Nachhaltigkeitsbericht 2023
pewag austria GmbH
Nachhaltigkeitsbericht 2023 pewag austria GmbH
Gaslaternenweg 4 A-8041 Graz
Landesgericht Graz, FN 35303 t Finanzamt Klagenfurt Steuernummer 084/1080
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren!
Nach immer wieder getoppten Ergebnissen muss ein Dämpfer kommen. Nicht unerwartet, die Rahmenbedingungen haben sich verschärft. Wir waren vorbereitet, das Marketing angepasst, die Rolle des Preisführers in Europa genutzt. Unsere Stärken der dezentralen Organisation und der Agilität im Denken und Handeln greifen auch heute: auch bei wenig positivem Ausblick erwarten wir ein 2stelliges Wachstum für das laufende Jahr.
Das schwierige Umfeld bringt uns von unserem gesetzten Kurs nicht ab. Hohe Investitionen in neue Produkte, Fertigung und den internationalen Vertrieb prägen auch das laufende Jahr. Immer weiter in den Vordergrund tritt unser Bestreben unseren CO2Fußabdruck stetig zu verkleinern, bis hin zur Klimaneutralität Ende 2030. Das wird unseren Vorsprung bereits in naher Zukunft beflügeln; so können wir Investitionen und Anstrengungen aller Mitarbeiter:innen gut rechtfertigen. Immer mehr Kund:innen berücksichtigen den verantwortungsvollen Umgang mit den globalen Ressourcen bei ihren Kaufentscheidungen. Mit Stolz legen wir unseren zweiten ESGBericht; auch damit sind wir Vorreiter in unserer Branche und setzen den Maßstab.
Geopolitische Beruhigung ist leider nicht erkennbar, eher das Gegenteil. Damit wird auch die Nachfrage in den von uns bearbeiteten Märkten weiterhin als verhalten erwartet. Wir nutzen verstärkt Nischen, mit neuen Produkten und breiterem Angebot stellen wir für unsere Kund:innen gesteigerten Nutzen sicher. Das ist unsere Zeit antizyklisch Marktanteile zu gewinnen.
Im Namen des Managements bedanke ich mich bei unseren Mitarbeiter:innen für ihre hohe Dynamik, Innovationskraft und großartige flexible Leistungsbereitschaft. Dies ist die Grundlage für unsere Verlässlichkeit, Liefertreue und den hohen Servicegrad. Ich danke unseren Kund:innen und Geschäftspartner:innen für ihr Vertrauen und ihre Loyalität. Unseren Neukund:innen versichere ich hohe Zufriedenheit.
Mag. DI Ägyd Pengg CEO
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren!
Die pewag austria GmbH, ein Mitglied der pewag group, freut sich, ihren zweiten Nachhaltigkeitsbericht zu präsentieren.
Dieser Bericht beschreibt ein weiteres ereignisreiches Jahr auf der spannenden Reise zur Nachhaltigkeit und hebt einige der 2023 erreichten ESGMeilensteine hervor.
Das Hauptziel bleibt: CO2neutrale Produktion bis 2030. Wir sind stolz darauf, berichten zu können, dass die sorgfältig ausgewählten und implementierten Dekarbonisierungsmaßnahmen bereits vielversprechende Ergebnisse liefern. Im Jahr 2023 wurden insgesamt 2 445 Tonnen CO2Emissionen (Scope 1 und 2) bei der pewag austria GmbH u0nd ihren Tochtergesellschaften vermieden, was 30 % der gesamten CO2Emissionen (Scope 1 und 2) entspricht. Ausgehend von der Vermeidung von 1 832 Tonnen CO2Emissionen im Jahr 2022 ist dies ein ermutigender Trend (33 % Anstieg).
Dies ist vor allem den kontinuierlich steigenden Investitionen in eigene Photovoltaikanlagen, ein Wasserkraftwerk und ein Biomassewärmekraftwerk zu verdanken. Infolgedessen hat sich die selbst erzeugte erneuerbare Energie von 2 079 MWh im Jahr 2022 auf 5 086 MWh im Jahr 2023 mehr als verdoppelt. Hinzu kommt die zunehmende Dekarbonisierung unseres Fahrzeugparks, die sich von 5 % auf 12 % fast verdoppelt hat, sowie die neu geplanten Maßnahmen zur CO2Reduktion, wodurch eine CO2neutrale Produktion bis 2030 zu einem erreichbaren Ziel wird.
Dies wäre nicht möglich gewesen ohne die inspirierende Vision des Gründers der pewag group, die bewundernswerte Führung des Vorstands und des Managementteams sowie die herausragende Leistung der Teammitglieder.
Tatsächlich gebührt jedem Teammitglied der pewag austria GmbH ein besonderer Dank, da sie die treibende Kraft hinter unserer Nachhaltigkeitsreise sind. Ihre starke Arbeitsethik und ihr Engagement für Innovationen im herausfordernden ESGBereich haben der pewag austria GmbH sowie der gesamten pewag group mehrere wunderbare internationale Anerkennungen eingebracht. Dazu gehören „ESG Innovation Leader Award“ für
die erfolgreiche Einführung des bahnbrechenden ESGBerichtssystems und britische „King’s Award for Enterprise“, die unserem Unternehmen Load Monitoring Systems Ltd für hervorragende Leistungen im internationalen Handel verliehen wurde.
Ziel dieses Berichts ist es, die ESGLeistung der pewag austria GmbH sowie ihrer Tochtergesellschaften getreu zu dokumentieren – nicht nur unsere bemerkenswertesten Erfolge, sondern auch unsere Herausforderungen und wie wir ihnen begegnen. Ebenso stark ist der Wunsch, dass dieser zweite Nachhaltigkeitsbericht weitere Projekte inspiriert, die wesentlich zur nachhaltigen Entwicklung der pewag austria GmbH sowie ihrer geschätzten Partner:innen beitragen.
Anja Vrtacnik Head of ESG
Nachhaltigkeitsbericht
introduction
1.1. Über die pewag group
Wir sind die pewag group
Die pewag austria GmbH ist Teil der pewag group.
Die pewag group ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit Tochtergesellschaften auf allen fünf Kontinenten und Kund:innen in über 100 Ländern. Mit Hauptsitz in Österreich ist die pewag group nicht nur ein führender Hersteller von hochwertigen Schnee und Industrieketten sowie Hebezeugen, sondern bietet auch verschiedenste maßgeschneiderte Leistungen in den Bereichen Sondermaschinenbau und Umformtechnik an.
Die Erfolgsgeschichte der pewag group reicht bis ins Jahr 1479 zurück.
striving for excellence in QUALITY
Die Werte der Marken der pewag group werden insbesondere durch erstklassige Produktqualität und Innovation gelebt. Darauf ist Verlass.
striving for excellence in RESPONSIBILITY
CO2neutrale Produktion bis 2030 ist unser Ziel. Wir leben nachhaltige und faire Partnerschaften und eine offene Arbeitsweise. Wir übernehmen Verantwortung.
Was uns bewegt
Durch unseren Unternehmergeist, geprägt von Freude an Innovation, streben wir danach, die besten Lösungen am Markt anzubieten – heute und in Zukunft. Die hohe Qualität unserer Marken, Produkte und Dienstleistungen sowie der leidenschaftliche Einsatz unserer Mitarbeiter:innen verstehen wir als unser wertvollstes Asset, um die Erwartungen unserer Kund:innen zu übertreffen und unserer unternehmerischen Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt gerecht zu werden.
Unsere Werte
Für die pewag group ist die Verbindung von unternehmerischem Handeln mit ethischen Grundsätzen eine Tradition und ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg.
striving for excellence in TECHNOLOGY
Wir sichern unsere technologische Stärke durch Streben nach Qualität, Innovationsgeist und ständige Verbesserung unserer Produkte und Produktionsprozesse.
striving for excellence in ENTREPRENEURSHIP
Durch die spezifische Expertise jedes Einzelnen und dezentraleVerantwortlichkeiten stellen wir eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft sicher.
1.2. Über ESG bei der pewag group
Wir übernehmen Verantwortung für ESG
Die pewag austria GmbH strebt danach, ihrer unternehmerischen Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt gerecht zu werden. Dieser übergeordnete Leitsatz treibt alle unsere Tochtergesellschaften an, Lösungen zu entwickeln, die unser Produktportfolio, unsere eigenen Aktivitäten und unsere Wertschöpfungskette nachhaltiger gestalten.
Um die wesentlichen Themen zu ermitteln, führen wir regelmäßig Gespräche mit den internen und externen Stakeholder:innen. Ausgehend davon setzen wir unsere Ziele, entwickeln unsere Aktionspläne und priorisieren unsere Projekte.
Unsere letzte doppelte Wesentlichkeitsanalyse, in der sowohl die finanziellen als auch die ESGbezogenen Auswirkungen auf und durch die pewag austria GmbH bewertet wurden, wurde im Jahr 2022 durchgeführt. Dabei wurden insbesondere die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) berücksichtigt, und die folgenden ESGEinflussbereiche haben sich als besonders bedeutsam erwiesen:
> Umwelt (Environment – E): Dekarbonisierung durch Energieeffizienz und grüne Energie, verantwortungsvolle Beschaffung und Nutzung aller natürlichen und künstlichen Ressourcen, Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft.
> Soziales (Social – S): Gesundheit und Arbeitssicherheit unserer Mitarbeiter:innen, Bereitstellung sicherer und hochwertiger Produkte und Dienstleistungen für unsere Kund:innen, Schaffung allgemein guter Arbeitsbedingungen und Förderung der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
> Unternehmensethik (Governance – G): Compliance und starke Unternehmensethik, Gewährleistung der Cybersicherheit, des Datenschutzes und des Hinweisgeber:innenschutzes, verantwortungsvolle und resiliente Partnerschaften.
Strategische Schritte
Um sicherzustellen, dass die ESGPrinzipien fest in alle unsere Geschäftsaktivitäten und prozesse
integriert sind, ergreifen wir die folgenden Maßnahmen.
> Wir sind zertifiziert: Viele unserer Produktionsstandorte sind nach ISO 9001 „Qualitäts“, ISO 14001 „Umwelt“ und ISO 50001 „Energiemanagementsysteme“ zertifiziert. Die Grundsätze der ISO 45001 „Arbeits und Ge sundheits schutzmanagementsysteme“ wurden an vielen Standorten erfolgreich umgesetzt. Unsere pewag academy ist nach ISO 29993 „Lerndienstleistungen der Aus und Weiterbildung“ ausgezeichnet worden. Darüber hinaus sind einige Tochtergesellschaften der pewag group stolze Mitglieder der LEEA (Lifting Equipment Engineers Association) und entsprechend zertifiziert. Auf diese Weise sind wir in der Lage, unsere Performance und Fortschritte regelmäßig zu messen.
> Wir unterstützen internationale Initiativen und integrieren deren Grundsätze in unsere Geschäftsprozesse: Wir achten die universellen Menschenrechte und Grundfreiheiten. Darüber hinaus richten wir unsere Geschäftsaktivitäten an den SDGs der Vereinten Nationen sowie an den Umweltvorgaben des Übereinkommens von Paris und des Europäischen Klimagesetzes aus.
> Wir leisten einen eigenen Beitrag: Die pewag austria GmbH investiert einen erheblichen Teil ihrer Gewinne in eine Vielzahl
Strategische Schritte
Wir sind zertifiziert
ISO 9001 | ISO 14001 |
ISO 50001 | ISO 45001|
ISO 29993 | LEEA
Wir unterstützen
Menschenrechte | SDGs | EU Klimagesetz
Wir kommunizieren
Verhaltenskodex | Nachhaltigkeitsbericht | pewag academy | Beschwerdemechanismus
Wir leisten einen Beitrag
Eigene Nachhaltigkeitsprojekte| Investitionen
eigener Nachhaltigkeitsprojekte. Einige der leidenschaftlichen Bemühungen und Beiträge aus dem Jahr 2023 werden in den entsprechenden Kapiteln dieses Berichts dargestellt.
> Wir kommunizieren über unsere Nachhaltigkeitsreise: Unsere Verpflichtungen und ESGMindestanforderungen sind in unserem Verhaltenskodex (Code of Conduct) festgehalten. Informationen über die Leistungen und Fortschritte finden sich im Nachhaltigkeitsbericht. In den OnlineKursen der pewag academy schärfen wir das Bewusstsein und teilen unsere Erfahrungen. Wir legen Wert auf ehrliches Feedback, daher können alle Bedenken –intern und extern – über unseren vertraulichen Beschwerdemechanismus vorgebracht werden.
Managementteam
Unser Managementteam auf Gruppenebene besteht aus einem geschäftsführenden Mitglied. Auch jede unserer Tochtergesellschaften wird von jeweils einem oder zwei erfahrenen Geschäftsführern oder Geschäftsführerinnen geleitet.
Wir sind uns der Herausforderungen der Diversität in der verarbeitenden Industrie bewusst und ergreifen Maßnahmen, um ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem alle die gleichen Chancen hat, berufliche und persönliche Exzellenz zu entwickeln.
Zu den wichtigen Rollen des Managementteams gehört auch das Nachhaltigkeitsmanagement. Unsere langfristigen Nachhaltigkeitsziele und strategien werden vom Managementteam auf Gruppenebene festgelegt und auf allen Ebenen der gesamten Organisation gefördert. Alle wesentlichen nachhaltigkeitsrelevanten Themen werden in einem ausgewogenen Topdown und BottomupAnsatz, auch Mithilfe von internen und externen Nachhaltigkeitsexpert:innen, diskutiert.
Aufsichtsrat
Der Aufsichtsrat auf Gruppenebene besteht aus fünf Mitgliedern (derzeit zwei Frauen und drei Männer) mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund, Expertise und aus unterschiedlichen Altersgruppen.
Der Aufsichtsrat tritt vierteljährlich zusammen, um nicht nur strategische Geschäftsangelegenheiten, sondern auch nachhaltigkeitsbezogene Themen zu besprechen, insbesondere im Hinblick auf geplante Investitionen.
Auch einige der Tochtergesellschaften verfügen über einen Aufsichtsrat. Je nach den jeweiligen gesetzlichen Rahmenbedingungen sind auch die Mitarbeiter:innen darin vertreten.
Stakeholder:innen
Die Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen sich unsere Tochtergesellschaften befinden, bilden einen Mindeststandard.
Wir sind auch bestrebt, interne und externe Interessengruppen zu berücksichtigen, wie beispielsweise Mitarbeiter:innen, weil sie ein gesundes, sicheres und integratives Arbeitsumfeld verdienen, in dem sie ihr Fachwissen voll entfalten können. Investor:innen, weil sie uns dabei unterstützen, unsere unternehmerische Vision in die Realität umzusetzen. Kund:innen und Endverbraucher:innen, weil sie uns inspirieren, ständig neue und innovative Lösungen für ihre Vorhaben zu entwickeln. Lieferant:innen; weil sie ihr wertvolles Knowhow einbringen und uns gerne auf unserem Weg zur Nachhaltigkeit begleiten. Lokale Gemeinschaften, weil es uns am Herzen liegt, durch unsere Produkte und Dienstleistungen sowie durch unsere Partnerschaften eine dauerhafte positive Wirkung auf Mensch und Umwelt zu erzielen.
1.3. Über ESG-Meilensteine im Jahr
2023
Das Jahr 2023 war von mehreren ESGMeilensteinen geprägt, da sowohl die pewag austria GmbH als auch die gesamte pewag group ihre Nachhaltigkeitsreise fortgesetzt haben.
Das Jahr begann mit der Feier der Ergebnisse der monatelangen Fallstudie des Global Compact Austria der Vereinten Nationen zur Umsetzung der SDGs in der verarbeitenden Industrie. Die pewag group war eines der ausgewählten Unternehmen, das seine Erfahrungen aus erster Hand einbringen konnte.
Gleichzeitig wurde das neue ESGReportingSystem in der gesamten pewag group eingeführt, was die Veröffentlichung des ersten offiziellen gruppenweiten Nachhaltigkeitsberichts im Juni 2023 möglich wurde.
Dies hat uns in unserem Streben nach Nachhaltigkeit bestärkt und zu weiteren Projekten inspiriert. Einige
Der erste offizielle Nachhaltigkeitsbericht beleuchtete unseren bisherigen Weg zur Nachhaltigkeit und inspirierte weitere Projekte.
von ihnen werden in den entsprechenden Kapiteln dieses Berichts hervorgehoben.
Im September 2023 wurde der SDGFlaggentag am Hauptsitz der pewag group in Österreich begangen, als wir Gastgeber eines regelmäßigen vierteljährlichen Treffens lokaler Unternehmen waren. Obwohl alle aus unterschiedlichen Branchen kommen, hat das gemeinsame Engagement für nachhaltige Entwicklung einen wertvollen Austausch von Best Practices ermöglicht.
Im Laufe des Jahres hatten wir die Ehre, unsere Nachhaltigkeitsreise auf mehreren internationalen Wirtschaftskonferenzen in Österreich, Deutschland, Italien und Slowenien vorzustellen. Ebenso haben wir die wertvollen Gelegenheiten genutzt, um von unseren Kolleg:innen und Nachhaltigkeitsexpert:innen zu lernen.
SDG-Flaggentag: Ein wertvoller Austausch über nachhaltige Geschäftspraktiken mit Metalpine, Frutura, Pro Sustainability, Kastner & Öhler, Magna Steyr und anderen.
SDG-Guide für die verarbeitende Industrie: Die pewag group beteiligte sich an der von UN Global Compact Austria und Pro Sustainability geleiteten Studie.
Die pewag group feiert die bemerkenswerten Fortschritte ihrer geschätzten Mitglieder im Bereich Nachhaltigkeit: nicht nur von pewag austria GmbH, sondern auch von anderen pewag group Mitgliedern.
Herzlichen Glückwunsch an Dr. Hubert Schemitsch und sein inspirierendes Team am ältesten Produktionsstandort in Brückl, Österreich. Sie erhielten den „pewag group 2023 Management Award for Sustainability“ für ihre bemerkenswerte Umsetzung von selbst erzeugter erneuerbarer Energie durch die Implementierung eigener Photovoltaikanlagen und eines Wasserkraftwerks. Ihr Engagement für Nachhaltigkeit setzt einen vorbildlichen Maßstab für unsere gesamte Organisation.
Gratulation an Andrea Barbonaglia und sein hervorragendes Team in Suello, Italien, die als erstes
Unternehmen der pewag group von einer dritten unabhängigen Partei hinsichtlich ihrer nachhaltigen Performance bewertet wurden. Bei dieser umfassenden und beweisgestützten Bewertung wurde unser italienisches Team als eines der besten 15 % aller bewerteten Unternehmen anerkannt und mit der EcoVadis Silbermedaille ausgezeichnet. Sie gehören damit zu den über 75 000 Unternehmen weltweit, die sich dieser Nachhaltigkeitsbewertung unterzogen haben.
Nicht zuletzt danken wir unseren Kolleg:innen in der DACHRegion für die Auszeichnung der pewag group mit dem „ESG Innovation Leader Award“ für die erfolgreiche Implementierung und Einführung des innovativen ESGBerichterstattungssystems.
“Durch erneuerbare Energien sichern wir unseren langfristigen nachhaltigen Erfolg und ein Erbe für zukünftige Generationen.”
Dr. Schemitsch, pewag Schneeketten GmbH
„Wir begrüßen die EcoVadis-Silbermedaille als Bestätigung dafür, dass unsere leidenschaftlichen ESG-Bemühungen in die gute Richtung gehen.“
Mr. Barbonaglia, König S.p.A.
Ein wunderbarer Höhepunkt der „Lead the Change“ Konferenz in München, Deutschland: Die pewag group wurde mit dem „ESG Innovation Leader Award“ ausgezeichnet.
1.4. Über diesen Bericht
Zweck und Struktur des Berichts
Die Nachhaltigkeitsberichterstattung bietet die Möglichkeit, die Stakeholder:innen und die Öffentlichkeit über Verpflichtungen, Leistungen und Fortschritte im Bereich der Nachhaltigkeit zu informieren.
Obwohl die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts für die pewag austria GmbH noch nicht verpflichtend ist, wollen wir unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten und auswirkungen bereits jetzt transparent kommunizieren.
Dies ist der zweite offizielle Nachhaltigkeitsbericht. Er ist gemäß ESGPrinzipien strukturiert. Jedes Kapitel ist einem der ESGSchwerpunktbereiche gewidmet. Zu Beginn jedes Kapitels werden die wesentlichen Themen mit den jeweiligen Zielen und Aktionsplänen vorgestellt, gefolgt von ausgewählten Kennzahlen und abgeschlossen mit unseren Erfolgsgeschichten, in denen unsere Nachhaltigkeitsprojekte hervorgehoben werden.
Berichterstattungsrahmen
Dieser Bericht berücksichtigt die folgenden Berichterstattungsrahmen: CSRD (Richtlinie (EU) 2022/2464 hinsichtlich der Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen), ESRS (Europäische Nachhaltigkeitsberichterstattungsstandards) und GHG Protocol (Greenhouse Gas Protocol).
Die Kennzahlen werden gemäß der einheitlichen Definitionen der ESRS erhoben und in einheitliche Maßeinheiten umgerechnet, um die Vergleichbarkeit der Daten aus den verschiedenen Ländern sowie für künftige Jahre zu ermöglichen.
Die Daten beruhen auf zuverlässigen und dokumentierten Quellen; wo Schätzungen verwendet werden, wird dies ausdrücklich vermerkt.
Für die Datenerhebung und die Erstellung des Berichts wurden folgende Methoden angewandt: individuelle und kollektive Datenerhebung, einschließlich manueller und digitaler Verarbeitung von Primär und Sekundärquellen, gefolgt von manueller und digitaler Verarbeitung der erhobenen Daten unter Verwendung spezieller Berichterstattungssoftware und schließlich Validierung der erhobenen Daten durch Abgleich mit Kontrolldaten und individuellen Interviews.
Ausgewählte Kennzahlen, obwohl sie potenziell wesentlich sind, sind noch nicht im Bericht enthalten, werden aber in den kommenden zwei Jahren hinzugefügt und schrittweise eingeführt, um die Datenqualität zu gewährleisten.
Externe Prüfung
Die ausgewählten Kennzahlen werden von einem externen Wirtschaftsprüfer geprüft, wie im beiliegenden, unabhängigen Bericht über die Prüfung angegeben.
Der Umfang der Prüfung wird in den kommenden zwei Jahren schrittweise erweitert.
Geltungsbereich
Die hier publizierten Daten beziehen sich auf das Berichtsjahr 2023, das mit dem Kalenderjahr 2023 übereinstimmt.
Dieser Bericht gilt für die pewag austria GmbH und ihre nachfolgend aufgeführten Tochtergesellschaften, die im Einklang mit dem Konzernabschluss konsolidiert werden.
Die konsolidierte Nachhaltigkeitsberichterstattung folgt den im Konzernabschluss dargestellten Konsolidierungsgrundsätzen und methoden. Zu beachten ist jedoch, dass jede neue Tochtergesellschaft, die bis zum 31. Dezember des Berichtsjahres vollständig in die pewag austria GmbH integriert wird, ihre Nachhaltigkeitskennzahlen für das gesamte Berichtsjahr und zu 100 % (Prinzip der Vollintegration auf Basis des effektiven Beherrschungsanteils) einreicht, unabhängig vom Monat und dem Grad der Integration. Dies kann zwar die ESGLeistung im ersten Berichtsjahr kurzfristig verzerren, ermöglicht aber langfristig einen transparenteren und aussagekräftigeren Datenvergleich.
Die pewag austria GmbH und Tochtergesellschaften per Stichtag 31.12.2023:
> APEX Automotive B.V.
> Apex Holding B.V.
> Apex International B.V.
> Chainalliance S.A.S.
> Chaineries Limousines S.A.S.
> DEAL S.A.S.
> ETS Jean Cardon & Fils S.A.S.
> ETS Jean Chapuis S.A.S.
> G. Fargamel S.A.S.
> HF Lifting d.o.o. Beograd
> „Hidraulikaflex“ d.o.o.
> HidraulikaFlex SA d.o.o.
> KWB Ketten Austria GmbH
> Load Monitoring Systems Ltd.
> Modulift Czech Republic s.r.o.
> Modulift Holdings Ltd.
> Modulift UK Ltd.
> MWB BeiJing International Trading Company Limited
> OOO „PEWAG”
> OOO „pewag russia”
> peform Chomutov s.r.o.
> peform Podoli s.r.o.
> „pewag 4.0” d.o.o.
> pewag Australia Pty Limited
> pewag austria GmbH
> pewag austria Vertriebsgesellschaft mbH
> pewag Brasil Comércio de Correntes Ltda.
> pewag chain south africa (pty) ltd.
> pewag Columbia S.A.S
> pewag Czech s.r.o.
> pewag Deutschland GmbH
> pewag d.o.o.
> pewag engineering GmbH
> pewag France S.A.S.
> pewag Helevar Comércio e Importação de Produtos Metalúrgicos Ltda.
> pewag Inc.
> Pewag India Private Limited
> pewag International GmbH
> pewag Ketten GmbH
> pewag Mexico SA de CV
> pewag nederland B.V.
> pewag polska Sp.z.o.o.
> pewag Portugal Comércio de Produtos e Equipamentos Industriais, Lda
> pewag Romania SRL
> pewag Slovakia, s.r.o.
> pewag s.r.o.
> pewag UK Limited
> pewag Suisse AG
> Prolift Handling Ltd.
> Prolift Holding B.V.
> Regis Marine Offshore Services Pte Ltd
> Rope & Sling Specialists Limited
> Société Industrielle et Maritime d’Approvisionnement
> Terrier Lifting Clamps B.V.
> TM Magnet Srl
> „TOV Pewag Ukraine“ GmbH
> VEP Fördertechnik Gesellschaft m.b.H.
environment we take responsibility.
2.1. Angaben zur Umwelt
Die pewag austria GmbH ist bestrebt, die natürlichen Ressourcen zu schonen und den gesamten ökologischen Fußabdruck von Produktion, Waren und Dienstleistungen während ihres Lebenszyklus zu reduzieren.
Viele Unternehmen sind nach ISO 14001 („Umweltmanagementsysteme“) und ISO 50001 („Energiemanagementsysteme“) zertifiziert.
Klimaschutz
Die pewag austria GmbH bekennt sich zum Übereinkommen von Paris und dem EUKlimagesetz. Unser Ziel ist eine CO2neutrale Produktion bis 2030, wobei unser Übergangsplan in Kapitel 2.2. offengelegt wird. Sowohl der Energieverbrauch als auch die CO2Emissionen werden regelmäßig überwacht.
Der Gesamtenergieverbrauch der pewag austria GmbH und ihrer Tochtergesellschaften belief sich im Berichtsjahr 2023 auf 46 761 MWh. Dabei wurden 26 % des gesamten Energiebedarfs durch erneuerbare Energien gedeckt, was einer Steigerung von 35 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Mit dieser positiven Entwicklung rückt das EUZiel, bis 2030 mindestens 42,5 % des Energiebedarfs aus erneuerbaren Quellen zu decken, in greifbare Nähe.
Einen wichtigen Beitrag zur Dekarbonisierung leistet die selbst erzeugte erneuerbare Energie, die sich dank eigener Photovoltaikanlagen, eines Wasserkraftwerks und eines Biomassewärmekraftwerks von 2 079 MWh im Jahr 2022 auf 5 086 MWh im Jahr 2023 mehr als verdoppelt hat. Auch die Dekarbonisierung unserer Fahrzeugflotte nimmt zu: Sie hat sich von 5 % im Jahr 2022 auf 12 % im Jahr 2023 mehr als verdoppelt.
Umweltverschmutzung
Wir beachten alle lokalen Umweltvorschriften und sind bestrebt, unsere Leistung kontinuierlich zu verbessern.
Bei einigen Herstellungsprozessen, wie z.B. der Galvanisierung, ist die Verwendung oder Erzeugung einiger Schadstoffe und besorgniserregender Stoffen derzeit unvermeidlich. Hier haben wir uns zum Ziel gesetzt, diese Auswirkungen kontinuierlich zu verringern, und wir suchen aktiv nach geeigneten Ersatzstoffen, um die Produkt und Umweltverantwortung aufrechtzuerhalten.
Wasser- und Meeresressourcen
Die pewag austria GmbH behandelt die Wasserressourcen mit großer Sorgfalt, auch wenn in Gebieten mit hohem Wasserstress kein Wasser verbraucht wird.
In diesem Bereich bieten wir unseren Kund:innen auch zahlreiche Lösungen an, wie z.B. pewag lifting solutions Pumpenketten für die Abwasserindustrie.
An unseren Produktionsstandorten in Österreich, Bosnien und Herzegowina, Slowenien und Tschechien wird Wasser aus verschiedenen Quellen, darunter auch Regenwasser, in den Produktionsprozessen zu Kühlzwecken eingesetzt. Dies geschieht in einem geschlossenen Kreislaufsystem, wodurch sichergestellt wird, dass Wasser weder verbraucht noch verschmutzt wird. Darüber hinaus wird Flusswasser in unseren Wasserkraftwerken in Österreich zur Erzeugung von erneuerbarer Energie genutzt. Diese sind jedoch so konzipiert, dass dabei die Fischbestände in den Flüssen sorgfältig sichergestellt werden.
Der Wasserverbrauch hängt stark von der Produktionsmenge ab, daher werden Wasserentnahme und Abwasser regelmäßig überwacht und die Qualität des abgeleiteten Wassers regelmäßig geprüft. Im Berichtsjahr 2023 wurden keine wesentlichen Veränderungen des Wasserverbrauchs im Vergleich zum Vorjahr festgestellt.
Biologische Vielfalt und Ökosysteme
Die doppelte Wesentlichkeitsanalyse, bei der sowohl die finanziellen als auch die ESGbezogenen Auswirkungen auf und durch ein Unternehmen bewertet werden, ergab keine signifikanten Auswirkungen in Bezug auf Biodiversität und Ökosysteme. Dennoch setzt sich die pewag austria GmbH für den Erhalt von Grünflächen an ihren eigenen Standorten ein. Im Jahr 2023 wurde eine Fläche von 270 821 m2 gepflegt, wovon 44 % natürliche und naturnahe Flächen darstellen.
Energie Mix
2 445 Tonnen CO2 vermieden verglichen mit 2022
5 085 MWh Selbsterzeugte erneuerbare Energie
756 021 km mit E-Fahrzeug
7 Tonnen weniger gefährlicher Abfall
Erneuerbare Energie
Kernenergie Nicht erneuerbare Energie
Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft
Die pewag group verpflichtet sich zu einem sorgsamen Umgang mit den Ressourcen und integriert die Prinzipien der Kreislaufwirtschaft in ihr Geschäftsmodell, wobei der Fokus vor allem auf Langlebigkeit, Wiederverwendbarkeit, Reparierbarkeit und Recycling liegt.
Es ist daher selbstverständlich, Rohstoffe so sparsam wie möglich einzusetzen und gleichzeitig die Qualität der Produkte zu erhalten. Kontinuierlich wird daran gearbeitet, nicht nur Tragfähigkeit, Gewicht und Haltbarkeit unserer Produkte zu optimieren, sondern auch deren Lebenszyklus – z.B. durch die Bereitstellung von Ersatzteilen und Reparaturen – zu verlängern und deren Recyclingfähigkeit zu verbessern.
Wir fördern geschlossene Kreislaufsysteme und unterstützen die Nutzung nachhaltiger, erneuerbarer natürlicher Ressourcen, während wir gleichzeitig Abfälle reduzieren und die Wiederverwendung und das Recycling fördern.
Im Jahr 2023 wurden innerhalb der pewag austria GmbH und ihrer Tochtergesellschaften insgesamt 4 482 Tonnen Abfall erzeugt und entsorgt, was im Vergleich zum Vorjahr etwas mehr ist, vor allem aufgrund der neu hinzugekommenen Unternehmen im Jahr 2023. Die Struktur der Abfälle blieb jedoch gleich: 80 % wurden recycelt, 10 % waren gefährlich und 10 % wurden nicht verwertet (nicht gefährlich).
2.1. CO2 -Ziel und Fahrplan
Die pewag austria GmbH hat sich im Einklang mit dem Übereinkommen von Paris und dem Europäischen Klimagesetz ein ambitioniertes Ziel gesetzt: die CO2neutrale Produktion bis 2030.
Was bedeutet dieses Ziel?
Wir sind bemüht, unsere CO2Emissionen bis zum Jahr 2030 deutlich zu reduzieren und streben letztlich eine CO2neutrale Produktion an. Dabei zielen wir insbesondere auf die Emissionen von Scope 1 und 2 der relevantesten Treibhausgase ab, auch bekannt als CO2Äquivalente.
Alle Unternehmen sind diesem Ziel verpflichtet, wobei den neu in die pewag austria GmbH integrierten Unternehmen eine fünfjährige Übergangsphase eingeräumt wird.
Wie erreichen wir dieses Ziel?
Im ersten Schritt haben wir die CO2Emissionen analysiert und unsere CO2Hotspots identifiziert, wie in der Infografik dargestellt.
Scope 1 stellt die direkten Emissionen aus eigenen Quellen wie beispielsweise Transport mit Firmenfahrzeugen und eingekauftes Gas dar. Darin
ist auch die selbst erzeugte Energie für den eigenen Verbrauch enthalten, die jedoch vollständig aus erneuerbaren Quellen stammt (Photovoltaik, Wasserund Biomassekraftwerk) und somit bereits CO2neutral ist. Scope 2 stellt die indirekten Emissionen aus eingekaufter Energie (z. B. Strom, Wärme) dar.
Abgeleitet von den Ergebnissen haben wir eine Roadmap für die pewag austria GmbH entwickelt, in der konkrete Maßnahmen zur Erreichung unseres Ziels festgelegt werden.
Unser Fokus liegt auf der Reduzierung der CO2Emissionen, insbesondere der Scope 1 und 2Emissionen. Unsere Schlüsselmaßnahmen zur Reduzierung sind die Energieeffizienz, einschließlich der Optimierung unserer Produktionsprozesse (z. B. Wärmebehandlung), um den
Energieverbrauch zu senken und der Übergang zu grünen Energiequellen, entweder durch die Implementierung von selbst erzeugter erneuerbarer Energie (Photovoltaikanlagen, Wasserkraftwerke, Biomassekraftwerke) oder durch zugekaufte erneuerbare Energie. Wir konzentrieren uns auch auf die Optimierung unserer eigenen Logistik und unseres Transports (EMobilität). Schließlich tragen auch kleinere Schritte wie die Installation von LEDBeleuchtung zur Dekarbonisierung bei, insbesondere in Büros und im Lager.
Durch diese Reduktionsmaßnahmen konnten die pewag austria GmbH und ihre Tochtergesellschaften im Jahr 2022 bereits 1 832 Tonnen CO2Emissionen vermeiden und damit die Emissionen von Scope 1 und 2 um 28 % reduzieren.
Im Jahr 2023 wurden weitere 2 445 Tonnen CO2Emissionen erfolgreich vermieden. Damit wurde eine Reduzierung von 30 % unserer Emissionen von Scope 1 und 2 erreicht. Dies ist ein weiterer bedeutender Schritt in Richtung unseres Ziels.
In den kommenden Jahren werden weitere Dekarbonisierungsmaßnahmen untersucht, um die angestrebte CO2neutrale Produktion zu erreichen, wie z.B. Möglichkeiten zur CO2Entnahme und zur Teilnahme am EUEmissionshandelssystem.
Unsere Dekarbonisierungsmaßnahmen sind weitgehend auf die EUInitiative „Fit for 55“ abgestimmt. Dieser EUPlan für einen grünen Übergang schlägt einen kohärenten und
ausgewogenen Rahmen vor, um die Klimaziele der EU so zu erreichen, dass einerseits ein gerechter und sozial fairer Übergang gewährleistet ist, andererseits die Innovation und die Wettbewerbsfähigkeit der EUIndustrie gestärkt werden und schließlich die Position der EU als Vorreiter im weltweiten Kampf gegen den Klimawandel untermauert wird. Zu den Maßnahmen zur Dekarbonisierung gehören: die Festlegung ehrgeiziger Ziele für erneuerbare Energien (42,5 % Anteil erneuerbarer Energien bis 2030), die Gewährleistung von Energieeffizienz, die Umstellung von fossilen Gasen auf erneuerbare und kohlenstoffarme Gase sowie die Verringerung der Emissionen im Verkehr.
Was gilt für Scope 3-Emissionen?
Scope 3Emissionen stellen die indirekten Emissionen aus Aktivitäten in der Wertschöpfungskette dar.
Diese sind nicht durch unser Hauptziel der CO2neutralen Produktion abgedeckt. Dennoch wollen wir ihre Auswirkungen vollständig verstehen. Daher haben wir bereits die Unterkategorien der Scope 3Emissionen untersucht, die für unsere Wertschöpfungskette von Bedeutung sind, und Systeme zu deren Überwachung eingerichtet.
Es hat sich herausgestellt, dass Unterkategorien wie der Einkauf von Rohstoffen sowie der vor und nachgelagerte Transport die größten Auswirkungen haben können. Einige dieser Auswirkungen werden bereits erfolgreich durch unsere Maßnahmen zur Kreislaufwirtschaft gemildert.
> CO2-Reduktion
Energieeffizienz
Umstellung auf grüne Energiequellen
Optimierung der Wärmebehandlung
Umstellung auf E-Mobilität
LED-Beleuchtung
> CO2-Entnahme
2.3. Umweltkennzahlen
Umweltkennzahlen der pewag austria
und Tochtergesellschaften im Berichtsjahr 2023
Energieverbrauch
Strom
Anteil von selbsterzeugter/zugekaufter Energie
GmbH
1: Erworbene Waren und Dienstleistungen
6: Geschäftsreisen
Umweltkennzahlen der pewag austria GmbH und Tochtergesellschaften im Berichtsjahr 2023
Infrastruktur
und Meeresressourcen
Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft
Bemerkungen:
1. Der erhöhte Energieverbrauch ist auf zwei Hauptfaktoren zurückzuführen: die Integration mehrerer neuer Unternehmen im Jahr 2023 und das gestiegene Produktionsvolumen. Der Energiemix zeigt jedoch, dass die Aufteilung der Energiequellen fast gleichgeblieben ist, mit einem leichten Anstieg der erneuerbaren Energiequellen (von 23 % im Jahr 2022 auf 26 % im Jahr 2023).
2. Der erhöhte Energieverbrauch hatte die erwarteten Auswirkungen auf die CO2eqEmissionen (Scope 1 und 2), die im Vergleich zum Jahr 2022 um 21 % anstiegen. Die durchgeführten Dekarbonisierungsmaßnahmen konnten die Auswirkungen jedoch erfolgreich abmildern, was zu einer noch stärkeren Verringerung der CO2eqEmissionen führte (um 33 % im Vergleich zum Jahr 2023).
3. Bei der Betrachtung der gesamten CO2eqEmissionen aus der Wertschöpfungskette ist zu beachten, dass der Scope 3 im Berichtsjahr 2023 neu eingeführt wurde und im Berichtsjahr 2022 noch nicht zur Verfügung stand. Folglich ist der Vergleich derzeit noch nicht aussagekräftig.
4. Angepasster konsolidierter Umsatz, wobei neu integrierte Unternehmen für den Zeitraum von 12 Monaten berücksichtigt werden und entkonsolidierte Unternehmen vollständig ausgeschlossen werden, um eine konsistente Datenbasis zu schaffen.
2.4. Umweltliche Höhepunkte im 2023: Dekarbonisierung
Bereits im Jahr 2021 wurde das Ziel der CO2neutralen Produktion bis 2030 festgelegt und mit den ersten Photovoltaikanlagen vor Ort wurden wichtige Schritte unternommen.
Mittlerweile betreibt die pewag austria GmbH mehrere eigene Photovoltaikanlagen. In den kommenden Jahren sind weitere Photovoltaikanlagen geplant.
Zusammen mit einem Wasserkraftwerk und einem Biomassewärmekraftwerk werden im Jahr 2023 über 5 085 MWh an erneuerbarer Energie in der gesamten pewag austria GmbH selbst erzeugt. Damit können rund 1 693 Haushalte mit ihrem jährlichen Energiebedarf versorgt werden.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Graz, Österreich, ist seit Juni 2023 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Klagenfurt, Österreich, ist seit März 2023 in Betrieb.
Dank selbst erzeugter erneuerbarer Energie und weiterer Dekarbonisierungsmaßnahmen, wie dem Umstieg auf EMobilität und dem Bezug von grüner Energie, konnte die pewag austria GmbH im Jahr 2023 mehr als 2 445 Tonnen CO2 vermeiden. Das entspricht 73 350 neu gepflanzten Bäumen und ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer CO2neutralen Produktion bis 2030.
Ähnliche Anstrengungen werden auch an anderen Standorten der pewag group unternommen, die nicht zur pewag austria GmbH gehören.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Laktasi, Bosnien und Herzegowina, ist seit 2022 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Middelburg, Niederlande, ist seit Oktober 2023 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an dem anderen Standort der pewag group in Les Marches, Frankreich, ist seit März 2024 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Unna, Deutschland, ist seit 2018 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an dem anderen Standort der pewag group in Suello, Italien, ist seit Juni 2019 in Betrieb.
Photovoltaikanlagen an unserem Standort in Vamberk, Tschechische Republik, sind seit 2022 in Betrieb.
Photovoltaikanlagen an dem anderen Standort der pewag group in Brückl, Österreich, sind seit 2021 in Betrieb und wurden 2022 erweitert.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Plymouth, Großbritannien, ist seit 2021 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Kapfenberg, Österreich, ist seit 2021 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Porto Alegre, Brasilien, ist seit 2021 in Betrieb.
Neues Wasserkraftwerk an dem anderen Standort der pewag group in Brückl, Österreich, ist seit 2023 in Betrieb.
Photovoltaikanlage an unserem Standort in Bielska-Białej, Polen, ist seit Juli 2023 in Betrieb.
Biomassewärmekraftwerk an unserem Standort in Kapfenberg, Österreich, ist seit 2022 in Betrieb.
Wasserkraftwerk an unserem Standort in Kapfenberg, Österreich, ist seit 1940 in Betrieb.
Dekarbonisierung
unserer Kfz-Flotte: Die mit Elektrofahrzeugen gefahrenen Kilometer haben sich im Vergleich zum Vorjahr 2022 fast verdoppelt.
Laut Eurostat entfallen 40 % des Endenergieverbrauchs in der EU und 36 % der energiebezogenen Treibhausgasemissionen auf Gebäude. Es ist daher keine Überraschung, dass Energieeffizienz – nicht nur in den Produktionsprozessen, sondern auch bei unseren Gebäuden – einer der Schwerpunkte unserer Dekarbonisierungsstrategie ist.
Ein gutes Beispiel dafür ist unsere pewag polska Sp.z.o.o., die ihren Firmensitz in die erste LowCarbonWirtschaftszone Polens im Jahr 2023 verlegt hat. Die Zone befindet sich in der Nähe der wichtigsten Verkehrsadern der Region und ist auf Umweltschutz ausgerichtet.
Die 71 Hektar große Fläche ist in Parzellen unterteilt, die mit einer Regenwasser und Sanitärkanalisation, einem Wasserversorgungsnetz, Auffangbecken und einem unterirdischen Feuerlöschbecken ausgestattet sind. Ein erheblicher Teil der Energie stammt aus erneuerbaren Quellen.
Eines der begehrten Grundstücke ist zum neuen Zuhause der pewag group geworden. Das neue Gebäude verfügt über eine eigene Photovoltaikanlage zur Erzeugung von Ökostrom, Heizpumpen zur Erzeugung von erneuerbarer Wärme sowie Rückgewinnungsanlagen und gewährleistet so grüne Energie und maximale Energieeffizienz.
social we take responsibility.
3.1. Angaben zum Sozialen
Die pewag austria GmbH respektiert, achtet und fördert die international verkündeten Menschenrechte, sowohl am Arbeitsplatz als auch im eigenen Einflussbereich, wie z.B. entlang der Wertschöpfungskette und in den lokalen Gemeinschaften.
Viele Unternehmen haben die Grundsätze der ISO 45001 („Arbeits und Gesundheitsschutzmanagementsysteme“) erfolgreich umgesetzt.
Eigene Belegschaft
Es ist uns bewusst, dass insbesondere der Einsatz unserer Mitarbeiter:innen unser größtes Asset darstellt. Unser Engagement für gute Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze an allen Standorten weltweit ist eine der Grundlagen unseres Geschäftsmodells.
Dies spiegelt sich in unserem Verhaltenskodex wider, der eine Reihe von Verpflichtungen enthält, wie die Gewährleistung von Gesundheit und Arbeitssicherheit, die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, flexible Arbeitszeiten und angemessene Löhne, Angleichung an die Tarifverträge im EWRRaum sowie Förderung des sozialen Dialogs und der Vereinigungsfreiheit. Unsere Leistung wird anhand der in Kapitel 3.2. dargestellten Kennzahlen überwacht.
Zum Stichtag 31.12.2023 waren in der pewag austria GmbH und ihren Tochtergesellschaften weltweit 1 408 Mitarbeiter:innen (Kopfzahl) beschäftigt: Davon 26 % weiblich und 74 % männlich. Obwohl die Zahl der Beschäftigten im Vergleich zum letzten Berichtsjahr gestiegen ist, blieb die Verteilung der Geschlechter gleich, was ein deutlicher Hinweis auf eine Kultur der Gleichbehandlung und Chancengleichheit ist.
Die Fluktuationsrate blieb von 2022 bis 2023 unverändert bei 18 %, aber die anderen beobachteten Kennzahlen bestätigen die Kultur der Beschäftigungssicherheit. Einerseits stieg der Prozentsatz der Vollzeitbeschäftigten von 93 % im Jahr 2022 auf 94 % im Jahr 2023, während die verbleibenden 6 % aus familiären Gründen eine Teilzeitbeschäftigung wählten, und somit 18 % aller weiblichen und 2 % aller männlichen Beschäftigten ausmachten. Andererseits blieb der Prozentsatz der unbefristeten Arbeitsverträge mit 95 % unverändert hoch, wobei männliche und weibliche Beschäftigte gleich verteilt sind.
Mit 45 weiteren externen Beschäftigten, ergibt sich im Jahr 2023 die Gesamtsumme von 1 453 Beschäftigten (Kopfzahl).
Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz sind ein Grundprinzip der pewag austria GmbH: von persönlicher Schutzausrüstung, Maschinensicherheit, Brandschutz bis hin zum Umgang mit Chemikalien. Alle Tochtergesellschaften der pewag austria GmbH engagieren sich in verschiedenen Projekten zur Unfallverhütung und Bewusstseinsbildung. Trotz dieser Bemühungen können nicht alle Arbeitsunfälle vermeiden werden.
Die Unfallrate gemäß der OSHARate ist jedoch erfolgreich von 4,9 im Jahr 2022 auf 3,1 im Jahr 2023 gesunken, was im unteren Bereich des Branchendurchschnitts von 3 bis 5 liegt. OSHARate gibt die Unfallhäufigkeit als Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle je 200.000 geleisteter Arbeitsstunden an, was ca. 100 Vollzeitbeschäftigten in einem Zeitraum von einem Jahr entspricht.
Um die Arbeitssicherheit kontinuierlich zu verbessern, wurden im Berichtsjahr 2023 weitere Maßnahmen eingeleitet, unter anderem die Implementierung der ISO 45001Grundsätze („Arbeits und Gesundheitsschutzmanagementsysteme“).
Der Schwerpunkt liegt auch auf der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Über die pewag academy, unsere ISO 29993zertifizierte OnlineLernplattform, werden unsere Mitarbeiter:innen weltweit mit einer Vielzahl von Lerninhalten versorgt. Darüber hinaus werden auch
26% weiblich
OSHA RATE 3.1
4.9
Fluktuationsrate 18%
18%
74% männlich
externe Schulungen ermöglicht. Entsprechende Kennzahlen werden in den kommenden zwei Jahren eingeführt.
Nicht zuletzt pflegt die pewag austria GmbH eine Kultur des offenen, ehrlichen, nichtdiskriminierenden und teamorientierten Austauschs auf der Basis transparenter Kommunikation. Vielfalt wird begrüßt und durch Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle unterstützt, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter und des
gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit, des gleichen Zugangs zu Aus und Weiterbildung, der Einbeziehung von Menschen mit Behinderung und der Durchführung von Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz.
Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette
Um eine nachhaltige, verantwortliche und resiliente Wertschöpfungskette zu gewährleisten, wählt die pewag austria GmbH ihre Lieferant:innen und Partner:innen sorgfältig aus. Insbesondere die Einhaltung von ESGMindestanforderungen ist ein wesentliches Kriterium für die Zusammenarbeit.
Daher wird der Standard der Arbeitsbedingungen entlang unserer Wertschöpfungskette gefördert. Unterstützt wird dies durch einen separaten Verhaltenskodex für Lieferant:innen und durch die Zugänglichkeit unseres vertraulichen
3.2. Soziale Kennzahlen
WhistleblowerKanals auch für Externe. Weitere Maßnahmen sind in der Untersuchung.
Betroffene Gemeinschaften, Verbraucher:innen und Endnutzer:innen
Die Verantwortung für ESG zu übernehmen bedeutet, dass wir bei der Entwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie auch die Interessen anderer Stakeholder:innenGruppen wie betroffene Gemeinschaften, Verbraucher:innen und Endnutzer:innen berücksichtigen.
Verschiedene Kommunikationskanäle ermöglichen einen wertvollen, vielfältigen und transparenten Austausch, unter anderem auch der vertrauliche WhistleblowerKanal, der auch für externe Stakeholder:innen zugänglich ist.
Soziale Kennzahlen der pewag austria GmbH und Tochtergesellschaften per Stichtag 31.12.
Eigenes Personal
von
die im Berichtsjahr ausgeschieden haben
Personen mit Behinderungen
Soziale
Kennzahlen der pewag austria
und Tochtergesellschaften per Stichtag 31.12.
Nicht angestelltes Personal
Stichtag 31.12.2023
Stichtag 31.12.2022
ESRS Kopfzahl % Kopfzahl %
GmbH
Stichtag 31.12.2023
VZÄ
Stichtag 31.12.2022
Häufigsten Arten von nicht angestellten Personal Leiharbeiter:innen von Agentur Leiharbeiter:innen von Agentur Art der Arbeit Produktion Produktion
Topmanager:innen
Soziale Kennzahlen
der pewag austria
und Tochtergesellschaften per Jahresdurchschnitt
Eigenes Personal
Stichtag 31.12.2023
Stichtag 31.12.2022 ESRS Kopfzahl % Kopfzahl
GmbH
Jahresdurchschnitt 2023
Jahresdurchschnitt 2022
Soziale Kennzahlen der pewag austria GmbH und Tochtergesellschaften im Berichtsjahr 2023
Sozialer Dialog, Sozialschutz und Arbeitssicherheit Jahr 2023
SOZIALVERSICHERUNGSDECKUNG DES PERSONALS
für Krankheit
für Arbeitslosigkeit
für Arbeitsunfall und erworbene Behinderung
für Mutterschutz und Karenz
für Pensionierung
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
Gesundheits und Sicherheitsdeckung
Vorfälle, Beschwerden und Menschenrechtenverletzungen
UND BELÄSTIGUNG
Gesamtzahl der Vorfälle von Diskriminierung und Belästigung
Beschreibung der Art solcher Vorfälle
Gesamtzahl der über Beschwerdemechanismus eingereichten
Beschwerden
Gesamtbetrag der Geldstrafen Bußgelder und Schadensersatzleistungen
Umsetzung von Abhilfeplänen
MENSCHENRECHTENVERLETZUNGEN
Gesamtzahl der Vorfälle von Menschenrechtenverletzungen
Beschreibung der Art solcher Vorfälle
Gesamtzahl der über Beschwerdemechanismus eingereichten
Beschwerden
Gesamtbetrag der Geldstrafen Bußgelder und Schadensersatzleistungen
Bemerkungen:
5. Im Jahr 2023 wurden zwei Meldungen (eine über sexuelle Belästigung und eine über Drohungen) über interne Kanäle gemacht. Diese Meldungen wurden von einer neutralen Stelle innerhalb der Organisation gründlich untersucht. Obwohl sich die Vorwürfe als unbegründet erwiesen, wurden die Betroffenen proaktiv in Besprechungen über die Richtlinien von pewag proup zu sexueller Belästigung und Bedrohung einbezogen. Außerdem erhielten sie zusätzliche Schulungen, um solche Angelegenheiten zu behandeln und verhindern, was unser Engagement für die Aufrechterhaltung eines respektvollen und sicheren Arbeitsplatzes widerspiegelt.
Vorwurf der sexuellen Belästigung, Drohungen.
Gründliche Untersuchung, Diskussion, zusätzliche Schulungen Kurse zur Stärkung des Bewusstseins
S1-17
3.3. Soziale Höhepunkte
2023: Menschen der pewag group
Was die pewag austria GmbH und die gesamte pewag group über die Jahrhunderte in der verarbeitenden Industrie prosperieren ließ, sind die leidenschaftlichen Menschen der pewag group. Deren Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz hat oberste Priorität und wurde durch die Umsetzung der Grundsätze der ISO 45001 auf Konzernebene im Jahr 2023 deutlich gestärkt und damit ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Innovationen aufkeimen können.
Mit dem Wissen, das die pewag academy jederzeit und überall zur Verfügung stellt, haben die Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten, ihre beruflichen Fähigkeiten und ihr ProduktKnowhow zu erweitern. Im Jahr 2023 wurden über die OnlinePlattform der pewag academy mehrere originelle Lernmöglichkeiten sowie LiveWebinare angeboten – nicht nur intern, sondern auch für geschätzte Kund:innen und andere wertvolle Partner:innen.
Wir kooperieren mit Schulen und Universitäten, um künftige Generationen von wertvollen Expert:innen zu ermutigen.
Webinare: Erhalten Sie Informationen aus erster Hand von unseren Expert:innen und stellen Sie Fragen - live!
Um künftige Generationen von Ingenieuren, Technikern und anderen wertvollen Expert:innen für die verarbeitende Industrie zu begeistern, pflegen unsere Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Berufszweigen gerne Partnerschaften mit lokalen Hochschulen und Universitäten zusammen.
Die gleiche Leidenschaft veranlasste das hervorragende Team von Prolift Handling Ltd. in Dublin, Irland, die dortige Pfadfindergruppe bei ihrem Projekt zur Modernisierung der Toiletten zu unterstützen. Dies war umso bedeutsamer, als die Pfadfindergruppe tief in der Gemeinde verwurzelt ist, ihre Räumlichkeiten anderen Gemeindegruppen zur Verfügung stellt und aktiv an Wohltätigkeitsveranstaltungen teilnimmt.
Gesundheit und Arbeitssicherheit haben oberste Priorität und werden durch die Grundsätze der ISO 45001 verstärkt.
pewag academy bietet Lernmöglichkeiten zu jeder Zeit, überall. ISO 29993zertifiziert.
Den lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben.
Der Firmenlauf in Unna ist nicht nur für unsere Kolleg:innen, sondern auch für deren Familienangehörige zur Tradition geworden.
„Die großen Ziele halten dich motiviert, während die kleinen Schritte dich zur Ziellinie bringen!“
Lotte Wilms, Siegerin des Ironman Österreich 2023
„Champions sind nicht konstant großartig, aber sie sind großartig dabei, konstant zu sein.“
Rene Vallant, Sportlicher Leiter des pewag racing team
Der Mai ist der Monat für die Bike2WorkChallenge. Jahr für Jahr inspirieren die tschechischen Kolleg:innen andere zum Mitmachen.
Der Ironman ist eine spannende Herausforderung für die professio nellen Athlet:innen des pewag racing teams und auch für unsere Kolleg:innen.
Die pewag austria GmbH engagiert sich unter anderem durch die Unterstützung lokaler Organisationen und Initiativen im Bereich der Gesundheitsförderung und des Sports. Es ist daher nicht verwunderlich, dass unsere Mitarbeiter:innen auch für ihren Sportsgeist bekannt sind. Die
Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen ist nicht nur für die Mitarbeiter:innen, sondern auch für deren Familienangehörige zu einer liebgewonnenen Tradition geworden.
Ein gutes Beispiel ist die Bike2WorkChallenge. Ziel: mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren. Im Mai 2023 bewies das begeisterte Team der pewag s.r.o. in Vamberk, Tschechien, dass der Weg zur Arbeit mit dem Fahrrad, zu Fuß oder durch Laufen nicht nur gesünder und umweltfreundlicher ist, sondern auch den Teamgeist stärkt. Unterstützt wurden sie dabei vom Unternehmen, das für ein ermutigendes Arbeitsumfeld sorgte, z. B. mit ausreichend Fahrradabstellplätzen in einem überdachten und gesicherten Fahrradschuppen, in dem auch Werkzeug für die Fahrradreparatur zur Verfügung steht, sowie mit Duschen und Umkleideräumen am Arbeitsplatz. Abgesehen davon, dass sie die Herausforderung erfolgreich abgeschlossen und durch 6 473 km nachhaltige Fahrten mehr als 835 kg CO2Emissionen vermieden haben, sind sie nun auch stolze Empfänger:innen des EUZertifikats für ihre hervorragende Leistung und sind entschlossen, diese wunderbare Tradition fortzusetzen und andere zum Mitmachen zu inspirieren.
Auf der Suche nach einer härteren Challenge? Dann lernen Sie den Ironman Österreich kennen, den Triathlon, bei dem sich unsere Mitarbeiter:innen aus aller Welt mit den Profis des pewag racing teams vereinen. Im Jahr 2023 absolvierten mehrere Dreierteams der pewag group den Firmentriathlon, während sich inspirierende Lotte Wilms vom pewag racing team im Hauptrennen des Ironmans als die schnellste Frau erwies, die 3,8 km Schwimmen, 180 km Radfahren und 42,2 km Laufen bewältigte.
governance we take responsibility.
4.1. Angaben zum
Governance
Die pewag austria GmbH ist bestrebt, der unternehmerischen Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt gerecht zu werden. So wird die Unternehmensperformance anhand ausgewählter Kennzahlen nicht nur in Bezug auf die Umweltund Sozialaspekte, sondern auch in Bezug auf die Unternehmensethik systematisch verfolgt. Die übergreifenden Ziele und entsprechenden Aktionspläne werden entwickelt.
Die doppelte Wesentlichkeitsanalyse aus dem Jahr 2022 hat die folgenden Themen als wesentlich identifiziert.
Unternehmensethik
Die pewag austria beachtet nicht nur die geltenden Vorschriften, internationalen Standards und branchenspezifischen Richtlinien, sondern bekennt sich auch zu höchsten Integritätsstandards.
laufende
Cybersecurity Schulungen
Intern wird dies an allen Standorten weltweit durch ComplianceManagement, die Mitarbeiter:innenschulung und die Umsetzung unseres eigenen Verhaltenskodex sichergestellt. Letzterer spiegelt die Verpflichtung jedes einzelnen Teammitglieds wider, eine ethische Unternehmenskultur mit null Toleranz für Korruption, Bestechung, wettbewerbswidriges oder sonstiges rechtswidriges Verhalten mitzugestalten, in der die Achtung der Menschenrechte und der Umwelt einerseits durch Transparenz, effektive Cybersicherheit und Datenschutz und andererseits durch den Schutz von Hinweisgeber:innen gestärkt wird.
Extern wird diese Unternehmenskultur entlang der gesamten Wertschöpfungskette mit Hilfe eines separaten Verhaltenskodex für Lieferant:innen aktiv gefördert.
Darüber hinaus werden die Geschäftsaktivitäten regelmäßig und sorgfältig durch eingebettete interne Kontrollsysteme sowie durch gezielte jährliche Bewertungen Dritter überwacht. Verstöße werden ernst genommen und können letztlich zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Geschäftspartnerschaft führen.
Sämtliche Bedenken in Bezug auf Geschäftsethik, Menschenrechte, Umwelt und andere Compliance Aspekte können entweder direkt an die benannte Kontaktperson oder über einen vertraulichen Beschwerdemechanismus vorgebracht werden, der sowohl für interne als auch für externe Personen frei zugänglich ist: compliance@pewaggroup.com. Die Untersuchungen werden intern von unabhängigen und qualifizierten Beauftragten durchgeführt, die zur Vertraulichkeit verpflichtet sind. Die Vorbeugungs und Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Hinweisgeber:innen sind gemäß den geltenden EU und nationalen Rechtsvorschriften angemessen umgesetzt.
Im Berichtsjahr 2023 wurden keine bestätigten Korruptionsfälle, Wettbewerbsvorfälle, Datenschutzverstöße oder Ähnliches gemeldet oder entdeckt.
Verantwortliche Lieferkette
Die pewag austria GmbH hat sich als langfristiger Partner für Kundinn:en und Lieferant:innen bewährt. Um eine nachhaltige, verantwortungsvolle und resiliente Wertschöpfungskette zu gewährleisten, wählen wir Lieferant:innen und Partner:innen mit großer Sorgfalt aus. Insbesondere die Einhaltung von ESGMindestanforderungen neben lokalen Vorschriften ist ein wesentliches Kriterium für die Zusammenarbeit.
4.2. Governance-Kennzahlen
Governance-Kennzahlen der austria GmbH und Tochtergesellschaften im Berichtsjahr 2023
Geschäftsverhalten
Gesamtzahl bestätigter Vorfällen von Korruption und Bestechung
Beschreibung der Art dieser Vorfälle
Anzahl der Verurteilungen
Höhe der Geldstrafen aus Verurteilungen
Öffentliche Gerichtsverfahren gegen das Unternehmen und die eigenen Arbeitskräfte
Bestätigte Vorfälle, in denen eigene Arbeitskräfte entlassen oder disziplinarisch belangt wurden
Bestätigte Vorfälle im Zusammenhang mit Geschäftspartner:innen, deren Verträge gekündigt oder nicht verlängert wurden
ZAHLUNGSPRAKTIKEN
Durchschnittliche Zeit, in der das Unternehmen eine Rechnung an Lieferant:innen bezahlt (in Tagen)
Standardzahlungsbedingungen nach Kategorien von Lieferant:innen
Kategorie 1 Netting (30 Tagen)
Kategorie 2 weniger als 30 Tagen
Kategorie 3 30 Tagen
Kategorie 4 mehr als 30 Tagen
Anzahl der (derzeit ausstehenden) Gerichtsverfahren gegen das Unternehmen wegen Zahlungsverzugs
Hinweisgeber:innenschutz
BERICHT AUS DEM INTERNEN MELDESYSTEM
Gesamtzahl eingegangener Hinweise
Anzahl der eingeleiteten Untersuchungen und Gerichtsverfahren infolge solcher Hinweise
begründeter Hinweise
Beschreibung der Art der festgestellten Rechtsverletzungen
Anzahl der bearbeiteten Vorfälle von Vergeltungsmaßnahmen
Beschreibung der Art der Vergeltungsmaßnahmen
4.3. Governance-Höhepunkte 2023: Starke Ethik
Durch die Jahrhunderte hindurch, seit 1479, haben die pewag austria GmbH und die pewag group ihr eigenes Geschäftsmodell „Leading to Excellence“ entwickelt. Das Fundament dafür ist eine starke Ethik, wobei jedes Teammitglied die Verantwortung übernimmt und die ethischen Grundsätze aus unserem Verhaltenskodex in die Tat umsetzt und so zum langfristigen Erfolg beiträgt.
Eines der besten Beispiele dafür, wie die Zusammenführung von Branchenkenntnissen mit einer starken Geschäftsethik zu dauerhaftem Erfolg führt, ist Load Monitoring Systems Ltd, das 2016 gegründet wurde und seit 2020 ein geschätztes Mitglied der pewag group ist. Der Spezialist für intelligente Hebezeuge mit Sitz in Aberdeen, Großbritannien, wurde im Jahr 2023 mit dem „King’s Award for Enterprise“ ausgezeichnet, der das Unternehmen für herausragende Leistungen im internationalen Handel geehrt wird.
Dieses Preisverleihungsprogramm, das nun schon zum 57. Mal stattgefunden hat, ist die prestigeträchtigste Unternehmensauszeichnung des Vereinigten Königreichs. Erfolgreiche Unternehmen können das geschätzte „King’s Award“Emblem für die nächsten fünf Jahre verwenden.
Herzlichen Glückwunsch an Kirk Anderson und sein hervorragendes Team für diese wohlverdiente Anerkennung ihres leidenschaftlichen Einsatzes für hervorragende Leistungen.
„Wir sind sehr stolz. Dieser King’s Award hilft uns, mit starkem Optimismus in die Zukunft zu blicken.“
Kirk Anderson, Load Monitoring Systems Ltd
„Es ist eine große Ehre, den King’s Award zu erhalten, umso mehr, da dies der erste seiner Art ist.“
Millar Kennedy, Load Monitoring Systems Ltd
outlook
5.1. Danksagung
Was einst eine zündende Idee des Gründers der pewag group, Ägyd Pengg, war, ist heute gelebte Unternehmenspraxis und ein gemeinsames Ziel aller Mitglieder der pewag group, auch der pewag austria GmbH: CO2neutrale Produktion bis 2030.
Unser erster Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2022 hat einen Überblick über unsere bisherige Nachhaltigkeitsperformance gegeben und uns zur Verantwortung gerufen, während dieser zweite Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2023 unsere Nachhaltigkeitsreise aus einer dynamischeren Perspektive darstellt. Einige ermutigende Trends sind zu erkennen, wie z. B. die Verdoppelung der selbst erzeugten Energie im Vergleich zum Vorjahr sowie die Steigerung der vermiedenen Emissionen um 33 % im Vergleich zum Vorjahr, und sie motivieren uns, mit Entschlossenheit voranzugehen.
Dies ist nur dadurch möglich, dass sich alle Teammitglieder dieses Ziel zu eigen gemacht haben und die geplanten Maßnahmen in das alltägliche Geschäftsleben integriert haben.
Dank unserer engagierten Teammitglieder sowie unserer geschätzten Partner:innen entlang der gesamten Wertschöpfungskette werden die pewag austria GmbH und ihre Tochtergesellschaften auch in Zukunft sich weiterentwickeln, innovieren, die besten Praktiken austauschen und lernen, wie die zahlreichen Risiken und Chancen in dieser sich ständig verändernden ESGLandschaft meisterhaft zu navigieren.
5.2. Bericht über die Prüfung
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung GmbH
An die pewag austria GmbH
Gaslaternenweg 4
8041 Graz, Steiermark
Bericht über die unabhängige Prüfung der nichtfinanziellen Berichterstattung 2023
Wir haben die Prüfung de s nach den CSRD (Richtlinien in Bezug auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen), Nachhaltigkeitsbericht 2023 der pewag austria GmbH, Graz (nachfolgend „Gesellschaft“), durchgeführt.
Verantwortung des gesetzlichen Vertreters
Die ordnungsgemäße Aufstellung der Nachhaltigkeitsberichterstattung 202 3 in Übereinstimmung mit den CSRD (Richtlinien in Bezug auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen) , liegt in der Verantwortung des gesetzlichen Vertreters der Gesellschaft. Eine von dem gesetzlichen Vertreter unterfertigte Vollständigkeitserklärung haben wir zu unseren Akten genommen.
Verantwortung des Prüfers
Unsere Aufgabe ist es, auf der Grundlage unserer Prüfungshandlungen und der von uns erlangten Nachweise eine Beurteilung darüber abzugeben, ob uns Sachverhalte bekanntgeworden sind, die uns zu der Auffassung gelangen lassen, dass die Nachhaltigkeitsbericht erstattung 2023 nicht in allen wesentlichen Belangen in Übereinstimmung mit den CSRD (Richtlinien in Bezug auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen), dargestellt wurde.
Wir haben unsere Prüfung unter Beachtung des „International Federation of Accountants’ ISAE 3000 (Revised)“ -Standards durchgeführt. Danach haben wir unsere Berufspflichten einschließlich der Vorschriften zur Unabhängigkeit einzuhalten und den Auftrag unte r Berücksichtigung des Grundsatzes der Wesentlichkeit so zu planen und durchzuführen, dass wir unsere Beurteilung mit einer begrenzten
Sicherheit abgeben können. Gemäß der „Allgemeinen Auftragsbedingungen für Wirtschaftstreuhandberufe“ ist unsere Haftung beschränkt. Demnach haftet der Berufsberechtigte nur für vorsätzliche und grob fahrlässig verschuldete Verletzungen der übernommenen Ver pflichtungen.
Im Falle grober Fahrlässigkeit beträgt die maximale Haftungssumme gegenüber dem Auftraggeber und etwaigen Dritten insgesamt EUR 726.730
Unsere Prüfungshandlungen wurden gesetzt, um eine begrenzte Prüfsicherheit als Grundlage für unsere Beurteilung zu erlangen. Der Umfang der Prüfungshandlungen zur Einholung von Prüfungsnachweisen ist geringer als jener für eine hinreichende Prüfsicherheit (wie beispielsweise bei einer Jahresabschlussprüfung), sodass ein geringerer Grad an Prüfsicherheit gegeben ist. Die Auswahl der Prüfungshandlungen liegt im pflichtgemäßen Ermessen des Prüfers und umfasste insbesondere folgende Tätigkeiten:
► Erlangung eines Gesamtüberblicks zur Unternehmenstätigkeit, sowie zur Aufbau - und Ablauforganisation des Unternehmens;
► Durchführung von Interviews mit Unternehmensverantwortlichen, um relevante Systeme, Prozesse und interne Kontrollen bezüglich der geprüften Berichtsinhalte, welche die Erhebung der Informationen für die Berichterstattung unterstützen, zu verstehen;
► Durchsicht der relevanten Dokumente, um Bewusstsein und Priorität der Themen in der nichtfinanziellen Berichterstattung zu beurteilen und um zu verstehen, wie die Weiterentwicklung von Prozessen und Kontrollen umgesetzt wurde;
► Erhebung der Risikomanagement - und Governance-Prozesse in Bezug auf Nachhaltigkeit und kritische Evaluierung der Darstellung in der nichtfinanziellen Berichterstattung;
► Durchführung analytischer Prüfungshandlungen auf Unternehmensebene;
► Durchführung von Standortbesuchen am Standort Klagenfurt, um Nachweise zu Leistungskennzahlen zu erhalten. Darüber hinaus führten wir eine stichprobenartige Überprüfung einzelner Angaben in der Nachhaltigkeitsberichterstattung auf Standortebene hinsichtlich Vollständigkeit, Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Aktu alität durch;
► Stichprobenartige Überprüfung der Daten und Prozesse, um zu erheben, ob diese auf der gesamten Organisationsebene angemessen übernommen, konsolidiert und berichtet wurden. Dies umfasste die Beurteilung, ob die Daten in genauer, verlässlicher und vollstän diger Art und Weise berichtet wurden;
► Evaluierung der unternehmensinternen Wesentlichkeitsanalyse ;
Gegenstand unseres Auftrags war weder eine Abschlussprüfung noch eine prüferische Durchsicht von vergangenheitsorientierten Finanzinformationen. Wir überprüften lediglich die CSRD (Richtlinien in Bezug auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen) konforme Darstellung dieser Informationen in der Berichterstattung. Ebenso war weder die Aufdeckung und Aufklärung strafrechtlicher Tatbestände, wie z.B. Unterschlagungen oder sonstiger Untreuehandlungen und Ordnungswidrigkeiten, noch die Beurteilung der Effektivität und Wirtschaftlichkeit der Geschäftsführung Gegenstand unseres Auftrags. Weiters waren Zahlen, die aus externen Studien entnommen wurden, zukunftsbezogene Angaben sowie Vorjahreszahlen nicht Gegenstand unserer Beauftragung. Im Bericht wurde n die angeführten Verweise, geprüft.
Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und angemessen sind, um als Grundlage für unsere zusammenfassende Beurteilung zu dienen. Wir erstatten diesen Bericht auf Grundlage des mit Ihnen geschlossenen Auftrags, dem auch mit Wirkung gegenüber Dritten die „Allgemeinen Auftragsbedingungen für Wirtschaftstreuhandberufe“ zugrunde liegen.
Zusammenfassende Beurteilung
Auf Basis unserer Prüfungshandlungen und der von uns erlangten Nachweise sind uns keine Sachverhalte bekannt geworden, die uns zu der Auffassung gelangen lassen, dass die Nachhaltigkeitsberichterstattung 202 3 nicht in allen wesentlichen Belangen in Übereinstimmung mit den CSRD (Richtlinien in Bezug auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen), dargestellt wurden.
Klagenfurt am Wörthersee, am 06. August 2024
RK&P
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung GmbH
Wirtschaftsprüfer
Die Veröffentlichung oder Weitergabe des Bestätigungsberichts über die nichtfinanzielle Berichterstattung darf nur in der von uns bestätigten Fassung erfolgen. Dieser Bericht bezieht sich ausschließlich auf den deutschsprachigen und vollständigen nichtsfinanziellen Nachhaltigkeitsbericht. Für abweichende Fassungen sind die Vorschriften des § 281 Abs 2 UGB zu beachten.
