la prensa económica y las páginas salmón de los periódicos de los domingos. Entérate de cómo evolucionan las empresas en las que quieres trabajar y su sector. Te dará seguridad a la hora de abordar la entrevista de trabajo. No queremos dejar pasar esta oportunidad sin hablarte de Kellogg. Se trata de una Compañía que pertenece al sector de Gran Consumo-Alimentación, donde tienen cabida otros profesionales que no sean sólo de marketing y ventas, pues también existen otras áreas de soporte como son: finanzas, distribución,

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el gran número de ventajas y oportunidades que ofrece; por ello:

DEL OCIO AL NEGOCIO Hoy en día vivimos en la era del conocimiento y de la comunicación. A lo largo de nuestra jornada de 24 horas pasamos gran parte del tiempo relacionándonos con otras personas; no sólo en el ámbito profesional sino también en el personal. Una buena parte de esas relaciones se llevan a cabo por medio de Internet y más concretamente a través de las redes sociales, principalmente redes enfocadas al ocio como Facebook y Twitter. Ante este hecho deberíamos reflexionar un poco y hacernos una serie de preguntas: ¿Cómo podemos aprovechar ese tiempo de ocio también para obtener resultados profesionales? ¿Son una buena herramienta estas redes sociales para este propósito profesional? A continuación te ofrecemos algunos consejos sobre como usar cada una de las diferentes herramientas; no obstante, no hay que olvidar que estos tips son a nivel general, por lo que puedes necesitar adecuarlos a tu perfil profesional. Redes sociales Facebook es actualmente la red social con mayor difusión a nivel mundial. Estar presente en ella supone aprovechar 204

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> Convierte Facebook en tu segundo CV para encontrar trabajo. No esperes a enviarlo o a que te lo pidan;adelántate y muéstralo en tu perfil. Un perfil profesional bien elaborado y actualizado constantemente, es clave para tener éxito en la red. > El rápido crecimiento de esta red ha hecho que cada vez cuente con mayor presencia empresarial; por este motivo, aunque sea una red social de ocio debes tomártela en serio. > Aprovecha para unirte a páginas y grupos interesantes; relacionados con tu especialidad profesional y que transmitan una imagen profesional. Haz balance de tu participación en aquellos que son polémicos o negativos y replantéate que valor te aportan. > Escribir en nuestro muro es también una forma de darnos a conocer, escribe cosas que puedan ser útiles para otras personas o que muestren alguna faceta tuya interesante. Considera escribir sobre temas relacionados con tu profesión o, siempre con precaución, sobre algunas cosas que haces a nivel personal. www.recruitingerasmus.com

Se suele valorar más lo positivo y, sobre todo, ser correcto, no mentir y crear una imagen falsa e ideal de uno mismo.

LinkedIn es una red social profesional desarrollada en Estados Unidos y lanzada en mayo de 2003. El crecimiento de esta plataforma de networking en los últimos años ha sido asombroso, por ello debemos tratar de estar presentes en la misma de la forma más activa posible. > Muestra una foto de tu perfil profesional > Que el resumen de tu perfil sea lo más breve y concreto posible. Los reclutadores no disponen de todo el tiempo del mundo para leer sobre ti, pero les gusta saber cuantos más datos mejor, por lo que tienes que ponérselo lo más fácil posible. > Recomienda y consigue recomendaciones. Se busca no sólo que seas bueno en tu puesto trabajo sino que sepas reconocer a los demás su trabajo, por ello es igual de importante el que te recomienden que el que seas tú quien lo haga.

ciendo publicaciones en los muros y déjate ver. Los reclutadores están muchas veces presentes en esos grupos tratando de buscar al candidato más idóneo; ¡demuéstrales que eres tú! Blog. Los blogs son la forma más rápida y sencilla de dar a conocer tus conocimientos sobre cualquier tema de interés. Sin embargo, en una sociedad en la que la información es excesiva es necesario saber qué ofrecer a los demás y cómo diferenciarnos de otros proveedores de información. Por ello, hay que tener en cuenta: > Haz de tu blog tu CV. Muestra a los demás la información por la que quieras que se te conozca. Posiciónate y muestra en tu cabecera el empleo que quieres conseguir; por ejemplo, si quieres ser un juez, mejor que tengas un blog que muestre que te gustan los temas relacionados con el derecho.

> Actualízate, se trata de no quedarte obsoleto, de demostrar continua renovación y actualización; que tu perfil recoja hasta el último minuto de tu vida profesional.

> Conviértete en un experto, especialízate en un tema y escribe sobre él; publica algo que muestre lo que quieres hacer cada día. Si tu pasión es el fútbol escribe sobre ello, conviértete en un blog de referencia para obtener la información más actualizada sobre temas relacionados con ese deporte.

> Únete a grupos de interés, demuestra tus conocimientos ha-

> Actualízate, no dejes que tu información quede obsoleta, de-

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muestra interés por aprender día a día y mantenerte activo. Al fin y al cabo eso es lo que buscan las empresas; personas abiertas al cambio y con facilidad de adaptación. Twitter. El formato de comunicación en forma de twits hace que esta herramienta sea una de las formas de comunicación más rápida dentro de las redes sociales existentes hasta el momento; por todo ello, se ha convertido en el medio de comunicación preferido entre l@s celebridades.

vida profesional, o personal. Prioriza los buenos contactos. Lo principal es hacer networking, e ir formándonos una amplia red de contactos que nos pueda ser útil ante las circunstancias de la vida personal o laboral, siempre teniendo en cuenta que en estas redes se puede crear un perfil público abierto a buscadores; por ello, es recomendable controlar el tipo de información publicada, así como los datos de los contactos.

Viendo la rápida difusión que esta red social esta teniendo: > No tengas ningún reparo en seguir a aquellas personas que te interesan. Si ves a alguien que te puede contratar y para quien te gustaría trabajar ¡síguele! Es importante que te centres al 100% en lo que quieres hacer; si quieres ser gerente de marketing busca otros gerentes de marketing y sígueles. > Tienes que aportar valor, no ser uno más. Puedes comentar donde estarás en vacaciones, pero sólo después de haber publicado 20 magníficos artículos sobre lo que quieres hacer. > Haz una selección de tus seguidores, quédate con aquellos que mayor influencia pueden tener, aquellos que más ayuda creas que te van a proporcionar en tu

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CLAVES DE ÉXITO PARA AFRONTAR UN PROCESO En Prosegur pensamos que un profesional destinado a tener éxito es aquel que realiza su trabajo con motivación y pasión, que es constante y que busca la mejora continua y la excelencia en su día a día. Además, debe tener la capacidad para mantenerse actualizado, reciclarse y estar abierto a entornos culturales distintos en los que trabajar. En ese sentido, recomendamos a aquellos que estén buscando empleo que preparen muy bien el proceso de selección. Han de reflexionar sobre sus puntos fuertes y sobre sus características frente a otros y reflejarlo en un buen currículum. Además, tienen que mostrar conocimiento sobre la compañía y mostrar motivación e ilusión por el puesto ofertado. Por último, también hay que preparase adecuadamente la entrevista y saber transmitir al entrevistador todos los conocimientos y experiencia que se posee, así como el valor que pueden aportar a la compañía si es seleccionado. En Prosegur, valoramos a los candidatos que conocen la actividad y principales líneas de negocio de la Compañía, su historia y filosofía. En definitiva, aquellos que han indagado sobre la posición a la que optan y que en el proceso de selección transmiten entusiasmo por su profesión.

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Conocer tus puntos débiles, te dará confianza, seguridad y lo más importante, la posibilidad de contrarrestar dicho efecto con aspectos positivos.

IDENTIFICA TANTO TUS FORTALEZAS COMO TUS ASPECTOS DE MEJORA Has pasado las primeras etapas del proceso de selección y se han puesto en contacto contigo para mantener una entrevista personal. ¡Enhorabuena! porque significa que quieren conocerte y tu currículum es de interés; has sido seleccionado entre los muchos recibidos. Te has preparado para cada uno de los exámenes, pero ahora, has de enfrentarte a una situación a la que probablemente no te hayas enfrentado anteriormente; tienes que “venderte a ti mismo” y para ello lo primero que tienes que hacer es “autoexaminarte”. El punto de partida es analizarte de una manera objetiva y reflexionar sobre tus puntos fuertes y débiles. En general, no hay cultura sobre la “autoevaluación” pero este pequeño ejercicio te servirá de mucho ahora y en un futuro. Debes aprovechar la oportunidad de exponer en la entrevista todos tus puntos fuertes de una manera cuidada y ser capaz de demostrar tu gran potencial de desarrollo. 210

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Las tres áreas sobre las que tienes que prepararte especialmente son las siguientes: 1. Formación. 2. Competencias o habilidades personales. 3. Motivación por el puesto al que te presentas.

1. Formación Reflexiona sobre qué asignaturas te han resultado atractivas, en cuáles has destacado y las que por algún motivo, te han supuesto especialmente un reto; si has participado en algún trabajo en equipo y cuál ha sido tu rol en el mismo, etc.

nera tendrás una imagen de aquellas competencias que puedes defender y cuáles has de trabajar para mejorarlas. Intenta apoyar esta información con ejemplos concretos en los que puedas demostrar dicha habilidad.

3. Motivación por el puesto. Recopila toda la información que puedas tanto de la empresa como del puesto al que te presentas; qué aspectos son de tu interés y que aportarías al mismo. Saber lo que buscas y por qué, te brindará la oportunidad de proyectar una imagen positiva de ti mismo y aumentará tus posibilidades de conseguir el puesto. Como última recomendación debes ser lo más sincero posible. Actúa con la mayor naturalidad. Confía en ti mismo y en tus habilidades. Esto sólo lo lograrás conociéndote mejor que nadie. ¡Suerte!

Incide en tu dominio del idioma extranjero y en tu experiencia multicultural ya que las empresas lo valoramos especialmente. Si has tenido alguna experiencia laboral durante tus estudios y especialmente si está relacionada con el puesto al que te presentas, aprovecha este momento para contarlo.

2. Competencias Elabora una lista con tus habilidades personales y dentro de una escala, en qué posición consideras que te encuentras en cada una de ellas. De esta mawww.recruitingerasmus.com

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En cuanto al puesto de trabajo:

DE INTERROGADO A INTERROGADOR Cuando hagas una entrevista de trabajo, también debes preguntar. Preguntar es demostrar interés. No es cuestión de avasallar e interrumpir, pero sí que causará buena impresión nuestra curiosidad. El límite vendrá impuesto por la forma de comportarse del reclutador y la cultura de la empresa. Además, es importante para que sepamos en profundidad cual es el puesto o puestos de trabajo al que optamos. Si no, corremos el riesgo de equivocarnos de empresa o de puesto.

¿Qué preguntar? Antes de acudir a la entrevista debemos habernos informado bien acerca de la empresa. Y en la entrevista es el momento de ir un poco más allá. Podemos preguntar acerca de: > La cultura de empresa

> Cual es nuestra posición exacta con respecto a la organización. Es decir, de quién dependemos jerárquicamente. > Si trabajaremos de forma autónoma o en equipo. En el segundo caso, con cuántas y qué tipo de personas. > Posibilidades de promoción. > Formación en la empresa. > Si vamos a disponer de un mentor o alguien que nos acompañe en la primera etapa del trabajo. Indagar sobre estos aspectos predispone a que nos valoren de una forma más positiva. Más importante aún, la información que recibamos nos ayudará a decidir si el puesto de trabajo realmente nos interesa. La compañía no es la única que selecciona, nosotros también. Una mezcla de información que podamos aportar acerca de la compañía junto con algunas preguntas para profundizar demostrará que hemos pensado seriamente en unirnos a la organización y que no hemos ido a la entrevista para «ver qué pasa».

es un examen, y por pedir una aclaración no vamos a perder puntos. Cuando la conversación está a punto de concluir, el reclutador casi siempre hace la misma pregunta: ¿Tiene alguna duda? Pues sí, sí que las tenemos. Por una parte, hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo... Pero además, guárdate un par de preguntas. Éste es un buen momento para aclarar puntos oscuros de la entrevista, y así alentar una conversación más fluida y un clima más distendido.

Lo que no se debe preguntar Hay una cuestión que suele ser difícil en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de selección se está iniciando: el sueldo. Para no forzar la máquina, te aconsejamos esperar a que te hagan una propuesta en firme en una próxima entrevista antes de negociar el salario. En ningún caso lo preguntes a bote pronto.

> Planes de expansión > Presencia en otros países > Situación frente a la competencia 212

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Igualmente debemos preguntar cualquier cosa que no entendamos. Así se consigue más tiempo para pensar la respuesta y demostraremos iniciativa y madurez. Una entrevista de trabajo no www.recruitingerasmus.com

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que demuestres tus conocimientos en alguna áreas.

¡Enhorabuena! lo has conseguido, ya eres Vodafone.

> Tu curriculum tiene que ser claro y explicar de manera detallada todos tus conocimientos y experiencia.

¿Cómo afrontar una entrevista de trabajo? Ir preparados y saber cómo actuar en una entrevista de trabajo, puede darnos una ventaja adicional, a parte de nuestra experiencia y conocimientos para el puesto al que optamos, frente al resto de candidatos. > Intenta averiguar lo máximo posible de la empresa donde vas a hacer la entrevista, investiga en su página web o en Internet las últimas noticias que han salido publicadas. Esta actitud dará a entender al entrevistador que estás muy interesado en la empresa.

> Durante la entrevista, intenta no dejar nada en el aire, así que intenta responder a las preguntas aportando al entrevistador la máxima información posible sobre el tema a tratar. > No entres en temas personales a la hora de explicar tú salida de un puesto de trabajo anterior, puede ser un punto negativo y dar a conocer una debilidad. > No dudes en preguntar cualquier cosa que no hayas entendido o quieras saber sobre la empresa o el puesto al que optas. > Antes de terminar la entrevista, pregúntate si has trasmitido todo lo que debías o no al entrevistador, si no es así, hazlo.

> Llega siempre puntual a la cita. Es preferible llegar antes de la hora fijada y esperar a las personas que te van a entrevistar, a que te estén llamando porque llegas tarde. Además, el llegar tarde a la entrevista, puede provocar que tus nervios aumenten y no sepas transmitir todo tu potencial.

Desde tu primer día queremos, que seas parte del equipo y te integres fácilmente, por lo que contarás con un tutor de acogida y un coordinador logístico. Recibirás información sobre Vodafone, su estructura, objetivos de la compañía, funciones de tu equipo, responsabilidades de tu puesto, entre otros. A tu disposición tendrás diferentes herramientas de acogida que te guiarán en los pasos a seguir, tiempos y acciones a realizar.

Prioriza en tu trabajo diario, establece fechas para desarrollar los proyectos, controlando los tiempos para alcanzarlos y trabajando de forma eficiente. No dudes en aceptar responsabilidades y retos, durante este año estarás conociendo y aprendiendo, pero no te preocupes, todo esto te permitirá tener una visión global de cada área de la compañía con sus funciones y objetivos. Tu desafío es aprender con todo aquello que hagas, con lo que hagan tus compañeros y con lo que la Compañía te ofrece. ¡Aprovéchalo! Durante tu primer año profesional vivirás muchas experiencias, disfruta de cada minuto de tu trabajo, de cada minuto en Vodafone…

> Web de acogida > Formación inicial con tu contacto de RR.HH > Celebración de sesiones presenciales periódicas dirigidas a los nuevos incorporados > Itinerario de formación > Actividades de aprendizaje (On the job training) y conocimiento de las personas clave para el desempeño de tu trabajo diario > Portal de desarrollo

> Prepara la entrevista al puesto que optas, muchas veces te pedirán RECRUITING ERASMUS WELCOME

En una compañía como Vodafone probablemente el factor que marca la mayor diferencia con los competidores es la profesionalidad de la gente y su calidad como persona.

Algunas de estas herramientas:

> Independiente del puesto al que optes, acude a la entrevista de trabajo con una indumentaria adecuada.

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TU PRIMER AÑO EN VODAFONE

Durante tu primer año en la compañía busca oportunidades de desarrollo, nunca dejes de aprender y relacionarte con cada una de las personas que te rodean en tu día a día. Haz muchas preguntas y demuestra interés en lo que haces, alcanza éxitos participando de forma abierta, responsable, profesional y honesta.

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