Periódico Universitario nº 375 junio 2018

375. zkia.

doakoa

2018ko ekaina

Laguntzen du

Hizkuntzak, enpresen ateak irekitzeko giltza Graduondokoei buruz hitz egiten jarraituko dugu Unibertsitateko Aldizkariko ale honetan, aurreko hilean egin genuen bezala eta aurtengo ikasturte-amaieraren atarian gaudela.

Graduatuko diren ikasleei zuzenduta bereziki, informazio berriak emango dira graduondokoen eta masterren inguruan.

Hala eta guztiz ere, graduondokoez gain, aintzat hartu beharreko beste ikasketa

batzuk aipatuko ditugu ere, hizkuntzak alegia.

Izan ere, atzerriko hizkuntzak menderatzea ezinbesteko baldintza bihurtu da egun lanpostu jakin batzuk lortzeko.

Zein hizkuntza den eskatuena, zein komunitatetan eskatzen diren gehien eta zein lan motatan gehiago balioesten diren, besteak beste, argituko dugu ondorengo orrialdeetan.

uniagenda

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

UNIBERTSITATEAK Donostia Donostia Leioa-Erandio Leioa-Erandio Gasteiz

Miramar Jauregia z/g Ignacio MªBarriola Eraik. Elhuyar Pza.1 Sarriena Auzoa, z/g Sarriena Auzoa, z/g Comandante Izarduy Kalea, 2

Gazte Informazioko Bulegoak (UPV/EHU) Gasteiz C/ Los Apraiz,1 - 1ªPlanta Leioa Apia Bidea - Gizarte eta Komunikazio Zientzien Fakultateko Behea

02

INFORMAZIO EUROPARREKO ZENTROAK

Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea.www.ehu.eus Uda Ikastaroak Gipuzkoako Campuseko Errektoreordetza Leioako Campusa (Zentralita) Sarbide Bulegoa. Bizkaiko Campusa Arabako Campuseko Errektoreordetza

2018ekaina

945 014 336 946 015100

943 219 511 943 018 141 946 012 000 946 015 555 945 014 444 oij.ar@ehu.eus oij.bi@ehu.eus

UPV/EHU Ekonomia eta Enpresa Zientzien Fakultatea. Lehendakari Aguirre Etorbidea, 83. 48015 - BILBAO Tel.: (+34) 946 013 651/ 652 E-maila:cde@ehu.eus http://www.ehu.eus/es/web/cde/home

Nafarroako Unibertsitate Publikoa. www.unavarra.es Nafarroako Unibertsitate Publikoa

Iruña

Arrosadiako Campusa

948 169 000

UNED (Distantzia Heziketako Unibertsitate Nazionala). www.uned.es UNED Araba UNED Bizkaia UNED Gipuzkoa UNED Nafarroa UNED Nafarroa

Gasteiz Portugalete Bergara Iruña Tudela

Pedro Usua, 2 Ignacio Ellacuria Parkea, 2-3 Martin AguirreDeunaren Enparantza, 4 Sadar z/g Magallón, 8

945 244 200 944 936 533 943 769 033 948 243 250 948 821 535

Mondragon Unibertsitatea. www.mondragon.edu Mondragon Unibertsitatea

Arrasate

Larramendi, 4. 23 posta-kutxatila

943 794 700 / 943 712185

Deustuko Unibertsitatea. www.deusto.eus Bilboko Campusa Donostiako Campusa

Bilbo Donostia

Unibertsitate Etorbidea 24 Mundaiz Bidea, 50

944 139 000 943 326 600

Nafarroako Unibertsitatea. www.unav.es Nafarroako Unibertsitatea Ingenieri Eskola. TECNUM TECNUM - Miramon Goiko Egoitza Idazkaritza eta Administrazioko Goi Mailako Institutua - ISSA

Iruña Donostia Donostia Donostia

Campus Unibertsitarioa Manuel Lardizabal Pas., 13 Mikeletegi Pas., 48 Aldapeta, 49

948 425 600 943 219 877 943 219 877 943 467 144

LANBIDE HEZIKETA Ikaslan. Lanbide Heziketako Ikastegi Publikoen Elkartea Hetel Heziketa Tekniko Elkartea

www.ikaslan.net

www.hetel.org

ENPRESA ETA BERRIKUNTZAKO ZENTRUAK Saiolan Garaia Berrikuntzako Interesgunea Cedemi BIC Gipuzkoa Berrilan BIC Bizkaia BIC Bizkaia Ezkerraldea BIC Araba CEI Busturialdea CEIA IKERBASQUE SPRI, S.A. BEAZ, P.S.A. INNOBASQUE CEIN

Arrasate Arrasate Barakaldo Donostia Derio Barakaldo Miñano Gernika-Lumo Miñano Goien Bilbo Bilbo Bilbo Zamudio Noain

Goiru Kalea, 1 Uribarri Etorbidea, 3. 79 P.K. Altos Hornos de Bizkaia Hiribidea, 33 Mikeletegi Paselekua, 83 Astondo Bidea, Edificio, 612 Avenida Altos Hornos de Vizcaya, 33 Calle Albert Einstein,15 Txalaparta Poligono, 32 Arabako Parke Teknologikoa, CEIA Eraik.

María Díaz Haroko Kalea, 3 Urkixo Zumarkalea, 36 Sabino Arana Etorbidea, 8 C/ Laida Bidea, 203 Mocholí Kalea

C/ Particular de Ategorrieta nº 2 Bajo Local 10 20013 Donostia. Tfnoa.: 943 053 488 http://www.elperiodicouniversitario.com posta-e: asun@elperiodicouniversitario.com Lege Gordailua: BI-338-93 ISSN: 2530-2132

943 712 072 943 719 181 944 184 100 943 000 999 944 030 606 944 184 100 945 298 282 946 256 809 945 298 282 944 052 660 944 037 000 944 395 622 944 209 488 848 426 000

Deustuko Unibertsitatea Liburutegi Unibertsitarioa.

Ramón Rubial, 1. 48009 - BILBAO Tel.: (+34) 944 139 417 E-maila: begona.prado@deusto.es http://www.iee.deusto.es Nafarroako Unibertsitatea Zuzenbideko Eraikina. Campus Unibertsitarioa. 31080 Iruña. Tel: 948 425 634. E-maila: cee@unav.es EUROPE DIRECT CEDERNA GARALUR. NAFARROA Barriobide, 40, 001 bulegoa.

31013 Ansoain. Tel.: 948 206 697 E-maila:europadirect@cederna.es EUROPE DIRECT HAZI Granja Modeloa, z/g. 01192 Arkaute (Araba). Tel.: 945 0003 208 http://www.hazi.es EUROPE DIRECT BIZKAIA Simón Bolivar Kakea, 8B 48010 Bilbao. Tel.: 946 072528 E-maila: europedirect@fundacionede.org http://www.europedirectbizkaia.org EBri buruzko informazio orokorra eta kontsulta espezializatuak eskintzen ditu, dibulgazioko ekitaldeak egiten ditu eta lan-gela bat dauka.

EUROPE DIRECT DONOSTIA Prim kalea,14 2D. 20006 Donostia Tel.: 943 470 962 E-maila:europedirect@kaebnai.net http://kaebnai.net Informazioa, orientazioa eta europar herritartasunarekin erlazionaturiko eskubideei buruzko aholkularitza, parte-hartze aktiboa eta gaztetasuna eskaintzen ditu.

EKINTZA HONEK EUSKO JAURLARITZAKO KULTURA ETA HIZKUNTZA POLITIKA SAILEKO LAGUNTZA JASO DU

KOORDINATZAILEAK: Asun Calviño eta Jon Lasa.

LAGUNTZAILEAK: Jon Lasa, Ana Belén Sánchez, Nissma De Benito eta Irene Urizar.

DISEINUA ETA MAKETAZIOA: Unibertsitateko Aldizkaria.

ARGAZKIAK: Irene Urizar eta Cristina Domínguez.

PUBLIZITATEA: Bizkaia/ Gipuzkoa/ Araba/Nafarroa: 629 229 185 Unibertsitateko Aldizkariak ez du bertan azaltzen diren iritzi eta edukien gaineko ardurarik hartzen.

LAGUNTZAILEAK

EKINTZA HONEK GIPUZKO AKO FORU ALDUNDIKO LAGUNTZA JASO DU

EKINTZA HONEK NAFARROAKO GOBERNUAREN LAGUNTZA JASO DU

unibertsitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

03

UPV/EHU, munduko unibertsitateetako 359. postuan Unibertsitate bakoitzeko egresatuen eta akademikoen zientzia-ekoizpena eta esparru profesionala neurtu dira Unibertsitateko Aldizkaria

Universidad del PaĂ­s Vasco/Euskal Herriko Unibertsitateak 359. postua eskuratu du CWUR Center for World University Rankings-en azken sailkapenean, hots, unibertsitateak ebaluatzen dituen mundu osoko analisi entzuntetsuenetako batean. UPV/EHUren postu hori 2018/2019 txostenari dagokio, non mundu osoko 18.000 unibertsitateren aztertu baitiren. Aurten, Harvard, Stanford eta Massachusetts Institute of Technology (MIT) erakundeek eskuratu dituzte sailkapeneko lehen postuak.

Espainiako unibertsitateei dagokienez, UPV/EHU hamaikagarren postutik zortzigarrenera igo da.

Lehenengo hamarrak ondokoak izan dira, ordena honetan: Bartzelona, Bartzelonako Autonomoa, Konplutentsea, Valentzia, Madrilgo Autonomoa, Granada, Pompeu Fabra, UPV/EHU, Sevilla eta Kataluniako Politeknikoa.

tako aipamenen rankinga, 541; Puntuazio orokorra: 75,5.

Estatuko rankingean, 8. postua lortu du UPV/EHUk

Postu guztiak Aurtengo txostenean, UPV/EHUk postu hauek lortu ditu: Estatuko rankinga, 8; Zientzia ekoizpenaren rankinga, 288; Argitalpenen kalitatearen rankinga, 296; Eraginaren rankinga, 343; Argitalpene-

Azterketaren metodologia gisa, Center for World University Rankingsek zazpi adierazle objektibo erabiltzen ditu unibertsitateak modu independentean antolatzeko, haiek emandako datuen mende

egon gabe. Irizpide hauek hartzen ditu kontuan: Prestakuntzaren kalitatea (% 15); Ikasle ohien enplegua (% 15); Kalitate akademikoa (% 15); Ikerketa ekoizpena (% 15); Kalitatezko argitalpena (% 15); Eragina: (% 15); Aipuak (% 10).

Garapen Zientifikoaren eta Transferentziaren arloko errektoreorde Arturo Mugaren iritziz, “emaitza

hauek bikainak dira, baina bereziki erakusten dutena gure unibertsitatea osatzen duten pertsonen ikertzeko gaitasuna da. Horri esker lortu dugu hau, eta eskerrak eman behar dizkiegu egin duten lan eta ahaleginagatik. Lan anbiziotsu eta isilekoa da, eta ez da beti aitorpen eta finantzaketa egoera onenetan egiten�.

04

2018ekaina

unibertsitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

Mondragon Team Academyk 10 urte bete ditu MUko ekintzailetza-sare honek bere 10. urteurrena ospatu zuen mundu osoan 1.300 ekintzaile dituen albistearekin Unibertsitateko Aldizkaria

Mondragon Team Academyk (MTAk), Mondragon Unibertsitateko Enpresagintza Fakultatean sortutako ekintzailetza-sareak, 10 urte bete ditu. Ekintzailetzan trebatzea eta hori bultzatzea helburu duen nazioarteko ekintzailetza-sarea honek hiru kontinentetan du presentzia eta mundu osoko 1.300 ekintzaile ditu kide, hamar urte igaro direnean sortu zenetik. Hala, nazioarteko sare hori abian jarri zenetik hainbat jatorritako gazteak prestatu ditu ekintzailetzaren arloan, graduko (LEINN) eta graduondoko (MINN, TEAMINN eta beste batzuk) prestakuntza-programen bidez, taldelanean eta balio kooperatiboetan oinarritutako ekintzailetza bultzatzeko xedearekin.

Denbora horretan, Europara, Asiara eta Amerikara hedatu da Mondragon Team Academy. Izan ere, sareak laborategiak ditu gaur egun Irunen, Bilbon, Oñatin, Madrilen, Bartzelonan, Valentzian, Querétaron (Mexiko), Seulen (Korea), Punen (India) eta Shanghain (Txina).

MTA 2008an sortu zen, Mondragon Unibertsitateko Enpresagintza Fakultateko ekintzailetza-sarea izateko xedez. Ereduak arrakasta handiko zenbait osagai ditu, kontuan harturik, une honetan, herrialde batzuek (Finlandiak, esaterako), aberastasuna eta enpleguaren sorrera errazten duten ekintzailetza-mailak dituztela eta, beste batzuek (Espainiak edo Euskadik, adibidez), % 2,6ko maila

apala dutela, ELGAren (Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundearen) arabera. Formularen oinarrian, balio kooperatiboetan eta espiritu ekintzaile berritzailean ardaztutako eredua dago.

Ekintzailetzan trebatzea eta hori bultzatzea helburu du MTAk, hiru kontinentetan presentzia duelarik

MTA sareak tokian tokiko bazkideekin elkarlanean sortutako ekintzailetza-laborategien bidez dihardu.

Deigarria da sarearen heterogeneotasuna; izan ere, bazkideen artean honako hauek ditugu: Teamlabs (Madril eta Bartzelona), Florida Universitaria (Valentzia), Mondragon Mexico (Querétaro), MTA China (Shangai) eta HBM (Seul), besteak beste.

Mondragon Unibertsitateko Enpresagintza Fakultateak hezkuntza-berrikuntzaren aldeko apustua egin zuen. Urteak daramatza ekintzailetzaren arloa jorratzen, eta, ildo horretan, aitzindariak eta erabat berritzaileak diren tituluak eskaintzen ditu, berrikuntza eta ekintzailetza bestelako ikuspegi eta metodologia batekin landuz.

Horretarako, MTAk ekintzailetzasareak hezkuntza-berrikuntzako

hiru programa ditu, funtsezko hainbat ardatzetan oinarrituta, hala nola taldean ikastea, pentsamolde globala, eginez ikastea eta sareko lana. LEINN Lidergo Ekintzaile eta Berrikuntzako gradua da, MINN Intraekintzailetza eta Berrikuntza Irekiko Nazioarteko masterra da, eta TEAMINN, berriz, Talde ekintzaileen trebatzaileak prestatzeko masterra. Balio Kooperatiboetan oinarritutako elkarlaneko ekimenen bidez ingurunea eraldatzea da haien asmoa.

Enpresa-berrikuntza Mondragon Unibertsitateak 2009. urtetik eskaintzen duen Lidergo Ekintzailea eta Berrikuntza Gradua (LEINN), ekintzailetzako, lidergoko eta berrikuntzako ezagutzak biltzen dituen nazioarteko gradu bakarra da. LEINN formulak sekulako arrakasta izan du, eta, horri esker, gradua mundu osoan zehar hedatu da, berrikuntzako 10 laborategien bitartez -horietako 8tan garatzen da LEINN-.

Gaur egun, 750 lagunek ikasten dute LEINN gradua ematen den zortzi hirietan. Zehazki, Irunen, Bilbon, Oñatin, Madrilen, Bartzelonan, Valentzian, Querétaron (Mexiko) eta Shanghain (Txina) ematen da LEINN. Graduak lortutako ospea haren emaitza bikainen ondorio da : gradudunen % 94,7 lanean dago, % 36k bere negozioa sortu du eta % 32 intraekintzailetzan dabil erakunde eta enpresetan.

Horren aurrean, Espainiako ekintzailetzari buruzko datuak oso

Mondragon Team Academyk hamarkada bat bete du ekintzailetza sustatzen.

bestelakoak dira: gazteen % 43 langabezian dago eta graduatuen % 0,3 bakarrik da ekintzailea. Euskadin, berriz, % 24koa da gazteen langabezia.

Oso titulu gutxik dute LEINNek adinako gaitasun sortzailea. Hari esker, Mondragon Unibertsitatearen ekintzailetza-hazia eta Mondragon Team Academy ekintzailekomunitatea eta laborategi-sarea mundu osoan zehar zabaltzen ari dira.

Enpresa-errealitatea Intraekintzaletza eta Berrikuntza Irekiko Nazioarteko Master Exekutiboa (MINN) Mondragon Team Academyn sorturiko ekintzaile eta intraekintzaile exekutiboentzako programa da. Mondragon Unibertsitatearen titulua da, eta Euskadin, Txinan eta Indian ematen da. Intraekintzailetzako eta berrikuntza korporatiboko estra-

tegien bidez enpresen eraldaketa bilatzen duten profesionalek parte hartzen dute horretan.

TEAMINN Mondragon Unibertsitatearen berezko programa da, eta Tiimiakatemia metodologiaren sortzaileek eraturiko Finlandiako Partus LTD konpainiarekin elkarlanean ematen du. Nazioarteko programa bat da, eta, Europako zenbait hiritan ez ezik, Txinan eta Asian ere ematen da.

Talde-coachingaren alorreko ezagutza, tresnak, esperientzia eta harremanak emateko pentsatuta dago, «Tiimiakatemia estiloan».

Programak urte eta erdi irauten du eta irakasle, ekintzaile eta exekutibo edo kudeatzaileei zuzenduta dago.

Gaur egun 300 lagunek ikasten edo ikasi dute Mondragon Team Academyren graduondoko programetako bat munduko lekuren batean.

unibertsitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

Familia enpresa hizpide Deustun Euskal gizarteak familia-enpresa nola ikusten duen aztertu du Deusto Business Schooleko ikasle talde batek

2018ekaina

05

Deustuk 9 titulu dual jarriko ditu abian hiru urtetan 2017n master dual batekin hasi da, 2018n 3 aipamen dual eskatu ditu eta 2019n beste 5 eskatzekotan dago Unibertsitateko Aldizkaria

Unibertsitateko Aldizkaria

Datuak

Egun, inork ez du zalantzan jartzen familia-enpresaren garrantzia eta lurraldeari egiten dion ekarpena. Familia Enpresaren Institutuak emandako datuek baieztapen hori berresten dute: Euskal Autonomia Erkidegoan, enpresen % 84a familia-enpresak dira, lurraldeko Barne Produktu Gordinaren % 45 sortzen dute eta biztanleriaren % 55arentzat lanpostuak sortzen dituzte.

Baina, gizartea konturatzen al da horretaz? Nola ikusten du euskal gizarteak familia enpresa? Galdera horri erantzuteko, Deusto Business Schooleko ikasle talde batek, Gradu Amaierako Proiektua irakasgaian, proiektu aitzindari bat egin du, Antonio Aranzabal Fundazioak sustatuta. Guztira, EAEko 400 pertsonaren iritzia jaso dute, familia enpresak euskal gizartean duen irudiaren inguruan.

Inkesta erantzun dutenen % 68k dio badakiela zer den familia enpresa bat. Enpresa mota horiekin lotzen dute dimentsio txikia, oinordetza prozesuak, edo kudeaketa eta jabetza familia bakarreko kideen esku egotea. Familiakoak ez diren enpresekin alderatuta, familia enpresaren irudian nabarmendu behar dira bezeroarekiko leialtasuna eta tokiko komunitatearekin eta lurraldearekin hurbiltasuna edo lotura. Familiakoak ez diren enpresetan, ordea, beste ezaugarri batzuk nabarmentzen dituzte, horien artean, berrikuntza, errentagarritasuna edo nazioarteko garapena. Alegia, familia enpresaren ezaugarriek lotura dute familiarekin, negozioarekin baino gehiago. Hala, helburu ekonomikoak baino urrunagokoak planteatzen dira, eta herritarren imajinarioan, enpresa mota horrek inguruko gizarteari egiten dion finantzaz kanpoko ekarpena azpimarratzen da.

Familia enpresa begi onez ikusten dela ondoriozta dezakegu: inkestatuen % 90ek uste du ospe oso ona duela; % 60k azpimarratzen du, gainera, familiakoa ez den enpresak baino ospe hobea duela. Hain zuzen ere, inkestatuen % 73k uste du lotura handia dagoela enpresa horien eta tokiko garapen ekonomikoaren artean, eta % 70ek uste du familia enpresek familiakoak ez direnek baino lanpostu gehiago sortzen dituztela, lurraldearekin lotura estua dutelako.

Baina, nahiz eta familia negozioek irudi positiboa izan, inkestatuen % 56k esaten du berdin zaiola familia enpresa batean edo familiakoa ez den enpresa batean lan egitea. Inkestatuen % 78k ez du uste familia enpresetan lanbidean aurrera egiteko aukera hobeak daudenik, % 60k ez du uste lanean segurtasun handiagoa eskaintzen dutenik, eta % 71ek ez du uste langileari ordainsari hobea ematen diotenik.

Gaur egun, gure enpresentzat kritikoa da talentua erakartzea eta talentu horri eustea. Horregatik, familiako negozioak kudeaketan oso profesionalak izan behar dute eta beren enpresa gaitasun guztiak erakutsi behar dituzte, ezkutuan egoteari utzita. Ezkutuan egote horretan eraginik izango zuen, neurri batean, euskal gatazkak, inkestatuen % 68k uste baitu beste enpresa mota batzuetan baino eragin handiagoa izan duela familiakoetan.

Familiak esku artean duen etorkizuneko enpresa proiektua bere modura, zuzen eta argi, komunikatzea lortu behar da, ez besterik.

Ez da ariketa erraza, proiektu erakargarri bat egituratzeak eta besteekin partekatzeak ausardia handia eskatzen baitu. Baina, gure ustez, horrela egitea denontzat onuragarria izango da: familiarentzat, enpresarentzat eta lurraldearentzat.

Datorren ikasturterako unibertsitate-titulu dualak aurkeztu ondoren, Deustuko errektore Jose Maria Guibertek zorionak eman dizkio Hezkuntza Sailari, Unibertsitateenpresa estrategiaren garapenagatik. Horrez gain, unibertsitateprestakuntza duala bultzatu, ezarri eta garatzeko Deustuk hartu duen konpromisoa berretsi du. “Prestakuntza duala gure unibertsitatearen egungo eta etorkizuneko ardatz estrategikoetako bat da dagoeneko. Horren isla da Deustuko Hezkuntza Eredu Duala”, azaldu berri du.

Dual aitorpena jaso duen titulazioak, Lan Harremanen Graduak, bat egiten du abian dagoen Egitezko Ekintzailetzako Master Dualarekin. Egiaztatzeko aurkeztuta daude Unibasq-en Industria Digitaleko gradu duala -Egibiderekin aliantzan aurkeztua, Gasteizen- eta Automozioko Diseinu eta Fabrikazioko Unibertsitate Masterra. Errektoreak azpimarratu du “ez direla antzinako tituluak, prestakuntza dualera egokituak, ezta ibilbide dual sortu berriak ere; titulu berriak dira, % 100ean dualak izateko pentsatu, diseinatu eta sortuak. Horrek, jakina, prestatzeko eta egiaztatzeko prozesu luzeagoa eta konplexuagoa eskatzen du”. 2019-2020 ikasturtean hainbat jakintza arlotako bost titulu berri bilduko dira, Deustuko Hezkuntza Eredu Dualaren garapenera.

Guibert: “Dual izateak paradigma berria, eredu berria dakar”

Prestakuntza duala Errektoreak nabarmendu du duala izateak ez duela praktika gehiago esan nahi: “hori bide erraza litzateke, baina hori ez da bidea, eta ez da duala ere”. “Dual izateak esan nahi du -erantsi du- para-

digma berria, eredu berria, baina ez prestakuntzakoa, Unibertsitatea eta enpresa prestakuntzan lankide izatea baino. Hori, benetan, berria da. Horregatik, lehentasuna du prestakuntza prozesuko lankidetza rol berri horretan enpresekin aliantza sendoak ezartzeak. Horixe da gaur gure lehentasuna. Eta pozez esan dezakegu gaur egun -eta martxan

dauden lau titulu horietarako, aitortuta edo Agentziara aurkeztuta daudenetarako-, 52 enpresa baino gehiago ditugula Deustuko Prestakuntza Dualeko ekosistemaren barruan, besteak beste: Mercedes Benz, CIE Automotive, Ibilgailuetako klusterra, Tecnalia, Siemens Gamesa, Petronor, Euskaltel, Idom, Fundación BBK, Deloitte, Salto Systems, Maier…

06

2018ekaina

unibertsitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

3.104 ikaslek BEUS proba egin dute NUPen

NUko 12 gradu, Espainiako onenen artean

'El Mundo'ren ranking baten arabera, NUk postu onak lortu ditu Lehen aldiz, noten kontsulta eta erreklamazioen aurkezpena modu telematikoan Erizaintza, Zuzenbidea, baino ez da egingo EAZ, Komunikazioa, Unibertsitateko Aldizkaria merikozko kate bat. Kode hau Elikadura, Farmazia, egoitza elektronikoan sartzen Arkitektura, Medikuntza Nafarroako Unibertsitate Publi- denean, nahi adina kopia zekoak (NUP) Arrosadiako (IruĂąe- hatz lortzen ahal da, fotokopia eta Ingeniaritzan ko) eta Tuterako campusetan egin ditu Batxilergoaren Ebaluazioa Unibertsitatean Sartzeko (BEUS) probak. Ohiko deialdian ekainaren 5ean, 6an eta 7an izan da; ezohikoa, aldiz, ekainaren 27an, 28an eta 29an egingo da.

Lehen asterako probetarako 3.104 ikaslek eman zuten izena, guztira. Matrikulatu ziren ikasle guztietatik, 1.781 emakumeak ziren (% 57) eta 1.323 gizonak (% 43). Bestalde, hizkuntza ereduari dagokionez, guztira 2.270 ikaslek egin zuten hautaproba gaztelaniaz, eta gainerako 834ek euskaraz.

Notak ekainaren 13an ikusi ahal izan ziren NUPen weborrialdearen bidez eta horretarako berariaz diseinatu den mugikorreko aplikazioaren bidez, ikasleari emandako pasahitzarekin. Aurtengo berrikuntza azpimarragarriena da martxan jarri dela "emaitza txartel elektronikoa". Hori dela eta, betiko nota-papera desagertu egin da. Gainera, ikasleak, erreklamazioren bat egin nahi badu, bide telematikoa erabili beharko du.

Emaitza txartel elektroniko berria martxan jarri izanak eta erreklamazioak egiteko prozedura aldatu izanak hiru abantaila ekarri dituzte: prozedurak errazago egiten dira, prozesuak automatizatzen dira, eta ikasleek aukera dute beren kalifikazioen kopia autentikoak lortzeko, kosturik gabe. Azken hau posiblea da txartelak egiaztapen kode segurua (EKS) daukalako, hau da, karaktere alfanu-

konpultsaturik egin behar izan gabe (horrek daukan kostuarekin).

Unibertsitateko Aldizkaria

Lehen probetarako, 3.104 ikaslek eman dute izena, 1.781 emakumek (% 57) eta 1.323 gizonek (% 43)

Proben garapena Nafarroako Unibertsitate Publikoak egiten du BEUS probetarako deialdia, Foru Erkidegoko Unibertsitate barrutiko ikasleen probez arduratzen den erakundea baita. Matrikulatutako ikasleak zazpi epaimahaitan banatu dira, eta horietatik sei Arrosadiko Campusean egongo dira, eta zazpigarrena, Tuterako Campusean. IruĂąeko sei epaimahaiek (horietarik bi euskarazkoak dira) ikasgelategian dute egoitza.

Ikasleek ezin izango dute sartu azterketa egingo den ikasgelan komunikatzeko edo datuak gordetzeko gailu elektronikorik, besteak beste, telefono mugikorrak, ordenagailu pertsonalak edo ordulari adimendunak.

Proben orduak, ikastetxeen banaketa epaimahaika eta aurreko urteetako azterketak Unibertsitatearen webgunean daude kontsultatzeko.

BEUS probak bi fase ditu: nahitaezkoa eta borondatezkoa.

Iazko BEUS probetan parte hartu zuten ikasle batzuk.

Lehenengo fasean, ikasleek Batxilergoko modalitate guztietako hiru irakasgai komunetako (Gaztelania eta Literatura, Espainiako Historia eta Atzerriko Hizkuntza, zeina ingelesa, frantsesa edo alemana izan baitaiteke eta atzerriko lehen edo bigarren hizkuntza gisa ikasteko aukera baitu ikasleak) azterketak egingo dituzte. Nafarroan, A eta D hizkuntza ereduetakoek beste azterketa bat egin beharko dute: Euskara eta Literaturakoa. Horrez gainera, beste proba bat egingo da: Batxilergoko beren modalitatean egin duten enborreko irakasgaiari dagokiona. Zientzietakoa, Matematika II izango da; Giza eta Gizarte Zientzietakoa, Latina II edo Gizarte Zientzietan aplikatutako Matematika II; eta Arteetakoa, Artearen Hastapenak II.

Azterketa horietan lortutako kalifikazioen batezbesteko aritmetikoa kalkulatzen da, eta ikasle batek BEUS proba gainditzen du, baldin eta batez besteko nota hori % 40an eta bere Batxilergoko espedienteko batez besteko nota % 60an haztatuta lortzen den nota 5 puntukoa (10etik) edo handiagoa bada. Haztatzeko, nahitaezko faseko azterketetako kalifikazioen batezbesteko aritmetikoak 4 puntu (10etik) edo handiagoa izan behar du. Ikasleak proba gainditzen badu, bere notaren iraupena mugagabea izango da.

Deialdi honetan, ikasle gehienek, 2.757k, zehatz esanda, fase orokorrean eta espezifikoan eman dute izena; 191 ikaslek fase orokorra bakarrik egingo dute, eta beste 170 ikasleek fase espezifikoa bakarrik.

Nafarroako Unibertsitateko hamabi gradu Espainiako hoberenen artean kokatzen dira 'El Mundo' egunkariak argitaratu duen ranking baten arabera.

Ikerketak Espainiako fakultate eta eskolak aztertu ditu, 50 karrera eskatuenen artean. Horrela, Nafarroako zentroa Espainiako bost onenen artean kokatu du ondorengo fakultateetako tituluak ikasteko: Komunikazioa, Farmazia, Erizaintza, Medikuntza, Zuzenbidea, Ekonomia eta Arkitektura eta Ingeniaritzako eskolak.

Zehazki, nabarmentzen dira Kazetaritzako karrera, lehen postuan dagoena, eta Ikusentzunezko Komunikazioa eta Elikadura, bigarrenean. Bere aldetik, Erizaintza, Publizitatea eta Harreman Publikoak, eta Farmazian hirugarren postuan daude; Arkitektura eta Medikuntza, laugarrenean; eta EAZ, Zuzenbidea, Ingeniaritza Mekanikoa eta Telekomunikaziokok Sistemen Ingeniaritza, bosgarrenean.

Txosten hau egiteko, egunkariak karreretako parametro ezberdinak aztertzen ditu eta bost fakultate edo eskola onenak zehazten ditu bakoitzerako. Ikerketa unibertsitateek beraiek emandako datuen arabera egiten da, irakasle unibertsitarioei egindako galdeketen bidez eta kanpo-analisien bidez, hala nola nazioarteko rankingetako emaitzak, Kalitate eta Akreditazioko Ebaluazioko Agentzia Nazionalaren txostenak, etab.

Espainiako unibertsitate onenetarikoa Sailkapen orokorrean, Nafarroako Unibertsitatea Espainiako postu onenetariko bat betetzen du, Madril, Bartzelona eta Valentziako unibertsitate handiekin batera, eta zentro ez estatal onena bezala kokatzen da. Rankingak azpimarratzen du aurreko ikasturtean NUk 95 milioi euro bideratu zituela “ikerketara, funts publiko eta pribatuekin finantzatuta�.

publizitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

07

08

2018ekaina

unibertsitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

UNED Iruñeak 2018ko uda ikastaroak aurkeztu ditu Ikastaroak ekainean eta irailean egingo dira Kondestable Civivox zerbitzuan eta UNED Iruñean. Izena emateko epea ekainaren 1etik irekita dago ikastaroak emakumearen ikuspegi historiko eta sozial bat emango du lan zientifiko eta teknologikoetan, hala nola Astronomian, Matematiketan, Fisikan, Kimikan, etab. Beraz, Emakumeen Historia eta Zientzia eta Ikerketaren Historia ardatz tematikoetako elkargunean kokatzen da.

ikaslegoaren formakuntza integralean oinarrizkoa da, beraz. Hori horrela, haur eta lehen hezkuntzako curriculumek diote ikasleek hainbat hizkuntzatan, gaztelanian, euskaran edo ingelesean kasu, hizkuntza gaitasun maila desberdinak erdietsi behar dituztela. Ikasleak, ordea, ez du hizkuntza bakoitzarendako sistema isolatu eta beregaina garatzen: integratzen ditu. Hizkuntza bati dagozkion gaitasun linguistikoak bestearen ezagutzaren bidez eralda-tzen dira, batetik kontzientzia linguistikoa eta bestetik gaitasun eta ahalmen interlinguistikoak sortuz. Badira, hartara, hizkuntza baten ikasketa prozesutik bestearenera ekar ditzakegun elementuak.

2018ko irailean antolatutako ikastaroak dira: ❚

DATA: Irailaren 10etik 13ra.

ORTUDEGIA: 17:00etatik 19:30era.

LEKUA: Civivox, Kondestable Jauregia.

DESKRIBAPENA: Pertsona guztiok gaitasun batzuk aurkezten ditugu, bizitzako arazoei aurre egiteko moduak, ia ez ditugunak erabiltzen eta baditugunak, agian zaharkituak edo lo eta alferrik galduak. Horregatik deitzen Diego “lo dauden adimenak”. Ikastaro honetan horietako batzuei buruz hitz egingo dugu horiek esnatu eta gure eguneroko bizitzan sartu ahal izan ditzagun, duintasun eta osotasun apur bat gehiagorekin bizi gaitezen.

Unibertsitateko Aldizkaria

UNED Iruñeak zazpi ekintza hezitzaile antolatu ditu aurtengo Uda Ikastaroen XVIII. ediziorako, Nafarroako Gobernuaren babesarekin eta lankidetzan Iruñeako Udalarekin. Matrikula on line egin behar da www.unedpamplona.es/matrícula webgunean eta ikastaroen prezioa 15 €koa da.

2018ko ekainean antolatutako ikastaroak dira: ❚

❚

OHIKO BIZITZA ANTZINAROAN: HIRIA

ZIENTIFIKOAK: EMAKUME IKERKATZAILE ETA TEKNOLOGOEN IKUSGAITASUNA DATA: Ekainaren 25etik 27ra.

ORTUDEGIA: 18:00etatik 19:00etara.

LEKUA: UNED Iruñea.

DESKRIBAPENA: Ikastaro hau pasa den 2017ko ekainean emandako ikastaroaren jarraipena da, “Emakume aitzindariak diziplina ezberdinetan” izenburukoa, eta bere arreta ipini zuena Literaturan, Artean, Psikologian, Zuzenbidean eta Musikan. Aurten, bere bigarren edizioan,

❚

❚

INGELESA IKASI EUSKARAZ, GAZTELANIAREN BIDEZ: HIZKUNTZEN TRATAERA BATERATUA ESKOLAN DATA ETA ORDUTEGIA: Irailaren 20an: 17:00 - 20:15.

Irailaren 21ean: 17:15 - 19:30.

HORARIO: 18:00etatik 19:00etara.

LEKUA: Kondestable Civivoxa.

DESKRIBAPENA: Errepresentazio, komunikazio, sozializazio eta ikasketa tresna nagusia da hizkuntza;

NEUROHEZKUNTZA: ZURRUNTASUNA ALA PLASTIKOTASUNA? DATA: Irailaren 25etik 27ra.

ORTUDEGIA: 17:00etatik 19:45era.

LEKUA: UNED Iruñea.

DESKRIBAPENA: Gure garrularen inguruko azken ikerketek erakutsi dute hau ez dela makina programatu bat bezala funtzionatzen, baizik eta malgutasun handi bat duela aldatua izan ahal izateko. Interes handikoa da kontziente izatea gure burmuinaren funtzionamenduaz hari izateko irakatsi, ikasi eta hezi ahal izateko, garunaren gaitasunak optimizatuz. Ikastaro honetan gerturatu nahi gara laguntzera estrategia hezitzaileak berritzen eta berrikasten, ikasketak edo jarrerak aldatzen, eta ikasketa eraginkorragoetan eraldatzen.

GORROTOZKO DELITUAK: EZBERDINA IZATEAK BIKTIMA BIHURTZEN ZAITUENEAN DATA: Irailaren 17tik 19ra.

ORTUDEGIA: 17:00etatik 19:45era.

LEKUA: UNED Iruñea.

DESKRIBAPENA: “Gorrotozko delituak” terminologia sortu egin da jarrera-kategoria bat definitzeko faktore adierazgarri eta amankomuna dutenak elementu motibatzaile baten presentzia, gorrotoa eta diskriminazioa. Gorrotozko delituak dira gertakari horiek pertsona baten kontra dihoazenak aurreritzi batzuengatik. Oinarrituak ezgaitasunean, arrazan, jatorri etnikoa edo jatorria, erlijioa edo sinismean, orientazioa eta identitate sexuala, gizarte-bazterketa egoera edo beste edozein baldintza sozial edo pertsonala.

DATA: Ekainaren 19tik 21era.

ORTUDEGIA: 17:30etik 19:45era.

LEKUA: Civivox, Kondestable Jauregia.

DESKRIBAPENA: Antzinako zibilizazio klasikoen legatua, grekoa eta erromatarra, funtsean legatu hiritar bat da, bai ikuspuntu ideologikotik, bai nabarienatik eta material urbanistikotik ere. Nola sortu ziren, gure eremuan, hiri horiek? Enigma hau eta beste asko jorratuak izango dira uda ikastaro honetan. ❚

LO DAUDEN ADIMENAK

❚

LANKIDETZA HEZKUNTZAKO GARAPENEAN NAZIO BATUETAKO 2015-2030 GARAPEN JASANGARRIRAKO HELBURUETAKO AGENDATIK AURRERA DATA: Irailaren 24tik 26ra.

ORTUDEGIA: 17:00etatik 20:45era.

LEKUA: Kondestable Jauregia.

DESKRIBAPENA: Nazio Batuen Garapen Jasangarrirako Helburua lortzeak dakartzan erronka eta aldaketak identifikatzen eta ulertzen jakin, “Kalitatezko hezkuntza”ri buruzkoa, lankidetza espainiarreko aktore ezberdinentzat (Administrazioak, unibertsitateak, enpresak, GGKE) 20152030 aldian.

INFORMAZIO GEHIAGO:

UNED Iruñeak bere azterketaaldia hasi du, non parte hartzen dute 4.000 ikasle baino gehiagok Probak maiatzaren 21etik 26ra eta ekainaren 4tik 8ra egingo dira

Unibertsitateko Aldizkaria

UNED Iruñeako Graduko eta 25 eta 45 urte baino gehiagokoentzako Sarbide Ikastaroko 4.000 ikasle baino gehiago UNEDeko azterketetara deituta daude. Azterketak astelehenean, maiatzaren 21ean hasiko dira eta bi astetan zehar garatuko dira: maiatzaren 21etik 26ra eta ekainaren 4tik 8ra. Zentroko Areto Nagusian, eguneko lau saio egingo dira 9:00etan, 11:30etan, 16:00etan eta 18:30etan.

Maila nazionalean, 200.000 baino ikasle gehiago aurkezten dira UNEDeko probetara. UNEDeko ikasleek datak, ordutegiak eta bideo argitzaile bat ikusi ahal dute www.unedpamplona.es orrian (Azteketak Atala).

UNED Iruñeak itzultze-posta bezala deitua den kudeaketa informatikoko programa bat du, ikasleek emandako azterketan euskarri informatiko batean gordetzea uzten duen prozesu bat, eta emandako une horretan igortzen dituenak bere zuzenketaz arduratzen den irakasleari. Xede nagusia da ikasleak azterketa hori egiten duen unetik emaitzak jasotzen dituen unerako itxaronaldia murritzagoa izatea berarentzat eta ikasle berak egindako azterketa horren kopia bat izatea bere plataforma birtualean.

4.000 ikasle baino gehiagok ikasten dute UNED Iruñean UNED Iruñeak lortu du 2017-2018 ikasturte honetan 4.024 ikasle matrikulatuen zifra. Urte honetan Zentroak 2.870 ikasle ditu Graduetan; 219, 25 eta 45 urte baino gehiagokoentzako Sarbide Ikastaroetan; 448, Ingelesean; 158, Master ofizialetan; eta 329, 50 urte baino gehiagokoentzako UNED Senior programan.

UNED IRUÑEAKO LIBURUTEGIAK ATEAK IREKITZEN DITU ASTEBURUAN Bere ohiko ordutegiaz gain, astelehenetik ostiralera 9:00etatik 14:00etara eta 16:00etatik 21:00etara, UNED Iruñeako liburutegiak bere ordutegia zabaltzen du azteketen aldia dela eta UNED Iruñeako ikasleentzat.

Ekainak 2, larunbata. 9:00etatik 14:00etara eta 16:00etatik 20:00etara.

Ekainak 3, igandea. 9:00etatik 14:00etara eta 16:00etatik 20:00etara.

Maiatzak 21etik 26rako Azteketen Astea. 9:00etatik 21:00etara.

Ekainak 4tik 8rako Azteketen Astea. 9:00etatik 21:00etara ■

■

■

www.unedpamplona.es @unedpamplona www.facebook.com/unedpamplona

■

publizitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaiana

09

01

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018 EKAINA

+ Trebakuntza

Lanbide Heziketako Nazioarteko Biltzarra Donostian Maiatzaren 30etik ekainaren 1era arte, “Etorkizunari aurrea hartzen” goiburua duen LHko nazioarteko biltzarraren aurtengo edizioa ospatu da Kursaal Jauregian Unibertsitateko Aldizkaria

Maiatzak 30etik ekainak 1era arte, Lanbide Heziketako 1.100 arduradun inguruk -ikastetxeetako zuzendari eta irakasle, nahiz beste erakunde batzuetako ordezkariak tartean-, Lanbide Heziketak bizi dituen aldaketa sakonak aztertu zituzten Lanbide Heziketako 2018ko Nazioarteko Biltzarrean.

Lanbide Heziketarentzat funtsezkoa den une honetan eztabaidatu ziren gaien garrantziak eraginda, aurrekaririk gabeko erantzuna izan du Biltzarrak Europako zein munduko gainerako kontinenteetako arduradunengandik eta, horrela, 47 herrialdetako ordezkaritzak batu ziren Donostian egun horietan zehar. Kongresuaren helburu nagusia zen -Kursaalen elkartu ziren errealitate eta ikuspuntu aniztasunetik abiatuta- 4. industria-iraultzaren garapenaz eztabaidatzea eta hausnartzea.

Aipatu iraultza errealitate bilakatu da dagoeneko eta lanbide berriei loturiko enplegu berriak sortu ditu. Beharrezkoa da beraz, enplegu horiek beteko dituzten pertsonen gaitasunen inguruan lanean jarraitzea. Lanbide Heziketak aldaketa horiei erantzun emango dien eraldaketa sakona bultzatu behar du. Hezkuntza Saila denbora luzez ari da, Lanbide Heziketako Sailburuordetzaren bidez, errealitate berri horretara albait azkarren egokitzeko zereginean. Une honetan, aurreko legealdian onarturiko Lanbide Heziketako IV. Euskal Planak jasoriko hobekun-tzak aplikatzen jarraitzen du, baina uneoro eraldaketak aztertu eta jasotzeari utzi gabe.

Hain da hori horrela, ezen Eusko Jaurlaritzak 2018ko azken hiruhilekoan onartuko baitu Lanbide Heziketako V. Euskal Plana. Plan berri honek, aurki onartzea aurreikusita dagoen Lanbide Heziketako Euskal Legearekin batera -Legebiltzarrean tramitazioan da egun- etorkizuneko profesionalentzako prestakuntzarik onena lortzeko egin beharreko aldaketak bideratuko ditu, eta euskal enpresa-ehunari erantzunik onena eskaini horrela. Horregatik, Garapen Ekonomiko eta Azpiegituren Saila eta Hezkuntza Sailaren arteko lankidetza nahitaezko bihurtu da. Sail biek koordinaturik dihardute euskal enpresei eta gizarteari oro har ahalik eta baldintzarik onenak eskaintzeko,

4.0 Industria-iraultzaren garapena izan zen ekimen honen ildo nagusia.

herritar guztien mesederako eragina izango baitu lankidetza honek.

47 herrialdetako ordezkaritzak eta 1.100 aditu baino gehiagok parte hartu zuten LHko 2018ko Nazioarteko Biltzarrean

Hitzaldiak Aurten Lanbide Heziketako Nazioarteko Kongresurako atondu zen egitarauak orotara 10 hitzaldi jaso zituen, Europa, Amerikako Estatu Batuak, Asia nahiz Latinoamerikako adituek eman zituztenak.

Lehen hitzaldia Jorge Arevalo, Eusko Jaurlaritzako Lanbide Heziketako sailburuordeak eskaini zuen, “Gertagaitza gertatzen denean” izenburupean. Hitzaldian, dagoeneko Euskadiko Lanbide Heziketaren egunerokoan gertatzen ari diren aldaketak nabarmendu zituen Arevalok, bai eta etorkizunerako egin behar diren

derrigorrezko eraldaketak ere, Lanbide Heziketako ikastetxeetako irakasle nahiz zuzendaritza taldeak egiten ari diren lan eskerga azpimarratu zuen sailburuordeak, hauek euskal ekoizpenehunarekiko duten hurbiltasuna -Enpresa Txiki eta Ertainekikoa bereziki- ahantzi gabe.

Ostegunean, maiatzak 31, Europako Batzordeko Lanbide Heziketa arduradun Dana-Carmen Bachmann-ek hartuko zuen hitza, “Lanbide Heziketako etorkizuna. Europan ikuspegi komuna eraikitzen” izenburuko hitzaldiarekin. Ikuspuntu bereziki garrantzitsua ekarri zuen Bachmann-ek, Europako Batzordeak datozen urteetarako aurreikusten dituen lan-ildo nagusiak jaso baitzituen bere agerraldian.

Ostiralean, ekainaren 1ean, nabarmentzekoa zen aurten berriro ere Annette Parker estatubatuarraren presentzia. Barack Obama presidentearen aholkulari izan zen Parker, Estatu Batuetako fabrikazio aurreraturako trebakuntzarekin zerikusia duten gaietan, eta harreman estua du harekin Hezkuntza Sailak, Minnesotako Gobernuarekin sinaturiko hitzarmenei esker batez ere. Parkerren parte hartzeak gai hau izango zuen ar-

datz: “USA colleges-en estrategia 4. Industria-iraultzarako”.

Ostiraleko azken hitzaldia. UNESCO-UNEVOCeko zuzendari nagusiak, Shymal Majumdar-ek eskaini zuen. “4.0 industria eta garapen jasangarria” hitzaldiarekin amaiera emango zion Lanbide Heziketako Nazioarteko Kongresuari.

Tknikara bisita Euskadiko Lanbide Heziketan berrikuntza aplikatuaren alorrean gertatzen ari diren zenbait aurrerapen eta eraldaketak ezagutarazteko asmoz, Kongresuak ostegun arratsalderako Tknikara bisita antolatu zuen, Errenterian egoitza duen Lanbide Heziketari Aplikatutako Ikerketa eta Berrikuntzarako EAEko zentrora. Era berean, osteguneko (maiatzak 31) hitzaldietako batean ere eraldaketa hauek azaldu zituzten Tknikako ordezkariek.

Tknikara egin zuten bisitan, honako arlo hauetan egiten ari den lana ezagutu ahal izan zuten: sistema adimentsuak, robotika eta ikusmen artifiziala, errealitate handitua eta errealitate birtuala, ibilgailu autonomoak edo Euskal Lanbide Heziketan dagoeneko errealitate diren etorkizuneko ikasgelak.

2018 EKAINA

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

Digital Opportunity Traineeships, gazte digitalak Europan sartzeko Europar Batasunak finantzatutako ekimen honi esker, gaitasun digitalak dauzkaten gazteek lan-merkatuan sartzeko aukera izango dute

Unibertsitateko Aldizkaria

Digital Opportunity Traineeships delakoa EBk finantzatutako ekimen bat da. Bere xedea da gaitasun digitalak dituzten gazteak lanmerkatuan txertatzea, egungo eskaerari aurre egiteko. Trebetasun digitalak ez dira beharrezkoak IKTen (Informazio eta Komunikazioko Teknologiak) arloan bakarraik; geroz eta ezinbestekoagoak dira sektore guztietan. Ziber-segurtasuneko, datu-analisietako eta ikasketa automatikoko ezaguerak, adibidez, beharrezkoak dira elkarrengandik erabat ezberdin diren bankuetan, ekoizpenarloan, nekazal sektorean edo osasunaren arloan. Oinarrizko ezagutza informatikoak dituzten gazteak izatea ezinbestekoa da Europako lehiakortasun globala mantendu ahal izateko oso azkar aldatzen doan mundu honetan.

Eremu digitalean trebetasunak izateak aukerak hobetzen ditu ere hiritarren bizitzan. Aldi baterako praktikek aukera konparaezin bat eman diezaieke ikasle eta titulatu berriei beren lan-txertatzea hobetzeko eta beren gaitasun digitalak garatzeko hezkuntza arautu baten bidez lortuko zituzketenak baino erritmo azkarrago batean.

Xede honekin, «Digital Opportunity Traineeships» ekimenak 10 milioi euro ditu eremu digitalean esperientzia eskaintzeko gehienezko 6000 ikasle unibertsitario eta 2018-2020 aldiko titulatu berriei.

Zergatik orain?

Gutxi gorabehera langileen % 37k (nekazariak, marketingeko espezialistak, bankuko edo fabriketako langileak barne) ez dituzte gaitasun digital nahikoak gaur egun, nahiz eta egunetik egunera beha-

rrezkoagoak izan. Enpresen % 40a inguruk, horietako askok enpresa txiki eta ertainek, zaitasunak dituztela diote IKTeetako espezialistak kontratatzeko. Ondorioz, gutxienez 350.000 lanpostu daude hutsik hautagaiek dituzten trebetasunen eta egiaz enpresek behar dituztenen arteko desadostasunagatik.

Arrail hau ekonomiako sektore guztietan handituko dela aurreikusten da.

Digital Opportunity Traineeships proiektuak sektore pribatuko dinamismora jotzen du erronka ekonomiko eta sozial hau jorratzeko. Sistema hezitzaile asko oraindik modernizazio prozesu batean egoteagatik, baita hezkuntza eta garapen digitala beren ikasketa-planetan sartuz dihoazelarik, lanean lortutako gaitasun digitalak inoiz baino garrantzitsuagoak dira.

Programaren helburua Europako gaitasun digitalen urritasunarekin bukatzea da

Nola funtzionatzen da?

Ekimena Europako Batzordeko Horizonte 2020 programak finantzatzen du eta Erasmus+ programa arrakastatsuaren bidez aplikatzen da. Honek parte-hartzaileei aukera emango die atzerriko enpresetan eginiko praktika-aldiei esker esperientzia laboral baliotsu bat lortzeko.

Mugaz bestaldeko praktika-aldi hauek eskuragai izango dira beren gaitasun digitalak garatu nahi dituz-

ten diziplina guztietako ikasleentzat.

Europako Batzordea lanean ikasleak hezitzeko gaitasuna duten enpresak (txiki eta ertainetatik korporazio handietara) erakartzean interesatuta dago, baina ez dituztenak nahitaez baliabide edo denborarik praktika-programak antolatzeko beren kabuz. Beren taimanaz independente, enpresa askok zailtasunak dituzte lan merkatuan ezaguera egokiak dituzten pertsonak kontratatzeko.

Enpresek beren eskaintzak argitara ditzakete Drop’pin@EURES edo ErasmusIntern plataformetan, edo baita ere adierazi kontaktu zuzenen bidez unibertsitateetako lan edo nazioarteko harremanetako bulegoetan. Ikasle eta titulatu berriek praktika-aldiak eska ditzakete beren unibertsitateen bitartez, hauek ezarritako prozedimenduak jarraituz Erasmus+ praktiketarako.

Praktika-aldiak behin hasi dituztela, hautagaiek beren trebetasun digitalak garatuko dituzte heziketa eta praktikaren bidez. Honek barne har ditzake aplikazio eta software-en garapena; sistema informatiko eta sareen instalazio, mantentze eta kudeaketa; zibersegurtasuna; datu-analisiak, adimen artifizialeko aplikazioak; programazio-lengoaiak; bilatze-motorraren optimizazioa (SEO) eta marketing digitala.

Ikasleek 500 euroko diru-kopuru bat jasoko dute batez beste ekimanaren bidez, baina kopuru zehatza bidaltze eta jasotze-herrialdeen mende egongo da.

Aurrekariak Digital Opportunity Traineeships ekimena langile gaituen gabezia eta langabezi-gaztearen tasa altuei heltzeko Europako Komisioak egindako esfortzu hitzartuetan oi-

narritzen da. Ekimen honek Europako Komisioak argitaratutako komunikazio gakoak jarraitzen ditu, besteak beste, “Gaitasunen agenda berria Europarako” (2016ko ekaina) eta “Espazio hezitzaile bateruntz 2025erako”. Argitalpen hauek ekintza eta iniziatiba ezberdinak aurkezten dituzte Europako gaitasunen urritasuna jorratzeko nahian.

Bigarrenik, 2016ko abenduan sortu zen Digital Skills and Jobs Coalition (Gaitasunen eta lan digitalen aldeko koalizioa), ekimen enblematikoa dena trebetasun digitaletara zuzendutako Gaitasunen agenda berrian. Koalizio honek biltzen ditu Estatu kideak, enpresak, hizketakide sozialak, irabazi-asmorik gabeko erakundeak eta heziketa-hornitzaileak, martxan ipintzen direnak gaitasun digitalen eskasiari aurre egiteko.

Drop’pin@EURES eta ErasmusIntern plataformetan eta unibertsitateetako bulegoetan aurki daitezke lan eskaintza hauek

Link interesgarriak http://bit.ly/DigitalOpportunities https://ec.europa.eu/eures/public/opportunities https://erasmusintern.org/ https://ec.europa.eu/programmes/ erasmus-plus/opportunities_es

Laguntzen du

+ Trebakuntza

02

03

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018 EKAINA

+ Trebakuntza

Laguntzen du

Iker Usabiaga, DANOBATGROUPeko Giza Kudeaketako Zuzendaria

“Pasioa eta gustu puntu bat dira egiten duzun horretan diferentzia markatzen duten osagaiak”

Unibertsitateko Aldizkaria

DANOBATGROUP zorioneko dago.

Elgoibarreko firmak “Gipuzkoako Enpresa 2018” saria jaso du Gipuzkoako Bazkundearen eskutik, “desafioak abagune bilakatzeko duen gaitasunagatik eta industria 4.0ko kontzeptuak bere produktuen garapenean integratzeagatik”. Zalantzarik gabe, erremintamakinen fabrikazioan eta ekoizpen aurreratuko irtenbidetan espezializatutako enpresatalde honen arrakasten zerrendan gehitu beharreko beste sari bat. Bere DNA berritzaileaz gain, etxe honen beste nortasun-ezaugarri bat da enpresa-eredu kooperatiboa garatu duela, pertsonen parte-hartzean oinarritua, non denek garrantzia baituten eta inor ez dagoen soberan. Horretaz guztiaz eta askoz gehiagoz hitz egiten du elkarrizketa honetan Iker Usabiagak, DANOBATGROUPeko Giza Kudeaketako Zuzendariak.

Nola jaso duzue “Gipuzkoako Enpresa Onena 2018” saria?

“Gure giza-kapitala gure enpresaren nortasun-ezaugarri nabarmenetako bat da”

Guretzat sari honek erakusten du aitorpen bat gure enpresaren apustuari berrikuntzaren alde, abangoardia teknologikoan koka gaitzaten erronka berrien bilaketa jarraituari, bokazio nazioartekoari, gure inguru hurbilena ahaztu gabe, eta distantzia luzeko begiradari, baimentzen diguna etorkizuneko desafioen aurrerapena, merkatu berrien irekiera eta negozio-modelo berrien garapena.

Sari honek berekin dakar gure ibilbide enpresarial osoaren aintzatespena, baina, batez ere, hori posible egin duten pertsonena.

Gure giza-kapitala da gure norta-

sun-ezaugarri enpresarial nabarmenetako bat eta golardo hau ez zitzatekeen posible izan DANOBATGROUPeko parte diren pertsona guztien gabe.

Zeintzuk dira, zure ustez, izendapen hau jaso izanaren arrazoiak?

Uste dugu sarien epaimahaiak, Bazkundeko Batzorde Exekutiboak osatuta, kontuan izan duela modu berezian gure DNA berritzailea eta gure taldearen eraldatzea, erraminta-makinak fabrikatzeaz gain, eboluzio bat aurrera eraman duena fabrikatzeko irtenbide integralen garapena egin ahal izateko, baita balio erantsi altuko zerbitzu-eskaintza bat ere, digitalizazio industrialera bideratuta. DANOBATGROUP fabrikazioinguruan erreferentzia-agente bilakatu da irtenbide digitalen aplikazioan, oztopo fisikoak hautsi eta fabrika adimenduen ezarpenean aurreratzea uzten digun ezaugarri bat.

“Oinarrizkoak dira iniziatiba, bidaiatzeko gogoa, beste pertsonekin harremanak izateko gaitasuna eta profesionalki hazteko eta garatzeko grina”

60ko hamarkadatik mundu osoko izen handiko bezeroei makinak ematen dizkiezue. Zein izan da enpresaren garapena?

DANOBATGROUPen eraldatze teknologikoetara aurreratzea bilatzen dugu gure bezeroen eskaerei ahalik eta erantzun onena eman ahal izateko. Begirada beti etokizunean ipinita, taldeak garatzen ikasi du azken tekonologiak dituzten maki-

nak eskaini ahal izateko, zehaztasun eta fidegarritasun gehiena bermatuz, eta irtenbide aurreratuak piezen garapenerako automobilgintza, aeronautika, trenbideko garraioa edo energia-sortzea bezalako sektore estrategikoetan.

Baina DANOBATGROUP baita ere da erreferente bat fabrikazioko sistema integralen garapenean eta instalazio guztiz automatizatuetan giltza eskura.

Mota honetako proiektuek harzen dute aurretiazko ingeniaritzako lanak, prozesu mekanizatuen ikerketa, ekipo eta muntaien hornidura eta lerro osoaren puntuan ipintzea, gizatalde guztiz gaitu baten dedikazioaz gain.

Fabrikazio digital aren paradigma berriak baita uzten digu ere balio erantsi altuko zerbitzuak eskaintzea, makinen kudeaketa adimendu batera bideratutak, beren bizitza-zikloa luzatzeko, mantentze-estrategiak hobetzeko eta ekoizpena optimizatzeko.

Azken finean, bilakatu gara herraminta-makinen fabrikaziotik zerbitzu-eskaintza aurreratu batera, posible egiten dutenak martxan ipintzea fabrikazio adimendu eta automatizatutako fabrikak.

“Ez dugu ulertzen gurea bezalako erakunde bat pertsona erdian kokatu gabe”

Zuek esaten duzuen bezala, zuen garapena oinarritu duzue “enpresa-modelo gizatiarrago eta parte-hartzaile batean, non protagonistas pertsonak dira". Zer abantaila ditu modelo kooperatibo honek?

Berrikuntza gure DNAren parte den bezala, gauza bera gertatzen da pertsonen kudeaketarekin harremana duen guztiarekin. Ez dugu ulertzen gurea bezalako erakunde bat pertsonak erdian kokatu gabe.

DANOBATGROUPek eta bere kooperatiba bakoitzak aurre egiten duen desafioa proiektu partekatu baten parte da, non inor ez dago soberan eta dagoeneko taldea osatzen dugun guztion ekarpena behar dugun, gehitzen ari ditugun eta jarraituko ditugun pertsonenaz gain.

Merkatuak sortzen dituen zailtasunei aurre egitea eta aurpegia ematea egokitu zaigun inguru hain aldakor honetara moldatzera iristea pentsaezina izango li-tzateke ez bagenu izango modelo eta kultura bat gure giza-kapitalaren konpro-

2018 EKAINA

mezua errazten dutenak eta proiektuaren partaide sentitzea posible egiten dutenak.

Zeintzuk dira enpresa batean nagusitu beharko liratekeen balioak?

DANOBATGROUPen uste dugu funtsezkoak direla berrikuntza eta aldaketara irekitzea, konfiantzarekin batera.

Oinarrizkoa da inguru berrietara azkar egokitzeko gaitasuna, arriskuak onartzea eta aukera berriak sortzea. Aldaketak geroz eta modu azkarragoan ematen dira guk guztiok modu jarraituan trebatu beharko ditugu moldatzeko gaitasuna eta gure konfort-zonatik at lan egiteko trebetasuna.

Bestetik, etekin altuko taldeak behar ditugu eta lan-inguruneak hori errazten dutenak, ez bakarrik emaitzak lortzen dituztenak, baizik eta batez ere osasuntsuak direnak eta non guztiok eroso sentí gaitezen.

Horretarako, zintzotasuna, apaltasuna eta gardentasuna sustatzen ditugu oinarrizko elementuak bezala, bide ematen dietena konfiantzako testuinguruetara erakundeko kide ezberdinen artean.

Zure iritziaren arabera, zer bilatzen dute gaur enpresek bere langileetan?

Oinarrizkoak dira iniziatiba, bidaiatzeko gogoa, beste pertsonekin modu eraginkorrean harremanak izateko gaitasuna eta profesionalki hazi eta garatzeko egonezina, azkartasunez ikasteko gaitasunarekin batera. Hau guztiaz gain, batek egiten due-

narekiko pasio eta gustu puntu bat bereizlea da.

“Sari honek berrikuntzaren alde gure enpresak egin duen apustua aitortu du”

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

afio bat da gure beharretara perfektuki egokitzen diren pertsonak gehitu behar ditugun erakundeentzat.

Lan-mundua geroz eta zorrotzagoa da ere lan egiten ari garen guztiokin. Enplegagarritasuneko kodean lan asko egin behar dugu, hau da, modu jarraituan eguneratuak mantendu behar gara ez badugu nahi egungo inguru hain aldakorrean gure ezaguerak eta gaitasunak zaharkituak gera daitezen.

Zer ezaguera ez lirateke falta behar hautagai baten curriculumean?

Zer aholku emango zenieke lan-merkatuan sartzear dauden gazte unibertsitarioei?

Ezaguera tekniko oinarrizko batzuk daude zalantzarik gabe ez liratekeenak faltatu behar pertsona batek bete beharreko postuari begira. Aurrekoaz gain, hizkuntzak daude. DANOBATGROUPek bere ekoizpenaren % 90a saltzen du nazioarteko merkatuetan. Beraz, beste hizkuntzetan komunikatzeko gaitasuna, ingelesean bereziki, nahitaezkoa da.

Dena den, ez da ahaztu behar jarrerarekin harremana duen parte oro. Currículuma eta ezaguerak beharrezkoak dira baina ez dira nahikoak. Beharrezkoa da partekatzea erakundearen balioak eta kultura egiaz nahi badugu pertsonaren eta taldearen arteko harremanak ibilbide profesional aberasgarri eta iraunkor batera bide eman diezaion.

Ikasten jarraitzeko egonezin eta jakin-nahia ez galtzera animatuko nituzke, izan ere zerbait funtsezkoa izango da garatzen jarraitzeko eta hazteko bai profesionalak bezala, bai pertsonak bezala ere.

Nola ikusten duzu egun lanmerkatua?

Industria eta gu zehazki eskatzen ari garen profilen gabezia argi bat detektatzen dugu. Guztizko des-

Noruntz doa DANOBATGROUP? Zeintzuk dira zuen etorkizuneko proiektuak?

Gure taldeak abangoardia teknologikoan mantentzea bilatzen du berrikuntzarekin duen konpromezu baten bidez. Gure etorkizuneko proiektuek dute helburu bezala eraldatzeetarako aurrerapena gure bezeroei balio erantsi altuko zerbitzuak emateko, baina baita izan nahi dugu ere agente dinamizatzaile bat eragin hurbileko gure eremuko ekonomian, kalitatezko enplegua sortzea eta laguntzea gure ekintzarekin, bai euskal ehun industrialari, bai Euskadiko posizionamenduaren indartzeari berrikuntzako erakargune bezala.

Laguntzen du

+ Trebakuntza

04

05

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018 EKAINA

+ Trebakuntza

Artolazabal: “Gure gazteriak teknologiarekin eta robotizatzearekin zerikusia duten profilak eskaintzen ditu” Enpleguko eta Gizarte Politiketako sailburuak WORKinn azoka inauguratu du BECen Unibertsitateko Aldizkaria

Politiketako sailburuaren iritziz, “Lanbide, lanbide-heziketako zentroak eta unibertsitateak eta, batez ere, gure gazteria ematen ari diren urrats positiboen bidez, teknologiarekin eta robotizatzearekin zerikusia duten eta euskal enpresek behar dituzten lanbide-profilak eskaintzea lortuko da". Beatriz Artolazabalek WORKinn, industria-enplegu eta prestakuntzako foroaren, hirugarren edizioa inauguratu du maitzaren 30ean, Barakaldoko BEC azoka-barrutian, Marcos Muro Enpleguko eta Gazteriako sailburuordearekin, Borja Belandia Lanbideko zuzendari nagusiarekin eta Amaia Arteaga Enpleguko eta Gizarteratzeko zuzendariarekin batera.

“Topaketa hau enpresentzako eta administrazioarentzako aukera bat da. Makina erremintaren sektorea nabarmena da, Euskadin duen trakzio-eginkizunagatik. 2017an, fabrikazio aurreratuko eta digitaleko klusterrak bazituen ordurako 480 enpresa, 2.500 milioi euro baino gehiagoko fakturazioa eta 12.000 enplegu baino gehiago” esan zuen Artolazabalek.

Artolazabal sailburuak esan zuenez, “kalitateko enplegua sortzea da ezarri dugun helburu nagusietako bat, eta kontziente

gara nolako ahalegina egiten ari garen guztiok horretarako: erakundeak, gizartea, enplegua bilatzen ari diren pertsonak eta etengabe prestakuntza jasotzen ari direnak, gazteak, enpresak eta gizarte-eragileak”.

Makina Erremintaren Biurtekoarekin batera, WORKinn azokaren hirugarren edizioa da; Enpleguko eta Gizarte Politiketako Sailak bultzatzen du eta zuzenean parte hartzen du Lanbide Euskal Enplegu Zerbitzuak, “4.0 industriak planteatzen dituen langile-zuzkiduraren premia berriei erantzuteko”.

“Enpresekiko harremana eta beren premiak ezagutzea funtsezkoa da, egoki erantzuteko industria honek dituen erronkei.

Gaiari buruzko azterlanek adierazten dute enpresa batzuk egoera zailean daudela teknologiarekin eta robotizazioarekin zerikusia duten eta beraiek behar dituzten lanbide-profilak aurkitzeko. Topaketa hau enpresentzako eta administrazioarentzako aukera bat da”.

Eskaintzak Erakunde eta enpresa liderrek, besteak beste, Fagor Arrasate, Danobat Group, Fagor Ederlan, Matrici, Dema, SEA-Arabako Enpresariak, Fagor Automation, AIMHE eta UPV/EHUk Industria Enplegu eta

Prestakuntzako Foroan parte hartzen dute. Horiek guztiak, beste erakunde batzuekin batera, kalitateko 200 enplegu-eskaintza aurkeztu zituzten, industria-eremuko langile eta ikasleen zenbait profiletarako, automobilgintzaren osagaien, makina erreminten, eskuzko erremintaren, finkapenen, trokelgintzaren, ingeniaritzako soluzioen, eraikuntzaren eta ekipo siderurgikoen sektoreetan, besteak beste.

Artolazabal sailburuak gazteriaren inguruan zera esan zuen: “krisiaren ondorioak zuzenean bizi izan dituen kolektiboetako bat da, bai lan-aukerei dagokienez, bai kalitateko lanari dagokionez, eta horrek gainditu egin du enplegueremua, eta eragina izan du, halaber, gizarte-integrazioan eta beren bizitzetako proiektuen garapenean. Orain hasi gara hori gainditzen”.

Era berean, sailburuaren iritziz, talentua “gakoa da gure ekonomiaren lehiakortasunerako, eta historian izan dugun gazteria prestatuena dugu. Guztion artean, lanbide-heziketako eta euskal unibertsitateetako ikasgeletatik irten diren neska-mutilekin hasita, gure enpresak lanpostu erakargarriak sortzeko gai izatea lortu behar dugu, gure gazteak berton geratzeko, beren lurraldean, nahi duten proiektuari ekiteko eta herrialde hau jasangarritasunez hazteko, guztion ongizaterako”.

Artolazabalek 4.0 industria aipatu zuen, “hedapen-une honetan; Gobernuak haren aldeko apustu irmoa egiten du. Hori de-

la eta, Euskadiko enpresa, gizarte-eragile eta egitura ekonomiko eta soziala animatzen ditut elkarrekin lan egitera, gazteek helduarora errazago igaro daitezen lor dezagun”.

WORKinn azokaren hirugarren edizioa ospatu da

WORKinn BECeko pasillo nagusian dago, eta web-orrialdea du: http://workinn.bilbaoexhibitioncentre.com. Informazio-saioa egin zen, enpresei zuzendua, enplegurako eta prestakuntzarako laguntza-ildoekin, eta, bertan, Borja Belandiak eta Marta Etxebarriak parte hartu zuten eta Juan Ibarretxek prestakuntzaprogramak aipatu zituen. Eures sareko postuan, nazioarteko enplegu-eskaintzen gaineko informazioa eta eskaintza horiek aurkezten dituzten herrialdeetan indarrean dauden lan- eta bizitza-baldintzen gaineko informazioa eman zen.

Urteekin, WORKinn industriaenpresen, prestakuntza-zentroen, garapen-agentzien eta enplegu, ikasle eta langileen arteko topagune bilakatu da.

Hamar enpresatatik zazpik zailtasunak dituzte beren premietara egokitutako lanbide-profilak aurkitzeko, eta, hori dela eta, Azoka hau aukera paregabea da bi aldeentzat.

+ Trebakuntza

2018 EKAINA

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

06

graduondokoak

Graduondokoa, bai ala ez?

Master bat ikasi behar duzun ala ez ba al dakizu dagoeneko? Seguru ezetz. Hona hemen, bada, bost arrazoi esanguratsu zure zalantza guztiak argitzeko

Unibertsitateko Aldizkaria

Lan-merkatuaren egoera zein den ikusita, bereziki gazteez ari bagara, ikastaldia graduondoko ikasketak eginaz luzatzea -edo berreskuratzea- beharra bilakatu da, kezka edo exijentzia pertsonal bat baino.

Graduko ikasketak amaitzea jada ez da liburuak uztea eta lanabenturari ekitearen sinonimoa.

Lan egonkor bat lortzea, ongi ordaindua dena eta enpresaren barruan igotzeko aukerak dituena, errazagoa da hautagaiaren profila zehatzagoa den heinean eta osagai bereizle gehiago dituen heinean besteekin alderatuta.

Hori dela eta, master bat ikastea derrigorrezko irakasgai bat da ia egun eta hauek dira hori egitearen abantailak:

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

10

ESPEZIALIZAZIOAK DESBERDINTASUNA ADIERAZTEN DU

1 2 3 4 5

Duela urte batzuk arte, curriculum batean master edo graduondoko bat agertzeak balio gehitu bat suposatzen zuen: hezkuntza gehiago eta ezaguera espezifikoa. Egun, master bat ia nahitaezko baldintza bat da lan-merkatu batean lehiatzako non jokoan sartzen diren espezializazioa eremuan eta ikasketa egin den instituzioaren izen ona.

HEZIKETA PRAKTIKOAGOA Hainbat urtetan ezaguera teorikoa biltzen egon ondoren, heziketa master batean jarraitzeak suposatzen du, ezaguera espezializatu batez gain, esperientzia erreala izatea y ikasketa-eremuan trebetasunak jasotzea praktiketako burtsei esker.

BIRZIKLATU Enpresa batean igoera bat lortu nahi izatea edo lan-merkaktuan berriz mugitzen hasi behar izatea nahi baino gehiagoko arrazoiak dira master batean matrikulatzeko. Ezaguera handitzeak eta espezializatzeak ate gehiago irekitzen ditu eta meritu curricularrak gehitzen ditu.

Hezkuntza Ministerioaren datuen arabera, azken 5 ikasturteetan % 73 batean igo 40 urte baino gehiagoko pertsonen artean master batean matrikulatu direnak.

KONTAKTUAK Graduondoko bat ikasteak suposatzen du baita ere modu esanguratsu batean agenda profesionala handitzea. Klaustroa osatzen duten irakasleak, ikaskideak edo hitzaldietara gonbidatuak diren pertsonak kontaktu baliotsuetan bihur daitezke lana bilatzerako orduan edo erreferentzia garrantzitsuetan iritziak eta aholkuak partekatzeko.

BESTE HERRIALDEEKIN TRUKEA EGITEKO AUKERA Kalitatezko masterrak eskaintzen dituzten instituzio gehienek truke-programak dituzte beren programetan, atzerriko heziketa zentroekin eginiko hitzarmenei esker. Horrekin, beste hizkuntza batzuk praktikatzeaz gain, ezagueren unibertsoa eta esperientziak handitzen dira ikasketa eremuan.

graduondokoak

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

11

Zenbat kostatzen da master bat ikastea Espainian?

Komunitate Autonomoaren arabera, eta ikasketa prestatzailea den ala ez kontutan izanik, master baten prezioan 1.000 euro baino gehiagoko aldea egon daiteke titulu batetik bestera Unibertsitateko Aldizkaria

Katalunia eta Madrilgo Komunitatea dira unibertsitate publikoetan master garestienak dituzten elkargoak, ikasketa hori prestatzailea izan edo ez. Horrela erakusten du Zergatik prezio hain desberdinak? txostenak, Unibertsitate Sistemaren Behatokiak (Observatorio del Sistema Universitario, OSU) egina. Txostenak Espainiako unibertsitate publikoetako matrikulak aztertu ditu gradu, master eta doktorego tituluetan.

Duela 10 urte sartu ziren Goi Hezkuntzako Espazio Europarrera egokitutako titulazio unibertsitarioak, eragin izan zuena masterretako matrikulen prezioak aldatzea Komunitate Autonomo batetik bestera. Gainera, master prestatzaile baten (lanbide bat egin ahal izateko beharrezkoak) eta ez prestatzaile baten arteko kostua oso ezberdina da hori non ikasten den arabera.

Masterren prezioak oso heterogeneoak izateagatik eta eremuka konpara ez ahal izateagatik, kasu askotan irizpide hauekin ezarritak ez daudelako, txostenak master baten prezio baxuena gares-

tienarekin konparatu du Komunitate Autonomoaren arabera.

daiteke masterraren esperimentaltasun-graduaren arabera.

Master prestatzaileak Horrela, ikusten da Madrilgo Carlos III. Unibertsitatean abokatutzaren lanerako prestatzen duen masterrak 4.960 € kostatzen duela urteko, unibertsitate publiko espainiar bateko garestiena izanik. Komunitate honetan master publiko merkeenak 1.700 euro balio du.

Komunitate batzuk, hala nola Andaluzia, Asturias, Gaztela eta Leon, Kataluinia eta Nafarroak, prezio bakar bat definitzen dute bere master publiko guztientzat.

Andaluziako kasuan baxuena den bitartean (821€ ikasturteko), Kataluinian garestienetako bat da (2.470€). Prezioen aldaketa komunitate bakoitzean 100 % azpikoa da, Madrilgo kasuan izan ezik.

Gaztela-Mantxa, Valentziako Komunitatea edo Kantabria ez dira 1.000 eurotara iristen ikasturte bakoitzeko master prestatzaile batean. Dena den, beste komunitateetan, batez besteko prezioak 1.200 euro gainditzen ditu ikasturteko, eta 2.000 eurotara irits

Master baten gutxieneko prezioa 1.500 eurokoa da Espainiako unibertsitate publiko batean

Master ez prestatzaileak Master ez prestatzaileak prestatzaileak baino garestiagoak izan ohi dira. Kataluinia da berriz ere prezio garestienak dituen komunitatea: 3.952 € ikasturteko. Gaztela-Mantxak, kontran, graduaren eta master prestatzaileen kasuetarako erabiltzen duen prezio-baremo bera ipintzen du, 700 eta 1.100 euro bitartean.

Hala ere, master baten prezio minimoa Espainiako unibertsitate publiko batean 1.500 eurokoa da,

esperimentaltasun-graduaren arabera, hots, ikasketa-adarra.

Osasun-Zientzietako, Ingeniaritzetako edo Zientzietako masterrak garestiagoak izan ohi dira Zientzia Sozial edo Humanitateenak baino. Horrela, badaude ia 3.000 eurotara iristen diren master publikoak.

Gradu bat baino garestiagoa Espainian, ikasketa-mailak gora egiten duen heinean, baita gora egiten du ere kostuak. Gradu eta masterren ikasketan aurkitzen den prezio ezberdintasun hau ezaugarri espainiar bat da, ez ohi dena aurkitzen beste herrialde

europarretan, salbuespen gutxi batzuk izan ezik. Horrela, txostenak adierazten du nola gradu baten prezio merkeenaren (Galizian) eta master garestienaren (Madrilen) artean ia 13.000 euroko aldea dagoela.

Era berean, badira Komunitate Autonomo batzuk masterraren prezioak igotzen dituztenak Europar Batasuneko kide ez diren ikasle atzerritarrentzat. Aragoi, Madril edo Errioxako kasuan, masterrak bikoiztu edo hirukoiztera iristen dira EBtik kanpoko herrialdeetatik datozen edo Espainian bizi ez diren ikasleek ikasi nahi badituzte.

graduondokoak

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

12

Hizkuntzak, ezinbestekoak zenbait sektoretan Katalunia, Euskadi eta Madril, hizkuntzak gehien eskatzen dituzten elkargoak Unibertsitateko Aldizkaria

Hizkuntzak geroz eta gehiago balioesten dira lan-eskaintzetan.

Hori dela eta, hainbat hizkuntza menderatzea behar-beharrezko baldintza bihurtu da, ez bakarrik ibilbide profesional arrakastatsu bat garatu ahal izateko, baizik eta lanpostu jakin batzuk lortu ahal izateko ere, zenbait sektoretan bereziki.

Atzerriko hizkuntzen eskakizunak gora egiten du, proportzionalki, kategoria profesionalak gora egiten duen heinean

Gaur egun mugitzen garen eszenatoki globalak, nazioartekotze enpresarialak eta langileen zirkulazio gorakorrak herrialde ezberdinen artean, eragin dute konpai-

Hizkuntzen eskakizuna lan-eskaintzetan Komunitate Autonomoka Hizkuntza adieratzen duten lan-eskaintzen %

Hizkuntzak zehazten dituzten lan-eskaintzen gaineko %

KK.AA.

2016

2015

Ingelesa

Frantsesa

Katalunia Euskal Herria Madrilgo Komunitatea Valentziako Komunitatea Balear Uharteak Kanariar Uharteak Andaluzia Nafarroa Murtziako Erregioa Aragoi Gaztela - Mantxa Espaina 2016

% 43,11 % 42,85 % 39,41 % 35,59 % 35,30 % 34,41 % 29,69 % 24,77 % 22,34 % 22,08 % 21,20 % 18,4

% 42,31 % 41,72 % 38,86 % 31,65 % 28,75 % 26,58 % 31,42 % 35,81 % 22,32 % 23,15 % 22,03 % 35,0

% 93,07 % 90,43 % 91,79 % 89,16 % 92,26 % 90,65 % 79,74 % 98,60 % 97,18 % 91,74 % 92,71 % 84,1

% 12,40 % 12,29 % 10,52 % 7,29 % 8,29 % 8,62 % 5,93 % 6,29 % 7,36 % 4,54 % 5,40 % 9,2

Alemana % 6,15 % 6,78 % 7,47 % 12,85 % 19,02 % 10,85 % 6,79 % 6,17 % 6,62 % 8,04 % 5,94 % 13,4

Italiera

Portugesa

Besteak

% 2,05 % 0,38 % 0,31 % 5,50 % 8,41 % 6,62 % 1,18 % 1,09 % 0,37 % 0,26 % 0,44 % 2,4

% 0,71 % 0,20 % 0,34 % 0,40 % 0,84 % 0,20 % 1,99 % 5,22 % 0,56 % 1,83 % 0,13 % 0,3

% 21,17 % 5,14 % 16,09 % 10,67 % 2,18 % 7,18 % 1,13 % 13,19 % 4,77 % 2,51 % 1,74 % 9,8

Iturria: Infoempleo Adecco Txostena: Lan-eskaintza eta eskaera Espainian 2016

niek talde multikulturalak nahi izatea geroz eta gehiago. Joera honek ekars du lan-eskaintza orokorrean hizkuntzen eskakizunak gora egitea.

Horrela, 2016an, nazioarteko hizkuntza bat jakitea eskatzen duten eskaintzen portzentaia ehuneko puntu bat baino gehiagoan hazi

da, eskaintza guztiaren % 34,73ra iritsi arte.

Urte bat gehiago, ingelesa hizkuntzarik eskatuena bezala berresten da Espainiako enpresen artean. Negozioen mundua menderatzen duen hizkuntza nahitaezko baldintza bezala mantentzen da hizkuntzen bat eskatzen

duten eskaintzen % 92,33an. Garrantzian jarraitzen diote alemanak, bere pisua igotzen duenak eta % 7,4ra iristen denak, eta frantsesak, bere eskaera egonkor mantentzen dena urte honetan.

Balio askoz ere baxuagoetan kokatzen dira portugesa eta italiera, bakar-bakarrik % 1,26 eta % 0,81

batean eskatuak direnak, hurrenez hurren.

Merkatuen globalizazio hazkorrak hizkuntza ez hain tradizionalen eskaeren igoeran somatzen da ere, txinera, arabiera, japoniera, errusiera eta Europa Ekialdeko beste hizkuntza batzuetan bezala, hala nola poloniera, txekiera edo

graduondokoak errumaniera. Orokorrean, hizkuntza hauek presente daude atzerriko hizkuntzak eskatzen dituzten eskaintzen % 8,9an.

Ingelesa hizkuntzarik eskatuena da, berriz ere, Espainiako enpresen artean ( % 92,33)

Eskaera komunitateka Nazioarteko hizkuntzak dakizkiten hautagai gehien eskatzen dituzten komunitate autonomoak dira, beheranzko ordenean, Katalunia, Euskal Herria, Madrilgo Komunitatea, Valentziako Komunitatea eta Balear Uharteak, horiek guztiak batez besteko nazionalaren gain daudelarik. Bost erregio hauen hizkuntzen eskakizuna hazi egin da aurreko urtearekin konparatuta, eta bere eskakizunaren batez bestekoak % 35a gainditzen du lan-eskaintzetan.

Hizkuntza bakar baten aldeko apustua egiten duten komunitate-

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

13

Hizkuntzen eskakizuna lan-eskaintzetan sektoreka Hizkuntza adieratzen duten lan-eskaintzen %

Hizkuntzak zehazten dituzten lan-eskaintzen gaineko %

Sektorea

2016

2015

Ingelesa

Frantsesa

Ostalaritza eta Turismoa Bailabide Energetikoak Telekomunikazioak Industriala (besteak) Aholkulartiza Orokorra Informatika Osasuna Irakaskuntza / Hezkuntza Handizkako Banaketa Internet Elikadura, Edariak eta Tabakoa Banaketa Txikizkaria (Denda) Elektronika / Etxetresna Elektrikoak Automobila Zerbitzuak (besteak)

% 43,63 % 40,40 % 40,06 % 37,35 % 35,33 % 35,23 % 34,94 % 34,04 % 33,49 % 33,27 % 32,80 % 32,00 % 26,56 % 24,31 % 23,54

% 39,65 % 40,05 % 42,39 % 36,93 % 37,01 % 20,20 % 36,73 % 33,68 % 34,03 % 23,60 % 32,21 % 33,17 % 26,59 % 23,47 % 23,51

% 96,89 % 83,87 % 88,24 % 94,80 % 89,64 % 96,68 % 83,94 % 83,94 % 92,68 % 90,02 % 84,95 % 92,17 % 87,44 % 80,91 % 99,49

% 11,06 % 4,76 % 5,41 % 8,45 % 6,04 % 7,21 % 8,88 % 7,88 % 5,64 % 4,54 % 8,03 % 8,36 % 7,99 % 7,29 % 6,44

Alemana % 11,55 % 6,50 % 5,53 % 8,61 % 7,15 % 9,40 % 6,99 % 8,07 % 6,10 % 5,17 % 6,99 % 6,29 % 9,04 % 4,81 % 5,78

Italiera

Portugesa

Besteak

% 2,65 % 0,25 % 0,33 % 0,25 % 0,12 % 1,06 % 1,62 % 1,08 % 1,02 % 0,48 % 0,52 % 0,66 % 1,07 % 0,33 % 0,42

% 2,05 % 0,45 % 0,80 % 0,38 % 0,58 % 1,09 % 1,38 % 1,64 % 0,71 % 0,65 % 1,06 % 1,89 % 0,77 % 0,36 % 1,80

% 11,60 % 6,74 % 11,29 % 6,90 % 3,60 % 3,10 % 22,64 % 7,54 % 2,85 % 4,56 % 7,04 % 6,90 % 3,31 % 11,13 % 6,60

Iturria: Infoempleo Adecco Txostena: Lan-eskaintza eta eskaera Espainian 2016

en artean daude Nafarroa eta Murtzia, non ingelesaren eskakizunaren batez bestekoak % 97a gainditzen du lan-eskaintzetan.

Eremu funtzionalak eta kategoria profesionalak Beste hizkuntzetan komunikatzeko gaitasuna duten hautagaien eskakizuna handiagoa da hornitzaileekin, bezeroekin edo merkatu ezberdinekin harreman jarraituan dauden

eremu horietan. Erosketak, logistika eta garraioaren arloko kasua da hori, non inportazio eta esportazioko funtzioetan sartuta dago; hemen, hizkuntzen balioespena lan-eskaintzetan % 44,25era iristen da.

Lehen postuak betetzen dituzten beste eremu batzuk dira, % 42,7 batekin, enpresen administraritza, biltzen dituenak, besteak beste, zuzendaritza eta gerentzia eta administrazioa eta finantzetako

funtzioak; ingeniaritza eta ekoizpena (% 41,1) eta marketing eta komunikazioa (% 39,65). Horietan guztietan, ingelesak jarraitzen du izaten enplegurako ate nagusietako bat, hizkuntzak aipatzen dituzten lan-eskaintzen % 90a gaindituz.

Gainera, atzerriko hizkuntzen eskakizunak gora egiten du proportzionalki kategoria profesionalaz igotzen den heinean.

Horrela, langileei zuzendutako lan-eskaintzetan baldintza hau horietako % 23an agertzen da.

Proportzioa gora doa teknikarien eskaeran (% 35) eta aginteetan (% 39), % 54,4ra iritsi arte, zuzendaritza postuak betetzera zuzenduak dauden eta hizkuntzak eskatzen dituzten lan-eskaintzak direnak. Kategoria guztietan gehien eskatzen den hizkuntza ingelesa da.

uniemakume

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

14

Digital4Her, emakume digitalaren alde Bruselak hartuko du emakumeek teknologiaren arloan duten presentzia areagotzea xede duen ekimen hau ulertze hazkor bat dago ikusentzunezko komunikabideetako aniztasun handiago batek genero-estereotipo errotutak gainditzen lagun dezakeela.

Eztabaida-talde honek biltzen ditu ikusentzuneko arautzaileen, radiodifusioko industriako eta publizitateko ordezkariak. ERGA / EPRA lan-taldearen inguruan antolatuko da, ikusentzuneko komunikabideetako emakumeen presentziaren inguruan argi egiten duena. Emakumeen ordezkaritza aztertzean, bai pantailatik at eta barne, komunikabideetako arautzaileek jasotako informazioak utziko du praktika eta iniziatiba onenak identifikatzea Estatu Kideetan.

Unibertsitateko Aldizkaria

Asteartean, ekainaren 19an, Digital4Her ekimena ospatuko da Bruselan. Ekitaldia emakumeek teknologiaren arloan duten partehartzea sustatzeko sortutako ekimen baten barne dago, ekonomia bultzatu eta gizarteko generoarrailekin bukatzeko bide bat bezala. Europako Batzordeak antolatuta, ekitaldiak Ekonomiako eta Gizarte Digitaleko Komisario den Mariya Gabrielek izango du buru.

Digital4Her jardunaldi oso bateko gertaera bat da. Bere helburua da hitzaldi erakargarriak sortzea emakumeek eta neskek eremu digitalean onartu dituzten rolen inguruan. Sektore publiko, pribatu eta irabazi asmorik gabeko ordezkariak, EBko hainbat herrialdetatik etorritak, elkarrizketak egiteko bilduko dira nesken arteko trebetasun digitalen sustatze eta STEM ikasketen inguruan, baita emakumeek bultzatutako iniziatiba enpresarialaren susta-

tzearen gainean, eta genero-estereotipoen nola aurre egiteari buruz ere komunikabideetan.

Cheryl Miller Lidergo Digitalaren Institutuko Zuzendariak moderatuko du eta presente egongo dira Mariya Gabriel Mandataria, Europar Parlamentuko kideak eta Estatu Kideetako ordezkariak. Eztabaidak atal ezberdinak izango ditu.

10 startup digitaleko emakume zuzendarik beren enpresak aurkeztuko dituzte

Emakumeak eta pantaila Lehenengo eztabaidak emakumeak pantaila-aurrean eta atzean gaia jorratuko du. Izan ere, iku-

sentzunezko industrian maila askotan aldaketa behar handi bat dago, ez bakarrik pantailan, baizik eta eszenaren atzean.

Emakumeek Europako herritargoaren erdia osatzen dute eta genero-oreka hobe batek ikusentzunezko sektorean aniztasun handiago bat sortu eta islatuko du. Publikoarentzat, honek ere suposatuko du ikusi ahal izateko narrazio eta historien aukera zabalago bat, baita horiekin identifikatzeko ere. Emakumeak historien erdia dira. Nola iritsi dira hara? Hori izango da lehenengo saioaren galdera nagusia.

Emakumeen ordezkaritza Hurrengo saioak emakumeen ordezkaritza aztertuko du pantailatik kanpo eta barne Estatu Kideetan. Izan ere, emakumeen ordezkaritza hobetzea komunikabideetan eztabaida luze bat izan da urte askotan zehar. Radiodifusioaren industria baitan

Ekimen honek emakumeen parte-hartzea sustatu nahi du teknologiaren arloan

baita gutxiago ordezkatutak ere sektoreko enpresa berrietan.

Egun arte, IKTetako sektorean Europan % 23 bat dira emakume enpresarialak; hazten dihoan tasa bat da, baino oso modu mantsoan. Emakume enpresarialen indarra kontuan eduki beharreko faktore oso garrantzitsu bat da, izan ere ikerketek erakusten dute sorrera berriko enpresek, emakumeen esku, gizonezkoek sortutako baino % 63ko etekin handiago bat dute. Martxan ipintzeko ekosistema lokalek paper garrantzitsu bat betetzen dute adiskidetasunaren garapeneko sustatze/garapenean emakumeen iniziatiba enpresarialetan.

Mahai-inguruko parte-hartzaileek emakumeek negozioak martxan ipintzea oztopatzen dituzten arazo ezberdinak jorratuko dituzte: konfiantza inspiratzeko modelo-gabezia, komertzio-sare ahulak beren esfortzua sustatzeko, laguntza finantziero gutxi eta dauden estereotipoak, jarrerak eta aurreiritziak.

Emakumeak eta STEM

Emakume ekintzaileak Hurrengo saioan, startup teknologikoetako hamar emakume zuzendari egongo dira. Beraien enpresak haziera-fasean daude eta beraien lana izango da beren startup-ak aurkeztea inbertitzaileek eta hasierako programaren ordezkariek osatutako epaimahai baten aurrean.

Horrez gainera, Pitching-eko saio paralelo bat izango da, inbertitzaileek eta hasierako programaren ordezkariek osatutako epaimahai batekin ere.

Emakumeak eta berrikuntza Emakumeak azpiordezkatutak daude eremu teknologikoan eta

Hurrengo saioko galdera nagusia hau izango da: Nola piztu dezakegu emakumeen eta neska txikien interesa STEM eta digitalean?

Ez dago IKTak, zientzia, teknologia, ingeniaritza eta matematika (STEM) ikasten dituzten emakume eta neska txiki nahikorik eta beren kopurua txikia da diziplina berak ikasten dituzten gizonekoenarekin alderatuta. Hau guztia, ekonomia digitalaren haziera azkarra eta sektore honetan milaka ehun lanpostu sortu izan arren. Beraz, ondorengo galderari erantzuna bilatu nahiko zaio: Zer egin dezakegu nesken interesa handitzeko STEMeko ikasgaietan eta emakumeak ekonomia digitaleko lanetan aritu daitezen?

publizitatea

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

15

¡Embárcate en viajes extraordinarios y sumérgete en la atmósfera fun, festiva y fantástica del parque! Únete al mundo de Scrat, la ardilla de los dientes de sable, en una gran aventura donde este personaje de Ice Age se debate con una extraña máquina del tiempo que ha hecho desaparecer su preciada nuez.

Novedades 2018: ❚

THOMAS PESQUET, UNA MIRADA AL UNIVERSO. Vive en primera persona el viaje que el astronauta francés, Thomas Pesquet, ha realizado a la Estación Espacial.

Disfruta al ver esta película en la pantalla más grande de Europa, proyectada en láser 4K, que proporciona una sensación de realismo y relieve impresionantes.

❚

¡SÉBASTIEN LOEB RACING XPERIENCE! A partir de abril 2018: Embarca en el coche del famoso piloto, 9 veces campeón del mundo de rallyes, Sébastien Loeb, siéntate en un asiento deportivo dinámico y experimenta la conducción deportiva gracias a un casco de realidad virtual. Primera atracción de realidad virtual en 5D.

Unibertsitateko Aldizkaria

Futuroscope es un parque temático situado en Poitiers, Francia. Encontrarás atracciones innovadoras, diferentes y atrevidas donde podrás vivir aventuras palpitantes, sensaciones extremas, espectáculos en vivo fascinantes y viajes apasionantes. Con el objetivo de hacer disfrutar a nuestros visitantes, las atracciones de Futuroscope abren la curiosidad, despiertan la emoción y estimulan todos los sentidos.

2017 fue un año muy especial para nosotros, celebramos nuestro 30 aniversario y lo quisimos celebrar a lo grande, con una nueva atracción que ahora se ha posicionado como la favorita de nuestros visitantes: “El viaje extraordinario” Esta atracción inspirada en La vuelta al mundo en 80 días

de Julio Verne, te invita a cumplir uno de los sueños más antiguos de la humanidad: volar. A bordo de una máquina increíble, con la sensación de ser más ligero que el aire, te transformarás en hombre-pájaro. Recorrerás cinco continentes sobrevolando los espejismos del desierto, saltando en caída libre desde un rascacielos de Dubái o planeando entre globos aerostáticos. ¿Estás listo para “El viaje extraordinario”?

Tenemos más de 25 experiencias para que tanto grandes como pequeños puedan disfrutar del parque. No puedes perderte las atracciones que han sido premiadas como mejor atracción del mundo: “La máquina del tiempo” con los Rabbids y “Arthur, la aventura 4D” creada por el director de cine Luc Besson.

Pero en Futuroscope no podemos olvidarnos de los más pequeños, para ellos tenemos más de 2 hectáreas en nuestra zona “El mundo de los niños”. Aquí los más pequeños de la casa disfrutarán con multitud de juegos al aire libre como tirolinas, laberintos, juegos de agua… ¡diversión en estado puro! Y en 2018 una nueva atracción para ellos “El río en obras” dónde podrán construir una presa.

Nada mejor que acabar el día con el maravilloso espectáculo nocturno “La forge aux étoiles”, creado por “Cirque du Soleil”. Hay representaciones todos los días que el parque está abierto y está incluido en el precio de la entrada.

Alrededor del parque, a solo 10 minutos a pie, se encuentran 10 hoteles, de 1 a 4 estrellas, que se ajustan a todos los presupuestos. El Hotel du Futuroscope* es el único que cuenta con una pasarela de acceso directo al parque.

MÁS INFORMACIÓN Y RESERVAS: 902 40 12 12 reservas@futuroscope.fr

uniozio

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

2018ekaina

16

Izen handiak Azkena Rock jaialdian Besteak beste, Tom Pettyri eskainitako omenaldi bat izango da entzungai Gasteizko jaialdian Unibertsitateko Aldizkaria

Azkena Rock Festival jaialdiak bere kartela osatu du. Rockzaleek musika mota honetaz gozatu ahal izango dute ostiralean eta larunbatean, ekainaren 22an eta 23an.

Izan ere, rockeko izen handiak izango dira Gaizteizko eszenatoki ezbendinetan. Esate baterako, The Black Crowes taldeko buru Chris Robinson jaialdira itzuliko da, kasu honetan Brotherhood bere taldea berriarekin. Urge Overkillek, bere aldetik, bi aldiz joko du, bere 'Saturation' mitikoa joaz eta Tom Petty ospetsuari omenaldi berri bat eskainiz. Une hori ahaztezina izatea espero da.

Halaber, jaialdiak ere doako kontzertuak izango ditu, baita esklusiboak ere, zeintzuren bitartez, tradizioak agintzen duenez, rocka Gasteizko bihotzera iritsiko da: The Sheepdogs eta The James Taylor Quartet, beraien emanaldia Mendizabalatik Birjina Txuria plaza enblematikora pasako dena, Arabako hiriburuaren erdigunean izango dira zonaldea astintzeko. Kartela isten da luxuzko DJen baieztapenekin, Trashvilleen gauak pizteko.

Chris Robinson Brotherhood Talde hau The Black Crowes bandako abeslariak burutzen du. Robinsonen proiektu nagusi bezala jaio zen beleen haustura eta gero dagoeneko finkatu da blues-rockpsikodelikoaz harago doan proposamen bat bezala, Grateful Dead edo Byrds direlarik estilo horren adierazle batzuk. Sei urtetan bakarrik estudioko bost disko atera dituzte eta beste hiru zuzenean grabatu dituzte. Horrekin,

kritika espezializatua beren menpe ipini dute. Robinsonekin batera talde honetan daude Neal Casal (Ryan Adamsen lankidea eta karrera oparo batekin bakarlari bezala) eta beste ospetsu iparramerikar batzuk, hala nola Black Crowes teklista, Adam McDougall, edo bateria-jotzaile Olabelle. Ikuskizun hau bakarra izango da Espainiako jaialdietan aurten.

Berri Txarrak izango dira euskal rock musikaren ordezkariak

Urge Overkill plays 'Saturation' Txikagoko talde honek munduospea ezagutu zuen 'Girl you'll be a woman soon' abestiarekin eta bere parte-hartzearekin Pulp Fictionen soinu-bandan. Baina lehendik Nirvanaren Nervermind biran hasierako kantariak izan ziren, Geffenek fitxatu zituen eta 'Saturation' argitaratu zuten. Disko erreibindikatzaile bat zen hau, Cheap Trick-en riffak eta AC/DC blitzed zituztenak Beatles eta Kiss-en melodiekin, jarraitzaileak eman zizkien mundu osoan, beraien artean Tarantino gazte bat.

Mendizabalan disko mitiko hori berreskuratuko dute Azkenarako.

Urge Overkill plays Tom Petty ARF 2018ko une historiko bat hau izango da. Urge Overkill bezalako

klasiko amerikar batzuk, omenaldi zintzo bat egiten, jaialdirako bereziki egina, 2017ko urrian hildako mito bati: Tom Petty. 40 urtetan zehar luzatu zen errepertorio garbi-garbi batetik abestiak aukeratuko dituzte. Errepertorio horretatik 80 milioi disko saldu ziren mundu osoan.

Berri Txarrak Euskarazko musikako nahitaezko erreferente bat da azken bi hamarkadetan. Eszena iragazgaitz batean hedatu dira eta hazten jarraitzen dute beren sorbaldetan 9 disko izan eta gero. Modu berean jotzen dute beren testuekin edota beren zuzen sineztezinekin. Bilbon martxoak 17an eman zuten kontzertuaren sekulako arrakasta eta gero, 10.000 pertsona baino gehiagoren aurrean jo zutena, berriz izango dira publikoaren aurrean ARFn. The Sheepdogs Kanadarrek erakutsi dute beren hamar urteko ibilaldia eta gero rock and rolleko erreferente bat direla bere kode klasikoenean. Ondo egitearen sinonimo dira, garbitasun rockerokoa eta bikaintasunekoa bere abestietan. The Sheepdogs Azkena Rock Festivalera iristen dira hirurogeita hamarretako 'Changing Colours'a merkaturatu berri eta gero. Bere rock and roll erroduna bost urteren ondoren itzultzen da jaialdira eta ostiraleko (ekainak 22) jardunaldiaren protagonista izango da Gasteizko Birjina Txuria Plazan.

The James Taylor Quartet James Taylor Quartetek Birjina Txurian joko du eta espioitzako

pelikuletako bere soinu bereizgarria eramango dute Gasteizko erdigunera. Acid jazz eta jazz funkeko erritmo sofistikatuez gozatzeko aukera bat izango da, Hammondeko organotik ateratak.

DJak Bukatzeko, Trashvilleko gauak luzatuko dira platerretako izen nabarmenei esker. Ostiralean Diego RJ izango da, El Sótanoko sortzaile eta zuzendaria, Radio 3ko garaje soinuetako programa heldua hamarkada oso batean zehar; Tomás Cowabunga, 90. hamarkadatik lokaztuta fanzinetan, irratietan, jaialdien ekoizpenean, kontzertuetan eta mota orotako gertaeretan; J.F. León, apostolutza rockeroa daramana Ruta 66 aldizkariak 20 urtetan zehar; eta

Toni Love, Antonio Leónen bataila-izena, eszena sevillareko musikari eta melomanoa, bere saioetan 50eko hamarkadatik honaionoko abestiak jotzen dituena.

Larunbatean izango dira Fernando Navarro, gure herrialdeko rock-dibulgatzaile handietako bat; AC/DJ, hau da, Alfred Crespo, Ruta 66 eta 66rpm-ko zuzendarikidea; Party Hard DJ, metal eta rock gogorreko behin betiko festa; eta azkenik, El Viejo Zorro y La Gallina, aberriko punka ekarriko dutenak ARFra, Eskorbuto, Vigilante Gitano, Tarzán y Su Puta Madre, Decibelios, Travesti Afgano, Aullido Atómico, Ilegales eta sasiko beste abesti asko joaz.

INFORMAZIO GEHIAGO: www.azkenarockfestival.com

unigazte

UNIBERTSITATEKO ALDIZKARIA

Ni ez naiz arrazista, baina…

Nafarroako Gazteriaren Kontseilua

Ni ez naiz arrazista, baina… Ezagun al du esaldi hau? Gu ere bai, eta entzuteaz nekatuta gaude gainera, geroz eta arruntagoa baita.

Horrenbestez, diskurtso eta jarrera mota hauen aurrean erantzuteko asmoz aurrerapauso bat ematea erabaki dugu. Horrela sortu da Zaska, Nafarroako Zurrumurruen Aurkako sarea, zeinetan barne hartuko baitiren gizarte elkarbizitza eragozten duten diskurtso diskriminatzaileengatik kezkatuta dauden gizarte erakundeak eta kolektiboak, bai eta norbanakaoak ere.

Zurrumurruen Aurkako Estrategia Bartzelonan sortu zen

2010ean eta azken urteotan Estatu osoan zehar hedatuz joan da (ZAS Euskadi, “Stop Rumores Andalucía” edo “Red Estatal de Ciudades AntiRumores”). Nafarroan ideia duela ia bi urte sortu zen, hain zuen hiritarren artean diskriminazio arrazista eta xenofoboa sustatzen zuen diskurtso baten eraginpean barreiatzen ari ziren estereotipo eta zurrumurru guztiak ezeztatzeko beharra hauteman zenean.

Zaska-ren helburu nagusia da elkarbizitza, aukeren berdintasuna eta diskriminazio eza bultzatzea, elkarbizitza eragozten duten eta diskriminazioen oinarrian aurki-tzen diren estereoti-

Partaidetzako Udal Eskola) eskolaren bidez, Zurrumurruen Aurkako Agenteen ikastaroak eta zurrumurruen aurkako estrategiarekin lotutako pertsona hezitzaileen Prestakuntza eskaini dira eta Gazteriaren Batasunarekin elkarlanean ari gara, asmoa izanik estrategia gazteengana helaraztea.

Bestalde, Sakanako Mankomunitateak eremuan hautemandako estereotipo, aurriritzi eta zurrumurru nagusien diagnosi bat hala nola Zurrumurruen Aurkako Agenteen prestakuntza berezi bat garatu ditu. Helburua da ildo honetatik jarraitzea Zurrumurruen Aurkako Agenteen sare gero eta zabalagoa sortu ahal izateko, barne hartuko dituena hiritarrak eta jadanik prestakuntza jasota duten polizia bezalako sektore zehatzak hala nola komunikabideak.

Zu ere nekatu al zara entzuten “ni ez naiz arrazista, baina…? Ekimen honi buruzko informazio gehiago nahi al duzu? ZASKA ekimenean edo Zurrumurruen Aurkako Agenteen hurrengo prestakuntzetan parte hartu nahi al duzu?

HARREMANETAN JARTZEKO: zaska.rumorez@gmail.com

17

ZASKA OSATZEN DUTE: ❚

ALTER NATIVAS ALDEZAR ❚ APROE NAVARRA ❚ SEI ELKARTEA ❚ BARAÑAINGO UDALA ❚ BURLATAKO UDALA ❚ PAMPLONA/IRUÑEAKO UDALA ❚ CEAR ❚ CJN-NGK ❚ GURUTZE GORRIA ❚ HEZITZAILEEN ESKOLA ❚ FAIN ❚ GAZ KALÓ ❚ GAZTELAN FUNDAZIOA ❚ HELP-NA ❚ IRUÑEA HARRERA HIRIA ❚ LANTXOTEGI ❚ SAKANAKO MANKOMUNITATEA ❚ MUNDUKO MEDIKUAK ❚ MEDICUS MUNDI ❚ TUTERA ETA ERRIBERAKO GIZARTE ERAKUNDEEN MAHAIA ❚ NAFARROAKO POBREZIAREN ETA GIZARTE BAZTERKERIAREN AURKAKO BORROKA SAREA ❚ IJITOEN IDAZKARITZA FUNDAZIOA ❚ NAFARROAKO GOBERNUKO KULTURA ARTEKO KOMUNITATEAREN BITARTEKOTZA ETA ESKU HARTZE ZERBITZUA ❚ SETEM ❚ SODEPAZ ❚ SOS NAFARROA ARRAZAKERIA ❚ UPNA (GIZARTE-LANEKO DEPARTAMENTUA) ❚ UPNA (GIZARTE-LANEKO UNITATEA) ❚

po, aurriritzi eta zurrumurru guztiak gainditzeko Zurrumurruen Aurkako estrategiaren erabilera eginez.

Helburu hau lortzeko, gure planteamendua da ekintza mota ezberdinak garatzea. Alegia, aurriritziak, estereotipoak eta zurrumurruak desmuntatzea ahalbidetzen duten argudioak barreiatzea eta dibertsitatea gizarterako zerbait positiboa eta aberasgarria bezala aurkezten duten hautazko diskurtsoak sustatzea. Baita hiritarrak eta erakundeak diskriminazio eta bazterketa dinamikak elkarbizitza dinamikengatik ordezteko beharraz sentsibilizatzea lortzeko ekintzak ere. Zurrumurruen Aurkako Agenteak liratekeen profesionalentzat eta biztanleria orokorrarentzat antolatutako prestakuntzak barne.

Oraindaino, alde batetik, lan ildo honen aldeko apustua egiten duten erakunde ezberdinekin batera aurkezpen, mahai-inguru eta prestakuntza ezberdinak garatu dira. Bestalde, udaletxeekin kolaboratu da ekintza ezberdinak diseinatzeko eta martxan jartzeko.

Iruñan, EMEP (Ahalduntze eta

2018ekaina