Feed Work
> Jaargang 5 > Nummer 2 > Juli 2015
Personeelsblad van Agrifirm Feed
Nieuw CRM-systeem live Johan Schoone en Jildert Herder:
“Een goed klantbeeld gaat ons kansen bieden” Lees het complete verhaal Pagina 4-6
Pagina 3> Teo van Putten: “Goed op weg om onze doelstellingen te realiseren” Pagina 4-6> De Schakel: Een systeem met veel mogelijkheden Pagina 7> Mijn passie, hobby, vakantie Pagina 8-9> Agrifirm introduceert Dutch Farming Pagina 14> Het recept van Lalita Rooks-Klauwers Pagina 15-16> In het zonnetje Pagina 19> Mijn inzet Pagina 20> De dag van Jan Holterman
Inhoud 3 4 7 8
10 12 14 15 17 18 19 20
Column De Schakel Mijn passie, hobby, vakantie … Agrifirm introduceert Dutch Farming De vakantieplanning van collega’s Buitendienstdag Intensief Het recept van … In het zonnetje … HR: Agrifirm Academy Personalia + actualiteiten Mijn inzet
Gemengd Voeren 2.0 zorgt voor meer tevreden klanten Agrifirm Feed introduceerde in 2014 het nieuwe voerconcept Gemengd
De dag van …
Voeren 2.0 voor melkkoeien. De aanpak voorkomt selectie aan het voerhek en zorgt ervoor dat koeien het gemengde voer beter benutten. Dit zorgt voor een hogere voerefficiëntie, waardoor de jaarlijkse
Colofon Het personeelsblad van Agrifirm Feed verschijnt 4 keer per jaar. Redactieraad Gerda van Dalfzen, Gerrit van Leusen, Toine Heijmans, Marjon Pot, Liesbeth Tempelman, Henrieke van Olst, Rianne Keijzers, Thijs van Hulzen, Maaike Blaauw en Irene Gloudemans
melkopbrengst tienduizenden euro’s hoger kan uitpakken. Daarnaast verbetert de diergezondheid. Er is een praktijkproef uitgevoerd met Gemengd Voeren 2.0 op negen bedrijven. Op al deze melkveebedrijven verminderde daarmee de selectie en steeg de gemiddelde voerefficiëntie. Naar aanleiding van de eerste positieve resultaten is een tweede praktijkproef uitgevoerd bij 40 bedrijven. De resultaten mogen er zeker zijn: > De gemiddelde voerefficiëntie ging van 1,33 naar 1,45.
Fotografie Wim Roefs, Marnix Klooster en Albert Brunsting
> De voerefficiëntie stijgt op elk bedrijf consequent met minimaal
Concepten en realisatie JEEN bureau voor Communicatie, Repro Agrifirm, BEK en afdeling Communicatie Agrifirm Feed
> Bij een melkprijs van €0,30 levert dit bij 100 melkkoeien, € 21.000,-
Drukwerk BEK, Veghel Het volgende personeelsblad verschijnt in oktober 2015. Kopij kun je inleveren tot 1 september a.s. bij communicatiefeed@agrifirm.com
2
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
0,10 punten. extra voersaldo op.
Kortom, een succesvol concept dat zorgt voor meer tevreden klanten. Agrifirm Feed brengt dit mooie resultaat vanaf juli/augustus extra onder de aandacht in de media.
Column Teo van Putten, directeur Financiën:
”Goed op weg om onze doelstellingen te realiseren” In deze juli-editie geeft Teo van Putten,
binnen Agrifirm Group worden onder-
bied van veevoeding en toelevering aan
directeur Financiën zijn kijk op ontwik-
gebracht bij drie divisies en twee
akker- en tuinbouw. Daarbij past een
kelingen binnen ons bedrijf. Ook blikt hij
clusters: de divisies Feed Noord-West
heldere visie op de markt. In dat kader
vooruit op een aantal onderwerpen in
Europa, Plant en Specialiteiten en de
lanceerde Agrifirm 13 juni haar Dutch
deze editie van Feed@Work.
clusters Feed Centraal-Europa en Kennis
Farming-campagne. Op pagina 8-9 geven
en Innovatie. Ook is er straks sprake van
enkele collega’s hun optiek hierop. Hoog-
“De vakantieperiode staat alweer voor de
centrale stafafdelingen, op het gebied van
waardige voerkwaliteit en een efficiënte
deur. Velen van jullie zoeken komende
ICT, HRM en (Marketing)Communicatie.
productieorganisatie die klaar is voor de
tijd de zon en de ontspanning op, om
toekomst, zijn randvoorwaarden om
even bij te komen en de accu op te laden.
NIEUW CRM-SYSTEEM
Dutch Farming mede mogelijk te maken.
Binnen Agrifirm Feed zijn we stap voor
Agrifirm Feed werkt in 2015 hard verder
Daarom is er onder andere in onze pro-
stap op weg om onze doelstellingen in-
aan het optimaliseren van de organisatie.
ductielocatie Drachten fors geïnvesteerd.
vulling te geven. Ons beleid is gericht op
Een goed voorbeeld daarvan is ons
Deze locatie wordt op pagina 15-16 in
twee hoofdpijlers: onderscheid creëren
nieuwe CRM-systeem. Met dit systeem
het zonnetje gezet.
ten opzichte van de concurrentie vanuit
kunnen we nog beter inspelen op de
productleadership en het verbeteren van
specifieke behoeften van onze klanten.
AGRIFIRM ACADEMY
onze operational excellence. Allemaal
Inmiddels zijn de trainingen voor de
Kennis en vaardigheden van onze mede-
met als doel: meer tevreden klanten.
buitendienst en Verkoopbinnendienst
werkers zijn een belangrijke schakel in
afgerond. Op pagina 4-6 vertellen Johan
het succes van Agrifirm. Onder de naam
NIEUWE TOPSTRUCTUUR AGRIFIRM
Schoone en Jildert Herder over hun eerste
Agrifirm Academy gaan we een uniform
Niet alleen Agrifirm Feed werkt volop aan
ervaringen met het nieuwe CRM-systeem.
en eenduidig overzicht bieden van
verbetering. Om een sterke, slagvaardige
trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden
organisatie neer te zetten en daarmee de
DUTCH FARMING-VISIE EN INVESTERIN-
binnen Agrifirm. Op pagina 17 vind je
ambities van Agrifirm te verwezenlijken,
GEN PRODUCTIELOCATIE DRACHTEN
meer informatie. Eerst is het echter voor
wordt de topstructuur van Agrifirm per
Agrifirm wil gezien en ervaren worden
veel mensen tijd voor vakantie. Op pagina
1 januari 2016 aangepast. De 15 bedrijven
als dé toonaangevende partij op het ge-
10-11 lees je meer over de plannen van een aantal collega’s deze zomer.
Het DT Feed wenst iedereen …
Namens het DT Feed wens ik iedereen een hele leuke, zonnige zomerperiode en/of vakantie toe!
een hele fijne en zonnige zomer toe!
Teo van Putten directeur Financiën
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
3
De Schakel In deze editie van rubriek ‘De Schakel’ staat het nieuwe CRM-systeem centraal. Johan Schoone en Jildert Herder vertellen er alles over.
> Johan Schoone en Jildert Herder (r)
Medewerkers aan de slag met het nieuwe CRM-systeem
“Een systeem met veel mogelijkh De afgelopen maanden vond binnen Agrifirm Feed de uitrol plaats van het nieuwe CRM-systeem. Met dit systeem kunnen we als organisatie nog beter inspelen op specifieke behoeften van onze klanten. Johan Schoone, CRM Proces Coördinator én lid van het CRM-projectteam en adviseur Rundvee Jildert Herder vertellen over hun ervaringen met het systeem. Het nieuwe CRM-systeem is een belang-
“Ik ben gevraagd voor deze projectgroep.
betrokken zijn, wordt het belangrijker dat
rijk element in het realiseren van de Agri-
Dat was ook niet vreemd hoor, want een
die contactmomenten goed worden
firm Feed-ambitie: meer tevreden klan-
belangrijk deel van mijn werk bij Agrifirm
vastgelegd. Dit kan nu op één centrale
ten. Door alle informatie over
Feed bestaat ook uit CRM-beheer. Ik vind
plaats: het nieuwe CRM-systeem.
klanten te registreren in één systeem,
het erg leuk om mee te denken over de
Het systeem is altijd snel toegankelijk
kan beter worden ingespeeld op de
inrichting van het nieuwe systeem. Voor
en door iedereen aan te vullen.
wensen van de klant. Johan Schoone is
mij was het belangrijkste dat ik kon hel-
Binnen een aantal klikken kan snel
als lid van de projectgroep CRM nauw be-
pen het systeem zo dicht mogelijk bij de
een totaalbeeld van de klant worden
trokken geweest bij de inrichting van het
praktijk te brengen. Het gaat tenslotte
gemaakt. We noemen dit het 360º klant-
systeem. Jildert Herder kreeg op
om de mensen die er elke dag mee
beeld. Daarnaast was het oude
18 mei jl. de eerste training van het nieu-
moeten werken. Voor hen moet het
systeem technisch verouderd en moest
we systeem.
praktisch zijn.”
er een systeem komen waar we de toekomst mee in konden gaan, dat geen
JOHAN, JE BENT LID VAN DE CRM-
MAAR WAAROM WAS ER EIGENLIJK EEN
beperkingen had.”
PROJECTGROEP. WAAROM HEB JE
NIEUW SYSTEEM NODIG?
Jildert: “Het oude systeem was op
BESLOTEN DEEL TE NEMEN AAN DE PRO-
Johan: “Omdat er steeds vaker meerdere
een aantal vlakken niet zo praktisch.
JECTGROEP?
collega’s en afdelingen bij één klant
Het systeem vóór dit oude systeem vond
4
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
heden. Maar wel even wennen” ik zelf praktischer om mee te werken. Dat
dit systeem. De buitendienst en Verkoop-
systeem bood meer overzicht. Dat vind ik
binnendienst is inmiddels ook getraind
belangrijk: dat ik in één oogopslag kan
dus nu kunnen we echt aan de slag.”
De highlights van het nieuwe CRM-systeem
klant zijn geweest. De bestellingen, be-
JILDERT, JIJ HEBT RECENT CRM-
360 graden-beeld van de klant en
zoeken, telefoontjes, klachten.”
TRAININGEN GEHAD. WAT IS JOUW
zijn omgeving waaronder:
zien wat de laatste acties rondom de
EERSTE INDRUK?
> Bezoeken; inzicht in alles rondom
HOE LANG ZIJN JULLIE BEZIG GEWEEST
“Na de eerste training hadden we nog
een klantbezoek, zoals deelnemers,
MET DIT NIEUWE SYSTEEM IN DE
veel vragen en waren veel dingen nog
bezoekfrequenties en bezoek-
PROJECTGROEP?
onduidelijk. Niet alleen bij mij, maar
verslagen
Johan: “De projectgroep is gestart in
ook bij mijn collega’s. Het was niet zo
> Winst- en verliesboekingen
maart 2014, ikzelf ben aangehaakt in
praktisch als ik gehoopt had. Er waren
(klantenbalans)
september. De keuze voor een systeem
bijvoorbeeld veel handelingen nodig om
> Orderhistorie
was toen al gemaakt, in september
een bezoek te registreren en het lukte
> Klachtenbeheer
gingen we aan de slag met de praktische
niet om een planningslijst uit te draaien.”
> SPORTSMAN: doelgestuurde acquisitie en klantbegeleiding
invulling. In oktober vorig jaar is de sector Pluimvee als eerste gebruikersgroep met
MAAR…?
> Rapportages gemakkelijk
een eerste versie van het CRM-systeem
Jildert: “Na de tweede training zijn er al
opvraagbaar, waaronder
aan de slag gegaan. Ondertussen zijn er
veel vragen beantwoord en problemen
bestelsignalering
veel functionaliteiten toegevoegd en
opgelost. Ik ben nu een stuk positiever
> Agenda-integratie Outlook
werken nu ook de andere sectoren met
over het systeem. Ik denk dat het zeker
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
5
>> Vervolg pagina 5 een systeem met mogelijkheden is, maar je moet wel even wennen om ermee te werken.” Johan: “Dat is ook logisch. Het is helemaal nieuw, en het is een andere manier van werken. Vooral in het begin zal het tijd kosten om het systeem te leren kennen en om het optimaal te gaan benutten. Deze investering in tijd, zal zich later zeker terugverdienen.” Jildert vult lachend aan: “Het is een beetje het principe: ‘eerst zaaien, dan oogsten’.” WAT IS NU ECHT DE KRACHT VAN HET NIEUWE SYSTEEM, JOHAN? “Ten eerste: het systeem is online bereikbaar. Dat betekent dat waar je ook bent,
welke collega contact met de klant
Jildert: “Dat ‘samen’ is wel prettig.
je in het systeem kunt inloggen. Dat is
heeft gehad. Het is wel belangrijk dat
We hebben afgesproken dat we nu met
een grote plus ten opzichte van het oude
de informatie goed overzichtelijk en
het systeem aan de slag gaan en dat
systeem. Daarnaast denk ik dat het een
scanbaar blijft, dat lijkt me nog wel
we over een tijdje onze ervaringen via
groot voordeel is dat iedereen bij dezelf-
een uitdaging.”
de key-user van onze afdeling, terugkop-
de informatie kan en dat iedereen die in-
pelen naar de projectgroep. Als er dan
formatie ook kan aanvullen. Je hebt niet
HOE ZIET HET VERVOLGPROCES ER
nog problemen zijn waar meer mensen
meer op verschillende plaatsen informa-
NU UIT?
tegenaan lopen, kunnen ze bekijken of
tie over de klant staan, maar in één sys-
Johan: “Inmiddels zijn alle medewerkers
dat aangepast kan worden. Dat is een
teem. Dat gaat echt voordelen opleveren.”
die met het systeem moeten gaan
goede manier van werken. Zo werken we
werken getraind. Het is systeem is als
allemaal een beetje mee aan de
BEN JE HET MET HEM EENS, JILDERT?
eerste bij Agrifirm Feed uitgerold. En op
optimalisatie van het systeem.”
“Ja, het is inderdaad een groot voordeel
termijn volgen mogelijk de andere
om alle informatie over een klant in één
ondernemingen. We gaan nu samen met
systeem te hebben staan. Je ziet niets
de key-users aan de slag om de puntjes
over het hoofd en kan meteen zien
op de i te zetten.”
Tijdlijn - CRM-systeem bij Agrifirm Feed
6
Maart 2014
>
begin implementatie met key-users Vlees-, Legpluimvee en Stambeheer
Oktober 2014
>
start uitrol bij afdelingen Vlees-, Legpluimvee en Stambeheer
November 2014
>
verwerken aanvullende wensen voor Rundvee, Varkens, Marketing en Exlan
18 mei 2015
>
start trainingen ruim 300 eindgebruikers
Juni-augustus 2015
>
begeleiding eindgebruikers
Langere termijn
>
Agrifirm Feed België, Duitsland en Agrifirm Plant
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
‘Mijn passie, hobby, vakantie …’ In deze rubriek gaan we voor elke editie op zoek naar een bijzondere passie, hobby of vakantie van een medewerker.
In deze editie van het personeelsblad het verhaal van Lina Strik, afwikkelaar op de afdeling Inkoop. Lina ging in mei samen met haar man voor drie weken op reis naar Indonesië en Maleisië. “De bestemming Indonesië is niet toeval-
een klein dorpje aan het Tobameer.
naar een fabriek waar het wordt verwerkt,
lig, ik ben er geboren en een groot deel
Het Tobameer is het grootste meer van
voordat de palm wordt geëxporteerd.
van mijn familie woont er nog steeds.
Indonesië. De vruchtbare vulkaanbodem
De palm wordt gebruikt voor verschillende
Na een twaalf uur durende vlucht landden
zorgt voor prachtige flora en fauna en
producten zoals margarine, olie, maar
we in Singapore. Vanaf hier hebben we
mooie uitzichten vanuit de bergtoppen.
ook palmolie zoals Agrifirm het inkoopt.
de boot genomen naar het Indonesische
Midden in deze omgeving staat mijn
eiland Batam. Batam is een klein eiland
ouderlijk huis, waar mijn broer en zijn
Na twee weken mijn familie bezocht
dat ongeveer 45 minuten varen met de
gezin nog steeds wonen.
te hebben, ging onze reis verder naar Kota Kinabalu. Dit is een stadje in het
boot van Singapore ligt. Op Batam wonen drie zusjes en een broer van mij. Zij zorgen
Een leuk weetje is dat meer dan de helft
Maleisische deel van Borneo wat bekend
daar samen voor mijn moeder. Ik heb
van alle Indonesische palmolie- en
staat om de mooie stranden en koraal-
regelmatig contact via Skype, maar het is
rubberproductie van Sumatra komt.
riffen. Een geliefde plek voor duikers en
inmiddels alweer drie jaar geleden dat ik
Ook Agrifirm koopt een deel van deze
snorkelaars. Mijn man en ik zijn geen
hen voor het laatst heb gezien.
palmproductie in. De palmvruchten
echte ‘onderwater mensen’, maar
worden met de hand gekapt van de
hebben op onze manier genoten van
boom. Vervolgens worden ze vervoerd
het prachtige zeeleven. We zijn onze reis
Op Batam heb ik voornamelijk genoten van het samenzijn met mijn familie.
geëindigd in Kuala Lumpur. De drukke
Omdat Batam een eiland is, kun je daar
hoofdstad van Maleisië die erg ontwik-
genieten van de lekkerste verse vis, die
keld is. Je vindt er veel winkelcentra
uiteraard op traditionele Indonesische
en eetgelegenheden. Uiteraard is een
wijze wordt klaargemaakt. Samen genieten
bezoekje aan de bekende Petronas
en bijkletsen met mijn familie, met name
Towers ons niet ontgaan.
met mijn moeder, betekent veel voor mij. Want ook mijn moeder wordt ieder jaar
Ik heb het erg naar mijn zin gehad met
een jaartje ouder.
mijn familie en veel genoten van de prachtige natuur en het eten in Maleisië.
Na een week op Batam vervolgden we
Ik kan al mijn collega’s een bezoek aan
onze reis naar mijn geboorteplaats.
Indonesië en/of Maleisië aanraden.
Ik ben geboren op het eiland Sumatra, in
De verre reis is zeker de moeite waard!”
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
7
Agrifirm in de markt
Agrifirm introduceert Vanaf juni 2015 is de ‘Dutch Farming’-campagne van Agrifirm gestart. Hiermee krijgt de visie van Agrifirm intern en extern gezicht. Negen veehouders en telers (Dutch Farmers) – hun manier van ondernemen, het prachtige eindproduct dat hieruit voortkomt en de wijze waarop Agrifirm hen van kennis, advies en innovatieve concepten voorziet – staan daarbij centraal. Ook de eigen nieuwsfeiten en noviteiten van Agrifirm komen in de campagnelijn naar voren. Via advertenties, persinterviews, blogs, een ‘Dutch Farming’campagnesite, filmpjes van de negen boeren, social mediainzet en daarnaast onze eigen communicatiemiddelen als Schakel in Succes, onze sectornieuwsbrieven en Feed-Actueel, laden we het begrip ‘Dutch Farming’ en zetten we het beeld neer. Je kan Dutch Farming zien als ‘paraplu’ boven de producten en adviezen die vanuit Agrifirm Feed, Agrifirm Plant en Agrifirm Exlan worden geboden. De aanpak en campagne Dutch Farming zal, met uitbreiding van nieuwe onderdelen, meerdere jaren worden ingezet. Voor de medewerkers van de buitendienst en kantoor werden er bijeenkomsten georganiseerd op verschillende plekken in het land om toelichting te geven op de campagne. Daarnaast ontvingen alle medewerkers thuis een interne special met uitleg. Op AgrifirmNet is een speciale Dutch Farming pagina gemaakt met onder andere alle externe uitingen en de filmpjes van de verschillende deelnemende bedrijven. Kijk op https://ceres.agrifirm.com/DutchFarming
#watzeggenzeoverons Jennie Veninga @JennieVeninga · 15 jun. Super mooi filmmateriaal #landbouw #bloembollenteelt met @GertSeubring in de hoofdrol #DutchFarming dutchfarming.com
Jan Reinier de Jong @jrdejongodoorn · 2 jun Agrifirm CSR/MVO symposium ‘Duurzame ketens mogelijk maken’ van @Agrifirm #passie #trots #dutchfarming
AgriHolland @AgriHolland In het nieuws: ‘@Agrifirm lanceert ‘#Dutch Farming’’. Zie http://t.com/eOi1Tk1Cqb...
8
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
Bijeenkomst in Apeldoorn
JENITA BROEKHUIZEN, MEDEWERKER VERKOOPBINNENDIENST MEPPEL
DUTCH FARMING: WAT WORDT
“Ik ben trots op de Nederlandse veehouders en telers, omdat ze de unieke
DAARONDER VERSTAAN?
omstandigheden die Nederland hen biedt volledig benutten. De kwaliteit van de
Agrifirm gelooft in
producten die onze boeren afleveren is super! In mijn werk heb ik veel contact met
toekomstbestendige,
onze klanten. Ik kan bijdragen aan het succes van onze klanten door te zorgen voor
grensverleggende voedselproductie
passende oplossingen, bijvoorbeeld wanneer er problemen
op schaal én op maat, in harmonie
zijn met een voerlevering/tijdstip. Een typische Dutch
met de leef-omgeving. Wij noemen
farmer is voor mij positief, nuchter en heeft verstand van
dit Dutch Farming. Daarbij zien we
zaken. Hij of zij is bescheiden en in mijn ogen soms wat te
drie belangrijke thema’s: Slim
bescheiden. De campagne vind ik goed aansluiten op het
voeden. Gezonde bodem, planten
eerste deel van de campagne met de eindproducten. Ik
en dieren. Kracht in de keten. We
hoop dat heel Nederland nu beseft dat er zonder agrarische
maken agrarische kennis beschikbaar
ondernemers geen eten op je bord ligt.”
voor onze klanten en leveren innovatieve concepten en advies. Daarmee maken we het succes van veehouders en telers mede mogelijk. Agrifirm wil zo de agrarische sector nog beter op de kaart zetten.
HENDRIK ARENDS, SECTORMANAGER RUNDVEE
Beleef Dutch Farming op
“Ik ben trots op de Nederlandse melkveehouderij
www.dutchfarming.com
die vol ambitie voor de gehele wereld duurzaam voedsel produceert op schaal en op de juiste maat. We produceren van gras tot glas en maken van maïs iets fraais. Een typische Dutch farmer is voor mij een succesvolle ondernemer met lef, die samen met zijn familie vol passie zeer efficiënt melk produceert met gezonde koeien. En daarnaast ook door zijn omgeving als waardevol gezien wordt als duurzame voedselproducent. De campagne getuigt van lef en vooral trots, trots op de sector waarin onze melkveehouders schitterende producten voortbrengen in een drachtige coöperatie.”
SOCIAL MEDIA-INZET. Via Twitter, Facebook en LinkedIn verspreiden we actief berichten over Dutch
JOS SCHOOL VARKENSHOUDERIJ HEESCH
Farming. Deze kanalen kunnen de verspreiding van onze boodschap een enorme
“Een goede gezondheid van onze biggen, zeugen en vleesvarkens is de basis voor een rendabele bedrijfsvoering. Bovendien zorgt het voor meer werkplezier. We sturen hierop vanuit goede hygiene en klimaatbeheersing in de stallen en vanuit onze voerstrategie.”
impuls geven. Zo bereikten we op de dag van de lancering 7.463 mensen via Twitter met onze lanceringstweet.
TROTS Een heerlijk stukje varkensvlees. Mede mogelijk gemaakt door Nederlandse varkenshouders. Zij realiseren gemiddeld het hoogste aantal biggen per zeug. Gezond en weerbaar. Daarmee zijn we wereldwijd de voorbeeldkraamkamer van de duurzame varkenshouderij.
Dat kan natuurlijk altijd meer worden! Jij kunt en mag ook laten zien dat dat je met trots meewerkt aan het succes van onze veehouders, telers. Op de website www.dutchfarming.com kun je eenvoudig de filmpjes en de site delen via een sociaal netwerk naar keuze. Je hoeft alleen maar op het icoon van bijvoorbeeld Twitter of Facebook van je keuze te klikken, in te loggen met je social media account en delen maar!
AIRLINE De Air Line®-voeders van Agrifirm leveren een essentiële bijdrage aan een betere darmgezondheid, weerbare varkens en betere voerbenutting. De familie School past Air Line® Lacto toe, wat zorgt voor een optimale melkgift bij de zeugen.
DUTCH FARMING: GEZONDE BODEM, PLANTEN, DIEREN
Toekomstbestendige voedselproductie op schaal én op maat. Dat is de kracht van Nederlandse veehouders en telers. Dutch Farming noemen wij dat. Een weerbare bodem en gezonde planten en dieren vormen dé basis voor een goed resultaat. Ondernemers zoals de familie School zijn hiervan een sprekend voorbeeld, in hun aanpak gericht op een optimale diergezondheid. Agrifirm is trots op ondernemers zoals de familie School. Met kennis en innovatieve kracht maakt Agrifirm het succes van veehouders en telers mede mogelijk. Nu en in de toekomst. Beleef Dutch Farming op www.dutchfarming.com
Feed@Work –
schakel in succes
nummer 02/juli 2015
9
De vakantieplannen van je collega’s
SASKIA OOMS, SENIOR DEBITEURENBEHEERD
Wat gaan je collega’s doen deze zomer? Hiernaast lees je
ER:
door een deel “Deze zomer maken wij als gezin een rondreis atiseren in San van Zuid-West Amerika. Na een paar dagen acclim we een stukje langs de kust Francisco halen we onze camper op en rijden naar de nationale via Santa Cruz naar Yosemite National Park en moeten we natuurlijk parken van Zion en Bryce Canyon. Vervolgens
een aantal vakantieplannen.
Las Vegas laten zien. wel aan onze dochter van 7 de grote kermis van a gaan we naar Zij kijkt vooral uit naar de Bellagio Fontein. Daarn Angeles met een Joshua Tree National Park. We eindigen in Los niet verteld! Dan dagje Disneyland, dat hebben we natuurlijk nog dagen alles nog wordt het tijd om langs het zwembad een paar n!” eens na te beleven voor we weer naar huis vliege
Callosa heeft in van ons ie il m a F gaan we r Spanje. L S kinderen tuig naa F g 6 IJ e e R li z v D n t E o e P, B a is en. Met n me t h TOM NA te. Callos an houd t ons gezi ar Alican antie ga a k n we m e n a a a rv rf g e o r m ld e e m agen zo Althea “Deze zo anaf Düss m vanaf r we 14 d vliegen v veer 10 k huis waa e n g e n e o ia rp z’n d’en Sarr klein do we m e t erst dat een leuk e t e h r o is vo ral de orm. Het aan. Voo en Benid akantie g v p o ig g tu end t het vlie ig spann allen me et geweld h n e d in v orm op inderen e ons en jongste k eugen w rh e v n ee! e t z’n all llandse z maar me ke Midde ij rl e e h e en d et weer, de reis, h maal!” antie alle Fijne vak
LO ODUCTIE EIDER PR
OLLE: CATIE ZW
PIETER HOFSTEE, PLANNER IN DRACHTEN: “In september 1986 raakte ik besmet. Ik hoorde ‘(Pride) In the name
of Love’ op een feestje bij mijn sportclub. Geen idee van welke band het nummer was, maar ik was verkocht . Pas 2e helft 1987 kwam ik er achter dat het U2 was die mijn hart sneller had doen kloppen. Het duurde toen nog tot 1993 totdat ik U2 live kon zien spelen. Dit jaar op 8 september speelt de band in het Ziggo Dome in Amsterdam. Mijn 50e U2 show! Tevens het begin van mijn eigen tour. Naast 4 shows van U2
in Amsterdam reis ik dit jaar naar Antwerpen, Keulen, London, Parijs, Stockholm en Berlijn. Met veel U2-vrien den op reis en samen met meer fans genieten van onze gezamenlijke passie. Voor mij is het daarom zomer tot en met november dit jaar.”
10
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
ZUID-OOST: NDVEE TEA M RU R U SE VI AD JNE, een beetje ie, zijn we ons SJA AK DE KLEI gaan op vakant
r mee ren in de eren niet mee we vaak kampe “Daar onze kind orheen gingen Vo . en do te nteren wat enkele jaren n Italië. Sinds aan het herorië we de hitte va n te ch zo of ) tegen Frankrijk d in Duitsland Ardèche (Zuidt Schwarzwal he in t ek td d on n leuk skigebie n om daar deze hebben we ee en we beslote bb he ar ja or vo n bekijken ens. Afgelope geving eens te de Zwitserse gr men om de om im kl be rg be r wandelen en Schwarzwalde zomer te gaan rtement in zo’n pa ap n ee ar ren da grond die uw lig t. We hu op de begane als er geen snee entje maken) en so nt ra n ve zin. (e eien er met zijn ge beneden de ko n woont de bo ni ve Bauernhof met bo en n de ent in het mid n komen en er ons appartem meerdere jare Grossmut ter, Daar we er al okele dorpsbew gd zijn met en contac ten gele ef genuttigd atig een aperiti lm ge re er l za , ners e september, w gaan we pas in al ok O n. de or w alle j deze wens ik al veel zin in. Bi hebben er nu toe!” ooie vakantie collega’s een m
ROBIN WOLF, ADVISEUR
RUNDVEE TEA M NOORD MIDDEN EN RIANNE BIJWA ARD, MEDE WERKER VERKOOPBINNE NDIENST APELDOORN: “USA!
De vakantietijd is voor ons vroeg begonnen en Rianne en ik (Robin Wolf) zijn naa r Amerika geweest. Gevlogen naar Las Vegas, waar we na een paar enerverende dagen een camper tje hebben opgehaald; hiermee heb ben wij een rondreis gem aak t. De ideale manier om alle mooie plekken, het lokale wildlife en de scenic routes te ontdekken. Van uit Las Vegas zijn wij naar de Grand Canyon en het memorabele Monument Valley gereden, grote afs tanden door prachtige landschap pen. Veel auto rijden, ma ar met zo’n uitzicht ver veelt dit niet snel. Door een tip van een van onze melkveeho uders zijn we ver volgens via Page (Antelope Canyon s), en Salt Lake City naar Yellowstone National Par k afgereisd. Prachtig! Na in een Buf falo file te hebben gestaan en de nodige geisers, beren en ander wild life te hebben gespot zijn we via Las Vegas, waar we de Professional Bullriders aan het werk hebben gez ien, naar Death Valley afgereisd. Een reis van ext remen, -4 tot +40°C binnen een week. Een reis om nie t meer te vergeten.”
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
11
Bijeen
Buitendienstdag Intensief: Samen Ondernem Op woensdag 1 juli jl. vond de buitendienstdag plaats voor
Om informatie in te winnen waren er speeddates met interne
de intensieve sectoren (Vleesvee, Geiten, Varkens en Leg- en
adviseurs. Na de lunch, die men buiten nuttigde onder de
Vleespluimvee). Een dag die in het teken stond van ‘Samen
bomen vanwege de hitte, werd er verder gewerkt aan het plan.
Ondernemen’.
‘s Middags was het tijd voor een workshop schapen drijven
In de bosrijke omgeving van Doorwerth kwam iedereen bijeen. Jan Kamphof, directeur Verkoop, Innovatie & Marketing, trapte
met collies. Ondanks de warmte waren de schapen en collies goed in actie en dit zorgde voor een vermakelijke middag.
de dag af met een presentatie waarin de trends vanuit de
Na het dinerbuffet kwam de groep later op de avond weer
verschillende sectoren naar voren kwamen. Daarnaast gaf hij
plenair bij elkaar en heeft elk team zijn uitwerking van de
aan waar we de komende jaren naar toe willen. Vervolgens
opdracht gepresenteerd. Elk team kreeg 5 minuten om hun
kwam de opdracht van deze dag aan bod: Wat kunnen wij
idee aan de jury, bestaande uit Jan Kamphof, Jeroen van Driel
als verkoopteams doen om het beste in te spelen op de
en Kees van Delft, te ‘verkopen’, waarnaar de jury kritische
behoeften van onze klanten?
vragen stelde en ook het publiek om zijn mening werd
In acht teams (sector overschrijdend) ging de groep vervolgens uiteen om samen te brainstormen en een plan op te stellen.
12
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
gevraagd door het opsteken van een rode of groene kaart. Waar mogelijk zullen elementen en ideeën uit de presentaties meegenomen worden in het Marketingplan van Agrifirm Feed.
Nieuw assortiment Vleesvarkens: bouwstenen voor maximale voerwinst Marjon Pot, productmanager Varkens: “Medio april is het nieuwe assortiment voor vleesvarkens gepresenteerd aan onze adviseurs Varkenshouderij. Dit keer met een heus ´Lego-varken´ in de hoofdrol. In combinatie met de slogan ‘Bouwstenen voor maximale voerwinst’ staat dit prachtige varken symbool voor de voordelen van ons nieuwe assortiment: een zeer efficiënte groei van vleesvarkens, waardoor onze klanten maximale voerwinst kunnen behalen. Samen met de varkenshouder, berekent de adviseur de optimale voer- en afleverstrategie, passend bij de strategie van het bedrijf. De introductie van het nieuwe vleesvarkensassortiment is goed verlopen. Voor de meeste klanten betekent dit een lichte daling in de voerkosten, wat zeer welkom is in de financieel moeilijke tijden voor de varkenshouderij. Bijkomend voordeel is dat we het aantal voercodes aanzienlijk hebben kunnen terugbrengen, waardoor het assortiment veel overzichtelijker is geworden.”
men Team 3 werd gekozen tot winnaar! Rein Ybema, captain van deze groep: “Ons idee was als volgt: door doelstellingen van de klant op lange en korte termijn goed in beeld te hebben kunnen we daar beter op inspelen. Wij stellen voor om iedere adviseur een potje met geld te geven om eventuele korte termijn doelstellingen te kunnen verwezenlijken. Een doelstelling vraagt namelijk vaak om een investering. Op deze manier prikkel je de adviseur en de klant om dit soort doelstellingen ook daadwerkelijk uit te gaan voeren. Dit zorgt ervoor dat je echt als ondernemer moet gaan denken. Uiteraard zijn we als team zeer trots dat we deze wedstrijd hebben gewonnen.”
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
13
Het recept van … Lalita Rooks-Klauwers, medewerkster Crediteuren, woont in Apeldoorn met haar man Roel. Op 13 juni jl. zijn ze getrouwd. Lalita kookt bijna iedere dag en doet dat met veel plezier. Experimenteren met bestaande gerechten is voor haar een uitdaging. Ze deelt een gemakkelijk te bereiden recept met ons, dat echt zomers is door de sinaasappel die erin gaat.
Gevulde kipfilet (4 personen) INGREDIËNTEN: 100 gram rozijnen 2 sinaasappels 4 kipfilets 1 theelepel kaneel 2 eetlepels honing Een paar takjes verse peterselie ½ theelepel gedroogde tijm 125 gram ontbijtspek in lange repen Zwarte peper MATERIALEN: Vershoudfolie Ovenschaal Vleeshamer of deegroller
Bereiding > Snijd met een scherp mes de schil van boven naar
beneden van de sinaasappel. Snijd de partjes eruit zodat je alleen het vruchtvlees overhoud en geen velletjes. Hak de partjes in stukjes. > Meng de sinaasappelpartjes met de rozijnen, kaneel,
peterselie, honing en tijm. > Verwarm de oven voor op 200 graden. > Snijd de kipfilets net niet helemaal dwars door midden en
> Bestrooi de bovenzijde van de kip met zwarte peper en
verdeel het sinaasappel mengsel eroverheen. > Rol de kip voorzichtig op en wikkel 3 à 4 plakjes spek er
strak omheen (gebruik eventueel een cocktailprikker om het beter vast te zetten). > Bak de kiprolletjes rondom bruin. Leg de kiprolletjes in
een ovenschaal en zet deze 25 minuten in de oven. Controleer of de kip gaar is.
klap ze open zodat je een lang stuk vlees hebt. Dek ze af
14
met een stuk vershoudfolie en sla de kip met een vlees-
Een lekkere combinatie bij dit gerecht is een frisse salade
hamer of deegroller iets platter.
en een gepofte aardappel uit de oven. Eet smakelijk!
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
In het zonnetje... In de rubriek ‘In het zonnetje...’ wordt een afdeling die opvallende prestaties heeft geleverd of met een bijzonder project bezig is, in het zonnetje gezet. In deze editie de medewerkers van de projectgroep in Drachten rondom de investeringen. > Het projectteam in de fabriek in Drachten. V.l.n.r.: Berend Jan Heerssema, Gerrit Vlieger, Roelof Thomas, Ron van Sluis, Evert Reitzema en Huub Derks.
Projectgroep Drachten in ‘t zonnetje
‘Na intensieve periode is de fabriek nu klaar voor de toekomst’ Na een lange tijd van bouwen, verbouwen en renoveren is de productielocatie in Drachten klaar voor de toekomst. Terwijl de productie gewoon doordraaide, is de fabriek vernieuwd en de productiecapaciteit verdubbeld. De productiecapaciteit is van 220.000 ton naar > Roelof Thomas
500.000 ton gegaan (productie in zes dagen). Geen eenvoudige klus en reden genoeg om het projectteam in het zonnetje te zetten, vindt bedrijfsleider Huub Derks. “Half april hebben we het laatste grote
met verschillende grote projecten”, legt
proces veel contact gehouden met de
project in gebruik genomen: de nieuwe
Huub uit. “Er staan nu nog een aantal
mensen op de werkvloer en de operators
maal- en menglijn 2. Daarmee kwam een
kleinere projecten op stapel, de bulk-
intensief betrokken bij de plannen. Juist
einde aan een heel intensieve periode
verlading wordt nog aangepast en net
daarom is het denk ik zo goed verlopen
als bij alle productielocaties wordt de
en heeft het hele team het zo positief
aansturing vernieuwd, maar dan zijn we
opgepakt.”
ook echt klaar voor de toekomst.” VERNIEUWING EN GROEI
> V.l.n.r. Ron van Sluis, Huub
Derks en Gerrit Vlieger
POSITIEF TEAM
De aanleiding voor de aanpassingen was
Huub maakte zelf het grootste deel van
tweeledig. De fabriek was na 25 jaar
de uitbreidingen/verbouwingen niet van
verouderd en daarnaast nam de vraag
dichtbij mee: in april jl. nam hij het stokje
vanuit de rundveehouderij sterk toe
over van de vorige bedrijfsleider, Jan
door het wegvallen van het melkquotum
Holterman. Zijn collega’s geven dan ook
per 1 april jl. Vanwege de centrale ligging
meteen aan dat de eer en het bloemetje
van de productielocatie in een belangrijk
zeker ook Jan toebehoren. “Hij was,
rundveegebied voor Agrifirm Feed, is
samen met technoloog Henk Middag,
ervoor gekozen om hier te investeren. Dit
eigenlijk de grondlegger van alle plannen”,
levert de grootste logistieke voordelen
vertelt assistent bedrijfsleider Ron van
op. Projectleider Roelof Thomas: “Om
Sluis. “Ze hebben tijdens het hele bouw-
dat mogelijk te maken, zijn we de
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
15
>> Vervolg pagina 15 afgelopen jaren eigenlijk constant bezig geweest in Drachten. Van grote projecten, zoals een nieuw kantoor, de bouw van een nieuwe mineralensilo en de maal- en menglijn, tot diverse kleinere interne verbouwingen en ICT-projecten.” SNEEUW IN DE FABRIEK Voor het team in Drachten was het een drukke tijd. “Het werk gaat natuurlijk
a > Ever t Reitzem
> Berend Jan Heerssema
gewoon door, en niet altijd onder ideale omstandigheden. We zijn in de winter
ken. Al met al was het een drukke en
ning en voorbereiding. Zeker ook wat be-
wel aan het werk geweest terwijl de
spannende tijd, maar wel heel leuk en
treft de veiligheid:
sneeuw de fabriek inwaaide en alles
uitdagend. Het bracht een beetje extra
er zijn wel productiemensen aan het
bevroor binnen”, lacht Evert Reitzema,
reuring in de zaak.”
werk op de bouwplaats.” Voorafgaand
ploegchef in Drachten. “De laatste maan-
aan ieder project zijn er dan ook uit-
den hebben we zelfs zeven dagen per
EXTRA UITDAGING
gebreide voorbereidings- en brainstorm-
week productie gedraaid om de groei-
Tijdens alle werkzaamheden draaide de
sessies geweest, waar het hele team
ende omzet en alle extra klussen tussen-
productie gewoon door. “Dat is voor ons
uit Drachten bij werd betrokken.
door aan te kunnen en ook onze produc-
als projectteam natuurlijk een extra uitda-
“We hadden een driewekelijkse bouwver-
tielocatie in Oss heeft alle zeilen bij
ging”, vertelt bouwkundige Gerrit Vlieger.
gadering, zeker als projectgroep wisten we
moeten zetten om het mogelijk te ma-
“Het vraagt om een extra goede plan-
daardoor precies wat er gebeurde”, vertelt Ron. “Dat kwam ook omdat we de juiste mensen erbij hadden. Roelof Schonewille, van machineleverancier Van Mourik, is bijvoorbeeld een oudcollega en kent het bedrijf dus goed. Iedereen had hetzelfde doel voor ogen.” GEMAKKELIJKER WERKEN Nu een intensieve periode op zijn einde loopt, overheerst bij de projectgroep duidelijk het positieve gevoel. Huub: “Zeker als je ziet wat het resultaat is. We kunnen nu een dubbele productie draaien met hetzelfde aantal mensen.” “Alles werkt gewoon gemakkelijker”, voegt Evert toe. “Alles is nu aan te sturen vanuit de regelkamer. Operators waren eerder de helft van de tijd bij de machines aan het werk, nu kunnen ze 80 procent van hun werk vanuit de regelkamer doen. Het werk is lichamelijk lichter en het is er alleen maar beter van geworden.”
16
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
HR
> Agrifirm Academy
De Agrifirm Academy komt er aan! Kennis en vaardigheden van onze medewerkers zijn een belangrijke schakel in ons succes. Daarom is investeren in medewerkers belangrijk. Niet alleen om mensen te motiveren en uitdaging te bieden, maar ook om als Agrifirm continu te blijven ontwikkelen. Hoe zorgen we hiervoor? Joke Mens, Senior HR Adviseur Development, legt het uit.
> Joke Mens
“Onder de naam Agrifirm Academy gaan
delen met elkaar en praktijk coaching,
binnen veel Agrifirm bedrijven een speer-
we een uniform en eenduidig overzicht
met andere woorden: leren door te doen
punt. In dit kader heeft de
bieden van de trainings- en ontwikke-
en leren van elkaar.”
Agrifirm Academy samen met een
lingsmogelijkheden binnen Agrifirm.
aantal vertegenwoordigers uit Agrifirm
Door dit onder te brengen in het Agrifirm
ACADEMY VOOR MEDEWERKERS
Group, Agrifirm Feed en het Agrifirm In-
Performance Managementsysteem kun-
EN KLANTEN
novation Center een Agrifirm projectma-
nen opleidingen en trainingen eenvoudig
In juli start de Academy met een pilot
nagement training ontwikkeld.
aan de ontwikkelingsdoelstellingen uit
voor MT-leden en vanaf half augustus
Door een combinatie van theorie en de
het Performance Management worden
wordt de Academy gefaseerd beschik-
praktijk is er een intensieve driedaagse
gekoppeld.”
baar gesteld voor de medewerkers van
opleiding ontstaan. Op 1, 2 en 22 juni jl.
de Agrifirm bedrijven in Nederland.
was het zover, de eerste zeven deel-
NIEUWE TRAININGSMOGELIJKHEDEN
“Op den duur zal de Academy ook voor
nemers hebben de pilottraining
Het aanbod van opleidingen en trainin-
klanten beschikbaar zijn om extra
gevolgd. De deelnemers zijn zeer
gen die in de Academy komen zijn een
toegevoegde waarde en ondersteuning
positief. In de training wordt gebruik-
combinatie van de opleidingen die nu al
te bieden bij het maximaal behalen van
gemaakt van de Agrifirm sjablonen en
gevolgd kunnen worden vanuit de oplei-
de beste resultaten op hun bedrijf. Dit
systemen en met name de interactieve
dingsgids van Feed waarvan de generieke
aanbod zullen we samenstellen met de
opzet van de training werd als zeer leer-
trainingen straks ook beschikbaar zullen
diverse Agrifirm bedrijven.”
zaam ervaren. Een mooi voorbeeld!”,
zijn voor de andere Agrifirm bedrijven.
concludeert Joke.
“Dit aanbod is een mooie start en de
PILOT PROJECTMANAGEMENT GROOT
Academy zal steeds worden aangevuld
SUCCES
Ben je nu al op zoek naar een training
met nieuwe trainingsmogelijkheden.
Een voorbeeld van een opleiding die
of opleiding? Kijk in de opleidingsgids
Klassikale trainingen blijven de basis
onder andere wordt aangeboden in de
op AgrifirmNet voor meer informatie
maar we zullen meer en meer inzetten
Academy is projectmanagement.
(AgrifirmNet, Feednet, HR-pagina,
op online trainingen, het leren van én
“Professioneel projectmanagement is
opleiden-pagina).
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
17
Nieuws
Opleidingsprogramma voor chauffeurs Sinds 1 januari 2014 heeft Agrifirm Feed het transport uitbesteed aan externe logistieke dienstverleners. Om ervoor te zorgen dat de chauffeurs die op het erf komen van onze klanten feeling houden met ons bedrijf wordt er vanuit Agrifirm gewerkt aan een opleidingsprogramma. Bas Strijbosch, manager Logistiek, vertelt waarom dit zo belangrijk is. “Het transport is dan wel uitbesteed
zogenaamde Code 95. Code 95 is een
afdeling Logistiek met meer zaken bezig.
maar dit betekent niet dat het minder
aanduiding op het rijbewijs, verplicht
“In september worden er chauffeurs-
belangrijk is geworden. De chauffeurs
voor het beroepsmatig besturen van bij-
dagen georganiseerd vanuit Agrifirm om
zijn ons visitekaartje. Zij komen bij onze
voorbeeld een vrachtwagen. Deze code
de betrokkenheid te vergroten. Daarnaast
klanten op het erf en we willen ervoor
is vijf jaar geldig. Met het opleidings-
zitten er vanaf nu op alle locaties waar
zorgen dat de afleverperformance
programma behalen ze punten.
we plannen ook medewerkers van de
optimaal is. Kort op de klant, dat willen
Op deze manier krijgt een chauffeur
logistieke dienstverleners. Zij sturen de
we graag uitstralen en daarom is het
alles in één.”
chauffeurs volledig aan. Op deze manier
van belang dat onze chauffeurs op de
hebben we korte lijnen en dat past hele-
hoogte zijn van wat er speelt bij
ACTUELE ZAKEN
maal binnen de strategie van Agrifirm”,
Agrifirm”, aldus Bas.
Naast het opleidingsprogramma is de
concludeert Bas.
VOORBEREIDINGSFASE Op dit moment is Agrifirm in gesprek met de logistieke dienstverleners om te kijken naar de juiste invulling van het opleidingsprogramma. “Alle partijen zullen het Agrifirm-onderdeel inbedden in hun eigen opleidingsprogramma. Het opleidingsprogramma is onderdeel van de
Personalia
40-jarig dienstverband
Daan (30 april), zoon van Koen van
Metske van der Ploeg
Zuijlen en Neeltje, adviseur Varkens
Innovatie & Technologie (14 april)
Tedd (15 juni), zoon van Neil Duijster en
Onder personalia worden de jubilea,
Peter Winkeler
Masja, marketing medewerker
geboorten en huwelijken binnen
Transport Zwolle (1 mei)
Agrifirm Feed in het laatste kwartaal
Jacob van Veldhuizen
Huwelijken
getoond. Een totaaloverzicht waarin
Rundvee Team Noord Midden (12 mei)
Lisa van Geffen & Gerben Kool
ook de in- en uitdiensttredingen zijn
Math Janssen
(17 april), Rundvee Geiten / Rundvee
opgenomen vind je op de homepage
Productie Wanssum (2 juni)
Team Midden
van FeedNet.
Ruud Mulders
Kelly Kemper & Redmer van Delden
Jubilea
Rundvee Team Noord Midden (30 juni)
(24 april), Facturatie & Stambeheer /
Bertie van Gelder
Verkoopbinnendienst Apeldoorn
12,5 jarig dienstverband
Productie Oss (14 juli)
Lalita Klauwers & Roel (13 juni),
Jeagena Rodermond
Geboren
Financiële administratie
Verkoopbinnendienst Meppel (7 april) Lucas Talsma
Djenna (3 april), zoon van Dave van der
Overleden
Rundvee Team Noord West (1 mei)
Lee en Manuela, Productie Oss
Jos Pittens (17 juni), bulkwagen-
(april - juni)
chauffeur Oss
18
Feed@Work – nummer 02/juli 2015
Mijn inzet Een bijzondere activiteit of project van een medewerker staat centraal in de rubriek ‘Mijn inzet’. In deze editie is het de beurt aan Marleen van Hoof, adviseur Legpluimvee. Marleen fietste voor BIG Challenge de Alpe d’HuZes. Ze vertelt hoe ze dit heeft ervaren. “In september 2014 werd ik gevraagd om
In de tweede plaats omdat ik merkte,
mee te fietsen voor Alpe D’HuZes / BIG
na kennismaking met alle teamgenoten,
Challenge. In eerste instantie twijfelde ik:
dat we hier te maken hadden met een uit-
het is een mooi evenement met een
zonderlijk gemotiveerde en leuke groep
prachtig doel (KWF), maar er hangen
mensen. Dit wilde ik graag meemaken. En
ook wat voorwaarden aan vast zoals het
zo was de inschrijving geregeld en werd
inzamelen van een behoorlijk bedrag aan
team Pluimvee 1 en 2 een feit: vlees- en
sponsorgeld.
legpluimveehouders en enkele mensen uit de periferie, totaal 16 deelnemers. En deze
‘Chicks are Cool Dance Event’ brachten
De twijfel was gelukkig direct weg na de
twee pluimveeteams maakten weer deel
veel geld binnen maar zorgden ook voor
eerste gezamenlijke bijeenkomst in
uit van de groep van ongeveer 120
goede publiciteit.
Wageningen. In de eerste plaats omdat
BIG Challengers, deelnemers aan Alpe
De eerste week van juni reisden we af
natuurlijk iedereen, en ook ik wel, iemand
D’HuZes vanuit de agrarische sector,
naar de Franse Alpen, zoals vele anderen.
kent (erg dichtbij of misschien iets verder
herkenbaar aan de groene helmmutsjes.
Dit was zichtbaar op de Franse tolwegen:
weg) die te maken heeft met kanker. Op
veel Nederlandse kentekens en twee raceAgrifirm Feed sponsort BIG Challenge met
fietsen op de trekhaak. Een intensieve,
5000 euro in 2015. Dit bedrag is aan mijn
mooie en bijzondere week waarvan
deelname gekoppeld, omdat ik bij Agrifirm
mensen die dit hebben meegemaakt
werk en mijn deelname ook een netwerk
zeggen: ‘Dit moet je beleven en mee-
invalshoek had.
maken en kun je thuis niet uitleggen’. Daar sluit ik me bij aan. Op de extreem hete
Na maanden van voorbereidingen,
4 juni heb ik de berg 5 keer beklommen.
teambijeenkomsten, plannen en ideeën
Met een bijzonder en geweldig leuk team
uitwerken hoe geld in te zamelen, ben ik
heb ik veel plezier gehad en mooie mo-
extra trots op hoe de pluimveesector op
menten beleefd. Ik ben blij dat ik heb
deze bijeenkomst werd duidelijk waaraan
de kaart is gezet en dat ik daar aan bij heb
meegedaan en met alle sponsors en dona-
al het geld besteed wordt en zolang er
mogen dragen! Het brouwen en
teurs die ons gesteund hebben. Ik ben
nog teveel mensen aan kanker overlijden,
verkopen van een eigen BIG Challenge
trots op wat we als team bereikt hebben
blijven er dit soort acties nodig om het
Blond biertje, het bouwen van een heuse
en het feit dat ik een klein beetje heb kun-
onderzoek naar de ziekte te financieren.
ei-berg met 50.000 verse eitjes en een
nen bijdragen aan de strijd tegen kanker.”
activiteiten en lidmaatschap van
Je kunt alles terugzien op onze website: http://agrifun.agrifirm.com
Agrifun kun je terecht bij de secretaris Riny van Dijk (agrifun@agrifirm.com). Personeelsvereniging Agrifun verzorgt ieder jaar allerlei activiteiten voor haar leden. Hieronder vind je de verschillende activiteiten die op de agenda staan.
3 oktober > Dinnershow in Valkenswaard, Inspiration Point > Dinnershow in Meppel, Studio Gala
Op AgrifirmNet (http://agrifirmnet/ agrifun) vind je aanmeldformulieren voor de verschillende activiteiten. Voor nadere informatie over acties,
10 oktober Dinnershow in Valkenswaard, Inspiration Point
Feed@Work –
nummer 02/juli 2015
19
De dag van … Jan Holterman, net gepensioneerd en voorheen
Hoe begint de dag nu je met pensioen bent? “Ik ben sinds een aantal weken uit mijn vertrouwde werkritme in Drachten. En nee, ik heb nog geen lijn in de dagelijkse
locatiemanager in Drachten, woont samen met
invulling gevonden. Het woord ‘resultaat’ moet volgens onze
zijn vrouw Geesje in Emmen. Ze hebben twee
dochter eerst uit mijn woordenboek!”
kinderen, inmiddels al dertigers. Jan vertelt hoe met pensioen zijn hem bevalt en
Heb je nog grote plannen nu je met pensioen bent? “Het intensieve leven dat ik leidde naast het werk, wil ik graag
vertelt over zijn grote hobby: hardlopen
vervolgen. Liefst nog wat uitgebreider. Helaas zit die invulling
en dan vooral marathons.
volledig in de sport en dan ontdek je al gauw dat er grenzen zijn. Hardloopwedstrijden werden al gauw ‘weekenden met hardlopen’ en grotere exemplaren draaiden steevast uit in een week op stap en dat moet vooral zo blijven! Hardloopwedstrijden en werken hebben veel gemeen: het gaat ergens om! Geweldig!” Hoe is deze hobby begonnen? “Mijn eerste marathon was 10 jaar geleden in Rotterdam. Een echte sportstad! Toen ik in de kooi stond op de Coolsingel sprak mijn Belgische buurman mij aan met de vraag: De hoeveelste marathon is dit? Toen ik antwoordde dat deze de eerste moest worden, sprak hij de legendarische wijze woorden: “Dit is mijn tiende, maar iedere keer is het weer de eerste!” Sporten deed ik al van jongs af aan en het aspect snel lopen had ik aardig onder de knie. Met de jaren gaat de snelheid naar beneden en met voldoende trainingen gaat het duurvermogen stijgen. Ik heb daarnaast de mazzel dat ik alleen maar hoef te lopen, mijn vrouw regelt verder alles! Echt alles! Ze is ook erg sportminded, anders had mijn loopwerk er heel anders uitgezien.” Waarin zit jouw passie voor hardlopen? “Mijn passie bij het hardlopen zit met name in de uitdaging, de strijd, het maximale eruit halen en daarnaast het sociale. Met name de trip naar Athene, Rome en New York met sportreisbureaus waren geweldig. Je trekt dan met een grote groep gelijkgestemden een week samen op en dat is prachtig.” Welke marathons heb je al allemaal gelopen en welke wil je nog graag lopen? “Recent heb ik “Boston” mogen lopen en “Berlijn” doe ik in september voor de derde keer en dan komt eindelijk Londen aan bod. Omdat onze zoon er woont, zelfs aan het parcours, ben ik al jaren bezig om daar te mogen starten. Nu gaat het gebeuren! Daarnaast staat “Chicago” op het menu. En dan heb ik “the big five” gehad! In het voor - en najaar loop ik een marathon en tussendoor ongeveer twintig “kleintjes”. Ook die kunnen heel mooi zijn. De ambiance is alleen minder. Over ambiance gesproken: New York spant toch écht de kroon. Onvoorstelbaar hoeveel lawaai ze daar kunnen maken.”
20
Feed@Work – nummer 02/juli 2015