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El
Servicio Público de Empleo Estatal, SPEE, es un organismo cuya función principal es la gestión del empleo, registro público de los contratos, gestión de subvenciones de empleo a las empresas y prestaciones por desempleo. Hasta su cambio de denominación en el año 2003, el organismo recibía el nombre de Instituto Nacional de Empleo o INEM
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Las directrices de empleo de la Unión Europea para 2009, el Plan Nacional de Acción para lo Empleo y los Acuerdos sobre medidas para el crecimiento de empleo en Galicia, se centran en mejorar la capacidad de inserción laboral de personas desempleadas
El
un sistema de orientación laboral basado en la información, orientación y búsqueda activa de empleo, para mejorar la ocupación de las personas desempleadas. SSPE
pone
en
marcha
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El
SPEE realiza sus funciones de intermediación y orientación laboral a través de diferentes servicios creados por los departamentos o Consejerías de Trabajo (antes Servicio galego de Colocación). Sus servicios van dirigidos a aquellas empresas que quieran cubrir puestos de trabajo, así como a demandantes de empleo, ya sean personas desocupadas o trabajadoras con expectativas de mejorar su situación laboral. 4
Ofrecer
a las empresas candidatos/as adecuados/as para cubrir sus necesidades de personal de forma ágil y sin apenas trámites. Poner a disposición de las personas demandantes de empleo una forma de ofrecer su currículos a las empresas usuarias que garantiza los principios de igualdad de oportunidades, la transparencia y la actualización permanente. 5
El sistema de intermediación laboral parte de las ofertas de empleo que son presentadas en la Oficina de Empleo por los empresarios con indicación de perfil del puesto y condiciones de trabajo más adecuadas las suas necesidades. Para llevar a cabo a creación de ofertas de empleo el empresario comunica la necesidad de cubrir un puesto de trabajo aportando sus datos como empresa ( C.I.F y Número de cotización a la seguridad social) así como una serie de datos relativos al tipo de puesto a cubrir y los requisitos que han de cumplir los posibles candidatos al puesto de trabajo.
Posteriormente la oficina de empleo se encarga de comunicar al empresario una serie de candidatos para la sua posible selección. Todo este proceso es lo que se engloba bajo el término de
Tramitación de las ofertas de empleo.
También es obligación de la oficina de empleo dar información sobre las diferentes modalidades de contrato así como de las medidas de fomento de empleo y la sua tramitación.
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Orientación es el proceso por el cuál se informa a los demandantes de empleo sobre su potencial laboral, ofreciéndole un abanico de ofertas formativas para facilitar su inserción en el mundo laboral Además de la red de Oficinas de Empleo de la Consellería, existe una red de personal orientador en entidades colaboradoras, seleccionadas a través de una Orden de convocatoria anual Objetivos Orientar e informar la demandantes de empleo sobre su perfil profesional Actualizar y activar el currículum vitae de cada demandante Optimizar la oferta formativa existente Compatibilizar la demanda de la persona con la oferta existente Ofrecer un sistema ágil de información que permita conocer las personas usuarias su nivel de cualificación y su potencial laboral.
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Integrar
iniciativas laborales, tanto públicas como privadas y aumentar su eficacia. Asegurar la transparencia de los agentes que intervienen en el proceso de intermediación. Servir de fuente de información privilegiada al Observatorio del empleo para el conocimiento y análisis de los empleos y ocupaciones para el seguimiento sistemático de sus dinámicas. 8
Sigue un proceso basado en la codificación y análisis de todos los datos de interés, tanto para las empresas, como para las personas demandantes de empleo, y en su introducción en un sistema de tratamiento informatizado.
Para llevar a cabo el proceso anterior, se apoya en centros colaboradores. Estos centros son instituciones, empresas y colectivos relacionados con el mundo de la intermediación laboral que actúan de receptores de ofertas y demandas.
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El primer paso es que las personas interesadas soliciten cita previa con un centro colaborador. En esta cita personal técnico realizará una entrevista ocupacional en la que se asesore a la persona demandante de empleo sobre sus necesidades y la cumplimentación de la documentación necesaria. Una vez establecida esta cita, y para facilitar el contacto entre las empresas y las personas demandantes, se pone a disposición de los clientes los documentos básicos: Currículo para el/la demandante Oferta de empleo para las empresas
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Una vez obtenidos los/as candidatos/as, el Centro Colaborador, o los Servicios Centrales, según los casos, contactará telefónicamente con los/as candidatos/as para averiguar si están disponibles o no ("comprobación de disponibilidad") para participar en el proceso de cobertura del puesto de trabajo ofertado. De los/las candidatos/as disponibles, se informa al sistema, el cual automáticamente envía por fax los Currículos a la empresa correspondiente.
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El siguiente paso supone introducir la oferta en
el sistema, donde el ordenador central realizará un proceso de casación de ofertas y demandas tres veces al día. Para realizar esta
casación de la forma más efectiva se utiliza la información obtenida en los documentos básicos antes mencionados.
La información es la base del trabajo. Del cruce diario y preciso de los datos de ofertas y demandas se obtiene una relación de candidaturas seleccionada por el sistema para cubrir la oferta. Estos/as candidatos/as son las personas que cumplen todos los requisitos del perfil demandado en el número requerido por la empresa (hasta un máximo de 10 candidaturas por puesto a cubrir).
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Dentro
del Servicio Público de Empleo, el Servicio Público de Emprego de Galicia , es la denominación bajo la que la Xunta realiza sus funciones de intermediación entre la oferta y la demanda de empleo con eficacia, transparencia y rapidez.
Para llevar a cabo las tareas de intermediación e orientación laboral, se sirve de una red de más
de 250 puntos: 51 oficinas de empleo y más de 200 centros asociados
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Demandante
de
Empresario
empleo
Creación de preofertas
Demanda de servicios
Modelo de preoferta
Renovación de demanda
Selección Candidatos
Ofertas de Emprego, Adscrición e Confirmación de Disponibilidad
Solicitud de cierre de ofertas
Listado de contratos
Cursos de Formación Ocupacional e Inscrición
Creación y gestión de contratos
Modificación Currículum
Comunicación de contratos a través de Contrat@
Vitae
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Las directrices de empleo de la Unión Europea para 2009, el Plan Nacional de Acción para lo Empleo y los Acuerdos sobre medidas para el crecimiento de empleo en Galicia, se centran en mejorar la capacidad de inserción laboral de personas desempleadas .
La Consellería de Trabajo pone en marcha un sistema de orientación laboral basado en la información, orientación y búsqueda activa de empleo, para mejorar la ocupación de las personas desempleadas. Además de la red de Oficinas de Empleo de la Consellería existe una red de personal orientador en entidades colaboradoras, seleccionadas a través de una Orden de convocatoria anual.
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Las acciones de orientación laboral de la persona desempleada siguen estos pasos:
En primer lugar tiene una entrevista en profundidad para conocer el su perfil profesional-ocupacional. Después se realiza un itinerario de inserción laboral, se analizan sus capacidades y creara su itinerario profesional, con acciones formativas concretas. Después recibe información profesional dentro del espacio territorial de su búsqueda de empleo. Y, por último, empezar la búsqueda activa de empleo, mediante grupos de trabajo, el usuario planifica y organiza la búsqueda de empleo asesorado por un técnico que coordina todo el proceso.
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La Dirección General de Promoción del Empleo es la encargada de diseñar y gestionar-las políticas activas encaminadas a crear más y mejores puestos de trabajo en la Comunidad Autónoma de Galicia. Con este fin, una de las prioridades básicas de este Departamento es la configuración de un conjunto integrado de programas y estructuras que contribuyan a la consecución de este objetivo de un modo eficaz, incentivando la contratación por cuenta ajena y apoyando la posta en marcha y consolidación de alternativas emprendedoras cómo fórmulas de autoempleo
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En este contexto, la Dirección General de Promoción del Empleo planifica, coordina y gestiona diversos programas en los siguientes ámbitos:
Incentivos a la contratación por cuenta ajena. Apoyo a emprendedores: autónomos, economía social e iniciativas de empleo.
Programas de cooperación.
Escuelas obradoiro y obradoiros de empleo.
Programa de fomento de la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia doméstica.
Orientación e Inserción Laboral
Teresa Gutiérrez Manjón
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La Subdirección General de Formación Ocupacional y Continua, dependiente de la Dirección General de Formación y Colocación, gestiona la formación profesional ocupacional y la continua. El objetivo de la formación profesional ocupacional, que va dirigida la personas desempleadas, es cualificarlas para su integración en el mercado laboral. En España la formación profesional ocupacional está regulada en el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional (Plan FIP). Se ofrece un catálogo de cursos de formación ocupacional clasificado por familias profesionais e especialidades que pode ser consultado polos demandantes de servizos e así seleccionar que cursos interésanlles máis para mellorar o seu perfil.
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En Galicia, anualmente, la Dirección General de Formación y Colocación programa acciones formativas para personas desempleadas inscritas en el Servicio Público de Empleo gallego. Estas acciones están reguladas por una normativa específica. A Xunta posee una red de centros calificados de formación profesional ocupacional distribuídos por toda Galicia. Además de los centros propios, pueden impartir cursos de formación profesional ocupacional los centros homologados incluídos en el Censo de centros colaboradores y las empresas que presenten proyectos formativos con compromiso de contratación
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En el año 2008 se impartieron 1.671 cursos dentro del Plan FIP, con un presupuesto de 50.889.390 euros y 27.148 alumnas y alumnos. La formación profesional continua tiene como finalidad proporcionarles las personas trabajadoras ocupadas la calificación que puedan necesitar al largo de su vida laboral, con el fin de que obtengan los conocimientos y prácticas acomodados a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y permita compatibilizar su mayor concurrencia con el avance de la capacitación profesional y promoción individual de la trabajadora o del trabajador
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En
España la formación profesional continua se regula en la normativa básica estatal, y en las órdenes de convocatoria publicadas por las comunidades autónomas.
En Galicia se publican anualmente dos órdenes de convocatoria de subvenciones:
contratos programa, acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
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Dentro de este subsistema de formación profesional existen dos modalidades CONTRATOS PROGRAMA y ACCIONES COMPLEMENTARIAS Y DE ACOMPAÑAMIENTO A La FORMACIÓN.
CONTRATOS PROGRAMA. Los contratros programa tienen como finalidad tanto el avance de las competencias y calificaciones como la actualización y especialización profesional de las personas trabajadoras ocupadas, cualquier que sea el sector o rama de actividad en la que la trabajadora o trabajador presta sus servicios. Los contratos programa pueden ser de carácter sectorial o intersectorial.
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ACCIONES COMPLEMENTARIAS Y DE ACOMPAÑAMIENTO A La FORMACIÓN. Las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación son aquellas que tienen por objeto la investigación y prospección del mercado de trabajo para anticiparse a los cambios en los sistemas productivos, el análisis de la repercusión de la formación continua en la competitividad de las empresas y en la calificación de las trabajadoras y de los trabajadores, la elaboración de productos y herramientas innovadores relacionados con la formación continua y, en definitiva, la determinación de las necesidades de formación precisas para coadxuvar al progreso económico de los sectores productivos en el conjunto de la economía
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El Sistema de Calificaciones Profesionales de Galicia se pone en marcha bajo la dirección del Consello Gallego de Formación Profesional (Decreto 110/1999, del 8 de abril, modificado polo Decreto 214/2003, del 20 de marzo), órgano consultivo y de participación de los agentes sociales y económicos del ámbito gallego, que tiene como objetivo básico coordinar todas las enseñanzas y acciones de formación profesional que se acometen o vayan a acometer en nuestra Comunidad Autónoma, y se hace necesaria la constitución del Instituto Gallego de las Calificaciones (Decreto 93/1999, del 8 de abril) cómo órgano de carácter técnico que ejecutará, dentro de sus competencias, las líneas aprobadas por el Consello
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Organicamente
es una Subdirección General adscrita a la Dirección General de Formación y Colocación de la Consejería de Traballo, que surge como instrumento específico de carácter técnico para velar polo establecimiento y gestión en Galicia del Sistema Nacional de las Cualificaciones Profesionales
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Observar
la evolución de las ocupaciones y de las calificaciones. Determinar las calificaciones profesionales en los diferentes sectores productivos. Acreditar las calificaciones profesionales de la población activa de Galicia.
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El
avance de la competitividad de las empresas. Mayor motivación en las personas. Transparencia del mercado de trabajo. Calidad en la formación profesional. Orientación profesional de las personas. Facilitar la libre circulación de los trabajadores y de las trabajadoras en el territorio nacional y de la Unión Europea. 28
La puesta en funcionamiento del Instituto Gallego de las Calificaciones beneficiará al conjunto de la población gallega. Para ser más concretos: Las empresas y las personas empregadoras en general: conocerán el que pueden esperar de las personas y podrán mejorar la planificación de los recursos humanos. Los y las agentes de la formación: tendrán un referente de la competencia necesaria en la producción y, de este modo, dispondrán de pautas de calidad para orientar las acciones formativas y evaluar la idoneidad de la oferta en el mercado de la formación. Las personas: sabrán el que se espera de ellas en las situaciones de producción y conocerán la competencia profesional que les proporcionará una mayor capacidad de respuesta frente a los cambios en los modos de producción
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La Dirección General de Relaciones Laborales le corresponde la dirección, coordinación, control y ejecución de las competencias de la Comunidad Autónoma en materia laboral, seguridad y salud laboral en el trabajo, cooperativas y empresas de economía social, sin perjuicio de las funciones relativas a la promoción de empleo en entidades de economía social y de las competencias atribuidas la otras consejerías en materia de cooperativas. Asimismo, en el ámbito de sus competencias, el conocimiento y la resolución de los recursos de alzada interpuestos contra las resoluciones dictadas por los delegados provinciales en su respectivo ámbito territorial
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Estadísticas
sociolaborales http://traballo.xunta.es/descargas/estatistica s_sociolab_2009.pdf Directorio
de centros de trabajo http://traballo.xunta.es/descargas/Directorio _centros_2008.pdf
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