NUEVOS EJES 2016 - 2017
ANTECEDENTES Y NUEVA VERSIÓN
EL DISTINTIVO ESR® RECONOCE A LAS EMPRESAS QUE HAN ASUMIDO UNA CULTURA DE COMPETITIVIDAD SOSTENIBLE Y RESPONSABLE. El Distintivo ESR® fue creado por el Centro Mexicano para la Filantropía – CEMEFI en el año 2000, siendo adoptado por Perú 2021 en el año 2010 para fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas peruanas, a través de un diagnóstico verificado a las empresas que han asumido esta cultura y la desarrollan a través de sus
LOS NUEVOS EJES A EVALUAR 1
SOSTENIBILIDAD
A la fecha, 88 empresas han sido reconocidas en las cinco ediciones del Distintivo ESR® que se han llevado a cabo.
GESTIÓN DE RIESGOS E IMPACTOS Eje relacionado con los mecanismos de la empresa para prevenir riesgos e impactos ambientales, sociales y económicos como consecuencia de sus operaciones.
UNA NUEVA VERSIÓN 2016 - 2017 Para la edición 2016-2017, Perú 2021 ha realizado una serie de cambios al Distintivo ESR® con la finalidad de que integre no solo la gestión general de las empresas, sino también la de su sector productivo. Con este fin, se han considerado nuevos indicadores, los cuales se dividen en generales y sectoriales.
Walter Alvarado Manuel Arana Dirk Arts Edmundo Beteta Gonzalo Delacámara Andrea de la Piedra Aldo Fuertes
W W W. PER U2 0 21.O R G
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Además de ello, se realizó un cambio en los ejes a evaluar, el número de indicadores, así como los tipos de evidencias solicitadas. En la elaboración de estos indicadores sectoriales hemos contado con el apoyo de especialistas de contrastada experiencia en temas de responsabilidad social:
Máximo Gallo Ricardo Labo Giuliana Macchiavello Natalia Manso Ricardo Morel Carmen Mosquera Raúl Pasco
Eje relacionado con el compromiso y participación de la empresa en el desarrollo de la sociedad y el entorno con el que se relaciona.
Eje relacionado con los valores y cultura de la empresa según los cuales ésta orienta su actuación e interioriza su compromiso de sostenibilidad con sus grupos de interés.
compromisos y prácticas de actuación cotidiana, como forma de gestión orientada a la competitividad sostenible y responsable.
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DESARROLLO DEL ENTORNO
VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Javier Perla Cecilia Rizo Patrón Manuel Sotomayor Jorge Ueyonahara Richard Wells
CANTIDAD DE INDICADORES POR TIPO DE EMPRESA
EMPRESAS GRANDES
20 Indicadores generales
EN CADA EJE
81
PYMES
7
10
Indicadores sectoriales
Indicadores generales
Indicadores totales
EN CADA EJE
4 Indicadores sectoriales
42 Indicadores totales W W W. PER U2 0 21.O R G
CONOCIENDO MÁS DE CERCA EL DISTINTIVO ESR
CONOCIENDO MÁS DE CERCA EL DISTINTIVO ESR®
OBJETIVOS: • • • • • •
TIPOS DE EVIDENCIAS SOLICITADAS: •
Evidencia de cumplimiento estratégico del indicador: Directrices generales y/o compromisos de la alta gerencia, o dirección de la empresa, que evidencian la intención de la misma por cumplir con un objetivo determinado.
•
Evidencia de cumplimiento táctico del indicador: Procedimientos y métodos que la empresa ha dispuesto para alcanzar los objetivos establecidos referidos al indicador.
•
Ser una herramienta que potencie de manera efectiva el desarrollo de la gestión de sostenibilidad en la empresa. Identificar oportunidades de mejora en la gestión integral de la empresa. Fortalecer la importancia de la sostenibilidad en la cultura empresarial. Incrementar la confianza de los grupos de interés con la empresa. Ofrecer valor agregado a la imagen y competitividad institucional. Reconocer a las empresas comprometidas con el desarrollo sostenible del país.
CARACTERÍSTICAS: • • • • •
Evidencia de cumplimiento operativo del indicador: Acciones, iniciativas y resultados que evidencian que el programa, iniciativa, proceso o actividad al que refiere el indicador se ha llevado a cabo .
• •
Se obtiene mediante un proceso evaluativo. Tiene validez anual. Cuestionarios diferenciados para PYMES y empresa grandes. Brinda un reporte de resultados por indicador. Ofrece un comparativo del desempeño de la empresa con las otras empresas participantes de su mismo sector y el total de empresas participantes. Los indicadores sectoriales han sido desarrollados por expertos del sector. Cuenta con una plataforma virtual y local.
ETAPAS DEL PROCESO PARA OBTENER EL DISTINTIVO ESR®
Inscripción
Capacitación
Registro en la plataforma
Documentación de evidencias
Análisis y validación interna
Envío del cuestionario
Evaluación de evidencias
Otorgamiento público del Distintivo ESR
Entrega de reportes de resultados.
EMPRESAS QUE HAN OBTENIDO EL DISTINTIVO ESR® EN LA EDICIÓN 2015-2016 APC CORPORACIÓN
FARGOLINE S.A.
Red de Energía del Perú S.A.
ATENTO PERÚ
Ferreyros S.A.
Repsol Perú
BANCO FALABELLA
GOLDFIELDS LA CIMA S.A.
RIMAC
BIGMOND Top Executive Search
Grupo Graña y Montero
SECURITAS PERU
BRICK Proyectos & Construcción S.A.C.
Grupo Telefónica en el Perú
SOCIEDAD MINERA EL BROCAL
Cálidda
HAUG S.A.
S.A.A.
CEMENTOS PACASMAYO S.A.A.
INGENIEROS CIVILES Y CONTRATISTAS
SODEXO PERU SAC.
COCA COLA
GENERALES S.A.
SODIMAC PERU S.A.
Compañía de Minas Buenaventura
INVERSIONES CENTENARIO S.A.A.
SURA PERÚ
Compañía Minera Antapaccay S.A.
JJC
TASA
Compañía Minera Milpo S.A.A.
KPMG
Tgestiona – Telefónica Gestión de
Compañía Minera Poderosa S.A.
LAN Perú
Servicios Compartidos
Construcción y Administración S.A. (CASA)
LEE HECHT HARRISON | DBM PERU
TORRES Y TORRES LARA ABOGADOS
COPEINCA
MEGA REPRESENTACIONES
UNACEM S.A.A.
Corporación Lindley S.A.
Minera Las Bambas S.A.
UNIMAQ S.A.
COSAPI S.A.
MOTORED S.A.
UNION DE CONCRETERAS S.A. -
DP WORLD CALLAO
Pacífico Seguros
UNICON
Empresa de Generación Eléctrica S.A. –
Pesquera Diamante S.A.
Universidad de San Martín de Porres
EGASA
PRIMA AFP
Universidad San Ignacio de Loyola
EY
PwC Perú
Votorantim Metais Cajamarquilla
MAYOR INFORMACIÓN: Gerencia de Relaciones Institucionales de Perú 2021 distintivo@peru2021.org | 715 - 8121, 715 - 8132
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