Feed Work
> Jaargang 4 > Nummer 3 > Oktober 2014
Personeelsblad van Agrifirm Feed
BOER&VOER-dagen Rundvee Wilbert Leermakers:
“Een mooi, boeiend programma voor melkvee-, geiten- en vleesveehouders� Lees het complete verhaal Pagina 4-6
Pagina 3> Jan Kamphof: Samen de schouders eronder Pagina 4-6> De Schakel: BOER&VOER-dagen Rundvee Pagina 7> Mijn passie, hobby, vakantie Pagina 8-9> Bijeen Pagina 14> Het recept van Willem Spraakman Pagina 15-16> In het zonnetje Pagina 19> Mijn inzet Pagina 20> De dag van Laura Harthoorn
Inhoud 3 4 7
8 10 13 14 15 17 18 19 20
Column De Schakel Mijn passie, hobby, vakantie…
Kom ook naar het jaarfeest op 22 november! Op 22 november organiseert Agrifirm Feed een jaarfeest voor alle medewerkers en hun partner. Kom ook naar Burgers’ Zoo en beleef een gezellige en feestelijke avond met je collega’s. Meld je aan via www.agrifirm.com/jaarfeest
Bijeen Gemengd Voeren OR Feed Het recept van… In het zonnetje… HR
Agrifirm verovert een mooie 8e plaats bij De Heus Cup
Personalia + actualiteiten Op 14 juni vond in Rijen het jaarlijkse voetbaltoernooi De Heus Cup
Mijn inzet
plaats. Dit jaar georganiseerd samen met Van den Avenne uit België dat 125 jaar bestaat.
De dag van… 14 teams van verschillende mengvoerbedrijven streden in 4 poules voor de finales. Agrifirm begon voortvarend en werd winnaar van de poule. Helaas werd daarna de kruisfinale met 2-1 verloren en moest
Colofon
er verder gestreden worden om de plaatsen 5 t/m 8. De
Het personeelsblad van Agrifirm Feed verschijnt 4 keer per jaar. Redactieraad Gerda van Dalfzen, Gerrit van Leusen, Toine Heijmans, Marjon Pot, Melanie Vosselman, Daan Deckers, Rianne Keijzers, Karin van den Broek, Maaike Blaauw en Irene Gloudemans
vermoeidheid begon echter toe te slaan en van de laatste 2 wedstrijden werd er helaas geen meer gewonnen. De uiteindelijke winnaar werd Van Gorp Biologische Diervoeders. Het Agrifirm-team heeft gestreden voor wat ze waard waren en is dus uiteindelijk op een mooie 8e plaats geëindigd. Volgend jaar juni wordt er weer een toernooi georganiseerd en dan
Fotografie Wim Roefs, Marnix Klooster en Frans Kanters
gaan we weer voor
Concepten en realisatie JEEN bureau voor Communicatie, Repro Agrifirm, BEK en afdeling Communicatie Agrifirm Feed
en slepen we die
bedankt voor jullie
Het volgende personeelsblad verschijnt in december 2014. Kopij kun je inleveren tot 1 november a.s. bij communicatiefeed@agrifirm.com
Feed@Work –
beker binnen! Spelers nogmaals
Drukwerk BEK, Veghel
2
het allerhoogste
nummer 03/oktober 2014
geweldige inzet. Toon Verschuren
Column Jan Kamphof, directeur Verkoop, Innovatie en Marketing:
“Samen de schouders eronder” Binnen Agrifirm Feed staan in het vierde
BOER&VOER-dagen
kwartaal diverse acties en activiteiten
Een van de manieren waarop we ons
op de planning. Het is mooi om te zien
‘vernieuwende’ gezicht laten zien, is via
hoe collega’s binnen ons bedrijf zich met
de BOER&VOER-dagen die Agrifirm Feed
energie en passie voor het vak inzetten!
vanaf oktober 2014 organiseert. In deze
Allemaal met als doel: meer tevreden
editie van Feed@Work zoomen we in op
klanten. In deze Feed@Work lees je
de BOER&VOER-dagen die de sectoren
meer hierover.
Melkvee (zuidelijke regio’s), Geiten en Vleesvlee organiseren. Ook de sectoren
Meer tevreden klanten
Leg- en Vleespluimvee organiseren deze
Meer tevreden klanten: dat is waar we
dagen later dit jaar en in 2015.
het allemaal voor doen. Alle
Verkoopmanager Wilbert Leermakers en
medewerkers kunnen hieraan hun
geitenhouder Edwin van der Pas lichten
bijdrage leveren. Alleen met meer
op pagina 4 tot en met 6 een tipje van de
tevreden klanten kunnen we ons
sluier voor de sector Rundvee.
marktaandeel verhogen. Dit willen we doen door vanuit onze vernieuwende
Nieuw concept: Gemengd Voeren 2.0
een traject waarbij vaardigheden en het
voerconcepten het onderscheid te maken
In oktober 2014 lanceert Agrifirm Feed
bepalen van een winstrategie per klant
in de markt en door klantvriendelijk en
een nieuw concept: Gemengd Voeren
centraal staan. Op pagina 8 en 9 zie je een
klantgericht te zijn. Vanuit onze
2.0. Op pagina 10 en 11 vertellen
sfeerimpressie van de trainingsdagen. In
Feedmiles-actie blijf je op de hoogte
collega’s van de afdelingen
de rubriek ‘In het Zonnetje’ op pagina 15
van het resultaat.
Marketing&Productmanagement,
en 16, lees je dit keer over de afdeling
Nutritie&Innovatie en de buitendienst
Finance, die haar samenwerkings’droom’
hoe dit concept tot stand is gekomen,
met ons deelt. Op een heel creatieve
wat het is en hoe het gelanceerd wordt.
manier werd de ‘missie’ van Finance in
Goede samenwerking speelt daarin een
september gedeeld binnen het team en
cruciale rol.
met de organisatie. De afdeling HR nodigt je op pagina 17 tot slot uit om Agrifirm te
Samen werken aan Succes
versterken vanuit ‘via via’-werving.
Goede samenwerking en inspelen op klantbehoeften, is ook iets waar andere
Nieuwsgierig? Ik wens je veel leesplezier
afdelingen vol de schouders onder
toe!
zetten. Zo is de buitendienst in september 2014 gestart met het
Jan Kamphof
trainingstraject ‘Commercieel Sterker’:
Directeur Verkoop, Innovatie & Marketing
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
3
De Schakel In deze editie van rubriek ‘De Schakel’ staan de BOER&VOERdagen centraal. Wilbert Leermakers en geitenhouders Edwin van der Pas en Mariejet Ebbers vertellen er alles over.
> Wilbert Leermakers
BOER&VOER-dagen Rundvee
“Kijkje bij Bonda en bij toonaangeve Ambitie delen, inspireren en netwerken. Het zijn de belangrijkste ingrediënten van
eens in onze eigen fabrieken in Oss en
de BOER &VOER-dagen, die het komende half jaar plaatsvinden voor
Veghel waren geweest, wilden we dat
rundveehouders in Zuid-Nederland. Negentien inspirerende dagen waarbij Rundvee-
niet herhalen. Zo kwamen we bij Bonda
klanten en potentials de fabriek van Bonda bezichtigen en op bezoek gaan bij
terecht. De fabriek van Bonda is
vooruitstrevende collega-veehouders. Het thema is ‘Klaar voor de toekomst’. Zij
ontzettend interessant en ze maken
hebben stuk voor stuk iets bijzonders te vertellen over bijvoorbeeld een nieuwe stal,
mooie, vooruitstrevende producten die
hun voerbeleid of de manier waarop zij zorgen voor een optimale gezondheid.
een belangrijk onderdeel vormen van
Wilbert Leermakers, verkoopmanager Rundvee, Vleesvee & Geiten maakt deel uit
het rantsoen van veel vee. Het vochtrijke
van de projectgroep, het geitenbedrijf van Edwin van der Pas en Mariejet Ebbers is
mengvoer van Bonda is bijvoorbeeld een
één van de excursiebedrijven. Samen vertellen ze over de BOER&VOER-dagen en wat
uniek product en heel innovatief. De
er bij de organisatie komt kijken.
BOER&VOER- dagen zijn een mooie kans om dat te belichten. Daarnaast laten we
Waarom organiseert Agrifirm
rondleiding in de fabriek met een bezoek
hiermee ook zien dat Agrifirm meer is
Feed de BOER&VOER- dagen?
aan gerenommeerde veehouders, de
dan alleen mengvoer en kunnen we de
Wilbert: “Zowel in Oss als in Veghel
Voer & Boer-dagen noemden we dat. En
synergie tussen Agrifirm en Bonda laten
hebben we jaren geleden al eens open
het liep echt storm, het was een razend
zien. In combinatie met de bezoeken aan
dagen georganiseerd. Voor collega’s,
succes. Daarom herhalen we deze opzet
vooruitstrevende veehouders, denken
maar zeker ook voor klanten. Dat was
nu in het Zuiden.”
we dat we een mooi, boeiend
altijd een succes. Vorig jaar hebben we
programma hebben.”
voor het eerst een open dag in een
Hoe zijn jullie tot het programma
Een verschil met de Voer & Boer-dagen
fabriek in Noord-Nederland gedaan, in
gekomen?
in Drachten is dat er nu meerdere
Drachten. Daarbij combineerden we de
Wilbert: “Omdat we in het verleden al
sectoren meedoen.
4
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
> Edwin van der Pas en Mariejet Ebbers
ende veehouders in Zuid-Nederland” Wilbert: “We hebben er heel bewust
eigen sector zullen uitkiezen, maar het
Hoe hebben jullie de
voor gekozen om niet alleen
kan ook juist leerzaam zijn om naar een
excursiebedrijven geselecteerd?
melkveehouders te bezoeken, maar ook
ander bedrijf te gaan.”
Wilbert: “Als projectgroep zijn we hierin
geitenhouders en vleesveehouders. Dat
Edwin: “Ik vind het zelf altijd interessant
samen opgetrokken met de buitendienst.
past beter in deze regio, waar alle
om eens bij een ander bedrijf in de keuken
De specialisten zijn immers degenen die
sectoren goed vertegenwoordigd zijn.
te kijken, juist bij een ondernemer uit een
de klanten echt kennen en weten welke
Veehouders kunnen kiezen welk bedrijf
andere sector. Collega’s in andere sectoren
ondernemers geschikt zijn. Het zijn stuk
ze willen bezoeken. We verwachten dat
ondernemen vaak op een heel andere
voor stuk moderne gezinsbedrijven en
veehouders vooral een collega uit hun
manier, daar kun je veel van leren.”
ondernemers met een visie en een
BOER&VOER-dagen Leg- en Vleespluimvee Naast de BOER&VOER-dagen voor melkvee-, geiten- en vleesveehouder organiseert Agrifirm Feed ook BOER&VOER-dagen voor leg- en vleespluimveehouders. Legpluimveehouders brengen een bezoek aan de productielocaties Wanssum of Meppel en vleespluimveehouders ontvangen we in Meppel.
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
5
verhaal, die hun verhaal ook goed kunnen vertellen en waar ook wel wat
Mariejet: “We vinden het heel belangrijk
te zien is. Edwin en Mariejet combineren
om de buitenwereld te laten zien wat
bijvoorbeeld een groot, toekomstgericht
we doen. We hebben een kaasautomaat
bedrijf met verantwoord en duurzaam
waar we verschillende soorten
ondernemen.”
geitenkaas verkopen. Het kost meer dan
omgeving. We hebben er dus wel
Edwin: “Toen we in 2007 ons bedrijf
het oplevert, maar we zien het als een
ervaring mee om ons verhaal te vertellen
reorganiseerden hebben we een
investering in de maatschappelijke
en dat vinden we ook leuk om te doen.”
meerjarenplan voor de ontwikkeling van
acceptatie van ons bedrijf. Zeker in deze
Edwin: “Het verschil is natuurlijk wel dat
ons bedrijf opgesteld. Maximale
regio, waar de Q-koorts problemen
we er dan zelf meer belang bij hebben.
efficiëntie en duurzaamheid staan
groot waren, is dat belangrijk. Ook staan
Voor de kaasverkoop en voor het imago
daarbij centraal. We hebben
we bijvoorbeeld op markten en
van het bedrijf. Over de BOER&VOER-
bijvoorbeeld samen met een
organiseren we regelmatig excursies.”
dagen heb ik wel even getwijfeld,
softwarebedrijf een voersysteem
waarom niet eens bij een andere
ontwikkeld waarmee we grote groepen
Waarom doen jullie mee aan de
geitenhouder. Maar je bent trots op je
geiten automatisch en individueel
BOER&VOER-dagen?
bedrijf, ik weet ook dat wij wel een
kunnen voeren, om zo efficiënt mogelijk
Mariejet: “We hebben heel regelmatig
eigenzinnige visie en werkwijze hebben
te werken. Om het bedrijf te kunnen
groepen over de vloer. Verschillende
en dat wil ik best vertellen. En het is
blijven ontwikkelen, investeren we in
scholen uit de buurt komen ieder jaar
natuurlijk een mooie kans om te
contact met de omgeving.”
langs en bijvoorbeeld verenigingen uit de
netwerken met collega’s.”
6
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
‘Mijn passie, hobby, vakantie…’ In deze rubriek gaan we voor elke editie op zoek naar een bijzondere passie, hobby of vakantie van een medewerker.
In deze editie van het personeelsblad het verhaal van Jeroen Wind, operator in Drachten. Hij maakte een mooie reis door Australië. “Afgelopen april ben ik op (werk)vakantie
bodem zetten. Het was een mooi
percelen loszetten en zorgen dat deze
geweest in Australië. Hier woont mijn
moment om na anderhalf jaar je broer
mooi onderwater komen te staan zonder
broer Gertjan samen met zijn vrouw en
weer te zien en hem weer de hand te
dat er te veel water verloren gaat.
hun vier kinderen. Op 10 december 2012
kunnen schudden. Verder hebben we ook veel ander werk
zijn ze daar naartoe geëmigreerd, om daar hun droom na streven: samen een
Daarna was het tijd om de handen uit
kunnen doen zoals draad zetten,
melkveebedrijf beginnen! Na anderhalf
de mouwen te steken, we zijn de eerste
melkstal vernieuwen en andere hand en
jaar bij andere melkveehouders te
week druk geweest met het bevloeien
span diensten. Op 10 april kwamen de
hebben gewerkt, was het 1 april de
van zijn land. Dit is het onderwater
koeien aan op het bedrijf, 2 van die grote
grote dag dat ze hun eigen bedrijf konden
laten lopen van je land. Je koopt water
trucks kwamen de gravelweg opgereden.
starten. Een bedrijf voor ongeveer 120
van het waterschap, je geeft via internet
Een geweldig moment! Zoals je dat ziet
melkkoeien met 60 hectare land.
aan wanneer jij je water wilt hebben en
in films, de koeien uitzoeken in de yard.
vervolgens gaat de sluis naar jouw
Om ze vervolgens langs de weg naar de
Om hen te helpen bij de start zijn mijn
sloten open en kun je je land gaan
boerderij te brengen. Die avond met zijn
vader en ik op 1 april in het vliegtuig
bevloeien. Echt werk voor Nederlanders,
allen voor de eerste keer de koeien
gestapt. Na een reis van ongeveer 24
zorgen dat de dijkjes rond de sloten niet
melken. Dit ging goed voor de eerste
uur konden we voet op Australische
breken. En dan de sluizen van de
keer, weinig stress. Jammer genoeg wel wat mastitis onder het koppel, maar wel een goede groep melk-typische koeien. Verder wil ik nog zeggen dat Australië een geweldig land is met een super mooie natuur. Een aanrader voor iedereen om heen te gaan. Al is het maar voor de mentaliteit van de mensen, don ’t worry be happy! En het was ook super om te zwemmen onder een waterval en krokodillen te spotten in Kakadu park.”
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
7
Gras- en maïsmanifestatie
Bijeen Als medewerker binnen Agrifirm Feed ontmoet je collega’s- en de klantop diverse manieren. In de rubriek ‘Bijeen’ vind je een greep uit de diverse bijeenkomsten. In deze editie de NRM, de Gras en Maismanifestatie en het trainingsprogramma voor de buitendienst Commercieel Sterker.
eel 4 september anifestatie Vredep pen > Gras- en maïsm velden lieten groe rondtoer door de n ee en s op sh rk aliteit Tijdens wo esting, bodemkw formeren over bem in . o.a h zic rs de veehou ton in 2020’. a dit jaar was ’20 em Th . ng lki ka be en
Trainingsprogramma Commercieel Sterker
8
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
NRM 2014
d op , welke plaatsvon > Tijdens de NRM nden mensen bij de 27 en 28 juni, ko nnen. een gouden fiets wi Agrifirm-stand
> Vanaf september is het trainingsprogramma ‘Commercieel Sterker’ van start gegaan. Dit tweedaagse programma helpt de buitendienst om nog beter invulling te geven aan productleadership en een optimale klantbediening. Ze gaan aan de slag met een training vaardigheden en de SPORTSMAN-methodiek, een manier om de klant in beeld te brengen en een win-strategie per klant te bepalen. Op de foto’s het team Vleespluimvee tijdens de trainingen.
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
9
Werkgroep Gemengd Voeren
‘ Een goede discussie leidt tot goede oplossingen’ Hoe voorkom je als melkveehouder dat koeien voer selecteren aan het voerhek? Met deze vraag houdt de werkgroep Gemengd Voeren binnen Agrifirm Feed zich al een tijdje bezig. Op 9 oktober vindt de lancering van Gemengd Voeren plaats. Marco van Boheemen, Rob Wientjes en Tom Vernooij leggen uit wat de strategie Gemengd Voeren inhoudt, hoe het tot stand kwam en hoe ze onderling samenwerken. “Koeien worden gevoerd met maïs, gras
“Maar de praktijk is anders. Koeien
en krachtvoer. In de ideale situatie is
selecteren, kiezen die deeltjes uit het
elke hap gelijk, krijgt elke koe hetzelfde
voer dat ze lekker vinden. Met Gemengd
binnen”, vertelt Marco van Boheemen,
Voeren willen we deze selectie
productmanager Rundvee. Hij vervolgt:
voorkomen.” Voedingsspecialist Tom Vernooij vult hem aan: “Als je selectie weet te voorkomen, krijgt de koe een betere penswerking en hogere voerbenutting met als resultaat een gezonde melkkoe en dus een tevreden veehouder. Met onze adviezen helpen we de veehouder meer melk uit voer te halen, met een gezonde koe.” Marco en Tom vormen sinds september 2013 samen met nutritionist Rob Wientjes de werkgroep Gemengd Voeren. Als afgevaardigden van hun afdelingen bundelen ze in de werkgroep
> Rob Wientjes
hun kennis over markt, onderzoek en praktijk. Rob: “Wij brengen in de
> Marco van Boheemen
10
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
werkgroep elk onze eigen expertise. We
Sinds de start van de werkgroep in
hebben verschillende invalshoeken en
september 2013 zijn er veel stappen
meningen.” Tom reageert: “Het
gemaakt. Marco: “Allereerst hebben we
ontwikkelen van een nieuwe strategie
geïnventariseerd welke kennis er al
of nieuw concept is een dynamisch
aanwezig was bij de adviseurs. Ook
proces. Dat zorgt ook nog wel eens voor
hebben we een studiereis naar
een flinke discussie aan tafel. Maar dat
Denemarken gemaakt en daar veel
is goed, dat is onderdeel van het
nieuwe inzichten gekregen.” Rob vult
creatieve proces.” Marco is het met hem
hem aan: “Niet alles wat we gezien
eens: “Een goede discussie leidt altijd
hebben in Denemarken is toepasbaar in
tot goede oplossingen.”
Nederland, maar we hebben ons zeker
vertelt Tom. “De adviseurs kunnen dankzij een stappenplan eenvoudig selectie vaststellen op een bedrijf en de veehouder adviseren over de vervolgstappen.” “Dit advies is trouwens uniek in Nederland”, reageert Marco enthousiast. “Er is geen ander bedrijf die dat doet!” Vraag uit de markt laten inspireren. Dat hebben we
Marco: “In de buitendienst
samengesmeed tot een nieuw concept
liepen we tegen het probleem aan dat
Gemengd Voeren. Deze aanpak hebben we
we niet in alle situaties bij gemengd
getest op negen verschillende bedrijven. Dit
voeren een correcte oplossing konden
najaar worden nog meer bedrijven intensief
aandragen aan de veehouder. Dus
gevolgd, zodat elk Rundvee-team ook in zijn
hebben we besloten dit eens goed uit
eigen regio het traject uitgebreid kan volgen.”
te gaan zoeken. Daarbij hebben we het oude concept Gemengd Voeren op
De adviseurs Rundvee zijn in juni getraind in
basis van nieuwe inzichten en kennis,
het toepassen van de strategie op het erf,
in een nieuw jasje gestoken.”
> Tom Vernooij
Nieuwe persen in Veghel Om de kwaliteit van de varkenskorrel te verbeteren en tegelijkertijd de betrouwbaarheid en duurzaamheid van het productieproces te verbeteren zijn er in juni twee nieuwe persen in de fabriek in Veghel geplaatst. De persen zijn geleverd door Bühler en de inbouw van deze persen, de mixers en de expanders is verzorgd door LDL in Ede. In vergelijking met de oude generatie persen levert dat volgens locatiemanager Frits de Wit een forse besparing op qua energieverbruik van circa 25 procent, uiteraard afhankelijk van het recept.
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
11
Eerste bulkwagens op de weg met sectorpromotie Ter promotie van de agrarische sector, plaatst Agrifirm stickers op de bulkauto’s. Op deze stickers staan de prachtige kwaliteitsproducten die onze veehouders en telers produceren. Het plaatsen van de foto’s op de bulkwagens is een onderdeel van de campagne ‘mede mogelijk maken’ die Agrifirm dit voorjaar startte. Trots op agrarische sector
Nederland zou hier trots op moeten zijn.
Eerste bulkwagen op de weg
De Nederlandse agrarische sector is
Daarom plakken we op de Agrifirm-
De eerste 35 bulkwagens zijn inmiddels
wereldwijd toonaangevend op het
bulkwagens mooie foto’s van de
voorzien van de nieuwe foto’s en rijden
gebied van productiviteit,
prachtige kwaliteitsproducten die onze
op de weg. De komende maanden
voedselveiligheid en duurzaamheid.
leden produceren. Miljoenen mensen in
worden de overige, ruim 65 bulkwagens,
“Dat is een prestatie van veehouders en
binnen- en buitenland genieten
voorzien van deze stickers.
telers waar we met recht trots op
dagelijks van deze producten die
mogen zijn”, zegt Ton Loman, voorzitter
mogelijk gemaakt worden door onze
van de Agrifirm-hoofddirectie. “Heel
veehouders en telers.”
Nationale TV SuccesAward: Agrifirm Feed winnaar diervoederbranche Agrifirm Feed is gekozen tot
als branchewinnaar een filmpje van 3
branchewinnaar voor de dier-
minuten in het TV-programma ‘De
voederbranche, in het kader van
Succesfactor’ op RTL7. De uitzending vond
de Nationale TV Succes Award!
plaats op zondag 28 september. In de week van 23 tot en met 27 september
Dit is een ondernemersprijs, die wordt
adverteerden we in een aantal agrarische
gerealiseerd met medewerking van RTL
media. Agrifirm Feed laat met het winnen
televisie, BNR Radio, de Telegraaf en het
van deze award onder andere
Financieel Dagblad. Agrifirm Feed krijgt
concurrent De Heus achter zich.
12
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
OR Agrifirm Feed
> De OR Feed vl.n.r. Ton van Rijn, Herke Pijl, Herman Marsman, Henrieke van Olst, Daan Deckers, Jan van Niejenhuis, Jan Smits, Joop Habraken en Jarno Liezen.
De OR komt naar je toe! De afgelopen maanden is er ontzettend
besluitvorming binnen de OR soms
kunnen doen. Daarom willen we jullie
veel gebeurd. Binnen geheel Agrifirm
moeilijk was, vanwege de verschillende
uitnodigen om met de OR in contact te
Feed zijn op allerlei plaatsen in de
belangen en personele consequenties,
treden. Als OR hebben we een
organisatie wijzigingen aangebracht in
zijn we er toch van overtuigd dat de
presentatie opgesteld met daarin de
zowel structuur als medewerkers. Dit
wijzigingen binnen de organisatie
doelstellingen, werkwijze en
heeft geleid tot veel onzekerheid,
bijdragen aan het succes en de
aandachtspunten van de OR. Deze
onduidelijkheid en in sommige gevallen
continuïteit van het bedrijf.
willen we graag aan jullie laten zien
tot frustratie en verdriet onder
tijdens bijvoorbeeld het werkoverleg,
medewerkers. Ondanks deze emoties is
Een van de speerpunten van de OR dit
afdelingsoverleg of teamoverleg. Naast
het werk gewoon doorgegaan en is de
jaar is om de zichtbaarheid van de OR te
de presentatie is er natuurlijk ook
getoonde inzet bewonderingswaardig.
vergroten en het versterken van de
ruimte voor een open dialoog om met
Gelukkig is “de grote verbouwing” bijna
dialoog met de achterban. In de
elkaar van mening te wisselen hoe de
afgerond en is het zaak het vizier naar
afgelopen maanden hebben we hier
OR het medewerkersbelang in de
voren te richten. Prioriteit één hierin is
vorm aan gegeven door op basis van een
toekomst nog beter kan behartigen.
met elkaar de juiste werkwijzen
aantal adviesaanvragen met betrokken
Mochten jullie geïnteresseerd zijn
afstemmen zodat processen efficiënt
medewerkers in gesprek te gaan om zo
neem dan contact op met de OR via
verlopen en voldoen aan de behoefte
de adviezen aan de bestuurder te
orfeed@agrifirm.com om zo af te
van onze klanten.
kunnen versterken met diepgaande
stemmen wanneer we een keer
proceskennis vanuit de praktijk en in
welkom zijn om met elkaar in gesprek
Als OR zijn we de afgelopen maanden
sommige gevallen specifieke
te gaan.
erg druk geweest met de behandeling
voorwaarden te stellen aan een advies.
van de verschillende adviesaanvragen
Namens de OR communicatie
die verband hielden met de
Ondanks bovenstaande inspanningen
commissie, Daan Deckers, Henrieke van
herstructurering. Hierin hebben we,
zullen vele van jullie nog nooit direct
Olst en Herke Pijl
waar mogelijk, zoveel mogelijk de
met de OR te maken hebben gehad of
meningen vanuit de achterban
misschien zelfs geen idee hebben wat
meegenomen. Ondanks het feit dat
de OR nu precies doet of wat ze zouden
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
13
Het recept van‌ Willem Spraakman, silomedewerker bij Op- en Overslag Meppel, woont in Nijeveen samen met zijn vrouw Lucia en twee zoons Jordi en Kevin. Koken is voor Willem een beleving, je moet er de tijd voor nemen. Hij kookt zelf dan ook redelijk vaak, van Chinees tot Hollandse pot. Hij deelt met ons zijn favoriete recept, een oer-Hollandse bloemkoolschotel.
Bloemkoolschotel (Recept voor 4 personen)
Benodigdheden 500 gram bloemkool 1 ui 350 gram magere gehakt 700 gram aardappelschijfjes 1 ei 1 pak Maggi bloemkool oven roomsaus
Bereiding: 1 Verwarm de oven voor op 200 graden. 2 Kook de aardappelschijfjes en bloemkoolroosjes circa 5 minuten voor 3 Roer het zakje roomsaus in 400 ml water goed door en voeg het ei toe. Roer het nogmaals goed door. 4 Bak het gehakt dat je fijngemaakt hebt in een hapjespan en bak de bloemkool en de fijngemaakte ui kort mee. 5 Verdeel de helft van de voorgekookte aardappelschijfjes over de bodem van een ingevette ovenschaal. Verdeel hierover het gehakt met de bloemkool. Daar overheen verdeel je de rest van de aardappelschijfjes. Giet als laatste de aangemaakte ovenmix(saus) erover heen en verdeel dit goed. 6 Zet de schotel in het midden van de oven en bak de schotel in circa 45 minuten gaar en goudbruin. Eet smakelijk!
14
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
In het zonnetje... In de rubriek ‘In het zonnetje...’ wordt een afdeling die opvallende prestaties heeft geleverd of met een bijzonder project bezig is, in het zonnetje gezet. In deze editie de medewerkers van de afdeling Finance. > Onno Jacobs overhandigt de bloemen aan Femmie van Veen. Achter Onno en Femmie: v.l.n.r. Vera Boelens, Saskia Ooms, Deany Koster en Vera Kwakkel
Afdeling Finance in het zonnetje
‘ We willen deze droom delen met het hele bedrijf’ Wie regelmatig op het kantoor in Apeldoorn komt heeft hem vast al zien hangen: de puzzel aan de wand op de tweede verdieping. Iedere dag ontvingen een aantal medewerkers twee puzzelstukjes en stukje voor stukje werd de boodschap zichtbaar: “1+1=3! Wij staan voor het samenwerken aan morgen, waarin we, als spin in het web, vol passie en scherpte structuur aanbrengen, processen efficiënter maken en daarmee meerwaarde creëren voor onze (interne) klant.” Afzender: Finance Feed.
De puzzel is een initiatief van de leiding-
ting van de bijeenkomst waarin Onno zijn
gevenden van de afdeling Finance. “Met
team in het zonnetje zette en uitlegde
deze puzzel willen we onze droom delen
hoe hij de toekomst van de afdeling ziet.
met het hele bedrijf en laten zien waar
“Mijn droom is dat Finance als business
we als Finance voor staan. En hoe trots
georiënteerde partner gaat fungeren
we zijn op ons team en alles wat we sa-
voor de productie en de commercie, en
men hebben bereikt”, vertelt directeur
dat we hiermee een belangrijke bijdrage
Onno Jacobs. “We hebben de afgelopen
leveren aan het succes van de onderne-
anderhalf jaar veel werk verzet, in een
ming. Tot anderhalf jaar geleden was Fi-
tijd vol veranderingen, en iedereen is ge-
nance een versnipperd onderdeel van
motiveerd om de schouders eronder te
Agrifirm Feed en waren de andere afde-
blijven zetten. Dat is best iets om trots
lingen leidend in de bedrijfsvoering.
op te zijn.”
Sindsdien is er heel veel veranderd: andere leidinggevenden, andere werkplek-
Bloemen
ken en werkwijzen. De afdeling heeft zich
Om die trots te onderstrepen bood Onno
ontwikkeld tot een eenheid, terwijl het
op 4 september, de dag dat de laatste
werk gewoon door ging. Het dagelijkse
puzzelstukjes werden geplaatst, een
werk, maar ook grote projecten als SEPA.
mooie bos bloemen aan aan een afvaar-
Dat is niet niks en daar mogen we ons
diging van het team. Een passende afslui-
best wel eens van bewust zijn.”
> Het laatste stukje maakt de puzzel compleet
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
15
>> Vervolg pagina 15
de leiding van Finance is bedacht, niet van hogerop.” Saskia lacht: “Ik dacht eerst dat het wel voor meerdere afdelingen zou zijn, maar het is echt alleen voor ons. Dat is wel cool.” Boven het maaiveld Dat de actie veel aandacht kreeg, verbaast Onno niet. “Je steekt je hoofd boven het maaiveld uit, dat roept reacties op. Maar laat ze maar komen hoor, we weten waar we voor staan en dat mag je dan ook uitdragen. We hebben nu met elkaar zo’n mooie club en ik vind het echt indrukwekkend om te zien hoe gepassioneerd en enthousiast het hele
ce > Afdeling Finan
team er voor gaat om onze droom waar te maken.” Bijna vanzelfsprekend
Veen zit helemaal vooraan op de afde-
Zijn collega’s zijn even stil van de woor-
ling. “We kregen heel veel vragen en
den van Onno. “Eigenlijk staan we er
opmerkingen: wat gaat er hier gebeu-
nooit zo bij stil wat we allemaal doen
ren. Maar we wisten het zelf ook niet,
en dat we inderdaad een mooie club
dat was erg grappig. Het leefde heel
mensen hebben”, lacht Saskia Ooms.
erg op de afdeling.” In de eerste weken
“Het is bijna vanzelfsprekend, je wilt
van augustus plaatste het manage-
gewoon dat het goed is geregeld.” “Het
mentteam van de afdeling het frame
is je werk, het spreekt voor zich dat je
voor de puzzel en werden in de nachte-
daar je best voor doet, maar het is wel
lijke uurtjes de eerste puzzelstukjes ge-
fijn om te horen dat dat wordt gewaar-
plaatst. Half augustus ontvingen de
deerd”, voegt Vera Boelens toe. Dat er
eerste medewerkers, op hun thuis-
de afgelopen tijd veel is veranderd, kun-
adres, twee puzzelstukjes met de op-
nen de Finance-collega’s beamen. “Er
dracht deze om 12 uur de volgende dag
zijn mensen weggegaan en de afdeling
op te hangen. Zo verscheen stukje voor
is anders ingedeeld, zowel op papier als
stukje de hele tekst, de droom van de
fysiek”, vertelt Vera Kwakkel. “Factura-
afdeling Finance.
tie zit nu bijvoorbeeld bij Finance, een goede zet. Wij van BIM zitten juist iets
Gevoel van samenwerken
dichter bij ICT, omdat we daar ook re-
“Het is mooi om zo letterlijk te zien
gelmatig mee samenwerken. De nieu-
waar voor staan en waar we naartoe
we indeling maakt het makkelijker om
gaan”, vindt Deany Koster. “We hebben
samen te werken met elkaar en met
ook allemaal een paar sleutelhangers
andere afdelingen.”
gekregen met de boodschap 1+1=3. Die geven we aan een collega van een an-
Nieuwsgierige gezichten
dere afdeling als we echt het gevoel
De actie met de puzzel is unaniem po-
van samenwerken bereiken. Dat vind ik
sitief ontvangen en zorgde voor veel
leuk, het maakt het echt een blijvende
nieuwsgierige gezichten. Femmie van
actie. En het is mooi dat het echt door
16
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
HR Agrifirm Feed
WA N TED HIRED Nieuw: “via-via-werving” Heb je ooit iemand ontmoet waarbij je dacht: die zou erg goed bij Agrifirm passen!? Of misschien dat je een vacature bij Agrifirm zag en dacht, daar ken ik nog wel iemand voor! Social media, internetgebruik en de ‘good old’ beurzen/open dagen; de wereld wordt steeds kleiner. Binnen enkele klikken en handdrukken kennen we veel mensen. Hoe mooi zou het zijn als jij jouw waardevolle netwerk kunt gebruiken binnen Agrifirm wanneer we naar een nieuwe geschikte collega op zoek zijn! Hiervoor willen wij jou natuurlijk belonen! Voor iedere door jou aangedragen nieuwe collega die start en de proeftijd doorstaat ontvang jij een bedrag van maar liefst € 1000 netto! Een mooie extra verdienste en Agrifirm krijgt er via een vertrouwde weg een goede collega bij in een soms krappe arbeidsmarkt. Een win-win situatie! Hoe het werkt? De spelregels staan op Agrifirmnet bij de “Regelingen Feed” Bij vragen kun je terecht bij je HR Adviseur.
EMPLOYEES
€ iooo, RE wA RD Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
17
Nieuw record ‘Stekker Fabriek’ Yellow Belt training
3-op-een-rij op 1 bedrijf
Regelmatig worden er binnen Agrifirm Feed Yellow Belt trainingen gegeven aan medewerkers die betrokken worden bij Business Excellence projecten. Vrijdag 29 augustus jl. is er een Yellow Belt training gegeven aan het HR team. Deze training omvat ook een simulatie game waarin de theorie ook in werkelijkheid ervaren kan worden. De deelnemers maken onderdeel uit van een stekkerfabriek en dienen binnen 10 minuten de klantvraag van 40 stekkers van een bepaalde kwaliteit te produceren. In eerste instantie lijkt dit een onmogelijke taak, maar door het toepassen van LEAN principes ervaart men dat het wel lukt. De HR medewerkers wisten binnen 10 minuten maar liefst 42 stekkers te behalen. Een absoluut record!
> Een prachtig gezicht, klant Jacobs uit Duizel had zoveel voer besteld dat er 3 bulkwagens nodig waren om de bestelling af te leveren.
Personalia (juni-september)
Alex Kuik
Ailko Bos
Materials Management (28 juli)
Emmen Productie (30 september)
Henk Middag Onder personalia worden de jubilea, ge-
Technologie (28 juli)
Huwelijk
Hilbert en Betty Nijboer (30 juni zilveren
boorten en huwelijken binnen Agrifirm Feed in het laatste kwartaal getoond.
25-jarig dienstverband
huwelijk) Rundvee Team Oost
Een totaaloverzicht waarin ook de in- en
Cock van Putten
Bart Last en Jannet (26 september)
uitdiensttredingen zijn opgenomen vind
Zwolle Productie (19 juni)
Rundvee Team Oost
je op de homepage van FeedNet.
Richard van Gruijthuijzen Oss Productie (1 juli)
Jubilea
Geboren
René Aarts
Ella (13 juni), dochter van Jan van Acht
12,5 jarig dienstverband
Debiteurenbeheer (1 augustus)
en Tineke, Varkens Team Brij
Udo Bakker
Henk Tiellemans
Norah (9 juli), dochter van Wilco de Bruin
Financiële administratie (1 juli)
Varkens Team Oost Brabant (7 augustus)
en Cristina, Rundvee Team Zuid West
Robin Blom
Christian van de Ven
Lucas (27 augustus), zoon van Rick de
Veghel Productie (1 juli)
Techniek (1 september)
Vor en Judith, Rundvee Team West
Jacob Oosterveld
Karin Korsten-Spierings
Brend (18 september), zoon van Jildert
Rundvee Team Noord Midden (1 juli)
Oss Productie (1 september)
Herder en Margriet, Rundvee Team Noord Midden
Henk van Zutven Rundvee Team Zuid (1 juli)
40-jarig dienstverband
Beau (24 september), zoon van Martijn
Femmie van Veen
Frans van de Wetering
Kwist en Anoeska, Productie Wanssum
Sales Support (1 juli)
Veghel Productie (3 juni)
18
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
Mijn inzet
Personeelsvereniging Agrifun verzorgt ieder jaar allerlei activiteiten voor haar leden. Hieronder vind je de verschillende activiteiten die op de agenda staan. Op AgrifirmNet (http://agrifirmnet/ agrifun) vind je de aanmeldformulieren voor de verschillende activiteiten. Voor nadere informatie over acties, activiteiten en lidmaatschap van Agrifun kun je terecht bij de secretaris Riny van Dijk (agrifun@agrifirm.com).
Algemeen 9 november Anti-slipcursus in Rosmalen 15 november Anti-slipcursus in Lelystad
Een bijzondere activiteit of project van een medewerker staat centraal in de rubriek ‘Mijn inzet’. In deze editie is het de beurt aan Onno Jacobs, directeur Financiën. Hij liep onder andere de Rijnmondloop (10 km) voor een Hospice in zijn woonplaats.
Apeldoorn 29 november Sinterklaasmiddag 18 december Kerststuk maken
“Ik ben altijd al actief geweest als vrijwilliger bij mijn plaatselijke voetbal- en tennisvereniging. Sinds 2006 ben ik bovendien penningmeester van “Spieren voor Spieren”,
Meppel 30 oktober
een stichting (met Louis van Gaal en Pieter van den Hoogeband als (ere) ambassadeurs), die Workshop flessen versieren
29 november Sinterklaasmiddag 18 december Kerststuk maken
samenleving terug te kunnen doen. Zoals ik al aangaf, ben ik sinds mijn jeugd lid van de plaatselijke voetbalclub in Bleiswijk,
Veghel 20 oktober
spierziekten onder kinderen de wereld uit wil helpen. Mooi om op die manier iets voor de
Kaarten
Soccer Boys genaamd. Jarenlang heb ik in het eerste elftal gespeeld, leider en trainer
15 november Sinterklaasviering
geweest en tegenwoordig ben ik nog actief in het veteranenelftal, wat ook een echt
17 november Kaarten
vriendenteam is. Wekelijks spelen we ons wedstrijdje en na afloop drinken we altijd gezellig
19 december Kerstkienen 23 december Kerststuk maken
wat. Veel van de spelers uit ons team zijn binnen de vereniging actief als vrijwilliger (leider, bestuurslid noem maar op). Op zondag 13 april jl. hebben we met ons team deelgenomen
Je kunt alles terugzien op onze website:
aan de Rijnmondloop (10 km), welke gelijktijdig met de marathon van Rotterdam
http://agrifun.agrifirm.com
plaatsvindt. Naast het voltooien van de 10 kilometer, wilden we ook geld inzamelen voor een goed doel. Omdat ik samen met een teamgenoot een paar weken later het eerste “Oranje Wit diner” (clubkleuren) bij Soccer Boys zou organiseren, waarbij de gehele opbrengst naar de Hospice in Lansingerland (waar Bleiswijk tegenwoordig deel van uit maakt) zou gaan, hebben we als team ook gelopen voor diezelfde Hospice. Uiteindelijk heeft iedereen de 10 kilometer uitgelopen en liepen we als team ruim 5.000 euro bij elkaar! En schrik niet, daar kwam na het “Oranje Wit diner” nog 35.000 euro bij, waardoor Soccer Boys uiteindelijk ruim 40.000 euro kon overmaken naar de Hospice. Een ongelofelijk bedrag!! Geweldig om dit vanuit de club te kunnen doen en nog mooier dat de opbrengst nu eens een keer niet in de clubkas terecht is gekomen, maar naar een prachtig doel is gegaan. We haalden er zelfs de voorpagina van de lokale krant mee haha.”
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014
19
De dag van... Laura Harthoorn, HR-assistent in Apeldoorn, woont in Ederveen en is dagelijks te vinden bij haar paarden. Naast de paarden is ze druk met een studie HBO Human Resource Management.
Hoe begint een gewone werkdag? “Ik sta meestal om kwart voor zes op en ben dan om zeven uur op kantoor. Zo ben ik niet al te laat weer thuis en heb ik ’s avonds meer tijd voor mijn hobby en mijn studie.” Hoe begint voor jou de dag wanneer je naar de paarden gaat? “Ik ga elke dag naar de paarden. Ik ben behoorlijk fanatiek en train ook echt voor wedstrijden. Meestal begin ik met het mesten van de stallen, daarna ga ik rijden. Ik hoef er maar twee te trainen, want een van mijn paarden is inmiddels met pensioen. Alles bij elkaar ben ik al gauw een uur of 3 á 4 per dag bezig. Het kost dus erg veel tijd, maar ik vind het heerlijk om te doen.” Waar is jouw werkplek? “Ik werk op de afdeling HR op het hoofdkantoor in Apeldoorn.” Een werkdag is geslaagd als… “Ik lekker ben opgeschoten, veel heb kunnen doen en weer wat heb geleerd. Ik ben bezig met de studie HBO Human Resources Management. Ik wil me graag blijven ontwikkelen en vind het top dat ik de kans heb gekregen om deze opleiding te doen. Het kost wel veel tijd, maar het is erg leuk en reuze interessant.” Een dag met de paarden is geslaagd als… “Die is al snel geslaagd. Het is altijd gezellig op stal. Ik vind het uiteraard fijn als de paarden in de training lekker hebben gelopen of progressie maken. Maar ik kan ook onwijs genieten als ze gewoon tevreden staan te eten of lekker in de wei lopen.” Hoe is deze hobby begonnen? “Toen ik 5 jaar oud was, ben ik al begonnen met sparen voor een paard. Ondanks dat mijn ouders zeiden dat het me nooit zou lukken, heb ik op mijn 13e mijn eerste paard gekocht. Tot die tijd reed ik op verzorgpony’s en op een manege. Na het atheneum ben ik mijn droom gevolgd en ben ik de opleiding ‘Bereiter’ gaan doen in Duitsland en daarna heb ik daar nog een aantal jaren als Stalruiter gewerkt op een stal waar op het hoogste niveau werd gereden. Op een gegeven moment heb ik toch besloten om een carrièreswitch te maken en paardrijden verder als hobby te doen. Na wat omzwervingen ben ik zo uiteindelijk in het HR vak beland.”
20
Feed@Work –
nummer 03/oktober 2014